关于失业金的领取条件和标准(2018年)

关于失业金的领取条件和标准(2018年)（通用15篇）

篇1：关于失业金的领取条件和标准(2018年)

社保知识解读六--关于失业金的领取条件和标准

凡缴费单位和缴费个人依法参加了失业保险并足额缴费的，其职工失业后，可以申领享受失业保险待遇。

一、失业金的领取条件

1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2、非因本人意愿中断就业的； 包括下列情况：

（1）、终止劳动合同的，即合同到期；（2）、被用人单位解除劳动合同的；（3）、被用人单位开除、除名和辞退的；

二、失业金的领取金额标准

1、失业金的金额标准按失业前12个月月平均缴费工资的40%确定，最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。（如江宁区职工2018年平均缴费工资为3030元，那么职工失业后平均每个月可领取 3030*40%=1212 元失业金。）

三、失业金的领取期限

1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

2、参保缴费满一年可享受2个月失业保险待遇，缴费满2年可领取4个月失业金，依此类推，最多可领取24个月即两年时间；

3、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；

四、领取失业金的注意事项

1、失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金；

2、本人应在失业保险机构审批后第10个工作日起，携带○1《南京市实业保险金审批表》○2本人建设银行卡○3户口薄○4本人身份证○5两张1寸照片○6就业登记证(未办理就业登记证的除外)，到本人户籍所在地的街道劳动保障所办理失业保险金首次申领手续，各街道劳动保障所办理时间为每月3日至25日期间的法定工作日；

3、在失业待遇审批后，如失业人员户籍跨区变动的，本人提供户口薄或公安部门出具的户籍证明，持《南京市实业保险金审批表》到原户籍区（县）失业保险经办机构办理档案转移手续。

篇2：关于失业金的领取条件和标准(2018年)

2、具有所在市的城镇常住户口;

3、员工在职期间按照相关规定缴纳失业保险费的;

4、在解除或者终止劳动关系以及工作关系前已缴纳失业保险金满1年的;

篇3：关于失业金的领取条件和标准(2018年)

各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门, 有关行业协会:

为深入贯彻党的十八大关于信息化和工业化深度融合的战略部署, 落实《信息化和工业化深度融合专项行动计划 (2013-2018年》, 大力推进原材料工业两化深度融合, 加快促进原材料工业转型升级, 我们制定了《原材料工业两化深度融合推进计划 (2015-2018年) 》。现予印发, 请认真组织实施。

附件:原材料工业两化深度融合推进计划 (2015-2018年)

2015年1月21日

原材料工业两化深度融合推进计划 (2015-2018年)

为深入贯彻党的十八大关于信息化和工业化深度融合的战略部署, 认真落实《信息化和工业化深度融合专项行动计划 (2013-2018年》, 大力推进原材料工业转型升级, 特制定本推进计划。

一、现状和问题

石化化工、钢铁、有色金属、建材、黄金、稀土等原材料工业是典型的流程工业。近年来, 信息技术的普及应用, 对原材料工业的快速健康发展发挥了重要作用。目前, 企业资源计划 (ERP) 、制造执行系统 (MES) 等两化融合技术在原材料工业已得到广泛使用, 大中型原材料企业数字化设计工具普及率、关键工艺流程数控化率分别达到70%和60%, 两化融合开始由单项应用向综合集成提升、整合创新阶段迈进。宝钢、中石化、中石油等特大型企业正逐步向智能化转型。

但也要看到, 我国原材料工业两化融合深度与国际先进水平相比还存在很大差距, 企业重视程度不够、信息化投资不足、关键核心软件装备受制于人、复合型人才缺乏、公共服务平台缺失、政策标准建设滞后等问题仍比较突出。当前, 发达国家纷纷启动“再工业化”战略, 正在重塑制造业竞争新优势。新一代信息技术迅猛发展, 网络化、数字化、智能化已成为抢占产业发展制高点的关键所在。加快推进原材料工业两化深度融合机不可失, 时不我待, 必须下大力气、坚持不懈抓紧抓好。

二、总体思路

贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神, 坚持尊重规律、分类施策, 完善标准和制度建设, 着力解决原材料工业的突出问题和两化深度融合的薄弱环节。以公共平台建设、智能工厂示范、技术推广普及为着力点, 努力实现集研发设计、物流采购、生产控制、经营管理、市场营销为一体的流程工业全链条全系统智能化。大力推动企业向服务型和智能型转变, 不断提升原材料工业综合竞争力。

三、主要目标

到2018年底, 标准引导、平台服务、示范引领、推广普及的原材料工业两化深度融合推进机制初步形成。生产过程控制优化、计算机模拟仿真、电子商务、商业智能等应用基本普及。研发设计、数据分析、质量控制、环境管理、集成应用、协同创新等薄弱环节得到明显加强。两化融合深刻植入企业, 成为企业战略决策、行业创新发展的新常态。

———行业引导工作明显加强。列入试点单位的122家原材料企业全部通过两化融合管理体系标准认证, 制定300项关键技术标准, 研究推广10套以上行业两化融合解决方案。

———平台建设取得重要进展。建设6-8个行业关键共性技术创新平台, 8-10个第三方电子商务和物流平台, 4-6个工业云服务平台、3-4个大数据平台, 以及稀土、农资、危险化学品等重点行业管理平台。

———示范普及工作稳步推进。培育打造15-20家标杆智能工厂, 大中型原材料企业数字化设计工具普及率超过85%, 关键工艺流程数控化率超过80%, 先进过程控制投用率超过60%, 关键岗位机器人推广5000个。

四、主要任务

(一) 深入推进两化融合管理体系贯标工作

发挥两化融合管理体系贯标咨询机构作用, 加快企业两化融合管理体系试点及评定工作, 总结试点经验, 组织宣传培训与推广交流。制定完善钢铁、石化、有色、稀土、建材等分行业的企业两化融合水平测评指标体系和等级评定办法, 开展年度测评工作。建立企业贯标工作、年度测评工作推广和跟踪反馈机制, 通过企业贯标和等级评定, 推动原材料工业两化融合不断向更高阶段跃升。

(二) 建立完善两化深度融合技术标准体系

在石化、化工、钢铁、有色、建材等主要行业组建两化融合标准化工作委员会, 做好标准体系研究及技术归口工作。将原材料工业信息化标准列入行业标准制修订重点, 围绕材料性能和质量控制、安全生产和节能减排、物料管理和产品流通、数字化研发和服务等, 加快制修订一批数据采集、传输、交换及接口标准, 信息安全标准, 智能监测监管标准, 电子标签编码及应用标准, 以及稀土、危险化学品、农资化学品识别、定位、追溯通用规范, 实现物料、产品、设备编码和各种接口标准的统一。

(三) 研究推广重点行业两化融合解决方案

研究选择成熟自主的行业解决方案, 定期组织召开交流会, 加大推广使用力度。重点推广基于钢铁冶炼、轧制及深加工的计算机辅助设计制造、设备集成与模拟优化、设备故障在线诊断与预测维护、能源管理的钢铁生产全流程信息化改造方案;针对乙烯及其衍生物、芳烃等炼化主装置的模拟仿真、优化控制、调度计划、故障诊断和维护、资源与能源管理等技术方案;基于石化化工生产过程的HSE (健康、安全、环保) 解决方案;基于装置侧线、反应罐釜、进出厂点等关键节点的数据计量及实时采集, 实现物料跟踪及物料平衡、能源监测及精细管理的石化化工生产制造一体化解决方案;基于建材生产物料消耗、质量检测、设备运行、能源管理、环保监测等全生命周期的在线监测与管控集成解决方案;提升化工园区安全管理、应急救援、公共服务能力的智慧化工园区建设方案;具备灾害预警、安全管理、智能采选功能的数字矿山解决方案。

(四) 加快建设行业关键共性技术创新平台

依托原材料工业龙头企业、行业自动化研究院所、智能装备制造企业、工业软件开发企业、高等院校等, 针对原材料工业生产流程化、基础产品大宗化、高端产品个性化、资源能源消耗高等特点, 搭建开发及实验平台, 开展产品研发设计、过程控制与优化、智能化操作与无人值守、生产运行管理、工业机器人、计算机仿真、智能仪器仪表、能源管控系统、移动应用等信息系统与专用装备的开发, 突破一批高效安全、自主可控的关键共性技术, 有效缓解目前核心技术受制于人、成熟适用系统缺乏、行业应用价格昂贵等问题。

