体检科主述职报告

体检科主述职报告（共4篇）

篇1：招工体检报告保密管理的探讨

关键词：招工报告,保密,管理

在入职单位的激烈竞争中, 体检是应聘者重要的一关, 按正常的体检流程容易被查询到体检结果, 可能出现找关系排挤情况。因此, 为给用人单位及个人在体检中做到公平、公正、严谨, 我院健康管理中心采用封闭式条形码 (如图1-2) , 提供安全准确的体检结果, 保证了招聘单位公务员体检结果的真实性。

1 密码设置

保密及安全管理方法如下:揭开图1的黑色胶布, 即为图2。

2 专人负责

报告实行专人负责, 保密存放。在报告的存放上严格实行加锁保密管理, 钥匙由报告管理者持有。报告采取贴封闭式条形码的名单加密后由单位负责人妥善保管, 待完成体检后3-5个工作日携带封闭式条形码到我中心, 现场整报告。揭开密封条码, 打印出条码报告, 并将将相对应的体检者写上名单中对应的姓名。将体检者的抽血、尿液常规、心电图及公务员表格装订成报告一份。由总检医生签字并加盖公章。

3 领取流程

篇2：体检科主述职报告

1 资料与方法

1.1 一般资料

年龄20~60岁女性,

1.2 方法

1.2.1 采用问诊和手触诊的方法初步了解乳房的健康情况,同时教会她们如何自查o

1.2.2 仪器检查,采用彩超和钼靶检查,为疾病提供诊断依据

2 结果

在受检的3316名妇女中,有2687名妇女患有各种不同的乳腺疾病,其中乳腺增生症2159例,需要药物治疗215例,各种乳房肿块207例,需要手术治疗,这其中副乳30例,,68例手术后病检证实是乳腺癌,5例60岁为导管上皮增生,部分增生活跃,3例32岁有重度不典型增生。

3 分析

3.1 乳腺增生症的发病情况

从结果分析可以看出,乳腺各种疾病的发病率占这次体检人群的81.03%,其中乳腺增生症的发病人数最多,为发病人数的65.10%,其年龄分布见表:

从表中可以看出80%的乳腺增生症患者集中在30-50岁之间年龄段。

3.2 需手术病人情况

在207例需手术的妇女中,除60例有主动看病的意识外,其余147例均不知道自己患病,都是在这次体检中被发现而接受治疗的。

3.3 问诊情况

通过问诊发现60%以上的妇女不知道如何对自己的乳房进行自检,也不知道最佳检查时间,只有部分的乳腺增生症患者接受系统的药物治疗,并定期到医院检查。

4 讨论

部分妇女缺乏对乳房保健知识的正确认识与了解,乳房自查是许多癌组织推荐作为预防乳癌的重要举措。1999年美国癌症协会推荐20岁以上的妇女应把每月乳房自查作为日常乳房护理的一部分。因此乳房自查已被作为乳癌,自我控制健康的一种重要工具,是每一位女性必须掌握的方法[2]。一般每月的月经干净后3-7d,雌激素对乳房的影响小,乳房比较柔软,容易发现病变,是检查的最佳时间。这次普查的结果显示,大部分的妇女缺乏对乳房保健知识的正确认识与了解。90例需要药物治疗的乳腺增生症患者中,除部分妇女接受系统的药物治疗并定期到医院检查外,96%以上的患者不知道自己患病,当然也谈不上治疗。专家建议,为了早期发现、早期治疗各种乳腺疾病,妇女每月应进行自查,每年进行重1~2次乳腺B超检查。

鉴于我国传统健康观念的影响,以及大众人群中妇女对乳房保健知识的严重缺乏,大多数女性包括有些医务工作者都不会有目的的对乳房进行自查,因此,组织或机构定期对健康妇女人群进行乳房体查显得非常必要。

乳腺增生的发病率一直呈现上升的趋势。以前,有这种问题的多半是20岁以上到50岁左右的女性,但现在乳腺增生的病人出现了明显的年轻化,在十几岁的少女中也不少见。

乳腺增生病人主要以中青年女性为主。虽然在这方面没有普遍,具体的调查,但从医院的体检门诊况来看,有乳腺增生问题的女性可以占到全部来检查女性的70%到90%,如此看来,发病率是相当高的。

造成乳腺增生的原因非常复杂,有两个因素是大家都比较认同的。一个是内分泌紊乱,就容易出现这种毛病。内分泌紊乱的表现还有月经量过多或过少飞经期不是很准确等等。另一个重要的因素就是精神因素。社会在不断进步,现代人的精神压力普遍很大,社会对每个人的要求都在提高,而女性面临工作、人际关系、家庭等状况也可能不再像以前那样平稳,而是充满了变动的因素,一些女性因而出现由精神因素引发的内分泌失调、植物神经紊乱,睡不好觉,脾气暴躁,这些都会对乳腺产生不良影响。同时,现在人们的饮食结构调整,有高血压,高血糖病的人也很多,这也容易使女性出现内分泌失调,雌激素、黄体酮水平和腺体结构都出现一定程度。

