公司治安保卫制度

公司治安保卫制度（精选8篇）

篇1：公司治安保卫制度

公司内部治安保卫制度

为了维护公司内部治安和正常的工作秩序，预防、减少违法犯罪行为和治安灾害事故的发生，保护公司财产和职工的生命安全，保障事业的顺利进行，根据公司实际情况，特制定本制度:

一、单位的治安保卫工作，贯彻“预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全”的方针，实行综合治理，建立并落实治安保卫责任制。

二、成立内部治安保卫领导小组，按照分级管理的原则，对单位治安保卫工作进行指导和监督。

三、单位治安保卫的主要措施是：

1、向工作人员经常进行法制教育，增强法制观念，提高警惕，积极同违法犯罪行为作斗争；

2、做好防盗、防火、防治安灾害事故的工作，加强对要害部位和重点部位的保卫，落实安全防范措施；

四、公司根据国家有关规定和实际情况，结合工作实际，建立和健全治安保卫各项规章制度，确保治安保卫任务的完成。

五、建立由一把手负总责的治安保卫责任制，实行统一领导，分级负责管理，日常工作由办公室负责。

六、公司内部治安保卫领导小组的职责：

1、组织制定和实施治安保卫工作计划，动员各方面的力量，完成公司内部的治安保卫任务；

2、组织制定安全保卫制度，开展治安教育和治安检查，对本单位突出的治安问题或重大隐患，进行专项治理；

3、定期听取保卫工作情况汇报，及时解决存在的问题；

4、依照国家有关规定，决定本单位的奖惩事项。

七、违反本制度规定，有下列情形之一的科室或个人，由领导小组给予通报批评或者其他处理：

1、忽视治安保卫工作，致使单位发生刑事案件、治安灾害事故或其他治安问题严重的；

2、对指出的治安隐患不及时整改，致使国家、集体财产和人民生命财产遭受损失的；

3、拒不执行治安保卫任务的。

八、违反本制度规定，有下列行为之一的工作人员，由领导小组分别给予批评教育、行政处分或经济处罚：

1、保卫人员和值班、守护以及其他有关人员玩忽职守，徇私舞弊或者挟嫌报复的；

2、故意阻挠、破坏治安保卫工作开展的；

3、对发生的案件、事故隐瞒不报，弄虚作假的。

上述行为违反治安管理的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；触犯刑律的，依法追究刑事责任。

九、本制度自公布之日起执行。

篇2：公司治安保卫制度

文件编号：AQZD/062 修改状态：A/0

内部治安保卫制度

一、门卫值班巡查制度

为加强本单位社会治安综合治理和安全保卫工作，维护正常工作和生活秩序，特制定本制度：

1、门卫人员要热爱本职工作，认真履行职责，忠于职守，严格执行单位的各项规章制度，做好安全工作，在紧要关头冷静果断，机智英勇，敢于斗争，努力完成本职工作。

2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内做与工作无关的事情；严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

3、实行24小时值班巡查制度，严格执行客人来访登记制度，非本单位人员、车辆要严格登记手续；指导进入单位的车辆按划定的区域停放；同时要积极配合政府职能部门的相关工作。

4、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，严禁携带火种（手机、火机等）和其他非本公司工作需要的易燃易爆品进入厂区。尤其是夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位，特殊情况可直接拨打110报警。

5、坚守工作岗位，不能随意叫他人顶班，做好责任区的清洁卫生工作。维护好值班室内的治安、消防、应急设备设施以及器材。

6、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严格交接手续，交代有关未办事宜，落实未办事宜。

7、熟悉巡逻路线，熟悉防范重点部位，熟悉报警方式，熟悉与单位值班带班领导的联系方式。巡逻人员要严格执行电子打更管理制度，按要求打更记录巡逻点位、时间。特别是要加强对重点部位涂料用硝化棉仓库和溶剂罐区的巡逻并打更记录。

8、巡逻人员在巡逻时要保持高度警惕，做到机警，反映灵敏，处事果断，保持高度的自卫意识和防范意识。

二、安全生产管理制度

1、全体员工必须树立安全意识，和为国家、为人民生命财产负责的观念和责任感，做到人人重视安全，时时注意安全，事事抓安全，及时发现和排除隐患，防患于未然。

2、各岗位操作人员要认真学习业务知识，严格履行一岗双责和岗位安全生产责任制，保障安全生产，熟练掌握业务技能及安全操作规程，严格执行安全规章制度。

3、生产所必需的易燃、易爆、有毒危险化学品，由专职人员严格按照规定进行使用、管理、运输。危险品使用、管理要充分注意气温、环境、场所条件，要有切实可行的安全防范措施。

4、严守工作岗位，上班时不得乱串岗、打闹、打瞌睡和做与工作无关的事。

5、各部门主要负责人负责本部门的安全生产教育和安全生产日常管理，严格履行一岗双责和岗位安全生产责任制，检查落实各岗位的安全措施，确保安全生产。

6、其他未提及的安全生产管理事项均按公司安全生标准化相关安全生产规章制度、安全操作规程等执行。

三、现金、票据、印鉴等贵重物品使用、保管制度

1、公司的现金、票据由公司财务人员统一管理。业务资金往来应尽量使用支票或转账。需提取大笔现金时要有人陪同，专人专车。财务人员严禁在公司存放大笔现金。营业人员移交的现金货款财务人员须在当天下班前存入银行账户，不得存放大笔现金在公司过夜。