(五) 稳步推进重点领域工业云服务平台建设

依托重点生产企业、信息化服务商、科研单位成立原材料工业云产业联盟, 建设安全可靠的原材料工业公共云服务平台, 推进工业软件、数据管理、工程服务等资源的开放共享。围绕原材料工业企业产品研发、生产控制与优化、经营管理、节能减排等关键环节, 提供专业定制、购买租赁、咨询服务等多层次的云应用信息化服务, 解决企业投入不足、数据资源利用水平不高、高端人力资源匮乏、个性服务满足度低等行业共性问题。鼓励大型企业集团建设云服务平台, 服务周边地区和中小型企业。

(六) 着力培育电子商务和物流业发展

支持第三方大型电子商务行业平台发展壮大, 创新商务模式。支持大型企业自有电子商务平台向行业公共平台转化。鼓励行业协会、电商公司、农资生产企业联合建立农资电子商务平台。推动原材料工业大宗商品物流信息化发展, 壮大钢铁、石化、有色、稀土、建材、危化品等专业物流和供应链服务业, 增强原材料工业供应链协同管理能力。

(七) 大力推动行业大数据应用

支持原材料工业大数据平台建设, 促进信息共享和数据开放, 加强行业经济运行监测, 推动大数据在钢铁、石化、有色、建材等企业经营决策中的应用, 实现产品、市场和效益的动态监控、预测预警, 提高行业管理水平和企业决策科学水平。鼓励骨干企业在工业生产经营过程中应用商业智能系统 (BI) 和产品生命周期管理 (PLM) , 提升生产制造、产品研发、供应链管理、营销及服务环节的资源优化配置能力和智能决策水平。

(八) 建立健全行业监管及产品追溯系统

建立稀土矿山开采监管系统, 实现对稀土矿区非法开采、水体污染、植被破坏等情况的长期动态监控。建立覆盖全国的履约监控管理信息系统, 加强对重点监控化学品生产、经营和使用情况的在线监测和管理。依托重点单位, 建立稀土、化肥、农药、危险化学品等产品追溯系统, 采用物联网、射频识别、物品编码等信息技术, 建立产品追溯数据库, 追溯产品来源, 杜绝假冒伪劣、来源不明产品进入市场流通环节, 提升企业品牌效益。

五、重大工程

(一) 数字化设计工具开发应用工程

开发符合原材料工业特点的产品配方建模、产品性能分析、虚拟生产制造、工艺流程设计等数字化设计工具。发挥行业协会、第三方信息化服务机构的作用, 加大推广力度。到2018年, 大中型石化、钢铁、有色、建材企业数字化设计工具普及率分别达到90%、95%、85%和80%。

钢铁行业重点发展用于产品研发和客户服务的产品生命周期管理 (PLM) 技术, 针对炼钢、连铸、热轧等工序的工艺参数计算机辅助设计工具 (CAPP) , 冷连轧机轧制过程动态仿真及控制优化技术等, 实现在线、全自动、多工艺路径的智能化设计。

石化行业重点发展炼化关键主装置及工厂的三维数字化技术与模拟仿真、优化控制和调度计划技术等, 对工厂生产全流程实现安全可视化管理和控制。在工程建设方面, 重点发展协同一体化技术, 建立工程数字化交付标准体系, 实现工程数字化设计和交付的标准化管理。

有色行业重点发展基于计算流体力学 (CFD) 和离散单元法 (DEM) 技术的碎磨、选别、分离、冶炼设备的建模研究, 实现三维可视化的过程和装置模拟设计及工艺参数优化。开发球磨机、浮选机、冶炼炉、电解槽等选冶关键工艺设备的虚拟样机, 形成选冶主体工艺及调度的数值模拟设计能力。建立有色金属加工机床、部件、原料、环境等数字模型, 对工件切削、锻压等微观、宏观过程进行参数化表达, 实现加工效果、刀具磨损情况等快速评估。

建材行业重点发展关键生产装备的研发设计与制造工艺综合集成, 加快普及产品全生命周期数字化设计模式, 实现网络环境下的协同研发设计和集成应用。加快推广水泥回转窑控制系统在线仿真技术, 在玻璃深加工制品、建筑卫生陶瓷、石材、新型房屋等领域推广计算机辅助设计 (CAPP) 、产品数据管理 (PDM) 等应用系统, 开展创意设计和产品定制生产。

矿山行业重点发展地质采掘优化设计系统, 动态指导采掘过程和设备应用。采用动态闭环集成控制技术, 将产品质量、产量、成本和利润等综合生产指标与底层设备控制动作相联系, 实现选矿过程全流程控制和动态全局优化。

(二) 关键工艺流程数控化工程

普及推广可编程逻辑控制 (PLC) 、分布式控制系统 (DCS) 等基础自动化技术和系统, 改造提升原材料工业生产装置及生产线, 基本实现生产工艺自动化的全面覆盖。开发应用先进过程控制技术, 进一步突出实时控制、运行优化和综合集成, 大幅提升原材料工业重点行业的生产装备智能化水平。到2018年, 石化化工和钢铁行业先进过程控制 (APC) 投用率达到60%, 主要有色金属选冶、加工环节的关键工艺流程数控化率超过75%, 水泥行业应用优化控制系统生产线达到50%。

石化化工行业重点在炼化、化肥、农药、氟化工、氯碱等领域, 针对原料属性不确定、物质转化机理复杂、过程多重循环等特点, 积极开展全流程建模、先进过程控制 (APC) 、实时优化和调度、以及故障诊断与预警系统的实施和建设, 进一步提升生产效率, 降低生产成本。轮胎行业重点推广芯片集成技术, 实现轮胎的全生命周期管理。

钢铁行业重点推广选矿全流程智能控制系统、烧结机智能闭环控制系统、高炉专家系统、全程自动化转炉炼钢、智能精炼控制系统、加热炉燃烧过程优化技术、核心轧制控制系统、基于图像检测的表面质量控制技术等。

有色金属行业重点推广振动磨机负荷检测系统、矿浆粒度分析仪、矿物加工专用图像分析仪等选冶工业在线智能检测分析装备, 氧化铝生产过程智能优化控制技术、铜富氧熔炼控制系统、粗铅富氧强化熔炼控制系统、铝电解高效节能控制系统、湿法炼锌优化控制技术、高性能铜 (铝) 板材轧制数字化控制成型技术等。

建材行业重点推广水泥生产分布式控制系统 (DCS) 、现场总线技术、窑头和筒体温度检测控制系统、窑尾加料控制技术, 平板玻璃原料配料控制系统、三大热工 (熔窑、锡槽、退火窑) 设备自动控制系统、在线缺陷检测与智能化自动切割分片系统, 陶瓷原料制备、窑炉控制、压机控制等系统, 玻纤池窑计算机控制技术等。

稀土行业重点建设冶炼分离智能化生产系统, 通过工业自动化控制系统、生产视频监控系统、企业网络及数字管理系统, 加快物料、生产、质量控制等业务整合。

(三) 智能工厂示范工程

针对石化、钢铁、有色、稀土、建材等行业生产工厂的不同特点, 分行业制定智能工厂标准。加强专业智能工厂软件的研发和设计, 围绕生产管控、设备管理、安全环保、能源管理、供应链管理、辅助决策等6个方面开展智能化应用, 建设信息物理融合系统 (CPS) , 实现企业生产运营的自动化、数字化、模型化、可视化、集成化, 提高企业劳动生产率、安全运行能力、应急响应能力、风险防范能力和科学决策能力, 建成一批生产装备智能、生产过程智能、生产经营智能的智能化工厂。

石化智能工厂。选择4家先进石化化工企业, 充分运用物联网、大数据等信息技术, 突破一批石化智能制造关键技术, 全面提升石化企业感知、预测、协同、分析、控制和优化能力。通过建立新型的生产和营运管理模式, 实现基于价值链的供应链优化, 提高资源配置和物流管理水平;通过生产过程智能化的优化控制, 提升操作自动化和实时在线优化水平;通过能源生产和消耗的在线优化, 提高节能减排水平;通过对可燃气体、有毒有害物质存储、运输以及废气、废水等污染物排放的自动监控、自动报警, 提升安全环保水平;通过关键设备的到期预警与预防性维修, 提高资产全生命周期管理水平;运用大数据分析技术进行关联性分析与预测分析, 显著提高生产管理精细化、智能决策科学化水平。

