中心党委领导班子述职报告（通用6篇）
篇1：中心党委领导班子述职报告
中心党委领导班子述职报告
根据XX的统一部署，党委班子高度重视，认真自查自评，总结工作。现将领导班子工作开展情况报告如下。
一、工作开展情况
一年来，XX领导班子始终坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指针，加强党的领导，推进政治建设，全面落实中央、省委和厅党组决策部署，把政治标准和政治要求落到XXX等重点工作中，推动了XX高质量发展。
1、把准政治方向，站稳政治立场。坚守初心使命。持续推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，把党课、党日活动、主题教育实践课搬进XXX，党员干部在“四个意识”“四个自信”“两个维护”上更加坚定自觉。将主题教育与机构改革紧密结合，顺利完成单位改革，经受住了重大政治检验。坚持理论武装。把学懂弄通做实xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为首要政治任务，扎实开展理论中心组学习，邀请专家专题辅导，组织参加厅中心组集中学习或视频会，各支部组织集中学习，党委和支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导XX工作实践，有力提升了党员干部的政治素养。坚定党的政治路线。始终站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，严格遵循党的政治路线，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，统筹新冠肺炎疫情防控和XX生产发展，补短板、挖潜能、强保障、兴产业，加快打造优质XX产业，XX朝着高质量发展迈出坚实步伐。
2、加强政治领导，提升发展后劲。强化执行力。党委以打造模范政治机关为目标，把方向、管大局、保落实，对标对表、看齐跟紧上级党委政府的决策部署，高标准谋划、高效率推进各项工作，不折不扣落实部署、执行政策。强化组织力。持续推进支部“五化”建设，强化党组织的政治属性和政治功能。今年，党委根据中心实际，在X个部分别成立党支部，另设老干支部，总共X个支部，部分支部还增设一名副书记，与以前的联合支部相比，党的组织力量更强、基础更牢，党建活动更方便。强化战斗力。将党的政治建设贯穿于整体业务工作，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，团结和带领干部职工围绕中心、服务大局、加压奋进，去年超额完成XXX任务，今年上半年继续保持XX，XX发展后劲明显增强。
3、践行服务宗旨，夯实政治根基。坚持人民为中心。近两年，我们将XX作为首要工程。面对新冠肺炎疫情，中心党委超前谋划、出台多项应急保障措施，快速恢复XX等，支持XX复工复产；实行班子成员联系跟踪服务机制；主动与XX建立发展战略合作机制，全力帮助解决XX等问题。坚持群众工作路线。推动解决了XX等历史遗留问题。真诚面对群众信访，耐心答疑释惑。班子成员带头赴一线基层人员，围绕XX等重点课题，深入调查研究，及时向厅党组提出建设性意见。抓实作风建设。驰而不息抓“四风”问题整治，深入开展“XX领域突出问题专项整治”等四个专项整治行动，班子成员率先垂范、严守纪律，没有参与违法违规经营和谋取不当利益。巩固办公用房超标整治成果，对因单位撤并、人员调整而腾出的办公用房，严格标准，及时封存。
4、涵养政治生态，营造清朗政治环境。坚持正确用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标准和工作实绩，职级套转、职务晋升XX人次。严肃党内政治生活。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委和支部认真召开高质量的民主生活会、组织生活会。班子成员主动参加所在支部活动，自觉接受党公号“老秘带你写材料”整理编辑组织双重管理和党员民主监督。坚决贯彻民主集中制，凡“三重一大”事项、必经集体研究决定，凡事按程序守规矩，党委集中统一领导更加坚强有力。纯洁党内政治文化。积极开展党员民主评议、谈心交心活动，营造了清正、清明、清廉的良好政治氛围。组织党员到红色教育基地开展主题党日活动；扎实推进精神文明建设和文明单位创建，开展“两优一先”和XX评选活动，形成了争先创优、比学赶超的生动局面。
5、防范政治风险，维护政治安全。增强忧患意识。坚持把增强班子政治敏锐性和政治鉴别力，防范化解政治风险隐患作为重要工作，时刻保持对政治敏感性问题的高度警惕。深刻把握总书记“百年未有之大变局”的精准判断，增强忧患意识和风险意识，加大肉食品生产供给，全力维护国家“大粮食”安全。发扬斗争精神。面对重大挑战、重大困难，党委统筹推进、出拳亮剑，深入部署开展XXX行动，严查XXX行为，促进XX绿色发展、安全发展。维护意识形态安全。党委高度重视意识形态安全建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，正确引导社会舆论。教育广大党员干部审慎甄别各类信息，去伪存真、谨口慎言，自觉坚决抵制不良言论。加强意识形态阵地建设，办好“XXXX”微信公众号，宣传XX政策、讲好XX故事。
6、从严管党治党，永葆政治本色。落实主体责任。压实“一岗双责”，党委每年专题研究党建工作XX次以上，年初召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，制定印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚持“党委书记负总责、分管领导协助抓、支部书记具体抓”的党建工作制度。扎紧制度笼子。健全完善了财务管理、公务接待、岗位廉政风险分级等内控制度。特别是对廉政风险等级较高的岗位人员，党委书记和分管领导不定期谈话提醒，规范权力运行，做到以制度管人、管事。严肃纠错治违。强化纪律意识，坚持挺纪在前，做到抓早抓小、有违必究，把全面从严治党要求落到监督执纪问责全过程。
7、提高政治能力，推进行业发展。从政治的高度抓落实。深入贯彻xxxxx对XX工作等系列重要指示精神，落实到行动上，特别是对XXXX等多年沉积的顽疾痼疾，勇于担当、出战必胜。从发展的角度谋产业。党委紧紧围绕“着力打造XX”目标，科学谋篇布局，确立了XX现代化的发展思路，先后组织制订XXX等，加快XX由XX大省向强省转变。从创新的维度促工作。积极探索、总结推广适宜XX的先进模式。近两年，中心主抓的XX等重点工作，多次在部、局相关会议上作典型经验交流。
二、存在的问题与不足
对照考察要求，经认真自查，中心党委在政治建设工作上还存在以下不足。一是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，党委理论学习中心组很难开展封闭式集中学习，通常以个人自学为主。自学也多浏览手机和网站、批阅文件，静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。二是在学深悟透上存在差距。对xxx习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学要义，把握得还不深刻。比如XX整治标准不高，没有深刻领悟xxx生态文明思想。三是在工作推进上心有顾虑。由于机构改革后体制机制方面的原因，《三定方案》规定中心承担的是事务性工作，对一些涉及行政方面的工作心有顾虑，担心越权越位或行政违法，导致主动入位补台意识还不强、放不开手脚。
三、下步努力方向
针对前面查摆出的问题，中心党委将大力发扬斗争精神，决心从以下方面努力。
1、强化理论武装，坚定政治方向。坚持把深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和《xxx谈治国理政》（第三卷）作为首要政治任务，带头在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动，转化为落实总书记对XX工作和XX工作重要指示精神的实践武器，转化为加快推进XX发展的强大动力。
2、规范组织建设，强化政治领导。坚决贯彻党的组织路线，把党委建设成为坚决听从中央指挥、管理严格、风气纯正的坚强组织。认真落实总书记对中央和国家机关推进党的政治建设的重要指示精神，争当“三个表率”，打造让中央、省委和厅党组绝对放心，人民群众高度满意的模范政治机关。深入推进支部“五化”建设，把支部建设成为坚强的战斗堡垒。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员自觉加强党性锻炼、成为XX系统的先锋模范。
3、严肃政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，一以贯之落实好民主集中制原则，用好批评与自我批评的武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。始终坚持正确的选人用人导向，发挥好激励机制和容错纠错机制的作用，最大激发干部的干事创业热情，让干部想干事能干事、敢担当有作为。
4、增强政治能力，提升工作质量。大力加强党委领导班子的政治能力建设，着力提升党员干部对组织决策部署的思想力、行动力、执行力。聚焦行业热点难点，想方设法加快解决一批重点难点问题，集中力量补足补齐XX存在的短板，全力做好XXX等重点工作，加快实现XX提质升级、高质量发展。
