2015企业类试卷

2015企业类试卷（精选6篇）

篇1：2015企业类试卷

2015年企业类考试卷

一、单选题

1、上市公司董事会下设的审计委员会、薪酬与考核委员会中，独立董事应当占多数并担任负责人，审计委员会中至少还应有（）独立董事是会计专业人士。

A、一名

B、两名

C、三名

D、四名

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确] 【答案解析】暂无

2、基于上一阶段调查所得的一手资料，设计出针对目标企业的并购模式和相应的融资、支付、财税、法律等方面的事务安排。这是并购的哪一阶段（）。

A、前期准备阶段

B、并购策略设计阶段

C、谈判签约阶段

D、交割和整合阶段

【正确答案】B

【您的答案】B

[正确]

【答案解析】并购策略设计阶段基于上一阶段调查所得的一手资料，设计出针对目标企业的并购模式和相应的融资、支付、财税、法律等方面的事务安排。

3、在制定财务战略的时候，管理层需要考虑的因素主要包括企业的内部约束、政府的影响、法律法规的约束和（）。

A、经济约束

B、外部约束

C、政策约束

D、行政约束

【正确答案】A 【您的答案】A

[正确] 【答案解析】暂无

4、关于经济报酬的组成的说法错误的是（）

A、员工工资

B、员工获得的成就感

C、津贴

D、奖金

【正确答案】B

【您的答案】B

[正确]

【答案解析】经济类报酬是指员工工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

5、下列说法正确的是（）。

A、战略委员会不要求具有独立性

B、战略委员会不要求具有专业性

C、战略委员会委员中不应当有独立董事

D、战略委员会主席应当由董事长担任

【正确答案】D

【您的答案】D

[正确]

【答案解析】战略委员会主席应当由董事长担任；委员中应当有一定数量的独立董事，以保证委员会更具独立性和专业性。

6、能够使预算期间与会计期间相对应，便于将实际数与预算数进行对比的预算方法是（）。

A、滚动预算

B、定期预算

C、零基预算

D、增量预算

【正确答案】B

【您的答案】B

[正确] 【答案解析】暂无

7、国有独资企业董事会可以根据授权部分行使股东（大）会的职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由（）决定。

A、国有独资企业委员会

B、国有独资企业董事会

C、国有资产监督管理机构

D、国有资产管理委员会

【正确答案】C

【您的答案】C

[正确] 【答案解析】暂无

8、下列人员中，不得担任本单位会计机构的出纳的是（）。

A、本单位会计主管的女儿

B、本单位会计机构负责人的同学

C、本单位会计主管的表妹

D、本单位会计主管的女婿

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确]

【答案解析】会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。

9、审计委员会主席应当由（）担任。

A、独立董事

B、董事长

C、财务部主任

D、总经理

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确]

【答案解析】审计委员会主席应当由独立董事担任。

10、内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。则下列说法中不正确的是（）。A、企业安全——严禁企业违法经营或非法获利

B、资产安全——企业现金资产和实物资产安全

C、信息安全——财务报告及信息的真实和完整

D、效率效果——促进实现发展战略是终极目标

【正确答案】D 【您的答案】A 【答案解析】暂无

11、下列说法中正确的是（）。

A、培养他人是管理者必须具备的关键特征，主要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓励，通过指示、建议或其他指导方式培养下属

B、培养他人表明：帮助他人成功的倾向与意图，都没有促成他人学习或发展的真实意图

C、培养他人关键仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色

D、培养他人关键不在于培养他人的意愿和影响力

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确]

【答案解析】培养他人是管理者必须具备的关键特征，主要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓励，通过指示、建议或其他指导方式培养下属。

12、根据组织目标和员工情况，为其做好职业生涯规划，进行整体开发。体现了现代人力资源管理的哪一特征（）。

A、以人为中心

B、动态管理

C、人性化管理

D、静态管理

【正确答案】B 【您的答案】C

【答案解析】动态管理:根据组织目标和员工情况，为其做好职业生涯规划，进行整体开发。

13、下列说法中正确的是（）。A、采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，可能导致企业生产停滞或资源浪费

B、供应商选择不当，采购方式不合理，招投标或定价机制不科学，授权审批不规范，可能导致采购物资质次价高，但是不会出现舞弊或遭受欺诈

C、采购验收不规范，付款审核不严，只会导致采购物资受损

D、采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，一定会导致企业生产停滞或资源浪费

【正确答案】A 【您的答案】D 【答案解析】暂无

14、人员甄选的评价标准不包括（）。

A、标准化

B、有效排列

C、明确的决策点

D、应聘者的气质形象

【正确答案】D

【您的答案】D

[正确]

【答案解析】人员甄选的评价标准有：标准化、有效排列、明确的决策点、应聘者是否胜任空缺岗位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

15、下列关于内部融资的说法中，正确的是（）。

A、内部融资，是指企业的融资来源是企业的内部留存利润

B、内部融资包括贷款和租赁两类

C、内部融资，是指企业为了新的项目而向现在的股东和新股东发行股票来筹集资金

D、内部融资，是指选择销售其部分有价值的资产进行融资

【正确答案】A 【您的答案】C

【答案解析】内部融资，是指企业的融资来源是企业的内部留存利润。债务融资包括贷款和租赁两类。股权融资，是指企业为了新的项目而向现在的股东和新股东发行股票来筹集资金。销售资产融资，是指选择销售其部分有价值的资产进行融资。

