园林设计年终工作总结

园林设计年终工作总结（精选6篇）

篇1：园林设计年终工作总结

个人工作总结

尊敬的领导你们好！xxxx年的工作即将告一段落，回顾这一年，随着公司的发展，分享到了成功的快乐，体验到了艰苦工作的辛劳，同时也收获了很多。作为设计部的一员，能尽自己的努力为公司做出一点贡献，使我感到非常荣幸。

下面就自己一年来的实际经历对自己的工作做一个总结。

一、工作能力略有提高：深刻感觉的到自己对景观空间尺寸的把握存在欠缺，对场地内各景观元素的尺度是否协调，尺寸是否达到最佳配比缺少分析。通过在闲余时间将施工图中的构筑进行建模推敲，通过三维的方式进行全面把控，使设计出来的东西更合理更具有说服力。

二、工作态度更加严谨：坚持踏实的工作，妥善严谨地做好设计工作，坚持经验不足用心来补的原则。与甲方沟通时遇到问题及时向领导汇报，尽量避免工作中出现错误。同时学会了更加合理的安排工作时间。

三、更加注重发扬团队精神：保持与同事的良好沟通，通过不断交流来融入整个集体，积极与同事讨论沟通。

四、更加积极的进取之心：通过工作的交流合作，感觉我们在方案表现手法、后期项目把握、新材料的运用等方面都存在着差距，现在景观行业正在飞速的发展，被社会各界越来越重视，因此更需要我们具备各方面丰富的知识。

在这一年的工作中，我的专业能力得到了较大的提高，知识面得到了扩展和丰富，同时也发现了自己的不足之处，针对自己在工作中存在种种问题，我认真反思，及时总结，给自己定下新的学习方向和目标，同时培养自己处理人际关系和社交能力，经验得到了丰富，提高了自己的综合素质。

这一年多的工作锻炼，为今后工作能力的提高指明了方向。在今后的工作中，我将进一步增强责任意识，开拓创新，提高工作标准。

回首过去，展望未来。在新的一年里，我将继续加强自己的工作，并努力学习专业知识，完善自己的能力。以更加饱满的热忱和信心去克服困难、迎接挑战。xxx xxxx年xx月xx日篇二：园林景观设计年终总结

年终总结

山西星空园林景观设计公司2011个人总结。时光荏苒，2011年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在2011年中我进入了另一个自己发展的空间，在这里多了一些专业上的接触、少了一些专业人士的指点、多了一些领导和员工融洽相处的机会、少了一些人与人之间的交流„„„„在这一年中有得有失。我个人一直希望能跟着一位明智的领导共同带领我们在园林景观设计行业中发光发热，我是一个执着追求的人，在工作中严格要求自己、生活中不断历练自己，在还年轻、还有活力的时候就尽自己所能充实自己。在这一年里感觉到了领导的雄心、气魄。也感觉到了会有很好的发展空间，逐渐对这个行业充满了信心，在行业中园林景观是待发展中专业，引发了我的担忧，记得刚出来的时候没有对口的工作，都是一些边缘专业。自己就开始迷茫，但是渐渐的明确的很多，其实自身设计能力的培养要通过多方面的积累和学习。

记得1：在做新农村规划图纸的时候、可能在规划设计上并没有参与很多，但是在完成工作任务的期间将设计中需要用到的软件进行了熟悉，从中也总结出软件中的一些作图技巧，不断的在加快作图速度，及时完成了工作内容。同时在出成果图的时候显露出了一些小的瑕疵，在做图时要认真仔细，对于一些特别容易出错的地方要加倍注意，多检查、多思考。2：在做广场设计的时候，是从设计出发的，刚开始感觉无从下手，难道真的是看一些好的设计范例根据他们的画出自己的方案吗？我并没有完全是那样，我还是以学习过方案设计的过程着手开始了解各个

环境因素、尽量因地制宜的情况下能融汇各地的风俗民情，为每个设计都能有一个主题而准备。但是在设计上还是欠缺、考虑不是很周全，具体的方案可行性上不过关，最终还是走简洁、大方的路线。在作图上还是3d软件的前期建模和材质上感觉不是很良好，材质搭配上不够协调，在灯光渲染下整体图面总是很亮，不稳重，在后期处理上对颜色搭配也不是很好。但是在做了几次图之后，在同事的互相探讨中有了进步，整体设计图最终的效果在同事的指导下感觉好很多，在整个设计、作图的过程中获益良多。3：在参与道路设计的时候，接触到了实地踏查，组织了去现场测量，在测量的同时可以观察地形、和周围环境，测量出设计范围的同时可以考虑适合的设计方案和植物种植。但是在测量中很多都是不够精确的，最终设计出来的地块或大或小都和实际的不同，作图设计是一方面实地测量是一方面。从中对空间、地块大小有了了解，但是如果以后方案要趋于精确化的时候，就要进行详细的测量。为了方案更有可实施性，最好能依附地形做设计。

我分析了在工作中进步的因素有：

1、同事之间的互相交流和指点；

2、领导的一些见解和要求；

3、自己的认真工作、虚心求教的心态；

4、在与网络的交流上，一些自己一直解决不了的问题都一一可以 找到相应的答案；

5、与一些专业人士的交涉。

从中我提高了自己在作图方面的能力、同时在针对不同的设计项目上有了不同的见解。

分析了在工作中的失误和问题：

1、在设计上只能是自己在这里找资料拼图做方案，没有真正 的一整套系统的设计理论，然而在设计上还是仅限于会拼凑而不是主动意识上的设计；

2、针对作图上不知道从什么方面或角度去考虑对设计整体效果 的提升，每次还是没有针对性的作图；

3、作图中一些具体的细节和软件的调节问题。

在这些失误和问题中，还是考虑不到解决方法。在应用上还是欠缺。现今社会园林景观设计是一个新型行业，发展空间很大。但是要在 这个行业中崭露头角还是要有顶尖的设计理念和思路。从各个方面进行拓展学习。可以从外科研院学习、从网络上一些好的设计网站学习、从同行中间学习。如果懂得学习的方法我个人的学习能力还是很强的，在不断的实践操作中锻炼自己的设计和作图能力。

在下一年的时间里，我想在工作计划中安排上能到外接受一些设计培训的时间，同时做好每个到手的项目，在设计任务的方案上要进一步提高，作图软件应用上要进一步拓展，多看、多学、多思考。

姓名：

2012年1月10日星期二篇三：景观设计师年终总结

年终工作总结

翟羽佳

尊敬的各位公司领导：

你们好，转眼间二零一二年即将离我们而去，光阴似箭，岁月匆匆，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发现过去的一年是充实而又精彩的一年，内心感慨万千，新的一年即将开始，在我们昂首期待未来的时候，在这里对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,自2012年5月7日入职以来，在公司各级领导的悉心心关怀和正确领导下，在各位同事的大力协助下，工作上取得一定的成果。