2、公司库存物资入、出库单，分别由仓管员和生产部领导负责，领购、登记、填制、保管。仓管员依据入、出库单登记库存物资明细账，并妥善保管存根联，以便备查。

3、各类印鉴使用部门要有专人管理，严格使用批准手续。严禁滥盖空白函件或滥用印章。

4、公司贵重办公设备，要指定专人使用管理，并建账登记，人员变动要搞好交接。

5、所有办公室、车间、化验室、库房等，都要做到人离关窗锁门。贵重工具、材料、器材都要随时注意妥当保管或交接。

四、消防安全管理制度

1、认真学习并坚决贯彻执行《消防法》，对消防设施进行定期检查，发现问题及时解决，防微杜渐。按照国家的法律法规，认真贯彻落实公司消防安全管理各项规章制度。

2、生产区一律严禁烟火（包括生产区办公室、车间、仓库、实验室等所有场所）。严禁携带火种（手机、火机等）和其他非本公司工作需要的易燃易爆品进入厂区。

3、不得私自接用电源线路，如确有需要，经请示公司领导批准后，由公司安排维修电工或聘请专业人员规划、实施。

4、安环部组织开展公司日常消防安全教育、培训和演练。

5、保卫人员定期开展消防、治安、安全生产检查、巡查工作，消除火灾以及其他安全隐患。

6、定期对消防器材、设备、设施进行检查和维护，确保其完好有效。

7、一旦发生火灾，公司安委会组织力量扑救火灾，及时疏散员工，保护好现场，配合消防部门查处火灾事故。

8、其他未提及的消防安全管理事项均按公司相关消防安全管理规章制度、安全操作规程等执行。

五、治安防范教育培训制度

1、新员工上岗前必须进行治安防范知识教育。

2、公司治安防范教育内容包括：

（1）国家有关治安防范方面的法律法规和公司治安防范方面的管理制度；（2）公司治安防范方面的状况及事故教训等。

3、治安防范教育由经警（保安）队负责，安环部协助实施，主要内容是治安环境的特点以及治安状况及治安事件处理应急措施等。

4、要定期对公司员工进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形势教育，增强法制观念、保密意识和安全防范意识。

5、要积极协助公安机关、消防部门对公司门卫、治安保卫、兼职消防等人员进行安全治安防范和消防应急预案演练。

6、要积极参加公安机关或上级组织的安全保卫人员教育、培训活动。

六、公司内部发生治安案件、涉嫌刑事案件的报告制度

1.目的：为了加强公司内保工作，密切配合当地派出所对涉嫌刑事 案件人员的管理，保障企业的合法利益，特制定以下规定：

2.内容：

2.1.公司内一旦发生治安案件，所有员工都应第一时间拨打110，同时及时向公司经警（保安）人员及领导报告。

2.2.案件发生后，保护好现场，向来现场的领导、经警（保安）、警察如实反映情况，便于破案。积极配合警方和公司开展调查工作。

2.3.经警（保安）人员在发现犯罪嫌疑人时，在确保自身安全的情况下，可先控制犯罪嫌疑人，等待公司及公安机关人员前来处理。

2.4.所有人员发现犯罪嫌疑人，应积极和犯罪分子做斗争，保护公司安全。2.5.经警（保安）人员对公司发生的一切案件都要上报，不得瞒报、漏报。

七、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度

1、公司安全生产委员会应定期或不定期组织治安保卫工作检查。

2、严格执行门卫安全检查制度，加强对出入人员、物资、车辆的检查。如发现可疑情况，应立即盘查清楚或予以扣留，并向有关领导报告。

3、加强巡查，细心观察，防火防盗，防止突发事件，检查门窗、电源、水源是否关闭。如发现异常情况、安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门。

4、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。

5、建立和完善各项考核及奖惩，具有下列事迹之一的行为，由公司给予表彰和奖励：

5.1严格执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的； 5.2发现并制止违规违纪或违法犯罪行为，事迹突出的； 5.3避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的； 5.4协助公安机关侦破案件事迹突出的；

5.5在治安保卫、安全生产工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。

6、如有下列行为之一的，处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经济损失，情节严重的报上级给予行政处分：

6.1忽视治安保卫、安全生产工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大治安、安全生产事故。

6.2对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出整改意见后，仍不整改而造成经济损失的。

6.3对发生的违规违纪、违法犯罪案件，治安防范、安全生产事故隐瞒不报或弄虚作假。

6.4违反治安防范、安全管理制度，忽视安全防范，使公司的现金、货物、贵重物品、危险化学品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的。

6.5违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的。

6.6违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻弊，擅自离开岗位，以致发生重大盗窃案件或其他安全事故，使公司财产遭损失的。

6.7犯有其他轻微违法、违规违纪行为，需给予处罚的。

八、易燃易爆危险物品管理制度

为了加强对易燃易爆物品的安全管理，预防、控制和消除易燃物品的危害，保障公司员工的生命安全及财产安全，根据《危险化学品安全管理条例》及其它有关法律、法规的规定，特制定本制度。

危险化学品是指具有易燃易爆、有毒有害及有腐蚀特性，能对人员、设施、环境造成伤害或损伤的化学品。我们公司仓库的易燃易爆品为硝化棉、有机溶剂、油漆、树脂等（其中涂料用硝化棉还属于易制爆危险化学品）。

1、储存、使用人员必须熟悉易燃易爆危险物品的性能，掌握个人防护和安全操作方面的知识，防止造成污染或人身伤害；

2、储存、使用人员在操作过程中，应穿戴好必要的劳动防护用品，并按有关操作规程进行操作；

3、根据易燃易爆危险物品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的安全设施、设备、警示标志，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求；

