检测人员考试书籍

检测人员考试书籍（精选8篇）

篇1：检测人员考试书籍

检测人员考试书籍：

一、教材

1、公路工程试验检测技术培训教材---公路几何线形检测技术(新培)16元/册

2、公路工程试验检测技术培训教材---交通工程设施试验检测技术(新培)25元/册

3、公路工程试验检测技术培训教材---路基路面试验检测技术(新培)54元/册

4、公路工程试验检测技术培训教材---桥涵工程试验检测技术(新培)28元/册

5、公路工程试验检测技术培训教材---隧道工程试验检测技术(新培)22元/册

6、公路水运工程试验检测人员业务考试与培训用书（公共基础）40元/册

二：指南

1、《公路工程试验检测人员业务考试复习指南一》公共基础、交通安全设施、机电工程50元/册

2、《公路工程试验检测人员业务考试复习指南二》公路、材料58元/册

3、《公路工程试验检测人员业务考试复习指南三》桥梁、隧道32元/册（没货）

三、题解

1、公路工程试验检测人员业务考试模拟练习与题解

（一）《材料》34元/册

2、公路工程试验检测人员业务考试模拟练习与题解

（二）《公共基础》、《公路》32元/册

3、公路工程试验检测人员业务考试模拟练习与题解

（三）《桥梁》、《隧道》

24元/册

四、大纲及题解：

公路水运工程试验检测人员业务考试大纲（2010）20元/册 公路工程试验检测人员业务考试全真模拟题(2010年)49元/册 公路工程试验检测人员业务考试应试题集及模拟试卷40元/册

五、水运检测教材

1、混凝土及构件试验检测(宣国良)(水运工程试验检测技术培训教材)27元/册

2、水运工程试验检测概论(水运工程试验检测技术培训教材)25元/册

3、土工试验及地基承载力检测(水运工程试验检测技术培训教材)27元/册

4、原材料质量检测(蔡宁生)(水运工程试验检测技术培训教材)22元/册

篇2：检测人员考试书籍

一、考试大纲

1.金属材料、热处理及焊接基本知识 1.1金属材料力学性能基本知识 重点掌握以下内容：

金属材料的力学性能指标：强度、塑性、硬度、冲击韧性的定义；抗拉强度、屈服强度的意义；拉伸曲线的解释；评价材料塑性的指标；硬度试验常用方法；冲击吸收功指标及冲击试验方法，材料冲击韧性影响因素；屈强比概念等。熟悉以下内容：

拉应力、压应力、剪切应力、弯曲应力、交变应力的特点；应力集中的概念等。

了解以下内容：

金属断裂类型、断口分析技术等。钢材脆化与断裂韧度：断裂韧度指标的意义，相关因素；钢材脆化种类及现象描述；钢材冷脆性及评价指标；热脆性发生条件。

1.2金属学及热处理基本知识 重点掌握以下内容：

金属及合金的晶体结构，晶体、晶界、结晶等概念；合金元素在钢中的作用；常用金属材料的热处理方法、工艺条件及其应用；Fe-Fe3C相图分析；合金的力学性能与相图的关系；钢的热处理：钢在加热时的组织转变；钢在冷却时的组织转变；退火、正火、淬火与回火。熟悉以下内容：

金属的常见晶体结构种类；常见晶格缺陷种类及其对材料力学性能的影响；铁碳合金的基本相结构及其特性；铁和钢的区别，合金元素对相图的影响；不锈钢概念及其特性和用途；金属腐蚀及防护方法。了解以下内容：

金属晶体的缺陷，位错的基本概念，位错的运动。固体金属中的扩散，影响扩散的因素等。金属的凝固，晶体的形核与长大。钢的热处理：钢的热处理的一般过程；钢的冷却时的转变——奥氏体分解过程的描述；钢中碳和合金元素对C曲线的影响； 1.3 焊接基本知识 1.3.1常用的焊接方法 了解以下内容：

手工电弧焊特点；手工电弧焊电源种类；焊条组成，药皮作用，焊条种类；碱性焊条和酸性焊条特性；手工电弧焊焊接位置分类。埋弧自动焊特点；焊丝保管使用注意事项；焊剂作用；埋弧自动焊焊接规范主要内容及影响。二氧化碳气体保护焊特点及适用范围。1.3.2焊接接头

重点掌握以下内容：常见的焊接接头形式分类及特点；焊接接头组成；焊接接头的薄弱部位；余高对焊接接头强度的影响。1.3.3焊接应力与变形

了解以下内容：焊接应力的不利影响；焊接变形与应力的关系，影响焊接变形与应力的因素；焊接应力的控制措施；焊接应力的消除方法。1.3.4常用钢材的焊接

熟悉以下内容：钢材的焊接性定义；工艺焊接性和使用焊接性；焊接性试验的主要内容与方法；焊接工艺评定的作用与过程。焊条烘烤的目的和温度范围；坡口清洁的意义。低碳钢的焊接性：淬硬倾向、裂纹倾向、预热要求。1.3.5焊接缺陷 重点掌握以下内容：

外观缺陷：外观缺陷的种类，缺陷的定义、产生原因、危害和防止措施。

气孔和夹渣：缺陷的定义、产生原因、危害和防止措施。裂纹：缺陷的定义、产生原因、危害和防止措施。

未焊透与未熔合及其他缺陷：缺陷的定义、产生原因、危害和防止措施。焊接缺陷的检验、检测方法的一般常识。二.参考资料 参考当前高等院校所使用的教材《金属材料及热处理》，《材料科学基础》，《金属热处理工艺学》《金属材料焊接》以及NDT全国特种设备无损检测人员资格考核统编教材：《承压类特种设备无损检测相关知识》。

一、考试大纲

1.金属材料及热处理基本知识 1.1材料力学基本知识

重点掌握以下内容：内力、应力、正应力、应变的定义；拉应力、压应力、剪切应力、弯曲应力、交变应力的特点；应力集中概念及其影响因素；断裂韧度指标意义，相关因素；钢材脆化种类及现象描述；钢材冷脆性及评价指标；热脆性发生条件；

了解以下内容：承压类特种设备壳体中的应力特点；力学性能指标：强度、塑性、硬度、冲击韧性定义；抗拉强度、屈服强度的意义；拉伸曲线的解释；承压类特种设备安全系数取值；评价材料塑性的指标；硬度试验常用方法；冲击吸收功指标，材料冲击韧性影响因素；屈强比概念及其与安全裕度关系；氢对钢的性能的影响；氢脆发生条件；氢致损伤的种类；应力腐蚀发生条件，承压类特种设备常见应力腐蚀，应力腐蚀敏感性影响因素。

