顶撞上级领导检讨书（精选11篇）
篇1：顶撞上级领导检讨书
顶撞上级检讨书
在某件事出现差错以后，为了避免再次出现相同情况，就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省，要注意检讨书不能写成流水账。你还在对写检讨书感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的顶撞上级检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
顶撞上级检讨书1尊敬的李总：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对顶撞领导的不良行为，深刻认识改正错误的决心。
我非常羞愧，做为公司一员工。应该尊重领导，有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通。而我的态度让我现在感觉真是惭愧。平时对这件事的认识不深，总是以为自己所做的事情是正确的，上班时间不该去做一些比较愚蠢的事，利用工作时间上网做其他和工作无关的事，被李总发现后还狡辩，不承认自己的所作所为，而且没有及时承认错误，还在领导面前狡辩，解释。在此我非常羞愧。事后，我认真的反思，深刻自剖，为自己的行为感到深深地愧疚和不安，在此，我向李总和大家作出深刻检讨：通过这次事件，自己反省了事情原因，首先是自己责任感欠缺，身为单位职工，在岗期间自己的所作所为代表着单位形象。因为岗位工作上偶尔会有一点的空闲时间，所以有时会思想麻痹，忘记工作纪律，私自上网看淘宝。这说明我的工作责任感、纪律性还存在着欠缺，没有好好地履行自己的工作职责、没有严格要求自己遵守单位的工作纪律。现在想来，感到很懊悔。单位领导一再强调，不得在工作时间利用工作电脑违规上网，经过这件事件，深刻地认识到自己所犯错误的严重性。痛定思痛，在今后的人生成长道路上，这无疑是一次重要的教训，因此，本人在此向单位领导及同事们做深刻检讨及郑重承诺：决定在今后的工作中，加强自身纪律，严格遵守有关规定，绝不再犯类似错误！
在从武汉学习回来的时候我就想着早些自己独立完成自己的工作，也许是自己太过急躁，从而没有掌握到好的办法，从而导致这件事的发生。在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司规定。在此，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设，领导是多么重视厂风和纪律。而我却给领导找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会有类似的事情发生。望领导给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感谢领导对我这次深刻的教育。
望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受任何处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
顶撞上级检讨书2尊敬的张主任：
您好，向您递交这份检讨，严肃深刻反省我下午顶撞您的不良言行。此时此刻，我对自己不当言行以及因此给您造成的困扰与冒犯，对您表示深深的抱歉与忏悔。
回顾我的错误，我是多么的不应该。此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。经过领导提醒，我依然不加在意，最终导致与领导发生口角，言语冲撞了领导。
错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。领导的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
顶撞上级检讨书3xx：
尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书。
因；我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。
以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
顶撞上级检讨书4尊敬的领导：
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！!对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下:
1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
五月的骄阳，散发着火红的热浪;五月的鲜花，流淌着醉人的芬芳;五月的节日，点缀着夏日的.清凉。端午节，祝你在这个夏天拥有舒畅好心情，节日快乐!万水千山“粽”是情!芳草有情，“粽”在斜阳外!
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。
3、平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗
总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情
最主要的是，喝多了人就容易走形，控制不了自己的情绪，行动没有深浅。人在河边走，哪有不湿鞋?经常喝多酒，哪有不出事?再有就是喝多酒，自己也很难受，我喝多了也吐，自己脑袋也蒙了，说话办事都反应慢了，耽误了很多事情，也给宝贝老婆造成了误会。不懂得自爱，就是对自己不负责任，男人最重要的就是要有责任感，对自己不负责任就是对家庭不负责任，就是对老婆不负责人，每个女人都希望自己的老公是个有责任感的男人，不希望看到自己的老公是个酒囊饭袋，所以要想让自己老婆放心，要想获得别人的尊重，就要懂得自爱。我就犯了不懂自爱这个错误。
让阳光普照你所有的日子，让花朵开满你人生的旅途。岁月的年轮像那正在旋转着的黑色唱片，在我们每一个人的内心深处，播放着那美丽的旧日情曲。愿你岁后的人生依然充满着欢愉和成功!
顶撞上级检讨书5对于10月17日开会过后，因为一时冲动与领导发生的争执，造成了吵架事件。两天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导汇报如下：
首先，领导是置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。是对领导人的威信的一种挑战，特别是在公众场合，那是缺乏基本的职业素养，起码应该照顾领导的颜面，维护领导的威信！在这里我向领导说声对不起。
其次，领导是长辈，我个人，自我放纵，丢弃原则与长辈争吵，发生争执那是非常不应该的，是对长辈的一种不尊重，特别是在年轻人当中，那是缺乏基本的个人素养，给大家做了个坏得榜样，在这里我向长辈说声对不起。
我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
此致！
敬礼！
篇2：顶撞上级领导检讨书
您好!
这次我怎么也没想到，我会用这样的方式冲撞了您，让您无法下台面。对于这件事情，首先我要对您表达抱歉，真的很对不起领导，是我不应该这么情绪化，不应该对你大吼大叫的，我这样的行为给我们的公司带来了极其恶劣的影响，真的非常抱歉，还望您大人有大量，不要再计较这一件事情了，我也一定会好好的改正自己，不再让您受这样的气了!
