会领导致辞稿（共11篇）
篇1：会领导致辞稿
各位领导、嘉宾，各位代表，同学们：
今天，****学校第十五次学生代表大会胜利开幕了，这是全校青年学子政治生活中的一件大事。我谨代表学校党委、行政向大会表示热烈的祝贺！向各位代表，并通过你们向全校广大青年学子致以亲切的问候！向一直以来关心支持我校团学工作的团省委、省学联以及团市委领导表示衷心的感谢！
学生代表大会作为学校学生层面上的最高层次的一个会议，在学校的建设与发展中，在学生的教育与管理中，在学生的合法权益保障与充分发挥学生主人翁作用等方面，发挥着十分重要的作用。
自2012年第十四次学代会召开以来，全校各级学生会组织在校党委的正确领导和关心爱护下，在团省委、团市委、省市学联和校团委的高度重视和悉心指导下，以服务大局、服务同学为宗旨，团结并带领全体同学，紧紧围绕学校的中心工作，在促进教育教学，加强校风学风，丰富校园文化，提高同学综合素质等方面做了大量卓有成效的工作，为学校的建设和发展贡献了青春力量。谨此，我代表学校对即将离任的学生会干部所发挥的积极作用和作出的贡献表示衷心的感谢！
同学们，你们都是学生中的骨干，是学校加强学生思想政治工作，实施教育、管理工作的重要力量。今天，我想对
全体学生代表、学生干部和新一届学生会干部提几点希望和要求：
一、进一步加强思想引领，切实增强思想引领的针对性和有效性。当前，各种思想文化呈现出交流、交融、交锋的特点，大学生的思想观念、行为方式、价值取向不可避免地呈现出多样性、多变性、差异性和独立性的特点。
面对时代的变迁和青年群体的新变化，学校各级学生组织要发挥自身优势，进一步强化思想引领，坚持不懈地在青年学生中深入开展马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习实践活动。青年人的理想各式各样，需要因势利导。积极投身“梦想•行动”理想信念教育实践活动，学习贯彻共青团十七届二中全会精神，引领广大青年学生坚定理想信念，树立远大志向，奋力实现中国梦。
要注重让青年学生通过亲身实践来学习、理解和感悟科学理论和党的路线、方针、政策，坚持深入开展青年志愿者“三下乡”社会实践活动，引导广大青年学生在实践中受教育、长才干、作贡献，把时代的精神内化为当代大学生的内在品格和自觉行动；广泛开展校园文化活动，努力用先进文化夯实青年学生的思想文化阵地。
要组织广大青年学生深入学习党的十八届三中全会精神，引导广大青年学生认清我们所面临的大好机遇和严峻形势，增强责任意识、紧迫意识和忧患意识，汇聚实现中国梦、东莞梦、莞工梦的强大正能量，奋力实现中华民族伟大复兴的中国梦。
二、进一步提高创新能力和水平，切实服务好青年学生成长成才。竭诚为青年学生服务是学生会组织工作的出发点和落脚点，是青年学生成长成才的客观需要。而促进大学生就业创业是学生会组织服务青年工作的重中之重，是学生会以人为本、贯彻落实科学发展观的重要举措。
学校各级学生会组织要充分发挥桥梁作用，积极做好上情下达、下情上传，着眼于时代发展对人才的要求，积极主动出谋划策，尽心竭力服务青年，以高度的主人翁意识大力推动学校教育事业的发展。要切实培育和践行社会主义核心价值观，大力实施大学生素质拓展计划，广泛开展课外学术科技活动、就业创业见习活动，培养创新意识、创业精神，积极探索服务青年学生成长成才的有效途径。
要立足提高自主创新能力、建设创新型国家、以创业带动就业的高度做好创业教育，在转变就业观念、提供实践锻炼机会和创业扶持等方面下足功夫。
要创新学习载体，特别要注重用好新媒体载体，多采取图片、动漫等青年喜闻乐见的方式开展学习宣传，把习总书记五四重要讲话精神更便捷、更有效、更广泛地传播到广大青年中去，做社会主义核心价值观的积极倡导者、大力弘扬者和自觉践行者。
三、进一步加强队伍建设，切实打造具有强大凝聚力的学生会组织。学生会干部队伍是团学组织的基础，青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式的深刻变化，要求学校各级学生会组织不断加强自身建设。
学校各级学生会干部要进一步增强学习总书记五四重要讲话的思想自觉和行动自觉，深刻把握总书记五四重要讲话的丰富内涵和重要要求，不断加深对社会主义核心价值观的理解认识，以总书记五四重要讲话为指导，引导广大青少年努力成为社会主义核心价值观的积极倡导者、大力弘扬者和自觉践行者。
要落实“全心全意为同学服务”的工作作风，密切与青年学生的联系，倾听青年学生的心声，更好地代表和维护青年学生的合法权益，努力为广大青年学生成长成才办实事、办好事。落实“务实肯干”的优良作风，破解工作难题，以敢为人先的创新勇气创造崭新业绩，以实际行动做到让学校党政放心，让青年学生满意。
各级学生组织特别是广大学生干部要充分发挥带头作用，学习、宣传、贯彻总书记五四重要讲话精神，认真研究青年群体和青年问题，不断加强对新思想、新理论、新技术的学习研究，努力完善自己的知识结构，提高自己的学术素养和创新能力。要始终保持青春的朝气，深刻理解青年树立和培育社会主义核心价值观的实践要求，深刻理解习
习近平总书记对当代青年提出的“勤学、修德、明辨、笃实”的殷切期望，努力把社会主义核心价值观的要求内化为日常行为准则，形成自觉奉行的信念理念。
同学们，青年朋友们，时代召唤青年，青年创造未来，宏伟的事业激励青年学习奋勇向前。相信，各位代表们光辉的岁月留下了莞工青年学子奋斗的足迹。即将选举产生的学校新一届学生委员会一定会在校党委的正确领导下高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻十八届三中全会精神，保持优良作风，以昂扬的斗志、不懈的努力，践行“学而知不足”的校训，为推动我校建设成为特色鲜明的高水平应用型地方大学贡献青春力量！
最后，预祝大会圆满成功！
谢谢大家！
篇2：会领导致辞稿
你们好!