1.2 金属材料及热处理基本知识

熟悉以下内容：承压类特种设备用钢常见金相组织和性能；承压类特种设备常用的热处理种类、工艺条件及其应用；消除应力退火处理的目的和方法。

了解以下内容：晶体、晶界的概念；金属的常见晶体结构种类；常见晶格缺陷种类及其对材料力学性能的影响；结晶与过冷度的概念；铁碳合金的基本相结构及其特性；亚共析钢结晶过程描述；合金元素对相图的影响；钢的热处理的一般过程；相变线的意义；钢的冷却时的转变——奥氏体分解过程的描述；钢中碳和合金元素对C曲线的影响；奥氏体不锈钢的固溶处理和稳定化处理的目的和方法；

1.3承压类特种设备常用的材料

熟悉以下内容：对制做承压类特种设备材料的基本要求；

钢的分类方法：低碳钢、低合金钢定义；常用低碳钢、低合金钢、合金钢牌号及符号含义；低碳钢中碳和杂质元素对钢的性能的影响；低合金钢中合金元素对钢的性能的影响。了解以下内容：各种低合金结构钢基本性能；低温用钢种类、特点和基本性能；低合金耐热钢种类、特点、高温下钢材性能的劣化现象；奥氏体不锈钢种类、特点、腐蚀破坏形式；

2.焊接基本知识

2.1承压类特种设备常用的焊接方法

了解以下内容：手工电弧焊特点；手工电弧焊电源种类；焊条组成，药皮作用，焊条种类；碱性焊条和酸性焊条特性；手工电弧焊焊接规范主要内容及影响；手工电弧焊焊接位置分类；埋弧自动焊特点；焊丝保管使用注意事项；焊剂作用；埋弧自动焊焊接规范主要内容及影响；氩弧焊种类、特点及适用范围；二氧化碳气体保护焊特点及适用范围；等离子弧焊特点及适用范围；电渣焊特点及适用范围。

2.2焊接接头

了解以下内容：常见的焊接接头形式分类及特点；焊接接头组成；一次结晶过程和二次结晶过程描述；不同钢种的正常焊缝组织；焊接接头薄弱部位；余高对焊接接头强度的影响；不易淬火钢热影响区组织和性能；易淬火钢热影响区组织和性能。

2.3焊接应力与变形

了解以下内容：焊接应力的不利影响；焊接变形与应力的关系，影响焊接变形与应力的因素；焊接应力的控制措施；焊接应力的消除方法。

2.4承压类特种设备常用钢材的焊接

了解以下内容：钢材的焊接性定义；工艺焊接性和使用焊接性；碳当量用途和局限性；焊接性试验的内容与方法；焊接工艺评定的作用与过程；预热的对焊接接头热影响区的影响；预热的一般温度范围；预热的有利作用；焊接能量参数内容；焊接线能量的变化对低合金结构钢、低温钢、奥氏体不锈钢焊接接头性能的影响；层间温度对低合金结构钢、低温钢、奥氏体不锈钢焊接接头性能的影响；紧急后热的作用和一般温度范围；焊条烘烤的目的和温度范围；坡口清洁的意义；

低碳钢的焊接性：淬硬倾向、裂纹倾向、预热要求；低合金钢的焊接性：淬硬倾向、裂纹倾向、预热要求；奥氐体不锈钢的焊接性：防止热裂纹和晶间腐蚀倾向的措施。

3.无损检测基础知识 3.1无损检测概论 熟悉以下内容：无损检测定义；无损检测技术进展三个阶段；无损检测的目的；无损检测的应用特点；承压类特种设备无损检测标准及其组成部分。

3.2焊接缺陷种类及产生原因

熟悉以下内容：外观缺陷种类、形成原因及危害；气孔缺陷种类、形成原因、危害及防止措施；夹渣种类、形成原因、危害及防止措施；

裂纹种类、形态、发生部位、形成原因、危害及防止措施；未焊透种类、形成原因、危害及防止措施；未熔合种类、形成原因、危害及防止措施；其他焊接缺陷种类、形成原因、无损检测方法适用性。

3.3其它试件中缺陷种类及产生原因

了解以下内容：铸件中缺陷种类及产生原因；锻件缺陷种类及产生原因；轧材中缺陷种类及产生原因；使用件中缺陷种类及产生原因。

3.4射线检测基础知识

重点掌握以下内容：射线照相法的定义；射线照相的基本原理；射线照相法的优点和局限性。

熟悉以下内容：射线通过物质强度减弱原因和公式；衰减系数μ的影响因素；黑度定义和计算；射线照相操作步骤；透照方式及其适用性；射线照相对比度的定义及其影响因素；对比度公式的意义；射线照相不清晰度的组成，几何不清晰度的定义及其影响因素；几何不清晰度公式的意义；透照厚度比K的意义；透照厚度比K、横向裂纹检出角θ和一次透照长度的关系；射线源和能量选择的基本原则；

焦距选择的基本原则；平方反比定律应用；曝光量与黑度、灵敏度的关系；增感屏的作用；像质计的用途；像质指数的概念；绝对灵敏度和相对灵敏度的概念；对底片的质量要求；射线对人体的危害性；辐射剂量单位和职业放射工作人员剂量当量限值；射线主要防护措施。

了解以下内容：X射线和γ射线的本质；X射线的产生方法；管电压、管电流、最短波长、线质、强度、连续谱的概念;γ射线的产生机理；半衰期、线状谱的概念；钴60、铱192、硒75的平均能量、半衰期、适用厚度范围；胶片特性曲线、梯度定义、梯度与黑度关系；感光度、梯度颗粒度、梯噪比关系；射线照相设备分类；携带式X射线机管电压和最大穿透厚度；移动式X射线机管电压和最大穿透厚度；高能射线探伤设备最大穿透厚度；γ射线机特点。

3.5超声波检测基础知识 重点掌握以下内容：超声波的种类及性质；纵波、横波、表面波、声速、波长的概念；斜入射时反射和折射描述；折射角计算；第一临界角、第二临界角的概念；K值的计算；近场和远场的概念；近场长度的影响因素及计算；超声波检测的优点和局限性。

