开展七项活动抓服务

2024-05-12

开展七项活动抓服务（共11篇）

篇1：开展七项活动抓服务

开展七项活动抓服务

2011年全县干部作风建设工作主题是：争创满意机关，争当优秀公仆，争做模范党员。主要目标是：树立一流干部形象，争创一流工作业绩，提供一流效能服务，确保一流发展环境。开展七项活动：

1、开展作风建设主题月活动。3-4月份，按照全省的统一部署，组织机关干部开展“转变方式建‘两型’，转变作风惠民生”作风建设主题月活动，让干部深入基层，深入群众，宣讲政策形势，了解社情民意，解决实际问题，促进经济发展和社会和谐，密切党群干群关系，惠及人民群众。要建立相关工作制度，推动活动经常化。

2、开展“一联一、一帮一”活动。即一个部门联系一家基层单位（企业、学校、医院、社区和村组等），一个干部帮助一户困难家庭（下岗职工、孤寡老人、病困人员、失足青年、辍学儿童等），帮助基层单位和群众做几件实事好事。

3、开展窗口规范管理活动。进一步加强政务服务中心窗口规范管理活动，优化办事流程，提高办事效率，丰富服务内涵，畅通监督渠道，全力打造行政审批、资源配置、公共服务、效能监察“四位一体”的综合性行政审批服务平台，建立健全上下联动、层级清晰、资源共享行政审批服务体系。

4、开展阳光政务示范活动。结合满意政府建设、机关效能建设和优化经济环境工作，大力推进以党务、政务公开为重点的“阳光行动”，在全县推介并进一步完善健全用人公开、财务公开、审批公开、收罚公开的各项制度，打造阳光政务。

5、开展作风建设特色工作推介交流活动。充分运用电视、报纸、网站等新闻媒体推介各单位作风建设特色工作，全年召开2次以上作风建设经验交流会，总结先进经验，推进工作创新，确保作风建设出成果、见实效。

6、开展明查暗访督导整改活动。加强对作风建设工作的监督检查，加大对假、庸、懒、散、骄、浮、奢的治理力度，对群众反映强烈的行政乱作为、行政不作为、纪律松弛、铺张浪费、公车私用（驾）、打牌赌博、违规赈酒敛财等行为进行明查暗访，加大公开曝光和查处力度。

7、开展作风建设考核评议活动。作风建设考核采取平时日常工作考核和年终评议相结合的方式，对全县32个乡镇和纳入全县重点工作考核综合排队的97个县直单位进行排序。进一步改进评议方式，采取半民意调查（包括定点调查服务对象、走访调查基层组织及群众代表）和年终评议相结合的办法进行分类评议。年终作风评议与优化环境、效能建设和创建满意政府公开测评合并进行。扩大评议范围，邀请县级领导、部分“两代表一委员”、企业家代表、社区居民代表、县委督查专员、作风建设督察员等参加评议。

篇2：开展七项活动抓服务

落实，增强执行力”活动实施方案

为认真贯彻落实县委、县政府关于在全县开展‚转变职能抓服务，转变作风抓落实，增强执行力‛（简称‚两转一增强‛）活动的有关部署，进一步加强示范区干部作风建设，切实提高服务经济社会发展的能力，结合实际，特制定以下实施方案。

一、目标要求

通过开展‚两转一增强‛活动，促进干部队伍思想境界明显提高、作风状况明显好转、执行力明显增强，促进职能转变，增强服务意识，努力提高行政效能和服务质量，为实现示范区新跨越打下坚实的基础，为促进县域经济又好又快发展做出更大的贡献。

二、活动主要内容

1、积极推进职能转变

（1）积极推进职能转变。按‚大部制‛的要求，推进行政管理体制改革，提高行政效率，着眼于搞好公共服务，营造良好发展环境。

（2）努力建设服务型机关。要求示范区全体工作人员认真执行挂牌上岗制度，亮明身份，牢固树立服务理念，切

实提升服务水平，为项目建设服好务，为企业发展服好务。严格按照市、县政府的53项行政许可，认真搞好审核登记备案。进一步简化行政审批流程。推进‚一门式受理、一站式办公、一条龙服务‛模式，推进政务公开，增强工作透明度。

（3）突出重点抓发展。开展示范区领导联产业联项目活动，建立健全一个领导、一个项目、一套班子、一抓到底的工作机制，实行现场办公、走访回访制度，重点引进和培养一批投资规模大，市场前景好，科技含量高，税收贡献多，符合示范区产业的优质项目，加快推进项目建设、基础设施建设，促进示范区更好更快发展。

2、大力推进作风转变

（1）加强思想作风建设。以开展‚科学发展当先锋、‘两型’示范作表率‛创先争优活动和‚争创学习型党组织、争当学习型党员‛活动为载体，切实转变学风。加强主题学习教育，通过专家讲座、专题学习等方式，提高党员干部的整体素质。坚持理论联系实际，善于思考，勇于实践，提高领导经济发展和处理复杂问题的能力。按照科学发展观的要求，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，以创新精神推动各项事业前进。

（2）加强领导作风建设。要求示范区干部敢于担当责任，敢于担当风险，敢于为县委政府分忧，敢于为项目建设担责，敢于为人民群众解难。切实加强民主作风建设，完善并严格执行党工委、管委会议事和决策机制，强化责任意识，确保政令畅通。

（3）加强工作作风建设。建立工作报告制度，各部报告周工作计划、工作任务情况。要坚持依法行政，严禁吃拿卡要、徇私舞弊，维护企业合法权益。严格执行财务管理、公务接待管理制度，节约行政成本，落实厉行节约的相关规定。严格落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的‚八个严禁、五十二个不准‛。