现汇报如下：

一、业务方面

1增强业务能力，提高设计水平

对于今年刚刚入职的我来说，从事施工图设计工作是机遇也是挑战。在刚刚过去的半年多来，我尽快适应了工作的环境，融入到设计院这个集体中。这期间完成了苏州新创扩初设计、路径外冈四期施工图设计等项目，特别是 对银亿舟山鲁家峙e04-02、e04-05项目的设计，将对于施工图设计的认识上升到更高层次的水平。通过做这些工作，对景观工程 的认识逐步提高，与各配合专业的连接与协作更加全面，设计进度时间安排更加合理。在此期间，通过整理设计资料，分析甲方意见，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。

通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，本着集团“专业专注 客户至上”的服务理念，积极响应、倡导“进取精神、团队精神、主人翁精神、实干精神”的企业精神，为设计院的发展多做贡献。2.加强学习，不断提高

通过工作实践，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这期间我自学各类规范图集，阅读大量优秀设计项目，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。3.严格要求，团结进取

在过去的一年里，我严格要求自己，遵守规章制度，团结同事坚守工作岗位，服从领导的工作安排，按时完成领导分配的工作，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班

加点，毫无怨言。很好的理解自己工作和责任，履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。

二、不足与提高

回顾这一年的工作，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，现场经验不足，特别是现场协调等工作，在工作中边学习边实践，要多动脑筋，认真看其他专业图纸、看懂看透，熟悉各专业设计规范；

第三，自己的理论水平、专业知识、设计规范学习还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。

在以后的工作中要保持着良好的心态，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，为明年的工作做好战前的准备，工作当中的继续发扬不怕苦不怕累的精神，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作，新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战！我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。争取在新的一年再创佳绩，迈上一个新台阶。争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！篇四：景观设计工作总结

设计公司 部门 岗位 2013工作总结

一、2013年工作情况概述： 1.配合各项目负责人完成项目 2.于 x月x日入职，为设计部实习助理设计师，主要学习园林景观设计流程，规范，在实际工程中要注意的问题，接触实际工程，为以后做项目打下坚实基础。3.接触四个项目：xxxxx.xxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxx.xxxxxxxxx 2013年x月中旬，很荣幸的加入设计部这个团队。真的很感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司对我的信任和栽培！融入这个团体短短的三个月时间在这个平台上，我学到了很多。在这里我将对我三个月以来的工作情况进行简要的总结，即是对公司也是对自己所交的一份答卷。

二、2013年工作总结成绩方面: 在园林景观设计上明代造园家计成的《园冶》中提出核心理念：虽由人作，宛自天开。巧于因借，精在体宜。在接触工程中，我发现这理念是可以运用在各个方面的。园林是为了补偿人们与大自然的环境相对隔离而人为创设的“第二自然”。

在工作中，从不懂，到有点懂，再到熟悉。接触到工程才发现，大学时学的东西远远不能满足工作的要求，这就需要我不断学习，和提高自己的专业素养，这中间的过程，就要自己付出汗水和心血，才能成长。曾听一位学者说：“如果你没有时间动手做，那么一定要多看，只有提高自己的欣赏能力，才能做出完美的作品！”作为一个景观方案的设计人员。首先就要提高自己的欣赏能力，善于发现生活的美，让心中充满美，才会设计出高质量的作品。为了提高自己的欣赏及设计能力，只要空闲时，就浏览一些大型设计网站，看看各国大师的作品，或是在回家的路上、周末出去玩的时候看到好的景观设计，无论是微观的一个小品、绿篱、植物配置设计，还是整体宏观的大尺度公园、广场、景区，都会从中也体会到了创意的灵感。学习大师们对场地处理的技巧及各种材质的运用。这种完成工作任务之余的学习不但提高了自己的欣赏能力，更让自己有了将 “景观设计”进行到底信心！设计师工作看上去是很枯燥的，远没有别人想象中的那么光鲜亮丽，轻松自如。如果没有灵感，那便更加枯燥无比！只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥。而灵感不仅仅是与生俱来的艺术细胞，更重要的是来自后天的积累。没有一个天才是靠自己的天赋成就一番事业的。很多时候我会在搜集素材的时候寻找灵感，使自己置身于设计的氛围中。

由于刚到公司，对业务还是不很熟练，所以接触的实际工程很少，下面是我过去三个月来工作回顾：

2 3 任务大小不一，处理时间长短不同。但是，我都是在每项任务中不断的磨合、历练，努力的完善自己的专业技能，并保证按时完成，尽最大的努力做得更好。过去的三个半月整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的三个月，也在慢慢的融入这个团队。在跟进实际工程的过程中，我对景观有了新的看法，以下是我对接触到实际工程学到的，并做了如下总结：

我了解到，任何景观都是为人而设计的,但人的需求并非完全是对美的享受,真正的以人为本应当首先满足人作为使用者的最根本的需求。景观设计亦是如此,设计者必须掌握人们的生活和行为的普遍规律,使设计能够真正满足人的行为感受和需求,即必须实现其为人服务的基本功能。但是,有些决策者为了标新立异,把大众的生活需求放在一边,植物景观设计缺少了对人的关怀,走上了以我为本的歧途。如禁止入内的大草坪、地毯式的模纹广场,烈日暴晒,缺乏私密空间,人们只能望“园”兴叹。因此,植物景观的创造必须符合人的心理、生理、感性和理性需求,把服务和有益于“人”的健康和舒适作为景观设计的根本,体现以人为本,满足居民“人性回归”的渴望,力求创造环境宜人,景色引人,为人所用,尺度适宜,亲切近人,达到人景交融的亲情环境。所以在设计中，不要以设计师的角度去设计，而是应该去站在受众的心理，感官去设计。才能做出好的设计。以这个角度去说服甲方，此项目，我为什么要这么做，这么做有什么好处，所以我必须要这做。那么这就是一个成功的工程。

三、2013年工作总结教训方面：

在专业技能的应用上，还要有所提高，比如在软件的使用，还要熟练掌握作图的技巧才能更好的表达自己的设计意图。

四、2014年工作展望：

在山水的这些日子，学习到了很多大学没学到东西，2013这页即将翻过，感谢各位前辈的指导和信任，在未来的2014年，我必以饱满的精神迎接挑战，做了简单的目标和规划：

初出校园的我，对于做实际工项目还是有一定的距离，虽然接触了几个项目，大部分还都是各位前辈指导完成的，希望在2014年可以在这个团队中继续缩短与设计师的差距。争取在2014年年末的时候在景观这条路上有所提高，景观设计师的才华是慢慢积累的，积累到一定程度才会厚积薄发。想要追上别人的脚步，就要加快自己的脚步，想要崭露头角就要付出比别人更多的努力。

最后感谢这三个月以来给予我帮助的各位前辈，让我从一个对实际项目一无所知的状态，慢慢进入景观设计师的状态，一点点的学习，一点点的进步。在2014年希望自己可以更加优秀，让自己的景观之路走得更远。以更好的状态和能力去完成一个个项目的任!篇五：园林景观个人年终总结-成都百益汇项目投资管理有限公司 2013个人总结

