企业讲话（共6篇）
篇1：企业讲话
企业会议讲话汇编：企业会议上的讲话汇编（15篇）
1．企业工作会议讲话稿
2．公司大会总结发言稿（一）
3．公司大会总结发言稿（二）
4．公司大会总结发言稿（三）
5．公司大会总结发言稿（四）
6．公司大会总结发言稿（五）
7．公司大会总结发言稿（六）
8．公司大会总结发言稿（七）
9．企业安全生产会议讲话稿（一）
10．企业安全生产会议讲话稿（二）
11．企业安全生产会议讲话稿（三）
12．企业安全生产会议讲话稿（四）
13．企业安全生产会议讲话稿（五）
14．企业安全生产会议讲话稿（六）
15．保险公司领导在新年联谊会上的致辞
企业工作会议讲话稿
2021-08-31
同志们：
经县委、县政府研究，今天我们召开全县招商引资工作会议。对当前全县招商引资工作的基本评估，我可以概括为三句话。第一句话：非常被动。从总体上看，全县上下招商的意识不强、氛围不浓、办法不多、渠道不宽、机制不活，尤其是广大干部主动招商的意识非常淡薄。第二句话：非常令人不满。不满的原因，包括一季度基本上没有干部出去招商、没有签约招商项目、没有项目落地，招商工作的主要指标在全市排名均处于倒数位置，可以说是一团糟。第三句话：非常令人着急。现在已经到了5月份，如果我们再不奋起直追，努力扭转当前被动局面，就会一步被动、步步被动、步步落后。今天，我主要讲四层意思。
一、要统一思想
招商引资是加快经济社会发展的重要抓手，是推动寻乌振兴发展的关键举措之一，重要性是显而易见的。主要体现在四个方面：
1.是主攻工业的需要。主攻工业的主要着力点在招商，大家要在招商强工上形成共识。寻乌要加快工业经济的发展，单靠政府投入显然是不现实的，必须通过招商引资，大力引进资金、技术和人才，形成产业集群，促进产业转型升级，并最终形成具有寻乌特色的工业产业体系。
2.是扭转被动局面的需要。当前我们的招商形势非常严峻，任务也非常艰巨，以至于很多工作非常被动。在这种情况下，如果再不引起重视，再不采取强有力的应对措施，任其发展下去，不但经济发展“稳增长”的目标实现不了，恐怕连基本任务也难以完成。所以，大家要有危机感、紧迫感，切实加大招商引资力度，防止带来新的被动。
3.是稳增长、促升级的需要。当前我们增速放缓、经济下行的压力非常大，不论是gdp的增长，还是固定资产投资、财政总收入的增长，各项重要经济指标在全市均处于落后状态。究其原因，很重要的一点，就是招商引资处于被动落后状态，项目签约落地少，缺乏新的投资、形成不了经济增长点。同时，如果没有引进带动作用强、占据产业链高端的大项目，产业转型升级也会缺乏推动力。
4.是寻乌振兴发展的需要。加快寻乌振兴发展，归根结底要把产业发展好，而产业的发展需要重大项目支撑。产业发展，项目先行。没有项目支撑，产业发展就是一句空话，振兴发展就是空中楼阁。项目从哪里来?除了依靠千方百计向上争取之外，主要的渠道还是要靠持之以恒的招商引资。
总之，请大家务必要高度重视，保持清醒头脑，充分认识招商引资工作的重要性、长期性和紧迫性，牢牢把招商引资工作抓在手上。
二、要迅速行动
5月和6月份，所有县级领导、乡镇和部门的领导，不论任务再重、事情再多、工作再忙，都要把招商商引资摆在第一位，要全部出去招商，并形成一个惯例，即每两个月都要外出招商一次。请宝春和芳珍同志把县级领导外出招商的时间统筹安排好，以免一窝蜂出去招商，影响全县日常工作的开展。再次强调，所有领导干部都要迅速行动起来，否则，即使我们开再多的会、下再多的文件、提再多的要求也没有效果。具体要把握以下六个方面重点工作：
1.要加快项目落地。招商引资不能简单、片面地理解为“出去转一圈，跟客商见一面”，关键要促进项目签约并落地。当前，我们寻乌招商引资最大的问题之一，就是项目落地太慢、奇慢。对于这个问题，在4月30日召开的一季度全县经济形势分析会上，我举了平安洁具项目的例子。今天我再举个例子，关于废弃稀土矿山治理项目，如今一期工程才基本完成，二期、三期工程还没有开始，非常的被动，造成的原因是多方面的，有分管领导调度不力的问题，也有征地拆迁不力的问题，还有部门配合不力的问题，等等。今后，不管是什么问题，大家都要深入分析原因，并致力于解决好，确保项目高效率落地。
2.要做实企业服务。对企业的服务要实实在在，要根据项目和企业的实际情况量身定制“一厂一策”、“一业一策”等服务措施。要深入企业进行调研，了解企业生产经营情况以及需要政府协调解决的困难。要根据形势和环境变化及时出台新的政策，确保服务企业的各项政策措施管用有效。据钢铁、稀土、药业等企业反映，有些部门在服务方面还存在管理滞后和政策不完善等问题。在这种情况下，有的领导干部不但不根据新的形势研究出台新的政策措施，而且还振振有词地拿着三、四年前的政策来敷衍自身的不作为、被动作为，这是非常令人不满的。再次强调，要坚决纠正敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下等不作为、慢作为的现象。
3.要注重环境建设。我们寻乌存在征地难、土地成本高、熟练劳动力少、产业配套不足等种种现实困难，那么我们拿什么吸引企业投资?一个很重要的措施就是要重视环境建设。比如，香港的经济为什么能够发展起来，人均年收入达2.5万美元，一个重要原因就是因为香港的投资环境好，是个自由贸易港，商品贸易实行“零”关税。当前，国家重视经济自贸区建设，其直接目的就是为企业提供方便，创造好的投资环境。就寻乌而言，我们更应以服务“软环境”的建设弥补“硬件”的不足，要坚决杜绝吃拿卡要和乱摊派、乱收费、乱罚款现象，为企业营造诚信公正的环境、和谐友好的氛围，让企业在寻乌大胆投资、舒适生活、放心赚钱。
4.要着力解决具体问题。招商引资工作，不能说起来很重要，做起来就很次要，在具体问题和困难面前迈不开步子，关键时刻不敢闯、不敢拼，缺乏真抓实干的精神。要学会换位思考，假设自己就是寻乌的外商，面对人生地不熟的环境，如果每到一个部门办事都要四处找人帮忙，而且效率低，甚至办不成事，最终结果肯定是不愿意去投资。大家都到南康区考察参观过，我也接触过很多南康的＇企业老板，我问他们南康的投资环境情况如何，他们都说非常好，有“宾至如归”的感觉。之所以有如此高的评价，这得益于南康一直坚持企业主体、市场主导、政府服务的理念。寻乌在这方面要好好补上一课。
5.要集中外出招商。要在5月和6月份开展集中外出招商，所有县领导都要认真谋划外出招商计划，没有出去招商的要向县委说明原因。当然，我们也不打无准备的仗，不能像无头苍蝇一样到处乱撞。在招商引资过程中，要转变观念，克服急功近利、贪大求全的思想,要坚持高标准、高起点、高质量招商,切实做到瞄准目标，突出重点，提高招商引资工作的针对性和实效性。
6.要提高决策效率。我们在招商引资工作中存在一个突出的问题，就是项目决策效率极低。很多招商项目谈了一两年还是纸上谈兵，决策不下来。究其原因，就是我们的干部特别是不少中层领导干部有个特别不好的老毛病、坏习惯：不愿意汇报工作。不论是因为客观上不具备条件，造成工作无法推动，或者是已经完成的工作，就是不主动、不愿意汇报。比如，关于电子商务发展的一条很重要的信息，即对国家电子商务示范县每年有3000万元的政策补助，商务局的同志上周五参加了会议也不报告。又比如，关于吉潭镇圳下村史馆建设的问题，原市委副书记王少玄同志去年12月就已经交办，但到现在连设计方案都没有拿出来，也没人报告原因，这点令人非常不满、非常失望。再次强调，凡涉及重大决策、重要信息，一定要及时报告，确保信息畅通、及时，要坚决纠正不汇报的坏习惯。同时，请商务局、招商服务中心研究建立招商项目决策机制，对部门不能决策的报分管领导，分管领导不能决策的报书记、县长，一定要提高决策效率。
三、要解放思想
招商引资工作要实现新跨越、再上新台阶,必须坚持把解放思想、转变观念放在首位，进一步破除封闭保守的落后思想。否则，招商引资工作将举步维艰。
1.要想清楚六个问题。第一个问题，想清楚“事”要不要干?这里说的是招商项目的事，比如幼儿园、汽车站、物流园区、云盖岽旅游等项目，想清楚了，要干那就下定决心，克服困难去做，切实付诸行动，认真对待，不能只是写在纸上，停留在口头上;不干那么放到一边去，以后再说，想清楚再说。第二个问题，想清楚政府能不能单独干?如果政府有钱，可以考虑政府投资;如果财力不允许，或属于完全市场竞争类项目，那就要想办法招商引资，由企业来投资。第三个问题，想清楚外商来干什么?外商来寻乌投资，其目的是为了获取利润，而不是来扶贫。所以大家在招商引资过程中，思想一定要开明，不要过于精明，否则没有人敢和我们打交道。第四个问题，想清楚我们寻乌能给外商什么?我们寻乌的物流、劳动力等商务成本都不低，地价方面受法律限制的因素也多，那我们凭什么吸引外商?对这个问题，大家一定要想得清清楚楚、明明白白，不要把一些司空见惯的东西视同宝贝，不愿放手，不肯让利。第五个问题，想清楚怎么实现双赢?在招商引资的问题上，大家要解放思想，算长远账、发展账、大局帐。比如，关于兴办幼儿园的问题，因为地价高，外商一直不愿意来寻乌投资，那么我们就应该在地价上努力形成共识，只要外商投资项目用地性质不变，确实是办幼儿园，而且今后万一双方合作或规划有变动，政府要收回土地，则按收回时点的征地成本价收回，不就“双赢”了吗?换个思路，一些问题总有解决的办法。第六个问题，想清楚引进来的企业还有什么需求?企业引进来以后，即使项目竣工投产了，我们仍然要做好服务工作，主动跟进，积极协调，让所有企业感觉寻乌办事方便、环境优越。总之，这六个方面的问题想清楚了，我们招商引资工作的步子才能迈得更开、更实、更好。
2.要敢于担责。从县级领导层面而言，务必要有敢于拍板的勇气。比如，在招商引资过程中，谋划招商项目、签约招商合同、出台服务政策，都要敢于拍板,出了问题也要敢于担责。从中层干部层面而言，作为部门负责人，同样应该拥有敢于担当的精神，有担当、有胆识才能大胆决策,勇于承担后果,从而带领干部坚定向前;否则，如果缺乏担当精神，在关键时刻不敢拍板，不敢签字盖章，势必贻误时机，影响全局工作。所以，无论是县级领导，还是中层干部，敢于担责都是正确履职必须具有的品质。
3.要善于担责。如果说敢于担责是一种精神境界，那么，善于担责则是一种能力素质。也就是说，我们在承担责任的过程中，并不是要求鲁莽、蛮干，而是需要有胆识和智慧，敢于在吃透政策和法规的基础上突破常规，灵活处理一些棘手问题，切实提高敢于担当、善于担当的能力水平。
四、要落实责任
造成招商引资被动的局面，归根结底还是责任落实不到位。现在的情况是，不管招商任务有没有完成，都是一个样，完成了没有奖励，没完成也不会追责，问题的症结就在这里。所以，要严格落实招商责任，坚持以招商论水平，以项目论能力，以实绩论成效。
1.要奖到位。凡是招商任务完成好的，该奖的要奖到位，真正奖出士气、奖出干劲，对于政绩特别突出的干部，县委将予以优先考虑提拔重用，请分管领导与商务局、招商服务中心认真研究，进一步完善奖励政策。
2.要罚分明。凡是招商引资没有成效的，该罚的要罚分明,真正罚出压力、罚出动力,充分体现做与不做不一样、做好与做坏不一样,推动领导干部沉下心来,扑下身子做好招商引资工作。特别强调，如果在招商引资问题上政令不畅通，有令不行、有禁不止的，不管是县级领导还是部门领导，该批评的要批评，情节严重的该免职的坚决免职，请曾雷同志研究责任追究办法。
3.要实行任务负责制。各位县领导和部门负责同志要亲自抓、负总责,做到任务到人、到单位。今天让相关招商单位的负责同志签订责任状是我提议的，目的就是要确保责任到人。到年底的时候，将对招商目标任务完成情况进行严格考核，完成任务不到位的单位和个人，要坚决采取处理措施。
