企业设立心得体会

企业设立心得体会（共12篇）

篇1：企业设立心得体会

连锁企业设立模拟操作体会

在这学期我们第一次接触连锁经营管理这门课程，我对这门课程充满了好奇，在学习之后发现原来创建一个公司那么困难，并不像我相像中的那么容易。但是，我知道每一个工作，每一事情都不是那容易的，所以，这句话说的好，“世上无难事，只怕有心人”。

首先在连锁企业注册登记中就有几顼要注意的，根据《企业法人登记管理条例》和《公司登记管理条例》的规定，连锁企业注册登记在企业名称上就得注意，因为企业名称就是企业法人地位的标志。企事业名称登记是维护社会经济秩序、保证企业合法权益的重要内容。企业名称由企业自行申请，报工商行政管理部门核定。企事业名称在核准登记以后，在一定范围内享有专用权，任何人不得侵犯。首先，在工商注册这个过程里，我们得为自己的公司取一个名字，并且构建公司的基本构架，然后到工商局填写《企业名称预先核准申请书》，申请书的内容包括了企业的名字和企业负责人以及维持企业成立后的基本运行保障资金预算还包括了企业的运行模式，是独资还是合资，是有限责任公司还是股份有限公司等。在经过工商局的核准，我们所取的企业名称与该地区已有的去也名称没有重复雷同并且符合国家规定时，给予批准，这样，我们的企业就有了自己的名字。

接下来，我们需要到银行开设一个临时银行账户，这个临时的银行账户用于以后审计验资时会计事务所查证我们是否真正具有开立一个公司的基本保障资金。在我们的公司正式成立后，我们才能开设正式的银行账户，用于企业的资金运行。

连锁企业的注册登记主要涉及设立登记、变更登记、注销登记和营业登记四大部分内容。但连锁企业的设立登记由于行业、经营范围和经营方式等不同，各地的规定和要求有所等不同，各地的规定和要求有所区别，但根据《公司法》和《公司登记管理条例》的相关规定，其基本步骤为查名，即选择合适的名称是企事业设立登记工作流程的第一步。又有了在银行开设的临时银行账户。

接下来我们要做的是出具验资报告、申领企业营业执照、申领组织机构代码证、申领税务登记证、开设企业基本账户、申领发票购用簿、开设纳税专用账户、购买发票、企业正式经营各个环节等。在进行了税务登记后，我们就有了税务登记证。这样，一个公司的设立登记就完成了。税务，是一个很繁琐的事情，每种经营项目有不同的税务，但是，这是一个很重要的过程，税务关系到国家的财政，不忽视。如果税务出错，就会面临企业不能成立以及倒闭。

通过这次课程的学习，我大致了解了开个公司要走的基本流程。感觉自己有很多地方的不足，感觉通过这次的学习对我以后创业打下了基础。只少在创业中面临这些问题我不会感觉到陌生。

篇2：企业设立心得体会

假如你准备通过投资办厂或开店创业，在筹集到所需资本后，你知道要选择什么样的企业形式吗？我国主要的企业形式：

一、个体工商户

二、个人独资企业

三、非公司制企业法人

四、合伙企业

五、有限责任公司

我国有三分之二的企业采用公司的形式，其它几种类型较少。如果考虑到综合成本与收益，一般营业额3万元以下的选用个体或独资企业，营业额3-10万元的可以采用合伙企业，10-50万元的，可以选择合伙企业、非公司制企业法人和公司。

新公司注册的步骤流程？

1、核名

工商局——企业（字号）名称预先核准申请表

2、购房或租房

新创办的小企业可选择租房——贴了印花税票（年租金的1‰）的租房合同、房东的房产证复印件。

3、编写“公司章程”——最后要由所有股东签字

4、刻私章（公司法人代表）；

5、到会计师事务所领取“银行询征函”

6、去银行开立公司验资户

所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。

7、办理验资报告

拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。

8、注册公司

到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。

9、刻公章、财务章

凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。

10、办理企业组织机构代码证

质量技术监督局——凭营业执照、公章、法人代表私章、法人代表及经办人私章办理，半个月后领证。

11、去银行开立基本户

凭营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。

12、办理税务登记

篇3：企业还要不要设立公关部

一个常年做公关, 最近准备写公关理论书的朋友, 吃着饭突然问我:“你说, 企业以后还会有公关部吗?”

有个大学毕业生问了一个更实际的问题:“我过了一个大企业的面试, 两个机会, 一个是市场部下面的市场调查, 开始工作比较简单枯燥, 列计划, 做表, 但市场部非常强大, 人多机会也多;另一个是公关部, 只有三个人, 老板特别喜欢我, 一去就能上手做事, 我应该去哪个部门?”

