调入单位申请书范文

调入单位申请书范文（共12篇）

篇1：调入单位申请书范文

调入单位的申请书

我于xxx年从xx大学毕业后分配来本院，现在xxxxxx工作。

因本人工作离家较远等原因，无暇顾及家庭，且家中父母年老多病，给我的生活来了诸多困难，也影响了我的工作。长期以来，我一直在单位与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为了更好地更好地投身工作，同时也为了照顾家庭，特向领导提出申请，我希望调回市区，就近解决工作问题。

请领导批准。

此致

敬礼

篇2：调入单位申请书范文

一、应聘人可通过自荐、他人推荐、公开招聘等途径与学校人事部门或相关用人单位联系调动事宜。

二、应聘人应提供的材料：个人基本情况；学习工作简历；通讯地址或联络方式；教学科研情况；近五年主要学术成果；学历学位证书、职称证书、获奖证书、身份证等原件和复印件；家属及子女情况等材料。

三、用人单位根据本单位的编制、岗位需求、学科建设需要和学校人才引进的条件规定等决定是否面试考核。

四、用人单位提交同意接收报告及相关材料报学校审批。

五、学校人事处发商调函调档审查。

六、报厦门市人事局审批及厦门市公安局办理户口迁移手续。

七、学校人事处发调令。

八、应聘人凭行政介绍信、工资转移、户口迁移的材料到学校人事处报到。

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拜城县人事工作领导小组：

鉴于乌鲁木齐“7·5”事件发生后境内外“三股势力”对民族宗教领域的渗透破坏日益加剧和自治区七届九次全委（扩大）会议提出的实现新疆经济跨越式发展和社会大局长治久安的艰巨的战略任务，民族宗教工作任务也日益繁重，我局人员力量也更加显得单薄。为了保障有充实的人力依法加强对民族宗教事务的管理，努力为建设富裕、文明、和谐拜城创造良好的社会环境，根据自治区编办《关于给地县两级民族宗教部门增加行政编制的通知》（新机编办【2009】195号）精神和拜城县2010年第四次县委常委会议（拜党纪字【2010】8号）研究同意，自治区编办为我县增加的5个行政编制，3个由我局从基层单位遴选调入。经考察和征求拟调入人员单位主要领导同意，我局申请把亚吐尔乡的申少杰（行政编制）、托克逊乡的吐逊江·尼亚孜（行政编制）、大桥乡的坎吉·吾斯曼（行政编

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制）调入民宗局。

妥否，请领导批示。

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尊敬的无锡市城管局领导:

你们好！

也许你们看到我的申请有些突然，其实这也是我经过深思熟虑做出的决定。虽然有些冒昧，可是自我感觉还是良好的。因此，我郑重提出:自愿申请到无锡市城管局工作。理由如下:

一、领导干部关心下属。下属犯了错，你们敢于承担责任，为同志们开脱，这是对同志极大的关心和爱护。作为下属，为有这样的领导感到幸福，为这样的领导就是拼命也值得。特别是《城管吃烧烤拒绝买单，将店主打成脑震荡》的事情报道以后，你们公然宣称“城管局称当事队员无过错”这样的结论，不仅稳定了当事人的情绪，而且给其他同志们极大的鼓舞和勇气，真是可谓雪中送炭、“及时雨”。

二、福利待遇好。虽然我不敢肯定可以拿多少工资，但是我估计可以吃到“霸王餐”。民以食为天，可见“食”对人生是非常重要的，尤其是在当今世界经济危机情况下，先能够解决吃饭问题已经是很不错的了。我之所以这样看待，主要是因为:面对老刘的投诉，你们坚持原则，尤其是北塘城管执法大队并不承认，称“除非老刘能拿出证据，否则，老刘必须要对自己不负责任的言论承担严重的‘后果’”。如果是这样，吃了饭，只要不留下证据事情就好办。

其三，组织领导能力强。本身城管工作就难搞，你们却开展得有声有色，不仅可以顺利开展工作，而且就是同志们吃了“霸王餐”也可以有充分的理由。因为无锡市城管局政工处一位负责人昨向记者表示:“‘霸王餐’事件与无锡城管部门没有任何关系，北塘区城管执法大队二中队指导员钱也章没有过错，钱本人并没吃烧烤，他只是介绍了老刘和自己的大舅子互相认识而已”。由此看来，只要自己不吃，就没有错误。假如哪天我请客，我找个地方好好的安排一下，让客人吃饱喝足，我自己不吃，肯定也不会有事情的。既省钱又不担责任，真是好事情呀。