其实我想再和您解释一次我这次这么大情绪的主要原因，今天上午的时候来公司，原本我是有工作的，而且上午安排原本就比较满了，结果xx部的同事xxx过来找我说，有一个事情没有解决好，今天上午客户就要过来寻求一个解决办法，这个客户是我和xxx一起接待的，所以按照说法，我也是需要承担一部分的责任的，所以我就答应好了，把上午一部分的工作推到了中午以后，没有想到的是我把您给我的一项任务就遗漏了。
当我处理完那件事情的时候我才想起来，我当时立马就去做了，结果做完之后您不但不满意，反而把我狠狠批评了一顿。说实话，最近的工作真的很多，您给我的那一项任务原本交给别人也可以做好，我当时可能真的有点生气，所以就指责您把所有的东西都压在我的身上，我也觉得很累，这件事情原本一个实习生就可以做完的事情，您却交给我，不仅是浪费我的时间，也让我真的很急躁。
后来抱怨完之后我才发现自己情绪过于激动了一些，导致让办公室外的同事们纷纷好奇我是否跟您在争吵。当时也给我们办公室的环境带来了极大的影响，但是领导，我想跟您说的是，今天我的情绪这么大，真的是因为工作太多了，我的压力真的很重很重。我知道一个能力足够的人，必然是要承载一定的压力的，而这次我对您如此抱怨，可能也是因为自己这段时间压抑太久了，所以才导致出现了此类的问题，还请您不要再计较了，我也会严肃的认识到这个问题的严重性，不再情绪化办公了，请您谅解。
即使说每个人都有犯错的可能，但是我作为一名工作了五年的老员工而言，我想这也不能成为我犯错的借口，所以这次这么情绪化对您真的很抱歉，还望您收起成见，今后我会更加尊重您，还望您给我一次机会，让我们冰释前嫌，非常感谢!
此致
敬礼!
检讨人：xxx
篇3：顶撞上级领导检讨书
一、精心筹划安排, 标准求“高”
上级领导到本地区、本单位视察、调研或出席会议等活动, 特别是党和国家领导人到基层的各项重大活动, 通常规格高、时间紧、要求严, 具有很强的政治性、全局性和保密性。这就要求办公室人员必须自觉强化政治意识和责任意识, 坚持高站位筹划、高标准安排。一要全面理解任务。准确深刻地理解任务, 是做好服务保障工作的前提和基础。上级领导到基层的任何一项活动都有着明确的目的和要求, 服务保障人员无论是预先接到通知, 还是临时受领任务, 首先要尽快了解和掌握相关情况, 深刻领会上级领导的意图。通过不同渠道和方式, 切实做到“五个弄清”, 即:弄清上级领导一行的行程安排和人员组成, 弄清领导此行的目的和关注点, 弄清领导的工作作风和生活习性, 弄清上级有关规定和本级领导的具体要求, 弄清领导可能前往的活动地点。二要科学制定方案。活动方案是做好服务保障工作的行动准则和办事指南。服务保障上级领导重大活动不同于一般意义上的接待工作, 需要从政治和全局的高度来思考和研究, 科学合理地制定活动方案, 使其符合本地的实际, 与上级领导的需求合拍。一般情况下, 领导活动方案主要包括:活动时间、地点、主题 (内容) 、日程安排、陪同人员、任务分工、各种保障等。制定和完善好活动方案后, 应及时呈报本级党委主要领导审核把关。三要迅速协调部署。服务和保障上级领导重大活动, 关系工作全局, 涉及方方面面, 需要各级各部门通力合作。办公室要发挥好协调职能, 采取电话联系、函件沟通或召开专题协调会等形式, 主动向上级业务部门搞好汇报式协调, 积极争取对口单位的支持和帮助, 准确获取上级领导的信息动态, 随时修改补充活动方案, 有针对性地做好准备工作;虚心向同级职能部门搞好统筹式协调, 加强与公安、城管、卫生和新闻媒体、酒店宾馆等单位的沟通联系, 通报有关情况, 安排交待工作任务和重点, 充分调动各单位的积极性, 共同配合优化服务保障环境;热情向下级相关部门搞好指导式协调, 迅速部署各项工作, 明确标准、要求和完成时限, 使其任务明、行动快、落实好。
二、悉心周密准备, 工作求“细”
“天下之大事必作于细。”服务保障上级领导活动的重心在于扎实做好准备工作, 而准备工作的关键在于“细”。因此, 办公室人员要自觉强化“细节决定成败”的观念, 细致做好各项准备工作。一要细心选线定点。选定调研考察路线和参观点, 是准备工作的“重头戏”。每位领导到基层调研考察的侧重点不同, 对选线定点的要求也各不相同。无论是服务保障哪一级领导, 都必须紧紧围绕领导的关注焦点和日程安排, 科学选线定点。基本原则是:一线相串、行程安全, 凸显特色、适量选点。“一线相串、行程安全”, 就是所选择的调研考察路线能够把各参观点相连, 做到路程短、节约时间, 路线顺、不走“回头路”, 路况好、行车安全。“凸显特色、适量选点”, 就是选定参观考察点时要有看点, 能够让领导看到最想看的东西;有亮点, 能够展示本单位某些方面的建设成果;有特点, 能够给领导留下深刻印象。