重要毕业生通知

重要毕业生通知（共14篇）

篇1：重要毕业生通知

1.每名学生交一份劳动合同。3月底交上。在那里实习的就到当地的人力资源部门购买劳动合同书，填写好后，盖当地实习单位的公章。可以邮寄回德州学院，交给班长，收齐后交给纪芳老师。劳动合同购买地址与公章单位为统一的，否则不合格。同一个单位只能给5给同学盖章，超过5人不算。

2.不在学校的同学要交“毕业生实习保证书”，电子版在物电学院团委信箱下载。要求：个人保证部分要写清“遵守实习单位规章制度，遵守国家法律法规；实习期间注意个人人身、财产安全；保证与学校联系通畅；按照学校要求需要返校时，及时归校；保证以上信息属实。

3.附实习单位接收函原件

即为保证书后要附有实习单位盖公章的证明文件原件

4.保证书近期交上。

10日内吧

可以和劳动合同同期邮寄回学校

5.一定要注意劳动合同购买地，例如”济南人力资源部”，与公章所在单位为同一地点。

合同2元左右

6.地下落款为某某人力资源保障等字样。若是“劳动局”字样为过去的合同版本，不合格。

不在学校的原因是在外实习，所以要交保证书。确保你这个人真的在那里。

7.打印的合同格式别乱改，保证与原版一样

8.团总支邮箱

dzxywlxtzz@ 163.com

密码：dzxywlxtzz2010

篇2：重要毕业生通知

各位同学：

1、学校定于2012年5月2日返校准备毕业答辩，并交相关资料（毕业论文、毕业生登记表等，注意：请学习委员把毕业生登记表收齐于5月2日-5日交到我这里）答辩日期为5月19日，5月20日两天，请同学们准时到校做好答辩准备。

2、职业鉴定技能考试有补考的同学于5月2日-5月7日到职业鉴定所（办公楼5楼）交补考费（1门补考100元），身份证复印件1份，2寸照片三张，鉴定所相关补考时间是：5月14、15、16三天。

3、一专毕业体检时间是5月20日仅一天，请班长提前到我这里领取体检表，各位同学请准备1寸照片。如错过这次体检时间就要到成都去体检。请大家一定要注意不要错过相关时间

4、各位同学回校后，不能在外面酗酒，打架斗殴等，如有此事件发生将影响到毕业就不划算了。相互转告。

2、二专学生通知

各位同学：

1、学校定4月30日实习结束，并于2012年5月2日交相关材料（毕业论文、实习日志等）

2、选课的同学请及时参加考试

3、有技能补考的同学于5月2日-5月7日到职业鉴定所（办公楼5楼）交补考费（1门补考100元），身份证复印件1份，2寸照片三张，鉴定所相关补考时间是：5月14、15、16三天。请大家一定要注意不要错过相关时间

4、各位同学回校交资料时，不能在外面酗酒，打架斗殴等，如有此类似的事件发生将影响到毕业就不划算了，相互转告。

3、2012届毕业生直招士官的通知：各位同学请注意：毕业生招士官我放在共享群里面了，同学们要认真的仔细阅读，根据自己的条件考虑是否申报

一、报名须知

1、报名时间：5月1日前

2、报名地点：各二级学院学生科

3、准备证件：本人身份证，1寸近期正面半身红底彩色免冠照片6张，毕业证书、学位证书、职业资格证书等原件及复印件（应届毕业生可持 学院证明），相互转告。

篇3：重要通知

鉴于2011年医疗器械专业人才晋升医疗器械高级专业技术职务报名时间提前,为了进一步做好北京地区医疗器械专业人员晋升技术职务的评审和医疗器械专业人员的继续教育工作,经研究,市药监局医药人才中心会同医疗装备杂志社联合举办医疗器械专业研修班,欢迎广大专业技术人员积极参加。

如需了解详情可致电010—65955067、010-62016364咨询,或详见本刊第四期刊登的《关于举办年度北京医疗器械研修班的通知

篇4：重要毕业生通知

一、眼前利益与长远利益的关系

当今大学毕业生择业时总是希望自己能够到待遇好的单位就业,从年轻人的自身价值体现和实现经济独立、减轻父母的经济负担以及回报父母的养育之恩的个人角度来看,这本身是无可厚非的。但大学毕业生在追求较好的工作待遇时,要懂得权衡眼前利益与长远利益的关系。要有长远的眼光,眼前利益要让位和服从于长远利益。当两种利益相冲突时,要有果断牺牲眼前“小”利益的理智、勇气和决心。不能意气用事,不可因小失大,只捡了眼前的“芝麻”,而丢了将来的“西瓜”。

理清了眼前利益与长远利益的关系,对于有些人坚持“非高薪不干”择业观的转变有着重要的意义。这样大学毕业生在择业时就不会为了几百元的薪水的差异,而在发展前景远大、长远利益看好的工作与前景及长远利益一般的工作中做选择时,举棋不定、犹豫不决。更不会出现为几百元的薪水而放弃好不容易谋到的发展前景远大、长远利益看好的工作,结果一时就业无门,待业在家的状况。

二、就业地区、就业单位与事业发展的辩证关系

随着经济的快速发展,我国高等教育这几十年来正在实现精英教育向大众教育的转变,而广大学生及其家长对毕业生就业的看法却依然停留在精英教育阶段的观念上:只要大学毕业,就意味着是“精英”,一定得有一个体面的工作。因此,毕业生及其家长十分强调单位的性质、行政级别(或企业规模)、中心地理位置及起点待遇等。

