领失业金的离职证明

领失业金的离职证明（精选13篇）

篇1：领失业金的离职证明

失业金的领取证明，用到的是失业证。需要单位导致的.离职，办理完毕解聘审核，符合领取失业金的条件，就可以办理失业证享受失业金的。

取失业保险，要同时具备以下条件：

一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：

1、终止劳动合同的。

2、被用人单位解除劳动合同的

3、被用人单位开除、出名和辞退的

4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的

5、法律、法规规定的其他情形。

三、已办理失业登记，并有求职要求的。

篇2：领失业金的离职证明

符合条件才能领

领取失业金需要具备以下条件：

1、参加失业保险满1年以上;

2、个人非自愿失业，开除符合规定;

3、60日内办理了失业手续。

具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。

员工已经离职公司拖欠工资怎么办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。对仲裁结果不服，可以直接起诉到法院，要求支付拖欠的工资数额。

离职的申请书

尊敬的领导：

您好!

我是车间的工人__，来到公司工作的这段时间，觉得自己不是很适应车间的工作，不适合这份工作，我在这里自愿离职，向领导您提出申请。

在车间的工作是按照工作时长来计算工资的，所以做多少得多少，每天基本的8个小时之后，也是可以下班了的，但是有很多的同事却还在车间里加班，也是为了多挣点加班费，而我在这种加班的氛围内也是被影响到了，我也开始经常性的加班，当到了发工资的时候，看到自己的工资比那些工作时间短的同事多的时候还是很高兴的。不过这种快乐却是延续不了多久，因为我觉得工作不单单只是为了工资更多而已，也是为了实现自己的一个价值，为了让自己能够在工作的同时有所成长和学习的。而不仅仅只是为了做完工作，然后拿钱就是了。

做了一段时间，我就觉得我们的工作实在是重复的一直反复做，没有什么能力的人学习两天也是可以做的，而且天天这样重复，像个机器人那样，真的很累，每天下班之后也没什么时间休息，就直接睡了，第二天起来又是反复的这样去工作，做了这段时间，我觉得我实在是受不了了，适应不了车间的工作，想要离职，虽然说车间的工作还算是轻松的，但是做的时间一长就觉得很厌烦，每天一个动作的工作，有些时间长的同事还因此得了职业病，我不想我以后也这样。

虽然我没有什么工作的经验，再到社会上找工作也不容易，但是我还是有自信，也愿意学习的，我还是想去找一份我可以学到东西，即使工资少一点也没关系的工作，公司虽然还不错，但却不是我想要待着的地方。也希望领导您能体谅我的年轻，原谅我这次不珍惜这份工作，或许我以后闯荡后会知道这份工作真的不错，但现在我还比较年轻想去多尝试下。

在公司的这段时间也是非常感谢领导和同事们的照顾，因为我比较年轻，所以很多事情都是帮助我，教给了我很多东西。在离职前，我也是会把我的工作报表做好，让组长知道我这段时间的工作情况，了解工作的进度，同时也好让组长做好接下来的工作计划，不会因为我离开了，而让车间的工作没有做好。我希望能在_月_日离职，这个时间也是够公司再招人，不会因我的离职，而让公司措手不及，没有办法及时的把新人招到。也望领导能了解我的离职原因，批准我的申请。

此致

敬礼!

申请人：

篇3：越挫越勇：成都小白领的失业前后

反客为主，他炒了台资企业

作为对过往一年的总结，陈鑫在2009年的第一天重新回忆起了他的失业故事。他清楚地记得，那时他在一家台资传媒公司做线下活动策划，2008年11月4号下午6点多，他正脸色惨白地赶制一份甘特图（用来反映项目管理中的活动顺序及持续时间）。坐在他身边的老板看起来心事重重，突然地站起来走出办公室，10分钟后又回来，叫陈鑫出去谈谈。出去的时候，陈鑫心里还想着方案该怎么做。

