生活部规章制度三条

2024-05-08

生活部规章制度三条（精选8篇）

篇1：生活部规章制度三条

西安外事学院学生会生活部

规章制度

西安外事学院学生会生活部规章制度

为全面贯彻我校各项教育方针与管理政策，加强我部门内部管理，改善工作质量，提高工作效率，以服务广大同学为宗旨、锻炼自身能力为目的，并根据学校的各项规章制度并结合我部门具体情况，特制订此规章制度。

第一章总则

一、加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员工作，充分调动各成员积极性、主动性、创造性；

二、明责任，讲才干，在平时的工作中积极地完成上级分配的任务并组织开展各项活动；

三、本部门各成员相互协作，互相团结。在完成自己的工作外，还应配合兄弟部门的工作；

四、本部门成员务必积极工作，开展常规活动，发展特色活动，打造品牌活动，为把本部门建设的更好而不懈奋斗。

第二章基本准则

一、严格遵守学校各项规章制度，有明确的组织性和纪律性；

二、全体成员保持严格的工作作风和积极的工作态度，工作时要严于利己、秉公无私、不怕苦，敢创新和带好头；

三、合理安排自己的学习工作，做到品学兼优；

四、在同学当中要塑造一个良好的形象，不接受粗俗的文化；

五、积极地、高效地、按时地完成任务，不推委、不拖拉、不推卸责任。

第三章工作制度

一、进出团委、参加活动，必须佩带工作证；

二、例会、执勤、工作、活动均不得迟到，按时到岗，不早退；

三、餐厅检查、参加活动等必须穿正式着装，佩带工作证；

四、每个成员在工作上实行分工不分家，积极完成任务；

五、工作中倡导团队合作精神，保持工作的统一性和一致性，要服从统一领导，统一指挥，工作中不得无故离开，有事需向负责人请假，否则将根据实际情况做出相应处罚；

六、对于工作中表现突出者，年终将会做出相应奖励措施；对于工作不负责，经常迟到早退者，将予以一定惩罚，严重者将被请出生活部；

七、每次活动之前必先写好策划、申请书，画好宣传板；活动中进行拍照记录；活动后认真总结，做好文本记录存档；

八、对于工作，不分大小，难易，全体成员需一致努力，把每一项工作都做好。

第四章例会制度

一、本部门定期召开工作例会，例会周期根据工作情况而定，如有特殊情况，例会时间、地点需变动者，例会负责人需做好相互通知事宜；

二、例会所以成员均需准时出席，原则上部长、负责者不得请假；例会需请假者应找部门负责人请假，并于事后明确会议内容，落实相应工作； 1.对于连续缺席（含请假）3次者将取消年终评优资格，一学期请假（例会）不得超过5次，否则将取消年终评优资格。必要时，请假次数过多以至影响工作者，部长可直接罢免其职务；

2.迟到者若因紧急事务耽误，事先通知例会负责人，则不作相应处理； 3.若有特殊情况（上课、病假等），经核实后，确定不能到会者，必须距开会前至少一小时向负责人请假，需于事后明确会议内容，落实相应工作，可不作惩罚处理； 4.会议纪律：

①与会人员发言需征得会议主持人的同意，不得打断他人的发言；

②参加会议人员必须遵守会议时间，至少提前五分钟到达会场，不得迟到早退；

③与会人员不得在会议期间频繁出入会场，中途离场须经得会议主持人同意；

④会议召开时参与人员必须关闭移动通讯工具，或将其调整至静音状态；

⑤不得不懂装懂，胡言乱语，不得做人身攻击；

⑥尊重他人，会议时不得交头接耳；

⑦会议中要认真做好记录；

⑧会议鼓励成员发言，发言要言简意赅，其实可行；

⑨会议决定须保密的事项，所有参与人员必须保密。

三、例会一般由部门负责人主持，由副部长负责签到。会议记录由各部门内定人员负责，会议记录要求详细、整洁；核实到会情况，并对迟到、早退、请假和缺席情况作相应记录；

四、认真听取工作总结，工作汇报和工作安排，积极发言讨论；会议以活跃氛围为主，但要保持必要的严肃性；

五、会后须安排人员整理会场，打扫卫生，做好相关后续事宜。

第五章附则

一、本制度的最终解释权属于西安外事学院学生会生活部；

二、本制度从公布之日起执行。

学生会生活部

二〇一二年五月

篇2：生活部规章制度三条

一、每周一中午召开全体干事会议。由部长(或主要负责人)布置工作，指导大的工作方针，解决各干事提出的问题。每位成员务必按时到会，不许迟到、早退或不参加会议，有特殊情况的可以提前请假，没有正当理由而不参加会议的，一经发现给予严重警告。

二、每位干事要团结一致，以“爱生活、爱大家”为口号倾力于生活部的各项工作。若发生矛盾，要及时解决，不允许出现任何有损于他人利益的事情。

三、各干事之间要加强工作上的联系，以及干事与部长之间的联系。虽然各干事有各干事的分工，但都需要他人的配合、协助，务必要牢记“团队精神”的重要性。

四、对于部长派下的工作，各干事要努力完成，做到积极、主动，发挥主观能动性。对待工作要热情，有责任心，不可半途而废，纸上谈兵，做到全、实、真，并用心吸取工作经验。对于不懂或不知道的事情，应当及时询问，不能擅自做主。

五、每学期初，部长要有计划地工作、合理安排人员、时间和场地。各干事要积极主动配合。每工作项目开展前都必须有工作计划(谁主张、谁负责)，工作的开展要完全从计划上走，工作项目结束要有工作总结，总结此项工作的漏洞与不足，从中吸取经验，加以改正。每学期末，干事要写工作总结，并对下一学期的工作有所展望。部长也要写学期总结，并做好下学期的工作计划。