2007年6月11日,《山西晚报》报道,山西人才市场对全省1000名应届高校毕业生就业情况进行抽样调查,结果显示,接受调查的1000名毕业生,最期望就业的单位依次为:机关事业单位(所占比例为45.2%)、外资或合资企业(23%)、国有企业(16.8%),而愿意到民营或私营企业就业的毕业生仅占7.12%。这说明大学毕业生选择就业单位时,大多聚焦国家党政机关、外资企业、大型国有企业和一些知名企业中。一些民营企业、中小型国有企业则应聘者不多。而在选择就业地区时,则大多把目光集中在直辖市、省会城市、大中城市及沿海发达地区。一些大学毕业生宁肯“漂”在大中城市,也不愿到基层、到小城市和老区、边区、少数民族地区以及贫困地区就业。

应届毕业生在选择工作地区和就业单位上普遍存在误区,并未用发展的眼光辩证地看待就业地区、就业单位与事业发展的辩证关系。一般来说,直辖市、省会城市、大中城市及沿海发达地区与外资企业、大型国有企业、国家党政机关和一些知名企业人才济济,竞争激烈,个人发展机遇相对较少;而一些民营企业,中小型国有企业,老区、边区、少数民族地区和贫困地区及基层单位则普遍缺乏人才,急需大量人才的投入和支持,蕴含着很多机会和希望,个人施展才华和事业发展机遇相对较多。

辩证地看待工作地域、工作单位,树立正确的价值观,积极到祖国最需要的老区、边区、少数民族地区和贫困地区及基层单位去,到一些民营企业、中小型国有企业去,在那里接受锻炼、增长才干、实现理想、成就事业。据《北京青年报》报道,今年北京市有近2万名高校毕业生报名竞争3000个“村官”名额,自愿到京郊农村担任党支部书记助理、村委会主任助理。这就是辩证地看待就业地区、就业单位与事业发展的关系,把个人的需要同国家的需要和社会的发展相结合的体现。

三、就业与择业的关系

大学毕业生就业的质量的高低直接影响到人与职业的匹配程度,以及个人能力的发挥、事业的的发展和成就。因此,大学毕业生在择业就业时都是比较谨慎和慎重的。但是谨慎和慎重也容易走入误区,这主要表现在以下四个方面。

1.期望自己在就业时能够一蹴而就,第一时间找到的工作就是让自己满意的工作

理想与现实总是有差距的。有些大学毕业生一直抱着一蹴而就的想法,高不成低不就,以至就业最终成为难题。

2.这山望着那山高

总以为最高的山还在后面,以至待价而沽,迟迟不肯签约就业,最后两手空空,一无所获。

3.工作不久就跳槽

签约就业后,觉得工作不满意,在没有找到更满意的新工作时,就辞去了好不容易找到的工作,致使工作一时没有着落。

4.消极对待,安于现状

对就业不满意,又安于现状,消极应付,不思进取,不愿通过提升自己来改变就业现状。

其实,以上四种情况皆反映了大学毕业生没有正确处理就业与择业的关系。那么,这两种关系究竟应如何处理呢?笔者认为大学毕业生应“先就业,再择业”,用一句形象生动的话来比喻,那就是“骑着驴子好找马”。当然,“骑着驴子好找马”的前提条件是在“骑驴”时,要接受磨练、不断提高自己的“骑术”。 对于当前人才市场上一些用人单位为降低培养人才成本,人为抬高用人门槛,要求应聘人员有一定工作经验来说,也正是大学毕业生在处理就业与择业关系的一种好的选择。

四、就业与创业的关系

大学毕业生“初生牛犊不畏虎”有创业激情、热情和勇气,经过了系统的高等教育也基本具备创业的才智。大学毕业生创业,既可以缓解大学生就业难的压力,又可以在更大程度上实现自身的人生价值,同时还能创造就业岗位,带来更多就业的机会,分担社会就业压力,承担社会责任。

为鼓励大学毕业生创业,近年来各级政府先后出台了贷款、工商登记、税收等方面的特殊优惠政策;如上海市已出台了大学生创业培训试行方案,并设立了专门针对应届毕业生的上海创业教育培训中心,其创业培训规划包括入门培训、实务与创业培训、个性化辅导和开业跟踪扶持等。

2008年5月20新民晚报《大学生创业如何提高成功率》报道,据不完全统计,自主创业的失败率高达70%以上,而大学生创业成功率只有2%～3%,远低于一般企业的创业成功率。因此,我们在鼓励大学毕业生创业的同时,也要提醒他们应慎重考虑就业与创业问题。不要把创业的道路看得过于简单。想要创业,空有热情、激情和勇气是远远不够的,没有一定的经济基础、足够的心理承受能力、创业能力和社会经验、是很难走好创业之路的。创业成功的毕竟是少数,比尔·盖茨也只有一个。当然,慎重考虑并不代表大学毕业生不能创业,而是提醒大学毕业生不要盲目创业。一般来说,大学生毕业生在就业后,积累了一定的经济基础,心理承受能力较强,创业能力有较大提高,社会经验较为丰富,创业之路就会走得更稳更顺,成功率就会更高。

总之,大学毕业生应正确处理近期利益与长远利益、就业与发展、就业与择业、就业与创业四大重要关系。对这四大关系有了正确的分析和对策,自己的就业有了准确的定位,在就业中才能克服盲目性、避免随意性;增强针对性,提高有效性。就业后,也能全心地投入到工作中去愉快地工作,在工作中取得好成绩。

篇5：重要毕业生通知

2.离校前的日程安排（研究生）

4月20日—6月3日 学院登录毕业生就业系统核对每一名毕业生是否毕业并填写就业去向（请按照最新的就业系统使用说明录入），根据学生返回的就业协议书认真逐字核对学生报到证打印单位名称；

6月3日18：00毕业生就业系统后台关闭，招生就业处将以学院在省教育厅就业系统登记的签约资料为依据向省教育厅上报派遣计划并最终派遣。在此之后学院切勿录入和修改签约信息，学院可集中将就业协议书、接收函等相关材料报送至招生就业处，招生就业处在6月11之前统一修改；

