年终表彰大会报道

年终表彰大会报道（共15篇）

篇1：年终表彰大会报道

海舟公司2012年工作会议暨二届一次双代会胜利召开

冬至阳生春又来，万象更新草木青。在新春佳节即将来临的1月9日下午14：00，在公司职工食堂2楼新礼堂内，海舟人在此欢聚一堂、喜气洋洋，海舟公司2012年工作会议暨二届一次双代会在这里隆重举行。公司董事长何海、公司领导班子、先进代表和职工代表以及公司各部门负责人和各外协单位老板负责人共111人出席了大会。

大会由公司工会主席芦立强主持。首先，陈登华总经理作了公司2011工作总结暨2012年工作规划的报告。陈总对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的总结，同时提出了2012年的工作计划和工作思路。2012年是实现公司3年奋斗目标的关键一年，我们要向市优秀船舶修造企业迈进！回首2011年，我们为历经艰辛所取得的成就感到欣慰；展望2012年，我们将以清醒的头脑、科学的决策和坚强的信心，大跨步向前！目标催人奋进,前程依然似锦，在新的一年里,我们要振奋精神，攻坚克难，开创转型升级新局面，展现海舟公司的新风貌，绘制海舟公司美好的新篇章。陈总的讲话站得高、看得远，使每一个海舟人都感受到了公司的光明前景，更加坚定了我们的信心！总经理的讲话使人振奋、令人鼓舞，全场爆发出了经久不息的掌声。

大会进入第二项，公司副总经理张联华宣读了关于表彰2011公司先进单位和先进个人的决定，并由公司领导为先进集体和先进个人颁发了奖金、证书和锦旗，与会代表用热烈的掌声，表达了对先进集体和先进个人的祝贺。随后，由主抓经营的马卫东副总经理向大会汇报了公司2012年的经营目标；张联华副总经理从8个方面分述了公司2011年所取得的成绩和2012年的工作打算；工会主席芦立强作了公司工会2011工作报告；公司总经理助理殷永堂对生产部工作做了总结发言；先进集体代表船体车间工艺组、江舟公司和中明公司在大会上做了典型发言。真挚朴实的获奖感言，领导的衷心祝福，那是快乐的呈现、是真情的流淌；鲜艳的证书、沉甸甸的红包、闪光的锦旗，那是对付出的肯定、对奉献的嘉奖，对拼搏的赞赏！

最后，何海 董事长发表了重要讲话。他充分肯定了陈总的工作报告，陈总的报告严谨有序，大气磅礴。他谈到了公司的发展历程，也谈到了公司目前面临的机遇和挑战。他说，七年的时间我们从小到大、由弱变强；七年的时间，我们聚沙成塔、矢志辉煌！董事长激情澎湃地谈了公司2012年的发展规划和目标，30万吨船坞争取6月份投入使用！综合物流公司已经成立！拆船厂10月份投产!集团公司框架已经架构，海舟公司的明天会更好！会场上再次响起热烈的掌声！

17：18分，大会在洪亮的国际歌声中圆满结束。这次会议既是总结会，又是动员会！是团结的大会！是胜利的大会！结束的是会议，永不停息的是铿锵的脚步与无限的希望！2012，看龙采信心彰显；2012，看龙采梦想绽放！海舟公司的宏伟蓝图，既带给我们新的期待、新的向往，更让我们信心满怀。2012，站在新的高度，处在激烈的竞争环境中，我们依然斗志昂扬。辉煌让历史铭记，梦想仍在前方。让我们携手并肩、再接再励、解放思想、开拓进取，发扬海舟企业精神，用实际行动谱写海舟公司更加辉煌的明天！

篇2：年终表彰大会报道

本次大会由开发公司行政部办公司主任曹亚静主持。大会第一项，由地产板块董事长讲话，首先，地产板块董事长吴雪峰先生作了公司2013工作总结和2014年工作部署。吴总对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的总结，同时提出了2014年的工作计划和工作思路。吴总提出的16字方针“全面内控、夯实基础、时势扩张、积极创新”，是对公司2014年全新的规划蓝图，我们相信在吴总的领导下，我们一定会做到林西乃至赤峰都一流的开发商。回首2013年，我们为历经艰辛所取得的成就感到欣慰；展望2014年，我们将以清醒的头脑、科学的决策和坚强的信心，跨步向前！目标催人奋进,前程依然似锦，在新的一年里,我们要振奋精神，攻坚克难，开创转型升级新局面，展现统壹公司的新风貌，绘制统壹公司美好的新篇章。吴总的讲话站得高、看得远，使每一个统壹人都感受到了公司的光明前景，更加坚定了我们的信心！我们相信，在吴总的领导下，统壹的明天会更加辉煌！

大会第二项，由建筑公司总经理程国全先生、副总经理张伟先生、开发公司副总经理康立彬先生，以及各部门主要领导人讲话。

大会第三项，由开发公司行政部办公室主任曹亚静宣读了关于表彰2013公司优秀团队和先进个人的决定，并由公司领导为优秀团队和先进个人颁发了奖金、证书和锦旗，与会代表用热烈的掌声，表达了对先进集体和先进个人的祝贺。

篇3：年终表彰大会报道

李磊在大会上宣读了《关于对在全市职工群众评议公交活动中成绩突出的公交线路、公交车组、公交车长予以表彰的决定》和荣获市级荣誉先进个人名单;总公司相关领导分别宣读了各项表彰决定。