4、对易燃易爆危险物品的出入库登记、储存量和用途如实记录；

5、易燃易爆危险物品必须储存在专用仓库内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。

篇3：公司治安保卫制度

治安保卫重要部位是指对一个单位的全局有关键影响和作用的部位, 重点部位要作为企业保卫工作的重点加以保卫。一个生产型企业内部的治安保卫重点部位存在于单位生产流程之中, 对该单位生产经营、发展建设、改革稳定等作用和影响重大。梅钢公司系宝钢下属生产制造单元, 具备产铁、钢、热轧350万吨的规模, 生产厂7个, 界定和管理内部治安保卫重点部位对梅钢公司来讲十分重要。

2 梅钢公司治安保卫重点部位管理现状

2008年前, 梅钢公司的公安事权由梅山公安分局承担, 公司的治安保卫重点部位的管理属分局管辖, 主体生产单元不掌握国家对企业的治安保卫重点管理标准。梅山公安分局属地后, 公安事权移交南京市公安局管辖, 企业就得要主动管理内部治安保卫重点部位。治安保卫重点部位的管理对梅钢公司来讲, 是一项新的课题。梅钢的重点部位的主要特征呈稳定型、显露型, 分布是点多、面广、线长, 且介质各异。如, 煤气加压站、生活水厂、信息 (通讯) 控制中心、地下电缆隧道、地下油库、氧 (氢) 气球罐、高压锅炉等, 每个重点部位的管理标准不一样, 一旦发生治安事故, 造成后果不堪设想, 给保卫工作管理带来难度。

3 加强治安保卫重点部位管理的几点思考

3.1 治安保卫重点部位必须界定

(1) 准确界定治安保卫重点部位。

重点部位的确定是指企业保卫组织根据现状, 依照一定程序明确而肯定界定, 并报公安机关备案。确定重点部位是企业保卫工作的起点, 也是重点部位保卫工作得以开展的前提条件。一个企业在不断发展变化, 企业的治安保卫重点部位也在不断变化之中。重点部位具有其固有特征, 随着时间的推移, 一旦丧失了重点部位所具有的特征, 则不再是重点部位;反之, 非重点部位随着条件的变化, 具备了重点部位特征, 则转化为重点部位。重点部位的确定以及确定准确与否, 都严重影响着企业的保卫工作。一个企业如果不确定重点部位, 重点部位的保卫工作就无从谈起、无从做起, 重点部位的保卫就成为一句空话。重点部位确定不准确, 将非重点部位和重点部位混淆, 必然导致保卫工作的混乱、保卫工作无主次, 甚至给重点部位的保卫管理带来隐患, 不能确保“重点”, 而在非重点单位的保卫管理上造成财力和人力的过度投入。因此, 不仅要界定本单位治安保卫重点部位, 且要准确界定本单位的治安保卫重点部位。

(2) 遵循“现场调查、服从全局、确保重点”的原则界定重点部位。

要根据《企业事业单位内部治安保卫条例》及国家公安部即将颁布的《冶金钢铁企业治安保卫重要部位风险等级和安全防护级别规定》有关精神, 重点部位的界定标准和依据比较笼统和抽象。加上各企业情况各异, 类型和规模也不尽相同, 但企业都是客观存在的, 只有运用科学发展的方法, 才能准确地划定重点部位。而作为一个生产型企业, 在确定重点部位时, 应该遵循“现场调查、服从全局、确保重点”的原则。现场调查, 即在界定企业重点部位的过程中, 企业保卫部门要深入各项管理业务、各项生产流程, 掌握和研究企业各种实际情况;服从全局, 即从全局和整体出发, 服从和服务于全局和整体, 将部位置于全局之下, 用其在全局中实际所处的地位以及其对全局作用力、影响力的大小来权衡其重要程度。确保重点, 即突出体现对重点部位的优先确保, 以确保保卫工作安全有效运行。

(3) 梅钢依据实际界定二级治安保卫重点部位。

梅钢在界定治安保卫重点部位的过程中, 首先, 应要求所辖部门和单位, 根据自身管理实际, 遵循“现场调查、确保重点”原则, 梳理出本单位的治安保卫重点部位, 并报公司安全保卫部备案。其次, 要求安全保卫部牵头, 在各单位的上报治安保卫重点部位的基础上, 遵循“服从全局”的原则, 对每个部位进行评审、筛选和鉴别, 并积极与公安系统协同, 对逐个部位进行调查研究, 再界定公司级治安保卫重点部位。梅钢公司把“生活水、煤气加压站、剧毒品、ERP等部位列为公司级治安保卫重点部位, 报市局备案, 作为公司的保卫管理重点。各二级单位也要界定治安保卫重点部位, 作为二级单位保卫管理重点。治安保卫重点部位的界定, 为重点部位的保卫管理奠定了良好的基础。

3.2 治安保卫重点部位管理网络必须健全

(1) 企业管理者应重视重点部位的管理。

一个企业的内部治安保卫重点部位界定了, 必须要健全重点部位管理网络。当前, 按照政企分开的要求, 企业内部的治安保卫工作责任, 由过去公安机关包揽转变到现单位法人代表身上。企业的法人代表成为单位安全保卫工作的第一责任人, 认真执行“谁主管、谁负责”的原则。首先, 企业领导人要重视、关心重点部位的治安保卫工作。必须要指导重点部位管理人员做好保卫工作, 为企业创造一个良好的治安环境, 调动起员工做好重点部位的保卫工作的积极性, 把重点部位保卫的各项措施落到实处;其次, 在指导重点部位的保卫工作的基础上, 要善于发现问题、解决问题, 敢于承担责任。一旦出现事故要追究企业、重点部位的负责人的责任, 避免重点部位的保卫工作流于形式。因此, 企业要建立和完善企业重点部位保卫工作网络。