3、切实解决突出问题，增强执行力

（1）切实解决思想不够解放、改革创新意识不强的问题。面对工作中出现的新情况、新问题，部分干部观念陈旧、惯性思维，缺乏新思路、新方法、新举措，特别是用科学发展观指导实践、解决问题能力不强，遇到急、难、险、重问题束手无策。

（2）切实解决责任心和事业心不强的问题。部分干部对工作不负责任，在位不想事、不干事、不尽责、不敬业；有的对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当的精神；有的心浮气躁，急功近利，热衷于做表面文章，搞形式主义。

（3）切实解决服务发展意识不强的问题。存在门难进、人难找、脸难看、事难办，工作拖拉，效率低下，甚至吃拿卡要、不作为。

（4）切实解决抓落实能力不强的问题。习惯于听汇报、要情况、作指示、讲空话、做官样文章；遇到矛盾和问题绕着走。

（5）切实解决组织纪律观念不强的问题。有的干部缺乏党性修养，纪律松弛，不讲原则，不守规矩，有令不行、有禁不止。

三、方法步骤

1、学习动员阶段。组织学习县委、县政府关于‚两转一增强‛活动的有关精神，召开动员会议，对活动作出全面部署，各部要制定具体实施方案，提出目标任务、主要活动内容和方法步骤，报‚两转一增强‛活动领导小组办公室备案。

2、分析检查阶段。从思想作风、领导作风、工作作风、生活作风等各个方面，认真检查，深刻剖析。搞好‚四查四看‛：一查党和国家政策法规、县委县政府和党工委、管委会决策部署的执行、落实情况，看是否存在政令不畅、阳奉阴违等问题；二查履行职责情况，看是否存在行政不作为、慢作为、乱作为等问题；三查为群众、为企业办事情况，看是否存在服务态度差，办事效率低，‚吃、拿、卡、要‛等

问题；四查本单位廉政勤政的薄弱环节，看是否建立健全了监督制约的制度和机制。对查找出的问题实行边查边改。

3、整改落实阶段。针对示范区改革发展稳定中存在的突出问题，研究整改措施，落实整改责任，抓好整改落实，以实际成效取信于民。

4、考核总结阶段。各部对活动开展情况进行全面总结，示范区组织对活动开展情况进行检查考核，考核结果纳入目标绩效考核。

四、主要措施

1、加强组织领导。成立‚两转一增强‛活动领导小组，常务副主任任组长，XXX任副组长、各部部长和各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责活动的开展。各部要把开展‚两转一增强‛活动摆在突出位置，精心安排部署，把各项任务落到实处。

2、强化督促检查。领导小组办公室要发挥好综合协调和督促检查作用，掌握活动进展情况，对发现的问题提出建议、督促整改。

3、严格考核奖惩。严格实行绩效考核制度和风险抵押制度，对工作有创新、实绩突出的，给予精神和物质奖励。对工作中不顾大局，严重影响示范区形象的人和事，要进行严肃处理。

篇3：开展七项活动抓服务

博罗县农机“安全生产抓落实, 服务机手到基层”便民服务活动9月20日上午在石坝镇拉开帷幕, 县农业机械管理局组织农机安全监理人员使用拖拉机检测线对拖拉机、联合收割机进行免费年度安全技术检验, 受到了机手农民的极大欢迎。

这次拖拉机、联合收割机免费年检审活动, 是博罗县落实农业部推进农机监理方式转变, 创建“平安农机”示范县的实际行动, 农机监理人员深入镇、村做好拖拉机、收割机年检审, 做到应检尽检, 切实提高博罗县农业机械“三率”水平。农机安全生产涉及千家万户, 直接关系农民机手的生命和财产安全, 博罗县农机安全监理工作在落实责任制的基础上, 注重四个转变:一是监管环节由使用操作向农业机械化全过程转变, 二是监管范围由拖拉机联合收割机向所有农业机械转变, 三是监管方式由重管理向管理与服务并重转变, 四是监管手段由传统向现代化转变, 充分体现了县委县政府以人为本, 服务三农, 创新服务模式, 不断提高政府部门依法行政和服务水平的工作要求。

本次免费年检审活动为期4 0天, 对全县1 7个镇进行拖拉机、收割机的年度安全技术检验工作。到目前为止, 全县共免费检测拖拉机135台, 联合收割机21台, 年审农业机械驾驶员156人。活动取得了宣传农机安全法律法规政策, 落实安全措施, 提高农机服务效能, 促进农机安全生产发展的成效。

篇4：开展七项活动抓服务

公司各单位、各部室：

为进一步深化创先争优活动，加强管理干部作风能力建设，推进班组精益化管理，提高管理效能，经公司研究决定，从2013年4月开始，在公司开展“转作风、找差距、抓管理、强服务、提效能、促发展”主题活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

开展“转作风、找差距、抓管理、强服务、提效能、促发展”主题活动，要以科学发展观为指导，以提升精益化管理为主线，以公司领导带头联系挂点单位、管理干部联系基层班组为载体，充分发挥专业管理部门业务指导作用，大力提升各级管理人员服务基层服务职工的能力，切实转变领导干部作风，密切干群关系，促进生产经营任务完成，推进各项管理工作上台阶。

二、目标任务

各级管理干部在“转作风、找差距、抓管理、强服务、提效能、促发展”主题活动中创先争优，切实做到情况在一线掌握、作风在一线转变、管理在一线提升、科学发展在一线体现。主要任务有：一是宣传贯彻党的十八大和公司党代会精神，贯彻落实公司年初工作会提出的各项工作要求；二是协助、指导、督促班组建立起完善的绩效考核方案，形成系统全面、控制有效的班组预算指标体系，不断提高5S管理和班组建设水平；三是针对基层单位生产经营情况，协助解决1—2个重点、难点问题；四是了解职工思想动态，做好职工思想政治工作，帮助困难职工解决最关心、最直接、最现实的问题。