总公司党委书记、总经理巴振东对全年工作进行总结。他首先向受表彰的各类先进集体和个人表示热烈的祝贺!并向在各个岗位上辛勤工作的职工表示衷心的感谢和亲切的问候!巴总指出,2014年总公司全体干部职工齐心协力,以运营服务为中心,以提升公交吸引力为抓手,面对诸多困难和压力,主动作为,全年完成运营里程2.91亿公里,完成客运量9.87亿人次,完成运营收入7.45亿元。总公司先后荣获郑州市平安建设先进单位、郑州市人力资源和社会保障工作先进单位、郑州市纪检监察工作先进集体、郑州市节能减排先进单位等多项荣誉,市创文复检工作成绩显著,省级文明单位复检成功。

一年来,郑州公交新开公交线路26条,调整优化线路63条;购新能源公交车辆540台;积极探索公交服务差异化、多样化,持续开展公交定制服务;公交场站建设有了新的进展;快速公交服务网络持续扩大,日均客运量70多万人次;全年客服中心受理各类信息105万余件,电话回访乘客满意率99.30%。全年在国家及省市级报纸、杂志、电视、广播等媒体发表宣传稿件4269篇(次),有66人被市文明办、郑州人民广播电台等评为“最美公交车长”。

篇4：年终表彰大会报道

在25日的颁奖仪式上，慈文传媒集团股份有限公司、电广传媒文化发展有限公司等10家影视剧制作公司获得“十佳电视剧出品单位”称号；《永不磨灭的番号》、《我是特种兵》、《甄嬛传》、《心术》、《幸福来敲门》、《黎明之前》等41部电视剧被评为“优秀电视剧作品”；张国立、蒋勤勤、王奎荣等人获颁“艺德风尚演员”奖。 《非诚勿扰》、《新闻周刊》、《中国达人秀》、《职来职往》等制片人则获得“十佳电视栏目制片人”奖项。此外，本次表彰活动还评出“十佳电视剧出品人”、“十佳电视剧制片人”， “电视剧优秀主创”等奖项。

网络文学与电视剧的融合

本次表彰大会除了颁发奖项，也为圈内人提供了一个交流平台，其中还举办了影视基地论坛，演员委员会交流大会，电视台、网络媒体与制作方三方论坛主题讨论等。最近两年网络文学改变成电视剧成了一大趋势，今年的热播剧《甄嬛传》、《浮沉》等都是改变自网络小说，当天拥有这些资源最丰富的盛大网络也和电视台、创作者等深入探讨了这一现象。

华影盛视首席执行官CEO赵雨润在接受媒体采访时表示：“华影盛视非常重视与电视制片委员就剧本创作方面的合作，此次合作我们双方酝酿许久，在双方的多次沟通磋商下促成了此次签约合作。电视制片委员会为国内唯一的一家全国性电视制作行业的社会团体，由全国各电视节目制作机构业绩突出的制片人及制作单位的负责人组成，在电视剧制作方面的制作实力自是不言而喻，而华影盛视作为盛大集团旗下的影视公司，可以优先得到来自盛大文学针对性的提供给我们的海量小说资源，华影盛视将利用这些丰富的文学资源与电视制片委员会一同在剧本创作、影视制作方面谋求更高的成就。”好剧本匮乏已经成了现在电视剧发展最大的难题，如果把网络文学改编成优秀的电视剧本，也是一个有效的途径。

收视率不应是唯一标准

“收视率造假”再次成为大家谈论的焦点。“我个人曾经接到过类似的暗示，表示可以帮助提高电视剧收视。我坚决抵制这种行为，因为如果电视剧的调查数据偏离真实，不仅将严重误导电视文化的走向，而且严重影响人们的价值标准。这个时代需要真实、诚信，需要价值的回归。对于电视工作工作者来说，踏踏实实做节目才是首要的。当大家一直所信任的唯一的标准不再真实，对于整个行业都是一种强烈的讽刺和悲哀。” 北京电视台总编辑赵多佳这样说。北京鑫宝源影视投资有限公司总经理丁芯也表示，为了保证更多优秀电视剧的产生，有必要呼吁大家来共同维护行业环境，不论是电视台、网络还是制作公司，都应该有所作为，因为好剧需要好的土壤培育。而现在数据的污染，让一向拿数据来说话的制作公司不知如何是好了。在制片人表彰大会结束后，本刊就这一话题采访了获得“十佳出品人”的北京唐德文化的董事长吴宏亮。

收视率应该更公开化

Q：对于“收视率造假”你怎么看？

A：圈里一直都在传这个事，这也不是什么新闻了，很多年前就听说了，只不过是现在又被摆在桌面上。长远来看，这肯定不利于行业发展。电视剧不像电影，需要观众买票进去，都有真实数字，不过现在票房也有“注水”的传闻。电视剧是调查样本取样，这个过程大家也不太了解，至于水分有多少，就不得而知了。

Q：你有经历过收视率调查机构让你购买收视率的事情吗？

A：多多少少风闻过，不过直接找到我的还没有，我们公司制作的电视剧都是比较有影响力的，观众自己会判断的。一部戏是不是好作品，由很多因素影响，你的剧本如何，演员表演怎么样，制作团队是不是用心，这些东西观众自己都能感受得到。只要这些做好了，收视率自然就上去了，还用什么购买吗？