16、哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。（）

A、特征导向型

B、行为导向型

C、结果导向型

D、定期考核

【正确答案】C

【您的答案】C

[正确]

【答案解析】结果导向型考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。

17、培训内容不包括（）。

A、知识培训

B、技能培训

C、团队培训

D、态度培训

【正确答案】C 【您的答案】D

【答案解析】培训内容由知识培训、技能培训和态度培训三部分组成。

18、企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略指的是（）。

A、风险规避

B、风险降低

C、风险承担

D、风险对冲

【正确答案】B

【您的答案】B

[正确]

【答案解析】风险降低是企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。

19、适宜知识类培训的直接传授培训方法不包括（）。

A、讲授法

B、研讨法

C、专题讲座法

D、工作指导法

【正确答案】D

【您的答案】D

[正确]

【答案解析】工作指导法属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。20、人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（）。

A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作

B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。

C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。

D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

【正确答案】C

【您的答案】C

[正确]

【答案解析】人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施：（1）企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（2）企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。（3）企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。（4）企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察。（5）企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新。

21、安索夫的“产品——市场战略组合”矩阵是研究密集型战略的基本框架，其中，现有产品和现有市场指的是（）。

A、市场开发

B、市场渗透

C、产品开发

D、多元化

【正确答案】B

【您的答案】B

[正确]

【答案解析】安索夫的“产品——市场战略组合”矩阵是研究密集型战略的基本框架，密集型战略指的是市场渗透——现有产品和现有市场、市场开发——现有产品和新市场、产品开发——新产品和现有市场三种。

22、可供使用现金与现金支出合计的差额指的是（）。

A、现金支出

B、现金余缺

C、可供使用现金

D、现金筹措与运用

【正确答案】B

【您的答案】B

[正确] 【答案解析】暂无

23、（）指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行，核心是如何加强组织架构方面的风险管控。

A、组织架构

B、企业文化

C、人力资源

D、社会责任

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确] 【答案解析】暂无

24、下列说法中错误的是（）。

A、不具备条件的企业，董事会可下也必须设风险管理委员会

B、风险管理委员会的召集人应由不兼任总经理的董事长担任

C、董事长兼任总经理的，召集人应由外部董事或独立董事担任

D、风险管理委员会成员中需有熟悉企业重要管理及业务流程的董事，以及具备风险管理监管知识或经验、具有一定法律知识的董事

【正确答案】A 【您的答案】B

【答案解析】具备条件的企业，董事会可下设风险管理委员会。该委员会的召集人应由不兼任总经理的董事长担任；董事长兼任总经理的，召集人应由外部董事或独立董事担任。该委员会成员中需有熟悉企业重要管理及业务流程的董事，以及具备风险管理监管知识或经验、具有一定法律知识的董事。

25、下面不属于专题讲座培训法的优点的是（）。

A、培训不占用大量时间，形式比较灵活

B、可随时满足员工某一方面的培训需求

C、内容集中，培训对象易于加深理解

D、传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性

【正确答案】D

【您的答案】D

[正确]

【答案解析】专题讲座培训法的优点:培训不占用大量时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；内容集中，培训对象易于加深理解。

篇2：2015企业类试卷

一、单选题

1、下列说法正确的是（）。A、战略委员会不要求具有独立性

B、战略委员会不要求具有专业性

C、战略委员会委员中不应当有独立董事

D、战略委员会主席应当由董事长担任

【正确答案】D

【您的答案】D

[正确]

【答案解析】战略委员会主席应当由董事长担任；委员中应当有一定数量的独立董事，以保证委员会更具独立性和专业性。

2、下列公式不正确的是（）。

A、敏感系数=因素变动百分比/利润变动百分比

B、边际贡献率＝1－变动成本率

C、利润＝销售收入×边际贡献率－固定成本

D、综合保本点销售额=固定成本总额/加权平均边际贡献率

【正确答案】A 【您的答案】B

【答案解析】敏感系数=利润变动百分比/因素变动百分比

3、某一因素的敏感系数为正号则表明是（）关系。A、同向

B、反向

C、同向或反向

D、不确定

【正确答案】A 【您的答案】C 【答案解析】暂无

4、下列各项投资收益中，按税法规定免交所得税，但在计算应纳税所得额时应予以调整的项目是（）。A、国债利息收入

B、股票转让净收益

C、公司的各项赞助费

D、公司债券转让净收益

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确]

【答案解析】按我国税法规定，企业购买的国债利息收入不计入应税所得，不交纳所得税，但会计上计入了投资收益，所以在由税前会计利润调整为应纳税所得额时应调减。

5、下列关于资源的说法中，不正确的是（）。A、资源进入企业，全部都会被消耗

B、资源即使被消耗，也不一定都是对形成最终产出有意义的消耗

C、应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去

D、按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确]