公 司：四川凯邦建设工程管理有限公司 __ 部 门：学府杏林项目部

姓

名：_张良彬 职 位：_景观工程师 日 期:_2013年12月24日

目 录

第一章 2013个人总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.1 第二章 2013年工作不足与价值贡献点„„„„„„„„„„„„„„„„.2 第三章 2014年工作目标和行动计划„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 2013个人工作总结 2013年是我在百益汇公司工作的第二年，随着公司的不断发展壮大，我本人不仅工程管理能力得到了全面的提升，并且在团队协作和沟通有了深层次的认识。

回首2013年，有艰辛也有喜悦，有茫然也有成就感，学府杏林一期景观工程总平将近8万平米，7家园林单位，将近3000多万的产值，而且涉及软硬景观、雕塑、水电等景观综合项目，在项目领导和嘉康投资方的大力支持和同事配合下，主要由我负责的学府杏林一期项目全面竣工验收并交付业主使用，我所在的岗位是园林景观工程师，我所负责的工作可以从以下五方面予以体现：

一、专业基础方面

个人根据专业知识的需要，结合景观工程专业实际特点，要多看多学，我通过多方面渠道收集了大量有关园林景观方面的资料。

二、工程管理方面

1、景观工程计划进度方面管理

针对本专业所管辖的学府杏林一期景观工程制定了周密严谨可行的周、月、季和工作计划，并督促施工单位在关键时间和进度节点前完成施工任务。我在景观工程现场管理工作中抓住主要工作，每日跟踪重点项目，全身心投入，督促现场施工单位做好日常管理工作。施工单位在我方的严格管理要求下，合理有序组织进场的人力、材料、施工机械设备，使工程施工进度得到大力保障，在两个交房节点前圆满完成施工任务，获得投资方的肯定和赞许。

2、景观工程施工质量方面管理

按照现有的国家和地方园林方面质量验收管理标准和规范，以及施工蓝图纸和成本预算提供的清单描述要求，以及个人的工程管理经验，对园林景观进行了全面跟踪，从而使工程质量处于受控状态。

软质景观大树必须现场考察确定打号后方可进场施工，其他的二乔、灌木、地被植物严格按照合同要求进行验收，并按规范进行栽植。为提高园林景观效果，结合个人的实际施工经验，对现场园林植物栽植搭配加以合理的调整，并严格要求施工单位按园林养护规范标准对植物进行修剪，力求使园林景观观赏效果达到最佳。其他硬质景观方面，要求施工单位做好道路横向和竖向施工坡度控制，进场材料几何尺寸误差小，规则整齐，色泽均匀，无明显色差，不符合要求的材料坚决不予进场。施工单位管理人员必须在现场监督，道路粘贴要求横平竖直，缝隙宽窄一致，面层平整度误差小，工

人施工技术不合格的坚决清理出场，从而有力的保障了景观工程质量。园林竣工验收交付业主使用后，园林景观效果的得到了集团、公司领的肯定和赞许，并得到大批业主肯定。

我个人做到每日对现场的巡查，坚持要求施工单位主要材料堆放整齐，施工单位工人着装规范整齐，施工垃圾做到日产日清，施工用电搭接使用规范，并派人专人管理，现场标语指示规范合理，做好道路卫生和扬尘管理，在我管理的景观工程一年内无一例安全事故发生。

4、工程资料方面管理

园林景观工程是一个周期短，强度大的工程项目。一般情况下施工单位的资料管理都是一个老大难问题。我要求施工单位在管理人员方面配置齐全，进场材料报审和签证办理必须及时准确，按照施工计划进行施工。景观工程竣工验收后，加快完成竣工资料的签署工作，是项目上最先完成施工单位竣工资料的现场工程师。

三、配合其他工程项目方面

在做好本专业工作的同时，一年来为了做好工作，我还主动与其他工程师沟通协调，解决现场遇到的工程问题，努力推动景观工程工作开展。与其它部门配合方面，积极配合项目成本中心完成项目结算工作；积极配合技术部，将现场遇到的问题技术反馈给景观设计师和设计单位，加快现场景观问题的解决。

四、公司和项目活动参与方面

在本年工程管理过程中，我还积极的参与公司和项目组织的各项活动和培训课程，让个人融入到集体这个大家庭中，并努力提高各方面的素质能力。

第二章 2013工作不足与价值贡献点 我个人在一年的工程管理工程中还是发现自己的一些不足，与其他优秀的员工存在一定的差距，因此在明年的工作中准备从以下几方面加强：

1、今后加强学习，认真提高业务、工作水平，着重加强施工管理和工程质量等方面的培训，提升自己景观方面的鉴赏能力，同时要拓宽知识面，在工作中多留心相关专业知识的汲取，争取做到一专多能，全面发展。

2、学习身边其它同志的那种不记个人得失、吃苦耐劳的精神，积极完成各项工作任务，与同事间积极沟通，鼎力协作，凡事以公司利益为主，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

3、积极主动的参与公司的各项活动。

篇2：园林设计年终工作总结

作为一名应届毕业生，这一年里，确实学到了不少东西，在之前上班公司的半年工作生活中，我学会了软件编辑后打印制作时会出现色差，物料的材质尺寸一定要明确，排版中关键文字一定要认真仔细的审稿，做东西一定要多与客户沟通等等，在不断的犯错后，我慢慢的走向成熟，慢慢的能胜任一些事情，由于之前的公司分工不是特别明确，所以我有时候一人分饰多种角色，有时候我是设计师，有时候我又是媒体业务人员，有时候我又是会场策划人，有时候我又是采购等等，多种角色的分饰，让我更充分的去了解这个市场环境的行情和构造，还有工作系统的流程，才能更好的做出合乎客户满意的设计出来，半年的工作中，在不断的犯错中不断的总结经验教训，来完善自己，充实自己，发展自己，强大自己。

但由于上半年的工作是在一家主要做媒体报广和物料的广告公司度过的，枯燥乏味的排版、整改设计的工作让当时的我感到前所未有的焦虑与失望，毕竟刚出社会，还没有来的急去适应社会，就被社会的工作强度所吓倒，远远不是我大学里所期望的景象，一度有想要放弃这份职业的想法，但是理性告诉我，成长需要一个过程，需要一段磨砺，既然选择了这份行业，我就得坚持走下去，在意气用事辞职之后，我一直在家里自我反省，一直在想问自己，究竟想要的是什么，每天总是在不断的反思中寻找前进的方向。

篇3：园林设计年终工作总结

年终奖是指年末行政机关、企事业单位根据单位效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

一、目前税法的计算方法(注:以下讨论不考虑公积金等税前扣除项目)

自2005年起,把年终奖单独作为一个月的工资,即把年终奖÷12,按其商数确定适用税率和速算扣除数。会产生两种情况:

1. 发奖当月月收入>3 500

直接根据年终奖÷12=商数,按商数确定适用税率和速算扣除数计算。

例1:某企业2012年12月给员工发放年终奖,员工甲54 000元,员工乙55 000元。假设甲乙12月的工资都超过3 500元,则:

员工甲的纳税情况为:54 000÷12=4500元,适用税率10%,速算扣除数105元,应纳税额=54 000×10%-105=5 295元,税后净收入=54 000—5 295=48 705元。

员工乙的纳税情况为:55 000÷12=4 583.33元,适用税率20%,速算扣除数555元,应纳税额=55 000×20%-555=10 445元,税后净收入=55 000—10 445=44 555元。

乙的奖金只比甲多了1 000元,纳税是甲的近2倍,税后收入反而比甲少4 150元。公平性、合理性荡然无存。

2. 发奖当月月收入<3 500

根据(年终奖-发奖当月与3500的差额)÷12=商数,用商数按商数确定适用税率和速算扣除数计算。

例2:某企业2012年12月员工丙发放年终奖18 001元,员工丙当月的应税工资3 498元,则:

员工丙的纳税情况为:[18 001-(3500-3 498)]÷12=1499.92元,适用税率3%,应纳税额=[18 001-(3500-3498)]×3%=539.97元.

