物流行业的工匠精神

物流行业的工匠精神（通用10篇）

篇1：物流行业的工匠精神

行业呼唤“大工匠精神”

“精华在笔端，咫尺匠心难。”

当工匠精神开始成为整个社会关注的焦点之时，我们也看到了无处不在的工匠和他们背后一直秉承和坚守的承诺。是的，这个时代需要工匠精神，也需要我们去发现这种工匠和他们的“大匠之心”。据悉，为进一步推动酿酒行业人才队伍建设，提升大国工匠在经济社会中的地位，发挥酿造技艺精湛人才在带动行业技术进步中的领军作用，加快酿酒行业工艺传统精髓继承和创新革新，与世界接轨发展，宜宾学院中国酒文化研究中心开展了首届“中国酿酒大匠”评选。“中国酿酒大匠”面向酿酒行业及相关科研院所领域在酿酒领域中做出显著贡献，取得重大突破和明显社会、生态与经济效益的一线工作者或管理者，从今年起每年评选一次。

经过评审后，获奖人员将由中国酒文化研究中心颁发证书，并进行公示和宣传。

《华夏酒报》

篇2：物流行业的工匠精神

中图分类号：R193 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-209-01

摘要 工匠精神，是指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢、精益求精、追求完美的精神理念。现如今工匠精神已成为各行各业追求的一种职业理念，是行业发展的灵魂，医疗行业更是如此。那么，我们该如何践行工匠精神呢？

关键词 医疗卫生行业 工匠精神 践行

我国古代历史上不乏优秀工匠，鲁班、黄道婆都是他们中的杰出代表，正是一代代的中国工匠通过口传手授、薪火传承，绘就了灿烂的中华文明。李克强总理在2016年政府工作报告中提出了“培育精益求精的工匠精神”。现如今，工匠精神受到了社会各界的广泛关注，并赋予了新的时代内涵。

前不久，笔者有幸参加了一期医疗卫生行业的道德讲堂，几位医疗专家的讲述，使我强烈地感受到了他们崇高的职业奉献精神，同时也体会到，这些优秀的医疗专家们在日常工作中始终践行着工匠精神。

那么，医疗卫生行业的工匠精神，包含哪些内涵呢？作为一名医者，应该怎样践行工匠精神呢？

一、践行工匠精神需要有精益求精的工作态度

在道德讲堂中，有一位口腔科专家的讲述给我留下了深刻印象。他说道，“口腔医学是一门实践性和动手能力很强的科学，是医学知识和动手技能高度统一的职业。因此，口腔诊疗水平的提高，更需要匠人精神的回归和支撑”。他举例说，在为病人的龋齿制作牙套时，为了使牙套足够坚固，又不至于把牙齿磨得过小，就必须精确打磨，这个制作过程需要悉心设计，精雕细刻。这位医生花费在一颗牙齿上的时间竟然需要2至2.5小时，他能把两颗牙齿之间的距离打磨得比头发丝直径还小。此时，医生俨然把牙齿当作一件精美的工艺品，他的目标就是要把它打造得近乎完美，这不是对工匠精神的最好诠释吗？

每一位优秀工匠都喜欢不断雕琢自己的产品，改善自己的工艺，追求完美。一名优秀的医者，就是要把每一个病例的诊疗过程当作一个产品的制作和打磨过程，精益求精，寻求最完美的诊疗方案，以求取得最理想的治疗效果。

二、践行工匠精神需要有炉火纯青的职业技能

具备炉火纯青的职业技能，是践行工匠精神的重要基础，而掌握一种职业技能，需要持之以恒的用心磨练。就拿最常见的静脉穿刺来说，每位患者都希望护士能够来个“一针见血”。这个“一针见血”可非一朝一夕之功，需要护理人员的刻苦训练。每个人的血管都不一样，护理人员为了练就这项基本功，通常需要同事之间相互合作，因此“相互伤害”不可避免，通过长期的用心训练，甚至可以做到用手摸血管、不用眼睛看，凭经验就能一针见血。

目前我市正在举办第十四届职工职业技能竞赛暨护理专业技能大赛，一批理论知识扎实、护理技术过硬的护理人员将在大赛中脱颖而出，成为大家学习的榜样。开展技能大赛对于弘扬“工匠精神”，催生更多“鲁班”，有着重要的促进作用。

三、践行工匠精神需要有忘我工作的敬业精神

在常州，有这样一位医生，为病人，为后辈，他再忙再累也无怨无悔，三十年未休过一天完整的假日，未下过一个准时的班，最常挂在嘴边的话就是“有事找我！”但2012年2月20日，他因为膀胱肿瘤，第一次缺席病房查房，作为患者接受了手术。其实，早在一个星期前，他就得知自己患有恶性肿瘤，却没有告诉科里任何人，直至把所有预约病人的手术全部完成、把病房所有事情安排好。

这位老主任怀着满腔的工作热情，全身心扑在了工作上，即使发现自己身患重病，却还坚持把手头的工作做完后再去治疗。我想，他传授给年轻医生的不仅是救死扶伤的工作技能，更是用三十年来的实际行动，传承了他崇高的职业素养和忘我工作的敬业精神。

四、践行工匠精神需要有仁慈宽厚的博爱情怀

据媒体报道，浙江大学附属邵逸夫医院眼科主任姚玉峰，二十多年来，治疗过30万病人，经他手术复明的病人有近3万人。他所创造的技术被国际眼科界命名为“姚氏法角膜移植术”，他也因此登上了世界眼科角膜移植巅峰。从2009年开始，姚玉峰办起了培训班，把独门秘诀授之于人，让姚氏法角膜移植术在全国推广，让全国1.5万多角膜病盲人在当地受益于“姚氏法技术”。

作为一名医者，就是要拥有一个宽广胸怀，对病人怀有一颗仁慈之心，用自己掌握的医术，去帮助他们，为他们解除病痛，送去健康。姚玉峰不去追逐个人经济利益，惠泽人民和国家，他的仁慈宽厚的博爱情怀，把医者的工匠精神提升到了一个新的境界。

医者的职业崇高而伟大，救死扶伤是医者的神圣职责，他们必须兼备精湛的医术和高尚的医德。因为患者健康所系，性命相托，而人体又是非常复杂的，个性化差异很大，要求医疗工作者在行医路上不断探索，技艺精进。同时，高尚的医德又好比是催化剂，它能激励医务人员为解除患者疾病而积极思考，刻苦钻研和忘我工作，使医疗服务更好地惠及患者。