六、我生活部设部长一名，副部两名，干事若干。干事要服从部长或副部的工作安排与指示，有意见可以提出。

七、新生入部，要有明确的工作目标，正确的工作态度。要懂得学生会是一个以为广大同学服务为目标的学生先进组织。在学生会工作，不仅可以充分发挥自己的特长，还能锻炼自己的工作能力，不准许任何人借用学生会或生活部名义做有损学生会以及生活部的事情。

八、部长及副部不能利用职务之便要求干事做工作以外的事情。

篇3：生活部规章制度三条

实现基础养老金全国统筹促进社会公平方便转移接续

《决定》提出:“坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度, 完善个人账户制度, 健全多缴多得激励机制, 确保参保人权益, 实现基础养老金全国统筹, 坚持精算平衡原则。”

为什么要实现全国统筹?金维刚表示, 实行基础养老金全国统筹具有重要意义, 有利于增强养老保险的公平性, 适应流动性, 促进养老保险可持续发展。

据金维刚介绍, 我国在2010年就已基本实现城镇职工基本养老保险省级统筹, 但除北京、陕西、黑龙江等极少数地区实行养老保险基金统收统支之外, 绝大多数地区的省级统筹是采取省级预算管理方式, 提取省级调剂金。这只是省级统筹的初级形式, 并没有真正实现完整意义上的省级统筹。由于目前我国各地区社会经济发展不平衡, 各地区之间养老保险政策不统一, 单位和个人缴费和待遇水平参差不齐, 各地养老保险基金收支与结余不平衡, 地方财政负担也不均衡, 养老保险关系跨省转移接续受到多种因素的制约, 也不利于在养老保险方面实现社会公平。

据金维刚介绍, 去年, 全国职工养老保险基金累计结余约2.4万亿元, 但各地之间基金积累畸轻畸重现象很严重。全国一半以上的结余资金主要集中在东部少数几个省市, 而中西部地区要靠中央财政提供不同程度的补助资金, 来确保养老金按时足额发放。

金维刚说, 加快推进城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹势在必行。实行基础养老金全国统筹, 可以在全国各地区实现职工基本养老保险政策的基本统一, 根本解决跨地区流动就业人员的养老保险关系转移及其权益保障问题。同时, 能够进一步扩大养老保险基金调剂范围, 逐步改变各地区养老保险基金收支与结余不均衡的状况, 提高基金承受能力和使用效率。实行基础养老金全国统筹的关键在于, 合理划分中央与地方对基本养老金的筹资和支付责任, 明晰双方的事权与财权相对应, 共同支撑养老保险制度和基金的平稳运行。

谈到健全多缴多得激励机制的意义, 金维刚说, 目前, 我国城镇职工基本养老保险实行统筹基金与个人账户相结合的制度模式, 职工按本人工资总额的8%缴费, 并全部计入个人账户。退休时, 可以从个人账户储存额中按规定领取个人账户养老金, 月标准为个人账户储存额除以计发月数。2005年, 国务院发布《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》, 提出改进养老金计发办法, 强化参保缴费的激励约束机制。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准, 以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数, 缴费每满1年发给1%。这些政策规定都有利于职工个人多缴多得。但是, 目前有一部分职工特别是农民工, 由于多方面的原因出现不愿参保缴费、参保后缴费基数偏低、缴费不连续或断保等问题。因此, 应当进一步完善有关政策, 健全多缴多得激励机制, 促进职工个人多缴长缴养老保险费, 从而提高退休之后的养老金水平。

机关和事业单位同步实施改革取消“双轨制”维护社会和谐

《决定》提出:“推进机关事业单位养老保险制度改革。”

金维刚认为, 这意味着我国将从根本上解决社会反映强烈的“双轨制”问题。

金维刚说, 十八届三中全会决定推进机关事业单位养老保险制度改革, 对深化我国养老保险制度改革具有重大意义, 体现了中央对机关事业单位养老保险制度改革问题的高度重视和坚强决心。机关事业单位养老保险制度改革不仅仅是一个社会保险问题, 更是一个关系到巩固党的执政基础、维护社会和谐稳定的政治问题。因此, 应当从政治高度认识这一问题, 以十八届三中全会精神为指导, 深入贯彻落实党的群众路线, 研究制定机关事业单位养老保险制度改革方案。

金维刚认为, 为了增强养老保险制度的公平性、适应流动性, 从制度上根本解决“双轨制”问题, 机关事业单位与企业应当实行统一的基本养老保险制度, 取消“双轨制”。同时, 要吸取过去机关事业单位养老保险制度改革试点, 特别是2008年国务院确定的广东等5省市进行事业单位工作人员养老保险制度改革试点陷入困境的教训, 在今后推进机关事业单位养老保险制度改革方面, 机关和事业单位同步实施养老保险制度改革。同时, 采取必要的配套措施, 妥善处理改革之后退休的人员养老保障权益问题。

适时适当降低社会保险费率企业负担减轻个人待遇不降

《决定》提出:“完善社会保险关系转移接续政策, 扩大参保缴费覆盖面, 适时适当降低社会保险费率。”

为何要降低社会保险费率?对单位和个人会带来什么影响?金维刚说, 在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费, 可以减轻企业的人工成本负担, 有利于企业发展和促进就业。据金维刚介绍, 目前, 城镇用人单位应缴纳的五项社会保险的费率合计接近本单位职工工资总额的30%, 个人应承担的费率占本人工资的11%。其中, 由用人单位应承担的养老保险费率为20%, 目前绝大多数地区的单位费率都按这一标准执行。