熟悉以下内容：超声波的定义和特点；超声波的发生；声束指向性概念；指向角的影响因素；不同形状、尺寸、倾角的反射体对超声波反射的描述；A型显示脉冲反射探伤法的定义；垂直探伤法和斜射探伤法原理；斜射探伤法缺陷定位计算；斜射探伤法扫描线调节方法和应用场合；试块的用途、种类；超声波探伤基本过程的描述；探伤时机、方法、探伤方向和扫查面、频率、晶片直径选择的一般规定；探伤灵敏度调节方法。

了解以下内容：超声场的特征量；声压、声强、声阻抗的定义；回波高度与声压关系；不同声压、不同波高分贝差计算；垂直入射时声压反射率和声压透射率计算。

3.6磁粉检测基础知识

重点掌握以下内容：漏磁场概念及其影响因素；磁粉检测原理；磁粉检测的优点和局限性。

熟悉以下内容：磁场、磁极、磁化、磁力线、铁磁材料的概念；通电导体周围磁场；螺管线圈磁场；右手定则；灵敏度试片结构、用途与使用方法；磁粉种类；荧光磁粉使用特点；磁悬液配置浓度；常用磁化方法分类，周向磁化、纵向磁化、复合磁化方法；连续法和剩磁法的定义和使用范围；交流法和直流法的特点；湿法和干法的适用性；磁粉探伤的一般程序。

了解以下内容：磁场强度、磁感应强度、磁导率的概念及有关计算；铁磁材料的磁化曲线和磁滞回线的解释；磁力探伤机分类；电磁轭磁力探伤机结构和磁化强度指标。

3.7渗透检测基础知识

重点掌握以下内容：渗透检测的基本原理和基本操作步骤；渗透检测的优点和局限性。

熟悉以下内容：各种渗透探伤方法的优缺点和应用选择；渗透探伤注意事项；正常的渗透温度和时间；溶剂去除的正确操作方法；渗透探伤的安全管理。

了解以下内容：渗透检测方法分类；根据渗透液染料分类；根据渗透液去除方法分类；显象方法分类；湿式显象法、干式显象法、快式显象法特点和适用性；水洗型渗透检测的操作步骤；后乳化型渗透检测的操作步骤；溶剂去除型渗透检测的操作步骤。3.8涡流检测基础知识

熟悉以下内容：涡流检测的基本原理；集肤效应和透入深度的概念；涡流检测的优点和局限性。

了解以下内容：涡流检测仪的基本组成；涡流检测线圈分类；各种线圈的适用对象；涡流检测的操作步骤。

3.9声发射检测基础知识

熟悉以下内容：声发射的基本原理；声发射检测的优点和局限性。了解以下内容：声发射检测仪的基本组成；前置放大的作用；声发射信号的一般频率范围；事件计数和振铃计数的概念；声发射的操作步骤。

3.10无损检测方法的应用选择

重点掌握以下内容：承压类特种设备制造过程中无损检测方法的选择；检测方法和检测对象的适应性。

4.应用以上应重点掌握知识进行实际案例的分析。5.语言表达和写作

5.1语言表达和逻辑思维的正确性。5.2文字材料的总结概括和写作。

6.初步了解特种设备相关的法律、法规和标准。

备注：“掌握”部分知识点为考试重点，要求考生全面掌握并能灵活应用；“熟悉”部分知识点虽不作为考试重点，但要求考生掌握其重点；“了解”部分知识占仅要求考生初步了解。

二、参考资料

1.基础知识和专业基础知识参考资料

NDT全国特种设备无损检测人员资格考核统编教材：《承压类特种设备无损检测相关知识》 主编：王晓雷(购书联系方式:福建省技术监督研究所 林晃0591-87575700 87576514)

重点掌握承压类特种设备无损检测相关知识。2.要求应考人员初步了解下列法规标准： 《特种设备安全监察条例》

篇3：浅析辅料检测与人员管理

关键词：辅料检测,人员管理,烟草企业

我国烟草生产企业长期以来在卷烟辅料的检测上存在诸多问题。首先, 由于卷烟辅料本身的材质、运输等因素的影响, 导致卷烟在生产过程中质量受损, 严重影响烟草企业的产品质量;其次, 卷烟的包装辅料缺陷使消费者的视觉印象和利益受损;另外, 烟草企业辅料检测都是专业的检测员负责对辅料进行检测, 然而, 检测人员的分配不合理问题使得辅料检测工作不能落到实处。本论文旨在探索现有条件下, 烟草企业如何分配好辅料人员的检测任务, 在紧急的状况下, 能够做到严谨、准高效的出具检测数据, 提高辅料的检测效率, 把握好生产质量关。

一、辅料检测与人员管理的重要性

辅料检测是烟草企业生产的重要环节, 对卷烟产品的质量和企业的发展都具有重要的影响。首先, 辅料检测是一种对辅料供应商质量与能力的检验。卷烟生产设备对辅料的各方面指标都较灵敏, 一旦供应商提供的辅料不符合要求, 便会对生产车间以及卷烟的质量造成影响;其次, 卷烟辅料易受环境、天气、运输条件等的影响, 使其质量发生变化, 及时的检测能够在生产之前将受损的辅料筛选出来, 避免质量事故的发生。

当前, “以人为本”的现代管理理念已经深入到企业管理的实践当中, 科学的人员管理是影响企业发展的关键。进行企业人员管理的实质是将企业中的所有员工各尽其职、各得其所, 让每个人的价值得带最大限度的发挥。传统企业管理将财与物的管理放置首位, 而忽略了人的作用。当前的市场竞争归根结底是人的竞争, 人应当被置于企业管理的中心地位, 因此, 人员管理是企业管理的重中之重。具体到烟草企业的辅料检测工作中, 人员的合理分配与管理是烟草企业的辅料检测工作顺利进行的关键。本厂的辅料分布于不同的场地, 在人员的分配、调度上比一般性的企业管理更加具有难度。因此, 做好辅料检测中的人员管理工作将对生产工作起到至关重要的作用。