【答案解析】资源进入企业，不会全部耗费。

6、不属于人力资源管理中的主要风险的是（）。

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力

【正确答案】D

【您的答案】D

[正确] 【答案解析】暂无

7、有人问韦尔奇：“在GE（通用电气）你最担心什么？”“什么事会使你彻夜不眠？”韦尔奇答道：“其实并不是GE的业务使我担心，而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点并把他们自己和他们的家庭毁于一旦。”这体现了内部控制的（）。A、治理结构

B、机构设置权责分配

C、法制观念

D、人力资源政策

【正确答案】C

【您的答案】C

[正确]

【答案解析】企业应当加强法制教育，增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念，严格依法决策、依法办事、依法监督，建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。

8、下列说法中错误的是（）。

A、研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败

B、研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损

C、研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费

D、即便是研发人员配备不合理或研发过程管理不善，也不可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败等事件的发生

【正确答案】D 【您的答案】C

【答案解析】研究与开发活动中的主要风险：（1）研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费。

（2）研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败。（3）研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损。

9、下面关于发展目标的说法不正确的是（）。A、发展目标要防偏离主业

B、发展目标要防激进保守

C、发展目标要经研究论证

D、发展目标要上层制定

【正确答案】D

【您的答案】D

[正确]

【答案解析】发展目标要防偏离主；发展目标要防激进保守；发展目标要经研究论证。

10、传统成本管理关注的重点是（）。A、成本

B、效益

C、效率

D、资源

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确] 【答案解析】暂无

11、北方公司只生产销售甲产品，单价为100元，单位变动成本为60元，固定成本为130000元。当年产销量为5000件。保本销售量是（）。A、3250 B、3350 C、4000 D、5000 【正确答案】A

【您的答案】A

[正确]

【答案解析】保本销售量＝固定成本/单位边际贡献＝130000/40＝3250（件）

12、下列关于销售商品收入的确认和计量，说法不正确的是（）。

A、销售合同或协议中规定了买方由于特定原因有权退货的条款，且企业又不能确定退货的可能性，则在发出商品时，不可以确认收入

B、以收取手续费方式委托代销商品，一般在发出商品时不确认收入，待收到受托方的代销清单时，再确认收入

C、如果售后租回交易认定为融资租赁的，售价和资产账面价值之间的差额应当予以递延，并在该项资产租赁期间按照直线法分摊，计入当期损益

D、以旧换新销售的方式下，销售的商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入，回收的旧商品作为购进商品处理

【正确答案】C

【您的答案】C

[正确]

【答案解析】如果售后租回交易认定为融资租赁的，售价和资产账面价值之间的差额应当予以递延，并按照该项租赁资产的折旧进度进行分摊，作为折旧费用的调整。

13、因素虽然发生较大变化，但利润的变化却不大，这些因素就称为（）。A、非敏感因素

B、变动因素

C、固定因素

D、半变动因素

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确] 【答案解析】暂无

14、人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（）。

A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作

B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。

C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。

D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。【正确答案】C

【您的答案】C

[正确]

【答案解析】人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施：（1）企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（2）企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。（3）企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。（4）企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察。（5）企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新。

15、属于组织结构设计与运行过程中的主要风险的是（）。

A、治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。

B、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。

C、发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。

D、发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确]

【答案解析】组织结构设计与运行过程中的主要风险的是治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。

16、下列选项中，不属于固定制造费用三差异分析内容的是（）。A、耗费差异

B、产量差异

C、效率差异

D、历史差异

【正确答案】D

【您的答案】D

[正确] 【答案解析】暂无

17、关于资源的说法不正确的是（）。A、资源进入企业，并非都被消耗；

B、资源如果被消耗，都是对形成最终产出有意义的消耗。

C、应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去。

D、按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去。

【正确答案】B

【您的答案】B

[正确]

【答案解析】资源即使被消耗，也不一定都是对形成最终产出有意义的消耗。

18、企业委托其他单位代销商品的，在收取手续费代销方式下，委托方商品销售收入确认的时间是（）。A、发出商品日期

B、受托方发出商品日期

C、收到代销单位的代销清单日期

D、收到全部款项的日期

【正确答案】C 【您的答案】C

[正确]

【答案解析】在收取手续费方式下，委托方在发出商品时通常不应确认销售商品收入，而应在收到受托方开出的代销清单时确认销售商品收入。

19、国有独资企业董事会可以根据授权部分行使股东（大）会的职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由（）决定。A、国有独资企业委员会

B、国有独资企业董事会

C、国有资产监督管理机构

D、国有资产管理委员会

【正确答案】C

【您的答案】C

[正确] 【答案解析】暂无

20、下列有关收入确认的表述中，错误的是（）。

A、附有商品退回条件的商品，退货可能性不能可靠估计的情况下，须在退货期满时确认收入

B、销售并附有购回协议下，应当按销售收入的款项高于购回支出的款项的差额确认收入

C、资产使用费收入应当按合同规定确认

D、托收承付方式下，在办妥托收手续时确认收入

【正确答案】B 【您的答案】A

【答案解析】售后回购一般情况下不应确认收入，但有确凿证据表明售后回购交易满足销售商品收入确认条件的，销售的商品按售价确认收入，回购的商品作为购进商品处理。因此，选项“B”不正确。

