新疆转变工作作风（精选6篇）
篇1：新疆转变工作作风
思想转变促进作风转变工作汇报1000字
在党的群众路线教育实践活动中，我们镇党委站在提升农村面貌就是为群众办实事的高度，带领镇、村干部对全镇辖区卫生环境开展了集中整治，通过近二十多天的努力，全镇各村面貌特别是邢临公路两侧卫生环境有了历史性改观。主要做了以下工作：
一思想认识到位，在关键事上，抓好关键人
镇党委、政府首先召开了全镇“村支”两委会议，使镇、村两级干部深刻认识建设新农村，抓环境卫生治理是重要载体，它对改善村民生活环境，提升村民生活质量，焕发村民精神动力有着十分重要的意义。特别是在当前开展的党的`群众路线教育实践活动中，这是真心实意为群众办实事的具体体现。其次，镇党委、政府还于3月18日组织镇机关干部和各村支部书记到县城至下堡寺精品路段参观，到纪念馆参观，到乡样板路段参观，使大家现场受教育、看样板，鼓舞了干部势气，坚定了大干促大变的决心和信心。
二明确任务，卡死责任，重点突破
首先，镇党委、政府制定了阶段性目标和长远规划，并且把邢临路段两侧作为治理重点，特别是公路沿村地段，农户宅院残墙断壁、厕所裸露、柴草乱放、烂砖遍地、垃圾堵村、群众苦不堪言。镇主要领导面对这种现状以大气魄、下大决心从根本上治理，要求凡临路宅院一律修建标准院墙，凡影响环境的违章建筑一律拆除，所有垃圾一律清理不留死角。
其次，班子成员挂帅，机关干部包村，同时包重点户和重点地段，具体任务列表公布，实行菜单式管理，向责任人要账，把环境治理落实到人，限期完成。
第三，书记、镇长亲临现场督导，及时给予表扬和鼓励，使各村整治工作全面推进，形成了争先恐后的良好局面。
三争先创优，干净彻底，农村环境出现了历史性改观
这次我镇环境卫生集中整治，由于领导认识到位、安排部署到位，现场督导到位、加之措施强、力度大、作风硬、整治效果十分明显。全镇共组织专业人员参与整治活动600余人次，三马车185车次，铲车、挖土机13辆，清除垃圾7000余方，清理破烂砖65万块，转移和规范收破烂摊点5处，清运柴草46堆，拆除沿路街破烂厕所27处，拆违建棚子13个，垫沟拉土370余方，特别值得一提的是，沿邢临公路两侧农户建标准化院墙1500余米，共涉及87户，从根本上解决了沿路两侧影响环境卫生的源头问题，使这些农户更增加了安全感。现在的公路两侧村民新砌的墙头、严谨的宅院、规范的商铺、干净的街巷、平坦的道路、连片的树木、看上去真叫人舒服，别有一番景象，广大群众称赞这是党的群众路线教育实践活动为老百姓办的最实际的好事。
另外，镇党委、政府还对沿路的三个集市进行了规范化治理，每到集市的早晨，镇领导安排综治办人员赶到集市现场进行宣传教育和规范摊位，确保道路畅通。经过二十多天的整治，集市摊位定点规范，烂菜烂果不再乱扔，以前的那种赶集无人管理，集散垃圾遍地的局面彻底得到了改观。
在这次环境卫生集中整治活动中，我镇涌现出很多典型的人和事，最值得表扬的是村组织书记，老当益壮，既当指导员，又当战斗员;村组织书记身患感冒每天输完液体，立即赶到现场和村民一起清扫;村组织书记，带头清拆自己亲属的裸露厕所;总之，他们敢于负责、工作过硬、有很强的实干精神，在村民中享有很高的威信，在这次环境卫生整治中当了排头兵，不愧为全镇学习的榜样。
篇2：新疆转变工作作风
2017转变工作作风心得
当前，干部中存在的以权谋私、作风不过硬、经济上不廉洁等现象，是人民群众最关注、议论最多的话题，也是导致干群关系紧张的关键问题。
如何改善干群关系，是摆在我们面前的一项重要任务。实践证明，只有以“三个代表”重要思想为指导，以解决“三农”问题为中心，以贯彻十六届四中全会“决定”为目标，切实转变干部作风，创造一个团结战斗、作风过硬、关心群众的领导班子，创造一支高素质的干部队伍，才能密切干群关系。
一、转变干部作风的重要意义
干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。
全面贯彻“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，干部的作风是关键。
从总体上看，我们干部的作风是好的，干部思发展、谋发展、抓发展的氛围浓厚。
