大学金融专业就业前景

大学金融专业就业前景（通用9篇）

篇1：大学金融专业就业前景

大学学金融专业好吗

说起几年最热门的`专业，金融类专业算是一个，因为大量电视剧对金融人士的完美塑造，让很多人从小有了一个“金融梦”。

由于就业去的都是暴利性行业，加上门槛本身不高，导致很多学校都开设了金融专业，加大了竞争人群数量，录取分数逐年提高。因此，需要名校高学历。金融类专业优势的大学比如：北京大学、复旦大学、中国人民大学、厦门大学、上海财经大学、中央财经大学、南开大学、西南财经大学、武汉大学、中山大学、对外经济贸易大学、中南财经政法大学、中山大学、南京大学、东北财经大学等等。

篇2：大学金融专业就业前景

读完了三本，现在不知道进 银行证券 还是保险   迷茫  求业内人士指点

[三本大学金融专业 就业前景如何？]

篇3：大学金融专业就业前景

1 计算机专业大学生的就业现状调查

在“2009年大学生就业形势调查问卷”中用统计法对有效问卷进行分析得:

1) 大学生对09年就业形势的看法受08年金融危机的影响, 大多数同学还是认为自己的就业受到了影响, 其中86%的同学认为09年就业形势严峻, 就业难, 13%的同学认为形势正常, 只有1%的同学认为就业形势较好, 容易就业;

2) 调查者认为自身欠缺素质:在这次调查中大多数同学认为自己在就业前最欠缺的素质是相关工作或实习经验, 比例为55%, 有18%的同学认为自己的承受克服困难的能力薄弱, 还有15%的同学对自己的专业知识和技能还是不敢肯定, 除此之外还有6%的同学认为自己的沟通协调能力有待提高;

3) 择业观念:面对现在严峻的就业形势一步到位, 大多数同学的选择还是偏向于先找工作, 其中的具体数据如下:固定收入——14%;先就业后择业——73%;不就业, 继续深造——2%;自主创业——11%;

4) 选择何种单位就业:大多数同学是比较看好国有企业和政府部门的, 当然民营和哇外资也是大家的一个选择, 但是5%的同学愿意自主创业, 因为自主创业需要很多的条件;

5) 是否愿意到中小城市或西部地区发展:面对现在的严峻就业形势, 同学在选择发展方向上, 不再想以往一样盲目奔的向大城市或是东部沿海地区工作并寻找发展的空间, 目前73%的同学为了先就业, 都愿意到一些中小城市或西部地区发展, 但还有27%的同学依然会选择一些大城市或是东部沿海城市;

6) 求职中的困扰:经过调查, 62%的同学还是认为对自己来说, 缺乏工作经验是找工作中最大的困难。

在“校企合作”情况调查问卷中:

1) 用单位用人时看重应聘者的素质有:个人能力、个人实践经历、个人发展潜力、思想品质、社交能力、心理素质及综合素质等;

2) 由于受金融危机的影响用人单位招聘需求下降, 岗位明显减少多数企业都不招新员工, 用人单位招聘人员的渠道有:就业市场、校园招聘、学生上门求职、网上招聘、经人介绍、社会招聘其中主要最主要的渠道是校园招聘和今人介绍;

3) 与其他招聘者相比大学生的优势在于学习能力强、综合素质较高, 没有接受过其它企业的相关知识, 容易灌输企业文化;

4) 对校企合作了解程度偏低, 其中只有8.8%的大学生知道且很清楚;62%的大学生听说过但不了解;29.2%的大学生没听说过校企合作。此外, 有些大学生对单位及工资要求过高;缺乏合理的大学生涯规划, 浪费了宝贵的大学时光:就拿研究生录取率偏低来讲, 很多人选择考研是在进入大三、大四以后, 为了逃避就业的压力, 这直接导致了研究生录取率偏低。86%的同学认为09年就业形势严峻, 原因主要包括缺乏社会经验、创业、考研人数过低等, 对此政府、高校、用人单位、大学生等社会各界都应认真思考并积极应对。此外还有一些新的特点, 主要有工作地域的选择及就业观念的改变等。

2 制约计算机专业学科毕业生就业的原因分析

对学计算机方面课程的同学来说制约就业的主要原因如下:

1) 从事计算机专业对口工作的毕业生所占比重较低, 仅占就业总人数的40%左右, 包括做技术、网站和软件开发等;

2) 存在不正常的扎堆现象, 比如有32人到广东某监理有限公司工作, 占已就业人数的12%, 所占比重偏高, 对以后的毕业生就业存在一定风险性;

