三敢精神体会 党支部书记xxx

三敢精神体会 党支部书记xxx（通用12篇）

篇1：三敢精神体会 党支部书记xxx

关于再创先争优活动中开展“三敢”精神大讨论

拱辰街道办事处XXX村委会党支部书记

作为XXX党委书记我同两委班子成员具体讨论了“三敢”精神的重要意义：“三敢”精神是市委书记刘淇同志结合首都发展实际，对全体党员干部提出的精神指引和工作要求；“三敢”精神是全面加强快街道“一城三区”建设，促进房山“三化两区”发展的具体方法和有效途径；“三敢”精神是XXX全体干部群众在新型城市化建设中的工作精神，工作态度，工作作风的集中凝结和具体体现。

深刻的理解“三敢”精神的内涵实质，“三敢”精神的前提和基础是为人民服务；“敢于负责”既是一种责任，又是一种使命“敢于碰硬”既是一种勇气，又是一种智慧。

结合农村和社区工作实际，践行“三敢”精神，我们领导干部所要做的就是要立足本职，攻坚克难，提高破解城市拆迁建设难题问题的能力和城市发展件事的难点问题，发挥基层组织的战斗堡垒作用。总结经验，突出亮点，结合街道成立成了五周年营造浓厚的工作氛围，打造独具李村特色的基层文化品牌。加强管理务实创新，进一步提升基层干部队伍的管理水平巩固和壮大XXX多年来的发展成果

一是力求大众最满意。练好服务大众的基本功, 始终把“真实统计”作为服务大众的载体，切实把公布真实数据、开发统计产品作为践行统计服务的突破口，让领导满意、群众放心。

二是力争业务最熟悉。在重视学习的前提下善于学习，切实把握住“精、挤、思、恒、做”五个字；精：就是精选学习内容；挤：就

是挤时间学习；思：就是勤思考；恒：就是持之以恒；做：就是多做事；不断在实践中把知识化为业务能力。

三是力创效能最优化。以“突出快，追求好”为要求，比效能、争一流，要求党内工作必须“更快更好运转”，每个党员都要成为统计整体中的积极因素，以个体效能的提升促进整体效能的提升。有效开发、整合各方面资源，把有利于提高统计工作效能和水平的各种积极因素充分调动起来，实现统计资源利用的最大化、最优化，不断提高统计工作效率。

四是力造环境最和谐。完善内部管理机制，形成用制度管人、管事的良好风气，强化团队意识，努力做到以人为本，内外和谐，营造风清气正、团结奋进的工作氛围，使一切有利于统计工作的创新举措得到尊重、创新活动得到支持、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定

工作目标是保持社会稳定，促进社会发展。要处理好政治效益，经济效益的关系。要服从领导，顾全大局；全盘谋划，一抓到底，真抓实干要结果，相互支持出业绩；管好自己的人，干好自己的事；不让领导着急，不让领导升起。要把工作的重点放在提高政策执行力上，提高业务能力上，提高服务水平上。主要抓自己所从事的工作，同时做好配合工作。

要提前考虑和谋划今后的工作，做到立足本职，放眼未来，提前做好各项工作的前期准备；要增强工作的主动性，主动的面对实际问题，接触本质，消除隐患；要善于出主意，想办法，创造性的化解工作难题。要充分发扬 “三敢”精神，在XXX发展实践中敢于冲在一线，走在前列，促进街道城市化发展进一步取得重大建设成果。

全区“三敢”精神大讨论活动开展以来，XXX各单位各部门把

开展大讨论与推动中心工作紧密结合起来，精心谋划主题创新活动载体，强化实际操作，突出具体时间，体现自身特点，着力在进一步增强“敢于负责”的意识，激发“敢于碰硬”的精神，提升“敢于创新”的能力上求成效。

XXX党支部书记：XXX

篇2：三敢精神体会 党支部书记xxx

——发扬“三敢”精神 永葆先锋模范作用

2011年是一个不平凡的年头，是我党建党90周年，回顾我党近一个世纪的历史，在领导各名族进行革命时期，是艰难曲折的，经过前赴后继，浴血奋战，取得了中华民族的翻身解放。争取了民族独立，在建国60周年的社会主义建设中取得了伟大而辉煌的成绩，特别是改革开放30年，令世界瞩目，我们的党受到了人们的爱戴。党的自身也得到了发展，充分发挥党员的先锋模范作用，永葆先进性，践行科学发展观，深入学习，发扬“三敢”精神，结合我村的具体实际，上半年我们制定了一整套的学习工作计划，做到了有步骤的发展，充分调动广大干部的积极性，在上级政府的关怀下，争取政策支持，在我村村南实施中低产田改造工程，800余亩，修灌溉水渠1600M，水泥硬化田间路面1800M，此项工程，解决了村民菜地灌溉困难的问题。解决了村南千余亩农田机械耕种经营通行问题，此项工程取得了全体村民的大力支持，无不称快。贯彻科学发展观，发扬敢于创新精神和积极探索精神，以人民群众为依托，发展我村的各项事业。

在上级党委政府的政策领导下，认真贯彻执行北京市人民政府228号令，通过各种形式，广泛宣传房山区人民政府关于清理查处违章建设行为的通告，组织全体党员认真学习上级政府相关文件，首先从党员干部做起，遵纪守法，不违章，不私搭乱建。村民确实需要旧房翻建的，要通过正常合法的审批手续，由具体 干部负责，帮助村民解决建房前后的困难问题。对个别违章行为，不顾惜，不手软，坚决依照有关法规办事。在上级政府的支持下，我村在上半年当中，制止了2起违章建设行为，此次活动，维护了我村广大人民群众的根本利益。弘扬正气，扼制了歪风邪气，村风民风大有改观。于此同时，上半年我们为3户极为困难的村民申请了危房改造，帮扶弱势群体，此项工程正在实施当中，解决了村民在日常生活当中的实际困难。

根据镇党委和镇政府的要求和房山区整体规划打造长沟旅游特色镇品牌，对我村村内的落后产能企业进行淘汰关闭工作，我村共有大理由加工作坊企业9家，石料厂、石粉厂各一家。根据文件指示精神，村干部进行了深入细致的调查摸底工作。按照要求，做好宣传登记工作，专人送达文件，苦口婆心做解释，有些个别企业还不能理解，致使我们的工作人员多遭冷眼，但是，我们的工作还是始终不移的坚持敢于负责的精神，把上级政府交给我们的工作完成好。

“三敢”精神就是对人民群众的利益敢于负责，对党交给的工作敢于负责，也是每一个共产党员必备的精神，也是我们带领广大人民群众经济发展的动力。6-7月的季节是我们这个地区雨季比较充沛的季节，也是防汛工作的关键重要时期。根据我村的实际情况，我村自然机构村北地势较高，以黄元井村相邻。黄元井村高于我村，雨水大多数都流经我村内，易发洪水，造成汛情。

我们在5月底前，成立了防汛抢险领导小组，建立了抢险队 伍，备齐物资，制定出防汛岗位责任制，做到雨情时分片查看，主要领导干部带队到现场，了解险情，做到早发现、早处理。

