公司办公室工作总结1500字（精选8篇）
篇1：公司办公室工作总结1500字
思想指导下，认真贯彻农村教育工作会议精神，积极开展各项活动，加强了学校管理，狠抓了德育工作和新课程改革工作，组织开展了丰富多彩的校园文体活动，学校教学质量稳中有升，各项工作任务圆满完成。本学期我们主要做了以下工作：
一、积极展开环境建设、部室建设、教育强项创建和普实建设等工作，圆满完成工作任务。
1.学初便迅速组建了各项工作机构，制定出了有力可行的工作规划，明确责任，具体了分工，学校领导亲自挂帅，同志共同参与，群策群力，齐心合力，形成了凝聚力极强的工作团体，使得各项工作开展紧张有序。
2.认真落实各项工作计划，圆满完成工作任务。
(一)部室建设。开学出，便组织教师连续一月加班加点，利用双修日，布置建设、规范整理部室，部室财产管理规范科学，环境清整。
(二)校园环境建设。三月份，联系工队，组织师生共同动手，刷新、油漆教学楼室内外墙壁、门窗、学校大门、护栏，布置刷新文化长廊、育人橱窗、校风校训标语牌，平整园地，新栽金丝柳，修剪花草树木等，学校面貌焕然一新。
(三)添购器材，新建实验室，组织教师安装远程教育设备等，增强了我校部室功能，有力促进了学校教学教研工作
(四)积极组织师生参加校园文体艺术节活动的排练和表演，与西农大学生联谊等，校园生活丰富有趣。
二、认真贯彻和实践十六大精神和“三个代表”重要思想转变工作作风。
1.始终坚持每周的政治学习，从不间断，学习了十六大精神和“三个代表”的重要思想，学习教育法律法规，学习教育的行规文件等，使全体教职工的思想得到了高度统一，在工作中能够严于律己，言传身教，为人师表，教书育人，工作作风得到了转变，工作效率得到了提高。
2.积极倡导和创建学习型单位、学习型个人，营造出了浓厚的学习研究氛围，在师生中树立了全民学习、终身学习的良好观念。我校的学习研究之风浓郁，教师教学研究和业务学习积极、自觉和主动。
3.我们在学校管理中，努力学习和提高管理水平和管理艺术，不断总结和吸取经验教学，坚持开好“三会”，广泛听取师生和村民意见，接受师生和群众监督，依法办学，依法治学，学校管理科学、民主、规范。
三、狠抓德育工作，营造良好的育人氛围。
1.坚持做好校园文化长廊建设，定期更换育人橱窗内容，使其成为开拓学生视野、陶冶学生情操的很好场地。
2.绿化美化校园环境。春季，组织师生共同构思，亲自动手参与绿化美化校园环境活动，增强师生保护校园环境的主人翁意识。
3.积极开展精神文明建设，强化对学生的《守则》、《规范》教育。加大德育工作研究力度，改进了工作方法，拓宽了德育工作渠道，构建学校、家庭、社会共同关心未成年人健康成长的德育工作模式。加大了生国旗，开主题班会，少先队活动的工作组织、开展力度，使学校德育工作落到了实处。
4.开展了丰富多彩的校园文体活动，活跃了校园文化生活。文体艺术节参加合唱排练和体操训练、表演，六.一节庆祝活动，与西农大学生联谊，组织少先队员外出实践等诸多丰富多彩、不拘形式的活动，有力推动了学生的全面发展。
5.加强对学生的安全、法制、纪律教育。学校先后于开学处、五.一前、六.一前和六一后，召开了全体师生安全、法制、纪律教育大会，提高了全体师生的安全防范意识和遵纪守法意识。
篇2：公司办公室工作总结1500字
一、紧扣服务重心，充分发挥参政设谋职能