4.要实行产业招商负责制。产业的转型发展，不仅需要久久为功，还要有明确的目标和方向。特别是在抓招商引资促产业发展的过程中，我们一定要加强对产业招商的引导，做到目标明确、有的放矢。为此，县委、县政府将实行一个产业、一个领导、一支队伍、一套方案的“四个一”工作机制。5.要实行项目负责制。项目负责制就是从项目的策划到项目推介、项目实施全过程进行考核，确保项目落地生根。在招商引资过程中，要严格实行“一个项目、一个领导、一套措施、一抓到底”工作方法，坚决杜绝“胡子”工程。
6.要实行重点工作督办制。招商引资工作的重点任务要实行“一月一督查”，对县委、县政府主要领导交办的事项，“两办”督查室要严格督办，及时报告，并通报督查情况。
公司大会总结发言稿（一）
2021-11-26
各位领导，各位同仁：
大家好！
今天我非常荣幸地站在这里，也非常荣幸承担这次年终总结表彰大会员工代表的发言。对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。在此向大家表示深深的感谢。
xxx年对我具有特别的意义，从一个整天无优无虑的学生时代变成了一个生活很有规律的上班族。在这几个月的工作中，我曾经有过心酸，也曾经想要放弃，不过我坚信不经历风雨怎么会有彩虹呢？我曾经一个一无所知的学生，成长为一个可以完成独立完成自己工作的员工，我此刻的心情是无比高兴，大家都知道心有多大舞台就有多大，同益就是你的舞台，同益也象是我们的水缸一样，你的肚子里有多少墨水你都可以把它吐出来，来展示你自己，发挥出你的特长，只要是你在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工你就是同益的人才，我们首先要感谢同益公司给我们这样一个学习发展的平台，同时也要感谢所有领导同事对我的支持与帮助，我能走到今天，与你们的帮助和宽容是分不开的，我会在今后更加努力地工作，来回报同益公司，回报领导同事们对我的关爱，也请大家对我和我们部门提出宝贵意见，使我们在今后的配合上会越来越顺畅。
我很欣赏这样一句格言：态度决定一切，自信战胜一切！态度是我们对待事物的一种驱动力，不同的态度将产生不同的驱动作用。自信是我们一切行动的源动力，没有自信就没有行动。我们要对自己服务的企业充满自信，对我们公司的发展充满自信，对自己能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。
成绩属于过去，荣誉属于大家。今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提升自我，争取创造更好的工作成绩。在xxx年，我给自己定下一个目标，那就是做一名优秀员工，接下来我就是朝着这个目标而努力，去拼搏，去争取更好的成绩。在以后的日子里，我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支持。
谢谢大家！
公司大会总结发言稿（二）
2021-11-26
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持！俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我依然记得，从学校步入社会的那一刻，从走进A公司的第一天起，公司的领导和同事让我逐渐熟悉A这个大家，让我渐渐的融入了A的工作氛围，让我知晓了A发展的历程，让我感受到了A飞速发展的勃勃生机。从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，在A这个精彩的舞台开启新的征程，放飞新的梦想！
为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司的各位领导、各位经验丰富的同事，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理各种工作问题，而且对公司的发展方向、未来规划以及公司的业务开展等各方面有了进一步的了解。我们逐渐融入A大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。
作为A人，我们对未来充满信心！今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进！
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。xxx年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们A一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！
最后，我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里：工作顺利，身体健康，合家幸福！谢谢！
公司大会总结发言稿（三）
2021-11-26
尊敬的各位领导及各位同事：
大家好！
首先，我代表全休员工，对总结表彰大会的隆重召开表示热烈的祝贺！对全体员工在XX年所做出的成绩和贡献，尤其是受到表彰的先进管理者和优秀员工，表示热烈的祝贺！对所有员工家属表示春节的慰问。在过去的一年，是公司不断成长、成熟的一年，我们在邹总的正确领导下，在全体员工的共同努力下，坚持“以人为本”的经营理念，认真贯彻公司的发展战略，正确面对金融危机、人力资源紧缺等困难，充分发挥内部优势，使得公司保持了平稳发展，在各个方面取得了一定的成绩，确保了产、供、销平衡发展的局面。
XX年已经过去了，在这辞旧迎新之际，回首xx公司这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和xx公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作；就因为有了大家的共同努力和奋斗，让xx公司在陶瓷布料机械上取得今天优秀的成就。感谢你们的努力和坚持，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！在此，我仅代表总经办对XX工作作出几点总结：
1、组织结构进一步完善，明确了公司发展和方向，清晰了部门职责。
在上半年，xx公司从旧厂搬移到新厂成立了现在的xx科技股份有限公司，作出了很大的改善。从采购原材料到成品出仓整过生产过程都有部门专人监督管理，形成了一条企业生产链的作用，明确了各个部门的职责，分工与协调、合理配置人力资源，是公司持续发展、规范化管理的基础工作。
2、车间环境卫生得到了很大的改善。
各个部门都能自我清扫、保洁方面都有明显的提高，我希望在XX年有更好的改善，制定一个有效合理的方案出来。开展“6s”管理，“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”。我们要认认真真地对待工作中的每一件“小事”、每一个细节。把生活中的每一件小事都做好了，再平凡的事只要我们坚持下去并且把它做好，平凡的事也变得不平凡了。
3、产品的质量得到了进一步调整，但还有待提高。
由于企业不断地发展壮大，以及社会的发展需要，在剧烈的市场竞争中求生存，为了不断地满足新老客户的需要，提高产品的质量，降低企业的成本，提高我们售后服务的能力和产品研发的项目，还有营销、财务、供应等等要面对的各种问题。我们必须要建立一支高素质的员工队伍，完善的管理制度，加强员工之间的沟通与管理，协调各部门的关系，目标一致、相信没有什么事可以难倒我们的。今年，也就是说XX年，我希望人力资源部以及各个部门能够再接再励，招收、培养和储备更多更好的人才。加大组织与考核力度，全体员工尤其是各级管理人员更加要严格要求自己，努力提高知识和技能水平，带好头，总结经验，追求“精益求精，不断创新”的精神，力争把工作做得更细、更好，更准。在新的一年里，“百尺竿头，更进一步！”
公司大会总结发言稿（四）
2021-11-26
各位领导、各位同事：
晚上好！
今天晚上我们欢聚一堂，隆重召开广东骏和通信肇庆办xxx年工作总结大会，在此，我谨代表公司以及肇庆地市团队向在xxx年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的营业厅和个人表示衷心的感谢和崇高的敬意——你们辛苦了！
xxx年是不平凡的一年，在过去的一年中，我们历经风雨，我们分享荣誉。在整个xxx年，围绕着“突破、提升”这个主题，肇庆地市取得了理想的成绩：
xxx年肇庆地市的综合完成率平均为96.4%，基本完成公司的销售任务。但是从全年的业绩表现来看，各月的差距还是非常大的；从2月份的120%，到8月份的75%，我们品尝了胜利的喜悦与失败的泪水；但无论在什么环境下，肇庆地市依然团结奋斗，从未放弃，展现出了我们坚韧不屈的精神风貌！
xxx年，肇庆移动对自建他营的考核方式进行了改革，改革对我们的酬金系数造成了非常大的影响，形成了艰难的局面，同时给我们的工作带来了巨大的挑战，但是我们肇庆地市从来就是不怕变革的团队，凭借着地市全体人员的努力拼搏，改革后的4个月，依然取得了优异的成绩，无论管理考核分还是综合排名系数都排在天音公司以及自营厅前面，展现出了我们肇庆团队强大的战斗力。
xxx年，肇庆地市销售队伍持续壮大。截至xxx年底，肇庆地市团队达到了61人。在过去的一年里，肇庆地市的销售团队进行了一些调整，对部分营业厅造成了一定的影响，但是调整的方向是好的，因为我们的销售团队保持相当的稳定，精英销售力量得到了很好保存，同时新的销售力量的加入，为我们的团队补充了新鲜的血液，注入了新的活力，进一步增强了地市的整体销售能力，这才是我们最为宝贵的财富。
xxx年，员工个人得到充分发展。骏和是一个大舞台，给我们的员工提供了很好的锻炼机会，提供了一个展示自己才能的舞台，公司确信，只有发展的企业才能持续地为员工带来发展的空间，才能更好地让员工与公司一起成长。因此，公司秉承一贯的人才理念，为员工发展提供了广阔的空间，使得众多人员在公司提供的舞台上得到了良好的展现，陈智才、薛海梅从营销代表晋升为营业厅经理就是最好的证明，她们都来自一线基层，但是凭借着自己的努力奋斗，取得了优秀的成绩，获得了公司的充分肯定，实现了个人的良好发展。xxx年，我们取得了成绩，与此同时，我们也不回避出现的问题，在xxx年的运营工作中，地市团队、营业厅、员工个人可能都存在这样或那样的问题，但是通过我们的自我检讨、改进都得到了良好的解决，因为我们能够勇敢面对问题，我们坚信，每一次的面对问题、解决问题都是一次令人鼓舞的进步，都是自我提升的过程。
xxx年已经离我们远去，过去的成绩仅仅代表着过去。在新的xxx年，我希望各厅继续坚持做好以下几点：一是继续保持高昂的工作激情，二是坚持团结、奋斗、拼搏的团队精神，三是提升应对艰难市场环境的抗压能力，四是注意开展良好的团队建设，保证稳定高效的销售力量。
我相信，通过拼搏与付出，我们必将拥有更美好的未来，最后，预祝本次大会取得圆满成功，谢谢各位！
公司大会总结发言稿（五）
2021-11-26
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！
在这祥和的`日子里，公司隆重召开xxx年终总结表彰大会，作为公司的一名职工，我感到由衷的高兴，尤其是今天能代表受表彰的先进集体在这里发言，我更感到无比的荣幸和激动。
xxx年，是我们公司取得丰硕成果的一年，圆满完成了上级领导部门与集团公司年初制定的各项目标任务。城市燃气安全稳定运行、配合城市同步发展燃气事业、社会效益与经济效益提高，这些成绩的取得，是公司领导高瞻远瞩、运筹帷幄，科学决策、正确领导的结果，是同志们相互帮助，团结奋斗的结果，在这里请允许我代表员工，向公司领导表示衷心的感谢！