2011年6月23日，初降暴雨，领导干部带领抢险队员，及时赶到，与黄元井村交汇处，当时发现险情和隐患，立刻采取有效措施，避免了洪水灾害的发生。村北以黄元井交界处有一个石料厂，他在生产过程中所排放的污水，堵塞了上游排洪通道，经过到现场勘查，干部人员的努力，和强有力的措施，要求其石料厂及时清理淤泥，疏通泄洪通道，使洪水及时排通，避免了因洪水造成的损失，维护了广大村民的根本利益。同时也践行了“三敢”精神。

对三敢精神的解读让我深刻认识到自己还需要继续努力，争优创先，不断加强自我修养，在工作中认清自己的位置，在生活中不断提升自己的修养，让自己在工作中更有魄力，让村民对自己更加信赖，让领导更加放心。

南正村 隗合庆

篇3：三敢精神体会 党支部书记xxx

一、教工党支部工作开展中存在的问题

(一) 思想上存在一定程度的“等、靠、要”, 积极性有待提升

目前, 部分高校教工党支部在开展工作中存在务虚的心理, 开展党建工作时不知道要干什么。任务来了才安排, 任务要结束了再落实。部分教工党支部书记在思想上存在“等、靠、要”的工作习惯, 上边布置什么任务, 就完成什么任务, 存在应付、虚与委蛇的现状。

(二) 形式上存在“老老实实走过场”, 务实性有待加强

部分教工党支部在开展工作时一般是以上级布置的任务为准, 以完成上级的检查为目标。在完成过程中, 为了省事, 怕担责任, 就只在形式上做工作, “入心入脑不重要, 留下实证最重要”, 最终很容易演化成“老老实实走过场”的情形。

(三) 内容上存在“两张皮”, 党建和业务的共频性有待改进

目前, 高校教工党支部书记担任行政职务的很少。没有行政职务的党支部书记在开展工作的过程中, 出于权利、义务、话语权等的考虑, 往往使支部开展的工作游离于学科建设之外, 在工作内容上存在党建和业务“两张皮”的现象。

二、教工党支部工作开展中存在的问题的原因分析

(一) 思想上出现“等、靠、要”的原因

部分党支部书记对自身的角色定位不准。教学和科研是高校教师的主要工作, 部分党支部书记将支部党建工作定位为辅助工作, 在开展工作时压缩时间、走走过场、应付上边检查。显然, 这种逻辑违背了“围绕发展抓党建, 抓好党建促发展”的基本原则。此外, 部分党支部书记对自身的工作职责范围认识不准, 认为主要工作任务就是“上传”与“下达”, 以及一些程序性的党员发展和教育工作, 至于学科如何发展, 党建工作如何创造性地开展, 认为那是学院和院党委的事。细究认识和定位的深层原因, 还是逃避困难、避免麻烦的心理在作祟。

(二) 形式上存在“老老实实走过场”的原因

一是支部工作的考核和奖惩机制不健全。党务工作中有些务虚的内容, 有时候工作的开展和执行没有硬性的标准。党委为了督促这些工作的推进和开展, 会设立一些考核指标, 如果指标设置得不太科学、合理, 就会变成“走过场”的原动力。二是党支部书记责任意识不强。首先, 党支部开展活动需要花费一定的时间和精力, 党支部书记如果为了图省事, 可能就会“大事化小”;其次, 如果连党支部书记自身都认为党建工作务虚, 那么, 在开展工作的过程中就会出现“底气不足”的问题。

(三) 内容上存在“两张皮”的原因

一是由现有党支部的功能定位导致。目前, 大部分高校党委层面总揽全局, 协调各方, 发挥政治领导作用, 二级学院党委层面定位为学院的政治核心, 进入学院的决策管理, 参与院系的重大问题决策, 而教工党支部更多地是完成院党委交给的任务。二是党支部书记工作没有切实的抓手和资源。现行教工党支部设置和系 (室) 设置是并行分开、互不交叉的。党支部书记在工作开展中没有得到确切的组织保证, 同时不掌握行政资源, 在学科发展中缺少话语权。三是党支部书记自身在工作中顾虑较多, 工作主动性与积极性不够。

三、焦裕禄精神指导下的教工党支部工作改进措施

教工党支部在工作开展中面临的新情况和新问题, 一方面源于组织机制方面的客观原因, 有待于今后自上而下的改革和创新;另一方面, 深入探究党支部工作中存在问题的原因, 充分发挥党支部书记的主观能动性, 也会大幅度促进支部工作的良性发展。焦裕禄精神作为党的宝贵的精神财富, 对教工党支部工作具有鲜明的指导意义。

(一) 以迎难而上和艰苦奋斗的精神克服“等、靠、要”的心理, 改进工作状态

党支部书记对现存的问题要有正确的认识, 任何工作在开展中都会遇到困难, 只有在精神上不畏困难, 迎难而上, 才能将困难克服掉, 把工作做好。面对党支部经费紧张、工作内容陈旧、工作方法单调、工作机制老化、党员参与活动积极性不高等问题, 党支部书记应该积极发挥主观能动性, 没有条件, 创造条件也要完成任务。焦裕禄同志当年主动要求去面临严重“三害”的兰考县工作, 主动深入到困难的地方, 不逃避、不退缩。面对客观的自然灾害, 他并没有等待上级的政策支援, 或者抱怨客观的现实困难, 而是以“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神和“敢教日月换新天”的豪言壮语, 带领群众投入到与自然灾害作斗争的工作中去。支部在开展工作中就应该发扬这种伟大的精神, 针对支部活动中出现场地制约、经费制约的问题, 可以充分利用现代信息技术和虚拟平台, 创新支部活动形式予以解决, 可以将微信、QQ、论坛、贴吧等作为支部活动的新载体, 有效解决面临的问题。

(二) 以科学求实的精神克服“老老实实走过场”的现象, 突出工作实效

对于党支部活动中出现的“走过场”现象, 党支部书记是第一责任人。党支部书记不能抱着得过且过的态度和弄虚作假的心理, 而是应该主动去查缺补漏, 本着实事求是的态度避免这种情形的出现。科学求实, 既是我党历来的优良作风, 也是焦裕禄精神的核心内容。焦裕禄同志在工作中采取的“抓典型、树红旗、以点带面:双杨树的道路;韩村的精神;秦寨的决心;赵垛楼的干劲”等一系列的表现形式背后都是以改变现状为目的的, 以充分的实地调研为依据的。因此, 作为党支部书记, 应该在任何时候都要以活动开展的目标为依据, 以实施效果为标准来决定活动开展的形式, 同时, 也要深入群众中调查党支部活动开展的效果, 决不搞脱离科学求实的“走过场”。

