国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划（共12篇）

篇1：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

附件4

晋江市非公有制企业（社会组织）外来党务工作者四级职称认定审批表

填表日期：20年月日

一并附上相关证明材料及其复印件。

篇2：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

第一部分:XX 煤矿党委 2013 年度工作总结 回顾一年来的工作，我们重点抓了九个方面的工作。

一、规范运行党委工作绩效管理评价体系，为党委工作提供了科学的管理机制

2013 年是党委工作绩效管理评价体系的规范运行年。我矿按照整体推进、规范运行、全面提升的思路，严格执行14321 的运行模式，对评价体系进行了深入规范和全面提升。我矿按照公司要求，严格落实四个办法，健全三个标准，进一步规范流程和制度，提升了绩效管理水平。同时，我们创新管理方式和手段，在党支部、政工部门、政工部门员工三个层面分别建立了“五个一”，开发了“党委工作绩效管理系统”，为集团公司推行党委工作绩效管理评价体系起了带头和示范作用。经过近一年的规范运行，取得了三个效果:一是通过五个一工作模式的有效运行，实现了业务管理的简洁化、清晰化，做到了用会议记录和工作日志记录工作，用信息采集台帐评价工作，用业务档案规范工作，用网络平台联系工作，用业务文书监督工作，提高了员工的工作能力，增强了部门和支部的工作效能，全面促进了党委工作管理水平的提升。二是通过“党委工作绩效管理系统”的开发运行，党委工作绩效管理评价体系实现了信息化、网络化管理。目前，全矿大多数支部书记和绩效管理员能够熟练操作系统，运用系统开展工作，进一步提升了评价体系的运行效率。三是通过党委、部门、支部、员工四个层面对四个办法以及王书记关于六个变化的不断深入学习、研讨，各级干部职工对体系的推行评价体系的自觉性显著增强，全矿职工思想认识水平进一步提升，对体系的价值认同度明显提高。

二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供了可靠的政治保障

领导班子是企业发展的关键。在班子建设上，我们重点抓了三方面的工作。一是以科学发展观为指导，通过抓四好班子建设，认真参加矿处级干部培训班，组织召开高质量的民主生活会，狠抓党委中心组学习，做好了矿领导班子的思想建设工作，进一步提升了矿领导班子的思想政治素质和领导水平。二是通过确保科队级班子健全，严格执行基层班子正职组阁制，确保了我矿科队级班子结构合理，制度健全，政治素质和领导水平进一步提升。三是通过对基层支部和支部书记进行结构性调整，扎实开展“六好支部”创建活动，建立健全党小组和党员考核机制，确保了基层支部组织健全，工作运行规范，在安全生产建设中充分发挥了战斗堡垒作用。

三、加强队伍建设，为企业生产经营和改革发展提供可靠的人才支撑

一是加强干部的教育、管理和监督工作，进一步打造德才兼备的干部队伍。我们通过加强干部集中学习培训，提升了干部队伍的综合素质。通过完善干部动态考核奖惩制度，进一步提升了干部队伍的执行力。通过建立健全干部考查、考核程序，完善后备干部库和后备干部管理办法，组织好后备干部监督考察等工作，为干部选报任免调动提供可靠依据。

二是加强职业化团队建设，进一步打造职业化职工队伍。我们通过深入开展建设品牌化新 XX 战略教育和主题活动，进一步提升了职工的职业理想;通过深入灌输企业理念，进一步提升了职工职业精神;通过继续学习实践《潞安人道德规范一百条》，进一步培育了职工的职业道德;通过坚持技术比武、劳动竞赛、岗位练兵和“三小知识”的学习，进一步培育了职工的职业技能;通过岗位行为和社会行为的严格考核，进一步培育了职工的职业纪律。建立起了一支有理想、有文化、有道德、有纪律，熟练掌握工作技能的职工队伍。

三是积极探索新形势下党员教育、管理和监督新机制、新方法，进一步打造高素质党员队伍。通过高质量地开展民主评议党员工作，有针对性地进行党员集中培训教育，组织开展党内竞赛活动，严格规范党员的组织行为管理，进一步提升了党员队伍的综合素质，充分发挥了党员队伍在安全生产和改革发展各方面的先锋模范作用。

四、狠抓主题活动，为企业战略的有效实施找准切入点 为了贯彻集团公司党委“我为大集团建设做什么”主题活动，矿党委按照“XX 要发展，我该怎么办”的活动主题，坚持“四个结合”，即与学习实践科学发展观相结合，与党委工作绩效管理评价体系相结合，与安全生产工作相结合，与建设一流文明矿区相结合，使主题活动成为了推动全矿工作的有效载体。今年的主题活动主要是围绕学习实践科学发展观活动、岗位贡献、难题攻关、建言献策、义务奉献、“爱潞安、爱XX、树正气、树新风”活动六条途径展开的。活动力求部署细、内容实、方法新、考核严，进一步增强了干部职工的责任意识、创新意识、发展意识。全矿各级干部作风明显转好，自觉深入现场查隐患、堵三违，违章违规现象大幅下降，全矿管理水平、创新能力、岗位贡献水平显著提升，促进了企业又好又快发展。

五、狠抓党风廉政建设，为企业的生产经营创造良好的发展环境

2013 年，党风廉政建设以矿井安全生产建设为中心，突出煤焦领域反腐败专项斗争这一重点工作，继续抓好了廉洁从业教育，项目清理，查办案件，自查自纠阶段存在问题的整改，制度的整改和完善，源头防腐，效能监察，信访八项工作。一是通过集中培训学习，坚持专题教育等多种形式加强了党风廉政教育，抓好了预防腐败的基础工作;二是通过创新形式，加强了廉洁文化建设。我们在坚持开展案例警示、廉洁作品征集等多种传统活动的基础上，与长治市人民检察院共同创建了本质安全型企业教育基地，对我矿的廉洁文化建设起到了巨大的推进作用;三是通过从责任范围、责任目标、责任考核三个方面细化责任书制度，强化合同签订监督管理制度，完善双报告制度，坚持集体廉政谈话制度，进一步推动了我矿反腐倡廉制度的整改和完善;四是通过积极监督全矿相关部门物资采购、基层队组资金使用情况、职工子女招工入围情况，加大对纪检安全员队伍的管理力度，进一步做好了监督检查工作;五是通过案件查处、信访协调，有力打击了各类违规违纪现象，维护了社会和谐。09 年，初核案件 3 起，立案 1 起。杜绝了违规信访、越级信访现象。尤其是确保了奥运、国庆期间无一信访事项。六是通过完成公司规定的一项效益指标和统一立项的四个项目，以及两个自主立项项目，提升了我矿效能监察的业务水平、公众认可水平和绩效水平。七是坚持把集中整治工作与当前业务工作结合起来，与学习实践科学发展观活动结合起来，创新了监督体制机制，建立健全了监管制度，并重点对资源整合进行了全过程监督，进一步推进了煤焦领域反腐败专项斗争。

六、稳步推进企业文化建设，着力提升企业软实力 企业文化是企业的软实力，是企业基业常青、永续发展的重要保证。XX 煤矿在全面推行三大文化的基础上，强化各项创新成果，形成长效机制，重点抓好了五个方面的内容: 一是与学习实践科学发展观结合狠抓了理念文化的提升落实。深入灌输、渗透企业基本理念和系统理念，结合实际抓了管理理念、经营理念、安全理念、社区理念、廉政理念、队组理念的总结提炼工作，丰富了企业文化的内涵。二是与生产经营结合抓员工行为文化建设，加强了员工岗位行为管理。通过细化岗前仪式，完善五级巡查体系，加强了基层队组的基础管理。通过抓好 6S 管理与评价体系、内部市场化、安全生产管理的对接，变 6S 考核为企业文化全面考核。通过推广机关 6S 管理，实现了 6S 管理的全面覆盖。三是与装备、环境建设结合抓物质文化建设，重点加强了产品文化建设和形象文化的推广。目前，已经逐步实现了企业形象系统十大应用项目在全矿的覆盖，增强了企业的内在素质，提升了企业的外部形象。四是围绕企业文化层阶化管理，为企业文化深入发展建立了长效机制。我们进一步理顺了运行机构的工作层次、职责范围和业务流程，进一步完善了监督管理和考核奖惩机制，实现了企业文化建设的规范运行。五是加强了企业文化队伍建设。通过提升员工讲评质量、加强试点单位党政正职和 6S 专职人员的培训学习，提升了基层企业文化队伍的素质;通过开展专题理论培训，提升了文化办成员的综合素质;通过进一步开展企业文化理论研究，充实了现有的企业文化理论。XX 煤矿于 2013 年 10 月被中国企业文化促进会授予“企业文化建设贡献奖”称号。

