杰出青年获奖感言

2024-04-13

杰出青年获奖感言（精选12篇）

篇1：杰出青年获奖感言

杰出青年技工获奖感言

在忙碌中过去，在各位领导的关心和同事的支持下，能作为杰出青年技工之一，我是幸运的，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的`努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快，

我认为一名杰出青年技工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，提升技能，勤勤恳恳地做好本职工作。展望未来，我还有很长的路要走，人因有事业而从容，人因有成就而自豪。它将一直勉励我，保持积极进取的优良传统，维护杰出青年技工的先进性，不断激发自己的潜能，自觉地做好每一件事情，持续改进、不断学习和完善自己，以对得起这一崇高的荣誉。

篇2：杰出青年获奖感言

我作为单位最平凡、最普通、最不起眼的`一名地质工作者，能获得湖南省地勘局“十大杰出青年”的荣誉称号，是上级领导及同事对我以往工作和所取得成绩的认可!在这一荣誉里面，有自己的辛劳、有领导的关心、有同事们的帮助，也包含了上级领导对我以后工作的期望!

荣誉不是终点，它只是我工作经历过程中的一次小结，我将以此为新的起点，不辜负各级领导对我的期望，一如继往，在自己的工作岗位上，充分发挥自身的优势，为光荣的地勘事业奉献自己的青春，继续做一个简单、快乐的地质人。

篇3：杰出青年获奖感言

AccuVein AV300非接触式便携静脉照明装置 (金奖)

AccuVein AV300由美国Accu Vein公司 (AccuVein LLC) 制造, 能够在不接触皮肤的情况下, 找到其它检测设备难以检测的静脉, 从而减少不必要的针刺, 缩短进入静脉的时间, 改善患者护理情况。

Portex UniPerc经皮穿刺气管造口术套件 (金奖)

Portex UniPerc经皮穿刺气管造口术套件由英国史密斯医疗集团生产制造 (Smiths Medical International Ltd.) , 能够更加安全有效地放置气管造口管套于肌肉发达或脖子粗大的患者体内, 可植入深度达50mm。

Hamilton C2 ICU呼吸机 (银奖)

Hamilton C2呼吸机由瑞士哈美顿医疗公司 (Hamilton Medical) 制造, 可为成人与儿童患者提供有创或无创通气支持。独立的中央天然气和电力供应, 使得Hamilton C2可随患者在医院的任一区域活动。呼吸机的仪表显示减轻了操作者的压力, 有助于减少错误。

Lucas 2胸腔按压系统 (银奖)

Lucas 2胸腔按压系统由瑞典Jolife AB公司生产制造, 是一种便携式外用设备, 可帮助心脏骤停患者维持血液循环。它协助救护人员提供有效的、不间断的胸外按压, 从而提高急救效率。

牙科器材

PaX-Reve 3D全景颅骨描绘CT系统 (金奖)

该系统由韩国Vatech有限公司制造生产, 融合了360°全景、颅骨描绘术及X光断层照相术, 可用于牙科诊断、矫正或植入手术。

Vibringe声波冲洗系统 (金奖)

Vibringe声波冲洗系统由荷兰Vibringe BV公司制造生产, 可同时进行冲洗液的活化及声波回流作用 (Acoustic Streaming) , 而冲洗液的活化可协助根管冲洗。

成品包装

Cimzia药物包装 (金奖)

Cimzia药物包装可辅助患者更加安全可靠地进行自我注射。由英国UCB Celltech生物科技公司制造生产。

Stryker股骨植入物外包装 (银奖)

Stryker股骨植入物外包装由美国史塞克公司 (Stryker Orthopaedics) 制造生产, 可有效保护产品, 无需泡沫, 并通过合并包装大大降低了成本。

一般医院设备及产品

Alice PDx诊断记录仪 (金奖)

Alice PDx是一款可携式的阻塞性睡眠中止症候群诊断记录器, 适合家用或医院进行诊断、追踪、评估, 或用于睡眠时的心肺功能异常诊断与记录, 由飞利浦伟康 (Philips Respironics) 公司制造生产。

HyGreen智能手部卫生监督系统 (金奖)

该系统由美国奥索创新股份有限公司 (Xhale Innovations) 制造生产, 可主动提醒医护人员洗手并进行记录, 全面监控接触患者的照护人员严格遵守洗手清洁流程, 从而抵抗医疗护理中可能获得的感染。在佛罗里达大学对Hy Green系统进行的为期5个月的实地测试中, 院内感染率降到了零。

Littmann电子听诊器与Zargis Cardioscan 3200心音分析软件 (金奖)

此种电子听诊器能够将心脏、肺部等器官的信号无线传送到电脑, 并通过软件将声音曲线显示在电脑屏幕上, 更准确地揭示病人心脏可能存在的异常现象。随后, 软件会对声波曲线进行分析, 将代表有害杂音的异常部分突显出来。由美国3M公司和Zargis医疗公司共同制造生产。

DivibaX混合传输装置 (银奖)