6月4日 毕业生违约截止时间，在此之后办理违约的学生按原签约单位派遣，待退函、接收函、原报到证手续齐全之后根据教育厅时间安排自行办理改派手续。

6月4日--6月8日 招生就业处初步审核网上签约信息

6月9日—6月11日 学院把毕业生就业协议书、单位接收函、升学录取通知书、出国offer复印件等就业佐证材料标明协议书号排序后交到招生就业处审核，学院负责老师与招生就业处逐个核对每一位毕业生的就业计划（毕业生生源名单中的每一名学生都要说明具体去向）；

6月12日—6月13日招生就业处对就业数据进一步汇总整理；

6月13日—6月17日各学院组织毕业生进行毕业生派遣信息的书面确认工作，届时学院负责组织学生对派遣信息进行最后的签字确认。经最后确认的信息将作为毕业生派遣依据，学校将按照此内容发放毕业生就业报到证，所以请认真核对。招生就业处将把需要毕业生核对填写具体个人去向和联系方式等信息的电子表格发给各学院，请组织学生认真填写后返回。

6月18日--6月20日招生就业处将数据汇总编制毕业生建议就业方案向黑龙江省教育厅报送

6月23日—6月30日根据教育厅安排的时间办理就业方案审核、打印就业报到证。7月毕业

3.就业相关材料的审核要求

3.1关于有效就业协议书和接收函的认定

3.1.1到北京就业的非北京籍学生除就业协议书之外，还需《国务院各部委、直属机构及

在京中央企业毕业生接收函》或北京市人力资源和社会保障局盖章的接收函。

3.1.2到上海就业的非上海籍学生除就业协议书之外，还需上海市学生事务中心盖章的《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》。

3.1.3到深圳就业的非深圳籍学生除就业协议书之外，还需深圳市人力资源和社会保障局盖章的接收函，广东省的其他市都需要接收函。

3.1.4到天津就业的非天津籍本科生除就业协议书之外，还需出具《外地院校非天津生源应届普通高校毕业生进津就业申请表》。

3.1.5到其他城市的就业协议书或接收函上面有省一级毕业生工作部门、人才中心或人事厅，市一级毕业生工作部门、人事局（人力资源和社会保障局）或人才中心的章都可以派遣。

3.1.6毕业生同任何城市的民营或者私营单位签约，一定要在就业协议书上加盖省市人事局或人才中心盖章方可以派遣。

3.1.7 对于规定日期（本科生5月20日，研究生6月12日）之前仍未落实具体单位或者仍未取得签约单位所在城市相关落户同意批函的毕业生，将直接派遣回其生源所在地人力资源和社会保障局，户口、档案随转。

3.1.8 博士生就业协议书必须注明正确的毕业时间、由博士生导师签字、由学院学工办盖章，才能办理就业报到证。

4.就业报到证的发放、退证、改派问题的说明

4.1就业报到证的发放范围

4.1.1 根据教育部门的要求，就业报到证的发放是与毕业证对应的，毕业生只有拿到毕业证之后才具备就业报到证发放资格。不能于7月份毕业（春季毕业研究生除外）的学生不能发放报到证，8月份以后毕业的研究生应由学院负责老师统一列入下一年毕业生生源名单，于下一派遣。

4.1.2 确定正常毕业的学生除升学和公派出国外，不论是否落实工作单位，都一定要开具就业报到证（特别是博士生）。

4.1.3 毕业生的毕业时间以毕业证上面打印的日期为准，毕业证的毕业日期为8月之前的，需于暑期进行派遣。

4.1.4 毕业证的毕业日期为8月之后的研究生，请学院负责老师将其列入2015届毕业生生源信息中，参加2015年春季派遣。

4.1.5 延期至8月份之后毕业的本科生，不开具就业报到证。如果2014年下半年毕业，学生毕业后凭借学院出具的报告（需加盖招生就业处公章）到省教育厅单独办理就业报到证；如为2015年取得毕业证，学院则应按照2015年报送生源并派遣。

4.1.6学校以学校教务处提供的学籍信息为依据开具就业报到证，结业离校的学生按结业发就业报到证，如其补考通过取得毕业证，可向单位出示毕业证，就业报到证上面的“结业”字样，省教育厅不予更改。

4.1.7 应届本科毕业生有部分学生在教务处提供的名单中毕业或结业未确定，按照毕业开具就业报到证，对于这部分学生，学院负责老师请一定确定这些同学能够获得毕业证之后，学院才能将其就业报到证发给本人。

4.2 就业报到证的发放时间及安排

根据学校关于毕业生的离校安排，我校拟在6月初办理本科生就业报到证的签发工作、6月底办理研究生就业报到证的签发工作，具体时间按省教育厅安排为准并另行通知。届时以学院为单位集中到招生就业处领取，其中博士毕业生领取就业报到证的时候必须交学院盖章的《学院领取博士就业报到证登记表》和博士毕业证复印件。

4.3 关于就业报到证退证

对于7月份已经开具就业报到证的学生（包括毕业或结业待定、按照毕业开具的本科生就业报到证），如果其8月份之前不能取得毕业证，请学院负责老师务必于7月25日之前将《就业报到证》集中交至招生就业处，招生就业处统一到省教育厅将就业报到证注销，并请学院负责老师将其列入2015届毕业生生源信息中。

4.4 关于应届毕业生就业报到证改派问题的说明

4.4.1 应届毕业生改派手续办理在规定日期之后（具体时间另行通知）到省教育厅自行办理。根据经验，学校招生就业将同省教育厅协商，争取集中为毕业生办理1-2次改派手续（改派的具体时间和办法另行通知）。

