运政建立行政执法考评情况通报制度

运政建立行政执法考评情况通报制度（通用2篇）

篇1：运政建立行政执法考评情况通报制度

内蒙古·锡林浩特

建立行政执法考评情况通报制度

一、行政执法考评按照“XX道路运政行政执法考核评议评分标准”逐项进行评分。考评将依据行政处罚的合法性、规范性要求，按程序和文书种类设置评查标准项目及分值，根据案卷实际情况，对照标准中各项加减分项目，计算具体分数。

二、有下列情形之一的，不计评分值，直接判定案卷为不合格案卷：

（一）不符合行政处罚行为合法成立的基本要求的；

（二）复议机关决定变更、撤销或者确认行政处罚决定违法以及人民法院判决变更、撤销或者确认行政处罚决定违法的；

（三）评查人员确定抽取但被评查单位无充分理由不能提供行政处罚案卷的。

三、行政执法考评结果将在运政系统系统予以通报。对行政执法考评结果分数高的行政执法单位，将其工作亮点和工作方法在全盟道路运政系统进行宣传和推广使用，并且给予物质奖励。行政执法考评结果分数低的行政执法单位，考评组将下达“整改通知书”，要求被整改单位提出整改方案，落实整改责任，并向考评组反馈整改方案及整改结果。

四、行政执法考评的最终目的是提高道路运政执法人员的工作积极性与成就感，以达到为规范执法行为，提高执法水平的目的，并增强运政执法人员的工作荣誉感。

内蒙古·锡林浩特

五、行政执法考评结果将作为年终工作目标考核及评优评先的重要依据，主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

篇2：运政建立行政执法考评情况通报制度

执法评议考核结果与干部绩效考评制度

一、对各办（股）室及岗位工作人员履行职责、工作效能、工作实绩、学习情况和行为规范等方面绩效实行定性、定量考评和监控管理。

二、考评原则体现年终考核、日常监督与民主评议相结合、定性与定量考核相结合。考核结果与办（股）室评先、干部年终考核评优相结合，与晋升职称、选拔任用、经济奖励和精神奖励相结合。

三、考评内容分德、能、勤、绩、廉五部分。“德”着重考核思想品德和工作作风；“能”着重考核个人工作效率、业务能力和业务素质的提高、履行岗位职责情况；“勤”着重考核遵纪守规和出勤率情况；“绩”着重考核完成工作任务情况；“廉”着重考核廉洁自律情况。

四、绩效考评实行积分制。按照对干部个人绩效考核办法细则分项打分。一是定量考评，根据考核指标任务按照量化标准记分，二是日常管理加分，结合平时完成工作任务和管理制度的落实情况，三是民主评议，组织单位干部职工进行评议打分。