兰黛婚庆服务流程（精选5篇）
篇1：兰黛婚庆服务流程
兰黛婚庆的服务流程：
1.与新人进行简单沟通，倾听新人、父母对婚礼的要求。
2.与新人进行深度交流，了解新人从相识、相恋、再到相爱所经历的爱情故事和甜蜜瞬间 3.陪新人寻找或勘察酒店场地，实地考察酒店各项设施配套功能，给出建议 4.交纳1000元策划意向金
5.项目团队看完酒店后进行头脑风暴，出策划及预算方案包含：
A． 场布
B． 舞美、灯光音响 C． 花艺 D． 主持人 E． 键盘手/DJ F． 化妆师 G． 摄影、摄像 H． 创意点（1-2点）I． 细节展示 J． …….6.新人满意后，签订合同，并交纳全款的50%定金（减去1000元策划意向金）7.新人不满意，退还1000元策划意向金，意向终止，给出建议 8.婚礼筹备期，指导并建议新人选购婚礼用品
9.婚礼前一个月，为新人约见主持人，沟通流程细节呈现方式
10.婚礼前半个月，为新人约见化妆师试装，确立定妆照、沟通跟妆流程 11.婚礼前10天，出婚礼执行方案（精确到几分几秒）12.婚礼前一天，策划师到达酒店，检查各工种工作进度与质量，为新人做礼仪指导，并核对清单。
13.策划师组织与新人、伴郎伴娘、双方父母、主持人、键盘手/DJ开工种协调会 14.婚礼彩排
15.新人满意后，交纳剩余全部余款
16.婚礼当天，策划师于9:30到达酒店检查各项工作，以确保仪式完美呈现
篇2：兰黛婚庆服务流程
雅诗兰黛,1907～2004年，97年的生命历程，成就了一个美丽传奇，更缔造了一个商业帝国。这位出生于纽约皇后区的“灰姑娘”，东欧移民的后代，凭借野心、热情与执著，撰写了一个美国梦式的传奇，聪明勤奋、坚韧不拔，换来财富、地位与尊敬.作为一个女人，她为她一生的爱人创造了一款香水，成就了香水界的一段佳话；她统治的化妆品王国至今依然被她的名字牢牢控制着；EsteeLauder，LaMer，Clinique，Origins，MAC……美国化妆品的半壁江山都归于其下.雅思兰黛在自家厨房里，借助化学家叔叔调配出来的护肤油，5万美元的创业资本，开始了美容事业的起点。这位外表美丽纤弱的女子，在创业之初，曾为自己立下“每天至少接触50张脸”的工作量底线，在人流熙熙攘攘的大街上，说服经过身边的女人，尝试自己的巧手护理。雅诗兰黛锲而不舍的说服能力，在1948年为她赢得进驻美国最高级的Saks Fifth Avenue百货公司的资格。雅诗兰黛的品牌，从这一年开始，赢得了高端美容用品领地的立足点。
雅诗兰黛曾说过：“我一生中工作的每一天，无不与推销有关。假如我相信一样东西，我推销它，不遗余力。” 雅诗兰黛，20世纪最具影响力的推销天才之一，这个评价，或许平淡，却是对一个勇敢、创新，打出一片天下的时代女性的致敬。她，曾经只是一名赤手空拳打天下的推销员，却把“美”当成一生的使命去完成。“美是一种态度。天下没有丑陋的女人。”雅诗兰黛的商业帝国，因“美”之名而起步并壮大。
篇3：雅诗兰黛的面试经历
“我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为面试技巧也是一个面试技巧官和被面试技巧者双向考核的过程。
她笑称自己当年“不像是参加面试技巧，倒像是在面试技巧领导”。她问的几个问题包括雅诗兰黛的“投资计划”，以及“如果开始投资遇到亏空，公司会如何看待”等等。
沈祥梅的回答没有让她失望，她断定这个老板很“实在”，是一个值得跟随的领导。
朱晓洁喜欢从人力资源的角度来思考公司管理的问题。
她的推算逻辑很简单：只有一个致力于“长跑”的公司，才可能给员工创造最大的发展机遇。人力资源官要同时为公司和员工的未来负责，这是从事人力资源的人最基本的责任心。
在雅诗兰黛最初的时间里，朱晓洁的办公桌在一个几平方米见方的小角落里，连人插脚的地方都全是货。为了通风，朱晓洁买了个电扇。就在这里招来了雅诗兰黛(中国)的第一批30余名员工。
