离职证明信怎么写

离职证明信怎么写（精选6篇）

篇1：离职证明信怎么写

离职证明怎么写，如何开离职证明？

1、离职证明有什么用

2、离职证明是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。

离职证明也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。

3、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。

4、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

5、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。

6、离职证明怎么写

1、离职证明有什么用

2、离职证明是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。

离职证明也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。

3、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。

4、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

5、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。

6、离职证明怎么写

篇2：离职证明信怎么写

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

篇3：离职证明信怎么写

一、拒迁档案, 有权索要赔偿

【案例】刘晓莉原是一家公司唯一的技术指导工。2015 年5 月, 因另一家单位向刘晓莉抛出“橄榄枝”, 向其承诺高工资、高福利、高待遇, 而刘晓莉觉得在该单位的发展前景远比公司好得多, 遂向公司提交书面辞呈, 要求立即解除尚有三年到期的劳动合同。因被公司坚决拒绝, 刘晓莉便扬长而去。出于报复, 公司以刘晓莉没有提前30 日通知而离职, 属于违法解除劳动合同为由, 扣押了其档案。

【点评】刘晓莉的解约行为虽属违法, 但公司照样不得扣留其档案。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》第一条第二项也指出:“用人单位与职工解除劳动关系后, 应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的, 应转到职工本人户口所在地。”即不管劳动者以何种方式离开用人单位, 用人单位均具有及时将其个人档案转出的义务, 否则, 必须赔偿劳动者由此受到的损失。

二、未迁档案≠存在劳动关系

【案例】谢扬秀与一家公司的劳动合同因到期而终止后, 公司既未与其续签劳动合同, 也没有通知其前去办理转移档案关系手续或者将档案移交给人力资源和社会保障部门进行托管。而谢扬秀也一直在家料理家务, 并未重新就业, 即档案一直存放在公司。2015 年6 月, 谢扬秀突然来到公司, 以自己的档案还在公司, 便意味着自己还是公司员工为由, 要求公司离职半年来的工资。但遭到公司拒绝。

【点评】保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定:“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料”。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间, 发生的一方有偿提供劳动, 另一方接受并给予劳动报酬的社会关系。正因为公司虽然保存着谢扬秀档案, 但档案并不能代表、反映劳动过程, 谢扬秀实际上并未为公司提供有偿劳动, 公司也未接受, 决定了谢扬秀不能单凭档案索要工资。

三、丢失档案, 可以诉请补办

【案例】古小琴与一家公司的劳动合同到期后, 彼此便终止了劳动关系, 古小琴也随即到另一家单位任职。2015 年7月, 由于公司一再推诿为其办理档案转移手续, 心存疑虑的古小琴通过“穷追猛打”, 才得知自己档案已被公司丢失的真相。可面对古小琴的补办请求, 公司却一直未作明确答复, 更不用说让古小琴有一个满意的结果, 即公司何时会办、能否办好, 完全是一个遥遥无期的未知数。

【点评】古小琴可以申请劳动仲裁并向法院提起民事诉讼, 责令公司补办。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二) 》第五条规定, 劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议, 经劳动争议仲裁委员会仲裁后, 当事人依法起诉的, 人民法院应予受理。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出, 保存档案的企事业单位, 丢失他人档案的, 应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的, 人民法院应当作为民事案件受理。

四、查询档案, 不得随心所欲

【案例】朱文娟曾在多地、多家用人单位任职, 其人事档案自然随之在不同的人才交流中心转递过。2015 年8 月, 朱文娟又一次从一家公司离职时, 以对自己档案中记载的有关履历、学历、学位、录用、任免、工资、待遇、奖励、处分等内容一直知之甚少为由, 要求公司让其查阅、复印后, 再行转档, 因遭公司拒绝, 朱文娟随即质疑:对与自己利益密切相关的人事档案, 难道本人也不能了解吗?