篇2：中心党委领导班子述职报告
在党委中心组学习会上的发言
同志们：
按照公司党委中心组的学习安排，今天我结合自己的工作体会和对胡锦涛、习近平等领导关于群众工作的论述的理解，以如何做好新形势下企业群众工作为题谈一些体会和认识。
广大职工是企业的主体,是企业和谐稳定发展的决定性因素,也是企业思想政治工作的出发点和立足点。做好群众工作的目的是让广大职工“安心”、“顺心”、“舒心”、“放心”,最大程度地发挥其主动性和积极性,以推动企业发展。当前,公司面临着前所未有的压力，经营环境相当困难。员工因企业发展前景和福利的影响，在思想上有所波动,新情况新问题将会不断涌现,那么面临这样的形势下，我们如何坚持以人为本，做好群众工作，创建和谐企业呢。
第一、任何时候都必须坚持党的群众工作路线
我们要针对企业职工群众的思想实际,有区别地进行思想政治工作。要把企业的困难和国家的改革方针原原本本地告诉职工,使他们了解企业存在的问题,认识到党和国家正在采取措施积极解决企业发展面临的问题,帮助他们树立自主、自强的信心,发奋努力扭转企业亏损局面,增加企业效益。同时,对职工进行教育,使他们珍惜在岗机会,为企业分
忧。为群众办实事是思想政治工作的重要内容,要把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把耐心教育同热情服务结合起来,着力解决好职工在生产生活中面临的具体困难和问题,扎扎实实地为群众办实事,把党的温暖送到职工心坎上。
我们做领导的是职工群众思想政治工作的实施者,也是广大群众关注的带头人,我们的所作所为直接影响党的思想政治工作的效果。越是困难的时候，我们做领导的越是要重视群众工作，越是要深入到职工群众中去,讲形势,讲政策,与群众一起探讨克服困难的措施和途径。能否做好群众工作的前提是要坚持清正廉洁。“其身正,不令则行；其身不正,虽令不行。”党员干部清正廉洁,是树立和坚持正确权力观的生动体现,是做人的第一底线。清正廉洁的党员干部能够在干事创业中做到刚正不阿,秉公办事,从而以良好的作风和人格魅力,凝聚各方力量,成就一番事业。因此，我们在座的各位领导更是要牢记党的宗旨,克己奉公,诚心诚意为群众谋利益。要与群众同甘共苦,切实做到“自警、自重、自省、自励”。要重视倾听群众呼声,对群众反映的问题,要认真分析、采纳、对症下药,要坚决纠正对群众意见麻木不仁,对群众利益漠不关心的官僚主义作风,把思想政治工作做深、做细、做实。要自觉地把群众工作和企业发展结合起来,必须在实践中积极探索研究和解决新问题,创造新经验,使党的基层组织建设工作在改进中加强,在转变中适应,在发展中提高。要把继承优良传
统和改革创新有机地结合起来,从实际出发调整基层党组织的设置。要认真做好对党员的教育、管理和监督,增强解决问题的能力。要一如既往地开展“三会一课”制度,严格党内生活,严肃党的纪律,规范基层党组织活动,运用批评与自我批评的武器,保护和支持先进,抵制歪风邪气,同各种错误思想和不良现象作斗争,使党组织充满生机和活力,在企业中真正起到战斗堡垒的作用。同时,要认真抓好企业职工的企业精神,企业形象、文化学习、岗位技能培训,开展各类文化活动。几年来，我们组织开展了岗位技能竞赛、安康杯竞赛、职工运动会、乒乓球赛、网球赛、足球赛、女职工健身操比赛及职工书画、摄影、青年才艺大赛、征文大赛等系列活动，这些活动,真正体现企业关心人、理解人、爱护人,达到了凝聚人心,调动职工积极性的效果。
第二，要发挥好联系职工群众的桥梁和纽带作用
胡总书记在“七一”讲话中指出，９０年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落
脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
作为工会主席，我感触颇深。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者的工会，必须始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点。从解决职工群众最关心、最迫切的问题入手，诚心诚意为职工群众办好事、办实事，把党全心全意为人民服务的宗旨切实落到实处，在推动改革、促进发展、维护稳定和促进社会和谐的进程中维护职工权益。要密切联系职工群众，充分发挥工会特有的组织优势和工作优势，多角度、多形式、多层次地帮助职工群众解决实际困难，切实维护职工群众合法权益，从而把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围。
第三、要把群众当亲人
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”总书记这句话很亲切，也很感人。说得很实在，而且很形象，给我留下了很深的印象。总书记讲话的这段内容，是对新时期党和群众关系的高度概括，是对贯彻党的群众路线提出了新要求。群众路线是党的生命线，其重要性怎么强调也不过分。在和平年代，党群关系对党的事业的作用，从表面上看不像战争年代那么直
接了，少数党员干部可能失去联系群众的自觉性，甚至出现麻木不仁的倾向。总书记的讲话，提醒我们必须防止这种倾向，把正确处理党群关系问题的紧迫性摆在我们面前。
这些年公司为群众做了不少实事，比如配置一大批文化体育娱乐设施，篮球场、足球场、羽毛球馆、室外健身器材、阅览室、桌球室、台球室、儿童滑梯、新建停车场解决车位不够的问题等。我们所做的工作群众都比较满意，在这些方面我觉得要继续加强。
党的群众工作如何适应新形势和新变化，是摆在当前的一个十分迫切的问题。我觉得一心一意为人民谋利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点。这几年我们先后组织了两次拓展学习活动，不少员工反映，第一次在流溪河拓展很累，训练科目难度较大，近期在新兴组织的拓展活动效果比较好，吃住得好，玩得轻松快乐，团队意识也得到了较大的提升。这个例子说明了一个什么问题呢，说明了我们的员工追求幸福生活的动力越来越强，期待越来越高。这就要求我们要真正科学地、系统地研究群众的各种利益诉求，搭建不同利益群体进行利益表达、协商、互动的平台，以妥善协调各方利益，达到企业和谐。其次，在处理不同群体的利益差异时，要做到统筹兼顾，要关心困难群体和弱势群体的利益，倾听困难群体的利益表达。现在我们建立了领导接待日、领导下访制度，设立了意见箱，这些做法都取得了很好的效果。篇二：党委中心组学习发言材料
党委中心组学习发言材料
发言人----政治处主任 马桂琴
各位学习成员：
按照党委中心组的统一安排,此次学习由我来对《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、大力加强干部队伍建设的意见》的学习发言，下面我就结合我对《意见》的学习情况，把我的一点学习心得与大家交流，如有不当，敬请批评指正。我的发言题目是：
赛场上“驯马跑马” 阳光下选人用人
为政之道，在于用人，关键在人。省委十届七次全会以大力加强干部队伍建设为主题，审议通过了《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、大力加强干部队伍建设的意见》，明确提出了加强我省干部队伍建设的总体要求，主要目标、基本原则和任务措施，对进一步加强我省干部队伍建设作出了部署，既体现了中央精神，又体现了解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的要求，必将有力地指导和推进我省领导班子和干部队伍建设取得新成绩。
一、广辟途径培养干部，实践岗位锻炼人才。
十七届四中全会要求加强领导班子和领导干部领导能力培养，注重增强“新形势下依法办事能力和应急管理、舆论
引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作”等方面能力。这是适应新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。《意见》结合贵州实际，从德与才两方面强调提高干部的理论素养、政策水平、思想道德素质和知识素养，提出按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实抓好大规模干部培训，尤其是突出抓好理论教育、知识教育、党性教育三个方面教育培训，不断提高培训质量，以更好地为干部健康成长服务，为科学发展服务。
《意见》提出整合培训资源，拓宽培训渠道，创新培训手段，注意满足不同岗位干部多样化、个性化的需要；实施培训实效考核评估制度，严格干部培训纪律，加强学员管理，树立良好作风。以此调动干部工作学习的主动性和积极性。《意见》十分注重在实践锻炼中培养干部，要求要强化实践锻炼，建立来自基层一线党政干部培养选拔链，探索建立上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部制度；加大从农村、社区、企业优秀基层干部中考录公务员力度；鼓励干部特别是年轻干部到基层工作，有计划地安排他们到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
二、拓宽视野选拔干部，比武上岗开门纳贤。