最初的工作通过猎头公司展开。被雅诗兰黛相中的人，大都是已经在各大化妆品集团做到经理层的人员。
“当年，就连前台接待员都是我亲自面试技巧。”朱说。
按照1∶6的比例，第一轮，她还要为雅诗兰黛寻找近200名美容顾问。这个队伍相当庞大。
此后，4年，最初的200名美容顾问快速膨胀到4200人，而全国的办公人员也接近730人。
朱的办公室里还摆着20集团在三亚培训时的集体照。朱笑言那时候只有400多人，现在再照，照片都未必装得下了。
接下来，经过第一轮发展浪潮，雅诗兰黛仍以每年60%的速度扩张。
“温和主义”招聘政策
朱晓洁的个性或多或少影响到整个雅诗兰黛(中国)的人力资源政策。
例如，她本人喜欢淡妆示人，即使是稳重色调的衣着，也最好带有漂亮的点缀。她说话条缕清晰，但总是不紧不慢，甚至少有肢体动作。
她的招聘也相对温和，不喜欢用“刁钻”的问题来形成自己的判断，但是一定要寻找到个性最匹配的人。
如果说宝洁公司更有大丈夫的张扬气概，那么由一位女性创立起来的雅诗兰黛则更加内敛。
“一些大企业的招聘‘怪招’在网上并不少见。网上铺天盖地都是古怪的测试题。我相信，一个聪明的人，只要多看看这些资料，就基本掌握规律了。”朱晓洁说。
她的做法是用简单的问题，帮助自己形成判断。这就如同之前她在自己的面试技巧中“考问”老板一样。
她会设计很多问题。
例如，她一直认为一个爱美的人应该是喜欢健康的活动，类似于远足或者拍照。如果对美的东西都无法激动，那很难相信这个人能胜任一份美的事业。
她还会问今年彩妆的流行色。对她来说，这个答案不应该是“黄色”或者“蓝色”那么简单。朱会仔细观察被面试技巧者的眼神，甚至肢体语言。
她甚至会问到面试技巧者是否使用过雅诗兰黛的产品，留意过哪个柜台，对美容顾问的评价，甚至细化到某个柜台的产品拜访。
“如果真的有兴趣，他们连说话的时候眼睛都是放光的!”
“就如同你和我谈论人力资源管理，我也会和你滔滔不绝。这是人之常情，谈到自己喜爱的事务，总会打开话匣子。”这时候，她的眼睛开始放光。
朱晓洁甚至将旗下品牌和人的个性相联系。
她说，即使是被招入雅诗兰黛，可能两个人的个性也完全不同。例如，同属雅诗兰黛的M.A.C和Bobbi Brown彩妆品牌，前者的美容顾问可能就十分有个性，可能喜欢戴一个耳钉，还喜欢化一个“烟熏妆”;而后者没准就是透明妆容，显得十分自然。
即使是在雅诗兰黛集团的办公室，也会用蓝色和绿色来区分雅诗兰黛和倩碧的办公区。
总之，朱晓洁一定要挑选到最合适的“personality”做最合适的工作。
“后来者”的人力资源政策
可能和“后来者”的身份有关，雅诗兰黛在人力资源政策上比其他一些知名的化妆品公司更为迫切。
短短四年时间，雅诗兰黛在中国的办公人员已经从最初的30人发展到730人，美容顾问更是从200人发展到4200人。雅诗兰黛开始意识到快速培育自己的人才的重要性。
雅诗兰黛对于应届毕业生的挑选甚至有些苛刻，她们在进入雅诗兰黛之前必须经过历练。朱晓洁希望员工能够较快地适应工作，而不是在入职之后再经历相当长的孵化期。
“起码应该有实习经历，或者在大学里参加过志愿者活动。”她说，只有这样才可能获得雅诗兰黛的实习资格，以获取进入公司的通行证。
在雅诗兰黛，普通大学毕业生的底薪一定是低于名牌大学毕业生。朱晓洁对此的解释是“这是为职位，甚至为人付钱”。
从至今，通过上述种种条件，而且工作满一年的大学毕业生仅有一个人。那是雅诗兰黛招进来的第一个“最新鲜的人”。这个非名校毕业的大学生一年之内，从培训助理到培训员，最后升级到培训主任。
对于“后备军”的严格筛选，朱晓洁十分“现实主义”。
除此之外，雅诗兰黛和大多数公司一样，也贯彻着“员工内部推荐”制度。为了完善这种在内部网络上开展的“自荐”，以及“他荐”的体系，雅诗兰黛愿意为不同的岗位支付“推荐奖金”。