几段对话之后，陈鑫明白了老板想解雇他，尽管老板完全没提到“解雇”二字。这时，陈鑫的倔强性格开始发挥作用，“我辞职”，他选择了主动出击。本来掌握主动的老板一下子郁闷了，他说下周才会向CEO汇报此事，建议陈鑫再多待几天。“不用了，明天是周五，我现在就去收拾东西，确实很抱歉，我辜负了你的期望。”陈鑫反炒了老板，他在起身离开时发现，辞职一刻与面试之时，他坐的竟然是同一张沙发，一切又都回到了原点。

不过陈鑫没觉得伤心，因为被拒绝对他来说已是家常便饭了，尽管这家台资传媒公司是他跑遍了差不多半个中国才找到的一份工作。而他的个人记录，是在两个月内辞掉了9家知名企业的面试邀请。“我不缺offer,而是缺合适的offer。”他说。

陈鑫生于山西霍州，霍英东的祖籍地，“城很小”。他的父亲是国营商场的党委书记，母亲是老师。陈鑫用“典型的中产阶级”一词来形容自家，“富不了也饿不死”。但陈鑫并不想回家乡工作，“那里的有钱人，都是胆子大没文化，靠煤炭发家的，我总不能跟他们讲新经济新概念吧”。于是在高考时，他报了兰州理工大学的电气工程与自动化专业，一个三本学校，发誓不回老家工作。而家里人对他的要求也很简单，“父母没指望靠我来养老，都有退休金和养老保险，只要我不出事就行”，这种宽容与支持在他日后的数次“折腾”中得到了印证。那时，“不折腾”一词还没现在这么火。

他曾经的“骇客帝国幻梦”

陈鑫辞职的去年11月份，正是全世界各国首脑联手抗击金融危机的时候，当多数人都在战战兢兢地、甚至是以迅速怀孕的招数来保饭碗的时候，他怎么还敢辞职？

陈鑫是08届毕业生，但是由于考虑到自己所在的三本学校“牌儿不亮”，从2005年开始，他就一直在寻找着机会。“我不想过贫穷的生活，所以决定不能在学校混，要整出点名堂。”

第一个“名堂”，就是他与“骇客帝国”。一次偶然机会，他看到了“电信杯电子竞技比赛”的海报，于是他开始在学校组织“山寨版”的电子竞技比赛。可正当活动搞得名声大震之时，学校却冻结了他的电子竞技社团的活动经费，因为在多数人眼中，电子竞技就是打电脑游戏，甚至是“沉迷电脑游戏”，却不知国家体育总局给电子竞技的定义是：利用高科技软硬件设备作为运动器械进行的、人与人之间的智力对抗运动。

陈鑫很自豪地提起那段经历：“在兰州，没有人比我组织电子竞技比赛更专业的了。”因为“活动组织得专业”，西北最大的IT企业中国电信甘肃万维公司看中了他，陈鑫在那里一待就是两年，参与组织了“电信杯”等大型电子竞技赛。但是没有工资，陈鑫总是自掏腰包请大家吃饭，“弹尽粮绝”的时候就靠兄弟们的“帮衬”度日。而且，本以为可以借电子竞技比赛赚一桶金的梦想也灰飞烟灭了，“那只是一个逼真的幻像”。他戏称那段时光是“饿肚子闹革命”时期，那段时间，高中时就相识的女朋友和他闹翻了。

最终他还是离开了万维。“国企收入有保障，但是工作没激情。我还年轻，还不到养老的时候”，他又辞职了。他在博客中用这样的话来总结这段经历，对很多人都会有启发：“电子竞技只是一盘开胃菜，只能让生活口感稍好一点，但这盘菜太小，永远不要指望用它来填饱肚子。”

找工作，他跑了大半个中国

有很多个人力资源主管对陈鑫说过同一句话：“你的能力确实很强，但是你不适合这个职位，以后有机会合作吧。”