3) 考研人数偏低, 呈现对就业前景迷茫的问题。

对从事计算机方面专业的大学生来说, 除了具有大学生本身的优势, 如学习能力强、有创新精神, 有活力、勇于拼搏;有一定的专业技术素质外, 还接触过大量的其他信息;此外, 就本次调查“关于用人单位对应届毕业生的需求情况及‘校企合作’情况调查”结果显示:当问及用人单位高校毕业生与其他应聘者的优势所在时, 用人单位相关人员认为高校毕业生的学习能力强、综合素质高、没有接受过其他企业的企业思想容易灌输本企业文化。显然其劣势也不难发现:信息量大但缺少评判标准容易迷失, 这点从本次调查关于“2009年大学生就业形势问卷”中关于“参加能力培训必要性”一题中有37%的同学认为关于信息化的实训是有必要的可略见一斑;62%的同学还是认为对自己来说, 缺乏工作经验是找工作中最大的困难。当然在调查中还发现我国目前高校在人才培养方面还存在不少问题, 如很多学校只重视科研, 却忽视了教学或对教学重视不够, 领导和教师责任心不强;有些课程的教学内容, 几乎不针对中国的政治经济现实, 学生经过大学数年的学习之后, 对于现实社会的状况仍然是十分隔膜, 这严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间, 教师的知识结构仍然是非常陈旧, 授课内容政治化空洞化。一些高校以经济效益为最大目标, 高校产业化倾向严重;加上急功近利, 不少学校不顾自身软硬件是否允许, 设置了投资少、见效快的专业, 导致专业设置进一步失衡;忽视大学生的心理和做人教育, 导致大学生心理素质较差一旦遇到挫折就不能自我调节, 甚至产生更加严重的后果。

3 计算机专业大学生就业的对策研究

3.1 政府是主导

政府要实施更加合理有效积极的就业政策, 加强引导, 理顺机制, 协调各方面力量, 积极为大学生就业服务。一是宣传和落实具体措施力保大学生就业。教育部和各地政府应迅速行动起来, 出台了一些具体措施。例如:切实完善离校未就业毕业生见习制度, 从2009年起, 力争用3年时间组织100万未就业高校毕业生参加见习;积极鼓励大学生创业:建立完善对困难毕业生的援助制度, 认真做好家庭困难和登记毕业生的就业援助工作:进一步完善社会保障体系, 让暂时没有就业的大学生有一个最基本的生活保障等等。这些政策出台对广大毕业生是一大福音, 但在调查中了解到大学生普遍不是非常了解, 作为社会和学校应当积极宣传, 让大学生了解;二是与本地相关培训机构合作, 有针对性地对应届大学生进行就业前的技能培训, 提高大学生的就业成功率;三是整合就业信息, 拓展信息传播渠道。把人才网的信息导入到劳动局的就业信息网中, 努力让就业信息覆盖到村、到组、到社区。

3.2 学校是基础

一要设置合理的课程, 提高大学生综合素质。当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业难问题的一个制约因素。高等院校课程改革须从以下几方面着手:首先, 根据市场设置专业;其次, 专业和综合素质教育相结合, 在低年级对学生重点进行基础和综合教育, 而在高年级确定学生的具体专业方向;第三, 规范开设大学生职业规划和就业指导等相关课程, 向大学生系统地传授求职择业的方法和技巧。此外, 应开设一些经济学、会计学、金融学、市场营销学、心理学、社会学等选修课程, 特别是让那些非经济类的大学生掌握一些经济学和社会学及心理学常识, 提高他们的创业意识、风险意识、创业技能、抗风险能力等, 为就业和创业做准备。

二要丰富实践经验。提高适应社会的能力。应该鼓励学生在课余时间积极参加社团活动和社会实践活动, 为他们由“学生”向“社会人”和“经济人”的角色转换做良好的铺垫。

三要完善职业教育, 引导大学生成功就业。首先, 根据社会、经济的发展以及大学生就业政策的变化, 在人才培养规划方面做出科学调整, 使其适应市场需求;其次, 高校就业指导中心应该发挥其引导作用, 聘请专门的就业指导老师加强毕业生职业指导工作, 就业指导要更加专业化, 不仅要传授大学生就业中的面试技巧, 更要引导大学生们及早作准备, 及早进行人生规划, 广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习, 提升毕业生的实践能力和就业能力;第三, 调查结果显示30.5%的大学生认为校企合作有利于就业, 然而仅有8.8%的大学生清楚什么是校企合作, 对此高校应与用人单位建立起密切的合作关系, 了解市场对人才的需求及其变化, 并在教学环节中做出适当调整。最后, 高校还应重视宣传积极就业、创业的优秀大学生, 发挥他们的示范带动作用, 营造积极就业、自主创业的校园文化氛围。

3.3 用人单位是主体

用人单位是大学生就业的主体, 他们的用人数量和观念是破解大学生就业难的第一影响因素。首先, 用人单位要树立科学的人才观, 改变唯经验论、唯学历论, 摒弃用人歧视;其次, 选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际, 制定相关岗位说明书。细化岗位职责, 按照岗位的要求, 确定招聘人员质与量;第三, 用人单位要克服“近视眼”现象, 要从长远利益发, 让应届大学生从基层做起, 培养他们的吃苦耐劳的精神和对企业的忠诚度, 使企业发展后继有人;最后, 确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序, 制定考核内容, 在按程序进行考核后, 择优录用。基本上可以通过以下三步来完成:第一步初选, 按照岗位要求, 考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等, 要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等, 确定初步合格的人选。第二步考试, 包括口试、笔试、实际操作等形式, 主要考核相关业务能力。第三步复试, 经过双方面谈, 做出录用决定, 主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符, 最后录取合适者。