今天全市医疗神经外科学界的专家、精英都欢聚到这里参加20xx年xxx医学会神经科学术年会，作为东道主，请允许我代表我院全体员工对各位的到来表示最热烈的欢迎!
在
座的有不少是关心和指导我成长的老师，作为医生我深知做一个外科医生的艰难与辛苦，作为管理者，我更知道外科对一个医院发展的至关重要性。无论是从业务收入上还是从历次的重大抢救事实中无不印证了这一点，正是他们的辛勤劳动，才使我们的工作得到市、县领导的肯定和社会各界的一致好评，也正是由于各位老师长期以来对我院关心和支持，才使我们海安人民医院在人们的心中有了一定的地位和影响。
神经外科年会正是促进外科发展的例会，我真诚地希望这次会议能开出真正体现我们***神经外科学术进展的水平，使我们所有医院都能从中得益，更希望我院的神经外科医生都能借此机会学习上级医院和兄弟单位的先进经验，发展壮大我们自己，还望各位专家不吝赐教!
最后衷心地祝各位专家身体健康，万事如意!我们争取以最热忱的服务让各位与会愉快!但由于我的水平有限，在接待工作中如有不足之处，敬请原谅。
篇3：领导人为何会误入歧途
近年来,一些高层领导人莫名其妙地误入歧途。国际货币基金组织前总裁、法国政坛领军人物多米尼克·斯特劳斯-卡恩(Dominique StraussKahn)因涉嫌性侵犯遭到指控。在此之前,传言将继承沃伦·巴菲特(Warren Buffett)之位的戴维·索科尔(David Sokol)被迫辞职,因为他先是买入路博润公司的股票,然后建议伯克希尔·哈撒韦(Berkshire Hathaway)收购这家公司。这种失败的例子比比皆是。这些才华横溢的领导人在各自领域均取得了辉煌成功,事业发展如日中天。因此,他们的行为也就格外令人困惑,我们不禁要问,究竟是什么让他们迷失了方向?
领导职务的陷阱
虽然大多数人都希望自己的成就能换来公平的酬劳,但没有几个领导人从一开始就只盯着金钱、权力和名望,只是一路走来,他们获得的种种回报一一奖金、媒体报导、津贴和股票升值,使他们的欲望日益膨胀。
而这一切又令他们深切地渴望保持现状,往往是因为他们渴望疗治孩提时代的自恋创伤。很多时候,这种渴望是如此强烈,致使领导人违反了此前规范他们行为的道德标准,做出怪诞甚至非法之事。
诺华制药董事长魏思乐(DanielVasella)在接受《财富》杂志采访时说:“对我们许多人来说,成为一名成功的管理者——领导公司到达一个又一个的巅峰,每个季度按时交付产品,是一个令人陶醉的想法。这是一种被赞美声冲昏了头脑,导致信心畸增、心理扭曲的模式。当你创造了优秀成果时……大家通常会为你庆功,而你也开始相信,在这人人举杯祝酒的欢庆场面中,你才是核心人物。”
当领导人重视外在满足而不是内在满足时,他们就失去了自己的底线。那些不畏强权、敢于实事求是讲真话的人,他们常常会怒加驳斥。相反,一群只会投其所好说漂亮话的马屁精,却可以成天围着他们转。久而久之,他们再也无法与别人展开诚恳的对话,因为人家都知道不能让他们了解真相。
领导人的阴暗面
许多领导人是通过将自己的意愿强加给别人,甚至毁掉挡路的人而升至高位的。一旦他们坐上领导人的宝座,就可能会变得疑神疑鬼,总是担心别人会想方设法把他们赶下台。有时,他们会患上“冒名顶替综合征”,因为他们内心深处有一种不安全感,常常觉得自己没那么优秀,早晚会被人识破真面目。
为证明自己不是冒名顶替的骗子,他们就会极力追求完美,以至于无法承认自己的失败。而一旦遭遇失败,他们就会说服自己和他人,这些问题并不是他们的错,也不需要他们来负责。或者,他们还可能会找一些替罪羊,让这些人去背黑锅。他们利用自己的权力、个人魅力和沟通技巧,强迫人们接受这些假象,使整个组织与现实脱节。
金融危机期间,雷曼兄弟公司CE0理查德·富尔德(RichardFuld)拒不承认雷曼投资不足。由于他的否认,人们对公司资产负债表做出了错误的判断,进而引发整个金融系统的一场大灾难。富尔德顽固地拒绝了寻求追加资本的建议,自欺欺人地认为联邦政府总会帮他渡过难关的。结果,当危机来袭时,除了破产之外,他别无选择。
自我反思:领导力发展的必由之路
事实证明,任何人在担任领导职务之前,都应该问问自己“我为何想成为领导人?”以及“我的领导目标是什么?”提出这些问题很简单,但找到真正的答案可能要花费数十年之久。如果诚实的答案是权力、名望和金钱,那么领导人就很可能会依靠外在的满足而获得自我实现。渴望获得这些外在的象征也没什么错,只要你还能更加渴望服务于某种比自身伟大的事业就行。
如果领导人将至高无上的权力、无穷无尽的财富或成功所带来的盛名作为自己追求的目标,那么他们往往就会从他人那里寻求满足感,而且常常会显露出以自我为中心和利己主义的一面。他们开始认为自己无所不能。作为机构的领导人,他们最终会相信机构没有了他们就不可能取得成功。
保持自律:重塑内心价值取向
领导是一项高压力的工作。
领导人要为员工、组织、结果和环境中的不确定性负责,这些持续的挑战是他们无法避免的。随着领导人级别的提高,他们可以更加随心所欲地掌控自己命运,但同时面对的压力和诱惑也会越来越大。
