休婚假申请

休婚假申请（精选13篇）

篇1：休婚假申请

关于休婚假的申请模板

**领导：

本人于****年**月**日登记结婚，并属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假，现特向单位有关领导请求休婚假，自**月**日到**月**日共计15天，请予以审批。特此申请

申请人：*** ****年**月**日

篇2：休婚假申请

关于休婚假的申请

公司领导：

本人于xxxx年x月x日登记结婚。登记时本人已年满xx周岁，配偶已年满xx周岁，且均为初婚。现根据以下法律法规申请婚假。

1、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十九条：本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。

2、《-------关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》：职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

3、《-----市人口与计划生育条例》第二十八条第一、二款： 男年满二十五周岁，女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。晚婚的职工，增加婚假10个工作日。（以上法条附后）

现特申请婚假。休假时间为x月x日至x月x日，其中：

（1）x月x日至x月x日（共5天）为正常婚假。

（2）x月x日至x月x日（10个工作日，6个休息日）为晚婚婚假。请公司领导批示

篇3：未经批准休婚假是否属旷工

2010年9月13日，王女士收到了公司以快递投送方式送过来的《解雇通知》。通知声明，由于其连续旷工满3日，故依据《员工手册》之规定，给予开除处分。王女士想到公司是明知自己休婚假而恶意解除劳动合同，所以决定申请劳动仲裁维护自己的权益。

仲裁庭审时，王女士提出，自己多次提起休婚假，单位一直拖延未作答复，9月8日再次向部门经理提交了婚假申请，还向总经理和人事经理转发了请假内容。所以，2010年9月9日起不再上班属于休婚假，不属于旷工，单位提前解除系违法。

该公司辩称，经王女士本人签字确认的《员工手册》规定，婚假申请应经总经理书面批准后方可执行。王女士未得到公司的书面批准擅自离开工作岗位属于旷工无疑，公司同时否认王女士曾经提出过婚假申请。

本案双方当事人最终以调解方式结案，但个中问题值得探讨：

休婚假权利如何保障

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）及《上海市上海市计划生育奖励与补助若干规定》之规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假（注：一般按3天掌握）。晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

因此，经合法婚姻登记的在职职工，有权依照法律及政策规定享有3-10天的婚假，所在用人单位应当保障职工的休假权利。

婚假的审批权是否有界限

尽管用人单位有义务确保员工的休假权利，但究竟何时休婚假，则需要考虑到用人单位的生产安排，因此一般职工休婚假应当向单位提出申请得到批准后方可执行，这主要是考虑企业的生产经营自主权。但企业对婚假申请的处理权限不是不受任何限制的，否则职工的婚假权利将形同虚设。

在休假权与企业管理自主权的平衡上，笔者认为，首先，用人单位确因生产任务原因无法安排休婚假的，应当向劳动者说明原因，并尽可能与职工协商调整休假时间。其次，在员工劳动关系剩余时间不足休假天数时（如本案中王女士的剩余工作日期仅为10天，此时如果不批准将使王女士无法享受婚假权利），除非企业有重大事由或就未休假时间与员工达成补偿方案，否则企业负有批准的义务。第三，考虑到操作惯例，员工因结婚而申请婚假，原则上应当批准，否则容易引发劳资关系的紧张。本案中王女士两次提出婚假申请，而用人单位拖延不答复，加之劳动关系剩余日期不足，用人单位以休假须经批准而抗辩是不成立的。

员工私休婚假是否算“旷工”

根据原劳动部有关规定，“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。因此职工明知请假需要申请，在未征得企业同意又无合理事由的情况下私自休假才属于“无故旷工”行为，但是用人单位对“疑似旷工”职工的处理必须非常谨慎，特别是对涉及解除劳动合同的事项应从严把握。

对于员工的缺勤，企业需要核查原因，比如员工疾病、就婚假申请产生争议、就调岗调薪产生争议。对这些情况的发生，企业需要与员工核实并履行必要的告知义务。如员工确不存在合理的缺勤事由，企业可以及时书面告知员工恢复工作，执行公司的制度。若在完成核实及履行告知义务的基础上，员工仍然拒绝上班，则用人单位在保留有关证据的情况下实施解除合同的行为方为妥当。

本案中，若王女士确因婚假申请与单位发生争议，此后不上班的行为，用人单位应当核查，而不是在3天后立刻解除劳动合同。由于用人单位单方解雇需承担举证责任，故对违法解雇的风险应当有合理的预见。

篇4：休婚假规定

在公司工作满一年的员工，符合国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁），可休3天有薪婚假；晚婚（男25周岁、女23周岁）可再加7天有薪婚假，再婚可休1天有薪婚假。

销假时必须付证明或核结婚证原件。

港都地产

篇5：教师休婚假请假条

我已和男友商定于*月*日结婚，需从*月*日起请假*天，请予批准。

请假人:

篇6：山西职工休婚假产假新细则

山西2016年婚假多少天?山西2016年产假多少天?山西2016年陪产假多少天?

