严肃换届工作纪律

严肃换届工作纪律（共14篇）

篇1：严肃换届工作纪律

严肃换届纪律 保证换届风清气正

2011年，全国省、市、县、乡四级党委自下而上换届渐次进行。严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是换届工作顺利进行的重要保证。各级党委、纪检机关、组织部门以最坚决的态度落实党中央关于严肃换届纪律的要求，明确换届纪律，加强宣传教育，强化监督检查，严查违纪行为，进一步匡正选人用人风气，为地方党委换届工作风清气正、健康顺利进行提供了纪律保障。

架设“高压线”，提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求 中央纪委、中央组织部总结近年来整治用人上不正之风的实践经验，针对换届中容易出现的问题，印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。2011年1月，中央纪委、中央组织部召开“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议，对严肃换届纪律工作进行专题部署，省级纪委、组织部门及市、县、乡三级党委负责人参加了视频会议，会议精神一贯到底。2011年4月，中央纪委、中央组织部召开严肃换届纪律新闻发布会，向全社会公布了严肃换届纪律、确保风清气正的有关举措，请广大群众积极参与和支持严肃换届纪律工作。

地方各级党委迅速抓好《通知》和视频会议精神的贯彻落实，明确纪律要求，加强宣传教育，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。各地区进一步明确和细化了换届纪律要求。辽宁省委提出了启动换届工作的“四条硬杠杠”，明确要求，各市、县、乡党委在换届前达不到四条刚性要求的，不得正式启动换届工作。四川省针对领导干部、组工干部和换届考察组成员，分别提出了各自“五严禁”的纪律要求。各地区加强宣传引导，提前打好“预防针”。北京市精心制作了“严肃换届纪律保证换届风清气正”电视公益宣传片在媒体上循环播放。一些少数民族地区通过山歌传唱、地方戏剧等形式宣传换届纪律。通过各种形式的宣传，真正做到了报纸有文、电视有影、广播有声、网络有言，切实提高了换届纪律知晓率。各地区通过多种教育方式，提高党员干部遵守换届纪律的自觉意识。云南省采取“一对一”面谈的形式与129名县（市、区）委书记开展了严肃换届纪律专题谈心谈话。重庆市全市区（县）、乡（镇）干部结合心得体会撰写换届纪律承诺书，并在重庆日报、地方网站上公布，广泛接受群众监督。据统计，换届开始以来，各地共编发换届纪律学习资料2560多万份，印发警示教材775万余份，组织专题培训干部379万余人，开展专题谈心谈话129万余人，签订遵守换届纪律承诺书585万余人。

加强监督检查，给换届纪律“高压线”真正“通上电”

加强对换届纪律要求落实情况的监督检查，给换届纪律“高压线”真正“通上电”，不让那些企图“浑水摸鱼”的人有机可乘。中央纪委、中央组织部专门派出重点督导组、巡视督导组和巡回督导组，采取明察暗访、谈话测评等各种方式，“一竿子插到底”，集中对31个省（区、市）的市、县、乡换届风气进行督导，取得了良好效果。有的基层党员感慨地说：“中央督导组直接找自己了解情况，真是想不到！”据统计，督导期间各督导组共受理举报525件，对其中涉及换届问题的99件举报都进行了认真核查。地方各级党委也及时跟进，对市、县、乡执行换届纪律情况进行不间断的监督检查。通过层层督查，确保换届纪律得到不折不扣地执行。

推进民主公开，接受社会监督，让违反换届纪律的人无以遁形。中央纪委、中央组织部畅通群众举报渠道，及时受理违反换届纪律的问题。山西省在省级主要媒体公布市、县纪委书记、组织部长热线电话和电子邮箱，方便社会监督。甘肃省从离退休老干部、“两代表一委员”和基层党员干部中选聘了1510名换届风气监督员，并在本地新闻媒体公布了他们的联系方式。据统计，31个省（区、市）聘请换届风气监督员达7.3万余名，构建起严肃换届纪律横到边、纵到底的立体监督网络。

“扎紧篱笆”，用完善的制度和健全的机制保证换届纪律的落实。中央纪委、中央组织部继去年出台干部选拔任用四项监督制度之后，又制定印发了《关于在换届中进一步严厉整治“买官卖官”问题的通知》。地方各级党委也积极落实好各项相关制度，细化有关规定，加大执行力度。上海市进一步细化了换届拟提拔人选考察对象个人有关事项报告制度中的房产、投资等项目，共有110多名考察对象填写了个人有关事项报告材料。天津市等积极应用“干部选拔任用工作记实监督系统”，严防违规用人。各地坚持和完善干部任用前征求纪检机关意见制度，纪检机关会同组织部门严把换届人选的廉政关，防止干部的“带病提拔”、“带病上岗”。

严厉查处违规违纪行为，决不让触犯法纪者逃脱惩处

各级纪检机关和组织部门加强协调，完善换届信访问题查核专办制度和即时处理机制，严厉查处换届中的违规违纪行为，用铁的纪律保证换届风清气正。贵州省纪委成立了违反换届纪律问题专办小组，对受理的涉及违反换届纪律问题举报都迅速组织了查核。浙江省各级普遍建立违反换届纪律问题举报查核专办制度，做到实名举报必查等“四必查”。据不完全统计，2011年全国共受理反映违反换届纪律问题的举报846件、查实52件、处理73人，让那些顶风违纪的人尝到了执迷不悟、以身试法的后果。

在严厉查处违规违纪行为的同时，充分发挥典型案件的警示教育作用。中央纪委、中央组织部在新闻发布会上通报了山西省太原市原市长张某违反选举纪律问题、湖南省怀化市溆浦县油洋乡干部严某贿选问题。随后，中央纪委、中央组织部又通报了江西省赣州市于都县委书记胡某指使他人造谣中伤干扰换届严重违纪案等两起典型违反换届纪律的案件。湖南等地也及时将查处的违反换届纪律案件进行了通报，以儆效尤，给那些抱有侥幸心理、“蠢蠢欲动”的人以很好的警示和震慑。

这次严肃换届纪律工作教育力度大，监督力度大，查处力度大，实际效果明显。有的党员这样评价，这次抓严肃换届纪律“雷声大、雨点急、风声紧、效果好”。

“行百里者半九十”，2012年将有17个省级党委换届，还有十八大代表推荐选举和地方各级人大、政府、政协换届，时间跨度长，确保换届风清气正的工作仍然任重道远，绝对不可轻视、不可放松，必须坚持不懈地抓紧抓好，继续保持高压态势。中央高度重视，各级党委积极采取有效措施抓好贯彻落实，纪检机关、组织部门加强检查、严肃执纪，全社会广泛开展监督，一定会营造一个更加风清气正的换届环境。