Q：你觉得该如何改善“收视率造假”这个局面？

A：我觉得收视率调查应该更公开化，以前还有一个AC尼尔森，现在只剩下一家央视索福瑞调查机构，一家垄断的机制肯定会有弊端。我们应该引进两三家调查机构，形成竞争，还有引进第三方监督机构，让收视率信息更透明化，或许这样能够改善一下。

Q：现在也有人提出质疑，收视率该不该成为评判的唯一标准？

A：收视率本身并没有错，这只是一个量化的标准，收视率高的确代表了有更多观众收看了，这对广告商来说是个考察标准。如果收视率没有水分，这个的确是作品是否受欢迎的最直接的表现形式。当然收视率也不能成为唯一标准，有人建议加入专家、学者的意见，观众的评价等，这些都能对收视率进行补充。

Q：最近几年也有很多收视率越高，骂声越多的电视剧，好像制作方就是想靠这种话题来提高收视率？

A：这跟大环境有关，大家对作品的诉求不一样，有些作品就是想吸引一时眼球，别管你是骂是夸，只要来看就行。观众的心理也很奇怪，一边骂这个剧好烂，一边还追着看下去，看它能烂到什么程度，这样的恶性循环会影响整个电视剧行业的发展，希望创作者能够将口碑与收视很好得结合，不要顾此失彼。

附获奖名单：

十佳电视栏目制片人

张楚晨——《天下父母》

王刚——《非诚勿扰》

王力军——《新闻周刊》

伍立——《养生堂》

呼振涛——《回家》

金磊——《中国达人秀》

魏继奎——《军事纪实》

张怡——《中国农民工》

文康——《职来职往》

庞晓戈——《梨园春》

十佳电视制片优秀电视剧

《中国地》、《金婚风雨情》、《心术》、《婚姻保卫战》、《永不磨灭的番号》、《我是特种兵》、《甄嬛传》、《黎明之前》、《辛亥革命》、《北京爱情故事》、《智者无敌》、《夫妻那些事》等

十佳电视剧出品单位

北京华录百纳影视

幸福蓝海影视文化

慈文传媒

电广传媒文化

深圳市深广传媒

新丽传媒

北京大唐辉煌传媒

大连天歌传媒

第二炮兵政治部电视艺术中心

天津电视艺术发展有限公司

十佳电视剧出品人

裘新——上海尚世影业

张苏洲——安徽华星传媒

张惠建——广东南方广播影视

吴宏两——北京唐德国际文化

敦勇——东阳花儿影视

刘晓霖——北京中联华盟文化传媒

赵文波——海军政治部电视艺术中心

徐沛欣——北京华晟泰通传媒

徐云——杭州南广影视

卫志明——上海东汉文化

十佳电视制片人

侯鸿亮——山东影视集团

彭晓林——北京鑫宝源影视

徐晓鸥——SMG尚世影业

李立功——北京小马奔腾壹影视

吕超——上海上影英皇

刘国华——北京北广传媒

张慧玲——上海新文化传媒

万荣——中广基经影视文化

熊诚——北京中视精彩影视

篇5：2013表彰大会-报道

——***公司****总结暨表彰大会纪实

元月十九日，*****有限公司2018总结暨表彰大会在二楼会议室隆重召开。集团公司董事长***先生，集团公司总经理***先生，集团公司党委书记、副总经理、制造公司总经理***先生，集团公司副总经理、零售公司执行董事***先生，制造公司常务副厂长***先生，行政副厂长***女士，生产副厂长***女士，集团公司相关部门、兄弟单位领导及制造公司先进集体和先进个人，各班组长、圈长等以上人员出席了此次总结表彰大会。会议由制造公司行政副厂长郑莹女士主持。

2018总结暨表彰大会在雄壮的国歌声中拉开了序幕。

大会第一项由制造公司常务副厂长陈新华先生代表制造公司作题为《厚积2018博发2020》的工作报告，整个报告紧紧围绕着“2020年经济指标完成情况，开展的主要工作，存在的问题与不足”三个方面全面总结2020年工作，并对2020年工作作出具体的要求，迎接新的挑战，实现公司“五年再造一个新世界，将企业打造成国内一流的珠宝企业”的宏伟目标。

大会第二项由生产副厂长彭莎宣读《关于表彰2018先进集体和先进个人的决定》，对以链部手工链组为代表的四个先进集体，以车花部陈施诗为代表的三十五名先进个人予以表彰，要求全体员工学先进，赶先进，以先进为楷模，以先进为榜样，以先进为标杆，认真对照自身不足，切实改进工作，以更饱满的精神状态，以更务实的工作作风，扎扎实实，兢兢业业做好本职工作，使自己的工作不断进步。在欢快的乐曲声中，公司领导为先进集体和个人颁发了锦旗、证书和奖励。

大会第三项由先进集体代表链部手工链组程瑞芳，先进个人代表车花部陈施诗在会上分别作了先进代表发言，恳切谈出自己的体会和工作心得，他们用求真务实的敬业态度，用真情实感感召力号召全体员工从现在做起，努力掌握技能，踏实工作，奋力拼搏，用最积极、最饱满的工作热情全身心地投入到工作中。

