最新关于保险公司的口号

最新关于保险公司的口号（精选11篇）

篇1：最新关于保险公司的口号

推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长。下面是关于保险公司的口号大全的内容，欢迎阅读！

1、心中有梦想，发展起风暴。

2、业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自己。

3、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。

4、我的团队我的家，团队发展靠大家。

5、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。

6、物竞天择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。

7、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

8、无保险，有前车之鉴；有保险，无后顾之忧。

9、创业看自己，发展靠朋友。

10、心中有梦不认命，全员实动一条心。

11、组织成长，增员第一。

12、品质观念须放眼于大局，着手于微小。

13、有组织才有体力，有活动才有业绩。

14、勇于开始，才能找到成功的。

15、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

16、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

17、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

18、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

19、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

20、人员倍增，士气倍增。

21、务本组织，务实举绩。

22、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

23、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。

24、成功绝不容易，还要加倍努力。

25、保险连着千万家，利国利民又利家。

26、增员老题，每日新做。

27、保险连万家，大爱行天下。

28、荣辱与共多举绩，信心百倍比高低。

29、团结拼搏，奋勇向前。

30、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

31、人可以选择成功，也可以选择失败，一切全在于你自己。

32、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

33、警钟长鸣，在思想深处筑防泄长城。

34、超越自我，超越梦想。

35、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

36、业绩靠士气，人才靠培育。

37、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。

38、策马扬鞭，拜访超前。

39、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。

40、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。

41、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

42、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

43、牵手增员，相约成功。

44、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

45、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。

46、饮水思源，薪火相传。

47、增员无师父，耐心就可以。

48、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

49、初生牛犊，尽显神威当仁不让。

50、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

51、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。

52、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

篇2：最新关于保险公司的口号

1、商场如战场，品质打先锋。

2、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

3、今天工作不努力，明天努力找工作。

4、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”

6、铸造辉煌，唯有质量。

7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

8、杜绝不良思想，发扬优质精神。

9、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

10、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

12、大家好，才是真的好。

13、因为自信，所以成功。

14、众志成城飞越颠峰。

15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

16、付出一定会有回报。

17、永不言退，我们是最好的团队。

18、相信自己，相信伙伴。

19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

22、日事日毕，日清日高。

23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎

32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

38、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

39、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

40、领导在与不在，企业照样良性运转。

41、培养优质素养，提高团队力量。

42、建一流企业、创百年品牌。

43、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

44、车间重地，安全第一。

45、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

46、力求一次做好，争取最大效益。

47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。

49、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

50、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。

51、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

52、仓库重地、严禁烟火。

53、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

54、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

55、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

56、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

57、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

58、安全生产工作，重在求真务实。

59、人无我有，人有我优，人优我奇。

60、有一份耕耘，就有一份收获。

61、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

62、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

63、有缺陷的产品等于废品。

64、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

65、成就团队辉煌，助我人生成长。

66、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

67、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

68、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

69、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

70、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

71、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

72、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

73、改善是无穷的。

74、质量是帆，企业是船。

75、卖信誉，而不是卖产品。

76、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

77、同心才能走得更远，同德才能走得更近。

78、我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。

79、一等二看三落空一想二干三成功

篇3：医疗保险费用支付方式的最新理解

被保险方的支付方式主要指医疗保险费用分担方式，即在医疗保险费用支付过程中，被保险方参与分担一部分医疗费用的支付方法。这是一种传统的支付方法。这些年。各国加强对需要方的制约，让病人分担部分费用，限制医疗服务费用的上涨。费用分担制让医疗保险受益人按一定比例负担本人医疗费用。在病人完全免费的情况下，医疗保险方支付的费用就是服务提供方的总收入。费用支付方式形成所谓第三方付费，医疗保险变成了一个较复杂的三角经济关系，而且医疗保险提供方和医疗服务方之间成了主要的支付关系。

二、被保险方的支付方式

（一）起付线制

起付线制也叫起保线制，即保险方规定报销的医疗费最低限额以下的部分由病人自付。

起付线的主要特点：(1)费用分担有利于产生费用意识，控制消费行为，从而控制医疗费用;(2)由于一些小额费用报销需要经过一套手续，有时管理费甚至超过了帐面数额，实行扣除保险能节省处理那些金额少、数量多的帐单的手需费，减少管理成本;(3)当起付线费定得较高时，起到了保大病、保高额费用的作用，相对于按比例分担有较好的公平性。

如江苏镇江市对参保人员发生的住院医疗费用，先从个人医疗帐户支付，用完后，进入社会统筹基金起付标准，在起付标准以内，由个人支付。超过起付标准以上部分的住院医疗费用由社会统筹基金和个人按比例共同支付，并采取三段累进制的办法。即5000元(含5000元)以内，社会统筹基金支付80%，个人支付20%;5000元以上至10000元(含10000元)的部分，社会统筹基金支付90%，个人支付10%;10000元以上至年最高限额的部分，社会统筹基金支付95%，个人支付5%。退休人员住院医疗费用的个人支付比例为上述个人支付比例的一半。

起付线的主要缺点：当起付线未能于家庭收入挂钩时，对于低收入家庭起付费可能是较大经济负担，成为一些个人和家庭获得必要医疗服务的障碍。

如：根据《中国劳动统计年鉴-2005》，2004年江苏省城镇部分单位就业人员和劳动报酬如下表:

江苏省2004年平均工资是18054(元/年)。如江苏镇江市对参保人员设立社会统筹基金的起付标准，在职职工为本人年缴费工资总额的10%，退休人员为本人上年度退休金总额的5%。一个企业单位职工按江苏省平均劳动报酬16702(元/年)算，假设该职工住院10天的医疗费用为1万元，个人帐户为零，则个人支付金额=16702*10%+10000*10%=2670.2元。今年卫生部和国家中医药管理局公布：目前城市平均住院费用是7600元，而城市居民的年平均收入是6500元;农村平均住院费用2400元，相当于农村人口年均纯收入。

（二）共同付费方式

共同付费方式也叫按比例自付方式，它是指受保人支付医疗费用时，要与保险机构各按一定比例共同负担费用。这种比例叫共同负担率(或共同付费率)。这是费用分担方式中最常见的一种，也是现在我国医疗保险制度改革中普遍采用的方式。

共同付费方式的主要特点：(1)由于病人要负担一定比例的总医疗费用，可起到调节医疗消费、控制医疗费用的作用;(2)由于价格需求弹性的作用促使病人总是选择相对价格较低的服务，从而可以起到降低医疗服务价格的作用。

共同付费方式的缺点：由于家庭收入和健康的差别，可引起享有医疗服务的不公平情况。对于消费较高的医疗费用，一些收入较低的人群将会主动放弃一些医疗服务或提前结束医疗而使医疗效果降低。鉴于这种情况，可以才采用两种辅助的办法：一是随着医疗费的增长。逐级减少征费比例，也称为分级共同的付费方式;二是根据不同年龄段规定的自付比例。