篇2：严肃换届工作纪律

从今年开始，全国省、市、县、乡四级党委将进行新一轮换届。做好新一轮党委换届工作，是今年组织工作的中心任务。6月17日，重庆市召开乡镇领导班子换届工作视频会，市委副书记张轩强调，各级各部门要切实发扬民主、推进改革、严肃纪律，确保乡镇换届工作圆满成功。

换届工作是党加强组织队伍建设的重要举措，是关系百姓生活与国家的长远发展的大事，没有铁的纪律作为保障，换届工作难以顺利开展，选举结果难以取得百姓的信服和支持。严肃换届纪律，是打好提高选人用人公信度的关键一仗。拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届的一切行为都为规定所不准。为把中央严肃换届纪律的要求落到实处，匡正换届风气，确保换届顺利进行，笔者认为应努力在抓早抓细抓实上下功夫。

第一，抓早，就是要立足防范，坚持教育在先，警示在先。抓好换届纪律的专题学习；搞好典型案例警示教；实行严肃换届纪律“双承诺”制度；并将严肃换届纪律规定及有关措施通过新闻发布会的形式向社会公布，接受广大干部群众监督。确保把教育在先、警示在前的要求落到实处。

第二，抓细，就是要精心设计监督措施，确保监督到位。具体办法有五条：一是对换届工作进行专项巡视。二是派驻督查组。层层组建督查组，每个换届的党委派驻1个，进行驻点督查指导。三是抽调干部蹲点监督指导，全程参与指导和监督乡镇党委换届工作。四是设立换届专用举报电话，方便干部群众监督举报。

第三，抓实，就是要明确责任，严格考核，保持压力，形成动力。各级党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓，从换届工作一启动就形成坚决整治不正之风的高压态势，打一场提高选人用人公信度的攻坚战，用铁的纪律保证换届工作顺利进行。

篇3：浅谈班级管理工作中的亲和与严肃

一直以来,高职院校的学生被社会和自己认为是高考的落榜生,因而进入高职院校以后往往自暴自弃,缺乏上进心,心思多而想得远,思考过去、思考现在、思考未来。另一方面,现阶段的高职生绝大多数家庭条件优越,缺乏挫折教育,胆大、任性、敏感是他们的主要特点。本文从学生的管理、行为、思想及纪律约束到专业知识等方面入手,运用亲和与严肃的管理艺术,探讨高职学生班级管理的方法。

1 专任教师兼职班主任

学院出于多方面的考虑,决定让专任教师兼职担任班主任。其中最重要的原因之一是专任教师整体素质较高,能够对学生进行更良好的教育。另一方面,了解学生的情况更有利于专任教师进行课堂教育和学生素质教育。进而掌握学生的思想动向,进行正确引导。兼职班主任中的青年教师可以发挥榜样的作用,使学生重获自信,不妄自菲薄。思想教育和专业理论知识同时进行,使学生在身心素质和专业技能方面均获得进步与成长。这一举措受到广大学生的欢迎,也使得教师受益颇多。

2 结合学生特点,加强思想教育

对于高职院校的学生来说,思想教育很重要。为了深入了解学生,班主任要发挥“亲和”的力量,和学生做朋友,把学生当弟弟、当妹妹,和他们谈心,消除他们的顾虑。一直以来,高职院校的学生被认为是高考中的落榜生,学生心里都有些许的自卑感,厌学、沉默寡言、喜欢思考是他们的主要特点,并且表现出对学校的不满。对于这些现象,青年教师兼职班主任以自己的亲身经历教育学生自立自强,摆正心态,不要妄自菲薄。

因为班里绝大多数学生都是90后,家庭条件优越,不愁吃不愁穿,消费也比较高,生活一直处于顺境,对于周围的事多数时候都表现出冷漠与茫然,有的同学甚至谈不出自己成长过程中能令自己感动的一件事。而且,他们缺乏挫折教育,胆大、任性、敏感、抗打击能力比较差。对于这样一种思想现状,班主任以身边的事例告诫学生“树欲静而风不止,子欲养而亲不在”的道理。以身边老师的奋斗经历,告诉他们“居安思危,厚积薄发”的道理,鼓励他们多做事少抱怨,有事先从自身找问题,先作好自我批评。遇事要冷静,三思而后行。

“亲和”的力量是巨大。比如,某班主任带学生外出实习,乘坐火车时,班主任还没来得及清点人数,学生自己已经核查完毕,然后大家都找:“老师呢?老师呢?”看见了老师,就急忙喊:“老师,老师,站这儿排队……”听起来真是感动。融洽的师生关系充分体现出来,真是一分付出就有一分收获。

3 严抓班级日常管理工作

班主任与学生不能一味地“亲和”,否则就会失去威信,分派的任务无人响应,被学生认为是“好说话”的老师。因此,在日常的班级管理工作中,要表现出“严肃”的工作态度,要求学生严格遵守学校规章制度,包括出勤、内务、请假、参加集体活动等等。从细节出发,严格考勤,要求班干部对违纪同学作好记录,对于违纪同学作好提醒、督促及警告。对于屡教不改的同学,报班主任。在所有琐碎的班级事务里,卫生工作的任务是比较艰巨的,加上班里有些同学不配合劳动委员的工作,偷懒、发牢骚现象时不时地出现。对于这些情况,班主任要积极找相应的问题学生谈话,从思想上纠正他们的不良作风,鼓励他们踏踏实实、勤勤恳恳才是做人之道。对于班干部也要做相应的思想工作,鼓励他们与同学、老师多沟通,(下转第182页)(上接第178页)寻找正确的解决问题的方法,学会管理,学会用人,恩威并施,这样对自己的处事能力也是很好的提高。

工科类的高职班级中,95%甚至100%的学生都是男生,他们是年轻气盛的90后。处于成长的波动期,很容易为一件小事而大打出手,有时为了哥们义气,有时为了争女朋友。为了避免此类恶性事件的发生,对他们进行“严肃”教育,即在班会上模拟打架后的场景,包括学校、系部、班主任、家长和学生自己的种种表现,劝诫同学们不要冲动,多想想后果。进而再进行“亲和”教育,告诉学生学会包容别人,学会心平气和与人相处,遇事冷静,真正做到“团结同学”。珍惜在校时光,珍惜身边的同学、朋友,这种宿舍友情,班级集体友情会在你的一生都留下美好回忆。