(2) 建立重点部位管理网络。

加强对治安保卫重点部位的管理, 也要健全企业各层次的治安保卫重点部位管理网络, 要求企业各层次领导对本单位的重点部位保卫工作负主要责任, 加强协调, 落实区域安全保卫责任制。各层次的保卫组织要充分发挥职能作用, 具体落实重点部位保卫的各项措施, 切实搞好重点部位保卫。单位领导成为重点部位保卫的第一责任人, 重点部位的保卫工作就逐步规范, 并与企业的生产经营等活动紧密结合、同步推进, 并直接为生产经营提供服务保驾。

(3) 梅钢重点部位管理要覆盖全面。

梅钢公司公安分局属地后, 梅钢针对公司级、二级单位级治安保卫重点部位, 在纵向管理上, 应成立治安保卫重点部位领导小组, 成员由公司分管经理、二级单位第一责任人组成。在横向管理上, 应成立治安保卫重点部位工作组, 公司级治安保卫重点部位工作组, 组员由安保部 (保卫组织) 与重点部位第一责任人及相关人员组成。二级单位治安保卫重点部位工作组, 组员由二级单位办公室 (保卫组织) 与重点部位第一责任及相关人员组成。领导小组在对治安保卫重点的管理中, 主要起到决策、化解问题的作用。工作组负责平时的保卫日常管理工作, 如执行法律法规、宣传教育培训、防范措施落实、预案制订演练、协助公安事务等。

3.3 治安保卫重点部位管理制度必须完善

(1) 制度完善使重点部位管理做到有章可循。

结合企业治安保卫重点部位的实际情况, 建立健全相应的各项保卫制度, 是重点部位保卫的基础工作。治安保卫制度是企业行政管理的组成部分, 对员工具有约束力, 也是预防各类破坏活动有效举措。完善的制度能促进企业各方力量共同做好保卫工作, 形成上下协作、齐抓共管的局面。治安保卫重点部位制度的完善, 使重点部位保卫工作做到有章可循。企业必须参照国家标准, 针对本单位重点部位的实际, 制订出内容具体、操作性强的规章制度, 就能使重点部位的保卫管理做到规范化、制度化。

(2) 依照标准结合实际订立重点部位管理制度。

加强对治安保卫重点部位的管理, 企业必须根据《企业事业单位内部治安保卫条例》、《中华人民共和国消防法》、《冶金钢铁企业治安保卫重要部位风险等级和安全防护级别规定》等要求, 结合本单位所界定的治安保卫重点部位的性质, 切实制订和完善治安保卫重点部位管理制度。从总体上, 要制订治安保卫重点部位管理制度、治安保卫重点门卫值班巡逻制度、治安保卫重点消防管理制度等, 然后再结合重点部位的介质特征, 制订一些相应的保卫管理制度, 如针对财会室管理, 可以制订财物保管制度。针对剧毒品管理, 可以制订剧毒品使用保卫管理办法等。健全的治安保卫重点部位管理制度, 为治安保卫重点部位的保卫工作的开展指明了方向、提供了依据和标准。

(3) 梅钢制定制度确保可操作性。

梅钢公司在管理治安保卫重点部位过程中, 针对自身管理实际, 应通过不断摸索, 制订《治安保卫重点部位管理标准》、《生产作业场所保卫管理标准》、《门卫值班巡逻管理办法》、《剧毒性危险 (易制毒、管制) 化学品保卫管理办法》、《消防管理办法》等。制度、办法及标准的制订和完善, 为重点部位的保卫工作开展明确了目标、责任、分工、流程、措施、检查、考核等方面工作, 并通过不断运作, 检查制度的可操作性, 再不断完善。

3.4 治安保卫重点部位防控管理必须加强

(1) 掌握重点部位的防范状况。

分析现实的事例可以得出这样的结论, 凡是发生危害的地方, 肯定是防控措施不到位, 存在不安全的漏洞和薄弱环节, 凡是安全防范做得好的地方, 就一定能防止和减少危害。确保重点部位的安全是保卫工作的出发点和最终目标, 预防和控制是主要手段, 治安保卫重点部位的管理要涉及到人、事、物, 要防止可能危害重点部位的安全问题, 必须加大防范管理力度, 坚持严防、严控的管理, 确保“四防”到位。人防, 即对重点部位员工队伍严格管理, 保证重点部位区域内员工队伍的可靠, 责任落实到人;物防, 即重点部位的防盗门窗、铁栅栏、墙围及防爬刺等防范措施是否到位。对可能被利用的空隙和漏洞要及时进行补救。技防, 即重点部位安装的视频探头、入侵报警、门禁、电子巡根等。制度防, 即要完善重点的制度。健全重点部位人员上岗作业手册、作业流程、应急处置预案等。只有采取各种防范措施, 做好预防工作, 把各种侵害因素控制和消灭在萌芽状态, 就能有效防止和减少案件、事故的发生。

(2) 落实重点部位防范管理。

要对重点梳理部位的“四防”措施进行梳理, 了解现场的防范状况, 一是门岗的值班巡逻制度, 门岗的值班是否正常, 巡逻是否覆盖全面, 门岗对外来人员和车辆进行是否把关等。二是现场重点目标是否有围墙、防爬刺、防盗门窗、铁栅栏等。三是重点部位的大门、通道及关键部位是否安装了入侵报警和视频探头等。四是重点部位的相关各类制度是否健全, 是否有应急处置预案等。对防范措施进行一次全面梳理后, 再根据实际做好补缺工作, 逐步改善, 实现防控到位。