(三) 以亲民爱民和无私奉献的精神克服工作内容中的“两张皮”, 提升工作效率

针对现有工作内容中存在的“两张皮”现象, 首先, 党支部书记要时刻铭记“为人民服务”的宗旨, 只有心中装着群众, 装着普通党员, 在工作中才会排除困难, 无私奉献。“亲民爱民”是党支部工作动力的核心, 没有“亲民爱民”, 就不可能做到“无私奉献”。焦裕禄同志当年正是心系兰考人民, 才主动要求去这个一穷二白的贫困县, 正是他无私奉献的情怀感染了当地的群众, 才使兰考在短期内发生了巨大的变化。如果党支部书记仅仅将自己的思想囿于完成党组织交给的任务, 或者自身更在乎岗位本身附着的名和利, 亲民爱民往往就会由目标变成手段, 由此会导致工作思想上的“软”、工作形式上的“虚”和工作内容上的“浮”。其次, 党支部书记要明确支部工作的目标是“抓好党建促发展”, 没有学科、业务的发展, 党建考核再高的分数都是虚的, 没有意义的。亲民爱民不是口号, 是有介质的, 是有表达途径的, 而带领一线教工和党员钻研教学和科研, 完成学院交给的任务, 促进一线教师业务能力的提升, 正是“亲民爱民”的有力表达。

为此, 党支部书记在开展工作时, 工作内容上要做到两个“围绕”, 解决“两张皮”的问题。第一个“围绕”, 是围绕群众所需开展工作, 走群众路线。发扬焦裕禄亲民爱民的精神, 主动承担起教师的思想工作和情感认同工作, 帮助新进教师找到团队, 做好职业规划, 激发新进教师的团队感和归属感;同时, 认真向即将退休的老教师请教工作经验和方法, 征求对学院、系室的意见和建议, 在取得教工党员情感认同的基础上, 激发教工党员对教育理想的价值认同, 并在工作中体现出来。第二个“围绕”, 是围绕学院和系 (室) 发展这一中心工作, 学校党委每年的工作任务均围绕学校的建设展开, 围绕着人才培养、科学研究和社会服务展开, 党支部工作也应该围绕这几个方面主动开展, 重点做好与系 (室) 主任工作中的协同, 把握住这一点就会有抓手和重点, 在开展工作时能有效地避免“空对空”。

参考文献

篇4：三敢精神体会 党支部书记xxx

关键词：焦裕禄精神；高校；党支部书记：履职能力；提升研究

高校教工党支部作为党在高校的最基层的组织，是党与高校教工联系的桥梁、纽带，是高校完成好党赋予的各项任务的重要保证。然而，在高校教工党支部不断发展的过程中也出现了诸如工作缺乏主动、活动缺乏创新、战斗力发挥不够等问题。作为高校教工党支部工作开展的第一责任人，党支部书记是教工党支部发挥战斗堡垒作用的关键。有效提升党支部书记的履职能力，对于党支部工作的开展具有重要的意义。焦裕禄精神是党的宝贵精神财富，可为推进党和人民事业发展、实现中华民族伟大复兴提供强大的正能量。大力弘扬亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上和无私奉献的焦裕禄精神，对于新时期支部书记开展工作具有指导和示范意义，也是支部书记提升履职能力的有效途径。

一、教工党支部工作开展中存在的问题

（一）思想上存在一定程度的“等、靠、要”，积极性有待提升

目前，部分高校教工党支部在开展工作中存在务虚的心理，开展党建工作时不知道要干什么。任务来了才安排，任务要结束了再落实。部分教工党支部书记在思想上存在“等、靠、要”的工作习惯，上边布置什么任务，就完成什么任务，存在应付、虚与委蛇的现状。

（二）形式上存在“老老实实走过场”，务实性有待加强

部分教工党支部在开展工作时一般是以上级布置的任务为准，以完成上级的检查为目标。在完成过程中，为了省事，怕担责任，就只在形式上做工作，“入心入脑不重要，留下实证最重要”，最终很容易演化成“老老实实走过场”的情形。

（三）内容上存在“两张皮”，党建和业务的共频性有待改进

目前，高校教工党支部书记担任行政职务的很少。没有行政职务的党支部书记在开展工作的过程中，出于权利、义务、话语权等的考虑，往往使支部开展的工作游离于学科建设之外，在工作内容上存在党建和业务“两张皮”的现象。

二、教工党支部工作开展中存在的问题的原因分析

（一）思想上出现“等、靠、要”的原因

部分党支部书记对自身的角色定位不准。教学和科研是高校教师的主要工作，部分党支部书记将支部党建工作定位为辅助工作，在开展工作时压缩时间、走走过场、应付上边检查。显然，这种逻辑违背了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的基本原则。此外，部分党支部书记对自身的工作职责范围认识不准，认为主要工作任务就是“上传”与“下达”，以及一些程序性的党员发展和教育工作，至于学科如何发展，党建工作如何创造性地开展，认为那是学院和院党委的事。细究认识和定位的深层原因，还是逃避困难、避免麻烦的心理在作祟。

（二）形式上存在“老老实实走过场”的原因

一是支部工作的考核和奖惩机制不健全。党务工作中有些务虚的内容，有时候工作的开展和执行没有硬性的标准。党委为了督促这些工作的推进和开展，会设立一些考核指标，如果指标设置得不太科学、合理，就会变成“走过场”的原动力。二是党支部书记责任意识不强。首先，党支部开展活动需要花费一定的时间和精力，党支部书记如果为了图省事，可能就会“大事化小”；其次，如果连党支部书记自身都认为党建工作务虚，那么，在开展工作的过程中就会出现“底气不足”的问题。

（三）内容上存在“两张皮”的原因

一是由现有党支部的功能定位导致。目前，大部分高校党委层面总揽全局，协调各方，发挥政治领导作用，二级学院党委层面定位为学院的政治核心，进入学院的决策管理，参与院系的重大问题决策，而教工党支部更多地是完成院党委交给的任务。二是党支部书记工作没有切实的抓手和资源。现行教工党支部设置和系（室）设置是并行分开、互不交叉的。党支部书记在工作开展中没有得到确切的组织保证，同时不掌握行政资源，在学科发展中缺少话语权。三是党支部书记自身在工作中顾虑较多，工作主动性与积极性不够。

三、焦裕禄精神指导下的教工党支部工作改进措施

教工党支部在工作开展中面临的新情况和新问题，一方面源于组织机制方面的客观原因，有待于今后自上而下的改革和创新；另一方面，深入探究党支部工作中存在问题的原因，充分发挥党支部书记的主观能动性，也会大幅度促进支部工作的良性发展。焦裕禄精神作为党的宝贵的精神财富，对教工党支部工作具有鲜明的指导意义。

（一）以迎难而上和艰苦奋斗的精神克服“等、靠、要”的心理，改进工作状态

党支部书记对现存的问题要有正确的认识，任何工作在开展中都会遇到困难，只有在精神上不畏困难，迎难而上，才能将困难克服掉，把工作做好。面对党支部经费紧张、工作内容陈旧、工作方法单调、工作机制老化、党员参与活动积极性不高等问题，党支部书记应该积极发挥主观能动性，没有条件，创造条件也要完成任务。焦裕禄同志当年主动要求去面临严重“三害”的兰考县工作，主动深入到困难的地方，不逃避、不退缩。面对客观的自然灾害，他并没有等待上级的政策支援，或者抱怨客观的现实困难，而是以“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神和“敢教日月换新天”的豪言壮语，带领群众投入到与自然灾害作斗争的工作中去。支部在开展工作中就应该发扬这种伟大的精神，针对支部活动中出现场地制约、经费制约的问题，可以充分利用现代信息技术和虚拟平台，创新支部活动形式予以解决，可以将微信、QQ、论坛、贴吧等作为支部活动的新载体，有效解决面临的问题。