如江苏镇江市基本医疗保险的住院费用： (1) 1万元(含1万元)以内：社会统筹基金支付80%，个人支付20%(在定点社区卫生服务机构就诊的，由社会统筹基金支付85%，个人支付15%); (2) 1万元以上-5万元(含5万元)：社会统筹基金支付90%，个人支付10%。退休人员住院医疗费用的个人支付比例为上述个人支付比例的一半。

（三）最高保险限额

最高保险限额是指规定超过某一数量或超过家庭或个人收入某一比例的医疗费用部分免费，即个人自付的医疗费用有个上限。它是最有争议的支付方式之一。最明显的好处就是可以有效地控制医疗费用的增长，而且可限定在一个人们所要求的范围之内，这样就可以避免出现机构费用超支。这种支付方法最明显的问题是它降低了医疗保险的功能和水准。因为发生在少数人身上的大数额疾病负担风险，正是医疗保险所要解决的风险问题，而限额方式把这一难以预测的最后风险又还给了保险人。

如江苏镇江市基本医疗保险最新规定年度最高个人支付：参保人员在基本医疗保险中个人自付的医疗费用 (不含药品和诊疗项目的个人先付部分、超范围药品、超报销项目和超过最高限额以上及不足缴费年限部分的个人自付费用) ，同一年度内最高不超过4500元，超出4500元以上部分，由社会统筹基金支付。

三、医疗保险对提供方的支付方式

（一）按服务项目付费

按项目付费方法是由医疗保险机构根据人接受服务的项目及收费标准向医疗服务提供者支付报酬。它是最传统、也是运用广泛的一种支付方式。所偿付的费用取决于各项目的价格和实际服务量。

按服务项目付费的方法，最大的特点是医院的收入与其向病人提供的服务项目的多少有关。因此会使医院或医生出现诱导需求的现象，容易产生过度检查、用药和治疗等，形成浪费，不利于控制医疗费用。同时保险机构作为医疗服务的第三方只能在事后对帐单进行审查监督，难以做到有效控制医疗费用。

医疗保险管理机构可通过加强对医疗机构的监管，促进医疗机构自身改革，提高运行效率。以建立费用分担机制和竞争激励机制为手段，在保障参保群众基本医疗的同时，努力实现“用比较低廉的费用提供比较优质的服务”。建立以“收支平衡”为基础，以“就诊人头”为核心的多层次、复合式的结算方式，建立定点医药机构准入与退出制度，实行医疗机构分类定点制度、定点医师制度，完善定点医药机构年检考核制度，加强定点医疗考核管理。实行违规医疗行为举报奖励办法，鼓励群众参与医疗行为的监督管理。

（二）总额预算式

总额预算式是由保险机构或政府与医疗服务提供方协商确定其年度总预算，实际费用封顶。在指定年度预算时，往往考虑医院规模、医院服务量和服务地区人口密集几人群死亡率、医院是否是教学医院、医院设施与设备情况、上年度财政赤字或结余情况，通货膨胀等其中某一个或几个因素，或综合考虑因素，然后确定下一年度医疗费用总预算，一般1年协商调整一次。

总额预算法也是一种预付制，其特点是根据某种标准确定总预算收入不随服务量的增加和病人住院日的延长而增加。

总额预算式的式的优点是：(1)保险机构可以对医疗卫生费用进行较可靠和有效的控制。(2)有利于促进医疗机构合理使用卫生资源和卫生费用。(3)有利于保险机构降低管理成本，减轻监督工作强度。

如江苏镇江市市医保改革，坚持“以收定支，收支平衡，略有结余”和保障参保人员基本医疗的原则，不断完善和优化医疗费用结算方式，从起初的“定额结算”到“总额控制”再到现在的“总额预算、弹性决算和部分疾病按病种付费”的复合式结算方式，逐步建立了一套较为科学的医疗费用结算办法，初步实现了对医疗费用的科学控制与合理补偿，促进了医疗保险制度的健康平稳运行。

总额预算式的缺点：(1)如果指定预算时考虑因素不周，或选择的偿付标准不合理，将会影响医院积极性及病人的利益。(2)总额控制后，如果缺乏有效监督设施，医疗服务提供方可能会减少必要的医疗服务、降低服务质量，损害病人利益。(3)会影响医疗机构积极主动提供服务、提高发展业务的活力，服务质量、服务态度可能会下降，排队侯医、医院对病人不负责任、态度粗暴、医疗事故增大等情况可能出现。

（三）按病种付费（DRGs)

按病种付费，既根据国际疾病分类法，将住愿病人按诊断、年龄等分为若干组，每组又根据疾病的轻重程度及有无并发症、并发症为几级，对每一组不同级别分别指定价格，按这种价格对该组某疾病治疗全过程向服务供给方一次性付清。DRGs最早产生于1983年的美国医疗照顾政策。美国的DRGs由480多个疾病诊断组构成，分别指定了每组的价格，包括指定了每组的价格，包括住院生活费、护理费、检查费和处理费等。

DRGs通过对疾病诊断分类定额支付标准统一指定，达到医疗资源利用标准化。因而被世界公认为比较先进的付费方式。

当DRGs也存在缺点：首先它对医疗服务机构的控制仍是有限的，由于DRGs是按病例住院次数支付的，因此服务者可以在诊断界限不明确时，使病情诊断升级，从而获得更多的补偿，还可以通过分解住院次数来获利;其次它可能使提供方尽量减少提供的服务量，来降低成本;第三它需要大量的基础工作，即需要大量真实、准确的统计数据，才能测算出各类各级病种较为合理的诊断费用。同时，日常运转时，其所需的管理、监督和审查工作也相对复杂。因此，它是一种管理技术要求较高、信息量大、成本较高的支付方式。若医疗信息系统不发达，操作起来较为困难。

（四）按人头付费

按人头付费是指按月或其他特定时间(通常为1年)根据医生服务的人数支付一笔固定的费用，在此期间，医生提供合同规定的一切医疗服务，不再收费。

如：深圳市医疗保险费结算就采取服务项目结算、服务单元结算、病种结算、按人头门诊定额包干结算或总额预付结算等方式。镇江市居民基本医疗保险的医疗费用结算对定点医疗机构实行以“参保定点人头”为核心的“总额预算管理”的结算方式。

事实上，我国各城市医疗费用的支付方法都是各种方法的有机结合。如：镇江市现行的复合式医疗费用结算办法，深圳市医疗保险费结算就采取服务项目结算、服务单元结算、病种结算、按人头门诊定额包干结算或总额预付结算等方式。但要注意的是任何一种支付方式都有利有弊，只有将各种支付方式结合起来，才能充分发挥各种支付方式的长处，避免或限制其短处。

参考文献

[1]张晓等编著.社会医疗保险概论[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2004, 6.

[2]康士勇主编.社会保障管理实务 (第2版) [M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2003。

[3]许正中.社会医疗保险:制度选择与管理模式[M].北京:社会科学出版社, 2002。

[4]仇雨临、孙树菡主编.医疗保险[M]北京:中国人民大学出版社, 2001.

[5]镇江市医疗保险制度.

[6]中国劳动统计年鉴-2005.

[7]HIAA.Health insurance nuts and bolts, HIAA insurance educa-tion, 2001.