4 开展丰富多彩的班级活动

继续发挥“亲和”的力量,营造和谐和睦融洽的班级气氛。最初接班的班主任老师,基本都会开展“自我介绍”的演讲活动,只是不能走过场一样挨个介绍完就结束。要提出一定的要求,从年龄、性别、家境,到个人经历、人生感悟,以及仪表仪态都要细致要求,班主任首先做示范演说,并且会后对大家的发言逐一点评,由此加深对彼此的了解,班主任也可初步了解班内每个学生的特点。

开展丰富多彩的班级活动可以让同学们感受到老师的关心,同学的情谊,集体的友情,这是他们一生都特别珍贵的感情。

5 引导学生正确对待学习

很多同学进入大学以后就会很茫然,目标不明确。之前曾流传过一种说法,大学生活如同鲁迅先生的四部作品集,大一《彷徨》,大二《呐喊》,大三《坟》,大四如同《朝花夕拾》。这个比喻从某种意义上说是非常贴切的。当然学生里面流传的对大学的失望远不止这些,那么读大学究竟读什么,上高职院校又是读什么。其实人生就是两件事:“做事和做人”,在高职教育阶段更是如此。在高职教育阶段提高学生的身心、行为素质和自我学习能力和专业技能。要做好事就得好好学习,不断提高自己各方面的技能,并在此期间养成适合自己的良好的学习习惯,培养自己的自学与钻研能力和实践动手能力。那么,如何做人呢?简单来说,就是“你期望别人如何对待你,你就如何对待别人”。换位思考,将心比心,往往当自己自我反省时,对方才会自我反省。

引导学生有目标地学习,思考自己的优缺点,依据现实环境和条件制定自己的近期和远期目标,最后推荐给学生一本书——《致我们终将逝去的青春》,鼓励学生珍惜宝贵年华,奋发图强!

6 结论

高职院校班级管理工作重要、复杂、深奥,它不只是一项工作,更是一门艺术。要想在这一门艺术中得心应手,取得成果,就必须本着尊重、平等的原则,适时合理地发挥“亲和”与“严肃”的力量,用心地对待每一位学生。

摘要：高职学生的管理工作是高职院校重要工作之一,本文针对高职院校学生特点,从班主任改革、学生思想教育、班级日常管理、班级活动、引导学生正确对待学习等方面入手,贯彻班级管理工作中亲和与严肃的管理艺术,取得了良好的效果。

关键词：高职学生,思想教育,亲和与严肃

参考文献

[1]蔡玉云.高职院校学生管理工作浅谈[J].黑龙江生态工程职业学院学报,2012(1).

篇4：严肃换届工作纪律

郭斌献局长讲话分三大部分。一是从严肃工作纪律是履行自己职位的需要，是提高工作效率的需要，是开展党的群众路线教育实践活动的需要，是目前我局工作现状的需要等方面阐述了严肃工作纪律的重要性和为什么要严肃工作纪律。

二是从健全日常考勤制度，请销假制度，工作人员去向告知制度，检查通报制度等四项制度和严格落实“七不准”（不准上班迟到早退、工作时间擅自脱离岗位；不准工作时间上网聊天、炒股、打游戏；不准工作日午间饮酒；不准对服务对象故意刁难、态度蛮横；不准办事拖延、互相推诿；不准借工作之便“吃、拿、卡、要、报”；不准有令不行、有禁不止）等方面阐述了怎样落实工作纪律。

三是从领导干部要以身作则，要明确职责分工，要严明纪律，要扎实开展纪律整顿等方面阐述了如何落实工作纪律。

局纪检组长魏双富宣读了平顶山市农业局关于严肃工作纪律加强制度管理的有关规定。

（平顶山市农业局）

篇5：严肃换届工作纪律

——新和镇开展换届工作情况汇报

镇党委对本次换届工作高度重视，及时召开专题会议，认真传达县委相关文件精神，深入学习研究，精心组织部署，强化宣传力度，严格工作程序，营造风清气正的换届氛围，确保换届成功。

一、强化组织抓筹备

一是成立组织。党委高度重视此次换届工作，成立了由镇党委书记任组长，其他班子人员任成员的换届工作领导组，各党组织也相应成立了以书记任组长的换届领导组。镇领导组下设后勤、会务、保卫、组织四个工作组，明确专人负责，从人员组织上确保换届成功。二是加强指导。镇党委成立了换届工作指导组，为每个选举单位配备了一名专职指导员，具体负责指导换届选举工作。现我镇各选举单位已按照时间安排，进入酝酿推荐党代表初步人选阶段。

二、灵活方式抓宣传

没有铁的组织纪律作保证，就无法选出让党员干部放心、群众称心的“带头人”。为抓好宣传，切实筑牢严肃换届纪律工作的思想防线，镇党委切实做到：一是深入学习、领会。党委先后召开党政联席会和镇村干部大会，集中组织党员干部重点学习《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》及有关换届警示材料等文件。二是发放“五个严禁、十七个不准、五个 一律”宣传单和上级严肃换届纪律材料，为每一位班子成员制作卡片，时刻提醒自己，规范自身一言一行。在县委组织的换届工作考评会上，向参会人员发放《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》认真开展干部测评，规范了干部推荐和测评工作。三是利用宣传栏、先锋在线工作站、标语等载体，广泛宣传换届工作纪律，接受群众监督。

三、结合当前抓承诺

一是以创先争优活动和农村主题教育开展为契机，印发党员干部严肃换届纪律承诺书，组织党政班子主动向党委进行承诺，印制党员干部严肃换届纪律承诺书，要求其严格遵守换届纪律，确定专人具体负责。二是开展换届专题承诺，镇党委把每位班子成员的换届承诺和“5个严禁、17个不准和5个一律”在公开栏公示，接受群众监督。三是各选举单位的党（总）支部书记向党委作出承诺，严守换届纪律，营造风清气正的换届氛围，接受党员、群众监督。