DivibaX混合传输装置由丹麦Promens医疗包装有限公司制造生产, 将装药粉的小瓶连接静脉注射装置, 在注射前将药粉与静脉注射液均匀混合。

FreeVac针刺预防注射器 (银奖)

以真空吸力原理, 自动将注射后针头吸入针筒, 预防医护人员意外刺伤或割伤, 保护医疗人员的职业安全。由美国环球医疗科技有限公司 (Globe Medical Tech) 制造生产。

Zio Patch连续心电图记录仪 (银奖)

Zio Patch为一次性使用、防水的心电图记录仪器, 可连续记录14天。此仪器主要用于观测无临床症状或症状轻微的患者, 以判断是否有心律异常的情况。由美国iRhythm科技有限公司 (iRhythm Technologies) 制造生产。

植入物及组织替代品

Morphix缝合锚钉 (金奖)

Morphix是一种将软组织固定于骨周围的记忆聚合物缝合锚钉, 由美国Medshape有限公司 (MedShape Solutions) 生产。

AngelMed Guardian植入式心脏监测和预警系统 (银奖)

该装置可以识别冠状动脉受血块阻塞时的电流异常情况。当它检测到心脏病症状时, 将发出病人可以感觉到的嗡嗡声, 提醒病人拨打求救电话。该装置已经在巴西获得使用批准, 目前正在美国进行临床测试, 由美国Angel医疗系统有限公司生产。

Orbital组织扩张器 (银奖)

篇4：洪为民杰出青年·幸福

1985年，洪为民正在香港读大学。那一年，乔布斯被董事会赶出了自己创办的苹果公司，理由是不切实际地创新。大学毕业后，洪为民在香港IT外企任高管，属下的经理跟他谈创新，“必须人无我有，人有我好，人好我走”。洪为民完全认同。乔布斯的外号中，有一个叫“最伟大的小偷”，洪为民认为这并非贬义，而是人可以站在别人的肩膀上成功。

在产品过剩的年代，创新并不罕见。洪为民学技术出身，技术创新对他却显然不足以到跨越。如果在战略、商业模式上创新，就意味着更强的竞争优势。做企业，真正的创新不是技术的创新，而是为技术创造出市场的创新。1989年，20岁的洪为民开始自主创业，在初见成效的IT公司基础上，趁热打铁独自创办慧智顾问有限公司，专门为全球四大会计事务所之一的毕马威这样在香港的大型公司提供电脑顾问服务。2006年，洪为民的“创新”又一次跨越，他开始新一轮创业，合伙创办昊新有限公司，为国际大型企业提供偏离IT行业的财务外包服务。这让洪为民完全跨出了自己的老本行。

2008年，洪为民当选“香港十大杰出青年”，又成为一个新的开始。2012年6月，香港菁英会主席一职换届，洪为民从主席换任荣誉主席。工作内容上，要做的公益事务只增不减。在充满世家名头的香港精英阶层，洪为民的成功似乎不仅代表着香港社会的包容，更体现了这个被称为“财富阶层”一些积极意义。洪为民曾说，“精英阶层要有理想，不能全部去做投行”，这句话的背后是，洪为民在二次创业尤其是在2010年当选香港菁英会主席之后，将极大部分时间和精力投入公益慈善事务中。“人们应该把成功感和幸福感分开。成功感是外向的，幸福感是内向的。”将人生不同面拎得分外清晰的洪为民，在从成功感到幸福感的跨越中，也异常享受。

篇5：杰出青年获奖感言

……

单位：……部

篇6：杰出员工获奖感言

获得“杰出青年”这个荣誉，对我来说是鼓励，更可以说是鞭策、是寻找自我差距的一次良机，

当我一想到顶着严寒酷暑在荒凉戈壁上默默奉献、挥洒青春热血的那些青年朋友，惭愧之情就会油然而生!更明白自己所作出的努力、所获得的成绩还远远不够!雄关漫道真如铁，而今迈步从头越!我将以此为起点，以更严格的要求向更高的目标不断攀登!

篇7：杰出青年获奖感言

2021年会员工精彩获奖感言一

__年初有幸加入易站公司，在一年多的工作中，我亲身感受到公司在不断的完善，不断壮大，不断进步。我为能够我公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，也正是这种荣幸感让我充满信心与激情。

责任、高效、创新、严谨一直是我的工作信条，我会一直以此来勉励自己。在工作中不断总结和学习，在总结中提高、在学习中提高，为公司的发展尽一份绵薄之力。我们易站人是伟大的，因为我们正在从事一件伟大的事业。我们在打造易站航母，相信只要我们同心协力、奋勇拼搏，一定会实现梦想，创造奇迹。

这次，能被评为公司__优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信!在工作当中，我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦!看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。

这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。

成绩只能代表过去,新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为易站的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。

2021年会员工精彩获奖感言二

各位领导，同志们：

大家好!