[8]HIAA.Managed care:Integrating the delivery and financing of health care (Part A, PartB, PartC, ) , HIAA insurance education, 1998.

[9]Wendy Knight.Managed Care—What it is and How It Works?As-pen Publisher, Inc.Gaithersburg, Maryland, 1998.

篇4：关于保险团队的口号

1、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

2、增员不是责任，是生存之道。

3、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。

4、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。

5、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。

6、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

7、众志成城齐努力。今秋十月创佳绩。

8、主动增员则胜，被动增员则败。

9、失败铺垫出来成功之路。

10、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

11、有树才有鸟栖，有人才有业绩。

12、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

13、永不言退，我们是最好的团队。

14、增员如根，活动为枝，业绩是果。

15、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

16、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。

17、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

18、中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆。

19、从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生。

20、太阳每天都是新的，太阳每天都为每颗心而升起。

21、一勤天下无难事，一懒天下皆难事。

22、超越自我，超越梦想。

23、目标既定，身体力行，坚持不懈。

24、无形的保险，有力的保障。

25、增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。

26、饮水思源，薪火相传。

27、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

28、心中有梦不认命，全员实动一条心。

29、团结拼搏，奋勇向前。

30、风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红。

31、成功绝不容易，还要加倍努力。

32、有保乃有济，无虑即无忧。

33、全力销售新商品，把握上市好契机。

34、未雨绸缪，有备无患，临惊无险，保有所依。

35、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

36、万水千山总是情，你做增员准能行。

37、保险连着千万家，利国利民又利家。

38、增员无师父，耐心就可以。

39、团结一心，其利断金。

40、从业有缘，工作是福。

41、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

42、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。

43、保险，多一份投入，少一份烦恼。

44、新春拜访热情高，服务客户有高招。

45、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

46、生命之灯，因热情而点烯；生命之舟，因拼搏而前行。

47、增员不顺利，问题在自己。

48、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一。

49、百折不挠追求卓越，永攀新高。

篇5：关于保险公司激励口号

无论是在学校还是在社会中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的口号吧，口号以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那么什么样的`口号才是好的口号呢？以下是小编整理的关于保险公司激励口号，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于保险公司激励口号1

1.坚持出勤，专业提升

2.分享交流，为您分忧

3.团结紧张，严肃活泼

4.规范行销，业绩保证先做才轻松，抢功第一周5.爱拼才会赢，赢在第二周6.拼命冲到底，再努一把力

7.努力再努力，人人创佳绩

8.人人心中有目标

9.失败成功我都要

10.心中有梦要行动

11.全力以赴向前冲

12.春光乍现，拜访争先

13.客户服务，情义无限

14.用心专业，身先神显

15.季度达标，奋勇向前

16.招兵买马，有凤来仪

17.旅游是奖励

18.大家来争取

19.你能我也能

20.万元抢先机

21.全员实动，本周破零

22.加大拜访，业绩攀新

23.追求卓越，挑战自我24.全力以赴，目标达成25.稳定市场，重在回访

26.精心打理，休养生息

27.长期经营，积累客户

28.充分准备，伺机而行

29.全员举绩迎国庆

30.众志成城齐努力

关于保险公司激励口号2

1.迅速出击，进单保底

2.志存高远，细微做起

3.一分付出，一分收获

4.全力举绩，皆大欢喜

5.组织成长，增员第一

6.善用职场，广开人际

7.悉心引领，解惑答疑

8.新旧携手，争创佳绩

9.人生无处不增员

10.言传身教每一天

11.助人人助讲奉献

12.组织发展寻梦园专业代理，优势尽显

13.素质提升，你能我也能

14.客户服务，重在回访

15.仔细倾听，体认心情

16.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

17.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

18.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

19.团队意识，角色意识，配合意识，成功意识

20.物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔

21.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气

22.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己

24.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机

25.价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化

26.精耕深耕，永续辉煌

27.主动出出，心里不急

28.习惯拜访，习惯活动

29.追求品质，只争朝夕

30.全力以赴，矢志不移

关于保险公司激励口号3

1.经营客户，深耕市场

2.长抓不懈，迈向新境

3.保险有爱，普渡众生

4.白手起家，无本翻身

5.从业有缘，惜福感恩

6.无悔投入，奉献一生

7.全员销售意外险，市场开发意识前

8.荣辱与共多举绩，信心百倍比高低

9.全力销售新商品，把握上市好契机

10.目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难

11.一步先，步步先;开门红，月月红

12.恭喜发财多拜访，全员破零开好张

13.人人心中有目标，失败成功我都要

14.心中有梦不认命，全员实动一条心

15.服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

16.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌

17.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

18.风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红

19.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

20.激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐

21.意气风发一时起，持续奋斗双梦成22.众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠

23.人力翻番不是梦，业绩倍增就是行

24.敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿

25.人生无处不增员，言传身教每一天

26.快速举绩拔头筹目标锁定争第一

27.全员销售意外险市场开发意识前

28.未雨绸缪有远见客户受益保障全

29.挑战纪录高目标心中有梦就最超

篇6：关于保险公司开门红口号（推荐）

保险公司开门红口号

11、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息

2、（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂

3、恭喜发财多拜访，全员破零开好张

4、长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

5、人人心中有目标，失败成功我都要

6、心中有梦不认命，全员实动一条心

7、从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生

8、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

9、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌

10、一步先，步步先；开门红，月月红11、2013开门红XXXX人人红

12、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

13、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

14、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机

15、风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红

16、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

17、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

18、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新

19、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢

20、（公司名称）有（部门名称），出单如猛虎（（公司名称）变（部门名称），出单如猛虎）

保险公司开门红口号

21、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲

2、长矛锋指渝州府，铁骑扬沙擂军鼓。旌旗猎猎近相问，敢弃功名舍疆土？开门红，战重庆，内蒙必胜！必胜！必胜！

3、东风吹，战鼓擂大连XX怕过谁！开门红，勇折“桂”手起刀落爱谁谁！“大”胜广西

4、二月龙头第一战川滇对抗风云密达成千万不动摇踩扁云南写传奇

5、八桂战神飞蛇在天群雄激昂智取大连

6、组织业绩好，增员不可少

7、有员才有援，有为才有位

8、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦

9、观念一变天地宽，坚定信心开新篇

10、专职专业技能添一日三访不畏难中产五千你我他人人十万我争先开门大战狂飙起不达目标誓不还干干干！

11、业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。

12、树大枝繁叶茂，人多气足财旺

13、海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖！津门玉蛇齐奋进，誓夺蛇年开门红！

14、你增员我增员，人人增员天地宽

15、鸿运当头照蛇年好运到首战X百万完胜开门红红！红！红！

16、开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇！专治不服！

17、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新

18、说到不如做到，要做就做最好

19、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展

篇7：国际保险合同会计准则的最新进展

保险合同会计由于保险合同的特殊性而成为一个世界难题, 世界各国对保险合同的会计处理方式不尽相同, 很大程度上降低了保险公司会计信息的相关性、可靠性和可比性。因此, 制定一套全球范围内统一的保险合同会计准则势在必行。