七、积极推进全国一流文明矿区建设，为企业战略实施创造优良环境

2013 年，集团公司提出创建全国一流文明矿区的目标，为建设既强又大国际化新潞安创造更加优良的环境。为确保建设全国一流文明矿区工作在我矿的顺利开展，我们进行了深入部署、周密安排。一是根据公司相关文件要求，通过全矿征集，制订了更具操作性的实施细则。二是及时制订下发实施了我矿《建设全国一流文明矿区考评指标体系》，并建立了完善的领导机构，做到了工作有目标、实施有计划、结果有成效。三是与绩效管理接轨，通过年度计划书、季度任务书进行责任分解、责任落实，保证了工作的扎实开展。

八、扎实推进和谐矿区建设，为企业安全生产和改革发展提供稳定的社会环境

2013 年，XX 矿围绕创建全国一流文明矿区，进一步推进了和谐矿区建设: 和谐文化方面:一是围绕和谐矿区建设，结合一流文明矿区建设，深入和谐文化的研究，充分发挥和谐矿区“六大(机制” 不稳定因素排查机制、矛盾纠纷调处机制、利益协调机制、信息沟通机制、诉求表达机制、重大事项报告制度)的作用。二是深入贯彻社会主义核心价值体系，通过文明集体、文明窗口等活动，引导和支持职工将创建活动扩展到了生产、生活、管理、服务等各个方面，形成了处处讲文明、人人争文明的良好风尚。三是积极开展“感动潞安”年度人物评选活动，机运二队职工史海芳推选为季度候选人，在我矿引起了“学先进、赶先进”的浓厚舆论氛围。(平安矿区方面:按照“7683”工作思路，七个杜绝，杜绝重特大恶性刑事案件等。六个不超，一般刑事案件不超5 起等。八个达到，接警处警率达到 100等。三个控制，有效控制群体性上访闹事事件等。)及时处理各种安全隐患，不断加强保卫队伍建设，从从小区治安、消防安全、火工品管理和治安交通等工作入手，保证了全年不发生重大事故和案件，起到了为矿井安全生产保驾护航的作用。协调劳动关系方面:加大了信访事项排查力度，杜绝违规信访、越级信访现象，积极配合公司精神，参与职工子女就业问题，加强日常信访隐患排查工作，消灭劳资不和谐因素，保证了全年无越级上访和违规信访事件。社区和安全社区建设:继续围绕“安全、健康、文明、和谐”八字主题，重点抓好了五个和谐，即社区服务与社会进步、企业改革和谐;社区建设与矿井安全生产、矿区地面安全和谐;社区软件管理与硬件建设和谐;居民内心幸福与经济收入和谐;居民、家庭、邻里、工作和社会关系和谐。重点突出了安全社区和社区服务两大重点，完善了社区管理和社区服务体系，使得社区工作朝安全、文明、人文、和谐服务型精品社区的目标继续迈进。、2013 年度，我矿社区建设共获得“全国示范社区”“全、、国文明社区”“全煤系统文明和谐社区”“全国志愿服务先进集体”四项国家级和部级荣誉称号，得到了上级领导的高度评价和肯定。

九、全面提升群团建设，为企业夯牢稳定之基

群团工作对职工队伍的建设起着重要的作用。2013 年，矿工会通过不断创新劳动竞赛方式，不断创新评先选优工作机制，不断创新岗位练兵、技术比武的组织形式，推动劳动竞赛取得了新突破。通过坚持完善职工代表大会制度，坚持完善企务公开制度，推动民主管理取得了新进展。通过严格监督保障工作，促进了和谐矿区建设。通过积极开展群众安全工作，促进了安全生产健康发展。通过打造文体工作新品牌，丰富了职工文化生活。矿团委围绕“双学双过硬”，有计划、有层次地稳步推进“双学”工作，在推进的过程中建立了长效机制，再通过技术比武和岗位练兵，全面营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时还积极开展青字号工程，特别是青年安全监督岗，健全了组织建设，查三违，查隐患，充分发挥了青年生力军的作用。青工、女工主动参与了文化共建。女工工作还积极推进了女工素质、“巾帼建功”和女工维权三大工程。这些举措为矿井发掘并培养了一大批青年优秀人才，同时也推动了团工作和女工工作的蓬勃开展。老龄委在过去的一年中，围绕“建设品牌化新 XX”的目标，突出“安全、健康、和谐、欢悦”的中心环节，把“老有所乐”作为落实老同志“六个老有”的重中之重，丰富了离退休人员的精神文化生活、文娱体育生活。第二部分:XX 煤矿党委 2014 年度工作思路 2014 年是十一五的最后一年，集团公司将全面完成能化大集团的战略构想，沿着既强又大国际化新潞安的战略目标又好又快发展。外部环境上，山西省将全面加快建设亿吨级煤炭大集团的步伐。金融危机对世界经济的影响正在减弱，全国经济形势逐渐回暖。XX 煤矿在这种形势下，适时地提出了建设国际化新潞安第一品牌矿井的战略目标。随着资源整合步伐的加快，XX 煤矿新整合了潞阳公司和温庄煤业。由于基础设施落后，矿井条件有限，这些外围单位的党委工作存在缺失，甚至还没有提上议事日程。今后一段时间，如何将党委工作渗透进外围单位，促进新建矿井的安全生产和改革发展，将是我矿党委工作的重点之一。围绕建设品牌化新 XX 的战略目标，XX 煤矿 2014 年党委工作思路概括为“1456” 即运行一个机制。

党委工作绩效管理评价体系经过近三年的运行，有效地促进了我矿党委工作的全面发展。但是，在运行过程中仍然存在对评价体系的工具性认识不够，与具体工作脱节等问题，同时，体系本身还存在不完善、不合理的地方。明年，要在以往基础上，全面深入地推行党委工作绩效管理评价体系，促进评价体系与党委各项工作的紧密结合，充分发挥体系的工具作用，进一步促进党委工作的科学化、制度化、规范化、实效化;抓好四个载体。一是围绕企业发展战略，创造性地开展“XX 要发展，我该怎么办”主题活动，进一步提升我矿的管理水平。明年主题活动要围绕品牌化新 XX 战略目标的实现，继续以“XX 要发展，我该怎么办”为主题，从管理、机制、技术各个方面进行创新，从根本上提升我矿整体管理水平。二是深入开展企业文化建设，进一步打造企业软实力。企业文化是企业的软实力。明年，我矿要结合贯彻落实科学发展观和建设品牌化新 XX 抓理念文化的提升落实;结合生产经营抓员工行为文化建设;结合装备、环境建设抓物质文化建设;结合企业机制改革抓制度文化建设;结合绩效管理和内部市场化抓机关科室 6S 管理建设。三是全面开展 91 工程，把我矿打造成集团公司一流文明矿区。创建一流文明矿区是我们明年工作的重中之重，对品牌化新 XX 建设有很重要的现实意义。目前，我们编制完成了《XX 煤矿建设全国一流文明矿区年度计划书》，各项工程已经陆续启动。明年，我们将严格按照公司的规定和计划书的内容，圆满完成各项任务，切实抓好一流文明矿区建设工作，为实现 2012 年跨入一流文明矿区行列的目标而努力。四是全面提升社区建设水平，为企业创造良好的发展环境，为职工营造舒适的生活环境。明年，我矿社区建设要继续继续围绕“安全、健康、文明、和谐”八字主题，抓好和谐社区建设，重点突出社区的经济功能建设、文化建设、居民心灵建设和安全社区建设，使得社区工作朝安全、文明、人文、和谐服务型精品社区的目标迈进。开展五项工作。