(3) 梅钢公司要加强重点部位防控管理。

针对公司级、厂级治安保卫重点部位, 应做到:一是对防范措施进行一次梳理, 要求门岗认真做好值班巡逻工作, 对外来人员和车辆要进行盘查、验证、登记后, 方可进出, 防爆区域严禁将火种和手机随身带入。对用于防范的防盗门、银箱固定、铁栅栏、防爬刺、围墙、入侵报警、视频探头等定期进行检查, 确保防范措施到位、防控力度加大。二是对防范措施进行补缺统计, 针对重点部位的管理, 梅钢应由安保部牵头, 与公司所属单位协同, 分别对重点部位和易发案部位的技防设施进行补缺统计, 对缺项内容列入次年整改计划, 力争重点部位的防范管理上一个台阶。

3.5 治安保卫重点部位必须要制订演练应急预案

(1) 制订演练重点部位应急预案能有效减少事故造成的损失。企业界定了治安保卫重点部位, 并在建立健全完善的组织机构、制度的基础上, 要加大管控力度, 必须制订一整套完善的重点部位应急预案, 结合生产实际进行演练, 便于有效控制治安事故, 最大限度地降低事故危害程度, 保障人民生命、国家财产安全, 保护环境, 把事故所造的损失减少到最低点。

(2) 梅钢制定演练应急预案提高应对突发事件能力。梅钢公司治安保卫重点部位分布特点是:点多且介质各异, 有煤气加压站、生活水厂、变电所、信息通讯控制中心、地下电缆隧道、地下油库、氧 (氢) 气球罐、高压锅炉等, 一旦发生治安事故, 造成后果不堪设想。公司应根据实际, 一是抓预案订立。健全了事故应急预案, 在员工认真做好宣传教育工作, 应急预案制订要达到100%。二是抓预案演练。结合生产实际和利用生产间隙进行预案演练, 提高应对突发事件的处置能力。如, 在消防管理方面, 要与梅山消防大队主动联系, 针对公司重点部位的管理, 与各单位逐个开展“报警、自救、灭火”等方面的演练。通过演练, 提高员工防火意识和消防技能, 使消防官兵熟悉公司所有作业现场环境, 确保在应对突发事件时双方配合更为融洽。

4 结论

综上所述, 企业加强治安保卫重点部位的管理, 必须要界定治安保卫重点部位, 明确保卫工作的重点。必须要健全治安保卫重点部位管理网络, 从企业管理的纵向和横向上对重点部位进行覆盖。必须要健全治安保卫重点部位管理制度, 在管理上做到有标准、依据。必须要加强治安保卫重点部位的防控管理, 确保重点部位防范措施到位。必须要制订并演练重点部位应急预案, 提高应对突发事件的能力。梅钢公司在对治安保卫重点的管理中, 严格遵循上述“五必须”要求, 梅钢公司的治安保卫重点部位的逐步规范化和标准化, 为企业的生产经营提供了有力保障。

摘要：治安保卫重点部位要作为企业保卫工作的重点加以保卫, 必须要界定本单位治安保卫重点部位, 必须要健全治安保卫重点部位管理网络, 必须要健全治安保卫重点部位管理制度, 必须要加强治安保卫重点部位的防控管理, 必须要制订并演练重点部位应急预案。梅钢公司在实际管理过程中, 严格遵守上述“五必须”要求, 内部管理成效显现。

关键词：治安保卫,重点部位,管理浅析

参考文献

[1]《企业事业单位内部治安保卫管理条例》内容中, 第十四条、第十五条.

[2]《中华人民共和国安全生产法》内容中, 第四章安全生产监督管理.

[3]《中华人民共和国消防法》第三章消防组织、第四章灭火救援、第五章消防监督.

[4]中国劳动社会保卫出版社出版的《保卫师》内容中, 第一单元治安防范、第二单元重点单位和重要部位管理.

篇4：企业治安保卫工作的初探

关键词 企业; 治安保卫; 研究

1 企业治安保卫工作的概况

企业的治安保卫工作是企业生产管理中的有机组成部分搞好治安保卫工作不仅对企业的财产安全起到重要的保护作用，而且对现在我国创建社会主义和谐社会的政治方针有着不可或缺的重大意义。可是目前很多企业治安保卫工作还是存在一定的不足，在新形势下还是不能跟随时代脚步的深化，这样的工作情况阻碍着治安保卫工作的正常发展速度。

随着市场经济的发展，致使我国的社会治安以及企业内部的治安形势发生了巨大的变化，在企业治安保卫方面出现了不少的新问题和新情况。因此公安内保部门作为公安机关职能部门以及企业内部治安保卫工作的领头羊，在新形势下确保企业内部的治安保卫工作，适应时代和社会发展的需要，保障中国特色社会主义现代化建设工作的顺利展开。

2 治安保卫工作的重大意义

企业治安保卫工作对企业财产安全起着重大的保护作用，虽然治安保卫不能直接对企业生产创造利润，但是企业的生产管理、公共财产和员工安全等方面都需要企业治安保卫队伍的照顾。因此，做好企业治安保卫工作对企业的发展具有积极作用。