但是，部分干部在作风上暴露出来的问题，已成为影响工作落实和发展的障碍。突出表现在：有的工作敷衍，推诿拖拉，政治敏锐性不强，政策掌握不全面、贯彻不彻底;有的工作漂浮了事，形式主义、官僚主义和自由主义较重，讲大局不够;有的精神不振，方法简单，对待群众感情生硬;有的私心较重，办事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉洁;有的弄虚作假，报喜不报忧，赌博和“走读”现象时有发生等等。
作风问题无小事。干部作风不正，就会失去群众的信任，党的方针政策就无法在群众中得到有效落实。干部作风不实，就会给发展造成恶劣影响，给实施“生态立县”战略带来巨大阻力。作风问题不解决，就会影响干部队伍的整体形象，就会阻碍建设“生态立县”的前进步伐。为此，必须下大力气加以解决干部作风问题，促使干群关系的密切程度。
二、转变干部作风的指导思想
转变干部作风要以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，按照立党为公，执政为民和“八个坚持、八个反对”、“两个务必”的要求，突出“心贴群众，为民服务”的主题，围绕全面建设“生态经济强县”发展总目标，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率为目的，以解决突出问题、加强制度建设为手段，树立为民、亲民、务实、清廉的干部新形象，切实把广大人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好
三、转变干部作风的主要措施
转变干部作风，以着重解决部分干部所表现的“懒散、浮燥、简单、不公、不廉”等突出问题，建立转变干部作风的长效机制为主要内容。
(一)杜绝不良作风，确保政令畅通，严禁我行我素
党员和干部要牢记确保政令畅通的政治纪律。决不允许出现阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的“两面派”行为，绝不允许搞上有政策，下有对策。严肃查处编造、传播政治谣言及丑化党和政府形象的人和事;严肃查处对上级安排的工作顶着不办或不及时办理的单位和个人。着力培养高度的政治敏锐性、坚强的政治纪律性，坚决反对有令不行、有禁不止的不良作风，大力倡导“严守纪律、顾全大局、无私奉献”的“少云精神”，确保中央、市委、县委决策得以坚定不移的贯彻执行，确保政策上下一致不走调。
(二)树立实效作风，维护人民利益，防止脱离群众
要牢固树立“群众利益无小事”的思想，牢记“实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益”这个对干部的根本要求。在工作中，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑。在决策上，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量利弊得失的根本标准。增强工作透明度，积极为群众解决热点难点问题。要特别关心和帮助特殊困难群体，如特困户、受灾群众、下岗职工等。涉及群众利益的大事，通过召开群众会，充分征求群众意见，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。坚决反对高高在上，唯我唯大，脱离群众的不良作风。
(三)坚持服务作风，增强服务意识，克服推诿塞责
要牢固树立服务意识，开展“为经济建设服务，为市场主体服务，为基层服务，为群众服务”的“四服务”活动。大力推行依法行政、政(村)务公开。克服推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象;切实做到微笑服务、主动服务、优质服务。
(四)加强廉政作风，恪守勤政廉洁，力戒办事不公
勤政廉洁是反映干部作风好坏的标准之一。坚持深入开展反****斗争，从源头制止****;坚持深入行风评议，纠正行业不正之风。坚决反对个人主义、享乐主义;坚决反对优亲重友，厚此薄彼;坚决反对吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡导艰苦奋斗，勤政廉洁的作风，努力克服得过且过无所谓，贪占便宜不廉洁的行为。坚持恪守做人本分，做到公正办事、清白为人