同时, 数量要适中, 能够保证领导在有限的时间内参观完。二要细化工作重点。准备工作做得越具体、越精细, 服务保障工作就越主动。面对大量的准备工作, 办公室人员要善于掌控工作重点, 抓住主要矛盾, 坚持从大处着眼、小处着手, 进一步细化分工、细化责任、细化标准, 切实把每项重点工作做实做细。比如, 印制接待手册, 不仅要装帧精美、图片清晰, 而且要内容全面、简明实用。既要写明领导一行人员的姓名、性别、职务、住房号、就餐地点, 又要注明陪同人员的基本情况;既要有日程安排和活动的时间、地点, 又要有本地经济社会发展概况及参观点情况简介;既要有工作人员名单及联系电话, 还要有天气预报等。不仅如此, 像领导迎送、会场保障、参观点布置、安全保卫等工作, 也要一一细化分解, 并建立起应急工作预案, 确保准备工作细而又细, 实而又实。三要细致踏查“踩点”。踏查“踩点”的目的, 是为了了解和掌握各项准备工作情况, 深入查找漏洞和不足。上级领导未到之前, 办公室应组织相关人员对拟定的路线、地点、场所进行“踩点”预演。要按照“实战”的标准, 逐项逐个逐地进行检查验收, 领导住的房间要走进去看一看, 保障车辆的车况要亲自问一问, 会场使用的话筒要当场试一试, 行车路线的情况要实地查一查, 参观点的讲解词要仔细听一听, 真正做到不漏一处、不缺一项, 及时发现和纠正存在的问题。要通过“踩点”, 真正做到:清楚迎送领导的程序, 清楚食宿安排计划, 清楚各项准备工作完成情况, 清楚参观路线、行车时间和各参观点的基本情况, 清楚易出现的问题和应对措施。
三、用心全程保障, 服务求“优”
对于党委办公室来说, 服务保障上级领导重大活动, 是一份荣耀和骄傲, 也是一次全面展示“三服务”水平的难得机遇。上级领导到本地区或本单位活动的次数是有限的、时间是短暂的, 但服务保障工作是无限的、无止境的。办公室人员要克服通常观念、习惯思维, 进一步提升工作质量和水平, 努力为上级领导提供优质高效的服务。一要严密组织。上级领导的每一次重大活动, 从迎送到食宿安排, 从现场参观到召开会议, 一直处于“流水线”状态, 如果组织不力, 衔接不紧, 就容易出现差错和失误。尤其是保障现场参观或安排领导与群众座谈时, 任何一个部位和环节放了“哑炮”、掉了“链子”, 都会造成不可挽回的影响。所以, 服务保障人员一定要高度重视, 严密组织, 统筹兼顾, 力促整个活动紧凑有序、气氛和谐。要坚持全程随伴保障, 搞好指挥调度, 安排好车辆引导, 控制好车距车速, 及时协调交警部门疏导交通, 保证车队通行顺畅。要坚持超前保障, 先行一步, 打好“前站”, 配合各参观点的相关部门做好迎接、情况介绍、维护秩序和安全警卫工作, 确保领导考察、调研和参观活动一路“绿灯”、一刻不差、一丝不乱、平安顺利。二要快速反应。服务上级领导重大活动虽然有一定的规律可循, 但也会因意外情况出现而发生难以预料的事情, 比如天气突发变化、车辆轮胎被扎漏气、会议中突然断电等, 势必给服务保障工作带来难度和考验。面对这些情况, 办公室人员必须灵敏果敢、当机立断, 要在第一时间做出反应, 沉着应对。一方面, 要遇事冷静, 不怨天尤人、不相互指责、不消极等待, 主动靠前工作;另一方面, 要迅速启动应急预案, 及时调整服务内容、服务方式、服务力量, 火速调度应急人员和备用车辆、设备“接力”保障, 以最短的时间、最快的速度进行处置, 变被动为主动, 变匆忙为从容, 紧张有序, 忙而不乱。三要热情周到。在服务保障中, 办公室人员要牢固树立以人为本的思想, 注重从小事做起、从细微处做起, 大力开展个性化、人性化、和谐化服务, 真心诚意地服务好每一位领导, 严密细致地组织好迎接、开会、座谈、食宿、参观等各项工作, 用温馨和谐的服务, 展现办公室人员的服务水平。要紧贴领导一行人员的生活习性和特点, 精心安排具有本地特色的食宿, 特别是对生活上有特殊要求的领导, 要想方设法服务到位, 让大家有宾至如归的亲切感。要着眼天气变化和领导身体状况, 未雨绸缪, 备齐备足雨具、常用药品及御寒衣物, 随时保障领导之需, 确保上级领导在本地区或本单位活动期间精神愉悦、身体健康、状态良好。
四、尽心履职守纪, 作风求“实”