钢铁智能工厂。选择4-5家先进钢铁企业, 建设基于网络平台的实时生产信息管理系统, 重点开发针对产品质量、能耗和设备状态进行软测量的模型技术, 以及通过工序互动提高质量、降低成本和能耗的智能决策技术。推广示范铁钢轧工艺过程信息横向贯通、全流程高级计划排产和质量一贯制闭环控制技术, 物质流和能量流综合协同优化技术, 在线设备诊断、预测与维护技术, 过程控制、生产管理、企业营销规划信息纵向融合技术等, 强化数据资源的挖掘利用, 实现钢铁生产全流程闭环的自动化控制与智能化管理。

有色智能工厂。选取铝、铜行业3-4家先进企业, 以大数据和工业网络为基础, 建立生产信息服务云架构, 形成信息、知识、智能决策的数据和计算支持能力, 通过物料关联与跟踪的智能物联网, 实现对重要物料的标识、追溯和成份配置, 开发基于先进生产工艺条件的高效节能控制技术, 建立生产过程的三维可视化仿真系统, 最终实现生产过程的智能操控、决策、管理和服务, 建立全过程能效优化的智能化生产和管理决策体系。

建材智能工厂。在水泥行业选取2-3家先进企业, 建设基于自适应控制、模糊控制、专家控制等先进技术的智能水泥生产线, 实现原料配备、窑炉控制和熟料粉磨的全系统智能优化, 并在工业窑炉、投料装车等危险、重复作业环节应用机器人智能操作。开展具有采购、生产、仓储、销售、运输、质量管理、能源管理和财务管理等功能的商业智能系统应用 (BI) 。

轮胎智能工厂。依托生产装备的高度信息互联和数据系统的实时采集, 融合物联网、自动化仓储物流、数据挖掘、机器人及自动化装备等先进技术, 建设轮胎生产仓储物流、关键岗位机器人和生产信息管理三大系统, 全面覆盖轮胎制造生产流程, 实现生产设备、生产信息、过程管理、企业决策的纵向交互和生产过程各工艺流程的横向交互, 打造纵横贯通的综合集成优化的现代化轮胎制造工厂。

(四) 数字矿山示范工程

金属数字矿山。以铁矿、铜矿、金矿为代表, 建设3-4个智能矿业示范工程。加快信息通信技术 (ICT) 与矿业的融合, 将井下无轨车辆、大型采选设备与先进物联网、模式识别、预测维护、机器学习等新一代信息化技术结合, 推动矿业关键工艺过程控制数字化。继续推广监测监控、井下人员定位、井下紧急避险、矿井压风自救、供水施救和通信联络等矿山安全避险六大系统。建立混合型智能生产物联网, 应用数据协调、数值模拟和二维码识别等技术, 搭建具备人员、设备、工艺、物料、能源等要素的自动识别、信息共享、自发协作、集约调度的网络系统, 实现采选过程动态可调可控, 增强企业对矿石性质变化及外部市场变化的应变能力, 满足精细化生产管理的要求。针对矿山分布较为分散与偏僻的特点, 建设综合物流信息系统, 利用上下游供需信息的高效协同, 实现经济库存。

稀土数字矿山。依托大型稀土集团, 在赣州、福建等稀土重点矿区建设2-3家稀土数字化矿山示范工程。利用数据库技术、储量动态计算技术和矿山三维数字建模等现代信息技术, 建立稀土矿山储量和生产过程三维可视化模型, 实现稀土储量动态管理、生产智能化控制及地质灾害监控等, 提高稀土资源利用率和企业智能化管理水平。

数字服务平台。依托国内大型矿冶科研院所, 建立矿山云系统通讯技术标准、数据标准、信息安全标准和服务标准, 搭建云服务平台的数据中心、计算中心、业务中心和网络前台。集成黄金、铜、铅锌、镍等典型矿业集团的海量生产数据, 开发矿冶生产智能运营决策系统, 形成生产装备远程在线维护、工艺过程故障智能诊断、分析仪器自动标定维护等远程工业服务能力, 到2018年在国内3-5家大型矿业集团推广应用。

(五) 供应链协同管理促进工程

推动原材料龙头生产企业, 与原料供应商, 装备、汽车、建筑、家电等主要下游用户建设上下游协作管理系统, 按照供应商提前介入 (EVI) 、准时生产技术 (JIT) 等模式, 统一企业资源计划 (ERP) 等企业业务系统间信息交换接口、标准和规范, 通过信息共享和实时交互, 实现物料协同、储运协同、订货业务协同以及财务结算协同。鼓励有条件的企业通过网络化制造系统, 实现包括产品设计、制造、销售在内的全部产业链条的集成协同, 形成网络化企业集群, 发展基于互联网的个性化定制、网络众包、云制造等新型制造模式。

钢铁行业。选择3-4家先进企业开展供应链协同管理示范, 建立和完善客户个性化订单条件下的基于产品使用特征的钢产品标准规范体系, 推广以订单为核心、多品种、小批量、快速灵活的柔性生产组织模式, 实现钢铁产品的大规模定制生产, 满足多品种小批量的订单需求。推进生产管理系统升级, 推行日计划生产模式, 实现以销定产和产销高度衔接, 进行客户订单的全程追踪, 推动钢铁企业由生产商向服务商转变。建立连接钢铁生产企业和用户的数据系统, 推广先期研发介入, 后期推广应用和持续跟踪改进的研发设计模式。针对钢铁行业原料大宗特点, 建立生产企业与上游铁矿石、煤炭企业的供应链协同管理体系, 通过大数据预报模型提高库存管理的智能化水平。

石化行业。选择2-3家企业开展面向客户需求驱动的供应链协同管理示范。通过物流的智能感知、移动电子商务平台等建立行业的敏捷供应链, 促进生产企业上、下游的快速决策和协同优化, 提高资源和能源的配置效率, 实现企业柔性生产制造, 减少消耗和降低成本。初步建立石化工程协同设计与制造一体化平台, 完善石化生产企业客户管理系统, 实现面向石化生产全生命周期的设计和运营, 减少新产品开发和生产的成本。

有色行业。选择2-3家铜、铝、锌大型企业集团建设上下游协同生产和协作管理系统, 应用数据协调、数值模拟和二维码识别等技术, 建立自动识别、信息共享、集约调度的网络系统平台, 实现有色金属全产业链各个环节中人员、设备、工艺、物料、能源、财务的协同, 消除任务等待与积压、信息传递延时与失真等管理瓶颈, 推动产业链上下游协同管理。

(六) 关键岗位机器人替代工程

鼓励机器人研发单位和原材料企业共同合作, 开发应用一批专用工业机器人, 到2018年累计新增机器人应用5000台。在工业窑炉、投料装车、化工企业等危害健康和危险作业环境, 基本实现机器人替代人工作业。在陶瓷行业施釉、制砖行业码垛、铝锭浇注搬运、锌锭码垛包装、剥锌机组等重复繁重劳动岗位, 推广普及机器人作业。以提高生产效率、降低维护成本为重点, 研发并推广自动测温取样机器人、连铸自动推渣机器人、板坯自动清理机器人、铸锭扒渣机器人、阳极操作机器人、铜铝板材表面处理和抛光机器人、原料分拣机器人、切割机器人、喷漆 (油) 机器人等。以提高产品质量和工艺精确性为重点, 推广应用表面缺陷判定、产品自动标识、图像自动识别等机器人。以提高采矿机器人的机构可靠性、避障设计、通讯能力以及防爆设计等为技术开发重点, 在复杂矿床开采等环节, 研发推广地下金属采矿、应急救援等智能机器人。

六、保障措施

(一) 加强组织领导。

各地原材料工业主管部门要高度重视两化融合工作, 建立健全推进机制, 结合本地区实际制定具体实施方案。鼓励重点行业协会成立推进两化融合的专门机构, 组织开展标准制定、技术推广、平台建设、企业评估、示范推广、咨询服务等。企业应建立健全两化融合组织机构、管理制度和运行机制, 制定两化融合专项规划, 明确两化深度融合总体目标和分阶段目标, 保障资金投入。推动信息技术提供商和行业应用方组建原材料工业两化融合推进联盟, 加强联合互动, 开展共键共性技术联合攻关, 提高针对原材料工业的信息化服务水平。