陈鑫网投简历投到了手软。箭牌、霍尼韦尔、诺基亚、飞利浦、一汽、西沃、波导、海尔、联想、神州数码、屈臣氏、联合利华、博世、招商证券、搜狐、美联航空，除了箭牌的面试暴露了陈鑫英语没过四级的弱点之外，其余全无回音。他把失败归咎为自己英语差：“我是后悔英语没学好，每次都败在英语上，要不现在也月薪8000了。”这个同学眼中的“能力强人”，也在毕业前开始了找工作的“万里长征”。

说是“万里长征”并不过分，因为他跑遍了大半个中国，仅半价学生火车票钱就花掉了5000多块，接连跑了西安、广州、太原、北京，面试了10几家单位，均未成功。

当然也有陷阱。“为什么经常有苏州的人力资源公司到我们这来招人？他们都是做人力外包的，你和这些公司签约，他们每月给你2000多的工资，但他们把你外包给外企，外企每人每月给人力资源公司6000多的薪水。看看，知道多少剩余价值被剥削了！”陈鑫气愤地说。

皇天不负有心人，最后是前文提到的那家台资传媒公司聘用了陈鑫，台湾面试官看着他的简历说，大学刚毕业就有如此丰富的经历，绝无仅有。陈鑫说他的学校很一般，台湾面试官却说没关系，陈鑫满脸苦笑。学校“牌儿不亮”一直是陈鑫求职中的隐痛，这痛却被一个台湾同胞给轻松地化解了。

台湾人有句口头禅，就是“怪怪的”，做事不符合老板的想法，就是“怪怪的”。总被老板说“怪怪的”，陈鑫自己觉得也是怪怪的。可是这份活动策划的白领工作，只持续了约两个月。听不到老板说“怪怪的”，陈鑫自己反而觉得有点怪。他又开始了寻找，他不想让家里养着，“考研家里负担不起，公务员又没意思”。

身高184cm的男母婴用品店长

“元旦这几天下雨，愁死了。”雨天客少，是新年里陈鑫的第一个烦恼。离开成都的台资传媒公司后不久，陈鑫来到成都高升桥的一家母婴用品店，做店长。他在自己的博客中写到：“当一个无敌军事狂眼镜男去做了母婴用品店店长，这个店和这里的人，注定都会发生不可思议的变化。”他在这里的工资，比做活动策划时翻了一倍，近3000，他不再是那4.5%之一了。

刚来成都时就遭遇连绵的雨，又听不懂四川话，陈鑫感觉“像是到了越南”，“吃饭时端上来一碗辣椒，把我吓得半死”，而如今的他已经渐渐适应了这座悠闲、安逸的城市。

母婴用品店位于成都高升桥一栋国际化公寓的2层，主要面向中高端客户，店内的商品90%以上都是进口的，顾客往往是开着车来购物，一次的消费额从几百到上千不等。“来这里干后我才发现，没10来万的存款，想养个像样的小孩基本不可能。”陈鑫每个月要完成总额超过10万的销售任务。“有时我们也送货上门，顾客懒得自己过来买。”

刚到店里上班一星期，就有带着孩子的妈妈指着陈鑫说，能不能让这个新来的保安到后边去，我想给孩子喂奶。陈鑫无奈地笑了，身高1.84米、戴着很厚近视眼镜的男母婴用品店长，可能真的有点“怪怪的”。

店长有很多责任，比如陈鑫为了拉顾客跑到外面发了一下午的DM宣传广告，后来却被老板批评了一顿：“发DM又不是你的事，看看店里都乱成啥样了；一个男同志，不去说教员工，天天跑出去；店里没有一点现代文明气息，顾客还会来么？来的顾客也没有几个是你拉来的，没用！”每月底，店长陈鑫要给大家解释为什么这个月没有提成。解释完，又得让大家振作精神，信心百倍地去盘库。盘完库，若发现货品丢失，那大家就一起赔吧。

最郁闷的一件事，是陈鑫从店内的监控录像里发现的：一伙12岁左右的小孩子，有把风的，有专门吸引店员注意力的，也有下手行窃的。陈鑫“气得要死”，但也没有报警，只是给店内安装了报警器。

