员工入住协议酒店

员工入住协议酒店（共11篇）

篇1：员工入住协议酒店

山西金蓉家园酒店住宿协议书

甲方：山西金蓉家园酒店

乙方：山西清智节能环保科技有限公司

兹有甲、乙双方因长期入住，经协议甲方决议于2012年7月1日至2012年12月31日入住本酒店，经过商讨决议如下：

1、甲方将原价568元/天豪标给予368元/天协议价格入住；

2、甲方将提供乙方无偿网络服务；

3、甲方确保3天更换一次床上用品，并不提供一次性损耗品；

4、乙方必须确保协议期间空房时间不得超过六天，空房时间内不给予计算房费，但乙方必须提前知会酒店前台；

5、酒店在有房的情况下对于该房间给予保留，如遇特殊情况，酒店将以电话方式与乙方进行沟通，并提供物品寄存服务；

6、乙方入住期间，如有朋友需留宿，必须提供留宿人员身份信息，并在前台进行登记，如未按要求进行登记将给予2000元（大写：贰仟圆整）的处罚；

7、乙方必须确保每星期提供押金500.00元（大写：伍佰圆整），房费将提前预付一星期进行结算，房间消费品不给予撤离，消费金额从押金进行扣除，并一星期结算一次；

8、乙方对于本协议将有保密义务及责任；

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字后自动生效。

甲方：山西金蓉家园酒店乙方：山西清智节能环保科技有限公司 签订日期：签订日期：

篇2：员工入住协议酒店

在生活中，很多地方都会使用到协议，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的酒店入住安全协议书，欢迎大家分享。

酒店入住安全协议书1

甲方：

乙方：

为了确保威尔士商务酒店建筑、装修工程的顺利完成，切实突出“安全第一”的指导思想，经甲乙双方协商，共同遵守下列规定：

一、甲方责任：

1、由甲方负责为乙方办理进场施工登记，并为乙方施工人员制作胸卡。每个胸卡收取工本费五元，押金二十元，丢失损毁照价赔偿，无丢失损毁，待施工结束后退还押金。

2、甲方根据乙方提出的申请，负责为乙方办理《动火证》、《出门证》等正常的施工手续。

3、甲方有权对乙方的行为进行监督检查。对违反规定的施工人员，甲方可对其采取劝阻、警告、罚款直至驱逐出场的处罚。

二、乙方责任：

1、交纳进场施工安全保证金5000元。（施工结束后，甲方扣除违章罚款后，退还剩余部分。）

2、督促本单位施工人员携带胸卡进入酒店。在登记的区域内施工，施工结束后应立即撤离现场。

3、督促本单位施工人员按规定时间和路线出入酒店，不得进入营业场所和其他非施工区域。

4、督促本单位施工人员文明施工，严禁在施工现场内吸烟、饮酒、和随地便溺，随时保持施工现场清洁，服从甲方管理人员的管理。

5、安全用电，因工程需要动用明火时，要根据规定到酒店工程部门办理《动火证》，操作者需持证上岗，并在动火现场配备一定数量的消防器材。

6、从施工现场运出任何物品均要按规定填写《出门证》，不得私自携带易燃易爆及其它危险品进入酒店。

7、施工中发生的人身伤害事故及其它项目按照双方签订《合同》的相关条款执行。

以上规定自签订之日起生效，甲乙双方一式两份，具有同等效力。

甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：

___年___月___日___年___月___日

酒店入住安全协议书2

甲方：

乙方：

为了加强集体聚餐食品安全管理，预防事物中毒事故发生，确保进入酒店就餐人员身体健康及生命安全，本着食以安为先的原则，根据《中华人民共和国食品安全法》有关法律规定和平凉市崆峒区食品药品安全相关规定，经过双方协商就乙方承接甲方20xx年月日食品安全方面事宜达成如下协议：

一、甲乙双方必须认真贯彻执行国家制定的食品安全法律、法规、制度。

二、甲乙方承担的安全责任、权利。

1、甲方应按约定用餐，妥善使用乙方提供的设施设备及餐具。

2、乙方应按照相关法律法规的要求，保证提供的食品、用餐场地及服务的安全与卫生。

3、乙方有义务报备食品药品监督局进行备案查验，并严格执行食物留样制度。

4、若由于乙方原因，造成客人在酒店用餐发生食品安全事故，由乙方承担全部责任，承担相应经济赔偿及法律责任。

5、若由于甲方原因，造成食品安全事故，由甲方全权承担相关责任。

6、发生食物中毒事件，甲乙双方均有义务立即上报食品药品监督局并保护好现场，不得隐瞒。

7、乙方应向甲方提供结算清单。

8、此合同中承担安全责任事项仅包含乙方提供的用餐食品，若查明属于甲方外带食品，乙方不承担任何法律责任。

三、本合同自签订时生效，合同未尽事宜，双方另行协商解决。

本合同正本一式两份，双方各执一份，签字或盖章后生效。

甲方：乙方：

___年___月___日___年___月___日

酒店入住安全协议书3

甲方：（出租方）

乙方：（承租方）

为了加强酒店的消防安全管理，明确甲、乙双方在消防工作中的权利义务，根据《中华人民共和国消防法》、《云南省消防管理条例》、《西双版纳州20xx年消防工作目标责任状》、《西双版纳州20xx年旅业安全生产责任状》及有关规定，特制定本消防安全责任书，双方共同遵守：