例3:如果上例中员工丙当月的应税工资3 500元,则:

员工丙的纳税情况为:18 001÷12=1 500.08元,适用税率10%,速算扣除数105元,应纳税额=18 001×10%-105=1 695.1元。

12月的工资差了2元,而纳税差了1 695.1÷539.97=3.14倍,让员工丙情以何堪?

二、差异分析与建议

按税法规定,年终奖的计算方法,一年只能用一次,且只能在发放当月如此计算。造成这样巨大差异的原因:

1.采用总额计算,速算扣除数只扣除一次,使得奖金越多,税率提档次越高,享受扣除金额降低。上面例子的情况都是如此。

2.刚好在税率临界点,产生税率跨档。如例2、3,说明临界点税率跨度大,因而纳税差异大。

3.当月的限制,人为设计造成不公平。如例3,假设把问题极限化,员工丙1月~11月,每月工资1 500元,则1月~11月都不交税,而刚好12月工资超过3 500元,则由于“命苦”,该享受税前扣除数优惠,没有享受到,而成了“纳税大户”。

建议:把这些问题可以统一用一个公平、合理、且可操作性的解决办法,就是个人所得税也采用每月预交,年终汇算清缴,且把个人的一年全部收入包括年终奖平均到12个月。目前税法已经明确规定了采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等三个行业可以预缴,然后全年平均收入进行清算。这样处理一方面可以减少企业为了员工的利益进行的税收筹划成本4;另一方面可以避免收入发放时点不同,造成税负的不均匀和不公平,如例3的放大,就是标准的“杀贫济富”。

三、验证

例1:某企业2012年12月给员工发放年终奖,员工甲54000元,员工乙55 000元。假设甲乙每个月的工资为3500元,则:

1. 按目前税法全年纳税

员工甲的纳税情况为:1月~11月纳税为0,12月纳税5295元;全年纳税5 295元;

员工乙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,12月纳税10 445元;全年纳税10 445元;

2. 按全年平均计算纳税

员工甲的纳税情况为:1月~11月,纳税为0,全年12月纳税=(4 500×10%-105)×12=4 140元,减少纳税=5 295-4 140=1 155元;

员工乙的纳税情况为:1月~11月,纳税为0,全年12月纳税=(4 583.33×20%-555)×12=4 339.99元,减少纳税=10 445-4 339.99=6 105.01元;

甲乙两者的纳税差异=4 339.99-4 140=199.99元,即收入多了1 000元,多交税199.99元,公平合理。

例2:某企业2012年12月员工丙发放年终奖18 001元,员工丙每月的应税工资3 498元,则:

1.按目前税法全年纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,全年只有12月纳税539.97元;

2.按全年平均计算纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,全年12月纳税=[1 500.08-(3500-3 498)]×3%×12=539.31元,基本无差异,原因是每个月的差异只有2元。

例3:某企业12月员工丙发放年终奖18 001元,员工丙1月~11月,每月工资都是1 500元,12月工资是3 500元,则:

1.按目前税法全年纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,全年只有12月纳税=18 001×10%-105=1 695.1元。

2.按全年平均计算纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,12月取得年终奖后的每月平均收入=(18 001+3500+1 500×11)÷12=31667.75<3 500元,不纳税,全年纳税为0。全年的收入38 001元,低收入不纳税,这才是税法的目的,也是公平合理的。

例4:某企业12月员工丙发放年终奖18 001元,员工丙1—12月,每月工资都是1 500元,则:

1.按目前税法全年纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,全年只有12月纳税=(18 001-2 000)÷12×3%=40元。

2.按全年平均计算纳税

员工丙的纳税情况为:1月~11月纳税为0,12月取得年终奖后的每月平均收入=(18 001+1 500×12)÷12=3000.08元<3 500元,不纳税,全年纳税为0。全年的收入36001元,属于低收入。

四、结论

通过上述分析,目前年终奖征税的设计存在缺陷———不公平,不公平的实质在于:

1.如果每个月收入>3 500元,只是造成年终奖的多纳税,是由于少扣除11个月的速算扣除数。

2.如果1月~11月,月收入<3 500元,只是12月收入>3 500元,或者1月~12月,每月收入<3 500元,1月~11月没有全额享受到3 500的扣除优惠,在年终奖纳税时,少扣除11个月的速算扣除数,两项共同作用,造成多纳税。

3.第一、二档的税率相差很大,一跨档,纳税增加很多。可能设计时注意到了5000元和5001元,在扣除3500元后纳税分别是:45元和45.1元,多了1元钱的收入,只多了0.1元的税,差异不明显。7000元的收入纳税是245元,与5000元的收入相比,多了2 000÷5 000=40%,而税相差(245-45)÷45=444%,再好理解一点,收入10 000元纳税745元,收入增加1倍,纳税增加(745-45)÷45=15.56倍。这说明收入增加和纳税不成比例,目前税率档次的设计,还是以中低收入者作为主要纳税对象。所以扩大第一、二档的级距,降低第一、二档次的税率,应该是下一次个人所得税修改的重点。

参考文献

[1]财政部.中华人民共和国个人所得税法,2011.

[2]中华人民共和国个人所得税法实施条例(2011年),(中华人民共和国国务院令第600号).

[3]东奥会计在线,税务代理实务[M].北京:北京大学出版社,2013.

[4]袁中文.从工资实际发放案例浅议合理避税[J].商业会计,2012,(12),23.

[5]徐峰.个人所得税税后收入的还原计算及模型设计[J].中国管理信息化,2007,(12).