21、作业成本法下，真正意义上的完全成本，取决于一个产品所耗费的下列因素，除了（）。A、作业种类

B、每种作业的数量

C、每种作业的单位成本

D、产品的单位成本

【正确答案】D

【您的答案】D

[正确] 【答案解析】作业成本法强调费用支出的合理性和有效性，而不论其是否与产出直接有关。真正意义上完全成本，取决于一个产品所耗费的:作业种类；每种作业的数量；每种作业的单位成本。

22、标准成本控制与分析流程的起点是（）。A、实际成本的预计

B、标准成本的确定

C、实际成本的确定

D、历史成本的确定

【正确答案】B 【您的答案】D

【答案解析】标准成本的确定是标准成本控制与分析流程的起点。

23、某公司2008年12月因违反当地有关环保法规的规定，接到环保部门的处罚通知，要求其支付罚款100万元。税法规定，企业因违反国家有关法律法规支付的罚款和滞纳金，计算应纳税所得额时不允许税前扣除。至2008年12月31日，该项罚款尚未支付。则2006年末该公司产生的应纳税暂时性差异为（）万元。A、0

B、100

C、－100

D、不确定

【正确答案】A

【您的答案】A

[正确]

【答案解析】因按照税法规定，企业违反国家有关法律法规规定支付的罚款和滞纳金不允许税前扣除，即该项负债在未来期间计税时按照税法规定准予税前扣除的金额为0，则其计税基础＝账面价值100－未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额0＝100(万元)。该项负债的账面价值100万元与其计税基础100万元相同，不形成暂时性差异。

24、某股份公司2008实现利润总额2 500万元，各项资产减值准备年初余额为810万元，本共计提有关资产减值准备275万元，冲销某项资产减值准备30万元。所得税采用资产负债表债务法核算，2008年起所得税率为25％，而以前为33％。假定按税法规定，计提的各项资产减值准备均不得在应纳税所得额中扣除；2008除计提的各项资产减值准备作为暂时性差异外，无其他纳税调整事项；可抵扣暂时性差异转回时有足够的应纳税所得额。则该公司2008发生的所得税费用为()万元。A、689.8

B、560.2

C、679.2

D、625 【正确答案】A

【您的答案】A

[正确]

【答案解析】应交所得税＝(2 500＋275－30)×25％＝686.25(万元)；至2008年初累计产生可抵扣暂时性差异因税率降低而调减的递延所得税资产＝810×(33％－25％)＝64.8(万元)(贷方)；2008年产生的可抵扣暂时性差异对递延所得税资产的影响数＝(275－30)×25％＝61.25(万元)(借方)；因此，2008发生的所得税费用＝686.25＋64.8－61.25＝689.8(万元)。

25、正保公司和远华公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，2009年6月1日，正保公司委托远华公司销售300件商品，协议价为每件80元，该商品的成本为50元。代销协议约定，远华公司企业在取得代销商品后，无论是否能够卖出、是否获利，均与正保公司无关，商品已经发出，货款已经收到，则正保公司在2009年6月1日应确认的收入为（）元。A、0 B、24 000 C、15 000 D、28 080 【正确答案】B

【您的答案】B

[正确]

【答案解析】因为题目条件指出受托方在取得代销商品后，无论是否能够卖出、是否获利，均与委托方无关，因此该委托代销事项与直接销售商品无异，应按协议价确认收入。分录为： 借：银行存款080

贷：主营业务收入000

应交税费——应交增值税（销项税额）4 080 借：主营业务成本000

篇3：2015企业类试卷

教育部在发布的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案 (试行) 》中就曾明确规定, 学生校外实训时间一般累计不低于半年。工商企业管理专业涵盖心理学、社会学、自然科学等学科, 是一门实践性很强的学科, 这一属性要求高职院校在理论教学之外要开展形式多样的实习实训, 帮助学生将理论和现实有效结合, 为社会更好地服务。

四川财经职业学院根据教育部的规定, 遵循教育规律, 在大三学年的春季学期为应届毕业生安排6个月的顶岗实习, 即由专业教师通过现场、网络或电话等方式, 跟踪了解学生的实习状况, 帮助学生完成由学生到职业人的转变。同时, 教师在指导顶岗实习过程中, 可以很好地了解企业新需求, 为教学改革提供现实依据。

2 研究方法

研究方法主要采用访谈法和问卷调查法。访谈法面向企业, 以《四川财经职业学院学生顶岗实习企业评价表》 (以下简称“评价表”) 为访谈大纲, 在学生不在场情况下, 由学院教师和企业主管单独沟通。顶岗实习指导教师就学生“工作态度”、“纪律意识”、“胜任岗位”、“团队精神”四个项目逐一展开访问, 由企业给出相应分值, 再就“单位意见及建议”项目进行开放式访谈, 了解企业对人才的需求。问卷调查法面向学生, 对成都地区实习的学生发放纸质问卷, 对成都外学生发放电子版问卷。本次顶岗实习访谈企业34家, 向学生主管发放评价表70份, 回收有效评价表68份;向学生发放调查问卷104份, 回收有效问卷101份, 有效率97.11%。

3 顶岗实习基本情况及问题

顶岗实习效果良好, 企业评价较高。如表1所示, 本次2015届工商企业管理专业毕业生104名, 其中在成都市实习的学生占65.38%, 采取现场指导方式, 完成率100%, 在川内 (不含成都) 和川外实习的学生分别占25.96%、8.65%, 采取网络指导和电话指导方式, 综合完成率100%。

