班值长安全培训总结

班值长安全培训总结（共10篇）

篇1：班值长安全培训总结

初二（2）值周工作总结

王春旭

尊敬的老师，亲爱的同学们，大家早上好：

上周由我班值周，现在由我代表班级做总结。

1、同学们到校很早，也能做到及时进教室，但是也有少部分学生到教室不是马上坐下来读书，而是在打闹或抄袭前一天的作业。一日之计在于晨，我希望大家要利用好早上这宝贵的时间。

2、这周相比之前，卫生打扫的速度有明显的提高，而且打扫的也比较到位，但是在卫生保持这方面做得不是很理想。中午对各个班级的卫生进行检查，发现地面有纸屑，桌面比较凌乱，书本都是随意放在桌上没有整理，而且卫生工具也有倒地现象。卫生贵在保持，希望大家都发挥“弯腰精神”，校园卫生不是靠一个人的打扫，而是靠大家的共同保持。

3、在包干区方面，同学们把边界线分得很“彻底”，分割线周围的卫生打扫就是你推我，我推你，你扫过来，我扫过去，最终结果就是边界线周围无人打扫。希望同学们以后都把分割线看成是自己班的卫生负责区，这样我相信我们134团一中的校园会更加的干净。

4、现在天气已到最冷时节，请同学们适时加减衣服，预防感冒，为期末考试做准备。另外中午和晚上放学及时关好教室窗户，以免冻坏暖气。总体而言，上周的值周情况比较理想，望全体同学继续保持，争取做的更好。

2014年1月5日

篇2：班值长安全培训总结

值周老师：

值周时间：10.14.—10.21

秋风送爽、丹桂飘香的时节，我们又迎来了新的一周。上周是我、六位值日行政和六位值周老师值周。接下来，我来总结一下上个星期的情况。在五天半的学习时间里，校园里闪现着同学们打扫的样子，操场上活跃着同学们锻炼的身影，教室里飘荡着同学们朗朗的读书声。全体师生精神焕发，热情高涨，在各自岗位上尽职尽责，教学秩序井然，学习风气浓厚，呈现良好的态势。一切都让人觉得是那么和谐。

过去的一周，绝大部分同学上课认真听讲，注意力集中，课后对不懂的问题能及时向相关老师请教，大部分同学有高昂的学习兴趣，在越来越多的课堂上开始学会了积极的思考、主动的参与和积极的讨论与展示。我们欣喜地看到：同学们在自习课、课前三分钟时开始学会了自我管理，如73、75、81、91等班级会在早读课前在教室里朗读古诗词等内容等待老师的到来。

过去的一周，全校教师立足本职工作，全身心投入到教育教学之中，深度阅读教材文本、认真开展集体备课、认真上课和批改作业。七、八年级老师们进行了第一次月考质量分析;九年级的老师们在周六下午还单独召开了第一次月考分析暨中考备考会。

开学已经7周了，我们每天都可以看到学生会的同学在教学楼、寝室、食堂等场所，督促同学们佩戴胸卡，检查同学们的仪容仪表和眼保健操，每天晚就寝协助值夜班主任清点人数，监督同学们的行为，我们都会看到那些为营造干净、整洁、优美的校园环境而忙碌的身影，他们默默无闻，但怎能不获得我们每个人的钦佩!在绝大部分同学认真学习，健康成长的同时，我们非常遗憾地看到一些不文明的现象：同学们节俭的意识淡薄，不在教室上课经常不关灯，晚修结束后走廊的灯也不关;还有有些同学周末放学不按时回家让父母担心焦急、在校内校外随手乱丢垃圾、在下课时追逐打闹，在自习课时不按要求认真作业和预习，有的甚至抄袭他人作业，在上周711班和83班有两位同学还带手机到学校。同学们，对于你们而言，读书、求学无疑是一种用十余二十年的青春年华作为代价的巨大投资。当你们迈出广丰一中锐境学校校门时，你们将面临什么样的境遇?

篇3：班值长安全培训总结

一、纺织类公司股权分置改革的必要性

在股权分置时代, 我国纺织业上市公司股权集中度高, 并且主要集中在国有股, 国有股与公司绩效显著负相关, 这种股权结构导致许多不利的影响:

(1) 公司治理结构不健全。纺织服装上市公司中普遍存在的国有股“一股独大”和“国有股主体缺位”现象, 造成国有控股的纺织服装上市公司的内部治理结构执行中的众多缺陷, 比如股东大会被国有控股股东控制, 董事会的董事大多是国有控股股东的代表, 政府常常凭借其在公司的控股地位把公司董事会作为安排干部的场所, 监事会如同虚设, 经营者的控制权与剩余索取权不配比导致绝大多数经营者没有剩余索取权等。

(2) 激励机制不科学。我国纺织服装上市公司中国有股“一股独大”的现象, 不利于对经理人员的激励和约束。我国纺织服装上市公司的激励功能不够完善, 存在着以下问题:首先, 经营者的报酬结构不合理。我国纺织服装上市公司所采用的经营者报酬结构基本上都是“基薪+风险收入+养老基金计划”。这些只是短期风险收入, 而非远期风险收入, 这种经营者报酬结构不具备长期激励功能。其次, 部分纺织类上市公司的高层管理人员是由上级主管部门或当地政府部门任命, 属于国家行政干部, 不从公司领取报酬, 而由干部关系所在原单位开支。这种责权利不对称的“零报酬”制度, 无法对这部分高层管理人员进行约束, 投资者对他们也不会产生信任感。