四、转变干部作风的要求
(一)提高办事效率，坚持求真务实
干部要加强学习，增强业务技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作风，大力倡导雷厉风行、平易近人、慎重细致的办事作风。力戒形式主义，反对官僚主义和自由主义。发扬脚踏实地、埋头苦干、求真务实的作风。对弄虚作假者批评不含糊，曝光不留情，处理不手软。
2017转变工作作风心得
按照县联社工作作风整顿的要求，结合本人的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕工作作风方面作自我剖析，具体情况如下：
一、存在的主要问题
(一)理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。
(二)思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到
(三)在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题;有时事情不象自己想象那样就情绪化。
(四)作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能力，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，对自己要求不高。
二、产生问题的原因
1、政治理论学习不够。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在树立行业形象上，总结好的做法、好的经验少。
2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。
3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作风、严于律己不够。一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题。可以“忽略”，没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好xx“两个务必”的精神实质和深刻内涵。
三、今后努力的方向
通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：
1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。
2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
4、廉洁奉公，从严律己，为信合系统工作作风整顿作贡献。牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行有关规定，树立依法经营、廉洁勤政的行业形象，为这次工作作风整顿作出应有的贡献。
篇3：贯彻三字原则 转变工作作风
一、办文时务求实效, 遵循从简原则
秘书在工作中承担着办文的职责, 就应该以“务求实效”为指导, 在拟文、发文等环节中遵循办文从简的原则, 从实际出发, 从需要出发, 坚持确有必要, 以达到办文程序最优化。
在拟文时, 秘书接受领导授意后就应充分占有鲜活生动的资料, 从受众的需求和感受出发, 找准人民群众喜闻乐见的表述方式, 写真情, 说真话。拟稿时一是要有明确的目的性, 即应解决工作中的实际问题或达到相应的要求。二是要坚决反对“假、长、空”, 应联系实际, 贴近百姓, 简短精炼, 直截了当。三是不玩“文字游戏”, 不写穿靴戴帽的官样文章。
在发文时, 秘书应发挥自己的参谋助手作用协助主管领导严把此关。要控制文件数量, 对发文的总量进行有效控制。没有实质内容、可发可不发的文件和简报等一律不发。要提高文件质量, 不能随意发文或未酝酿成熟就发文, 或一件事发几个文, 甚至一份通知补充了又补充。
二、办会时提高效率, 遵循从减原则