首先, 这是个好问题, 也就是说, 没有什么标准答案, 职场很多事情都是没有标准答案的, 这是上学和工作最大的区别。

我刚做公关的时候, 在啤酒公司顶着个公关经理的头衔, 市场部老大跟我谈, 说你来我这里吧, 首先我觉得你有潜力;第二市场部是企业的核心部门, 公关部不是;第三你要准备降一级, 从“市场助理” (marketing assistant) 做起。

我自己观察了公司市场助理的工作, 觉得挺有意思的。可是我那时候已经32岁, 顶着“前新华社记者”的大牌, 跟一群叽叽喳喳的小姑娘一起做事, 表面开心, 总有些放不下面子。

还有一个不想动的理由, 到现在也没有改变, 就是新闻从业经验是把公关做深做透的基础, 没有多少人能具备这样的功底, 既然已经花了很多年磨练, 别把它废了。公关中那些复杂的变量, 与媒体无法割舍的联系和永无休止的博弈, 只有做过编辑记者的人, 才有最真切的感觉。

公关是一个很大的世界, 公关部是一个很小的领域;营销是企业核心的业务, 离它越近越好。

如果你有特别强大的媒体基础, 对社会洞察兴致浓烈, 喜欢讨论中央全会决议、美国大选、叙利亚局势, 你还有点腻歪歪的文人气, 那就去公关部, 否则, 还是到市场部发展。

现在市场和公关很难区分了, “公关”只是一个更大的传播概念的简称, 公关公司做的事情, 特别是新崛起的小公司, 是整合营销、内容营销, 你可以统称为“公关”, 但是乙方面对的甲方不是公关部, 而是市场部, 甚至更高的决策层。

公关公司的朋友说, 以前甲方很牛, 因为甲方少, 现在遍地都是甲方, 每天冒出一堆初创公司, 活儿都接不过来。

在这样的生态里, 传播是一个更大的领域, 虽然核心洞察很重要, 传统媒体很重要, 但是快速实现传播效果, 传统的慢功夫公关是解决不了的。

所以, 现在只有超大企业才有相对专注的公关部, 把持这些部门的, 一般都是公关界的“骨灰级”人物, 在行业沁润多年, 经验丰富, 人脉广泛, 他们看新闻联播, 读经济学人, 上通网信办, 下接新媒体。跟这些人可以学到很多, 但是很难像他们一样将做公关部老大作为职业目标。

一个“公关”界的小朋友说, 以前学统计的, 做过销售, 互联网运营, 所有以前的经历, 现在都用得上, 公关真是最带劲的行业。

我知道他说的公关, 不是我们二三十年前那种以媒体关系和企业声誉管理为核心的公关, 而是以快速形象推出和产品推广为主的传播活动, 他们需要更大的视野, 更深的功夫, 在遍地噪音的世界里, 把自己的品牌, 客户的产品, 响当当地立起来。

如果你的主要工作还是发稿灭稿, 应付媒体, 该考虑换一换。如果你是这样一个部门的负责人, 考虑一下这个部门和你自己未来的方向。

我们有不少先例, 做传统公关的, 成了大企业的CMO, 甚至CEO, 有的去做了PE投资人, 他们都是敢于打破自己的边界, 敢于尝试和冒险的人。

篇4：你的企业设立CLO吗?

企业保持竞争优势的惟一方式，是确保你的组织学习速度比竞争者快。而组织学习能力都是需要被管理、被引导、被塑造的。其中CLO （Chief Learning Officer，首席学习官）将扮演至关重要的角色，承担整合学习资源、引领企业变革的任务。

不过，作为一个诞生不久的岗位，首席学习官的权力边界仍难有定论，甚至其中文名也未确定，从首席教育官、首席培训官到学习长，不一而足。但与其为这个新鲜而陌生的职位盖棺定论，不如看看现实中的CLO们如何实践这个岗位，给企业带来怎样的改变。

掌握学习之钥

2001年5月，现任美国财长的亨利•保尔森仍是高盛CEO，他为这家130年历史的投行找来第一位CLO，史蒂夫•科尔。上任后，科尔的第一把火就烧向了企业内部的“官僚主义”，并为此制订了一项以公司创始地“松树街”命名的培训工程。松树街项目旨在把管理者和他们的团队团结起来，为公司面临的商业挑战定制策略，包括发展战略、组织效率、管理转变和人力资本等方面。

但是，为何聘请一个“外来人”讲授如何成为一个“内部人”？科尔从未管理过一次公开发行交易，也未帮助过首席执行官出售公司，更未买卖过债券。更重要的是，他从未在高盛工作过，因而不了解是什么创造了高盛文化。