我们始终把提高参谋服务水平作为办公室工作重心，立足想大事、谋全局、做高参，创新政务服务手段，努力在调查研究、信息开发和督促检查上取得新突破。一是围绕“多出精品”抓调查研究。为了多出精品力作，我们细化调查研究的各个环节，精心谋划每一个领导关心、社会关注、群众关切的重大课题，深入细致地调查，潜心入微地研究，为各级党委、政府提供高质量的决策服务。年初，我们以市委办牵头，确定了10个全市重点调研课题和37个单位承办调研参考课题，以文件的形式下发到相关部门单位，明确各调研牵头单位和成员单位一把手亲自过问并带头调研，努力使更多的调研成果进入市委决策，形成政策文件，转化为加快发展的实际成果。二是围绕“当好耳目”抓信息开发。我们创新信息开发手段，围绕“领导需要了解什么”和“需要领导了解什么”来搜集、综合、反馈信息，力求在最短的时间内提供给领导，充分发挥信息服务领导决策的“轻骑兵”作用。我们建立了信息报送奖励机制，并在今年3月份对评选出来的10个信息报送先进单位、10名优秀信息员和20条优秀信息进行了表彰奖励，着力提高基层单位报送信息的积极性。今年1-4月，我们共向上级党委部门报送《沅江信息》478期，采编《要情快报》14期，我老秘网市信息工作继续保持在省、老秘网市的地位，一季度综合排名位列全省第一。三是围绕“确保落实”抓督促检查。我们建立了督促检查快速反应机制，紧盯市委中心工作、重大决策，及时、扎实开展专项督查和跟踪督办，切实做到问题不解决不放过、责任不追究不放过、群众不满意不放过，真正督出、督出效益，确保各项工作落实。特别是对上级党委和市委主要领导批示件，我们即查即办，追踪到底，给领导一个全面、准确的交代。1-4月，我们共承办上级党委和市委主要领导批示件56件，围绕优化经济发展环境、干部作风建设、工业项目建设、惠农减负政策、改善民生等重点工作开展督查活动21次，撰写《沅江督查》通报2期、专报8期，有力地推进了市委重大决策、重要部署的贯彻落实。
二、创新服务方式，不断提高综合协调水平
我们坚持以精细化管理为载体，将打造精品的过程作为提升工作层次、优化服务的过程，努力把各项工作做得更规范、更到位、更圆满，做成精品。一是进一步规范了公文处理。在狠抓收发、阅办、归档三个办文环节、确保公文快速有序流转的同时，深入基层单位开展业务点评指导，提高公文办理整体质量。1-4月，我们共发正式文件67个，同比精简文件8个;深入32个基层单位开展了公文办理业务指导，部门文件的规范、严谨、准确性得到了进一步保证，确保了各项路线、方针、政策准确无误地传达和贯彻。二是进一步加强了机要保密。我们在全市办公室系统扎实开展了保密教育，强化了干部保密意识，提高了干部隐私工作能力。投入资金20多万元，搞好电子公文传输系统的建设、管理和维护，切实加强对涉密计算机和涉密存储介质的管理，确保了密码和密码电报的绝对安全和畅通。1-4月，我们通过党政专线共办理各类电报232 份，均做到了无一延误、无一差错和失泄密。三是进一步健全了值班制度。制定了严谨完善的值班工作流程和会议服务工作规范手册，强化了值班职责，按规范程序接转电话、分流信访人员和材料，切实做到全程跟踪，务求落实，并及时将反馈信息通报给相关领导。1-4月，我们共接待来访干部群众89人次，接转信件、材料42件，督促办结信访案件18件，有力地维护了社会和谐稳定。四是进一步做好了重宾接待。“接待工作也是生产力”。我们通过扎实搞好接待工作，努力为沅江发展营造更好的外部环境。今年来，我们在先后69批次重宾接待活动中，精心设计每一个接待方案，周密部署每一个接待环节，力争做到精益求精、万无一失，通过每一次热情周到、规范细致的接待服务，向来宾展示沅江人民谦诚好客、严谨务实的精神风貌。五是其他各线工作均衡推进。办会工作更加周密细致、科学规范，1-4月共承办各类会议33个，均做到了“零差错、零失误”。史志工作完成了《沅江党史》第一卷的编纂。档案工作围绕档案规范化管理，在加强档案保护、利用档案资源等方面取得了明显成效，档案馆建设前期工作已全面完成。后勤保障有新起色，通过加强管理，机关运行成本明显下降，办公环境明显改善，安全保卫能力明显提高。沅江宾馆已启动破产改制，前期工作正在有序推进。
三、激活服务要素，努力打造作风务实队伍。