篇4：园林设计年终工作总结

许是由于同名歌曲的传播和同名微电影的放映，疑问句式“时间都去哪儿了？”意外地成为了人尽皆知、应用广泛的流行语，连日理万机、忙于国事的习主席都忍不住在今年年初引用此句，喟叹时间的“匆匆逝去”。相较于普通民众，我们的国家首脑会为这个问题给出什么样的答案？不久前，各媒体转载的一篇报道《习近平的一天如何度过》，满足了大家的好奇心：主要都投入到了工作之中。

这个答案让我们看到了国家领导人的勤政，也让我们联想到了设计师群体的“终日乾乾，与时偕行”，素以“忙碌”著称的他们，又是如何度过每一天，这一年的？11月已然结束，12月正在继续，相信不少人都在为年尾的“圆满句号”冲刺，为来年的“更上一层楼”蓄势，术业有专攻的设计师可能更是如此。本期，我们请到三地业界精英述说想法，抒发心声，或总结、盘点，或反思、感悟，一道分享“时间都去哪儿了”的故事。

葛亚曦

我的生活已经跟设计息息相关，无论做什么，我可能都会从设计的角度看待问题。

现代装饰杂志社：各位最近最忙碌的一天是怎么度过的，是否也主要用在了设计工作之上？您享受这种忙碌的状态吗？

于园：我是这么度过的，八点前料理闺女，八点后忙自己的事，整理一天要做的工作，到在建工地走访、跟进，再到市场考察材料，然后回办公室为客户答疑解问，直到晚上无人打扰，才坐至桌前，一心一意做方案，至此，一天时间也基本耗尽。不过我觉得，设计是一份让人倍感充实的工作，虽然每天都让我在忙碌中度过，即使得空，也要学习大量的优秀案例，但我乐在其中！

葛亚曦：我的时间主要分配在设计工作和经营管理两部分，用在设计的时间上要更多，在深圳的大多数时候，我通常是早起晨跑，10点左右到达公司，然后进行一天的日常事务。最近都很忙碌，在外出差半个月，北京、上海、南京、厦门、昆明，多个城市连轴转，要么是在勘察项目现场，要么是在与甲方沟通方案，要么是受邀参加行业活动。

杨凯：我最近也在外奔波，但不是出差，而是旅行。最累的一天是在318川藏线的国道上，行至通麦天险，只有一条2米多宽的土路，且一侧是刀削斧砍般的石壁，另一侧是帕隆藏布江咆哮奔腾的江水，由于正值雨季，还出现了山泥滑坡状况，行车非常困难、时常堵在路上几个小时都一动不动。不过，“路可堵，心不可堵”，下车沿路攀登，遇到了很多或骑行或徒步的同行队伍，那时虽然天气恶劣，风雨交加伴着云雾缭绕，但一路上欢声笑语，心情平静而放松。从白天到黑夜，在山中穿行，看着沿途风景，觉得这次旅行累并快乐着，是值得的。

李珂：我和前两位一样，也是在忙工作。最近最忙的一天同时有三个项目汇报，而且时间衔接得非常紧密，甚至抽不出吃饭的时间，结束之后已是夜晚十点，但回到办公室还要马上继续进行方案的下一轮深化设计，以期为客户节约时间和资金投入成本。我想几位可能都有体会，这种高强度的工作应该是这个行业的常态，但只要最终看到客户满意的笑容，我们就会很欣慰。

现代装饰杂志社：从事设计工作前后，各位对待时间的态度发生了什么变化，可否以具体的事例分享一下这之间的反差？

于园：刚入行时，事情不多，整天沉溺于设计书籍，日子过得闲散，与在校期间相差无几，渐渐成熟以后，不仅要在工地频繁跑动，还要创作手头的项目，几乎无时无刻都在构思项目的框架，现在最大感受就是“一天怎么没有48小时呢”！

杨凯：我是在四川读大学的，有一句话叫“少不入川，老不出川”，那里的生活节奏很慢，适合养老，但对于年轻人而言，可能容易懈怠。所以毕业后，我来到深圳，在这座讲求速度、效率与高强度的城市工作，并在工作之余去香港大学进修。学生时期，比较年轻、感性，无所谓时间概念，但工作以后，比较严谨，沉稳，更讲求条理和效率，偶尔忙碌之余也会忙里偷闲、劳逸结合。

李珂：从事设计工作前后我都很珍惜时间，通常都是把时间用于学习专业知识，工作之后更加珍惜时间，而且感觉时间流逝非常之快，总是在思考方案的过程中，不知不觉就过了半天，但一想到经得起时间考验的好作品都需要经历反复的推敲，无数次的修改，才能呈现出最完美的状态，便觉得这种时间上的付出是非常必要的。

现代装饰杂志社：回首过去时，择业路上是否留有遗憾？这个遗憾给后来的事业道路是否造成影响？如果时光倒流，各位大概会作出什么选择？

杨凯：人生没有如果，命运没有假设。我只想活在当下，尽量过好每一分钟，做好每一件事，所以我感谢生命中的每一个选择，它们都会使我成长，永远怀有一颗感恩的心，回馈社会。

葛亚曦：不说当下，如果时间倒流，我想我可能还是设计师（笑）。我热爱设计，设计是个探求解决方案的过程，永远没有标准的答案，但是可以通过设计让生活、环境变得更好。几乎从工作开始，我就一直在从事设计工作，之前是广告设计，之后跨界做室内软装设计，设计这件事已经跟我的生活、观念息息相关了，无论做什么我可能都会用设计师的角度看待问题。

李珂：我跟你一样，如果重新选择，我还是会毫不犹豫地投入这个行业。设计就是我一直以来的梦想，我在一步步的向着自己规划的方向迈进，虽然途中会遇到很多困难，但我会义无反顾地在这条设计之路上坚定地走下去，因为我深爱着设计，把设计之路当做人生的梦想之路。

于园：是的，设计让人痴迷，我也一直觉得自己很幸运，选择了自己热爱的工作。一路走来，从工装到家装。遗憾倒没有，说点自己的心得吧，在工装公司，有利于学习正规的制图规范和对规划空间的能力，这是入行的必备。

现代装饰杂志社：如何在有限的时间内保质保量地完成一个项目，各位是否积累了一定心得？葛总在这方面应该经验丰富，可否分享一下关于与时间赛跑的感受。

葛亚曦：好的。于我而言，设计最根本点叫资源的配比，永远是一个取舍的过程，我要什么，我不要什么，时时刻刻都在发生，是一个很理智的管控过程；如何形成idea，在形成idea之前，应找到一个方向性的策略，比如为什么要做这件事情，做这件事情的目标是什么，需要解决什么样的问题。先找到点，然后在这个过程中，寻找独到的方法，同时考虑接受方。室内设计师是设计人跟空间的关系，接受方是人，有可能是大众，有可能是某个业主，把这些因素都考虑进来之后再形成打动的力量，整个思考的过程都是设计的过程。在有限的时间里去保质保量完成一个项目，我认为这也是对资源管理的成功，这是时间管理。我们团队常常倡导要完美地进行时间管理，但却总是因为各种原因，免不了有同事因此加班加点，我一直在找寻更好的方法，也希望通过这次专题，让我们看看其他设计公司的解决之道（笑）。杨总，你是怎么做的？