综合来看, 企业对我院学生各素质技能方面基本满意。回收的企业评价表中, 企业给学生的最低成绩为75分, 最高成绩为100分, 平均成绩89.46分;就“单位意见及建议”项目上看, 企业多给出中肯建设性意见, 对学院下届毕业生有着良好的期望。从中可以看出, 学院的人才培养成果基本符合企业需求, 但同时也暴露出如下的不足。

3.1 订单班项目进展不佳

本次学院与永辉超市 (股票代码:601933) 首次开设订单班, 签订实习协议者37人, 截至2015年4月20日, 实际在岗学生仅12人, 履约率32.43%。就此, 笔者与实习学生不同门店的主管 (共计4名) 进行了访谈交流。在问及“纪律意识”、“胜任岗位”、“团队精神”方面, 4名主管均给出了肯定的回答, 但问及“工作态度”方面, 2名主管给出负面回答, 1名主管不置可否, 1名主管给出中性回答, 可见企业对学生工作态度有着极高的要求;在问及“单位意见及建议”方面, 4名主管均建议学院应加强学生吃苦耐劳精神的培养, 同时应着力培养学生脚踏实地的择业观。整理问卷后发现, 变换实习岗位的学生中, 有57.4%的人认为“自己比较优秀, 可以尝试更好的岗位”, 换岗原因为“岗位不适合自己”的学生占32.72%, 居第二位。从中可以看出, 学生离职的主要原因并不在于岗位的适合程度, 而在于其自身希望尝试多种工作机会。

3.2 知识更新滞后于社会需要

随着移动互联时代到来, 新型企业、新型岗位层出不穷, 而课堂知识点更新明显滞后, 致使学生缺乏眼光与胆识去应聘尝试。问卷数据显示, 104名学生中仅3名在新型企业或岗位上实习。学院曾多次通过QQ群、飞信、微信等向学生提供O2O、手游等新型企业的招聘信息, 但学生因为不了解这些行业知识而不敢去尝试, 多数保守地选择了熟悉的传统型企业;LBS技术、APP应用等新知识已被学术届论证具有广阔的商业前景, 滴滴打车、百度地图服务、微淘等均是基于上述技术知识组建起来的, 互联网企业巨头百度、阿里巴巴、腾讯均已着眼布局, 但是这些技术、知识未引入课堂, 学生很难清楚其未来的商机以及这些新型岗位对其未来职业生涯的影响。

3.3 欠缺以专业视角择业的能力

实习指导中发现, 有68.32%学生把“薪酬待遇”作为择业的首要因素, 考虑“企业发展前景”因素的学生仅占22.41%, 当问及如何判断企业发展前景时, 83.62%的学生靠“感觉”, 并未具备以专业视角择业的能力。一些不良企业利用学生的这一不足, 以虚假的高薪承诺、较低的工作强度诱骗学生签约, 使学生错过更好的工作机会。事实上, 企业的薪酬待遇水平完全可以通过专业知识推导得出。阿里巴巴创始股东日本软银集团总裁孙正义, 在就学时就善于利用所学管理学知识, 分析行业竞争环境, 编制企业损益平衡表, 绘出公司组织结构图, 并作沙盘推演, 判断出企业未来的发展前景和盈利能力。

3.4 岗位细分与通识培养存有矛盾

基于STP理论, 小微型公司要想生存发展, 必须找到适合自己的利基市场, 这也使得岗位细分日益细密, 与传统的大专业人才培养模式有着质的区别。本届有24名学生在客户服务岗位实习, 但分别归属于孕婴、奢侈品、互联网金融、虚拟积分、教育培训等多个细分行业等。显而易见, 这些细分行业对学生的知识技能有着不同的要求, 学校的通识性教育往往难以满足。企业需要事先付出不菲的培训成本才允许学生上岗, 因此在接纳实习生时比较谨慎, 部分学生也流露出“学校所学没有企业培训实用”的困惑。

4 教学改革建议

4.1 试行前置实习制度, 提高订单班履约率

心理学研究表明, 人类普遍存在试错心理, 希望通过尝试性或选择性的试探来验证决策是否正确。反映在职场中就是大学生对第一份工作不够珍惜, 总试图通过变换工作来证明自己的价值。订单班是多数学生的第一份工作, 所以也很难令其珍惜。笔者希望推行前置实习制度, 即在订单班开始之前 (大二学年第二学期的暑假) , 鼓励学生提前自主实习1-2个月, 自行寻找工作机会。学生可以提前进入职场试错, 从而尽快了解真实的自己, 给自己明确的定位, 待订单班开始时, 学生的职业心态会比以前成熟, 订单班项目也容易顺利进行。

4.2 推行往届毕业生进课堂, 引导学生自主学习

当前, 学院对学生的专业引导多通过“校友进课堂”和“企业家进课堂”展开, 这两种方法均存在共同的局限———代际障碍, 即较难贴近在校学生的专业、年龄和背景, 使其感觉遥远或不切实际。往届毕业生进课堂是指在不超过三届的毕业生中, 选取与在校生年龄、专业相近的优秀者, 就社会新需求、专业动态和职业心态各方面进行课堂交流。因为双方年龄相差不大, 专业相近, 所交流的信息最时颖, 共同兴趣点多, 未来的职业生涯轨迹也相似, 所以对在校学生的借鉴效果最好, 有助于提高学生根据社会需求自主学习的能力。