如何选拔领导干部、选拔什么样的干部是干部群众非常关心的问题。为此，这次全会积极探索干部人事制度改革措施，明确提出了要完善正确的用人导向、干部选拔任用、干部考核评价、干部管理、干部交流“五大机制”。变“论资排辈”为“比武上岗”、变“闭门选官”为“开门纳贤”、变由少数人决定的“伯乐相马”为能力业绩和群众评定的“赛场跑马”。
《意见》提出，要坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，这不仅充分体现了干部选拔任用的政策、原则和标准，体现了科学发展观的要求，而且更重要的也是广大党员干部和人民群众所期盼的，符合党心民意。
在扩大选人用人民主，规范干部任用提名制度上，这次把提名制度作为一个重点提了出来，要求建立问责制度，着力解决“谁提名、如何提名、提名责任谁来承担”的问题。为积极创造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。
三、建立科学考核机制，全面客观考察干部。
考察是识别干部的关键。考察失真导致识人不准，识人不准产生用人失误。考察干部要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，要以德为先。常言道：有德有才，优先使用；有德无才，培养使用；有才无德，谨慎使用；无德无才，绝不使用。因此，建立科学考核机制，全面客观考察干部，对干部队伍建设尤为重要，所以十七届四中全会才提出“延伸考察”干部。为此，《意见》提出，在认真落实中央关于促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”的基础上，按照党政领导班子和领导干部、省属高等院校领导班子和领导干部、省管国有企业领导班子和领导人员三个类别，建立我省促进科学发展的干部考核评价机制的政策体系，丰富考核形式、完善专项考核，增强考核的全面性和准确性。
四、从严要求从严管理，转变作风落实责任。
十七届四中全会提出要“加大对党政机关和领导作风方面突出问题的整顿力度”。我省经济社会发展相对滞后，工作条件相对比较艰苦，在这样的环境下，尤其需要全省各级干部具有过硬的作风。《意见》就切实改进我省干部队伍作风建设提出了要以“思想教育为先导、以制度建设为根本、以集中整顿为载体、严肃纪律为保障”。只要真正把这些措施落到实处，我省干部队伍作风才能够得到大幅的整体推进。
五、对我监干部队伍建设的几点建议。
（一）创新机制，切实加强干部队伍的管理。针对监狱基层工作特点和干部较为分散的状况，创新管理方式和管理手段。坚持管理工作经常化，实行量化考核。把干部管理融入于日常的工作监督、检查、考核，实行逐级管理、逐级负责制。采用打考勤、汇报工作，组织定期考核、检查工作，群众监督、评议工作等方式，对干部日常工作进行量化考核管理。结合实际加强干警“八小时以外”的动态监管，要以负责的态度随时掌握干部生活圈、社交圈、娱乐圈的活动情况。
（二）多措并举，加强干部队伍的教育培训。根据干部队伍建设的总体目标，根据不同层次、不同情况的对象，确定不同的培训内容、重点和方式，有针对性地进行教育培训，着力于复合型、多元化的知识专业培训，以及创新型思维方式、行为方式的培养，切实全面提高各级干部的政治素质、业务能力和工作水平。在培训手段上可实行轮岗、交流、挂职、外出学习、引进师资等方式，要充分利用一切可利用的培训资源，要整合拓宽培训渠道，要使有限的培训发挥无限作用。
（三）严格标准选拔任用干部，建设一支德才兼备符合新时期各项工作需要的干部队伍。进一步扩大选人用人民主，建立健全“主体清晰、程序科学、责任明确”的干部选拔任用提名制度。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性。鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿。扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。坚持党管干部，党管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，统筹抓好各类人才队伍建设。匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。
（四）落实激励保障制度，增强干部队伍的凝聚力、吸引力和创造力。认真贯彻用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人的原则，积极创造条件，不断完善激励机制，逐步落实保障措施，提高干部的政治地位、经济待遇和职业声望，增强我监对社会人才的吸引力。篇三：党委中心组发言材料
深入解读杨善洲精神 不断开创教育新局面
——党委中心组学习发言稿 中心学校 朱有瑾 2011年6月30日近半年来，杨善洲同志的先进事迹传遍了全国上下，省、市领导乃至中央各级领导先后做出重要批示，将杨善洲老书记先进事迹作为创先争优的典型代表，作为广大党员干部学习的榜样。杨善洲精神犹如大亮山上空一颗璀璨的星星，再次展现了中国共产党人全心全意为人民服务的根本宗旨。这是我们施甸人的骄傲。今年是实施“十二五”规划的开局之年，又是建党90周年，在市、县和乡党委安排部署的创先争优“三查三看”教育中，要求广大党员干部不断增强党的意识，宗旨观念，以科学发展观统领工作全局，特别是通过学习了杨善洲老书记的先进事迹，感触颇深。杨善洲是一本很厚的书，个人认为要深入解读他的精神，有四个方面：
一是坚定理想信念，对党忠诚，对党负责是杨善洲精神的精髓。杨善洲同志一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益，几十年如一日坚守共产党人的精神家园，在任何时候任何情况下，都保持了坚定的理想信念、非凡的道德勇气和经得起风雨考验的人格力量。正是因为有了这种坚守，杨善洲才做到一生为群众吃苦耐劳、以苦为乐、不懈奋斗。
二是始终坚持实事求是是杨善洲精神的生命线。共产党人党性的一个重要表现，就是坚持实事求是。杨善洲同志有立党为公的觉悟、情操，不兴伪事，不务虚名。
三是时刻牢记、践行全心全意为人民服务是杨善洲精神的实质。杨善洲同志对人民群众有真感情。把民众的忧乐和疾苦放在心头，把“人民拥护不拥护，人民赞成不赞成，人民高兴不高兴，人民满意不满意”，作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点。对人民群众永远怀着一种谦恭与敬重，把全部的爱奉献给哺育他成长的土地和人民。
四是立足本职作奉献是杨善洲精神的最终体现 杨善洲同志对待工作认真负责。时刻保持敬畏之心，对工作尽力，对职位尽责，对事业尽心。
作为一名党员，一名学校管理者，在学习中不仅要做到个人思想观念的转变与更新，还用做到工作实践中的思考与运用，要进一步理清发展思路，不断开创木老元教育的新局面。
一、学习上要有新进展。
从学校领导到一线教师，都要加强学习，不仅要学习教育教学的新的观念、教育理论、教育业务，还要学习方针、政策，我们贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，必须加强学习，才有明确的指导思想。胡锦涛同志在全国教育工作会议上指出“大力发展教育事业，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路。”《国家“十二五”教育发展规划》、《中共中央、国务院关于进一步深化和推进素质教育的决定》等关于教育的发展规划、教育政策我们都要学习，树立终身学习理念。
二、实施素质教育要有新途径。
1、要着力素质教育的持续性。要深入学习贯彻《中共中央、国务院关于进一步深化和推进素质教育的决定》的精神部署，紧紧抓住素质教育这个核心，以研究、指导和服务素质教育为目标，积极探索
建立素质教育深入实施的有效机制。坚决克服“重分数，轻能力”，“重智育，轻德育”，“重共性，轻个性”，“重功利，轻人性”等不良倾向，致力于全体学生的发展，使每一位学生的品德与学识同增，能力与志向共长，身体与心理俱健。
2、突出德育工作实效性。要以庆祝建党90周年为主题，深入开展弘扬和培育民族精神教育活动，努力增强学生的爱国情感、文化认同感和文明意识。要大力实施安全、法制、心理健康教育等为一体的“三生教育工程”，引导学生认识、欣赏、珍爱和发展生命；要继续推进学生品德、班主任工作和学校德育工作评价改革，探索并构建学校、家庭、社会的现代德育体系。
三、加强教师队伍建设要有新举措。
1、加强师德建设。扎实推进“中小学教师职业道德新规范”，广泛开展先进表彰、典型宣传和师德师风等工作。大力弘扬新时期人民教师的高尚师德。
2、提升教师队伍素质。继续实施以新课程、新理念、远程教育为重点的教师全员培训计划，完善校本研修制度；推行市、县学科带头人和骨干教师选拔培养制度，努力培养名师群体；落实好校长培训和持证上岗制度。
四、布局规划要有新成效。
巩固和发展好我乡学校布局调整规划，贯彻落实“十二五”期间县里对我乡学校规划要求，扎实推进中小学校舍安全工程建设，“一校三点”办学模式形成后，着力打造中心学校，积极筹措资金改善办学条件，加强农村标准化学校建设，办一所示范性的窗口学校辐射其它三个办学点，让山区里的孩子也能享受相对同等的、优质的教育，促进教育均衡发展。
五、构建和谐教育要有新方法