3.4 大学生自身的观念问题

一是面临更加激烈的社会竞争, 能视变化为机遇, 视困难为坦途。这一点说起来容易, 做起来难, 但是, 可以肯定的是:良好的心理素质是成功的一半。其次, 克服盲目从众, 找准职业定位;二是更新择业观念, 多元就业。大学毕业生应突破传统的就业观念的束缚, 进一步拓宽就业渠道, 自觉树立自主创业的思想观念, 主动到小企业到民营企业到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业, 积极创业;三是注重自我完善, 不断提高就业能力。大学生要提前注重从以下方面努力:一是专业知识要过硬, 须知用人单位就是“用”你的, 要你为单位创造价值, 而不是只看你的学历;二是处理人际关系能力良好, 学生不仅要有知识, 还要会做事, 更需要的是会做人;三是社会实践经验的积累。很多公司在招聘时, 都要求有一定的工作经验。所以, 大学生在掌握专业技能的同时, 一定要把理沦的技能应用到实践中, 通过教学实习、就业实习、社会活动、勤工助学等各种实践活动, 增强社会适应力和应用书本知识的能力。

摘要：我国自1999年大学开始扩招以来, 大学生就业形势日趋严峻, 就业难已是不争的事实, 美国次贷危机引发的金融危机对中国各个行业产生了较大影响, 包括IT业在内的众多行业和企业面临困境, 纷纷采取裁员等相应措施, 给中国大学生的就业带来较大影响, 大学毕业生就业已经成为社会的焦点和难点, 受到了社会各界的普遍关注。其原因是多方面深层次的, 如何破解大学生就业难题, 政府、高校、用人单位、大学生等社会各界都应认真思考并积极应对。

关键词：金融危机,大学生就业,现状分析,对策研究

参考文献

[1]胡敏, 陈立俊.基于SWOT分析的大学生创业现状及创业教育对策研究.

[2]徐惠鹏, 等.新编大学生就业指导[M].北京:经济日报出版社, 2004:87-88.

[3]李宏伟, 等.大学毕业生就业价值取向调查与分析[J].中国地质教育, 2006, 1.

[4]郭建锋, 刘启辉.大学生就业价值观调查分析[J].中国青年研究, 2005, 8.

[5]陈秉公.思想政治教育原理[M].辽宁人民出版社, 2001.

[6]蔡清华.谈高校校园文化建设[J], 琼州学院学报, 2008, 2.

篇4：大学金融专业就业前景

关键词：金融专业；大学生；就业

金融危机使世界经济衰退，我国金融行业的发展也受到了一定的波及，就河北省而言，四大国有银行自2001年以来招聘连年下降，各股份制商业银行也在2005年左右便完成了基础营业网点的建设，招聘也越来越少，在这种艰难的就业形势下，我们对河北省高职高专的金融毕业生就业现状进行了调查，并做出了如下分析。

一、我省高职院校金融专业大学毕业生就业现状

我省高职院校金融保险专业培养目标是着力培养面向金融业一线的银行柜台操作人员、客户经理、理财经理及证券投资人才等，这种培养应用型行业一线人才的高职教育是区别于其它本科高等教育的。但是这种针对金融业一线的人才培养方式培养出来的高职金融人才似乎并没有引起相关就业市场的关注，根据我们对近几年用人单位招聘我省高校金融专业毕业生的学历层次调查显示，本科毕业生的需求率是最高的，比率是69.15%；其次是研究生，为25.47%；最低的是专科生，为5.38%。由此可见，我省高职高专金融专业毕业生在就业市场上处于一种很不利的弱势地位。

二、就业困难的原因分析

我省高职院校金融专业大学毕业生所面临的就业困境是由社会环境和高职学生自身存在的缺陷和不足等问题综合造成的，因此，我们从以上两个方面来解析我省高职院校金融专业大学毕业生就业难的原因：

（一） 社会环境问题：

国有银行改革以来进行的裁撤原有不适应银行发展的老员工、招聘具有专业知识和较学历的应届毕业生的人员招聘计划，已经基本完成，人员招聘计划主要指向了拥有硕士学位和博士学位的高精专的人才，对于大学本科毕业生的招聘，条件也基本上放在了 “211”、“985”等重点高校的毕业生。基本上封闭了高职高专金融专业毕业生的进入渠道。

而随着华夏银行、中信银行、民生银行等大多数股份制银行在河北省进行的网点建设完工，人员招聘也在急剧的减少，其人员招聘基本上放在了具有丰富从业经验的国有银行旧有员工方面，已经很少在面向于高职高专金融专业毕业生进行招聘。近几年来国内经济的持续疲软，更是波及到金融行业的发展，进一步制约了金融行业的人员需求。2008年美国次贷危机而引发的国际金融海啸，引发了大量的国际性金融机构破产，金融行业裁员严重。导致许多在发达国家金融行业工作的从业人员不得不返回国内进行再就业，再加上越来越多的“海归”留学生的回国就业，都进一步加剧了整个金融行业就业市场的竞争。在这种激烈的竞争市场中，我省高职院校金融专业毕业生无论是在学历方面还是在从业经验方面都处于绝对劣势，其在金融行业的低就业率也就成为一种必然。