一、甲方责任：

1、甲方负责在乙方承租区域配置相应数量的消防器材，并定期对消防器材进行检查、维护和保养。

2、甲方的保安部和相关部门有权经常对乙方场所进行消防检查。发现有违章违规现象和行为以及有火灾隐患的，甲方有权责令乙方进行整改和停业整顿。因此而产生的一切损失和费用，由乙方自行承担。

二、乙方责任：

1、乙方的承包人为消防安全责任人，全面负责承租场所的消防安全工作。有教育自己员工增强消防安全意识的责任。

2、乙方必须确保承包区域内所有消防设备设施和器材的完好，严禁私自动用、挪用消防设施。

3、乙方在未经许可的前提下，不得擅自使用电炉、电烫斗、电烙铁、电磁炉、电饭煲等电热器具。严禁乱拉乱接电线。

4、乙方严禁在承租区域内使用和储存易燃易爆化学物品。禁止使用煤炉、酒精炉、煤气炉等明火设备。

5、乙方必须保持消防疏散通道的畅通。严禁在走道、楼梯等出口部位堆放杂物。

6、乙方严禁在酒店内动用明火。确因经营需要，必须填写“动用明火审批表”报酒店安保部审核，经批准，在指定地点、时间内并落实防范措施后，方准动火。

7、乙方不得私自改变消防设施设备的用途，造成灭火器等消防设施设备的遗失、损坏，按照原价赔偿。

三、违约责任

1、凡因甲方未履行本责任书规定的内容，造成乙方损失的，由甲方负责经济赔偿和承担相应的责任。

2、凡因乙方未履行本责任书规定的内容，乙方违反消防法规，给甲方造成损失的，由乙方负责经济赔偿，并承担相应的法律责任。

四、消防安全责任区：

ktv、桑拿、商场经营区域、附楼一楼至二楼通道。

五、其它未尽事宜，由双方协商解决。

六、本责任书一式三份，甲方、乙方和当地消防监督部门各执一份。

甲方：（章）乙方：（章）

甲方代表签字：乙方代表签字：

___年___月___日___年___月___日

酒店入住安全协议书4

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为了杜绝员工安全事故的发生，甲乙双方本着平等自愿的原则，经充分友好协商，就乙方在甲方酒店工作培训及生活期间安全责任方面达成协议，以资双方共同恪守。

1、甲方要经常向乙方进行安全常识方面的教育，告知员工要保护好个人人身安全和财产安全，尤其要防止人身意外伤害事故的发生。

2、在酒店工作或培训期间，乙方离开工作及生活区域（请假、临时假、休假、私自外出等）如发生意外由乙方自己承担损失，甲方概不负责。

3、乙方在工作期间要时刻注意自身安全，禁止攀高和危险游戏，禁止做危险动作等，如发生人身伤害等意外完全由乙方自己负责，甲方不承担任何责任。

4、甲方禁止乙方进行吸毒、打架、诈骗、勒索等违法活动，并时刻监督和引导乙方不得有上述行为，如乙方在酒店或工作时间之外，私自进行违法或动（如吸毒、打架、诈骗、勒索等）被国家司法机关追究的，由当事人本人承担一切经济和法律责任，甲方不承担任何责任。

5、酒店倡导吸烟有害健康，工作和学习区域内禁止吸烟，确需吸烟者必须在酒店制定的地点（吸烟区）吸烟，不可随意乱扔烟头，并且要把烟头彻底熄灭，避免火灾的发生，如发生意外由乙方自行承担一切经济赔偿责任和个人损失，甲方概不承担任何责任。

6、在酒店工作期间，未经批准，擅自驾驶本酒店或私人车辆外出，违反交通规则，发生交通事故，造成人员伤亡者，由本人承担一切经济责任及法律责任。

7、本酒店门前各种车辆出人频繁，员工步行或驾驶车辆出入要增强安全意识，提高警惕，放慢速度，做到安全出行。如乙方不遵守宾馆的.规定，在门前发生任何意外和人身伤害，由本人自行承担一切责任，甲方不承担任何责任。

8、酒店严禁任何人携带（如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等），如有违反禁令私下携带者，造成的`责任事故，一切后果由当事人承担经济责任和法律责任，甲方概不承担任何责任。

9、所有员工在工作和实际操作中必须严格执行酒店制定的工作操作规范和工作流程，如未按照酒店所指定的操作规范违规工作，造成事故损失的，一切责任由当事人承担，酒店概不承担任何赔偿责任。