一是切实做好教育民生工程。认真贯彻落实义务教育经费保障机制，严格实施好学校家庭困难学生的资助政策。大力推进依法治校工作，健全学校教代会制度，搞好校务公开，维护学校、师生合法权益。二是抓好校园安全工作、教育信访工作。加强校园安全管理，加大学校及周边治安综合整治工作力度，严格实行学校安全工作责任制，加强大型集体活动安全管理，完善突发公共事件应急预案；畅通信访渠道，认真解决涉及教育的合理诉求，落实信访稳定工作责任制，预防和处置好涉及教育的群体性事件，维护我乡教育系统的稳定，确保各项工作顺利进行。
三是是加强教育行风建设。认真落实党风廉政建设责任制，完善惩治和预防腐败体系，充分利用宣传橱窗、校园板报、校园广播等媒体加强党风廉政宣传，深入推进校园廉政文化建设。
学习杨善洲精神，就要始终牢记自己的岗位职责，拓展工作思路，主动积极地工作，做好服务保障工作，引导教师做好教书育人工作，不断开创我乡教育工作新局面，让布朗山寨这朵教育奇葩开得更美。篇四：党委中心组学习发言
党委中心组学习发言
集团公司董事长刘荣耀
在党委中心组学习会上的发言摘要
下面我主要讲三个方面的内容。
一、上半年的工作成效
上半年，集团公司领导班子在形势判断、方针制定、重大决策和重点工作的推进上，把握准确，效果明显，主要体现在四个方面：
一是在经营指标上。今年上半年，在铁路市场建设速度放缓的不利条件下，集团公司通过主动出击、调整策略、高端经营，在非铁路市场取得了突破性进展，经营指标实现了时间过半，经营任务完成过半，完成比例在股份公司排名前三。
二是工作效率上。集团公司连续两年被股份公司评为“四好班子”，得到股份公司褒奖，兄弟单位的厚爱;“双标共建”成效显著，白总裁、姚书记到集团公司调研，兄弟单位来集团学习交流，体现出集团公司的工作状态和业绩得到了股份公司上下的充分肯定。
三是在重大决策上。年初的集团公司“三会”，对全年工作进行了部署，提出要调整发展方式，提高发展质量，制定了“一二三四五”的“xx”发展战略，提出的目标和股份公司保持了一致。春节过后，面对铁路市场的变化，集团公司领导对形势做出了准确的判断，对铁路市场变化对集团公司的“滞后、放大、叠加”的效应做出了充分估计，采取了有针对性的举措，为企业应对铁路市场放缓、资金链紧张、项目回款困难等奠定了基矗
四是在重大举措上。面对铁路项目形势，对全集团铁路在施项目、待决算项目进行调研，摸清资金缺口和家底，有的放矢，为铁路项目决算打好基础;针对铁路项目的被动局面，集团公司领导主动出击，开展高端经营，大力开拓卢崴市场，自班子组建以来再一次高层次、高密度地对各铁路局、铁路公司、地方业主进行走访，取得了明显的效果，为昆明、南宁等新兴市场的开拓奠定了基础;针对铁路项目回款困难、贷款融资紧张的情况，加强对资金链的监管，提出把融资作为我们的重点工作，加大融资力度，争取占有更多的资源推动企业发展，还提前召开了清欠清收专题会议进行部署，责任到人，落实到各个分子公司;集团公司党政联合发文，要求开源节流，增收节支，艰苦奋斗，勤俭办企业，对企业经营管理各项活动的有关行为进行规范和约束，做出刚性的规定;此外，要求全集团眼睛向内，重心向下，大力加强现场管理和项目管理，向管理要效益，提高项目的盈利能力，把“双标共建”作为一项重点工作，使党建思想政治工作融入企业中心工作发挥作用;大力加强领导干部作风建设，真抓实干，服务基层，无论是集团公司领导还是二级单位领导，在这个问题上都做到了无愧于心。所有这些举措，都为企业上半年取得不错成绩奠定了良好基矗各位领导班子成员在各自岗位上尽心竭力，在此对大家表示衷心感谢。
二、对当前市场形势的判断
篇五：在党委中心组理论学习会上的讲话
在院党委中心组理论学习（扩大）会上的讲话
2010年6月8日
同志们：
建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面建设中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。省委、教育工委和省商务厅直属机关党委都为此召开了专门的理论学习会。为深入贯彻上级党委精神，全面推进我院学习型党组织建设和各项工作，今天我们在这里召开党委中心组理论学习（扩大）会。在此，我讲四点意见：
一、充分认识建设学习型党组织的重要意义
1、建设学习型党组织，是推进学院各项事业全面科学可持续发展的必然要求，是学院稳定规模、优化结构、提高质量、突出特色，全面加强内涵建设，实现“十二五”战略目标的重要保证。学院升格为高职院校以来，经过近八年的发展建设，办学规模日趋稳定，综合实力持续增强，各项事业蓬勃发展，而今已站在一个新的历史起点上。在未来的发展道路上,我们必然会遇到新情况、新问题、新形势、新挑战，各级党组织和广大党员干部只有在实践中不断学习、继续学习、终身学习，切实掌握和运用好马克思主义理论中国化的最新成果和方法，切实掌握和运用好党的理论创新成果，切实掌握和运用好教育管理科技法律等各方面的新知识、新技术、新方法和新本领,不断深化对高等教育事业发展规律的认识,不断完善适合学院的发展模式和发展道路，才能提高学院的生存力、发展力和核心竞争力，实现学院的科学发展。
2、建设学习型党组织，是加强学院党组织建设的需要。随着高等教育体制机制改革的深入，我院党组织的建设面临着一些亟待解决的新问题。如有的党员干部忽视理论学习，轻视政治理论的指导作用，理想信念模糊；有的党支部贯彻执行民主集中制不力，战斗堡垒作用不突出；有的党员干部重业务，轻学习，不提高自身素质，管理能力和组织协调 能力不强，等等。这些问题不及时解决，将削弱党组织的创造力、凝聚力、战斗力，影响学院事业发展。建设学习型党组织，是解决这些问题，提高基层党组织战斗堡垒作用的重要途径。
3、建设学习型党组织，是提高党员干部办学治校能力、保持党员干部的先进性的紧迫任务。党组织是学院事业发展的领导核心和战斗堡垒，党员干部是学院事业的骨干力量，我们必须围绕学院中心工作和改革发展中的重大理论与实践问题，引导广大党员干部积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，做到管理水平高、专业知识强、外语能开口，使党员干部在各个方面都能充分发挥先锋模范作用，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为学院的和谐、稳定、科学发展奠定坚实的基础。
二、学习的主要内容
1、深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，全面准确地掌握中国特色社会主义理论体系。要把学习中国特色社会主义理论体系同研读马列著作、毛泽东著作结合起来，同认真总结党的历史经验特别是改革开放的经验结合起来，增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。
2、学习践行社会主义核心价值体系。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，努力把社会主义核心价值体系融入到党员干部日常工作学习生活中。党员干部要进一步增强贯彻党的基本理论、基本路线的自觉性和坚定性，加强党性修养，坚定理想信念；进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，抵制各种错误思想的影响，始终保持政治上坚定，理论上清醒；要将弘扬民族精神和时代精神与大力弘扬井冈山精神相结合，积极建设良好师德师风，树立优良校风、教风和学风。
3、学习掌握高等教育发展所必需的各方面知识。积极推动党员干部学习人类社会创造的一切文明成果，学习发展高等教育所需要的经济、政治、文化、管理、科技、社会和国际等各方面知识。要加强国家
法律法规教育、国情和形势政策教育，加强以群众路线为重点的工作方法教育，切实提高党员干部的学习实践能力。
4、学习总结工作实践中的成功经验。要深入群众、深入实践，加强调查研究，不断研究新情况、解决新问题，不断总结实践中的新做法新经验。要善于学习借鉴国内外名校的办学经验，开拓视野，掌握规律，丰富、拓展办学理念和改革发展的思路。要认真总结和深入学习高等教育发展的历史经验，深入探索高等职业教育发展规律，把学习高等教育的历史同服务改革发展稳定大局结合起来，获取推动学院科学发展、做好各项工作的宝贵经验和精神动力。
三、建设学习型党组织的主要方法和学习形式
1、加强和改进党委中心组学习，严格规范管理，增强学习效果。要加强形势政策教育，深入解读国家发展形势和重大方针政策；中心组学习要扩大到中层干部，增强建设学习型党组织活动的吸引力和凝聚力，扩大覆盖面和参与度。
2、加强和改进中层干部的培训教育，不断创新教育手段，增强实效，切实提高中层干部的党性修养和思想政治素质。
3、认真贯彻落实学院政治理论学习制度，将每周二下午的政治学习活动落到实处，同时加强对学习情况和学习效果的检查。
4、不断创新学习形式，通过开展专题讲座、主题报告会、电化教学、知识竞赛、技能比赛、参观考察、座谈会、读书会等学习教育方式，特别是要结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，加强对党员群众的教育培训，积极鼓励和支持党员群众参加各种形式的培训班、辅导班、主题报告会、讲座等活动。
5、拓展建设学习型党组织阵地。充分运用校报、广播、校园网、宣传栏、宣传横幅等校内媒体以及其他新兴媒体，拓宽学习渠道，丰富学习载体，营造良好舆论氛围。积极运用信息网络技术手段，大力加强网络学习教育平台建设，不断提高党员干部学习教育的信息化水平。