xxx年，市场部沿着公司既定方向，紧盯目标任务，“关注用户需求”，较好的完成了公司下达的各项任务，在拓展市场空间的同时，从点滴做起、从基础做起，树立公司形象。xxx年我们又面临新的任务，新的挑战，今天公司召开的总结大会，也使我进一步认清了形势，明确了任务，增强了信心。在此，我代表先进郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习、创新提高、完善自我，爱岗敬业、踏实工作，以此来回报领导和同事们的关心和厚爱！
最后，祝公司在新的一年里蓬勃发展，再创辉煌！
公司大会总结发言稿（六）
2021-11-26
尊敬的领导，各位员工：
大家好！
今天是我们公司的年终总结大会，我是公司的总经理，在大会上向大家进行这一年的工作总结，感谢你们，在这一年对我的支持，配合的工作，一起努力的把公司给建设好了。过去一年，我们取得不菲的成绩，是特别不平凡的一个年份。
这一年，公司又招进了一批不错的人才，更好的完善了公司各部门的人才系统，公司也有了很大的人才力量去进行建设。现如今，这群新进的员工，都已经成为了公司很棒的人才了，我和领导们也是特别的欣慰。你们能够通过公司的考验，顺利的上岗，为公司的美好建设贡献，我在此代表公司和领导感谢你们。平时我也会去底下转转，都能看到大家的努力，很晚了还在加班，积极的工作，把一天内自己的职责全部做好，这是身为一个员工的素养，很庆幸你们有，所以公司有那么，真的是很幸运的。
过去一年，我们获得不少的好成绩，公司制度进一步完善，本的所有项目基本上都是完成了的。我很多时候去看你们的工作时，都发现你们中有很多好学的人，特别喜欢骑琢磨一些东西，也喜欢去钻研，因而这些人的进步是很大的，我相信不管是我，还是你们的同事，亦或是领导，都是可以感觉到的。公司内有很多都是年初进来的实习生，你们的努力，到现在都已经回报给你们了。很多人都留下来了，而且正是因为你们够勤奋，所以升职加薪的不少，有一部分的人甚至是特别的让人欣赏的，不管是在能力，还是在处世上，都有很好的表现。
希望大家记住，公司不会亏待任何一个肯努力的人，我们都会去竭力发现人才，并帮助你们站上更高的平台，毕竟这也是有利于公司的发展的。未来我们还会继续在一起工作，公司也正处于一个需要冲刺的重要阶段，就希望大家可以再加油，把个人的能力真正的发挥出来，公司的发展的好，你们获得的好处也就多，那么公司也会有长远的发展。我很期待大家明年的成长和发展，期待与你们走上更高地方，实现自己的抱负。愿新一年我们可以与公司共同成长，与公司一起发展。
那么我在此次大会上的发言就此结束了，感谢你们的聆听。
公司大会总结发言稿（七）
2021-11-26
公司的各位领导，同事们：
大家好，今天站在这里，我内心惶恐万分，因为在刚过去的xxx年，我们公司取得了长足的进步，这其中离不开每一位华全人的努力和尽职尽责，而我作为其中的一份子，也只是尽力做好自己份内的事情而已，却能受到公司领导和同事们的推举，实属惭愧，惭愧！在此，我由衷的感谢你们对我的信任，谢谢！
清楚得记得，在XX年3月4号，我来到了xx，加入了我们这个欣欣向荣的大家庭，领导们的亲和力，同事们的关照，这让我倍感舒心，开放创新的工作空间，也让我更加自由的展示自己，并从中汲取了很多的营养，开阔了我的眼界。由此，我越发觉得，对，华全，可能就是我实现重要价值的舞台。
在我13年刚毕业的时候，和许多计算机专业的同事们一样，在一家网络公司工作，专门给各行各业的客户制作企业网站，那时候眼光是狭隘的，平平淡淡的第一年，使我身处互联网营销行业的大潮中却浑然不知，我的意思是说，来到xx，才让我体会到了什么才是网络营销。
作为一名xx人是幸运的。我个人觉着，一个好的工作平台有一个重要的条件，就是，开放，创新，涉及面广，机遇与挑战并存。在这过去近一年紧致有序的工作中，极大的扩展了我的知识面，开拓了我的视野，增强了做事的韧性，提高了与同事的团队协作能力，能得到如此多的收获，在很大程度上得益于我们xx有着一个良好的工作平台，也包括领导同事们对我的无私帮助，而我，为能成为其中的一员而感到万分的荣幸。
xx是充满人情味的。来到公司以来，我能感受到的是，人与人之间的祥和、融洽、坦诚。在这过去的一年里，领导对我的信任和鼓励，同事对我的支持和认同，这让我觉得，在工作中，我们是一个和谐高效的团队，而在生活里，我们就像温暖的一家人。
xx是充满正能量的。每天的早操活动，是进入工作状态的催化剂；每周的卫生扫除，是繁忙办公室工作之外的调味品；定期的组织旅游，更是丰富工作生活，增强团队凝聚力的强心剂；甚至在工作之余，也可以骑上心爱的车车，拉上同事，背上行囊，畅游广阔的自然天地。
xxx年的美好，不忍逝去，新的一年已经开始，我们已步履平稳的迈入这全新的xxx年，展望未来，前路必将是机遇丛生，挑战纵横，我也对这未知的明天充满着期待，昨日的历练和取得的进步让我充满信心，我们的团队也更加强大，我会一如既往，与所有xx人一起，众志成城，迈向新的高度，新的目标！谢谢！
企业安全生产会议讲话稿（一）
2021-08-31
今天我们召开的企业安全生产标准化工作会议，是根据国家、省、地、县对企业安全生产提出的一些新的要求召开的一次动员、培训和工作部署会议。参加今天会议的有县内规模以上冶金、建材企业、危险化学品生产企业、烟花爆竹批发企业、木板生产厂家等，会议的主要内容是企业的安全生产标准化和职业健康标准化工作，下面我讲以下七个方面的问题。
一、什么是安全生产标准化?
安全生产标准化是指企业通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。
安全生产标准化的内容包括：组织机构、安全投入、安全管理制度、人员教育培训、设备设施运行管理、作业安全管理、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、事故的报告和调查处理、绩效评定和持续改进等方面。
二、为什么要实施企业安全生产标准化?
通过企业安全生产标准化建设，全面夯实安全生产工作基础，提高企业防范事故能力，提升安全生产监管水平，为推动企业转型升级，加快转变经济发展方式提供安全保障。
三、企业安全生产标准化的原则是什么?
企业开展安全生产标准化工作,遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，减少事故发生，保障人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行。
企业安全生产会议讲话稿（二）
2021-08-31
xx年6月3日，今天我们在这里举行全国第xx个“安全生产月”活动启动仪式，也是对公司安全生产月活动进行一次总动员。我们要把本“安全生产月”活动开展的扎实、有效，营造出良好的安全生产氛围。下面我提几点要求：
一、充分认识开展“安全生产月”活动的意义。
开展“安全生产月”活动是普及安全知识，提高全体员工安全意识的一种很好的形式，通过开展此项活动，大力营造公司上下“关注安全，关爱生命”的氛围，进一步增强广大员工对安全生产重要性的认识，巩固和扩大安全生产成果，促进公司安全生产形势的进一步好转。
二、抓住时机，全面深入推进安全专项整治。
公司要抓住安全月活动开展的时机，全面推进安全生产隐患的整治。做到人人都做安全员，要在落实各项安全防范措施方面下真功夫，坚决制止各类违章指挥、违章作业和违反劳动纪律及违反公司安全规定的行为，坚决杜绝生产安全事故的发生。
三、加大宣传教育力度，全面营造安全文化氛围。
活动期间各部门要以本次安全生产月活动为契机，面向全体员工开展安全宣传教育，全面动员广大员工参加“安全生产月”活动，做到人人都参与、人人讲安全，从自身做起、从本职岗位做起，进一步形成群众性的安全生产活动热潮，着力提高员工的安全生产意识、安全操作技能和自我保护能力，紧紧围绕“强化红线意识，促进安全发展”的活动月主题，大力宣传“以人为本”的安全发展理念，宣传安全生产法律法规等，不断提高员工安全生产法治观念和意识。
同志们，xxx年“安全生产月”活动已经启动，各部门要迅速行动起来，积极投身到“安全生产月”的各项活动中去，投身到抓好安全生产的各项实际工作中去，坚决杜绝生产安全事故的发生，全面实现全年安全生产目标顺利完成。
最后预祝公司xxx“安全生产月”活动圆满成功!
企业安全生产会议讲话稿（三）
2021-08-31
今天我们召开了六盘水供电局xxx安全生产工作会议，副局长刘宁、总工程师王瑞祥代表局班子作了工作报告，安监科通报了xxx各部门安全生产目标责任书的兑现情况，农电局通报了xxx年各县供电局企业安全生产目标考核结果，签订了xxx年安全生产目标责任书，表彰了xxx在安全生产工作中成绩突出的安全卫士，安全先进集体、个人。这是我局xxx年召开的第一个全局性大会，今天的表彰奖励是全局第一次表彰奖励，这足以表明我们班子对安全生产工作的极端重视。
回顾一年来全局在安全生产上所做的工作，总的评价是肯定的，无论从结果管理或是过程管理来看，都是这个答案。我们注重过程管理使得我局的管理水平得到了提升，管理水平的提升给我们带来了历史上最好的指标，回想XX年我局所走过的历程，成绩的取得是强化安全管理的结(果，真是功夫不负有心人，一份耕耘，一份收获。
曾经，我局安全生产形势一度非常严峻，接二连三的出问题，职工思想不稳定。驱走这个阴霾，打一个漂亮的安全翻身仗是我们上上下下干部员工的急切心愿，而今，我们这个愿望实现了！
六盘水供电局在南网公司“强本、创新、领先”的战略发展思路和xx电网公司“一条主线、二个确保、三个提高”的指导思想之下，年初，我们制定了六盘水供电局抓好安全生产管理的基本思路，响亮提出：把安全生产作为六盘水供电局强本的第一要务来抓，在干部、职工心中、脑中真正树立起“安全第一”的根本思想；健全完善安全生产责任制及其有关规章制度；以开展“反三违”活动为突破口，建立起“立足班组，层层从严”的管理机制，加大对安全生产管理过程的监控和考核力度；同时以安全性评价为依据，下功夫抓好整改工作，使六盘水供电局安全生产的管理基础得到夯实，规章制度的执行得到落实。
可以说，我们xxx年的安全生产管理工作，都是在这一基本思路的指导下来开展的，在去年的安全生产工作会上，我的讲话都是在向大家解说这个基本思路含意，现在看来，大家还是理解了，而且做得不错。
我们提出安全生产是我局强本的第一要务，这就是要把安全生产放在突出的重要位置，在一年的.工作中，我们始终坚持安全第一的思想，不断营造
“安全第一”的氛围，如我们举办了安全文化讲座；请xx电网公司侣总为我们讲授安全文化知识；团委牵头举办安全知识辩论竞赛，工会组织职工家属召开安全生产座谈会；把科室、车间的月奖和安全生产的管理过程和结果挂勾考核，而且把奖金系数向风险大的生产一线倾斜；规定一把手必须参加每周生产会而且发言必须首先谈安全管理工作；
大规模地组织开展反“三违”活动，反人身事故专项活动，违章纠察活动，有计划开展安全生产月活动等等，都是在营造安全第一的氛围。使安全第一的思想在职工心中得到确立。充分体现了我们把安全生产工作为第一要务来抓的实际形动，这也是我们今年应该坚持下去的成功做法。
我们在xxx年安全生产基本思路中提出，要完善管理规章制度，我们首先完善了对安全生产实施动态控制管理制度并认真执行——每周三次的安全生产会，而且规定必须是一把手参会，发言内容先谈安全管理，必谈班组安全活动内容，这样我局生产动态上下左右的勾通就有了固定的渠道，各单位第一责任者的到位就有了固定的轨道，而后又完善了奖惩制度等一系列的制度。
这是我们完善制度的做法，这也是我们今年应当坚持的成功做法。