服务是办公室工作永恒的主题。服务保障好上级领导重大活动, 办公室人员责无旁贷、首当其冲。每名参与服务保障的人员要时刻牢记职责使命, 恪尽职守, 严于律己, 切实以扎实过硬的作风, 展示新形象, 创造新佳绩。一要当好参谋助手。服务保障上级领导重大活动头绪繁杂琐碎, 有大量的工作需要办公室来推动和落实。因此, 办公室人员要充分履行好“参谋部”、“作战部”、“协调部”职能, 积极协助本级领导全力以赴做好各项工作。制定方案和选线定点时, 要深入研究, 科学筹划, 建言献策, 当好参谋助手;遇有困难和矛盾时, 要不推不躲, 靠前工作, 协调解决, 主动为领导分忧;服务保障过程中, 要考虑全面, 补台堵漏, 勇挑重担, 当好主力, 真正成为领导信得过、靠得住、用得上的拳头力量。二要恪守工作纪律。特殊的政治任务, 必须有严明的纪律做保证。所有参与服务保障的人员要严格遵守政治纪律, 时刻保持清醒的政治头脑, 始终从讲政治的角度看待和做好服务工作。要严格遵守工作纪律, 不折不扣地落实好各项制度规定, 言行得体, 举止大方, 规范服务, 处处维护本地区、本单位的良好形象。要严格遵守保密纪律, 不该知道的坚决不问, 不该看的坚决不看, 不该说的坚决不讲, 严防失泄密问题的发生。三要培树务实作风。要带头执行上级关于精文减会、厉行节约和转变工作作风的一系列指示和要求, 大力弘扬求真务实的优良作风, 说实话、办实事、重实际, 力戒形式主义和官僚主义。安排活动, 要实事求是, 让上级领导看得到基层最真实的情况;起草汇报材料, 要讲真话、讲实话, 敢于向上级领导反映群众最真实的声音, 以务实的作风和执政为民的情怀, 全力维护上级领导机关的威信, 圆满地完成好每一次服务保障任务。
篇4：如何给上级领导安排座次
一年一度的国际“六一”儿童节即将来临，为了让学生度过一个难忘而有意义的节日，周校长组织召开专题会议，号召大家出谋划策，并精心策划了系列庆祝活动。与此同时，周校长接到上级通知，新上任的县教育局董局长拟来校与学生同乐。县一级领导已经有好多年没有莅临学校参加过此类活动了，听到这个消息，周校长既兴奋又紧张，因此及时对全体教师做了总动员，要求大家务必积极准备。为了慎重起见，周校长还专门请示了县教育局的有关领导，询问与新局长同行的还有哪些领导，以便安排主席台的领导座位。唯恐准备不周，有失礼仪，怠慢了客人，影响了学校形象。节日如期而至，学校花团锦簇、彩旗飘飘，校园充满了节日的喜庆色彩。万事俱备，就只等着县教育局董局长的光临。只见校门口有两辆轿车徐徐驶进校园，上级领导如约而至。让大家感到惊喜的是，不但教育局的董局长来了，而且分管教育工作的庄副县长也来了。然而，就在周校长准备引领庄副县长和董局长等领导上主席台就座的一刹那，他一时间“懵”了，因为主席台上没有庄副县长的座次牌。一颗颗豆大的汗珠顺着周校长的脸颊流了下来……
应变技巧
就在庄副县长等领导准备走上主席台的万分紧急时刻，不仅是周校长愣在那里，学校的领导班子成员及广大教师也都感觉到了主席台上的座位安排出了问题。一时间不知该如何是好，大家都万分焦急地等待着周校长处理这一令人尴尬的局面。在这火烧眉毛的时刻，缓过神来的周校长连忙示意站在身边的办公室主任，催促他赶紧上台撤掉主席台上的座次牌。办公室主任动作神速地撤掉了领导座次牌。与此同时，周校长示意主持人对庆典活动的主持程序以及领导的讲话环节及时做出调整。办公室主任撤去了座次牌后，庄副县长由周校长引到了主席台中央就座，其他领导则心领神会地根据个人职位依次就座。学校原计划安排上主席台就座的个别中层干部也自觉地坐在台下。没有了座次牌，主席台上的座次安排依然非常合理。周校长和广大教师悬着的一颗心终于安定了下来。接下来，“六一”节庆典大会正式开始，一切按部就班地有序进行。
智慧风暴
周校长为了举办好这次活动，可谓绞尽脑汁。周校长无不亲力亲为，各项准备工作也按他的预设顺利完成，堪称完美无缺。然而，百密必有一疏。虽然周校长已经对来校领导的情况做了专门的了解，但是上级领导的行程并非他所能左右，因此学校难免出现没有给庄副县长安排座次牌的尴尬局面。在这万分紧急、火烧眉毛的时刻，倘若周校长举棋不定、优柔寡断，让教师去重新准备座次牌，时间已经来不及了；或者周校长行动迟疑，贸然领着领导和嘉宾上主席台就座，也只能是让自己陷入更加困窘的状态。因此，周校长果断让办公室主任马上撤去座次牌，这不失为最理想的一种办法。这样一来，既维护了庄副县长的个人脸面，又挽回了学校的形象。至此，我们在为周校长暗暗捏一把冷汗的同时，也不禁为他的临危不乱、处事果断和机智拍手叫好。
当然，笔者在为周校长的机智拍手叫好的同时，也要提醒广大校长切莫重蹈覆辙。在现实中，不乏一些校长因为在给上级领导排座次方面出现问题而吃过哑巴亏，造成一些过于看重自己的身份、地位和所谓“礼仪”的上级领导，在事后给校长“穿小鞋”，给校长的事业发展带来困扰，严重的甚至毁了校长的大好前程。
在校长的办学实践过程中，给上级领导安排座次是一件很平常的事情。为了避免出现周校长遭遇的尴尬状况，校长应当多个心眼，对来校上级领导的情况进行跟踪咨询，以准确把握来校领导的信息，从而准确无误地安排好上级领导的座次。在对上级领导的行程捉摸不定、难以把握确凿信息的情况下，校长不妨制订多套方案，把可能来校的领导的座次牌都准备好，以防万一。
篇5：情绪化顶撞上级检讨书
您好!