（二）以科学求实的精神克服“老老实实走过场”的现象，突出工作实效endprint

对于党支部活动中出现的“走过场”现象，党支部书记是第一责任人。党支部书记不能抱着得过且过的态度和弄虚作假的心理，而是应该主动去查缺补漏，本着实事求是的态度避免这种情形的出现。科学求实，既是我党历来的优良作风，也是焦裕禄精神的核心内容。焦裕禄同志在工作中采取的“抓典型、树红旗、以点带面：双杨树的道路：韩村的精神；秦寨的决心；赵垛楼的干劲”等一系列的表现形式背后都是以改变现状为目的的，以充分的实地调研为依据的。因此，作为党支部书记，应该在任何时候都要以活动开展的目标为依据，以实施效果为标准来决定活动开展的形式，同时，也要深入群众中调查党支部活动开展的效果，决不搞脱离科学求实的“走过场”。

（三）以亲民爱民和无私奉献的精神克服工作内容中的“两张皮”，提升工作效率

针对现有工作内容中存在的“两张皮”现象，首先，党支部书记要时刻铭记“为人民服务”的宗旨，只有心中装着群众，装着普通党员，在工作中才会排除困难，无私奉献。“亲民爱民”是党支部工作动力的核心，没有“亲民爱民”，就不可能做到“无私奉献”。焦裕禄同志当年正是心系兰考人民，才主动要求去这个一穷二白的贫困县，正是他无私奉献的情怀感染了当地的群众，才使兰考在短期内发生了巨大的变化。如果党支部书记仅仅将自己的思想囿于完成党组织交给的任务，或者自身更在乎岗位本身附着的名和利，亲民爱民往往就会由目标变成手段，由此会导致工作思想上的“软”、工作形式上的“虚”和工作内容上的“浮”。其次，党支部书记要明确支部工作的目标是“抓好党建促发展”，没有学科、业务的发展，党建考核再高的分数都是虚的，没有意义的。亲民爱民不是口号，是有介质的，是有表达途径的，而带领一线教工和党员钻研教学和科研，完成学院交给的任务，促进一线教师业务能力的提升，正是“亲民爱民”的有力表达。

为此，党支部书记在开展工作时，工作内容上要做到两个“围绕”，解决“两张皮”的问题。第一个“围绕”，是围绕群众所需开展工作，走群众路线。发扬焦裕禄亲民爱民的精神，主动承担起教师的思想工作和情感认同工作，帮助新进教师找到团队，做好职业规划，激发新进教师的团队感和归属感；同时，认真向即将退休的老教师请教工作经验和方法，征求对学院、系室的意见和建议，在取得教工党员情感认同的基础上，激发教工党员对教育理想的价值认同，并在工作中体现出来。第二个“围绕”，是围绕学院和系（室）发展这一中心工作，学校党委每年的工作任务均围绕学校的建设展开，围绕着人才培养、科学研究和社会服务展开，党支部工作也应该围绕这几个方面主动开展，重点做好与系（室）主任工作中的协同，把握住这一点就会有抓手和重点，在开展工作时能有效地避免“空对空”。

篇5：“三敢”精神学习讨论体会

关于学习《刘伟书记在全区开展“三敢”精神大讨论活动动员大会上的讲话》的几点体会。

这“三敢”精神蕴藏丰富的内涵，领导干部敢负责敢承担风险，这是必备的素质。二是敢于硬碰硬，哪里有难事，专找难事办，迎着矛盾上，解决矛盾就即胆略。三是敢于创新、与时俱进，掌握新情况解决新问题，这具有人的智慧。“三敢”就领导干部的素质、胆略、智慧的三要素。

敢负责，就是要敢于承担风险和责任。所谓“说出去的话，泼出去的水”，在农村工作中每一句话都代表着自己的责任，不断加强责任感可以提升我们对工作的忠诚度，也可以提高村民对自己的信任度，首问负责制是一把双刃剑，在工作中的负责可以确保把剑挥舞的轻松、实在、掷地有声；反之就会伤到自己。责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，敢于承担责任，肩负使命的人不仅可以获得更多的成功，同时也能赢得更多的信赖和尊重。责任是一种态度，能力有高低，而态度确可以决定能力的高低，对领导负责，对村民负责，对同事负责，对自己负责将会是自我提升的一个前提条件。说了算，定了干，只说不干，半点责任心都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。作为村干部首先要带头干，要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队；其次要盯得紧，也就是要抓落实。

敢碰硬，哪里有难事，专找难事办，主动往前冲，迎难而上。在

工作中需要有作为，才能让自己立于不败之地。作为有大小之分，但不管大小，作为始终是一把衡量工作绩效的标尺。学会作为需要作很多准备工作，也可以理解为很多小的作为成就一个大的作为。比如在农村工作中，很多的小事，能让村民对你产生好感，声望自然上升，声望的上升将是成就大作为的先决条件。不断的学习专业知识，敢于作为将是我一生需做的事情。

敢创新，最根本就是要做到真心实意帮助群众排忧解难，要经常深入田间地头，深入群众，掌握村情民意，真正了解村民的所需、所想。创新并不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，就是创新。争先也是个态度，让自己感知到时间的紧迫，让自己有一种知识的匮乏感，在这两种感觉中不断提升自己的觉悟和素质，与自己较上劲才是王道。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识。

对三敢精神的解读让我深刻认识到自己还需要继续努力，争优创先，不断加强自我修养，在工作中认清自己的位置，在生活中不断提升自己的修养，让自己在工作中更有魄力，让村民对自己更加信赖，让领导更加放心。

发扬“三敢”精神对于每名党员来说都具有很深的意义，他是中国共产党的优秀光荣传统，具有深远的历史意义。对于现实来说，我们赶上了飞速发展的好年代，“三敢”精神也具有很强的现实意义，所以对此次关于“三敢”精神的大讨论，每名党员都非常重视，态度积极，其目的就是提高工作落实能力，提高执行力，把房山区的经济

搞上去，人民得到福祉，百姓安居乐业。

这次大讨论重点解决三个问题，取得两方面的成效，三个问题，一是观念上解决“三怕”问题，“三敢”对应“三怕”，就是怕担责任，怕矛盾，怕违规。二是体制上解决“向前一步”的问题。三是在作风上解决一盯到底的问题。两方成效经济新跨越。锻炼队伍，通过认真的学习，我们读懂了刘伟书记发起大讨论的目的和意义，我们要应用到现实工作中去，学以致用。我们对照“三敢”精神找差距，我想，在每个人，每名党员身上都会有，比如“三怕”，比如创新，比如解决向前一步的问题，工作中缺乏主动性、建设性、前瞻性的东西。在“三敢”中敢于担责任即担风险方面，有些党员干部事情办好皆大欢喜，事情出现困难，出了问题避而远之，推卸责任等等普遍存在于日常工作中。