（二） 高职院校金融专业大学毕业生自身存在缺陷和不足：

在我省高职院校金融专业的大学生中，有很大一部分学生由于高职院校较为宽松的大学学习环境，以及业余活动的“繁忙”等原因，疏于专业知识的学习，追求“60 分万岁”，缺乏自我控制，大量的时间沉迷于网络游戏，没有充分的利用自己的在校时间进行有益的课外阅读，来丰富自己的知识面，提高自我素质，在就业机会出现时，却由于知识面过窄，知识储备不能满足用人单位需求而错失就业机会。（作者单位：河北工业职业技术学院）

参考文献：

[1]黄东显.金融危机形势下大学生就业问题研究[J].出国与就业，2010，（2）.

篇5：金融专业的大学生就业与职业规划

随着毕业季的临近，2014年高校毕业生即将突破700万，一年比一年攀升的数量，让许多高校毕业生的就业与职业规划问题逐渐成为大家关注的热点。3月26日，由北京银企互联管理咨询有限公司主办、北京工业大学实验学院承办的“大学生就业与职业规划”首场专题讲座在北京工业大学实验学院第四报告厅举行。

活动现场播放的“大学生职业规划——融资规划师”宣传片，融合了金融行业就业前景简要介绍了“融资规划师”培训课程，并结合金融行业发展前景，进行了概括性的分析。中国企业金融研究院院长、北京银企互联管理咨询有限公司董事长巩宇航就金融行业现状及发展做了详细的讲解。他表示，“大学生就业与职业规划”专题讲座走进校园活动，以大学生为切入点，针对高校毕业生所面临的就业问题，如何增强自我认识与社会认知，如何区分职业与事业，如何更有成效的合理规划个人职业发展，让即将进入社会的高校毕业生全面了解金融行业现状与发展，在形式和行动上真正意义地建立起“良好的就业选择观念”，将就业观念的转变与就业期望值，理想与现实存在的问题进行了阐述。

关于融资规划师，巩院长表示： 2009年初，国际金融危机蔓延至我国，中小企业首当其冲。为了帮助中小企业渡过难关，温家宝总理、李克强、张德江副总理先后在工信部一份文件上做出批示，要求国家发改委牵头进行调研，提出扶持中小企业发展的政策措施。我们在调研报告中首次提出开展融资规划师职业培训与认证，改善为中小企业金融服务的政策建议，又获得王岐山副总理的批示支持。于是融资规划师新职业应运而生。

融资规划师的设立，得到了中国人民银行、银监会领导、人力资源和社会保障部的大力支持。中国就业培训技术指导中心正式批准本项目列入国家新职业、新知识、新技术、新技能示范性培训项目，并授权银企互联教育机构为CETTIC国家新职业——融资规划师培训基地，在全国开展融资规划师职业培训工作。

“融资规划师”培训项目，助力各位莘莘学子。

随后的互动环节，10位同学现场报名，希望通过“融资规划师”的培训，丰富专业知识，为进入金融行业做好铺垫。

活动后，同学们纷纷表示，此次的专题讲座，丰富了课课堂外的专业知识，对金融行业有了更清晰的了解，让他们对日后走进社会，进入金融行业有了更加系统的认识。

篇6：大学金融专业就业前景

（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。

（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。

（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。

（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。

二、报告前言

金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。

然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。

那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。

三、报告正文

（一）证券公司调查

调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司

调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。

1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。

证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。

证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪2000-3000。

投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。

2、案例采访

1）证券经纪人

工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。

工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。

工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身体素质；有着亲和力、细心、耐心的心理特质。

工作薪资范围：根据业务水平而定，在2000-10000左右。

工作形态：为了拉客户而到处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易费用。

职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。

2）经理文员

工作内容：证券交易资料录入、整理

工作坏境及地点：经纪经理后台办公室

工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质

工作薪资范围：2000-3000左右

工作形态：面对电脑录入资料

3、小结

目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

（二）商业银行调查

调查单位（地点）：中国工商银行四川省分行

调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王

1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。

银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素质

2、稽核合规王处案例采访

工作内容：银行操业务作规范监督检查

工作坏境及地点：稽核合规部办公室

工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质

工作薪资范围：年薪15万左右

3、小结

同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

四、报告总结

因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：

1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时学习中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。

2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。

3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。

篇7：大学金融专业就业前景

一、基本信息

1、性别 A.男 B.女

2、年级 A.大一 B.大二 C.大三

3、成绩 A.优异 B.中上 C.中等

4、*月收入（生活费）A.不到 1000 B.1000-1500 C.1500-2000

5、你最希望得到哪（几）方面的就业指导及信息？ A.职业规划指导 B.应聘技巧 C.用人单位信息 E.毕业深造指导 F.其它_________

二、你对就业情况的认识

1、会关注目前就业形势及了解就业信息： A.是 B.否

2、你是否有为将来就业而进行考证？ A.是 B.否

3、主要（或准备）通过哪些途径了解就业信息： A.学校就业指导及相关就业信息指南 B.学院就业指导及相关就业信息指南 C.专业性的就业咨询所及就业网站等 D.校组织的人才供需咨询会 E.人才市场及人力机构的招聘信息 F.其它_________