首先，我要向您道歉，在工作里头，我本来是犯了错，但是由于脾气的原因，情绪化了，还顶撞了您，真的很不应该，在此，我也是要检讨自己这次的行为。
本来是您来指出我的错误，告诉我哪些做得不好的，我也是要去接受，的确是我的一个问题，导致了工作做得是不够好的，本来这个问题，我也是想了很多，但是最后还是结果很糟糕，也是理解领导您为何说我，但是当时我确是没有好好的来接受您的批评，反而觉得您是在针对我，其实并不是如此，您是刚好看到就说了我，而我却没有接受，反而还和您吵了起来，顶撞了您，这很不好，本来这个问题，我是应该承认错误，去继续做好的，工作里头本来也是不该情绪化，做事情更是要理智一些，而不是说不高兴就不做了，或者就觉得领导不该说我，其实也是为了我好才来说我的，不然直接我犯了错误，辞退就好，并不会给我去改正的机会。
我却没有那么想，我现在也是回想起来，真的感到特别抱歉，领导也是主要希望我做好工作，而非是故意来批评我的，我现在也是清楚了，今后的工作里头，无论是什么事情，都是要心平气和的去做，去多一些思考，而不是钻牛角尖，或者觉得就是对我不利，其实并非如此，而且有了错误，指出来了，其实自己也是能更去意识到，去作出改变。这样工作才能是进展更加的顺利，如果有了一个错误，却是不去指出，不去发现，其实自己也是很难去进步，去得到更多成长的。此次我经过反省，也是知道自己的问题，不但是工作上犯错，同时自己的态度上，其实也是要做出调整，特别是脾气方面是如此，没有谁故意的浪费时间来批评一个人的，这样做其实也是希望我好，工作都是比较的忙，而领导能抽出时间来和我说问题，我也是感谢。
今后我会做好自己该做的工作，也是减少犯错，对于领导的关心，我也是感谢，今后再指出我的问题，我也是会去接受，会改变，来让自己得到成长，而非是停滞不前的，那样也是容易被淘汰掉。其实我也是想有进步，不然也是不会工作里头脾气那么的暴躁，但是却也是要去控制，大家的相处，还是要更和谐一些更好，我也是会尽力的去改好，不再给领导您添麻烦了。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
篇6：顶撞领导检讨书
尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书，因；我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。
以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
篇7：顶撞领导检讨书
您好!
向您递交这份检讨，严肃深刻反省我下午顶撞您的不良言行。此时此刻，我对自己不当言行以及因此给您造成的困扰与冒犯，对您表示深深的抱歉与忏悔。
回顾我的错误，我是多么的不应该。此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。经过领导提醒，我依然不加在意，最终导致与领导发生口角，言语之间冲撞了领导。
错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神。并且值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。对于领导的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。
所以今天我进行了深刻的反省，写下了这份检讨书，期盼得到领导的原谅，我保证不会再犯错误了。
此致：
非常抱歉!
检讨人：xxx
篇8：为上级领导背书也要有原则
比官场平时的所有文牍和讲话都更显示官员的素质和官场的风气的，正是这种时候如何应对。举报指名道姓地针对辽大党委书记程伟先生，可是程先生却不说话，而是由辽大宣传部来讲话。这可不是党中央倡导的作风。
辽大宣传部的干部指责网帖“大多数内容严重不实”，说书记的办公室没有那么大。到底多大呢？“会客区及秘书区，也就七八十平米样子”，而小卧室、卫生间、洗浴间，则“具体面积没有测量”，但加起来不会超过一百平米，总的说来，这都只是“做了满足办公需要的基本装修”。至于7年前就买了价值40万以上的奥迪A6L，则不是书记一个人用的，还兼“外事接待、重要会务”。
为领导开脱，把话说成这样，简直超级黑。还有比辽大程书记和他的宣传干部更会卖萌的么？书记住着“具体面积没有测量”的宫殿似的“基本装修”的办公室（请百度图片）。其宣传干部说，该校在2000年规划建设时，“没有现在对类似政府办公室面积的规定”，“如果参照政府办公室面积存在超标问题，学校将坚决按照上级的要求和规定进行整改。”
不能想象辽宁大学党委为什么如此不严肃。难道他们真的不知道国家有规定？事实上，1999年国家就颁布《党政机关办公用房建设标准》，2009年又有修订版。据此，程书记超标太多啦。
总的说来，辽宁大学党委宣传部的这番宣传，更像是在配合对书记的曝光。它说明即便是如此有文化的干部，享受着如此奢侈的物质利益，却把官做得如此漫不经心，对公共舆论和党的规定又如此满不在乎。看起来他们已经麻木或者傲慢到对当前的反腐败形势都缺乏理解的程度，真是令人吃惊。摘自《南方人物周刊》
篇9：顶撞领导检讨书
您好!