基于以上的种种弊端, 纺织业上市公司的股权分置改革势在必行。2005年5月开始的股权分置改革, 是对中国证券体制的重建, 具有十分深远的意义。现在股权分置改革已经完成, 对于纺织行业来讲, 这项改革的效果怎样, 是否优化了公司的治理结构, 改善了公司的绩效?这个问题是非常值得关注和研究的。本文以财务数据为依据, 对沪深两市的纺织类上市公司股改前后的财务绩效进行分析, 研究股权分置改革对纺织企业财务绩效的影响。

二、样本数据与研究方法

1.统计样本。

本文按照CSRC行业分类筛选出属于纺织类上市公司37家企业, 所取得的数据均来自CCER数据库中各公司的年度财务报告。

2.检验指标。

企业的财务绩效可以从多个方面加以分析和衡量, 本文选择了4项财务指标去评价企业的财务绩效, 分别是:ROE:净资产收益率;ATR:总资产周转率;ALR:资产负债率;BIR:营业收入增长率。

净资产收益率反映投资者的盈利水平, 是评价企业经营绩效的核心指标。指标值越大表明投资利润越高, 企业管理当局为企业所有者获取了较大利益, 此指标反映企业的盈利能力。总资产周转率反映资产总额的周转速度。周转越快, 反映营运效率越高, 企业通过加速资产的周转可带来利润绝对额的增加, 此指标可以评价企业资产的质量和经营效率。资产负债率反映企业的资产总额中有多少是通过举债而得到的, 指标值越低表明企业的债务负担越轻, 其长期偿债能力越强, 该指标可以反映企业的债务风险和偿债能力。营业收入增长率用来衡量公司的产品生命周期, 判断公司发展所处的阶段。一般来说, 营业收入增长率越高, 说明公司产品的成长性越好。此指标反映企业的经营增长潜力和成长能力。因此, 以上4个指标能够从盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长4个方面比较全面地评价企业的财务绩效。

3.研究思路与方法。

本文研究股权分置改革后我国纺织类上市公司的经营绩效是否有所改善, 它的检验符合两配对样本的检验范畴, 即属于同一研究对象受某一事件影响前后效果的比较。因此, 本文采用了两配对样本的检验方法, 分为两种:一是两配对样本的T检验, 其前提是样本来自的总体服从或近似服从正态分布;二是两配对样本的Wilcoxon符号平均秩检验, 这是在对总体分布不甚了解的情况下进行的。一般我们认为总体分布是服从或者近似服从正态分布的, 所以, 主要以两配对样本的T检验的结果为准, 两配对样本的Wilcoxon符号平均秩检验的结果作为参考。不管总体分布如何, 通过这两种检验可以对公司财务绩效的变化情况作出比较合理的评价。本研究在检验方法上, 主要是考察各指标值在股改开始当年与改革前一年、改革后一年与改革当年、改革后一年与改革前一年的差异。就是本文研究的指标差异共有3组。以ROE为例, 分别为ROE0-ROE-1, ROE1-ROE0, ROE1-R0E-1, 分别通过统计分析推断差异是否显著。

三、实证过程与讨论

本文主要采用SPSS 15.0统计分析软件进行分析。为了分析方便, 笔者将SPSS 15.0输出的结果整理成表格的形式。首先提出原假设H0:财务绩效差μ=0。因为检验中各对数据的观测值均为37个, 所以df值为36, 取显著性水平为0.05, 那么t双尾临界值为2.028 1。

1.样本企业的盈利能力分析。

对净资产收益率的讨论见表1。

根据表1的数据, T统计值均小于t双尾临界值2.028 1, 因而接受原假设, 即改革前后净资产收益率无显著差异。整个检验中Z的值都不显著, 也证明了这个结论。由此说明股权分置改革对企业的盈利能力的提高暂时还没有发挥出作用来。

2.样本企业的资产质量分析。

对总资产周转率的讨论, 见表2。

根据表2的数据, 绩效差全部是负值, 2005年与2004年之差与2006年与2004年之差检验的T统计值绝对值分别为2.815和2.531, 大于t双尾临界值2.028 1, 所以拒绝原假设, 说明股改前总资产周转率有显著降低, 就是说股改当年和后一年比股改前的总资产周转率要明显低些, 股改前资产质量有所下滑。但是股改后2005年与2006年T统计值小于t双尾临界值, 说明股改后一年总资产周转率没有发生太大的变化, 资产质量没有下滑, 但也没有提高。Z检验也证明了这个结论。这表明股权分置改革在一定程度上有可能抑制了资产周转率的下降。

3.样本企业的债务风险分析。

对企业资产负债率的探讨, 见表3。

根据表3的数据, T统计值均小于t双尾临界值2.028 1, 因而接受原假设, 即改革前后企业资产负债率无显著差异。整个检验中Z的值都不显著, 也证明了这个结论。由此说明改革前后企业的债务风险没有发生显著变化。

4.样本企业的经营增长分析。

对企业营业收入增长率的探讨, 见表4。

根据表4的数据, T统计值均小于t双尾临界值2.028 1, 因而接受原假设, 即改革前后企业营业收入增长率无显著差异。整个检验中Z的值都不显著, 也证明了这个结论。由此说明改革前后企业的经营增长水平没有发生显著变化。

四、结论及分析

通过以上的分析, 我们可以得到以下结论:“净资产收益率”、“资产负债率”、“营业收入增长率”3个指标的T统计量均小于t双尾临界值, 股改并没有对这3个财务指标产生显著影响, 即没有对纺织业样本公司的盈利能力、债务风险和经营增长能力产生良好的改善作用。“总资产周转率”在股改前明显下降, 股改后保持稳定, 股改可能对改善资产质量起到了一定作用。总的来讲, 股改对企业的财务绩效没有产生正面的影响。产生这样的结果可能有以下几个方面的原因:

1.股权分置改革才刚刚完成, 其成效不可能短时间内完全显示在上市公司的财务数据中, 需要一定的过渡期。因为改革前的公司治理结构及其他的管理制度都是建立在股权分置这个基础制度上面的, 改革了这个基础制度, 建立在这个制度基础上的其他制度也要相应地进行变革, 包括管理者的管理方式也要作相应的变化, 只有这样股改的效果才能充分显示出来。有专家表示, 股权分置改革对上市公司的影响要到2007年以后才逐渐真正体现出来。

2.本文选取改革方案通过后的一段时间为样本研究与观察期间, 这段时间对于纺织业非流通股来说仅仅是获得了全流通的权利, 而并没有实现实质性的全流通。全流通对公司业绩的改善要在改革后非流通股真正实现全流通时才能逐步得以体现, 这也可能对研究结果产生一定影响。

3.纺织业这个行业竞争比较激烈, 受宏观经济的影响特别大, 比如很容易受国际贸易摩擦、出口退税率下调和人民币升值等因素的影响, 这些因素使纺织品出口增长有所减缓。这对企业绩效也是有影响的, 可能在一定程度上抵消了股改的成果。

以上可能是纺织业公司股改效果不明显的几个原因, 但是, 从理论上看股权分置改革是优化我国公司治理结构的唯一办法, 只要坚定不移地执行下去, 相信在未来的几年中股改效果会逐渐体现出来。

摘要：本文收集了37家股权分置改革纺织企业2004、2005和2006年的原始财务指标数据, 采用T检验和两配对样本的Wilcoxon符号平均秩检验的数理统计分析方法, 评估样本企业的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长4个方面在股改前后的变化, 结果表明纺织企业在股权分置改革后, 财务绩效暂时没有发生明显的改善。

关键词：股权分置改革,纺织业,财务绩效

参考文献

[1]吴晓求.股权流通性分裂八大危害——析中国资本市场为什么必须进行全流变革[N].中国证券报, 2004-01-05.

[2]张晓农.我国上市公司股改对股权结构的影响[M].开放导报, 2006 (5) .

[3]北京中经天纵经济信息中心.2006年中国纺织行业投资分析报告[R].2006.

篇4：长安福特全新锐界

本来这次试驾，我将体验的重点放在了福特最新的2.7T发动机上，因为这是目前EcoBoost系列在国内销售的最大排量机型，未来还将装配在长安福特的旗舰轿车金牛座上。但是在听完讲解会后，我决定应该从更多维度来考察这款新车，因为它的定位正针对着中国汽车市场未来需求的一个重要变化，即需要一辆车能同时满足一个家庭中两到三代人不同的用车需要。

在朋友眼中它要够面子

这实际上是一个看起来有点胡扯的需求。买车明明是为自己买的，为什么要在意别人看它是否顺眼。可实际上这是很多消费者没说出口，却绝对真实的心理需要，尤其是商务应酬多的客户。毕竟，汽车目前在国内还不仅仅是一个代步工具，还有很强的象征性。

主办方为我们安排了全新锐界的两款2.7T的车型进行试驾，一款是顶配的四驱尊锐型，一款是四驱运动型。试驾上一代锐界时，外观给我的最大感受是宽，而新一代车型给我的第一印象是长。4878mm的长度，绝对称得上是SUV里的大个头了，比丰田霸道还要长近10cm。20英寸的大轮圈和同门大哥探险者一样，很抢眼，而运动版更是装有同级最大的21英寸熏黑轮圈，让人过目不忘。LED头灯和尾灯有足够的科技感，白天日间行车灯亮起时，很吸引眼球。

与上一代车型的整车进口销售不同，全新锐界未来将在长安福特的杭州工厂生产。这代车型，中国版和北美版在福特最新的中大型SUV平台上开发，美国版的为5座车型，而中国版则是特殊为中国市场打造的7座车型，要比美国版车型更长。2850mm的轴距和C柱以及D柱的设计，显示出设计师是真心实意在为第三排乘客考虑。

大气又不显臃肿，科技感和品质感都不错，全新锐界，在朋友眼中绝对是一款给你加分的汽车。

在先生眼中它要够强大

男人与车，是拆不开的缘分。无论什么车，我相信男主人都会更关注它的动力和操控，没人会喜欢一辆开起来乏味的车。

锐界的全新2.7L EcoBoost？ GTDi V6发动机，是这款车的最大亮点。242kW/5500rpm的峰值功率和475Nm/2500～4500rpm最大扭矩的恐怖数据，不仅称霸同级，连大家比较熟悉的奥迪的3.0L机械增压发动机都不是它的对手。尽管我们试驾的顶配锐界车重达到2150kg，却可以在7.5s内完成0～100km/ h的加速。本次在腾冲试车，线路的海拔从2000m到超过3000m，一点都没有感受到发动机有动力不足的情况。相反试驾中，锐界不停地在向我展示它那强大的扭矩，尤其是超过2000rpm后，只要给油，就能获得不错的推背感。传入车厢内的V6发动机声音尽管不大，但仍旧很动人，再加上不断扣动方向盘后面的换挡拨片，这款车还是很有驾驶乐趣的。而这种感受，之前在这一类别的SUV上难得一见。