4、你对自己将来的就业有过规划： A.有明确细致的规划 C.有思考过这个问题，但未具体实施

5、你对今年应届毕业生的就业形势的看法是： A.形势乐观，不需担忧 B.可以经过一定的努力找到心仪的工作 C.需经过相当多努力才能找到工作 D.就业形势严峻，前景堪忧

D.大四 D.中下

E.有待努力

D.2000 以上 D.就业心理辅导

B.有粗略的规划 D.就业规划是神马东西？

6、你认为金融专业的前景如何： A.前景一片大好 B.一般般啦 C.前景堪忧 D.没前途

7、你认为与金融专业相关的用人单位最注重应聘者的哪些条件： A.学校排名 B.专业成绩 C.可塑性 D.综合能力 E.个人品质 F.其他_________

8、你认为金融专业的毕业生较重要的证书是： A.英语四六级 B.计算机等级证书 B.证券从业资格证 D.会计从业资格证 E.各类在校奖励证书 F.其他各类专业人员资格证_________ G.其他_________

三、你的择业观调查

1、你对自己毕业后的规划是： A.继续考取更高学位 B.出国学习C.立即就业 D.视情况而定

2、你是否认为个人兴趣对择业非常重要？ A.是 B.否

3、你认为哪方面因素对就业影响最大： A.学校知名度 B.专业热门程度 C.个人能力 D.应聘技巧 F.其他

4、你认为自己

在哪方面最突出： A.专业能力 B.组织协调能力 C.工作或实习经验 D.性格与品质

5、你觉得影响你择业最重要的因素是： A.就业单位的规模或知名度 B.工作环境及工作压力 C.薪水 D.职位 E.专业是否对口 F.是否有施展自己才华的平台 G.其他_________

6、你的择业理念是： A.自主创业 B.宁缺勿滥 C.先就业，再择业 D.回家养老

7、你最想应聘何种类型的工作？ A.银行业 B.证券业 C.保险业 D.基金信托 E.其他_____

8、*你能接受自己第一份工作的薪酬底限是： A.800 元以下 B.800-1300 C.1300-1800 D.1800-2500 E.2500 以上

9、*是否会考虑留在外地工作？ A.会 B.不会

10、你对频繁跳槽的看法： A.很正常，看心情 B.人往高处走，有好的机会要把握 C.又不是跳蚤，安分点好 D.从一而终，除非被开除

篇8：大学金融专业就业前景

(1)2009年金融危机影响下我国大学生就业形势严峻

2008年是非常特殊的一年,不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年,也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局,并构成了当前大学生就业的基本形势。

受世界金融风暴影响,目前已有一批中小企业关停倒闭或减员,就业岗位大量流失,用工需求急剧下降,并且这种不利影响正逐步扩大,出现由沿海地区向中西部地区,由外向型生产企业向内向型各类企业,由劳动密集中小企业向规模以上大中型企业,由工业向农业,由农民工向城镇劳动力特别是高校毕业生蔓延的趋势。用人单位订单大幅减少,招聘意愿明显下降,2009年高校毕业生将达到600万,再加上历年没有就业的毕业生100万,这使高校毕业生就业问题变得更加尖锐和突出。

据报道,2008年11月9日,2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行,这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。3万多名应届生进场“找饭碗”,由于岗位数较去年明显减少,多数学生主动调低了就业预期。据主办方工作人员介绍,今年有350多家单位提供了3万多个岗位,而去年的同一主题招聘会,共有450家企业提供岗位5万多个。今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水”,主要是因为一批企业因经济前景不明朗而选择观望,金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘则明显减少。

(2)2009年我国物流企业受金融危机影响十分严重

产生于美国的次贷危机造成了全球范围内的金融危机,危机逐步从虚拟经济向实体经济蔓延,第一波受冲击不是一个企业,而是以出口为导向的整个产业链,如外贸、航运、港口、货代、生产制造等,其中以港口、航运与物流服务业受到最为明显的冲击。从微观来说,对我院物流管理专业的就业工作造成很大的压力。

1.1 物流企业受影响情况严重

目前物流企业主要是业务受影响,业务情况主要有三种情况:一种是业务量急剧减少,物流企业“吃不饱”;第二种由于货运量减少,造成运输成本上升,第三种受金融危机影响,资金回收困难,造成资金链十分紧张。不过在这种情况下,物流行业中并没有出现悲观情绪的弥漫。更多富有远见的企业已开始进行业务转型,寻求新的增长点。一方面是通过业务整合提高综合竞争力,另一方面,一些物流企业则在通过更专业化、更精细的服务,赢取目标客户。