除了“小偷”，还要应付各种人。一天，一人进店就和陈鑫套近乎，陈鑫以为是厂商。结果此人自报家门，“我是某某部门的某某某，年关将至，要加强学习啊，怎么学习呢，来订我们的报纸吧”，陈鑫哭笑不得。

越挫越勇，求职中的无畏之希望

当记者问到陈鑫他理想的职业是什么，他说是军人，而且最好是可以上战场实战的军人，这的确出人意料。他是个十足的军事迷，买了几百块一件的迷彩服、背包、仿真枪和军刀，买军事装备肯花血本。

但第二天，他在自己的博客中“推翻”之前聊天中所说的话：“我当时顾左右而言他，只是说我喜欢的职业是军人。其实我是没法说，因为我的目标和梦想都很俗。我想挣很多的钱，买车、买房，然后找个超级美女做老婆；梦想就是能用更轻松、更符合自己习惯的方式去挣钱。”

除了房租水电，陈鑫基本还是个“月光族”。他没再谈恋爱，因为他觉得自己是“到处跑的性格”，怕耽误别人。原来他觉得公务员没自由，可现在他觉得自己是“自由得一无所有”。

“大四找工作那会，心态是由最开始的满不在乎到毕业时的忧心忡忡，再到毕业后的想制造恐怖事件。”陈鑫笑谈自己的求职心态，“但现在又趋于正常了。”他很喜欢美国电视剧《越狱》，有次还模仿剧中男主角，剃了个光头。

谈到自己的目标与理想时，陈鑫写到：“每个人心里都有自己的路线图，不管清晰还是模糊，都不要告诉别人，埋头去做就是了。模糊的会清晰，清晰的会更清晰。”他说他也渴望一份稳定的工作，像很多白领那样。

篇4：领失业金需要什么证明材料

领失业金需要什么证明材料

失业是我们每个人都不想经历的，但是当发生了也没办法，但是只要我们买了五险，我们失业就有保证，我们可以领取失业金，那么领失业金需要什么证明材料，相信不少人都有疑问，接下来，律伴网小编就个大家讲讲这个问题。

领失业金需要什么证明材料

1、所需材料：

携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照

2、申领失业保险金应具备的条件

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

3、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

(一)重新就业的；

(二)应征服兵役的；

(三)移居境外的；

(四)享受基本养老保险待遇的；

(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的

(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

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失业金停领办理需要什么材料和手续

暂停失业金需携带身份证、社会保障卡、《失业职工证明》及新用人单位《劳动合同》于每月1-24号工作日内至市人社局办理暂停手续。

以上就是律伴网小编为您总结的关于领失业金需要什么证明材料的相关知识，在文中有相关的介绍，希望可以帮助到您，如果你还有疑问和不明白的地方，欢迎在本网站进行律师咨询，如果你还有其他法律问题也可以去本站找专业律师咨询。

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篇5：失业金离职证明

一、收入证明范本(手写)

_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.

主管单位(公章)

______年____月____日

二、收入证明范本(表格式)

姓名 性别 工作单位 职务

行政事业类 企业类

1

基本工资

1

计时工资

2

工资性津贴

2

计件工资

3

各类生活补贴

3

生活补贴

4

各类奖金

4

各类奖金

合计:

合计:

单位意见:

公章:XXX

负责人:XXX

20XX年X月X日

三、失业金领取条件

1、单位缴纳了失业保险

2、与单位解除劳动关系

3、在就业局进行了再就业登记

篇6：失业保险的离职证明范本

在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编为大家收集的失业保险的离职证明范本（精选12篇），欢迎阅读与收藏。

失业保险的离职证明1

原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年x月x日从我单位离职。

经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。

特此证明。

xxxx有限责任公司（公章）

20xx年xx月xx日

失业保险的离职证明2

xxx先生/女士，自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xxxxx日在我公司担任xxx（部门）的xxxxx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

xxxx年xxx月xxx日

失业保险的`离职证明3

兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年___月___日至200___年___月___日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20______年___月___日

失业保险的离职证明4

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)

20xx年xx月xx日

失业保险的离职证明5

员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xx—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）

x年x月x日

失业保险的离职证明6

兹证明______原系我司__________一职，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续，无劳动纠纷。特此证明!