二、辅料检测中人员管理的对策与建议

(一) 制定合理的人员调配制度

当前我厂辅料检测工作人员分散两地, 在遇到紧急辅料检测的时候, 专业检测人员的调配受到极大的阻碍, 因此, 制定合理的人员调配制度是当前辅料检测工作的重要任务。合理的人员调配制度针对烟草企业辅料检测地较为分散的情况, 可以考虑对当前烟草企业所有辅料检测人员的在编岗位进行合理调动, 在每一处辅料放置地配备专业程度、工作积极性、人格互补的检验人员, 高效搭配各地检验人员的技能和经验。针对烟草企业辅料检测的应急工作任务, 应制定一系列应急管理方案, 将其形成文件保存, 并实施, 内容需要传达到检验人员、乃至企业全体员工, 使其知晓企业的应急管理方案以及自身在应急处置中的责任, 提升辅料检测的效率。在检验人员调配制度形成并实施后还应对调配和应急处理的任务进行定期评审, 以确保制度、方案与实际的切合性与适应性。同时, 管理人员还要对员工个体进行充分了解, 尊重、承认其个人的性格与价值, 做到每一处辅料放置地的检测任务都能顺利完成。

(二) 加强对员工的职业培训

员工的专业性与工作态度并不是一成不变的, 在工作的过程中, 往往受到企业文化、企业政策以及同事等的影响。烟草企业要想在辅料检测工作中对人员进行科学的管理, 需要事先进行诸多的员工培训。员工培训是一个企业中员工对自我价值实现和职业发展的需求。员工的个人工作能力与其综合素质的提升不仅体现在工作实践中, 且往往依赖于企业对员工的良好职业培训与管理。烟草企业对辅料检测人员进行技能培训能够帮助他们更好的完成检测工作, 该种培训的方式也是多种多样的, 主要内容包括两个方面:首先是对其价值观与责任感的培养, 努力使员工的思想与企业的文化同步;其次是对员工专业技能的培养, 针对辅料检测, 烟草企业应制定辅料检测专业技能相关的培训主题, 并在培训中结合理论与实际, 将培训效果落到实处。通过培训, 辅料检验人员不仅能够掌握新的检验技能, 补充新知识, 还能提高其职业能力, 拓展自身的发展空间。

培训是一种良好的人员管理方式, 但同时也易被管理人员所忽视。这就要求企业员工自身具备良好的素质, 还应充分理解上级领导对任务的安排意图以及应对方案。同时企业管理人员也应当注重对企业员工的了解和关怀, 认真审视企业员工的真实想法和需求, 制定合理的培训方案。

(三) 充分调动员工的积极性

为克服国有企业在员工管理上的缺陷, 需要充分调动员工的工作积极性, 烟草企业应树立起科学的企业人员管理观念, 将“以人为本”落到实处, 采用科学的方法进行员工管理。在调动员工的积极性上, 烟草企业应培养起员工对企业本身的认同感, 使员工认识到企业的存亡发展与自身息息相关。在有紧急辅料检测工作要求的情况下, 使员工能够自告奋勇地争先接受检测任务, 做到紧急辅料检测工作能够顺利的完成。在人员选拔上应实行开放政策, 真正启用具有真才实干的新的专业检验人员, 使其自身的价值和愿望得到更多满足的机会。另外, 还应帮助员工进行合理的个人发展规划, 包括工作岗位的提升、权责明确、职业发展方向等, 明确奋斗的方向, 避免空头许诺。通过调动员工的工作积极性, 再紧急的辅料检测任务都不必担心因检测延误而造成生产上、卷烟质量上乃至企业形象上的受损。

三、结语

辅料检测是关乎烟草企业产品质量与企业形象的关键工作环节, 人员管理是这一关键环节中不可或缺的因素。只有将辅料检测、人员管理与产品质量、企业发展有机结合起来, 烟草企业的辅料检测水平才能不断提升, 卷烟质量才能得到保障, 企业管理水平才能不断改进。

参考文献

[1]赵曼, 陈全明.人力资源开发与管理[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.

[2]秦霞.浅谈企业的人员管理[J].现代企业文化, 2010.

篇4：检测人员考试书籍

【关键词】医疗机构；放射工作人员；个人剂量；检测 文章编号：1004-7484（2013）-12-7521-02

放射工作人员，顾名思义就是医疗机构中从事放射工作的人员，这种类型人员随时可能暴露在电离辐射照射下，因此对这些放射人员进行定期的个人计量检测是保障放射人员生命健康的一个有效方法。本研究主要对医疗机构放射工作人员的计量检测进行分析和评价，旨在更加客观的了解当前医疗结构放射工作人员的个人剂量组成情况，现报道如下：

1资料和方法

1.1一般资料随机选择我区放射诊疗机构的120位工作人员作为研究对象，按照研究对象所在的不同岗位分为介入组、治疗组、核医学组以及影像组四个研究组。每组成员30位。其中，男性有76位，女性44位。从2009年至2013年所有放射人员个人剂量检测总共有300次，其中男性216人次，女性84人次。

1.2方法选择的个人计量检测方法为当前临床医学最常使用也是效果最显著的热释光剂量法。采用的热释光元件其形状为粉末状，使用时将这些粉末状原元件放在聚乙烯塑料管内。为了确保检测结果的准确性，需要放射室内所有工作人员在工作时需要将个人剂量计放在左胸口前面，全年均要进行检测，且每三个月需要进行一次总结[1]。另外，为了能够真正保障这些检测结果的稳定性和真实性，需要对检测对象进行4年至5年的调查，然后再计算出平均值，得出最后的准确数。

1.3统计学意义本研究使用的统计学软件为SPSS12.0，计量资料主要是使用χ±s表示，组间对比则通过t检验，存在统计学意义则以P<0.05表示。

2结果

2.1不同岗位剂量检测结果介入放射治疗组的个人年均剂量数为4.53±0.75，放射治疗组个人年均剂量数为0.73±0.14，核医学组个人年均剂量数为3.13±0.33，放射影像诊断组个人剂量年均数为0.92±0.21，所有组别对比P=0.001。即，介入治疗组剂量明显要高于其他三个组（P<0.05），而放射影像诊断组的个人剂量和放射治疗组的个人剂量对比差异不明显（P>0.05）。

2.2不同职业工作人员的人均年照射剂量医师、技师以及护师三种不同职业性质的放射工作人员中，医师和护师由于需要频繁的帮助患者进行各项检查，因此其人均年照射剂量比较高，相对于这两种职业的人年均照射剂量而言，技师的人均年照射量比较低。总之，医师、护师人均年照射量与技师的人均年照射量对比差异明显，具有统计学意义（P<0.05）。医师均年照射量和护师均年照射量对比差异不明显，无统计学意义（P>0.05）。