四、严格程序抓监督镇党委派出督查组对各支部贯彻执行严肃换届纪律工作进行督查，认真听取党员、干部关于换届选举工作的意见建议，及时受理党员、干部、群众反映的问题。同时开设举报箱和举报电话，安排专人值班。对被推荐人选和拟提拔人员进行公示，上报个人重大事项，接受社会和组织部门监督。对全镇换届选举工作进行全程监控，规范镇党代表的选举程序，接受广大党员监督。制定了《新和镇换届选举工作实施方案》，详细说明了换届工作的目标、任务、时间、方法、步骤等问题。为各选举单位制定了详细地工作流程和选举办法，明确规定了代表产生 的步骤、程序，确保程序到位、公正透明。经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩，截止目前未发生违反换届纪律的事件，为开好镇党代会奠定了良好基础。下一步，镇党委将认真谋划、组织开好本次党代会，切实选好配强镇党委班子，全力以赴实施“十二五”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

篇6：严肃换届纪律工作汇报

中共XXX县组织部

2011年10月日

尊敬的市委换届风气督导组各位领导：

欢迎各位领导莅临宝清指导检查工作。

XX县换届工作启动以来，县委严格按照中央和省、市委换届纪律要求，从优化运行环境入手，加强换届教育、抓住关键环节，严肃换届纪律，营造了风清气正的换届环境。现将具体工作情况汇报如下：

一、抓制度建设，高调贯彻推进，确保换届工作有序开展

按照市委部署要求，县委高度重视严肃换届纪律工作，强制度、建机制，全力以赴抓落实，让参与换届人员无漏洞可钻。一是建立纪律保障机制。县委把严肃换届纪律工作放在突出的位置，从谋划换届工作方案开始就把严肃换届纪律摆上重要议事日程，将严肃换届纪律贯穿到部署换届工作、开展换届考察、组织换届选举等全过程。县委常 1

委会在研究县乡换届工作方案时对严肃换届纪律工作提出明确要求，县纪委、县委组织部在严肃换届纪律上做到重要问题共同研究、重要工作共同部署。二是建立上下联动机制。县委建立健全了上下联动的领导机制，成立了由县委书记任组长，各相关部门主管副处级领导为成员的乡镇党委换届工作领导小组，领导小组下设办公室，由县委常委、组织部长任办公室主任；成立了由县委常委、组织部长任组长，组织部相关人员为成员的换届工作指导组，主要负责换届程序安排、人事安排、会议安排、工作指导、材料综合等工作；成立了成立了由县委常委、纪委书记任组长，纪检、组织、公安等部门相关人员为成员的换届纪律督查组，主要负责换届工作纪律监督检查。同时，成立了由副处级干部带队的3个督导组，分别负责换届纪律督导检查。三是建立责任包保机制。结合实际，制定下发了《严肃换届纪律工作实施方案》和《严肃换届纪律工作流程》，全面实行“五定”（定事项、定目标、定责任人、定时间、定措施），明确了各级领导干部工作责任，特别是要求乡镇党委书记以及参与换届领导干部要始终带头筑牢思

想防线，把好各自思想关、行动关，严守各项换届纪律要求，对自己的政治前途负责。

二、抓教育引导，提前防范清源，确保换届工作顺利推进

按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，县委加大了换届纪律宣传教育力度，确保学习教育全覆盖，从思想源头上消除了违纪隐患。一是加强学习教育，筑牢思想防线。严格按照“党员领导干部熟知、纪检组工干部精通、广大党员群众了解”的要求，自上而下深入开展了集中学习教育活动。县委多次召开常委会传达贯彻中央和省、市严肃换届纪律相关精神和要求，县委中心组、乡镇党委中心组和纪委、组织部的全体工作人员，分别进行了集中学习、深入讨论和集中测试，反复学习了“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求。截止目前，全县各相关部门共集中学习XX次，进行集中测试XX次，抽测比例达到全县科级领导干部XX%以上，换届纪律知晓率达到100%。二是开展谈心谈话，实行公开承诺。围绕换届工作特别是纪律要求，实行了县、镇领导分级约谈制度。县委和县纪委、组织部门负责同志约谈各乡镇班子成员；乡镇党委主要负责同志和班子成员按照工作分工，约谈乡镇政府工作

人员和下属支部领导、党代表，并形成记录，统一制表登记。同时，实施了严肃换届纪律“双承诺”制度，乡镇党委书记代表本级党委，对严格执行换届纪律向县委作出书面承诺；所有符合提名条件的领导干部，向组织上作出严守换届纪律承诺，进一步增强了各级领导干部遵守换届纪律的自觉性。截止目前，10个乡镇的党委书记、符合提名条件的领导干部均向上级党组织做出了承诺。三是加大宣传力度，营造浓厚氛围。县委采取印发学习材料，在电视台、网站开辟宣传专栏，出板报，在公开栏公开，发手机短信等形式，多角度、多层面宣传中央“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求和省、市委关于严肃换届纪律的相关精神。为确保宣传教育“不留死角”，县委不仅面向各级领导干部进行宣传，还面向广大干部群众开展宣传，将换届工作的“高压线”告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表，实现了换届纪律党员知晓率100%。

三、抓环节跟进，规范行为肃本，确保换届工作健康进行

为把严格监督贯穿换届工作全过程，县委对重点环节实施了同步监督，以每个环节的纪律严明，保证换届全程的风清气正。重点明确了民主推荐、干部考察、换届选举这三个关键环节的监督工作。规定在召开民主推荐会前，考察组将《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》函送每一位参加推荐会议人员手中，并要求填写回执；民主推荐时，组织参加推荐人员进行严肃换届纪律情况问卷调查；在发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容；进行考察时，对考察对象遵守换届纪律的情况要进行认真了解；下发党代会通知时，要将换届纪律要求函送每一位代表进行学习；选举时，派出督导组进行现场督导，组织全县XXXX名代表对换届风气进行了民主测评。

四、抓专案查处，铁腕惩戒治纪，确保换届工作风清气正

为切实保证本次换届风清气正，宝清县委铁腕治纪，从县、乡镇两个层面建立并落实了督查督办和专案查办制度。一方面，严抓纪律工作督查督办。明确了县纪律工作协调小组具体研究部署换届纪律督查工作，推进纪律工作任务落实，协调各部门、各乡镇处理换届违纪行为。明确县换届工作指导组负责对各乡镇纪律工作的具体指导和督

查，根据各乡镇换届纪律执行情况，对违纪人员进行谈话，并根据违纪情况，按有关规定对违纪人员提出立案查处。另一方面，落实专案查办制度。为保证换届纪律要求执行到位，在坚持教育为先、严正提醒的同时，建立了专案查办制度和预案机制。成立了由纪检、监察和公、检、法部门抽调专人集中办案，确保有案必立，有查必果，查实必处，对那些暗中搞非组织活动，甚至明目张胆违反纪律的，一经发现，县委将严肃查处，绝不姑息、绝不迁就、绝不手软。