“我希望在高盛内部建立一种体系，让全球员工共同决策，使这家全球性公司既能保持未上市时自然而生的灵活性，又使过往随机性的交流变得制度化，但却不陷入官僚主义的泥潭。”保尔森说。而这正是科尔此前任GE首席学习官时所擅长的。当时，韦尔奇试图在GE内部推行“无边界管理”，以不分层级的知识共享取代危险的官僚积习。身为首席学习官的科尔义不容辞地领导了这个行动。最终，一套全员内训体系让员工们形成了全新的工作方式。

在高盛，松树街项目也达到预期的目的，通过系统化的培训，最终高盛内部建立一种体系，让全球员工共同决策，使这家全球性公司既能保持未上市时自然而生的灵活性，又使过往随机性的交流变得制度化。这也让高盛成功度过了华尔街的“严冬”。

基于以上工作内容，科尔这样为自己的首席学习官角色定义：“就像人体一样，对于移植新器官，肌体免疫力往往会抵抗其进入。我的任务就是变革公司内部的机制，使它能够创新，接受变革。”在科尔看来，自己在高盛的角色定位是：“在公司内部，制定和执行高管培训计划。另外，就是将外界先进的管理理念介绍到高盛，并使之成为公司的一部分，而不是简单地请人来演讲。

基于战略的学习

现在，经过几年的探索后，CLO已逐渐成为一个长期稳定的职位，美国CLO的数量已由初期的屈指可数增加到目前的上百个，《财富》500强中大约有10%的公司设立了CLO，如：高露洁、Cigna、戴尔等。

高级领导的地位使CLO能进行战略性的思考，从全局角度出发指挥学习活动，在全公司范围内系统地开展学习活动。而CLO的使命，也不仅仅是运用自身“关联”企业全局的能力和领导力，通过“洗脑”式的全员学习应付企业的一次次变革；更重要的是建立持续改进的学习型文化。在首席学习官的日程表上，前一项是与CEO讨论接班人培养问题，下一项或许就是在某项培训的现场，听取受训员工的反馈。

出于对自身职责的定位，首席学习官的一项主要工作就是对学习项目的具体组织。如何理解企业的战略目标，并结合企业各项目标来统筹提供合适的培训解决方案，是CLO最重要的职责，这也是CLO和传统培训经理的最大区别。

与CEO同一级别的首席学习官，不再是人力资源部门的培训经理，他们需要跳出培训看培训，将企业战略与员工的学习“关联”起来。

比如：IBM首席学习官Hoff曾在IBM推出了一项名为“学习实验室”的培训项目，回聘那些已经从公司退休的CEO、CFO们，让他们为营销人员上课，亲身指导其面对客户公司高官的沟通与营销。这不仅直接提升了相关部门的战斗力，而且为退休高管提供了知识再利用的渠道。无疑，这是一个多赢的项目，而Hoff也通过该培训考虑如何应对老龄化对企业的影响。“所有的学习都要以增进企业的策略与目标为前提，对于学习的投资重在如何产生企业的效益。”Hoff说。

同样，统筹安排也是GE首席学习官的使命。每位员工从进入GE的第一天起，就开始了一个终生学习的过程。据GE中国的首位首席学习官白思杰(Jeffrey C. Barnes)介绍：“我们给合适的人进行合适的培训。针对不同的人，根据他们现在的位置，包括职务和业务等级所处阶段的不同，量身定制了不同的培训课程。”大学刚毕业的新员工、有一定经验的中层管理者及高管，三类员工都能找到合适自己的学习项目。

“你永远不能以完成时态说我们已经是一个学习型组织。”彼得•圣吉的名言为首席学习官指出了一个近乎无限的施展空间。

改变的手段与目标，也在于学习。首席学习官的使命，不仅仅是通过“洗脑”式的全员学习应付企业的一次次变革，更重要的是建立持续改进的学习型文化，否则首席学习官只是培训官。

CKO？CLO？

1990年代初，为了推进知识管理，某些企业开始设置了“首席知识官”（CKO）这一新的行政职位。CKO一般要做如下的工作：结合企业的业务发展战略，率领企业找到知识管理的愿景和目标；正确定义好企业的知识体系并进行系统地表达；推动建立合适的IT系统工具以保障“知识之轮”的运转；将知识管理的流程与业务流程紧密融合为一体；建立合适的知识管理考核与激励机制；营造适合知识管理的信任、共享、创新的文化氛围。