篇3：公司办公室工作总结1500字
一、“五”字即勤、诚、实、思、度
“勤”。办公室事无小大, 而且往往都是一茬接一茬, 甚至一茬接两茬、三茬, 一个电话、一组数字、一份材料、一次接待……任何一件落实起来都要勤动嘴、勤跑腿、勤动脑、肯用心, 任何时候都要严谨细致, 精益求精, 不懂的虚心请教, 不清楚的请示汇报, 赶前不赶后, 绝不能含含糊糊, 贻误工作。
“诚”。新建单位与当地政府、村民的联系、矛盾相对较多, 接待来人一定要热情、礼貌、大方, 接待群众来访, 一定要耐心、诚恳, 要积极协调有关部门及时解决问题。牢固树立“紧紧依靠地方政府, 紧紧依靠施工单位和监理单位建好项目”的理念, 以诚相待, 不能让其一而再、再而三地请示或询问, 坚决杜绝“门难进, 脸难看, 话难听, 事难办”的衙门作风。
“实”。材料数字是否属实, 会议确定事项是否落实, 批办事项是否按时完成, 职工意见是否及时转达等等, 办公室提供的信息必须百分之百真实准确, 督办落实必须刀下见菜, 绝不能欺上瞒下, 报喜不报忧, 这就要求办公室工作人员的作风也得“实”起来, 多深入一线, 多了解民情, 工作起来自然会得心应手。
“思”。想领导之所想, 急领导之所急, “小角色”要有“大眼光”, 这是办公室人员的必备素质。通过不断提高自己的敏锐性和洞察力, 随时掌握一线动态, 坚持收集最新情况, 不断进行分析研究, 充分发挥自身接触面广、知情率高、联系协调各方的优势, 综合领导意图、职工想法及各方面的意见和建议, 为领导决策提出合理化建议。
“度”。“马前不越位, 马后不掉队”这是老领导总结出的经验, 办公室人员绝不能因为跟领导走得近就沾沾自喜, 得意忘形, 甚至仗势欺人, 故意刁难别人。为领导服务是我们的职责所在, 但唯命是从、唯唯诺诺则有失“度”, 更要不得的是以己之心, 行领导事, 自作主张, 乱了方寸, 这些都是办公室工作的大忌, 尤其是在新建单位, 把握好“度”, 有百利而无一害。
二、“六”法即勤沟通、善总结、能换位、抓大不放小、讲团结、能坚守
勤沟通。沟通协调是办公室工作的重要方法, 善于沟通, 有效沟通, 总能让问题迎刃而解, 单位之间、上下级之间, 部门之间, 个人之间, 不管是业务需要, 还是私人交流, 或消除误会, 或找到答案, 或达成共识, 及时有效的沟通交流无疑是解决问题的一剂良方。
善总结。“金无足赤, 人无完人”, 办公室工作经常会百密一疏, 材料出现别字, 标点不合规范, 话筒突然不响等等, 此类低级错误在办公室工作中可谓屡见不鲜, 有错误不可怕, 怕就怕同样的错误再次出现, 善于总结, 善于归纳, 只要用心, 好多问题都是能够避免的。
能换位。协调是办公室工作的又一职能, 但有时也出现力不从心, 人家一就是一, 二就是二, 绝不退让, 这个时候换位思考一下, 将心比心, 设身处地为对方想一想, “己所不欲, 勿施于人”, 换种方式工作, “躬自厚而薄责于人, 则远怨矣”, 用真诚和理解对话交流, 人与人之间的交往便容易很多。
抓大不放小, 工作在平时。办公室工作办文、办会、办事, 一年除了为数不多的几次大型会议和活动外, 也没什么大事了, 有的只是各种小事、琐事、杂事, 故从小事做起, 认真做好小事, 是做好办公室工作的重要法宝。大事办得风光, 小事干出水平, 那才叫能耐, 不简单就是把简单的事情千百遍地做好, 不容易就是把大家公认的容易事情非常认真地做好。
讲团结, 常补位。新建单位综合办公室事务繁杂, 人员欠缺, 基本都是兼职, 业务经常交叉, 好多时候一事接着一事, 这就要求大家必须全面学习, 不说样样精通吧, 起码也能一人有事, 一人立马补上, 千万不能分清彼此, 划清界限, 事不关己的心理坚决不能有, “补位”思想是做好办公室工作的又一法宝。