三、活动时间、对象和范围

1、活动时间：集中活动时间为2013年4月开始至2013年12月底结束。

2、活动对象：公司总部副科职及以上管理人员，二级单位机关副科职及以上管理人员，公司相关专业管理部门业务骨干。

3、活动范围：公司各二级单位和子公司生产一线班组。

四、活动内容

1、深入班组调查研究。每个月至少抽出半天时间与职工同学习、同工作，倾听职工意见呼声，向职工了解真实情况，找出存在的突出问题和根源，结合公司改革发展、生产经营形势和班组建设工作实际，宣传公司的各项方针、政策，向班组员工介绍精益化管理的方法、步骤和措施，帮助员工开阔视野、增长知识、增强信心。与职工群众真诚沟通、真心交流，建立宽广的干群信息网。

2、帮助指导解决问题。深入到班组职工工作岗位和现场，了解生产经营、工艺流程和工程建设等情况，掌握生产或工程进度，发挥主观能动性和专业特长优势，开展管理诊断活动，参与工艺作业流程梳理、分析和优化。从班组生产流程、工艺环节、班组建设、职工思想、班组管理尤其是绩效考核管理、班组全面预算管理、“5S”管理和班组建设等方面征求职工的意见和建议，并制定相应的措施和办法，发动基层职工树立成本意识、节约意识和增收意识，努力降成本，挖潜力，抓节约，努力提高班组各项基础管理水平。

3、结对帮扶温暖职工。每名到班组挂点人员至少要与1户困难职工“结对帮扶”，深入职工家庭，积极帮助解决生活中面临的实际困难和最迫切需要解决的问题，与职工交心换心，向职工宣传公司的各项改革举措和发展前景，消除疑虑困惑，鼓舞职工士气，了解职工家庭生活状况，加强思想疏导，树立坚定信心，进一步改善职工生活工作条件，努力多办实事和好事。

五、具体安排和要求

1、公司开展“转作风、找差距、抓管理、强服务、提效能、促发展”主题活动，由各直属党组织党委工作部门负责具体安排组织，包括人员、联系单位的选定，联系制度各项内容的落实，并对活动情况进行统一的管理、组织检查和考核。每名公司领导联系一家单位，每名科职以上管理人员联系一个班组，具体班组安排由各二级单位确定。

2、每名参加活动的管理人员每月保证到联系班组（单位）工作时间不少于半个工作日，原则上集中安排在每月的第一个周六，遇有重要活动、重大事件时要随时到联系点开展工作，因工作原因不能按时到联系点，过后要及时弥补、保持联系。

3、每名参加活动的管理干部每月记1篇基层工作日记，与班组职工谈一次心、提一个问题票或一条合理化建议、写一篇基层情况反映。情况反映的内容主要包括参加活动的简要情况、解决主要问题和取得的主要成效、与困难职工结对服务的情况、存在的突出问题及意见建议等。由联系人所在单位于次月10号之前集中收齐，交党委工作部门汇总梳理，公司党委工作部每季编发一期工作简报。

4、严肃工作纪律。严格执行公司改进工作作风密切联系群众的《八项规定》等相关纪律要求，注重自身形象，严格遵守工作纪律，自觉做到“五不”，即不参加吃喝宴请、不接收礼物、不打牌赌博、不做违法违纪的事、不增加基层负担。确保参加活动的次数和质量。在外阜单位挂点的干部，发生的住宿和差旅费用依照《公司差旅费的开支及管理暂行规定》据实报销。对涉及人事变动人员，各单位要及时做好调整安排，确保活动开展有序。

5、妥善安排挂点。挂点联系单位要对参加挂点活动的干部严格要求，既要交任务，也要压担子；要对挂点干部加强管理和监督，在挂点活动结束后写出评语或鉴定意见，同时对挂点干部生活起居予以适当安排。

六、组织实施

1、加强组织领导。成立公司“转作风、找差距、抓管理、强服务、提效能、促发展”主题实践活动领导小组。

各单位也要成立相应的组织机构，制定具体措施，妥善安排好本单位机关管理干部到班组一线锻炼。各级领导要带头到基层、到一线，指导基层抓好生产经营和各项工作，加强调查研究，搞好职工思想引导和教育。

2、营造宣传氛围。大力宣传活动的重要意义、主要任务和进展情况，不断增强活动的影响力，努力营造浓厚的舆论氛围和宣传声势，使得管理干部进班组工作人人知情、目标明确、落实有力；活动期间，各单位要注意发现和挖掘活动中涌现出来的先进典型和先进事迹，营造学习先进、赶超先进、争当先进的良好风气，要充分发挥报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体作用，宣传推广活动中的好做法、好经验、好典型和取得的成效；每名管理干部要积极撰写心得体会、工作感想、意见建议，并择优在《公司报》上发表。

3、强化督查考核。公司成立督查考核工作小组，由公司党委工作部、公司纪委、企业管理部和相关专业管理部室（每个部室派2名）管理人员，实行每月不定期检查和每季定期检查的方式，对管理干部到岗到位、履职尽责情况进行管理、督导和考核，掌握整体情况，推动工作开展。对活动开展不力、图形式、走过场、做表面文章的单位和参加活动工作态度不积极、工作不扎实、纪律性不强、职工群众有意见的干部个人予以通报批评，并视情节轻重对单位和个人予以扣除5%-10%年终绩效的处罚。对以上各项情况表现良好、作用明显、受到职工群众和挂点单位好评的个人，给予通报表扬，并予以个人5%-10%年终奖绩效奖励。各单位要结合单位实际，制定奖惩办法，加强对本单位管理干部进班组活动的督促检查，确保活动取得实效。