前段时间因为工作中的问题顶撞您的事情着实让我感到抱歉，在做出这种事情之前没有考虑过顶撞您的后果才会犯下这样的错误，而且本身处于错误一方的我也没能牢记您的教导，毕竟这件事情是我犯错在先自然没有向您顶撞的资格，然而由于我没能认清自身的错误性以及自制力较差的缘故竟做出了这种事，我对在工作中顶撞您的行为感到很抱歉并进行了相应的检讨。
其实在顶撞您之前我便在车间工作中犯过错误，主要是当时我并没有意识到自身工作方式的错误性以至于一直在我行我素，于是在领导发现这类问题以后便想要在工作中指导自己，然而由于我自身的傲慢导致潜意识地认为领导并不懂车间工作中的事情，这种自以为是的想法其实并不利于自己在车间工作中的发展，这便导致领导指出自己在车间工作中的错误以后却没被我承认，实际上这种心态很容易导致自己在车间工作中出现差错，当时的我为什么就不能虚心些并接受领导在工作中的建议呢?
造成眼前过失的原因还是由于我不肯承认自身的错误，即便领导指出自己在工作中的不妥之处却没能认识到这点，而且为了逃避错误还做出了顶撞领导的错误行为，实际上事后冷静下来我便意识到这种做法是极其错误的，为什么我就不能够坦然面对自身的错误并进行改进呢?经过反思不难明白这次自己顶撞领导的行为已经在车间造成了很恶劣的影响，我应该考虑到其他同事对这件事情可能会产生怎样的看法。
此时的我希望能够获得领导的谅解并打算更加努力地对待工作，正因为体会到顶撞领导的错误性才希望能够弥补之前造成的过失，也许我在往后的工作中应该要更加注重自身的职业素养提升，若是不具备高素质的话则很难在以后的工作中取得成就，更何况之前自己不知悔改的做法已经让领导感到很失望，所以我不能够继续犯错并需要弥补之前的损失才行，只有通过工作中的努力体现出自己爱岗敬业的态度才能够获得领导的谅解，在我看来自己也需要诚恳地向领导道歉并承诺改进自身的不足。
因为性格上的缺陷造成顶撞领导的过失着实让我感到后悔，更何况领导的批评本就是为了员工的成长着想自然要予以体谅才行，所以我会认真做好车间工作并针对之前的过失进行改进，而且我也会强化自制力并保证不会再做出顶撞领导的行为。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
篇10：顶撞领导检讨书
您好!
对不起总经理您了，我作为您底下的员工，我竟然没有做到尊敬您，当着公司所有人的面就顶撞您，完全不顾及您的面子，跟您大吵大闹，我作为经理，是辅助您工作的，做任何事情都不应该直接顶撞的。我在这跟您道个歉，同时也做了这番检讨给您，愿求得您原谅，也望两人以后能够更好的去合作。
今天在公司因为一个项目出现了问题，由于我是直接负责人，出现了问题肯定是我先以身作则，但是我却没这样的.意识，在您让我负责的时候，我非但不听取建议，还不承认是自己的问题，跟您各种找摆脱自己的责任。原本就是我们两个人领导人私下把问题解决就好，可是我却非要大声跟您争吵，结果闹得全公司的人都知道，都看见我跟您闹起来了。您质问我项目的策划方案是不是我经手的，我还狡辩，结果闹得不可开交。由于项目问题很大，所以您就直接上交给董事会去处理了，也因此在会上被大家进行批评了。我更是被其他领导给说教了，那是还不服气，可是事后等我冷静下来后，想起自己的本职，我才觉得自己错了。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
篇11：员工与领导顶撞检讨书
当我们做某件事，出现了失误后，常常要求写检讨书，以对出现的过错进行悔过，写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。怎样写检讨书才能做到语言准确呢？下面是小编收集整理的员工与领导顶撞检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工与领导顶撞检讨书1尊敬的张主任：
您好！
向您递交这份检讨，严肃深刻反省我下午顶撞您的不良言行。此时此刻，我对自己不当言行以及因此给您造成的困扰与冒犯，对您表示深深的抱歉与忏悔。
回顾我的错误，我是多么的不应该。此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。经过领导提醒，我依然不加在意，最终导致与领导发生口角，言语冲撞了领导。
错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。领导的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。
张主任，如今我痛定思痛，对您的顶撞是我万万不应该的行为。我决心深刻反省自己，深刻检讨自己。在今后我会：1，认真对待这份工作，坚决在值班期间遵守公司各项规章制度。2，尊敬领导，不顶撞上司，严格执行上司工作安排。
此致
员工与领导顶撞检讨书2尊敬的领导：
您好！
首先，跟您说一声“对不起”，我作为您的员工竟然跟您直面顶撞，万分的心愧和后悔，今天在这向您检讨我过错。
昨天您看见我没有太认真的上班工作，所以就过来劝阻我，希望我认真点工作，然后我当时人心情不好，见不得有人说我，就直接跟您顶起来了，还用各种话怼您，怼您时很爽，因为所有的不顺都发泄在您身上了，但是我那时也是没有把您当成领导，所以才会以那样的口吻跟您说话，作为您的下级，我工作是我本职，但是我没有做好它，在被您说了几句，就还跟您顶撞了，完全是我个人性格的问题。在公司里面，我就应该好好工作的，而不是开小差，不然工作因自己耽误了，也是在耽误公司的事业，可我没有半点意识，所以做出来的事情也是偏向真的，就是自己内心的想法，因此得罪您了。
我今天是来跟您人错的，后来跟您顶撞完之后，我就意识到自己犯了什么样的错了，然后也被经理骂了，回家之后经过无数的反思，我认识到自己是怎样的错了。在领导满意犯错的情况下，还是我这边犯的错，我因此还顶撞回去，这是我不尊重领导，亦是我太嚣张了，满意完全注意自己只是个员工，而且对领导不敬是极大的错，我这是要为自己的冲动付出代价的。我上班不认真就已经是违反公司的一项规定了，领导您出于好心提醒我，也是在帮我，但我不知感恩，因此跟您发生冲突，就是我的不对。