10、凡在酒店住宿员工要遵守宿舍管理规定，有下列情形之一而发生人身意外伤害的均有本人承担一切后果。

（1）员工攀爬、坐、骑、滑楼梯护栏或建筑和设施的；

（2）员工将身体探出窗外的；

（3）员工因饮酒而发生事故的；

（4）在宿舍私接电线、违规使用电器的；

（5）寻衅滋事、打架斗殴的；

（6）个人有病隐瞒不报而引发人身伤害的；

（7）员工外出不归或不按时归宿，不论是否办理请假手续，在外发生人身意外伤害的；

（8）因个人原因未保管好个人贵重物品（现金）而丢失的（9）员工违章违纪造成其他不良后果的；

11、协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

篇3：员工入住协议酒店

随着计算机技术的快速发展, 二维码处理与生成技术也在这一过程中逐步成熟, 以其强大的信息存储性和安全性开始在各个领域发挥着不可替代的作用。

目前酒店业的管理信息系统不尽完善, 困扰诸多酒店的根源性问题--酒店信息的安全性和客户信息的存储性亟待解决。一方面酒店企业无法高效完成顾客的信息核对与入住办理;另一方面, 顾客信息管理不够现代化, 不能准确把握客人信息造成客源减少。我们将广泛应用的容易被客人接受的二维码技术与酒店办理入住系统结合形成“码”上入住的新思路, 新方案, 使酒店在提高入住办理速度的同时在信息化竞争中立于不败之地。

二、二维码技术的应用分析

1. 二维码技术的概念及特点。

概念:二维码是一种新型的条码技术, 其最早产生于亚洲的日本, 是通过在平面一定尺寸的矩形空间内通过分布具有一定规律的黑白像素点。二维码强大的识别功能, 信息存储功能, 容错和加密功能等。

特点:

(1) 应用广泛, 容易读取;

(2) 庞大的信息存储量;

(3) 制作简单, 成本低;

(4) 综合的信息表述;

(5) 容错纠正;

(6) 支持安全加密算法。

2. 国内二维码发展现状及已有应用分析。

尽管中国对二维码技术的研究较晚, 但是近年来发展速度也呈上升趋势, 前景也非常广阔。从购物消费到通讯交流, 二维码正在逐步渗透至各个领域, 用途的多样性逐步被开发。二维码技术在我国的应用还处于初级阶段, 在中国信息化进程中逐步发展, 正推动着信息化建设大步向前。《二维码编码技术》和 ( ( (QRCode二维码》两本著作便是中国物品编码中心和国外二维码技术研究结合的成果。

二维码技术的使用如今已十分广泛, 商业宣传, 软件下载, 身份认证, 商品销售等等, 下面就对二维码应用主要方向的具体分析:

(1) 身份认证:利用二维码综合的信息表述功能, 将身份信息 (例如:姓名, 年龄, 身份证号码等) 通过计算机生成图像信息, 通过自助扫描设施、个人移动终端等实现信息的读取与核对。广泛应用于微信、QQ等通讯交流软件。

不仅仅是对人的身份信息认证, 商品、企业、都可以进行信息认证, 通过二维码了解这些。广泛应用于淘宝、票务预订等

(2) 商品的销售:正是由于二维码的广泛使用, 使消费者能够非常便捷获取商品的详情。早在2005年, 全球最大的电子商务公司亚马逊就在日本市场率先使用二维码进行商品嫁接销售, 通过一定的奖励措施, 刺激消费者在购买商品的同时下载该商品的二维码信息, 并粘贴在商品上, 如果其朋友也想购买同样的商品, 就可以使用手机或者电脑直接扫描该二维码。

三、酒店信息化发展研究

1. 酒店信息化的发展趋势分析。

随着计算机技术在酒店也普及和应用, 酒店业也从“拉客争夺战”中跳出转型到信息科技的比拼。从时代发展的角度来看, 资金、设施、房间数等硬实力将不再起主导酒店发展势态的决定性作用;反观之, 智能化、个性化、信息化、数字化等科技文化软实力将成为未来酒店企业瞄准的投资市场。

(1) 智能化管理

酒店智能化管理是指企业运行智能化和员工服务的智能化。酒店从互联网技术入手, 结合现代科技的多方产物进行全面的智能化改革。经过不断的建设和发展逐渐形成一个涵盖数据采集、信息保存、数据处理、和数据传输的完整的信息系统。

(2) 个性化服务

定制旅游成了这些年OTA发展的试金石, 那么同样的人们对于酒店的个性化服务也是有所期待的。指纹识别锁、室内动态柔光处理, 自动感应系统, 淋浴系统等都是这一发展趋势的体现。

(3) 电子商务

通过INTERNET实现的酒店全球网络管理系统, 将为酒店带来更为丰富的客源市场和更为便捷的管理模式。全球酒店网络预订已不再是难事;区域化、集团化的酒店营销模式基于数据共享得以实现。促进了酒店产业链的深化合作, 共同面对信息时代的新机遇与新挑战。

2. 自助式酒店发展研究。

现代自助式酒店这一概念起源于1994年欧洲, 意为“酒店式的服务, 公寓式的管理”。受消费水平限制简约、便捷、廉价服务的酒店住宿在消费市场上更受欢迎。所以经济型自助酒店市场兴起并成为热点投资领域。当前自助酒店在国内许多城市还在萌芽发展, 但受资金限制, 普遍存在规模小、区域经营和无序经营等弊端, 成为制约行业快速发展的瓶颈, 也无法达成品牌战略经营。