能坚守。办公室工作不讲回报讲奉献, 当然这回报只是相对掌声、鲜花而言的, 心不浮气不躁, 耐得住寂寞, 受得起委屈, 坐得了板凳, 潜心钻研, 虚心学习, 不断充实提高, 甘当无名英雄, 吃得了苦, 始终保持良好的心态和工作状态, 这是干好办公室工作的基本功。
篇4：公司办公室工作总结1500字
【关键词】保险公司；办公室；工作效率；路径
当前中国保险业正处于全面贯彻落实保险新国十条和实现保险发展新常态的重要战略机遇期，因此如何通过创新工作方法和实施精细化管理的路径提升保险公司办公室人员的素质和工作效率，更好的满足服务于保险公司发展大局的要求，是摆在办公室人员面前亟待解决的重要问题。
一、办公室工作的主要职能
办公室工作的特点，决定了人少、事多、突击活动频繁，文字工作要求高、责任重、压力大等特点。特别是现在的办公室，要承担文秘、档案、保密、印章、信访、单证、信息、宣传及党委宣传等多项职能，这对办公室人员提出很高的要求。具体讲：一是工作要求要严格，办公室同志与人、财、物打交道，一定要严格要求自己。二是工作流程要规范，一切遵照既定流程和标准工作，切实保证工作流程清晰和规范。三是工作态度要积极，工作要有激情，具有敢于承担责任的态度。四是工作作风要细致，办公室工作无小事，管理人员要靠前指挥。五是工作协同要到位，日常工作安排要得当，既要当战斗员，也要当好指挥员。六是工作能力要提高，在自己的本职岗位上，不仅要从外行变成内行，而且更要成为本职岗位的专家。
办公室作为保险公司的综合保障和服务支持部门，首要的职能就是围绕中心和把握大局。所谓围绕中心，就是围绕保险公司的重要工作和任务目标。所谓把握大局就是对内外部环境和政策的变化要有敏感性。其次的职能就是切实发挥好协调作用。对内，一是要协调好与各职能、业务部门的关系，促进各部门围绕保险公司中心工作积极有效开展工作；二是要协调好与所辖保险展业机构的关系，积极帮助保险展业机构进行大型宣传活动的策划和实施，充分发挥舆论导向和形象宣传作用，为保险展业机构提供便利。对外，一是要协调好与各新闻媒体的关系，重点做好重大宣传活动的事前策划，有效放大宣传效应，提高保险公司的社会影响力；二是要协调好与政府等外部单位的关系，要通过经常协调联系，沟通情况，努力建立与政府主管部门的融洽关系，以准确传导好保险公司领导意图，争取得到政府主管部门的重视和支持。
二、提升办公室工作效率的途径
首先在综合办公方面。一是借助现代化的文件系统，不断升级完善文件综合管理平台，进一步简化公司收文、发文、签报的流转环节。二是采取内训和外训相结合的途径，开展办公自动化平台使用和公文写作以及处理培训，提升办公室工作人员办理文件的精准和高效性。三是认真办好保险公司内部网站，通过办公室牵头和各职能部门的推动，提升上级保险公司网站录用稿件的数量和本级内部网站的实用性和时效性。四是加强《保险公司信访工作管理办法》的落实，做好信访和接访的定期通报工作。五是强化档案垂直管理职能，对所辖保险机构档案管理进行抽查，进一步促进档案管理水平的提高。
其次在督办工作方面。一是深入推进文件和会议督办系统的落地工作以及重点工作评价系统的建设，强化执行力建设和评价，确保安排部署的重点工作执行有抓手、落实见实效，并形成长效工作机制。二是重点工作评价系统是办公室加强执行力建设的一个重要抓手，并依此为基础，形成对所属机构整体执行力评价排名，对排名靠后的机构进行督导和问责。三是进一步完善请示件督办系统和查询汇总系统，不断强化系统督办、统计、通报等方面的功能，这是办公室着力强化服务意识、提升服务效率的一项重要举措。通过限定请示件办理的时限，对逾期未办结的请示件进行跟踪和督办，同时定期对请示件延期办理情况进行统计和发布。
三、着力培养敬业精神