大会第四项，公司董事长***先生对先进集体、先进个人表示感谢，就此次大会圆满召开表示祝贺，2018年是不平凡的一年，各项业绩取得了较好的成绩，是同志们孜孜不倦、无私奉献的结果，展现出欣欣向荣的局面。希望公司各部门、各员工不断延续良好工作氛围，继续前行；对不足之处，要找到根本原因，加以改进和提高，争取2018年工厂的业绩能够更上一个台阶。

对此，***总提出了以下几点建议：

一、做到了“四个加强”

1、加强了职工队伍建设；

2、加强了班组建设，特别是基层干部队伍建设；

3、加强了成本核算管理，对原料、辅料进行有效控制；

4、加强了技术革新。

二、通过同志们的努力，工厂呈现了“两减两增”新视点：

1、工时同比去年减少121小时，工作时间比去年减少14天；

2、日均产量同比去年增加了2.3kg，工资较去年增加8%。

2012年成绩的取得与经营部的努力是分不开的，经营部历经千辛万苦，跑遍千家万户，带回千万订单，才有公司产量、销量“双提升”的局面。

在收获面前，也存在着问题和不足之处：

1、工厂进一步健全机制，培养技术人才，积极引进人才，加大各部门、班组人员引进力度。

2、质量是企业的生命，要坚定不移的走精品化路线，通过努力不断赢得美誉度。在过去的一年里，也存在质量问题和质量事故。平时退货不少，产品质量要求要严格的制定和实施，做到不合格产品不出班组、不出车间、不出工厂。

3、班组管理能力和水平有待提升，班组长通过培训有所进步，但没有从根本上扭转局面，希望各班组要时刻树立“班组强、工厂强”意识，班组与班组之间，员工与员工之间要相互协作，形成团队意识，只有这样才能保证工厂不断向前发展。

4、经营部要进一步开拓市场，整合资源，满足客户要求，通过产品经营逐渐转化为品牌经营。湖北地区批发商和供应商每年有20多吨的销量，因此市场的潜力是巨大。

5、技术要创新，产品要创新，管理要创新，技术不创新无成本可谈；产品不创新，就不能满足市场要求，赢得市场，这点尤为重要；

管理要创新，才能使各项工作再上心台阶。因此，要健全工作管理机制。

最后，在一片掌声中，集团公司总经理***先生热情洋溢的致词，对制造公司2018年各项工作表示肯定。他说：“世界经济，全国经济不景气，大多零售行业呈现了20%—30%下滑，新金首饰制造公司在这样的经济大环境下，取得这样可喜的成绩，可谓是逆势而上，并殷切希望公司各位员工在日新月异的社会背景下不断的抓住机遇、开拓进取，以更加务实的精神，创造新金更美好的兴邦。”

晚上六时，***公司在***酒店举办了“迎新春团拜会”，在团拜会上，公司员工积极参加各项活动。如：“心有灵犀”比划猜词游戏，“奖品大派送”抽奖活动。在“心有灵犀”游戏环节中员工们踊跃参与，手舞足蹈的比划猜词给团拜会增添了不少的欢声笑语。“新金奖品大派送”抽奖活动给现场增加了激动、悬念的气氛，也体现了新金的人文关怀和企业的温暖。

篇6：军训表彰大会报道稿

——我校2016级学生军训“阅兵暨总结表彰大会”

为鼓励同学们保持军训成果，弘扬军训生活中的优良品质，2016年9月25日上午，我校2016级学生军训“阅兵暨总结表彰大会”在学校田径场隆重举行，仪式由张学军副校长主持，学校全体校领导，武警上海总队第八支队第一大队季强大队长，军训教官及2016级全体师生参加了表彰仪式。

表彰大会在雄壮的国歌声中拉开了帷幕。马松校长在季强大队长的陪同下对严阵以待的受阅方队进行了认真的检阅，领导亲切的问候和同学们铿锵有力的回应，如海浪般澎湃在学校的上空。在《中国人民解放军进行曲》的伴奏下，军训各方队分列式入场，依次通过大会主席台。同学们士气高昂，步伐整齐，口号嘹亮，精彩的队列表演受到了全场的热烈欢迎。汇报表演结束后，马校长为本次军训作总结报告，他充分肯定了这次军训的成果及汇报表演取得的成功，并希望同学们继续发扬军训时拼搏奋进的精神，以崭新的精神风貌，迎接接下来的校园生活。

刘德照副书记和丁育林副校长分别宣读了关于2016级新生军训表彰的决定，到会领导向受表彰的先进集体、优秀教官和优秀营员颁奖。

篇7：年终表彰大会策划

宗旨：

把握青春的韵律，跟着时代的脉搏，聆听着祖国的呼唤。不经意间，我们来了，我们轻轻地来了。吹着新学期继续的号角，踩着新世纪延伸的大道，迎着新年的晨曦，我们欢快地来了，为了同一个目标让我们相聚。

