田口严肃乡镇人大政府换届纪律

田口严肃乡镇人大政府换届纪律（精选5篇）

篇1：田口严肃乡镇人大政府换届纪律

田口严肃乡镇人大政府换届纪律

田口乡党委、政府按照上级要求把换届风气作为衡量换届圆满成功的风向标，全过程、全方位，以铁的纪律保证换届风清气正。一是抓住“三大群体”，强化宣传针对性。在做好常规手段宣传的基础上，采用宣传手册这一喜闻乐见的形式，为基层选民、人大代表、领导干部“三大群体”分别量身制作了《换届纪律“掌中宝”》和《换届纪律宣传手册》增强了宣传的感染力。二是开展“三项活动”，强化自我约束。换届启动前，乡党委书记和纪检书记分别对各村干部进行谈心谈话，严肃换届纪律。组织全体候选人签订《严守换届纪律承诺书》，真正使换届纪律的各项要求内化于心。三是组建“三支队伍”，强化立体监督。从老干部、老党员、老教师中聘请了9名换届风气监督员，通过暗访的方式对换届纪律执行情况进行监督。乡党委成立了换届纪律监督工作领导组。（西华县田口乡政府 蔡光宇）

篇2：田口严肃乡镇人大政府换届纪律

情 况 汇 报

经过两个多月紧张有序的工作，截止2月21日，城北乡区、乡两级人大代表换届选举投票工作圆满完成。全乡22919名选民参加了区乡人大代表换届选举。

在整个选举工作过程中，城北选举委员会和全乡18个选区领导小组，严格按照相关法律、政策、规定和邗江区选举委员会的部署要求，精心组织、周密布置，充分发扬民主，广泛宣传发动，认真做好选举准备、选民登记、投票选举等各个阶段的工作。在辖区内设置了6个主会场18个分会场，下设26个投票站、悬挂宣传条幅62条。目前，各选举小组投票工作已结束，共选出区人大代表12名，乡人大代表48名。乡第十六届人代会的各项准备工作已就绪。

为确保换届选举工作的顺利进行，营造风清气正的换届环境，为城北加快率先基本实现现代化选好干部、配强班子，乡党委采取多种措施加强严肃换届纪律学习宣传工作。

一、高度重视

乡党委高度重视严肃换届纪律工作，将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，制定实施方案，细化工作安排，召开乡三套班子会议专题学习《关于严肃区人大、政府、政协和乡镇人大、政府领导班子换届纪律的通知》等文件精神，使乡三套班子每位成员深刻认识到严肃换届纪律的重要性、紧迫性，从而增强了每位班子成员遵守换届纪律的自觉性，做到心不散、劲不松、力不减，使严肃换届“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求入脑入心。召开换届选举工作业务培训会，编印相关资料，对各基层主要负责同志和分管党建工作的书记进行换届业务培训、学习换届纪律的精神，加强基层同志对换届纪律的了解，切实防止拉票、贿选等违纪现象的发生，使大家充分认识到开展严肃换届纪律工作的重要性，提高了思想认识，为选好班子、推进换届选举工作顺利开展提供了思想保证。

二、大力宣传

党员、群众是党内监督的主体，充分发挥党员、群众在严肃换届纪律工作中的积极性，对于开展好换届选举工作具有决定性作用。乡党委着重加强向党员、群众宣传严肃换届纪律的宣传工作，一是通过印发相关文件和上门发放、冬训班集中学习等各种形式，宣传“五个严禁、十七个不准、五个一律”的换届纪律要求，全乡共发放关于严肃换届纪律的宣传单22919份，让每位群众都参与到严肃换届纪律的工作中来。二是在党务、政务、村务公开栏上张贴换届严肃纪律的相关内容，张贴图文并茂的换届纪律海报，使基层党员、群众对换届纪律要求有了更明确的认识，提高了党员、群众对严肃换届纪律相关要求的知晓率，营造了浓厚的氛围，确保换届纪律人人知晓、不留死角。三是在支部大会上组织集中学习，进一步加强党员干部的纪律观念。通过大力宣传，为乡人大、政府换届工作提供了舆论监督。