所以区政府提出发扬“三敢 ”精神的讲话，时时处处用“三敢”精神激励自己，在工作中发扬“三敢”精神，克服“三怕”思想，对工作积极主动，关心大局，树立大局意识，在日常的工作与各部门协调做到，都先向前一步，都搭把手，不搞本位主义，把事情办快，办好。这就是“三敢”的最终目的。

我决心在发扬“三敢”大讨论活动中全力以赴参加活动，实事求是说真话、办实事，从中受到教育，提高自身的工作落实能力，提高自己的执行力。

篇6：三敢精神学习体会

当前，全办上下正在开展 “三敢三拼”精神大讨论。通过学习，我深受教育，感触颇深。我认为要想使工作更加精进，再上台阶，就必须把三敢精神落在工作实处，在党工委行政的正确领导下，充分发挥自己的主动创造力。而要落实“三敢三拼”精神，就必须不断提升自身领导素质与能力。

一是提升学习力。思想有多远，行动才可能有多远。只有真正把学习当回事的人，才会乐于学习，善于学习，学以致用。学习的内容很多，有经济的、政治的、法律的，有新知识，新技能，有上级文件、领导讲话。

二是提升落实力。说了算，定了干，只说不干，半点马列主义都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队。

三是提升创新力。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识，特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能胜任社会的需要，才能更好地服务抓好自己主抓的工作。创新是非常艰难的，必须要有丰厚的知识和坚持不懈的精神，要想不断在工作中取得创新型进步，就必须是多读书加深知识底蕴，多思考找出好的方法。但是创新并

不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，同样是一种创新。

四是提升凝聚力。家和万事兴，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出影响力。团结不是一团和气，是事业上的相互支持，工作上的拾遗补阙，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事多沟通，多协商，多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。

五是提升影响力。一个单位、一个部门的影响力是来自方方面面，有一个积少成多，积沙成塔的过程。首先要确立“有为有位、有位更有为”、“不是中心，服务中心，不是热点，关注热点”的工作理念，要有不甘落后、逆势而为、“穷则思变”、敢于争先的精神。一方面统一思想，一方面积极努力，用事实说话，靠实绩取人。

篇7：三敢三拼精神体会

根据要求，近段时期我系统地学习“三敢三拼”精神，使我受益匪浅。通过深入学习，认真思考，使我更加深刻地明晰了作为党员干部应如何解决和处理“敢不敢负责，敢不敢碰硬，敢不敢创新”等干部作风问题，为我今后更好地履行职责，做好工作指明了方向。

一、把勤奋学习常思进取作为干事之基

立身以立学为先，立学以读书为本。读书、立德、修身，不仅是立身之本，更是从政之基。在日常工作学习中要不断培养好读书、读好书的良好习惯，在读书中把握人生道理，领悟人生真谛，体会人生价值，实践人生追求。面对快速发展的现实，需要我们党员干部必须加快学习步伐，不断适应岗位要求，积极应对“本领恐慌”，不断提高党员干部破解发展难题的能力和落实上级要求的执行力。常思进取是打开成功之门的金钥匙。作为我本人就要通过学习相关专业知识，不断丰富头脑，不断掌握工作本领，做到常怀知识恐慌，常找能力差距，常思本领不足，使自己快速胜任本职工作。在工作中要做到敢负责，就必须发扬勤奋学习，常思进取的优良传统，因为敢于负责本身体现的是干部的责任心，体现的是干部的事业观和工作观，是对职业的态度，也是干部的立业之基，更是干部成长进步的源动力。

人贵在善谋。作为党员领导干部要做到常思进取，必须要做到“三思”：一是要常思自身的责任。对组织要常怀感恩之情，对事业要常

1葆进取之心，对同志要常存友善之念。“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”党员干部想干事、能干事、多干事、干实事、干大事是义务，是本分，是最起码的要求。要始终把干事业作为一生无悔的追求，坚持“工作学习化，学习工作化”，保持政治上的清醒、坚定和成熟，不辱使命，不负重托。二是要常思自身的不足。“见贤思齐，见不贤而自省也”。党员干部无论身居何职，身处何地，都必须时刻查找自身的缺点和不足，经常总结工作的得失，始终保持虚心学习，不骄不躁的好作风，对待生活要常知足，对待工作要知不足，做到心中有数，绝不当“糊涂官”。三是常要按照领导提出的要勤读书、勤思考的要求，干当前，想长远，不断学习和掌握适应开发业务飞速发展要求的新知识、新本领，想前人之所未想，做前人之所未做，在艰苦的理论和实践探索中经受磨练，砥砺意志，提高能力。

二、把敢于负责、敢于碰硬作为人生追求

实干兴邦，空谈误国。要完成2012年目标任务，就必须有一批敢于负责的干部队伍，无论面临何种困难，都能够稳得住、看得准、有办法，绝不能乱了阵脚、回避矛盾、束手无策或简单处置，做到关键时刻敢于负责，重大问题勇于担当，复杂局面善于驾驭，既要有顺势发展的本领，又要有逆势而为的能力。我认为，敢于负责既是干部魄力、勇气、胆略的体现，更是检验干部政治成熟的标尺和标志。要成为一名优秀的党员干部就必须做到“三敢”：一是要敢于担当。干部的任期是短暂的，然而担负的责任却是历史的。当工作出现失误时，决不能怨天尤人，推诿塞责，要鼓起勇气，勇于担当，树立争创一流的勇气，树立坚韧不拔的意志和知错就改的决心，更好的提升自己、完善自己，促进本职工作的圆满完成。二是要敢于碰硬。工作中无论遇到任何困难和障碍，都不能见硬就回，避重就轻，都必须以物流基地建设整体利益为重，有一种光明磊落，刚直不阿的品性，有始有终，有章有节，永远不辜负领导和群众的信任和期望。三是要敢于较真。作为党员干部要培养说实话，办实事，求实效的作风，决不做模棱两可，优柔寡断的事情。要经常总结工作的得与失，不随波逐流，不听之任之。要增强分辨是非的能力，在大是大非面前始终保持清醒政治头脑，始终保持昂扬锐气和浩然正气。

三、把敢于创新作为工作要求和态度。

党的十七届四中全会《决定》对于建设创新型政党提出了新要求。领导多次要求党员干部要具备“业务要精、工作要实、政策要懂、善于协调”的基本素质，通过脚踏实地，实实在在地去努力实践才能胜任本职工作，才能应对新形势开发建设各种复杂局面。人贵在持之以恒，事贵在善始善终。要使干部真正做到知实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，必须增强干部的执行力。执行力是执行能力的重要体现，是检验干部能不能负责的试金石。全面适应形势发展的变化，干部综合能力水平要具备“三能”：一是有协调统筹，开拓创新的能力。要围绕项目建设的实际找准关键环节，深入调查研究；要善于在工作中协调好上级与下级，横向与纵向，同级之间的关系。要胸有大局、善于在工作中创新思维、创新方法、创新实践。二是有语言表达和公文写作能力。在接人待物，处理日常工作中要不断提高自己的语言表