这几天，朱晓洁正在忙于招聘财务、物流供应以及实习生。她坦言，雅诗兰黛的美容顾问流动比例每年达到30%左右，按照全行业平均35%到40%的流动比例，雅诗兰黛算是中等。
她依然未得喘息之空。因为她必须确保雅诗兰黛(中国)这块海绵，能够以最快的速度、最大容量地吸纳更多的人才，来为这一国际最大高档化妆品品牌在中国的发展提供“加速度”。
“起码应该有实习经历，或者在大学里参加过志愿者活动。”她说，只有这样才可能获得雅诗兰黛的实习资格，以获取进入公司的通行证。
在雅诗兰黛，普通大学毕业生的底薪一定是低于名牌大学毕业生。朱晓洁对此的解释是“这是为职位，甚至为人付钱”。
从20至今，通过上述种种条件，而且工作满一年的大学毕业生仅有一个人。那是雅诗兰黛招进来的第一个“最新鲜的人”。这个非名校毕业的大学生一年之内，从培训助理到培训员，最后升级到培训主任。
对于“后备军”的严格筛选，朱晓洁十分“现实主义”。
除此之外，雅诗兰黛和大多数公司一样，也贯彻着“员工内部推荐”制度。为了完善这种在内部网络上开展的“自荐”，以及“他荐”的体系，雅诗兰黛愿意为不同的岗位支付“推荐奖金”。
这几天，朱晓洁正在忙于招聘财务、物流供应以及实习生。她坦言，雅诗兰黛的美容顾问流动比例每年达到30%左右，按照全行业平均35%到40%的流动比例，雅诗兰黛算是中等。
她依然未得喘息之空。因为她必须确保雅诗兰黛(中国)这块海绵，能够以最快的速度、最大容量地吸纳更多的人才，来为这一国际最大高档化妆品品牌在中国的发展提供“加速度”。
篇4：兰黛婚庆服务流程
很喜欢雅诗兰黛的产品，价格也不算很贵，其实不应单单以雅诗兰黛价格来衡量一样产品，虽不是很便宜，但雅诗兰黛价格和它产品质量是成正比的，雅诗兰黛价格也充分体现出了产品的性价比，雅诗兰黛价格正是展示了产品的质量，追求质量的MM，通常也是坚信雅诗兰黛价格的有所保证的。
其实作为国际一线品牌的雅诗兰黛，在价格方面，MM们已经不大重视了，这就是品牌效应，最多就当是一款便宜点的奢侈品来用了。之前在NALA商城买的雅诗兰黛青春修护滋养组四件套，朋友开始都说价格贵了，但用过一段时间后，才发现它的性价比还是很高的。好的产品，通常都会让你觉得物有所值的。现在好了，只要是身边的女伴都问我雅诗兰黛的效果，并且央求推荐，不过化妆品只有自己试了才知道，雅诗兰黛的确是好品牌，价格也还公道，最重要的问题是是否适合你，女人要美丽，只选自己最合适的，虚荣的人生就像伪劣的化妆品，没有价值。
文章来自：
雅诗兰黛更多文章推荐：雅诗兰黛眼霜
雅诗兰黛红石榴系列
对雅诗兰黛价格的看法
雅诗兰黛红石榴的使用心得
雅诗兰黛香水
雅诗兰黛欢沁香水
雅诗兰黛精华
雅诗兰黛红石榴日霜使用心得
雅诗兰黛细嫩修护精华露
篇5：雅诗兰黛液的正确使用方法
了解精华液的使用方法之前首先要选对适合自己的精华素。精华素按成分大致分以下几种：动物精华素：油性较大，适用于干性肌肤，一般为胶囊装;维生素精华素：针对性较强，购买时应注意选择用按压密闭式小瓶包装的，其浓缩成分生物活性损失小，这样护肤效果才更好;植物精华素：对皮肤刺激小，一般各类皮肤都适用;果酸精华素：具有较强的毛孔收敛功效，可使肌肤光滑，但要注意不适合过敏性肤质使用;矿物精华素：可以补充皮肤所需微量元素，比较适合工作繁重、压力大的女性使用。
正确的精华液的使用方法是先把精华滴在手心，双手交叠匀开后裹住脸颊轻轻拍打进去，重点部位可以适当增加用量。配以适当的按摩促进吸收，除鼻子部位是从上向下涂抹，其余部位均以中指和无名指指腹从下往上地涂抹并点压。使用精华液正确的顺序是：先用化妆水打底，再使用精华液，最后面霜后续滋润。精华素使用不能过量和过于频繁，因为精华素是经过浓缩提取的营养物质，要考虑肌肤的吸收力和耐受程度。