4.4.2有效的改派材料为原《就业报到证》、原单位书面退函、和新单位签订的毕业生就业协议书及相关城市接收函。

4.4.3 未来得及在学校集中改派的同学，可持相关手续于规定日期之前（具体时间另行通知）到黑龙江省大中专毕业生就业指导中心办理（赣水路12-8号，工大乘坐82路或22路车到民航大厦下车，办公电话：82353558，政策查询网址：）

4.5 关于往届毕业生就业报到证改派问题的说明

4.5.1改派期限的说明

1.原就业报到证派遣回生源地人事局，改派期限为毕业三年之内

2.原就业报到证派遣回生源地人事局、就业报到证右下角备注栏中打印具体单位名称，改派期限为毕业两年之内

3.原就业报到证派遣到具体单位，改派期限为毕业一年之内

4.5.2 改派需要材料的说明

原就业报到证、原单位书面退函（原就业报到证派遣回生源地不需要提供）、新单位接收函（申请改派回生源地不需要提供）

4.5.3改派手续办理地点

黑龙江省大中专毕业生就业指导中心办理（赣水路12-8号，工大乘坐82路或22路车到民航大厦下车，办公电话：82353558，政策查询网址：）

4.6关于就业报到证的补办

4.6.1 原开具就业报到证遗失

毕业生在报到证丢失地公开发行的报纸上声明作废一个月后，在校就业网文档下载栏目下载《黑龙江省大中专学校毕业生就业报到证补发或遗失证明签发审批表》（审批表下载网址http://job.hit.edu.cn），填好后到所在学院学工办领导签署意见并加盖学工办公章，到招生就业处盖章，最后到黑龙江省大中专毕业生就业中心审批后予以补发。

4.6.2 毕业时录取研究生（博士生）当年未派遣

毕业生在校就业网文档下载栏目下载《黑龙江省大中专学校毕业生就业报到证补发或遗失证明签发审批表》，填好后到所在学院学工办领导签署意见并加盖学工办公章，到招生就业处盖章，最后持补办审批表、毕业证书复印件、研究生（博士生）退学证明到黑龙江省大中专毕业生就业中心审批后予以补发。

办理期限为自毕业起3年之内，超期黑龙江省教育厅不予办理，需自行联系人事部门和户籍部门办理户籍、档案相关转迁手续。

4.6.3 毕业时公派出国当年未派遣

毕业生到学校研究生院办理公派出国归国登记手续，毕业生在校就业网文档下载栏目下载《黑龙江省大中专学校毕业生就业报到证补发或遗失证明签发审批表》，填好后到所在学院学工办领导签署意见并加盖学工办公章，到招生就业处盖章（需出具研究生院归国登记手续），最后持补办审批表、公派出国归来文件、毕业证到黑龙江省大中专毕业生就业中心审批后予以补发。

办理期限为自毕业起3年之内，超期黑龙江省教育厅不予办理，需自行联系人事部门和户籍部门办理户籍、档案相关转迁手续。

4.6.4补办就业报到证手续的办理地点

黑龙江省大中专毕业生就业指导中心办理（赣水路12-8号，工大乘坐82路或22路车

到民航大厦下车，办公电话：82353558，政策查询网址：）

5.关于就业率的认定及就业佐证材料的提交

5.1就业率的认定

以下情况提供相关材料可以视为已就业。

5.1.1 毕业生已经确定和用人单位签订就业协议书或劳动合同

5.1.2 毕业生已经确定升学

5.1.3 毕业生已经确定出国

5.1.4 毕业生自主创业或合伙创业

5.2有效的就业佐证材料

5.2.1 就业的学生提供有效的就业协议书、劳动合同、单位出具的聘用合同和接收函（需注明单位名称、单位联系人、单位固定电话）

5.2.2 升学的学生提供录取通知书复印件

5.2.3 出国、出境的学生提供国外、境外高校的录取通知书复印件

5.2.4 自主创业的学生提供营业执照或工商部门出具的其他有效证明

以上材料都需要在首页的右上角注明就业协议书号，同就业协议书一同排序后报送招生就业处。

6.其他说明

请一定在“黑龙江省毕业生就业管理信息系统”中将每个毕业生（包括博士生）去向填写清楚。具体内容请参考就业群共享中的《毕业生就业系统使用说明》及《就业工作管理培训.PPT》。

就业报到证的下联一定要装在毕业生档案中，及时将档案至单位，档案不要给学生本人自带。原则上户口、档案依据就业报到证的单位迁转，如果单位有接收档案权限，需有相关调档手续。请通知学生持《就业报到证》到单位报到并及时到户籍部门办理户口迁落手续。

以上对就业计划核对的有关事宜作了安排，如有相关情况不清楚，请及时和招生就业处刘凤老师联系（办公电话：86413826）。如有生源修改等其他问题，请学院负责老师尽早与招生就业处联系，并尽快解决（本科生5月10日前，研究生6月10日前）解决，过期将无法修改。

哈尔滨工业大学招生就业处

篇6：重要毕业生通知

关于毕业生返校后的一些注意事项如下：

学校规定的返校时间为2012年4月8日。我们定在4月10号上午9:30召开年级会。

一、实习作业及论文要求

1、于4月9日统一上交实习作业，包括一本实习报告册（手写填满，黑色笔，加盖实习单位章,无公章无成绩）、实习周记（至少16篇，信纸，黑色笔手写，每篇不少于一页信纸）、实习调研报告（三千字左右，可打印）。

2、返校请务必尽快主动联系毕业论文导师，按导师的要求完成开题报告，答辩等事宜，并认真完成毕业论文。注：论文答辩时间初步拟定安排在6月初，请做好准备，以相关通知为准。

二、就业工作

请已经签订就业协议书或者劳动合同的同学将就业协议第三联或者劳动合同复印件交给辅导员，请务必注明户口和档案转往地址！若暂时无法签订就业协议或者劳动合同，请到到公共邮箱fudaoyuanwcq@163.com(密码jjx2008)下载就业证明，并到将要就业的工作单位签订就业证明，返校后一起上交，在实习过程中一旦与用人单位签订就业协议或劳动合同的请立即联系辅导员，以免影响毕业后档案的发放和户口迁移事宜。