主题：

新起点

时间：

2010年1月 18日

具体实施方案

一、项目组：

1、主席团：

任 务：负责嘉宾、领导的接待

2、组织部：

组 长：张健

组 员：

任务：策划活动并与其他组互相协调，紧密配合，处理紧急情况，调动现场气氛，保证大会取得圆满成功

3、文宣部：

组 长：马文杰

组 员：

任 务：利用海报、横幅、网络、广播、传单等方式开展前期宣传

4、宣传部：

组长：姜勇波

组员：

任务：负责现场摄影、照相以及后期宣传

5、学习部：

组长： 左国旺

组员：

任务：配合科技部，负责提供科技部制作PPT所需资料

6、科技部：

组 长：张攀进

组 员：

任 务：大会PPT制作

7、文艺部：

组长：李琴

组员：

任务：文艺节目的选拔、彩排、道具等相关准备工作

8、外联部：

组长：方振革

组员：

任务：负责大会饮料、水果的供应，联系商家以及完成承诺给予赞助商的服务工作

9、秘书处：

组 长：郑柏贞

组 员：

任 务：大会现场记录工作

10、体育部：

组 长：金喆

组 员：

任 务：晚会期间，负责会场纪律维持以及处理紧急情况

11、生活部：

组长：胡六阳

组员：

任务：联系礼仪社并维持现场纪律

二、主持人：

1、主持人由2人组成（1男1女）。

2、要求普通话标准、形象好、气质佳。

3、具有一定的主持经验。

三、活动操作：

（1）前期宣传工作(一周)

a:宣传板

制作：土木系2009年年终表彰大会暨新年晚会宣传板

要求：形式不限，构思新颖，以“新起点”为主题。

b:海报

制作：土木系2009年年终表彰大会暨新年晚会海报。

要求：宣传海报。

c:宣传单

制作：土木系2009年年终表彰大会暨新年晚会传单

要求：形式不限，构思新颖，以“新起点”为主题。

d:网站

制作：土木系官方网站

要求：以此次活动为主题，介绍活动的内容、时间、地点及赞助商

（2）前期活动工作：（1月10日-1月15日）

1．科技部、学习部大会PPT准备完毕

2．文艺部节目准备到位

3．晚会节目主持人

4．受表彰人员名单、晚会节目准备：

内容：成立晚会筹备小组，确定晚会节目。并邀请其他社团进行表演，力求节目质量。

（3）中期活动工作：（1月15日-1月18日）

1．校内树立以此次活动为主题的宣传版，张贴宣传海报

2．利用学校新闻中心进行宣传

3．进行网上宣传

4．16日晚进行第一次彩排,17日第二次彩排

（4）晚会期间：（1月18日）

1．对现场内外进行布置

2．安排受表彰人员进场、文艺节目准备

3．现场领导的接待工作、观众进出会场秩序

4．晚会开始前后的现场秩序的维持工作及各项后勤保障工作

5．晚会后的收尾工作

（5）后期活动工作：

1．宣传费用：海报宣传板

2．活动费用：会场布置、请柬、化妆品、服装租借、鲜花

3．人员安排：土木系团学全体成员均为工作人员

4．晚会期间音控室、灯光、现场秩序、礼仪

（6）晚会当日流程：详见附录1

四、应急控制

1、停电应急方案：若大会前停电，晚会最多推迟半小时即19：30举行，此间观众自由处理自己的时间；如果18：50仍没有正常供电，则由主持人宣布大会改天举办。

2、系统应急方案：系统错误导致PPT无法正常播放时，由主持人口述介绍（主持人应持有PPT文字打印稿）

3、节目应急方案：原则上准备多个节目，以备突发状况

4、其它紧急情况发生时，由组织部负责处理。

主题晚会

一、形式：年终表彰大会

二、参加人员：土木系全体老师及同学

三、活动时间：二小时

四、活动程序：

1、主持人介绍出席领导、老师，并对机械系的发展作以概述。（10分钟）

2、表彰大会。(70分钟)

3、文艺节目。（20分钟）

4、到场领导致祝福词。（10分钟）

5、主持人致闭幕词。（3分钟）

五、时间：2010年1月18日晚19：00—21：00（初步预定）

六、地点：3-B205

七、主办单位：湖北工业大学工程技术学院土木工程系团总支学生会

八、赞助单位：（略）

湖北工业大学工程技术学院土木工程系

篇8：浅谈“年终报道”

然而，对于人口较少，经济相对落后的欠发达地区新闻媒体来讲，不根据实际情况，单纯采用中央、省（市、区）级媒体全景式报道某些工作某些行业所取得的成绩（果），并让其出新出彩，确实存在不少实际困难和问题。

首先，不具备中央、省（市、区）级新闻媒体的实力和优势。其次，欠发达地区经济多数还处于工业化的初级阶段，经济社会的发展还得靠投资和项目建设来推动或拉动，由于地处高寒地区，自然气候较为恶劣，造成施工期较短，整个项目完成周期长，很难再短期内见到效益，惠及当地百姓，自然能够提供有价值的新闻素材就较少。再次，由于体制和机制等原因，欠发达地区的新闻媒体，很难引进来具有敏锐的新闻眼光、扎实的理论功底、丰富的实践经验、娴熟的新闻组织策划能力的高端人才。自身培养又跟不上现实的需要，缺少新闻领军人物，成为欠发达地区新闻队伍建设中的一块短板。第四，从整体上改进新闻报道的方式和方法，进一步提高新闻报道的质量，增进新闻报道的公信力和影响力，是欠发达地区新闻媒体面临的一个现实课题。因此，到现在还没有探索出一条做好做精年终报道的新路子，依然沿用抄年终总结加录音（同期声）的习惯性省事做法，使年终报道成为总结报道。