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杨凯：我来谈谈我的看法，我们做的时间有限又保质保量的工程可能要属深圳北站综合交通枢纽。一般类似这种大型项目，施工工期最少需要2年，北站由于设计阶段反复与甲方沟通与深化，设计周期较长，但施工时间仅有9个月，所以如何有效地沟通与解决问题成了重点。在设计前期，我们做了完善的准备，制作了详细设计细节的节点计划，每个节点可能会遇到的问题都尽量提前考虑、讨论解决，因为细节决定成败，有效率地完成每个细节的设计任务，才能在计划时间内保质保量地完成此项工程，让客户心中所想变为现实。也是通过对这个项目的整体把控，我们看到了计划的重要性，所有项目工作的开展都是根据细节计划节点去完成，才能有序有效率地进行，才不会做无用功，这也是我一直告诉员工的工作方法与心得，其实，我不希望员工加班，用额外的时间去完成工作，更希望他们能合理有效地运用时间。

于园：是的，前期的完整考虑，才能保证后期成品效果。无论案子时间有多紧，我们也是坚持设计的图纸规范。但有时还是免不了需要连续加班几日。我的心得是在施工中，减少现场制作项目，尽量后场订制。工种间穿插施工，可以大大减少施工时间。

李珂：设计是一个将抽象的事物转化为具象事物的过程，中间会有非常多的问题需要解决，往往到最后，呈现出来的作品和之前的设计可能会存在些许出入，因为有些事情不是设计方能够完全控制的。时间的紧迫感是常常有的，因为每接到一个项目，客户需要十分的效果，我和团队往往希望拿出来的结果是十二分，所以总是要在有限的时间内，尽可能地拿出几种不同的设计方案，再通过团队内部的自我否定最终选出一个较优方案，交给客户。对于员工，个人感觉没有对要求自己那么苛刻，只是把工作项目细化到每个人，还有每个工作的最终完成时间，但中间的弹性时间由他们自己把握，毕竟设计行业和其他行业不同，需要思考需要创新，不能造成太大的压迫感，那样不利于设计创作。

现代装饰杂志社：现在已是11月，接近年终，各位的工作进行到了哪一步，是否已经完成了年初的预期？可否谈谈当前的状态和未来的动向？

葛亚曦：这是让我们做年终总结吗？（笑）整体说来我们今年是达到了预期，各个方面都算是有序发展，品牌推广力也有所发展，今年也出了不少作品，在特定的条件下，每一次我们可以做到全力以赴就已经够了，我们很高兴不管是高预算项目还是限额设计项目，我们都合理利用资源，力求实现我们的设计目标。对于未来，我依然希望我们团队能够身体力行地探索与示范，怎样的环境可以栖息现代国人的心灵，照亮生活的温暖，能够用环境的力量制造快乐和幸福的感受，唤醒人对美的向往，回归人文情怀。这也是我们要更努力的动因。

杨凯：由于我们主要是做大型酒店、商业综合体及交通空间等，所以项目周期普遍较长，项目很难一蹴而就，但备阶段计划基本都是有序完成。我们一直注重团队的建设与管理，有效的开展工作，让团队成员在工作中既能实现自我价值又能得到技能的提升，在工作之余能感受到家的温暖。而未来，我们会更充实自己，结合自己现有的设计与经验，吸收新的好的技术与创新，与国际化接轨，多开展国际化项目，目前我们已和包括意大利的福克萨斯设计团队在内的数个国际知名设计团队洽谈了合作意向。

于园：我们这个月陆续收获了几套作品，算是对上半年有个交代。最大的期望还是出更多优秀的作品，设计风格更加广泛一些。

李珂：按照全年计划，工作都进行的比较顺利，基本完成年初预期，但还有上升的空间，目前在给几个长期合作的客户进行项目设计，同时还有几个新的项目在洽谈中，和以往的空间类型有所不同，具有很大的可创造性。未来也会多元化的发展，正在进一步的推进中。

现代装饰杂志社：工作之外，各位会如何分配时间，让自己不觉浪费光阴，又获得了相应的充实感、满足感？

李珂：虽然现在工作已经占据了绝大部分时间，几乎没有任何闲暇，但我会利用一些碎片的时间来练习书法，欣赏音乐，做一些健身运动，比如慢跑。最重要的是我会尽量抽出一些时间来陪孩子玩，陪他读优质的绘本。因为我觉得孩子的成长是不可逆的，错过这个阶段就永远不会再有了，而父爱对孩子的影响更为深远，所以我非常珍惜和孩子在一起的每分每秒，希望能参与他的每个成长过程。

于园：我也是，平时比较忙碌，难得一周休息一天，基本都是带闺女游玩南京的各个景点，一周一个地方！亲近自然，可以陪家人，也放松自己！

杨凯：我也是比较珍惜和家人在一起的时光，我现在有一个和睦的家庭，每周我都会陪家人一起逛公园、散步或爬山等，无论爱情还是婚姻都需要经营，这是一辈子的事情。每年，我也会远行一次，不仅仅是因为喜欢在路上的感觉，也因为设计师需要开阔视界，感受世界，走过的路，遇见的人，看过的风景，都是人生的一种财富。平时我也很喜欢足球，与一群志趣相投的朋友组成了一个球队，十多年来每周都会酣畅淋漓的踢一场，身体是革命的本钱，既锻炼的身体，也愉悦了心灵。

葛亚曦：每个人参与这个世界的角度不一样，杨丽萍就曾经说过，她会觉得自己是一个体验者，她不以得道为目标，她以参与、体验，去感受体验的过程为目标。我个人兴趣比较广泛，喜欢很多不一样的东西，我经常做的比如跑步、打球、风帆、滑板或骑马，跟运动、自然有关，看起来挥汗如雨，有一点点冒险性但是本质比较安全。阅读的习惯是我那么多爱好里最让我喜欢的，它让我没那么孤单，打开了空间和时间的限制，可以与那么多优秀的人为伍，看他们的思考、生活、体验和对自己或者世界的发现或者创造。

现代装饰杂志社：短短几十年，室内设计行业已经发生了相当的变化，身处其中，各位观察并感知到了哪些变化？可否谈谈您的看法，在这种变化之下，您的想法又发生了什么改变？

于园：就在南京的感受而言，业主更加重视设计价值。从入行没有设计费到设计费是施工的噱头，到现在能提供独立设计费。这样的改变，也让我们对自己的工作更加的严谨，以至于所有图纸每一根线都会仔细检查，力求图纸、现场无缝对接！

李珂：是的，设计行业越来越规范化，但竞争也更加激烈。从之前注重装饰手法到后来的运用建筑空间理念做室内设计，再到目前注重空间体验及作品所蕴含的精神价值。所以这就要求我们要更加专业，在设计上更加精益求精。在市场的细分下，强化我们自己团队的优势，在擅长的领域做出更多的好作品。

杨凯：还有，以前的设计更注重的是设计的外在美观与实用性，而现在还会考虑新颖、环保、历史人文等，设计更加人性化一一了解事物背后的故事，使空间环境既具有使用价值，满足相应的功能要求，同时也反映历史文脉、建筑风格、环境气氛等精神因素，让建筑不再只是单单的一栋建筑而已，甚至成为了一种象征，给人视觉与精神的满足。时代在进步，人的思想也会不断提升，建筑因为有了文化而有了灵魂。