4.3 鼓励教师社会实践, 及时更新教学

课堂教学能否新颖跟得上社会变化, 关键在于教师, 这就要求教师有机会通过社会实践打开思路汲取素材。哈佛商学院为防止教学陈旧落后, 鼓励教师用20%的时间在外兼职。在我国, 高职院校教师在企业兼职往往被认为是不务正业的表现, 这就需要国家、公众和学校从观念层面上进行转变。

4.4 完善大学生就业指导课程体系, 提高学生择业能力

当前的大学生就业指导课程局限在帮助学生树立良好的职业观和职业道德上, 而分析工作机会好坏、判断企业发展前景这些具体的择业能力并未有效涉及, 这也使得学生只能简单功利地通过短期的薪酬待遇来择业。新加坡国立大学工商管理项目的教学指导思想是:“帮助年轻人开发其成为具有全球眼光的、高素质的未来经理和工商企业领导人的潜力, 使他们具备活到老学到老的思想和能进行严格分析的头脑, 拥有技术性产业所需的企业家才能、注重实效、有同情心和自信心的领导者。”在今后的课程改革中, 需要引入企业发展分析预测方面的内容, 培养学生以专业视角择业的能力, 这也是减少学生频繁离职、树立忠诚信念的一条可行之路。

4.5 个性化教学与通识性教育相结合, 适应岗位细分趋势

当前学院奉行通识性教育, 教案、教法、素材等标准统一, 某种程度上压制了教师根据社会需要改革教学的热情, 使得学校教育出来的学生还需要企业多次培训才能上岗。要想改变这一境况, 就需要学校层面不能过于强化标准化教学, 应给任课教师一定的自由度, 允许并鼓励其根据社会需要改革教法内容。

摘要：采用访谈法和问卷法, 分析了四川财经学院2015届毕业生顶岗实习中的问题和不足, 提出了针对工商企业管理专业教学的一些改进措施, 旨在使专业与社会新变化新需求有效衔接, 提高学生就业择业能力。

关键词：顶岗实习,工商企业管理,教学改革,调研

参考文献

[1]教育部门户网站.教育部办公厅关于全面开展高职高专院校人才培养工作水平评估的通知[OL].http://www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_42/201010/110099.html, 2004-04-19.

篇4：2015年江苏高考历史试卷分析

【关键词】分值比例；追踪热点；考查主干

2015江苏卷秉承了历年传统风格，注重新情境，创设新问题。所选材料阅读量适中、注重理解。体现出厚重的历史学科特色，难度设置上，梯度明显，区分度较高。

一、试卷结构基本保持稳定、各模块分值比例略有变化

各模块分值相对2014年不太均衡。表现在选择题必修3只有21分，而必修1则40分，占1/3，必修2与去年持平。选择题有创新，第2题考查史学理论，以往只有主观题的某一小问涉及。一方面，与两位出题者的研究领域有关，另一方面，这更加是全国各地高考试卷的大趋势。选择题第11题凸显心态史观，彰显人文精神。主观题部分出现新现象，以往纯粹必修1、2、3，但今天第21题第（1）是政治史，第（2）（3）则为思想史，一方面说明根据命题材料的需要，在分值、设问上微调，另一方面说明出题者想弥补专题教材时序混乱、前后断裂的不足，凸显通史的大趋势。2015年主观题继续发扬了以往传统，中国史偏爱古代史、近代史，世界史偏爱近代史。

二、题目设计主要考核解读材料信息的能力，符合高考选拔人才的功能

材料基本沿袭传统，文本为主兼有图表，要求学生能最大限度获取有效信息。选择题秉承了2014年取消组合题的做法，但恢复逆向选择题。主观题尤其小论文进一步开放。学生普遍反映有点难，有几道题目的答案拿不准。主要因为这些题目无法在教材上“点对点”找到答案，需要充分发掘材料和深入理解才能判断。这是一种正确的命题导向，因为历史思维比记住知识更为重要。第1—5题均为文言文，占1/4江山，主观题5题中有3题涉及文言文。历史试卷的“语文化”趋势非常明显，教材史实仅仅作为知识背景衬托，要求学生在提供的“新材料”下，能够有自己的见解。如第21题第（3）问“说明中华文明在传承和发展过程中所体现的基本特质。”第24题（A）“指出有些日本人“眩晕于滔滔而来的泰西文明”这一错误的实质。”

三、题目设计追踪热点，充分发挥历史学科的以史为鉴功能

2015年江苏卷洋溢着浓厚的时代气息。今年两会期间，习近平曾说，一个国家综合实力最核心的还是文化软实力，认为王阳明的心学正是中国传统文化中的精华，也是增强中国人文化自信的切入点之一。要把文化变成一种内生的源泉动力，作为我们的营养，像古代圣贤那样格物穷理、知行合一、经世致用。今年第21题第（2）考察了理学的积极作用。