三、开展党支部大会相关事项

所有的党员及预备党员（包括12月份发展的党员）于4月10日下午召开支部大会（具体时间与地点另行通知），事关党性，请务必严肃对待，准时参加。召开支部会前每班需召开班会投票选出一名拟发展同学。

四、办理重修的同学请到辅导员处领取重修通知单

五、英语四六级相关事项： 已报名参加6月份四六级考试的同学请认真复习，抓住大学期间的最后一次机会。

六、会计继续教育相关事项

已经拿到会计证的同学可以把会计证也带回来，我们系估计在大家答辩的周围时间组织会计继续教育，有意愿的同学4月9号返校后到辅导员处交会计证原件（会计证卡片）和100元继续教育费。

七、代办费相关事项

请班长返校后到学生事务服务大厅领取学校退还的代办费。

八、2011年下半年获得奖学金及其他荣誉的同学到辅导员处领取获奖证书。

九、核对网上毕业电子照片。请用个人账号登陆学院教务处网站，核对本人网上毕业电子照片。

十、重要提醒！

学生返校后，按照学院规定，原则上必须留校专心完成毕业论文。如有特殊情况，必须执行请销假制度，要求填写《经济系毕业生校外实习申请表》，必须提交就业协议、劳动合同或就业证明中的一种，本人、导师和家长签字后方可离校，否则不得擅自离校。请同学们提前安排好手头工作及向用人单位请假事宜。

返校后请自行联系论文指导老师，听从指导老师的安排。

经济系

篇7：09软件班重要通知和补考通知

09软件班

第一学期：高等数学：王亭、余佳良

思修：吴正

体育：谷林娣、李冬、宋超

第二学期：计算机网络基础：谷林娣、陈进、吴浩、李阳、李冬

软件技术基础：李冬

Vb：余泽淼、李浩、余佳良、李阳、李冬

高数：吴正、宋超、余佳良、李冬

毛特理论：吴正、李冬

体育：李阳

第三学期：linux：吴正

软件测试技术：朱君、李冬、吴正、余泽淼

数据库及应用：吴正、刘龙、高翔

体育：黄飞、李浩

第四学期：网页设计与编程： 朱君、陈泽龙、卞小兵、吴浩、陈洋、刘龙、何广胜、李斌斌、黄超、刘广、谷林娣、高翔、伏晨、李浩、李阳、严然、梁修春、余佳良、李冬、吴正

计算机专业英语：李浩、严然、余佳良、李冬、吴正

软件工程：陈进、李浩、余佳良、李冬、吴正

J2ee程序开发：朱晨朝、刘志强、袁凯、韩帅、曹倩、朱君、吴浩、刘龙、黄超、高翔、陈

进、伏晨、李阳、严然、梁修春、余佳良、李冬、吴正

补考时间：由于各位同学都在上班，时间有限，所以学校不安排固定考场和固定的考试时间。从2月27日------3月30日中的正常工作日内的任何一天都可以。8:00----4:30随到随考。请大家务必在此时间段前来考试，误考的同学不予再另行安排考试，请大家合理安排时间。注：周六、周日除外

另外：把就业证明函和实训鉴定表（加盖公章或人力资源部门的章）一并交过来，所盖章印必须是自己本人工作单位的，如工作单位有变动，请在目前所在单位再准备一份新工作的就业证明函和实训鉴定表（加盖公章或人力资源部门的章），表格在群共享里下载打印。特别注意：就业证明函和实训鉴定表上的时间不用填，其余请大家认真填写。请大家及时跟自己的论文指导老师联系，及时上交论文。

篇8：重要通知

由于近期编辑部邮箱(bjb@xkcyj.com、jcjy@xkcyj.com、jsjy@xkcyj.com、zyjy@xkcyj.com、gdjy@xkcyj.com)频发故障，时常出现不能及时接收投稿和回复邮件的情况，影响正常的稿件收发和回复，以致贻误编辑和出版流程，给期刊编辑工作带来诸多不便，本刊决定增设xkcyj2012@126.com和xkcyj2012@163.com为编辑部主邮箱，另财务部邮箱更改为：cwbxkcyj@163.com。如有新的投稿，请发到上述邮箱，并请在投稿主题处注明是“小学(幼儿园)、中学、职校、高校”，以便于我们进行稿件的分类处理工作。给大家在投递稿件时带来诸多麻烦，敬请海涵，同时请各位老师相互转告，谢谢!

篇9：重要毕业生通知

请进来，走出去，为毕业生提供更多更好的择业机会。

调查表明，清华大学70％以上的毕业生都是通过学校举办的招聘会及提供的招聘信息找到心仪的工作的。因此，为了使就业质量实现新的突破，就必须吸引更多优秀的用人单位来校招聘，并加大其中重点行业和领域用人单位的数量和比例。围绕上述目标，清华大学积极走出去，加强与用人单位，特别是重点用人单位的联系。

近几年，毕业生就业工作启动之时，清华大学就会向近3000家重点用人单位发出来校招聘的邀请函，并附上毕业生的专业分布情况。为进一步加强与重点用人单位、地区的联系，校领导亲自带队赴外地走访，深入党政机关、企业、部队和科研院所，了解用人需求，宣传学校就业理念。

创新形式，地区、行业打包招聘效益高。

以地区、行业打包的方式举办招聘会也是清华大学招聘工作的一个特色。通过对近年来招聘方式的总结梳理，并结合国家战略发展需要和不同用人单位、行业、地区的需求，清华大学对招聘形式进行大胆创新，除传统的独家用人单位专场招聘会，多家用人单位中型、大型招聘会之外，着力推动地区打包、行业打包的中型招聘会，形成了多管齐下，各展风采的局面。