葛亚曦：此外，近年互联网发展与巨大的推动，也改变了很多东西，从业态到观念到习惯都有。营运环境、业态的生态关系，数字化的介入自然影响了环境需要的改变，自然产生新的设计需求，要求更加多元，在设计中布局、尺度、环境风格等变量因素也就更大了，简单来讲，空间体验更为丰富。不管环境如何变化，如何对设计师有新的诉求，我依然想说，设计师不能把设计这件事情作为工具，把利益摆在工具之前，因为设计本身就是一个很重要的目标。你需要摆正某些关系才可以得到相对公正的态度，有可能接近真相的可能，要保持冷静的观察，具有发现能力的思考角度，再去把知识跟技术含量融入以完成设计工作。

篇5：园林年终工作总结

我园林绿化养护工作在园林绿化部门的正确领导下，按照“管理到位、服务到位、保证最优、发挥最大效益”的总体部署以及园林绿化工作指导思想，以“绿化育人，环境育园”的养护理念，紧抓“绿化育人”的管理工作，全面实施绿化养护工程，以实现园林绿化养护管理“有效、规范、可持续、可持续”。现将具体工作情况总结如下：

今年，我园林绿化养护工作在园林绿化部门的直接领导下，以及园林绿化养护管理工作，紧紧围绕“造林养护”的工作主线，以建设优美的园林绿化环境为目的，在园林绿化工程建设中，以“以绿化为特色，以人文为本”作思路。

一、绿化养护管理工作

今年是我园林绿化施工管理工作最为忙碌、最为艰巨的xx年。根据园林绿化养护部门的实际需求和我园林绿化养护管理的实际情况，我园林绿化养护工程在园林绿化部门的正确领导下，在绿化养护管理人员的共同努力下，通过绿化养护管理部门的全体人员的辛勤工作，使园林绿化养护管理工作有了一个较长的发展和进步。

我园林绿化工作主要以绿化养护工作为主，以生活、休息为辅，并加强园林绿化养护的管理工作，使园林绿化养护工作得到了加强和落实，确保全园绿化养护质量和养护成效；通过园林绿化养护管理人员的管理、指导及培训，全园林绿化养护人员的管理、指导和培训工作，使园林绿化养护工作有了一个较长的发展和进步。

我园林绿化工程养护工作，在园林绿化养护管理工作中，按照《园林绿化养护技术规范》的要求和标准，结合我园绿化养护工作实际，在全体管理人员的共同努力下，通过园林绿化工程的养护和养护，使园林绿化养护工作得到了加强和巩固。

我园林绿化养护工程在生长期，是一个渐进、逐渐完善与发展的.过程，是在长期施工的环境保护管理实践中，在绿化养护管理的实践过程中，不断探索、研究并逐渐形成的，为园林绿化养护管理工作提供了科学的管理方法、科学的理论和实践经验。

在生活、休息的时候，我园林绿化养护工作，坚持实践以养人，实现养人与育人并举，从根本上杜绝了生、长期生、短期生、植物生长过快的现象，使我园林绿化养护工作达到了预期效果。

二、环境监察工作

为了保证园林绿化养护质量和养护成效。园林绿化工程是我园林绿化养护工程施工的重要内容，对于施工过程中出现的问题，在验收过程中，做到了及时准确、及时、完整，并按照工程施工图及验收规范进行验收，确保了工程质量。

我园林绿化工程在绿化养护工作中，严格按照工程养护要求施工，严格按照规范和验收规范进行养护，确保了工程质量。

一是在绿化养护工作中，我们严格按照施工图及验收规范进行养护，确保了生、长期施工的环境质量。

二是对于施工过程中出现的问题和情况进行及时跟踪和及时处理，确保了工程验收和竣工验收，为工程竣工验收奠定了基础；同时也为绿化养护工程的验收提供了良好的条件。

三是对于施工过程中出现的问题，严格按照规范、验收规范进行验收，确保了工程质量。

三、绿化养护工作

在绿化养护工作中，我们严格按照规范和验收规范进行，杜绝了生、长、短期生、植物生长过快的现象发生，并按照工程施工图及验收规范进行验收，确保了工程质量和园林绿化养护工作的质量。

四、工程造林工作

我园林绿化工程为我园林绿化养护工程做了大量工作，其中绿化养护工作主要有：

一是根据《国家园林绿化条例》、《湖州市园林绿化工程造林规定》，对我园林绿化工程造林进行造林。

篇6：设计助理年终工作总结

首先，在日常设计工作中的思想有问题。由于在平时工作中，受不纯正目的驱使，干工作的性质也就发生了变化。一旦没有得到荣誉或赞誉，就有情绪，消极怠工，使自己受缚于功利之中，难以解脱，万分苦恼。某夜，月明星稀，豁然开朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光辉，遥挂天边的群星却更是绚丽。天边的北极星虽然没有月亮般地娇美，但却鲜明地向人们指点方向，不求任何回报。顿时，我为自己如此丑陋的人性感到羞愧，对那些生性淡泊的朋友和同事，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虚荣为动力，即使取得了辉煌的成就，也犹如粪土，不堪入目。幸好，我已开始纠正自己了。

其次，我在设计工作中形式主义的作风严重，花大量的时间，而做无用的事。不求实际结果怎么样，只向别人证明我干了。这种不求实际的工作做法是很不可取的。就连恩格斯也说过：“马克思主义不是教条，而是方法。”制订的工作原则，都必须结合实际情况加以应用，这样才能取得良好的效果。

第三，在设计工作中存在创新方法的问题。世界上任何事物都有其规律性，必须要认清事物发展的规律，才能掌握工作方法。在设计创新工作中，我也想干好，可因为性格原因，总是不得要领。如果别人告诉我1+2=3，下次要再问我这个问题，我也许可以答出来。可要是问我2+1等于几的话，我也许就百思不得其解了。有个楚国人，他家的桌子腿坏了，妻子让他去树林里砍根合适的树杈，来做桌子腿。那个人背着斧子在树林里转了大半天，最后灰溜溜地回来了。妻子问他：“你砍的树杈呢？”他丧气地说；“我在树林里转了大半天，没有象桌子腿那样向下长的树杈。”

也许我们会笑那个楚国人，可我们在日常设计创新生活中，不也常犯和那个楚国人同样愚蠢的错误吗？一方面，在实际设计创新工作中，要培养敏锐的洞察力，对世界万物给予持久的注视，培养强烈的好奇心。威廉·莎士比亚说：“天地间未知事物之多，远超出我们的哲思冥想。”亚历山大·贝尔将其新发明物——电话，热情洋溢地向马克·吐温说明，并邀请他参与投资。马克·吐温说：“用一跟电线和几里外的朋友说话，这未免太不可思议了吧。我或许是个傻瓜，但绝不是大傻瓜。”马克·吐温用他的笔为他赚了数百万美元。然而，他却失去了他一生中最大的一次机会。这是作为一个创意工作者，必须具体的工作态度。另一方面，在理论上也要不断地学习。世界万物是不断变化发展的，世界是运动的，静止只是相对的。所以，我们必须用变化发展的眼光看问题。任何事物，理论都具有时空性。比如，封建思想在两千五百年前是进步的，促进了社会的进步和时代的发展，对人类社会起到了积极的作用。可两千五百年后，封建思想就落伍了，阻碍了社会的进步和时代的发展，对人类社会起了消极的作用。因此，不断的学习，才能避免被扔进历史的垃圾堆。这是作为一个创意工作者工作灵魂。