工匠精神不是口号，它存在于每一位医疗工作者的心中，体现在千千万万医者的实践中。虽然不能做到每一位医者都获得工匠大师的称号，但是我们依然可以兢兢?I业、用心工作，用自己的实际行动践行工匠精神。人事管理思想的存在，导致基层事业单位的人事管理系统缺乏开放性。尽管随着基层事业单位人事管理制度改革的推进，该思想在一定程度上有所淡化，但是不容乐观的是“大锅饭”和“单位人”的陈旧思想仍然在基层事业单位中普遍的存在。正是该思想的指引，基层事业单位的工作人员认为“只要在体制内就是很稳定”，这对于基层事业单位的人员流动和和人才引进都是非常不利的，成为制约基层事业单位人事管理有效实施的关键因素。正因为如此，其人事管理工作缺乏活力，管理方式古板，缺乏灵活性和开放性，致使管理效率提高困难。所以管理系统开放性的缺乏，深深地影响着基层事业单位的管理工作。

二、事业单位人事管理制度创新的方向

基层事业单位要进行人事管理创新，首先就是要把握事业单位人事管理制度创新的基本方向。事业单位要把握好人事制度创新的目标，建立出一套结合本单位特点适应其发展的管理体制，形成一套职责分明、从业人员自主择业、单位自主择人、配套设施完善的分类管理机制，让优秀的人才能够在合适的岗位上发挥最大的价值，实现事业单位人事管理科学化、系统化。事业单位要遵循相关的创新方针，统筹规划，全面安排适应各个人员的合适岗位，扩大事业单位的涉及面，有目的、有规划地进行指导方向。事业单位找到合适的创新方向，要做到分类指导、分步实施，认识到工作重点并抓住关键，这个关键包括用人制度、分配制度、领导制度、改革制度、和监督制度等，面面俱到是不切实际的，但是要学会把握重点，从重点入手进行创新。将管理制度与人才市场相配套、与社会保障相配套，在稳定中求得进步，正确处理创新、发展与稳定的关系，把握好创新的方向，稳中求进。

三、创新人事管理机制的有效措施

（一）人事管理必须坚持“以人为本”

在基层事业单位创新人事管理机制时，必须创新管理思想观念，始终坚持“以人为本”的理念，以充分发挥人才的重要性。首先，在引进人才、激发人才潜力等方面，应注重发挥人的价值，树立品牌理念和坚持信念，满足基层事业单位的实际需求。其次，创建良好的单位文化氛围，以增强单位人员的团队合作意识，为基层事业单位发展提供充足动力。最后，应创新人事管理模式，遵循民主原则而开展人事管理工作，以强化单位干部人员的主人翁意识。由此，能够增强基层事业单位的凝聚力、向心力。

（二）创新选人与留人机制

选人与留人是基层事业单位有效开展人事管理工作的重要内容，只有深入开展该项工作，才能增强基层事业单位的人力资源储备。首先，遵循择优录取原则而开展工作，有利于增强单位人才的素质能力，不仅能够规避人才流动幅度大，而且可以留住人才。其次，建立完善的激励机制，以激发单位人员的潜力和提高工作积极性。基于此，可以增强单位人员的归属感，为单位发展提供充足动力。最后，建立完善的考核机制，对基层事业单位人员进行有效考核，确保人才队伍建设的有效性。

（三）创新人才流动机制

基层事业单位人事管理创新中，应注重对人才流动机制的创新，不仅能够使人才队伍始终保持生命力，而且可以使干部队伍具有流动性，对提高人才工作热情和促进单位更好发展奠定坚实的基础作用。对此，建立与完善人才交流机制具有必要性，不仅能够使单位内部各部门人员进行有效的交流，而且有利于更新相关人员的思想和激发其工作欲望，对提升人才综合素质能力有积极作用。由此可见，创新人才流动机制具有必要性。

（四）创新激励机制

创新激励机制对于人事管理工作的有效开展具有重要的现实意义，因为良好的激励机制有利于激发工作人员的积极性主动性创造性，有利于最大限度的发挥工作人员的潜能和作用，从而有效的促进基层事业单位各项工作的开展。具体的激励机制体现在以下两个层面：一方面在职务提升方面实施有效的激励，诸如股级的干部虽无太多实权，但却是群众对于岗位负责人才能和人品的肯定，通过这种方式来促进工作人员主观能动性的提升意义作用明显；另一方面在职称方面的有效激励，以贡献作为职称评定的重要标准，以公平公正的职称评定原则，来发挥职称评定的激励作用。以上两种方式激励机制的创新，将会有力的促进基层事业单位的人事管理工作的开展。

（五）创新监督机制

基层事业单位要实现人事管理工作的深入开展，有必要设立监督部门和指派专人加强监督，确保人事管理工作的有效性。因此，??新监督机制具有必要性。首先，在基层事业单位内部建立和完善一系列规章制度，为干部人员发挥着重要的约束性作用。其次，完善各项工作管理制度，主要针对基层事业单位内部的财务、考勤等方面加强管理，而监督部门人员应加大监督力度，对工作管理制度的落实情况加以管理，在一定程度上约束单位内部人员的行为方式。最后，明确各项管理责任，可以为监督人员工作处理提供重要依据，同时进一步规范基层事业单位人事管理工作，为基层事业单位发展创造有利条件。

四、结语

篇3：吊顶行业要坚守工匠精神

自从国家提粗“一带一路”战略, 也为国内的吊顶行业的走出去战略搭建了很好的平台, 而“一带一路”战略沿线覆盖的65个国家, 占到全球经济的30%, 能够为吊顶企业创造无限商机, 但是如何走出去, 值得吊顶品牌企业深入研究和探讨。

吊顶品牌的发展, 既要走出国门, 打造世界顶级品牌, 还要提高吊顶品牌的市场竞争力, 而要做到这些, 吊顶品牌首先要做的就是创新。吊顶十大品牌要创新, 就需要一定的资金投入, 而且还有有专业的人才, 尤其是要大力发展高素质的创新型人才, 研发和设计出能够区别市场上其它吊顶企业的产品。而创新的关键是人才的培养。随着我国的市场经济进入新常态发展, 吊顶品牌企业一定要顺应市场的发展变化, 推进企业的供给侧结构改革, 发扬工匠精神, 同时, 也要主动了解市场、掌握市场发展趋势, 把创新融入企业发展重点, 推动吊顶品牌企业的全面升级。

篇4：食品行业的“工匠精神”