6、加强和改进师德建设和大学生思想政治教育。深入推进社会主义核心价值体系教育，不断提高师生的思想道德水平。进一步探索和健全师德建设的有效机制，重在教育、强化内省、加强宣传、完善考评，有力提升师德师风建设水平。切实加强和改进大学生思想政治教育，努力扩大核心价值体系对大学生的辐射力和感染力。
四、基本要求
1、领导带头，率先垂范。中层以上领导干部特别是党员领导干部要以身作则、率先垂范,以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进取精神,自觉带头学习，学得更深一些、掌握的理论和知识更丰富一些,努力成为建设学习型党组织和学习型部门的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，带动本部门形成良好的学习风气。
2、联系实际，学以致用。建设学习型党组织，要发扬理论联系实际的优良作风，坚持走群众路线，坚持在工作中学习、在学习中研究、在研究中工作的原则，把学习型党组织建设与促进学院发展、推动本部门工作紧密结合起来，把党建工作与教学、科研、服务等结合起来，通过加强和改进党的建设引领和推动学院各项事业的科学发展。
篇3：中心党委领导班子述职报告
(一)认识不够到位,学习的责任心、紧迫感和自觉性不够强
从党委中心组这个层次看,班子领导工作安排满、会议多、活动多,学习与开会出差冲突的时候,常常是学习让位。从各机关部门单位看,少数单位的领导对学习不重视、不关心、不部署,放任自流,简单应付,或以会代学,或以支部和机关学习代替中心组学习,极少数单位甚至没有成立中心组。一些中心组成员和党员干部对学习积极性不高,被动应付,能推则推,即使参加学习,也是心不在焉,有的甚至签了到就溜号。这样的学习态度,是无法对其他党员干部的学习产生表率和推动作用的。
(二)学习方式方法单一,形式单调,缺乏创新
少数单位学习大多采用老办法,读读报纸,念念文件,“一张报纸、一杯茶,围在一起听报告”,在台上讲话的领导“演讲”一个小时,而台下的“听众”则昏昏沉沉的睡了一个小时。同时中心组在学习思想政治知识时存在机械化思维,仍然强调抽象性的理论性知识,而忽视了与本单位、本行业的结合,甚至思想政治教育学习讨论往往偏离思想政治学习的方向。最为突出的是思想政治考核方式的单调性,据调查大部分中心组思想政治学习考核是组织人员以填写试卷的方式进行,然而试卷和答案一起发,进而形成了抄写试题的效果,这样不仅起不到思想政治教育的目的,反而会助长一些不良风气。
(三)制度执行不力,学习计划不能落实
强化制度执行力是思想政治教育工作开展的有利保障,虽然中心组执行了严格的规章制度,但是具体到实践中很多人员却将制度抛之脑后,不严格执行,表现在:一是中心组在执行制度方面表现得不重视甚至不执行,例如规章制度明确规定了思想政治教育的主体参与者,但是很多时候基于某些因素一些党员干部会缺席集中学习;二是部分领导不按照学习计划从事思想政治学习,而是采取应付式的学习方式,集中学习。
(四)联系实际不紧,理论成果转化不够
联系实际是思想政治教育的核心,在“两学一做”学习活动中要求我们要将习近平总书记的系列讲话精神应用到实践中,指导我们工作,但是很多时候中心组在开展思想政治教育中忽视了“理论联系实际”的原则,导致思想政治教育偏离单位的实际情况,没有结合单位职工思想政治现状开展教育;另外有些中心组开展思想政治教育工作具有非常经验化的流程,但是其在实际应用方面却没有价值,追其原因主要是没有将思想政治教育工作与经济建设、社会发展相结合,影响思想政治教育的价值发挥。
二、党委中心组学习存在问题的原因分析
(一)对中心组学习缺乏足够的认识,定位不准确
在市场经济环境下中心组成员认为思想政治学习已经不重要或者其地位落后于经济建设,因此中心组成员在学习思想政治时表现出不积极的姿态。甚至某些领导干部往往认为思想政治学习就是看着群众学习,因此在实践中弱化了思想政治教育工作的地位。
(二)存在畏难情绪,缺乏钻研精神
不可否认思想政治内容学习是随着时代的发展而不断变化,其理论性的内涵不易掌握,因此部分中心组成员以此为借口不积极学习思想政治,分析原因主要是这部分人缺乏钻研的精神,他们习惯于安逸的生活和工作方式,不愿意耗费大量的时间去学习。另外当前思想政治教育内容的枯燥性也是影响其学习积极性的主要因素。思想政治教育内容与实际工作的偏离,很难引起学习者的兴趣,使得他们不能静下心去学习思想政治相关知识。
(三)学习方法不够灵活
目前党务中心组在思想政治学习中所采取的方法不科学是影响学习效果的重要因素,思想政治学习除了自主学习之外,还需要集中学习。基于党务中心组干部工作性质的因素,他们很难挤出时间去学习,因此单位必须要定期组织集中学习,通过集中学习提升学习质量。另外枯燥的会议室集中学习的模式也是影响学习质量的因素。
(四)缺乏强有力的约束和激励机制
中心组学习效果难以形成,主要是科学的考核体系没有形成。一是没有明确的考核指标。目前对于中心组学习效果的考核仍然是采取软化的监管方式,也就是对成员的学习笔记进行检查,这样很难在制度上约束其学习;二是思想政治学习与干部选拔脱节。目前对干部选拔考核的重要标准就是考察其理论素养,但是理论素养的考核没有具体的可操作性方法,因此很难保障思想政治教育在干部选拔中的地位;三是没有建立完善的激励奖罚机制。目前对于思想政治学习的效果考核没有建立明确的奖罚机制,进而会影响中心组成员学习思想政治的积极性。
三、进一步加强和改进党委中心组学习的对策建议
(一)要进一步提高认识,不断增强学习的自觉性
领导班子和领导干部是群众的领头雁,不同于一般干部群众,他们学习得怎么样,直接关系到能否创建学习型党组织、带动干部群众学习的大问题。因此,各地各单位“一把手”要从战略的高度充分认识中心组学习的重要性,要以高度的政治责任感和使命感,将理论学习摆在十分重要的地位,带头学、带头讲,自觉主动为学习创造良好的环境和氛围,推动本单位中心组学习深入持久地开展下去。
(二)要进一步创新形式,不断增强学习的吸引力
思想政治理论学习效果是否能够符合预期目标关键在于采取什么样的学习方式,思想政治学习具有很强的时代性、兼容性以及创新性,因此需要党委在开展思想政治教育工作时要不断创新学习形式:一是要激活学习手段。党委要改变以往的固定学习模式,而是要以主动的姿态借助互联网的优势,开展网络学习平台、微信学习平台等,以此及时为学员之间提供交流与互动的平台;二是更新学习模式。党委要改变领导单独讲、学员下面听的固定模式,而是要充分发挥自由民主机制,让每个成员都上台讲课,下面成员可以自由提问或者就其讲的某一观点进行讨论,以此激活学习氛围,提高学习质量;三是以文体活动为载体,提高理论学习的实效性。党委可以在“趣”字上下工夫,例如党委可以组织成员到其他地市考察学习,通过与异地的交流,加深对某一问题的看法。当然举办各种活动的最终目的要围绕思想政治工作;四是党委要加强对思想政治理论的深度研究,及时将思想政治理论知识与实际工作相结合。党委要及时学习党中央的系列讲话精神,深度解读其精神,并且要定期聘请知名的专家、学者进行专题辅导或与他们面对面互动交流,努力把精神实质理解透彻。使理论学习形式更加丰富、更加灵活,增强中心组学习的吸引力。
(三)要进一步加强学习制度建设,不断推动学习规范化
制度建设带有根本性和长期性。党委中心组思想政治学习是一项长期性的政治任务,为有效规范政治学习就必须要通过建章立制给予保障:首先要建立目标责任制。中心组要将学习目标以及预期达到的效果以制度化的方式确定下来。当然制定目标责任制的根本在于强化成员对思想政治学习的重视,让每个成员都朝着既定的目标而努力。思想政治学习的政治任务必然也要建立责任制,明确到人。党委书记是党委中心组的第一责任人,纪检、组织以及宣传部门要密切配合思想政治学习工作;其次建立规范的程序运作机制。思想政治学习必须要通过规范的程序给予保障,不仅规范学习方式、学习地点以及学习成效检验质量等内容,还要对思想政治学习过程进行监督;最后建立考核机制。各地各单位要把对党员干部理论学习的考核情况作为提拔使用干部的重要依据,领导干部述职时要“述学”,群众评议时要“评学”,组织部门考核时要“考学”,真正营造学与不学不一样、学好学坏不一样、学深学浅不一样的学习氛围,形成学好“吃香”、学差“丢脸”、不学“淘汰”的用人导向,增强理论学习的压力,激发自觉学习的动力,焕发学习创新的活力。
(四)要进一步坚持理论联系实际,不断提高学习的有效性
理论学习的目的在于应用,在于指导实践。将理论与实际相结合是思想政治学习的核心与目的。首先:将理论学习与深入调研结合起来,解决实际问题,通过实践推动供给侧结构性改革;其次将理论学习与战略决策结合起来。战略决策对区域经济的可持续发展具有决定性的作用,而战略决策的制定不仅需要通过大量的调研,而且还需要经过缜密的理论论证,因此将思想政治理论学习与战略决策制定相结合能够推动社会经济的和谐发展;最后要把理论学习与深入基层、调查研究结合起来,坚持把理论学习渗透到调查研究之中,把实际问题“带”上来,把经过学习不断完善的工作思路送下去,用理论学习的成果进一步指导实践。
(五)要进一步加强学习秘书队伍建设,不断提高服务质量和服务水平
党委中心组组长要经常了解学习秘书工作情况,分析存在问题,有针对性地加以指导,协调各方面支持学习秘书开展工作。中心组学习秘书要明确自身定位和责任,理清工作思路,多了解上级精神,结合本地区和本单位实际,积极、主动、扎实地开展工作。同时,不断提高自身的综合素质,提高理论修养,拓宽理论视野,增强工作本领,为中心组学习提供优质的服务。
参考文献
[1]刘芳.领导班子思想政治建设面临的考验及对策[J].决策与信息(下旬刊),2015(10).