领导人可以致力于能够培养内心方向感的个人发展,从而避免犯下以上这些错误。为此,他们需要重新定位自己的领导角色,从英雄转变为员工的公仆。他们需要在这一过程中进行思考和反省,因为许多人是为了回应自我需求才去担任领导人的。他们可以利用自己的领导职位做出有意义的贡献,进而完成从追求外在满足到寻找内在满足的转变。
在压力之下保持冷静需要自律精神。有的人用冥想或做瑜伽的方式来减轻压力,有的人在祈祷、长跑或散步中寻求慰藉,还有的人会通过大笑、听音乐、看电视、参加体育运动和阅读的方式来调剂自己的心情。只要能缓解压力,想清楚工作和个人问题,选择哪种方式倒并不重要。
保持正直:建立“真北”团队
事实是,人们无法自觉地做到脚踏实地。领导人要依靠最亲近的人来帮助自己保持正直。他们应该找出一些能够对他们产生深刻影响的人,并与他们保持接触。最了解他们的人,往往是他们的配偶或合伙人。这些人不为头衔、名望或巨额的财富所动。相反,他们会担心这些外在的象征可能会使领导人丧失了本真。
不过,配偶与合伙人是无法扛起这整副重担的。当我们面对艰难决策时,需要听听良师益友的建议。他们为人可靠,对我们全心全意、以诚相待,为我们理清现实,制定行动计划。
篇4：好领导会提问
G经理是某大型企业的公关部经理，刚接到一个接待任务，对方是国外某集团派遣的一个考察团。这次考察的结果关系到双方合作能否达成，关系到G经理所在企业的长远发展。因此，G经理对这次接待任务可以说是前所未有的重视。
一回到部门，G经理就召集下属开会。会议上，G经理直奔主题，向下属们传达了接待任务，并将每个人负责的事务做了大致安排，随后问道：“有什么不明白的吗？”
一位下属问：“能介紹一下对方的具体情况吗？”
听到下属询问，G经理很高兴，因为这代表下属对这次的任务上心了。为了让下属能更加了解要接待的对象，他开始滔滔不绝讲述——从考察团的成员组成，到每个成员的背景、爱好;从考察团的主要目的，到成员个人的履历，甚至连成员为了女友而转行却因此找到更适合自己的舞台，也一一讲述。
然而，当他从“演讲”中回过神来，观察下属们的反应，他不禁心生怀疑。看看下属们，有的昏昏欲睡，有的发呆走神，有的满脸不耐烦，只有少数一两个人在认真地做着笔记。
一般来说，人往往对自己需要的信息比较敏感，而将那些自己不需要或是认为不重要的信息屏蔽掉。因此，领导与其滔滔不绝地回答问题，不如用问题引导下属，让其明白自己真正想知道的是什么、真正需要知道的是什么，然后再简洁而明了地给出答案。上例中的G经理完全可以这样做：
下属：“能介绍一下对方的具体情况吗？”
经理：“你指的是哪方面的具体情况呢？”
下属思考了一会儿，说：“要是知道考察团成员的生活习惯就好了！上回因为没有考虑周全，险些误了事。”
G经理：“吃一堑长一智，这很不错！你别说，考察团里还真有一位生活习惯很特殊，他们的考察团团长，午餐和晚餐时都喜欢来一杯烈酒。对了，你知道×国人的饮食、生活习惯吧？”
下属：“大体的还是知道的，要是有地域性差异就不是很清楚了。”
G经理：“他们都是XX人，具体的情况你再去网上查一下或者找人问问。”
看，与答案相比，问题具有更大的力量，更能把握事情的发展方向。
答案，只是答案。但问题却具有导向性，能够让总体性的更加细化、有针对性，能够让混乱的变清晰。具体地说，领导适时地询问，能够引导下属找到工作的关键，此时，若下属还有疑问，领导再给予答案，往往会更有效果。
篇5：领导青代会致辞稿
大家下午好！
首先，我代表共青团杭州电子科技大学委员会向本次青年志愿者代表大会的举办表示热烈的祝贺，同时我也预祝本次大会能够取得圆满的成功。
众所周知，自原杭州电子工业学院志愿者小分队于1994年宣告成立以来，我校青年志愿者协会已经经历了整整十七年的不断发展与壮大，这十七年间，志愿者这支新生力量始终活跃在校内外各项志愿服务活动过程中。协会本着“立足校园，服务社会”的宗旨，在“奉献、友爱、互助、进步”的精神指引下，为身边的师生与群众提供了高质量的服务。同时，青年志愿者协会作为杭电对外交流宣传的一个窗口和平台，在浙江省高校及社会上都有着良好的反响，在校内外充分树立了新时代杭电大学生志愿者良好的形象和精神风貌。
在过去一年的工作中，协会在科学发展观的指引下，不断地坚持自我完善、自我学习，不断地锐意进取，以相对完善的组织结构为重要保证，以营造良好的志愿服务氛围为主要目标，积极开展与参与了众多志愿服务活动。在这些活动当中，既有基于校内、面向广大师生职工的各种志愿服务活动，如阳光成长，假日暖巢；也有面向校外、以各类基地服务站为重要依托所举办的各项长期志愿服务活动，如科技馆、自然博物馆讲解等；更有以杭州市志愿者协会、市公交总公司、下沙团工委等组织、企事业单位为长期合作对象，共同合作参与的各类大型志愿服务项目，如温馨丛行。
而国家级的重大赛事活动更是少不了我们杭电志愿者的身影，第八届残运会轮椅篮球赛事服务，ZUBA浙江省大学生篮球联赛志愿服务以及全国大学生艺术展志愿服务等等，向全国乃至世界展示了我们杭电志愿者良好的精神风貌。
在过去一年的各项志愿服务活动的组织过程中，除了各类优秀项目的开展、优秀基地服务站的签订与建立，也迅速涌现出了一大批先进个人与集体，这为志愿者干部的培养提供了一个锻炼的平台与历练的契机，对于整个青协系统的健康、有序、蓬勃发展奠定了一个巩固的基础。