加强对妇女大众进行乳房健康教育的必要性现代社会由于生活节奏的加快,竞争的日趋激烈,近年来女性乳房疾病的发病率呈明显的上升趋势,乳癌成为威胁妇女健康的头号大敌,部分人群防病意识差,很多患有乳房疾病的人根本不知道自己患病,因此也得不到及时有效的治疗,其后果也是不堪设想的,这次体检充分证明了这一点。鉴于此,医务工作者帮助妇女群体掌握相关的乳房保健知识,树立健康的观念,使她们自愿采纳有利于乳房健康的行为和生活方式非常必要。为了保证妇女形体的优美曲线,及时治疗各种乳腺疾病,需要妇女本人、医疗工作者、各管理层的共同关注。

妇女乳房保健工作需全社会的支持随着现代医疗模式的转变,医院内病人的健康教育逐步得到医疗界同仁应有的重视,然而仅靠在医院内进行的医疗护理远不能满足社会多层次、全方位的需要,就必须通过开展社区健康教育服务来适应人民群众对卫生保健知识的需求。

摘要：通过对3316例健康妇女人群乳房体检结果分析得出,96%以上患有乳房疾病的妇女不知道自己患病,对乳房保健知识缺乏应有的了解,提出乳房保健教育的必要性并希望得到全社会的关注,使健康教育真正地走向社会,走向家庭。

关键词：妇女乳房,体检,讨论分析

参考文献

[1]席淑华,周立.浅议开展社区服务的必要性[J].国外医学护理学分册,2002;21(增刊):15.

[2]ErblichJ.psychological health beliefs.and frequercy of breastself-ex-amination[J].Journal of behavioral Medicine,2000;23(3):277.

[3]席淑华.社区居民健康需求调查分析[J].护理学杂志

篇3：体检报告专有名词你能看懂多少

1.葡萄糖 (血糖GIU) :——增高:生理性增高见于餐后1-2小时、情绪紧张等;注射葡萄糖或肾上腺素后、胰岛素不足 (糖尿病) 、颅内压增高、脱水等。——减低:生理性减低见于饥饿、运动等;胰腺癌、注射或口服过量胰岛素或降血糖药物、严重肝病等。

2.尿素氮 (BUN) :——增高:各种原因引起脱水、休克、心功能衰竭的肾前性病理性增高、各种肾脏疾患所致肾功能不全或衰竭、尿路梗阻等。——减低:严重肝病、肝坏死等。

3.尿酸 (UA、URIC) :——增高:痛风、白血病、多发性骨髓瘤、红细胞增多症、肾功能减退、子痫、中毒性肝病等。——减低:遗传性黄嘌呤尿症等。

4.总胆固醇 (TCH、CHOL) :——增高:动脉粥样硬化、肾病综合征、胆总管阻塞、糖尿病、黏液性水肿等。——减低:甲亢、恶性贫血、溶血性贫血等。

5.甘油三脂 (TG、TRIG) :——增高:冠心病、糖尿病、肾病综合征、先天性脂蛋白酶缺陷、脂肪肝等。——减低:甲亢、肝功能严重衰竭等。

6.高密度脂蛋白 (HDLC) :——减低:冠心病、动脉粥样硬化。因其称为冠心病的保护因子, 故增高时反有益。

7.低密度脂蛋白 (LDLC) :——增高:高脂血症、动脉粥样硬化症。因其称为动脉硬化脂蛋白, 故减低时反有益。

8.甲胎蛋白 (AFP) :——增高:肝癌、肝硬化、恶性畸胎瘤、肝母细胞瘤、卵黄囊肿瘤、急性肝炎、重症肝炎恢复期等。

9.E B病毒壳抗体 (V C A-IGA) :——阳性:EB病毒感染、鼻咽癌。

篇4：体检科主述职报告

1 资料与方法

1.1 一般资料

我院是一所综合性三级甲等教学医院, 体检中心面向社会及港澳台同胞可综合办理个人、单位、入职入学、职业健康、驾驶员等多种体检服务, 年体检量约50000人次。2008年1月体检中心全面使用信息化平台进行体检管理, 以提高体检的工作效率。

1.2 体检报告流程管理中的问题

在体检报告流程管理中存在报告量大, 完成时间长, 环节涉及医护人员多, 资料交接不清, 管理意识薄弱, 缺乏有效的监管, 报告资料摆放不规范, 资料查找速度慢, 护理人力资源不足, 订错、订漏报告及录错姓名、性别等基本资料的情况。

2 方法

2.1由科主任、护士长及各质控组长组成“五常法”管理组, 各部门质控组长牵头成立实施小组, 各部门医护人员均为小组成员。结合我中心体检报告的管理现状及“五常法”的细则要求, 针对存在的问题进行讨论研究, 制定明确的报告管理流程、规范、审校标准及管理措施。在实施的过程中不断完善制定的内容, 以达到简单、规范、易行的目的[3]。