篇7：严肃换届纪律

严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是实现换届目标、提高选人用人公信度的重要保证，是继承发展党的优良传统。

村“两委”换届选举，是全镇广大干部群众政治生活中的一件大事，是加强基层组织建设的良好契机。做好换届选举工作，有利于增强党员群众的民主意识和法制观念，调动党员群众当家作主的积极性，确保党和国家各项方针政策在农村贯彻落实；有利于保障党员群众依法直接行使民主权利，建立健全党领导的村级民主自治机制，推进农村基层民主政治建设;有利于提高农村基层领导班子整体素质，密切党群干群关系，巩固党在农村的执政基础；有利于维护农村社会和谐稳定，加强农村社会管理，全面推进社会主义新农村建设和经济区建设进程。各党支部、各村（街）和镇直各单位要从贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、推进农村改革发展综合试验区和中原经济区建设的高度，切实增强做好村“两委”换届选举工作的责任感和使命感，高度重视，扎实工作，圆满完成换届选举的各项工作任务。

各级领导干部要带头讲党性、重品行、作表率，带头遵守“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求；要正确对待个人的进退留转，正确行使民主权利、坚决抵制不正之风。要强化教育防范措施，加强对换届纪律执行情况的监督检查，把干部提名、推荐、考察、公示和选举等环节都置于有效的监督之下，做到防患于未然。要严肃查处违反换届纪律的行为，对反映的问题，要及时受理，深入调查，早发现、早查处、早纠正；对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息。特别是对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为要依法依纪从快从严查处。要把换届风气作为考核市、县整治用人上不正之风工作成效的重要指标，对换届风气好的予以表扬，对换届风气不好、群众反映强烈、出现严重问题的要追究有关领导的责任。

篇8：严肃换届工作纪律

一、准确把握2010年农机购置补贴工作总体要求

2009年, 我省完成中央及省级财政补贴资金共计2.154亿元, 共补贴农户购置各类农业机械9.86万套, 受益农户达9.56万户, 全省农机总动力达到1616万千瓦, 增长5.1%。

在各级部门的大力支持下, 我省农机部门进一步增强为民服务意识, 广泛宣传、阳光操作、强化监督, 农机购置补贴政策实施工作取得了显著成效。

今年中央和我省加大了购机补贴资金规模, 工作任务重、责任大, 我们要全面理解、深入领会, 要本着大稳定、小调整的原则, 在保持政策连续、稳定的基础上, 进一步完善、明确购机补贴工作规定和程序。为此, 希望各级农机主管部门要切实做到:

(一) 购机补贴事关群众利益, 务必高度重视

实施农机购置补贴是中央强农惠农政策的重要内容, 事关广大农民群众切身利益。要在思想上高度重视, 操作上周到细致, 工作上扎扎实实, 确保购机补贴政策不择不扣地落实到位, 把这件顺民心、得民意的好事办好。

(二) 购机补贴社会关注, 务必规范操作

购机补贴作为一项惠农政策, 既涉及千家万户, 又与农机生产、销售企业相关联, 党和政府高度重视, 农民群众和社会各界都十分关注。若实施工作中出了差错和问题, 就会影响到党和政府的形象, 损害农民群众的利益, 因此要充分认识肩负的责任, 认真落实农机购置补贴的有关政策, 严格程序、规范管理、阳光操作。

(三) 购机补贴需要群众知晓, 务必广泛宣传

广大农民群众是购机补贴的主体, 实施好购机补贴的一个重要前提就是要让农民群众熟知相关政策与操作程序。特别是今年, 购机补贴在内容安排、资金分配、操作办法上都有些变化, 这就要求我们在实施过程中, 必须把宣传工作做到位, 通过广泛深入的宣传, 让农民群众、销售企业了解和掌握购机补贴的政策和程序。

(四) 购机补贴资金数额大, 务必强化监督

今年中央第一批100亿元的购机补贴资金已经下达, 我省的补贴资金为1.5亿元, 具体到每一个县, 补贴资金也都有几百万元, 可以说资金数额较大。要保证这么多的补贴资金真正用在购机农民身上, 必须加强监督管理。对因违规操作、弄虚作假、徇私舞弊、乱收费等引起农民群众和企业强烈不满的地方, 将暂停安排中央和省级补贴资金, 并视情节依法依纪追究有关人员责任;对产品质量问题多、售后服务不到位、不认真履行承诺的企业, 将坚决取消补贴机具目录资格;对违反购机制度, 以涨价或变相涨价销售补贴机具, 虚报冒领、骗取国家补贴资金, 倒买倒卖补贴机具的经销商, 将坚决取消补贴机具经销商资格。

二、守法经营、优质服务, 让强农惠农政策落到实处

今年以来, 省农委根据购机补贴工作中出现的问题, 连续下发了多个文件, 提出要严肃补贴工作纪律, 严格补贴程序, 强化补贴工作监管。为落实文件精神, 确保购机补贴产品的经销秩序, 规范购机补贴工作, 结合我省实际, 我再对购机补贴产品的生产、经销提出以下要求:一是各补贴机具生产企业要确保产品生产质量, 执行目录限定价格, 不得降低产品配置, 以次充好;二是生产企业和经销商, 要积极配合农机部门做好购机补贴相关工作, 真实宣传产品性能, 做好产品售后“三包”服务, 不得向农民和农机主管部门提供不实信息;三是不得歪曲宣传购机补贴政策, 借补贴机具之名推销产品, 欺骗农民先购机后补贴和做虚假广告宣传;四是不得冒充农民占取购机补贴指标、冒充农机部门代办补贴手续;五是不得扰乱购机补贴工作的正常秩序。以上情况一经发现各级农机部门要立即制止并逐级上报, 对参与违法违规操作有结算权的经销商, 取消其经营补贴农机产品的资格, 对销售补贴产品但没有结算权的经销商, 取消产品享受补贴的资格;对参与违法违规操作的企业, 取消其产品入选补贴目录的资格;农机管理系统内的人员及亲属如有参与以上行为的, 要立即予以纠正, 发现有违法违纪行为的, 依法依纪从严查处。