其四，自身条件好。我自幼喜爱武术，体育项目也很出色，在中学曾经得过100米跑冠军和5000米亚军；小时候曾经殴打过小女孩，气晕过老奶奶。同时，贩卖过老鼠药、蔬菜等，应该对小商小贩的活动特点非常了解，具有一定的基础。不过，我绝对没有做过违法的事情，我敢保证，否则你们政审我未必合格。

假如你们同意我的申请，我一定会竭尽所能，全力工作，为我们局争光添彩，为我们伟大的城管事业做出更大的贡献！（如果同意调入，最好把我分配到北塘区城管执法大队二中队）。

祝领导们身体健康、万事如意！

（附:个人情况简介及联系方式）

篇3：调入新单位自我介绍

本人性格开朗,善于微笑，长于交际,会简单日语及芭蕾舞.我相信,这一切将成为我工作最大的财富. 我在很久就注意到贵公司,贵公司无疑是**行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果填上).同时我又了解到,这又是一支年轻而又富有活力的队伍.本人非常渴望能够在为其中的一员.

我xx年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中xx年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。xx年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!

我的爱好就是爱吹长笛和爱跳舞。说起吹长笛，我还获得了xxxx奖，我最喜欢吹的就是xxx曲子了，我觉得这个曲子xxxx(写曲子怎么怎么的好)，再说说舞蹈，我可是个跳舞的行家，你只要说出舞蹈的名称让你给我就能够跳出来，怎么样厉害吧!

篇4：调入单位介绍信

因工作需要，xx已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。xx身份证号码是： ，人事档案现存放单位为 。我单位同意从年月接收xx人事档案，请办理相关手续。

此致

敬礼!

(单位公章)

篇5：单位调入人员会议纪要

一、关于规范调整职工工龄工资标准的问题

会议听取了劳卫处关于规范调整职工工龄工资标准建议方案的汇报，同意该建议方案。 会议要求，由路局工会、劳卫处负责，按程序将工龄工资调

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整方案提报职代会联席会议审议通过后，报铁道部审批。

二、关于我局推荐年全国五一劳动奖章和山东省富民兴鲁劳动奖状、奖章名单的问题

会议听取了工会生产保护部关于我局推荐2012年全国五一劳动奖章和山东省富民兴鲁劳动奖状、奖章名单建议方案的汇报，同意该建议方案。

会议决定，根据全国五一劳动奖章和山东省富民兴鲁劳动奖状、奖章推荐工作有关要求，同意我局推荐名单为：

1.全国五一劳动奖章( 2名)：

毛 军 男 汉族 46岁 中共党员 济南机务段司机 (山东省劳动模范);

赵 强 男 汉族 42岁 中共党员 济南西车辆段检车工长(铁道部劳动模范) 。

2.山东省富民兴鲁劳动奖状(1个)：济南铁路局

3.山东省富民兴鲁劳动奖章(8名)：

济西站调车长王治民兖州车务段兖州北站站长 王万生

济南客运段列车长 朱红伟青岛工务段工长 周丰波

济南车辆段工长 亓传芸

济南供电段工程师 滕光顺

青岛动车段工长 刘 钢

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济南生活服务公司兖北公寓主任 孙翠萍(女)

三、关于青岛配餐基地改造工程建设方案的问题

会议听取了计统处关于青岛配餐基地改造工程建设建议方案的汇报，同意该建议方案。

会议指出，自月11日全路召开推进“服务旅客创先争优活动”电视电话会议召开以来，按照胡亚东副部长在会议上的讲话精神和铁道部《关于在全路客运窗口广泛开展“服务旅客创先争优”活动的通知》中提出的关于“依托动车配餐基地和供应配送网络，实现始发、折返属地化配餐;明年上半年，各局要根据实际，本着合作双赢的原则，力争在有条件的地区实现属地化配餐”等要求，路局结合自身实际，组成了由总会计师任组长、副总工程师任副组长的建设项目工作领导小组，对于在青岛客运段配餐基地的基础上扩能建设符合我局发展需要的配餐基地工程项目进行了专题调查研究。期间，工作领导小组人员多次到青岛客运段配餐基地现场进行调研，多次召开专题会议进行研讨，经反复论证，由计统处委托编制了青岛配餐基地改造工程可行性研究，并会同有关部门进行了审查，目前工程建设方案已经稳定。

会议认为，我局建设青岛配餐基地，可以实现动车组、普通客车始发、折返属地化配餐，实行以配餐基地为依托的饭口热链、非饭口冷链、以及净菜、熟制半成品相结合的一体化供餐模式，为不同层次旅客提供多样化、个性化的列车餐饮服务，符合铁道部开展服务旅客创先争优活动要求，有利于提升客运服务质量;