在不久前清华大学举办的辽宁省中部七城市（沈阳经济区）地区打包招聘会现场，几名清华毕业生与鞍山钢铁集团顺利签约。这场招聘会清华大学邀请到了辽宁省中部七城市组织当地63家重点单位打包来校招聘。

篇10：重要通知

一、没有找到实习单位需要请假出去找的，办理如下手续：

（1）一式三联的长期《请假条》；

（2）《提前实申请书习》；有职业资格证的在申请后附带复印件，已报名的请老师签字的时候注明“已报考”；

（3）家长身份证复印件（复印件手写“同意我女儿/儿子某某外出实习，实习时间为2013年11月日-2014年 月 日，在此期间出现一切安全事故由学生本人承担，与学校无关。家长姓名，日期”）

（4）《经济管理学院学生顶岗实习安全责任书》

特别说明：（1）在请假时间内找到了实习单位的应回校补办《毕业生提前上岗审批表》，并按通知2的要求办理手续 ；（2）超过请假时间没有找到工作的应该再次办理请假手续。（3）所有签名必须手写，不能用电子的签名。

重要通知2：

二、已经找到实习单位的办理如下手续：

（1）《实习证明》或《单位接收函》（需要单位盖章）

（2）《实习申请》

（3）《经济管理学院学生顶岗实习安全责任书》

（4）《毕业生提前上岗审批表》，有职业资格证的在申请后附带复印件，已报名的请老师签字的时候注明“已报考”；

（5）家长身份证复印件（复印件手写“同意我女儿/儿子某某外出实习，实习时间为2013年11月日-2014年 月 日，在此期间出现一切安全事故由学生本人承担，与学校无关。家长姓名，日期”）特别说明：

篇11：重要通知

各乡镇、拣银岩街道办事处，各事业单位主管部门：

接市人社局通知，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位岗位设置管理工作调研检查的通知》（川人社办发〔2012〕59号），从2012年2月下旬至6月底，省人社厅将赴部分市（州）及所属县乡所属事业单位开展事业单位岗位设置管理工作调研检查（检查内容请在本QQ群共享下载文件）。检查内容中我区的薄弱环节（将被扣分）主要有两个方面：一是岗位设置管理信息化平台建设，截止目前仅有林业系统、大朝乡、黄龙乡完成；二是绝大多数单位未制定《岗位说明书》。为做好迎检工作，现将有关事项通知如下：

一、尚未完成岗位聘用工作的单位，务必在3月底以前完成。否则，将按规定自4月1日起冻结一切人事工作办理，自5月1日起区财政停拨单位经费。

二、尚未制定《岗位说明书》的单位，务必抓紧时间认真弥补。凡设置的岗位都要有《岗位说明书》，同类别同等级的岗位可以使用同一个说明书。各乡镇（办事处）、各相关部门，要敦促所属事业单位迅速查漏补缺，做好完善工作。《岗位说明书》格式可在网上下载适合本单位相应岗位的模板进行修改。

三、各单位要建立岗位设置管理专卷，将相关文件资料、会议记录、问题反映及处理结果、岗位设置方案及表册、岗位聘用方案及聘用结果表册等整理归卷，完善档案资料备查。

四、认真检查聘用合同签订情况，务必做到严肃、规范。

五、按规定，聘用工作完成后，单位要写出工作总结，报主管部门存档。各乡镇（办事处）、各相关部门要认真进行清理，没有报送的，必须收集归档。

六、各单位要抓紧岗位设置信息化平台建设工作，务必在3

月20日以前完成与区人社局数据对接。软件已经升级，请在本QQ群共享下载升级软件，对原购买软件进行升级后使用。已传送数据的单位，由于人员、机构等有变化，要将原软件升级并对原数据更新后，重新传送。没有软件的单位，要尽快联系购买，因此影响工作的要担负责任。

七、各乡镇就业和社会保障服务中心工作人员，要起到人社系统主人翁作用，主动向领导请示、汇报、联系相关人社工作。充分发挥熟悉计算机及软件操作的优势，协助做好事业单位岗位设置管理相关工作。

区人社局事管股

篇12：顶岗实习重要通知

各位顶岗实习的同学，务必在2011年12月15日之前将“顶岗实习手册”电子版发到我的邮箱（757052406@qq.com或wangruomin@126.com）里，该文件里含每日的实习日志、月总结和实习总结（开始日：2011-8-29月总结含9,10,11,12四个月）；将“学生顶岗实习评定表”纸质一份邮寄到学院（邮编：132002 地址：吉林省吉林市通江街2号吉林铁道职业技术学院计算机科学技术系 收件人：王若民）或送到学院，该文件要有企业评语、兼职指导教师签字、企业考核成绩（百分制）及实习单位盖章（盖章处）。

上述两个文件作为本学期“顶岗实习成绩”综合评定的主要参考依据，没有这两个文件，成绩一律为不及格，没有补考，延期毕业一年，后果自负。

请各位同学按期上交相关资料！另：近期关注本班的群，查收毕业设计的相关信息并主动与自己的指导教师联系。

篇13：重要毕业生通知

大会组委会热忱欢迎政策标准研究、资源环境、工业设计、能源及相关学科专家学者和研究生前来参会,并公开向社会各界征集中、英文会议论文。

一、中文论文议题、要求及说明

(一)征文议题

1. 政策、标准篇

(1)国内外绿色创新发展方面最的新政策、新机制;

(2)国内外绿色创新发展领域标准化进展;

(3)我国深化标准化政策解读;

(4)《中国制造2025》《工业绿色发展规划(2016-2020年)》解读;

(5)美国绿色制造、德国工业4.0等战略解读;

(6)推动我国工业绿色产品、绿色工厂、绿色园区、绿色供应链的战略部署与措施机制;