篇3：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

为进一步筛选适宜本地土壤、生态和种植水平的小麦, 选择出高产、优质和多抗的小麦品种, 为大面积生产应用主导品种提供科学依据, 选择了16个在本地种植和相关试验时表现较好的品种进行了本次展示试验。

1 材料与方法

1.1 参试品种

本次展示参试品种共计16个, 分别为扬辐麦4号、扬麦16、扬麦20、扬麦22、扬麦23号、扬富麦101、苏麦188、生选6号、宁麦20、宁麦21、南农0686、浩麦1号、华麦5号、镇麦10号、华麦4080和扬麦11号 (CK) 。

1.2 试验设计

大区排列, 不设重复, 每个品种种植一个大区, 大区面积1 334 m2, 成熟时分区收获, 计其实产。

1.3 田间管理

展示点安排在宝应县黄塍镇鱼桥村前庄组, 土质为黑底蒜瓣土, 地力均匀, 土壤肥力中等偏上, 前作是中熟中粳。各参试品种统一于2014年11月17日播种, 播种量为187 kg/hm2, 播种方式为机条播。

1.4 施肥

旋耕前施45%复合肥600 kg/hm2、尿素150 kg/hm2作基肥。

2015年1月10日施尿素90 kg/hm2作苗肥。

3月23日追施尿素180 kg/hm2、45%复合肥220 kg/hm2作拔节肥。

1.5 病虫草防治

2015年3月26日, 每公顷用5%唑啉草酯·炔草酸乳油1 335 m L+20%氯氟吡氧乙酸乳油450 m L+20%二甲四氯水剂2 250 m L进行除草。

4月27日, 每公顷施用25%氰烯菌酯1 500 g+15%三唑酮700 g+25%吡蚜酮300 g+腐植酸或氨基酸叶面肥750 g进行小麦穗期赤霉病、白粉病、蚜虫防治和叶面喷肥。

5月2日每公顷用50%多·酮1 500进行小麦赤霉病、白粉病的第二次防治。

1.6 气候影响

在小麦生长期间, 由于受暖冬的影响, 苗期、越冬及返青期间气温高于往年, 这种条件有利于小麦的发苗。

但在小麦穗期的4月下旬至5月上旬, 雨水偏多, 与小麦的抽穗期相吻合, 导致小麦穗期病害加重, 特别是赤霉病、白粉病偏重发生, 5月温度偏低, 不利于小麦的灌浆, 使小麦粒重明显低于常年。

2 结果与分析

2.1 小麦的实收产量

见表1。

2.2 产量结构分析

2.2.1 穗数

由于上茬水稻的收割期延迟, 小麦的播种期较常年推迟了15 d, 使小麦在冬前的叶龄较小, 所有参展品种在冬前及越冬期间均未产生分蘖。

参展品种平均穗数为471.6 kg/hm2, 变幅421.5~526.5 kg/hm2, 其中以宁麦20、华麦4080等穗数居高, 扬麦20和扬辐麦4号等居中, 扬麦16、扬麦11号等穗数偏低。

2.2.2 粒数

参展品种的每穗粒数平均为39.13粒, 变幅为31.2~46.14粒。

2.2.3 粒重

因为在小麦生长后期遇到低温、寡照的气候和白粉病、赤霉病病害的影响, 造成各个品种间的粒重差异较大, 千粒重平均为35.8 g, 变幅30.8~39.8 g。其中以镇麦10号、浩麦1号的粒重居高, 生选6号和南农0686粒重偏低。总体的粒重水平明显低于常年。

2.3 生育期和植株性状

2.3.1 生育期

从表2可以看出, 扬麦11号的熟期明显偏早, 而扬幅麦4号、南农0686、扬麦23、生选6号熟期偏迟。

2.3.2 植株性状

见表3。

2.3.2. 1 株高

从表3可以看出, 扬麦11号的植株最高, 达88.4 cm。在80 cm以上的品种有南农0686、宁麦20、浩麦1号、扬麦16、苏麦188。其余品种植株高度均在80 cm以下, 其中生选6号最低, 在70 cm以下。

2.3.2. 2 穗型

穗型以浩麦1号最大, 生选6号最小。但由于各品种的小穗排列紧密度不一致, 使有的品种看起来穗型很大, 其中以生选6号的小穗排列最紧, 达2.77排/cm, 而镇麦10号、南农0686等低于2.1排/cm。

2.4 抗性

2.4.1 抗倒性

在2015年小麦生长后期未出现大风大雨的情况下, 宁麦20已出现倒伏现象, 其抗倒性较差;其他品种中, 苏麦188、生选6号、扬麦11号和南农0686的抗倒性也不强;而抗倒性较强的品种有扬辐麦4号和扬富麦101。

2.4.2 抗病性

见表4。

由于4—5月雨水较多, 参展品种的气候性病害普遍发生较重。从表4可以看出, 扬富麦101白粉病最重, 扬幅麦4号、苏麦188、扬麦23以及华麦0480白粉病较重, 而扬麦11号、扬麦20、镇麦10号白粉病发病较轻。

而赤霉病发病情况为, 在2015年赤霉病发生较重的情况下, 扬麦20、浩麦1号以及南农0686赤霉病发病较轻。

3 结论

综上所述, 扬麦20、镇麦10号两个品种稳产丰产、综合抗病能力及抗倒性强, 熟期较为适中, 可进行大面积生产性示范;扬辐麦4号、扬麦16等品种近几年在大面积生产中丰产性较好, 但白粉病、赤霉病发生较重, 在加强预测、把握适期和主动预防的情况下, 做好白粉病、赤霉病防治, 控制病害发生, 仍可大面积推广。

摘要：为进一步筛选适应宝应县种植的优质小麦品种, 根据当地的地理条件和气候条件, 选择了16个小麦品种进行品比试验, 筛选出了适宜当地种植的优良小麦品种, 为下一年优质小麦推广工作作好准备。

篇4：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

致力于清洁能源

PurePlus技术重新定义润滑油

创润滑油领域里程碑式技术革新，为全球环保及可持续发展做出杰出贡献

创新精神代代传承

麻省理工学院的《技术评论》和路透社最近都将壳牌评为世界上最具创新精神的企业之一。创新，是无所畏惧的进取精神，是预见未来的高瞻远瞩。从Samuel兄弟利用自己的首艘油轮 Murex 革新了石油运输方式开始，壳牌所拥有的创新精神便一直被传承至今，让壳牌保持了长久的生命力。

壳牌在亚洲、欧洲和北美共拥有7个研究中心，构建了一个强大的技术研发网络。通过对行业上下游的前瞻性研究，壳牌能够预见到行业10年到15年要面临的问题，每年投入高达数十亿美元的研发资金，为技术创新提供强大保障。与此同时，壳牌年均投入21000工时与法拉利共同致力于润滑油科技的研发和升级。因此，壳牌的每一滴润滑油，都凝聚着来自全世界50多位科研人员夜以继日的研发心血。

正是持之以恒的技术研发，让壳牌喜力再次收获了一场创新的盛宴。从2013年10月壳牌极净超凡喜力在中国举行全球首发，再到2014年壳牌喜力润滑油全系换装升级，壳牌的一系列创新之举让润滑油科技有了全新的定义。而这场狂欢的核心，正是壳牌独有的PurePlus专利技术：它突破性地将天然气转化为纯净的基础油，为发动机带来更加接近出厂时的清洁状态。壳牌PurePlus技术的问世，将发动机清洁科技向前推进了一大步，为现今及未来汽车润滑油产品的发展奠定了坚实的基础。