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同时，充分利用既有设施建设，投资小、见效快，技术上是可行的。

会议决定，同意建设青岛配餐基地改造工程建议方案。由工管所为项目执行单位，委托有相应资质的设计单位编制施工图设计报概预算审查所审批，所需投资3050万元使用局管更新改造资金，按路局建设管理有关规定组织实施，力争7月底建成投产。

四、关于重组整合路局油品公司的问题

会议听取了劳卫处关于重组整合路局油品公司建议方案的汇报，同意该建议方案。

会议决定，为全面实施我局多元化经营战略，优化资源配置，按照专业化经营、集约化发展的目标要求，对我局油品企业实施重组。

1.整合方案

将济南铁路经营集团有限公司的自备车部、自备罐车及其业务、资产和人员划出;将青岛铁路经营集团有限公司的自备罐车及油品经营业务和资产划出;将青岛铁路经营集团有限公司的青岛丰润物流有限公司(黄岛物流中心、经营基地)整建制划出;将济南、青岛铁路经营集团有限公司和济南铁路物资工业集团有限公司的各加油站整建制划出;以济南铁路物资工业集团有限公司的济南中油华铁石油产品销售有限公司为主体，组建新的济南中油华铁石油产品销售有限公司。

2.机构编制

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济南中油华铁石油产品销售有限公司，建制级别正处级，为非运输企业。

领导职数7名：总经理兼党委副书记1名(正处级)，党委书记兼副总经理1名(正处级)，副总经理3名(副处级，其中1名兼青岛丰润物流有限公司总经理)，总会计师1名(副处级)，党委副书记、纪委书记、工会主席1名(副处级)。

具体内设机构编制设置，由济南中油华铁石油产品销售有限公司提出建议，报路局办理批复手续。

会议要求，由路局罗洪祥副局长牵头，按照议定方案，组织路局多元、财务、劳卫、人事、企法等部门单位做好此次我局油品企业重组工作。

由路局多元经营管理处(济南铁路投资有限公司)负责，指导中油华铁石油产品销售有限公司建立完善内部管理制度，理顺管理关系，确保实现重组目标。

五、关于重组整合路局煤炭公司的问题

会议听取了劳卫处关于重组整合路局煤炭公司建议方案的汇报，同意该建议方案。

会议决定，按照专业化经营、集约化发展的目标要求，为拓展煤炭市场，实现我局煤炭运贸一体化经营，对我局煤炭企业实施重组。

1.整合方案

篇6：调入新单位2分钟简短自我介绍

大家好!今年我从陕西师范大学法学专业毕业，我的性格开朗，容易和人相处，工作认真，并且善于总结，擅长和他人沟通交流，能够应聘到我们公司工作，我倍感荣幸，而且能够来到采购部工作，我不知道该用哪些恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我姐这次机会表达对各位领导的谢意，感谢你们能够给我这个什么都不懂的人每一次好的学习和锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对于公司的规定，公司所要求的人际，公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零。工作之中还希望各位领导和各位前辈能够多多指教，多多包涵。

最后我想用很短的时间让自己去适应现在的环境，掌握对一名采购员所必须具备的能力，为这个部门为公司尽一份自己的力。我不怕吃苦，也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有需要什么事情让我去做，我不能够说到能够做到你们的标准，但是我保证会在在自己的能力范围内做到。还是非常真诚的感谢大家。

篇7：个人申请调入申请书

尊敬的各位领导，我叫刘治国， 汉族， 男， 籍贯府谷县， 从 大学毕业后于 分配来西路社区服务中心工作，担任大沙沟社区信息员。现因我母亲年老多病，迫切需要家人照顾，以及妻子在农村工作离家较远，还有一个二周岁的小孩要照看，也为了能照顾孩子的生活起居，更为 了不因家庭耽误自己的`工作，恳请领导照顾我的实际困难，将 我调入 陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司府谷县支公司工作，让我有更多的精力投身工作。特向领导提出申请，批准我的工作调动。

此致

敬礼！

申请人：刘治国

篇8：人员调入的申请书

你们好！

我是，男，x族，大学文化，中共党员，生于xx年xx月xx日，xx人，xx年x月毕业于财经学院，同年9月分配到xx县工商行政管理局工商所工作。

XX年1月，因工作需要，我被县人民政府抽调到xx县“十二五”规划办公室参加xx县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要编制工作，XX年2月，《xx县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》已由xx县第xx届人民代表大会第六次会议通过。今年年初，全县启动“三个建设年”活动，我又被抽调到县“项目建设年”领导小组办公室工作，统筹协调全县“项目建设年”活动。