______有限公司____分公司

20____年____月____日

失业保险的离职证明7

兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。

现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

特此证明！

________公司

人事部

20____年____月____日

失业保险的离职证明8

兹有XXX员工，在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失，有我本人承担。

特此说明

xxx

X年X月X日

失业保险的离职证明9

xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司名称

20xx年xx月xx日

失业保险的离职证明10

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称

20xx年xx月xx日

失业保险的离职证明11

兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

特此证明

XXX有限公司(盖章)

XX年XX月XX日

失业保险的离职证明12

兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

特此证明！

公司盖章

篇7：失业保险离职证明

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

【离职证明注意事项】

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的`事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

【离职证明用途】

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

篇8：失业保险离职证明

员工____于__年__月__日至__年__月__日期间在我公司担任____职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

____公司（加盖公章）

__年__月__日

篇9：申请书(领失业金)

xxxxx有限公司

我本人xx，因本人原因提出辞职，因我在职期间公司依法为我缴纳了社会保险，现我本人想要领取失业金，因此特向公司提出在办理解除合同手续时，将解除原因书写为“企业解除”以便我领取失业金。由此所引起的法律责任由我本人承担，与公司无关，且我保证：不以此为据向公司主张赔偿金。

请公司予以同意办理

此致

申请人：

篇10：领失业金的离职证明

都市消费晨报20130903期 >> 第B09版

张瑜拥有乌市户口，毕业后一直在乌市一家外贸公司工作。正式入职后，张瑜和公司签了劳动合同，公司也为他缴纳社保。

今年5月，另一家公司邀请张瑜去工作，因给的薪水高，考虑过后，张瑜给已工作了4年的原公司写了辞职报告，公司也批准了他的辞职申请。

让张瑜意想不到的是，正当他准备去新单位入职时，对方告诉他因人事调整，原本答应他的岗位被取消，张瑜被迫失业在家。

张瑜想知道，像他这样的情况能在当地社保部门申领失业金吗？

劳动法专家老卜说：

张瑜失去了向社保部门申领失业金的权利。

根据《社会保险法》规定，失业人员符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求”三个条件的，才可以领取失业保险金。

也就是说，失业保险金申请人群是与用人单位存在劳动关系、社保缴纳满一年，失去工作岗位不是自己主观原因所致的劳动者。例如：劳动者非因工得病不能继续工作、用人单位破产倒闭或其他原因致使劳动者失去了工作等，这些客观问题出现导致在岗的劳动者无法继续工作的，就形成了可以领取失业保险金的条件。

本案中的张瑜，在原公司没有违反劳动法规的前提下，因个人原因向公司提交了个人辞职报告，说明其是主动中断与原单位的劳动关系，因此，张瑜不具备领取失业保险金的条件。对于满足领取失业保险金条件的劳动者，领取保险金也要遵照一定的流程和留意各地区领取失业保险金办理的方法。如有些省区市规定了失业保险金申领相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理方有效；有些省区市规定了具有本市城镇常住户口方有资格申请失业金等。

篇11：解除劳动合同协议书(领失业金)

甲方：xxxx有限公司

乙方： 身份证号：

经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：

1、乙方因找到新的工作主动提出离职，双方一致同意于2018年 月 日解除双方劳动关系，且根据乙方领取失业金的要求，甲方同意将解除理由写为“企业解除”，（乙方确认为合法解除）。