总的来说，青年志愿者协会在过去一年中的工作是值得充分的肯定与赞扬的，但是，我还是要对青协今后的工作提下我的一些建议与要求：
首先，要深刻明确与学习协会的工作宗旨，深入挖掘协会的文化内涵。作为一个以“志愿服务”为主要工作方向的协会，若是没有一个明确的工作宗旨作为指导，没有属于自己的一种文化内涵，那么我们所开展的志愿服务活动将会陷于盲目与低俗，到时我们的志愿服务将会成为一种形式、一种过场。希望我们的志愿者们多多思考什么是属于我们自己的文化，什么是青协的文化，我们的服务理念、我们的工作宗旨究竟是什么。
其次，要从实际出发，进一步完善组织结构，加强志愿者干部的培养，壮大志愿者队伍，营造良好的全校志愿服务氛围。一个协会的蓬勃发展离不开协会制度的创新与组织架构的优化。同时，一只高效、专业的志愿服务队伍也是一种必须，我们的青年志愿者协会想要在今后有更加进一步的发展与飞跃，这点更是不可忽视的重要方面。
各位志愿者代表们，值此第八届青年志愿者代表大会之际，希望大家认真、慎重履行自己作为志愿者代表所拥有的权利与义务，评选出下届青年志愿者协会的理事会委员。
篇6：中秋节月饼冷餐会领导致辞稿
在这个中秋来临之际，我们社区举办中秋文艺表演晚会，晚会是以各种节目的形式来烘托中秋的节日气氛，同时为体现开发商的形象，所以应体现出家庭生活的温馨、浪漫，而此处的家庭应理解为广义的家庭，它既指每个人的小家，也涵盖着xxxx家园这个大家庭，因此所有节目应围绕这个主题展开，所有节目也应为这个主题服务。
晚会应包含演艺团体的节目、xx企业员工节目、互动节目及xx企业领导致词或颁奖等几个部分。
演出团体的节目应以格调高雅的民族类节目为主，可以包括一些民乐演奏、体现中秋节日气氛的民歌等，同时可以考虑邀请一些专业的播音人员来现场吟诵一些反映中秋的诗词，考虑到各年龄段业主的需求，可适当增加一些流行时尚的元素，但该部分只能属于陪衬和渲染气氛，不应喧宾夺主。为实现宣传xx品牌的目的，拟采用模特现场走秀的形式来展示，模特可以穿上印有xx集团开发的各个楼盘标识和形象的文化20XX年中秋晚会策划方案衫进行现场展示，以达到最佳的宣传效果。模特既可以邀请专业模特，也可以考虑使用企业自己的员工来展示。
xx企业所出的节目应体现出企业的风采、员工的风貌，同时所选节目应突出xx集团与业主是“一家人”和处处都是为业主考虑的一种人文关怀。
xx企业领导致词或颁奖是体现本次活动目的的一个重要载体，其作用是强化本次活动的意义和作用，同时也通过致词表达xx人对所有业主和潜业主的祝福和感谢。
本次晚会的一个目的是希望现有业主介绍其周边亲戚或朋友来购买，但如果去过份渲染这一目的势必会起到适得其反的作用。我公司认为最佳的办法是只在主持词中体现这一目的，然后通过本次晚会的举办能让与会观众能切实感到该企业的独到之处，只有让业主能深深感受到该企业和该楼盘的好，才能真正触发他们的宣传意识，使这种宣传和介绍由一种被动行为变成一种主动行为，将这一目的由宣传变为无形，也就是“此处无声胜有声”，其效果才能达到最佳。
篇7：2011双代会闭幕致辞稿
各位领导，老师，代表们，同学们：
在XX大学法学院第四次团员代表，学生代表大会圆满闭幕的时候，请允许我代表法学院团委向新一任的委员表示热烈的祝贺！向所有参与组织筹办本次大会的工作人员和各位代表们表示衷心的感谢！
本次大会是体现“建设、服务、创新、发展”理念的盛会，在和谐融洽的气氛中全体代表认真讨论和审议了法学院团委所作的《续写昨日辉煌，再创美好明天》工作报告和学生会的《开创新道路，共迎十二五》工作汇报，并且一致通过工作报告；同时选举和产生了法学院团委，学生会第四届委员会。在此，我代表新当选的团委委员向代表们表态：新的一届委员会，一定不辜负各位代表和广大团员青年的期望，尽职尽责，锐意进取，团结和带领团员青年一如既往地完成各项工作任务、推动团建工作更上一层楼！
这次大会圆满成功，得到了学院党委的大力支持和帮助，在此我代表大会书记处和新任委员表示衷心的感谢！
各位代表、团员青年们，让我们携起手来，以澎湃的激情、满腔的斗志和一如既往的韧性投身于法学院团委建设的主战场，与法学院团委一起成长，创造辉煌！在法学院团委不断发展的过程中提升出我们的价值！
篇8：会领导致辞稿
……过去的创业一定要讲一轮一轮,但现在很多的创业企业,以我们的黑马社区为例,A轮基本就是新三板,所以这种环境,金融基本制度的变化, 大家做投资的人,我自己在黑马商圈反复讲这件事,一定要认识这是大众创业时代的金融标配, 参数变了。……
各位朋友大家早上好!没有想到大概20多天以前,麦刚说我们要搞一个新三板的论坛, 更早之前说要发一个新三板的基金,但没有想到这么快时间,我认为是迄今为止新三板论坛最火爆的一个活动。直到今天上午还有朋友说, 我想来,可是我报不进去名了,甚至我们的会在哪开,报完名才知道。
关于新三板论坛,新三板这件事我想说两个意见给大家。首先我非常高兴中国青年天使会已经变成中国最有影响力的投资人组织,我们去年、前年人很少,现在大家越来越主流,感谢麦刚会长。