四、“码”入住的酒店入住登记系统设计

1. 系统总体设计。

“码”上入住系统即通过双“码”结构--顾客身份信息二维码&酒店房间资源动态二维码实现入住的快捷高效。该项目的可行性高, 在传统入住登记的系统上有一定的突破性。

其创新点在于便捷的入住模式“码”上入住, 通过由顾客信息形成的数据库与酒店房间形成的数据库相互连接, 双“码”结构--顾客身份信息二维码&酒店房间资源动态二维码。对于顾客而言, 在其入住前填写好身份信息并通过该项目形成顾客身份信息二维码, 进入酒店办理入住的前台扫描二维码即可;对于酒店而言, 需要通过我们的项目对酒店房间进行动态编码, 形成房间二维码, 顾客入店后得到的id-pass word扫描房间二维码即可入住。进而实现快速入住, 节省了顾客等待入住的时间以及退房的时间, 进而提高酒店的入住效率, 同时减少顾客由于等待而流失的现象。同时该系统也可依托OTA的网络预订系统实现。

(1) 入住登记系统的功能结构图

图客房入住管理系统功能架构图

2. 酒店入住登记的同类型方案比较与系统优势

(1) 指纹门锁:就是利用计算机信息技术、电子技术、机械技术和现代五金工艺等设计出的具备高强度隐私能力的门锁系统。指纹作为识别身份信息的标志具有独特的个人性和不可复制性, 而把这一特性附加于门锁识别系统, 无疑大大提高了住宿的安全性和可靠性。因此随着科学技术的普及, 越来越多的酒店选择智能门锁系统解决入住信息的问题。其优点在于, 身份信息核对准确, 时间短、不容易发生错误。但酒店投资开销过大, 维护较难, 所以只在高星级酒店才被采纳使用。

(2) 自助终端:自助终端的开发, 大大降低了企业人力成本的投入, 实现自主式住房。能有效解决办理入住速度慢, 核对信息时间长等问题。但核对信息容易出现“名不副实”等信息造假的漏洞, 同时购置机器的成本也不占少数。

通过对比现行热门酒店入住登记方式, “码”上入住系统的优势如下:

(1) 通过二维码的方式登记信息, 方便操作, 价格低廉, 适合各种类型的酒店投资使用。

(2) 顾客信息二维码一旦生成可重复使用, 方便顾客预订酒店, 也方便酒店建立客人档案。

(3) 房间动态二维码能反映房间的使用情况、动态价格、方便企业管理房间和顾客了解房间。

五、结语

二维码数据化的宾客二维码信息更为严谨, 准确率高, 可避免人工的失误造成的损失;动态的客房二维码信息, 是宾客与酒店的双重身份确定, 有利于减少经营风险。综上所述, 酒店与二维码技术的跨界结合, 一定可以摩擦出强烈的火花。

参考文献

[1]梁子乐.二维码技术在客户关系管理系统的应用研究[J].应用交流, 2010 (05) .

篇4：酒店用耳朵入住

不管你承不承认,在酒店主题化概念化的大趋势下,美国硬石集团的嗅觉总是比常人更加敏锐。和美国芝加哥主打爵士乐风格的blues hotel一样,早在上世纪六十年代,美国硬石集团就率先推出以摇滚音乐为主题的酒店。可直到上世纪九十年代末期,亚洲第一家以摇滚音乐为主题的Hard Rock Hotel落户美丽的巴厘岛之后,思想相对保守的亚洲人们才幡然惊觉,原来真正人性化的酒店不仅是提供给人睡觉的栖息之地,更能与人达到心灵上的相通。实践证明,硬石酒店这一决定是多么的英明!因为迄今为止,遍布全球各大旅游胜地的十家硬石酒店早已名声赫赫。

巴厘岛的明珠

在全球赫赫有名的十家硬石酒店中,尽管Haed Rock Hotels bali已经不像刚开业时带给人们那么多的惊喜和震撼,但对于那些如我一般热爱音乐并有些怀旧情结的人来说,似乎对它有着莫名的偏爱?这也是我向大家隆重推荐的原因之一。更何况,还有风景秀丽的巴厘岛为它的魅力“添砖加瓦”。

硬石集团独到的选址眼光向来青睐全球旅游胜地,这才有了HardRock Hotels Bali。1998年它在世界知名旅游岛屿太平洋上的巴厘岛落户,成为亚洲第一家最典型化的摇滚音乐酒店。酒店位于巴厘岛最热闹的海滩区,总占地3公顷,有418间客房。酒店大门外那个20多米的大电吉他既是Hard Rock Hotel的显著标志,也俨然是酒店的形象代言人。

酒店也摇滚

一些硬石迷曾说,入住硬石酒店的人,首先是热爱摇滚音乐的人,其次才是顾客。这话虽有些武断,但个中自然不乏道理。很显然,酒店旨在吸引摇滚乐迷、摇滚歌手,作曲家等一切与摇滚有关人士的目光。于是,音乐元素贯穿酒店的每一个细节。客房首先从视觉和听觉上带给人名副其实的音乐享受。418间客房分为六个区域,并且全以不同的音乐风格命名:如摇滚、蓝调,另类、流行音乐等,你是哪一种音乐迷,请自觉对号入座即可。每个房间还都包括以下设备:个人CD音响、交互式电玩游戏,自选电影等等。饭店内的每一个角落,几乎都有音乐的影子。从上世纪五十年代到现在当红艺人的音乐文物、手稿,唱片封面和歌手穿戴过的服饰等都向我们展示了音乐的力量。比如Michael Jackson标志性的金手套,猫王经典扮相中的皮毛大衣,Andre Van Pier为麦当娜设计的紧身上衣连热裤。