领先行业的PurePlus技术

随着壳牌极净超凡喜力全系列产品在北京的全球首发，中国成为全球第一个体验以壳牌PurePlus技术鼎力打造的壳牌极净超凡喜力0W全系列最新产品的国家，其背后的PurePlus技术也随之隆重亮相。这是壳牌经过40多年研发的创新技术， 它能够将天然气转换为透明的基础油，使润滑油在粘度、摩擦、挥发性方面具有更出色的表现。使用壳牌PurePlus技术的壳牌极净超凡喜力全系列产品具有卓越的清洁能力和超强的保护性能，可以使发动机在经历任何路况、任何环境之后，都能保持强劲动力。可以说，壳牌PurePlus技术的问世，标志着车用润滑油技术领域里程碑式的革新，对整个行业具有划时代的意义。

凭借强大的科技优势，壳牌成功赢得了众多合作伙伴的信任与青睐：半个多世纪以来，壳牌为法拉利F1车队提供最领先的油品和技术支持，帮助法拉利不断突破速度极限。2015年1月1日起，宝马也即将采用由壳牌提供的含有PurePlus技术的润滑油作为全球唯一推荐的售后用油，以满足宝马更高规格的发动机技术要求。此次合作充分证明了壳牌润滑油的专业和先进技术得到了全球领先的高端汽车和摩托车制造商的认可。同时，也是对壳牌最新研发技术——高端发动机润滑油的壳牌PurePlus技术的肯定。

积极创新体验营销

2014年，壳牌更在营销平台和内容上进行了积极尝试和创新，通过以体验为核心的市场活动，帮助消费者近距离接触并了解壳牌，将品牌理念和先进科技更加清楚、直观地展现给消费者。

5月，壳牌超凡喜力润滑油联袂国际羽坛巨星林丹精彩出演的微电影—《重返初我》精彩亮相，深度解读了品牌内涵和产品特质——以最纯粹的出发状态，去创造无极限的可能。7月底，壳牌喜力签约中超，开展线上线下足球狂欢，进一步巩固鲜活的品牌形象，把进取的激情传递给更多消费者。今年8月底，壳牌超凡喜力“你不平凡·挑战超凡”大型消费者活动第七季完美收官。活动不仅带领消费者探访了传说中的“极净之地”，体验壳牌PurePlus技术的卓越性能，还邀请优胜选手前往比利时观看F1比赛、参观壳牌赛道实验室、与莱科宁零距离交流，享受“金钱难买”的F1豪情之旅。在此过程中，消费者也见证了壳牌在油品科技和产品质量上不断地创造巅峰、自我突破。对壳牌来说，成功从不意味着进取的结束。

通往未来的旅行

当生活方式引领着我们不断前进，当驾车出行已然成为一种对自我身份的认同，汽车养护产品也在随之持续升级。从壳牌PurePlus技术亮相，再到壳牌上海技术中心实验室的正式运营，润滑油产品的研发升级似乎是市场所趋的必然。

今天，壳牌的天然气制油工厂正以每年100万吨高质量基础油的产量高速运作着。由气到油，究竟是大自然的馈赠，还是科学原理的魔法？壳牌上海技术中心研发实验室于去年正式投入运营。这个总面积约为8600平方米的全球研发中心的建立，毫无疑问是壳牌在加强中国区的技术服务和研发能力战略棋局上的又一布局。在这里，壳牌技术专家将会追寻壳牌PurePlus技术的研发历程，为下一场关于润滑油的革命的到来做好充分准备。

回首壳牌在中国发展的一百年，同时也是中国变化最剧烈、发展最迅速的一百年。今天，对许多中国消费者而言汽车早已不是单纯代步工具，更是十分重要的家庭成员，是他们美好生活的见证者和好伙伴。中国消费者在理性和情感上都与车有着千丝万缕的联系，对车更是不吝爱护。正是凭借对市场需求变化的敏锐洞察，壳牌才在技术上不断推陈出新，致力于为消费者提供更高品质润滑油，帮助他们的爱车时刻保持最佳状态。获得年度企业成就奖，壳牌中国当之无愧。

篇5：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

2014—2015年度高中语文名师工作室成员年度工作总结

我从1997年参加工作至今已有18年的教龄了，在这18年里有过很多的渴望，其中一个渴望就是探索中学作文教学新路子。但我一直以来都在农村中学，较少机会与一些较水平的老师接触学习，所以在调入河田中学后在高中教学觉得知识水平还不够，于是放下家庭事务的干扰去福建师大攻读硕士，但这只是一个理论的提高，对于高中教学的实际操作还有距离。在2013年11月参加龙岩市徐飙名师工作室至今已近两年。回首这两年，在工作室与同仁们的研究探索有很多发现，对我个人也有很多的收获。

一、收获方面

今年我们工作室除了正常开展考研教改实践研究外，还对工作室的课题研究作了细致的子课题的分工。另外，还组织了一次学术交流活动，邀请到《中学语文教学参考》杂志的主编张万利先生和全国名师寇永升老师到龙岩讲学。这两位专家的到来给我们工作室注入了新的血液，带来了新的思想。诸如寇永升老师提出的对中学课文的点与面的联系解读、分析给我们予启示。对我个人来说也对课文的教学有了一个新的认识，让我们在学习课文时可以联系不同的课文，同一作者的不同作品，不同作者的相似作品相互比较解读，从而提升学生对课文的解读认知能力，也是给老师自己一个提高的方法。

这个学期（即今年4月）工作室全体成员还特别到我校开展教研教改。长汀河田中学是一所农村三级达标学校，农村相对闭塞，信息来源单一，考研教改形同虚设。工作室成员张平玉老师给我校高三全体学生开了个作文讲座，打开了师生们的思路，让正准备迎考的高三学子对作文有了新的认识；另外谢燕卿老师给高二学生上了一堂“对照式论证法应用”的示范课，也给刚学议论文的高二学生一个思想的启迪。这是工作室对我校的一个贡献，也是我个人在教学上最大的“得”。

对作文教学的研究方面工作室细化了研究，给每个工作室成员一个“高中生作文提升策略研究”的子课题，放手给每一个工作室成员探索研究，尽可能多地发掘出各地各校各老师的新思路、新方法。我选择了议论文的结构构思子课题，在这个子课题的研究中我发现了一些自己的作文思路，也借鉴了其他人的一些作文结构思路。如潘新和老师提出的主体段－“正――反――合”论证方法；还有“引――点――正――反――联――深”的考场作文构思模式，此外还有一些传统的对照式认证构思模式等等。总之，在工作室的子课题研究中我深入的对议论文的构思进行研究，发现了很新的方法途径，也产生了一些新的思考与困惑。在不断的探索修正中求突破。

二、不足方面

在工作室课题的子课题研究中我力求从古代说理文中找到一些议论文结构构思的模式。所以我对入选现行人教版高中语文教材的古代说理文进行梳理，从中有发现一些议论文写作的构思范式的课文，如《六国论》《劝学》等经典篇目，但当把其构思与形式逻辑推理进行分析过程中又发现了一些新问题——《过秦论》明显存在逻辑上的漏洞。所以单一的研究不能找到议论文写作的路子，还必须对逻辑与语言思维进行重新的系列研究才能弥补这方面的不足，而目前逻辑与语言思维、逻辑与反逻辑的矛盾与统一还缺乏认识，所以我们在用逻辑思维解释《过秦论》逻辑时显得那么的苍白无力。

另外比喻认证是写作议论文常用的一种方法，不管理是古代还是现代。但《寡人之于国也》中孟子以“王好战，请以战喻”来向梁惠王说何为“于国尽心”之理的分析中我们又有一个新的困惑：作为一国之君的梁惠王很是自我满足——“寡人之于国也，尽心焉耳矣”，其理由是：“河内凶，移民，移粟”，而“河东凶亦然”，并且把自己与邻国进行比较：“察邻国之政，其尽心不如寡人也”，由此梁惠王得出了“寡人之于国也，尽心焉耳矣”的结论。对梁惠王的论述孟子用在战争中士兵们 “五十步笑百步”的现象作比喻。孟子把邻国比成是“走”百步，把梁惠王比成是“走”五十步，两者都没有达到孟子认为的“王道”的真正境地。比喻说理固然让深奥的道理变得浅显易懂了，但比喻要有积累，要有深厚的语文素养，如何解决作文教学与语文素养的矛盾问题又是罢在我们面前的一个新问题。