新三板有两件事,是我最近的感受,我最近一直在鼓吹众筹和新三板。众筹和新三板一定是大众创业时代的金融制度创新,基础金融工具的创新,这件事的影响非常大。我们以前适应了美式VC之下的投资线路,一个创业者起步,A轮、 B轮一直容到纳斯达克,这条线路现在有很大的变化。这个变化刚刚开始,我就把它归纳为众筹新三板,所有现在创业的企业早期找天使,但现在很多会改变他的轨迹。过去的创业一定要讲一轮一轮,但现在很多的创业企业,以我们的黑马社区为例,A轮基本就是新三板,所以这种环境, 金融基本制度的变化,大家做投资的人,我自己在黑马商圈反复讲这件事,一定要认识这是大众创业时代的金融标配,参数变了。就好比过去取经,《西游记》,四个师徒难度参数被玉帝和如来设计好的,金融创业成功和难度的参数变化了, 众筹加新三板一定是非常大的影响,影响到每个创业者和投资人,我们得研究它。
第二,我特别想提醒一下,这是个常态化、 长期化的事。最近有很多VIE互联网公司都在猜, 纳斯达克也在猜,30多家开始要私有化回来。回来之后牛市过了怎么办?大家要认识,中国现在到了这个阶段,跟牛熊关系不是那么大。中国制造过了以后,到了服务业,到了互联网 + 的形态, 新三板会长期存在。除了大型制造公司之外的所有中小企业,只要你努力会变成一个非公开化的股权融资市场,这个市场一年3000多家,超过了所有过去十几年、二十年中国资本市场上市公司的数量。只要达到一个亿左右营收的中小企业, 哪怕服务业,哪怕你很虚很空,都有可能登陆新三板,这件事是前所未有的,它还一定会延续下去,所以这是常态。我提醒大家不要觉得这是牛市产品,牛市过了就没有了或者怎么改变,新三板企业很多转板,新三板一定是中小企业的标配和常态。我们做创业和投资的人要有长期的对策, 不能总是天使加创业加VC的心态。现在有很多人在研究这件事,我也是特别提醒大家,我自己也在琢磨这个事,新三板会让创业成功的门槛降低了,但它的成功的路途拉长。在新三板上市之前、上市之后都有巨量的融资、定增的需求,这给投资人带来了巨大的机会。不像以前很多创业都是在私的状态下,但现在众筹、新三板是公的状态,半公开的市场进入了早期创业市场,这是很大很大的变化。
我作为中国青年天使会荣誉会长,上届荣誉会长,非常高兴随着天使投资人进入到资本市场的主流业态,大家都能够来参与这个事。我不多说,再次欢迎大家,祝贺麦刚带领大家把中国青年天使会办成中国最有影响力的投资人组织。
篇9：你为何会害怕领导
为什么我们对老师、老板、领导，或者是任何在生活中起到关键作用的权威人物是这样的态度而不是那样的？
有一位辞职障碍的来访者，对他来说，找工作不是什么难事，但是即使新OFFER在握，去跟旧老板递交辞呈却仍是一件不可能的事，光是想象自己往老板座位那儿走就有种“天都要塌下来”的感觉。他的问题是怎样离开，而你的问题相反，是怎样留下。只要有机会，辞职几乎是你最喜欢做的一件事。每个公司，每个单位都有一些像你这样的“养不熟的狼”。
殊不知你和之前那位辞职障碍者很可能用到同样的解释体系，只是不同的程度。阉割焦虑是弗洛伊德理论里面听起来最扯的一部分，但是用它来解释一个人对权威人物的态度于大部分国情下还真是妥帖。阉割焦虑的字面意思是，男孩子在俄狄浦斯期难免对母亲有所觊觎，但忌惮父亲会因此割掉自己的小鸡鸡而不敢贸然行动。事实上男孩子觊觎的不是母亲，而是自主权。在现代社会的每一个家庭里，父亲是王，儿子是王储，但老王注定是用来被推翻的。如果老王不禅让，儿子总有一天掀动革命，取而代之。如果老王太强，儿子每一次的蓄意谋反都被无情镇压，则会导向两个结果：一是儿子自认拼不过父亲，甘心在自己的封地里享受规定的生活，直至老死在王储的位置上。这时候儿子是被吓到直接没了焦虑，或者隐喻地说，是已经被阉割妥当了的。这也可以解释为什么很多牛人的儿子都特别不行，被牛父“割了”往往是原因。中国的传统社会里，送去辅佐社稷的成品都是被割妥了的。现代的公司或单位里，我们也会看到这样一些人，他们对权威的畏惧和服从是里外一致的，他们可以成为忠心的老臣，得力的二把手，他们会坚决阻止自己向最高权力迈进。另一个比较严重的结果就如那位辞职障碍者，他们对自己的个人能力一念尚存，还想着要去创建自己的王国，但是对老王之怒非常恐惧，以致举步维艰。
与权威人物相处时有不自在感的，多多少少有阉割焦虑。为方便这里只讨论了男孩子的情况，女孩子也同样适用。你不愿意与权威人物靠得太近，是担心他们看出你的谋逆之心。但无论你怎么控制，在权威人物面前你往往情不自禁地搞出一些低级错误泄露天机，比如，好不容易有个机会可以让领导搭你的顺风车，与领导来个贴身恳谈，为何你却手忙脚乱将车门锁死让领导上不来车？
那些跟领导相处毫无负担，真的可以拍拍打打，以哥们儿自处的幸运儿，不管他们的年纪多大，背景如何，很可能他们都已经成为了自己原生家庭事实上的王，因而告别了阉割焦虑。
用阉割焦虑解释下属与上司之间的不自然的关系，在中国往往适用，原因是中国是家天下的传统。或许这种解释体系在鼓励平等的上下级关系的外企里边就不适用。一个高效的社会会尽可能让合适的人在合适的位置上，阉割焦虑迁移到工作中，对组织高效和个体的自我实现主要是负向的作用。