(7)绿色创新发展与供给侧结构性改革;

(8)绿色创新产品与绿色消费;

(9)绿色创新产品与质量提升。

2. 绿色技术创新篇

(1)绿色设计与制造理论方法和工具;

(2)绿色制造技术工艺与清洁生产;

(3)高效绿色装备制造技术;

(4)智能制造与互联网+;

(5)国际跨国企业绿色设计与创新经典案例分享。

3. 产业发展篇

(1)国内外绿色创新技术及分享;

(2)国内外绿色创新设计理念与分享;

(3)绿色供应链与绿色经销商经验分享;

(4)绿色建材、绿色家电与智能家具等技术创新经验分享;

(5)百家生态(绿色)设计示范企业创建经验分享。

4. 绿色金融篇

(1)国家绿色投资重点领域及项目;

(2)绿色债卷、绿色信贷和绿色基金政策与实施;

(3)银行关于绿色金融的案列分享。

(二)征文说明

1. 本征文活动的来稿必须是从未发表过的作品,选题新颖,题目自拟,论点明确,论据充分。且一旦投稿,不得一稿多投。

2. 论文应为作者原创,不得抄袭、拼凑他人研究成果。

3. 来稿需有中英文标题、作者姓名、作者单位、摘要和关键词,第一作者简介(包括学历、职位/职称以及研究方向)。

4. 图、表应用阿拉伯数字标注序号和表头、图名,并在正文相应位置予以说明。

5. 稿件中的参考文献格式请参照GB/T7714-2005《文后参考文献著录规则》,表达方式如下:

[期刊]主要责任者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.

[书籍]主要责任者.文献题名[文献类型标识].

出版地:出版者,出版年:起止页码。

6. 字数控制在4000〜5000字以内。

7. 来稿请注明作者姓名、单位、详细地址、邮编、办公电话和手机号码,以便联系。

免责声明:凡是参与征文投稿作者,稿件一经发送,就等于认可并向主办方自动声明自己的投稿征文符合未经发表、作品原创的原则。如有版权纠纷,与主办方无关。

(三)征文时间

论文截止日期:2016年10月10日。

(四)论文评选及表彰

征文评选严格按照公开、公平、公正和择优的原则,组委会将组织专家成立评选小组,对征文进行评选,优秀论文将在《标准科学》免费出版。该期刊主要刊登标准化领域的方针政策、理论实践、创新性研究成果等,是融政策、学术、技术应用于一体的标准化综合刊物,是中国标准化领域具有权威性的国家级学术期刊。

组委会届时择优制作展板和选择申请报告人做大会主题报告。

本次大会征文活动将设一、二、三等奖,并在大会开幕式上颁发奖金和荣誉证书。

二、英文论文议题、要求及说明

(一)征文议题

征文议题包含但不限于:节能、低碳、环境保护、新能源、绿色设计与制造等方面相关的技术、标准、政策、机制和产业化应用及创新成果等内容。

(二)征文说明

1. 会议接收未在国内外学术刊物上公开发表以及未在国内外学术会议上报告过的原创性论文。

2. 论文应为作者原创,不得抄袭、拼凑他人研究成果。

3. 全文字数控制在4000~6000。

4. 英文投稿要求见后。

(三)征文时间

论文截止日期:2016年10月30日

(四)论文评选

组委会将组织专家成立评选小组,对征文进行评选,优秀论文将在《The open fuels and energy science Journal》发表,该期刊是网络版开源期刊,掌握能源、燃烧和燃料科学等相关领域的最新科研动态,并被EI/Compendex、Scopus等检索。论文在期刊正式发表时所需版面费自理。

组委会届时择优制作展板和选择申请报告人做大会主题报告。

三、联系方式

投稿作者请将文章的电子文档发送至baiyan@cnis.gov.cn,并邮件主题请标明“绿色论坛投稿”,并附投稿基本信息表

征文联系人:白岩010-58811430

国内会务咨询服务电话:

昔宁 刘彩延:010-51095385-8217/82218222

侯姗 马义博:010-58811754/58811888

国际会务咨询服务电话:

陈健华 刘韧:0086-10-58811744/58811434

昔宁 张璐:0086-10-51095385-8217/58811775

四、更多详情

更多会议及中英文征文信息,敬请扫描《第二届绿色设计与制造国际论坛征文通知》网址二维码。

篇14：重要毕业生通知

关键词：实习 职业观 规模化 校企合作 返校制度

中等职业学校烹饪专业培养的学生既要有较高动手实践能力，又要有较强团队协作精神，同时学生在毕业时还要有较强职业应岗能力，“进企业实习”成为烹饪教学中不可或缺的重要模块。但是由于各种原因，我国众多餐饮企业的经营理念和管理机制还没能达到理想水平，存在着以下几个问题：一是餐饮企业技术员工流动性较高；二是许多餐饮企业用工目的只是使用廉价的劳动力，对于培养后备技术力量重视不足。

社会的大环境和学生对职业较高的期望值使得学生容易在实习过程中产生不适的失落感，进而影响实习期间的表现，严重的还会有逃岗、怠工等职业倦怠现象。

针对上述困境，本人根据自身的教学经验提几点浅薄看法。

一、努力培养学生树立正确职业观

为了避免学生到了高三实习时出现心理不适应等情况，学校应该在学生进校初期就注重培养学生专业情感，使学生树立正确职业观，深刻认识“今天的付出是为了更好的明天”的理念。

1.从小事做起，制订个人实习计划

本行业对知识产权的法律保护尚不健全，很难通过法律手段对属于秘方级的技术、技能、特色菜点的制作工艺等实行有效保护。因此，很多酒店都有不成文规定：学生在该店服务达不到一定年限，不能独立操作如炉灶、特色菜的制作等技术性较强的专业技能。由此教育学生安心学习，指导学生在实习前期立足自身理论与操作，制订一份利于职业发展的个人实习计划。