然而仅仅是这些,都还不足以表达酒店的音乐概念,和大多数人一样的看法一样,我以为只有位于酒店大堂的Center stage酒吧才最完美地诠释了硬石文化的核心。1000多平米的巨型吧台,高达两米的“回”字形演出台,超大型壁投屏幕,这些现代科技的舞台装置都是为了达到对演出现场直播的完美视觉效果。据说,这里的音乐盛宴从每周一到周六晚上的8点开始一直持续到午夜为止。自1998年开业以来,在这里现场表演的全球摇滚乐队和摇滚巨星可谓不计其数。强劲的摇滚乐,强烈的节奏感,摇摆的身体,还有一声高比一声的呐喊……这里没有尘世的浮华喧嚣,这里只有音乐。在这里看演出,不需要购买门票,也不需要点饮料等额外消费,你只管看着,听着,随着音乐的节奏挥舞着,尽情地享受着就够了。或者你不太适应这么喧嚣的场面,或者你只想静静地观看这些现场表演,那么你也可以回到自己的房间里,只要打开电视,就能同步欣赏到乐队的现场表演,房间配备的高级组合音响,也会让你有如亲临现场的听觉效果。当然,听听酒店自办的硬石电台也是不错的选择。

你说什么,是不是酒店的音乐概念到此玩完了?这还哪跟哪呢!听说过硬石酒店里有个叫“Boom Box”的潘多拉音乐盒子吗?呵呵,它当然不是盒子,而是一个专业的录音棚,里面有主题卡拉OK和酒廊,有世界一流的音响设备,当然还有世界一流的专业工作人员。或许有些矜持的你不敢在酒吧中心一展歌喉,那么在这个秘密花园里,你完全可以放松下来,成为你的音乐王国里独一无二的王。你可以自己录音,自己做张CD,并且,你有带走这张CD的自由。

情倾The POOl

能与酒店摇滚乐一样让人流连忘返的,恐怕只有The Pool。它是巴厘岛最大的游泳池,占地0.9公顷。整个泳池仿沙滩海滨建造,35间独立典雅的小木屋蜿蜒点缀泳池边,是情侣度假的绝好去处。木屋里现代高雅的家具设施一应俱全,客人甚至可以在这里享受池畔的客房服务,或按摩,水疗护理,还可以在里面来一场美食享受。这里最大的特色则属泳池中央的沙岛。白天沙岛是住客享受日光浴的乐园,晚上则变成了摇滚乐队的音乐天堂。

泰国芭提雅酒店

酒店位于芭提雅市中心,俯瞰泰国湾的东海岸。夜晚,你可以在DJ充满激情的音乐陪伴下,可以在充满极致泡沫的泳池边尽情摇摆,不爱音乐的也可以去E—Bar玩最新的网络游戏,挑战朋友,或是参加海滩俱乐部举办的挑战赛。

澳门硬石酒店

硬石集团在全球的第十家酒店选在集娱乐与时尚于一身的澳门,这也是全亚洲第三家硬石酒店。这一家的厉害之处,也许从它以砸碎八支吉他的方式来宣布开幕的行动艺术里就可以看出来,它的杀手锏就是音乐。

新加坡硬石酒店

篇5：员工宿舍入住协议

甲方：重庆业嘉逸安酒店有限责任公司

乙方：身份证：为加强员工宿舍管理，使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本协议。

一、员工申请住宿条件：员工在本酒店所在地距离较远或交通不便者，可以申请住宿。

二、酒店提供员工宿舍系现住人尚在酒店服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于离职日迁离宿舍，不得借故拖延。迁出员工应将使用的床位、物品等清理干净，所携出的物品，应先经宿管人员检查后方可带走。

三、酒店质检及宿舍主管部门须经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

四、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。有关宿舍现有的器具设备(如桌椅、玻璃、空调、门窗、床铺等)酒店以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重进行处罚。