全国人大代表、郑州三全集团董事长陈泽民表示，食品行业目前正在尝试智能化转变思路，比如三全集团早就启用机器人代替人来包饺子，实现自动化，但包饺子的整体工艺还是靠人为去设计，因此需要培养高端、专业的设计人员。因此，智能化时代的食品工匠精神，并不局限于“亲自动手”。工匠精神只有加上智能制造业，才能实现产品升级换代。

全国人大代表、杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后认为，应开展针对技术工人的质量技能培训，培养具有“工匠”精神的职业技能人才队伍，强化质量人才基础。

“有关部门可通过提升食品行业工艺标准来塑造行业的‘工匠精神。”中粮营养健康研究院负责人强调，“食品安全标准与食品工艺标准并不矛盾。食品安全国家标准下的预包装食品营养标签通则（GB 28050）对食品工艺标准做出设定，从营养标签上规范食品的蛋白、脂肪等含量，保证产品质量。相关标准的划分是按照品类来区别的，不同品类的食品有不同的营养价值界定。”

“目前，食品工艺标准正越来越受到行业重视，成为规范行业行为和传承传统工艺的新途径。”中投顾问食品行业研究员简爱华说。据悉，湖北省卫计委于2015年底实施《武汉热干面》（方便型）地方标准。“为最大程度保持传统工艺及风味，标准根据热干面非油炸、碱性面、热风干的三大特点，设定了PH值、脂肪含量、酸价、黄曲霉毒素等指标，规定面块PH值范围为7.2至9.2。”简爱华说，“标准还规定，以芝麻（仁）为原料，或加入花生酱、大豆粉、植物油、食品添加剂、食用香精等制成的半固态调味料，其芝麻（仁）成分不少于50%。”

湖北省卫计委工作人员指出，《武汉热干面》（方便型）地方标准实施以来，在湖北省市场上，凡产品名称标识“武汉热干面”的预包装食品，均符合相关标准规定。

除包装类食品外，包括川菜、湘菜在内的菜系也推出了地方标准。目前四川省质监局制定了12项川菜的标准，并规定根据市场口味的变迁，将每三年更新一次川菜地方标准。重庆市小面协会通过原材料共同采购等方式规范小面标准。

目前，四川省质监局制定的《中国川菜经典菜肴制作工艺规范》收录了49道川菜代表作，涵盖回锅肉、咸烧白、鱼香肉丝、麻婆豆腐等家常菜，该规范已被商务部列为国内贸易行业标准。以怪味鸡和红油鸡片为例，《规范》要求选取饲龄为1年左右的公鸡肉，在菜品制作完成后1个小时内食用为宜。而水煮类的菜品要使用郫县豆瓣，清汤则需用喂养一年以上的母鸡来炖食。

篇5：物流行业的工匠精神

（一）：工匠精神解读与培育的思考

工匠精神的精神是指什么？a

A、极强的专业特性、强烈的专业追求、坚定的专业操守

B、极强的利益追求、强烈的专业追求、坚定的专业操守

C、极强的专业特性、极强的利益追求、坚定的专业操守

D、极强的专业特性、强烈的专业追求、极强的利益追求

E、极强的专业特性、强烈的专业追求、坚定的专业操守

西方马克思主义学者哈贝马斯提出什么理论？c

A、实用主义

B、科学理性

C、技术理性

D、功利主义

工匠精神的教育价值可以从哪些方面来认识？a

A、工匠精神是工业文明高度发展的精神成果；工匠精神是现代职业教育的精神标杆；工匠精神是职业教育“立德树人”的特征

B、工匠精神是现代教育发展的基本要求；工匠精神是现代职业教育的精神标杆；工匠精神是职业教育“立德树人”的特征

C、工匠精神是工业文明高度发展的精神成果；工匠精神是现代教育发展的基本要求；工匠精神是职业教育“立德树人”的特征

D、工匠精神是工业文明高度发展的精神成果；工匠精神是现代职业教育的精神标杆；工匠精神是现代教育发展的基本要求

当前对“工匠精神”的认识必须站在新的生产工具应用（高度动化）、新的生产方式实施（普遍智能化）、新的产业进步（全面网络化）的高度上去把握，这是认为工匠精神需要哪种特性的观点？d A、艺术性

B、人文性

C、科学性

D、时代性

职业教育普遍存在着重教书，而轻育人的倾向，这说明什么的误区？ c A、认识上的误区 B、思想上的误区 C、教育上的误区 D、工作上的误区

“任何世俗的工作都是为上帝服务的。一个人可以在任何行业中得到拯救；在短暂的人生历程中，一味计较职业的形式没有任何用处。人们坚信，上帝安排给他们的工作不一定是最好的，但一定是最适合他们的。如果上帝安排他做一名官员，他不能拒绝，安排他做屠夫，他也得欣然接受。”是谁的观点？d A、柏拉图 B、萨特 C、康德 D、马丁?路德

工匠精神需要通过德育解决的伦理问题有哪些？（）

A、倡导利利益最大化；倡导尊重劳动，逐步消除职业歧视劳动是人类生存和发展的基础；倡导优雅生存，不断提升人生境界。

B、倡导尊重劳动，逐步消除职业歧视劳动是人类生存和发展的基础；倡导优雅生存，不断提升人生境界；倡导爱岗敬业，充分做到人尽其才爱岗敬业不仅是职业道德的首要规范，而且是社会主义核心价值观的重要内容。

C、倡导利利益最大化；倡导优雅生存，不断提升人生境界；倡导爱岗敬业，充分做到人尽其才爱岗敬业不仅是职业道德的首要规范，而且是社会主义核心价值观的重要内容。

D、倡导利利益最大化；倡导尊重劳动，逐步消除职业歧视劳动是人类生存和发展的基础；倡导爱岗敬业，充分做到人尽其才爱岗敬业不仅是职业道德的首要规范，而且是社会主义核心价值观的重要内容。

在萨德的努力下，将本来不具有任何神圣意义的世俗性工作提升为一种至高的道德义务，给工作披上了一套神圣的面纱。b A、是 B、否

思想政治教学过程中寻找技术发展哪些德的要素？ A、真、善、美 B、体、善、美 C、真、体、美 D、真、善、体

一、单选题（共 7 小题，每题 5 分）

1、“宾客主恭，祭祀主敬，丧事主哀，会同主诩”出自哪里？（a）A、《礼记?少仪》 B、《左传?文公十八年》 C、《辞海》

D、《孟子?尽心上》

2、职业教育普遍存在着重教书，而轻育人的倾向，这说明什么的误区？（c）A、认识上的误区 B、思想上的误区 C、教育上的误区 D、工作上的误区

3、西方马克思主义学者哈贝马斯提出什么理论？（c）A、实用主义 B、科学理性 C、技术理性 D、功利主义

4、日本国内有多少家超过100年的企业？（c）A、10000 B、1000 C、21000 D、2000

5、在早期工业化时期，经过长期积累的工匠传统及其技术经验的总结提高，逐渐上升为理论科学，这个过程称为（b）。A、科学技术化 B、技术科学化 C、技术理性 D、科学理性