三、强化监督检查

乡党委派出督查组对基层贯彻执行严肃换届纪律工作进行督察，认真听取群众关于换届选举工作的意见建议，及时受理党员、干部、群众反映的问题。一是开设举报电话和举报箱。在换届中以提高党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权为重点，实行换届选举全过程监督。二是严格自查自纠。换届前，认真组织乡三套班子成员召开一次严肃换届纪律专题民主生活会，对学习贯彻换届纪律要求情况进行自查自纠，进一步提高认识，统一思想，增强主动性和责任感，带头执行和遵守换届纪律。三是抓住提名环节，实行换届选举全过程监督。区委组织部组织对乡人大、政府班子提名会议，参与提名会议的有乡正股级以上人员。在组织推荐提名的同时，对乡换届纪律进行了测评，与会人员认真填写关于换届纪律的回执。四是实行承诺制度。全面推行严肃换届纪律制度，签订《严格遵守换届纪律承诺书》。乡三套班子成员分别签署严格换届纪律的承诺书，向区委作出严守换届纪律的承诺。五是通过发放调查问卷、谈心谈话和召开座谈会公开承诺等主要环节来抓好严肃换届纪律工作。特别是党员领导干部纷纷带头承诺带头执行组织纪律和选举规定，党政主要负责人与干部心里沟通，引导领导干部在换届期间，坚守工作岗位，保持正常的工作秩序，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排，教育全体党员干部和村、社区两委会干部增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。

经过精心安排和大力宣传，我乡严肃换届纪律工作取得明显成效，截至目前未发生违反换届纪律的事件，基层民主建设进一步加强，换届选举环境更加风清气正。

篇3：乡镇党委严肃换届纪律实施意见

一、基本原则

严格执行干部选拔任用工作政策法规，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，用铁的纪律保证换届风清气正。

二、工作任务和要求

1、加强对换届纪律的学习宣传

（1）提请镇党委近期召开一次专题学习会议，认真学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（以下简称《通知》）和严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神。及时组织镇政府干部进行学习。

（2）及时学习传县委在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上，县委组织部已将《通知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》印发给各乡镇，请及时组织有关人员认真学习，开展警示教育。近期，县委组织部还将《通知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》印发给县委管理领导干部学习。在召开民主推荐会前，将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习（见附件1），要求作出严守换届纪律的承诺，并填写回执寄回，回执时也可以反映违反换届纪律的问题（见附件2）。在下发党代会会议通知时，将《通知》一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风（见附件3）。

（3）1月下旬至2月上旬，县委组织部已通过本地主要媒体对严肃换届工作纪律进行集中宣传，把“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求公布于众，同时公布了举报受理电话，提高广大干部群众知晓率，接受广大干部群众监督。

（4）乡镇党委换届工作启动前，县纪委和县委组织部负责同志采取适当方式，适时与县委管理的主要领导干部和后备干部进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话，提醒督促他们带头严格执行换届纪律。

2、加强对换届工作全过程的监督检查

（1）在召开民主推荐大会时，由考察组组织开展严肃换届纪律情况问卷调查，了解相关人员掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为（见附件4）。对问卷调查中反映的违反换届纪律的问题，由考察组结合考察工作进行深入了解，或委托有关部门调查核实，并形成书面结论。问卷调查结果向县委和组织部门主要负责同志反馈，同时送干部监督科汇总分析。

（2）在发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项内容（见附件5），并在考察过程中了解考察对象遵守换届纪律情况。发现考察对象违反换届纪律的问题，组织部门会同纪检机关按照有关规定处理。

（3）在给党代会代表发会议通知时，提醒一并发送换届风气测评表（见附件6），请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，并在党代会会议结束前收回。换届风气测评表，由督导指导组负责回收统计。

（4）乡（镇）党委换届期间，县纪委、组织部部门派出督查指导组，对执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查。乡（镇）党委换届工作结束后，对有关工作进行总结，形成书面材料并填写统计表（见附件7），报送县委组织部干部监督科。

3、加强对违反换届纪律行为的查处

（1）畅通举报渠道，公布“12380”和县纪委、县委组织部举报电话，及时受理反映违反换届纪律的举报。

（2）实行违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底。换届考察组对收到的反映考察对象违反换届纪律的问题举报，要及时会同相关部门调查核实。县纪委、县委组织部对接到的反映违反换届纪律问题的举报，实行立项督查，并在15日内完成查核情况。反映考察对象问题的，在考察工作结束前办结。