附：公司总部管理人员下基层活动安排表

篇5：开展七项活动抓服务

为贯彻落实市第十次党代会、区第十二次党代会和区委第十二届一次、二次全会精神，进一步提高机关服务能力和党建工作水平，确保机关以良好作风，服务我区加快建设宜业宜居现代化新城区，率先转型升级，建设幸福XX，根据分局《关于印发XX区公安分局开展“服务发展抓落实，机关党建走在前”主题实践活动方案的通知》（穗公番„2012‟84号）要求，特就我所开展“服务发展抓落实，机关党建走在前”主题实践活动，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，以提高党建科学化水平为目标，以“服务发展抓落实，机关党建走在前”为主题，以突出“五个抓落实”和保持“五个走在前”为主要任务，坚持工作重心下移，坚持强化排头兵意识，使“抓落实、走在前”成为党员干部的自觉行动，在推动公安工作科学发展、维护社会政治治安稳定、服务人民群众、加强基层组织的实践中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为当好推动公安工作科学发展、促进社会和谐排头兵，建设“幸福平安XX”提供坚强组织保证。

二、主要任务

（一）加强政治理论学习，突出在理想信念教育上抓落实，努力保持理论武装、提升能力走在前。

我所党组织要在党员干部中广泛开展理想信念教育，坚持用中国特色社会主义理论武装党员，做到坚定中国特色社会主义信念不动摇，坚信科学发展观不动摇，坚持执政为民不动摇，坚持走新型城市化发展道路不动摇。以广泛开展读书活动、争当学习标兵为载体，加强集体学习讨论，组织学习十七届六中全会、省、市、区党代会精神，十八大以后，更要组织学习贯彻十八大的精神强化党员干部的知识更新和能力提升。通过加强理论学习，进一步提高广大党员民警学习能力、完善知识结构、提升思想境界、增强素质能力、培养高尚情操，把学习成果转化为推动工作、解决问题的能力。准确把握公安机关党建工作的内在规律，以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法抓好党的建设，推进公安机关党建工作改革创新，打造富有活力的公安党建工作品牌，提升公安机关党建工作的科学化水平，努力实现党的组织和党的工作全覆盖，形成一支能够团结带领广大党员民警推动公安工作科学发展、维护社会稳定的高素质基层党组织带头人队伍，使广大党员民警在各项公安工作中更好地发挥先锋模范作用。

（二）立足公安本职工作，突出“抓一化，促八率”工作上抓落实，努力提升我所打防管控水平走在前。

“抓一化、促八率”是公安机关抓好基层基础，落实科技强警，创新社会管理，推进公安各项工作落到实处，强化公安队伍管理和提升人民群众对公安工作和社会治安满意度的最有效的体现和措施。因此，各功能部门要以“抓一化，促八率”为主线，切实增强紧迫感和责任感，认真查摆自身薄弱环节和不足之处，找准提高工作水平的切入点和着力点，重点抓好八个“注重”：一是注重预知预警、稳妥处置，促突发群体性事件数量下降率；二是注重情报主导、整体防控，促有效警情下降率；三是注重专群结合、发动社会，促交通火灾事故死伤人数下降率；四是注重关口前移、重心下移，促涉警信访下降率；五是注重从严治警、惩防结合，促民警违纪案件下降率；六是注重合成作战、精确打击，促刑事治安案件侦破查处提升率；七是注重以人为本、服务群众，促公安业务办理量提升率；八是注重警民和谐、增强公信，促群众对公安工作满意度提升率。通过落实好各项维稳治安措施，确保我辖社会治安态势持续平稳，为建设宜业宜居、幸福和谐新番禺作出更大的贡献。

（三）着力创新服务方式，突出在服务群众上抓落实，努力保持联系群众、惠民为民走在前。

党员民警要坚持牢固树立宗旨意识，把群众的呼声、需求和意愿作为开展活动的方向，进一步增强公仆意识，增强群众观念，增强以人为本的理念，把人民的愿望和要求作为决策的根本依据，全面推行警务公开、办事公开制度，把群众最关心、最直接、最需要解决的民生问题，作为开展公安工作的出发点和落脚点。社区组要紧密结合当前开展的“三访三评”深化“大走访”活动，组织党员民警开展爱民实践活动，为基层群众做好事、办实事、解难事，为困难群众送温暖。通过社区警民座谈会、警情回访、定期通报警情、传播安全防范知识，教授自我保护方法等做法，坚持向社会各界报告工作和征询意见建议，促进警民之间的密切互动，增强警方的亲和力和影响力，建立新型、融洽的警民关系。

（四）明确落实责任，突出在廉洁从政上抓落实，努力保持风清气正、廉洁自律走在前。

2012年是贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的攻坚年，我所党组织要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确和细化责任分工，强化责任追究和责任考核，促进责任落实；全面落实《五年规划》部署的各项任务，完善体制机制制度，不断提升惩防体系建设的综合效能和科学化水平；深化建立廉政风险防范管理机制，根据不同警种不同岗位，确定廉政风险档次，落实日常防控措施，总结推广基层单位加强廉政风险排查与防控工作经验，确保权力行使安全,努力预防和减少违法违纪问题的发生。通过全面落实党风廉政建设责任制，不断提高反腐倡廉科学化水平，为我所公安工作的创新发展提供坚强的纪律保障。

（五）坚持建设幸福警队，突出从优待警抓落实，增强队伍的凝聚力和向心力走在前。

以人为本是科学发展观的核心，公安队伍要实现科学发展就必须坚持以人为本的现代管理理念。我所要把以人为本的理念贯穿队伍建设的全过程，坚持以情待警、从优待警、以德育警，切实维护民警合法权益，切实减轻民警负担，关心民警身心健康，围绕“一警一特色、一队一爱好”的要求，充分发挥警营文化团体作用，积极开展形式丰富多彩、民警喜闻乐见的文体活动，增强民警的职业自豪感和集体归属感，改善民警福利待遇，建立健全党内关爱帮扶机制，注重人文关怀和心理疏导，形成惠及民警的各项工作规范和管理制度，进一步调整队伍的精神状态，消除民警后顾之忧，使广大民警真正做到快乐工作、幸福生活，打造一支政治坚定、业务精通、执法公正、作风优良的公安队伍，为圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的政治思想保证。