转向和悬架，整体上都是偏舒适型的，对驾驶者的操作相当包容。舒服，还是舒服！上午良好的柏油路面，让我开始对它们产生好感，但心里仍旧总会联想起，如果这个弯是一辆中高级轿车通过，动作应该会更利落。下午的史迪威公路之旅，则让我彻底被两者的表现征服。碎石铺就的史迪威公路，今天已如那远去的历史一样斑驳，搓板路，坑洼，时隐时现的炮弹坑，几处泥泞，再加上山间的蜿蜒曲折，十几公里的路段宛如一个拉力的计时赛段。我留恋两边的美景，但更享受在这久违路面驰骋的快感！有滑，有跳，但锐界的驾驶座，让人感觉是在坐气垫床！来回二十几公里的小疯狂，成为对我和摄影师全天工作的最大奖赏！

最后要说的是，综合工况油耗10.6L/100km，会让人觉得前面的肆意驰骋一点都不奢侈。

在太太眼中它要够好用

作为家庭生活中大多数时间的专职司机，女士们通常需要的是一辆可以轻松驾驭的好车。因为大型车辆满足了家里人对空间的苛求，却也对驾驶技术提出了不小的挑战。

锐界的同级独有的360度全景影像可视系统，彻底打消了太太们的顾虑。全车4个摄像头，以360度拼接全车摄像头图像来提供车身俯视图，并与倒车后视图像一起分屏显示，足以让驾驶员们掌控全局。而主动泊车辅助系统、Park me out泊车出库辅助、两侧来车预警等超级人性化的电子科技系统，足以让每一位太太驾车出行无忧。

内饰，同样也是女主人们的关注焦点。锐界内饰给人一种简洁的科技感。中控台采用品质一流的搪塑工艺打造，与深色钢琴烤漆和磨砂材质的搭配契合，8英寸彩色LCD触控屏集成了众多功能，可控制电话通信、地图导航、影音娱乐和空调四大系统，进一步提升了品质感。豪华10.1英寸全数字彩色仪表盘耀眼夺目，可个性定制显示的内容与主题。7种颜色可调的氛围灯，更增添了科技感与梦幻气息。

除此之外，锐界还提供了一个准HiFi级的音乐欣赏环境，这绝对会博得家人的喜爱。在降噪方面，锐界不仅拥有主动降噪系统（ANC），可通过先进智能的声学技术，主动、实时地营造静谧舒适的驾乘空间，还在车身关键部位采用双重密封等技术，比如前挡风玻璃和前门玻璃带有隔音夹层，能有效提升车身NVH性能。音响系统同样有诚意，带低音炮的12喇叭SONY高级音响系统，保证带来影剧院级的环绕式高保真影音享受。

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在老人眼中它要够安全

多项同级领先的主动安全装备，让锐界绝对能获得家中父母的认可。低速行车安全系统（ACS）、车道保持辅助系统（LKA）、防翻滚稳定系统（RSC）以及智能自适应巡航控制系统（ACC），可以说能想到的全有了。而胎压监测系统、电子手刹、坡道起步辅助系统（HSA）、车身电子稳定控制系统（ESC）、牵引力控制系统（TCS）等这些常规配置就更不用提了。

被动安全方面，全新福特锐界的激光焊接高强度车身，为车上乘客提供了有力保障。在A柱、B柱、车门防撞梁和前后防撞梁等关键部位采用高强度和超高强度钢，形成坚固可靠的乘员舱，配合溃缩盒等吸能设计，有效分散碰撞力量，配合高强度、热变形小的激光焊接工艺，保证乘员舱的万无一失。特别值得一提的是，全系都标配包括膝部气囊在内的7个安全气囊。

锐界的AWD智能四驱系统，可以说为日常驾驶及激烈路况下的驾驶提供更稳定的基础。这套系统可实时调整分配驱动力，自动无极调节输出动力，实现前后轮驱动的自动切换。尽管试驾中检验四驱系统的机会并不是很多，但感觉还是挺好用的，尤其是在高山草甸芹菜沟的那段路上，四驱系统的稳定表现还是很让人放心的。

在孩子们眼中它要够好玩

在孩子们眼中，一切都是新鲜的。装备越级的锐界，无疑会满足他们的好奇心。超大尺寸电动全景天窗长度达到1.45m，宽度达0.85m，明媚的阳光会令坐在第三排的他们一点都不觉得局促。

第三排座椅的全电动控制，第二排座椅的一键放倒，以及感应式电动尾门肯定会让孩子们大吃一惊，即使是妈妈一个人带孩子，调整起来也相当容易。在第二排和第三排座椅全部放倒后，锐界会提供一个2039L的巨大装载空间，惟一受限的，可能只有你的想象力了。在行李厢中，新车提供了可翻折的行李厢地毯，地毯下还设计有储物盒，可存放物品或遮物帘，我猜想这里很可能会成为爸爸和孩子们储藏宝物的秘密空间。

车厢内3个12V电源接口和1个220V电源接口，足以满足出行时大家庭每个人的充电需求，让远行的旅程始终有娱乐相伴。

而同级独有的Glare Free防炫目LED大灯，可智能开启远光，再加上随动转向功能，爸爸们夜晚驾车的神奇表现，很可能会成为男孩子第二天和小伙伴们热烈讨论的话题。

当今的中国家庭，一对夫妻，上有两家的父母，下有自己的孩子。单独政策的放开，则意味着有更多的家庭将迎来第二个孩子。一辆车里，坐满7个人，不再是小概率事件。为此，我特意找了两位模特一起体验锐界的三排空间，驾驶员身高175cm，第二排的乘客身高182cm，175cm的我坐在第三排，两三个小时的乘坐下来，我觉得第三排的舒适度完全可以接受，这称得上是一辆真7座的SUV。