1.2 外贸出口受阻直接影响物流业

据报道:2008年秋季广交会一期出口累计成交164.5亿美元,较之春季广交会下降10.8%,较之去年同期下降3.8%。不少物流公司表示,为了应对当前的局势,他们将通过缩减人员、增加工作量的方式来降低成本,以维持企业的运转。部分企业面临“无米下炊”困境。10月21日,在宁波市航运协会召开的“面对危机,航运业商议走出困境”座谈会上,北仑商轮公司朱英泽在接受媒体采访时表示,他的公司经营和托管10多艘船,目前基本处于停港待货、空放返航的状态。“过去营运于中、日、韩航线的3000至5000吨货船,目前已基本无货可装。绞尽脑汁‘找米下锅’,营运率也不到七八成,而且吃了上顿没下顿。”朱英泽说,深圳广东情况也是如此,深圳的八家大型的港口企业第一季度业务量平均下降25%,有的企业下降幅度达30%,整个深圳港口无一家不减薪栽员。外贸出口受阻已严重威胁着当地物流企业生存,不少物流企业已经倒闭。

1.3 快递公司遭遇倒闭或业务量下滑

继上海一统、广东翔盈等一批快递公司倒闭之后,国内民营快递龙头企业宅急送也出现了业务下滑的情况。去年9月份到今年上半年,宅急送还进行了一系列扩张,具体措施包括在全国新建了3000多个网点,新开了300条物流班车线路,同时还包了部分货运航线。眼下却因为经济增长放缓,宅急送公司业务量已从去年的40%增长放缓到现在的15%~20%。

2 武汉交通职业学院物流管理专业就业困局的破解

(1)领导高度重视,经费措施到位

针对2009年毕业生就业压力比较大这一局面,学院领导高度重视,成立院系两级就业领导机构,加大就业经费投入,多次召开学生就业专题会议,出台了一系列政策与措施促进大学生就业,每个月院党委书记吴显富亲自主持并听取各系部汇报就业情况。2009年4月吴书记还亲自带队到深圳、广州等地为促进物流专业学生就业进行调研。为破解就业难题,广泛收集了航运界、港口行业等多方面的第一手材料,在此基础上,制定了科学可行的对策,为我系学生就业指明了方向。

(2)努力扩大专业品牌效应,加大与各企事业单位联系的力度

长期以来,武汉交通职业学院的物流管理专业非常重视专业品牌建设,非常重视与物流企业的校企合作,并在校企合作、

产学研结合、教学改革等方面取得了了骄人的成绩:一是本专业成为湖北省高等职业教育重点专业,省级示范重点建设专业。二是得到中央财政支持建设了国家现代物流职业教育实训基地。三是被物流与采购学会评为物流管理产学研基地,被中国交通企业管理协会物流管理委员会评为“中国物流企业人才需求十佳理想院校”和“中国物流人才培养基地”,成为湖北省物流协会副会长单位。物流专业的社会知名度和美誉度明显增强,其品牌效应逐步展现,但受经济危机深度影响,加上就业人数较多,要解决我系918名毕业的就业问题,也不是一件容易的事,为此我们努力扩大专业品牌效应,加大与企业联系的力度,动用了多方面的关系,形成了系部领导带头、广大教师参与、学院各部门大力支持的良好局面,很快就扭转了被动局面,今年上半年,有重庆泰港、中交集团,武汉地铁,中南物流公司,中铁集团等30多家单位主动上门招聘毕业生。

(3)及时跟踪市场信息,灵活调整专业方向

受金融危机影响,外贸型企业新增用工数量明显减少,与之相联的国际物流方向将不再成为就业热点,当我们调研到此市场信息后,迅速研究新的专业方向,受国家拉动内需政策的影响,很多基本建设上马,这就需要大量的在工程现场进行建筑材料采购与管理的人员,于是我们迅速调整专业方向,开设了工程物流方向,结果今年工程物流方向单位在我系招聘了71名毕业生。

(4)强化专业素养培养,学生综合素质过硬

要想满足企业需求,提供企业满意的毕业生,必须提高学生的综合素质,该专业成立了物流沙龙、学生物流团队、校内学生物流协会,定期开展各类物流活动,例如物流企业调研、暑期物流实践行、物流研讨会等,2009年全国开展首届高职高专物流技能竞赛,我院有幸成为湖北赛区的牵头院校,借此东风,我院学生更深入地开展了物流技能的训练,使专业素质得到进一步提升,就业竞争力明显增强。

3 2009年武汉交通职业学院物流管理专业毕业生就业情况分析

通过以上做法,物流管理专业09年的就业率高于往年,具体数字分析如下:

3.1 与往年相比毕业生数量增加、就业率提高

2009年武汉交通职业学院物流管理专业毕业生636人。截止2009年6月11日,就业人数595人,初次就业率为

93.6%,比2008年同期高出5个百分点。现在还有很多单位前来招聘学生,相信到毕业时,就业率会高于去年95%的水平。我院物流管理专业是湖北省高等职业教育重点专业,历年毕业生就业率都在90%以上,受到过湖北省的表彰,今年宏观经济形势不好,就业普遍受到严重影响的情况下,学生就业率能高于往年,我们应认真分析,总结经验。