我们__公司在各级领导的关怀和支持下，获得了建设__任务，对此我们倍感荣幸。自进场以来，我项目部严格按照建管处的总体部署和要求并结合工程建设实际，提出了“用一流的管理，保一流的安全，创一流的质量，争一流的速度，获一流的效益，坚决在__项目打一个漂亮仗，为一公司争光添彩”的思想。根据建管处在第一阶段劳动竞赛活动中下达的目标任务，我们积极开展各项工作，认真履行职责，科学管理，精心组织。在建管处组织的第一阶段劳动竞赛检查评比中，我们荣获全线第一名和安全先进单位，在这里，我代表全体参战员工向大家表示衷心的感谢和诚挚的敬意!

通过劳动竞赛活动，我们牢固树立了“安全第一、质量至上”的思想，明确目标、责任细化、落实到人，倒排工期，层层签订目标责任书，严格执行责任追究制，形成了相互学习、互相促进、比学赶帮超的施工氛围;通过全体员工的共同努力，确保了安全、质量、文明、环保、阳光施工;通过全体员工斗酷暑、战严寒，确保了建管处下达的第一阶段目标计划的完成。

虽然在第一阶段劳动竞赛中我们获得了全线第一的荣誉，但在施工中我们也学到了兄弟单位的许多长处，发现了我们存在的不少差距和不足。因此，我们将以第二阶段劳动竞赛为契机，号召项目部全体员工“奋战在临吉、建功在临吉、创誉在临吉”，服从业主、听从监理、团结兄弟单位，围绕阶段目标，科学组织，规范施工，以饱满的热情，高昂的斗志，只争朝夕的紧迫感，把好工程质量关，加快施工进度，实施阳光作业，确保施工安全和谐，奋勇争先，争取在建设中再创新佳绩，再树新形象。

我们完全有理由相信，在各级领导和各级政府、部门的亲切关怀与支持下，在建管处的正确领导及总监办的正确指导下，在全体员工的不断努力下，我们一定会如期高效的把项目建成放心工程、满意工程!向各级领导和沿线群众交上一份满意的答卷!

谢谢大家!

2021年会员工精彩获奖感言三

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好，很荣幸我能获得“最佳服务奖”的荣誉称号。在此，我代表所有获奖的同事对各位领导和同事的认可表示衷心的感谢。

时光荏苒，我来到公司已经两年多了，在这两年中亲身感受到公司的日新月异，员工队伍不断扩大，产品品种不断增加，销售额突飞猛进，每年销售业绩都在创造着新的奇迹。因为高品质的产品和优质的服务，我们的产品不仅遍及全国各地而且还远销欧美与东南亚等15个国家和地区，看到公司的迅猛发展，我为能够给公司的发展贡献一份微薄力量而倍感荣幸。

在担任往来会计这个平凡的岗位中，我坚持从公司利益出发，在账务处理中严格按财务规范认真核对每一笔款项，哪怕有一丝一毫的问题也要一丝不苟，坚决不让公司有丝毫损失。虽然每天的工作很繁琐，但我严格要求自己对每一项大事小事都要谨小慎微、保质保量，坚持做到今日事今日毕。每逢月初月末结账时期，为了及时准确的给公司领导提供数据和报表，以便他们更好的做决策，也为了按时给员工发放工资，我们会积极主动的加班。我要求自己以满怀的热情服务于领导和同事，不怨不悔。在忙碌的工作之余我还注重专业能力的提升，通过不断的学习财务知识充实提高自己。

在此，我要感谢领导的关心与厚爱，同时也要感谢同事们对我工作的支持与帮助，才有我今天的这份荣誉。我相信如果我们每位员工在自己平凡的岗位中都能做到恪尽职守、尽职尽责、严格要求自己，将每项工作都做到位的话，我们____________的明天一定会更加美好。

展望____________年，新起点，新征程，我会再接再厉、努力进取，不辜负公司领导和同事对我的信任和期望，我将一如既往的与公司同舟共济，迎接更大的挑战。

最后祝大家工作顺利，身体健康!

2021年会员工精彩获奖感言四

在跨入__年之际，能被评为公司__“销售精英”荣誉称号，我感到非常荣幸，感谢公司给我提供了一个锻炼和成长的机会，感谢领导对我的关爱与指导，感谢同事们对我的认可和支持。

时光飞逝，自__年入司以来，今年已是我在公司第5个年头了，在此期间，从一个初入社会的毕业生，到随后经历科技成都分公司、科技上海分公司、科技业务部、神舟销售部等销售部门的锤炼和洗礼，如今的我已成为带领一个业务部门为公司贡献销量的部门长。经历了这5年多的工作生活后，无论是在工作能力和业务水平，还是我个人待人接物上都有了很大的变化，并且时刻提醒自己，无论在哪个部门，哪个岗位，面对哪项工作，都要严格要求自己，不断地学习总结，努力提高自己的销售能力，争取为公司的销售业绩多做贡献。

