成都农村信用社面试内容

2024-05-08

成都农村信用社面试内容（精选6篇）

篇1：成都农村信用社面试内容

小生将要参加成都市农村信用社面试，但是不知道他面试内容会有什么，希望考过的朋友指教下啊!不胜感激!!

[成都农村信用社面试内容]

篇2：成都农村信用社面试内容

（一）和同事闲聊，刚好说到信用社面试的事情。我才知道，她居然负责了今年的面试！可惜的是，不是负责我这组的，所以我面试时没有见到她。她开玩笑说，说不定今年的面试招聘会是你负责呢。

附和着笑了笑，我很开心地说，要是我有这个荣幸，当然是求之不得的了。其实我知道，我才参加工作不到一年，哪里轮得到我去当那决定应聘者面试生死的面试官？！

很好奇到底在已经工作了几年的资深信用社工作人员眼里，来到面试这关的应聘者，要怎么表现，才能够得到面试官的认可？

同事喜不自禁地摆摆手和我说，你想太多了。其实信用社面试这关，是有相关的要求和规定的。即使面试官的主观情绪占一部分，但总体上来说，还是必须把信用社招聘考试既定的考查内容全部都展现出来。

我终于找着机会问问了，她也遮掩，和我详细地说。我听完后，像是被当头棒喝一样，整个人有种羽化成仙的赶脚呢。

回家后想趁着我还记得，就稍做整理，算是顶着锅盖偷偷爆料吧。以下可是独家揭秘啊，完全是信用社资深在职人员的第一手内幕，额不，第一口内幕。

各位看官，且听以下分解吧。

一、专业知识

在这一点上，主要是要了解你掌握信用社专业知识的深度和广度，你的专业知识是否符合所要录用职位的要求，也算是作为对专业知识笔试的补充。

二、仪表风度

所谓仪表风度，是指你的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。类似与国家公务员对仪表风度的要求一样，你就应该以那样的标准对待信用社的面试（这样才显得你以无比看重和上心的国家级别的态度，来参加面试的嘛）：

①穿着整齐、得体，无明显失误;

②沉着、稳重大方;

③走路、敲门、坐姿符合礼节;

④精力充沛;

⑤口语文雅、礼貌。

偷偷告诉你，信用社对仪表风度的测定没有专门的题目，而是由考官在整个面试过程中通过观察给予你一个综合印象及评定，这就是坑爹的主观情绪占一部分的说法了。所以你在整个面试过程中，切记要保持始终如一的良好仪表风度。

PS：记得微笑哦。

啰嗦一下，我们来到这个世上也有些年头了，所以应该明白伸手不打笑脸人的正确性。那时融大教育的老师就一再强调说，哪怕是被人蔑视，被人议论，甚至是被人使坏，也要报以一笑——这个是一种风度，也是一种气度。会让与你作对的人，更加惶恐。或许，敌人转变成朋友也不一定呢？

三、综合分析能力

篇3：成都农村信用社面试内容

【关键词】信用社；个信贷人员；培训内容

一、引言

随着我国市场经济的发展势头日益迅猛，金融门楹逐渐开放，越来越多的金融企业加入我国的竞争，各个企业开始广泛参与市场竞争的浪潮，为了在众多企业中脱颖而出，企业必须要依靠企业内部高效的运作管理，加上具有专业知识的人才队伍，创造出自己的竞争优势。

二、新疆农村信用社个信贷人员培训现状及存在问题

所谓的个信贷人员就是指那些从事与个信贷业务相关的人员，这里重点是指农村信用社的范围内。个信贷业务在农村信用社里充当一个比较重要的环节，通常来说，一家农村信用社的个信贷人员是比较多的。而信贷业务又是一项风险较为集中的业务，一直受到人们的重视。不论是国家还是个人对于其从业人员的要求也是比较高的，且对其培训的关注度是加大的。但是，目前看来新疆的农村信用社在个信贷人员的服务方面存在一些问题。

1.缺乏科学有效的培训规划

目前新疆农村信用社对于个信贷人员的培训规划比较欠缺。在培训的内容方面具有比较大的局限性，重视的是一些信贷操作流程、文件的学习，培训的是比较基层的岗位技能知识，没有做到结合实际，以及缺乏与时俱进的贯穿。另外，没有涉及到在这个职业中的价值观教育，诸如个信贷服务理念、服务态度等的学习。同时，培训的手段比较传统古板，效果不佳。主要通过工作例会来进行，每月培训一到二次，还可能会因为临时的其他工作，冲掉例会，随意性强。

2.培训体制不健全不完善

新疆农村信用社在进行对个信贷人员的培训工作过程中体制的建立不完善，职责不分明，专业性不到位。大部分情况下是由条线主管部门来开展，但是没有设置专门的培训人员，以及培训部门。而负责培训的条线主管部门也有自己需要处理的事情和工作，难免会有工作繁锁脱不开身，压力大缺乏耐心的时候，开展的培训自然就效果不好。另外，条线部门的培训经验不够专业，对这一方面的研究较少，可能就达不到预定的效果。