(二) 加大政策支持。

充分利用技术改造、转型升级、强基工程、物联网等专项资金, 支持智能工厂、公共平台、技术推广等主要任务和重大工程。鼓励各地设立原材料工业两化融合专项资金, 加大对两化融合工作的支持力度。鼓励金融机构加大对两化融合示范项目的信贷支持力度, 支持两化融合示范企业、项目和产业园区的发展。探索两化融合管理体系评定结果的市场化采信机制。鼓励建立专业化产业投资基金, 集聚社会资本, 主要投向原材料工业两化融合领域。鼓励企业通过金融租赁方式租用智能装备或软件系统。

(三) 加快人才培养。

组建原材料工业两化融合专家委员会, 开展重大问题研究和重大项目咨询。定期举办原材料工业两化融合人才培训, 提高原材料工业企业主要负责人两化融合意识和从业人员信息化水平, 培养一批面向信息化与工业化融合需求的原材料行业复合型人才。鼓励企业设立首席信息官, 增加信息部门人员编制, 建立原材料工业首席信息官联盟, 提高企业两化融合战略决策水平。

(四) 强化督促检查。

篇4：失业保险领取标准、金额、条件

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;

2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

篇5：关于失业金的领取条件和标准(2018年)

失业保险是专门失业人群解决就业问题的社会保险之一，但是领取失业保险需要满足一定的条件，比如失业保险连续已交满一年、被动失业等。而失业保险的领取标准和时间，则和失业保险缴纳的时长有关系。2017年我国失业保险的领取条件是什么?领取标准是怎么样的?领取时间有什么限制吗?失业保险领取流程是怎么样的呢？ 2017年失业保险领取条件

1、用人单位和本人已连续缴纳社保满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2017年失业保险领取标准

失业保险金期限第1至第12个月的，每人每月按当地最低工资标准的80%领取。您可对照最新的各地最低工资表来计算： 2017年失业保险领取时间 累计缴费年限领取时间 满1年不足1年半3个月 满1年半不足2年4个月 满2年不足2年半6个月 满2年半不足3年7个月 满3年不足3年半9个月 满3年半不足4年10个月 满4年不足5年12个月 满5年不足5年半14个月 满5年半不足6年15个月 满6年不足6年半16个月 满6年半不足7年17个月 满7年不足10年18个月 满10年19个月 满11年20个月 满12年21个月 满13年22个月 满14年23个月

满15年15年以上24个月 2017年失业保险怎么领取?

1、用人单位需书面告知失业人员待遇权利，并将失业人员名单、档案等资料自终止或者解除劳动合同之日起7日内，报管理其失业保险的经办机构备案。

2、失业人员自单位终止或解除劳动合同证明送至失业保险经办机构登记申领失业保险金需在60日内完成。

3、失业保险经办机构收到失业人员领取失业金申请7日之内，核定领取失业保险金期限。确认以后从次月起发放失业保险金，同时为失业保险人员提供其他保险待遇。2017年失业保险领取相关问答

失业人员能否一次性领取失业保险金? 失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，凭营业执照副本或其它有效证明文件、企业章程及能证明其投资入股情况的材料，可以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份，不超过24个月)，作为扶持生产资金。

申领失业保险金后，剩余的缴费年限如何处理? 核定期限后，如有剩余的缴费年限，可予以保留。失业人员重新就业并缴纳失业保险费满1年后又再次失业的，保留的缴费年限与新的缴费年限合并计算，重新核定其领取失业保险金的期限。

篇6：关于广州失业保险金领取标准

最新出台的《广州市农村劳动力转移就业服务管理暂行办法》的规定，本市户籍、有转移就业愿望且在法定劳动年龄内(男16周岁以上60周岁以下，女16周岁以上50周岁以下)的农村劳动力，可到户籍所在地街(镇)、村(居)就业服务机构办理求职登记。但已灵活就业，且月均收入不低于本市居民最低生活保障标准的，或者从事自由职业并参加社会保险统筹的，以及无就业愿望的人员不在其内。

办理求职登记时，农村劳动力只要填写《广州市农村劳动力求职登记表》，连同户口簿、《广州市劳动力就业手册》交经办机构即可。初次领《广州市劳动力就业手册》人员，经办机构在5个工作日内向其发放《就业手册》，并记录求职信息。

据了解，《就业手册》是农村劳动力办理求职、就业登记和享受就业服务的凭证，实行一人一册。办理就业登记后，用人单位或个人可按规定凭《就业手册》及其他申报材料向有关部门申请享受就业扶持资助政策。农村劳动力与用人单位解除劳动关系，用人单位须在《就业手册》“解除劳动关系情况”页填写解除劳动关系及社会保险缴纳情况并加盖公章;并在到社会保险经办机构办理停保手续后10日内，将《就业手册》退回农村劳动力本人。符合领取失业保险金条件的农村劳动力，凭《就业手册》办理申领手续。

《就业手册》遗失后，农村劳动力可持户口簿、补发申请书及相片，到户籍所在地街(镇)、村(居)就业服务机构申请补发。经办机构核实相关材料后在3个工作日内予以补发，在《就业手册》上记录最近一次求职或就业登记情况。

篇7：关于失业金的领取条件和标准(2018年)

一、我国失业问题突出的原因

(一) 二元经济中的农村失业

我国是个农业大国, 农业的劳动生产率不仅低于工业部门, 如果农业中转移出一部分劳动力, 农业产值将保持不变。因此, 在二元经济结构中, 对工业部门讲, 劳动供给是无限的, 只要工业部门投资和生产扩大, 农村就可以源源不断地输送劳动力。一旦这些非农产业的吸纳能力竭尽时, 进一步游离出去的农民便成了失业人口。

(二) 经济发展中的结构调整带来的失业

随着经济的快速发展, 产业结构的变化和调整是不可避免的, 对就业来讲, 就会出现下列现象:一方面, 由于新兴产业的崛起, 对劳动力的需求增加, 但适合该产业的劳动力因无法在短期内培养而使其供给不足或短缺;另一方面, 老产业由于资本存量的调整, 劳动需求逐步下降, 从而出现失业现象。这样, 在经济结构调整中, 我们常可以看到岗位空缺和失业并存的现象。

(三) 宏观经济的周期波动造成的失业

改革开放以来, 我国宏观经济已经经历了数次周期性波动, 在经济扩张时期, 就业问题可以得到一定程度的缓解, 由于投资的带动, 市场需求旺盛, 企业生产任务充足, 不仅企业的隐蔽失业减少, 而且还可扩招一些正式和临时的工人。同时, 随着投资的增长, 建筑业从农村招收大量的建筑工人, 从而就会出现农村劳动力向城市转移的高潮。但在经济紧缩阶段, 由于投资压缩, 市场需求疲软, 导致企业产品积压, 正式工人下岗, 大量从农村招来的临时工和建筑工人又纷纷回到农村。这时, 隐性和显性失业都会增加。

二、解决我国失业问题的对策

(一) 解决农村剩余劳动力问题

1.我国是处于二元经济结构中的农业大国, 与较发达工业并存的是落后的农业。改革开放以来, 农村经济虽取得举世瞩目的成就, 然而相对于工业来讲, 农业的现代化水平还很低, 基础还很薄弱, 以致成为国民经济发展的瓶颈产业。因此, 从现代化农业发展的需要来讲, 为农村剩余劳动力创造更多的就业机会, 实现就地转移的潜力还很大, 还有广阔的发展空间。

2.按吸收劳动力强度, 粮食种植业属于耕地密集型产业, 这种产业占耕地比重大, 单位面积需要投入的劳动量较少。然而广义的农业, 不仅包括粮食种植业, 还包括棉花、油料、糖料等经济作物种植业及畜产品、水产品、水果、花卉等农畜产品产业, 这些产业属劳动密集产业, 需要投入大量的劳动, 受耕地资源制约较弱。大力发展这些产业, 使农民在有限的土地上精耕细作, 可有效地缓解农村劳动力剩余状况。