五、住宿员工须遵守下列规定：

1、服从酒店管理、派遣与监督；

2、室内禁止私自配接电线及装接电器；

3、室内不得使用或存放刀具、利器等违禁物品；

4、起床后棉被须叠放整齐；

5、室内不得存放易然、易爆物品，以及酒店客用物品和食物

6、换洗衣物不得堆积在室内，暂时不用的衣物、鞋帽等必须放入柜内；

7、洗完衣物须在指定位置晾晒；

8、就寝后不得大声喧哗影响他人休息；

9、宿舍不得留宿亲友，外人拜访须在安保部/宿管员处登记姓名、与员工的关系及进出时间（拜访时间在09：00～18：00），并暂扣拜访人的身份证原件；

10、夜间最迟应于23：00时前返回宿舍，超时未归者在外发生意外事件酒店概不承担任何法律责任，一切责任自负；

11、贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负；

12、不得在墙壁、柜子、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；

13、废弃物、垃圾等应集中倾倒在指定位置；

14、住宿员工须轮流值日，负责宿舍内的清节卫生，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。

15、节约用水、用电，做到人走灯灭，空调的开闭时间必须严格按照酒店规定范围执行；

16、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博或从事其他不健康活动。

17、员工申请住宿必须按宿管员指定宿舍入住，不得随意调换。

18、员工不得穿背心、吊带、睡衣、拖鞋或赤膊等着装不雅离开宿舍，在店内非客区穿行。

以上规定望住宿员工严格执行，凡有违反者处以罚款20元/人/次。

六、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格：

1、不服从宿管员的监督、指挥者。

2、在宿舍内赌博斗殴、及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设施等。

4、擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外来者。

5、经常妨碍宿舍安宁、屡次不改者。

6、有偷窃行为者。

7、无正当理由不请假外出超过3次以上（含3次）未按时返回宿舍者。

篇6：员工入住协议书

甲方为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的生活环境，为明确双方的权利义务关系。经甲乙双方平等协商一致，就入住事项共同签订本协议。

一、甲方提供宿舍室给乙方住宿，物品清单及状态见附件。

二、申请住宿必须书面申请，填写《住宿申请表》，批准后方可入住。

三、宿舍入住期间，甲方保证并承担下列责任：

1、负责宿舍楼的分配、调换、以及不定期检查。

2、提供宿舍公共环境卫生的打扫和保洁。

3、负责对房间及其附着物的日常维修。

四、宿舍入住期间，乙方保证并承担下列责任：

1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。

2、乙方入住时由甲方统一安排好宿舍，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间。

3、宿舍公物应加以爱护，所有房间内物品如有损坏追究个人或同房人员的责任，损坏部分照价赔。

4、不得自行在墙上钉钉子、打墙洞，不得在墙上或衣柜表面乱涂乱画、张贴画报、贴纸，一经发现墙洞等破坏行为需照价赔偿。

5、乙方个人物品自行妥善保管，一旦遗失由乙方自行负责。

6、切实做好宿舍安全卫生及个人卫生等日常工作，垃圾统一倒在指定垃圾桶内，不得将垃圾乱扔乱放。

7、为防止厕所及下水道堵塞，厕纸、头发、食物残渣等杂物必须放置于纸篓内，如遇堵塞需立即填写《维修申请单》，由公司安排人员进行疏通，假如人为因素造成堵塞的，疏通费用由所住人员负担。

8、注意宿舍安全，乙方在离开宿舍时，应随手关灯、关水、关闭门窗。

9、乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事任何违法犯罪活动。乙方有类似行为，按公司规章制度严肃处分，情节严重的送公安机关处理。

10、乙方在夜间就寝后不得有影响他人睡眠的行为，收、录音机音量不宜过大，以免妨碍他人休息。

11、乙方不得私自拉电路，不得使用电热炉、热得快等大功率电器，并严禁在宿舍内用电磁炉等做饭。

12、乙方入住期间是属工作时间以外的个人支配的时间，并且宿舍内也不是工作场所，出现其他个人健康等突发事件都不属于工伤，则由乙方自行负责承担，甲方不承担任何责任。

13、入住期间所发生的水电、电费等基本费用，由乙方承担，并由公司财务直接在员工工资中进行代扣。

五、乙方有下列情形之一者，直接取消其住宿资格，并不得申请住房补贴。

1、不服从甲方管理，严重影响他人休息，扰乱他人生活秩序和安全的。

2、未经人事部批准，擅自与他人进行房屋交换的。

3、利用宿舍进行非法活动，损害公共利益的。

4、蓄意破坏公物及设施的。

5、在宿舍楼内使用电磁炉等大功率电器及煤气灶等进行做饭。

6、工作调至华翔其他公司、降职不再符合入住条件、离职、辞职、开除等情况时。

六、其他未尽事宜，将根据《员工宿舍管理规定》的相关规定协商处理。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份（复印件有效）。本协议自签订之日起生效，甲乙双方应遵照执行本协议。

甲方（签章）：乙方：身份证号：

篇7：员工宿舍入住协议书

甲方：六安市恒天汽车销售服务有限公司

乙方：身份证号码：

为保证公司住宿员工纪律，营造一个安全 良好的住宿环境，特签订本协议。协议条款如下：

一、凡经公司批准的入住的员工，房租由甲方承担，水、电由乙方承担。

二、凡在公司住宿的员工必须遵守公司宿舍管理制度，如违反以下规定者进行处罚。甲方严格禁止外来人员入住，严禁男女互窜宿舍，乙方若有违规，甲方按规章制度处罚。乙方有责任维护宿舍所有器具设备完好，如有损坏，有乙方承担修理费和赔偿费，若故意破坏者，将以开除处理。贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而导致丢失者责任自负。房间卫生由住宿人员轮流打扫，时刻保持宿舍清洁。注意寝室安全，如因人为原因损害寝室财务及他人人身安全者，立即交送相关部门，按相关法律法规执行。有偷盗行为者，直接开除并移交司法机关处理。乙方入住时甲方统一安排好宿舍，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间。不得破坏房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴等）若乙方造成宿舍房屋破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方或按甲方规章制度进行处罚。乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍，不得在宿舍内从事任何违法犯罪活动。乙方若有类似行为，按公司规章制度严肃处分，情节严重的送公安机关处理。乙方若需晚归或不归，需向甲方登记。乙方不得私自拉电线，不得使用电热锅、热得快等，能引起火灾的电器。严禁在宿舍内喝酒、打架斗殴、吵闹等，做到礼貌待人，文明住宿。