多年来, 许多企业特别是中小微企业反映单位缴纳的社会保险费率总体负担较重, 特别是养老保险费率偏高, 企业难以承受。从调查情况来看, 社会保险费率偏高确实导致企业人工成本上升, 加重了企业的财务负担, 影响企业的市场竞争力和生存能力, 同时加剧了逃费现象。

金维刚说, 三中全会再次明确提出要实行基础养老金全国统筹, 如果按照社会保障“十二五”发展规划纲要确定的目标, 在“十二五”期末开始实行基础养老金全国统筹, 将为适度降低用人单位缴纳的养老保险费提供有利条件。在基本养老保险基金规模增大、支付能力增强的情况下, 适当降低单位费率, 并不会导致退休人员养老金待遇降低。

目前个人承担的社会保险缴费主要包括三项, 其中基本养老保险费率为8%, 基本医疗保险费率为2%, 失业保险费率为1% (单位招用的农民工个人不缴费) 。工伤保险和生育保险都不要个人缴费。个人缴纳的养老保险费和医疗保险费, 分别计入这两项保险中的个人账户, 账户资金的所有权归个人所有, 现有的个人缴费负担并不重。因此, 在降低社会保险费率方面, 对个人缴费的费率调整并不迫切。

渐进式延迟退休年龄实行小步慢走尽量减小影响

《决定》提出:“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”

对此, 金维刚说, 渐进式延迟退休是指采取小步慢走的方式, 逐步缓慢地延长退休年龄。

金维刚说, 目前, 我国企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁, 而城镇人口预期寿命已达78岁, 并且还将逐步提高, 若不调整, 老年抚养比持续下降的格局愈趋严重, 任何改革方案都无法承受。因此, 对现行退休年龄政策进行适当调整是必要的。

金维刚进一步解释, 假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间, 那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁, 第二年再延长半岁;以此类推。此外, 将来, 有关延迟退休的政策制定并公布之后, 还将经过几年的准备才会正式实施。因此, 渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式, 逐步延长退休年龄, 尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响, 这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。

金维刚说, 在研究制定渐进式延迟退休政策时, 还应适当采取妥善的处理办法, 依法保障有关人员的合法权益。

广泛建立企业年金和职业年金形成多层次保障体系提高待遇水平

《决定》提出:“加强社会保险基金投资管理和监督, 推进基金市场化、多元化投资运营。制定实施免税、延期征税等优惠政策, 加快发展企业年金、职业年金、商业保险, 构建多层次社会保障体系。”

金维刚认为, 推进基金市场化、多元化投资运营, 有利于基金保值、增值。

金维刚介绍, 2012年底, 职工基本养老保险基金累计结余2.4万亿元, 城乡居民养老保险基金结余2000多亿元, 绝大部分存在银行, 而且利息较低, 基金面临贬值风险。因此, 应尽早出台投资运营办法。

关于补充养老保险问题, 金维刚指出, 企业年金和职业年金都属于养老保障方面的补充养老保险, 是多层次养老保障体系的一部分。其中, 企业年金是由企业自愿为职工设立的补充养老保险, 通常委托投资机构进行市场化的投资运营, 以提高收益水平。职业年金主要是指公职人员的补充养老保险, 在制度属性上与企业相同。政府对企业年金和职业年金提供一定的税收优惠政策予以扶持, 并对其投资运营进行监管。商业保险中的人身保险也是社会保障体系中的一种补充保险, 其中主要包括人寿保险、年金保险、健康保险等等, 由个人自愿投保购买, 或由用人单位为其员工出资投保, 完全采取商业化的市场运作方式。

金维刚说, 构建多层次社会保障体系, 是我国社会保障制度改革的一个重要目标。在养老保障方面, 也需要建立多层次的养老保障体系, 其中迫切需要大力发展企业年金。目前, 我国企业年金发展相当滞后。截至2013年6月, 建立企业年金的企业不到6万个, 覆盖职工人数只有1957万人, 仅占城镇职工基本养老保险覆盖人数的6.29%, 这表明93%以上的参加基本养老保险的企业职工没有企业年金。因此, 应当采取必要的措施鼓励和扶持更多的企业广泛建立企业年金。在推行机关事业单位养老保险制度改革之后, 也需要相应建立职业年金。通过大力发展补充养老保险, 并引导和扶持发展个人养老储蓄, 逐步形成多层次的养老保障体系, 有利于提高各类职工退休之后的养老保障待遇水平。

充实全国社会保障基金增强应对人口老龄化的经济实力

《决定》提出:“划转部分国有资本充实社会保障基金。完善国有资本经营预算制度, 提高国有资本收益上缴公共财政比例, 2020年提到30%, 更多用于保障和改善民生。”

充实社会保障基金, 对今后我国社会保障制度将产生怎样影响?

金维刚说, 国务院早在2000年决定建立全国社会保障基金, 作为国家社会保障战略储备基金, 主要目的是为了应对未来人口老龄化高峰期间养老保障以及其他社会保障方面的巨大压力, 资金主要来源于中央财政拨款、彩票公益金、国有股划转、基金投资以及其他方面, 并成立全国社保基金理事会负责管理。2012年末, 全国社会保障基金总额达到11060亿元, 首次突破1万亿元大关。

他认为, 《决定》强调要划转部分国有资本充实社会保障基金, 表明中央政府决心进一步做大做强全国社会保障基金, 以增强应对未来人口老龄化高峰对养老保障等方面带来巨大压力的经济实力。

篇4：生活部规章制度三条

关于农村集体土地入市问题

农村土地制度改革必须遵循习近平总书记最近在山东考察时的讲话精神，要有序推进改革，该中央统一部署的不要抢跑，该尽早推进的不要拖宕，该试点的不要仓促推开，该深入研究后再推进的不要急于求成，该得到法律授权的不要超前推进。