秘书在辅助工作中承担着较为繁重的会务管理和会务服务工作, 贯彻中央决定, 提高会议效率, 就应该在“减”字上下功夫, 切实改进会议, 以便端正会风, 贴近人民。秘书在办会时应在会议诸要素上贯彻从减原则, 努力发挥助手作用, 积极推动会风的转变。在内容上, 会议要务实。要议之有物, 有事可议, 议而必决。在程序上, 会议要紧凑。不铺垫不过渡, 开门见山, 直奔主题。在会期上, 会议应短。要限制会议的时间, 开短会, 在较短的时间内解决较多的问题, 做到事半功倍。在与会人员的安排上, 要精兵简员。宜选派强有力的人马做好会议的服务工作。在会议发言的安排上, 一是控制发言时间, 以5到7分钟为宜, 二是发言内容要讲“干货”不念全文。在会场布置时要节俭, 不摆鲜花和绿植, 能凸显会议氛围即可。在会议用餐时, 宜安排自助餐或工作餐, 不进行宴请, 坚决不能把会议开成“吃会”“玩会”。
随着信息技术的深入发展, 利用先进的技术和设备, 选择召开电视会议、电话会议、计算机网络会议等, 可以有效克服会议召开中诸如时间紧、场所限制、人员集中、资料准备工作紧张、文稿浪费、交通不便等问题, 减少会议支出, 压缩会议成本。用这样的方式亦能转变会风, 提高会议效果。
三、办事时厉行节约, 遵循从俭原则
《八项规定》还针对日常工作中的办事效率和办事作风提出了相应的举措。秘书从事着繁复的事务, 涉及面广, 在工作中就应主动遵循《八项规定》, 坚持从俭原则, 厉行节约, 把“事”办好。
在接待工作中, 秘书人员要努力提高服务“软件”。应热情、礼貌、耐心、细致地接待来访者, 使客人有宾至如归的感觉, 从而留下美好的印象。不要过分地追求环境的优雅和氛围的热烈。要轻车简从、减少陪同、优化程序, 不张贴悬挂标语横幅, 不安排群众迎送, 不铺设迎宾地毯, 不摆放花草, 不安排宴请。
在调研工作中, 秘书既要当助手, 又要当参谋;既要收集、提供信息, 又要综合处理信息。要和领导一道深入基层, 尽力了解真实情况, 总结经验、研究问题、解决困难, 向群众学习、向实践学习, 多同群众座谈, 多商量讨论, 多解剖典型, 多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去, 切忌走过场、搞形式主义。
在商务活动中, 秘书人员要从工作大局需要出发合理安排相关活动。在洽谈业务、参观访问、出席会议、签订合同、实地考察等活动中自觉贯彻勤俭节约原则。不随意提高乘坐交通工具和住宿的标准, 不过分追求欢迎欢送的场面。选择地点时应就近便利, 安排时间时应紧凑集中。商务活动应以增进了解、推进工作、合作共赢为根本。切不可因此而丧失商业时机, 给企业带来损失。
《八项规定》对领导干部改进作风, 保持同人民群众的血肉联系具有重要的意义。同时也给秘书工作者深刻的启示。秘书在工作中执行《八项规定》就应积极主动贯彻“简”“减”“俭”原则, 应充分考虑工作成本, 不奢侈, 不浪费, 坚决杜绝办文、办会、办事过程中铺张浪费的陋习, 形成勤奋工作、节约办事的工作作风, 服务于每一位工作对象, 努力开创工作的新局面。
摘要：本文结合《八项规定》, 提出秘书工作的原则。从而简化程序, 提高效率。
篇4：新疆转变工作作风
摘 要 作为生活在中国农村最基层的一个“官员”群体，在社会主义和谐社会及新农村建设过程中，基层领导班子的作用举足轻重。本文结合一些实例对乡镇等基层领导的工作作风现状进行分析和评价，在此基础上对乡镇等基层领导工作作风的改善进行更进一步的探讨。
关键词 基层领导 工作作风 现状 作风转变
党的十七届三中全会进一步加大对“三农”的支持力度，有力地促进了农村经济的发展，新农村建设也开展得如火如荼，但伴随之出现的村干部违法乱纪、村官腐败和村干部不作为，成为新农村及社会主义和谐社会的建设中一个极其不和谐的音符。
一、从实例看基层领导的工作作风现状
“水磨村村主任姜泉，2009年以来一直在外务工，未履行村委会主任职责，未作任何工作；红光村文书马少坤，在2009年统计年报工作中，迟报表两个月，工作责任心不强，影响全乡、全县汇总；红光村支部书记唐树强，抓班子带队伍不力，对班子成员管教不力，群众意见较多；大树村文书唐丕荣，无故不参加2010年乡党委政府工作会，组织纪律性差。”这是2010年四川省青川县中共骑马乡委员会关于部分村干部作风问题的批评通报。