三、今后的改进

我们已对自己负责的子课题展开研究了，下一年度里，还是以子课题研究作为切入点展开高中作文教学方面的深层次研究，努力找到一条适合我们自己学情特征的议论文教学之路。

篇6：企业党委年度工作计划

理论学习是一项长抓不懈的工作，党委工作重在抓落实。党委中心组、各支部带头落实学习制度，完善学习制度，培养员工自觉、主动学习的良好风气。学习中要区别层次，明确重点，创新形式，把学习“三个代表”重要思想与贯彻落实公司董事会会议精神紧密结合起来，与理想信念、公民道德、礼仪诚信、法律法规和时事政策教育紧密结合起来，不断提高党员干部的理论水平和工作能力，引导员工处理好局部与全局、眼前与长远、奉献与索取的关系，统一思想，自觉实践，推动公司全面发展。

二、组织开展好“四好”领导班子的创建活动。

“四好”领导班子的创建活动，是新形势下省委、集团公司党委提出的领导班子建设的又一新举措，是领导班子思想政治建设走上经常化、制度化、规范化的途径，“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是树立和认真落实科学发展观，贯彻构建和谐社会的要求，加强对决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，紧密结合公司实际，以及集团公司对创建工作的要求，扎实做好创建工作。

①认真学习贯彻*理论和“三个代表”重要思想，自觉同以*为总书记的党中央保持高度一致，贯彻执行上级党组织的决策部署态度坚决，树立大局意识、责任意识。坚持党委中心组学习制度，贯彻集中学习和个人自学相结合、理论与实际相结合的学习方法，牢固树立和认真落实科学发展观，积极构建和谐皖江，把公司改革发展与稳定结合起来，坚持以人为本，认真制订、落实企业发展战略。

②坚持科学发展观，加强二期的前期工作，力争将二期建设列入安徽省十一五发展规划，提高企业的核心竞争力，保持可持续发展。贯彻党委议事规则，健全决策机制，做到依法、民主、科学决策。落实职代会制度，充分尊重员工的意见;善于解决影响公司改革发展的突出问题，完善各项管理制度，做到科学规范;完成董事会提出的经营目标，确保国有资产保值增值。坚持“三个文明”一起抓，力争企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设取得显著成效。

③贯彻民主集中制，开好民主生活会，组织开展谈心活动，涉及干部管理与使用，推行事务公开，重大和敏感问题，在班子内坚持公开、透明，集体决策，班子成员牢固树立“一盘棋”思想，互相支持，互相帮助，拾遗补缺，主动补位，充分发挥班子整体功能，提高工作效率。

④牢固树立正确的政绩观，坚持勤俭办企业，坚持调查研究，深入生产一线，倾听员工呼声，研究解决实际问题，坚持群众利益无小事，自觉维护员工利益，努力增加员工收入，不断满足员工的经济、文化需求。认真妥善处理群众来信来访，努力将各类矛盾处理在基层。重视安全生产，牢固树立任何事故都可以避免的安全理念，确保不发生重大安全责任事故。落实党风廉政责任制，建立廉政档案，加强监督，完善有关制度，开展诫勉谈话，确保班子成员中无违法违纪案件，树立班子的良好形象。

三、加强党支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用

党建工作的重点是健全机制、完善制度、管理创新、加强党支部考核力度，重抓党支部建设，充分发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用,为公司人事改革和经济建设中心服务，以先进性教育活动中提炼的“六表率，一贡献”的*员先进性具体标准指导党员的行动，带领员工为实现机组长期、安全、稳定、经济、文明生产做出贡献。加强基层组织建设，建立党支部目标考核细则，做好支部活动的各项记录;加强党务工者业务培训和工作交流，提高党务工作者的业务水平，使党支部工作上一新台阶。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则认真做好党员发展工作，加强对预备党员的转正考察;加强对建党对象的教育培训，严格把好入口关。

四、充分发挥工会、共青团组织作用。

工会、共青团是党委联系群众的重要纽带和桥梁，抓好工会和共青团工作，是保持公司持续发展的重要方面。公司党委积极支持工会、共青团开展有益的活动，开展合理化建议活动，丰富员工的业余生活，为构建和谐皖江献计献策，充分发挥群众组织的作用，通过“每月一星”的评比，树立典型，发挥先进人物的带动作用，促进企业的健康发展。

青年工作是党的群众工作的重要组成部分。党委和党支部要重视青年工作开展，充分发挥公司青年生力军作用。公司青工在团委的组织下，根据青年的身心特点，开展好各种积极有益的、丰富多彩，寓教育于活动之中的各类活动;加强对青年团员的思想教育，激发好青年的热情，在团员中开展推优工作，将青年中优秀分子推荐到党组织中来，为党组织提供新鲜血液。

五、坚持以人为本，深入开展行之有效的宣传思想工作

充分利用公司宣传栏、局域网、皖江简报等公司内部媒体以及社会媒体，加大宣传力度，内部营造好宣传氛围，积极做好向皖能集团公司和市委、市政府的信息投递.对外扩大公司的知名度。结合公司改革与发展实际，组织进行企业文化的宣传教育;积极树立在公司建设发展过程中涌现的先进典型，弘扬正气;坚持正确的舆论导向，加强对网络宣传的管理，抓紧皖*年网页的宣传工作，丰富宣传内容，以正确的舆论引导人、细致的工作感化人、先进的典型激励人的要求，为企业的安全生产和发展营造积极的舆论氛围。结合员工的思想实际，做好疏导教育，在企业力所能及的前提下，积极帮助员工解决实际困难和问题，通过实实在在的工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造力。

六、抓好党风廉政建设工作，提高党员干部廉洁自律意识

落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，加强部门党风廉政责任书落实情况的检查考核;突出“三抓”(抓教育、抓制度、抓监督)，解决好从源头治理*的问题。公司党风廉政建设的重点是贯彻落实各级领导干部廉洁执政制度，抓好中层以上干部和党员的廉洁自律工作，建立中层以上干部队廉政档案，要认真学习贯彻《中国*党内监督条例(试行)》和《中国*纪律处分条例》，不断增强党员干部反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢党员干部思想道德防线。积极开展效能监察活动、加大信访举报案件的查处力度，切实做好维护企业和社会稳定工作。重视运用先进典型进行示范教育，运用反面典型进行警示教育，通过多途径，防止和杜绝各类违纪案件发生，落实好党风廉政建设责任制的各项目标。

七、积极开展普法教育，促进精神文明创建工作的开展

重视精神文明建设对公司中心工作促进作用，在为员工提供好的工作、生活、学习条件的基础上，抓好“软件”建设，促进企业精神文明建设稳步提高。

篇7：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

2014年，在公司领导及同事们的支持和帮助下，我较好地完成了本职工作和领导交给的任务。一年来，我严格遵守公司规章制度，尊重领导，团结同事，一心一意为公司的发展做出了自己应有的贡献。现总结汇报如下。

一、2014年度工作回顾

2014年的第一天，洪崖丹井景区门票收入迎来开门红，当天门票收入5720元，给全年收入开了个好头。在旅游季节，全体员工尽心尽责的做好了清明节、“五一”节、国庆节期间的游客接待工作，据统计，2014年全年门票总收入60.6万元。

一年来，坚持做好景区的森林防火、安全检查、环境卫生等日常工作，参加公司的每周一的学习和例会。2014年2月9日，大雪将洪崖丹井景区游步道旁树木树枝压断，阻塞游步道，景区及时组织员工进行清理，消除了安全隐患。组织员工参加音乐鉴赏与养生活动，参与文明创建活动。

根据公司安排，本人从2014年7月1日起主持洪崖丹井景区工作。做好景区的日常工作安排，参加了公司举办的一年一度的七夕节活动，做好了洪崖丹井的10月份的黄金周的接待工作。在公司领导指导下协调了洪崖丹井景区与周边翠岩寺，乌井村、湾里村的关系。