2.1 能够营造和谐的工作氛围。企业治安保卫工作的质量和效果不仅影响着企业财产的安全问题，而且同时也影响着企业员工的切身利益。企业治安保卫工作是企业生产管理中的重要组成部分，它保护着企业内部的利益安全，因此，只有搞好了企业保卫工作，群众利益得到保障，企业员工才会对企业有安全感和归属感，才能更加积极主动投入到工作中去。

2.2 为企业生产经营提供保障。企业治安保卫工作虽然不如社会的治安保卫工作那样正规、深严，但是在一定程度上，企业的治安保卫工作还是能够预防某些犯罪事件的发生的。保卫工作如果搞得好，不仅能够及时挽救企业的经济损失，而且还能与公安机关做好配合，打击盗窃等犯罪活动，对创建和谐社会贡献了一份力量。另外，搞好企业的治安保卫工作可以为企业生产经营提供保障，加强防范措施对企业财产利益有极大好处。

2.3 为企业创造良好发展环境。企业的治安保卫工作对于企业来说是一把坚固的保护锁，做好保卫工作可以使国有资产不受不法侵害。新形势经济时代下的企业发展极需要一个安全稳定的生产环境进行生产活动，为了企业能够在良好的治安环境中迅速成长，就必须搞好企业治安保卫工作。

3 企业治安保卫工作当前所存在的问题

3.1 公安内保系统不完善，警力配置差。在公安机关机构进行改革后，各个地方都对机构和人员进行了裁减。在内保民警配置工作上，大多实行省、地、县三级合并办公，同时一些领导往往把内保部门看成是养老科，配置一些年老体弱的人员进行内保工作，给实际工作带来了不小的困难。

3.2 内保工作日益繁重。当前，我国的企事业单位大多正处于转型改革阶段，由于劳动关系等原因引起的上访闹事事件数量急剧增加，对企业经营和社会治安产生了不利影响。内保部门作为维护企业内部安定，防范危害性事件的主体，任务越来越艰巨。同时，由于市场经济的发展使得非公有制经济所占据的比例不断加大，我国的经济成分呈现出多元化趋势，扩大了内保工作范围，使得内保工作形势日趋复杂。

3.3 企业对内部治安保卫工作不够重视。随着改革开放的不断深入和经济全球化趋势的不断发展，企业更加注重的是经济效益的提高，致使企业内部的治安保卫工作不到位。不少企业在改制和转型的过程中，为了减少支出大幅度削减保卫人员数量，造成企业内部治安保卫体系不健全、保卫人员配备严重不足，使得企业内部防范有多重死角，偷盗事件不断发展，为企业带来了巨大的财产损失。

3.4 公安内保机制不完善。在公安机关的内部职能发生变化后，由于对于企业管理的范围界限不清晰，再加上缺乏专门的管理机构和管理人员，这就在很大程度上降低了对企业治安保卫工作的监督和指导力度。同时，在企业管理中缺乏系统完善的企业管理法规，致使企业管理工作缺少必要的依据，对企业中存在的治安问题分析不够透彻，使得治安保卫工作缺乏针对性和预见性。

4 进一步推进治安保卫工作开展的措施建议

4.1 创新保卫工作体系，保证保卫工作正常开展。基于企业治安保卫工作存在的不足，企業应该检讨自身的保卫工作体系是否还是旧模式。在新形势的经济冲击下，企业的保卫工作应该坚持以"打防结合，预防为主"的策略，改善部门配合不力、机制不协调等问题。而企业应该尊重企业内部的客观内在要求，要从日常保卫工作中及时发现问题，在问题中分析出原因，根据原因制定新的保卫体系，这样才能掌握保卫工作的主动权。

4.2 加强制度建设，提升治安保卫的执行力。要坚决贯彻"谁管、谁负责"、"谁在岗、谁负责"和"谁受益、谁负责"的原则，为实现内部安全保卫工作由被动处置转变为丰动防范，要制定完善各类应急预案，特别是事关围防安全、安全和社会安全的单位，要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制，适时组织演练，以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机，切实维护单位和社会的稳定。

4.3 加强技防设施，保障保卫工作装备。企业的治安保卫工作在传统意义上已经明显暴露出其局限性，传统的保卫措施是用体力、人力来进行防卫。但是随着社会的经济发展，企业应该跟随时代发展脚步，为了提高防卫系统的质量与效率，应该使用科技手段成为企业治安保卫工作的强有力的后盾装备。要实现人防、物防和技防三结合，充分运用新时代带来的高科技技术的福利，按照企业的需要，安装确切可行、有效、依靠性强的技防设施，从根本上加强保卫力量。

4.4 进一步提高治安保卫工作的地位。在企业的发展过程中，治安保卫工作往往处于次要地位没有受到相关领导和部门的足够重视。但是随着经济的发展社会面貌越来越复杂，各种社会问题也逐渐出现，企业的治安管理工作面临着更加繁重和艰巨的任务。因此，必须要提高治安保卫工作的地位，加强治安保卫队伍建设，赋予其新的时代任务，并且要与时俱进、不断创新，以适应企业和社会发展的需要，促进企业治安保卫工作的顺利开展和长远发展。

4.5 企业积极开展群防群治工作。公安机关需要正确引导企业领导认识到治安保卫工作的重要性，督促企业加强治安防控体系建设，展开群防群治工作，真正把安全防范工作落到实处，以解决当前企业治安保卫工作职权不明、职责不清等的问题，使企业治安保卫工作实现内外结合、全面设防、联防联动，强化企业的预防、管理、协助、教育和服务等职能建设，调动广大职工自觉参与到加强企业内部防范工作的积极性。