6、什么是新教伦理的核心部分？（b）A、责任观 B、天职观 C、义务观 D、实践观

7、欧洲的宗教改革运动发起者是谁？（d）A、康德 B、席勒 C、马克斯?韦伯 D、马丁?路德

二、多选题（共 6 小题，每题 5 分）

1、工匠精神培育上的缺失有哪些？（abcd）A、专业精神培育的缺失 B、良好职业态度培育的缺失 C、人文素养培育的缺失 D、科学精神培育的缺失

2、理性缺失的工匠会有哪些表现？（bcd）A、缺乏利益支撑 B、缺乏专业精神 C、缺乏良好职业态度 D、没有人文素养

3、哪些因素是职业教育的“软技能”？（abcd）A、敬业爱岗 B、质量意识 C、实践能力 D、情绪管理

4、技术理性是（abcd）。A、一种特殊的实践理性

B、在技术实践的过程中形成的一种把握世界的思维方式 C、在技术实践的过程中形成的一种把握世界的行为准则

D、是技术规则作为一种目的理性的（或工具的和战略的）活动系统

5、技术理性无限扩张后会产生哪些负面影响？（abcd）

A、会导致人们将只能把“物质享受”当成体验幸福生活的唯一方式 B、技术规则会影响人类价值观，使价值观标准化、同一化 C、人的本性会无法控制技术理性的扩张，使社会走向两极分化 D、会产生普世价值

6、技术问题解决会受下列哪些因素的影响？（acd）A、政治环境 B、个人信仰 C、社会管理 D、人的工作环境

三、判断题（共 7 小题，每题 5 分）

1、没有被赋予了“工具”和“手段”意义的东西也可以称为技术。b 对 错

2、工匠精神的工匠一定是与工业文明的发展、熏陶和浸润联系在一起的。a 对 错

3、海德格尔曾认为技术理性的负面效应是人性永远无法克服。a 对 错

4、价值理性是人在生活实践中形成的对价值及其追求的自觉意识。a 对 错

5、马尔库塞认为“技术理性就是工具理性，技术理性张扬必然导致价值理性张扬”。a 对 错

6、柏拉图认为实践智慧是“一种超越于一般的规则应用的能力”。对 错

7、《考工记》曰“匠，木工也。从巳，从斤。斤，所以作器也。” 对 错

篇6：物流行业的工匠精神

——读付守永《工匠精神》有感

刚拿到《工匠精神》这本书的时候，只是看着书名，就对这本书有点不屑一顾，感觉讨论工匠精神有点小题大做，甚至提不起一点读书的兴趣。但是在翻阅了几页后，书中阐述的工匠精神内容引发了我的兴趣，开始真正的体会书中所说的工匠精神到底是什么？

通过对《工匠精神》深入的阅读，我所感悟的工匠精神，其核心就是：一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢、永不满足的精神。

如何在工作树立这种精神呢？我认为需要做到以下几点：

一、树立“不为金钱论”的工作观

当今社会，随着经济的飞速发展，社会开始追求高速高效，这样就形成了一种“金钱万能论”，很多人开始相信金钱就是万能的，有钱就能解决一切问题。但是工作仅仅是为了赚钱吗？的确，钱是工作价值创造的回报，能够使用金钱的人，或许能够经由金钱而得到幸福，但是一味的追求金钱带来的幸福，膨胀自己的欲望，不能有效的发挥人的作用能力，反而使人沦落到沦落到为金钱而生活，那么就使人变成了金钱的奴隶，成为生活的枷锁。

诚然，我们大多数人都必须依靠工作来维持生存，但一心只是“为了赚钱而工作”，我们就无法体会到工作中的乐趣，更不能在工作中积蓄经验、提升自己。注重才能的积累比注重目前薪水的多少更重要。“鸡蛋从内打破是生命，从外打破是食物”，工程部每天都是在做研讨方案、查阅图纸、联系各方单位、协调沟通各种问题，难免会遇到各种问题，产生厌倦情绪，变得情绪起伏，不停的抱怨。但是长期的抱怨和负面情绪的影响，会让我们丧失工作的热情，忽略了工作的真正目的。所以不要抱怨，要耐得住寂寞，要脚踏实地的去工作，否则我们永远都是“上班族”。我们应该主动追求目标，真正把自己的工作当成事业来做，而且坚持、负责地做下去。

二、树立“先做人后做事”的理念观

书中讲到，“正念，与心相秉相乘，又有所不同，体现在思维上”。其中，五大正念之一就是“先做人，后做事”。而书中小约翰拼图的故事很有意思，一语双关：“人对了，世界就对了”。我们可以简单的认为，做人就是要诚实守信、坚持道德品质要求、遵守国家法及法规，而其中最重要的是做人的思维方式。书中描述，“阻碍我们成就人生价值的大敌的三种思维方式：交差思维、差不多思维和走捷径思维”。平心而论，这三种思维在平时工作生活中的的确确经常影响着我们，影响着我们的价值观，影响着我们的人品，影响着我们的能力。而人的价值观是发动机，人品是方向盘，能力是燃料，在我们的人生道路上，千万不要忘了经常检视发动机是否正常运行、方向盘是否偏离，燃料是否充足，只有都坚守了，我们人生的航母才能朝着既定的目标不断航行。

其实工作是一种人生的修行，也是一种人生信仰。不仅要在工作中坚持不懈的努力，不去抱怨工作中的不平事，还要把工作当成是自己的事业，集中十二分的精神全身心的投入，抛弃杂念，弃焦去躁，但又不能过度的打击自己，一蹶不振，否则会身心疲惫，却最终无所收获。我懂得了工作是磨练自己、提升自己、完善自己的桥梁。因为不是每一个人生下来都是当领导、做老板的，通过对工作的投入及精进，才能实现自我梦想和提现自我价值，当然这其中还要实现自我反省和不断总结经验教训，不能一味地去根据原先传统的思维方式，不管对与错，不去分析和总结，那就永远会停滞不前、不会进步。