三、工作要求

我所要切实把主题实践活动作为今年党建工作的主要抓手，把“服务发展抓落实，机关党建走在前”主题实践活动与基层组织建设年、创先争优活动、开展“三访三评”深化“大走访”活动有机地结合起来，找准着力点，认真谋划，精心组织。办公室要紧密结合本所的实际，突出重点，制定实施方案，扎实推进，保证活动各项工作的落实。所领导要发动广大党员积极参加主题实践活动，大力支持并自觉参加各项党组织活动，率先垂范，带头实践。

AA派出所

篇6：开展七项活动抓服务

为贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，进一步加强学风建设，全力推进医学院教育教学水平，力求使学生以“积极向上、勤奋进取”的精神风貌投入到学习生活中，营造良好的育人氛围，提高人才培养质量，结合院党委《深入开展创先争优，争做学院先锋活动实施方案》的要求及医学院实际情况，医学院党总支决定在我院开展“抓纪律，抓党建、促学风建设”活动，现将具体实施方案布置如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强医学院教育教学质量为契机，以规范学风建设为重点，以建设“学习型班级”为目标，抓纪律促管理，抓党建正学风，切实加强和推进我院的学风建设，为打造全院学风建设优秀单位做好准备。

二、总体目标

通过加强学风建设，促使广大学生提高遵守校规校纪的自觉性，端正学习态度，明确学习目的，改进学习方法，增强学习纪律，形成乐学、勤学、会学的良好学风，从而提高专业成绩和综合素质，建设“学习型班级”。

三、时间安排活动分三个阶段进行：

宣传动员阶段：2010年10月8日——10月17日组织实施阶段：2010年10月18日——12月17日总结表彰阶段：2010年12月18日——12月31日

四、工作措施

（一）宣传动员阶段

以学习、宣传“抓纪律，抓党建、促学风建设”活动方案和学院相关规章制度为主，利用班会、网站、宣传栏等各种宣传载体全方位、多层次进行宣传发动，使全体师生充分认识加强学风建设的目的、意义和要求，继续发扬长期以来在学风建设中取得的成功经验，主动改进工作中存在的不足，积极参与学风建设活动，结合医学院学风建设实际，制定实施方案。

（二）组织实施阶段

调动各方面的积极因素，营造“建设良好学风，需要你我参与”的良好氛围。

1、抓教育。搞好思想政治教育是加强学风建设的先导，根据不同年级的不同特点进行有针对性的思想教育。对2010级学生进行行为规范教育、良好生活习惯养成教育，引导学生树立明确的学习目标，健康成长，立志成才；组织学生观看《党的光辉历史》等影视片，加深他们对党的认识；引导二年级学生树立自我教育、自我管理的意识，争做学风建设的标兵；举办严守纪律与营造良好学习氛围的讲座，并开展党的基本知识的学习和竞赛活动。加强三年级学生的实习管理，做好对党员发展对象的培养及考察，加强职业规划和就业指导，使毕业生做好充分的从业准备。

2、抓纪律。严格执行学院的各项规章制度，首先是严格学生考勤制度，建立学生干部值班制度，杜绝学生旷课、迟到、早退等不良现象，各班班长做好考勤登记表统计工作，每周定期公布考勤情况。对违反考勤纪律的学生要给予教育、引导和警示，情节严重者按照《学生管理条例》的相关规定给予纪律处分；对表现突出或进步较大的班级，将其检查结果作为评选“先进班集体”、“优秀团支部”的重要依据，对于在本次活动中表现突出的个人，将作为学年评选“三好学生”、“奖学金”及相关评优选先的重要依据，通过树立典型榜样，加强宣传教育，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习风气。具体措施包括：

（1）严格执行考勤制度，各任课老师上课前在教室日志上严格考勤，并统计签名，教学秘书指派专人汇总到课率并保存；自习课时间各班班长为第一责任人，要求每周五上午大课间前由班主任签字后将本周考勤表交团总支办公室。（2）医学院学风建设督查组将不定期对上课出勤情况和自习出勤情况进行检查，并通报检查结果，对违纪者进行严肃处理。加强与任课老师和班主任的联系，严抓上课出勤。

（3）加大对夜不归宿、通宵上网和上课迟到、早退、旷课等违纪现象的处罚力度，各辅导员、班主任必须要及时对学生的学习情况进行预警通报，以提醒学习落后者及时采取改进和弥补措施。

4．抓活动。结合党建工作及医学院各专业特点开展丰富多彩、各具特色的学风建设主题班会活动，开展党的基本知识竞赛，组织师生座谈会和院领导与学生座谈会，组织“三好学生”、“奖学金”获得者经验交流会等。针对学生关注的问题，多角度、全方面的予以解决。具体有以下活动：

（1）举办“学好专业知识和技能，是立足于社会的基本条件”的主题班会

（2）“严格纪律，优化学风，我先有责”主题团日活动。（3）组织党的基本知识的学习和竞赛

（4）举办“三好学生”、“奖学金”获得者经验交流会。（5）“学习氛围、学习方法与学习效果的关系”座谈会。

（三）总结表彰阶段

对本次活动进行总结，评选出学风建设先进班集体6个，学风建设先进个人40名，评选“实习先进团小组”3个，学风建设先进班主任6名（即学风建设先进班级的班主任），学风建设先进教师3名。给予表彰奖励。

五、活动要求

（一）高度重视，认真组织，扎实抓细，争取实效。成立以院长、党总支书记为组长，副院长、团总支书记为副组长，辅导员、任课教师、学生会相关部为成员的领导小组，并将整个活动过程的材料由团总支进行备案。