农村土地制度改革，有三条底线是不能突破的。第一，不能改变土地所有制，就是农民集体所有；第二，不能改变土地的用途，农地必须农用；第三，不管怎么改，都不能损害农民的基本权益。

关于农村集体建设用地都入市。党的十八届三中全会《决定》指的是农村集体经营性建设用地，而不是所有农村集体建设用地。所谓“农地入市”或“农村集体土地入市”，是不准确的。“入市”这个问题看起来很简单，却有着明确的前置条件和限制条件，前置条件是只有符合规划和用途管制的这部分土地才可以，限制条件则必须是集体经营性建设用地。这是因为农村的集体建设用地分为三大类：宅基地、公益性公共设施用地和经营性用地。也就是说只有属于集体经营性建设用地的，如过去的乡镇企业用地，在符合规划和用途管制的前提下，才可以进入城市的建设用地市场，享受和国有土地同等权利。

因此，关于“农地入市”的问题，是有明确的前提和限制条件的，千万不能认为农村土地可以随便使用、随便买卖了。

关于建立城乡统一的建设用地市场。土地要素市场和其他资源要素市场不同，区别在于土地利用必须按规划分类管理。农村的农业用地和建设用地不能随意变换用途；城里的建设用地也分为商贸建设用地、住宅用地、工矿企业用地、公共设施用地等。按照规划，各类用地的价格是不同的。这么多类别的土地，不可能在同一个市场进行交易。我们所说的建立城乡统一的建设用地市场，主要指内在机制、定价原则等方面的统一，而不是说各种不同用途、不同类型的土地都在一个市场买卖。

过去在征收农民土地时，存在两个问题：一是农民土地被征收后，土地所有权都转为国有；另一个则是征收集体土地对农民的补偿标准比较低，农民不太满意。

三中全会《决定》提出的“建立城乡统一的建设用地市场”恰恰对这两个问题做出了改进。

第一，在符合规划和用途管制前提下，农村集体经营性建设用地可以不改变所有权就进入城镇建设用地市场，这部分用地仍归农民集体所有。

第二，根据《决定》精神，今后应提高农民征地补偿标准，兼顾国家、集体、农民三者利益。根据现行的土地管理法第47条规定，农民集体土地转化为城市建设用地后补偿标准最高不超出土地被征收前3年年均产值的30倍，同时土地管理法授权国务院可以根据经济社会发展水平和各地不同情况决定是否提高补偿标准，具体由省一级人民政府组织实施，补偿款不够，可以从当地政府获得的土地出让金纯收益中提取，现在很多大中城市的补偿标准都突破30倍了。

关于土地承包权抵押问题。

三中全会提出，在坚持和完善最严格的耕地保护制度前提下，赋予农民对承包地占有、使用、收益、流转及承包经营权抵押、担保权能，允许农民以承包经营权入股发展农业产业化经营，这与过去的规定相比是一个突破。

按照现行法律，农民对承包地只享有占有、使用、收益的权利，并没有处分权，所以土地承包经营权是不允许抵押、担保的，因为抵押、担保实际上就是一种处分权，因为一旦抵押担保，到期无法偿还贷款，那土地就变成别人的了，变成事实上的农村土地买卖。

但是，现实中农民发展现代农业，又需要资金，商业银行每一笔贷款都必须有有效抵押物，而农民又缺乏，造成了贷款难。所以这次中央就把经营权从承包经营权中单独分离出来，允许抵押担保，但承包权作为物权依然不许抵押。这样既能缓解农民的贷款难，又能做到风险可控，即便到期还不上贷款，农民失去的也不过是几年的经营收益，并不会威胁到他的承包权。

至于谁能接受抵押担保的土地？这个关系非常大，我认为只有有资质的银行机构才可以做，一定要避免一般自然人和普通企业法人做这件事，因为这种抵押很容易导致两个问题，一个是可能引发高利贷；第二可能引发以抵押担保为名私下买卖土地。抵押担保的是哪些权利、谁有权接收、要避免出现哪些问题，都需要在下一步改革设计中进行很细致的研究。

工商企业到农村去租赁土地，原有法律就是允许的，但也是有限制，第一不能改变所有权，第二不能改变用途，原来是种地的你不能去盖厂房，第三不能损害农民的权益。而且，这一次三中全会《决定》对什么样的工商资本能下乡，表述得更加明确，限定得也更加严格。首先要适合企业化经营，农民一家一户干起来很难的或干不了的，就适合工商企业来搞，那就可以引进、鼓励；其次，企业进来就是要搞现代种养业，不能搞房地产也不能搞旅游业。

关于农民住房财产权问题

三中全会《决定》中，提出农民住房财产权问题。住房财产权是个新概念。三中全会《决定》提出，选择若干试点，慎重稳妥推进农民住房财产权抵押、担保、转让，这是一个新的突破，在于积极探索农民财产权的一种可能实现形式。

农民住房财产权抵押担保转让是一个重大问题，必须慎重稳妥推进，选择若干地方先进行试点，摸索经验。抵押完了还不上怎么办？房子收走了流离失所怎么办？转让在什么范围进行？等等，这些问题，都必须经过试点才能够得到答案。应该指出的是，这些试点必须按照程序依法获得授权，必须在规定的范围内进行，不能自行其是、擅自开展。

但宅基地不等于农民住房财产权，宅基地是我国的特有概念，简单来说就是“自有的土地、自用的建筑”，即只能由本集体经济组织的成员申请，用于自住，不能建商业住房。必须遵循一户一宅原则，宅基地面积由各省级人民政府规定，大小不等。还有一点必须明确，农民对宅基地只有使用权，建在宅基地上的住房才是农民的私有财产，土地则属于农民集体所有。