历练

从__年11月份进入神舟销售部，从零开始，一点一滴学习，吸取经验教训，总结不足，在不断的改进中实现自我提高、自我完善。__年是我重生的一年，从配件diy领域切入整机销售，我只能算一个新兵。从最初的死记硬背记配置，到现在对产品的深刻了解。从当初开单发货的笨拙、屡犯错误，到如今开单的驾轻就熟。从年初对渠道打法地摸不着头脑，到今天带领销售部门达成销售任务，这一年的收获是我人生中最重要最宝贵的。刚开始，对销售部流程的不熟悉，对整机配置的陌生，对渠道的难以掌控，方方面面的困难和问题使我难以招架，畏难情绪在滋长。但是公司积极向上的整体氛围，和销售部门不甘落后的竞争意识，使我更加认识到自身的不足和缺点，抓紧时间补缺补漏。流程不熟悉，就用最土的办法记在本子上;对配置不理解，就用死记硬背的办法，每天背诵3-5个机型，积少成多;别人开单5分钟，我对自己的要求是比别人快10秒，因为节省10秒钟说不定就能多卖出1台机器。经过1整年的锻炼与实践，我已经完成了从菜鸟到熟手的转变，回首历练的过程，收获大于付出，很值得，也很珍贵。

抗压

销售工作的核心是完成任务，完成任务涉及到抗压的能力。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，凡在销售部门呆过的人都知道，在销售部没有压力是不可能的，因为销售的基因和使命感告诉我们：没有最好，只有更好!销售是条苦行之路，不经历前期痛苦的沉淀和积累，是无法形成良好的抗压能力，迎难而上。

一个小故事说明了这一切：在山里有一块大石头，后来被运到了城里并分成了两半，一半被雕成了一尊石佛，另一半被做成了石阶，石阶就在石佛脚下。一天晚上石阶对石佛说：“同样是石头，凭什么你受千人膜拜，而我受万人践踏。”石佛说：“我们一开始都是石头，可别忘了，你只被砍了六刀，而我被千刀万剐。”这个小故事说明一个道理：要想未来潇洒，先被“千刀万剐”!成为一位优秀销售员的过程是需要不断地摸索，不断地学习，并在这一过程中找到成功的规律，承受不了被“千刀万剐”，无法脱胎换骨，承受不了压力的人，无法化压力为动力，不能抗压前行的人，是无法胜任优秀销售员的使命的。

成长

关于成长，很多人认为当上分公司经理，能够签字就是成熟的标志，就成长了，其实不然，当你面对电脑城换约拿不到店面而伤神、面对经销商不配合转样机而郁闷、面对装修公司居高不下的装修报价单而发愁时，你才发现，原来自己的翅膀还是如此的稚嫩。成长的道路上，设计的因素有很多，但是有几点是重要的，第一是自我学习能力，人的水平就像一个漏水的桶，如果你想让水满起来，你加的水必须比漏出的水多，即你的学到的要比你使用的多;第二离不开领导的指点和同事们的协助，一个好汉还需三个帮，一个人的成功是要有前辈的指点为支撑的，执行力是导向成长的内力所在，正确的指引加上良好的执行力是获得成长的关键因素;第三是勤奋，成长之路好比拉力赛，爆发力不是决定因素，持续的加速度才是制胜的法宝。勤奋地工作，勤奋地出差，勤奋地开店，你换回的奖赏有形的是公司付出的奖金，无形的就是你自身的成长。

团队

这次我虽然得到了“销售精英”的荣誉，但我认为我们部门的每一名员工更有资格得到这份荣誉，因为你们每一个人都是销售精英，我只是代表你们领了这个奖。在此我要再次感谢我的战友们的支持，每笔订单的成交和每次任务的完成都离不开你们的辛勤付出和执着的努力，你们是最可爱的，当然也是最优秀的，谢谢你们!

感恩

感谢神舟，感谢吴海军董事长，感谢张曦常务副总裁，感谢王志国副总裁及其他关心我、支持我、教育我的领导们和同事们，愿新的一年，神舟长红，辉煌依然!

2021年会员工精彩获奖感言五

尊敬的酒店领导和全体同事：

大家好!

今天在这里能够获得这项殊荣，我感到十分荣幸，心中除了喜悦，更多的是感动和感激，自进入酒店以来，正是一种如家的温暖，领导和同事们的帮助与包容让我有机会在今天取得这样一点成绩。

在此，首先感谢酒店领导一直以来对我的期望，使我们能够在一个尊重劳动、重视人才的人文环境中得到更好更快的发展，其次，感谢领导和同事们给予我们的殷切关怀和无私帮助，使我的业务水平有了显著提高。感谢领导和同事们不断给我鼓励，并帮助我释放压力，才使我能够从普通员工中脱颖而出，获得此奖!

在这一年多的工作中，我积累了几点心得：

目标不止，作为一名优秀员工，不应仅仅满足把自己眼前的工作做好就行了，还要有想法、有追求、有好学上进的精神。仅满足于为工作而工作，那么工作将变得单调无味，所以，我们要在工作中去学习，去体会，让自己经手的每项服务、每件工作都成为精品。

让工作成为快乐，让专注成为习惯。每个人都有自己的梦想，都有自己的目标，但所有的梦想和目标都要靠快乐的工作来实现的。有了平和的心态和过硬的业务水平，我们才能积极的参与竞争、愉快的迎接一切挑战。

以感恩之心回报酒店。我们每个人的成长，都离不开森泰这个大集体的精心呵护与关怀。这个”家”是我们生存与幸福的根基，需要我们大家的共同经营和维护。我们应该加倍的努力工作，以优异的成绩作为回报，做到”森泰为我，我为森泰。”

感谢领导和同事们对我的信任、支持和鼓励，我由衷的感谢你们。人们常说，一粒种子，只有深深的根植于沃土才能生机无限，作为一名员工，只有置身于拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上。我一定不负众望，再接再厉，做好、做优、做精本职工作，努力在业务上有更新的建树、有更大的提高，为森泰中洋酒店的健康发展贡献自己的力量!