回顾过去一年的工作，虽然取得了不少的成绩，但我仍感自己有不少不足之处：

1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；

2、业务素质提高不够快，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻；

3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。

在以后的工作中，我将努力改进自己的不足，争取获得更好的成绩。

二、2014年工作打算 在新的一年里，我打算：

1、加强学习，认真学习公司规章制度和景区管理业务知识，努力提高个人素质和业务水平。

2、积极协助做好洪崖丹井景区日常管理工作，重点抓好景区收入及森林防火、防汛，景区安全、环境卫生等工作。

3、积极协调处理好洪崖丹井景区与周边乌井村、湾里村及翠岩寺的关系。

4、加大对洪崖丹井景区的宣传力度，提高洪崖丹井景区的知名度。

5、和洪崖丹井景区全体员工一道不断提高思想素质和业务水平。

6、坚决服从领导安排，尽心尽责完成领导交办的任务。

新的一年里，我会充分发挥我个人能力，做出自己最大努力，和同事们通力协作，为公司创造更美好的明天做出自己的贡献！

洪崖丹井景区 徐红梅

篇8：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

此次能力验证的样品是由中国兽医药品监察所委托中牧实业股份有限公司兰州生物药厂制备的布病活疫苗 (S2 株) 240 瓶, 样品制备方法同《中华人民共和国兽用生物制品规程》布鲁氏菌病活疫苗制造方法。参照CNAS-GL03《能力验证样品均匀性和稳定性评价指南》要求对验证样品进行了均匀性及稳定性评价, 评价结果满意。

每家参比企业发放样品3瓶, 分别编号为CSYP-1、CSYP-2、CSYP-3。17 家参比企业均在规定时间内按照《作业指导书》的检验要求, 将能力验证结果报告和原始检验记录及时反馈。参照CNAS-GL02《能力验证结果的统计处理和能力评价指南》对结果进行统计评价, 结果表明, 参加本次能力验证的17家企业中有15 家企业能力验证结果为“满意”, 2 家企业能力验证结果为“不满意”。

篇9：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

偏居南中国，从不曾妄自菲薄，曾游离与彷徨，但从未轻言放弃。海马汽车秉承品质为先的造车理念，以客户关注为造车初衷，2014年推出的M系列和SUV汽车产品继承优秀底盘基因，引领中国品牌汽车技术革新，均有良好市场表现。海马致力于民族汽车工业，多年来沉默为金，无怨无悔，实为业界楷模，特此授予2014中国年度家用汽车年度企业成就奖。

优质产品得信赖

2014年，海马汽车获得了由英国品牌价值咨询公司Brand Finance公司颁发的“2014年全球汽车百强”荣誉，可以说，海马汽车获得了国际上的认可；“2014中国企业自媒体影响力TOP500强”也充分说明了海马企业实力的快速上升。

海马当家花旦新一代福美来M5，凭借出色的操控性和经济性，成为“获奖专业户”。曾在2014年11月荣获《家用汽车》“中国都市家庭最具信赖感产品奖”。作为海马汽车整合全球优势资源打造的得意之作，新一代福美来M5扎实稳健的底盘、优秀的燃油经济性以及宽敞精致的空间，都充分满足了这一级别消费群体的审美和使用需求，从而迅速赢得青睐，走红市场。

2015款海马S7以越级操控技术、全面安全技术、高效节能技术以及智能便利技术引领自主SUV新风尚，为消费者带来高品位的SUV驾乘体验，获得了SUV消费者的广泛认同。

感性营销获成功

影视植入和娱乐营销虽然是感性营销的捷径，但要做好调性匹配，做到自然无痕才能有好的效果。海马是较早投入感性营销的自主车企，对消费者的情感需求有很深的理解。用感性方式表达正义价值观的《别让我看见》，触动了人们内心的神圣角落。

正面的情感诉求是海马娱乐营销季的主题，除了传递正义的《别让我看见》，海马近期在时尚热播剧《何以笙箫默》中表现更是突出，深度解析了“爱与幸福”的情感追求，表达了“爱，不将就”的爱情理念，传递了“表达幸福，传递幸福，创造幸福，享受幸福”的独特感性价值，用情感主题成功打动了消费者。也促使海马新一代福美来M5百度指数整体同比飙升达992%，可谓影视植入、娱乐营销的经典案例。

脚踏实地做公益

2003年发起的“我要上学”大型主题公益系列活动到今年已进入第十二个年头，而海马汽车已是连续第四年对这一活动给予赞助与支持。通过四年的合作，海马汽车与主办方一起，利用遍布全国的经销商网络，积极推动“我要上学”公益活动的发展，使更多的爱心人士了解并加入活动，在这个过程中海马汽车也资助了300多位贫困地区儿童，为他们的健康成长提供帮助。多年来对于此项公益事业的推动，既体现了海马汽车长期坚持公益活动的信心和决心，又将海马汽车“脚踏实地、感恩惜福”的理念以实际行动传达给海马汽车用户及社会各界人士。

2014年，是海马在“品牌向上”道路上快速前行的突破之年，也是海马从销售转向营销的一年，更是海马汽车发力的一年。无论在销量上还是产品、品牌的知名度和美誉度上，海马的成长都非常显著。

用深入灵魂的良心造车

——新一代福美来M5

新一代福美来M5继承福美来CTCC冠军战车的底盘基因，进一步增强了舒适性，形成兼顾舒适与操控的轿跑底盘，整体表现稳健灵活。同时在看不见的地方，使用真材实料，处处以提高驾乘体验为己任，被消费者评为业界良心品质车型。

叱咤赛场

海马汽车连续九年参加中国房车锦标赛（前身为全国汽车场地锦标赛，简称CCC，后更名中国房车锦标赛，简称CTCC），福美来的前三代车型都曾经在这个中国最高级别的场地赛上拼杀，并取得了不俗的成绩。通过参加一系列的赛事，海马汽车积累了大量调校经验，并将其应用在新车的研发过程中，福美来M5，就是在这种背景下诞生的。

进入海马2.0时代以来，海马汽车的产品完全在新的技术平台上自主开发，并应用了海马汽车多年积累的造车技术，造型和品质都有了很大的提升。作为海马汽车的灵魂车型，福美来M5不但外形、技术等方面有了全面提升，更为关键的是，海马汽车在车辆的关键部位——底盘部分，非常用心。而这些看不见的地方，恰恰是对操控、对安全影响最大的。

独立悬挂

福美来M5采用四轮独立悬挂系统，后悬挂为多连杆独立悬挂，这在自主和合资品牌的同级别车中还是比较少的。独立悬挂可以在车辆转向过程中更为精准地控制车轮，使轮胎和地面接触最大化，从而提高车辆的操控极限，保证行车的安全。

经过多年的经验积累，海马汽车在底盘调校上具备独到之处。福美来M5采用对前后独立悬架进行分别匹配的技术。前悬架保证较小的侧倾角度即采用较大的侧倾刚度，侧倾刚度为1303N.M/°，控制车辆稳定性。后悬架刚度较小，悬架刚度为22N/mm，保证平顺性。再结合转向系统，悬架系统稳定杆、减振器、衬套等零部件的全面优化，让驾乘人员同时感受到福美来M5优秀的操控稳定性和平顺性。

总体看来，福美来M5的底盘系统从“看不到”的细节入手，全面提升了行车过程中的舒适性与安全性，让消费者享受贴心、愉悦驾乘感受的同时，得到全方位的安全保护。

良心质造

新一代福美来M5整车外形由意大利著名设计公司LD’A和海马汽车共同操刀打造，采用“风动美学”的设计理念，为车辆带来前所未有的动感韵律。多年来秉承“技术海马，品质为先”的研发路线，海马汽车在其动力系统和节油环节上一直在进行着不断的改进和研发。新一代福美来M5的发动机采用第二代蓝色擎动技术，这款1.6L自然吸气发动机应用了塑料可变长度进气歧管（VIS）、铝合金材质的缸体及缸盖、4-1紧耦合的排气歧管、发动机轻量化等4大技术，发动机性能进一步提升，燃油经济性更强。在油价不断攀升的今天，新一代福美来M5在各方面都注重使用的经济性。风洞试验、智能启停技术、低滚阻轮胎、电动助力转向等多项设计，耗时耗力，增加成本，只为减轻消费者的油耗负担，直线提升车主用车幸福感。