锐界的预售价是25.88万～43.68万，20万级的是2.0T的发动机，竞争对手无疑是丰田的新汉兰达，相比之下，锐界的产品力更有优势。2.7L发动机的车型，售价应在40万左右。我们试驾的顶配连方向盘都是4向电动调节的，目标肯定是GLK、Q5这些豪华品牌的入门级SUV。到底是要一个Logo买低配，还是低调真享受，就全看个人生活哲学了！

回到开始，这是一辆设计师按一家人所有成员不同期望与需求，精心打造的作品。显然，它仍旧在一些人眼里会不完美，但我相信很多人会非常喜欢它。这款车会让你每天拉开车门的那一刻有了小期待，因为它离大家心中的那个小梦想已经很近，很近了。

篇5：八班值周总结

大家早上好！上周是本学期开学以来的第三周，由焦书记和保吉艳主任值周，我和赵文辉主任带领学生做了红领巾监督岗检查。虽然上周天气变化异常，但全体值周老师在值周工作中做到了尽心尽责，值周学生也认真对待自己的工作，起到了很好的榜样作用。下面我把上周值周情况做一个小结：

1、师生出勤。

所有的老师和同学都能遵守作息时间。每天早晨，老师都能积极组织学生进行有效的早读；教师在校期间都能认真备课、上课、辅导学生.

2、学生学习。

大部分同学学习也非常努力，上课认真听讲，注意力集中，有高昂的学习兴趣。早自习各班在班主任老师和科任老师的组织下，同学们都在进行积极、主动、有效的学习活动。

3、卫生清洁。

本周大部分班级室内外、环境区域卫生都打扫的比较彻底但保持的还不是太好。有部分学生有随手扔垃圾的不良行为，希望加以改之。

4、课间情况。

课间时有部分同学在楼道里追逐打闹，尤其是低年级学生。学校摄像头在时刻监控，不良行为都有记录，希望有这些现象的同学能及时改正不足。

下面再提出5点建议：

1、有部分学生学习状态不好。如放学不带书回家、不认真做家庭作业；有的上课时随意说话、做小动作。这些都是不良习惯，望同学们及时改正。

2、教学楼下，校门口、楼道有学生扔下的垃圾。希望同学生们以后养成爱清洁、讲卫生的好习惯，让我们的校园更整洁、更干净、更美丽。

3、在校园里经常听到同学们之间说脏话，不讲文明，希望大家要做一个讲文明，懂礼仪的学生。

4、深秋来临，天气比较干燥，希望同学们注意讲究个人卫生，教室内勤洒水，多开窗，楼道的窗户也多开保持空气流畅；上学、放学路上注意行车安全。

5、请学校有关部门积极协调将教学楼梯一楼的门打开，保证学生出入通畅，减少安全隐患。

下面我把上周获得流动红旗的班级公布一下：

一（2）班、二（2）班、三（1）班、四（2）班、五（1）班、六（3）班、七（1）班、八（4）班、九（1）班

篇6：班值周工作总结

尊敬的学校领导、老师们、同学们： 大家早上好！

在此我代表初一二十一班全体同学对我们上周的值周工作情况做一个汇报。很荣幸，在开学的前几周，我就是值周班长。值周班的目的是为了增强学生的自律意识，提高自我管理和实践活动能力，营造和维护良好的校园环境。同德共同为我们的第一次值周工作画上了较为完美的句号。它也是同学们用汗水凝结成的。

在学校，富有朝气的精神面貌，是我们有目共睹的，较为快速和整齐的队列参加体育课堂和各种室外活动。也许由于刚刚进入初中，对很多事情很新鲜对制度不太了解，在很多方面出现或多或少的问题，课间 纪律不够理想，有追逐打闹得现象。卫生也有遗漏或是没有及时完成的现象产生，不过相信随着中学生活的展开，我们一定会进步的！

还有早读问题。我们同学到学校后，应在班级中有序地进行早读，不应该在教室外跑来跑去，古人语：一年之计在于春，一日之计在于晨，早晨空气清新，头脑清醒，记忆力好。希望同学们在这个星期表现得棒一些，早上到校后在教室里静静的读书。

在全班同学全力以赴，同心下，本周表现优秀的同学有：

陈子娴、邓怡柳、邓颖、胡小倩、黄明标、蒋怡、李洛颐、李雨晴、王晴曦、谢铭杰、喻春锦、张柏霖、赵梓涵。

而还有一部分同学呢！要么是上课太过于顽皮了，开小差，导致扣分，要么是其余的课间时间没有安排适当，导致扣分，等和其他的问题。

本周负分的同学是：

陈屹、冯梓成、符辉达、洪政斐、李鸿接、梁俊华、李婉华、刘志强、潘宇骏、易远槄、赵虹婷。

这些同学本周做的不够好哦！要在下周积极地改正自己的错误，表现更好，做一个更好的自己！

篇7：13级酒店班值周总结

2014年3月31日-4月4日，本学期的第六周，轮到我们班进行校园值周工作，在整整一周的值周工作中，同学们表现出色，受到了学校领导和老师的表扬，总结值周在工作，之所以获得成功，取决于以下几个因素：

一、值周前的动员会

根据前面班级的值周反馈，深知值周工作的不易，所以在本班值周前我就找了相关班主任咨询值周事宜，首先搞清楚了值周的岗位划分，根据所得信息让班长把本班学生分为七组，除了按学生处的要求将学生分为六组外，考虑到值周工作的复杂性，又单另安排了一组学生专门负责这一周的班级卫生打扫工作，避免责任不到人而发生的缺岗和逃避责任。岗位划分好后，根据学生的心理特点，我利用了一节课的时间开了一个值周动员会，学习了学校下发的值周工作细则，让同学们明白值周工作的重要性，明白值周绝不是玩。