3.缺乏培训进行效果评估

对于培训的结果没有做到及时的跟踪反馈，不知道学员的掌握情况，也就难以及时跟进培训的工作。之所以要进行培训，自然希望能够通过培训有所提升，为企业带来效益。因此，既要进行有效的培训，后期也要有及时的反馈和跟进，采取对应的方式方法对培训的效果进行评价。新疆农村信用社对个信贷人员的培训虽然能够进行，但是培训完后就结束了，并没有真正去了解受训人员有没有真正掌握，培训能否真正运用在日常业务工作中。

三、改进新疆农村信用社个信贷人员培训的措施和对策

1.制定科学合理的培训计划

企业要注意突破传统的培训模式和策略，改变原本的培训思想，而是把实际与理论相结合，在培训的过程中引入实际的业务操作中，根据不同的学员的情况，制定出符合其发展需要的培训内容，培训人员要注重于学员进行交流沟通，采取不同的培训措施。同时，不仅是培训人员讲，其他人听。也要鼓励大家一起讨论，互相交流在日常的业务过程中的问题，然后进行经验传递。做到人人都是老师，人人都能学习。

2.建立健全培训机制体制

企业定期聘请专业的培训人员对个信贷人员进行诸如职业素质，职业心理等方面的培训，传授业务以外的，但是有时在职场中不得不了解的知识。至于在个信贷相关知识的培训，则是在企业内部组建一个专门进行培训的部门或者团队，定期深入到员工的日常业务工作中，了解员工在实际操作面临的问题，制定出比较有针对性的培训计划。

3.重视培训效果评估

在经过了一段实际的培训后，企业要对参与培训的个信贷人员进行一定的考核和效果评估，并且制定与之相对应的绩效制度，将考核的结果纳入到年终的绩效中，充分引起员工对培训的重视。另一方面，由条线部门的其他员工与其主管人员对参与培训的员工在培训前与培训后的工作能力，业务能力等做出评价。培训人员在培训结束后要继续对参与人员进行追踪，观察，修改自己后期的培训计划。对于比较典型的员工，将其作为实际案例，进行有针对性地分析探讨。

4.总结与展望

随着全球化竞争的日益激烈，我国农村金融市场也不断涌入竞争者，农村信用社要想在农村市场上保持优势，就必然要在前进中不断更新，打造“以人为本”的竞争力，其中一个关键的途径就是加强对企业个信贷人员培训工作的重视，真正打造出优秀员工团队，争取在竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]孙宗虎，姚小凤员工培训管理实务手册[M]，北京：人民邮电出版社，2009.

[2] 陈刚.农村信用社人力资源管理优化路径分[J].时代金融，2012，47（24）：243-248 .

篇4：农村信用社面试

答:农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体系的重要组成部分。其服务理念是：诚信服务，合作共赢！（以互助为主要宗旨的合作金融组织。）其服务宗旨是：服务“三农”，服务农业、农村、农民。长期以来，农村信用社 “立足‘三农’”，服务城乡，支持中小企业发展，在促进地方经济增长方面起了重要作用。农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽带。

2、农村信用社在支持农业、农民和农村经济发展中发挥什么样的作用?

答:长期以来，农村信用社以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。特别是1999年以来，为适应我国农业和农村经济发展新阶段的需要，农村信用社积极开办农户小额信用贷款和联保贷款，大力推广信用农户、信用村镇等评定活动，大大简化了农民贷款的手续，方便了农民贷款，使农民的贷款面有了很大提高，困扰多年的农民贷款难问题有了一定程度的缓解。

3、谈谈你对“诚信服务、合作共赢”的理解。

答：“诚信服务、合作共赢”是农村信用社的服务理念，“诚信服务”指农信社在进行各项服务或交易时要做到讲诚实守信用。“合作共赢” 指农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构。通过合作农信社与股东实现双方共同收益，达到共赢。

4、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?答：首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。

5、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?