2.踏实学好技术，奠定坚实技能基础

除在校学习外，学生须在企业中经过一定时日的磨炼实践。实习中，班主任、任课教师常对所在班级实习学生进行跟踪管理与服务，建立班级QQ群、微信群，不间断了解实习学生的思想、工作、生活、安全防范等方面情况，对学生进行不间断教育和严格管理，提高学生对实习目的认识。

二、以校企合作与订单式培养为依托实行规模化实习

所谓规模化实习，是指学校定期向用人单位输送多名实习生，使实习生达到一定规模和数量。以校企合作与订单式培养为依托的规模化实习，具有以下优势。

1.有利于实习生集中管理

学校通过实习指导老师对学生进行集中管理，便于学校随时随地了解学生情况。这样可以避免学校被迫采取“被动式”管理，产生许多弊端：绝大部分学生技术技能参差不齐，技术技能不够全面，适应能力不强；缺乏与企业沟通，而只能被视为廉价劳动力等。学校通过跟企业沟通，便于掌控学生情况，避免以上不良情况出现。

2.有利于培养学生的实际技能

（1）学生容易找到学习的榜样。对于青年来说，榜样力量是无穷的。实习生往往会在实践中慢慢找到技能全面、技能超群的厨师作为榜样而激励自己刻苦钻研技艺，全面掌握各项技能。在企业实践中，在“真刀实勺”的操作过程中，学生易开阔视野，培养兴趣。

（2）学生有机会掌握各种岗位技能。烹饪操作是由粗加工、切配、打荷、蒸灶、炉台、中点、西点、西餐等几个岗位组成。学校和企业可对实习生进行岗位调整轮换，使学生在各工种中熟悉操作技能，达到培养全面型人才的目标。学校在各工种实习完毕后，根据学生意愿及专长，进行岗位专门化培训，可使学生在一个工种中突现出来。

（3）能给学生创设交流和提高的环境。由于规模化实习，学生人数较多，相互交流、切磋的机会增多。交流中，学生之间坦诚谈话，可以解决他们很多疑问，逐渐成长。如2015年度中职三年级烹饪班学生实习中，吴某因操作习惯很难改变而一直掌握不好，师傅传授了多遍的实用技巧性切配技术也没掌握，苦恼多日后偶然一次与同学交流中受启发，有意识地改变了切配改刀的视觉参照就好了。而另一位在点心房实习的学生，令她苦恼的是所制作的虾仁烧卖虽口味达标，但每次的成品烧卖上的虾仁总是会掉落在笼架边。当她在与同学探讨时有了新发现，改变原先虾仁放置的角度即解决了问题。

3.有利于促进专业建设发展

规模化实习利于学校师资队伍建设。餐饮业日新月异，一线教师在规模化安排学生实习时，专业老师须常下实习点考查学生实习情况和加强与企业联系。而在考查学生实习情况时，一方面了解学生实习情况，解决存在的问题；另一方面，老师在考察时也可以了解专业的最新动态和最新技术。

4.校企实现双方共赢

建立校外实习基地，进行规模化实习，订单模式培养专业技术人员，能有效促进学校和企业间建立长期合作关系，使双方都能共赢。校企合作中，学校为企业填补了员工缺口；企业为学校增添了实习基地。订单模式针对目前企业文化的渗透难和企业人才招纳与吸收难的现状，有利于改变餐饮企业目前人力资源储备难的问题，也是学校学生对口就业率提升的重要举措。在餐饮企业工作的优秀学生就像是学校烹饪专业的“金字招牌”。

学校在名师、名店的基础上，选择多家大型餐饮企业作为实习基地，辅之以专业老师挂职蹲点及企业名厨进课堂、现场职业人对话等教学方式，可以有效提高专业教学的生动性与时效性。

三、学校对实习学生实行“返校制度”

在为期一年的实习时间里，学生处于长期离校的状态不利于学校了解学生的思想，也不利于学校对学生在企业实习的管理。因此需要对实习学生实行“返校制度”。

1.国外烹饪名校借鉴——对实习学生采用定期返校的方式

国外的烹饪学校如法国著名烹饪学校葛雷高-费朗迪（Ecole Gregoire-Ferrandi）中正规的学生，有的从接触专业到成为烹饪大师，在学校要经历长达12年的时间。经过12年的反复和筛选留下来的都是该专业的精英，从理论到实践都达到了国家烹饪大师或国际烹饪大师的水平。为此笔者认为国内学校也可制定实习生召回制度，建立配套的措施，学校、班主任、任课教师、企业共同参与，培养烹饪界的精英。

2.实行“返校制度”的优势

首先，利于学校教学管理。“返校日”的举行为学校了解学生校外情况提供有效平台，可以了解学生在实习中有关出勤、服从分配、岗位能力、学习态度、师徒关系、同事关系、岗位素养、行为习惯、心智体能、作出贡献等具体情况。其次，定期组织学生在“返校日”进行经验交流，便于其取长补短、共同进步。再次，及时地将学生提出的有关困难和交流信息在整理后反馈给实习企业并进行商讨，齐力解决，可以促进实习质量稳步提升。最后，返校制度可以激励和鞭策在校学生，实习生所取得的实习成果及心得对在读低年级学生的职业观教育等有正面效果。

参考文献：

[1]鲍加农.中等职业学校学生实习手册[M].上海：世界图书出版公司，2011.

[2]金晓阳.高职烹饪专业PBL校外实习模式研究[J].教育与职业，2011（1）.

[3]邱光华.试论优化职校的校外实习管理[J].中等职业教育，2004（10）.

[4]刘思奇.烹饪专业学生实习心理问题浅析[J].四川烹饪高等专科学校学报，2010（3）.