5 总结

企业的健康发展必须要求企业体现全面的实力，不仅仅能够抓紧眼前当下的利益，更能够具有长远的发展目标，科学的企业管理将是未来企业发展的核心。治安保卫工作是企业管理的重要环节，在管理发展工程当中我们必须予以重视。

参考文献

［1］ 陈勤平 梅钢公司治安保卫管理工作思考与探析 现代商贸工业 2011-03-01

［2］ 李澍田 切实提高"四个能力"开创治安管理工作新局面 公安研究 2005-02-10

［3］ 孙保恩 企业治安保卫工作创新探讨 工会博览 2011.4

篇5：典当公司治安保卫管理制度

为了维护内部稳定，保障公司稳健经营，促进各项业务健康发展，根据《典当管理办法》，结合本行实际情况，制定本制度。治安保卫管理制度的基本任务是：坚持打击和防范并举，治标与治本相结合，重在治本的指导方针；加强管理，严格执行各项治安保卫规章制度，防范各类案件事故的发生；同盗窃、抢劫、诈骗等犯罪行为作斗争，保护国家财产和员工人身安全。

（一）治安保卫部门责任人职责

1、把治安保卫工作纳入任职目标管理，加强领导和协调，精心组织实施，增强全员责任心，督促员工落实各项规章制度和防范措施。

2、对员工进行规章制度和安全防范的教育，提高全员防范意识和技能；对要害岗位人员实施考核并提出使用建议。

3、做好安全防范设施建设的达标工作，保证安全防范设施到位，确保设备设施运行正常。

4、执行治安保卫规章制度，建立健全各职位的治安保卫责任制，加强对现金、重要凭证、印章、计算机及网络系统和报警装置、电视监控等的管理，杜绝发生案件或事故。

5、做好本单位消防工作，按照规定配置灭火器材，定期检查，消除火灾隐患。

6、搞好当地治安联防工作，落实处置突发事件的预案，并作必要的演练。

7、进行安全工作检查，及时发现问题和漏洞、采取有效措施加以解决。

8、做好责任范围内案件事故的防范和协查等有关工作。

（二）责任追究

1、有关责任人和有关职位人员不重视治安保卫工作、不认真履行治安保卫责任制规定的责任，致使发生案件、事故的，视情给予负有直接责任的人员警告、记过、记大过处分；情节严重或特别严重的，给予降级、撤职、留行察看、开除等处分。

2、有关责任人对公安机关、上级部门的整改意见通知书不认真采取措施落实整改工作，致使发生刑事、治安灾害和火灾事故的，视情给予负有直接责任的人员警告、记过、记大过等处分；情节严重或特别严重的，给予降级、撤职、留行察看、开除等处分。

3、发生案件事故后不认真查处、改进工作的，或有案瞒报和作虚假报告的，视情给予负有直接责任的人员警告、记过、记大过处分；情节严重或特别严重的，给予降级、撤职、留行察看、开除等处分。

篇6：治安保卫制度

保安职责

（一）保安负责人岗位职责

1、坚持贯彻执行项目部的指示，做好保安工作上的参谋和助手，对企业的安全负有重要的责任。

2、坚持原则、不徇私情、秉公执法、吃苦耐劳、勇于献身。带领和督导下属做好安全保卫工作，确保企业人、财、物的绝对安全。

3、负责部署保安部的工作计划安排和检查落实。

4、维护工地内部治安秩序，经常巡视，及时发现问题，及时纠正。

（二）保安员岗位职责

1、严格遵守企业各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度，上岗时不得擅离工作岗位，不准处理私事，确保安全。

2、保安员应工作认真负责，秉公办事，大胆工作，部徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

3、服从上级的指令和工作安排，熟悉本岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位职责，做好本职工作，确保企业安全。

4、在本单位范围内外巡查，果断处理突发事件，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。

5、对重要部位和场所要经常进行安全检查，发现问题及时提出。保安人员管理制度

1、保安人员上岗前不得饮酒，晚上值班人员不得睡觉，发现睡觉者重罚。

2、上岗时间要集中注意力，处理问题时要认真分析、果断、公平。

3、遇到报警时，值班人员应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班主管报告。值班人员不准错报，不准随便离开值班室，如擅自离岗者，按失职论处。

4、值班人员必须经常打扫卫生，保持值班室干净、整齐，各类控制台无灰尘。

出入工地管理制度

（一）本工地职工管理

1、进入工地必须佩戴胸卡。

2、非上班时间，禁止随便出入工地。

3、本公司或协作企业员工进入本工地时，亦须办理工地登记手续。

（二）来宾管理

1、凡来宾访客进入时，一律在传达室办理来宾出入登记手续，抵押身份证或者其他证明文件，并说明来访事由，经征得受访人员同意填写“会客登记单”。

2、来宾来访，除特殊业务需要准许其进入工地内外，其余均须在会客室晤谈，不准进入工地内。

3、严禁外界推销人员或小贩进入工地内。(三)车辆管理

1、运送货品的机动车辆可慢行进入工地卸货，需载物品出工地者亦同。

2、车辆出工地时，不论外单位公务人员或职员车辆均须停车接受检查，若载有物品时，须凭“物品放行单”放行。没有“物品放行单”不得载运任何物品出工地。

（四）物品管理

1、任何物品出工地时均须办理“物品放行单”