篇10：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

治理教育三乱工作计划

加强行风建设，树立良好教育形象，坚持不懈做好学校“三乱”治理工作

为加强学校精神文明建设，纠正行业不正之风，弘扬正气，规范学校办学行为和教师的教育、教学行为，加强校风和师德建设，构建和谐、平安校园，根据上级文件指示精神，始终重视“三乱”治理工作，坚决制止学校“三乱”，具体实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持依法治校、依法治教的原则，坚持“源头防范”和“标本兼治”的原则，狠抓行风治乱工作的落实，以化解社会热点问题，促进社会稳定为宗旨，加大治理“三乱”的工作力度，使学校管理工作走向制度化、法治化、规范化，确保学校教育改革发展的顺利进行。

二、总体目标

加强行风建设，树立良好教育形象，让学校成为一片真正的净土。努力为下一代创建一个和谐、平安的教育教学环境，办好人民满意的教育，提高全民族的素质。

三、主要措施

1、加强领导，高度重视，成立组织，进一步完善以校长为第一责任人的治理“三乱”工作领导小组。召开校长级和全体教师会议，明确职责，提出要求，确保所有工作落到实处。附：治理“三乱”工作领导小组

2、规范收费行为。坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、教育法规及有关教育收费政策，严格坚持物价局规定的收费项目及标准，不擅自增加收费项目及提高收费标准，不扩大收费范围。学校凭《收费通知单》收费，家长凭通知单缴费。坚持“一次性、两公开”的原则，实行公示、公开制度，加大工作的透明度，真正做到“学校明明白白收费，学生家长明明白白缴费”。

3、加强评估，落实责任。层层签订责任状，是纠风治乱工作顺利进行的保证。在教师中开展“教育形象工程”活动，树教师教学正气，树教育新风，真正把纠风治乱工作落实到实处。做到总校长与局长签订责任状，校长与各校校长、各学区主任签订责任状，各校校长、学区主任与教师签订责任状。

4、坚决制止教师举办收费补习班或给社会办班提供生源和场地，提倡教师义务为学困生补课，发扬无私奉献精神。

（1）严禁教师对自己的教育对象进行有偿家教；（2）严禁教师违反规定组织学生在校外有偿补课；

（3）严禁中小学在职教师从事任何形式的组织学生参加社会文化补习班的中介活动，不得动员学生参加各种文化补习活动；（4）严禁教师到社会力量办学机构任教；

（5）严禁学校或教师占用学生法定休息时间集体补课或上新课；（6）严禁学校为社会各类补习班提供教学设施或场地；

（7）严禁学校或教师为社会文化办学机构进行招生宣传，发放招生广告，组织学生报名等；

5、坚决禁止以各种名目向学生推销、推荐各种学习资料、学习用品、生活用品和保健用品等。

6、加强监督，加大对治理“三乱”工作的督查力度。学校设立“校长接待日”，每月最后一周周四做为校长接待日，对群众举报、家长来信、来访等进行接待处理，对违反 “三乱”的教师，一经查实，将严格按照有关规定严肃处理，不留后患。

7、常规管理工作：

（1）各种会议上进行宣讲教育：学校月工作会议集中宣讲教育；中层校务会上宣讲教育；年组民主管理会上相互教育。

（2）召开座谈会进行教育落实调查等工作。包括学生座谈会、家长座谈会、教师座谈会。

（3）家长大会上进行宣传教育，传达学校的要求与措施，同时成立家长委员会，取得家长们的监督与配合。定期、不定期地以《致学生家长一封信》的形式与之沟通、反馈信息。（4）成立行风监督委员会，聘请社会上的有关人士为学校行风监督员，共同治理“三乱”现象构建和谐社会。

（5）加强个别教师谈话，对重点人物加强管理。如班主任教师、英语教师等。（6）领导小组成员定期和不定期地组织相关人员到学生课堂检查书包，到教师家里进行实地抽查，了解情况，发现问题，及时处理。（7）拓宽沟通渠道，公开举报电话、电子邮箱等。

四、处理办法：

如有上述情况，一经查实，报上级有关部门批准，视情节轻重和影响程度，给予如下相关处分：

1、给予点名通报批评、警告、行政记过处分等（党员要受到党内相关处分）。

2、个人和年组的评优、评先等一票否决；

3、根据情节轻重与绩效工资考核发放挂钩；

4、学校“两考”按末位处理；

5、职称低聘一级、三年内取消晋级资格；

6、调离原工作岗位；

7、开除公职。注：

此方案如有与上级文件精神相抵触时，以上级文件精神为准。

篇11：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

2015年度安全生产工作计划

在总公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，2014年**公司在顺利实现了全年度发电任务指标的同时，全面落实**年度安全生产目标，顺利实现了电站安全稳定运行。现将**分公司2014年度工作总结如下：

一、超额完成各项指标 全年发电任务指标完成情况：

总计全年实际发电量：****万度，计划发电量：****万度，完成计划发电量的**%，超发**万度。

全年没有发生人身安全事故。

二、我们的做法

1、多管齐下确保安全生产

在开展“安全生产年”活动中，我们以签订年度安全生产责任书、春秋两季安全大检查与电站消缺工作为经，以落实安全生产责任制、处罚落实不力者为纬，编制一张安全生产的大网，做到安全生产责任制落实到电站个人，全员参与。严格电站运行管理相关制度，电站运行维护质量得到提高，确保电站安全运行。

成立了由经理任组长，副经理为副组长，运行部、工程部为成员的安全生产检查小组，开展春、秋季安全大检查，全员参与率达**%以上，共检查出设备缺陷**处，排查设备缺陷**处，消缺率达**%。我们共检查出以下问题：

**电站共计检查出二次系统安全隐患**处，消缺**处，消缺率达**%。共计发现失压灭火气**个。

2、提高员工技术水平

我们组织参加、或者组织内部职工参加各种学习和培训，提高员工的业务素质。通过电站事故预想活动、调度证学习与考试、无功补偿技术、操作票工作票填写规范、技术比武活动、安全生产应急演练活动等多种的学习和培训，广大员工的服务技能得到了提高，服务热情高涨。

3、从细微处抓起，确保小事不酿成大错

严格开展电站运行管理相关制度，不断完善电站运行维护质量，具体表现在：

完成**月份**变停电检修，**电站倒闸操作与电站停电检修工作并顺利恢复送电；

完成苏村变每月定期巡检与缺陷统计并及时通知总包方青海院消缺；

完成电站人员每月小指标考核工作；

1月份组织施工、总包、厂家、运维单位，及时消除了110kv**变#1主变高压侧CT喷油事故；

5月份**线开关机构卡涩不能合闸送电故障，减少了因苏村变设备故障而造成接入电站陪停的损失电量。

三、2015年工作计划

（一）以电站生产安全为前提，保证完成2015年度计划发电量。这是核心的任务，必须保证完成。

（二）继续狠抓安全不放松。安全生产形势责任重大，安全教育培训时刻不能放松。要把责任、措施明确细化，利用分公司月考核等手段进行激励，形成人人关心安全生产、人人狠抓安全生产的格局，实现“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”总体要求。

（三）加大技术队伍的培训力度。技术队伍仍然较为薄弱，不够精细化，电站的运营管理水平与同行业先进水平相比仍有差距。我们要继续开展技术比武；同时采取传、帮、带的形式，增强每位员工的专业技术水平。

（四）继续加强企业文化建设，增强员工的归宿感。

（五）发现问题及时整改。今年四月份***对**电站进行了二次安防的检查在此次检查中发现**光伏电站发电集团监测中心采用Internet网络与现场自35KV动化监控系统进行数据交换，未部署正向隔离装置，导致Internet网络直接与安全I区网络相连。现场自动化系统中登录密码强度不符合要求，计算机空闲网口和USB接口未封锁，存在隐患。针对以上的问题，已经发现立即整改并且制定措施，具体措施如下：