最后，祝各位领导和同事们工作愉快、身体健康!

谢谢大家!

2021年会杰出员工精彩获奖感言六

各位领导、各位同事：

大家好!

我很荣幸这次被评为2020优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和群众上下一致，用心认真的工作态度，领导对我工作的`信任和支持，同事们对我的支持与帮忙以及整个财务部的共同发奋。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入的热忱，从而实现自身更大的价值，因此这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作必须会做得更好。

财务部是我们公司的重要部门，我是财务部的一员，俗话说：没有平凡的岗位，只有平庸的员工。我在这个岗位上如果不尽职尽责，是能够影响全局的，因此职责是高于一切的。在工作上，没有小事，小事如果不认真、不尽责，也能造成大错。

公司领导及财务部的所有员工对我都十分好，因此我始终都带着感恩的情绪去工作。人没有家庭就没有温暖，员工没有公司也没有温暖，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠，因此我没有理由不发奋工作，没有理由不做一个忠诚公司的员工。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加发奋地完成公司的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断发奋前进，我想优秀ZUI重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。

我一向对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心，贯彻勤奋精神。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是秀的。

我要以这次获奖为新的起点，用更高的标准严格要求自己，不断地展现自己的热情和智慧，提高综合素质，善对别人就是善对自己，用团队精神搞好工作，树立我们公司的形象，为公司增光添彩，为公司贡献所有的聪明才智，使我们公司在经济竞争的大潮中永处于不败之地。这正是我们大家的情绪，这也是我们所有员工所盼望的事情。

篇8：“杰出青年”背后的故事

殊不知，昐子同学曾经是位心理疾病的重度患者。曾因心理疾病不能坚持正常学习而休学一年。她能站到今天的领奖台上，确实不易，其背后的故事令人着实感动！

记得2010年下学期，军训后上新课不久。一天，班上有一名女生突发状况，课中莫名其妙地哭着跑回了宿舍。像这种失常举动已经出现不止一次了。她就是盼子同学。针对上述状况，我开始深入班级、宿舍，向同学、好友了解情况。第一时间与家长沟通，了解事情的真实原由。盼子同学从小学到中学，一直都是老师们引以为荣的优秀学生，家长最为骄傲的公主宝贝。家长、老师和同学都认为她考个名牌大学是十拿九稳的事情。然而，命运似乎与她开了个大大的玩笑。胜券在握的她，在2009年高考成绩出来的那一刻，她傻眼了，分数仅仅踩二本线。一向自信骄傲的公主怎么也无法接受这个现实。就在那一瞬间，她的心理完全崩溃了。突如其来的打击完完全全让她变成了另外一个人。焦虑、暴躁、抑郁等现象都出现在她身上。家人看在眼里，痛在心里，除了躲在一旁悄悄落泪，却无计可施。她带着受伤的心，无奈地来到了湖南涉外经济学院，就读于外语学院。入学后不久，辅导员就发现她种种不正常的迹象，怀疑患有严重的心理疾病。辅导员也曾力图挽救，甚至帮助她去心理咨询机构进行咨询，还陪同到医院进行诊治，但最后的结果是她不得不休学回家。第二年，她复学并转专业来到了我所带的班级

我约请盼子的家长来校面对面地进行详细了解，还到她原先所在的班级，与班级同学及辅导员、甚至所在楼栋的宿管老师等进行走访。事实证明，盼子确实有过严重的心理疾病。刚刚接手的班级就出现这样一名有严重心理问题的学生。该怎么处理？是让这样一个曾经满怀梦想，老师们悉心培养多年、引人为荣的优秀学生，就这样将她再次拒之门外，与大学失之交臂？还是睁一只眼，闭一只眼地让她自生自灭，混个大学毕业？面对她那双大眼睛中流露出来的求助眼神，面对她伤心欲绝的父母，我告诫自己，我不能就这样草草地将这个学生画上另类的标签，不能这样轻易地将她拒之门外。我认为这个曾经的优秀学生，应该只是高考的创伤引发的短时间的心理问题，如果能恢复她的自信，找回自我，应该还是有再次站起来的希望。我觉得我要尝试用自己最大的努力去挽救这个女生，给愁肠百结的盼子一家重新点起希望之火。