一是办公室人员要在“五个平台”上下功夫，即综合管理平台、品牌宣传平台、网站信息平台、企业文化建设平台和单证管理平台。通过系统管理平台建设，不断提高综合服务保障能力，大力提升文化品牌宣傳实力，进一步加强办公室工作指导和团队建设。使得保险公司的办公质量和效率得到不断改进，共同愿景得到广泛传播和认同，品牌价值与业务发展同步增长，文化力与执行力有效提升，努力将办公室建设成为创新、高效、勤俭、务实的学习型和服务型团队，为保险公司领导和所辖保险机构提供更好的服务与支持。二是办公室人员要在沉着冷静中理出工作思路，突出重点服务。领导关注的热点就是重点，推进工作的难点就是重点。在重大决策前，掌握实情，大胆谏言就是重点；在贯彻落实中，积极协调，真督实查就是重点；在落实后，认真总结，掌握规律，及时反馈就是重点。三是面对意料外和突发性的事情，办公室人员必须政治敏感、头脑冷静、沉着应付，要在冷静分析的基础上及时做出解决方案并组织力量进行处理。四是不要以事难而怕为，在应付处置事务中，不乏一些超出预见，超出职责，难以料理的事情。对这些难事，办公室人员要不怕揽矛盾，不怕受委屈，不怕得罪人，不怕找麻烦，遇到的事情不管多难也要群策群力和想方设法加以解决。
参考文献：
[1]丁薛祥：锐意进取 开拓创新 努力提高服务能力和水平【J】.《秘书工作》.2008.6.
[2]王芸.浅谈办公室管理精细化【J】.《办公室业务》.2012.9.
作者姓名：
篇5：公交公司工作总结内容1500字
今年是__市建市二十周年、“三国__文化节”十周年，同时也是__市“城市建设年”。为此，我们投资近400万元更新线了路营运车辆，率先在咸宁市实行无人售票，新建了一流候车站点岗亭，安装了线路车载电视，还在车上配备了“暖心垫”、“扶手套”、“爱心杀、“废纸篓”等便民设施，改善了居民出行环境，提高了城市品位。
在加强硬件建设的同时，我们还加强了“软件”方面的管理。
一是实行“四专”。即专人、专职、专责、专线管理，成立线路车组，将安全、营运、线路测速与稽查分解到各条专线，明确安全责任。
二是组织公司内部管理人员及线路司售人员每月16日召开一次安全例会，组织安全知识培训学习，制定线路管理人员“七不准”，司售人员“十四不准”，规范营运秩序。
三是改变线路经营模式，将原来的单车租赁承包形式改为线路买断承包，将事故风险分散转移到车辆承包人。
四是成立专班，认真督查落实，公司一把手陈局长亲自抓，在营运班次时间内不定时、不定期、不定点的明查暗抓，开通热线电话，设立举报信箱，查出安全隐患3处，并及时予以整改，严肃处理了一批工作不认真、不积极、不主动的管理人员，处罚了一批不服从管理、乱停乱靠违规的车辆198人次，处罚金额15780元。此举严明了线路纪律，规范了营运秩序，提升了公交形象，大大降低安全事故发生率，得到了市民的一致称赞。全年营运线路、加油站、修理厂、金角塘酒楼无一起重大安全责任事故。
二、以节支增收为根本，争取政策见成效
20__年为“管理效益年”。为此，我们从以下几方面狠下功夫，节支挖增收。
一是为防止乱吃、乱喝、乱派等铺张浪费现象，我们实行三“统一”：即来客统一由一个部门安排，统一到一个地点进餐，统一一个时间结账，今年招待费为29.1万元，同比去年56.98万元节约27.88万元。
二是为防止“滴、漏、跑、冒”等水电方面的漏洞，我们在今年5月份全面开展水电改造，水改后每月节约支出8000元，预计两年可收回改造成本。今年水电费开支11.2万元，同比去18.11万元节约6.91万元。
三是根据建设局[20__]1号文件《关于加强财务管理、严格控制物资捐赠的通知》要求。今年物资捐赠费为10.26万元，同比去年20.8万元减少支出10.54万元。