13注意节约用水、用电，离开房间时，要做到人走灯灭，空调停，避免造成浪费，不留安全隐患。对危及自己和他人的行为、动向要制止、揭发、汇报的责任。以上各项规定，请乙方自觉遵守，凡违反上述任何一项，除通知所在部门进行批评教育外，视情节给与50至200元的罚款。如造成本人、他人、国家经济损失，触犯法律、法规者，除追究其本人行政责任外，将报送有关机关追究刑事责任。

篇8：员工宿舍入住协议书

员工宿舍入住协议书

甲方（公司方）：长沙章鸭子食品销售有限公司 乙方（入住方）：

家庭住址： 身份证号：

甲方为部分家住离公司路途较远，上班确有困难的职工提供员工宿舍，为明确双方的权利义务关系，经甲乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、申请和入住员工宿舍条件

1、乙方是长沙章鸭子食品销售有限公司员工；

2、乙方应提出申请，经批准后方可住宿。

二、乙方承诺

1、乙方在住宿期间像住在自己的家一样爱护宿舍的所有设施；

2、乙方将员工宿舍视为自己的住所，上班从宿舍出发，下班回到宿舍；

3、节假日及因事请假回家均先回宿舍，再行回家。

三、其他事项

1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。

2、乙方在入宿时由甲方统一安排好宿舍及床位.未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。

3、不得破环宿舍房屋结构(如:墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴)。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方。

4、服从管理，切实做好宿舍卫生等日常工作，乙方必须做门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾、无杂物、干净整洁、不得在门外摆放物品。

5、乙方个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗情况出现，甲方除协助调查、改善宿舍安保工作外，甲方不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。

6、乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动。

7、甲方严格禁止外来人员入住。乙方若有违规，甲方收回乙方宿舍。

8、乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，经监查无问题方可办理退住。若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。

9、合同有效期限从乙方入住员工宿舍起至乙方退宿之日。

10、乙方在非工作时间外出所造成的人身财产损失由乙方自行承担，甲方概不负责。

11、乙方在非假期需在外住宿，应向人事行政部提出申请批准后方可在外留宿；一个月内非假期外宿超过7天，甲方有权解除乙方入住申请。

12、乙方在宿舍不按公司宿舍管理制度规定或不正常使用家用电器使用造成的自身人生伤害，甲方概不负责。

10、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，协议未尽事项，甲乙双方可另行议定。本协议自签订日起生效。

甲方： 乙方：

协议签订日期：

篇9：员工宿舍入住协议书（范文）

甲方：无锡皓源钢材有限公司

乙方： 地址：无锡新区漓江路7号

身份证编号：

甲方为方便乙方上下班，同意将公司

室宿舍租赁给乙方。加强公司员工宿舍的管理及为员工租赁宿舍提供一个良好的生活环境，为明确双方的权利义务关系。经甲乙方平等协商一致，就租赁事项共同签订本协议。

一．乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。二．乙方在租赁宿时由甲方统一租赁好宿舍及床位，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。

三．不得破坏宿舍房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴）。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或破坏公物设备，乙方须实际维修费用支付给甲方的规章制度进行处罚。

四．服从部门经理和行政管理部的管理，切实做好租赁宿舍安全及卫生等日常工作，乙方必须做门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾，无杂物、干净整洁、不得在门外摆放物品。若乙方未能按甲方规定做好租赁宿舍安全及卫生，不得入住其它人员，否则甲方有权不让乙方入住员工宿舍。

五．乙方个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、甲方除协助调查，甲方承担任何职责，包括乙方的自身安全均由乙方负责。

六．乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动、不得有偷盗行为。严格禁止宿舍内赌博。乙方有类似行为，情节严重的送公安机关处理。

七．甲方严格禁止外来人员入住，乙方若有违规，甲方按规章制度移送公安机关处罚。

八．乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并凭行政管理部的监查无问题方可办理退住。若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。

九．乙方入住期间，租金甲方从乙方工资中扣除。

十．本协议一式两份，甲、已双方各执一份（复印无效），协议未尽事项，甲乙双方可另行议定。本协议自签订日起生效。凡是在公司上班时间以外的时间皆是自由支配时间，员工所属安全，行为规范，都需员工谨言慎行负责，公司只负责提供乙方宿舍，乙方一切事宜均与本公司无关，公司不承担任何的责任和义务，以上条款需员工严谨遵守。

注：以上内容我已看过并理解，并承诺遵守！

甲方：

乙方：

协议签订日期：

篇10：员工家属入住公司宿舍协议书

甲 方： 法定代表人：

乙 方： 身份证号码(或其他有效证件号码)：

乙方家属详细情况：

项目 人员

家属一家属二家属三姓名性别年龄与乙方关系联系方式身份证号码/其他有效证件号码是否具有不良病史(传染病/精神疾病/心脏病等)