二、选定负责人，每天反馈学生信息

要想做好值周工作，就要选定责任心强的学生担任负责人，根据岗位划分，给每组都定了组长，并让班长做了表格，发给组长，要求组长每天早晨将前一天本组值周情况反馈给我，根据组长上报的值周反馈表，及时处理值周工作中出现的问题。

三、值周过程中监督

在学生值周过程中做到不定时查岗与监督，也是保证职工工作顺利进行的保障

四、专业课的学习

专业课教师在课上传授的礼仪知识在值周中发挥了很大的作用，同学们标准的站姿、礼貌的鞠躬、甜美的问候语成为值周工作中一道亮丽的风景线。值周工作虽然获得成功，但仍然存在着一些问题，比如学生自律性差，工作不认真，没有正确看待值周工作等等，但总体来说值周工作让同学们学到了很多在课堂上学不到的知识，体验了工作的苦与累，学会了换位思考，让他们更加珍惜在课堂上的时光。

餐旅系教师曹冉

篇8：山西医疗保险基金运行情况分析

在国家对医疗保险制度改革的背景下, 山西省响应中央的号召, 积极建立并改革医疗保险制度。1999年, 山西省政府出台《山西省人民政府贯彻国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的实施意见》 (晋政发[1999]43号) 该意见要求, 采取有力措施, 加快城镇职工医疗保险制度改革步伐, 在年内基本建立起城镇职工基本医疗保险制度。山西省在2000年年底基本建立起城镇职工基本医疗保险制度, 覆盖人数达到50%以上;2001年达到70%以上;2002年基本实现覆盖城镇所有用人单位及其职工。通过几年的努力, 山西省城镇职工基本医疗制度得以最终确立, 并不断的发展。本文主要以山西省城镇职工为例来分析医疗保险制度的运行状况, 准确的说是分析城镇职工基本医疗保险制度运行状况。

自从有记录的数据以来, 山西省城镇职工参加基本医疗保险的人数有了大幅度的上升。从2001年的156万人猛增到2012年的1055.9万人, 年均增长81.8万人, 年增长率达到了19.8%。覆盖人数增长如此之快, 得益于山西省各级政府和经办机构积极贯彻执行各项决定和意见, 从制度层面, 保障城镇职工对基本医疗服务的需要。

(单位:万人、亿元)

资料来源:山西省统计局与国家统计局山西调查总队编.山西统计年鉴2013.中国统计出版社

山西省在2000年年底基本建立起城镇职工基本医疗保险制度以来, 山西城镇职工基本医疗保险基金收入有了很大的提高。基本医疗保险基金收入从2001年的1.32亿元猛增到2012年的141.04亿元, 年均增长54.53亿元, 年增长率达到了61.52%, 在2003年更是达到了惊人的146.73%, 可以看出, 山西省城镇职工基本医疗保险基金收入一直保持高增长态势, 这对于城镇职工基本医疗保险制度的稳定和可持续发展具有重要的意义。山西省城镇职工基本医疗保险制度的物质基础是企业和职工缴纳基本医疗保险费所形成的基本医疗保险基金收入, 如果基本医疗保险基金收入少, 相应的基本医疗保险基金支出少, 这就使得城镇职工基本医疗保险制度无法发展壮大, 无法实现制度建立的初衷, 起不到满足城镇职工基本医疗需求和维护社会稳定的作用。

基金支出是保险基金的最终环节 (基金收入-基金投资运营-基金支出) 和目的所在, 从企业和职工那里收集的基本医疗保险费形成基本医疗保险基金收入, 然后将基本医疗保险基金收入的一部分用于储备和结余运营, 其他大部分用于基本医疗保险基金支出, 这样一个“闭环”是对医疗保险基金运行的真实写照。检验城镇职工基本医疗保险制度运行的好坏, 关键在于基本医疗保险基金支出程度和方向。支出程度指的是基本医疗保险基金支出的多少, 山西省自从建立城镇职工基本保险制度以来, 除了覆盖人群、基金收入明显增长外, 基本医疗保险基金支出一直保持高增长的趋势, 尤其在2010年山西城镇职工基本医疗保险基金支出环比增长率达到了51.41%。将基本医疗保险基金收入的大部分用于基金支出, 这对于满足城镇职工基本医疗的需求和稳定职工队伍具有重要的意义, 使职工集中精力从事工作。

一般来说, 除了正常的基本医疗保险基金支出外, 基金收入的一部分要用于储备和结余运营。将基金收入的一部分用于储备以满足无法预料到医疗需求, 如传染病等, 基金结余是在扣除基金支出之后剩余的基金, 包括提取的储备基金。这些基金一时间没有支付需求, 为此, 可以用来投资运营, 以实现基本医疗保险基金的保值和增值。从2004年以来, 山西基本医疗保险基金结余占当年基本医疗保险基金收入一直保持合理比例, 约为30.7%, 近5年来, 基金结余占当年基金收入约为25.9%, 可以看出结余基金流量每年在减少, 但是一直维持在合理的区间内。保持合理范围的基金结余, 一方面可以应对不时之需, 将损失减少到最少;另一方面可以维持城镇职工基本医疗保险制度物质基础的稳定, 从而使制度更好满足职工对基本医疗服务的需求。

纵观山西城镇职工基本医疗保险制度建立以来近十多年的发展, 该制度的运行保持稳定, 无论从参保人数, 还是基金收入都有明显的增长, 基金支出一直保持合理的范围, 这种运行趋势对于山西城镇职工基本医疗保险制度的可持续发展具有重要的意义。