2.2“五常法”实施

(1) 常组织:定期组织全科人员学习“五常法”有关内容, 逐步树立“五常法”的管理理念, 奠定良好的理论基础, 并落实到日常的报告管理工作中。按照管理流程, 实行人员的分层管理, 明确检审医师和护士的工作职责, 做到人人有分工, 事事有落实, 达到定人管理、定时检查目的。各组组长每周不定时检查各流程环节的运作情况, 对存在问题采用PDCA法进行循环管理。并将“五常法”管理小组和质控管理工作有机结合起来[4], 进行定期和不定期的交叉检查督导, 确保“五常法”的有效运转。 (2) 常整顿:规范资料室内所有物品、资料的摆放位置、顺序、数量, 制订统一的标识, 专人管理。要求物品、资料用后及时归位, 尽量缩短医护人员寻找的时间。对体检报告的存放依据个人和单位、贵宾和职业病等进行区分, 同一个单位的放置在一个分格里, 有临床意义的阳性报告单独存放。CT、MRI等图片报告放在专用的壁柜里, 按照日期的先后顺序摆放。规范报告单的交接、存放、装订和发放流程, 将发生遗漏、丢失的概率降至最低[5]。 (3) 常规范:根据体检行业的相关法律法规并结合本中心的实际工作, 规定资料管理护士的工作职责, 严格制度管理。运用分层管理法, 每日上午体检结束后, 前台护士将体检指引单依据个人和单位体检及时归类整理, 同一天的分装在一个塑料框, 并清理出未检及退费项目, 确保指引单真实、体检项目完整。资料护士依据指引单仔细核对每项体检结果电脑录入是否完整, 追踪辅助检查报告单、图片返回登记情况, 确保电脑信息、检查报告单、指引单全部资料准确无误后, 交给医师检审。体检报告实行“三级检审制”[6], 每份报告必须有医师初审、上级医师审核、专家总审并签字后才可归档装订。装订时, 护士需认真审查报告, 核对基本信息, 确保姓名、体检项目、页数及报告单齐全, 审查无误后才可盖章发放。集体体检报告装订后由单位统一签字领取, 个人体检报告需携带有效证件及发票领取。有临床意义的阳性体检结果由专人负责, 及时通知受检者来院复检或门诊、住院诊治, 依托医院的医疗资源开展健康管理及健康促进工作。 (4) 常清洁:清洁包括保持和检查。每月彻底清理资料室各资料框、资料柜、打印设备和电脑, 做到体检资料及时装订、领取, 不遗漏丢失, 保证信息化设备的使用寿命和工作效率。每周对资料室和医师工作室的物品、资料进行清理归档, 保证整洁有序。每天工作结束前进行卫生清洁, 保证工作台无物品杂乱摆放, 各类报告入框、入柜整齐, 标签明确。 (5) 常自律:运用自我管理法, 将繁琐复杂的报告管理制度化、规范化。各组组长以身作则, 带头履行职责, 严格遵守管理规定。每一位医护人员都严格执行规章制度, 形成严谨负责的工作作风, 严守行业法律法规, 保护体检人员的个人隐私, 潜移默化的改变医护人员的工作作风。用“以人为本, 优质服务”的工作理念去完善服务细节, 提高服务质量。

3 效果

体检报告的流程管理是个连贯而复杂的过程, 涉及的部门广、医护人员多, 包括体检资料的录入、存档、体检报告的输出、核对、装订、发放。在竞争日益激烈的体检市场, 短周期、高质量的报告运作进程显得尤为重要。医护人员是报告流程管理中的关键, 通过“五常法”的有效应用, 加强了体检报告的动态管理, 有效地提高了体检中心医护人员的整体素质, 增强了责任意识, 减少了工作的盲目性和随意性, 达到自我约束的目的。使工作环境整洁有序, 体检报告管理规范, 失误及差错率明显减少, 报告完成时间从5~7d缩短到2~3d, 报告领取率及复检率也明显提高。

总之, “五常法”是一套行之有效的管理办法, 能优化体检报告的流程管理, 全面缩短单位体检的循环周期, 促进了体检中心整体服务质量的提升, 为实施健康管理奠定了良好的基础。

参考文献

[1]应瑛, 金波娜.“五常法”在ICU抢救物品管理中的应用[J].解放军护理杂志, 2007, 24 (9) :69-70.

[2]陈雄, 林华东.健康体检中的体检资料管理与检后服务流程[J].当代护士, 2010, 9 (下) :189-190.

[3]李华, 钟华荪, 卢少萍, 等.五常法在病区管理中的应用[J].护理管理杂志, 2004, 4 (1) :59-60.

[4]张晓春, 许乐, 陈艳红.“五常法”管理在医院消毒供应中心的应用[J].中华医院感染学杂志, 2007, 17 (5) :568-569.

[5]郗洋.“五常法”在体检报告打印室管理中的应用[J].中国疗养医学, 2012, 21 (4) :381.