（二）充分调动和发挥学生干部、学生党员在优良学风建设中的骨干作用和带头作用，发挥辅导员班主任、任课教师在学风建设中的主导作用，充分调动全体学生“自我教育”的主动性，使优良学风建设工作深入到每一位学生，工作不留死角。

篇7：开展七项活动抓服务

这7项政策是:人才优先发展的政策, 人才创新创业扶持政策, 鼓励非公经济组织和社会组织人才发展的政策, 城乡、区域人才流动的引导政策, 教育先行政策, 知识性财产保护政策, 更加开放的人才国际化政策。

“人才资源优先开发, 人才结构优先调整、人才资本优先积累, 人才投入优先保证。”这是人才优先发展的具体体现。《纲要》还提出, 把人才发展建设情况列入各级政府绩效考核的一项重要内容。各级政府设立人才资源开发专项资金, 纳入财政预算体系, 保障人才资源开发重大项目的实施。

在人才创新创业扶持上, 《纲要》提出, 设立海南省创业投资引导基金, 通过参股、融资担保、跟进投资等措施, 完善支持人才创业的金融服务。实施扶持创业风险投资、促进科研成果转化和技术转移的税收、贴息等优惠政策, 支持高层次人才创办科技型企业。制定高等院校、科研机构科技人才向科技型企业流动的激励保障政策, 妥善解决在企业事业单位工作及退休后的待遇差别问题。

为鼓励非公经济组织和社会组织人才发展, 《纲要》提出, 把非公经济组织和社会组织人才的开发纳入各级政府人才发展规划。政府在人才培养、吸引、评价、使用等方面的各项政策, 非公经济组织和社会组织人才平等享受。政府支持人才创业的资金、项目、信息等公共资源, 向非公经济组织和社会组织人才平等开放。政府开展人才宣传、表彰、奖励等方面活动, 非公经济组织和社会组织人才平等参与。

在城乡、区域人才流动的引导方面, 《纲要》提出, 对到农村基层和少数民族与贫困地区工作的人才, 在职务职称晋升和工资待遇方面实行倾斜政策, 改善生活和工作条件;采取政府购买岗位、报考公职人员优先录用、建立“五险一金”等措施, 鼓励和引导高校毕业生到农村和少数民族与贫困地区就业;逐步提高省级国家机关从基层招录公务员的比例;制定少数民族与贫困地区生源高校毕业生回乡创业就业扶持办法;实施公职人员到基层和少数民族与贫困地区服务和锻炼的派遣和轮调办法。

在教育先行系列政策中, 包括多项开放的教育政策。《纲要》提出, 加快中小学的对外开放, 允许设立外商合资或合作创办中小学教育机构, 赋予其一定的教育自主权;大力推进职业教育国际化, 在重点产业领域与其他知名国际教育集团开展多种形式合作办学或培训;鼓励高等院校与国外知名高等教育机构合作办学, 重点面向东南亚国家招收外国留学生;实行自由留学政策, 对于在海南的学校学习的外国公民, 实行国民待遇政策;争取把在海南的教育机构纳入国家之间互相承认学历、学位的教育机构范围。

为实施知识性财产保护, 《纲要》提出, 建立健全鼓励非职务发明体制机制, 建立非职务发明评价体系, 加强对非职务发明创造的支持和管理;制定政府支持个人和中小企业发明创造的资助办法, 鼓励创造知识性财产, 鼓励企事业单位科技创新、发明创造和文艺创作活动的开展, 大力培育知识产权优势企业;建立健全有利于知识产权保护的社会信用制度。

围绕实施更加开放的人才国际化政策, 《纲要》提出, 建立海外高层次人才特聘专家制度;建设一批海外高层次人才创新创业基地;建立全省统一的海外高层次人才库和海外人才需求信息发布平台;完善海外高层次人才联系窗口, 为海外人才来琼创业发展提供政策咨询和接洽服务;推进海外人才工作联络站建设, 实现覆盖全球的海外人才联系站点, 建立引才引智常态机制;建立琼属华人华侨人才库。

篇8：抓学习、强载体扎实推进活动开展

抓学习、强载体扎实推进活动开展

一、以“讲党性、重品行、做表率”树组工干部新形象活动总结为重点，不断深化组工干部学习教育。一是加强组工干部理论学习。在注重抓好组工干部日常集体学习和规定篇目学习的同时，将本月推荐文章组织干部进行了学习并转发至全体基层组工干部，每位组工干部结合工作实际开展了学习交流。通过学习进一步开拓了组工干部眼界、坚定了信念。二是以“讲党性、重品行、做表率”树组工干部新形象活动总结为契机，提升全体组工干部总结经验、学习先进的积极性。按照兵团党委组织部统一部署认真开展了“讲党性、重品行、做表率”树组工干部新形象活动总结和各类先进评选活动。认真总结了2008年以来开展“讲党性、重品行、作表率”活动的先进经验和有效做法，并通过基层党组织评选推荐部长办公会审核等方式，开展了各类先进推荐活动。共计推荐国家优秀组工干部一名和优秀组织部门一个，并做好了各类先推荐工作。通过开展 “讲党性、重品行、做表率”总结和各类先进评选表彰活动，丰富了学习内容，营造了全体组工干部学先进、做先进的良好氛围。三是以收看全国组织系统“讲党性、重品行、做表率”总结表彰视频会为重点，开展向全国组织系统先进学习活动。各级组织干部组织收看了全国组织系统“讲党性、重品行、做表率”总结表彰视频会、编印《创先争优活动先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹汇编》等，激发全体组织干部学习先进、争当先进的工作热情。