国际会计准则理事会 (IASB) 很早就意识到建立一套高质量的、易于理解的、可实施的全球公认的保险合同会计准则的重要性。1997年, IASC (IASB的前身) 成立了保险合同指导委会会, 开始针对保险合同会计准则进行研究和探讨。1999年11月, 保险合同指导委员会发布了保险会计的“问题报告 (Issues Paper) ”, 该报告主要对保险合同的适用范围、保险合同的确认和计量以及列报与披露等问题进行探讨。

2001年3月, IASC改组为IASB。IASB开始接手保险合同会计准则项目, 并将其列入技术议程。保险合同指导委员会在“问题报告”的基础上向IASB提交了《原则公告草案》 (Draf Statement of Principles) , 草案主要阐述了保险合同会计的具体原则。

《原则公告草案》发布后, IASB针对相关具体原则进行了大量的研究和调查。IASB对保险公司进行实地考察后, 考虑到保险合同会计准则改革比预期困难, 再者国际上许多会计主体 (包括欧盟和澳大利亚) 承诺于2005年开始全面采用国际财务报告准则 (IFRS) , 因此, IASB决定将保险合同会计准则项目分为两个阶段进行。

2003年7月, IASB发布了关于保险合同的第5号征求意见稿 (ED/2003/5) 。根据该征求意见稿, IASB于2004年3月发布了《国际财务报告准第4号——保险合同》 (IFRS 4) , 这也是IASB关于保险合同会计准则项目的第一阶段初步成果, 为保险合同会计准则项目第二阶段的研究奠定了基础。但是IFRS 4仅对现有保险合同会计处理进行了有限的改良, 同时承认现有各国关于保险合同的会计处理方法, 并没有真正触及保险合同会计的核心问题, 也没有对保险合同会计进行系统的规范。

IFRS 4发布后, IASB启动了保险合同会计准则项目第二阶段的研究工作。2004年9月, IASB为了能够对保险合同会计问题进行更为深入的分析, 专门成立了保险工作小组 (IWG) , 并召开了多次讨论会议。2007年5月, IASB发布了阶段性的讨论稿“保险合同初步意见” (DP) , 提出了按现行脱手价值 (CEV) 计量保险合同负债, 颠覆了传统的精算理论和方法, 在全球引起了广泛的讨论。

2008年10月, 美国财务会计准则委员会 (FASB) 加入了IASB保险合同会计准则项目第二阶段的研究工作, 推动了保险合同会计准则的国际发展。FASB提出了一种新的计量属性——现行履约价值。2009年6月, 保险工作小组向IASB推荐采纳修订后的《国际财务会计准则第27号——准备、或有负债与或有资产》 (IAS 37) 中的准备金计量方式来计量保险合同负债。

历时3年, 经过IASB和FASB的共同努力, 最终IASB于2010年7月30日发布了征求意见稿“保险合同” (以下统称“原意见稿”) , 这是国际财务报告准则保险合同项目的一个重大的里程碑事件。原意见稿对保险合同负债计量取得了实质性成果。原意见稿建立了原则导向的保险合同会计处理方法, 要求采用模块法计量保险合同负债, 提高了财务报告的可比性, 显著改进了财务报告质量。2010年9月17日, FASB以IASB原意见稿和美国公认会计准则 (GAAP) 为基础, 在美国发布了《保险合同初步意见》的讨论稿, 对保险合同会计准则进行了突破性的研究。

IASB于2013年6月21日又发布了新征求意见稿 (以下统称“修订征求意见稿”) 。IASB和FASB主要针对保险合同原意见稿发布以来做出的重大变更重新征询意见。

二、保险合同会计准则主要框架内容解读

在修订征求意见稿中, IASB和FASB根据征求意见稿初稿收到的反馈意见, 进行了重新审议讨论, 并针对保险合同会计准则的以下五个方面征询意见: (1) 其他综合收益 (OCI) 的使用; (2) 要求主体持有基准项目并规定与基准项目回报挂钩的合同; (3) 保险合同收入和费用的列报; (4) 解锁合同服务边际;生效日及过渡办法。

修订征求意见稿适用于所有签发保险合同的主体, 不仅仅是法律或是监管意义上的保险主体。笔者主要从保险合同的适用范围、分拆、确认、计量、列报和披露六个方面, 简要介绍修订征求意见稿的主要框架内容。

(一) 保险合同的适用范围

修订征求意见稿将适用于主体签发的所有保险合同 (包括再保险合同) 、持有的所有再保险合同以及主体签发的含分红特征的投资合同 (前提是签发该合同的主体也签发保险合同) 。这与原意见稿基本保持一致。

针对以提供服务为主的固定收费合同, 修订征求意见稿规定满足以下三个条件时将不适用保险合同会计准则: (1) 合同定价不是基于对单个客户的风险评估; (2) 合同是通过提供服务以补偿客户; (3) 合同转移的保险风险主要由于交易对手使用服务引发。另外, 按修订征求意见稿的规定, 财务担保合同暂时保持按现行IFRS 4和IFRS 9的规定进行处理。

(二) 保险合同的分拆

修订征求意见稿规定, 保险合同嵌入衍生工具是否分拆按照是否“紧密相关”的原则进行处理。保险合同如果存在“显著”的投资组成部分, 应将其分拆出来并按照相关的准则进行会计处理。在考虑到是否分拆保险合同中非保险性质的产品和服务组成部分时, 修订征求意见稿按与收入准则项目中识别单独履行义务一致的原则。在各组成部分之间确定现金流的归属时, 应将投资组成部分和嵌入衍生工具视为单独的合同, 再按收入准则项目关于交易价格在各履约义务之间分摊的原则, 将现金流量分配至各保险组成部分和非保险性质的产品或服务部分。此外, 现金流出也应当按照合理一致的基础分配至各组成部分。

(三) 保险合同的确认

修订征求意见稿在原意见稿的基础上对保险合同的确认进行了修订, 会计处理更为明确和规范。修订征求意见稿规定, 主体应当在以下两者较早时将其签发的合同确认为保险合同:保险期间开始日, 保单持有人首次付款的到期支付日。同时, 修订征求意见稿考虑了合同亏损问题, 如果保险合同发生亏损, 则保险合同将归属于保险合同组合变成亏损性的那一天。

关于保险合同是否发生亏损, 修订征求意见稿规定:当主体受合同条款约束后, 履约合同现金流和保障期前的现金流之和大于零的话, 则这个保险合同是亏损的;现金流超出零的部分应作为支出立刻在损益中反映。根据修订征求意见稿, 主体不应当将合同边界之外的保费相关的任何金额确认为资产或负债, 这些金额属于未来保险合同。

(四) 保险合同的计量

保险合同的计量是保险合同会计准则的核心内容, 也是保险合同会计处理的关键所在。修订征求意见稿规定, 除以下合同外, 主体应当对所有的保险合同采用统一的计量模型:主体持有基准项目并规定向保单持有人支付款项与基准项目汇报挂钩的保险合同; (2) 未到期的保险合同。