青海省化隆县是国家级贫困县，全县24万人，有17个乡镇，362个村。2006年至2008年3年間，该院共立案侦查各类贪污贿赂职务犯罪案件9起13人，村干部涉嫌职务犯罪6起9人，分别占总立案数的66.7%和69.2%。该县人民检察院检察长李多吉说：“文化水平低、法律意识淡薄是该县村干部职务犯罪的主要原因。目前全县村干部中文盲半文盲比例超过了90%。”
2010年4月13日，辽宁大连下辖的庄河市海洋村千名村民为反映亿元征地款去向不明及村干部腐败等问题，在市政府门口集体下跪半个多小时，而他们求见的市长，始终未现身；2010年4月22日，广东化州新安镇梅子坑村因与邻村发生耕地纠纷引发冲突，6村民被以故意伤害罪刑拘，近百村民在化州市政府门前长跪请求对话，一个多小时没人理会；2010年4月27日，湖北省公安县314名被辞退的民办教师集体下跪，要求政府落实政策，给予解决公办教师资格，被指“下跪也没有用”。
从中共骑马乡委员会的通报批评到青海省人民检察院的真实披露再到多地接连发生的群众集体下跪事件无疑都在揭露着一个事实：基层领导的工作作风存在严重问题。这些问题集中表现在：缺乏为人民服务的宗旨和观念，无视组织原则和纪律；不了解群众愿望，不关心群众生活，无视群众疾苦，脱离群众；工作方法简单，工作态度粗暴；以权谋私、腐化堕落，道德败坏，拜金主义盛行。这些违法乱纪、腐败、不作为行为伤害了群众感情，辜负了群众期待，不仅扭曲了基层政府的道德形象，大大降低了党和政府在群众中的威信，更成为破坏农村经济发展和社会稳定的一大因素，严重制约着社会主义和谐社会的发展。为保障党和政府在农村基层的最坚实的战斗堡垒，加强和完善基层组织建设及社会主义新农村的建设，缓解干群关系，维护社会稳定，转变基层领导班子工作作风势在必行。
二、基层领导工作现状原因透视
（一）基层领导“德”的缺失
做人讲人品，为官重官德，没有了“为人”的道德和责任，必然更不具备“为官”的道德和责任。没有公道处事、正派为人、诚实守信的道德底线，其行为必然与党和国家的要求相去甚远，与人民群众的意志和愿望严重脱节。“有些基层领导或地方官员自恃‘天高皇帝远’对上级方针上有对策，下有政策，甚至置国家法律于不顾，权大于法[1]。”国家政策是好的，到了基层政府就变了调，于是“为人民服务”和“以人为本”到了基层就只能成了一句口号。缺乏对基层行政人员道德素质的培养，是导致其道德认识和道德责任缺失的直接原因。
（二）官场“潜规则”导致基层领导作风败坏
一些基层干部为了彰显政绩，早日升官，说假话、办假事、造假帐、编假政绩，并因此得以提拔重用。还有一些人通过拉关系、走后门、送厚礼谋得心仪的职位。这些官员作风败坏及腐败现象反映的不仅仅是官员自身的道德问题，更表明现行制度本身也有某些严重的缺陷，制度本身的漏洞和破绽给了潜规则生长的空间。正是制度上的不健全，才使某些潜规则得以盛行。
（三）基层干部文化水平低、法律意识淡薄
广大农村地处偏僻，经济条件落后，对村干部的教育往往跟不上形势发展的需要。很多村干部不懂法，觉得自己是农民身份，不是国家工作人员，有经济问题顶多是把自己撤了，算不上政治腐败。相当一部分人还认为，自己挣钱不多、管事不少，一年到头很辛苦，心理失衡。在这些错误思想的主导下，就不会更好地为村民服务，而是只想利用手中的权力捞一些钱财，以求补偿和心理上的平衡。
（四）基层的财务制度不健全，对作风败坏惩罚力度弱
国家对新农村建设的投入各种支农、惠农资金，这些资金给农村经济带来了活力和动力，与此同时，农村基层组织工作人员的权限空间也得到扩大，然而事实上由于农村财务制度的不健全，对国家专项资金的监督不到位，而且大部分基层部门领导是集权钱于一身的，这就使很多乡村干部暗箱操作，从中谋取巨额钱财。另外，近年来许多村官犯罪案件适用了缓刑或免予刑事处罚，因此，为了利益，基层的许多干部甘于铤而走险。
三、加大力度转变基层领导现行工作作风
当今基层领导工作作风总体是好的，但是少数干部还是存在着严重的问题，这些问题制约着新农村建设的良好发展，影响干群关系，不利于广大基层乃至整个社会的稳定。