参考文献

[1]李珍.社会保障理论 (第三版) .中国劳动社会保障出版社, 2013

篇9：班值长安全培训总结

10月，本刊记者采访长安汽车，真实地了解长安汽车在政府采购市场的发展情况以及他们对待这一市场的态度。长安汽车新闻发言人江爱群说：“10月，长安汽车刚交付了2013年北京公务车市场上的第一大单——北京市海淀区财政局采购了209辆长安睿骋汽车。目前除新疆、西藏等省市外，几乎所有区域都有长安公务车销售。”

《汽车纵横》：今年以来，长安汽车自主品牌睿骋、逸动等车型，在政府采购领域表现如何？

江爱群：长安汽车非常重视在公务用车领域的拓展和发展，也成立了专门团队去角逐公务用车市场，并取得了一定的突破。在公务车采购领域，1月～9月，长安睿骋销售量为1650余台，长安逸动、cs35、悦翔系列共计销售了1430余台。

尤其是在今年，经过前期大量的拜访、沟通、关怀，最终与北京市海淀区财政局签定了209辆睿骋定单，其行业影响力、示范效应巨大。目前除新疆、西藏等省市外，几乎所有区域都有长安公务车销售。

《汽车纵横》：在政府采购细分市场，长安汽车有何战略规划？

江爱群：首先，是完善的产品规划。我们目前在售的睿骋、逸动、CS35等产品，都适合在公务用车领域进行推广和销售。未来，我们还将上市D101、CS75等中大型产品，产品谱系进一步完善。

其次，是提高针对中国市场特性的技术性能。我们针对公务车市场的特殊性，创造性的研发和采用一些新技术，提升产品性能和品质。比如我们今年在上海车展发布的“后排乘客前安全气囊”技术，为全球首创，有效保护了后排乘客安全。

第三，是提供针对性的营销和服务。我们成立了专业的公务车市场推广团队，培训、指导、协助服务中心进行政府采购销售；组织服务中心加大走访与产品品鉴的力度；关注中央级及重点政府采购单位的推广、举行大型专场品鉴会，提升知名度。在服务上，我们专门为睿骋客户开通售后服务“绿色通道”，享受尊贵优质的服务。

《汽车纵横》：请问，政府公车采购倾向自主品牌，对长安汽车布局公车市场有何影响？

江爱群：首先，政府采购中国品牌汽车是理所应当的，也是必须的。从全球来看，国家领导人乘坐本国汽车产品已经成为国际惯例，政府采购对中国品牌发展具有极强的示范作用，还会增强消费者消费中国品牌的信心，促进本国汽车工业的发展。比如日本和韩国民族汽车工业的崛起，政府的支持和引导起到了至关重要的作用。

其次，社会舆论在中国品牌发展过程中发挥着重要作用。品牌传播中很重要的一条是口碑传播，媒体要做好舆论引导，传递正能量，为中国品牌发展创造良好的社会舆论环境，使社会各界都能支持中国品牌、关爱中国品牌、消费中国品牌，共同做大做强民族汽车工业。

《汽车纵横》：目前看来，利好政策的影响，似乎并没有人们想象的那么好。是哪些因素影响了自主品牌在公车市场的快速发展？

江爱群：首先，这种情况也是在意料之中。品牌成长的规律表明，品牌提升是一个循序渐进的过程，同样，政府对中国品牌的认知与接受也需要一个过程。

其次，作为政府来讲，公务用车采购也是一个有计划、有预算、有审核的过程，不可能出现很火爆的场面。

篇10：班值长安全培训总结

小学体育置换脱产研修项目总结 西安市长安区引镇街道南寨小学

孙峰

暑期中接到通知，十月八日开始到安康学院参加为期三个月的国培置换脱产研修培训。工作近15年来，第一次参加这样长时间的培训学习。感受学生时代的宿舍集体生活，认识很多国内有名的大家、专家、教授，培训划分为专题讲座、跟岗研修、反思与提炼、实践研修作业远程指导四个阶段。每天是繁忙的、充实的。感谢学校和领导们给了我这样一次学习和提高的机会。经过三个多月的培训学习，我有如下感受：

一、国培是一场体育教学工作的“及时雨”

三个月的国培脱产学习，犹如一场“及时雨”滋润着我干渴的心灵。作为一名教龄很短的教师，能够有这样一个机会进行体育教育理论与体育实践的集中学习，真是机会难得。面对着体育新课程改革，作为一个新参加工作的教师，我真的很迷茫，很彷徨，一边素质教育，一边创新教育，甚至有的又说还是传统体育教育好……搞得我应接不暇，被弄得蒙头转向，我一边被变革牵着鼻子走，一边还要寻找一条适合自己的那一条路。

在这个过程中，我不知自己该何去何从，就在这时，国培的及时出现，让我在迷茫中找到了方向，我认真的倾听专家的讲解，让彷徨的我感到了一种从未有过的开阔，茅塞顿开。给我今后从事教学工作指引了方向，明确了目标，从而能有的放矢，愉快的投入到教学中去了，学生当然受益多多啊！教育学生，从爱出发。平等的爱，理解的爱，尊重的爱，信任的爱，这些都是老师爱的真谛。不论在生活上，还是在学习上，都要给予学生必要的关心和帮助。只要有了问题及时处理，处理的方法得当，注意和学生沟通，学生就会信任你，喜欢你。爱学生，还表现在老师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求，又要注意对学生的个体差异，区别对待。对成绩比较差的学生，我要采用不同的教育方法，因材施教。