二、丰富活动载体，不断加强组织干部业务能力建设。加强全体组织干部业务能力建设为主要重点，广泛深入的开展了组织干部业务知识竞赛、组织干部参观交流学习、组工工作保密检查、创建双拥工作先进单位等活动，进一步丰富了活动内容，加强了组织部门自身建设，提升了全体组织干部业务水平。一是组织开展了组织干部业务知识竞赛活动。活动开展前进行了命题，精心筛选出考题作为组工干部测试卷。试题确定后，通过网站将考试题张贴到指定班级，以实名登记的方式，组织全体组工干部参加指定班级考试，考试采取系统阅卷的方式准确掌握答题者姓名、答题时间和所得分数，截至目前共有323名组工干部参加考试，从目前掌握情况看考试及格率达到了82.3%业务知识竞赛考试结束后，通过下发业务知识竞赛答案，并要求对照答题情况进行学习提高。考试结束后将进入前40名的同志名单及成绩进行刊发。通过开展知识竞赛活动明确了业务学习的重点，提升了学习的针对性和实效性，提高了业务水平。二是以学习交流为重点，采取派出去引进来等方式学习先进省市组织部门先进工作经验。先后两次组织前往兄弟单位通过召开交流座谈和现场参观等方式，先进经验。进一步通过召开座谈会，学习大连市委组织部工作经验，建立了友好组织部，赠送了价值15万元的专用电教设备一套。通过学习交流进一步加强了沟通，增进了感情。三是加强组工干部廉政教育针对组工重点工作多、任务重的实际，通过廉政参观、廉政知识考试和廉政歌曲大家唱等活动加强了组工干部廉政教育。组织赴监狱参观了犯人居所，观看了在服刑人员的队列训练表演，聆听了忏悔演讲。组织召开了反腐倡廉警示教育大会、廉政教育书面考试和演唱会。四是为进一步强化活动效果，开展了公开承诺情况自查活动，对每一位党员干部的承诺情况进行对照检查，切实掌握公开承诺事项的落实情况，加强践诺监督。结合基层组织建设年等工作，对基层党组织和党员落实党组织承诺、党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺践诺、扶贫帮困等活动开展检查。对个别基层党组织党建工作中的各种问题提出了限期整改目标，全力抓好承诺事项的落实。五是以专项检查为契机，加强组工人干部意识教育。重点以迎接检查为重点，对业务情况进行了自查，通过开展自查、迎接检查和整改等环节，对所有进行全面的清理，对检查出来的问题进行现场整改，并将检查情况利用进行通报，进一步提升了工作意识和水平。六是以迎接法律法规执行检查为契机，加强公务员法的学习，提高制度化、规范化水平，加强了法律法规教育。

篇9：开展七项活动抓服务

城北市场管理办公室全体成员根据全县开展的“抓学习、转作风、树形象、提效能、求发展”活动，结合本市场实际制定了新的整改举措。

通过学习张书记的讲话精神和中心党组关于此次活动的开展召开的全体会议，我们大厅组进一步统一思想、提高认识，激发全体干部职工服务市场、管理市场的主观能动性，一切从自身实际出发，加强学习、转变作风、转变思想、提高素质，从一点一滴做起，从小事做起。

一、加强学习、转变工作作风

通过这次活动的开展，我们充分认识了活动的重要性，学习的必要性，为此我们要求全体工作人员积极学习，转变工作作风。一是将此次活动的相关文件复印并发放到每个职工手中，每个人通过认真学习写出自己对这次活动开展的认识和体会；改变以往散漫、效率不高的作风，主动找原因，人人搞监督，形成比、学、赶、超的氛围，使得工作作风有了很大的转变。

二、文明用语、规范行为

我们处于工作的最前沿，直接跟商户消费者接触，以前讲话办事随便，只讲究了工作能力的提高，在个别地方忽略了文明用语、文明办事这些细节，通过这次活动的开展，我们充分认识到了自己的不足之处，我们决定每个人从自身做起，规范语言，规范行为，使每个人都意识到自己是中心这个大集体的一员，无论想什么、说什么、做什么都必须从大局出发，切实维护集体的利益，树立集体在广大群众中的良好形象。

三、提高服务水平、提高自身素质

自从市场开业入驻以来，中心对市场进行了大量的资金投入，对内外的软硬件进行了升级换代，安装了监控、电子显示屏、环保空调、磁卡表等软件设施；铺设了大面积的彩砖停车场等硬件设施。为了进一步提高我们的服务质量和服务水平，我中心积极联系相关部门给县里打了成立食品安全管理办公室的请示，同时还协调各相关单位给商户免费办理营业执照、健康证等市场经营必备证件；冬季来临之际，中心党组从广大商户和消费者利益的角度出发，积极联系制作门帘的厂家，给市场的几个大门定做了厚实的棉门帘，这样一来既方便了商户经营、改善了冬季购物环境，也提高了整个单位和全体职工们的形象地位。

为了提高每个人的自身素质，我们严格执行中心制定的各种规章制度，实行岗位问责制、分组分片制，工作干的好的要给予表扬，干的不好的要进行通报批评，使得每个人都紧绷着弦，从自身意识到我是在为中心服务，为广大商户和消费者服务，只有这样我们的素质才能不断的提高。

四、加强管理、繁荣市场

市场自运营以来取得了良好的经济效益和社会效益，但也暴露出了很多的缺陷，主要是管理方面的问题。一个市场的繁荣长久靠的不是一个人或几个人说话就能办的事，靠的是有效的管理，管理抓好了市场就能兴旺长久，管理抓不好市场很快就会烂摊子了，因此为了我市场更好的发展下去，我们决定加大管理力度。