宅基地制度存在的问题比较突出。随着经济社会的发展，农村人口不断增加，土地指标有限，很多地方已经很多年没有再分过宅基地了，“一户一宅”的承诺难以兑现。

此外，由于宅基地的土地无偿使用，在一些地方出现了建新不拆旧、违规违章建房等情况。因此，现行的宅基地制度亟须改革和完善，要总结各地经验，逐步向前推进改革。

（本文摘编自《人民日报》12月5日《农村土地制度改革，底线不能突破》一文，标题为编者所加，有删节）

篇5：生活部规章制度（最终版）

部长职责

1.根据校学生会的工作部署，主持指定每学年工作或重大任务的计划，并对各项工作负责。

2.及时传达上级组织的指示和要求，经常向上级组织汇报，请示工作，及时向下级组织布置工作，通报情况。

3.按时召开工作会议，对部门的工作进行总结、建议。

4.部长有权决定临时召开紧急会议，部长可以调配部门或是协助本部门或其他部门的活动。

5.例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨。

6，协助校、系举行的各项活动的开展。

报账制度：

1.生活部成员在购买东西前必须向部长、副部长申请，经同意后方可购买。

2.购买的东西必须有正规发票或是收据，定期将发票交到生活部统一报账。

3.每笔花销必须有明确记录，由购买者和部长或是个副部长及分管副主席签字确认。凡弄虚作假，私自挪用公款的，一经发现必将严惩。

会议制度：

1.部长根据实际情况，在每周召开一次部门例会，对每周的工作进行安排。在开展各项活动之前，部长负责制定工作计划及工作的安排部署，副部长协助部长完成各项任务，在工作计划或请示得到上级批示后，部门的干事听从部长安排进行工作的分工部署。

2.生活部成员不得无故缺席例会，迟到或是早退。每次会议均实行签到制度，凡有事不能参加会议的成员必须事先向部长、副部长请假，同意后方可缺会。

3.做好会议考勤及会议记录，并注意留存。

4．部长根据实际情况，不定期召开宿舍长会议，了解交流宿舍情况，交流工作心得体会。

生活部成员职责：

1.部门成员应当及时完成所接受的工作任务，不得无故拖延、耽搁和推托，如有特殊情况，提前申报，以及时处理，2.生活部成员应该树立高度的主人翁意识，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项工作和任务。

3.生活部成员行使权利时要坚持认真、公平、公正、公开的原则，做好自己的本职工作，不得滥用职权，不得拉帮结派，不得以权谋私，要切实维护广大学生的利益。工作时必须佩戴校徽和工作证，以维护组织形象。

4.活动结束时要做好工作总结，为以后工作的开展打下坚实的基础。检查规则：

1.检查成员应保持认真对待、实事求是、公平、公正、客观的原则，严格安评分细则打分。

2.检查成员在检查时应如是回答同学的提问。并进一步对宿舍的不足之处提出建议。

检查成员若无特殊事情不得请假，如若请假应及时找人代替。

3.每次查寝之后要当天做好记录，汇总出结果，并注意留存。

内务检查标准：

1被褥统一格式，叠放整齐，床铺平整，枕巾、床单平整干净，床上无杂物 2桌面、书架保持整洁，物品摆放有序，成一条直线

3桌下生活用品鞋子等摆放整齐，无污物

4地面清洁，无杂物、痰迹等，及时清倒垃圾

5门窗干净、窗帘整洁，禁止在窗台堆放任何杂物

6室内椅子摆放整齐

7室内不得乱拉绳，晾晒衣物要统一

8宿舍不得出现异味、烟味、烟头等

9网线插排电线不能杂乱横穿

篇6：生活部制度

生活部是为广大同学排忧解难，热情服务的部门。关注生活中的每件小事，深入同学，反映同学心声，积极主动地为同学排忧解难是我们的职责。我们遵循学生会“从同学中来，到同学中去”的工作路线，努力架接学院与学生间的桥梁，维护广大学生的正当权益，带领同学们共创我院文明。为进一步完善生活部的各项工作，为广大师生提供周到的服务，结合本部实际，特制定此制度。

第二章招新规则

1)招聘新干事成员,招新工作在学生会的统一指导下完成； 2)应聘人员经面试后,在工作中试用期一个月,试用期结束后，纪检部部长根据其在此期间的表现作出评估,表现突出者即可成为正式成员, 试用期不合格者，应予辞退；

3)对招新要求如下:作风正派,品德优秀,成绩良好, 团结同学,关心队员,工作积极,处处以身作则, 团结同学,关心队员,工作积极,处处以身作则,有全心全意为同学服务的精神,起到模范带头作用。

第三章工作任务和目标

一、工作任务

1、对宿舍卫生进行定期检查，并实行惩罚制度以督促我院学生搞好寝室卫生。及每天宿舍查寝（男生北京时间12点，女生北京时间11点半）。

2、反馈同学们对宿舍设施的使用情况，及时予以解决；

3、维护学生基本的利益，积极向我院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议；

4、认真完成部门组织的每一个活动；

5、协助其他部门完成工作。

二、工作目标

1、同学们的学习和生活提供一个良好的环境。

2、解除同学们的生活之忧。

3、积极推进宿舍文化建设，使各宿舍各具特色，促进健康向上、主题鲜明的宿舍文化氛围的形成；第四章内部机构及制度

一、部长的职责

1、统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度;