3讨论

随着医学技术的发展，放射学在临床诊疗中得到广泛的性应用，并成为三大治疗学之一，其主要利用X线影像来进行临床诊疗。现阶段我国各大医疗机构已经开设放射学科室，并有大量医务人员参与到放射学诊疗工作中。但是由于工作人员长期处于X射线照射环境下进行诊疗操作，导致工作人员照射剂量偏高，对工作人员健康和安全造成严重影响。因此，对医疗机构放射科室工作人员个人照射剂量进行有效的评估，加强放射防护措施，是减少放射危害的关键所在。

本研究对我院放射科室工作人员个人照射剂量进行监测和评估，研究结果表明，从事介入放射的工作人员X线照射剂量较高，是放射诊断、放射治疗工作人员照射剂量的很多倍[2]。所以，必须提高介入放射工作人员的放射防护意识，并在进行放射诊疗操作时，可使用具有防辐射作用的防护品。从研究结果来看，位于不同放射岗位工作人员个人剂量差异性来看，放射工作人员的操作场所都是非常安全的。同时从不同放射岗位工作人员5年个人照射剂量分布频数来看，放射工作人员及放射防护部门只要加强放射防护，并严格按照放射规程进行操作，就能降低放射工作人员个人照射剂量，并维持低剂量状态。本文对不同职务放射工作人员个人照射剂量进行分析，医生个人照射剂量明显高于技师，而护理人员与技师个人照射剂量则无差异性，表明只要严格按照X射线规程要求进行操作，并做好放射防护措施，选择科学合理采集方法，可减少X射线照射剂量。对暴露时间不同的放射工作人员个人照射剂量进行分析发现，由于工作资历较高的放射工作人员需要承担大量放射诊疗工作，照射暴露时间较长，所以个人照射剂量也相对较大。从放射工作人员的年度照射剂量来看，表明我院通過采取有效的放射防护措施，提高工作人员的放射防护意识，放射工作人员个人照射剂量得到有效改善[3]。因此，在日常放射诊疗工作中，要求工作人员必须严格按照放射防护规程要求进行正当化操作，把放射防护作为首要前提，并对工作人员的个人照射剂量进行严密监测和控制，以减少X线辐射对工作人员生命健康危害，降低职业病的发生率。

总之，通过制定规范性的放射诊疗操作规程，加大放射防护知识的教育和宣传力度，尤其是介入放射、核放射岗位工作人员，能够提高放射工作人员的放射防护意识，降低放射工作人员的个人照射剂量。

参考文献

[1]伍忠辉，吴海燕，刘艾生.2004——2007年邵阳市医疗机构X射线影像工作人员个人剂量监测结果[J].职业与健康，2009，36（09）：225-226.

[2]赵安生，黄志军，王天翔，霍锋源.2008年河池市放射卫生监测结果与分析[J].中国公共卫生管理，2010，26（04）：415-416.

篇5：检测人员考试书籍

1·公路工程试验检测人员考试大纲（2014年版）定价：33元 2·公路工程试验检测人员考试用书（公共基础）定价：46元 3·公路工程试验检测人员考试用书（公路）定价：40元 4·公路工程试验检测人员考试用书（材料）定价：58元 5·公路工程试验检测人员考试用书（隧道）定价：38元 6·公路工程试验检测人员考试用书（桥梁）定价：53元 7·公路工程试验检测人员考试用书（交通安全设施及机电工程）

定价：96元

注：以上考试用书均为2014年新版，习题4月底出版。书店备用各种公路规范·标准·图书，有需要者可联系我们。

银行汇款信息：（也可 网银汇款）联系方式： 户名：山东交通学院交通书店电话：0531-80687580 开户行：建行济南天桥支行交校路分理处

帐号：3700 1616 5090 5000 9506

传真：0531-85971642

地址：济南市天桥区交校路7号

经理：王福善 手机：*** 传真：0531-85971642 联系人：赵主任 邮箱：sdjtbook@163.com QQ:１２４１８７３１８７ 办公：0531-80687576山东交通学院交通书店