中金网1月22日，根据最新修订的《山西省人口和计划生育条例》，从本月起，山西省依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日，符合条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。

由此看来，山西2016年婚假30天，山西2016年产假158天，山西2016年陪产假15天

各地2016年婚假多少天_2016年产假多少天 省份 2016年婚假多少天 2016年产假多少天 2016年护理假多少天 广东 3天 128天 15天 上海 3天 128天 山西 30天 158天 15天 湖北 18天 128天 10天 广西 3天 50天 25天 安徽 3天 60天 10天 天津 3天 128天 浙江 3天 128天 北京 3天 128天 15天 山东 3天 158天 7天 由于有些地区的计划生育条例还未出台，固表中只显示最新婚假、产假以及陪产假的地区，后续持续更新....

同时山西省完善了生育产假和配偶陪产假制度，今后只要是符合《条例》规定的，无论是生育一孩、两孩还是符合条件依法生育三个及以上子女，都是可以获得女方延长产假和男方享受护理假的奖励。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

山西2016年婚假全国最长

根据目前各地2016年婚假表来看，山西省在2016年以前是全国晚婚假最长的省份，拥有一个月的超长婚假。如今最新的计生条例只是删除了“晚婚、晚育、少生”的相关条款，却在修正后的《条例》中规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。

篇7：婚假申请

局领导：

本人于2011年10月25日登记结婚，并属于晚婚。根据国家和云南省有关婚假规定，可享受18天婚假。现特向领导申请休婚假，自11月7日到11月24日共计18天，请予以审批。

特此申请

申请人：

二〇一一年十月二十六日

请 假 条

根据相关规定，本人拟休公休假5天，即2011年11月25日、11月28日至2011年12月1日，望给予批准。

篇8：婚假申请

尊敬的领导：

本人于2013年 * 月 * 号前往河北省结婚，按照国家规定，属于晚婚（早婚），可享受15天婚假（早婚3天），和路假3天，共计18天婚假。

由于路程较远，婚礼分两地举行，现特向领导请求婚假，自2013年 * 月 * 日到2013年 * 月 * 日，共计 ** 天（周末休息在内）。

特此申请

申请人：*******

篇9：婚假申请

尊敬的公司领导：

您好！

本人于2017年9月22日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受结婚第一年3天婚假。现特向领导请求休婚假，自2017年10月30日到2017年11月1日共计3天，请予以审批。

附：结婚证明（复印件）

特此申请！

篇10：晚婚婚假申请政策

晚婚婚假申请书

尊敬的局领导：

本人于______年____月____日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已______岁，属晚婚，可额外享受______天晚婚假。现申请______年______月______日至______年______月______日(注：共计_____天)休婚假，特此申请，请予以批准!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

法定婚假多久

各地计划生育条例婚假统计

北京：婚假3天 晚婚假7天=10天(拟取消晚婚假)

上海：婚假10天(已取消晚婚假)

天津：婚假3天(已取消晚婚假)

重庆：婚假5天 晚婚假10工作日

安徽：婚假3天(已取消晚婚假)

福建：婚假15天(已取消晚婚假)

甘肃：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天 晚婚假18天=21天

广东：婚假3天(已取消晚婚假)

广西：婚假3天(已取消晚婚假)

贵州：婚假3天 晚婚假10天=13天

河北：婚假3天 晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天 晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天(已取消晚婚假)

湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天

江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天

江西：婚假3天(已取消晚婚假)

辽宁：婚假3天 晚婚假7天=10天

内蒙古：婚假3天 晚婚假15天=18天

宁夏：婚假3天(已取消晚婚假)

青海：婚假3天 晚婚假15天=18天

山东：婚假3天(已取消晚婚假)

山西：婚假30天(已取消晚婚假)

陕西：婚假3天 晚婚假20天=23天

四川：婚假3天(已取消晚婚假)

新疆：婚假3天 晚婚假20天=23天

云南：婚假3天 晚婚假15天=18天

浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

中国人民解放军：婚假3天 晚婚假7天=10天

海南：婚假3天 晚婚假10天=13天

西藏：婚假3天 晚婚假7天

二婚有婚假吗

员工再婚，可以享受带薪婚假

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。

根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。

因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

篇11：婚假申请书

本人于××××年×月×日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚嫁规定，本人可享受×天婚嫁。现特向领导请求休婚假，自×月×日到×月×日共计×天，请予以审批。

特此申请

申请人：×××

篇12：婚假申请

尊敬的公司领导：

我俩于2013年3月16日结婚，因婚前的琐碎事情还没有完全准备好，计划在婚期提前一天休假，申请于：3月14日~3月17日（即二月初三~二月初六）请四天婚假，再者因为婚后回拜时间，家里定于3月20日（即二月初九），届时再请一天婚假，共计五天婚假。请假期间工作已妥善交接，请领导给予批准，谢谢！

申请人：

篇13：婚假申请书

本人于xxxx年xx月xx日结婚，并属于晚婚。依据国家规定可以享受15天婚假，现申请于xxxxxx年xxx月xxx日至xxxxxx年xxx月xxx日休婚假共计15天。特此申请，请予批准。

申请人:xxx