（3）严格查核工作责任制，明确查处工作的具体承办人和负责人，举报查核情况报告要由具体承办人和负责人署名，对查核结果负责。

（4）严肃追究问责，对经查确实存在违反换届纪律问题的，要依照党纪处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人；对压案不查、查处不力的，要严肃追究有关责任人的责任。加大通报力度，对违反换届纪律的典型案件，要做到查处一起、通报一起，以儆效尤。

三、组织领导

1、加强对严肃换届纪律工作的领导。成立县换届工作督查指导组，统一部署和协调督办全县严肃换届纪律工作。督查指导组成员由县纪委、县委组织部领导和相关科室同志担任。

篇4：田口严肃乡镇人大政府换届纪律

根据《关于开展严肃换届纪律专题谈心谈话的通知》文件要求，为认真做好我镇换届期间干部思想教育工作，引导干部正确对待进退留转，督促提醒领导干部严格遵守“十严禁”换届纪律要求，切实担负起营造风清气正换届环境的政治责任，现制定开展严肃换届纪律专题谈心谈话工作方案如下。

一、目的意义。

开展谈心谈话要做到教育在先、警示在先、预防在先。通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好我镇换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，严格遵守“十严禁”的纪律要求；

正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权、利、名、情的考验；教育广大党员干部增强政治意识和大局观念，以党的事业和人民的利益为重，正确行使民*主权利；提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。

二、时间安排。

谈心谈话贯穿本次领导班子换届工作全过程，起止时间为*年*月至*年*月。换届启动后一个月内集中谈一次，换届进行中根据工作实际及时安排谈心谈话，对差额人选、新进人员、退出人员等要适时跟进谈心谈话。

三、谈话对象

按照中央、市委和区委要求，镇D委书记要做到“六必谈”。

（一）班子成员必谈；

（二）重点岗位人员必谈；

（三）具体从事换届工作的人员必谈；

（四）退出领导岗位干部必谈；

（五）新进班子人员必谈；

（六）差额考察人选必谈。

四、谈话内容。

谈话内容主要包括*个方面：一是介绍中央、市委和区委关于换届工作部署和要求。二是强调中央、市委关于严肃换届纪律要求，督促谈心谈话对象带头遵守“十严禁”换届纪律。三是引导谈话对象正确对待个人进退留转，自觉接受和服从组织安排，为广大党员、干部作出表率。

五、工作要求

一是要在谈心谈话之前拟好谈心谈话提纲，除了要重点明确严肃“十严禁”换届纪律要求外，对差额人选，要做深做细思想政治工作，讲清楚组织意图、讲清楚违反纪律“拉票”的严重后果，要做好思想疏导工作，既要随时关注其思想动态，又要随时关注与其关系密切相关人员的动态，彻底打消其侥幸心理。

篇5：田口严肃乡镇人大政府换届纪律

根据上级统一部署，我县于今年2月中旬至3月中旬进行了集中换届。县委在上级纪委和组织部门的指导下，全面落实中纪委、中组部关于换届工作的纪律要求，严明纪律，强化监督，有效保证了换届工作健康有序进行。

一、强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权

县委坚持把严肃纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领导，整合力量，周密部署，切实将严肃换届纪律的要求落到实处。

一是配强工作力量。县委成立了由县委常委、县纪委书记任组长，县纪委、县委组织部分管领导任副组长的换届工作督查组，抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，具体负责换届纪律督查工作。成立了12个驻乡镇工作组，每个工作组都由1名县党员领导干部挂帅，并分别抽调了1名纪检监察部门的同志，全程参与指导和监督所驻乡镇党委换届工作。成立了换届风气监督员队伍，在现有58名县干部工作特邀监督员的基础上，又从乡镇党员代表中聘请了60名同志作为特邀监督员，进一步增强换届工作监督力量。

二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就乡镇党委换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。在此基础上，将中央提出的换届纪律要求作为业务培训的重要内容，让每一名工作组成员提高思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。

三是制定周密方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《××县严肃乡镇党委换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等6个方面23项主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。

二、强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线

县委认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大换届纪律的宣传教育力度，为扎实推进换届工作打牢了思想基础。