篇9：严肃换届工作纪律

关键词：党的纪律；责任追究；方法；途径

一、纪律松弛是腐败问题发生的根源

党的纪律概况起来有政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，是维系党内团结，约束个人行为的党内法规。如果没有严明的纪律，党组织就如同一盘散沙，就无法带领人民应对复杂局面的挑战、实现“两个100年”的奋斗目标。然而，从近两年中纪委查办的违纪案件来看，部分同志党性修养低，纪律意识淡薄，原则性不强，把自己凌驾于党组织之上，自行其事，任性为之，败坏党纪国法。在我们韩城矿业内部，也存在着一些不良现象。主要表现在：我们有一些同志认为，自己是抓生产经营工作的，只要廉洁不出问题，政治问题离自己远得很；一些同志，在面对一些“流言蜚语”时置若罔闻，甚至态度暧昧，随声附和；还有一些同志，自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部信息”，泄露工作秘密。这些思想都是错误的，是不可取的，会严重危害党的肌体健康，损害党的形象和党的事业。

纪律松弛的另外一个原因是，部分党组织软弱涣散，对党员的约束性不强，甚至个别党组织有名无实，无法履行党组织的权利和义务，更缺失对党员干部的有效监督。针对这种现象，我们韩城矿业公司一方面加强了党的基层组织建设。另一方面，加强了基层党组织纪检委员队伍建设，给基层党支部配备了179名纪检委员，将监督的范围延伸到了生产一线，实现纪委监督责任全覆盖。

二、增强政治素养，使守纪律讲规矩成为习惯

良好的纪律的形成过程，是一个由外在的强迫逐步过渡到内在自律的过程。这个过程是复杂的，是由表及里的核变，是质的升华。遵守党的纪律，是每个党员政治理想信念和个人素质的综合表现。党的组织要抓住政治思想教育这个中心，深入开展政治纪律教育，教育党员干部做政治上的“明白人”，解决政治纪律松弛的问题。要健全党内生活，规范党内管理。遵循组织程序，服从组织决定，落实好中央及上级部门的重大决策和部署，解决组织纪律涣散的问题。要坚持关口前移，超前防范，用制度约束党员干部管好亲属和身边工作人员，解决廉洁纪律松散的问题。要坚持走群众路线，一切为职工群众服务，杜绝吃、拿、卡、要等损害党群、干群关系的行为发生，解决群众纪律懈怠的问题。要立足爱岗敬业教育，增强服务意识，正确履职尽责，强化内部管理，严明工作纪律，解决工作纪律散漫的问题。要紧盯纪律规矩不放松，既要抓好八小时以内的管理，又要延伸到八小时以外的监督，要严以修身，培育积极健康的生活习惯，自觉维护自身形象和党组织的形象，解决生活纪律疏松的问题。正如王岐山书记所说的要唤醒党章党规意识。要避免把维护纪律的严肃性简单理解为只处理少数有严重问题的干部、把纪律检查局限于查办重大案件上，忽视日常的监督执纪。要努力实现以德治党和依规执纪的统一，恩威并施，刚柔并济，守住纪律的底线，确保党的肌体健康。

党员特别是党员干部个人要主动适应从严治党新常态，自觉养成守纪律、讲规矩的行为自觉。要做到“五个必须”，做政治上的“明白人”。要加强学习，在学思践悟中丰富知识，提高能力，增长才干。时时处处以党员的标准严格要求自己，用“三严三实”要求和党的纪律、企业的规章制度，规范自己的行为。要时刻保持对纪律和权力的敬畏之心，时刻保持清醒的头脑，慎初、慎微、慎行。守纪律、守本分，清清楚楚为官、堂堂正正做人，干干净净干事。

三、加强责任追究，让纪律成为带电的“高压线”

“风起于情萍之末，浪成于微澜之间”。党员领导干部的违纪问题都是从小问题开始的，经历了由小错到大错、由量变到质变的过程。导致问题的发生，归根结底是对权力监督的缺失，是责任追究不到位、执行纪律失之于宽、失之于软造成的。如果能把纪律挺在前面，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，猛击一掌、大喝一声，就会惊醒、教育其本人和他人，不敢碰触纪律的“高压线”，就不会导致小问题发展成大祸端，小现象影响大风气。古语说的“积善似垒土，纵恶如弯弓”就是这个道理。

我们韩城矿业公司制定了《韩城矿业公司管理干部工作责任追究制度》，对管理干部执行公司决策部署和规章制度执行情况进行责任追究，明确了责任追究的原则、责任追究的范围、责任追究的时限、责任追究的内容、责任追究的处理、责任追究的程序等内容。按照直接责任、主要领导责任和重要领导责任区别进行责任追究，及大的解决了工作责任落实不到位、相互之间推诿扯皮和上有政策下有对策的问题，增强了管理干部的责任意识和大局意识，促进了公司各项工作顺利开展，保证了公司政令畅通，取得了实实在在的效果。

篇10：严肃换届纪律认识

领导干部换届往往是反腐倡廉的敏感期，一旦反腐失守、用人不当，则可能给党和人民的事业造成严重伤害。“反腐”无疑成为2011年的一项艰巨任务。我认为，要反腐，应该做到以下几点：

一、严明换届纪律。铁的纪律，构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。

二、夯实制度基础。不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。

三、扩大程序监督。要坚持预防在先，防患于未然。面对“反腐”的艰巨任务，当务之急在于扩大监督。

四、严打违纪行为。要做到坚持原则、有案必查、查实必处、失责必究。

篇11：严肃换届纪律

营造风清气正换届环境

2011年4月25日，xx县国土资源局召开加强换届纪律学习教育专题会议，全局干部职工进行集中学习。会议着重对《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组部„2010‟21号）关于“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求进行了解读，认真贯彻落实州、县关于换届工作有关精神，严肃换届工作纪律，营造风清气正换届环境。会后，向全体干部职工分发《严肃换届纪律有关规定测试题》，认真组织对全体干部职工进行严肃换届纪律有关规定的测试，切实提高学习效果。

篇12：严肃换届纪律汇报

按照集团《关于严肃换届纪律深入整治用人上不正之风的函》的要求，以XX的专题谈话提纲为思想指导，为进一步严肃换届工作纪律，营造风清气正的换届环境，结合我公司实际，按照制定的学习计划，XX公司党支部于20XX年X月X日召开了关于严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风的专题民主生活会，现将学习情况和工作开展情况简要汇报如下：

一、认真学习相关文件，为顺利开展严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作打好思想基础

通过深入系统的学习《干部选拔任用和换届选举工作的政策法规》、《XX与集团领导人员关于严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作的专题谈话提纲》，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，公司的党员和领导干部对换届纪律的相关规定和要求有了更加清晰地认识，对文件精神也有了更加深刻的领会。