设计助理年终工作总结二

时光荏苒、岁月仓促，工作就是自己的另一面镜子，在这面镜子中可以看到不同的自己，时刻见证着自己的成长，激励自己不断努力。俗话说“三人行必有我师焉”，每一位同事都是我的老师，每个人都有长处，所以要“择其善者而从之，其不善者而改之。”让自己以最快的速度成长，为公司的发展贡献力量。

20xx年上半年度即将过去，回顾这两年在锦华工作的点点滴滴，自己也伴随着工作而成长和成熟。两年的时间不长也不短，在这段时间里，我学到了很多，工作历程可谓是“丰富多彩”，用一句话概括，是我学习加实践的日子，这些对我以后的成长受益无穷。现在将此段时间的学习、工作、思想生活等方面作一个简单的小结，以此来勉励、鞭策自己。

一、工作实绩

1、量房、按客户和设计师要求绘图并修改好图纸。

2、随时关心，现场的进度，并与图纸核对、与设计师们探讨。

3、对于工作上遇到的困难及时与设计师和领导沟通、汇报，以便寻找到解决困难最好的方法。

二、展望下半年

1、全身心的投入到工作中去，争取以更好的面貌来迎接接下来的工作。

2、在保证自己工作效率的情况下，多学习其他相关的知识争取为公司做到人力资源最大化利用。

3、做好并且做一个小半年的工作规划，不停的鞭策自己，督促自己要更努力的投入到自己的工作中去，以报公司对我的培养之恩。

在协助每一位设计师绘图的工程中我学习到了很多，也意识到自身的不足和需要改进的地方，在看着一个个工程从无到有，从简到华，身为参与其中的一员，我感受到了前所未有的满足感和自豪感，在下半年我会以崭新的姿态来迎接下半年。

以上是我的工作小结，请领导审阅，如工作中有不足的地方，请领导指出，以便本人及时改正，从而能更好的投入到工作中。

设计助理年终工作总结三

通过这次为时半个多月的实习，我对室内外设计之这个行业有了更进一步了解，也为即将成为他们中的一员而感到自豪，结合实习经历我总结出作为室内外设计师应具备以下几方面素质。

（1）有全面的综合素质：室内设计师除了专业知识和技能外，要不断提升审美能力，要具备广博的知识和阅历，才可能创造出感动人的空间。

（2）有敏锐的洞察力：对时尚敏锐的观察能力和预见性是设计师自我培养的一种基本能力，站在一个高度上讲，设计师担负着引导时尚的责任。

（3）细致入微的追求：室内设计师所面临的是环境中各个不同的细节，对细节的处理，关系到整个室内空间设计的成败，越是简约的设计，细节越重要，要注意室内外空间角色的互换。

（4）有很强的表现能力及丰富的表现手段：设计师要清晰准确地表达自己的设计意图和思想，让业主能够很容易的理解和沟通。

（5）要有准确把握材料信息和应用材料能力：市场的发展、科技的进步使新产品、新材料不断涌现。及时把握材料的特性、探索其实际用图可以拓宽设计的思路，紧跟时代，在市场中占居先机。

（6）重视概念设计，风格定位：概念设计是对项目的设计思路，它是一个综合结果。它是一个总的思路，包含对人文和功能、科技与材料的综合考虑，有设计者对设计项目独特的认识因素和个性特征，是有别于其他设计方案的根本。着重体现设计中在满足功能前提下，独特个性的植入。所以不要形成固定的风格，但可以形成固定的思路。

（7）对陈设品的认识修养与运用能力：对陈设品的认识和运用能力，是创造现代文化特征和品位的居住和生活环境的根本，陈设是空间环境中的一个重要部分，在优秀陈设设计中，装饰的形式美具有深厚的文化品质和美学价值，是人对某种文化境界的体味和追求。

（8）好的人际交往与社交能力：设计是服务性行业，是服务于大众的，不是做艺术品，很多事由业主说了算！与业主的沟通、磨合是达成一个方案的关键。只有理解了，设计才有方向——正如能够成功的艺术家都是其风格迎合了一定人群的需求。

（9）重视对市场的调查：在市场调查的基础上对人在即将设计的空间中可能发生的动作、行为进行一些假设，同时考虑现代技术的应用对动作、行为的影响。因为这种假设和分析会引出我们将要面对的设计的一些问题。比如：流线设计的问题、空间设置的问题、陈设的问题、设备配置的问题、色彩和造型的问题以及照明的问题、污染的问题等等。

（10）形成自己的风格：作为一个设计师，创新是非常重要的，在设计中要提高警惕，不要丢掉个性，要凭独创打开局面。设计毕竟是一个造型艺术，设计的发展有一个画图的过程，对个性化的要求是设计师毕生的追求，要不断的在工作中磨练。形成自己独特的符合室内设计规律的风格。

提案改进与建议

在实习过程中我还是发现室内外设计市场存在很多弊端：

1、公司为了谋求暴利把廉价材料运用到工程中，损害了消费者利益同时降低公司诚信度，对公司未来发展很不利。因此，需要工商局等部门对装饰装修公司进行整顿，质检部门应本着对消费者认真负责的态度对工程中运用的材料进行彻底检查。

2、还有一些恰恰相反，为了创建些形象工程，本来在设计中可以用最便宜的材料来做这个项目的设计，而且完成后效果会非常理想。然而，领导要的是金子贴在脸上，你就不得不去搜寻昂贵的材料，因为在装修这个行业里潜规则太多，你要完成自己的设计拿到你的设计费，你就必须遵照潜规则把材料用的国内几乎找不到，昂贵的材料尽管往墙上贴，往地上粘，而这时候的设计师其实充其量是在堆集材料而已，不要说环保，就是日后维护都很麻烦，本来有的政府大楼可以重复使用很多材料和设备，为了照顾关系，设计师便肩负起帮其找到充分的理由用一些使用成本昂贵却又没什么好的效果的材料和设备。

3、市场上很多设计师素质不高，实践经验少，独立完成工程的质量有待提高。有些没经过培训就上岗，有的只学过电脑，手绘方面一塌糊涂。

之所以出现以上弊端也是因为室内设计起步晚，市场体系还不成熟，不过映射出有利的一面，那就是发展空间比较大，高素质设计师处于相对不饱和状态，只要经过各方不懈努力相信德州室内设计市场辉煌未来不会遥远。