如今我跟您发生明面上的这个冲突，自然是要接受公司给的处分，因为也是我自己有错在先，所以责任是在我这边的。现在我心里一千个后悔，都不能让我安心，唯有写下这检讨书向您表明我改正的决心以及认错的态度，才能好一点，我并不希望自己因为这次的事情就失去这工作，我本身还是喜欢它的，公司的处分已经下来了，我也知晓公司已经是给的最轻的，我也感激公司和领导您，是您心胸大才能容忍我顶撞您的冒犯。现我知错，再不敢做出此类冲动和激化矛盾的事情了，望您原谅，也希望您和公司同事给机会予我，相信在以后一定给你们一个更好的我，一定在工作上不分心，做事情也会有分寸的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
员工与领导顶撞检讨书3尊敬的领导：
您好！
这次事情我做的太过了，我直接与经理顶撞，是不对的，毕竟他是我的上级，有什么问题，也不应该发生冲突，我却没有做到，因为一直对经理有意见，对经理的也就没有多重视最后直接发生争吵。
很多时候因为不了解，不明白，每次工作我们部门的业务都是最差的，所以我就一直认为是经理不行，不能带领我们走向更高的发展空间。有些消极怠工，而经理想要我认真工作，我态度非常懒散，这样让经理生气，使得经理对于越来越不满，我还自己以为是。
没有尊重领导是自己的问题，同时经理一直都在为我们工作付出，从来没有浪费过任何时间，这次争吵让我了解到了真实情况，发现拖部门后腿的居然是我，而经理却一直在照顾我，每次都希望我能够振作起来，我却不明白，不知道努力，还经常把领导的告诫当做了耳旁风。一次这样两次这样，让我们彼此之间的矛盾越来越多。最终爆发了矛盾冲突，从而导致了我们最后犯了大错。
尊重不止要经理尊重我，更要学会去尊重其他人，我对于经理不满，心中对经理有怨气，不应该一直埋在心中，而是要直接挑明，报问题及时解决，不然只会让我们彼此都猜忌怀疑对方，这样不利于部门的发展，这是自私的行为，我现在深深的为自己的过去幼稚的做法后悔，难过，心中有的是数不尽的愧疚。
突然发现，经理是我遇到过最宽容大度的经理，怪不得他能够担任我们部门的经理，原来是他对我们付出的多，认真的对待，态度好。才能够让所有人尊重，而我却误会，导致自己一直在散漫工作，工作的态度极度不好，但是经理还是希望我能够改正，一次又一次的想要纠正我。我却一次又一次的讨厌他。以前我还会敷衍，但是到了现在直接就与经理吵起来。
顶撞领导尤其是一个对自己有恩的经理，让我觉得自己非常的难过，一直以来原来都是我自己的错。如果早点把问题就觉了该多好，就不会让我们部门出现这样的问题，同时让我明白了一点，经理是领头羊，我们员工是他的手足，想要完成工作，需要在经理的带领下不断前进，如果不往一个方向走，付出的再多也是白搭，现在明白了只希望还不晚，我会珍惜，也会重新做好，不会在犯错误了不该在做这样的错误了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
员工与领导顶撞检讨书4尊敬的领导：
您好！
我知道我不应该顶撞您的，我只是公司的一名普通的员工，对于领导的话就应该认真的听取，不能产生任何的意见和不满，今天，也是因为自己这么长的时间以来完成的项目被您就这样否决了，我情急之下也紧张和激动了，我感觉自己之前付出的努力都白费了，所以情绪难免会有一点失控，身为一名成年人，应该要有足够的能力去控制好自己的情绪，不能因为一时的冲动就造成严重的后果。
在自己冷静下来之后，我也慢慢的想清楚了，既然您作为公司的领导，您肯定是为了公司去考虑的，不管您做出什么样的决定都有着您自己的想法和见解，我也应该去认真的吸取您的建议，而不是去和您争辩事情的对错，后来我也仔细的看了一些自己的项目，确实站在一个旁观者的角度，一个公司的`领导人的角度，换位思考来看的话，自己的项目还是有着很多的漏洞的，当时因为自己不知道怎么了，可能是自己努力了很久的心血被否定了，感觉自己很多的疑问都没有及时的问出口，本身我是想要向您去好好的请教的，但是因为您就看了一眼，就直接说我的不行，要我拿回去重新的做，但是自己的情绪一下就不太好了，后来就跟您争辩起来了，渐渐的因为自己的不理解和一时的冲动，自己不能及时的拯救自己的情绪，才会发生之后顶撞您的事情，我感到非常的抱歉，现在也无比的后悔，我知道自己这件事情是我做错了，但是我也想借此机会向您提出一点点的建议，虽说我知道自己现在没有资格去向您提建议，但是我相信您会虚心的听取的，我们公司本身就是一个非常民主的公司，所以很多的时候，对于员工和领导的建议，我们都会及时的听取，听取好的建议，去更好的完善自己，所以我也希望您可以改变一下自己的说话方式，多多的为我们员工着想，在我们的工作上面有任何的问题的时候，希望您可以及时的提出来，不要直接就否决我们的劳动成果，珍惜所有的人的劳动成果，相信您也在现在这个位置也会有更好的判断的能力，我也相信自己可以在您的带领之后成为更加的优秀的员工。
对于今天顶撞您的事情，我向您道歉，对不起，领导，我以后会认真的改正自己的缺点，控制好自己的情绪，不会因为自己的冲动影响到您和公司的工作，希望我们都能够忘记今天的矛盾，在以后，一起为公司的未来而共同努力。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
20xx年X月X日
员工与领导顶撞检讨书5对于10月17日开会过后，因为一时冲动与领导发生的争执，造成了吵架事件。两天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导汇报如下：
首先，领导是置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。是对领导人的威信的一种挑战，特别是在公众场合，那是缺乏基本的职业素养，起码应该照顾领导的颜面，维护领导的威信！在这里我向领导说声对不起。