盼子是一个愿意吃苦，乐于替人分担，做事认真负责的学生。我的第一步就是要帮助她找回曾经的自信。我及时把这些情况向学院主管学生工作的领导进行汇报。学院领导非常重视，专门为她组建一套班子，为她制订一套帮扶措施。同事们也被我的举动所感染，都乐意帮我一起为她的改变出一份力。有了领导与同事的支持，更增添了我的信心与勇气。我大胆尝试把她安排在我的身边，做我的辅导员助理。交给盼子的第一件事就是要她记住一句话：“不能活在过去，要着眼于未来。”我把手头一些工作交给她去完成，从送交各类报表文件到班级活动的通知与组织，我都放手让她去做，尽力促使她圆满完成交给的一些工作，让盼子再次享受成功的喜爱与快乐。正是这份用人不疑的信任，开始给了她一些找回自我的信心与勇气。在担任助理期间，我与盼子的交流日渐增多。盼子开始放下顾虑，愿意把自己的一些情绪与心思慢慢地向我倾诉。

她喜欢舞台，喜欢唱歌，曾经是舞台上的主角。我找到负责学院团总支工作的领导及同事，把她予以推荐。好几次的大型晚会，都安排了她的节目表演，甚至担任节目主持人。有了这份支持与信任，每次她都用百分之百的努力与热情投身到这些活动当中。我们看到了舞台上那个自信、激情、快乐的女生。谁也想像不出一年前她的处于最低谷时期模样。我用一个温暖的拥抱，或是一束漂亮的鲜花告诉她，我们是她最坚强的后盾，最有力的支持者。她在日志里说：“现在终于找到了一种从未有过的感觉，那就是生活充实后的快感。”

在学生会招新中，我大胆尝试，在团总支书记的帮助下，鼓勵盼子积极参与竞选，最终把她引领走进院学生会这个大家庭。在学生会中，她的工作是繁杂的，每天看她似乎有忙不完的工作，开不完的会，一个接一个的活动。我告诉她：“用心工作是一种很美的状态。”做为一名干部，当工作中遇到不同的困难与挫折的时候，她不仅要想方设法去攻克一个又一个难题，甚至还要学会如何做一些有效的思想工作，引导她们如何正确对待工作中的挫折与失败。每一次的磨练与反复，都是一种真实的历练，一天一天见证着她的成长与超越。当同学们开始把她当做求助对象，纷纷来找她拿主意的时候，她像一位久经沙场的大姐，老练地为她们分析，探讨，直到找出一个圆满的解决方案。看着他们如释重负，带着笑容说谢谢，我心里有了一些欣慰。我明白盼子心中的那段紧捂不愿见光的伤疤，已开始慢慢淡化。那一刻起，我有一个更强烈的愿望，希望她早日打开心结，实现一个质的转变与飞跃。我相信，解开她心结的日子已经越来越近了。

“有一种幸福感源自付出后的收获，有一种感动是光鲜身后默默的支撑和祝福。”这是她给我的感恩节留言。“杰出青年”的评选，对于我校学生来说，那是集四年之大成的佳作，是学生在校期间能获得的最高殊荣，是大学生活最完美的句号。转眼到了大三那年的五月，学校又开始了“杰出青年”的评选。我知道机会来了。于是我把她约到办公室，我告诉她， “杰出青年”的颁奖舞台，是很多优秀学生入学起就孜孜以求的目标。也是我多年来的一个梦想与愿望。我一直希望有自己的学生能走上那个光芒四射的最高领奖台。我告诉她，只要能坚持到最后，她就真正找回了自我，又是那个光芒四射的优秀学生了。我相信她能做到！后来，她告诉我，其实当初那个时候，她心中对于“杰出”并没有一个明确的定义，不知道自己还能属于这个领奖台。在那段日子里，我时刻关注着她的心情，不断给予她竞选的动力。我告诉她；“既然开始了，就要努力画上完美的句点。”每场活动现场，我都出现在她的视线里；每次活动结束，都能收到我的短信祝福。“杰出青年”的评选是很残酷过程，因为每一次的活动都会淘汰掉一批人，这个过程总让人胆战心惊。但我清楚地意识到，只要她能在这样的评选中坚持到最后，即使以后有再大的风雨，她也能安然挺过，不会被催折压倒。在“杰出青年”总答辩现场，我是唯一一个上台送花给学生的老师。从舞台上下来，她紧紧地抱住我，告诉我，参加“杰出青年”的评选是她大学生活中最有意义的一次经历，是她人生中最壮美的一次旅行。颁奖典礼上，我特地把她的父母也请到了晚会现场。这对父母看到女儿站在“杰出青年”颁奖典礼的舞台，异常激动地看完整个颁奖典礼现场。她们握住我的手，早已喜极而泣，情不自禁地说：“这是她们看过的最好看的一场晚会，她们会永远记住这个舞台！我微笑着告诉她们说：“你们的宝贝女儿，今天我终于给您找回来了！”

案例思考和工作建议：心理类问题学生的教育与管理，在当前的思想政治教育工作中，一直是块重要却又难啃的骨头。随着“90后”大学生的到来，各类心理问题学生有日趋增加之势。而这一现象势必给学生工作者带来更大的心理压力，部分辅导员甚至认为不亚于是“洪水猛兽”，达到“谈虎色变”的地步。

篇9：十佳青年获奖感言

此时此刻，这让我想起一些我从来没有在这么多人前公开说过的事。--这有关上个世纪末的一些文学现象,也有关一个文学青年一生中最重要的青春年代--作为在上个世纪末初登文坛的文学青年，回忆我的创作之旅，我无疑是幸运的。