三、树立“培养重点思维”的方法观

一名优秀的工匠必然是技术高手、精度能手、细节学者、管理专家，具有“培养重点思维”的方法观。一个好的思维的作用非常明显，能起到“事半功倍”的作用。举个例子，杯子里先放大石块，却还能依次放进沙子、土、水，但如果先放水，却再也放不进其他东西。同样的空间，放置东西的先后顺序不同，其结果就大行径庭，同样的时间，工作安排的顺序不同，结果也千差万别。再比如，我们在泡壶喝茶的时候，要先洗好水壶，灌上凉水，放在火上；在等待水开的时间里，洗茶壶、洗茶杯、拿茶叶；等水开了，泡茶喝。这些道理和流程谁都懂得。但稍有变化，临事而迷的情况，往往就会迷茫、搞乱。在我们的日常工作中，就不是像泡茶喝这么容易了。各环节、流程、节点、细处往往几百几千，甚至有好几万个的压过来，关系多了，千头万绪，错综复杂，往往就会出现“万事俱备，只欠东风”的尴尬局面。所以说，工匠精神告诉我们，要有思维的，有条不紊地安排我们的工作和生活，在正确的时间用正确的方法做正确的事。培养重点思维首先要坚持要事第一原则，即先做重要的事，因为人的精力和时间是有限的，如果过分在小事上劳心费神，就会荒废大事。久而久之，就会荒废整个人生。

四、树立“专一的去做一件事情”的完美观

在生活中我们每天做好一件事情很简单，但是要做好生活中每件简单的事就是不简单。工作上也是如此。工作上的一些事情只要认真做起来，一般都难度都不大，毕竟都是比较成熟的工艺和流程，差别只是会相对繁杂一些，怕就怕对工作的态度不认真、不精进、不专

一、不深入、不求完美、不做到极致。去掉多余的杂念，专心地做一件事，总是要胜过马马虎虎地做一堆事。

现在大家手里都在用手机，用的最多的品牌就是苹果手机，苹果手机之所以风靡全球，主要是因为——史蒂夫·乔布斯。而苹果之父——乔布斯是如何做到的？这要缘于乔布斯的完美主义观和专一的精神。他会为了开机启动时间缩短10秒，为了手机外形，为了很多很多细节，而推到团队加班加点的成果，砍掉之前几近完美的产品，做出很多有时候会让人觉得就是个混蛋的事。但是，他就是这样的一个人，对细节锱铢必较，对工作完美要求，对事业转移而行，才成就了如今的苹果品牌。

对书中感悟最多的还是那句话，“工作是一种修行”。在今天谈工匠精神的时候，回眸已走过的路，展望我们未来的职业生涯，有的人激情渐渐消退，而有的人把每一天都当作人生的最后一天来度过，对待任何事情都认认真真，精益求精，不留遗憾。作为中节能公司的一名员工，在职业的发展期，除了要做好本职工作，多多学习，充实自己，提升自己外，要放下功利心，不求薪资有多高，而要以求知精进为己任，改去浮躁心，踏踏实实做人做事，用工匠精神去创造价值，让公司看到自己所创造的价值，即“先有为，后有位。”

篇7：“工匠精神”的感悟

今年的“两会”上，李克强总理在政府工作报告上首次提出“工匠精神”这一词汇：鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。工匠精神，是一种态度，一种信仰，一种追求，是一份挚爱，一门手艺，一种事业，是一份专注，一份坚持，一份严谨，是一种积累，一种个性，一种修行。

工匠在整个企业的生产中扮演关键角色，一切有关的生产，都依靠工匠和熟练的技术工人来实现。技艺精湛的工匠能够在工作中发现新的问题，改进生产工艺流程，从而提升生产质量和效益。

“制造强国”急需工匠精神！当前，我国正在由“制造大国”向“制造强国”迈进。在全球化发展的今天，企业的竞争日益激烈。制造型企业想要获得更大的发展，不仅需要大批技术过硬的技术工人，更需要努力培育工匠精神。而“严谨、专注和敬业精神”是工匠精神的最重要构成部分。

1.严谨

工作中，始终认真负责、严谨细致，一丝不苟，才能确保每一项工作不出差错，每一个细节都万无一失。要严肃认真地对待每一项工作、每一件事情。

2.专注

专注在成就事业中起着至关重要的作用。我们要始终专注于自己的工作，把自己的工作技能当成一种事业，把每一件事情做到极致，对工作尽可能的追求尽善尽美。

3.敬业精神

敬业，是一种高层次的工作态度，要为工作倾注足够的尊重和重视，投入热爱的感情，付出高度的责任心。敬业，并不代表工作要做得多、做得勤，而是要在每件工作中都带着责任感和荣誉感，以圆满完成为荣，以错漏百出为愧；以尽善尽美为乐，以差强人意为憾。

篇8：寻找失落的“工匠精神”

不久前,多位人大代表呼吁中国制造业要重塑“工匠精神”;4月1日,在中国2015全国技能大赛启动会上,中国人力与社会保障部副部长汤涛再次强调要树立并提倡“工匠精神”。最近,本刊特约记者采访了北京环境与艺术学校校长单燕玲等专家和企业家,力图追溯工匠精神的源头,探讨工匠精神的内核和重塑,为在低谷中徘徊的皮革业提供另一种自省路径,规划另一种前行方向。

追溯和解读“工匠精神”

时下,当我们看到各种名胜古迹中活灵活现的雕塑,行走在已经屹立1500年的赵州桥上,把玩一个玉石古玩或是观赏一幅清明上河图的刺绣作品,我们为作品中的神韵而如痴如醉,为古代工匠们鬼斧神工的造诣钦佩不已。追溯历史,我们发现中国在农耕社会时期多出能工巧匠,早在西周时期,就已设立了“百工制度”,古代“中国制造”闻名远近,传统手工制造更是名扬海内外,有些甚至可被称为顶级奢侈品。北京市环境与艺术学校校长单燕玲认为:“中国历代工匠之所以能创作出栩栩如生、出神入化的作品,很大程度得益于‘工匠精神’的支撑,但随着工业化进程加快,企业过于追求速度和效益,重数量超过重质量,‘工匠精神’逐渐被忽略,这将成为中国制造必须反思之处。”

所谓“工匠精神”,是树立一种对工作的执着,对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。北京环境与艺术学校 校长单燕 玲认为 :“工匠精神是爱心、责任、严谨共同作用的产物,有爱心,才有无私的奉献和投入;有责任心,才有专注和执着;有严谨,才有一丝不苟,追求完美。”“工匠精神”是行动力和执行力交互作用的产物,在年复一年、日复一日的工作中,凝心聚力的操作和实践内化为人的精神。

