离职证明格式怎么样（共14篇）
篇1：离职证明格式怎么样
下面为大家带来离职证明格式怎么写相关内容分享。
一、离职证明格式说明
1、离职证明(居中对齐)
2、内容：兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
3、特此证明
4、底部：****公司单位(盖章)和 ****年**月**日
二、离职证明格式注意事项
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
三、离职证明内容
离职原因
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的`机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
四、离职证明格式例子
篇2：离职证明格式怎么样
甲方（单位名称）： 乙方：
身份证号：
乙方作为甲方员工，任职于公司的(职 务）。乙方基于个人原因提交辞职申请。经公司慎重考虑，同意乙方离职请求。甲乙双方自2018年
月
日起正式解除劳动合同，终止劳动关系。
双方已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已全部结清。同时，因甲方未与乙方签订相关保密协议，允许乙方另行择业。
特此证明。甲方（签章）：
乙方签字：
篇3：离职证明格式怎么样
一、拒迁档案, 有权索要赔偿
【案例】刘晓莉原是一家公司唯一的技术指导工。2015 年5 月, 因另一家单位向刘晓莉抛出“橄榄枝”, 向其承诺高工资、高福利、高待遇, 而刘晓莉觉得在该单位的发展前景远比公司好得多, 遂向公司提交书面辞呈, 要求立即解除尚有三年到期的劳动合同。因被公司坚决拒绝, 刘晓莉便扬长而去。出于报复, 公司以刘晓莉没有提前30 日通知而离职, 属于违法解除劳动合同为由, 扣押了其档案。
【点评】刘晓莉的解约行为虽属违法, 但公司照样不得扣留其档案。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》第一条第二项也指出:“用人单位与职工解除劳动关系后, 应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的, 应转到职工本人户口所在地。”即不管劳动者以何种方式离开用人单位, 用人单位均具有及时将其个人档案转出的义务, 否则, 必须赔偿劳动者由此受到的损失。
二、未迁档案≠存在劳动关系
【案例】谢扬秀与一家公司的劳动合同因到期而终止后, 公司既未与其续签劳动合同, 也没有通知其前去办理转移档案关系手续或者将档案移交给人力资源和社会保障部门进行托管。而谢扬秀也一直在家料理家务, 并未重新就业, 即档案一直存放在公司。2015 年6 月, 谢扬秀突然来到公司, 以自己的档案还在公司, 便意味着自己还是公司员工为由, 要求公司离职半年来的工资。但遭到公司拒绝。
【点评】保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定:“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料”。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间, 发生的一方有偿提供劳动, 另一方接受并给予劳动报酬的社会关系。正因为公司虽然保存着谢扬秀档案, 但档案并不能代表、反映劳动过程, 谢扬秀实际上并未为公司提供有偿劳动, 公司也未接受, 决定了谢扬秀不能单凭档案索要工资。
三、丢失档案, 可以诉请补办
【案例】古小琴与一家公司的劳动合同到期后, 彼此便终止了劳动关系, 古小琴也随即到另一家单位任职。2015 年7月, 由于公司一再推诿为其办理档案转移手续, 心存疑虑的古小琴通过“穷追猛打”, 才得知自己档案已被公司丢失的真相。可面对古小琴的补办请求, 公司却一直未作明确答复, 更不用说让古小琴有一个满意的结果, 即公司何时会办、能否办好, 完全是一个遥遥无期的未知数。
【点评】古小琴可以申请劳动仲裁并向法院提起民事诉讼, 责令公司补办。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二) 》第五条规定, 劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议, 经劳动争议仲裁委员会仲裁后, 当事人依法起诉的, 人民法院应予受理。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出, 保存档案的企事业单位, 丢失他人档案的, 应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的, 人民法院应当作为民事案件受理。
四、查询档案, 不得随心所欲
【案例】朱文娟曾在多地、多家用人单位任职, 其人事档案自然随之在不同的人才交流中心转递过。2015 年8 月, 朱文娟又一次从一家公司离职时, 以对自己档案中记载的有关履历、学历、学位、录用、任免、工资、待遇、奖励、处分等内容一直知之甚少为由, 要求公司让其查阅、复印后, 再行转档, 因遭公司拒绝, 朱文娟随即质疑:对与自己利益密切相关的人事档案, 难道本人也不能了解吗?