修订征求意见稿规定, 主体应当在初始确认时按照以下两者之和计量保险合同:履约现金流金额, 合同服务边际 (征求意见稿初稿称为“剩余边际”) 。与原意见稿一致, 修订征求意见稿采用“要素法” (也可称为“模块法”) 计量模型, 计量保险合同的四个要素:未来现金流量、货币时间价值、风险调整和合同服务边际。修订征求意见稿允许采用“保费分配法”模型, 条件是其计量结果能合理地接近于“要素法”模型下的计量结果或者保险期间小于或等于一年。

1. 未来现金流量。

修订征求意见稿规定, 保险合同组合的现金流量的估计应当包括履行该组保险合同所有直接相关的现金流入和现金流出。主体在估计未来现金流量时, 应当基于主体自身情况, 以无偏差的方式, 整体考虑与主体履行保险合同而产生的所有现金流量的金额、时间和不确定性相关的所有可获得的信息;这些信息应当反映当前情况且是显性的;它的范围仅包括组合中的每一个合同的边界范围以内产生的现金流。当主体可以要求保单持有人支付保费或者有实质性的义务向保单持有人提供保障和其他服务时, 则相关的现金流量处于合同边界以内。与原意见稿一致, 主体对现金流量的估计与计量日当前情况保持一致。

2. 货币时间价值。

保险合同的特点之一就是期限比较长, 因此, 主体应当使用能反映保险合同负债特征的折现率来调整未来现金流量以反映货币的时间价值, 从而计算履约现金流。修订征求意见稿规定, 折现率应当与以下工具的可观察当前市场价格一致, 即该工具的现金流特征反映了保险合同负债的现金流量特征 (比如时间、货币种类和流动性方面) , 剔除与保险合同负债无关的, 但影响所有可观察价格的所有因素。同时规定, 对折现率的估计应该与其他用于计量保险合同的估计一致, 以避免重复计算或遗漏。

针对非分红保险合同折现率的确定, 修订征求意见稿提出了两种方法。一种是无风险利率加流动性调整的思路, 可称为“自下而上”的方法, 这种方法在原意见稿中就已经提及。另一种方法是修订征求意见稿新提出的思路, 可称为“自上而下”的方法, 是指以某个参照资产组合或实际资产组合的收益率曲线为起点, 经过必要的调整后达到只反映保险合同负债现金流特征的一个适当的折现率。资产组合收益率曲线必须基于当前市场信息。如果收益率曲线部分区域没有可观察到的市场价格, 那么就参照公允价值准则的相关指引, 尤其是第三层级的公允价值计量。

3. 风险调整。

修订征求意见稿规定, 主体在计算履约现金流时, 应对其使用的预期现金流折现值运用一个风险调整。风险调整的目标是, 主体应承担履约现金流不确定性风险而获得的补偿, 因此征求意见稿初稿目标中的“理性的主体为了不再承担风险而愿意支付的金额”和“最大金额”的概念被取消。风险调整应当反映所有与保险合同相关的风险, 不应当反映与保险合同无关的风险, 例如主体持有的资产的投资风险、资产负债不配比风险以及与未来交易相关的操作风险等。

关于计量风险调整的方法, 原意见稿只允许主体采用置信区间法 (Confidence Level) 、条件尾部期望 (Conditional Tail Expectation) 和资本成本法 (Cost of Capital) 三种方法, 以避免允许采用多种方法所带来的实务多样化、降低计量相关性等问题。修订征求意见稿不再限定风险调整的计算方法, 原意见稿中三种方法仍作为示例予以保留。同时, 修订征求意见稿不再对计量单元做出具体规定。

4. 合同服务边际。

修订征求意见稿规定, 与未来服务相关的现金流变动应对合同服务边际的财务状况表金额进行调整, 而不是原意见稿所提议的计入当期损益。在保险合同初始确认不为负的情况下, 主体应当根据保险合同在初始确认的履约现金流金额和保险保障期前的现金流之和来计算合同服务边际。在后续计量时, 主体应当将未来现金流量的任何变动计入损益, 该变动不会导致合同服务边际的调整, 并且应当按最能反映根据合同所提供服务按照系统方法确认的剩余转让, 在承保期内将剩余合同服务边际计入损益。

(五) 保险合同的列报

为了提高收入列示水平与质量, 修订征求意见稿放弃了原意见稿提议的“汇总边际法”列报综合收益, 并决定采用“已赚保费法”列示综合收益。

根据这种新的列报方式, 主体在综合收益表上应当列示:初始确认保险合同的损失 (如有) ;风险调整的变动;反映期间内服务转移的合同服务边际的变化;不影响合同服务边际的未来现金流量估计的变动;实际现金流量与前期对现金流量估计的差异;亏损合同的账面价值的变动;所持有再保险合同的签发者信用状况发生变动所带来的影响;合同初始确认时确定的折现率来确定保险合同负债的利息费用;其他没有在其他综合收益表中确认的损失或利得。

同时, 修订征求意见稿在列报处理中引入了其他综合收益 (OCI) 。原意见稿要求将因折现率变动所产生的所有影响计入损益。修订征求意见稿规定, 对于不依赖于标的资产回报的现金流, 采用当前市场利率进行折现与采用初始确认时的折现率进行折现之间的差异计OCI。对保险公司而言, 对OCI的使用将减少一部分损益的波动性。但是, 当资产以公允价值计量且其变动计入损益时, 将增加波动性。

(六) 保险合同的披露

制定信息披露相关规定的目的在于帮助财务报表使用者理解在保险合同会计准则所涉范围内的保险合同未来现金流量的性质、金额、时间和不确定性等信息。修订征求意见稿规定, 主体应当披露以下项目的定性和定量的信息:在财务报表中确认的与保险合同相关的金额;针对保险合同作出的重大判断及判断的变化;源于保险合同的风险的性质和程度。披露的内容与原意见稿基本一致。

三、保险合同会计准则的国际比较

笔者对美国财务会计准则和国际财务报告准则关于保险合同会计规定的差异作了一个梳理, 详见下表。

由于国际上尚缺乏一套统一的保险合同会计准则, 而此前发布的IFRS 4并未触及保险合同会计的核心内容, 因此IASB正在积极努力完成保险合同会计准则项目, 以规范保险合同会计处理, 提高保险合同会计信息的透明度。FASB也对保险合同会计准则进行了修订。从FASB最新发布的征求意见稿“会计准则更新建议——租赁 (第834号议题) 和IASB的修订征求意见稿都可以看出准则正朝着趋同的方向前进。可以预知, 建立一套易于理解的、高质量的以及全球统一的保险合同会计准则是大势所趋。

四、对我国保险合同会计准则建设的启示

1.IASB作为全球公认的、高质量的国际财务报告准则制定机构, 其研究成果及准则发展方向代表了国际会计的发展方向。我国准则制定结构应当充分借鉴最新研究成果, 并结合我国保险会计实务的特性来修订和完善我国保险合同会计准则, 保持与国际会计准则趋同, 以提高我国保险合同会计准则的合理性和可操作性。