3.2 与往年相比,就业地区分布由沿海城市转向内地城市

2009年学生就业城市主要分布为:深圳30人、广州35人、上海55人、武汉230人、连云港35人,从以上数据不难看出长三角及珠三角地区就业学生总数低于内地地区。2008年长三角及珠三角地区就业率26.75%,2009年长三角及珠三角地区就业率18.86%,2009年比2008年低8个百分点。

3.3 与往年相比,就业单位由国际贸易型企业转向内需型企业

2009年几乎没有一个毕业生到港口码头企业、国际货运代理公司就业,这类企业也没有来招聘,2008年底深圳蛇口集装箱码头有限公司曾来招聘,招聘结果无限期延迟。国家为缓解经济危机出台了“十大拉动内需政策”,2008年11月底,国家发改委主任张平在国务院新闻发布会上介绍说,4万亿投资计划预计每年拉动经济增长约1个百分点。在已经确定的框架内,这4万亿投资中,近一半投资将用于铁路、公路、机场和城乡电网建设,总额1.8万亿元。因为国家政策的推动,2009年毕业生中有73人在中交集团、中铁集团、中国交通物流公司、湖北储备物资管理局三三七处等单位就业从事物资管理工作,2008年毕业生中只有13人在此类单位中就业,港口与国际物流企业就业人数22人。

此外,快递行业变化不大,2008年与2009年在快递行业就业毕业生的人数基本持平。

4 结论

如何能在宏观经济形势、用人市场最不利的情况下取得比以往更好的就业率,我们觉得应着力在以下几方面作出努力。

(1)加强专业建设,提高专业影响力

在任何情况下,专业建设的质量是决定一个专业生死存亡的关键。特别是高等职业教育,其专业的生命力就在于其相关联企业的认可程度,在于其所培养学生的工作能力。企业对学校专业的满意度完全取决于其毕业生在企业工作的情况,特别是首次合作的企业,一定要安排最合适的毕业生前去实习就业。系部要严格把关,第一届毕业生的表现将直接影响企业对学校专业的评价,直接影响是否还有第二次合作,直接影响该专业在业界的声誉。只有把声誉看得象生命一样重要,才会努力维护专业形象,才会切实提高专业质量,才会逐渐扩大专业影响力,才能使专业经历各种考验。

(2)实时跟踪专业市场变化,及时调整专业方向

努力实现专业与市场的动态对接,这是专业发展的另一宝贵经验。社会在变化、经济在变化、市场在变化,我们办专业不能孤立地闭门造车,一定要随时了解瞬息万变的市场。要想及时得到市场信息,就一定要广泛地与相关行业和企业密切联系,深度合作。系部主任一定要充分了解市场,把握市场,只有这样,才有可能及时得到市场信息,及时按照新的变化调整专业方向,实现专业与市场的动态对接,实现人才培养标准与企业职业标准的动态对接,实现学习领域训练与企业工作过程的动态对接。

(3)提高学生综合素质,加强就业指导

学生仅学好专业课还远远不能满足企业对人才的要求,人品总是摆在第一位,这是多家用人单位的共识。我们一定要加强学生专业素养、职业道德、敬业精神、身体素质、心理素质、协作意识等方面的训练,不要让学生只呆在教室里学习,一定要多参加专业实践活动,关心与本专业相关的社会、经济的发展变化,参与本专业相关专业团体的专业活动,深入到相关企业了解企业现状,使学生的综合素质得以提高。

另外,学生的应聘技巧和就业心态也直接影响就业率的高低。我们在调研中也发现,有相当数量的学生就业观念比较浮躁,没有明确的目标,定位不准,就业赶潮流现象严重,好的单位门前扎堆,差的单位门可罗雀,殊不知,现在看起来“差”的单位是最需要人才的,发展空间会更大。还有,就是学生特别喜欢这山望着那山高,频繁变换单位,这是学生最典型的心态,但也是最影响其成长和发展的做法。我们一定要进行深入、全面、生动、有效的就业指导,这对提高毕业生就业率一样至关重要。

参考文献

[1]孙长征.浅析金融危机下中国大学生就业现状及影响[J].2008,(35).

[2]关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见[S].(教高[2006]16号文件).

[3]郭建锋,刘启辉.大学生就业价值观调查分析[J].中国青年研究,2006,8.