管理大师亨利·明茨伯格在其名文《战略手艺化》中有这样一段话:“手艺会让人想起传统的技艺、专注以及通过细节的把握做到完美。人们想到更多的不是思考与推理,而是各种原材料水乳交融的感觉,这种感觉来自长期的经验与投入。制定与执行相互交融,形成一个渐进的学习过程,在此过程中,创造性的战略水到渠成。”

“工匠精神”不仅能成就一个人,能成就一个企业,甚至成就一个国家。欧洲经济陷入衰退的时候,德国经济却一枝独秀,德国总理默克尔将之归功于德国追求卓越的制造业以及技艺超群的技术工人。一位德国企业家也坦言,德国产品和快消产品的区别在于,德国生产的目的并不是生产越便宜越好、很容易被更新的产品。他们看重产品的稳定性和使用时间的长短。对于这样一个有工程思维的民族,产品价格高是因为其中注入了有价值、经得起时间考验的东西,这是在历史、教育、信条等方面注入的。德国人精益求精的精神和他们民族的文化是密不可分的。一个仰望星空的民族,必定是一个善于思考的民族;一个善于思考的民族,必定是一个盛产哲学家的民族;一个盛产哲学家的民族,必定是一个善于观察的民族;一个善于观察的民族,必定是一个注重细节的民族;一个注重细节的民族,必定是一个讲求质量的民族。

“工匠精神”锻造有灵魂的企业

各行各业出类拔萃者,都离不开工匠精神。一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族,必然会少一些浮躁多一些纯粹,少一些投机取巧,多一些脚踏实地;少一些糟粕伪劣,多一些优品精品身处其中的我们每一个人,也自然会更安心、更舒心。

当下备受中国企业家推崇的、创建了两家世界500强公司的、日本“经营之圣”稻盛和夫就是一个具有工匠精神的企业家,他曾说:“要用率真的眼睛目不转睛地观察现场。就在这种审视、倾听、贴心当中,我们才能第一次听到‘产品对我们的私语’,找到解决问题的对策。”“手拿放大镜仔细观察产品,等同于用耳朵静听产品的‘哭泣声’如果找到了不合格产品,就是听到了产品的‘哭泣声’,我就会想,‘这孩子什么地方疼痛才哭泣呢?它哪里受伤了呢?’当你把一个个产品完全当做自己的孩子,满怀爱情,细心观察时,必然就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。”

丰田公司的创始人丰田佐吉,不仅是杰出的实业家,更是一名具有“工匠精神”的工匠、发明家、研究狂人,他发明的织布机至今仍对纺织行业影响深远。丰田佐吉的儿子丰田喜一郎是一个“发动机迷”,孙子丰田英二则是个工作方式的研究狂,他研究如何才能降低库存、降低成本。三代研究狂造就了丰田帝国。

中国皮革业的企业也不乏具备这样精神的企业家,笔者曾采访双凤鞋业的董事长周国荣,她正是一位具有工匠精神的企业家,她说:“为什么做鞋?因为喜欢,所以千方百计想把鞋做好,见到一个人首先就看到他穿的鞋,从中看出一个人的品位、喜好、习惯、性格。做鞋人就应该想着穿鞋人,穿鞋的人穿着是否舒适?是否好看?平常有空我就喜欢到店里转转,跟顾客聊聊天,了解她们对产品的感受、喜好和需求,中国人脚型差别很大,所以我们要制作出让人穿着舒适又时尚的鞋子并不容易。”一说到鞋,周总两眼放光,似乎突然被什么点燃,那种热情无正是来自内心的信念和热爱。

具备工匠精神的企业家不会把品质当作上天的恩赐,而是看作竞争的必要条件;具备工匠精神的企业家竭尽全力做出最优质的产品,即使其它获利导向的竞争方投机取巧,一样坚持理念;具备工匠精神的企业家对于产品和服务的研发和制造,会采取严格的标准。秉承着“做鞋人想着穿鞋人”的企业宗旨,双凤执行了严格的质量监督机制,确保产品的品质———“上道工序服务下道工序,下道工序监督上道工序,不合格产品不准流入下道工序”的管理模式,将不合格产品消灭在源头;员工自检,质检员专检,车间主任巡检,质检小组抽检的4级检验制度,质量例会制度,全链条、全方位质量控制,以确保产品质量。

具备工匠精神的企业家能够打造出具有灵魂的企业,具有灵魂的企业才能生产出具有灵魂的产品,大浪淘沙,是金子终究会发光,经过市场和时间的考验,消费者一定能够慧眼识珠,辨别出具有灵魂的产品。在这几年消费需求不振的产业低迷时期,双凤鞋业仍然实现了逆势增长。

艾民儿皮制品有限责任公司董事长刘琼英也是一位具有工匠精神的企业家,带着s he m e品牌艰难地探索着国际化道路,支撑她的正是精益求精的“工匠精神”:“sheme摈弃工业化的简单复制,尊崇个体的审美情趣,通过工匠师的手与心体现对人和物的高度尊重。从量脚 - 制楦-制革-裁料-缝绑-缝底-配鞋跟-修饰-保养的一整套手工订制的工艺流程,需要3个月左右的时间,超过100多道工序精雕细酌才能完成一双sheme鞋履。sheme的每一双鞋款上市前我都要亲自试穿,直至调整到完美的状态才进行制作。目前奢侈品市场几乎全部被国外品牌包揽,中国本土奢侈产品几乎没有参与竞争。我们企业经过发展和积累,无论从国际设计师团队的建设和资深工艺技术的培养,都已经非常成熟。sheme在工艺研发追求卓越,传承意大利166道纯手工制作工艺,结合一针一线的蜀绣、精湛的皮艺工艺和水晶珠宝镶嵌技艺来塑造即具有国际流行时尚元素的同时, 又包含着中国传统文化底蕴积淀下来的审美元素。sheme还将舒适行走作为品牌自定标准,根据女性脚部结构 和人体力 学研究 ,s he m e从楦型设计到帮样设计,底部设计、材料设计、工艺设计5个方面层层把关,追求给予每一位sheme穿着者完美的舒适感受。根据人体力学、楦型设计、以及建立亚洲女性脚型数据库多方面确保舒适性。当然,奢侈品本身就是时间与爱的沉淀,不是靠一双、两双鞋就可以做到的,而是需要十年、三十年甚至一生去坚持。我相信经过持续的努力和坚持,一定能够实现将s he m e打造成国际品牌的梦想!”