篇4：怎么漂亮地离职？

01 第一个知道的应该是你老板

不要让你的boss从别人口中听到你要离职的消息，即便你们的关系可能不怎么样。决定辞职后，正式而诚恳地跟上司沟通一次，说明你的想法，当然这仅适用于你真的打定主意要走的情况。顺便说一句，用辞职“要挟”上司给你升职或加薪这招挺傻的。

02 整理手头业务做好移交

理一理手头在做的项目，以及将要参与的项目，按照deadline逐个排序，写下你操作的进度以及对于这个项目的建议。另外，应把涉及公司业务的人的联系方式整理并移交。前同事也是你工作网中的一部分，这个时候越坦率，你越有可能处理好和他们的关系。

03 尽可能地帮助你的继任者

如果在你离岗前，公司已经找到合适的接手者，尽可能地帮助对方，不仅工作做好交接，还应该帮助ta建立与同事及业务伙伴的联系，让对方能更快地适应这个团队和工作。

04 一封邮件说明你的工作變化

首先写一封内部邮件，给你的上司和同事，感谢他们在之前的工作期间对你提供的帮助；然后给你业务上的伙伴和客户发一封邮件说明你的工作变化，可以包括谁将接手你的工作、下一步你的职业去向、你还能为他们提供哪些帮助等等。

05 整理公司电脑及工位

整理一下电脑中所有与你相关的文件及软件中的记录，涉及公司商业机密或牵涉到知识产权问题的资料不能带走，其余内容或删或拷贝，保证电脑里没有留下任何与你私人相关的信息，对于公司配发的移动设备同样如此。另外，离岗前最后一天，整理下工位，尽量让它看起来干净整洁。

NO！

01 别打完辞职报告就立刻走人

起码两周，或者更长。一般来说公司对于辞职流程都有相应的规定，你的突然离职必然会增加你的领导、部门同事及HR等相关人员的工作量，他们需要时间去做准备。

02 走之前，别怠慢了你的工作

很多人在提出离职后，就处于一种半离职状态：随意上下班，自动减少工作量……这种闲散状态不仅会影响周围正在认真工作的同事的情绪，也会引起你上司的不满。离岗前的几周，请仍然保持专业，遵守公司规定，别因怠慢了工作而招人烦。

03 辞职后不要在公开场合对前公司做负面评价

不管你对前公司是不是存有不满，把抱怨的话留给真正关心你的私底下的朋友，而不要在公开场合，比如论坛、朋友圈、微博、行业聚会等地方对前公司做负面评价—没有人会真正欣赏一个说前公司坏话的人。

04 从原公司挖角也太不懂事了

下一份工作有很大可能与前公司的业务方向重叠，因此如果你的新公司缺人，你的前同事可能是再合适不过的备选人。这种时候请注意分寸，让前同事知道有这样的工作机会是一回事，主动出手挖人则是另一回事—显然，后者就不太懂事了，基本上构成了对前公司的二次伤害，也并不会给新公司留下多好的印象。

篇5：离职证明怎么写

王某某自2003年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2005年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“某某”称号(荣誉)

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：2011年12月13日

目前很多人还不知道离职证明怎么写?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交离职证明,这时才开始回原单位开具离职证明.所以百大英才网提醒大家,为避免事后补救的麻烦,大家在离职时注意向原单位申请开具离职证明.离职证明怎么写？是什么?

离职证明是指员工离开原公司时,由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明.离职证明怎么写？到哪里申请?

离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具,人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息.离职证明的作用

离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明.离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.申请离职证明注意事项:

1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书.2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期.离职证明怎么写?离职证明范文

离职证明

先生/女士自年月日入职我公司担任职务,至年月日因原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续.因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由.特此证明

(公章)

年月日

一、离职证明

兹有XXX员工，在XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已与我公司解除劳动关系。

特此证明

XXX公司X年X月X日

二、离职证明

兹有XXX员工，在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失，有我本人承担。

特此说明

篇6：离职证明内容怎么写

1、方法一：签署一份劳动合同盖杭州某公司的章。持该劳动合同到杭州人才中心咨询档案迁移手续而后办理档案迁移。档案迁移后开具该公司的离职证明并备案到人才中心(注意时间问题)。而后到上海办理档案迁移。

2、方法二：与原杭州公司商洽签署一份劳动合同。持劳动合同办理档案迁移到杭州。而后重新出具时间合理的离职证明。到杭州人才中心备案。而后到上海办理档案迁移。