达能力，注重讲话的语气，把握待人的态度。要加强政治理论学习，不断积累新知识，养成勤于思考、勤于动笔、勤于调研的好习惯，做一名严谨务实、高效思进的干部。三是要有掌握政策，妥善处理问题的能力。工作千头万绪，要以只争朝夕、时不我待的敬业态度去努力工作，见微知著，见贤思齐，增强工作的积极性、创造性和预见性。以高度责任心“干”出新成绩，以求真务实作风“拼”出新成果，以开拓创新的精神“谋”出新思路，以以身作则的态度“带”出新气象。

篇8：学习“三敢”精神心得体会

5月31日，县委十三届六次全体（扩大）会议在县政协礼堂召开，县委书记张世炜同志在会上强调，要发扬“敢于担当、敢于碰硬、敢于创新”精神，在“四实四新”上见真功。镇党委、政府也开展了丰富多样的大讨论活动。现将学习心得体会报告如下：

“敢于担当”是职责所在，也是立身之本。体现的是一种敬业精神、工作热情和一种责任心。党的十七届五中全会要求，党员干部要“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，这是对新时期新形势下党员干部的精神状态、工作姿态提出的新要求。习近平同志也对领导干部要敢于担当提出要求，指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要做不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担。领导干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是敢于和不正之风作斗争。我们在工作中，坚决杜绝有事绕着点、有任务躲着点、有麻烦避开点的工作倾向，坚决消除有成绩就上、有错误就让的不良风气，真正的不辱使命，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。领导没有担当就是失职，就失去了引领者的本色和责任，违背了全心全意为人民服务的宗旨，辜负了人民群众的信任和期待。要敢于担当，最主要的就是加强知识理论的学习和道德品质的修养，做一个大公无私、敢于牺牲的人。

“敢于碰硬”是胆识，也是境界，体现的是一种做人品格、工作风格、道德修养。要拿出“逢山开路、遇河架桥”的精神，践行“敢为、能为、有为”的要求，攻坚克难、敢于碰硬，一往无前，奋力推动各项事业实现新发展。碰硬，就不可“打太极”。（本文出自范文先.生网 ）遇到困难绕道走，碰到矛盾就缩手，面对问题当推手，在其位，谋其政，负其责，不怕面对问题，潜心解决问题，少说不行的理由，多想能行的办法。要多一点“明知山有虎，偏向虎山行”的豪迈，多一点“敢当铁匠硬碰硬，不做瓦匠和稀泥”的较劲，不见成效不死心，不达目的不罢休。坚持原则，敢于担当，刚直不阿，敢于碰硬，体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，是党的领导干部必备的优秀品质。

“敢于创新”体现的是一种精神状态，体现一种敢争先、勇争先的一种豪气，要求我们自抬标杆，高点定位。所谓创新，就是在正确的思想理论指导下富有新意的新思想、新见解、新观点。领导干部要敢于创新，是时代的要求，是工作的需要。创新要善于学习。只有不断地学，抓住关键学，抓住基础学，讲究方法学，才能掌握最新动态、最新的变化、最新的知识，才能勇于创新。创新要深入实际。没有对生活的深入，没有对实际工作的探讨，不可能得出新的知识，新的见解。创新还要有勇气。有了新材料，有了新观点，有了新思想，还要有勇气讲出来。创新是马克思主义理论的固有品格，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新包括两个方面的内容：一是理论创新，即思想观念的创新；二是实践创新，即是工作创新。二者缺一不可，紧密联系，互为因果，相辅相成。创新是衡量领导干部素质高低的一把尺子，也是领导干部工作水平和工作能力的体现。

在今后的工作中，做到以下几点：

一、认真学习“三敢”精神，通过学习，充分领悟“三敢”精神的内涵，进一步解放思想，转变作风，提高工作能力，真正做到想干事、能干事、会干事。

二、认真践行“三敢”精神，无私奉献，克己奉公，清正廉洁，不损公肥私。想群众之所盼，急群众之所忧，解群众之所难。杜绝门难进、脸难看、事难办的现象。

篇9：部长-三敢精神学习体会

近期市委书记刘淇通知多次强调的“三敢”精神，让我充分认识到一名组工干部在改革开放的新时代中，要想更好发挥作用，进一步为创建和谐社会贡献力量，要坚持把“三敢”精神，即：敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，作为新时期组工干部的基本要求，更要把“三敢”精神的宗旨落实到实际工作当中去，以确保日后组织部门各项工作的顺利进行。

一、跨越发展的新阶段 — 敢于负责

青龙湖镇的事业正在鹏速发展，各种情况的变化时刻考验着党的执政能力，领导干部必须负责任、有担当，才能经得起考验、扛得住困难、过得去难关。而组工干部作为选干部、管干部的干部，担负着为党和人民把好用人关的神圣职责，就更要敢于负责、勇于担当，并且要认真负责、谨慎担当。有人常常认为，工作的责任心就是完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。其实不然，责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，而责任心有着比一个人的能力和水平更原始、更重要的内涵，是一个人干好各项工作的基本素质，也是一个人健康成长的基本要素。从组工干部的角度来说，就是要在用人问题上，一定要有坚强的党性，敢于说真话，说公道话，敢于排除各种不正 之风的干扰；要有政治家的鉴别力和敏锐性，能准确地推荐干部，公正地评价干部，合理地使用干部。许多地方的实践告诉我们，选准一个人，就能搞活一方经济，带富一方群众。所以，组工干部必须有强烈的责任意识，努力为经济建设和社会发展多选有用可用之人。充分认识到组织工作无小事，要坚决克服那种对工作不负责任，漫不经心，粗枝大叶，马虎从事的现象，做到兢兢业业、精益求精、完成好每一项任务，不辜负党和人民的期望。

二、快速发展的新形势 — 敢于碰硬

组工干部是组织工作的组织者、推动者和实践者，做好新形势下的组织工作，就要求组工干部切实把精力用在干事创业上，在组织工作方方面面较真叫板，弘扬求真务实的精神，大胆谋事、干事，敢于碰硬，敢于攻坚克难，不回避矛盾，不畏惧困难，敢啃“硬骨头”；并要克服满足现状、患得患失、畏难发愁的消极情绪，打破思维禁锢，做到敢思敢想、敢试敢闯、敢做敢当，大事主动干，难事抢着担。组织工作任务重、责任大，组工干部的一言一行、一举一动，社会都很关注。组工干部必须要牢固树立“组织工作无小事、细节决定成败”的意识，养成严谨细致的作风，把小事做细，细事做精，并要主动研究组织工作的新情况、新问题，科学把握组织工作的重点、难点、热点、焦点问题，尤其是对于 那些基层和群众关注的事情，要处处留心，时时细心，事事精心，认真办好。