今年是甲午战争120周年，2014年9月29日，《光明日报》发表了《甲午战争的历史影响》。子目录一《甲午战争与中日的历史走向》，子目录二《甲午战争让中华民族觉醒》。江苏卷第22题：（1）概括指出威海之战战场态势的特点，归纳北洋舰队失败的主观原因。（2）概括指出甲午战争中国战败所造成的危害。（3）结合19世纪末20世纪初相关史实，对“深重的灾难同时又是一种精神上的强击”这一论断加以说明。高考命题与报纸内容何其相似，也许是偶然，也许是必然。以上两例说明了历史学最重要的社会功能：以史为鉴，面向未来。

四、试卷重点考查主干，论证题（小论文题）相对2014年容易上手

今年主观题依旧着重考查了考生对材料的解析能力，考查内容均是主干，没有细枝末节，如5个大题目分别考查：选官制、理学；唐太宗甲午中日战争、工业革命、明治维新。考点虽常见，但立意高，设问新，体现了较高的能力要求和价值取向。答案设置体现历史学科的探究性、开放性。第23题为论证题今年相对“温和”，学生普遍感觉有东西写。

五、试卷命制洋溢着一股浓厚的人文情怀，凸显文明传承

对“情感态度与价值观”的考查是今年江苏卷的一个“亮点”。她属于精神层面，很难量化，但试题设置巧妙，通过阅读材料让考生的心灵受到震撼。高考是特殊场所，能让考生感觉到试卷材料的人性美实属不易。不管是必修试题还是选修试题，都弘扬了人文主义情怀。如选择题第11题通过两幅漫画“疑似‘偷棉花的妇女被搜身”“遛狗者和流浪儿”使学生感受到“下层民众遭受了没有硝烟的侮辱与伤害”；主观题第23题（3）就“大机器生产的非人性”这一观点，从客观公正的立场写一篇小论文。第24（B）第（3）以帝王政治为视角，综合评价唐太宗的“君道”。（4分）这些题目的设置充分体现了历史学科的情感性。这就改变了单一从知识和能力评分的方法，通过高考试题的导向性，选拔出“德才兼备”的人才。落脚点在情感方面主要是考学生能否心态平和回答问题；态度方面主要衡量考生是否有良好的思维品质；价值观方面主要是鉴别考生对学科价值的认识程度。

试题除了高举人文旗帜外，尤其凸显人类文明的传承与交融。如主观题第21第（3）据上述材料，说明中华文明在传承和发展过程中所体现的基本特质。第24（B）（2）据材料一、二，说明日本人在吸收外来文明的态度上发生的变化。结合所学知识，分别指出前后态度产生的原因。（3）据上述材料，指出有些日本人“眩晕于滔滔而来的泰西文明”这一错误的实质。这两则主观题分别体现了中国文明的传承、不同文明的交融。文明传承如此，学习亦如此，求学者可在探讨交流中放宽心态，尊重别人的不同观点，汲取对方的合理之处，这对治学处世都是一种有积极意义的民主理念。

篇5：2015企业类试卷

一、单选题

1、不属于货币资金的是（）。

A、库存现金

B、银行存款

C、零余额账户用款额度

D、低值易耗品 【正确答案】D 【您的答案】D [正确]

2、下列选项中属于行政单位收入的是（）。

A、罚没收入

B、财政拨款收入

C、政府性基金

D、国有资产处置收入

【正确答案】B 【您的答案】B [正确]

3、合同发生纠纷的，单位应当在规定时效内与对方（）。

A、协商谈判

B、暴力解决

C、诉讼仲裁

D、保持沉默

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

4、事业单位盘盈固定资产时，如果同类或类似固定资产的市场价格无法可靠取得的，按照（）入账。

A、原价 B、账面价值

C、名义金额

D、账面净值

【正确答案】C 【您的答案】C [正确]

5、单位内部控制的控制方法不包括（）。

A、信息内部公开

B、不相容岗位相互分离

C、成本控制

D、内部授权审批控制

【正确答案】C 【您的答案】C [正确]

6、内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。体现了（）。

A、全面性原则

B、重要性原则

C、制衡性原则

D、适应性原则

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

7、（）是指事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。

A、资产

B、负债

C、所有者权益

D、损益

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

8、下列选项中应在“收入支出”表中填列的项目是（）。

A、财政拨款结转

B、待偿债净资产

C、财政应返还额度

D、长期应付款

【正确答案】A 【您的答案】C

9、事业单位依法取得的，持有时间不超过1年（含1年）的投资，指的是（A、短期投资

B、长期投资

C、应收款项

D、预付款项

【正确答案】A 【您的答案】A [正确]

10、下列选项中关于待处置资产损益科目的表述不正确的是（）。

A、期末如为借方余额，反映尚未处置完毕的各种资产价值及净损失 B、期末如为贷方余额，反映尚未处置完毕的各种资产净溢余

C、终了报经批准处理后，本科目一般应无余额

D、终了报经批准处理后，本科目一般余额在借方

【正确答案】D 【您的答案】D [正确]

二、多选题

1、行政单位对下列固定资产不计提折旧的有（）。

A、以实际金额入账的固定资产

B、图书、档案）。

C、动植物

D、文物及陈列品

【正确答案】BCD 【您的答案】BCD [正确]