篇9：金融专业对学生就业前景的分析

关键词：金融专业；学生就业；前景

中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0256-01

引言

在高校教育中，专业的类型多种多样，并且在某一特定的时期似乎就会曝出热门的专业，其热门的原因自然是因为这些热门专业的就业前景比较好。实际上，在某一特定的时期，该专业确实具有非常好的就业前景[1]。当前我国经济形势与前几年相比，现在确实并不是很好，但是金融专业至少现在还是比较热门的专业，并且未来还会持续热门，学生学好金融专业未来就业的前景依然非常好。

一、金融专业相关概述

金融专业与我们的生产生活息息相关，并且我们一直在接触与金融相关的事物，例如我们作为消费者购买东西、作为劳动者付出劳力获得报酬等等，这些经济行为都是与金融息息相关的。

1.金融专业课程。

而当学生上升到金融专业系统知识的学习层面，其主要的学科内容则包括了金融市场学、金融工程学、货币银行学等等，并与此同时，金融专业要学的知识内容还包括英语阅读、口语、微积分、概率论与数理统计等等。在金融专业中还涉及到国际、西方的一些经济概况。总而言之，金融专业涉及到的知识课程非常多。除了文化课程知识的学习之外，其中也包含了 教学实践的学习，如课程实习、毕业实习，安排的时间大致为6个星期[2]。当然，学生最关注的金融专业的相关的考试，各大学校都是采用自主命题、自主阅卷的方式组织考试。

2.金融专业培养的成果。

经过系统的学习之后，学生看待我国经济的发展趋势以及看待世界经济的发展趋势的视角会相对来说更高，并且学生可以将多学的知识充分利用到实践当中，例如在未来的工作当中或者生活当中，根据自己的知识以及自己独到的见解，运用现代化的科技手段，进行现代金融业务的操作如股票、债券等方面的投资，或者帮客户投资等等。最终，在不断的实践运用中，获得经济利益，也获得一定的成就感，成为金融方面的专业人才。

二、金融专业学生就业前景分析

在当前经济形势下，我国就业市场对金融类的专业人才需求在不断上升。并且社会发展到现在，各行各业利用现代化的手段发展已经是极为普遍的事情[3]。金融专业也不例外，根据相关的调查，现在金融行业相关的工作也主要运用现代化的手段如计算机来解决金融先关的问题。

1.金融专业领域的人才需求分析。

由于金融专业培养的是技术工作者，而金融技术工作者在一般情况下，就业方向可以从投资银行、对冲基金或者其他金融类的机构工作，这一块类的工作会比较辛苦，当然收入与其他行业相比会高出许多。

就当前我国金融专业的就业形势而言，目前主要集中在这几个领域：基金公司、证券公司、银行。在这三个领域当中，基金公司需要的人才主要是能够对基金精心绩效评估、可以控制基金风险、合理配置资产的人才；而证券公司当前的处境比较艰难，因此需要人才，需要通过集合理财产品设计等等方式生存发展；银行是我们最熟悉的一种金融机构，与过去相比，银行为寻求发展也不断在内部进行了改革，现在许多银行的总行都在开始建立自己的内部风险管理模型，因此也非常需要这方面的人才。就银行的发展来看，银行的制度存在一定的缺陷，与当前的经济形势有许多不相适应的地方，如用人的相关制度。就此，银行必然会进行一些改革，对人才的需求就必然会有所增加。

2.金融专业学生的就业调查分析。

根据华北新闻网2012年相关的数据显示，只是金融学专业结业生当中，有95%的学生在毕业之前或在刚毕业期间就找到了工作，4%的学生在毕业后一年也实现就业，应届生就业指数中等偏上。而根据网络调查，截至2015年6月，就相关的招聘网站如前程无忧对应届生发布的职位看，在超过20万个职业当中，最热门的三大行业包括了金融/投资/证券、互联网/电子商务及房地产开发行业。而在金融/投资/证券行业中网上发布的职位数就超过2.3万个，由此可见，金融行业对人才的需求量非常大，金融专业的就业前景仍然非常广阔。

根据部分学校学生金融专业就业的数据表示，许多金融专业的学生主要在以下单位工作：银行、证券公司、资产管理公司、保险公司等等[4]。根据金融专业学生工作满意度的调查数据显示，“感到非常满意”的占30%，“感到比较满意”的占23%，总体满意度为53%。其中在金融监管机构、银行系统工作的毕业生满意度较高。由数据可以看出，我国的金融专业学生的就企业前景是极为广阔的。

此外，许多学生虽然不在金融行业工作，在其他的行业许多学生也可以充分利用到学过的金融知识。例如，在建筑相关的行业，如建筑材料、建筑施工等行业中，学生利用相关的金融知识帮助建筑行业得到更好的发展，实际上与金融专业就业是紧密相关的。总之，金融专业的就业前景和趋势仍然非常广阔。

结语

综上所述，学生选择专业对自己未来的发展至关重要，甚至可以说，选择一个专业就是确定自己的理想，按照自己的兴趣、爱好或者理想选择专业也是自己成功的基础。而金融专业当前的就业形势非常好，并且该专业的课程为培养实用型的人才有坚实的知识基础，对学生来说是一个值得选择的专业。

参考文献

[1]於爱民，史静芳.当代金融行业对金融人才素质要求的分析[J].技术与市场，2014，05：325-326.

[2]莫易娴. 互联网时代金融业的发展格局[J].财经科学，2014，04：1-10.

[3]石曦.区域金融中心建设与高职金融专业人才培养模式创新研究[J].金融教育研究，2013，02：75-79.

[4]吴晓求.互联网金融：成长的逻辑[J].财贸经济，2015，02：5-15.