答：我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。

在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异，精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。

6、谈谈团结和竞争的关系

答：团结不能没有竞争，没有竞争团结是一潭死水，认识到竞争是时代发展的需要，竞争是社会进步的表现。首先，竞争

7、工作岗位分配不符合专业如何处理？

答：对于这个问题，首先，我们应有一个正确的认识，由于各种原因，很难以做到每个人所分配到的工作岗位都符合其专业。所以要服从管理人员的安排。其次，我们要尽快适应工作岗位，努力学习岗位所需的外专业知识。总之，做到服从管理，以工作为重。

8、答：农村信用社以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。出生于农村的我深深地感受到农民的艰辛，从小立志要为农村经济发展作出自己应有的贡献。此次农村信用社招考，给予了我一次实现理想的机会。此外，我学的是计算机科学与技术专业，金融机构有很多计算机及其他设备需要管理维护，我可以充分发挥我的专业才干，在发挥专业才干的同时，更好地服务农信社，更好地报效农村。

9、谈谈对木桶原理看法。

答：木桶原理是指：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。

11、对于到基层工作的有什么心理准备？

答：对于这个问题首先我们应有一个正确的认识，由于工作的需要不可能每个职员都能分配到好的地方工作，必定有部分职员是要分配到基层的，所以我们应做到服从分配，服务管理。其次，要认识到基层是一个锻炼人才的地方，越是艰苦的环境越是能磨练人的意志，增长人的才干。最后，我从小在农村长大，农村艰苦的环境使我养成了吃苦耐劳的习惯，我想我会很快适应基层工作的。

12、农村信用社发行卡的名称和发行的意义？

答：金碧卡。农村信用社通过发行金碧卡，获取更多的客户，获取更多的客户存款。同时为客户提供优质、快捷、安全的金融服务，如：方便客户存取款，方便客户缴费（电话费、电费、水费等），方便客

户网上购物等等。

13、有毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，你怎么看？

答：我们应辩证地看待这个问题。一方面，毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，说明毕业生已经端正了就业心态。不一昧追求职于大企业、大公司或追求高工资岗位。另一方面，毕业生不应一昧地降低自己的要求谋职。要知道，过分降低要求谋职，那就是在侮辱自己的学识。只有把所学的知识用在合适的岗位上，才能更好地实现自身的人生价值，也才能更好地为社会服务。

14、农村信用社特色服务领域有哪些？

答：

1、缴费通道（移动、联通话费业务、水电费代收业务）

2、财政代理业务；

3、保险代理业务；

篇5：山西农村信用社面试

1.如果面试官对自己笔试通过表示祝贺，用“微笑+谢谢”回应。

2.当面试官问题读完，下达考试答题指令后，对面试官说“谢谢”，然后可以用“请让我考虑一下”或“好的，我准备一下”等略作整理思路再回答。

3.使用普通话，语速适宜中等偏慢。

4.一般有四个题目，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

5.思考时间不要太长，每个题目控制在1-2分钟，可以打草稿，写要点。如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时延长了思考时间;也可重复一下题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

6.使用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，进行要点式答题。这样便于面试官听明白你的回答，同时显示自己的思路清晰有条理。

7.没听清问题或自己一下子不知道怎么回答，可以请面试官再读一遍题目，但不可超过两遍(有些县市联社提供题本，则不存在这个问题)。

8.确认不会回答时，坦率地承认，不要浪费时间，进行下一题。

9.合理分配每一题的答题时间，不宜过短或过长，超时则立刻结束。

10.保持适度的音量，提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向面试官说明，求得谅解。若担心临场紧张声音太小，面试前两天可以练习大声说话。

11.始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和面试官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。

12.适当利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得面试官同意后站起来讲。

13.答题中可以有偶尔的停顿，尽量减少“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等口头语。

14.抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对面试官辛苦一上午的敬意。

15.全部回答完毕，面试官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦了，谢谢各位”为结束语为好。

篇6：成都农村信用社面试内容

2014四川省农村信用社面试－演讲法面试

演讲法面试

1.演讲法的涵义

演讲又称讲演或演说，是指演讲者在特定的场合，运用有声语言(为主)和体态语言如姿态、动作、表情、手势(为辅)，向听众系统阐述宣传自己的观点和主张，以感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。演讲法在这里是指面试演讲中面试者根据招聘者的提问导向，结合自身的情况和观点，运用语言、动作、表情、姿态等向招聘者表达自己的意愿、观点，以让招聘者认为其合乎招聘要求标准为目的的一种现实信息交流活动。这是面试中面试者与用人单位考评人员面对面交流信息的手段。它兼具答辩与一般演讲的特点，既有问、又有较长时间表达自己的观点。演讲既可以是即兴的，也可以是有所准备的。即兴的可以在抽到一个题目以后稍作准备，5分钟以后上台演讲；而后者可以有稍长的时间准备，同时还可以安排评委提问。

2.演讲法的特点

(1)面试演讲与一般演讲、答辩既有区别又有密切的联系。

第一，其目的性既有相同点，又有差异。不管是面试演讲、一般演讲还是答辩，其本质上都是说话者试图使对方认同或接受自己的观点和主张，而其具体目标又不相同。面试演讲主要是以争取职位为中心而采用与之相关的材料和话题进行交流，其性质倾向于交易和谈判，其基础是双方各从对方身上得到某种利益的同时又付出某种利益。一般演讲是以灌输思想为主要手段，其目的是想感召听众并使他们行动起来。答辩是教学的一种补充形式，通过答辩，可以使论文作者对所论论题有更清楚、更深刻的认识，使论文更确切、更完善。第二，三者在准备、设计阶段大同小异。