篇6：公路工程试验检测人员材料考试题

A、水灰比B、坍落度C、砂率

D、空隙率E、用水量F、含气量

1、配制公路桥涵高强度混凝土的要求是（A、B）。

A、水胶比0.24—0.38B、(水泥+掺合料)≯550—600kg/m3

C、砂率（40—45）%D、坍落度（220—250）mm2、《公路工程水泥混凝土试验规程》中推荐的砼强度快速试验方法为（A、B）。

A、1h促凝蒸压法B、4h压蒸养护法

C、3d强度推算法D、80℃沸水法

3、沥青混合料试件的制作方法有三种分别是（A、B、D）。

A、击实法B、轮碾法C、环刀法

E、含泥量

4、沥青面层用矿粉质量技术要求中粒度范围为（C、D、E）%等三个。

A、＜2.5㎜B、＜1.2㎜C、＜0.6㎜D、＜0.15㎜E、＜0.75㎜

5、重交通道路石油沥青，按针入度的不同分为（C、D、E、G、H）等标号。

A、A-100甲B、A-100乙C、AH-50D、AH-70 E

D、铁矿石（粉）E、白云石

6、以下二种材料（C、D）属于火山灰质混合材料。

A、粒化高炉矿渣B、石英砂

C、凝灰岩D、煤矸石

34、混B、填充用膨胀混凝土

C、大体积混凝土D、自应力混凝土

7、粗集料含水率试验可用（A、C）两种方法。

A、烘箱法B、网篮法

C、酒精燃烧法D、透气法

8、进行细集料砂当量试验（A、C、E）三种试剂必不可少。

A、无水氯化钙B、盐酸C、甲醛

D、EDTAE、丙三醇

9、检测混凝土凝结时间所用测针的承压面积为（B、D、E）（mm2）三种。

A、10B、20C、30D、50E、10010、采用标准养护的混凝土试件应符合（A、B、C）条件。

A、在温度为20±5℃环境中静置1～2昼夜

B、拆摸后放入 温度20±2℃，相对湿度95%以上标养室中

C、或放在温度20±2℃的不流动的Ca(OH)2 饱和溶液中

经常

D、耐久性E、抗拉拔力

11、用非标准立方体混凝土试件做抗压强度试验时应乘以（C、D）尺寸换算系数。

A、0.85B、0.90C、0.95D、1.05E、1.1512、可用（A、B、C、D）等四种方法。

A、表干法B、水中称重法C、蜡封法

D、体积法E、射线法F、色谱法

13、公路工程石料抗压静弹性模量试验可用（A、B、C）等三种方法。

A、电阻应变仪法B、镜式引伸仪法

C、杠杆引伸仪法D、超声波法E、化学法

14、寒冷地区沥青路面宜选用的沥青标号为（A、B、C）等三种。

A、AH-90B、AH-110C、100D、A-140E、A-18015、指出三种高速公路沥青表面层常用的抗滑耐磨石料（A、B、E）。

A、安山岩B、玄武岩C、页岩

D、白云岩E、花岗岩

16、在公路沥青路面施工过程中，对于矿粉的质量应视需要检查其（A、B、C）等三种指

标。

A、外观B、含水量C、＜0.075㎜含量

D、亲水系数E、视密度

17、国产重交通道路粘稠石油沥青，可满足高等级公路的使用要求，因其具有（A、B、C、D）四个特点。

A、的情况下增减水泥用量

B、粘聚性和保水性不符合要求时应调整砂率

C、流动性不符合要求时,可用改变用水量的办法予以调整

D、砂率不足时，流动性也会受到较大影响

18、计算集料的物理常数时，一般应考虑集料的(A、B、D)。

A、开口孔隙B、闭口孔隙C、周围孔隙D、颗粒间空隙

19、桥梁建筑用主要石料有(A、B、C、D)。

A、片石B、块石C、粗料石D、镶面石

20、用合成集配曲线图确定各种集料用量,应根据各级集料级配曲线之间的关系即(B、C、D)。

A、两相邻级配曲线重合B、两相邻级配曲线重叠

C、两相邻级配曲线相接D、两相邻级配曲线相离

21、关于水泥胶砂强度抗压试验结果应符合下列要求(B、C)。

A、6个试件的抗压强度结果剔除最大值和最小值

B、不足6个时应取平均值C、不足4个时应重做实验

22、碳素钢Q215AF的意义（A、B、C、D）。

A、Q代表汉语‘屈服’B、215表示屈服点数值大小

C、A表示强度级别是A级D、F表示沸腾钢

23、关于沥青三大指标比较而言下列说明正确(B、C、D)。

A、A、沥青表面处治B、沥青贯入式C、沥青混凝土D、沥青碎石

24、用于高速公路、一级公路、城市快速路、主干路沥青路面表面层及各类抗滑层的粗

集料，力学指标除压碎值和磨耗率外，还要求（A、B、C）。

A、磨光值B、道瑞磨耗值C、冲击值D、抗压强度

25、混凝土施工配合比设计，应该实测（B、C）的含水率。

A、水泥B、砂C、碎石D、外加剂

26、某混凝土实验室配合比设计中，基准配合比中w/c=0.54，则其他两组配合比的w/c

应为（A、D）。

A、0.49B、0.51C、0.57D、0.5927、需要采用水泥标准稠度净浆的试验项目有（B、D）。

篇7：检测人员考试书籍

一、公路水运工程试验检测管理办法

19条 《等级证书》有效期为5年

24条 检测机构名称、地址、法定代表人或者机构负责人、技术负责人等发生变更的，应当自变更之日起30日内到原发证质监机构办理变更登记手续。

25条 检测机构停业时，应当自停业之日起15日内向原发证机构办理《登记证书》注销手续。

49条 重新评定的等级低于原来评定等级的，检测机构1年内不得申报升级。被注销等级的检测机构，2年内不得再次申报。

50条 检测人员出具虚假检测数据或报告的，应当给予警告，情节严重的列入违规记录并予以公示，直至注销考试合格证书。因违反本办法规定倍注销考试合格证书的检测人员2年内不得再次参加考试。

二、公路水运工程试验检测机构等级评定程序

11条 增项数量应不超过本等级检测项目数量的50%，增项检测项目对人员、环境等对应条件的要求应在申报材料中体现。

现场评审分值：

（1）得分<80分，不予通过，评定结束满6个月后可重新申报；

（2）80分≤得分<85分，不予通过，评定结束后满3个月方可申请现场整改复核评定。

（3）得分≥85分，予以通过，需整改的方面，应报送书面整改。

三、《公路水运工程试验检测信用评价管理办法》

试验检测机构：

AA >95分 信用好

A级 85<信用评分≤95分，信用较好

B级 70<信用评分≤85分，信用一般

C级 60<信用评分≤70分，信用较差

D级 信用评分≤60分，信用很差

人员的信用评价：

12条 20分≤人员累积扣分分值<40分 属信用较差

人员累积扣分分值≥40分属信用很差

连续2年信用等级倍评委信用较差的试验检测人员，其信用等级直接降为信用很差。5条 应用评价周期为1年，评价的时间段从1月1日至12月31日。

9条 试验检测机构应于次年1月20日前完成信用评价自评。工地试验室及现场检测项目应于当年12月31日千。

四、《关于进一步加强公路水运工程工地试验室管理工作的意见》

工地试验室授权负责人信用等级被评为信用较差的，2年内不得担任工地试验室授权负责人。信用等级被评为信用很差的，5年内不得担任工地试验室授权负责人。

工地试验室信用评价结果小于等于70分的，其授权负责人2年内不得承担工地试验室授权负责人。

五、《公路水运工程试验检测人员考试办法》

15条 考试作弊者取消当场考试成绩及后续考试资格，当年内不得再次报考；

替考、扰乱考场秩序、提供假资料取消本次考试资格，2年内不得再次报考；

对已取得试验检测人员证书的人员，经查实有弄虚作假骗取考试资格、违规替考等违反考试纪律行为的，取消其证书资格，并在2年内不得再次报考。/

4检测人员证书有效期为5年。

实验室管理

一、《实验室和检查机构资质认定管理办法》

资质认定证书有效期为3年，申请人应当在资质认定证书有效期届满前6个月提出复审、验收申请。

二、《实验室资质认定评审准则》

实验室资质认定评审准则共19个要素，要点有104个，其中管理要求11个要素、51个要点，技术要求8个要素、53个要点。

管理体系文件分四个层次：

第一层次质量手册第二层次程序文件 第三层次作业指导书 第四层次其他质量文件（记录、表格、报告、文件）

三、《检测和校准实验室能力认可准则》

实验检测机构的质量管理体系分为管理要求和技术要求，其中管理评审共15个要素，技术要求共10个要素。

三、计量认证与交通等级印章的含义和使用

计量认证，印在检测报告的左上方。

试验检测机构专用标识章：试验检测报告的右上角。

四、内部审核验证其运作持续符合管理体系和本准则的要求；管理评审确保其持续适用和有效，并进行必要的改进。

三、实验室能力验证

1、所谓实验室间比对是按照预先规定的条件，由两个或多个实验室对相同或类似检测物品进行检测的组织、实施、评价。

2、能力验证类型：

测量比对；实验室间检测比对；分割样品检测比对；定性比对；已知值比对；部分过程比对。

四、统计技术和抽样技术

五、设备检定校准及结果的运用

校准数据的线性回归：一元线性回归拟合方程y=bx+a;a、b为回归系数

最小二乘法的基本原理：当所有测量数据的偏差平方和最小时，所拟合的直线最优。

相关系数rxy=Lxy/,取值范围为【-1，1】绝对值越接近1，线性关系越好，当为1时候，x和y之间符合直线函数关系，称x和y完全相关，如果为0则 x与y之间没有线性关系。