2.提高保险公司会计从业人员的业务操作能力。保险合同会计处理尤其是保险合同负债计量具有一定的复杂性。我国保险业整体尚处于初级发展阶段, 在保险合同会计准则基本实务运作方面, 保险公司的会计从业人员应该可以胜任。但是随着我国保险业不断发展, 新的保险会计问题将会不断涌现, 加上保险合同会计的复杂性, 这对会计从业人员着实是一个挑战。因此, 必须加大培训投入, 提高保险公司会计从业人员应用准则正确处理保险会计实务的能力, 为保险合同会计准则后续的完善和实施奠定坚实的基础。

3.顺应保险合同会计准则的改革方向, 完善相应的监管体系和标准。由于大量的监管标准是建立在会计标准基础之上的, 因此会计的改革将会推动监管的改革。监管部门应当认真研究会计准则的发展方向, 结合我国保险业的实际情况, 研究制定相应的监管措施, 保证监管的审慎性和合理性, 为保险合同会计准则的使用创造良好的条件, 以推动我国保险业健康有序发展。

参考文献

[1] .陆建桥等.保险合同会计:国际动态与对策研究.会计研究, 2009;7

[2] .郭菁.揭开保险合同准则金计量的面纱——对IASB保险合同会计准则征求意见稿的评述.会计研究, 2010;9

[3] .李红霞.浅析基于模块法的负债计量和汇总边际法的列报——《保险合同》国际财务报告最新进展及对我国的影响.财务与会计, 2011;2

篇8：公司法解释三关于出资的最新规定

（二）】

第十一条 出资人以其他公司股权出资，符合下列条件的，人民法院应当认定出资人已履行出资义务：

（一）出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让

（二）出资的股权无权利瑕疵或者权利负担

（三）出资人已履行关于股权转让的法定手续

（四）出资的股权已依法进行了价值评估。

股权出资不符合前款第（一）、（二）、（三）项的规定，公司、其他股东或者公司债权人请求认定出资人未履行出资义务的，人民法院应当责令该出资人在指定的合理期间内采取补正措施，以符合上述条件；逾期未补正的，人民法院应当认定其未依法全面履行出资义务。股权出资不符合本条第一款第（四）项的规定，公司、其他股东或者公司债权人请求认定出资人未履行出资义务的，人民法院应当按照本规定第九条的规定处理。

第十六条 出资人以符合法定条件的非货币财产出资后，因市场变化或者其他客观因素导致出资财产贬值，公司、其他股东或者公司债权人请求该出资人承担补足出资责任的，人民法院不予支持。但是，当事人另有约定的除外。

第二十一条 当事人之间对是否已履行出资义务发生争议，原告提供对股东履行出资义务产生合理怀疑证据的，被告股东应当就其已履行出资义务承担举证责任。

篇9：最新关于保险公司的口号

2.质量：信誉的基石

3.质量是企业的生命

4.每天多卖一百块!

5.每天进步一点点。

6.质量是第一竞争力。

7.付出一定会有回报。

8.贯标九千，飞越二千。

9.环境优雅，造福大家。

10.百尺竿头，更进一步。

11.铸造辉煌，唯有质量。

12.优质灌溉，缔造将来。

13.企业精神，品质第一。

14.立安思危，创优求存。

15.团结一心，其利断金!

16.团结一致，再创佳绩!

17.大家好,才是真的好。

18.因为自信，所以成功。

19.众志成城飞越颠峰。

20.相信自己，相信伙伴。

21.质量是企业永恒的主题。

22.失败铺垫出来成功之路!

23.立足新起点，开创新局面。

24.安全做的好，生命有保障。

25.安全、节能、高效、优质。

26.贯标出质量，认证树形象。

27.质量求生存，认证得市场。

28.筑质量长城，兴中华经济。

29.筑质量大堤，迎世纪挑战。

30.未来的成功属于质量者

31.忧患图自强，荣誉思奋进。

32.立优质精神，构世纪蓝图。

33.今日的质量，明日的市场。

34.质量出效益，点滴成江河。

35.质量安全，企业生命之源。

36.效率是生命，质量是根本。

37.赚钱靠大家，幸福你我他。

38.人类生活在质量的呵护之下。

39.质量--价值与尊严的起点。

40.质量是提高企业效益的保证。

41.效益来源于服务社会的回报。

42.多见一个客户就多一个机会!

43.体系有效运行，销售蒸蒸日上。

44.走进质量天地，带来无限商机。

45.增强品质意识，强化安全观念。

46.开展体系认证，塑造一流企业。

47.质量存在于人类生存的一切地方

48.质量--恒古不变的致胜之道。

49.以科技为动力，以质量求生存。

50.成功决不容易，还要加倍努力!

51.永不言退，我们是的团队。

52.完善体系，深化管理，提高质量。

53.21世纪一质量者的世纪。

54.道路是曲折的，“钱”途无限光明

55.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

56.ISO9000--效率、效益之源

57.建质量效益之路，创质量效益之业。

58.长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

59.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

60.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

61.坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

62.跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。

63.质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

64.创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

65.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

66.质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|

67.贯彻ISO9000标准，树企业新形象。

68.构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

69.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

70.五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

71.时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

72.转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

73.正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

74.质量是水，企业是舟;水能载舟，也能覆舟。

75.日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。

76.品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。

77.顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

78.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

79.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

80.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

81.质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

82.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

83.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

84.质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

85.不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少，品质不忘。

篇10：最新关于公司公务车管理规章制度

为规范公司的公务用车管理，降低费用，建立良好的用车秩序，特制定本制度。第二条适用范围: 本制度适用于集团公司及其子公司。第三条定义：

本制度所指公务车，包括

1.经集团批准，为满足集团公司及子公司办理日常公务需要所配置的车辆;2.经集团公司批准，配备给子公司总经理日常使用的工作用车。第四条公务车管理职能部门及其职责:

一、集团公司及其子公司办公室是各司公务车管理职能部门，负责车辆的日常管理与调配。

二、公务车驾驶员负责所在公司工作出车，车辆的保养与维护，办理车辆上牌、保险、年审及其它常规手续和养路费等基本费用缴纳，建立《车辆费用台账》，做好记录，其手续的复印件由办公室存档。《车辆费用台账》见附件一。

三、各司保安负责公务车辆在司期间钥匙保管、车辆安全、《车辆出行记录表》的登记等工作。第五条车辆管理规范

一、车辆购置与处置：

按集团公司《固定资产管理制度》相关要求执行。

二、车辆的调配与用车管理：(一)总经理工作用车管理规范： 1.总经理工作用车配置对象：

经集团公司正式任命的子公司总经理(或子公司第一负责人)。2.配置标准：

总经理工作用车由所在公司提出申请，经集团总裁批准后，集团公司车辆管理部门负责调配或申购。严禁子公司擅自调换、占用试乘试驾或路救车辆，严禁以其它名义购置新车做为工作用车。

总经理工作用车不得擅自配置本车型标准配置以外的其它设施。不得擅自进行车辆装潢及车辆改装。3.车辆使用：

总经理工作用车白天作为所在公司公务用车使用并管理，下班后做为总经理在公司所在城市内的工作用车(交通用车)使用。特殊情况下，集团公司车辆管理部门有权调用。4.事故处理与损失承担：