尽管我很早就是省作协会员，但以前从未写过小说。直到１９９９年７月，被一种创作的强烈冲动所驱使，我用６个月时间写的第一篇小说《阴柔之花》在当时比较前卫的文学双月刊--云南《大家》杂志发表，几乎是同时，就被《小说选刊》转载，并位列行内权威人士推选的当代最新小说排行榜。另外两个中篇小说也连续发表在同一家杂志的头条位置，我记得大约是初露头角的三四个月之后，就得到了河北省文艺振兴奖中篇小说奖。就在得到河北省文艺振兴奖的同时，北京有出饭商约请我谈出版长篇小说，很快，三个中篇小说由对外翻译出版公司结集出版，仍采用我的第一篇小说的名字《阴柔之花》。当时，几乎所有的北京报纸和文化刊物都登载有关的出版、评论文章。网上更是有众多信息，纷至沓来；很多文学刊物的编辑、出版社的领导频频打电话约稿。后来，我得了大家红河文学奖，在北京人民大会堂颁奖，是余华颁奖给我，省里在为我、刘建东、李浩开了研讨会，当时，真的觉得自己很幸运。

我无疑是幸运的，但幸运的同时，无疑又是倒霉的。发表特别顺利，但一到出版单行本时就从来没有顺利过。因出版商急功近利的出版目的所致，把完全不同的人生阅历，完全不同的创作观念的四个人组成一个系列出版，只因为她们年龄相当，从文坛“冒”出来的时间差不多，只因为她们的性别，和笔下描绘的对象都是城市，都是城市女性的生活，而简单地捆绑在一起出版。我们这四个人的系列，其中因一个人的书早一个月上市，并且马上被禁，丛书立即殃及我们其他三个人，其余三本书被困在库里，发出去很少。中国文坛政策风向的变化，就是这么有意思，我们的读者心理，也是这么有意思，一夜之间，被禁的那个人，一夜家喻户晓妇孺皆知与明星无异，当即闻名。那本书一夜间在中国成为全国的畅销书，正版书，盗版书，层出不穷。但我们其他三个人完全倒霉，出世未捷身先死。书设计的粗糙，不好，使我羞于赠人。

书虽多数被闷在库里，但出版商早送了不少给媒体和评论界。我的感觉是，好处没有，但评论界“美女作家”的大帽子却一戴一大片，我又因此被称为“美女作家”中的一员，饱受这个没有任何价值的，不入流的叫法的滑稽捉弄。这使我对我们的评论界，尤其是起出--“美女作家”--这样一个毫无理论素养和文化含量的名词，并且广泛误用的男性评论家们失望透顶。评论界有些人的做法令人难以尊敬，不负责的不读，不负责的误读，故意的声东击西，故意的明知故犯，制造哗众取宠，使得让社会上懂文学的严肃的读者们对所谓这个“美女作家”的大帽子下罩着的一大溜作家产生反感，但却招惹了一批本身并不喜欢文学但无聊看热闹的人去买，他们以为有他们想要看的那些。结果是，你期待的读者躲远了，你不期待的无聊之徒看了也大失所望，因为没有他们喜欢的“黄色”。认真看的人有吗？我清楚的记得，我的一位朋友把我的书很快翻了一遍，然后说：“我提个意见吧，你的书太素，怎么通篇没性描写？这样的书成年人看没啥意思。”惟有一些大学生的来信让我共鸣，给我无尽的内心支援。

倒霉的事还有，我的第二部长篇小说，由长江文艺出版社出版，时遭“非典”，几乎又是全军覆没。不过，正规出版社策划的事情比跟书商好一些，稿费给的还算对路，于是，我用这笔钱买了一架新钢琴。

事实上，从我的《谁是我们的敌人》得了首届茅盾散文奖，并上了《青年文学》的封面人物后，我感觉到创作的“瓶颈”出现了。与以前的状态截然相反，在以前特别兴奋的写作阶段，真的有废寝忘食写到眩晕的时候，而出现的新的停滞状态与其说是历时性的，不如说是空间性的，也就是说，并不是有时间写和没时间写的问题，上午写还是下午写的问题，而是在这里写和那里写的问题，而且，无论在这里还是在那里，想写和想说的欲望都下降。这是写作人遭遇的共性吗？这个问题曾相当苦恼，为此，我想了各种办法，也曾大批买书，长时间大量的阅读，甚至虚心接受批评家的指教，并和中国的学术界最优秀的知识分子接触，希望改变思维的惯性，注入新的活力。这种认真读书的苦功，给我很大的知识增量，但对一个写小说的人来说，却不仅没有让你的想象力增量，反而不对劲了。于是，我把书放下。我坦率地说出这个事实，是想在这里和大家共同探讨。读书读得出学者，读书是读不出小说家的，完全不同的方向，说出这个事实，似乎有点反动，但这个像走路应走人行横道一样的大实话，大白话，换言之，生活是我师。一个没有生活滋养的人，怎么能逸出艺术来？我意识到，不是我的写作出了问题，是我的生活没有了后援。小说关乎人的情感，而我的生活是偏过于理性了。