2、单位建立与实施内部控制，应当遵循的原则包括（）。

A、全面性原则

B、重要性原则

C、制衡性原则

D、适应性原则

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

3、下列属于行政单位会计基本假设的有（）。

A、会计主体

B、持续经营

C、会计分期

D、货币计量

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

4、事业单位的支出或者费用包括（）。

A、事业支出

B、对附属单位补助支出

C、上缴上级支出

D、经营支出

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

5、内部控制关键岗位主要包括（）。

A、预算业务管理

B、收支业务管理

C、政府采购业务管理

D、合同管理

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

6、下列各项中，属于行政单位负债管理的总体要求的有（）。

A、分类管理

B、控制规模

C、及时清理

D、建立健全负债管理制度和岗位责任制

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABC

7、事业单位的支出或者费用包括（）。

A、事业支出

B、对附属单位补助支出

C、上缴上级支出

D、经营支出

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

8、下列各项中，属于行政单位财务管理的基本原则的有（）。

A、量入为出

B、厉行节约

C、制止奢侈浪费 D、注重资金使用效益

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

9、行政单位编制预算，应当综合考虑（）因素。

A、资产占有和使用情况

B、以前结转和结余情况

C、以前工作计划和相应支出需求

D、以前预算执行情况

【正确答案】ABD 【您的答案】ABD [正确]

10、事业单位的非流动资产包括（）。

A、长期投资

B、在建工程

C、固定资产

D、无形资产

【正确答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正确]

三、判断题

1、事业单位属于一般纳税人的，其购进的存货非自用部分按不含税价格计算。（对 错

【正确答案】对 【您的答案】错

2、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。（）对 错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确]

3、资产是指行政单位占有或者使用的，能以货币计量的经济资源。（））

对 【正确答案】对 错

【您的答案】对 [正确]

4、行政单位自行组织收入形成的资产，属于自有资产，不属于国有资产。（）

对 【正确答案】错 错

【您的答案】错 [正确]

5、弹性预算适用于业务量水平比较稳定的行政单位编制预算。（）

对 【正确答案】错 【您的答案】对 错

6、事业单位的适用范围是随着社会的发展而变化。（）

对 【正确答案】对 错

【您的答案】对 [正确]

7、企业应定期对政府采购业务信息进行分类统计，并在内部进行通报。（）

对 【正确答案】对 错

【您的答案】对 [正确]

8、行政单位不得以任何形式用占有、使用的国有资产对外投资或者举办经济实体。（）

对 【正确答案】对 错

【您的答案】对 [正确]

9、事业单位会计制度是财政科学化精细化管理的基础性制度之一。（）

对 【正确答案】对 错

【您的答案】对 [正确]

10、应收账款逾期三年或以上、有确凿证据表明确实无法收回 时，应按规定报经主管部门或财政部门批准后作坏账损失予以核销。（）

对 【正确答案】对 错

篇6：2015企业类试卷

线性代数(经管类)试卷

(课程代码04184)说明：在本卷中。A表示矩阵A的转置矩阵。A表示矩阵A的伴随矩阵，E是单位矩阵，︱A ︱表示方阵A的行列式，r(A)表示矩阵A的秩。T

*

7．已知矩阵，则A+2A+E=___________．

28．设矩阵9．设向量，若矩阵A满足AP=B，则A=________．，线性表出的表示式为=____________．，则

由向量组10．设向量组a1=(1，2,1)，a2=(-1，1，0)，a3=(0，2，k)线性无关，则数k的取值应 满足__________．

11．设3元非齐次线性方程组Ax=b的增广矩阵(A，b)经初等行变换可化为

TTT

若该方程组无解，则数k=_________． 12．设=-2是n阶矩阵A的一个特征值，则矩阵A—3E必有一个特征值是________．

13．设2阶矩阵A与B相似，其中，则数a=___________．

14．设向量a1=(1，-l，0)，a2=(4，0，1)，则15．二次型f(x1，x2)=-2x1+x2+4x1x2的规范形为__________．

三、计算题(本大题共7小题，每小题9分，共63分)请在答题卡上作答。

2TT

=__________．

16.计算行列式的值．

17.已知矩阵，若矩阵x满足等式AX=B+X，求X．

线性代数试卷

18.已知矩阵A,B满足关系式B=E-A，其中2

3，计算

(1)E+A+A与A;2(2)B(E+A+A)．

TTTT19.求向量组a1=(1，-l，2，1)，a2=(1，0,2，2)，a3=(0，2，1，1)，a4=-(1，0，3，1)的秩和一个极大线性无关组，并将向量组中的其余向量由该极大线性无关组线性表出．

20.设3元线性方程组，问数a，b分别为何值时，方程组有无穷

多解?并求出其通解(要求用其一个特解和导出组的基础解系表示)．

线性代数试卷

21.设矩阵，求A的全部特征值和特征向量．

222.用配方法化二次型f(x1，x2，x3)=x1-x1x2+x2x3为标准形，并写出所作的可逆线性

变换．

四、证明题(本大题共l小题，共7分)请在答题卡上作答。

23·设向量组a1，a2，a3的秩为2，且a3可由a1，a2线性表出，证明a1，a2是向量组 a1，a2，a3的一个极大线性无关组．

线性代数试卷

线性代数试卷

线性代数试卷

线性代数试卷