3.在大力发展农业专业化生产的基础上, 积极推进农业产业化进程, 围绕一种主导产业或相关若干骨干产品, 将产前、产中、产后诸环节组合成一个新产业体系, 实行种养加、产供销、贸工农一体化经营, 把一个农产品升格为一个系列, 使农业成为包括加工、流通在内的完整的产业系列。这就使农业从原来的第一产业领域扩大涵盖到第二、第三产业领域, 从而有效地带动了农村二三产业的开发, 拓宽了农村劳动力的就业渠道, 大幅度提高了农民收入水平, 推动了传统农业向现代农业的转变。可以说, 农业产业化是实现农村劳动力充分就业的主要途径。

(二) 解决城市失业问题

1.积极推进城市国企改革。造成城市失业问题的主要原因是传统的经济体制, 因此要坚决推进城市国有企业体制改革, 搞活国有大中型企业, 通过经济效益的提高推动经济发展, 通过整个经济规模的扩大, 增加就业岗位, 这是增加我国充分就业的治本之策。

2.尽快培育和完善劳动力市场。市场经济是运用市场机制配置资源的经济, 在市场经济条件下, 无论是就业人口还是失业人口, 都是市场机制作用的结果。培育劳动力市场、建立和完善再就业机制, 是市场经济的重要组成部分, 也是实现我国劳动力充分就业的根本保证。其次, 加强就业市场的现代化进程, 实现信息化管理, 提高劳动力市场的运营效率, 保证就业信息灵敏, 渠道畅通。

3.加强劳动力再就业的制度建设。由于失业是任何处在工业化进程中国家难以避免的, 尤其对我国这样的人口大国而言, 失业和再就业问题更为严峻。再就业工程的实施, 不应是权宜之计, 而应纳入制度化、法制化轨道, 这是实施再就业工程的制度保证。只有通过职业技能培训, 使需要转业的劳动者具备胜任的技能素质, 结构性失业才能解决。因此加强职业培训并使其制度化, 是非常重要的。

参考文献

[1]杨成钢.国际失业属性理论回溯[J].财经科学, 2009, (01)

篇8：无锡失业金领取条件

2006-01-05 14:20:16来源：

无锡市劳动和社会保障局回复：失业人员申领失业保险金程序

一、办理条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

失业保险金给付标准：按失业人员失业前12个月月平均缴纳失业保险费工资基数的40%确定，但最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准，同时按失业保险金标准的10%核定门诊医疗费，每月发给个人包干使用。

享受失业保险金期限：失业前所在单位和本人均已足额缴纳失业保险费的，缴费每满一年享受2个月失业保险金，但最长领取期限不得超过24个月。

二、办理程序：

个人申请——→初步审核——→复审核准——→出具单证

1、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起六十天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

2、区劳动保障管理机构受理“申请”，对申领者的资格进行初审，并在一周内报市劳动就业管理机构审核；此后将核准结果及相关事项告知本人，同时出具失业保险金领取“通知”书。

3、经审核符合条件者，失业保险金从核准之次月起按月发放。本人应在首次发放月18日起的十五天内，持失业保险金领取“通知”书、身份证和私人印章，到指定银行领取“太湖卡”。

三、申办材料：

1、本人身份证明；

2、《就业登记证》（随人事档案转移）；

3、无锡市终止或解除劳动关系通知单；

4、《职工养老保险手册》（档案挂靠人员须同时提供挂靠期间所有失业保险缴费单据）。

四、办理时限：10个工作日

五、收费标准：不收费

六、办理机构：

崇安区劳动保障管理中心、南长区劳动保障管理中心、北塘区劳动保障管理中心、滨湖区劳动保障管理中心、新区劳动保障管理中心、（马山）太湖国家旅游度假区人事劳动局。

七、办理地址：

崇安区：锦树里9号之九——崇安区行政服务中心人事劳动局服务窗口；南长区：振新路12号之二；北塘区：小三里桥19号；滨湖区：梁溪路95号；新区：长江南路7号——新区人力资源服务中心；（马山）太湖国家旅游度假区：马圩4号桥。

八、工作时间：工作日

九、咨询电话：

崇安区：82862760；南长区：85040343；北塘区：82610925；滨湖区：85884754；新区：85215736；（马山）太湖国家旅游度假区：85999464；无锡市劳动就业管理中心失业保险科：85017792。

篇9：关于失业金的领取条件和标准(2018年)

一、必备条件：

1、离职原因只能是单位宣布破产、倒闭，被单位辞退、劳动合同期满及双方协商一致。辞职及个人提出解除劳动合同不能领取失业救济金。

2、单位及人个在离职前已连续缴费满一年。

二、办理流程及所需材料：

1、劳动合同书一式三份；

2、填写西山区劳动合同解除登记表一式二份；

3、带上原来的劳动合同书一份，劳动合同登记表原件；

4、到管理部门办理劳动合同解除手续；

5、到管理部门办理失业保险和医疗保险减少；

6、准备西山区移交档案材料：包括档案目录；昆明市失业人员前12个月个人缴费工资情况表；失业保险个人缴费记录情况表；失业移交花名册；退工报告；

7、申请人身份证复印件2份；

8、申请人户口本主页及记录申请人名字那页的复印件2份；

9、医保卡复印件2份；

10、小二才照片3张；

11、工商银行卡复印件2份；

12、不是本人去办理的，还需写一份委托书；

13、到管理部门办理申请人人事档案退档手续；

14、就业失业登记证复印件一份。如果是老的失业证，需要在现场预约补办新的就业失业登记证，或者到云南省人力资源中心，或者到昆明市人才场补办新的就业失业登记证，所需材料：小一才照片2张；毕业证原件及复印件；身份证复印及复印件；户口本原件及复印件；

15、到管理部门申请失业救济金； 注：大部份企业都是按照最低标准来缴纳失业保险的，一般情况下缴费满一个可以领取2个月的失业救济金，2015年每个月可以领取953元；于次月月底到账，同时还给申请人缴纳相同月份的医疗保险。

篇10：关于失业金的领取条件和标准(2018年)

领取失业保险待遇的条件是什么?

根据《浙江省失业保险条例》规定，享受失业保险金人员需同时具备以下条件：

(1)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

参保人员离开企业后怎么进行失业登记?

企业离职人员符合上述条件的，可在离职后60天内到市就业管理服务处(镇街道人力社保服务站)进行失业登记，登记时需提供：身份证、户口簿复印件各一张、二寸近期免冠照片2张及离职企业的申报材料：

(1)《海宁市失业人员登记证明书》

(2)《劳动合同》(原件或复印件加盖公章)

(3)《解除或终止合同关系证明书》

(4)有人事档案的失业人员还应提供人事档案

篇11：关于失业金的领取条件和标准(2018年)

近日, 欧盟发出通报, 欧委会制定委员会法规草案:修改欧洲议会及理事会有关含铝食品添加剂使用条件和标准的第EC1333/2008号法规附件II (欧共体批准用于食品的食品添加剂清单及使用条件) 。欧洲食品安全局 (EFSA) 在2008年5月22日意见书中建议将铝允许周摄入量 (EF-SA) 降低到1mg/公斤体重/周。此外, EFSA认为, 欧盟很大部分消费者, 尤其是儿童都超过了修订允许周摄入量。EFSA认为大多数人的铝化合物主要暴露途径是食品, 包括食品添加剂。附件II准许使用含铝食品添加剂及某些可能含铝色淀的染色剂, 而许多食品对铝色淀最大浓度没有任何说明。因此, 应该适当修改当前使用条件, 降低含铝食品添加剂, 包括铝色淀的使用标准, 以保证不超过修订允许周摄入量。

目前该通报正在征求意见中, 预计含铝食品添加剂相关规定应于2014年2月1日生效, 有关染色剂铝色淀相关规定应于2014年8月1日起生效, 有关商业食品染色剂铝含量标签应于2013年2月1日起生效。

篇12：失业金领取标准

2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;

3、失业保险金缴纳手册;

4、缴费证明;

5、1张1英寸近照。

失业金办理条件

1、职工按照规定缴纳失业报下一年以上;

2、非本人意愿中断就业;

①终止劳动合同的;

②被用人单位解除劳动合同的;

③被用人单位开除、除名和辞退的;

④根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的;

《劳动法》第32条第2项为：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

《劳动法》第32第3项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。

⑤法律、行政法规另有规定的”。

篇13：铜陵失业保险领取条件

《通知》要求，领取失业保险金人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保，由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续。领取失业保险金人员参加职工医保的缴费率，原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低不低于60%。失业保险经办机构为领取失业保险金人员缴纳基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限相一致。