当下属的，可以给阉割焦虑来个自评。严重者尽快求助于专业辅导，如果是程度不深，在调整与领导的关系模式方面就不用费什么心思了，因为潜意识的工作很难为意识左右。考虑自己的职业理想，以及为此还需要怎样踏实的积累，倒显得更有意义。
当父母的，为了孩子将来事业上有魄力，对于孩子对你权威的挑衅，次次都镇压不行，尤其是青春期孩子的父母，需要从手指缝中漏出一些机会给他/她。
当领导的，若发现你的下属中有很多与你相处不自然或有回避的倾向，首先反思是不是自己的作风太像家长了，过于家长化的作风往往会堵塞言路，进而伤害组织。对那些小有谋逆之心，但确实有能力的下属，宽容他们的不自然，尽可能封给他们属于自己的小小王国，但不必希望他们能永远做你的下属，要想留住他们，只有鼓励他们做你的合作者，甚或干脆禅让。对那些点头哈腰得让你很舒服的，反而要多想一层，而那些学不会舒服相处的至少还当你是王，纯然藐视你的，却可以口蜜腹剑让你醉死在宝座之上。
曹红蓓
篇10：会领导致辞稿
年会公司优秀员工致辞稿1
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：
大家上午好!
今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有__年了，在这__年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。
过去的__年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。今年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往__负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。
今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，20__年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
谢谢大家!
年会公司优秀员工致辞稿2
尊敬的董事长、尊敬的各位领导、尊敬的各位项目经理：
各位同仁：
大家晚上好!非常荣幸代表先进工作者在此发言。
新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表__集团__三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体__同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿!
回想我在__成长的经历，不由得使我感慨万千，我于年月步入__集团，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了__这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上认真负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于20__年4月份调我到__三厂主持全面工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了把__各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素质，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。
各位同仁：谁是最可爱的人?是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型，在三厂，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的忙碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起__集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。
各位集团领导：今天我被评为2020年度先进个人，但不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们的鼓励和期盼。谢谢大家!
最后：祝愿集团的发展更上一层楼!
祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：
事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康!
年会公司优秀员工致辞稿3
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家好!
在这辞旧迎新的时辰，我们喜气洋洋、欢聚一堂，共度佳节，在此我真诚地祝愿大家新年快乐!同时，我想借此机会，向曾经在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感谢!也向支持我们部门的领导和同事们表示深深的谢意!