我想到，我记得周恩来总理给我留下很深印象的一首诗、一副上下句。诗是那首细腻的“樱花红陌上，柳树绿池边，燕子声声里，相思又一年”。上下句是“与有肝胆人共事，于无字处读书”。在座的各位都是作家，在各位行家面前讲这些也许会惹你们发笑，但在这方面，我是经历了曲折的内心历程才有这样的心得--“于无字处读书”，也许这对你们不新鲜，但当我意识到没有生活的积累和营养，我的心几乎是空心的，失血的，无知无觉的，我不仅失去的是创作本身（我从来不认为自己是命定的作家），最致命的是失去了生命的光彩，热爱生活的欲望。我发现了：这哪里是我的“瓶颈”呢，简直是就我的“癌症”。

篇10：十大优秀青年获奖感言

单位：……部

获奖感言：感谢公司为我们青年员工的发展提供了广阔的发展平台，感谢公司各级领导对我们的培育和肯定。今天我在台上领奖，荣誉属于护矿团队，属于为公司“两个安全”奋发工作的“企业忠诚卫士”。我相信只有不断追逐梦想，敢于担当，奋勇拼搏，永不放弃，才能做到平凡但不平庸。这个奖励，是对我未来的鞭策，我更深切的感受是重任在肩和殷切期望。在平果铝这片沃土，我将和众多平果铝杰出青年一起，用作为、勇敢、担当和执着在企业改革发展中和资源“生命线”上迎风起舞。

篇11：青年文明号获奖感言

-----成功创建“青年文明号”感想

在刚刚结束的2010省直机关“青年文明号”的创建评选工作中，瑞丰农化部喜获该荣誉称号。面对这来之不易的荣誉，我们的内心无比激动。

能获此殊荣，首先最应该感谢的是一直以来对我们的不断成长给予无限关怀和支持的集团和公司的领导、同事们。没有你们创造的良好工作平台，我们的每一步成长和发展就成了无源之水无本之末。作为一支年轻的队伍，能够和这样一个团结奋进的大集体并肩战斗，我们感到无上光荣和自豪。其次，要归功于团队中的每一个人。大家的共同努力和辛勤付出，实现一个又一个的突破，才成就了我们这份集体荣誉。

农药化工部自2005年成立以来主要负责农药化工品的进出口工作及国内农药原药贸易的推广。从当初的2-3人发展到现有团队成员11人，平均年龄28岁，是一支充满着激情和战斗力的年轻队伍。采取以农药出口业务为主，国内贸易为支撑的工作思路，积极开拓国内外市场。五年多的时间里，从最初建立业务往来的两三个客户发展到今天拥有二三十个客户群体，在整个团队的共同努力下，2010年部门销售额达一个亿。

一个亿的销售量对农药业务来说，需要投入大量的时间和精力。由于与国外存在时差，农化部的同志们常常凌晨1、2点钟还伏在电脑桌前同国外客户谈判磋商。另一方面，农药出口的物流工作不同于大宗货物的出口，多为集装箱式出运，整个操作过程中的每一个环节都容不得丝毫懈怠。每个月几十个集装箱的出运，承载的是全体农化部员工的汗水和努力。

经过几年不懈的努力，越来越多的国外农药客户开始了解瑞丰，了解这样一个朝气蓬勃的团队。甚至有客户将自己的子女送到中国来，送到瑞丰公司来实习，和农化部的年轻人在一起工作生活，因为他们相信在这样一个团队里能够学习到团队积极进取的精神，学习到一个中国职业化公司的企业文化。

同时，农化团队加强学习，不断提高自身素质。他们认真学习党和国家大政方针，学习集团发展战略，增强科学发展的自觉性。认真学习、执行《辉隆大纲》

等规章制度，定期参加财务、物流、合同、农化等业务培训，并取得优良成绩。紧张工作之余，农化团队积极开展文体活动，丰富精神文化生活，增进团队间的沟通，提高凝聚力和战斗力，并多次在文体活动中获奖。

思想上，农化部的年轻人积极追求进步。团员青年踊跃地向党组织递交入党申请书，请求接受党组织的考验。大家你追我赶，2009年5月份积极报名参加公司团委组织的井冈山革命根据地的学习课程。学习之后每个成员都深有感触，回来认真的总结思想，写思想工作汇报材料。

此次“青年文明号”创建评选活动，共吸引了187名来全省各个行业的单位参加。成为成功创建的48家单位中的一员，对我们来说意义重大。我们将发扬“青年文明号”的先锋模范作用，继续保持团队的先进性，为更多新的荣誉而战，为集团和公司的发展贡献自己应有的力量。亮闪闪的奖牌给了我们巨大的精神动力，也时刻提醒着我们在今后的工作和生活中，应该自觉把握“青年文明号”的深刻内涵，即以服务和奉献社会为宗旨。我们将力争在创造企业效应的同时，也尽可能多地承担社会责任发挥团队的社会效应。

瑞丰公司农化部