相关系数的绝对值大于临界值rβ时，才可用直线近似表示x与y之间的关系，其中临界值与测量数据的个数n和显著性水平β有关。

试验检测基础知识

一、试验检测常用术语和定义

1、量值溯源性

通过一条具有规定不确定度的不间断的比较链，使测量结果或标准的值能够与规定的参考标准（通常是国家的或国际标准）联系起来的一种特性。通过量值溯源使所有同种量值溯源到同一个计量基准，在技术上保障了结果的准确性和一致性。量值的准确是在一定的不确定度、误差极限或允许误差范围内的准确。

2、准确度：正确度和精密度的组合。测定结果或测量结果与真值间的一致程度。精密度：在规定条件下所获得的独立测试或测量结果间的一致程度。

精密度仅依赖于随机误差的分布，与真值或规定值无关。精密度的度量的值用检测结果或测量结果的标准差来表示。标准差越大，精密度越低。精密度的度量严格依赖于所规定的条件，重复性条件和再现性条件为其中两种极端情况。

测量结果的重复性，可以用测量结果的分散性定量地表示。重复性的条件：

(1)相同的测量程序或测量方法；

（2）同一操作员；

（3）在同一条件下使用的同一测量或测试设施；

（4）同一地点；

（5）在短时间间隔内的重复；

测量结果的再现性：用结果的离散特性来定量表示；再现性条件：

（1）不同操作员

（2）按相同的方法

（3）使用能够不同的测试或测量设施

（4）对同一测试测量对象进行观测；

（5）独立测试/测量结果的观测条件；

3、修正值

用代数方法与未修正测量结果相加，以补偿系统误差的值，等于负的系统误差。

4、计量是量值准确一致的测量。校验主要是找出示值误差。

5、检定是在规定的条件下，为确定测量仪器或测量系统所指示的量值，与对应标准复现的量值之间的关系操作，即被校的计量器具与高一等级的计量标准相比较，以确定被效计量器具的示值误差的全部工作。示值误差=计量器具指示的测量值-真实值。

6、引用误差为绝对误差和引用值之比。ΔX/Xb,Xb为基准值或基值，成为引用值，可以是仪表的量程，也可以是测量范围的上限或其他值。这个值在产品标准或检定中给出，只有当仪表的读书接近其限量时，引用误差才反映测量结果的相对误差。

7、参考物质（标准物质）：具有一种或多种足够均匀和很好地确定了的特性，用以校准测量装置、评价测量方法或给材料赋值的一种材料和物质。

二、法定计量单位

计量法规定国际单位制计量单位和国家选定的其他计量党委，为国家法定计量单位。

三、数值修约

四舍六入 五看前后 奇进偶舍 一次修约 以最接近的偶数

0.5修约 0.2修约，为0.5或者0.2的倍数。

有效数字运算：加减小数点后位数最少的数据为依据

乘除以有效数字最少的为标准

四、测量误差与测量不确定度

1、系统误差（仪器误差、人为误差、外界误差、方法误差、试剂误差）；随机误差；过失误差

2、精确度=精密度+准确度 又称精度

精密度表示测量结果的重演程度，精密度高表示随机误差小。

准确度是指测量结果的正确性，准确度高表示系统误差小；

极差说明数据的离散程度，可以表征精密度，又可以估算标准偏差

绝对误差反映测量的准确度，同时含有精密度的意思。

相对误差既能反应测量的准确度，又反应测量的精密度。

重复性越高越精密但准确度不一定高。

引用误差是仪表中通用的一种误差表示方法，它相对于仪表满量程的一种误差，测量的绝对误差与仪表的满量程值之比，称为仪表的引用误差＇，它常以百分数表示。

比较相对误差和引用误差的公式可知，引用误差是相对误差的一种特殊形式，用满量程值L代替真值xo，在使用上方便多了。然而，实践证明，在仪表测量范围内的每个示值的绝对误差△都是不同的，因此引用误差仍与仪表的具体示值J有关，使用仍不方便。为此，又引人最大引用误差的概念，它既能克服上述的不足，又更好地说明了误差的测量精度。所以常被用来确定仪表的精度等级。

在规定条件下，当被测量平稳增加或减少时，在仪表全量程内所测得各示值的绝对误差（取绝对值）的最大者与满量程值的比值之百分数，称为仪表的最大引用误差rmax。引用误差的定义式为

γ=△/测量范围的上限—测量范围的下限x100％

式中：γ—引用误差

△—绝对误差

引用误差的百分数分子作为等级标志。

3、测量不确定度

测量不确定度分为标准不确定度和扩展不确定度

标准不确定度分为

1、A类不确定度（用统计分析的方法评定，标准差）；

2、B类不确定度（非统计方法评定）

篇8：县级防雷现状及检测人员素质浅谈

雷电是发生在大气中的一种自然灾害, 这已是不争的事实, 它所带给人类的破坏全球随时都可能发生, 从建筑物损坏到卫星通讯网络以及家庭中使用的电器, 无不都遭受着雷电的威胁。仅我国每年因雷击造成的人员伤亡大约就在3000-4000人左右, 财产损失更是无法估量, 为了避免这些损失无限的扩大, 早在2000年1月国家就颁布了《中华人民共和国气象法》等相关的法律法规, 赋予了气象部门对防雷装置进行审核、检测和监督验收的职能, 并列入了国家的行政许可。

我们如何能更好的完成国家赋予我们的防雷减灾使命, 如何更好地遏制雷电灾害的发生, 这在很大程度上取决于人的因素, 即决策者、管理者、建设者的素质问题, 为使防雷事业依法、快速、健康发展, 就必须建立一支训练有素的、业务精通的高素质防雷减灾队伍, 也是我们防雷人一直在思考的问题素质是不可忽视的一个因素。