年终报道是新闻媒体一项规定动作。做好年终报道的意义在于，既对本地区一年来经济社会文化等方面的发展与进步进行回顾和盘点，又能让广大听众（观众）进一步了解党和政府为人民谋福祉，不断改善人民生活而做的不懈努力，从而进一步提振信心，增强凝聚力，满怀希望地走向新的一年。因此，一定要高度重视年终报道工作。一要精心策划，周密部署。欠发达地区媒体缺少新闻领军人物，策划力量薄弱，平时就应该注意收集、整理、归纳有价值的新闻讯息和线索，编辑和记者也要积累新闻素材，以备年终报道使用。同时，在策划年终报道时，要发挥编采人员群策群力作用，集思广义，共同研究制定选题。二要立足实际，切记盲目求高求大。那种超越自身力量，总想从全局高度出发年终报道，不一定能达到预期的效果，甚至还会演变成应付差事没有新闻价值流水账。因此，年终报道的选题要找准政府和老百姓都关注的结合点上。开口要小，角度要新，多用鲜活的事例来反映现实中的发展与变化，少些全景式听众（观众）没有什么感觉空泛的描述。三要和记者走基层活动相结合。好新闻是记者不辞辛苦深入农村牧区、厂矿企业、街道社区寻找新闻线索，精心写作出来的，而不是坐在办公室里抄材料打打电话再加上两段录音（同期声）所能比的。要想写好年终报道就必须按照“三贴近”的原则，脚踏实地的来到老百姓当中，倾听他们的喜怒哀乐，感受和记录他们的家庭和个人在一年当中的变化，除此之外，别无捷径而言。四要和各旗县市（区）广播电视台记者形成联动机制。由于编制限制，欠发达地区媒体从事广播电视新闻的编采人员数量有限，在年终报道众多选题中，在保证稿件质量的情况下，有重点地选择部分选题进行采访。其余的还要发挥各旗县市（区）广播电视台记者的力量，共同完成年终报道任务。

篇9：年终表彰大会总结

各位同事，在过去的一年里，经过我们全体员工团结一致，奋力拼搏，公司的发展取得了显著成绩。从年初引进新的生产设备以来，产销量增长30%，产品市场不断扩大。

公司的管理日趋完善。我们成立了工会，共同修订和完善了公司员工手册，创办了厂刊。

员工的工资福利也有所提高。上一年我们进行了一次全体员工大幅度的提薪，并制订了一些新的福利制度。

这些都表明公司的发展上升到新的阶段，这些成果都是每位员工辛勤贡献所取得的。我代表公司对大家表示衷心的感谢，为你们所取得的优异成绩由衷的自豪。

展望未来，我们任重而道远。

我们的目标是：

积极提高产销量，开拓新的产品市场，使产销量增长50%以上。

进一步改进生产工艺，完善管理方法，提高效率，减少浪费。

加强对各层级员工的培养及培训，提升中层及基层管理人员的管理水平，发掘和提升基层优秀员工，扩大员工发展和晋升的空间，为公司的长期发展储备人才。

进一步提高员工的工资水平，完善公司福利。明年新的员工宿舍楼将竣工，康乐室的各种娱乐健身项目将按照大家的建议落到实处。

面对新的一年，我们要继续坚定企业目标，在未来5到里，努力将公司建设成为行业内最具竞争力的企业。只要我们积极进取、开拓创新、完善自我、追求卓越，我们就能创造新的辉煌业绩。

篇10：“销售能手”表彰大会新闻报道

玉田凤凰购物有限公司为激发公司员工的工作积极性和工作能力，商场三层领导及全体员工特于5月11日上午开展凤凰购物第一届“销售能手”表彰大会，对工作表现优异的员工予以表彰及奖励。

大会开始,楼层经理安丽霞首先致辞，祝贺各位员工母亲节日快乐，以及总结以往工作，并对今后工作提出期望。随之公布前20组“销售能手”获奖名单，他们分别是：三彩、秋水伊人、诺姿天宝、炫彩生活、西树黛影、依丁可唯、西子恋、一诺、千变女郎、昆士拿、迪丝雅、千黛百合、港莎、诺曼琦、卓依尔、COCO、马连奴、卡贝迪尼、乐町、天韵。在对凤凰购物员工前20名优秀摊组进行表彰后，由楼层主管何梦竹为各位“销售能手”颁发奖品，一份沉甸的奖品、一张自信的笑脸，伴随相机快门按下的那一瞬间永久定格。所有员工为其鼓掌祝贺，并高喊企业精神“团结、高效、奉献”，最后楼层经理再次对优秀员工表示感谢，并号召其他员工努力超越，脱颖而出。

在本次受到表彰的员工当中，有爱岗敬业、无私奉献的老员工、也有激情四射、充满活力的后起之秀，他们脚踏实地、尽职尽责，用实际行动诠释着对工作的无限热忱，在平凡的岗位实现了自己的人生价值，发出了自己的光和热。

篇11：年终总结大会表彰决定

各部门：

2014年，金地总公司以改革创新为动力，强化企业内部管理，通过全体员工的共同努力，较好地完成了年初确定的各项目标任务，在工作实践中涌现出了一批积极进取、勇于开拓、兢兢业业、踏实肯干、奋发有为、成绩突出的优秀团队和个人。为表彰先进，树立典范，进一步激励广大员工的工作积极性和创造性，经年度考核和总公司领导研究，决定对2014年度的先进典型进行表彰，名单如下：