在培训过程当中，我一直抱着一种积极、乐观和向上的心态去学习，因为我认为，保持乐观的心态对每个人的学习、工作都是至关重要的。作为一名新课改的实施者，无论是从教学课件还是教学思维上，我都应该抢先一步，成为体育新课标实施的引领者，与大家共同致力于新课标的研究与探索中，共同寻求适应现代教学改革发展的道路，积极以新观念、新思路、新方法投入体育教学，以适应现代教体育学改革需要，切实发挥新课标在新时期教学改革中的科学性和引领性，达到应有的教学效果和作用，使学生在新课改中获得能力的提高。

二、让我树立了终身学习的思想

学高为师，身正为范。要坚持终身学习，要坚持活到老学到老，不断提高自身素质，以过硬的本领，带出一流的好学生，不遗余力地培养国家栋梁，这是我在这次国培中通过专家教师的引领让我达到的思想上的升华。在学习的过程中，我坚持理论联系实际，坚持边学习边思考，坚持动脑和动手相结合，坚持媒体运用技巧与业务专业相结合。在培训中为了保证学习取得实实在在的效果，我发扬求真务实，深钻细研的学风，向专家学习，向同行学习。等到回到工作岗位上后，我会坚持学以致用，把学到的教育技术真正地、更加有效地用到教学实践中去，从而大大提升教学质量，提高教学效果。

国培的学习给了我无穷的力量，树立了我的信心，让我树立了终身学习的思想。它就像一根指挥棒，坚定了我前进的脚步，是我觉得自己有使不完的劲，国培中提到的一些教学方法，也正是我屡次实验的方法。我以前还在犹豫：我这样教学，算不算与他人教学背道而驰呢？通过这次国培我更加坚信我的道路是对的。比如，专家们在讲授时就提到“培养学生质疑问难的能力”。

三、学会了更好的体育教学设计

国培中，让我认识到教学设计是教学活动的基础性工作，事关教学活动的成败。教学设计是理论到实践的桥梁。一份优秀的体育教学设计可以是集教学资源的搜索、多媒体课件的设计制作、教学计划的实施和教学评价的形成等为一体的，具有目的性、计划性，达到事半功倍效果的教学方案。

专家们在谈怎样进行有效的切实实际的教学设计中说道：“激发学生的学习兴趣很重要”。我很是有同感，因为我平时就很注重自己每节课的教学设计，在选定教学内容之后，老师就必须对内容进行揣摩，再根据学生的实际情况，选择适合你的、适合学科特点的教学设计的类型，是情境型的、是讲述型的、是实践型的、是锻炼型的还是动手操作型的等等。体育教学设计的环节，其实无怪乎教学目标、教学重难点、教材分析、教学准备、教学过程、总结评价等，我们进行教学时主要靠的是教学过程这一环节，也就是设计好教学过程至关重要，那如何更好地来设计我们的教学过程呢？通过专家的讲解我知道了体育教学设计的理论要新、教学观点要明确、教学层次要清晰、设计意图要明显、教学方法要新颖、设计风格要独特。

四、学到了先进的体育教育理论知识

这次培训给我最大的收获是一位位教师的讲座，他们用渊博的科学文化知识和生动的案例给我们讲述了深奥的理论知识，讲得通俗易懂，让我深受启发。

在贺龙滨老师的讲座中，他讲述了《小学体育教学思维拓展思想的教学策略》使我对教师的继续教育工作有了更深的认识。教师的讲座深入浅出，他们用发展的眼光给我们描述了目前我国的基础教育现状，使我对从事的教育工作有了进一步的认识，从他们的讲座中我深知体育新课程中存在的问题以及我们该怎么办。

通过专家教师的引领，我也知道了教师必备的十大职业精神：终身从教的献身精神；把教师工作当终身事业，甘为平凡，无悔奉献； 3

认真执教的敬业精神；敬业精神是认真负责工作的强大动力，认真执教是敬业精神的最好体现；爱生如子的园丁精神；园丁精神的核心就是爱生，师爱要面向全体，还要讲究方法和艺术；不甘人后的拼搏精神；要自强不息，追求卓越做学生榜样，拒绝平庸，做有思想的教师，不计得失的奉献精神；奉献是教师的天职，要落实到行动上，首先把本职工作做好；互相合作的团队精神：要相互关心，相互帮助，竭尽自己全部智慧和力量，去完成集体的共同任务，教师要善于与人合作；与时俱进的创新精神：树立创新教育的理念，做个智慧型教师，要有不断学习的精神；躬身垂范的表率精神：要求学生做到的，教师先做到，做好小事情即真教育，从严格的自我要求做起；刻苦钻研的钉子精神：是教师专业成长的需要，善钻善挤，学无止境，提高教师科研能力；勇挑重担的实干精神：多抢挑重担，少推卸责任，实干的事业成功的基础，好学乐教，不计个人得失，实干还要巧干。

五、学到了关注学生高于一切

现在的学生能够自己主动锻炼身体的很少，原因很多，外界因素不可推卸，很大程度伤害了学生的体育活动欲望，我们的个别家长和老师是不是应该反思呢？如何使我们的体育课堂愈发显得真实、自然、厚重而又充满着人情味，我们不但要传授知识，而且要善于以自身的智慧不断唤醒孩子们体育锻炼的热情，点化孩子们终身体育的思维，开启孩子们的热爱体育的大门。让我们行动起来，做一位有心的“烹饪师”，让每一节课都成为孩子们“既好吃又有营养”的“大餐”！我也知道，学习兴趣的培养是一个长期的过程，它的效果也是很漫长的等待，但我知道它带给学生确实是一生的益处，这就是我的快乐所在。这次国培也增强我的信心，我相信我的努力会有结果的。

回顾自己的学习历程，既洋溢着成功的喜悦，也充满着探索的艰辛。既是一个学习的过程，也是一个享受的过程。在这个过程中，我学到了很多教育技术，大幅度提高了教学能力。