领取失业保险金人员自参加职工医保当月起，按规定享受相应的住院和门诊医疗保险待遇，享受待遇期限与领取失业保险金期限相一致，不再享受原由失业保险基金支付的医疗补助金待遇。

拓展阅读：铜陵失业保险缴费标准

缴费标准

社会保险缴费公式：社会保险缴费=缴费基数×缴费比例

改革前：铜陵市失业保险缴费基数比例为2%,个人失业保险缴费基数比例为1%

改革后：失业保险缴费比例由现有3%降低至2%，最新铜陵市单位和个人缴费具体比例暂未确定，本地宝小编会为您持续更新。

社保缴费例子

若铜陵市年度的月平均工资是4037元，如果你(假设你的单位在市区)的月工资超过了4037的300%=12111元。则你的社保缴纳基数是12111元

如果你的月工资低于4037*60%=2422.2元，则你的社保缴纳基数是2422.2元。要是你的月工资在2422.2元至12111元之间，那么缴费基数就是你的月工资。

1、失业保险费率降低,由3%降低至2%。

2、单位和个人缴费具体比例由各地在充分考虑提高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素的基础上确定。

3、失业保险费率降低不会影响个人福利待遇，还可以减轻企业税费负担。

1.北京失业保险领取条件及资料

2.珠海失业保险金领取条件

3.2016北京失业保险领取条件规定

4.2016失业保险金领取条件

5.关于失业保险金领取条件

6.沈阳失业保险领取条件

7.失业保险有哪些领取条件

8.领取失业保险金的条件【2017】

9.失业保险金领取的条件

篇14：北京失业保险金领取条件

来源：向日葵保险网日期： 2012-02-

21为了保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，劳动和社会保障部颁发了《失业保险金申领发放办法》（劳动和社会保障部2000年第8号令，以下简称《申领办法》），现转发给你们，并结合本市实际情况提出如下实施意见，请一并贯彻执行。

一、本市行政区域内的城镇企业、事业单位、民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员，有合同制工人的国家机关及其合同制工人，有城镇职工的乡镇企业及其城镇职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工应当按规定参加失业保险，缴纳失业保险费。其职工（雇工）失业后，按照《申领办法》和本市的有关规定申领失业保险金和其他失业保险待遇。

二、根据《申领办法》和《北京市失业保险规定》（市政府1999年第38号令，以下简称《规定》）的有关规定，用人单位应自与职工终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，20日内转移失业人员档案和社会保险关系。区、县失业保险经办机构接收失业人员档案关系后，对失业人员是否具备享受失业保险待遇资格进行审核认定，7日内将核定情况和失业人员档案移交到其户口所在街道、镇劳动保障部门。

三、街道、镇劳动保障部门接到区、县失业保险经办机构移交的失业人员档案后，应在7日内告知失业人员办理失业登记和享受失业保险待遇的权利（《失业人员告知书》附后），并为失业人员指定职业指导培训机构，免费对其进行职业指导培训。

四、符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员，应自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起，60日内持《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和3张一寸免冠照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的期限予以保留。

五、根据《申领办法》和《规定》的规定，失业人员领取失业保险金的标准和期限，从其办理失业登记之日起计算，按月发放。

从2001年1月1日起，对进行了就业登记但没有办理个体或企业营业执照的失业人员，不再将其应领未领的失业保险金一次性发给本人，其应领未领的期限予以保留。

六、失业人员在领取失业保险金期间重新就业（含就业登记）后再次失业的，可以继续申领其前次失业应领未领保留的失业保险金。重新就业后不满一年的，缴费时间予以保留，与以后就业的缴费时间累计计算。

七、失业人员在领取失业保险金期间，应按月向街道、镇劳动保障部门如实报告求职、培训等失业状况，履行申领失业保险金手续。未按规定履行报告和申领手续的，停发其当月的失业保险金。

失业保险怎么领

来源：慧择网日期： 2012-02-

21【导读】很多失业人员失去了工作，没有了经济来源，生活受到了很大的威胁。为了摆脱自身生活的困境，符合领取条件的失业人员都选择了去领取失业保险金。而失业保险兼的领取是有着自己的具体程序的，申请人需要了解这些程序来维护自身的权益。

首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下：

一、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备

1、不是个人原因失业的。

2、已办理失业登记的。

3、有再就业要求的。

4.愿意接受再就业培训的三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

2、社保局统一格式4联式，失业证明。

3、社保局统一格式一式两份，失业登表。

4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%

五、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。专家说，自己主动辞职不能算是辞职。在失业之后应该立即办理失业登记，不要过了办理时间，注意一下时效性。

失业保险金的发放标准

来源：慧择网日期： 2012-02-

21【导读】根据国家规定，失业保险金是有着规范的发放标准的。失业保险金的发放以当地城市居民最低生活保障为准则，主要是用来保障失业人员最根本的生活水平。

失业保险金的发放标准中关于当地最低工资标准和当地城市居民最低生活保障标准问题。根据《失业保险条例》关于统筹层次的规定，失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；在其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府的规定规定。发放标准中的当地最低工资标准和当地城市居民最低生活保障标准，即是指统筹地区的最低工资标准和统筹地区的城市居民最低生活保障标准。如果统筹层次所在地区没有建立城市居民最低生活保障制度，或者建立城市居民最低生活保障制度的城市与统筹层次所在的地区不一致，以哪个城市的居民最低生活保障标准作为参照，应由省、自治区、直辖市人民政府来确定。

至于低于最低工资标准和高于城市居民最低生活保障标准的规定。主要考虑失业保险金，是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而发放的一项社会保险待遇，它有两大基本功能，即保障失业人员在失业期间的基本生活和促进失业人员再就业。从这一原则出发，失业保险金的发放标准应不高于提供了正常劳动的劳动者所得工资的最低标准，即最低工资标准，如果超过这个标准，容易形成养懒汉的制度，不利于失业人员积极寻找工作，实现再就业；同时，也不应低于城市居民最低生活保障标准，如果低于这个标准，不但难以保障失业人员的基本生活，也不利于失业保险制度的实施。正是基于上述各方面考虑，条例对失业保险金的发放标准作了上述规定。

失业保险金的发放标准与工资和城市居民最低生活保障标准挂钩，主要考虑到随着社会进步，经济发展，人民的生活水平应逐步提高，与此相适应，失业保险待遇的水平也应逐步提高，使失业人员和其他劳动者一样，享受社会进步和经济发展的成果。将失业保险金的发放标准与最低工资和城市居民最低生活保障标准挂钩，可使失业保险金随着最低工资和城市居民最低生活保障标准的调整而调整，有利于保障失业人员的基本生活。

外来人员综合保险查询

来源：桃江网日期： 2012-02-

21外来人员综合保险查询方法，以上海的为例，要知道自己的参保户综合保险登记码与个人身份证号码。

1、个人查询综合保险卡余额，可以拨打12333进行查询。或者持卡到办理综合保险的部门去查询，有专门联网的机器可以查的。再或者，拿卡去买药，顺便查一下余额。

2、个人网上综合保险查询，如上海的社保查询网站（/wll/）各个省市都有的，在桃江网上一搜社保查询就出来了，找到自己省份的网址进去，附：全国各省市社会保险查询网站。

如你需查询个人住房公积金帐户，请点击首页“友情链接”中的“住房公积金”查询，如果你没有成功查询到自己的个人帐户，请按以下方式处理：

1、如需查询个人缴费信息、养老信息、协保信息，请到单位所在地区（县）社保中心联系；

2、如需查询失业保险信息，请到户口所在地区县职介中心（失保窗口）联系；

3、如需查询劳动能力鉴定情况，请到您申请所在地的区（县）劳动能力鉴定中心联系；

4、如需查询求职匹配信息，请到就近的区（县）职介中心联系；

5、如需查询非正规劳动组织信息，请到非正规劳动组织所在地的区（县）非正规劳动组织载体管理机构联系。目前无法查询你医保帐户的使用情况，如需要查询可以到医保挂钩的各医疗机构查询或直接向医保局查询。

3、企业办理综合保险有个缴费帐户，查这个余额的话一般就只能去办理的那个部门进行查询了，对于企业做财务会计的熟悉不过了，社保局会自动打电话过来催，教你查询。

北京失业保险金领取的条件和程序:

为了保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，劳动和社会保障部颁发了《失业保险金申领发放办法》(劳动和社会保障部2000年第8号令，以下简称《申领办法》)，现转发给你们，并结合本市实际情况提出如下实施意见，请一并贯彻执行。

一、本市行政区域内的城镇企业、事业单位、民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员，有合同制工人的国家机关及其合同制工人，有城镇职工的乡镇企业及其城镇职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工应当按规定参加失业保险，缴纳失业保险费。其职工(雇工)失业后，按照《申领办法》和本市的有关规定申领失业保险金和其他失业保险待遇。

二、根据《申领办法》和《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令，以下简称《规定》)的有关规定，用人单位应自与职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，20日内转移失业人员档案和社会保险关系。区、县失业保险经办机构接收失业人员档案关系后，对失业人员是否具备享受失业保险待遇资格进行审核认定，7日内将核定情况和失业人员档案移交到其户口所在街道、镇劳动保障部门。

三、街道、镇劳动保障部门接到区、县失业保险经办机构移交的失业人员档案后，应在7日内告知失业人员办理失业登记和享受失业保险待遇的权利(《失业人员告知书》附后)，并为失业人员指定职业指导培训机构，免费对其进行职业指导培训。

四、符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员，应自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起，60日内持《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和3张一寸免冠照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的期限予以保留。

五、根据《申领办法》和《规定》的规定，失业人员领取失业保险金的标准和期限，从其办理失业登记之日起计算，按月发放。

从2001年1月1日起，对进行了就业登记但没有办理个体或企业营业执照的失业人员，不再将其应领未领的失业保险金一次性发给本人，其应领未领的期限予以保留。

六、失业人员在领取失业保险金期间重新就业(含就业登记)后再次失业的，可以继续申领其前次失业应领未领保留的失业保险金。重新就业后不满一年的，缴费时间予以保留，与以后就业的缴费时间累计计算。

七、失业人员在领取失业保险金期间，应按月向街道、镇劳动保障部门如实报告求职、培训等失业状况，履行申领失业保险金手续。未按规定履行报告和申领手续的，停发其当月的失业保险金。

八、在领取失业保险金期间的失业人员，持《北京市失业人员求职证》可以免费享受劳动保障部门就业服务机构的下列就业服务：

(一)免费享受就业政策咨询服务;

(二)免费参加职业指导培训;

(三)免费享受职业介绍服务机构的职业介绍服务;

(四)免费参加一次职业技能培训。

九、根据《申领办法》和《规定》的有关规定，用人单位不按规定及时转移失业人员档案，致使失业人员不能按规定享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。

(一)1999年10月31日前终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的，按照失业人员应领取失业保险金的期限，从终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起计算，1999年10月31日前的领取期限由用人单位按照转移档案时的失业保险金标准予以赔偿;1999年11月1日以后的领取期限，进行失业登记后按规定进行申领。

(二)1999年11月1日后终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的，由用人单位按照迟转档案时间和转移档案时的失业保险金标准予以赔偿。用人单位赔偿后，失业人员仍可按规定享受失业保险待遇。

(三)迟转职工档案时间不足一个月的，按一个月计算。

十、各区、县失业保险经办机构和街道、镇劳动保障部门，要严格按照《申领办法》和本市的有关规定做好失业人员的接收、管理工作，按时、足额发放失业保险金和其他失业保险待遇，保障失业人员的基本生活。

篇15：关于失业金的领取条件和标准(2018年)

自1992年社会主义市场经济体制建立以来, 我国劳动力市场的市场化程度总体而言在不断提高。市场在配置劳动力资源方面开始发挥主导作用;职业介绍机构的数量和从业人员在不断增加, 以职业介绍所为核心的劳动力市场就业服务体系不断完善;关于劳动者就业和失业的保护性法规逐步建立, 劳动力市场进入到较为规范的运行阶段。但是, 我国劳动力市场近二十年的发展也暴露出一定的深层次问题, 需要进一步研究解决。

一、我国劳动力市场存在的主要问题

市场分割的存在影响了劳动力的自由流动。市场分割主要体现在以下几个方面。首先, 城乡分割。户籍制度是造成劳动力市场城乡分割的最重要因素, 由于户籍制度的存在长期居住在城市的农村劳动力的城市身份得不到法律上的承认, 他们到城市务工也只能是暂时性的。其次, 地区分割。改革开放以后我国各地区由于地理、历史等原因地区间发展很不平衡, 这种不平衡加剧了地区间劳动力市场的分割。这种分割从地区间同一行业的工资水平差异中即可看出。不同地区同工不同酬的现象十分突出, 各地工资水平因地区劳动力市场的分割并没有完全由市场形成, 这会在一定程度上影响劳动力的地区间流动, 加剧劳动力市场的分割。再次, 体制分割。体制分割主要指我国劳动力市场中存在的体制内劳动力市场和体制外劳动力市场。两种市场就业后的条件和待遇明显不同, 在体制内市场就业的一般为正规就业, 不仅工作环境好, 就业稳定而且待遇高、福利好。体制外市场就业的一般为非正规就业, 工作环境差、工作不稳定、工资福利待遇较差。正是这种市场分割的存在, 身处体制外的劳动者很难通过体制内市场就业, 其合法权益也很难有所保障。最后, 行业分割。行业分割有两种情况, 一是功能性行业分割, 主要因为行业间不同的技能和学历、资历要求等原因出现的行业分割, 不同行业的劳动者很难在行业间流动;二是体制性行业分割, 主要因为体制原因和政策阻力, 导致行业市场准入困难, 造成垄断行业, 从而出现分割。我国的行业分割中两种情况都存在。劳动力市场分割的存在使劳动者在择业时往往会倾向于选择“分割收益”多的地区和行业。如大学毕业生在择业时, 一般会优先考虑沿海或发达城市、收入高的行业和领域、单位的性质及其稳定性等因素, 这样极易造成人才流动的结构性失衡, 不利于劳动力市场的发育和完善。

就业歧视的存在影响了劳动力市场的公平竞争。歧视是指对待个人或群体的不公正态度。劳动力市场在发育过程中产生的歧视行为既有思想观念上的原因也有制度和体制上的原因。歧视行为的存在不利于公平竞争的劳动力市场的发展, 会使社会总福利减少或遭受损失。目前我国劳动力市场上存在的歧视多种多样, 诸如学历歧视、经验歧视、年龄歧视、身材、容貌、毕业院校的歧视等等。

劳动力市场体制不健全阻碍了市场机制功能的有效发挥。首先, 缺乏必要的就业指导和培训制度。我国目前的就业指导和就业培训并没有真正地发挥功能, 能够得到就业指导和培训的劳动者数量很少。一是因为劳动者接受就业指导和培训的意识和观念不强, 二是因为我国的就业指导和培训的宣传力度不够, 许多需要帮助的劳动者并不知道和了解哪里有就业指导和培训的机构, 如何接受指导和培训。同时, 一些培训机构不重视市场调研及未来急需职业预测, 不能提供水平较高的与市场需求接轨的培训。其次, 执法监督力度不够, 市场秩序混乱。而我国目前劳动力市场管理制度尚不够完善, 有些领域还存在法律和管理真空。有些领域虽有立法但因为执法监督力度不够有法不依的现象较为普遍。再次, 劳动力市场信息网络平台尚需健全和完善。我国劳动力市场的培育和发展时间较短, 信息网络建设一直是我国劳动力市场发展的薄弱环节和重要环节。我国劳动力市场信息不畅主要体现在以下几方面:一是用人单位与劳动者之间的信息障碍;二是用人单位、劳动者与职业中介机构的信息障碍;三是用人单位、劳动力和政府间的信息障碍。

二、政府培育和完善我国劳动力市场以治理失业的对策

我国劳动力市场从发展类型上看应是政府主导型的, 其孕育、产生、发展和完善的整个过程都与政府的政策推动密不可分。政府在我国劳动力市场今后的发展和完善中仍需发挥重要作用。