因此，针对以上问题加大力度转变基层领导的工作作风已经刻不容缓。
（一）选拔领导干部应“德”字先行
公正、负责任和拥有良好自觉意识的干部，必然可以在行政领导过程中拥有良好的道德意识、道德情感及道德的领导价值观，也才能真正做到“为民做主”。这就要求组织把握住正确的用人原则，在选拔和任用干部时不仅要以才为标准，更要以德为标准；同时，领导干部自身也应该在行政领导过程中牢守道德底线，不断地提高自身的道德素养，不端完善自我，成为一名合格的领导。
（二）加强制度建设，规范权力，消除潜规则
行政道德只有获得了制度保障，才能成为一种具有普遍意义的积极力量，才能不断生成与行政的公共性质相吻合的行政行为，才能成为公共体系中的一个不可缺少的价值因素[2]。因此，加强制度建设，运用科学有效地体制创造良好的制度环境和行政环境是消除潜规则的关键。消除党内潜规则最主要的办法就是要规范权力，防止按潜规则搞暗箱操作。同时还应该加强舆论制度监督力度，对“人治大于法治”，“权大于法”的种种丑闻要公开曝光，让潜规则不再能够潜行。
（三）提升基层领导干部综合素质，强化基层组织的执政能力
基层干部尤其是村级干部长期工作在基层，设备落后，知识更新缓慢，法律观念不强，民主意识淡薄，不能依法履行职权，也因此衍生出一系列的问题，因此必须提高基层干部的素质，特别是村级干部的素质，来适应建设社会主义新农村的需要。通过不断的培训和学习，提高干部的道德意识、民主法制意识、为群众服务的意识、发展经济的意识等综合素质的提升，从而使基层组织的执政能力得到整体的提升。
（四）健全基层财务制度，加大对作风败坏腐败现象的惩罚力度
制度作为一种“底线伦理”，它为行政人员规定了最基本、最起码的义务，并通过社会权力机构和其他措施强制行政人员遵照执行。制度问题不解决，思想作风问题也解决不好[2]。基层组织尤其是农村财务制度的不健全，使得基层干部有了可乘之机，权钱一身的便利是他们暗箱操作、贪污腐败的温床。因此健全基层财务制度，堵住财务漏洞，将财务公开透明使之置于人民群众的监督之下才能遏制腐败之风。同时应加大对作风败坏和严重腐败现象的惩罚力度，一旦出现决不姑息纵容。
参考文献：
[1]徐元善.论基层政府公共决策的伦理精神."构建和谐社会与深化行政管理体制改革"研讨会暨中国行政管理学会2007年年会论文集.2007.
篇5：转变工作作风
按照《关于切实转变机关工作作风树立机关良好形象的通知》要求，我部室随即组织全体人员对该通知进行认真学习。同时，本着树立一个风清、气正、心齐劲足的环境氛围，没个人在会上都进行了发言，大家从工作作风，工作效率、劳动纪律、文明礼貌、环境卫生等几个方面对自己的日常工作进行了探查，剖析，查找自己日常工作中存在的不足之处，通过大家的探查发言发现，大部分员工都能够按照公司要求，工作踏实，按时完成自己的工作任务，认真遵守劳动纪律，文明待人，保持工作环境整洁卫生，使本部室保持一个良好的工作状态向前运行。
但是，通过探查学习，也使我们看到了在日常工作中存在的不足之处，主要有以下几点：
1.集体政治学习不够，有时以繁忙给自己找借口，忽视政治业务学习，重视度不够。
2.个别人劳动纪律松懈，不能严格要求自己，有迟到、早退和班中出去办私事现象。
3.在讲文明、讲礼貌方面还有欠缺，由于工作性质的需要，我部室接触的人员比较杂，特别是老人和职工家属较多，时间一长，难免产生烦躁情绪，个别人不注意把这种情绪带到工作中，表现为对群众不耐烦，不热情，口气生硬，使对产生抵触情绪，不利于工作。
针对以上问题，我们要从以下几个方面对我们的工作加以改进：
1.加强政治学习，不找任何借口拒绝学习，精心组织，认真落实，不走过场，确保政令畅通。
2、在工作中不推诿，不扯皮、不做秀、不空谈，按照公司的要求，认真、按时完成各项工作任务。
3、严格遵守劳动纪律，做到不迟到，不早退，班中不脱岗，做为人事部门给其他部室树好榜样带好头。
4、进一步端正服务态度，增强服务意识，提高服务水平，要充分认识到现阶段强化服务意识，提高办事效率的重要意义，消除门难进，脸难看，事难办现象。
5、在日常工作中注意文明礼貌，保持环境卫生整洁，养成讲文明，讲礼貌的习惯，创造舒心的工作环境。
篇6：工作作风转变 机制