当前，京石二通道建设、红酒产业发展和中心区开发是青龙湖镇的重点和中心工作，拆迁拆违、土地流转等成为现阶段工作的难题，这就要求组工干部要深入基层、深入实际、深入群众中去，通过调查研究进一步全面准确地掌握工作对象的思想动态、生活状况，及时了解工作中的新经验，出现的新情况、新问题及薄弱环节，统筹兼顾地做好组织工作。同时，要把“群众至上”作为组织工作的出发点和落脚点，坚持联系基层，服务群众，倾听民声，做到问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线产生，切实做到常抓不懈，一抓到底，切实提高组织部门的工作效率和满意度，树立组工干部的“敢于碰硬”形象。

三、科学发展的新局面 — 敢于创新

创新是思想解放的起点和基础，是思想解放最基本的实践，解放思想的精髓和实质就是要勇于创新，就是想前人没有想到的、干前人没有干过的事。邓小平同志曾说，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”改革创新组织工作，没有现成的路子可走，没有现成的模式可遵循，只有靠探索、靠实践。作为新时期的组工干 部，要真正做到解放思想、与时俱进，就必须克服和纠正创新上的视野不宽、创新不足、思想守旧，做到先人一步，大胆尝试与探索，勇于突破，发扬敢试敢闯的实践精神，倡导创新发展之风，创新观念、创新思路、创新措施、创新机制。要摒弃不适用的、陈旧的、落后的方法，注重总结，挖掘亮点，树立典型，注重发挥典型的示范作用，根据工作实际，创造性地开展工作，不断用创新的思维和实践去破解影响和制约组织工作发展及组工干部能力提升的突出问题。

目前，青龙湖镇已经进入跨越发展的新阶段，作为组工干部，要时时处处用“三敢”精神激励自己，在工作中发扬“三敢”精神，在生活中不断提升自己的修养，让自己在工作中更有魄力，让村民对自己更加信赖，让领导更加放心。

篇10：三敢精神十大意识心得体会

作为一名基层支部书记，我有幸到现场参加了“八七”县委工作会议，并当场聆听了王传民书记的重要讲话，王书记的讲话贴近基层生活，贴近农村实际，特别是王书记所强调的“深化三敢精神，强化十大意识”更给了我们一个明确的思路。下面，我结合我的基层工作工作经验，谈一下解放思想大讨论的心得。

一、深化三敢精神，提升发展理念。说实话，以前说三敢精神真不了解其中的含义，这次通过系统的学习，才真正理解敢想就是要有创新的思维，有结合实际情况谋划全局的思路，但是我也理解到敢想也要符合科学发展观的要求，不是狂想、妄想；敢为就是要勇于实践，把科学的思路落脚到实际工作中，但是敢为不乱为，是要在民主程序、科学决策的前提下大有作为；敢当就是勇于承担责任，责任意识是做好任何工作的前提，特别是一把手的责任意识是整个班子的精神支柱，是团结的保证。但是敢当不是逞匹夫之勇，是落脚到实际工作中的人格魅力。

二、强化十大意识，助力工作开展。王书记讲到实际工作中要强化实干、拼搏、坚韧、大局、团结、群众、创新、稳定、责任、落实十大意识，我理解到这十大意识实际上就是三敢精神的具体化，是对我们工作方方面面的具体要求。落脚到我们基层，实干意识就是要扑下身子踏踏实实做好各项工作；拼搏意识就是要永不满足，勇争一流；坚韧意识就是要顶住压力，迎难而上；大局意识就是要自觉维护邹平

形象，维护群众利益；团结意识就是班子成员要同心同德，齐心协力；群众意识就是工作中要善于走群众路线，想群众之所想，急群众之所急，干群众之所干；创新意识就是要打破常规，创新思路，超常谋划，领先实践；稳定意识就是辩证理解发展和稳定的关系，切实维护辖区内的稳定，为发展创造和谐的外部环境；责任意识就是要把党委政府的中心工作和本职工作当作义不容辞的任务；落实意识就是做好工作贵在落实重在落实，落实是任何工作有效开展的保证，没有落实，所想就是空想，所说就是空话，就无从谈发展，无从谈稳定，无从谈民生，无从谈群众利益。

三、落实各级会议精神，促进工作再上新台阶。县委工作会议召开后，我镇立即召开了镇委工作会议，安排部署了进一步学习领会县委工作会议精神和开展“深化三敢精神，强化十大意识”解放思想大讨论活动。对县委工作会议和镇委工作会议精神的学习、理解、领会最终要落实到实际工作中去。王书记的讲话告诉了我们最近一段时期内农村工作要做什么，那么田书记在镇委工作会议上的重要讲话则告诉了我们要怎么做。怎么做？！这就是要求我们如何把党委政府的决策部署、发展规划和本职工作落到实处。

下面我就我村近期的工作情况向各位领导和同志们作一下简单汇报。

一是积极开展旧村改造工程，着力改善民生。今年7月份，我村第二栋20户住宅楼已经顺利开工建设，截至目前报名户已达30余户，根据群众意愿计划在秋后开工建设第三栋住宅楼。三号楼竣工后，我们楼房入住率将达到60%；今年还计划投资20余万元完善住宅楼的水、电、暖、绿化等配套设施；计划投资5万元更新高质量的净水设备；投资6万元按照生态文明村的标准对全村进行环境整治，现在卫生厕所改造工作正在有序进行。

二是加强基础设施建设，促进农业生产。今年我村小麦良种繁育种植面积将扩大至800亩，仅此一项将增加人均收入260元；投资10余万元将全村生产路全部沙石化；投资7万余元铺设农业用地下电缆，现在该工程正在紧张施工之中。

三是按照“四有保障”工程要求，投资8万余元改造了村委办公室、和党员活动室、计划生育办公室。

以上工作的顺利开展和成绩的取得都是在党委政府的正确领导下、在全体机关干部的帮助下、在全体父老乡亲的支持下实现的，在这里我表示衷心的感谢。今后，我们支部村委一班人将继续在党委政府的正确领导下，“深化三敢精神、强化十大意识”，团结带领全村群众，拼搏进取，扎实苦干，为早日实现全镇“126”目标和冲刺全县第一方阵而努力奋斗。

谢谢大家。

贯彻落实“八七”会议精神，实现工作再上新台阶。

——“深化三敢精神、强化十大意识”解放思

想大讨论心得体会

篇11：村治保主任落实三敢精神学习体会

我在村委会班子中具体分工分管质保民调合综合整治工作，结合自己本职工作，充分理解大力发扬”三敢”精神，提高思想认识，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在日常的工作中，认真履行职责，根据上级有关部门的要求，对我村内的流动人员、出租房屋进行逐一登记，排查安全隐患，签订了外来人口和出租房屋管理责任制，减少和杜绝劳动生产及消防安全危险因素。