二、重视严肃换届纪律工作，加大监督管理力度

根据市委组织部完善严肃换届纪律及干部选拔任用政策法规的复习资料，在支部内部组织严格的自测工作。利用专门时间进行测试，并在专题会上汇总测试结果，时刻监督支部党员的学习情况。结合支部下发的补充学习资料，及《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报

告办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，深化测试工作，通过自测和成绩汇总加大对严肃换届纪律工作的管理力度。

三、加强领导，为严肃换届工作提供有力保障

由于换届选举工作政治性、政策性强，任务重、时间紧，支部要求每名党员在按照相关规定管理自己的同时，配合领导干部加强领导工作，严格遵守集团党委的相关规定，按照集团党委和市委组织部的安排和部署，制定工作实施方案，为严肃换届纪律工作的顺利开展提供有力保障。

四、从快从严，重在落实出成效

换届期间，支部党员应按照要求，保证手机24小时开机，工作中提高政治敏锐度，落实严查惩处措施，凡是干扰换届等违反5个严禁、17个不准问题的，做到从快从严，以匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。

篇13：严肃换届工作纪律

一、农村档案管理中存在的问题和影响分析

(一)档案缺乏有效保护。根据调查,发现超过一半的农村未建立档案以及档案保管设施,未设置专门的档案管理人员。由于档案管理缺乏有效落实,导致档案材料严重缺乏保管。此外,由于保管条件较差以及设施落后,大量档案出现受潮等各种损坏情况。甚至一些十分重要的档案,其保管工作也存在诸多漏洞。总的来说,农村档案管理工作在安全以及保密方面缺乏保障。

(二)换届时档案移交存在问题。首先,村级每三年举行一次换届,各届村委任职时间不长,部分村委缺乏对档案工作的重视,导致上届村委卸任后,总是存在档案移交不及时的问题。其次,部分村支书及报账员等,在换届之后,会出自于私心让自己的亲属担任该职,而村支书及报账员偶尔会采取拖延档案移交时间或者销毁档案的方式谋取私利。

上述问题的存在,一方面对村级组织换届选举造成阻碍,另一方面也不利于村里关系的和谐。由于部分重要的档案出现缺失,例如重要工程、内部管理以及政策补偿等,造成部分问题和矛盾不能得到有效处置,村民出自于愤怒往往会对村级组织换届选举进行阻扰,其不利于农村的和谐和发展。此外,新村级领导班子形成后,因为某些重要的档案资料出现缺失,所以其工作衔接就存在极大的难度,并且不便于后期工作的顺利实施。

二、强化农村档案管理的相关对策

(一)强化农村领导班子及村民的档案意识。档案部门应将换届转变成有利条件,加强农村档案法律法规及档案工作的宣传,提高农村领导班子及村民档案建立、档案管理及档案使用的意识。各级农村干部应充分明确档案工作的重要性,使新农村建设、农村基层组织建设和档案管理工作密切联系,保证经费投入充足,加强档案工作人员的职业培训。此外,乡镇年度岗位目标责任制考核项目中,应包括村级档案工作这一内容。

(二)有效落实村级档案移交工作。为使村级组织换届工作不受阻碍,需要在准备换届时有效落实农村档案移交工作,防止档案移交时出现阻碍移交或者抗拒移交等现象。对此,可由乡镇驻村干部对档案移交工作进行监督,并指导移交工作如何开展,例如可由大学生村官或者工作高度负责的党员干部作为临时保管员,妥善保管即将移交的农村档案。需要移交的档案必须要有明确的条目,乡镇政府和保管员各存一份目录清单。新村级领导班子就职后,乡镇府不仅要向其授予公章,也要向其交底档案目录清单。

针对换届时档案移交出现的抗拒现象,对换届工作的开展造成严重阻碍,并且违法乱纪,应严格根据相关法律条例及管理制度,对移交工作进行规范和整顿。加强换届档案移交正面事例的宣传,并且向移交时的违法乱纪现象公诸于众,从而有效宣传正能量,促使移交工作的实施更加顺利高效。

(三)加强换届前后档案管理工作的实施。换届前,上级政府应明确规定村级档案管理工作的实施,使归档内容的具体项目得到明确,列出的档案项目清单内容应全面,应覆盖计划生育、社会保障、工程招标与投标、土地承包以及村务党务公开等各项内容。应对农村档案保管工作进行指导,将档案管理工作的责任落实到个人。并且,可以向上级档案部门申请专业人员协助管理,驻村对档案管理工作的开展提出意见。

换届后,乡镇应与新农村建设相结合,积极建设村级综合档案室。在村委创业项目承诺责任制中增加村级综合档案室建设这一内容,乡镇及上级档案部门应制定详细的标准,包括经费保障、设施条件、建筑规模以及人员管理等各项内容。条件允许的情况下,乡镇可以对村级财务委托代理中心的方式进行借鉴,进行村级档案管理中心的创建,在乡镇的统一管理下开展工作。促进档案管理各项规章制度的完善,对村级档案管理工作进行规范,从而有效推动新农村建设以及农村的可持续发展。

三、结语

总之,目前农村档案管理工作主要存在档案缺乏有效保护以及换届时档案移交存在状况等问题。对此,为强化农村档案工作,应强化农村领导班子及村民的档案意识,有效落实村级档案移交工作并且加强换届前后档案管理工作的有效实施。唯有如此,才能促进村级档案管理工作的规范,从而有效推动新农村建设以及农村的健康稳定发展。

摘要：本文就农村档案管理和村级换届工作进行研究,首先指出当前农村档案管理中存在的问题及影响,然后在此基础上提出强化农村档案管理的相关对策,为农村档案管理和村级换届工作的实施提供有价值的参考。

关键词：农村档案管理,村级换届,问题,对策

参考文献

[1]马魁.加强村级档案建设促进村务管理规范化——北京市平谷区农村档案工作调研报告[J].北京档案,2013(02):17-19.

[2]张明忠,蒋伟良.加强村级档案管理的调研与分析——以金华市金东区源东乡为例[J].浙江档案,2016(04):56-57.