一、优秀团队

授予工程部优秀团队荣誉称号;授予物业部亚运村维修班优秀团队荣誉称号。

二、先进个人

1、授予xxx“辛勤园丁奖”荣誉称号；

2、授予xxx“技术标兵奖”荣誉称号；

3、授予xxx“最佳销售奖”荣誉称号；

4、授予xxx“最佳伯乐奖”荣誉称号；

5、授予xxx“优秀新人奖”荣誉称号；

6、授予xxx“功勋员工奖”荣誉称号。

希望受表彰的先进个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，开拓创新。同时，也希望公司全体员工以他们为榜样，在各自的工作岗位上努力工作，爱岗敬业，真抓实干，为实现公司的快速发展做出自己应有的贡献。

XX公司

篇12：年终总结表彰大会讲话

暨年工作动员大会上的讲话

同志们：

现在，我代表经济开发区管委会、党工委，对开发区年工作进行总结，并对年工作作简要安排。

一、年工作回顾

年是经济开发区建设发展的重要一年。一年来，经济开发区管委会坚持以科学发展观为指导，按照“创优发展环境、提升服务水平、拓宽发展空间、实-

现跨越发展”的工作思路展开工作，开发区经济指标平稳较快增长，招商引资取得突破，环境建设不断增强，生产安全有序，社区和-谐稳定，各项工作均取得了一定的成效，正在朝着规范有序、良性发展的方向稳步推进。具体讲，主要取得了以下几点成效。

(一)经济发展态势平稳，可用财力大幅增长。以来，开发区经济运行状况较好，继续呈现出平稳、良性发展的态势。开发区进区企业全年共完成科工贸总收入23.38亿元，比上年增长22.13%;完成区内生产总值7.02亿元，比上年增长22.13%;完成工业总产值12.02亿元，比上年增长19.62%;实现税收9507.49万元，比上年增长51.23%;招商引资完成到位资金4.38亿元。实现可用财力5032万元，其中一般预算收入完成3015万元，比上年增长202.71%，超额完成岗位目标任务1215万元。基金预算收入完成2017万元，比上年增长503.25%，增收2013万元。需要说明一点，去年开发区财政收入出现大幅度增长，存在以下两方面不可比因素：一是契税、耕地占用税历年欠收入库万元;二是基金性收入(土地出让收入)较多，全年实现2017万元。这两方面因素具有不可预见性和不确定性。

(二)招商引资工作有新进展。以来，开发区招商引资工作进展较为顺利，而且取得较大的突破。全年共核准、备案投资项目10个，协议总投资5.45亿元，实际到位资金4.38亿元。其中投资规模较大的项目为中美合资磁悬浮轨道交通系统研发基地项目。该项目一期投资5亿美元，二期投资15亿美元，以美方公司为投资主体。目前该项目中、美合资双方已经组建成立合资公司，经省工商局注册登记，并以万美元收购了美国专利技术。项目外方投资部分已经市商务局批准入境，正在办理银行有关事宜。另外，核准、备案的项目还有年产3000吨膨化玉米果糖项目、市氟骨症诊疗中心及附属药厂项目、山西润民环保工程设备生产项目、开发区农业标准化示范基地扩繁晋福山羊项目、新建日月宏居乐之家项目等。11月份按照国 本文来自文。家发改委拉动内需应对金融危机采取的措施，我区上报氟骨症诊疗中心项目、银辉生化肝净生产基地等六个科技自主创新型和产业结构调整类项目，积极争取得到国家的资金扶持。

(三)基础设施建设不断加强。五台山北路北拓1.33公里工程一期工程完工，探索了一条市政设施经营的新路子。开发区基础设施欠账较多，开发区财力有限，为了筹集到基础设施建设资金，我们专门成立了开发区融通投资有限公司，积极向国家开发银行争取贷款。通过坚持不懈的努力，开发银行于6月份完成了对开发区建设项目的评估并签订了1710万元的贷款合同，第一批贷款于7月20日发放到开发区融通投资公司。国家开发银行的贷款为开发区的基础设施建设开辟了全新的投资融资渠道，为改善和加强开发区的基础设施建设提供了有力的资金保障。五台山北路北拓工程进展顺利，12月3日一期工程完工验收，完成路面工程31000平方米、人行道14400平方米，绿化隔离带平方米，安装路灯46盏，自来水管网、下水管网、天然气管网、电力管网、通讯管网均已同步实施建成。目前，二期工程的征地手续已办妥，征地补偿款已筹措到位。供热、供水管网改造顺利完成。由于开发区供热管网老化，供热容量已不能满足经济社会发展的需要，为此，我们自筹资金400万元，对开发区供热管网进行了彻底改造，解决了供热不均衡、循环不通畅问题，保证了供热质量。同时，我们还配合市委、市政府热电联产工程，在区内已建立热电联供第一供热站的基础上，又组织建设了第二供热站，使区内供热能力达到了30万平方米。服务全局，服务市中心工作。开发区管委会积极配合市政府做好忻阜路与北同蒲铁路立交桥的工程施工，及时解决钉子户问题，使该工程得以顺利进行。为了保证五台山申遗考察组平安过境，我们用十五天时间抢修、恢复了因集中供热施工而破坏的汾源东街北幅路面，受到了市委张建欣书记的肯定。另外，开发区城市建设详规已于7月份通过专家组的评审，并于10月初经市政府正式批准生效，开发区区域环境影响评价也于11月份经省环保局专家组评审通过。