1 防雷工作目前的现状

1.1 公众防雷意识浅薄:

我们在做防雷工作中发现, 这几年随着《气象法》等相关法律法规的颁布实施及防雷的宣传普及, 人们已逐渐对雷电的危害有了初步的认识, 但对雷电灾害防范意识却认识不足, 认为雷电是偶尔发生事件难于防御, 并抱有雷电并不可能会危及到自己的侥幸心理, 宁愿事后采取补救措施, 也不愿意让更多的钱花费在雷电灾害的防御上。我们曾在工地搞防雷检测时就发现, 某家开发商没做局部等电位, 为应付检查, 后在墙体外补安装了测试卡, 内部并没有和防雷装置做可靠连接, 楼顶上安装的太阳能热水器虽高出避雷带, 却不做采取任何防雷措施, 并为了节省成本, 施工队往往会偷工减料, 用来做防雷装置的原材料, 不符合设计和施工技术要求, 滥用淘汰和假冒伪劣防雷器材, 无证生产的防雷器材等情况依然存在, 他们并不考虑能否起到防雷作用, 不考虑日后会给用户带来多大的安全隐患, 是否会造成严重的雷击后果。未经防雷设计审核先开工的情况普遍存在, 有些办公大楼没有设计雷电电磁脉冲的防护, 更谈不上安装, 很多通信、计算机网络系统等弱电设备未能严格按照国家相关的技术规范要求进行雷电防护, 便投入业务使用, 有的即使安装了防雷装置, 也没有定期检查或者防雷装置经检测。导致雷害事故的频繁发生。雷击后再采取补救措施不仅消耗了大量的人力、物力, 而且很容易造成社会治安问题。

1.2 施工队伍素质参差不齐:

施工队伍的参差不齐直接严重影响施工质量的好坏, 特别是在县级农村偏远的山村, 我们在下乡检查时就发现, 很多建筑工地施工队连最基本的施工资质都没有, 检查时应付借用一下, 施工人员都是临时拼凑的, 连最基本的施工图纸都看不明白, 当我们问及防雷检测点为什么没有预留时, 他竟然不知道图纸上有设计, 有防雷工程施工证书的更是廖廖无几。他们对防雷人员提出的整改意见不但不理会, 反到认为是刁难他们, 采取蛮横无理出言不逊方式来应对, 工作不予支持和配合, 使之国家的规定的技术规范不能有效的贯彻执行或是弄虚作假应付检查了事。

2 防雷检测工作人员素质

2.1 文明言行, 外树形象

防雷科技作为气象对外服务的一个窗口, 形象的树立和我们平时工作中的言行举止及和服务对象的的交流沟通, 工作态度、处事方法、业务素质都密切相关, 工作人员到现场时应穿着简单整洁、言行温和, 待人热情、举止大方, 对待友善含蓄而不失庄重, 对待刁蛮不卑不亢不失尊严。沟通时不要以权压势, 大话噎人。应让对方感觉到我们是设身处地的为他们着想, 让他们感觉到我们的诚意和亲和力, 处于工作状态时, 严禁边工作边吸烟和吃喝东西, 以免给对方造成作风散漫拖拉现象, 让我们的投足之间都能彰显出了气象人的从容大气和良好的团队素质。

2.2 培训学习, 内强素质

这几年防雷事业的迅速崛起, 气象部门的防雷队伍和管理职能正日趋壮大和完善, 上级也加大了培训力度, 但由于大量的社会编外人员没有统一的招收标准, 文化程度和自身素养参差不齐, 对他们没有统一的业务考核考量标准, 他们自己对防雷减灾工作没有准确的定位, 对自己从事的工作能否持续发展不能把握, 不能够全身心的把精力投入到自己所从事的工作中, 对防雷工作相关法律、法规、标准和行业规范没有认真学习和熟悉, 和被检方沟通起来自然就没有自信和底气。这些都还需要主管部门在效益上台阶的同时, 也要加大对外聘人员的管理, 制定一些让外聘人员能够安心工作的政策, 以便吸引更多的优秀专业人才加入到我们的防雷队伍中来, 来提升我们的整体人员素质, 树立起我们自己的形象, 使防雷检测能够顺利的进行。

2.3 规范管理, 稳步发展

除了搞好对外宣传, 精神面貌、业务素质上提升外, 更重要的是要从规范管理上下功夫, 在工作中具体展现出来综合的业务技能和良好的服务能力, 防雷事业才可以得到稳步的发展。用严格的制度来规范各项服务工作的流程, 规范工作中使用礼貌用语, 规范检测人员防静电着装、佩戴工作牌, 规范使用防雷检测工具, 规范统一的防雷文书、书写格式, 规范统一的收费和减免收费标准, 加大防雷执法力度, 严查使用不合格的防雷器材和防雷违法案件, 监督和整改不合格防雷装置。

3 结束语

防雷是法律赋予气象主管机构服务于社会、防灾减灾的重要职能, 是对社会防雷安全管理的体现。防雷行业相对起步较晚, 公众对我们的职能还不太了解, 社会对我们的认知度还不够, 气象在他们脑子里根深蒂固的概念就是预报天气, 现在来搞防雷, 他们从会有一些抵触情绪, 让他们从心底接纳我们的法律赋予我们防雷的职责, 让社会对我们有所认可, 素质培养任重而道远, 树立起气象人在社会上的良好公众形象, 增强团队意识, 提高整体素质, 我们的事业才会壮大, 工作也才会稳步的向前发展。

摘要：雷电是发生在大气中的一种自然灾害, 这已是不争的事实, 它所带给人类的破坏全球随时都可能发生, 从建筑物损坏到卫星通讯网络以及家庭中使用的电器, 无不都遭受着雷电的威胁。我们如何能更好的完成国家赋予我们的防雷减灾使命, 如何更好地遏制雷电灾害的发生, 这在很大程度上取决于人的因素, 即决策者、管理者、建设者的素质问题, 为使防雷事业依法、快速、健康发展, 就必须建立一支训练有素的、业务精通的高素质防雷减灾队伍, 也是我们防雷人一直在思考的问题。

关键词：县级,防雷检测,人员素质

参考文献

[1]梅卫群, 江如燕.建筑防雷和设计第三版[J].气象出版社, 2003.

[2]何春雨.依法促进鄂尔多斯市防雷事业发展之浅析[J].内蒙古气象, 2009 (3) :41-42.