四是为有效地控制利息支出，公司偿还了部分职工高息借款33万元，还清了银行债务6.5万元，今年，利息支出20.38万元，同比去年41万元节约20.62万元。同时，加大清收力度，今年共收回呆债、死债近19.1万元。
五是为防止交通事故的发生，公司成立了线路车组，改变了线路经营模式，制定了线路管理人员“七不准”，司售人员“十四不准”等一系列措施，安全事故费仅为20.5万元，同比去年75.9万元节约了55.4万元。
六是由于线路经营模式的改变，车辆保险费由车辆承包人承担，加之承包车主保险意识逐步提高，保险金额逐渐增加，今年车辆保险费为47.6万元，同比去年38.27万元增长9.33万元。
七是加强对线路车辆的日检、月检，及时做好车辆保养工作，做到发现问题及时处理，修理费仅为18.85万元，同比去年47.8万元节约28.95万元。
篇6：广告公司实习总结参考1500字
开完会，一边跟着节目组跑采访，录演播室，一边跟着后期制作部学习制作和剪辑。当了当小助手，学了学图片声音编辑软件，日子过的也很快。节目组的人不多，一个是文案，一个是摄像，还有一个就是主持，所以每个人都要做很多事。摄像也要负责后期制作，我深深体会到了什么叫媒体人不是一般人，女的当男的用，男的当“畜生”用，不过每个人都热爱着自己的工作，所以尽心尽责，乐此不疲。
实习的最后几天，事情不多，所以我去了电视台的报社学习图片处理，这也是为做公益广告做准备。美编给了我好几个收集各式图片的网站，还教我PS，飞腾等编辑工具，这让我对作业充满信息起来。
最后一天录一个比赛的决赛，我还着实过了把群众演员的瘾。学习了两个多星期，我大致了解了广告公司运营的基本模式：广告客户把文案和资料给我们，然后与文案工作人员沟通，告诉他的要求，然后我们根据他的要求制作广告，他定稿之后签字上载。一般就是定稿的时候就有反馈，他会提要求或者修改。
篇7：公司办公室工作总结1500字
一、实习报告选题
1.通过撰写实习报告，学生记录真实的实习过程，详细地反映实习内容，总结工作经验，为正式走上工作岗位奠定良好基础。
2.实习报告内容要求实事求是，简明扼要，能反映出实习单位的情况及本人实习的情况、体会和感受。报告的资料必须真实可靠,有独立的见解,重点突出,条理清楚。
3.整体实习报告的内容必须与所学专业内容相关，字数不少于3000字。
二、实习报告基本结构
1.封面内容
学生姓名、学生学号、实习单位、指导教师、实习时间等，由毕业生本人填写，实习时间按实际进行时间为准，格式示例:.1-2011.5。需要填写的地方，字体字号为“宋体,三号”。
2.主体部分：实习报告正文
(1)实习报告的题目一律统一格式为：“关于在 单位从事 岗位的实习报告”或“关于在 单位开展 业务的实习报告”
(2)实习报告正文内容必须包含以下五个方面：
①实习目的：言简意赅，点明主题。
②实习单位及岗位介绍：要求详略得当、重点突出，重点应放在实习岗位的介绍上。
③实习过程和内容：这是重点，内容不少于1500字。要求内容翔实、层次清楚;侧重实际动手能力和技能的培养、锻炼和提高，严禁日记或记账式的简单罗列。
④实习总结及体会：这是精华，内容不少于800字。要求条理清楚、逻辑性强;着重写出对实习内容的总结、体会和感受，特别是自己所学的专业理论与实践的差距以及今后应努力的方向。
⑤致谢：这是对实习单位和相关人员的感谢，用语言简意赅、真情流露即可。
3.指导教师对实习报告的成绩评定。(五级计分制:优秀、良好、中等、及格、不及格)
三、实习报告格式和装订
1.纸张规格和页面设置
①实习报告一律要使用A4纸、纵向打印成文。
②文档网格──一律使用“无网格”。
③页边距──上：2.5cm，下：2.0cm，左：2.5cm，右：2.0 cm;“装订线位置”一律左侧。
2.字间距设置为“标准”，行间距为1.25倍行距。实习报告题目居中，每段落首行缩进2字符。