进一步培育劳动力市场主体的主体观念及组织行为。随着我国劳动制度改革的逐步深入, 劳动力市场的主体, 即劳动力供给主体——劳动者和劳动力需求主体——企业已基本确立。首先, 国有企业内部劳动力市场的主体地位尚需进一步培育。国家应逐步触动更深层次的企业制度改革, 如明晰企业, 特别是国有企业的产权制度、收益分配制度和组织制度。减少国有企业承担的社会职能, 给国有企业更大的用工自主权和决定工资的自主权。其次, 劳动者作为劳动力供给方的主体意识尚需培养。由于长期以来我国劳动力市场供大于求的格局没有根本改变, 劳动者在求职时总是处于被动地位, 没有树立起与企业平等的主体意识。政府应加大宣传力度培养劳动者的主体意识, 加强对劳动者职业技能的培训, 增强其适应岗位的能力, 只有培养了劳动者的主体意识, 才能真正建立起劳动力市场双向选择的机制。再次, 为更好地发挥劳动力市场企业和劳动者的主体作用, 政府应协助劳动力市场主体构筑维护其合法权益的组织。维护劳动者权益的主要组织是工会。在劳动力日益市场化的今天, 政府应采取措施让工会由一个行政机构过渡到专门为劳动者维权而存在的组织, 从根本上转变其职能。维护企业合法权益的组织是企业家协会, 企业家协会与劳动和社会保障部、全国总工会形成了劳资关系的三方协商机制, 但在三个组织中, 企业家协会的地位最低, 一旦需协调劳动关系时并不能发挥实质性作用。政府应在法律上明确为企业维权的各级雇主组织并赋予其相应的职能, 使其最高级别的组织与全国总工会 (为劳动者维权的最高组织) 处于平等的政治和法律地位。由此可见, 培养真正能够为企业维权服务的雇主组织在我国已势在必行。只有维护劳动力市场主体权益的组织健全, 劳动力市场主体的组织行为才能更加理性化, 劳动力市场主体才能真正市场化, 并走向成熟。

打破劳动力市场割据局面, 建立全国统一的劳动力市场。消除劳动力市场割据的根本在于相关制度的彻底改革。首先, 推进户籍制度改革。户籍管理不仅是一国政府进行社会管理和提供公共服务的重要的基础性工作, 而且也是一国公民参与社会活动和行使法律赋予的各项权利的前提和保障。改革开放后, 为打破城乡分割局面, 国家及各地在户籍制度改革方面都采取了相应的措施。二十世纪九十年代我国提出了统一城乡户口登记制度, 取消农业户口和非农户口, 实行居住地户口登记制度的改革目标。2006年国务院出台《关于解决农民工问题的若干意见》, 放宽了农民工进城落户的条件。截止到2007年我国已有山东、辽宁、广西、重庆等12个省、市、自治区统一了城乡户口登记制度, 取消了原来的农业户口和非农户口的划分, 将原来的这两类户口统一称之为居民户口。但是应该看到我国的户籍制度不会马上发生根本性的变化, 因为在户籍制度改革中我国还有一些问题尚待解决, 如计划生育、土地承包、农村集体收益分配、退伍安置、选举权等, 此外现行体制下城乡在教育、医疗、社会保障、就业等方面仍存在着事实上的差距, 这些附着在户籍制度上的相关社会经济政策的改革也势在必行, 但都需要有关部门的积极配合, 因而户籍制度改革任重而道远, 面临的任务仍十分艰巨。其次, 推进档案制度改革。档案是国家推行的一些福利政策, 如养老保险、医疗保险、失业保险等不可或缺的材料, 而且居民在职称评定、调动工资、各种政审时也离不开人事档案。但我国人事档案在管理上仍存在较多问题, 不能跟上时代发展的步伐。使得用人单位在审核劳动者信息时很难通过档案核对其真实信息, 对劳动者新的奖惩也无法添加进劳动者的档案中, 造成档案的名存实亡, 不能真正发挥作用。现在有些地区已建立起流动人员的档案管理制度, 只要劳动者或用人单位有委托管理档案的要求都可以按照规定在指定的档案管理机构存档, 这一做法值得推广。再次, 推进社会保障制度改革。党的十七大报告明确提出:“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系”、“要以社会保险、社会救助、社会福利为基础, 以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点, 以慈善事业、商业保险为补充, 加快完善社会保障体系”, 给我国社会保障未来的发展指明了基本方向。目前我国社会保障制度需进一步完善的重点主要有:一是“制定全国统一的社会保险关系转续办法”。 目前我国社会保险异地转续仍存在技术性和体制性难题, 使流动就业人员的保险关系难以转续。在社会保险全国转续难以短时间内解决的背景下, 应先考虑建立社会保险的省内转续。省内转续取得实质性进展, 获得一定经验后再考虑省际间转续, 国家在财政转移支付中要平衡各地区的利益, 制定省际间转移比例, 对统筹基金按比例实行强制性提取。二是健全社会保障法律法规体系的构建。我国目前还没有一部专门用来调节社会保障关系的法律。社保工作在很大程度上靠政府的政策规定和行政手段来保证运行。应尽快推出《中华人民共和国社会保险法》, 重点研究与之配套的相关法律法规 (如社会保险基金管理条件、企业年金条例等) , 进一步规范社会保障费的征缴、支付、运营、统筹管理等。

消除市场歧视, 为劳动力市场的发展和完善提供公平的竞争环境。如何尽可能地减少歧视行为, 减少因市场歧视给相对弱势群体带来的利益损害是我国也必须正视、面对和解决的问题, 在这方面政府必须积极作为。首先, 进行全社会的反歧视教育, 树立良好的公平竞争观念。完善反歧视的法律性规范。其次, 应在法律法规中对“歧视”及“歧视行为”进行明确界定。再次, 畅通受歧视的弱势群体的维权渠道, 明确对用人单位的奖惩机制。通过建立各种公益性维权组织和公益诉讼制度, 将反歧视纳入其工作调节范围。

进一步完善劳动力市场的法律法规体系建设, 规范劳动力市场秩序。目前为止我国在劳动力市场的法律法规建设方面取得了很大成就, 劳动力市场的法律框架已基本建立, 但仍存在劳动力市场的法律真空, 为进一步完善劳动力市场的法律体系, 我国还应在以下几方面做出更多的努力。首先, 加强《中华人民共和国劳动法》的配套法律法规建设。自1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后, 2008年我国开始实施《劳动法》的两个配套法律《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》, 为完善和更好地贯彻《劳动法》迈出了重要一步。目前《中华人民共和国社会保险法 (草案) 》正在讨论中, 但还有一些配套法律, 如《集体合同法》等的建立稍显滞后。其次, 健全我国劳动力市场管理方面的法律法规体系。我国目前的劳动力市场管理法规只有劳动与社会保障部于2000年颁布的《劳动力市场管理规定》、2001年人事部和国家工商总局制定的《人才市场管理规定》及各地方制定的相关规定, 立法层次不高。在我国市场秩序有待规范的情况下加强市场管理方面的法律法规, 实现主要由行政手段管理市场到主要依靠法律手段管理市场的转变已势在必行。再次, 从立法内容上看, 应扩大劳动法律关系调整和适用的范围;逐步建立涉外劳动关系的法律法规, 以适应经济全球化的趋势;加强劳动力市场的信用立法。

进一步培育和发展劳动力市场中介组织, 加强我国公共就业服务机构的建设。首先, 进一步培育和发展劳动力市场中介组织。政府应主要关注以下几个方面的建设:建立和完善劳动力市场中介信用体系, 提高劳动力市场中介组织的信用度;整合劳动力市场中介组织资源, 提高劳动力中介组织的运作效率;加强劳动力市场信息网络平台的建设, 实现全国劳动力供求信息资源共享。其次, 加强我国公共就业服务机构的建设, 培养高素质的公共服务队伍。政府应加强公共就业服务机构的建设, 主要措施有:将竞争性就业服务剥离出其服务范围, 使这些竞争性服务更好地市场化;完善公共就业服务机构的功能, 提高工作效率, 增强其对就业困难群体的扶持力度, 出台针对特殊人群的特殊就业政策;培养一支高素质的、专门化的公共服务队伍。

摘要：对我国这样一个人口大国而言, 治理失业问题将是一项长期而艰巨的任务。我国市场经济条件下, 政府治理失业问题的关键是培育和完善劳动力市场。本文主要通过探讨我国劳动力市场发育的状况和存在的问题, 提出政府培育和完善劳动力市场以治理失业的对策。

关键词：社会主义市场经济,失业治理,政府

参考文献

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