篇14：违反换届纪律案例

山东省济宁市委统战部原副部长郭新海跑官案

郭新海，男，1963年10月出生，中共党员。2006年12月任山东省济宁市委统战部副部长。

经查，2006年12月，济宁市委根据换届考察情况，将时任汶上县委副书记、副县长的郭新海调到市委统战部任副部长。对此，郭新海很不满意，借口有病一直没有上班。2007年4月，郭新海在未与妻子离婚的情况下，购买假离婚证，与谎称能够帮其调动工作的济南某公司女职员马某结婚。为了维持“婚姻”关系，2007年9月，马某授意其表弟李某伪造了中央某部门关于郭新海任职的所谓“干部任命通告”，并指使李某冒充该单位工作人员给郭新海发短信，谎称能将郭调至该单位工作。为使郭新海信以为真，还开出了需要2万元活动经费、事成后再支付20万元的“条件”。2008年4月，马某又伪造了报到“通知”。4月28日，郭新海持“干部任命通告”和报到“通知”到中央某部门报到，被公安机关扣留。

郭新海的行为触犯了党纪国法。2008年7月，郭新海被开除党籍、开除公职，并因犯重婚罪被判处有期徒刑一年零三个月。

四川省财政厅投资处原处长雷应全跑官案

雷应全，男，1955年12月出生，中共党员。1998年6月任四川省国资局副局长；1999年9月兼任四川省国有资产投资管理有限责任公司董事长、法人代表；2000年8月任四川省财政厅投资处处长。

经查，1998年，雷应全与雅安市建设局干部王劲淞相识，王自称与省里某领导很熟，愿意帮助雷活动升迁事宜，同时提出向雷借钱。之后，雷应全先后借给王劲淞现金31.7万元。1999年5月24日，雷与王签订了一份“买官”协议。协议内容是：王劲淞负责在1999年12月以前帮雷提升为副厅级干部，若未实现，王必须退还雷的40万元借款。协议还规定了保密和违约责任等内容。协议签订后，雷应全向王劲淞补齐余款8.3万元。之后，雷多次催促王为其升迁之事进行活动，王借故拖延。2000年上半年，王劲淞又从雷应全处借得现金6万元。但直到案发时，雷应全想成为副厅级干部的愿望一直未实现。此外，雷应全利用职务便利，先后收受贿赂，折合人民币240多万元。

雷应全的行为触犯了党纪国法。2005年12月，成都市中级人民法院判处雷应全无期徒刑，剥夺政治权利终身。

违规用人类

湖南省株洲市人大常委会原副主任龙国华突击提拔调整干部案

龙国华，男，1956年3月出生，中共党员。2000年10月任湖南省株洲县委书记，2007年2月任株洲市人大常委会副主任。

经查，2006年11月22日，湖南省委组织部对龙国华进行了考察；12月19日，省委同意提名其为株洲市人大常委会副主任候选人；2007年1月11日，株洲市委报经省委同意，免去其株洲县委书记职务。龙国华分别于2007年1月8日、1月17日主持召开县委常委会研究通过了118名干部的任免。其中，临时动议2人，提拔不符合任职条件4人，超职数配备33人。对上述突击提拔及其他违规任用干部的问题，湖南省委组织部、株洲市委督促株洲县委进行纠正，取消了118名干部的任免决定。

2008年10月，湖南省纪委对龙国华违规突击提拔调整干部以及其他涉嫌严重违纪问题进行立案调查，查明其存在受贿事实，其中涉及受贿卖官问题。2010年6月，龙国华因犯受贿罪被判处有期徒刑十五年，并被开除党籍、开除公职。

干扰换届类

山西省太原市原市长张某违反选举纪律案

张某，男，1955年9月出生，中共党员。曾任山西省政协副秘书长，省政府副秘书长，长治市委副书记、市长、市委书记。2006年4月任太原市委副书记、市长，2011年2月被免职。

经查，2011年1月中旬，在山西省两会召开前夕及人代会期间，张某与太原市政府副秘书长兼研究室主任崔某多次议论人代会选举问题，对省人代会提出的选举办法和拟选省领导的候选人不满，同时张对自己多次作为省级后备干部而未被列为候选人有情绪、发牢骚。随后，崔指使他人购买了不记名手机卡。在张的直接影响下，崔编辑了一条干扰选举的短信，并根据张提供的省人代会会议《秩序册》和部分代表电话号码，于1月22日深夜和23日晨，向数十名代表发送了干扰选举的信息。省委发现后，及时采取了果断措施，并有针对性地加强选举的组织工作，保证了选举工作的顺利进行。

张某和崔某的行为违反了选举纪律。2011年2月18日，张某被免去太原市委副书记、市长职务。5月13日，张某受到党内严重警告处分。3月19日，崔某被免去太原市政府副秘书长职务。4月13日，崔某受到党内严重警告处分。

河南省平顶山市新华区委原书记杜欣诽谤他人案

杜欣，男，1956年4月出生，中共党员。2000年1月任河南省平顶山市新华区委书记，2005年明确为副厅级职务。

经查，杜欣对平顶山市委主要领导心怀不满，为达到利用换届之机将其“赶走”的目的，于2006年11月初，指使司机化名在平顶山和郑州为其各购得一张手机卡，并于11月11日至12日，在乘车前往郑州途中和平顶山住处时，使用这两张手机卡，编写了侮辱诽谤市委主要领导的短信，分别发给平顶山市四大班子领导和县处级领导干部等170多人，严重妨害了平顶山市委换届选举工作，造成了恶劣的政治影响和社会影响。此外，杜欣利用担任平顶山市新华区委书记的职务便利，为他人谋取利益，共收受或索取贿赂人民币524.19万元、美金2.5万元，非法占有人民币7.5万元，生活腐化。

杜欣的行为触犯了党纪国法。2007年12月，杜欣被判处无期徒刑，并被开除党籍、开除公职。

湖南省邵东县原副县长舒某干扰换届案

舒某，女，1963年2月出生，中共党员。2007年12月任湖南省邵东县副县长，2011年6月被免职。

经查，邵东县副县长舒某想在换届时当上常务副县长，并认为县委常委、组织部部长刘某是自己的竞争对手。换届考察前，舒某指使其外甥、县房产局办公室干部赵某，于2011年4月23日向邵阳市委领导发匿名短信，称邵东县委常委、组织部部长刘某在拉票，搞非组织活动，想当常务副县长，请求组织派人查处。另外，舒某还找邵东县乡镇的党委书记、县直机关负责人等50多人，要求他们在组织考察时推荐自己。舒某的行为干扰破坏了换届选举工作。2011年5月13日，邵阳市纪委对舒某采取“双规”措施。6月9日，舒某被免去邵东县副县长职务。目前，有关情况仍在进一步调查中。