我叫__，现是__(部门)__(职务)。这些年在领导的亲切关怀和同事的热心帮助下，勤奋工作，从每件小事做起，从点点滴滴积累，在平凡的工作岗位上默默地奉献着。
每天早上，当我穿上整洁的工作服，面带着微笑，来到__超市时，我的心情就显得格外舒畅，这是因为__超市友好的环境，团结的氛围，就象是一个温馨的大家庭!我在这里快乐着并感动着，更重要的是我在这里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献。
作为一名员工，我们每天都要迎着朝阳迎来第一位顾客，踏着夕阳送走最后一位顾客，以优雅的气质，崭新的面貌，让顾客希冀而来、满意而去，把到这里购物当成一种享受，以真诚服务换来顾客真情，使我们的工作生动而多彩!工作中，我深刻体会到：只有给顾客以关爱，视顾客为亲人，才能获得顾客的回报。
超市无小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不简单。没有十全十美的商品，但有百分之百的服务。把细小的事做好本身就代表着一种伟大，我相信我在平凡的岗位上同样可以做出不平凡的业绩来。在竞争日益激烈的今天，我们更需要提高服务意识，端正服务态度，改善服务品质，以热情的服务态度和专业的行动，为顾客提供更优质的服务。
回首瞻望，我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，获得了成功。奥斯特洛夫斯基说过，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿烂的光芒，同时也激励着我们奋勇前进。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的公司为己任。
虽然在过去的一年中我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为2020年度“优秀员工”，面对荣誉我始终提醒着自己不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标也正严峻的等待着我和大家齐心协力的去完成，在这新的一年里我也一定会更好的融入公司这一大家庭中，再接再厉，勤勤恳恳，脚踏实地，为__超市的发展和攀升目标而努力!
最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康!
谢谢大家!
年会公司优秀员工致辞稿4
尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：下午好!
律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节到来之际，我谨代表公司董事会，向各位来宾的到来表示热烈的欢迎，向全体员工的辛勤工作致以深深的谢意!
20__年，是公司逆势而上的一年，是非凡的一年：公司成立十周年，公司工会正式成立，第一届工会代表大会胜利召开，广州分公司顺利搬迁和人员扩编，公司各种丰富多彩的员工活动等，让我们的每一位员工看到公司发展的希望。
虽然全球金融海啸再一次考验我们全体员工的斗志和信心，但是，我们的企业和全体员工面对危机与困难，在公司董事会、管理层的正确指导下，积极采取自救行动，开源节流、削减开支，并抓住这个时机在企业内部进行苦练内功、强化培训、提高技能，把握机遇，创新发展。通过公司管理层和全体员工的努力，公司获得了健康、稳步持续的发展，做到了稳健运营，实现赢利的目标。所有这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水，也凝聚着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。
因此，我谨代表各方股东、董事、监事向全体员工表示衷心的感谢，并通过你们向你们的家人表示新春的祝福，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!
展望20__年，我们将面临新的机遇和更大挑战，希望大家继续努力，开拓创新，与时俱进，以新的姿态、新的步伐，谱写新的篇章!
我相信20__年，在董事会的正确决策下，有公司管理层的正确领导，有我们全体员工的共同努力和齐心协力，通过强化管理，提升效率，我们的员工和企业一定能够携起手来，共度难关，在激烈的市场竞争中求得新的发展，公司一定会有更美好的未来!最后祝我们的年会圆满成功!
谢谢大家!
年会公司优秀员工致辞稿5
尊敬的各位来宾、各位朋友，久经堂的全体家人们：
大家上午好!
值此新春佳节来临之际，在这灯光绚丽的舞台，我首先想说的还是感谢，感谢大家灿烂的笑脸，感谢大家因为药浴健康事业今天相聚于此，感谢所有关注久经堂的有缘人，是你们的辛勤努力、是你们的无间合作、是你们的默默支持，久经堂才能够有今天的成绩!在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表公司，向全体久经堂家人及家属致以节日的问候和新春的祝福!
20__年是公司保持良好发展势头的一年，是市场拓展、队伍建设取得骄人成绩的一年，是久经堂全体家人迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。
细数过去一年的种种，作为集团的创始人，感谢你们的付出和努力，久经堂今天这些成绩的取得，均饱含着你们的辛勤劳动和汗水。在此，我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信过去的每一次付出、包容都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢未来的基石和力量的源泉。在分享胜利喜悦的同时，还要清醒地认识到，随着我国人口老龄化的到来，人们生活水平的日益提高，饮食、生活习惯的改变，中国的健康产业已经迎来了巨大商机，在激烈的市场竞争环境中，更好的市场等着我们去开发，更大的市场等着我们去征服，一项壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。我们必须抓住新的机遇，迎接新的挑战，新的一年我们将更加注重门店、品牌、服务及产品质量，关注单店效益，推行组合营销，提升整体效益，实现业绩的倍增，以高度的责任感和使命感推进我们公司持续发展。
展望新的一年，我们满怀憧憬，激情澎湃。没有什么能阻挡我们的步伐，没有什么能动摇我们的信心，我们将开足马力，奔向更加辉煌的20__。我坚信，久经堂的明天因在座各位的拼搏奋斗，而更加精彩辉煌!
最后，再次感谢大家为药浴健康事业的付出和努力，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!