2、保卫人员须仔细核对“物品放行单”的记载是否与实物相符。

3、工程承包者、企业及其他业务往来企业或个人携带的工具、机器、物品等，应于进工地时先行登记，出工地时凭登记单核对无误后方可出工地。

4、物品进工地时，保卫人员须详细检查，如有危险品、易燃品、凶器等，禁止进工地并报告上级处理。

5、保卫人员每天须将“物品放行单”送安全科备查。

南京金腾工程建设有限公司

篇7：治安保卫制度

一、施工现场要建立门卫值班室和巡逻护场体系，配合治安保卫人

员，门卫人员应佩带值勤标志，实行凭工作卡出入的制度。

二、要加强对外地民工的管理，掌握每人思想动态，及时进行教育，非施工人员不得留宿，特殊情况要保卫工作负责人批准同意。

三、治安保卫人员应每月对职工进行一次治安教育，每月组织治安

保卫检查，检查施工现场的治安情况，发现隐患及时督促整改，并记录在册。

四、教育所属施工人员遵纪守法，施工现场不得打架斗殴，不得从

事盗窃、窝赃、销脏、赌博、酗酒等违法犯罪活动。

五、施工现场发生各类案件和治安灾害事故，要立即报告并保护现

场，配合工安机关侦破。

六、随带民工家属，须经项目部保安人员同意，方可住宿，严禁将

小孩带入现场，严禁招用来历不明人员和男女混居。

七、凡工地招用外来人员，必须检查三证（身份证、务公证、暂住

证、女性持计生证），证件不齐或无证人员一律不得招用。

八、违反制度轻微者，按《治安保卫工作条例》有关规定处罚，情

篇8：浅谈企业内部治安保卫工作

一、企业内部治安保卫工作的重要性

(一) 为企业发展创造良好治安环境

做好企业内部治安保卫工作, 保护国有资产使之不受不法侵害, 为企业发展创造良好的治安环境。特别是国有资源型企业具有不可再生性、有限性、高风险性等特点, 一旦受到破坏, 会给国家造成重大资产损失, 同时还会引发重大生产安全事故, 严重的会引发社会不稳定。

(二) 为企业安全生产经营保驾护航

做好企业内部治安保卫环境, 在某种程度上能够防范犯罪, 为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作, 与公安机关相互配合, 打击盗窃等犯罪活动, 使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

(三) 为企业职工队伍营造和谐氛围

企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作, 才能使企业职工的生命财产安全得到保障, 全身心地投入到日常生产建设中去。

二、企业内部治安保卫工作的突出问题

(一) 部分企业, 特别是国有资源型企业, 大多地处城乡结合部

厂区附近人员流动性极大, 违法乱纪现象屡禁不止, 企业物资设备常常成为违法犯罪分子窃取的主要目标。尤其是企业周边村民、少数社会闲杂人员常常盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材, 给企业正常生产带来严重影响。针对不法行为, 公安机关进行严厉打击, 可是由于地缘情况复杂等原因。仍然存在一定的违法乱纪现象。

(二) 企业内部人员结构复杂

随着企业生产规模的扩大, 进入企业务工的临时用工、劳务派遣工队伍壮大。这些临时工、劳务派遣工多半是农村来厂矿的打工人员。有部分人文化素质低, 法制意识淡薄, 在日常工作中我行我素, 由于好处的诱惑, 里勾外连偷盗原料及产品进行倒卖的行为时有发生。这是现在危害企业治安的重要原因之一。

(三) 由单一性的治安因素向复合性的社会因素转变

近年来, 随着我国经济社会的快速发展, 影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素, 向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变, 企业内部治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻。

(四) 企业内部治安工作需要作为安全主线来抓

现在, 企业以经济利益为中心, 自主经营, 独立核算。待遇与繁重的工作以及承担的风险形成的明显反差很难使一些素质较高的职工继续在保卫部门留任。这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。

三、企业内部治安保卫工作的相应对策

(一) 创新保卫工作体系, 建设企业内部高效运转作战平台

企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、坚持“打防结合、预防为主”的方针, 通过以基层单位党支部为核心的组织体系建设, 将内部治安保卫的范围和工作任务分解给各基层单位, 层层签订切实可行的《内部治安保卫工作责任书》, 把搞好治安防控体系建设的责任落实到各基层单位负责人的肩上。同时不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题。建立和完善保卫工作的保障机制和奖先惩后的激励机制, 逐级抓好落实, 使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中, 主动参与企业管理。

(二) 加强规章制度建设, 提升企业内部治安保卫掌控能力

企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”的原则, 根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》结合本单位自身特点, 制订管理制度。同时要与企业和社会发展同步, 不断修改和完善治安保卫管理细则, 使之更有实际操作性, 更有说服力。要制定完善各类应急预案适时组织演练, 以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机, 切实维护单位和社会的稳定。

(三) 加强技防设施建设, 实现企业内部治安防范科技化

传统意义上的群防群治已经明显地暴露出它的局限性, 要走依靠科技进步, 弥补传统管理方式存在的不足, 努力实现人防、物防、技防、犬防的“四防”结合。尽最可能地使用高新科技手段, 形成内部治安防范的网络化, 提高治安防范能力。分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外线报警装置等技防设施, 运用科技创安实现企业内部治安根本好转。

(四) 加强保卫队伍建设, 促进企业内部和谐稳定发展

建立一支强有力的治安保卫力量, 也是现代企业管理重要内容之一。企业要根据《企事业单位内部治安保卫条例》中规定, 建立健全保卫机构, 选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部, 配备相应兼职人员, 逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风、业务建设, 通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习等多种渠道、多种形式提高保卫队伍建设。

(五) 搞好企地共建, 为国有企业创造良好的治安环境。