同违章、麻痹、不负责任三大敌人作斗争这句话已经喊了多少年了，但在我们六盘水供电局，真正的斗争也发生在xxx年，我记得在反三违活动中，水城分局的群体违章处理意见在局安委会上三番五次通不过，对盘县1.10事故责任人的处理在安委会上也曾有不同的意见，这是什么原因造成的呢？实质上就是斗争与妥协两种思想的碰撞，是高度负责与不负责任两种态度的交锋。要不要重罚，是认识是否到位的体现，管理思想是否确立的问题，通过多次磨合，形成共识，使得管理者和当事人对安全生产管理工作的认识都有了提高，对其它的同志也产生了振动效应。敌人（违章、麻痹、不负责任）失败了，重奖重罚，同违章、麻痹、不负责任作坚决的斗争，这也是我们应当坚持的做法。
安全生产工作的起点是班组，要从班组安全管理出发，安全管理工作的落脚点也必须在班组找到，班组做好了，就可以说明我们各级是到位的，局里面的管理决策就正确了，这叫立足班组，反之，答案就是否定的。这是我们所说的要立足班组，层层从严的意义所在，xxx年我们重点抓了班组安全活动的质量，提出了班组安全管理工作的“五个一定”
(即：一定要坚持按规范、按步骤使用工作票；一定要坚持工作监护制度；一定要把好验电关；一定要采取措施防止人身事故；各级安全第一责任者一定要到位。)作为班组管理工作借鉴，立足班组，层层从严也是07年要坚持的成功做法。
安全性评价及其整改，是我们提高整体安全生产管理水平的有效手段，我们要动态地对照标准，努力改善安全生产管理的软件和硬件，xxx年我们开展了安全性评价工作，但要根据安全性评价提出的问题抓好整改，xxx年我们应该坚定不移地走下去！
在这里我还要就xxx年安全生产工作作如下强调；
1、紧紧抓住对全局干部、员工进行“安全第一”的思想教育不放松。
安全生产是一个系统工程，需要环境氛围，党政工团齐抓共管才能搞好，它决不是“生口”的部分人就能够一气哈成的，安全生产工作中，生产人员是安全生产的先锋队，其它人员是坚强后盾，二者谁都不能少。这支队伍还必须步调一致，这就要求我们要有统一的指导思想，这个指导思想就是“安全第一”，“安全第一”的思想已被我局大多数干部、员工所接受。
但他们对这一思想重要性的认识深度却有很大的差异，在行为表现上如何体现这一思想差异就更大了。我们有的干部、员工在自已的工作岗位上工作时，往往不能从维护我局安全生产稳定的大局出发，而是从局部、片面的立场，这样，我们安全生产在全局范围内就做不到心住一处想、劲住一处使，这是我们安全生产的一大隐患。
2、一层抓一层，紧紧抓住各级第一责任人的到位不放松。
副局长刘宁在作报告时提出“八个抓”，局就是要抓到车间（分局）、县局第一责任人。车间（分局）、县供电局企业再抓班组第一责任人，班组长还要抓好工作负责人，安全生产管理的核心内容是安全生产责任制的落实，而安全责任制落实的核心内容是各级第一责任人履行职责要到位。
xxx年我们在责任到位方面采取了措施，完善了制度，也收到了一定成效，但情况并非十分理想，总有一些单位（部门）第一责任人会阶段性的出现精力不集中在安全生产上的状况，或者只有当你抓得紧时，他才能很好的到位，你一放松，他就对其它的事情更有兴趣，xxx年要克服这样的毛病，所以我们必须抓住第一责任人的到位不放松，保证第一责任人把精力放在安全生产工作上。如果这样抓都达不到要求，必要时要给一些不能到位的人换岗位。
企业安全生产会议讲话稿（四）
2021-08-31
大家好，新年伊始、万象更新，今天这次会议必将对新的一年我县电力行业安全生产工作开好局，起好步，起到积极的引导和推动作用。
电力是国民经济的命脉，是关系国计民生的重要基础性支柱产业。电力安全，维系着国家的能源安全，是社会公共安全的重要组成部分，更是电力企业赖以生存和发展的保证。米脂县电力局自成立以来，始终把电力的安全生产放在更加突出的位置，在强化电力安全监管，严格落实安全生产主体责任方面做了大量富有成效的工作，电力安全生产工作不断取得新进展，新突破。使得电力行业不仅成为先进生产力的代表，更成为安全生产工作的排头兵。下面，我讲三点建议，仅供大家参考：
一是要把安全生产纳入电力行业总体发展战略和规划中。
将安全工作摆在更加突出的位置，做到有指标、有项目、有资金、有措施、有支撑体系，使安全保障与企业发展同步规划，协调发展。二是要保证安全投入，提升安全保障能力。
电力行业要充分运用现代科技成果及手段，采用新设备、新工艺，保证企业的安全生产技术装备全面达到国家和行业标准。以有效的安全投入，不断提高本质安全化水平，实现安全生产的长治久安。三是要把隐患排查治理作为企业安全生产的日常性、基础性工作常抓不懈。
要着力解决影响企业安全发展和生产安全的薄弱环节和瓶颈问题，有效地预防和减少生产安全事故。四是要强化安全基础培训，加大安全生产宣传力度。
要大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传力度，营造良好的安全生产环境氛围。从树立“以人为本”的安全理念出发，利用广播、电视等新闻媒体，宣传安全生产法律、法规和电力知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，进而提高全员安全生产防范意识。严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备、电力职工和人民群众的安全，还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。希望大家以本次会议为契机，全面落实企业安全生产主体责任为着眼点，使电力行业的安全生产工作再创佳绩，再铸辉煌。作为安全生产综合监管部门，我们将全力支持、配合电力局，做好电力行业安全监管工作，共同为实现电力安全生产的长治久安而努力。
谢谢大家！
企业安全生产会议讲话稿（五）
2021-08-31
大家晚上好！
激情六月、阳光灿烂，一片繁荣景象。经过两个半小时激烈、紧张的角逐，xxx年xxx矿业公司组织的企业安全知识竞赛活动即将落下帷幕。这次竞赛组织严密，准备充分，各级领导高度重视，参赛选手沉着冷静、机智应战、你追我赶，互不示弱，台上台下互动交流，场内场外遥相呼应，高潮迭起，真正赛出了水平，赛出了风格，赛出了公司员工良好的精神风貌。在此，我谨代表公司党政班子对本次知识竞赛的成功举办和各位选手取得的优异成绩表示热烈祝贺！向积极筹备、精心组织这次竞赛的公司xxx部门，以及为这次竞赛活动付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
今年上半年以来，xxx矿业公司生产经营再创新高，安全生产各项指标实现良好，呈现出强劲的发展态势。在六月安全生产月活动中，公司坚持以人为本的科学发展观，认真贯彻落实“综合治理，保障平安”这一活动主题，在坚持稳定生产、加强管理、持续改进的同时，结合公司安全生产工作的实际和需要，组织了一次全员、全过程、全方位的安全教育活动。今天这个活动，就是旗帜鲜明地利用群众喜闻乐见的知识竞赛形式，把今年六月安全月活动的目的意义讲深讲透，对鼓励广大员工构建一个安全生产工作的长效机制，推进公司安全生产管理工作向纵深发展，起到了积极的作用，营造出“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围，使“以人为本，安全为天”的安全观念，深深扎根于每一个员工心中。
安全是企业永恒的主题。安全工作关系全局，重于泰山。没有安全，员工的根本利益就没有保障；没有安全，我们的企业就不可能兴旺发达！因此，我们要牢固树立以人为本的科学发展观，打造“绿色循环持续”的现代矿业愿景，构建原料基地，筑员工发展平台，肩负国有企业公民责任，奉行“安全是员工第一权益”的安全理念，积极推进公司安全文化建设，为创建和巩固公司安全生产质量标准化一级企业和环境友好型企业，实施以国家安全生产法律、法规为准则的维权管理，提升安全环保综合实力。
同志们：爱企业、爱工作、爱生活，是我们每一位员工共同的心声！让我们以此次安全生产月活动为契机，借此次安全知识竞赛的东风，认清形势，振奋精神，以更高的激情，更强的责任感，更坚定的信念和更加科学的态度，团结拼搏、不断开创公司安全生产工作的新局面！最后，让我们共同祝愿我们的企业，也如同这6月火热的季节，红红火火、蒸蒸日上、兴旺发达！祝愿！我们每一位员工和家属同志们时刻沐浴在幸福的阳光之中，享受安全。幸福的乐趣，演绎着生命的精彩！幸福安康！
谢谢大家！
企业安全生产会议讲话稿（六）
2021-08-31
今天能够参加公司“安全在我心中”主题演讲大赛甚感荣幸，下面就占用大家十来分钟时间，谈一点自己对于安全工作的粗浅认识和基本想法，我演讲的题目是《老调重弹》。
各位朋友，当你听我讲出这个题目后，一定会感到很荒唐、很无聊吧？既然说是老调子就一定不是什么新鲜事，为什么还要重谈呢？该不是信口开河吧？
如果提起安全生产这个字眼，我想大家就一定不会陌生了，因为，在我们整个油田上下，乃至全国各行各业各条战线，都把安全工作当作头等大事来抓，大街小巷、厂区路旁……到处可见有关安全生产标志、警句、格言。就连我那刚上小学一年级的女儿，也时常乖巧的对我说；“爸爸，你可要高高兴兴上班，安安全全回家呀。”可见，有关安全工作的宣传，早已是家喻户晓路人皆知了，而今天在这里重提安全生产这个字眼，未免给人以枯燥乏味、老调重弹之感。而我则认为，安全生产这个我们宣传了多年、实践了多年、整改了多年；昨天在谈、今天在谈、明天乃至将来都要谈下去的老调子，仍感余味未尽，尚有一谈的必要。
在座的各位，做为我们每一个人，都有一个属于自己幸福美满的家庭。当你每天要去上班，走出家门的时候，你可曾想过没有，你是这个家庭不可缺少的一员，你对这个家庭负有义不容辞的责任，你可记得妻子那殷切的目光，孩子那盼你安全归来的稚幼之音，女友与你的初恋之约，慈母在内心深处为你千百万次默默的祝愿和祈祷……生命属于人生的只有一次，我们有什么理由不去珍惜她、爱护她呢？让生命之光度过的更充实、更有意义、更加丰富多彩呢？不是吗？在涉及到安全问题的日常工作中，任何一点疏忽大意、侥幸心理都可能导致你青春失色、终生黯然，甚至搭上了身家性命，给三亲六故、给妻室儿女、给国家和集体财产，造成无法挽回的精神痛苦和经济损失。
我们单位有个叫孙某某的同志，小伙子一米七八的个头，体格健壮、潇潇洒洒，刚刚二十出头，正值精力充沛、争先恐后、前途无限的大好年华。可是，却因一年前在一次转运钻具的工作中，一时不慎，造成左小腿粉碎性骨折这一严重后果，至今钢板还在腿里没有取出，酿成无谓的遗憾和痛苦。年轻轻的就看起了大门，虽然很不甘心，可就目前的情况还能做些什么呢？伤痛使这个从前生龙活虎的小伙子几乎失去参与打球、跳舞、跑步……这些曾经属于他，也应该属于他的体育活动的能力。请大家想一想吧，一个活泼好动的年轻人，以前经常要做的事情，却因突然间的变故就使他近几年内都不能去做了，该是一种什么滋味、该是何等的心情吧？谁又能说不令人惋惜呢？前几天我看过他写的一首小诗，其中的几句是这样写的：“我曾有过甜美的时刻，初恋的爱，可是，一次意外的远航归来，却发现曾经属于我的港湾已经不在。我徘徊在熟悉的小路上，想要寻回那份逝去的爱，淅沥沥的小雨，仿佛在对我诉说，不属于你的，就该早点忘怀……”听到这里我想大家早已明白，就是那该死的“意外”，使他失去了初恋的爱。记得，在我们大家的一次闲聊中，他曾真切地说过；“我真希望大家能吸取我的教训，干工作可要千万多加小心呀。”沉痛的教训，由衷的感叹，是多么的发人深省啊。
常言说；前车之鉴，后事之师。同志们、朋友们，发生在我们周围、我们身边那一次次血的教训，那一幕幕令人触目惊心的悲惨场面，那违章肇事者留给自己、留给亲人说不尽的痛苦和烦恼……难道说还少吗？难道说还不足以让我们引以为戒吗？在这里我要大声疾呼，我要再一次恳请那些对于安全工作尚且不以为然、麻木不仁的人们，“同志！该是梦醒的时候了，为了你和家人的幸福，请您注意安全吧！”