(1)总经理工作用车在办理公务时发生事故(本人驾驶)，按子公司经营责任书相关约定扣除总经理的个人绩效，其损失按照集团公司《员工赔偿公司资产损失的规定》进行赔偿。(2)总经理工作用车在办理公务时发生事故(非本人驾驶)，按本制度第五条第(二)款公务用车管理规范第五项：安全管理与事故处理规定执行。(3)总经理非公务用车，除按子公司经营责任书相关约定扣除其个人绩效外，全部损失由个人赔偿。

4.费用管理：

(1)总经理工作用车费用(汽油费、停车费、路桥费、维修费)不得超过所在公司其它车辆平均费用。

(2)非公务用车前往外地，除按规定向集团报批外，所有费用由用车人个人承担。(3)总经理工作用车费用列为总经理个人费用，需由总经理本人填报，按权限规定由集团公司总裁批准后方可报销。(4)交通违章费用由违章人个人承担，不得报销。

5.工作用车借用管理、节假日管理、保养维修等其它管理规定按照本制度第五条第(二)款：公务车管理规范执行。

(二)公务用车管理规范：最新关于公司公务车管理规章制度[!--empirenews.page--]

1、派车流程： 用车人申请 部门负责人审批 司机出车

职能部门负责人审批

2、流程要求与规范：

(1)、因公用车须经用车人申请，填写派车单后经所在部门负责人批准，职能部门负责人审批后统一安排。《派车单》见附件二。

(2)、市内处理一般业务工作，原则上不派车。下列情况可以安排用车： ①财务人员有现金进账或取现;②集团公司及其子公司部门负责人处理紧急业务;③公司晚间加班人员的接送;④采购急需的物品;⑤集团公司或子公司负责人直接派车。

(3)、原则上公司公务车辆由专职驾驶员驾驶，如有特殊情况，要求单独驾驶外出的，需公司负责人批准后方可用车。

(4)、驾驶员凭职能部门负责人签核的派车单出车，前往所申请之目的地。

(5)、各司保安凭派车单发放钥匙，并在《车辆出行记录表》上做好登记，注明出车时间、路线地点、码表数(起始数)。车辆返回后及时收回车钥匙并记录返回时间、码表数(终止数)及本次用车的公里数，并由驾驶员确认签名。停车费、路桥费须与《派车单》、《行车记录表》记载相符，经各司办公室审核后方能报销。如不相符，不予报帐。《行车记录表》见附件三。(6)、车辆加油在公司定点供应商服务网点加油，并在《行车记录表》中做好记录，报销时根据加油后行驶总里程核算该车百公里油耗，经各司办公室主任核实在合理范围内方可报销。三.车辆的借用管理：

1.集团各司之间因工作需要需相互借调车辆，需报被借车公司负责人批准。职能部门应做好相关记录。原则上该车专职司机人随车走，费用由借车方承担。

2.公司公务用车，原则上不外借(包括私人或其它单位)，特殊情况，如员工因结婚、丧事或重要社会关系借用等原因借用车辆，在被借车公司所在地使用的，一天以内由该车所在公司负责人批准。一天以上或需前往外地的，报请总裁批准。同时向集团办公室备案。原则上该车专职司机人随车走，所有费用由借车人承担。特殊社会关系，经总裁批准，费用方可由公司承担。

3.司机或职能部门负责人未经批准，擅自向他人出借公司车辆，一经查实，除由其承担所有费用外，扣除当月全部绩效工资。如造成事故者，由其承担全部责任。

四、节假日车辆管理：

1.节假日期间，公司所有公务用车(值班路救车辆除外)均应停放在各司指定停放地点。未经批准不得擅自外出。由集团公司统一调度。

2、节假日期间，各司应加强车辆管理，杜绝公车私用。特殊情况需用车，按本制度第四条第二款规定执行。

3、节日期间所有车辆油卡上交各司办公室统一保管，车辆用油用现金购买，节后凭派车单及出车记录据实报销。因私用车，所有费用一律自理。

五、安全管理与事故处理：

1、使用前检查：驾驶人出发前，先检查车况，如：车证、水箱、刹车系统、轮胎、燃油等。如发现异常情况，应及时向职能部门负责人报告。

2、驾驶员在出车期间应遵守交通规则，临时停车应按规定停放，做好安全防范工作。[!--empirenews.page--]

3、非出车时间，车辆一律停放在公司指定地点，不得擅自在外停放。下班及节假日期间车辆钥匙交公司指定人员妥善保管，并做好安全防范措施。

4、非工作时间，司机未经批准，擅自将车驶离指定停放点，一经查实，视情节轻重，扣除50%100%的当月绩效工资。

5、当月发生安全事故者，按各司个人绩效考核实施细则进行考核，同时依照集团公司《员工赔偿公司资产损失的规定》进行赔偿。

六、保养维修

1、车辆保养与清洁：

(1)驾驶员对驾驶的车辆车况应熟悉与掌握，发现问题应及时向职能部门负责人汇报，以便及时处理

(2)驾驶员应严格按照该车《保养手册》的要求按时送指定保养厂定期保养和检查。(3)每星期由车辆驾驶人员负责至少一次清洗。保持车辆内外清洁。(4)车辆长期闲置时，每周由车辆驾驶员发动一次，温车5分钟。(5)物料应放于行李箱内，不得放在椅座上。

(6)如遇贵重物品及设备放在椅座上时，应事先垫好防护物品。

2、车辆的日常维修：

(1)车辆如需外出保养或维修由驾驶员提出意见并填写《车辆保养与维修申请表》，经职能部门负责人签署意见方可执行。《车辆保养与维修申请表》见附件四。

(2)车辆维修期间，驾驶员须正常上下班，并到修理厂进行质量跟踪，核准报修项目及验收已换损件，防止对方漏项或以劣充优。

(3)车辆维修完毕，应由驾驶员验收，职能部门指派人员参与验收并核帐，如费用超出预算规定，须详细秉报情况，经职能部门负责人或公司负责人审批后方可付款。若在保修期内出现同样故障，应向修理厂提出返修或索赔。

七、费用管理

1、公司车辆在日常使用过程中产生如下费用：

(1)各项规费：购置税、上牌费用、养路费、保险费、年检费用等。(2)使用过程中发生的费用：油费、路桥费、停车费、维修费等。

2、费用报销按集团公司《费用报销管理制度》规定执行。

3、职能部门在车辆使用过程中应建立车辆费用台账，按月汇总后报集团公司办公室。上报报表的及时性、准确性与完整性列入部门负责人个人绩效考核内容。

4、交通违章费用由违章人个人承担，不得报销。

八、考核管理

1、考核项目：

(1)日常工作项目完成情况(2)费用管理及车辆出行记录表填报情况(3)工作流程执行情况(4)服务质量提升情况(5)安全与内务管理(6)保养维修

2、考核标准：

各司依据本制度所列管理规范及考核项目，具体制订本公司驾驶员岗位个人月度绩效考核内容及标准，按月进行考核。第五条附则

篇11：关于“最新”《标准化法》的乌龙

这篇所谓的“文章”, 实际上是对《中华人民共和国标准化法》的全文转载, 只是在转载之前加了个“导读”。“导读”是这样写的:“中国标准化法规定了各种食品、工业制品的标准的制定、实施等一系列规范。标准化法的出台对于食品标志, 各种产品的质量标准都有了一个明确的规范, 为社会的发展, 产品质量的改进起了很大的作用。”