鉴于本公司外地员工无法长期在家与亲人团聚，考虑到员工身心的健康，员工经过公司批准可将家属带公司宿舍住宿以便团聚，但为便于管理，保证公司的正常生产、生活秩序，甲乙双方根据自愿之原则，特签订本协议。

乙方签订本协议后，方可安排家属入住甲方宿舍。原已有家属入住，需补签订本协议。如乙方不肯签署本协议或对本协议有异议，甲方可以不安排乙方家属入住宿舍。本协议自签订后，视同乙方及其家属认同本协议，并予以执行公司相关管理规定。

1、家属入住期限

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止(一般不超过一个月)

(二)不确定期限

2、相关费用及安全协议

2.1凡有家属入住的房间，每月按照公司规定准时、足额缴纳水、电费，

2.2乙方需做好家属的监护工作(尤其是小孩)，乙方家属在甲方任何区域发生的任何原因导致的任何人身、交通、财物等安全事故，均由乙方自行承担并处理，甲方概不负责。

2.3乙方家属只可在公司生活区域，不得随意带入甲方工作办公及生产区域，特殊原因需带入的`，必须提前向甲方相关管理人员申请报备。如乙方确实有需要将小孩带到厂区食堂用餐，必须向相关区域主管报备，并在甲方食堂规定的用餐时间内由乙方亲自将小孩带到甲方食堂用餐(早餐7:00—8:15，中餐11:30—12:15，晚餐17:30—18:00)，用餐完毕后立即将小孩带离厂区，不得以任何理由逗留在厂区，乙方应时刻对家属做好监管，所发生的一切后果由乙方自行承担。

2.4乙方家属因特殊情况在厂区食堂用餐，必须严格遵守上述规定并遵照公司食堂的相关管理规定，按要求有序排队，先刷卡后打饭。

2.5乙方家属在甲方不得进行影响甲方生产生活秩序的活动，如造成影响，相关后果由乙方承担。

3、其它约定事项：

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

篇11：酒店员工劳动合同协议

甲 方： 娄底市经济开发区

锦尚花酒店

乙 方：

签订日期： 年 月 日

劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店

法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 861 注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政编码 417000 乙方姓名： 性别 联系电话

身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社区(村组)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 (部门) (岗位)工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

第四条 甲方安排乙方执行 标准 (○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。

第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资;

(一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。

(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目 ，或按 / 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。

乙方在试用期内的工资为 元/月。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店《员工手册》的规定执行。

第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：

(一)按本合同第五条约定的工资标准;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇 按酒店《员工手册》的规定执行。 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。

第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条 甲乙双方约定的其他事项：

1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：

3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字：

第二十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条 以下协议作为本合同的附件：

1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

2.保密协议书

3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作

标准及操作规范执行。

4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

年 月 日

有关酒店劳动合同范文

甲方：__国际英皇娱乐有限公司______________________________

乙方：____________性别：__________年龄：______ 籍贯：________

身份证号码： ___________________________________联系电话：__________________

签订合同时间：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

从事 工作：__________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

一、劳动合同期限

第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位

(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

三、劳动合同解除或终止

第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

第五条 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

第六条 工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

四、双方需要约定的事项

第七条 保守商业秘密的约定：

1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第八条 其他事项的约定：

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

五、劳动争议

第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其 他

第十条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表(盖章)： 签订日期

乙 方： 签订日期

酒店劳动合同优秀样本

甲方： 乙方：

性别：

法定代表人： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

或委托代理人： 身份证号码：

身份证地址：

通讯住址：

甲方地址： 邮政编码：

所属街道：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 本合同签署时，乙方在 部门担任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。

第三条 根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。

三、工作时间和休息休假

第四条 工作时间

根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第 种方式的工时工作制。

1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间)

2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)

3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。

第五条 休息休假。

1.甲方保证乙方每周至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。

四、劳动报酬

第六条 按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月基本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。

第七条 甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提前下发通知)

乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。

第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。

六、保险福利

第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十一条 乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。

第十二条 乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。

七、劳动纪律

第十三条 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条 本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。

第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定);;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

5、被司法机关依法追究刑事责任的;

6、法律、法规规定的其他情形。

第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作;

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;

4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。

第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

5、义务服兵役期间的;

6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

7、符合法律法规规定的其他情形。

第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。

乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。

第二十条 在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方破产、解散或者被撤销的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条 解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。

九、竞业限制

第二十三条 若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

十、培训和服务期

第二十四条 本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》， 具体内容以《劳动合同补充协议》为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

十一、违反劳动合同的责任

第二十五条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

第二十六条 乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。

第二十七条 乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。

第二十八条 乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以实际造成的损失为准。

第二十九条 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

十二、劳动争议处理

第三十条 双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。

十三、其 它

第三十一条 甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。

第三十二条 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时，本合同继续有效。

第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条 本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。

第三十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 。

第三十六条 合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期;如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。

乙方承诺, 签订本合同时，本人已详细阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证予以遵守执行。

甲方：(盖章) 乙方签字：

法定代表人签字：