我在县xx局工作的一年多时间里，组织的照顾和各级领导关心，让我深受感动和鼓舞，我所做的工作得到了身边众多干部职工的支持和帮助。通过一年多的学习和实践，我不但学到了很多知识，而且更加树立了自已的人生观和价值观，这必将成为我工作历程中最难忘的一页，同时也将为我以后的工作书写上浓墨重彩的一笔。

人往高处走，水往低处流。能在短暂的时间里取得较大的进步，更加坚定了我热爱工作的信心和足心。这段时间以来，我总在想，如果能在这样的经济综合部门工作，将是我一生的荣幸，我会以更加饱满的工作热情和敬业精神全身心投入到工作。因此，我诚挚地希望能调到县xx局工作，恳请组织批准为谢！

申请人：xxx

篇9：事业单位调入机关公务员工资改革

国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。下面是小编收集整理的事业单位调入机关公务员工资改革，欢迎阅读参考！

取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

提升教师幸福感不止于涨工资

教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。

提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。

公务员及事业单位工资调整之“三步走”

第一步、优化工资结构。

“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。

“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。

提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

第二步、推进与工资制度相关的其他制度建设。

在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。

按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。

“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的‘双通道’，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。

事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》;2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。”汪玉凯表示。

又如，2014年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。

第三步、建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。

“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏海南表示。

“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是违法。”

篇10：调入单位申请书范文

一、省直事业单位调入工作人员（含下属单位之间逆向调动）须报省人事厅审批，由省人事厅事业单位人事管理处具体承办。

二、省直事业单位调入工作人员在报送省人事厅审批之前应完成下列工作程序：

1、调阅调入人员人事档案，对其身份及相关情况进行确认；

2、调出单位及其主管部门（属市、县单位的须经当地人事部门）同意调出；

3、调入单位及其主管部门同意调入。

三、省直事业单位调入干部向省人事厅报送的材料包括：

1、由调入单位主管部门人事处出具的申请报告。报告中应写明被调入人员的基本情况，说明同意调入的原因、调入单位的性质（即属于全额拨款事业单位、差额拨款事业单位还是自收自支事业单位）、调入单位核定编制数及现有人数情况。

2、被调入人员的人事档案。

3、三份由被调入人员填写齐全并经调出、调入单位及其主管部门审定同意盖章的《事业单位工作人员调动审批

表》。

4、调入单位属全额拨款事业单位须同时附上由省编办开具的《省直事业单位核编通知单》。

5、被调入人员属于公开招聘情况的需同时附上《江西省省直事业单位聘用人员备案名册》或《江西省省直事业单位聘用人员登记表》。

6、被调入人员属于干部任免的，要同时附上组织上的任命文件。

7、被调入人员属高层次人才配偶，解决夫妻两地分居的，要另附结婚证及其配偶的相关学历学位或资格证书。

四、审批调入干部工作以十个工作日为限。由省人事厅事业单位人事管理处在规定时间内将审批结果通知调入单位的主管部门。

五、省人事厅办公地址：省府大院南一路10号联系电话：0791-638623

5附：事业单位工作人员调动审批表.doc

事业单位工作人员调动审批表

篇11：调入申请和调出证明样式

阜新市建设工程招标投标办公室：

原系（单位）的注册执业人员，因工作需要调入我公司，并于 年 月 日已完成在我单位 的重新注册，现申请将其诚信库内信息自原单位 诚信库调入我单位诚信库。

（单位名称和公章）

年 月 日

项目负责人调出证明

阜新市建设工程招标投标办公室：

原系我单位 的注册执业人员，因工作需要调离我公司，现已不是我单位的注册执业人员，我单位允许将其诚信库信息调出我单位。

特此证明。

（单位名称和公章）

篇12：文明路小学调入教师申请

申请调入教师的请示

教育局领导：

目前我校在职教工共156人，师资数量不能满足教学工作的需要，经过测算，缺口23人。

现状及原因：

1、去年分校的建立增设了五个班级，缺口20人，实际调入8人，今年一年级将继续扩招两个班级。同时计划将分校所缺年级（三至五）分步实施分流，预计增加六个班级。

2、部分科目因缺少师资，不能正常开课，如书法课、音美等，造成部分年级教育不均衡。

3、部分年级数学教师承担两个班级的课程，工作量很大，也影响到教育教学质量的提升。

4、我校外出支教人员18人（辛桥总校16人，阜平2人）

特此申请为我校补充教师23人。

妥否，请批示