3.字号设置：
①标题：黑体二号加粗;
②正文一级标题：黑体四号;
③正文二级标题：黑体小四号;
④其余汉字均为宋体小四号;
⑤正文中所有非汉字均为Times New Roman体。
4.序号：全文的序号编排要规范，各层次系统为：
第一层：一、二、三、……; 第二层：(一)(二)(三)……;
第三层：l. 2. 3.……; 第四层：(l)(2)(3)……;
第五层：1) 2) 3) ……。
第一、二层次标题应单独成行，第三、四、五层次标题可与文章其他内容同列一行。独立成行的标题后面不再加标点符号。
5.每页要编页号，置于右下角，封面除外。
四、实习报告写作时间安排
1. XXXX年XX月XX日前，专业教研室分配学生和实习指导教师，传达实习报告写作的各项要求。
2. XXXX年XX月XX日前，学生围绕实习过程收集资料，调查研究，撰写实习报告。
3. XXXX年XX月XX日前，学生将定稿报告寄回教学系交指导教师批阅。
篇8：灵思上海:办公室而非分公司
陆珊山告诉记者, 在上海, 快速消费品、奢侈品、金融以及运动等产业比较发达, 这些行业的知名企业也有很多将决策中心设在了上海。比如快速消费品方面的联合利华、强生, 奢侈品行业的迪奥、欧莱雅, 运动产业的阿迪达斯等。金融领域更是不言而喻, 上海一直被认为是中国的“金融中心”, 以资本、货币、外汇、商品期货、金融期货、黄金、产权交易、再保险市场等为主要内容的现代金融体系已在上海基本形成, 而许多全国性金融机构的主要营运中心、交易中心、票据中心、离岸业务中心等也都纷纷在上海安家。另据统计数据显示, 截至2007年底, 上海市主要中外资金融机构的数量已经达到了858家, 上海金融业对地区生产总值的占比也已经达到了两位数以上。但公关服务在介入金融领域的过程中, 门槛是比较高的。谈到灵思上海的客户, 陆珊山给出了比较简洁的回答, 主要是快速消费品和化妆品, 也涉及一些奢侈品, 比如快速消费品行业的联合利华就是灵思在上海比较重要的客户之一。
陆珊山提到上海公关市场特点与企业公关需求时, 赞赏有加。他认为, 上海市场无论从秩序、选择、需求, 还是竞争上, 都非常规范。在这里, 跨国公司比较多, 大部分客户比较专业, 对公关有着深刻的理解;同时, 上海的公关需求很丰富, 从策略到执行, 从品牌管理到危机管理等无一不包。但就上海本身来说, 广告公司多, 小的公关公司, 或者只能从事一部分业务的公关公司也比较多, 缺少大的龙头公关公司, 这种状况难以满足上海市场对公关的需求。因此, 灵思在上海制定了整合服务的目标, 服务的范围从品牌管理、公关顾问、广告到事件行销、媒介监测、市场研究等多个领域, 实现决策力、执行力与整合力的三力合一。
陆珊山认为, 在上海, 公关的真谛无非就是与消费者沟通, 通过广告、媒体、活动等平台和方式来影响消费者行为, 从而最终为企业销售服务。因此, 整合性的服务是大势所趋。但目前仍然存在的一个现实情况是, 许多公关公司, 无论是上海本地的公关公司, 还是北京公关公司上海的分部, 在上海许多传播活动可以做得有声有色, 一旦进行全国联动的项目时, 其他城市的公关效果则大打折扣。这里边涉及到有没有一个整体资源平台的问题。陆珊山举例说, 许多公司经常出现手里有客户, 总公司不愿意做, 分公司也不愿意做的情况, 因为总公司对分公司实行财务独立, 因此双方都不想付出百分之百的努力而最后只分得一半的利润。所以, 基于这方面的考虑, 灵思在上海设立的分支机构与总公司实行财务统一, 上海灵思是一个办公室而非分公司, 如此有效避免了总部与公司相互扯皮与推脱的情况。总公司在全国范围内提供了一个总的支撑平台, 无论哪个分支机构都可以利用公司整体的资源去提供服务。