篇4：提高党委班子领导能力的几点思考
关键词:党委班子领导能力;思考
中图分类号:D262.3文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2009)12—0146—02
一、公正处事对党委班子团结起着凝聚的作用
加强党委班子团结,必须慎重处理敏感问题。事实证明,敏感问题处理不好,很容易在班子中引发矛盾、产生隔阂。怎样用权用人用钱是每个党委班子经常面对的问题,上下普遍关注。处理这类敏感问题需要把握好三点。
1.用权要防止失度走偏损害团结。要正确使用权利,很重要的是要在思想上明白一些道理。一个是争权之害。争权大权小,就会越争矛盾越大,有时虽然权争到了,威信却争丢了。另一个是揽权之过。有的单位一把手,该副职的权不给,该基层的权不给,该机关的权不放,大事小事都得由他点头,造成该负责的人不能负责也不愿负责。班子内部互相指责埋怨,结果管理出了问题,教训十分深刻。在一个是用权之险。权利是一柄双刃剑,用好了可以为职工办实事做好事解难事,用不好则害人害己。用权只有立党为公,用之得法、用之得当,才有利于班子团结、有利于战斗力的提升。
2.用人要防止有失公允影响团结。选贤用能、知人善任,是党委班子的重要责任,最能考验班子成员特别是党委书记的原则性。现在影响和干扰党委班子用人的內外因素比较多,各方面打的招呼多。处理好这些问题,对维护党委班子团结至关重要。有两条底线必须牢牢把住:一条是不管谁打招呼,跟谁打的招呼,谁推荐的人,都要德才表现好,群众有公论,大家意见能够一致,才可以大胆使用;在一条是如果条件不够,群众反映不好,就坚决不能提拔使用,不能怕得罪人,同时要做好解释工作。
二、提高党委班子领导能力,必须有正确的思想作指导
笔者认为衡量党委的领导能力,具体体现在四个确保,即:确保从政治上思想上牢牢掌握,一切行动听从以胡锦涛同志为总书记的党中央指挥;确保党的路线方针政策和上级决策指示在本单位贯彻落实;确保圆满完成上级赋予的各项工作任务;确保本单位的全面建设不断取得新的发展进步。围绕“四个确保”,就要求我们具有很强的驾驭全局能力,指挥协调能力,谋划工作能力,统筹发展能力和解决自身问题的能力。这“四个确保”和五种能力,应该成为我们党委班子建设的努力方向和基本标准。要做到“四个确保”,提高五种能力,最首要的是要有正确的思想作指导。没有科学理论武装,没有正确思想指导,班子建设就失去目标,讨论问题就没有标准,认识的分歧必然导致人心的涣散,甚至成为一盘散沙。如果思想指导错误,班子建设就可能走向邪路,误事误人甚至造成难以弥补的损失。联系我们党委班子建设现状,不能说没有正确思想作指导,但确实存在有的单位把握不够,共同目标不明,思想不够统一,思维层次不高的问题,这也是影响班子领导能力的一条重要原因。当前党委班子建设要以什么思想来指导呢?笔者认为最根本的是要以科学发展观为指导,并且通过不断学习,理解,全面落实,一以贯之。要把科学发展观作为统一思想的准绳,作为思考分析问题的标尺,作为党委实施决策和指导工作的武器,这是提高党委班子领导能力的首要前提和根本途径,这也是各级反复强调的领导班子要抓学习,领导干部要讲学习,领导能力要靠学习的关键所在,真谛所在。
三、提高党委班子领导能力,必须有强烈的事业心和责任感
领导能力和领导水平的高低,与领导干部的事业心责任感有着不可分割的联系。领导能力和水平不是凭空产生的,是事业心责任感的内在表现。如果没有强烈的事业心责任感,你就不会去刻苦学习,不会去奋发进取,满足于一般应付,满足于得过且过,工作的标准提不高,追求的境界上不去,这又怎么能够充实完善自己,使之成为一个合格的、有能力的领导呢?有事业心的人和没事业心的人差别在于:面对困难,没事业心的人会说,这件事难办到,有事业心的人会说,我如何才能办到;面对机会,没事业心的人只会从机会里面找问题,有事业心的人会从问题之中找机会;面对难题,没事业心的人把目光停留在难题上,有事业心的人会把精力放在解决难题的办法上。现在有一种现象,一些干部迫切要求进步,要求组织提拔,这方面当然也有积极的一面,但你怎么不想一想,自己的能力素质能达到上一级职务的要求吗?你在同职级的干部中是最拔尖的吗?所以说,有的同志要求组织照顾多,要求自己少,比名利待遇多,比能力贡献少,这种思维方式是错误的,也是有害的。是金子放在哪里都能发光,能力素质强的同志不论放在什么环境任何岗位上,都一样干得有声有色,得心应手。有的同志由于不注重自身能力素质的培养,不论到什么岗位都难以称心如意,总感到不适应、不顺心,埋三怨四,就是不怨自己,结果只能是马虎应付,难有作为。逆水行舟,不进则退,在知识更新不断加快,科技发展日新月异的时代,不学习,不提高,结果必然被时代所淘汰。强烈的事业心责任感,与个人职务的升迁有联系,但没有必然的联系。对个人的职级待遇要从三方面来看。
一方面,要知恩。上级把你提拔到现在的岗位,就是对你的充分肯定和信任,没有组织关心培养,你能有今天吗?古人说“滴水之恩,涌泉相报”,我们共产党人,思想境界理应更高一些,眼光更远大一些。
另一方面,要知责。岗位就是责任。待遇和责任是成正比的,不能只要待遇,忘记责任。我们在不同领导岗位上,都是有明确职责的。组织上把你放在领导岗位上,一晃几年过去了,“涛声依旧”,单位没有发展,工作没有起色,这又怎么谈得上有事业心和责任感呢?因此,必须忠于职守,按职尽责,干好了是本分,干不好是失职,发生了问题,必须追究责任。再就是要知足。知足者常乐,这里讲的知足不是工作上满足现状,不思进取,而是讲对个人名利待遇要知足,不要一门心思追求分外的利益和享受,工作上要追求高水平,生活上满足低标准。只有时刻牢记知恩、知责、知足,做到“淡泊明志,宁静致远”,我们才能以宽阔的胸怀,平静的心态对待名利得失,才能不动摇自己的信念和追求,才能不断激发自己的事业心责任感。
四、提高党委班子领导能力,必须具有强烈的“口碑”意识
领导能力和领导水平的提高,涉及到人生准则和精神追求,是一个领导干部品位的体现,也是领导干部形象的体现。“金杯银杯,不如群众的口碑”。我们考察干部,评价干部,常常听到这样一句话,“这个同志的口碑好”。口碑实际上是一种积累,是一种认同,也是干部综合素质的反应。树立好的口碑,要坚持正确的评价标准。中央的《决定》对领导班子的要求是“政治坚定,求真务实,开拓创新,勤政廉政,团结协调”,这五句话就是对班子建设的评价标准。对领导干部个人有三句话:“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬。”这是对干部素质的基本要求。政治上靠得住,就要求我们听党的话,跟党走,有较高的思想理论水平和政策水平,能坚定地同党中央、中央军委保持高度一致;工作上有本事,就要求我们有谋事之策,干事之才,成事之招,能够总揽全局,协调谋划,善于解决复杂问题,创造性地落实上级指示命令,使本单位的建设发展和各项工作不断进步;作风上过得硬,就要求我们为人正派,出以公心,坚持真抓实干,讲实话,出实招,求实效,把对上负责与对下负责统一起来,把对当前负责与对长远负责一致起来,以自身的模范作用赢得领导和群众的信任。树立好的口碑,要重视修身立德,养浩然正气。因此,树立强烈的口碑意识,努力在干部群众中留下好的口碑,对提高领导的能力水平也是极为重要的。
五、提高党委班子领导能力,必须努力创造团结共事的良好氛围
提高党委班子的领导能力,既依靠班子成员个体素质的提高,也依靠班子集体智慧的互补。要使班子领导能力整体提升,必须努力创造团结共事的良好氛围。首先,要坚持党委集体领导制度。党委核心领导作用的发挥,是建立在集体领导作用充分发挥基础上的。坚持集体领导,发挥集体优势,便于集中全体成员的聪明才智,保证正确决策,全体成员既不越位争权,又不缺位失职。正副书记是党委班子中平等的一员,但处在关键位置,对组织党委活动,实施民主集中,推动全局工作,肩负重要责任,具有重要作用。党委其他成员,要摆正自己在党委集体领导中的位置,增强全局意识和责任意识,自觉支持正副书记的工作,积极参与集体领导,接受集体监督。其次,要坚持民主集中制原则。“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”是党委实施正确决策的基本原则。涉及重大工作任务,重要人事安排,大的建设项目,大的经费开支等重大事项,都必须经党委集体讨论决定。决策中,每一位成员都要充分发表意见,切实防止“一言堂”或少数人说了算。第三,要把尊重人、理解人、关心人作为团结共事的前提。建立社会主义和谐社会,首先要有一个和谐的党委领导班子。和谐班子的共事基础是什么呢?笔者认为就是要尊重人、理解人、关心人。这一点做不到,建设和谐班子就是一句空话。有的班子看似和谐,大家相安无事,其实是各怀心思,互不买账,这种内讧比桌面上争吵更伤人,更影响团结。主要领导要善于尊重和关心部属,理解部属的看法和困难,关心部属的成长进步。作为部属也要体谅主要领导担负的责任,理解总揽全局的角度和难度,自觉地支持主要领导的工作。班子成员要政治上互相关心,工作上互相分担,生活上互相照顾,感情上互相投入,这样,才能创造一种团结共事的和谐氛围。有了这种氛围,即使有些不同意见,不同看法,也有沟通统一的基础,哪怕意见尖锐一点也好接受。这就是通常说的,“关起门来各抒己见,打开门后一个声音”。
参考文献:
[1]牛志忠,焦万瑜.建设成熟过硬党委班子[J].时代潮2003,(10):57.