当然，由于工作的需要，尤其是我们油田钻井工作这个行当，总是不可避免的要与不安全因素这个魔鬼打交道，那么，我们又该怎么办？假如，在日常工作中，我们每一个同志都能多一份爱心、加一份小心、加之科学严谨的细心，那些本来就不该发生的事故还会发生吗？假如，从此我们每一个同志都能以科学严谨的态度去对待安全工作，做好安全工作，再没有任何不安全事故的发生，全面实现安全生产、文明生产的工作目标，我想，安全生产这个人们谈论了几年、十几年、甚至几十年的老调子，再谈它十次、一百次、一千次也是值得的，也是不会有人反对的。
最后，请允许我借用电视剧《便衣警察》中的几句歌词作为结束语吧，“为了母亲的微笑，为了油田的丰收，安全正点才是我们时代的风流。”
我的演讲完了，谢谢大家！
保险公司领导在新年联谊会上的致辞
2021-01-09
各位同仁，各位为公司作出卓越贡献伙伴，以及各位伙伴家属：
下午好！
把爱心送给每一个人，我们用诚信书写人生；把真情送给每一个人，我们用信念铸就双成。在这天朗气清的午后，在这万家团结的温馨时刻，我们在这里聚首，共同庆祝中国人寿支公司家属联谊会的召开，同时也庆祝我们辉煌的，和即将到来的。首先，请允许我代表公司经理，向一年来为公司发展辛勤耕耘作出贡献的所有同仁说声：你们辛苦了！向关心并支持营销伙伴的各位家属，表示衷心的感谢，谢谢你们！
寿险是什么？您的爱人每天在外奔波到底忙什么？我想这是各位家属一定想要知道的问题。上帝创造了人类，却没有办法保护每一个人，于是他创造了母亲；而母亲没有办法陪伴孩子一生于是有了人寿保险。当您的家人通过自己的努力给千家万户送去爱心时候；当客户因为您家人的介绍从人寿保险获得保障的时候；当您的家人通过自己努力撑起家庭另一片天空的时候，各位，您平日里默默地支持没有白费，我要告诉您：您的家人从事的就是这样一份有意义的工作！
刚刚过去的，是公司发展史上极不平凡的一年。全体同仁以崭新的精神面貌，饱满的工作热情，顽强的斗志开展了各项工作。截止12月底，全年保费总收入达万元。其中，个险首年期交保费收入万元；中介保费收入万元；短意险保费万元；全年共计赔款万元。这些数字的取得是大家点滴努力的汇聚。成绩的背后，无不凝聚着大家的智慧和汗水，我们的管理人员，面对激烈的市场竞争，可以说是日夜辛劳，体现了较强的拼搏精神；我们的内勤人员，经常放弃休息时间加班加点，也是非常的辛苦；我们的广大员工和营销伙伴们，工作兢兢业业，从不叫苦叫累，反映出很好的大局意识。其实，你们每一个人的辛勤努力和敬业精神都让我感动，也正是因为有了你们，公司才有今天这样的发展势头，才能取得这样的发展业绩。与此同时，我们也看到，我们所有的工作都离不开我们的家人的默默支持，我们的家人同样也是我们公司发展的有生力量和功臣！军功章也有你们的一半！在这里，请允许我再次向你们诚挚地道一声：你们辛苦了！公司永远感谢你们！
对于公司来说，是极为关键的一年。这一年，我们不仅要全面、高质量地完成上级公司下达的各项指标任务，还要进一步注重内涵式增长、坚持走跨越式发展之路。我们是小公司，所以我们可以更灵活，通过大胆创新、特色取胜，让我们显得更精锐；我们要以勇争一流的志气和不断超越的贡献，赢得别人的尊重。开始的保险市场进入一个新的历史时期，群雄逐鹿，竞争加剧；群众的保险意识更加强化，群众对公司的选择和要求也越来越高。在未来的日子，不是群众买不买保险，而是选择哪一家公司的保险。现在对市场还心存疑虑的.伙伴，我要告诉你，保险无季节，销售无模式；只有淡季的思想，没有淡季的市场。市场在哪里，市场在你脚下。你走不出去，你就没有成长的机会，你将永远不知道市场在什么地方！我们肩上的担子还很重，发展的路还很长，希望大家在新的一年里能继续保持这种可贵的拼搏精神和奋发有为的状态，振奋精神，再接再厉，为公司的发展历程作出更多更大的贡献，为支持我们工作的家人交出更好更优的答卷。
再过几天，一年一度的传统佳节——元旦就将来临，我们平时工作很忙，一定要利用这个假期好好陪陪家人，尽一尽作为儿女、父母、爱人的责任，借此机会，也预祝大家度过一个热闹的、祥和的元旦佳节！今天，花似锦，歌飞扬；今天，酒不醉，人自醉。最后，我提议，让我们为了公司更加美好的明天，为了我们所有同仁都拥有幸福安康、为了默默支持寿险事业的家属
鼓掌！
篇2：企业讲话
今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20XX给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们X总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们XX每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选-领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去XX的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在X总和X总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。
篇3：在综合资质企业发展研讨会讲话
各位会长、秘书长, 各位企业家们, 各位媒体朋友们:上午好!
非常高兴参加由中国机械工业勘察设计协会、中国水利水电勘测设计协会、中国冶金建设协会等共同举办的综合资质企业发展研讨会, 使我们能有机会了解工程设计综合资质管理制度实施后的现状、存在问题及改进建议, 为下一步完善勘察设计市场监管制度, 推进行业改革与发展创造条件, 在此谨对会议主办方的邀请表示衷心的感谢!
与会企业都是已取得综合资质的大型企业, 是我国建设领域技术创新和重大工程建设的骨干力量, 为我国重大工程建设做出了卓越贡献。借此机会, 我向为我国经济建设做出重大贡献的各大型勘察设计企业以及为勘察设计工作付出辛勤劳动和汗水的广大勘察设计工作者致以诚挚的敬意!
今年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年, 也是保证我国经济平稳较快发展的关键一年。随着国家保增长、扩内需措施的逐步推进和实施, 勘察设计行业面临着新的机遇和挑战, 大型勘察设计企业将在落实加快民生工程、基础设施、生态环境建设和灾后重建等扩大内需措施方面发挥重要作用。因此, 今天会议的议题比较重要, 如何更加充分地发挥综合资质的作用, 如何更好地促进大型勘察设计企业发展将是近几年行业改革和发展需重点研究的内容之一。
下面, 为便于大家讨论, 我想向各位报告一下与综合资质有关的几点认识和想法。不妥之处, 还望批评指正。
1综合资质的设立与实施是我国工程设计资质管理制度的重大改革探索
2007年3月, 原建设部印发了新的《工程设计资质标准》, 设置了工程设计综合资质的内容。这是我国设计市场准入暨设计资质管理的一项重大改革探索, 意义非常重大。王素卿司长曾在中国联合工程公司荣获工程设计综合资质颁证仪式暨机械工业第二设计研究院成立55周年庆祝大会对综合资质设立的作用和意义做了重要讲话, 对工程设计综合资质的设立和实施所产生的作用和意义已做了很明确的阐述。她谈到, 综合资质的设立, 首先从政策上对大型设计企业起到巨大的促进和支持作用。凡取得工程设计综合资质的企业, 在市场准入方面政府不再设立门槛, 对”高端企业”实施“放开”管理, 从而为信誉好、实力强的大型设计企业向相近行业拓展扫除了政策障碍;其次有利于促进大型设计企业优化业务、组织、人才结构, 实现又好又快发展。凡取得工程设计综合资质的企业在承接工程设计项目时, 须满足标准中与所承接工程设计项目对应的设计类型对人员配置的要求, 这种合理组合人力资源的方式, 对推进企业向做大做强的工程公司发展, 推动企业开展工程总承包和提高企业核心竞争力将发挥积极作用;第三, 有助于提高大型企业的技术研发和技术创新能力。新标准对综合资质的考核内容重点围绕信誉和技术能力设定考核指标, 突出强调了企业的技术研发和创新能力, 为更好地推进设计行业技术创新, 提高设计行业总体技术水平将发挥重要的引领和指导作用。我相信, 这次工程设计资质管理制度的改革将对推动我国工程设计行业科学发展、创新发展、和谐发展, 以及探索符合工程建设规律特点的市场准入制度改革都将产生深远影响。
2加强管理, 正确认识和发挥综合资质的作用
从理论上说, 凡取得综合资质的企业可以承接所有行业的设计任务, 规模没有限制。但对一个具体的综合资质企业而言, 并不意味着这个企业就可以承接全国所有行业的设计任务。我们必须要认识到综合资质只是给了我们一个平台, 但并不是企业就可以无限制地到市场去承揽业务。企业还需要根据自身的能力和条件来拓展业务。所以, 大型企业要借助综合资质这个平台, 抓住机遇, 加强管理, 正确认识和发挥综合资质的作用, 更好地推进企业的改革和发展。借此机会, 对获得综合资质的企业提出以下几点建议:
一是要继续深化产权制度改革, 夯实内功, 合理调整组织和业务结构, 积极开展工程总承包和项目管理, 大力向国际通行的工程公司方向发展, 并积极参与国内外高端技术咨询市场竞争, 带动我国技术、机电设备及工程材料的出口, 进一步提升对外承包工程水平;
二是要加强企业战略研究, 明确发展主业, 积极培育企业核心能力, 根据自身实际能力适度拓展市场, 促进企业稳步发展;
三是要严格管理, 规范设计市场行为, 进一步加强企业诚信和品牌建设。我在向王司长汇报本次会议有关情况的时候, 王司长要求我在会上一定要向大家强调"重视和爱护品牌"的问题。她希望大家一定要重视和爱护品牌。在跨行业承接任务方面, 务必要在确保质量安全的前提下, 进行新的市场拓展;
四是要坚持以技术统领设计的发展, 继续加强技术研究, 增加科技投入, 加强工艺和工程技术研发, 大力发展自主知识产权和专有技术, 增强创新能力, 提高技术实力;
五是要关心并积极促进行业发展, 要积极关心国家和行业政策、规划和标准化建设。要注意总结发展中的问题和经验, 积极参加行业活动, 关心行业建设, 为行业发展献计献策, 在维护市场秩序与环境, 参与制定行业技术标准规范等诸多方面发挥积极作用。今天我来参加会议深有感触, 非常高兴地看到有这么多的大型企业对行业的事情还是非常愿意共同来研讨的。我想今天会议的主题, 不仅仅是为了解决某一个企业的问题, 而是更好地使综合资质这个管理制度能够在行业中得到更好地发挥、更好地促进, 从而使企业也得到更好地发展;
六是要加强人才队伍建设。设计企业的竞争将主要是人才的竞争。要充分利用现有的品牌和信誉, 积极加强人才培养。要注意培养和选拔专业技术和学科带头人和保持合理的人才结构, 切实培养出能担当起适应时代发展的工程设计工作的高素质队伍。
3加强调查研究, 促进综合资质管理制度健康发展
截止目前, 我国已有47家大型设计企业取得了综合资质, 但工程设计综合资质管理制度刚刚建立不久, 在实施过程中出现了一些新情况和新问题, 下一步我们将加强调查研究, 积极促进综合资质管理制度健康发展。一是继续加强宣传, 提高社会对工程设计综合资质的认知度。同时要加强企业间的经验交流, 认真收集有关信息, 推动综合资质管理制度的有效实施;二是加强有关配套制度建设, 对综合资质企业跨行业承揽业务的市场监管做出规定;三是加强政策支持。对符合条件的综合资质企业要支持和保障“走出去”。积极对有关大型企业在境外设立机构、业务开拓、出口信用保险、金融信贷支持、税收等方面给予政策扶持。
各位领导, 今天我来参加这个会议的最主要目的就是想听听大家的意见和建议。作为勘察设计监管处, 如何更好地为勘察设计企业服务是我们的职责所在, 因此诚恳地希望大家能对综合资质设立以来在应用过程中遇到的问题以及如何更好的完善市场管理制度, 乃至进一步制定适应我国勘察设计行业改革和发展的政策措施建言献策。
二、陈波处长在综合资质企业发展研讨会下午总结发言
各位领导:下午好!