在党支部的领导和安排下，认真学习北京市人民政府228号令，大力宣传房山区人民政府关于清理整顿违法建设行为通告。伸张正义，遵纪守法，在镇政府的直接领导下，清理和拆除违法建设行为2处，对维护我村的新农村建设整体规划起了积极的作用。半年来，我村由6户村民急需在旧址上翻建房屋，村委会积极主动的为他们办理了相关的手续，体现了全心全意为人民服务的宗旨。发扬”三敢”精神，积极探索，勇于创新，为房山区的整体规划打造长沟特色旅游集散中心，组织落实淘汰关闭落后产能企业，这项工作有我具体负责，困难大，手续繁琐，个别企业不理解，通过我深入细致的工作，宣传和解释上级政府文件精神，了解被淘汰企业的最基本情况，逐一登记，上报无误，对一些不配合工作的企业，要敢于负责，敢于碰硬，通过我们的努力，使此项工作得于开展。初步完成了上级有关部门完成的任务。

汛期已经到来，在我村的村北，有两个石料厂，结合镇政府淘汰关闭落后产能企业，及时制止石料厂向防洪通道内排放泥沙，并责令要求及时清理，防止石料厂淤泥堵塞泄洪发生洪涝灾害。2011年6月23日夜，长沟地区发生大暴雨，由我带领3名抢险队员到村北水库及防洪办排除险情，防止洪水漫堤。而后，深夜村主要领导干部到两户居住比较低洼的村民家中，组织撤离和排水，撤离到较为安全的地方，把村民的生活安置好，我们还放心的离去。我们的工作受到了群众的大力支持和称赞。

三敢精神对我们今后工作的开展有非常重要的意义，我们不但要从思想上学习三敢精神的精髓，更要从实践上不断磨练自己，提升自己，将每项工作落实到位，更好地促进镇村效能提升，将三敢大讨论的内容发挥到实处。

南正村 付玉礼

篇12：三敢精神体会 党支部书记xxx

新镇街道工委孟祥友

2010年底，市委书记刘淇同志在全市经济工作会议上提出，各级领导干部都要有敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的精神，首次提出了“三敢”精神这一命题。今年5月，区委刘伟书记又对我区开展“三敢”精神大讨论活动做了专题讲话。各级领导反复强调“三敢”精神的重要性，目的就在于通过深刻学习领会“三敢”精神的精神实质，进一步激发广大党员干部在创先争优活动中的主动性、积极性，从而能够进一步提升党员干部干工作、办事情的能力，更好地扮演好全心全意为人员服务的人民公仆角色。具体到本地区，虽然我们是一个不涉经济指标的纯服务型街道，但是作为党员干部的精神信仰、工作标准、服务宗旨与其他乡镇街道的党员干部是一样的。因此，深刻领会刘淇书记提出的“三敢”精神，对于转变我们的思想、提升工作能力都是大有好处的。个人认为，要学好、用好“三敢”精神，至少得从三个方面来考量和把握。

一是要搞清楚“三敢”精神的内涵是什么；

二是要理解透如何做是符合“三敢”精神的；

三是要弄明白“三敢”精神能够帮助我们解决哪些问题。第一个方面，要理解内涵，就应该深入的去思考，特别

是要结合工作去思考。虽然“三敢”精神的提出，刘淇书记重点说的是经济问题，但是它同样适用于我们这类纯服务型的政府单位，提出的形式有差别，但本质是相通的。

敢于负责，我认为就是我们对待工作的一种态度，是对工作的责任心问题。作为街道工委书记，就要能够对整个辖区负责，只要是能够代表整个街道人民群众利益的，代表党的利益的，就要敢于承担、敢于去做。这是作为一把手的责任。那么作为一个团队，每个成员也是一样，对于个人的工作，每个人都要有负责任的态度，不管工作结果如何，敢于负责任的态度不能少，如果事情还没做就怕承担风险，那什么事情都不可能办的好，同样，如果事后都是相互推诿，那么这个团队也不会是一个好团队。只有层层敢于承担风险，负责任，我们的工作才能真正做好、做实。

敢于碰硬，就是要敢于接触困难的事物，只要它是符合发展、符合群众利益的事情，我们就要迎难而上，攻坚克难！按照刘伟书记的话说就是要遇到困难就兴奋，主动往前冲。上个月，我们地区的养老院已经正式开始营业，这在一年前都是不敢想的事情。这样一个问题原子能院不好办、地方政府又没能力办，面对老百姓的迫切需要怎么办？作为一个人、财、物都很匮乏的政府单位，可以说是有心出力力不足，但是，作为政府部门为老百姓解决问题的信念不能丢，敢于碰硬的态度不能少，经过半年多的考察调研与实际接触，我们最终还是探索出了民办公助的这条路子，把这个困扰社区养老多年的问题给解决好了。如果没有当初敢于碰硬的态度，总是徘徊不前，不敢触碰，就永远解决不了这个问题。

敢于创新，这个问题仁者见仁智者见智，按照刘伟书记的专题讲话来理解，这个创新可以看做是找到解决矛盾的办法。能把矛盾解决了，就是创新，没有把矛盾解决，反而激化矛盾，那就不是创新，是胡干。这也是我们常说的，把工作干好了本身就是一种创新。我们搞管理的不可能天天都能发明创造，但是对待工作，我们如何把工作做好，如何通过思考把工作做完整、做完美，这都需要我们运用智慧去思考，去解决，这个过程本身也就可以理解成为是一种创新。而我们目前存在的问题正是不能够有效的去创新，没有真正理解创新的含义，也没有认真的、全面的去思考自己的工作。这都是我们今后要重点加以改进提高的部分。

对于“三敢”精神的理解，核心在敢于碰硬，就是要敢于正视矛盾，并通过创新的办法化解矛盾，解决实际问题，推动各项工作的长足进步，这也就是“三敢”精神的内涵。

第二个方面，如何做是能符合“三敢”精神，其实说的是标准问题！干什么工作都会有一个标准，个人也好、团队也好，都是如此。做什么是符合“三敢”精神的标准呢？我想应该是符合我们原子城社区全局利益的、长远利益的，是对社区居民生活有利的，凡是对社区建设、居民生活有利的就是我们要发扬的“三敢”精神，比如说，构建和谐原子城社区就是符合“三敢”精神，为社区居民排忧解难就是符合“三敢”精神，保证社区稳定就是符合“三敢”精神。

第三个方面，“三敢精神”能够帮助我们解决哪些问题，实际就是改进工作理念、提升工作能力的问题，这是“三敢”精神对我们党员干部最终的目的要求。实际工作中，我们出现的问题主要有“两怕一缺”，怕负责、怕困难，缺少全局意识。怕的原因一方面是能力还不到位，另一方面是理念不过关。要么就是怕负责，没有一追到底的勇气和责任心。要么是没有从全局考虑工作，思考的范围仅局限在工作本身，没有跳出工作看问题。其实，不论是一把手还是普通工作人员，都应该有全局意识，有敢于负责的勇气，和一盯到底的责任感，不要怕麻烦，麻烦你越怕它越找你。要敢于正视问题，多思考！不能遇到问题就找领导，找领导也不是不行，但是你得自己对工作首先有一个清晰的思路，有什么困难，难点在哪里，有什么解决办法，如何做对达到工作效果最好，把这些问题想清楚了，再来找领导帮助解决处理不了的困难，这既是对工作的负责任，更是对个人工作素养的锻炼。这就是我们需要做好、做到位的问题。