1、加强日常维护、维修工作，确保各仪表设备的稳定运

2、定期组织自动化人员进行安全、技能培训，努力提高自动化操作人员安全、技术素质。

3、加强自动化仪表、设备的日常巡检工作。

4、有针对项目仪表设备、控制系统技术革新、改造提出合理化建议的责任。

5、认真贯彻执行公司的各项规章制度。

6、坚持四不放过原则，将责任划分到人。

尽管我们取得了一定的成绩，可是我们也知道自己还存在不少的问题。2015年的时间就要过半了，在剩下的时间里我们有信心确保生产安全，确保全年生产任务能够完成。

篇12：国有企业党委2014年度工作总结2015年度工作计划

工作计划

2014-2015学年度文成中学将认真贯彻《教育纲要》精神，紧紧围绕“玉山县教体局工作要点”，结合本校实际，坚持以教学质量为中心，强化教学目标化管理。凸显办学特色，丰富办学内涵，提升办学品位。优化教育环境，提高管理服务水平。努力打造玉山领先、全市一流的高质量、有特色的农村初级中学。特制订本学年工作计划：

一、凸显校园文化新主题

学校是传播文明、传授知识的场所，文化则是学校的灵魂，是“内化于心，外化于形”的东西。学校将以“文馨德成”为文化主题，以“厚德、博学、励志、创新”为校训，努力实现“让校园飘溢书香，让师生迸发灵气”的目标，着力打造花园校园、书香校园、数字校园、和谐校园。

（1）花园校园

高起点修编校园建设发展规划，明确“三环三区块”的校园建设构想，完善休闲区、运动区、教学区的建设，使校园规划合理，布局错落有致，人文气息浓郁。积极争取上级领导支持，积极筹措资金，完善办学条件，紧紧抓住项目建设机遇不放松，进一步加大学校建设力度，改善办学条件，确保“校园绿化美化工程”、“教师公租房工程”园满完工。

（2）书香校园

读书是灵魂的壮游，是智慧生成的重要方式。读史使人明智，读诗使人聪慧，读哲理使人深刻。我们要营造良好的“书香校园”和全员读书的氛围，使学生在书香中成长，在书香中成人。设立校园英语角，建立班级图书角，充分发挥学校图书室的功能，明确各年级学生阅读量，培养学生阅读兴趣，教给学生阅读方法，提高阅读能力。每周开展经典诵读，每月开展辩论赛、汉字听写大赛等活动。高度重视学生书写能力的提高，将“书

法”纳入课程计划中，培养了学生良好的意志品质和行为习惯，不断提高

学生的审美能力。每天中午利用20分钟时间开设写字课，其中六年级开设

“硬笔字”课，七、八、九年级开设“硬笔字和毛笔字”课。

（3）数字校园

实现校园数字化、教学信息化是我们努力的目标，我们要努力建构区

域校园网络，强化网络教研，建设网络交流平台、电子备课数据库等，努

力提高教育技术装备的使用效率，积极探索信息技术条件下的课堂教学模

式的改革。让优质资源共享，有效地促进高效课堂建设。

（4）和谐校园

①打造民主、平等、和谐的“家庭般的学校”，广大教师要积极运用鼓

励、褒扬的手段调动学生健康昂扬的情绪，用细心呵护的大爱来激发学生的真爱，让学生在爱的阳光下健康成长。②以创建全国文明县城工作为契

机，高度重视创建工作，积极做好创建宣传工作，倡导师生遵守：爱护卫

生，不乱扔乱吐；遵守秩序，规范停车；言语文明，尊老爱幼；爱护绿化，不攀枝折花，努力建设成为整洁、美丽、安定、文明的校园。③牢固树立

安全意识和底线思维，强化安全措施，抓小抓细抓实，尤其是班级、寝室、门卫、食堂等重要部门要层层签订安全工作责任状，建立安全教育工作周台帐制，安全教育要有针对性、清晰性，安全管理必须精细化、责任到人。

二、拓展内涵，做靓学校管理新篇章

1、抓班子队伍建设，转变工作作风。

（1）提升管理能力和服务意识。班子成员要努力做到“在岗履职，用

心谋事”，努力做到“和谐共事、大气谋事、精细做事、按章办事、求实

务事”。

（2）增强履职能力。继续实行周工作“菜单化”管理，教学、政教、后勤总务、党团工会等部门要各司其职，相互协调，相互配合。

（3）努力提升素质。做到四个提升：一是提升道德品质，做到克己奉

公，廉洁自律。二是提升教育管理能力水平，能独立主持某一教育活动的能力。三是提升专业素养，成为学校教育教学的骨干。四是提升干部形象，为人正派，办事公道，团结协作。

（4）强化工作考评。严格规范管理考评制度，要组织全体教师对班子

成员民主测评，着力解决班子队伍中“懒、庸、散”的思想。

2、加强教师管理，促进师能提升。

（1）加强师德师风建设。严格落实《教育部关于严禁教师违规收受学

生及家长礼品礼金等行为规定》和“八不准”要求；杜绝有偿家教、代购

教辅用书等行为，严禁体罚和变相体罚学生，要关爱学生、尊重学生，让

学生感受到集体的温暖。

（2）加强教师日常工作管理。强化教师考勤管理，实行教师“坐班制”，实行值班领导考课制，要求教师挂牌上岗。

（3）严格执行课程计划。按课程表和作息时间表开齐上足课程，不得

随意增删。规范教学常规管理，从教师的备课、上课、作业批改和课外辅

导以及质量检测等六个方面提出了具体明确的要求，并建立了相应的考核

内容，使全体教师的教学行为统一到规范的尺度之内。

（4）有计划地开展教师研修培训、网络学习、外出学习交流等活动，努力为教师专业成长搭建舞台。继续开展“三课”（青年教师过关课、骨干

教师示范课、一线教师汇报课）和“五赛”（赛教学基本功、赛课堂教学、赛现代技术运用、赛名师教学、赛师徒结对教学）教学大比武活动。

4、强化学生管理，注重习惯教育。

（1）狠抓学风建设和学生日常管理。建立班主任工作制和考评制度，严格落实学生“一日常规”、“一周常规”，抓好学生自治管理，完善学生心

理咨询室建设，建立学生成长档案，重点抓好学生养成教育、礼仪、习惯

教育。

（2）努力倡导“习惯左右成败，习惯改变人生”。以养成教育为基点，注重学生的习惯培养，明确提出各年级的育人目标和工作步骤，让学生做

一个文明、健康、积极向上的好学生、好公民、好孩子。

三、实现教学质量新目标

1、实行教学质量目标化管理。新一学年，学校教育教学质量各类评估

进入全县第一方阵，制订切实可行的教学目标管理方案，把各项教学目标

细化到学校领导、各个班级、各位任课教师。

2、进一步完善教学常规管理制度、教师业务考评方案、教师职称评聘

方案、绩效工资分配方案。

3、切实加强教学过程管理和监控，继续开展课堂教学日巡查和教学常

规周督查制，每周建立质量分析和常规通报制度。

4、建立每周教研活动工作制度，做到人员到位、时间保证、主题鲜明、内容充实、形式多样，让教研成为教师主动参与的平台，观点碰撞的讲坛，专业成长的舞台。

5、进一步优化“353高效课堂”的建设，优化备、讲、批、辅、练教

学五环节，进一步细化目标、细化方法、细化要求。

6、开展有效课堂模式的研究，注重学法指导，授人以鱼，不如授人以

渔，我们要积极指导学生预习，加强学生自主学习管理，教师要更多地培

训学生如何学习、探究、质疑，以促进教学相长。

教育是一种坚守、一种责任、一种事业。把平淡的事情做成经典，把

简单的事情做到彻底，工作成功与否关键是一种细节、一种创造、一种功

力。只要我们诚实为人，踏实工作，就一定能欣赏到最美丽的那片风景！