今天这个会议开得很好, 达到了“总结、交流、探索和发展”的目标。各位代表不仅对下一步如何促进综合资质企业发展提出了很好的意见, 同时对完善我国现行资质管理制度也提出了很好的建议。我感到收获很大, 在此谨向大家对我们工作上的支持和帮助表示衷心的感谢!下面我想就参加这次会议后, 对如何更好地促进综合资质企业发展谈几点体会和认识, 供大家参考。
1关于对大型工程设计企业发展模式的认识
大型工程设计企业是我国建设领域技术创新和重大工程建设的骨干力量, 其发展水平的好坏直接影响着我国勘察设计行业的健康发展。作为大型工程设计企业, 到底如何发展?从大家的发言中, 我体会有以下几点:
一是要有自己的核心技术和专有技术。核心技术、专有技术是设计企业发展的核心, 是发展的根本。任何一个大型设计企业必然要靠自己的核心技术、专有技术来提高自身的竞争力和市场占有率, 否则很难会有长足、持续的发展;
二是要处理好设计、研究和工程的相互关系。这次会议上有些企业提出的"三位一体"的发展思路, 应该值得大型设计企业来思索和借鉴。也就是说, 作为一个大型设计企业, 如何从研发、设计、工程三个方面来共同推进某一个专业领域的发展, 这是一个很好的发展模式的探索。近几年, 我们大力推行工程总承包, 应该说对大型设计企业做大做强发挥了很好的作用, 从人均产值指标上可以看出, 设计院已从80年代的人均3万元, 上升到2007年的人均40万元, 个别行业甚至达到了100万元以上。因此, 在很大程度上, 设计企业实施工程总承包后, 在规模上做大了, 效益也提高了。但是现在我们在推进工程总承包的过程中, 我们也发现又出现了一些新的问题, 如“重工程、轻设计”的现象比较突出, 由于企业技术研发不足, 设计质量下滑, 现场设计变更增多, 导致工程投资增加等问题时有发生。所以说, “研究、设计和工程”三位一体的发展模式值得我们探索;
三是加强企业发展的战略研究。战略研究的一个重要方面就是要确定大型设计企业的功能定位问题, 即企业到底走什么样发展道路的问题。大型设计企业可以发展为以技术咨询服务业为主的专业机构, 也可以发展为国际通行的工程公司, 但这种工程公司的功能, 要求设计院重新设计和改造, 绝不是简单的设计+施工, 也不是为了发展工程总承包而简单地去取一个施工资质。国际上工程公司有带施工队伍的, 也有许多属于设计+设备采购+融资+施工管理模式的, 并不一定要有自己的施工队伍, 如何发展, 如何定位, 大型设计企业一定要分析好自身的优势和不足, 合理构筑, 这对企业的发展是至关重要的;
四是坚持加快体制机制改革的方向。实践证明, 勘察设计行业开展的体制机制改革为行业带来了空前的活力, 极大地促进了行业的快速发展。勘察设计行业属于竞争性行业, 作为竞争性领域, 企业必须在产权多元化、股权机构合理化、股权管理科学化等方面做进一步探索和推进, 努力创造一个适宜自身发展的体制和机制;
五是重视人才培养和人才储备。人才是勘察设计企业发展的核心, 人才是将技术转化为生产力的重要载体, 因此, 各勘察设计企业务必要做好技术储合资质的企业开拓国际市场加强研究和支持。另外, 综合资质对突破一些行业的壁垒必然会起到很好的促进工作, 为企业向相关行业拓展奠定了良好基础。
我们不仅要培养技术型人才, 还要培养为工程总承包和项目管理服务的商务、外语和管理人才, 为企业“走出去”, 成为真正意义上的国际型工程公司创造条件;
六是坚持适度发展、大力拓展的战略目标。一个设计企业获得了综合资质, 但是要根据自身条件去拓展业务, 不能盲目去发展。今天上午中元国际的许总讲得很好, 设计企业要讲长远利益, 不要看短期利益, 不能现在什么赚钱就干什么。我想作为一个负责任的企业, 必须要有适度发展的策略, 才是成为一个真正有成长性的勘察设计企业。
2关于对代表们提出有关问题的说明
本次会议认真分析了综合资质制度实施以来存在的主要问题, 如综合资质认可度不高, 未得到广泛认可;设计市场还存在行业壁垒、地方保护;各地地方备案管理制度不统一、不规范;当前综合资质管理制度配套制度建设还不十分健全等。同时, 为解决上述问题, 大家提出了许多好的意见和建议。下面我就大家比较关注的问题做一说明。
(一) 关于综合资质企业数量问题。
设计资质属于行政许可, 而行政许可是不能有数量限制的, 即凡达到标准条件的企业即可获得该项行政许可。因此, 综合资质并不存在数量限制的问题, 当然也就不存在今年批准多少家, 明年批准多少家的问题, 也不存在退出一家, 才能新批准一家的问题。
(二) 关于综合资质延续的问题。
综合资质延续的标准还是当前的工程设计资质标准中关于综合资质的指标和条件, 目前并没有修订综合资质标准条件的计划。但是我们应着手抓紧研究五年以后综合资质延续的具体审查标准, 即对于保持综合资质企业应重点考核的指标设置。我认为对于技术进步和创优的指标可能需要重点考核。
(三) 关于综合资质营业执照的具体问题。
我只能给一个参考意见。我认为营业执照的变更, 不可能写上21个行业, 因为你虽然取得了综合资质, 但并不是你要去从事21个行业的业务。因此, 营业执照的内容应当与企业的战略发展和经营业务相匹配, 要充分考虑本企业的核心竞争力, 根据自身发展方向去拓展。
3关于对如何更好地发挥综合资质作用的认识和体会
今天会议一个很重要的主题就是如何更好地发挥综合资质的作用, 我想就这个题目谈几点认识和体会。从总体上说, 取得综合资质企业要“正确定位, 夯实内功”, 尽最大可能发挥综合资质的作用。具体而言, 我认为可以在以下五个方面发挥作用:
(一) 有利于促进企业战略规划的合理调整。
企业的战略制定对企业的生存和发展具有决定性的作用。战略规划是企业的生命线, 它明确了企业的使命、目标等重要内容, 为企业下一步安排工作任务确定了方向。企业取得综合资质, 无疑为企业战略发展和战略规划的调整创造了良好的条件, 也必然会对企业确定主业和培育核心竞争力发挥良好作用。
(二) 有利于促进企业内部改革、结构重组。
企业取得综合资质以后, 随着经营范围和市场环境的变化, 企业必然要加强内部改革和结构重组, 开展内部协同、整合体系的建设工作。通过不断探索建立以顾客和项目为导向的矩阵式组织结构和项目管理体系, 不断提高内部管理集约化程度, 以适应工程总承包和项目管理的需要。
(三) 有利于促进企业开拓国际市场和突破行业的壁垒。
取得综合资质企业应大力培育自身能力, 积极开拓国际市场, 政府部门也应在如何推动取得综合资质的企业开拓国际市场加强研究和支持。另外, 综合资质对突破一些行业的壁垒必然会起到很好的促进工作, 为企业向相关行业拓展奠定了良好基础。
(四) 有利于促进企业加强技术创新。
综合资质企业的一个很重要的特点就是技术研发和创新能力强, 企业要拥有专利、专有技术, 工程设计获奖及参加国家、行业标准规范修订的能力。以后综合资质延续考核的重点也将是企业的技术研发和创新能力, 企业要保持综合资质, 必须要不断加强技术研究, 提高自身技术水平。
(五) 有利于促进企业加强品牌建设。
取得综合资质的企业是国内各行业的排头兵, 是设计行业的品牌企业。我想在座的任何一家企业都不会拿着综合资质去卖证, 因为企业的品牌来之不易, 不会因点滴的利益而牺牲我们长久培育出来的品牌。在此我还想强调的是, 取得综合资质的企业实际上也增加了新的责任和压力, 是否能持续拥有综合资质, 也需要企业不断地进步和加强品牌建设。
最后, 我建议各大型设计企业要借助综合资质这一平台, 抓住机遇, 做好“六个注重”:一要注重战略研究。通过战略规划的研究拟定, 促进企业的可持续发展;二要注重机制体制改革。要建立一个适宜自身发展的良好机制和体制, 这是提高企业竞争力的重要基础;三是要注重技术研发。技术是设计企业发展的动力和源泉, 企业要增加技术投入, 建立鼓励技术创新的良好机制;四是要注重标准建设。标准是对技术的总结和概括, 是引导专业发展的依据, 也是参与市场竞争的重要条件。企业要在某领域做大做强, 则必须在标准建设上有所建树;五是要注重风险管理。开展工程总承包给我们带来了巨大的发展后劲, 但也给我们带来巨大的风险, 如劳工纠纷、政策、汇率等。我们要有注重风险管理的意识, 在开展工程总承包, 以及在向相近行业拓展的时候, 务必要做好风险评估, 在确保风险可控的前提下, 再审慎地开展业务;六是要注重服务领域和范围的拓展。作为大型设计企业, 要加强培育全过程服务能力, 通过引进和培养专业人才, 提高项目管理水平, 为我国基本建设项目综合目标的实现做出更大的贡献。
篇4：企业讲话
大家下午好！很高兴在这里与新闻界各位新老朋友见面，向大家介绍2015中国500强企业高峰论坛的有关情况。
首先，我代表中国企业联合会、中国企业家协会，向专程来北京出席本次新闻发布会的广西壮族自治区工业和信息化委员会主任束华同志，南宁市人民政府副市长覃卫国同志，以及广西有关方面的负责同志，表示衷心的感谢和诚挚的欢迎！同时，向新闻界的各位朋友长期以来给予中国企业500强工作的关注和支持，表示衷心的感谢！感谢大家冒着酷暑炎热来参加今天的新闻发布会。
我会从2002年开始发布“中国企业500强”，深入开展中外大企业发展的比较研究，并在此基础上举办中国500强企业高峰论坛。这些年来让我们感到非常欣慰的是，由于大企业的积极参与和大力支持，我们坚持不懈的努力，使中国大企业的成长有了一份完整的真实记录。今年是我会连续第14年开展此项工作。现在，我向大家高兴地宣布，2015中国500强企业高峰论坛将于2015年8月22日至23日在广西壮族自治区南宁市隆重举行。下面，我向大家介绍三个方面的情况。
一、中国企业500强工作的主要社会功能
众所周知，发展具有国际竞争力的大企业与大企业集团是我国的一项国家战略。新世纪以来，随着工业化和城镇化的快速发展，某种意义上说，我国经济进入了一个”大企业时代”，世界发达国家在崛起过程中也都曾经历过这样的时期。关心与服务大企业发展，是我会长期坚持的一项根本宗旨。中国企业500强工作得到了国务院领导及政府有关部门的肯定与支持，被誉为体现协会服务功能的精品工程，已在社会上产生了巨大的反响。其功能主要体现在以下三个方面：
第一，中国企业500强工作是提供我国大企业资讯的最权威的平台。历年中国企业500强的工作，为社会各界提供了关于我国大企业发展的丰富资讯，其重点主要是有关企业的成长性、经济效益、自主创新能力、主营业务发展、并购重组活动、国际化经营、公司体制、劳动就业，以及企业所有制、产业和地区分布等方面的情况。近几年来，我们开展了中国企业500强与美国企业500强、世界企业500强的对比分析工作，推出了中国100大跨国公司排行榜。今年，我们将继续发布上述各方面的最新数据和分析报告。从中，社会各界可以清晰的了解我国大企业发展进程，以及我国大企业在国际竞争中所发挥的骨干和引领作用。