1、制度管理：进一步制定完善相关管理制度，要求责任落实到人，谁出事谁负责，一切都安规章制度来办。

2、队伍管理：对全体上岗人员进行培训，强化责任意识和风险意识，杜绝只拿工资不干事、做一天和尚撞一天钟的现象发生，使每个人都全身心投入到市场管理工作中来。

3、商户管理：由于进入市场经营的商户较多，且来自不同的地方，文化素质参差不齐，这就给我们的管理带来了相当大的难度。虽然有难度，但是我们每个人都必须迎难而上，从自身做起，跟商户多沟通，对他们多进行说服教育，使他们认识到市场经营不是某一个人的行为，而是需要大家共同来维持和维护的；对于个别恶意阻挠不停劝阻的人员，我们将联合相关职能部门依法进行处理。

篇10：开展七项活动抓服务

一、总体工作要求

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕中央、省市和区委、区政府、办事处中心工作，以“提高干部执行力，推动科学发展”为主题，进一步聚焦重点难点问题，找准切入点和突破口，着力抓好各项工作措施的落实，以攻坚克难的新业绩，以干部作风建设的新成效，推进社区各项工作跨越式发展。

二、重点攻坚任务

1、围绕社区环境卫生整治活动，推进三年大变样工作。以环境卫生整治活动为契机，大力开展卫生整治工作，对辖区垃圾池、杂物堆等卫生死角进行全面清理整治，拆除有碍观瞻建筑，坚决把三年大变样作为一项政治任务，把活动的重要性和市、区两级的坚定决心，以及拆迁改造的各项政策宣传到位，使广大干群都能认识到，三年大变样是一项功在当今，利在千秋的事业，是一项利国、利民、利己事业，在全社区营造起上下同心、共同求变的良好局面。

2、推进十大民生工程，高度关注和改善民生。加大就业再就业工作力度，积极开辟一批托老托幼、社区服务等公益性岗位，切实解决好大学生、下岗失业人员的就业问题。加强社会保障体系建设，推进居民医保的参保覆盖面，进一步扩大养老、失业等社会救助活动，缓解贫困家庭和人群在就医、就学、住房等方面的实际困难。

3、以解决问题为重点，维护社会和谐稳定。深入开展大排调大化解工作，努力解决征地拆迁、环境污染等关系群众利益的突出问题，有效化解各类社会矛盾。充分发挥民生调研员、民生信箱、民生热线等载体作用，进一步畅通社情民意反映渠道。加强社区治安综合治理，继续深入开展“平安创建”和法制社区创建活动，严厉打击违法犯罪，增强群众安全感。强化对小区安全监管，坚决遏制安全事故发生。

4、全面加强干部队伍建设，提高社区班子和干部的执行力，抓好人才队伍建设。

三、主要推进措施

1、强化组织领导。我社区要把攻坚克难抓落实活动作为深入推进干部作风建设的一项重点工作和重要抓手，切实摆上议事日程，加强领导，精心组织，扎实推进。社区“一把手”要对本社区的攻坚克难工作负总责，要亲自研究、亲自谋划、亲自部署，对重点难点任务要亲自分包，定期调度，提出意见，抓好落实。社区要搞好责任分工，对每项工作、每个环节都要明确专人负责，建立台账，掌握进度，确保活动取得实效。

篇11：开展七项活动抓服务

1 一般资料

我科现有编制床位40张, 护理人员16人, 是我院首批开展试点病房之一, 本着以“伤病员为中心”的服务理念为指导思想, 以“夯实基础护理, 提供满意服务”为目标, 加强对病人的基础护理, 提升病人和社会的满意度。

2 方法

2.1 全员动员, 积极参与

护士长多次召开护士会, 全体动员, 组织学习, 统一思想, 转变观念, 提高护士对优质护理活动的认知度, 号召大家积极行动起来, 从小事做起, 建立以病人为中心的护理工作模式。

2.2 积极宣传, 营造氛围

在病区定期创办“优质护理服务”专栏黑板报, 潜移默化, 调动工作人员积极性, 营造良好氛围, 已出黑板报15期。

2.3 规范护士行为标准

制订护士规范用语及行为准则, 护理人员淡妆上岗, 微笑服务, 让病人消除陌生感, 感受亲切、温馨、亲情般的关怀。

2.4 调整护理工作模式

开展A/P/N班, 改变以往的排班方式, 明确岗位职责, 实施“责任制”护理, 人人参与, 每名责任护士分管3例或4例病人。大家分工明确, 紧密合作, 护士除了进行医疗护理、生活护理之外, 还针对每位病人的情况, 提供健康知识宣教、出院指导等服务, 使病人享受到全程、贴心、细致的服务, 减轻了家属负担。

2.5 简化护理文书书写

护理部根据卫生部有关文件精神, 设计了表格式护理记录单, 减少护理文书的书写时间[1], 使护士有更多的时间进行基础护理、病房巡视和健康教育。

2.6 建立移动护士站

将责任护士工作点设置在所负责小组的病房走廊, 减少护士回来走动的频率, 保证护士直接服务的时间, 增加了护患交流的机会, 进一步满足病人需要。

2.7 改善细节服务, 方便病人

帮助病人预约检查单, 为手术后卧床的病人洗头、洗脚, 为午睡的病人拉好窗帘, 提供温馨、舒适的睡眠环境, 病区粘贴温馨提示牌, 如“小心地滑、防止跌倒”等, 免费提供微波炉、针、线、纸、笔, 设立订餐服务, 以细致的服务满足病人需求。

2.8 加强护理质量管理

建立质量监控小组, 由高年资护士分管, 负责基础护理、护理文书、无菌物品、消毒隔离等质量监控检查, 护士长监督管理, 随时指出问题, 及时整改。

2.9 病人监督, 有效服务

每天对出院病人进行问卷满意度调查, 虚心听取病人意见, 请病人及家属提出宝贵意见, 周一护士长对病人一周问卷调查进行讲评, 不断改进护理工作, 提高病人满意度。

2.10 电话回访提供康复指导

定期对出院病人进行电话回访, 了解病人出院后康复情况及对护理工作的意见, 加强与病人的联系, 为病人康复提供合理化建议。