且不评论这段话的严谨性和权威性, 仅从文字上说如果还可以勉强让人看得过去的话, 再往下看, 就叫人啼笑皆非了, 我的眼镜差一点跌下来。

你猜这“文章”是怎么说的?——“本法自1989年4月1日起施行以来, 并没有进行修改, 本文所提供的条文即为最新的条文。”乖乖, 原来这就是“2012最新《中华人民共和国标准化法》”, 我的脑海里立刻闪现了一个网络新词——“乌龙”。

从字面上看, “乌龙”两个字与“乌龙茶”的乌龙音同字也同, 但是此乌龙却非彼乌龙, 前者说的是茶, 后者说的是事且是泊来的。据我所知, 后者原本是由英语“own goal” (踢足球时自进本方球门的球) 的香港版音译而来, 形容做事“糊涂、搞错、乌里巴涂”。显然, 找法网的这篇“文章”或者导读非前者, 而是后者, 是个大乌龙。

无论是为了宣传已有且早已过时的《标准化法》, 还是为了卖个噱头增加网站的点击量, 我们都不必去费心思考找法网为什么会出这样的乌龙了。只是这条乌龙信息倒是不由得引起了我对《中华人民共和国标准化法》修法十四年至今未果这件事的深层思考。

2001年10月, 在国家标准委成立之后的第一次党组会上, 当时的标准委主任兼党组书记就部署了开始标准化法的修改调研工作。现在, 屈指算来已经是第十四个年头了, 原有的标准化法如何修改?新的标准化法什么时候出台?什么时候实施?广大标准业内人士既没有一个清晰的思路, 也没有个可信的时间表, 或许还是遥遥无期。作为第一届标准委党组的成员之一, 我虽然参加了当初确定推进修法工作的决策, 却不知道十四年来为了推动修改这部法律, 国家有关方面到底投入了多少人力物力, 开过多少次大大小小的会议, 动员了多少人参与, 起草了多少意见、建议和提案。我只知道, 为了修改中国的这部《标准化法》, 有关方面曾经派出各类出国考察团, 差不多已经跑遍了全球。

这里说到的《标准化法》是指1988年12月29日第七届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过, 并于当日以中华人民共和国第11号主席令公布的《中华人民共和国标准化法》。由于没有经过修改, 这部法律仍然为现行有效。可是为什么那么多人关注查新?说明该法已经不合时宜, 早就需要修改更新了。

话题还是要回到2001年。就在国家标准化管理委员会宣布成立之后一个月, 发生了一件大事, 2001年11月11日, 世贸组织总干事迈克尔·穆尔致函世贸组织成员, 宣布中国政府已经接受《中国加入世贸组织议定书》, 这个议定书将于当年12月11日生效, 中国也将于同日正式成为世贸组织成员。业内人士都知道, 这是中国改革开放以后经过近二十年的努力, 多番谈判、较量甚至斗争, 才最终取得的成果, 十分来之不易。而在近二十年的努力中, 关于遵守WTO/TBT协议, 逐步建立界定清晰的技术法规和标准体系, 既是谈判中我国已经承诺的入世条件, 也是在建设社会主义市场经济过程中如何实施“以法治国”, 尽快与国际接轨的重要举措和必由之路。由此, 就涉及到了修改《中华人民共和国标准化法》。

为什么中国入世后就要抓紧修改《标准化法》?这与中国为什么要入世息息相关。自新中国成立以来, 我国长期实行计划经济, 排斥市场经济, 事实证明这条路是走不通的。所以要入世, 也就是要使中国的经济建设和社会发展融入全球经济一体化。同样, 我国的标准化管理体制和运行机制, 一直以来也是按照计划经济的模式和要求来做的, 皮之不存, 毛将焉附?

1988年通过的《标准化法》虽然比建国初期国家对标准实施技术法规式管理的时候大大进了一步, 但是当时毕竟是改革开放初期, 人们的认识能力有限, 市场经济的发育程度更有限, 国家对标准和标准化管理还留存着许多计划经济时代的印记。因此, 加入WTO就要适应国际大市场和加入世界经济大循环的需要, 推动标准化工作体制改革最终按照国际惯例办事。否则, 面对开放、统一、自由、竞争的国内外市场, 就会感到无所适从, 不是怕人家阻碍我们, 而是首先对我们自己不利。由于我国长期受计划经济的约束和影响, 形成了以卖方市场和以行政强制管理为特征的标准体系, 这种体系与世界市场经济格局是格格不入的。首先, 在国际范围内, 就技术标准而言都是非强制性、自愿性的。所有标准都是由企业和用户自愿采用。只有涉及以国家安全要求、防止欺诈行为、保护人类健康安全、保护动植物的生命健康和环境等五大正当目的要求的部分, 才通常以技术法规的形式发布, 要求强制执行。1988年我国颁布的《标准化法》只是把标准划分为强制性标准和推荐性标准两类, 这比新中国建立以来一直把标准当做技术法规来实行无疑是一大进步, 可是这并不符合加入WTO的要求。在入世谈判中, 面对WTO/TBT的要求, 我国最终承诺将国内实行的强制性标准做为技术法规来对待, 将推荐性标准做为自愿性标准对待, 这才最终达成了协议。可是视为并不等于等同, 拿技术法规来说, 国外发布的一是数量少, 二是程序严格, 基本上走的是立法程序;三是有半年之久的通报期;四是涉及具体的技术指标并不多, 如需涉及则多是采用技术法规引用标准的模式。这与中国实行的强制性标准的管理方法完全不同。中国的强制性标准制定与推荐性标准制定的程度和方法没什么两样, 只是如何定性而已。所以, 中国入世时所做的承诺就意味着必须修改标准化法, 否则就会越来越不适应。然而, 事隔十多年, 人们似乎已经忘记了当初谈判的事情。可是标准化主管部门不应忘记, 因为国内的强制性标准毕竟不等于国际上的技术法规。事实上, 中国的强制性标准不但国家有、行业有, 地方也有, 大家在津津乐道之中, 关注的也许并不是标准如何引领技术进步, 如何推动社会发展, 而是如何管, 如何罚, 如何体现标准的所谓权威性。其实, 本质上是如何分配权力和在权力支配下的寻租。由于执法人员越来越多, “创收”的需求越来越大, 强制性标准也越来越多地成为各级执法部门创收的准发票或罚款的通知单, 这样的事情人们揭露和公众日常见到的屡见不鲜。据我所知, 自中国入世已来, 尽管技术法规一词大家早已耳熟能详, 可是在中国现行法律用语中, 直至今日也没有正式引入这个概念, 建立这个体系。和技术法规的说法最接近的, 只是在2003年国务院颁布的《中华人民共和国认证认可条例》中提到的“相关技术规范的强制性要求”这样的一个新概念。如此看来, 这难道不是《标准化法》迟迟不能修订的遗憾?