2、按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神；

3、认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部门人员沟通，要审时度势，管理好本部门；

4、部长按时参加部长以上例会及各自部门例会；

5、组织好干事每天查寝及每周卫生检查工作，并做好统计、记录；

7、每一个月按我系20%的比例评选出我系的最优秀寝室和最差寝室，上报；

8、上传下达，并分配任务；

9、不定期检查干事的工作情况；

10、要不断的吸取干事们的建议。

二、副部长的职责

1、协助部长统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；

2、认真、细致地做好本部门工作，部长不在时要主持大局工作，管理好本部门；

3、按时参加部门例会及全委会。

三、干事的职责

1、协助干部处理好各种工作；

2、按时参加部门例会；

3、认真完成部门日常工作做；

4、积极参加学生会的各项活动，做好活动分配的工作。

四、工作制度

1、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度；

2、干事要积极热心，吃苦耐劳，认真负责，如遇到重要事情不能参加工作，要提前请假；

3、生活部成员都要积极主动，及时完成我部门分配的任务；

4、平时多联系同学，多发现问题，积极将问题反映给干部；干部上报给辅导员；

5、生活部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损我系学生会及本部门名誉和形象的事件；

6、作为学生会干事应树立高度的责任心，努力工作保证质量，按期完成干部交给的各项任务；

7、团结互助，有集体荣誉感

8、干事要热情服务于我院同学，全心全意、尽职尽责；

9、生活部的宗旨是：公平、公正、公开。干事须自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，不计个人得失。

第五章学生宿舍卫生要求

一、地面、墙面、桌面

1、地面洁净、无纸屑、无污迹、无垃圾

2、墙面无蜘蛛网、积灰，严禁钉钉子和张贴

3、床底、壁橱等无积灰,物品摆放整齐

二、门窗、玻璃

1、门、窗无积灰、无污迹、无损坏

2、玻璃明亮、无污迹

三、物品放置

1、桌面、书架、鞋架，物品放置要统一整齐

2、脸盆，洗衣桶放置要统一整齐

3、椅子统一放桌下

4、衣物等不可在寝室随意挂放

四、床上用品

1、被褥叠齐，放置方向统一

2、枕头统一放在被子上面

3、蚊帐、帐幔统一向两边挂起

4、床上物品放置整齐、美观

五、安全防范

1、严禁乱拉电线，严防走火触电

2、禁用电炉、电饭锅、电热杯、热得快等大功率电器

六、卫生间及阳台

1、卫生间要洁净、无异味

2、阳台无垃圾、无积水

七、整体印象

整体感观舒适、整洁、布局统一、摆放合理；室内人员有礼貌。

八、时间安排每周不定期检查

第六章会议制度及纪律

1、定期召开例会，总结上阶段工作，布置下阶段的工作。

2、部长定期召开部门会议，通报学生会工作情况，交流思想，开展批评与自我批评，促进各成员相互了解和信任；

3、每位成员必须有会议记录，并定期将记录交于部长审阅；

4、例会人员务必须严守会场纪律，不得交头接耳，或看与会议无关的资料、书籍,对通讯工具调为震动或关机处理，不得在会议进行期间频繁进出会场，影响会议的正常进行；

5、因特殊原因未能出席例会的，须事先向部长请假，请假必须是书面假条，经干部同意方可请假（请一次假，一周内上交一份创新性活动策划）；

6、无故缺席累计三次者，取消评优资格；无故缺席累计五次者，视自动退出生活生活部；无故迟到或早退累计三次者，取消评优资格；无故迟到或早退累计七次者，视自动退出学生会生活部。

第七章检查制度

一、查勤制度

1、使用礼貌用语，进门主动问好，尊重老师与同学。查勤完毕，主动关门，对同学 “谢谢”等礼貌用语。

2、保证查勤的数据正确性及公正性，杜绝私自改查勤单子。

3、每天如实按时上报当天的查寝情况，由部长上报给辅导员。

4、如实反映出现的各重问题及情况。

二、检查卫生制度

1、检查人员按100分制，给每个寝室打分；

2、检查成员应保持认真对待、实事求是、公平、公正、客观的原则，严格按评分细则打分；

3、检查成员在检查时应如实回答同学的提问，并进一步对该宿舍的不足之处提出建议；

4、检查人员推出寝室要使用文明语言，随后用手轻轻将门关上；

5、检查成员若无特殊事情不得请假；

6、每次检查完要当天交给部长，一个月统计一次，评出文明寝室和最差寝室。

第八章内部奖罚制度

1、违反工作守则的任何一条，第一次给予口头警告；第二次应写书面检讨（1000字），经部长、副部长讨论后可给予不同程度的处分—警告处分，在犯者给予退出部门处理。

2、若成员日常行为给生活部形象受损，经部长、副部长、讨论后给与不同程度的处分。

3、对于干事退出学生会，干事需提前一周向部长递交退部申请，经干部批准后方可正式退出。

4、在工作中不认真执行者给予警告并通报批评；

5、对干事以权谋私、滥用职权者视情节严重给予口头批评至辞退处理；

6、对于在工作中做出突出表现的干事，可在开例会时进行表扬。

7、在评优、评先进个人等荣誉时，我部将利用公平公正原则进行公开投票选举，当场公布结果。

第九章行为规范

1、不准迟到早退。

2、积极维护活动等各项秩序。

3、服从安排，配合部长工作，支持学校的各种活动。

4、不做影响学生会形象的事，及时反映各种情况，积极主动学习和改变自己的不足。

5、不准与同学发生口角，杜绝身体冲突的行为，及至自己单独解决问题，如有情况立即向干部反映。所有成员必须服从学生会的各种规章制度，如有需要，积极配合其他部门完成工作。