[2]钟六华.切实搞好人武部党委班子的团结[J].中国民兵,1998,(2):43.
[3]严爾益.加强党委班子作风建设[J].政工学刊,1995,(10):10-11. [4]祁建庄.有的放矢解决党委班子内部矛盾[J].领导科学,1996,(03):23.
篇5：中心党委领导班子述职报告
领导班子理论学习中心组学习制度
（征求意见稿）
中国共产党深圳市高级中学委员会
（2013年11月27日）
第一条 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强思想理论建设，建设学习型党组织；坚持理论联系实际，学以致用，在用字下功夫。
第二条 学习内容和形式。根据上级指示精神，结合学校工作需要，安排政治学习或业务学习，每次学习要明确学习讨论的目标，确定1－2个专题，确定中心发言人。学习形式可以采用自学式、中心发言形式、辅导式、研讨式、调研式等形式。辅以参观访问、写心得体会、学习论文等。每次学习要由专人作好学习记录，每学期由党委安排专人进行政治学习的总结。要加强政治学习的研究，探索符合领导班子成员政治学习和业务学习的方式和规律，探索建设学习型党组织和学习型学校的思路和方法特点。
第三条 组织保证。学校党委书记和党委宣传委员负责组织安排党委领导班子理论学习中心组的学习事宜，校党委对领导班子成员的政治学习和业务学习要采取多种形式进行评估，对认真学习的领导班子成员给予肯定和表扬，对学习不够的要给予指导和帮助。并在领导班子成员的考核中有所反映。
第三条 时间保证。党委领导班子每月集中学习2－3天，落实政治学习和业务学习时间，并组织领导班子成员利用业余时间进行自学。每次政治学习和业务学习要做好考勤和记录工作，每学期对领导班子成员政治学习和业务学习的出勤有专人统计。并作为领导班子成员出勤的重要依据。政治学习和业务学习时间，有事、病、公假要以书面形式（填写校党委印制的请假单）提前向校党委有关负责人请假，除公假外，请病事假而未能参加者（重病和有特殊情况可由学校党委决定后作适当处理），要求补回学习。
第四条 建立领导班子成员学习档案。领导班子成员政治学习和业务要有专用的笔记本并要根据自己的实际作好政治学习和业务学习的笔记和学习心得体会。每次集中学习要安排专人进行记录并存档备案。
篇6：中心党委领导班子述职报告
（2011年5月）
2006年换届以来，我镇党委、政府在县委、县府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢牢把握改革、发展、稳定大局，按照“举旗子，抓班子，带队伍、促发展”的工作思路，确立了“加速建设工业强镇，加速建设生态新村”发展战略，抓党建促发展，在推进“四个文明”建设中取得了明显的成绩。镇党委一班人群策群力，夯实基层党建、坚持科学发展、维护社会稳定，经济社会各项事业取得了长足发展，人民生活得到明显改善，全面完成了本届党委提出的目标任务，现就镇党委五年来的工作报告如下：
一、夯实基层党建，为石桥加快发展提供坚强保障 五年来，农村基层组织建设成效显著，党的执政能力进一步提高。镇党委先后组织开展了第三批保持共产党员先进性教育、领导干部作风整顿和软环境治理、三级联创、学习实践科学发展观、党风廉政“三化”建设、创先争优、深化效能建设提升执行力等专项主题活动。以活动为契机，着力抓好班子和党员干部队伍建设，主要做了以下几个方面的工作：
1、强化领导班子核心建设。以创建“五好”镇党委和“四强”领导班子为标准，加强党委班子自身建设。党委在领导全镇各项工作中，严格执行民主集中制，“三重一大”集体研究决策制度，1
探索解决问题的最好办法，在领导班子内部大兴“民主、团结”之风，凝心聚力谋发展。坚持党委中心组学习制度，党委成员之间相互学习、相互促进，提高解放思想科学执政的能力水平。坚持民主生活会制度，班子成员之间开展交心谈心、批评和自我批评，坦诚相待，促进工作的开展。根据工作需要适时调整领导班子成员分工，坚持集体领导和个人分工相结合，树立了班子“团结、民主、开拓”的良好形象。
2、强化基层组织建设。一是加强了党组织建设、干部队伍建设和党员队伍建设。2007年、2010年两次组织开展了村（社区）两委换届选举工作，通过精心制定方案，依法组织实施，民主选举上岗，较好地配备了村两委班子，特别是选好配强了村（社区）党组织书记，采取向难点村委派党组织书记的办法对软弱涣散党组织进行了整顿，较好地发挥了党组织的核心领导和战斗堡垒作用。二是加强了镇村干部队伍建设，通过培训、学习等方式提高干部素质，并有效探索了村级后备干部培养锻炼使用的途径，让订单式“村官大学生”、“大学生村干部”等后备干部通过有计划地在岗培养锻炼，选进村两委班子，发挥生力军作用。三是加强了非公企业党建工作，8个规模以上非公企业按照“成熟一个发展一个”的原则，全面建立党支部并有序开展工作，以党建工作促企业经济发展和安全生产。四是加强了党员队伍建设，积极做好党员的发展、教育和管理工作。五年来共培训入党积极分子230余名，发展党员110余名。五是加强村级阵地规范化建设，发挥 2
其综合配套功能。大王等村先后新建了村级阵地。六是以开展“明星示范行动”为载体，深入开展“创先争优”活动，广泛开展“科学发展明星示范党组织”和“明星镇村组干部”的评选表彰活动。
3、强化宣传思想建设。一是加强干部职工的理论学习和理论宣传，开展学习型党组织创建活动。坚持党委中心组、机关干部政治理论学习制度、领导作形势政策报告和讲党课制度，积极开展重大会议精神、重大政策的专题讨论和宣讲活动，领导干部撰写调研文章，机关职工书写心得体会。二是加强群众思想政治工作和群众文化活动。广泛开展“三下乡”集中宣传、艺术节和农民运动会、庆祝重大纪念日文体活动，丰富群众文化生活。三是加强精神文明建设，开展文明创建活动，倡导文明新风。镇机关、学校等单位开展创建县级文明单位活动，村（社区）开展创建文明新村（社区）活动。四是加强典型宣传，树立正面形象。组织开展对各地先进人物事迹学习的同时，积极树立身边的典型，发挥榜样的作用。每年“七一”均表彰一批“五好”党组织、优秀党组织书记、优秀党务工作者、优秀共产党员和农村党员致富带头人。五是加强石桥新闻宣传工作，展示石桥良好形象。加强外宣工作，积极向各级报刊、电台等主流媒体广泛上报新闻稿件，并创办了《镇信息》。
4、强化党风廉政建设。一是全面落实党风廉政建设责任制。坚持党政一把手负总责，分管领导负责制，强化了责任追究。班子成员加强了对分管部门及工作人员党风廉政建设的领导和监 3