在新的历史时期，作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。”纵观我们党的历史，作风建设始终是加强党的建设的一项“基本功”。针对当前作风建设方面存在的突出问题，进一步严肃工作纪律、整顿工作作风，是围绕中心服务大局的切入点，是本次“一学三促”活动十分重要的方面
一是要高度重视工作作风建设。习近平同志强调，作风是否确实好转，要以人民满意为标准。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。作风建设要作为一项长期任务，不断建立健全长效机制，常抓不懈。我们要高度重视作风建设工作，严格按照中央、省委、市委统一安排部署，精心组织，合理安排，明确分管领导、指定专人负责作风建设的组织开展，严格落实责任，要发动全体干部职工，自觉严肃工作纪律，自觉转变工作作风，不折不扣抓好作风建设，确保取得实效。
二是要扎实开展工作作风建设。一定要按照市委统一安排部署，突出重点、稳步推进，扎扎实实开展作风建设工作。要理清作风建设各个环节的主要工作，从强化制度建设入手，以
制度建设推动作风建设。要认真查找问题，广泛征求意见，深入剖析原因，切实加以整改。每一阶段、每一环节，都要有具体工作内容、有资料纪录。要认真做好作风建设建档工作，做好作风建设信息报送工作，做好作风建设总结归纳工作。要通过作风建设，切实增强党员干部干事创业的激情和信心，切实增强干部服务发展、服务群众的能力和水平。
三是要认真查找存在问题。查摆问题是作风整顿的关键环节。在查摆问题过程中，要紧紧围绕工作纪律、“三公”消费纪律、廉政纪律三项重点，着力查找“庸”、“懒”、“散”、“奢”方面存在的问题，通过自查、走访、座谈、征求意见等多种形式，力求找准、找深、点透问题。要按照三项重点内容，立足工作岗位实际，通过走访群众、走访服务对象、征求意见、谈心交流等多种方式，听取本单位干部职工的意见，听取服务对象的意见，听取社会各个层面的意见，不回避问题，不掩饰问题，及时召开专题民主生活会进行归纳梳理，真正把查摆问题作为制定整改方案的基础，推动整改措施落实。把查找出来的问题、整改措施，通过公告栏、媒体等多种形式向社会公开，接受群众和社会的监督，确保严肃工作纪律整顿工作作风作风取得实效。
四是要科学制定整改方案。要深入剖析问题根源，健全问题台帐，提出切实可行的整改措施，按照自我剖析要“深”、整改方案要“细”、落实整改措施要“实”的要求，科学制定整改方案。
整改方案要明确整改时限，明确整改措施，明确责任人，确保整改取得实效。同时，在今后的工作中，要继续梳理工作纪律、工作作风方面存在的问题，确保找全查透，进一步完善工作台帐，及时清帐。对查摆中发现的普遍性问题要从健全制度、完善长效机制、严格问责方面认真整改，确保整改不反弹、工作不松劲，对个别性问题，责成立即整改。
五是要全面落实整改措施。问题查摆出来，最终要切实加以整改。结合公司实际，创新工作方法，主动适应群众合理要求，自觉接受群众和社会的监督和评议，凡是群众反映的工作纪律工作作风方面的问题，必须不折不扣地落实整改措施，及时整改，把群众和社会的监督和评议作为开展这次活动的主要内容和手段。领导干部要述职述廉、开展承诺、兑现承诺，始终把“群众满意不满意，群众答应不答应、群众赞成不赞成”作为衡量工作作风是否转变的根本标准。
六是要切实建立长效机制。我们制定了《开展工作作风转变活动实施方案》，下一步，还将继续通过专项检查、组织抽查、受理投诉、明查暗访、查出问题等形式，着力查处和整顿干部队伍中存在的庸懒散奢、吃拿卡要等突出问题，力求建立全方位的监督体系。对群众反映干部工作纪律工作作风方面存在的突出问题，严格按照“零容忍度”的原则，严肃追责，决不姑息、决不手软，决不搞“因人而异”、“按需适用”；对违反中央“八
项规定”，吃拿卡要、以权谋私、违反公务用车、工作怠慢等要严肃处理；对没有落实到位的工作，要进行梳理，逐一落实到位；对群众投诉举报的问题，采取直办、交办、转办、督办等方式，认真解决，做到事事有回音、件件有着落。同时，我们把作风建设作为领导班子和领导干部绩效考评的重要内容，纳入考核范围，不断健全完善作风建设长效机制，推动作风建设工作实现常态化。