重塑工匠精神是一个系统工程

然而,具备工匠精神的中国制造企业家和工人从整体来看仍是凤毛麟角。中国制造的普遍浮躁和追求短平快,使得很多消费者对中国制造的产品丧失了信心。如何寻找并重塑丢失的“工匠精神”?北京环境与艺术学校校长单燕玲认为:“工匠精神的重塑绝非一日之功,是整个社会从上到下的一个系统工程,需要从顶层设计、外部环境、国民教育、企业文化等多方面多层次努力。”

“党中央、国务院高度重视技能人才的培养,中国皮革协会、中国财贸轻纺烟草工会、中国就业培训技术指导中心、中国轻工业职业技能鉴定指导中心连续举办全国‘皮革加工 '、‘制鞋工’技能大赛,对重塑工匠精神起到了很好的引导作用。大赛是参赛选手根据国家职业资格标准展示技术技能的平台,大赛的实际操作内容正是参赛选手日常工作的内容,大赛的结果展现了参赛选手对日常工作的态度,即他(她)对每道工序是否精益求精,也体现了企业对每道工序质量要求是否是一丝不苟,通过参与大赛,企业、参赛选手都将体会到重塑工匠精神的重要,因为产品的质量是企业的生命。”单燕玲校长指出。

“职业院校是企业技术技能型人才重要来源之一,尽管党和国家非常重视职业教育,并把发展职业教育提高到我国经济发展战略的高度,习近平总书记、李克强总理都对职业教育发表过重要讲话,但社会的浮躁情绪,社会对于职业教育的鄙薄,企业短视的逐利行为都影响了职业教育的发展进程,由此工匠精神的重塑尤为重要。”单燕玲表示。她呼吁全社会都要改变观念,要重视职业教育,企业更要积极行动,把职业教育提升到一个新的发展高度;要尊重技术工人,提升技术工人的技能水平,提高技术工人的社会地位,对员工的投入和淬炼也是凝聚和树立“工匠精神”的重要途径。

篇9：物流行业的工匠精神

何为“工匠精神”呢？笔者认为，工匠精神应体现在三个方面：第一，对企业生产而言，“工匠精神”是精益求精的生产模式，通过推行零缺陷管理方式来优化内部生产组织方式，减少内部损耗，确保内部效率最高化，这样就会使得在现有工艺上确保质量100%符合设计要求；第二，对技术和技能提升而言，“工匠精神”是与时俱进的创新精神，是不断改进的精神，需要企业在产品的原创设计和生产设计中不断提高自身能力，加大创新和技术投入。这就要求企业的目标不单是满足当前的生产需求，还要满足客户的需求，这样方能成就好的产品；第三，对员工层面而言，“工匠精神”是一种责任和担当，是对个人工作质量水平的一种极致追求，是对个人能力无止境提升的一种渴望。培育“工匠精神”，首先需要在员工群体内形成一种追求极致的意识氛围。

“工匠精神”的培育重点在于员工培育，即加强员工技能技术的培训，使技能提升贯穿生产实践。此外，还要注重新生代工人职业素养的培养，包括社会道德、责任心、团队合作、质量意识和企业精神等，在公司内部积极营造共同追求极致、超越标杆的氛围。玉柴船动属于船舶行业的“新兵”，在船舶市场不景气的形势下，也面临着很大的经营压力。它坚持“变革创新、强基固本、提质增效”的策略，开展工艺创新，发扬“工匠精神”，努力为客户提供质量最好的产品和最优质的服务。与此同时，公司始终践行“责任胜于能力”的文化理念，培养员工责任心，提升员工道德素养与荣誉感，从而保障了“工匠精神”得以发展和延续。

玉柴船动有一批行业“老工匠”，他们在行业里干了大半辈子，有些还是行业各工种的领军人物，一辈子只干一行。退休后，这些老职工被公司邀请回来给年轻员工树立榜样，传授过硬的技能本领。通过这些老一辈技工的“传帮带”，年轻人不仅在技能水平上得到快速的提高，而且传承与学到了老一辈工匠“精益求精”、“责任胜于能力”的职业素养。

从2011年投产开始，玉柴船动便在公司内部持续推进5S管理，目的是促进全体员工职业素养的提升。该模式的特点是：通过副总经理直接到现场监督的方式来执行生产现场全面的质量控制；通过组织全体员工共同思考确定改善项目，培养员工随时随地寻求改善的精神品质。

篇10：找回失落的工匠精神

工匠对于产品和服务的研发和制造，会采取严格的标准。工匠不会把质量当作上天的恩赐，而是看作竞争的必要条件。工匠会竭尽全力做出最优质的产品，即使其它获利导向的对手投机取巧，一样坚持理念。抱持工匠精神的家族企业包括：

工匠精神的重点在于，创造出其它企业无法匹敌的卓绝产品。要运用工匠精神这项策略，有下列要素：

※不断提升产品和服务——因为真正的工匠，在专业领域上绝对不会停止追求进步，不论是使用的材料、设计还是生产流程。绝对不能对自己专精的领域失去兴趣，一定要尽一切努力不断挑战极限。

※把心力放在核心能力所建立的市场和产品上——不要想样样抓，却样样不精。工匠很清楚自己的专长在哪里，会以自己的优点为基础继续发展下去，不会每个领域都尝试一下，看看哪一样会成功。

最重要的是，工匠精神是要投注心力达成卓越，坚决否定投机取巧，即使那么做可以省下些许支出，也绝不妥协。具备工匠性格的家族企业，会尽全力让自己成为佼佼者，并且尽力维持佼佼者的地位。这些企业投入心力，希望未来能够继续经营，所以非常重视永续和投入。这些企业希望能永远都站在技术领先的地位，也会在公司政策、态度和经营宗旨中，清楚表明这种想法。抱持工匠精神的家族企业为了要能一代接一代，持续达成并且提升质量水平，会投入极大的资源。

在欧洲，德国的学徒传统培养了最优秀的工匠，瑞士的顶级名表，都是工匠家族寸寸打磨，好的手艺用心传习和实现。工匠精神，正是追求极致的精神，专业、专注、一丝不苟且孜孜不倦。TCL总裁李东生曾说过，改革开放至今，中国经济活跃，市场繁荣，但也带来一大弊端从贱商到重商，国人大多注重于低买高卖，在意识上对劳作下看一等。这也是造成当今社会浮躁的根源所在。工匠精神的价值在于精益求精，对匠心、精品的坚持和追求，其利虽微，却长久造福于世。

更快，更聪明

与“工匠精神”背道而驰的“商人精神”，正大步进入手机制造业，商人们 “精明”的想着 “短、平、快”的销售模式，吆喝声大赚一波就走的企业比比皆是，手机圈变得心浮气躁。而在手机灵魂的操作系统上，大家也就不约而同的选择了原生安卓系统“小改”微调，手机系统版本更一步到位，手机着实变成了堆砌的“硬件”，这也难怪深圳有近2000个手机品牌。