其次，领导是长辈，我个人，自我放纵，丢弃原则与长辈争吵，发生争执那是非常不应该的，是对长辈的一种不尊重，特别是在年轻人当中，那是缺乏基本的个人素养，给大家做了个坏得榜样，在这里我向长辈说声对不起。
我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
员工与领导顶撞检讨书6尊敬的领导：
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书，因;我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。
以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
检讨人：
日期
员工与领导顶撞检讨书7尊敬的领导：
对不起,老师!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，老师对于我的迟到也非常的生气。我也知道，对于学生，保证课按时到校是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己要付出代价了。老师反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今,大错既成,我深深懊悔不已。我平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。为了更好的认识错误，也是为了让老师你能够相信学生我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯。
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
我很羞愧，这是很不好的行为，我一定坚决改正。其实这件事情反映了我平时就没有把学习放在心上，自由散漫，现在 想起来很丢人，辜负了老师和同学们的希望。给自己的声誉造成影响。今后我一定改掉不良的习惯，在老师的教育下，在同学们的帮助下。
我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我不应该在上班的时候上网，不应该违背公司的规定，我作为员工应该听从公司的安排，而我没有严肃的重视到公司的规定，我感到很抱歉，我希望公司领导及同事可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。
今天，我怀着深深的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对上课讲话这种恶劣行为的深痛恶绝及以后上课要专心听讲的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！!对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下:
早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同学，上课要认真听讲，不能做违反纪律的事。其时，老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负老师对我们的一片苦心。
1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
因：我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了正常生产运转，破坏了管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
一是深入基层。企业领导的主要精力抓生产经营，改革和发展不能专门坐下来详细研究文稿，只能简略地谈些工作思路、打算和想法。若遇到工作报告、经验交流等，它又代表一个企业领导集体所作，领导向执笔者提供的材料就更少。因此，深入处所，班组、这是解决讲话稿材料不足的最佳办法。到职工群众中搜集材料，要注意两个方面：①深入基层，了解职工群众关心的热点，难点等问题。通过广泛地调查研究，与职工群众谈心，认真听取与讲话稿相关的反映和呼声;②参加各类会议，参阅来自各方面的汇报材料，综合概括与讲话稿相关的各类素材。这样在领导意图和思想的统领下就能使讲话的材料丰富充实，有机地结合起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。
3、平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情
4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻 若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四 若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗
总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
员工与领导顶撞检讨书8尊敬的领导:
我在工作中因为XXXXXXX事顶撞了领班，当时的我实在不应该失去理智的去顶撞领班，我以后1定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。
因我的顶撞使餐厅的管理难度加大，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给领班造成了伤害，使她的管理工作很难进行，在此我表示深深的歉意。我为所做的错感到10分内疚，我以后1定按照领班的指示努力工作，不再犯顶撞领导的事。
我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的机会;我以后1定努力工作，加强自我控制，并刻苦锻炼服务技能，做1名合格的员工，请同事们监督。