督，定时开展政务、党务公开，自觉接受组织监督、社会监督、群众监督，全面提升了党风廉政建设水平。二是抓好党风廉政建设学习和教育。组织党员干部对党风廉政建设有关制度规定进行系统学习，开展反腐倡廉专题教育、领导干部上廉政党课、观看反腐倡廉警示教育片、通报市县镇查处的有关案例、提示报告及督查、“廉政文化”六进活动等形式强化廉政教育活动。三是加强党风廉政制度建设，依靠制度管人管事。以党风廉政“三化”建设和深化效能建设提升执行力专项治理活动为切入点，坚持“按制度办事，靠制度管人”，从加强各项规章制度建设入手，把廉政建设的重点放在对权力的制约、资金的监管上。四是加强党风廉政建设监督检查。召开党风廉政建设推进会，检查廉情预警分析、“三书”告勉、“三重一大”事项定期报告等制度落实执行情况，纠正落实不到位、执行不力的现象，推动镇村党风廉政建设和反腐败工作落到实处。重点检查了财务审批制度和管理制度的落实情况。严格执行政府采购制度。财务报账由经办人、安排人签字、实行镇长一支笔审批。五是加大对各类违纪案件的查办力度。加强对违法违纪人员的调查处理，及时掌握违纪线索，协助县纪委开展对违纪人员的调查处理。在计划生育专项治理期间，对全镇违法生育的党员进行了立案调查，并给予相应的党纪处分。
二、坚持科学发展，实现经济社会和谐较快发展
镇党委一班人，牢固树立科学发展理念，大兴求真务实之风，大兴艰苦创业之风，努力实现思想大解放，经济大发展。坚持用 4
科学发展的理念指导全镇工作，不搞盲目跟风，不搞急功近利，不去挖墙拆台，不去贪大求洋，注重提升发展质量和内涵，均衡发展、绿色发展。吸取有的地方不惜血本，搞亏本招商，浪费了资源，破坏了环境，掏空了财政的教训。本着“不亏本、不急功、不厮杀”原则招商引资。经济社会保持了良好的发展态势。一是壮大了镇域工业。2005年，全镇生产总值为（GDP）26490万元，2010增加到86670万元，增长327.2%，其中工业总产值148000万元，比2005年增长4.6倍。坚持“加速建设工业强镇、加速建设生态新村”发展战略，我们用更新的理念、更新的思路、更新的举措，下定决心破除不利于科学发展的框框套套，消除阻碍科学发展的人为因素，扎实推进全镇经济加快发展。尤其是在着力打造百万吨煤业镇和建设财政收入亿元镇上，下了狠功，奠定了坚实基础。我们紧紧抓住本镇境内现有优质烟煤储量达1500万吨以上的资源优势，在支柱产业扩能升级中谋发展，努力把煤炭资源优势转化为经济发展优势。到今年，我们已经在资源储备、政策支撑、技术设备、资金积累等关键要素上具备打造煤业大镇的实力和条件。
二是缓和了厂社关系。我镇矿山企业多，改制、关停企业历史遗留问题复杂，厂社矛盾十分尖锐，如何推进和谐共赢发展，是面临的重要课题。我们探索、总结出了建设厂社发展共同体体系制度，有效缓和了 镇矛盾纠纷多的局面。按照“企业参与，政府推动，社会监督”原则，研究制定了《 镇厂社发展共同体建设 5
实施方案》；成立了厂社发展共同体建设工作领导组，进一步深化和巩固厂社发展共同体，推动企业和农村和谐发展。进一步深化企业党组织的设臵模式，巩固厂社合作平台，使更多的企业、农村党组织在这一平台上增加接触，增进了解，推动相互理解、相互支持，实现共同发展。建立健全厂社合作交流的工作体制、机制。确定镇党委领导班子成员每人联系1—2个企业，并继续向企业党支部派出党建联络员，加强对厂社双方之间的组织引导和沟通协调。每季度定期召开企业与农村党建联席会，建立对话协商机制，建立企业与农村的互助合作、定向结对帮扶机制。厂社发展共同体体系建设，为解决好厂社纠纷，保企业稳定，促农民增收，维护社会和谐稳定起了重要作用。
三是统筹了集镇建设。我镇自镇政府迁到以后，老区和新区发展的矛盾长期难以协调。经过反复调研，确定了共同发展的思路，探索了生态新村的路子。仅2010年，就筹资 余万元完善狮子山生态新村硬件设施建设，生态新村已具雏形。去年，场镇商品房开发超过2万平米。完成了新建、整治农贸市场工程。
四是掌控了安全生产。我镇煤矿多，矿山多、森林多，安全监管压力很大。我们以“九抓九落实”为抓手，狠抓安全生产工作，取得很好效果。“九抓九落实”即抓机构建设，落实监管职责； 抓制度建设，落实有章可循；抓责任制建设，落实目标考核；抓安全文化建设，落实宣传培训；抓检查与督查，落实隐患整顿治理；抓重点行业领域整治，落实经费投入；抓煤矿整顿关闭，落 6
实科技兴安；抓依法行政，落实监管执法；抓规范化建设，落实日常管理。2006年至2010年，连续五年被县人民政府评为“安全生产先进单位”，安全工作考核一等奖。2008年1月被四川省人民政府安全生产委员会授予全省“安全生产示范乡镇”称号。
五是改善了城乡环境。深入开展城乡环境整治。坚持把治理“五乱”作为基本要求，坚持把风貌塑造作为重要内容，加大场镇街道立面清理和风貌打造力度，提升了场镇形象和品味。认真做好农户改水、改厨、改厕、改圈工作。联合相关部门统一行动整治市场、规范占道经营、整治交通秩序、落实门前五包责任制、开展城乡环境综合整治“七进”活动、加强日常清洁保洁工作。以实施达标“五化”村、“211”工程的示范村建设为抓手，发挥好示范带动作用，以点带面推动治理工作。不断建立和完善长效工作机制，推进城乡环境综合治理制度化、常态化。
六是落实了惠民政策。一是修路惠民。全面完成“十一五”通村公路规划建设任务，建立完善了镇村道路管护制度。二是治水惠民。全面完成了安全饮水项目和小农水工程项目，农田水利基础设施渠系配套建设任务。其中安全饮水工程，投资211万，解决安全饮水24088人；小农水项目建设实施总投资453.84万元；维修改造山坪塘80口，小型提灌站11处；排水沟渠3公里、蓄水池8处，总投资418.5万元。三是办学惠民。经多方努力，投资金额达1300万元的中学迁建工作，于2010年12月开工建设，预计在今年8月底前可竣工验收并交付学校使用，将为打造教育 7
名镇奠定坚实基础。四是保障惠民。进一步完善了城镇和农村最低生活保障制度，做到应保尽保。2010年全镇城镇低保共397人，农村低保691人。继续加强新型农村合作医疗，稳步提高农民群众参合率。扎实开展新型农村养老保险试点，进一步提高了农村小额人身保险、农村政策性保险等社会保险覆盖面。
三、维护社会稳定，全力打造文明和谐石桥
构建社会主义和谐社会，基础在乡镇。我们高度重视社会稳定工作。认真落实定期排查、领导包案、责任追究等制度，大力开展矛盾纠纷排查调处活动，努力把问题解决在基层，化解在萌芽状态。坚持预防为主，加强社会治安综合治理。通过各种形式的宣传教育，逐步形成全民参与社会治安综合治理工作格局。加强矛盾纠纷的排查调处工作。修订完善了矛盾纠纷排查调处的各项制度，制定了重大信息报告制度，实行了重大、难点问题领导包案制度。充分发挥了村级组织维护社会稳定的第一道防线作用，提高村级组织解决矛盾纠纷的能力。进一步完善群体性事件的预警机制、化解矛盾的排查调处机制和运转高效的处臵工作机制，强化社会治安综合治理，加强社会治安防控体系建设。广泛深入开展法制宣传教育和文明创建工作，促使群众素质与经济社会同步协调发展。
与此同时，生态新村建设强力推进，人大、政协、武装、计生、教育、纪检、工青妇、科技、体育、卫生、社会保障、行政效能建设等工作得到不断加强，取得了长足的进步。