第二，中国企业500强工作是服务于政产学合作的研究平台。在整个500强工作中，分析研究始终是我们的工作重点，也是我们工作的特色。长期以来，我会坚持服务于政产学的方针，在国家发改委、财政部、工信部、国资委的积极支持下，联系社会力量特别是各方面的专家学者，先后开展了多项重大课题研究，取得了很好成果，收到了良好的成效，在有关大企业的研究领域确立了话语权和重要的影响力。与此同时，我会坚持以“反映情况，提出建议”为目标，每年都针对我国大企业的发展状况，向政府和社会各界反映影响企业发展的体制、机制和政策环境问题，积极就宏观经济决策对政府部门进行建言献策，努力营造有利于大企业发展的良好氛围。上述方面我会发挥了积极作用。今年以来，我们针对制造业利润下滑、改善企业经营环境、经济稳增长等重大问题，走访调研大企业，在此基础上，我们向国务院和政府有关部门提出了若干建议，力求将企业和企业家的意见吸纳到相关政策当中，努力为改善企业发展环境做好服务。
第三，中国企业500强工作是推动我国大企业参与地方经济发展的重要合作平台。中国大企业正在由区域性公司向全國性乃至全球性公司转变，寻求更大的发展空间，在更大的范围内优化配置资源，是我国企业不断做强做大的必然选择，因此，企业的成长壮大是与地方经济发展密切相关的。这些年来我会积极引导大企业充分利用地方经济快速发展的机遇，加强与地方政府和企业的交流与合作，推动大企业在促进地方经济发展中发挥更大作用，这已经成为500强工作的一项重要内容。自2002年以来，中国500强企业高峰论坛已先后在13个直辖市和省会城市举办，各地方政府充分利用这一平台，积极扩大对内对外开放，都取得了显著的成效，得到各方面非常好反响。
二、今年会议的主要安排
中国500强企业高峰论坛，既是大企业与地方凝聚发展共识的年度盛会，也是推动交流合作的重要平台。近年来，我会根据形势发展，不断对会议形式和内容进行创新调整，以提高会议品质，突出年度特色。今年会议的主要安排包括以下内容：
首先，相关榜单与研究报告将继续按惯例对外发布。在今年的会议上，我们将发布2015中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强、中国100大跨国公司榜单，发布《2015中国大企业发展的趋势、问题和建议》、《2015中国500强企业发展报告》、《2015中国企业500强与美国企业500强、世界企业500强对比分析报告》等专题研究报告。同时，会议上我们还将发布2015中国100大跨国公司榜单，并发布《2015中国100大跨国公司分析报告》。
其次是会议组织方式将做出适当调整。大会主题发言、平行会议、专题报告会、地方投资环境介绍等环节将继续保留。为了进一步推进中韩经济合作，继续同期举办“中韩财经界高层对话会”。为了进一步充实论坛内容，今年增加了“品牌故事汇”和“一带一路政策解读会”两个环节。“品牌故事汇”将邀请全球著名的品牌故事专家，围绕全球先进品牌的成功案例，并从趋势预测的角度分析和展望中国企业在全球品牌序列中的未来；“一带一路政策解读会”将邀请中央政府权威部门官员现场演讲，为500强企业参会代表解读相关政策。
为了更好的体现企业家办会的宗旨，今年中国500强高峰论坛设置大会联合主席，我们邀请了海尔集团张瑞敏、大连万达王健林、宝钢徐乐江、中航工业林左鸣、兵器工业尹家绪、机械工业任洪斌、中国建材宋志平、华融资产赖小民、大唐电信真才基、绿地控股张玉良、娃哈哈宗庆后等著名企业家担任大会联合主席；今年我们还强化了外部合作，邀请了清华大学、中国可持续发展工商理事会、印记传媒、双志精英会、联瑞集团有限公司、大成律师事务所、爱波瑞管理咨询集团作为本次大会战略合作伙伴或支持单位；邀请了中央电视台、新华网、新浪网、腾讯网、中国企业报、《企业管理》杂志、《管理学家》杂志、中企联合网、广西电视台、广西日报等单位作为本次大会战略合作媒体，将对会议进行广泛而深度的报道宣传。
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会议将组织开展企业家交流和企业参观考察等活动。我们希望广西壮族自治区和国内大企业充分利用这次会议提供的机会和平台，加强交流，特别是希望大企业能够更多地关注广西经济发展，积极利用广西的区位优势和一带一路的政策机遇，积极参与地方经济发展。
三、今年会议的主题和主要议题
历届的“中国500强企业高峰论坛”，都把探讨国际、国内最新形势以及企业发展面临的挑战和亟待解决的问题，作为一项重要内容。去年以来，国家出台了一系列重大发展战略，其中国际影响最大，与大企业全球化发展联系最紧密的就是一带一路战略，我们紧紧围绕国家发展战略，着力突出大会主题的时代性，将今年高峰论坛的主题确定为“一带一路：大企业的新机遇 新作为”。
当前国际经济形势错综复杂，国内经济下行压力较大，在“一带一路”、“京津冀协同发展”、“长江经济带”、“中国制造2025”等国家重大战略指引下，我国大企业如何抓住新的发展机遇，拓展新的发展空间？如何立足当前，着眼长远，迈向产业链的高端？如何提升行业发展总体质量，更好地发挥引领作用？围绕上述这些难点问题，会议将邀请大会联合主席们联系实际案例作主题演讲。
今年平行论坛继续延续去年的做法，举办制造业、服务业和跨国公司的专题讨论。制造业论坛围绕中国制造2025战略下的企业转型展开讨论；服务业论坛围绕产融结合展开讨论；跨国公司论坛主题围绕一带一路重大项目的风险管理和文化认同展开讨论。同时，我们还设置了基于大数据的商业模式创新、可持续发展CEO圆桌会、赢在广西创业论坛、国际产能和装备制造合作、融域对话等5个议题，邀请企业高层领导、专家学者、政府官员、相关机构进行深入的交流探讨。通过上述一系列平行会议的深入讨论，我国大企业可以相互分享成功经验，凝聚更多共识，从而引导企业积极应对挑战，深入推进合作。
各位来宾，各位朋友：
广西沿海、沿边、沿江，区位优势独特。处于珠三角经济圈和东盟经济圈的交汇之地，一头连着粤港澳，一头连着东盟，中国-东盟自贸区建成后，广西作为连接内陆和东盟国家“双向”通道的作用越来越重要，是我国通往东盟最便捷的陆路和海上通道，是中东部地区“西进”以及西南地区“东出”和“南下”的重要交通枢纽。新形势下，广西经济社会发展拥有广阔的发展前景。
广西是资源大省，拥有丰富的矿产资源，是我国10个重点有色金属产区之一，铝、锰、锡、锑、铟、镓、稀土等矿产储量居全国前列。拥有丰富的农林资源，糖料蔗、蚕茧、木薯、茉莉花、木材、林化产品等产量居全国第一，中草药植物種类居全国第二。拥有丰富的电力资源，是我国优先开发的三大水电建设基地和“西电东送”的重要基地，水能可开发蕴藏量居全国第七。目前，广西已初步形成冶金、石化、机械、汽车、电工电器、轻工、纺织、建材、电子、医药等门类比较齐全的工业体系，具备了一定的产业基础和配套能力。广西壮族自治区为借助2015中国500强企业高峰论坛，进一步密切与大企业联系，加深了解，寻求合作，围绕产业建设发展重点，精心遴选了近80个招商项目，期待着500强企业积极参与合作，以期合作双赢，共同发展。此外，我们会同广西方面，正在开展500强企业进广西活动，相关信息已经在中企联合网上发布，希望广大企业和媒体给予高度关注。
各位朋友！广西壮族自治区党委和人民政府对本次会议十分重视，此前已经为会议筹备做了大量工作。我们相信，在广西相关部门、500强企业以及媒体的大力支持和配合下，本次会议一定会取得圆满成功。
最后，再次感谢大家参加今天的新闻发布会！谢谢大家！
篇5：爱心企业帮扶讲话
爱心企业帮扶讲话1
尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们：
你们好!今天我很荣幸地站在这里，代表后王营小学的200多名同学向一贯关心支持我们学习、生活的领导表示热烈的欢迎;向民革的叔叔、阿姨再次向我校奉献爱心表示衷心的感谢!
小草的成长离不开阳光的呵护，花儿的开放离不开雨露的滋润。今天，在这激动人心的日子里，你们的到来，就像三月里的细雨，滋润了我们的心田。亲爱的领导们，在我们的办学条件简陋之时，是你们用爱心又一次点燃我们理想的火炬;是你们用爱心又一次鼓起了我们前进的风帆;是你们用爱心又一次给了我们战胜困难的勇气。你们带来的不仅仅是200套课桌的援助，更带来了水晶一般的爱心。你们给了同学们的帮助，也为同学们树立了做人的榜样，我们所有的同学将会对你们永远心存感激。
这份情比山还高，这份心比海还深。然而，我们又能拿什么回报你们呢在此，请让我代表后王营小学的200多名学生向领导们郑重承诺：我们一定要刻苦学习，用优异的成绩来回报你们的爱心捐助，我们也一定要向你们学习，树立远大的理想，早日成为国家的栋梁，决不辜负你们的殷切期望。世界上最美丽的言辞也代表不了行动，请你们看我们的实际行动吧!。
最后，请允许我再一次代表全校的同学们向各位领导各位领导的光临表示热烈的欢迎，向民革的叔叔阿姨爱心捐赠表示衷心的感谢!
爱心企业帮扶讲话2
各位领导，各位志愿者朋友们：
大家好，我叫---。今天非常高兴、也很荣幸能够作为爱心志愿者代表，在这里做交流发言。
今天我们相聚在--市爱心公益协会，举行爱心公益协会第一次大会，首先我代表自己，对各位志愿者的爱心付出和奉献精神致以深深的敬意!正是因为你们一点一滴的温暖付出，我们生存的冰冷的物质世界才有了爱的温度。
爱心公益协会从去年成立以来，我亲身参与了三次活动，有一些感想和大家分享一下。
“温暖一村子大凉山公益行”是第一次活动，前不见古人!没有经验可以借鉴，整体策划难，操作步骤多，持续时间长，身心的疲惫让我几乎一个月不想爬山、不想坐车。但是社会影响巨大，不仅轰动--，更通过媒体和网络扩散到了全国。后不见来者?正相反，上饶、南昌、九江、赣州的朋友、网友、驴友一再向我表示：下次活动一定要通知ta，下次活动一定要参加!--集团的官方微博连续转发我的微博“大凉山的希望”，并向全社会呼吁，帮帮他们吧!
春节前“小糖糖的一天”“陪伴失依儿童过一天”是第二次活动。说句实话，不仅小糖糖度过了快乐难忘的一天，我也是!这个有照片为证，大家可以看看
吉辉的空间相册，吉辉和小糖糖一起玩的时候笑得非常开心。为什么呢?因为他小时候没有玩过搭积木!