篇11：会领导致辞稿
亲爱的XX届毕业生同学们： 你们好！
首先，为你们完成学业并即将踏上新的征途送上最美好的祝愿。同学们，在华中科技大学的这几年里，你们一定有很多珍贵的记忆！你们真幸运，国家的盛世如此集中相伴在你们大学的记忆中。08奥运留下的记忆，不仅是金牌数的 娆；你或许“记得向喜欢的女孩表白被拒时内心的煎熬”，也一定记得那初吻时的如醉如痴。可是，你是否还记得强磁场和光电国家实验室的建立？是否记得创新研究院和启明学院的耸起？是否记得为你们领航的党旗？是否记得人文讲坛上精神矍铄的先生叔子？是否记得倾听你们诉说的在线的“张妈妈”？是否记得告诉你们捡起路上树枝的刘玉老师？是否记得应立新老师为你们修改过的简历，但愿它能成为你们进入职场的最初记忆。同学们，华中大校园里，太多的人和事需要你们记忆。
请相信我，日后你们或许会改变今天的某些记忆。瑜园的梧桐，年年飞絮成“雨”，今天或许让你觉得如淫雨霏霏，使你心情烦躁、郁闷。日后，你会觉得如果没有梧桐之“雨”，瑜园将缺少滋润，若没有梧桐的遮盖，华中大似乎缺少前辈的庇荫，更少了历史的沉积。你们一定还记得，学校的排名下降使你们生气，未来或许你会觉得“不为排名所累”更体现华中大的自信与定力。
我知道，你们还有一些特别的记忆。你们一定记住了“俯卧撑”、“躲猫猫”、“喝开水”，从热闹和愚蠢中，你们记忆了正义；你们记住了“打酱油”和“妈妈喊你回家吃饭”，从麻木和好笑中，你们记忆了责任和良知；你们一定记住了姐的狂放，哥的犀利。未来有一天，或许当年的记忆会让你们问自己，曾经是姐的娱乐，还是哥的寂寞？
亲爱的同学们，你们在华中科技大学的几年给我留下了永恒的记忆。我记得你们为烈士寻亲千里，记得你们在公德长征路上的经历；我记得你们在各种社团的骄人成绩；我记得你们时而感到“无语”时而表现的焦虑，记得你们为中国的“常青藤”学校中无华中大一席而灰心丧气；我记得某些同学为“学位门”、为光谷同济医院的选址而愤激；我记得你们刚刚对我的呼喊：“根叔，你为我们做成了什么？”——是啊，我也得时时拷问自己的良心，到底为你们做了什么？还能为华中大学子做什么？
我记得，你们都是小青年。我记得“吉丫头”，那么平凡，却格外美丽；我记得你们中间的胡政在国际权威期刊上发表多篇高水平论文，创造 了本科生参与研究的奇迹；我记得“校歌男”，记得“选修课王子”，同样是可爱的孩子。我记得沉迷于网络游戏甚至频临退学的学生与我聊天时目光中透出的茫然与无助，他们还是华中大的孩子，他们更成为我心中抹不去的记忆。
我记得你们的自行车和热水瓶常常被偷，记得你们为抢占座位而付出的艰辛；记得你们在寒冷的冬天手脚冰凉，记得你们在炎热的夏季彻夜难眠；记得食堂常常让你们生气，我当然更记得自己说过的话：“我们绝不赚学生一分钱”，也记得你们对此言并不满意；但愿华中大尤其要有关于校园丑陋的记忆。只要我们共同记忆那些丑陋，总有一天，我们能将丑陋转化成美丽。
同学们，你们中的大多数人，即将背上你们的行李，甚至远离。请记住，最好不要再让你们的父母为你们送行。“面对岁月的侵蚀，你们的烦恼可能会越来越多，考虑的问题也可能会越来越现实，角色的转换可能会让你们感觉到有些措手不及。”也许你会选择“胶囊公寓”，或者不得不蜗居，成为蚁族之一员。没关系，成功更容易光顾磨难和艰辛，正如只有经过泥泞的道路才会留下脚印。请记住，未来你们大概不再有批评上级的随意，同事之间大概也不会有如同学之间简单的关系；请记住，别太多地抱怨，成功永远不属于整天抱怨的人，抱怨也无济于事；请记住，别沉迷于世界的虚拟，还得回到社会的现实；请记住，“敢于竞争，善于转化”，这是华中大的精神风貌，也许是你们未来成功的真谛；请记住，华中大，你的母校。“什么是母校？就是那个你一天骂他八遍却不许别人骂的地方”。多么朴实精辟！
亲爱的同学们，也许你们难以有那么多的记忆。如果问你们关于一个字的记忆，那一定是“被”。我知道，你们不喜欢“被就业”、“被坚强”，那就挺直你们的脊梁，挺起你们的胸膛，自己去就业，坚强而勇敢地到社会中去闯荡。
亲爱的同学们，也许你们难以有那么多的记忆，也许你们很快就会忘 记根叔的唠叨与琐细。尽管你们不喜欢“被”，根叔还是想强加给你们一个“被”：你们的未来“被”华中大记忆！
2018毕业师生会发言稿
一开始准备这个讲稿的时候，我还有点想打退堂鼓。因为这毕竟不是我熟悉和擅长的东西。我也是 你内心最真实的情感告诉你最在乎的人，因为可能我们不会再有这个机会。