不管是一般演讲、面试演讲还是答辩，在实施之前都必须经过精心的准备，如材料、结言、体态语言并结合自己的思想感观试图把思想灌输给对方并感召对方。面试演讲可以从一般演讲和答辩中借鉴一些有用的东西。

(2)演讲法具有以下优点和缺点：演讲法的优点是能够更方便、直接地观察了解面试者的口才、思想和逻辑等各方面能力，信息量大，观察面广，灵活，可操作性强。但演讲法也有不足，其缺点在于片面强调口头功夫，对实际能力考查不够，如果能结合情景面试、笔试等方法进行综合测评则效果更佳。

3.演讲法的主要评价要素

演讲法的主要评价要素包括以下几个方面：

(1)演讲者的素质

①先进的思想素质。

②崇高的道德品质。

③丰富的知识素质。

④良好的心理素质。

(2)演讲者的能力

①敏锐的洞察力。

②敏捷的思维能力。

③较强的信息搜集能力。

④较好的口语表达能力。

⑤磁石般的吸引力。

(3)演讲者的形象

地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)

电话：028-82005700http://sc.jinrongren.net/

①仪表。

②言谈举止。

(4)演讲的内容

①内容的熟悉性。

演讲的内容对于面试者来说是否熟悉，主要可以从专业角度考虑面试者对于专业知识是否能活学活用。

②内容的现实性。即面试者所演讲的内容是否是贴近现实生活而非照搬书本上的知识，有没有与现实情况相结合加以思考。

③内容的充实性。

即演讲的内容有血有肉，有说服力，并非只有空洞的框架和口号，而没有透彻地说理与分析论证。

4.演讲法范例分析

范例一：下面是在某次面试中主考官向面试者提出的一个演讲题目，准备时间是3分钟。目前在中国，国家行政机关工作人员的薪酬与企业同等级别的人相比要低一些，请以“我这样看待薪酬差异”为题，发表一篇时间约为5分钟的演讲，说明你自己对这一问题的看法。下面是某位面试者的演讲记录要点，提供给大家以作参考。

各位考官：

上午好！

其实我认为作行政人员与打球在某种程度上异曲同工。打球需要讲究战略战术才能取胜；作行政领导处理问题同样要讲究策略才能做好。国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异，这是事实。对国家行政机关人员来说这是一个敏感问题，大多行政领导都避而不谈。而我坦率地认为：存在薪酬差异是显而易见的。而对差异确实容易使人感到心理不平衡。为什么做同样的职位，而且比别人的工作量大，薪水却和企业人士差很多？我认为这个问题要从以下几个角度理解：

首先，我认为高薪是先进经验的价值。

在工作中，我们可以看到有些企业人士的素质和工作能力不及行政机关工作人员，但我们要认识到拿高薪并不一定是完全因为他自身的价值很高。事实上，给他的高薪体现了企业、公司先进管理经验的价值。目前，有些企业中的确有许多优于行政机关的管理技术和经验。然而这些对于大多数行政机关人员来说，是需要继续学习的。

其次，行政机关和企业的性质以及社会分工不同。

企业在国民经济环境中运用资金以及人力资源创造价值，越是先进的管理越能为他们带来更高的利润。而与企业相比，国家行政机关依靠的是财政拨款，而承担的是国家上层建筑的管理工作。显然二者在性质上以及社会分工上是明显不同的。因此也会导致国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异。

再次，企业人士在某种程度上承担了比我们更大的风险。在高收益的背后，一定有高风险在作为支撑。从经济学的角度来看待这个问题就更能发现其合理性。就目前而言，国家机关工作人员的收入以及社会地位、工作较企业来说是比较稳定的。而企业人员为获取高利润必须承担高风险，这也是导致他们的薪金比国家行政机关工作人员高的因素。

最后，我总结一下，虽然现在人们普遍将财富作为实力的一个评价标准，但并非对一切事物好坏的衡量都可以用金钱作为标准。作为行政机关的工作人员，我们承担了与企业工作人员不同的社会工作职责。我们的任务是做好各项工作，同他人一起维持社会的良性运转。我们深信，当中国的社会主义市场经济运行机制完全成熟的时候，社会中每一个人都会得到与自己付出相应的回报。

谢谢各位考官！

注：演讲成功的标准：

(1)上场镇静。

(2)思路清晰，层次分明。

(3)语言流畅，逻辑性强。

(4)声音响高，抑扬顿挫。

(5)观点明确。

(6)动作自然。

(7)内容吸引人。

(8)口头语少。

(9)能用具体可信的事例说服人。

(10)目光交流到位。