篇4：怎么漂亮地离职？
01 第一个知道的应该是你老板
不要让你的boss从别人口中听到你要离职的消息，即便你们的关系可能不怎么样。决定辞职后，正式而诚恳地跟上司沟通一次，说明你的想法，当然这仅适用于你真的打定主意要走的情况。顺便说一句，用辞职“要挟”上司给你升职或加薪这招挺傻的。
02 整理手头业务做好移交
理一理手头在做的项目，以及将要参与的项目，按照deadline逐个排序，写下你操作的进度以及对于这个项目的建议。另外，应把涉及公司业务的人的联系方式整理并移交。前同事也是你工作网中的一部分，这个时候越坦率，你越有可能处理好和他们的关系。
03 尽可能地帮助你的继任者
如果在你离岗前，公司已经找到合适的接手者，尽可能地帮助对方，不仅工作做好交接，还应该帮助ta建立与同事及业务伙伴的联系，让对方能更快地适应这个团队和工作。
04 一封邮件说明你的工作變化
首先写一封内部邮件，给你的上司和同事，感谢他们在之前的工作期间对你提供的帮助；然后给你业务上的伙伴和客户发一封邮件说明你的工作变化，可以包括谁将接手你的工作、下一步你的职业去向、你还能为他们提供哪些帮助等等。
05 整理公司电脑及工位
整理一下电脑中所有与你相关的文件及软件中的记录，涉及公司商业机密或牵涉到知识产权问题的资料不能带走，其余内容或删或拷贝，保证电脑里没有留下任何与你私人相关的信息，对于公司配发的移动设备同样如此。另外，离岗前最后一天，整理下工位，尽量让它看起来干净整洁。
NO！
01 别打完辞职报告就立刻走人
起码两周，或者更长。一般来说公司对于辞职流程都有相应的规定，你的突然离职必然会增加你的领导、部门同事及HR等相关人员的工作量，他们需要时间去做准备。
02 走之前，别怠慢了你的工作
很多人在提出离职后，就处于一种半离职状态：随意上下班，自动减少工作量……这种闲散状态不仅会影响周围正在认真工作的同事的情绪，也会引起你上司的不满。离岗前的几周，请仍然保持专业，遵守公司规定，别因怠慢了工作而招人烦。
03 辞职后不要在公开场合对前公司做负面评价
不管你对前公司是不是存有不满，把抱怨的话留给真正关心你的私底下的朋友，而不要在公开场合，比如论坛、朋友圈、微博、行业聚会等地方对前公司做负面评价—没有人会真正欣赏一个说前公司坏话的人。
04 从原公司挖角也太不懂事了
下一份工作有很大可能与前公司的业务方向重叠，因此如果你的新公司缺人，你的前同事可能是再合适不过的备选人。这种时候请注意分寸，让前同事知道有这样的工作机会是一回事，主动出手挖人则是另一回事—显然，后者就不太懂事了，基本上构成了对前公司的二次伤害，也并不会给新公司留下多好的印象。
篇5：离职证明格式与
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
07月31日
篇6：离职证明标准格式
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
【模板1】
_________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_______________职务，至______年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
【模板2】
_________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任________(部门)的__________职务，由于__________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
篇7：离职证明标准格式
在生活、工作和学习中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是我们经常用到的应用文体。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是小编收集整理的离职证明标准格式，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
离职证明标准格式1离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的`快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
离职证明标准格式2______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明标准格式3兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
离职证明标准格式4甲方：____________(单位名称)
乙方：____________身份证号：____________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
篇8：离职证明标准格式
体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!
举例：
离职证明(居中对齐)
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
******有限公司(盖章)
****年**月**日
2.
离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
篇9：单位员工离职证明格式
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
篇10：离职证明标准格式（范文）
离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车场。本文提供离职证明标准格式离职证明标准格式注意事项：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明标准格式
【范本一】
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20**年07月31日
_______________________________________________________________________
【范本二】
离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20**年07月31日
_______________________________________________________________________
【范本三】
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
篇11：标准的员工离职证明格式
___________先生(女士)自________年_____月_____日入职我公司担任_________部__________职务，至_______年____月____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
_______________________公司(盖章)
篇12：【注册给排水】离职证明格式
兹证明员工，身份证号
码，自年月日至年月日在我司工作。因个人原因申请离职，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
单位公章
单位联系人：
单位固定电话：
篇13：离职证明怎么开
特此证明
XXXXXX有限公司(盖章)
XXXX年XX月XX日
离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。
2.
简单离职证明 离职证明 员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于××年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：
篇14：离职证明怎么写
劳动合同法》第九十一条规定：招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。所以，实务操作中，用人单位在“挖墙脚”时，除了向劳动者了解其是否对前用人单位承担竞业限制义务外，还应当核实原用人单位是否出具了《解除或终止劳动合同证明》。
《劳动合同法》第七条、八条、九条对用人单位的招用权利还在三个方面进行了限制和规范：第一是确定了劳动关系建立的日期是用工之日而非实际签订劳动合同之日；第二是规范了劳资双方的知情权和告知义务，对双方权利都是一种保护；第三是禁止扣押证件、收取财物及担保，即使是第三人的担保也不允许。
针对第一个方面，企业必须改变观念，做到先签合同后上岗，规范管理。在招用劳动者一个月内及时订立书面劳动合同并建立员工花名册备查，以便纠纷发生时承担举证责任。第二个方面，企业应尽到告知和一般审查义务，充分如实地告知劳动者企业的相关情况，同时做好审慎调查，充分了解招用人员的基本情况：真实住址、身份、个人品行、资信、专业技能、学历及健康状况等。一旦出现劳动者不办理交接手续离职或侵占企业财产逃逸等情况，便于及时追查索赔。第三个方面，企业除了解、核实劳动者基本情况外，应对招聘人员进行守法教育，告知侵占公司企业财产的民事、刑事责任。可以在劳动合同中约定擅自离职产生的经济责任，通过抵扣相应劳动报酬等措施予以预防，也可以约定劳动者因重大过错或故意造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任。