2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完结。

3、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为。

4、本协议签订后七内，甲方为乙方办理解除劳动合同手续和档案转移手续。

5、本协议履行后，双方基于劳动关系存续期间的一切权利义务全部具结，双方再无纠葛。

篇12：领失业金的离职证明

自2013年1月1日正式实施的《深圳经济特区失业保险若干规定》将非深户员工首次纳入失业保险参保和享受待遇范围。而从2014年1月2日开始起，参保满一年的非深户失业员工将可开始申请领取失业保险金。昨日，记者从市社会保险基金管理局获悉，受该局委托，中国邮政储蓄银行深圳分行139个网点将正式面向社会受理深圳市失业保险金申领业务工作，符合申领条件的失业人员可直接到就近的银行网点申领办理。

享受失业保险待遇必须同时具备三个条件

“去年自从将非深户纳入失业保险范畴，失业保险参保人数迅猛增长，目前已达950万人，在全国各大城市中位居第二，仅次于北京市。”昨日，在市社会保险基金管理局联合中国邮政储蓄银行深圳分行举行新闻发布会上，市社保局副局长杜斌介绍，参保人中有近90%是非深户员工，而随着参保人数的大量增加，预计申请享受失业保险待遇的人数在2014年将呈现几何级增长。

深圳户籍参保失业人员和非深圳户籍参保失业人员，要享受失业保险待遇必须同时具备三个条件：

(一)参加失业保险满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

参保人申领失业金时，需提供申领人本人身份证原件、申领人本人本市的商业银行活期存折或借记卡复印件。

目前失业金为1280元/月

据介绍，我市失业保险金是按月缴费，缴费标准为按本市月最低工资×3%，其中用人单位缴交2%，职工本人缴交1%，按照目前的水平也就是48元/月(1600元×3%)，其中个人缴纳16元/月，一年下来个人需要缴费192元。

那么，符合条件的失业参保人可以享受哪些待遇呢?记者了解到，失业人员可享受的待遇包括：

(一)失业保险金：本市月最低工资额×80%，目前为1280元/月，按月领取;

(二)领取期间，按月为失业人员缴交医疗保险费;

(三)失业人员领取期间死亡的，其遗属可以一次性申领丧葬补助金和抚恤金;

(四)领取期间，按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或补贴。

杜斌提醒，失业金不是无期限领取的，领取失业金月数按缴费年限核算。缴费年限1至4年的，每满1年，领取月数增加1个月;缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满半年，领取月数增加1个月。每次领取月数最长不超过24个月。

139个邮储银行网点可免费办理

“为了进一步保障失业人员失业期间，能就近便利享受失业保险待遇，减少失业人员办事成本，市社保局委托银行受理失业保险金申领业务工作，将于2014年1月正式启动。”杜斌介绍，中国邮政储蓄银行深圳分行将成为我市首家上线银行，定于2014年1月2日，在全市全面开放139个网点，正式面向社会受理深圳市失业保险金申领业务工作。届时，符合申领条件的失业人员可在工作日期间前往就近的营业网点办理。具体中国邮政储蓄银行深圳分行139个营业网点可登录市社保局网站查询。

记者了解到，中国农业银行深圳分行、中国工商银行深圳分行、中国建设银行深圳分行将陆续上线代理此项业务。

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篇13：领失业保险金扣工龄吗

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

领失业金期间算不算工龄

领取失业金期间，属于失业状态是不能参保企业的养老保险也就不能计算工龄的。但是如果在户口所在的社区以灵活就业的身份参保养老保险，退休时计算退休工资是累计缴费年限，是算工龄的。

领失业金后是否扣工龄

领取失业金是在街道按你之前交失业保险的年限，按月领取的，领取的金额和时间长短也不一样，如果达到了12个月领取的标准，那么在这12个月内，你的档案都是放在街道。不能在人才上社保，档案转到人才的同时，失业金也就不能领取了。这种情况下，你的社保会断12个月，对社保整体影响不大，而且失业金就是这方面的一个补偿。

失业后的期间还能算工龄吗?

失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。

1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳后就可以领取养老金，如果转业，缴纳的社金后可以连续计算。

2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄。但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。

3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。