昨天的“广场义卖”是我参加的第三次活动，虽然准备时间短有些仓促，大家的支持和志愿者的付出仍然让这次活动办得有声有色，准备的义卖商品几乎一
扫而空!现场的气氛热烈，甚至带动了几个小女孩帮我们发传单、帮我们义卖!
身为一名爱心公益志愿者，家人的理解、朋友的支持和社会的响应让我有一种非常美妙的感觉：这种感觉用一个字形容是“值”，两个字“值得”，三个字“很值得”，四个字“非常值得”，五个字：我不知道了!哈哈。
希望我们的点点爱心，化作燃烧的火炬，照亮他人的前程，也照亮我们的美好人生。
谢谢大家，完了。
爱心企业帮扶讲话3
尊敬的杨春主席、宋杰主席、各位领导、各位来宾、同志们、朋友们，大家上午好!莺歌燕舞气象新，特邀贵宾大驾临。
济世为民盟相会，精神健康送万村。
今天，由周口市科学技术协会、周口市残疾人联合会、周口市心理学会、周口精神病医院、农工党周口市委第三支部联合主办的周口市精神卫生知识普及大型公益活动在我院举行启动仪式。在此，我代表我院全体员工向参加这次启动仪式的各位领导、各位来宾、各位同志、各位朋友表示热烈的欢迎!并向关心、支持精神卫生事业的各位领导、各界人士表示衷心的感谢!
我院自建院以来，在市卫生局及各级领导的亲切关怀和社会各界的大力支持下，逐步发展壮大，取得了可喜的成效，为周口人民的精神健康做出了一定的贡献。院内设3个病区，16个医技科室，拥有较为先进的心理测量等检测设备，由省内知名神经精神科专家常年坐诊。我们始终坚持以过硬的技术、良好的医德医风，上为政府分忧，下为群众解愁为办院宗旨，实行规范化管理，内强素质，外树形象，用我们的爱心、诚信对患者搞好优质服务，用中西医结合电针心理疗法进行治疗，重塑了广大患者被扭曲的心灵，赢得了省内外精神障碍患者及家属的信任。
本次活动，我院将抽调宣传车1部及有关精神心理专家4名，于每周六、日会同其他专家组成员，分赴各县、区部分乡镇及学校、街道办事处，现场免费心理健康测试、心理咨询、精神病义诊，发放精神卫生知识宣传手册等多种形进行广泛宣传。力争半年内将全市10个县市区及部分乡镇宣传一遍。
周口精神病医院作为本次活动主办单位之一，我们有责任、有义务、更有决心、有信心，在各级领导和社会各界朋友的大力支持下，善始善终，把这次活动搞好、搞得扎实有效，取得良好的社会效果，达到预期的目的，让各级领导放心，让广大群众满意。
谢谢大家!
爱心企业帮扶讲话4
各位领导各位来宾，亲爱的教师、同学们:
十一月的天空，格外地高;十一月的天气，格外地爽;十一月的风儿，格外地柔;十一月的☆学校，小草青青，绿意依然。我们怀着无比喜悦的心境，相聚☆学校，隆重举行“八方援，温暖冬天——大手牵小手，青联送温暖”捐赠仪式。在这激动人心的完美时刻，我代表我校全体教师和全体同学向关心支持我校发展的“共青团☆市委““☆市青年联合会”和各级领导、各位来宾的到来表示衷心的感激!
下头请允许我代表全体师生讲三句话。
一是感激!
感激“☆市青年联合会”的爱心捐赠。你们的慷慨相助，倾注着同舟共济的无价情谊;感激你们扶危济困、助人为乐、无私奉献的义举。你们的无私奉献，彰显着世间最完美的爱心接力。
感激各级领导长期以来，对学校工作的大力支持和在改善学校办学条件方面所做的一切努力!
感激所有关心学校，支持学校的朋友，有了你们的支持，学校才能得到长足地发展!
二是感动!
“☆青年联合会”为我校捐赠了学习用品，给学生送来了冬季的温暖，我们真是感激不尽。
由于各级政府的关心，社会各界的爱心捐赠，我们的学校才有今日良好的育人环境，教育教学成绩才会突飞猛进。各级领导带着爱心捐赠，带着支持我校发展的深情厚意，带着对孩子们的拳拳爱心，在我校举行捐赠仪式，正如一场及时雨洒在我们每个人的心田，学校的全体师生无不为之感动。
三是行动!
捐助是真诚的，关爱是无价的。我们感动之余，仅有立即付诸行动。
学校——要励精图治，严谨办校，把学校办成一所领导满意、社会满意、家长满意、学生成才的学校。
教师——要不断学习，诲人不倦，做人民满意的教师。
学生——要把滴水之恩，化作自强不息、奋发学习的动力，化作克服困难、知难而进的勇气，用优异的的成绩，报答父母的养育之恩，报答社会的关怀之情，并把爱心接力下去，传递给身边的人。
俗话说:“授人玫瑰，手留余香”，我说:“奉献爱心，收获期望”。爱心捐赠的义举，将福泽千秋，福泽☆学子。
最终，让我们以热烈的掌声再一次向捐赠者表示衷心的感激!多谢大家!
爱心企业帮扶讲话5
同志们，残疾人朋友们：
在这碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝线的这完美日子里，今日我们在那里隆重举行中华慈善总会向我会捐赠百辆轮椅及残疾人辅助器具的仪式，这是为我市残疾人办的又一件大好事。
在此，我谨代表市政府、市慈善总会对远道而来的中华慈善总会表示最衷心的感激!向多年来关心支持慈善事业的美国LDS慈善协会表示崇高的敬意，和向现场的残疾人朋友并经过你们向全市残疾人和残疾人亲属表示诚挚的问候!
美国LDS慈善协会是一个国际性慈善机构，该组织经过近3000名志愿者，在全球150个国家和地区向需要救助的人们供给多种形式的救济与发展援助。在我国，他们主要是对孤儿、老人、残疾人供给帮忙，对遭受自然灾害的家庭供给紧急救助，并大力支持农村清洁引水项目的实施及贫困地区的教育扶助。
此次捐赠轮椅和助行器的善举饱含着美中两国的兄弟之情，饱含着中华慈善总会对我市残疾人事业的关心和关注，更饱含着美国LDS慈善协会___先生对沈阳市残疾人的无限爱心。
各位来宾们、残疾人朋友们，全面实现小康社会，这是一个伟大而艰巨的任务。沈阳市市委、市政府以科学发展观为统领，高度关注残疾人事业，不断改善我市2.6万名残疾兄弟姐妹的生产生活条件，促进平等、充分参与社会生活，使广大残疾人朋友同我们一道共享改革和发展带来的成果，共同建设和谐社会，共同迈向小康社会。
最终，我期望获得捐赠轮椅的残疾人朋友继续发扬自尊、自信、自强、自立精神，克服困难，苦学本领，做生活中的强者，做社会有贡献的人，在全面构建和谐社会、实现小康社会中做出你们应有的贡献。
再一次感激美国LDS慈善协会和他的同事们，我们将永远铭记你们的善举!
多谢!
篇6：企业年会讲话：谦虚
用心
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企业年会讲话：谦虚 灵敏 用心 各位同事：
随着春晚的不断推进，xx年即将和我们永远的告别。今年的春节似乎最不像春节，我选择了更加宁静的方式，思考去年的经验和教训，希望通过反思收获企业运营的规律。愿大家都能度过一个很“像春节”的春节。我们的团队在XX年能达成既定的目标，恰当的工作方法必不可少。今天我想和大家谈一谈xx年，我们应该用什么样的心态去工作。
XX年公司定位为“服务年、学习年、优化年”，“足够谦虚、足够灵敏、足够用心”是我们xx年开展运营工作的根本指导方针。我们必须为客户提供令人赞赏的服务，通过学习凝聚团队，发现优秀人才，通过优化提升运营效率，提升运营质量。
我们还是一家小公司，我们没有大公司诱人的品牌和福利，但我们可以把xx教育打造成一个有趣的工作地点。
xx年，通过资源整合，我们在业界已经具备一定的知名度和影响力。客户和各界朋友都给予我们团队极大的肯定，我想这是团队全体成员坚守我们的使命感和价值观的结果，追求卓越的信念我们坚定不移。人最大的危机是取得一点小成绩的时候飘飘然，忘了自己是谁。我们没有资格傲慢，我们必须保持足够的谦虚，像牧师一样的去倾听客户和伙伴的心声，关注每个人的发言权和尊严。人们总希望有机会说出自己的思想，拥有自己的观点和看法，获得“被倾听”的感受，这与地位、职位、背景无关。学会倾听，学会分析客户和他人的需求，是每位xx人必备的基本功。每位员工在xx教育的工作、努力和个性都将得到尊重。
面对质疑和不同的声音，请耐心的倾听，让人家把话说完，无论对错，我们不需要做任何解释，把他们的意见作为我们决策时的重要参考。理解我们的人不需要我们的解释，不理解我们的人解释也没用。鼓励人家把话说完，我们坚持听完却是需要勇气和宽容的。我们倾听并不是要被人牵着鼻子走，而是我们必须鼓励他把话说完，挖掘真知灼见来修正我们的思想和方法。
误解源于沟通的不畅，只有充分的沟通才能高效的达成目标，只有团队成员的高度参与，我们的工作才能变得非常有趣。
我们通过打造透明的管理机制和公平有效绩效考核体系来保持团队的灵敏性，面对复杂的竞争和复杂的形式保持高度团队战斗力。有了明确的目标，如果不解决方法的问题，目标只不过是空中楼阁。很多时间，我们都会固执的从自己的角度去思考问题，我们需要对外界的变化表现出有特有的敏感，抑或是直觉。我们的学生版本的课程虽然经历了一些小的改版，但缺乏大刀阔斧的提升，希望你能敏感的觉察到市场的变化并保持警醒。
很多人每天都会花掉大量的时间浪费在漫步目的的信息浏览，根本不具备处理信息和筛选信息的能力，因此这些信息除了让我们的心态更加浮躁之外，似乎没有任何的帮助。XX年，我们静下心来，远离无聊的网络，有目的的去利用网络吧；我们每天利用片刻的时间进行严肃的反思，并认真的读几页书吧，把这些反思得来的智慧用于为客户提供更加满意的服务吧。
干部和员工的良好互动是高质量开展工作的前提，学会带队伍是我们每个干部义不容辞的责任和义务。XX年我们将重启对干部更加严格的绩效考核，干部应该承担更多的责任，履行更多义务，并呈现更高质量的结果。干部应该经得起考评，受得了委屈，我们没有资格去浪费公司有限的资源。我们的干部需要不断提升自身的格局和胸怀，在一次又一次的搏击和考验中不断的走向成熟。
XX年，干部考核的准则之一就是是否能找到一群比自己更加精明，更加精明的人。一位卓越的领导者就应该有这样的勇气，敢于把最优秀的人集中到自己的团队里，不怕把自己变成会议室里看上去最傻的人！
我们的事业注定无法一帆风顺，我们的干部需要经历一两次挫折，因此明年的干部提拔我们考察他过去是否经历过挫折，没有经历过挫折的人不能走上领导岗位。面对挫折，保持革命乐观主义精神，不断寻找新的办法和出口，走出困境。
我们都怀揣梦想，我们必须保持足够的灵敏，去拥抱梦想，实践梦想。没有对梦想的执着与坚持，梦想即刻变为空想，一不小心还会陷入抱怨的危机。一个职业人必须知道怎样把决定付诸行动，并继续先前推进，最终实现目标，其中还要经历阻力和混乱或者意外的干扰。我们必须明白，“赢”才是结果。
每个人都应该学会保持积极向上的活力，做一个热爱生活的人，满怀热情的开始一天的工作，同样充满热情的结束一天的工作。乐于与人交流，结交朋友。
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