动物医学学院团委、学生会

生活部

2017年2月27日

部门成员名单: 赛米江·赛买提陈诒伟黄丽媛

阿力米热·阿布都外力韩文鑫

穆再排尔.阿迪力蔡鹏

铁留别克·赛山哈孜寇茜茜

米合热阿依·依明郑会珍

篇7：学生会生活部规章制度

1.学生会生活部规章制度 2.学生会生活部规章制度 3.院学生会生活部规章制度 4.中专学生会生活部规章制度 5.学生会生活部规章制度

1、学生会生活部规章制度

为了全面贯彻我校各项教育方针与管理政策，加强我部门内部的管理，改善工作质量，提高工作效率，以服务广大同学、锻炼自身能力为目的，根据学校的各项规章制度和结合我部门的实际情况，特制此章程。

第一章总则

1．加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员的工作，充分调动各成员积极性、主动性和创新性；

2．明责任，讲才干，在平时的工作中，要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动；

3．本部门各成员相互团结协作，并积极配合学生会其他部门的工作。

第二章基本准则

1．严格遵守学校各项规章制度，有明确的组织性和纪律性；

2．全体成员保持严格的工作作风和积极的工作态度，工作时要严于利己、秉公无私、不怕苦，敢创新和带好头；

3．合理安排自己的学习工作，做到品学兼优；

4．在同学当中要塑造一个良好的形象，不接受粗俗的文化；

5．认真完成各项工作。

第三章责任负责制度

1．一切以“服务同学”为基础，不得摆“官架子”，统筹规划具体的工作任务；

2．分管好负责人对各项任务和活动的责任，并对活动进行监督和协调；

3．积极地，高效地和按时地完成任务，不推委，不拖拉，不推卸责任；

4．本部门的责任关系是副部长及干部对部长负责，部长对学生会主席团负责。

第四章会议制度

1．定期召开本部门会议；

2．会场保持严肃，不得做一些与会无关的事；

3．召开生活委员会议时，本部门所有成员均要到场，对各班生活委员进行点名考勤；

4．要做好会议记录存档。

第五章宿舍安全隐患排查制度

1．我部门每周都进行宿舍安全隐患排查。

2．对在排查中发现的安全隐患及时上报，请维修部门维修！

第六章招聘新成员制度

1．新成员均需填报应聘表，演讲竞聘和接受本部门面试，择优录取；

2．在招聘中，要做到公平，公正和公开。为我部吸收优秀的后备人才。

XX学院生活部

XXXX年XX月XX日

2、学生会生活部规章制度

第一章总则

第一条湖南女子大学生活部隶属学生会，是在团委学生处管理、指导下开展工作的学生自治组织。

第二条生活部作为一个幕后部门,一直默默的为全校师生提供生活上的服务和帮助。帮助同学们解决生活上遇到的难题，为教师提供良好的环境。

第三条学生本着自尊、自重、诚实劳动的态度参加生活部活动，坚持遵守国家法律、法令和学校的规章制度，不能影响教学、生活的正常秩序，不能影响自身的学习主业，不得以参加生活部工作为由而影响学习或违反校规校纪。

第二章部门内部职责及制度

第四条生活部在部长、副部长的领导下开展工作。

第五条部长职责

(1)根据校学生会的工作部署，主持指定每学年工作或重大任务的计划，并对各项工作负责。

(2)及时传达上级组织的指示和要求，经常向上级组织汇报，请示工作，及时向下级组织布置工作，通报情况。

(3)按时召开工作会议，对部门的工作进行总结、建议。

(4)部长有权决定临时召开紧急会议，部长可以调配部门或是协助本部门或其他部门的活动。

(5)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨。

第六条副部长职责

(1)协助部长各项工作，部长有事未参加例会时可代替部长主持会议。

(2)具体安排各项工作。

(3)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨。

第七条秘书组职责

(1)负责校内的宣传、招新工作。

(2)负责活动的计划、过程、总结、通讯的编写。

(3)收集各系的工作计划、总结，并整理保管。

(4)负责例会的签到、记录。

(5)负责整理各类资料文件，做好重要资料存档工作。

(6)负责建立和健全生活部的各项规章制度。

(7)负责制定生活部的岗位分配表，杜绝重岗现象。

(8)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨，三次以上作自动退出。

(9)协助其他组开展其他相关工作。

第八条督察组职责

(1)负责生活部同学的校内工作岗位安排。

(2)负责生活部同学的值勤情况（正常、迟到、早退、旷工）。

(3)负责检查生活部同学得到工作效率和质量。

(4)在意见箱中发现有对某生活部人员不满或提出问题者，经部门核实，多次发现问题不改者，有权撤消其职位。

(5)收集和反馈生活部干事在值勤工作时存在的问题及其与同学间存在的矛盾并予以及时解决。

(6)要深入岗位，查实情，说真话，对生活部信息起下情上传、上情下传的作用。

(7)遇到突发事件若不能及时处理，应及时向上级汇报。

(8)负责考勤表的收集、整理、保管。

(9)负责生活部干部的工作情况的监督和考评

(10)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨，三次以上作自动退出。

第九条干事职责

(1)按时、按量完成任务。

(2)积极与各系负责人联系，并协调好总部与系部的关系。

(3)服从上级的调配。

(4)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨，三次以上作自动退出。

第十条各系生活部职责

(1)每月召开系部生活部同学会议，及时沟通。

(2)按时参加校生活部召开的相关会议，不得无故缺席，如有特殊情况须事先向部长请假。

(3)每月28日前须将本月工作总结及下月的工作计划（打印书写均可）秘书组。

(4)配合校部有针对性地在本系范围内开展生活上的活动，并将活动计划及总结及时上交生活部秘书处。

(5)各系生活部长有权利及义务督促本系生活部同学认真完成相关工作。

(8)认真及时地完成校生活部布置的其他相关工作。

(9)对工作消极，不能及时完成工作，造成重大失误者，将建议其所在系予以辞退，并取消“优秀组织团体”的评比。

(10)例会无故迟到、缺席的系部，一次警告、二次检讨、三次黄榜通知，四次以上取消“优秀组织团体”的评比。

3、院学生会生活部规章制度

院学生会生活部是学生会的组织结构之一，它的中心工作是围绕学院的卫生环境而开张，配合学院有关部门有计划的搞好卫生检查工作。为落实院学生会的规章制度，我生活部制定以下制度。