没有灵魂的设计，会让企业在赚钱的时候也服毒，痛并快乐着的感觉让有思想的企业家如坐针毡。当外部环境一切皆好，企业自然顺风顺水。但当外部环境一旦恶劣，体内没有灵魂的躯体，抵抗不住任何病魔的侵袭，如同昨日山寨机企业大批量倒闭的重现。

脱离这种原罪根本在于“工匠精神”。要不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，我们享受着产品在双手中升华的过程。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。

南方日报：政府工作报告中特别提出了“工匠精神”。在农业生产中，您认为是否也需要引入这种精神来培养种植能手？

向晓梅：工匠精神是工业经济时代的一种产物，它是一种精致化生产的要求，它对农业生产同样适用。从农业生产来讲，实际上就是从源头保证食品安全，从种植开始，原料、化肥、土地等要保证安全，还有就是它的品质和质量，这里也需要工匠精神。

南方日报：对于农村和农业的发展，有什么建议？

向晓梅：农村也要重视治理污染，不用全部城市化，地方可以保留农村的风貌，保证品质。将来，尤其是发达地区，优质的种植基地是一个非常有竞争力的资源。农业需要通过创新来提高农业产业化水平，甚至通过创新，农业业态都发生变化。“互联网+”农业也在推进，这肯定是一个发展的方向。

原标题：呼唤精益求精的“工匠精神”

■ 深圳特区报特派记者 石义胜 韩文嘉 甘霖 李舒瑜

今年是推进结构性改革的攻坚之年。全国两会期间，代表委员们从如何补民生短板、淘汰落后产能、创新驱动引领转型升级等多个维度，为打好供给侧结构性改革攻坚战出谋划策。

提质增效

生产精品增加有效供给

全国人大代表、全国人大财经委员会副主任委员、民建中央副主席辜胜阻指出，今年政府工作报告一个新亮点就是推进供给侧结构性改革，改革的真正落地主要靠激发市场主体、创新主体与推进改革主体这三大主体的积极性和创造性。其中，市场主体最主要的是企业家。

全国人大代表、珠海金山软件公司董事长、北京小米科技有限责任公司董事长雷军说，目前，中国产品与日本、德国最大的差距在于缺乏精益求精的“工匠精神”。中国游客为什么会去日本抢购电饭煲？雷军说，经过一番研究，他发现日本电饭锅采用了新材料、新技术、新设计，使得加热更均匀，号称“让米粒在电饭锅里跳舞”，口感好是吸引顾客的卖点，而国产电饭煲基本停留在“把米煮熟”的阶段。雷军认为，中国制造要尽快改善产品性能和品质，发起“新国货运动”，满足消费者的更高需求，而“工匠精神”是关键。

全国人大代表、美的集团副总裁袁利群说，供给侧改革是企业在竞争中天天要思考的问题。针对供给侧结构性改革之下，怎么提升供应端的质量和效率，袁利群提出要推进制造业“精品工程”。不管是龙头企业，还是中小微企业，都要围绕精准企划、精湛研发、精益制造、精品品质和精诚服务等五个维度提高供给端的质量和效益，做出满足用户需求的好产品，从而获得效率和效益。

创新驱动

实现发展动力转换

全国人大代表、广东省社会科学院产业经济研究所所长向晓梅认为，供给侧结构性改革实质是发展动力的转换，从依靠要素红利转向依靠创新驱动，从体制、机制上促进创业、创新活动及新兴产业的发展。向晓梅建议，在供给侧结构性改革过程中要引导发展幸福导向型新兴行业，包括医疗康体、环保低碳、智能交通、时尚、创意等，满足人的身心全面发展的高端需求。

全国人大代表、TCL集团董事长李东生提出，要用创新创造市场需求。企业要争取做创新性原创产品，创造新的市场需求。比如之前没有手机，移动电话的出现是一个新的市场需求，之前的手机只能用来打电话，现在智能手机有大量的应用功能。如果你能够在技术创新方面走得比别人快一些，就能够创造一个新的市场需求。

辜胜阻说，供给侧结构改革要调动创新主体的积极性和创造性，最重要的是科研人员。政府工作报告提出要扩大高校和科研院所自主权，砍掉科研管理中的繁文缛节。“非常重要的是，我们不能用对政府官员的行政要求来对待科研人员，要建立合理的激励机制，调动科技人员的积极性。”

“加减乘除”

一个都不能少

民生福利做好加法，落后产能做好减法，革除不适应市场发展的机制弊端，让改革红利、发展活力释放乘数倍增效益。

全国政协委员、清华大学中国与世界经济研究中心中任李稻葵认为，可以从三个方面推进供给侧结构性改革。首先，想方设法给百姓提供最需要的公共产品。老百姓需要蓝天白云、通畅的公共交通、优质的教育医疗资源„„这类公共产品主要以政府为主体投资发展，部分公共产品需要超前投资。其次，加快产业更新换代、新陈代谢。当前要在看准大方向的前提下，更加积极地淘汰一部分落后产能。最后，要积极运用最新科技，改造生产结构、生产关系。

“供给侧结构性改革主要着眼于长远，发力的重点是从实体经济部门去着手寻找问题和解决办法。”全国政协委员梅兴保认为，把不适应经济发展的“差”存量淘汰掉，就是去产能。调整过程中，需要注意的是，在经济面临下行压力时，货币政策应采取精准“滴灌”。比如民生、环保等领域要更加关注，政策要比原来的力度更大。

辜胜阻强调，供给侧结构性改革中，还要注意推进改革的主体，就是要调动官员的积极性。如果官员没有积极性，改革是很难落地的。正如政府工作报告中所讲的，要让我们的政府工作人员主动作为，善谋勇为，让广大干部愿干事，敢干事，能干成事。

“供给侧结构性改革，重在制度创新。”全国政协委员、华夏新供给经济学研究院院长贾康还建议，当前推进供给侧结构性改革，应当调整人口政策，从控制人口数量转向优化实施人力资本战略，同时积极审慎推动土地制度改革，逐步建立城乡统一的土地流转制度，全面实施金融改革，积极解除“金融抑制”，有效支持实体经济转型升级。贾康还指出，广东经济活跃，创新亮点纷呈，高科技产业在深圳有很好的表现。在供给侧结构性改革中，广东作为改革开放的先行省份，在自贸区建设、创新政府管理手段等方面大有可为。

（深圳特区报北京3月10日电）