一是坚持教育为本、警示在先。明确纪律要求。2月9日，县委召开全县乡镇党委换届工作动员会议，会上专门强调了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。抓好专题学习。把中央、省、南通县有关换届纪律的文件，及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求各单位及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。实施案例教育。把中纪委、中组部通报的近年来查处的用人上不正之风典型案例作为警示教材，印发到每个乡镇党委领导班子成员。开展谈心谈话。在民主推荐、组织考察、大会选举等重要环节，驻乡镇工作组组长分别与入围对象谈心谈话，进行纪律教育。

二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，乡镇党委“一把手”认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习；乡镇党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，并将学习情况书面上报县纪委和县委组织部，引

导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，共向全县各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员等对象发放换届纪律材料1万多份，向广大党员寄发宣传材料3万多份，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。

三是坚持教育到位、抓出实效。乡镇党委领导班子候选人初步人选签订了《严守换届纪律承诺书》，促使他们自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在××党建网开辟专栏，公布中央和省委的换届政策法规；将换届纪律要求张贴在各乡镇党务公开栏中，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。乡镇党委换届风气调查问卷结果显示，我县广大党员干部对换届工作纪律的知晓率达97.8%。

三、强化全程监督，确保纪律要求落到实处

乡镇党委换届工作群众关注度高，感受直接，是否风清气正，直接关系到人民群众对党的信任，关系到领导班子在群众中的形象，关系到选人用人的公信度。换届中，我们突出重点，狠抓关键，切实把监督工作贯穿换届全过程，保证了换届纪律真正落到实处。

一是抓住关键环节，加强全过程监督。根据乡镇领导班子

公推直选工作流程，对关键环节进行重点监督。在公开报名结束后，及时将符合条件的报名人员名单进行公示，第一时间让广大党员群众了解报名情况。在民主推荐环节，事前向参加民主推荐人员发函通告；民主推荐会议上，组织开展严肃换届纪律情况问

卷调查。在组织考察环节，驻乡镇工作组严格实行考察对象公示制度，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为谈话内容，个别谈话时详细了解考察对象遵守换届纪律的情况。在此基础上，县换届工作督查组在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个乡镇进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。

二是畅通监督渠道，加强全方位监督。全县乡镇党委换届动员会议结束后，我们通过电视台、××党建网以及《今日××》，及时公开了专用举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。在驻乡镇工作组驻点工作期间，我们要求公布工作组每个成员的电话，方便群众反映情况。同时，充分发挥干部监督信息员作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解本地党员群众思想动态和换届纪律执行情况。

三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实个人有关事项报告制度，凡是被考察对象都如实填写《个人有关事项报告表》，接收组织的监督。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格实行“两征询”制度，即征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见和街道社区（村）知情群众意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

四、强化查处考核，确保换届工作风清气正

查处和考核是保证换届工作风清气正的重要手段。查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施，考核是对落实责任的最终检验。换届过程中，我们强化违纪行为查处，严格换届风气考核，确保

了换届工作风清气正。

一是严格换届工作责任制。在换届期间，县委明确乡镇党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓；分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实。同时，明确了驻乡镇工作组和督查组的工作职责，要求在换届期间具体做好业务指导和督促检查工作。严格责任追究制，对换届期间履行职责不力、落实要求不到位的相关单位，及时对党委主要负责人和相关责任人进行提醒谈话。

二是强化举报信息核查。在整个换届过程中，凡是涉及换届问题的举报，我们坚持认真受理和及时办理，做到一件不漏。县纪检监察和组织部门建立了违反换届纪律问题查核专办、联办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门力量第一时间进行调查核实，真正做到了在哪个阶段接到举报就在哪个阶段核查清楚。对带有苗头性、倾向性的人和事，县委高度重视，及时采取重温文件精神、重申纪律要求、实施提醒谈话等相应措施，杜绝了违纪行为的发生。

三是开展换届风气民意调查。为确切掌握换届工作的整体情况，检验换届纪律的执行力度，换届选举结束后，我们在党员代表中进行了换届风气民主测评。全县12个乡镇党委换届风气民主测评总体评价中，认为“好”的占96.89%，认为“较好”的占3.11%。在乡镇党委换届全面结束后，县纪委、县委组织部委托县统计部门，对乡镇换届工作满意度开展专项调查。专门设计调查问卷，重点对换届程序执行情况、纪律宣传情况、党员干部