一、行为规范

1.锻炼自我，服务职院。2.我以集体为荣，集体以我为荣。

3.谈吐有礼，讲话合乎场合（例会、集会上）。

4.不得在公共场合吸烟、酗酒、打架。

5.仪表端庄，符合学生干部身份。

6.部室成员要起好带头作用，注意个人行为和卫生。

二、部长职责

1.制定学期初的计划，做好学期末的总结。统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；

2.按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神；

3.认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部室成员沟通，要审时度势，管理好本部门；

4.部长应每星期参加部长例会；

5.部长应主持各项生活部的例会。

三、副部长职责

1.协助部长统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；

2.认真、细致的做好部门工作，部长不在时要主持大局工作，管理好本部门；

3.会议期间担任记录员，并负责生活部的日常常规检查工作，及时准确的把信息反馈给部长；

4.每周与部室成员组织好卫生检查工作，并做好统计。

四、考勤制度

1.例会实行点名制，迟到八分钟以上者是做缺勤；

2.迟到两次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤五次取消评奖评优资格，缺勤六次自动辞退；

3.需请假者必须事先递交请假条，并找部长签字，如果特殊情况不能及时递交请假条，需通过电话请假，会后及时补交请假条；

4.例会时间：每周二中午12点，例检时间：每周四下午4点30分（冬季）或每周四下午4点50（夏季），特殊情况另行通知。

五、会场纪律

1.会场中需关机或调成震动，会场需保持安静；

2.活动期间，考勤制度照样进行，并积极配合办公室做好考勤；

3.本部室成员不得将工作，安排，及相关机密性内容外泄，不得偏向某系，以个人利益出发发

六、工作检查

1.端正态度，做到公平公正，不得夹带个人主观意愿，言辞委婉谦虚

2.检查工作时要穿正装，佩戴工作证，列队检查。检查时要认真，不能交头接耳，保持好队伍的整齐。

3.工作完成后，副部长要及时组织本部成员统计结果并准确填报；

4.工作中无视纪律嬉戏打闹或弄虚作假者，给予严重警告;

5.因工作失误，不称职，受人检举，投诉的成员，一经查实，将在例会上点名批评；

6.工作中，由于个人失误导致信息失真，造成不良影响者，须向当事人道歉。

七、内部奖惩

1.凡是没有履行职责的，没有完成任务的，取消“评优，评先”资格；

2.积极，按时参加部内及学生会的各项活动，如无辜不参加者将提出部内批评；

3.按时参加部内例会，不得迟到，有特殊情关无法参加者及时向部长请假；

4.无礼顶撞，或不停上级正确安排达三次以上，予以清退处理；

5.本部室的奖惩与综合测试相联系，按平时表现给与加分。

注意事项

1.本规章制度仅适用于院学生会生活部

2.部室成员应严格遵守各种细则

3.院学生会生活部保留对本规章制度的最终解释权

漯河职业技术学院生活部

20XX年5月

4、中专学生会生活部规章制度

1.工作要抱着“认真、负责、积极、进取、务实、创新”的态度，服从上级安排。

2.要有团队精神，相互帮助，相互关心，热爱部门，不得做损害部门的事。

3.要遵守学校的各项规章制度，不得违纪。

4.熟记部门的各项规章制度并要求做到（有“三从四得“三从：服从领导、服从老师、服从部长；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心两意“三心：用心留意身边事、用心听、用心做；两意：心意、诚意；与秘诀：胆大心细脸皮厚等）。

5.早晚检查按规定的时间准时出席，需请假者必须得到批准方可。（特别是星期五下午）

6.捉虫、饭堂值日要到位，值日要准时，不得无故缺席，若有特殊情况者可向部长或该天值日组长请假，可与其他组员对调值日。

7.文书工作要落实到位（认真登记每天扣分情况，做好统计工作并按时按量上交等）；成员当日检查时，如有班级卫生情况严重等，要及时向部长或总文书汇报。

8.开会要准时出席，做好会议记录，尊重他人，严于律己。9.要有时间观念，周记要准时交，工作、会议要准时出席。

10.仪容仪表要端正，不得佩戴首饰，工作时不得化妆、穿便服、穿拖鞋；注意言行举止，待人有礼，尊重师长；做事要以身作则。

11.定期做好工作总结和工作计划。

12.把工作当成是一种乐趣，保持高度的工作热情。

备注：

如迟到或缺席超过三次者，罚一次为部门义务卫生清洁。（特殊情况除外，劳动范围为四统一处、办公室等）。

*请大家自觉遵守本规章制度，做个合格的生活部成员。

学生会生活部

5、学生会生活部规章制度

第一章总则

生活部是学生会重要部门之一，为我系各项工作的顺利开展提供了强大的后方支援，生活部本着“认真细致，全面周到”的宗旨，力争为学生营造良好舒适的生活学习环境，开展各项活动丰富学生的生活。“无规矩不成方圆”为了保证学生会生活部各项工作顺利进行，加强内部管理，强化组织建设，提高成员思想素质和工作能力，特制定此条例：

第二章例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

例会次数、时间、地点：

（一）次数：每两周召开一次例会

（二）时间：从第一周起，每隔一周的周五晚7点

（三）地点：学院楼(具体地点由部长通知)

例会或者会议参加者必须履行好的职责：

（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

（二）每次会议均实行签到制度，请假必须得到批准，不得由他人代请。

（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

第三章工作制度