篇13：201年终表彰大会方案

活动目的：

1、增强各公司员工的内部凝聚力；

2、对2011年公司总体工作进行总结，明确公司新工作方向和目标规划；

3、对奖励政策、促销等政策进行兑付奖励，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动

起来，投入到来年的工作之中。

年会主题：凝聚力量 同心同德 扭转局面

年会时间：2012年 1 月 10 日9:00—16:30

年会地点： 公司会议室

参会人员：总经理（2人）、销售部员工（4人）、行政部财务部员工（4人）厂区行政员工（7人）厂区工人代表（4人）共计21人

会场布置：

1、悬挂红布幅：

2、文字内容：陕西宝丰 2011年总结暨2012年工作计划会议

热烈祝贺陕西宝丰生物科技有限公司成立四周年

3、悬挂五彩汽球

会议流程：

第一部分：2011年工作总结及存在问题汇总

时间：9：00-12：00

详细流程：

1、主持人宣布总结大会开始，并宣布会场纪律

3、各部门汇总工作同时并提出各存在问题。

4、财务部进行财务分析报告并对各项数据进行通报、总结。

（同事们己经对自己的工作作出了总强，下面就大家总结过程中所提出的问题及疑问进行汇总，做共同讨论）

5、行政部对于公司存在问题进行汇总宣读。

6、总经理进行最后小结并对每个问题进行现场讨论拿出定论。

时间：13：00-15：30

详细流程：

1、各部门工作计划汇报（公司各人、厂区总代表）

2、总经理对整体工作安排做出指示与安排。

第三部分：2011年优秀员工、优秀部门奖励

时间：15：30-16：30

详细流程：

1、由主持人宣读获奖名单。

2、由公司总经理为优秀员工、优秀部门颁发奖品。

3、获奖代表获奖感言。

4、总经理派发新年红包并做发言。

第四部分：

1、员工幸运大抽奖。

2、全体员工起立，进行合影！

3、宣布圆满结束。

4、聚餐+联欢（洞庭湖+真爱）

附件1：物品准备（建议）

附件2：获奖名单

篇14：年终总结表彰大会策划

二、活动目的：

1、2010年度工作总结，2011年工作进行部署

2、表彰在2010年度工作中各类先进个人及先进集体

三、活动时间：

四、活动地点：

五、参加对象：

六、具体安排:

1、安排主持人？

2、安排宣读表彰决定人？

3、安排颁奖人？

(优秀新员工、优秀党员、岗位标兵、营销能手、先进个人、先进集体)人数？

4、锦旗、证书、奖金总费用？

七、注意事项：

1、会场布置，横幅、主席台领导席位及茶水、参会人

员矿泉水、音响调试、奖品按顺序摆好不能乱；

2、会前一直播放欢快的音乐增加气氛，直到主持人和

领导就座；

2010年度年终总结暨表彰大会的流程

主持人讲话宣布×××会议开始(文稿精炼)

1、大会进行第一项：请全体起立，奏（唱）国歌；

请坐下

2、大会进行第二项：请×××领导宣读公司表彰决定；

3、大会进行第三项：颁奖正式开始

请×××上台领奖,请×××领导为获奖者颁奖

请×××上台领奖,请×××领导为获奖者颁奖

请×××上台领奖,请×××领导为获奖者颁奖

请×××上台领奖,请×××领导为获奖者颁奖

4、大会进行第四项：请获奖代表1发言，请获奖代表2发言，请获奖代表3发言；

5、大会进行第五项：请王总做《2010年工作总结，2011年

工作部署》

注：

1、颁奖时按顺序宣读获奖者上台，一次排站好，手不要插口

袋，眼对观众。颁奖贵宾上台，现握手，再颁奖，颁奖完毕后说：“祝贺或恭喜”。获奖者说：“谢谢—领导辛苦了”；

2、每次颁奖结束后，均要集体合影；

篇15：年终总结大会报道

出席人员：理事长申红俊、院长许元忆、副院长周利国、副院长周俊及医院的全体同仁们

距离2013年的春节还有不到12天的时间，一年一度的年终总结及表彰大会将如期召开，负责布置会场的办公室和后勤人员楼上楼下的张罗，终于赶在大会前，将温馨的会场展现完全。

下午三点半，如皋港人民医院年终总结及表彰大会准时召开，会议由副院长周俊主持，除了当天在岗的值班人员外，全体干部职工参加了会议。

此次大会分三项议程：

一、院长许元忆做2012年工作总结及2013年工作计划汇报。2012年，致力于最大程度地发挥我院在医学专业领域、医院管理水平及医疗服务质量等各方面的优势，我们不断地在实践中总结经验，通过创新管理理念、加强医院管理、加强人才队伍建设等各项举措，确保了全年医院综合实力与核心竞争力的大幅提升。

2013年，我们将坚定信心，瞄准新的目标，每季度进行一次针对工作量和收入指标的工作小结和评估，及时寻找问题、研究对策，引导大家。我们要不断想方设法、克服困难，加快医院发展速度，造福员工，回报社会。

二、先进科室、先进个人表彰。

三、理事长申红俊先生发表讲话。

在对全年业绩做宏观评价的基础上，通过“1%的两个法则”的举

例，向大家传达一个量变到达质变的哲学原理，希望大家注意平日的点滴积累，积跬步才能至千里。

1.01法则1.01365=37.8（每天进步0.01，一年就是37.8的跨越）

0.99法则0.99365=0.03（每天偷懒0.01，一年就是0.03的惊愕）。