而近些年才崭露头角的CLO与CKO的职责有什么不同呢？CLO的主要职责是将组织学习的力量，转化为实际的营运成果，进而在公司内部建立学习型的文化，为员工能力做决策参考，增加市场竞争优势。CLO最大的责任，就是要建立一个完善的学习环境，乐意分享的组织文化，并将企业创新活动的发生，从以往的“偶然”变成为未来的“必然”。

可以看出，CKO重点管理企业最重要的无形资产——知识，更偏重于对其内容本身的分析。而CLO的工作重点是让学习与战略相结合，从而支持公司的变革，并最终提高组织的学习能力，建立学习型的文化。而这种学习能力将最终使企业在动荡和变化的环境中获得成功。

如果你的企业想在千变万化的环境中制胜，如果您的企业已将学习视为企业的重要活动，并积极将学习活动结合到企业各项营运流程中，如果您想打造学习型的企业，那么，你将不仅需要一个CKO，也需要一个CLO。管理

篇5：企业设立章程1

为使投资各方权益得到有效保障，企业健康、和谐、高效发展，股东收益最大化，参照《中华人民共和国企业法》，特制定本章程。

第一章 企业名称和住所

第二章 企业经营范围

第一条 企业经营范围：

第三章 企业资本

第二条 企业资本：人民币万元

企业增加或减少股本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。

第四章 股东的名称、出资方式、出资额

第三条 股东的姓名、出资方式及出资额如下：

股东姓名 身份证号码 出资方式 资额：

以现金投资元，占企业股本的 %

以现金投资元，占企业股本的 %

第四条 企业成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章 股东的权利和义务

第五条 股东享有如下权利：

（1）参加股东会并根据其出资份额享有表决权；

（2）了解企业经营状况和财务状况；

（3）依照企业章程的规定获取股利并转让；

（4）优先购买其他股东转让的出资；

（5）优先购买企业新增的股份；

（6）企业终止后，依法分得企业的剩余财产；

（7）有权查阅股东会会议记录和企业财务报告；

第六条 股东承担以下义务：

（１）遵守企业章程；

（２）按期缴纳所认缴的出资；

（３）依其所认缴的出资额比例承担企业的债务；

（４）在企业成立后，股东不得抽回投资；

（5）股东任意一方通过转让或其它方式退出企业后,不得利用先前在本企业就职时掌的客户资源,社会关系在兰州城关区/七里河区/安宁区范围内开厂进行同业竞争。

第六章 股东转让出资的条件

第七条 股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。

第八条 股东转让出资由股东会讨论通过。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经股东另一方同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。

第九条 股东依法转让其出资后，由企业将受让人的名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

第七章 企业的机构及其产生办法、职权、议事规则

第十条 股东会由全体股东组成，是企业的权力机构，行使下列职权：

（1）决定企业的经营方针和投资计划；

（2）审议批准企业的财务预算方案、决算方案；

（3）审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（4）对企业增加或者减少资本作出决议；

（5）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（6）对企业合并、分立、变更企业形式，解散和清算等事项作出决议；

（7）修改企业章程；

（8）聘任或解聘企业经理。

第十一条 股东会议由股东按照出资比例行使表决权。

第十二条 会会议应对所议事项作出决议，股东会应当对所议事项的决定作出会议纪录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

第十三条 企业设经理１名，由股东会聘任或解聘。经理对股东会负责，行使下列职权：

（1）主持企业的生产经营管理工作；

（2）组织实施企业经营计划和投资方案；

（3）拟定企业内部管理机构设置方案；

（4）拟定企业的基本管理制度；

（5）制定企业的具体规章；

（6）提请聘任或者解聘企业副经理，财务负责人；

（7）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；

第八章 财务、会计、利润分配及期权股份激励制度。

第十四条 依照法律、行政法规和通行的会计准则建立本企业的财务、会计制度。第十五条 财务管理及会计记录透明化，股东内部对任何明细支出可提出异议第十六条 企业发生亏损，先用利润弥补，不足以弥补须用自有资金弥补亏损时，首先用公积金弥补，不足部分由各种股份按比例弥补。

第十七条 企业有下列情形之一的，可以解散：

（1）企业章程规定的营业期限届满或者企业章程规定的其他解散事由出现时；

（2）股东会决议解散；

（3）因企业合并或者分立需要解散的；

（4）因不可抗力事件致使企业无法继续经营时；

（5）宣告破产。

第九章 股东认为需要规定的其他事项

第十八条 企业根据需要或涉及企业登记事项变更的可修改企业章程，修改后的企业章程不得与法律、法规相抵触，修改企业章程应由全体股东表决通过。

第十九条 本章程经各方出资人共同订立，自企业设立之日起生效。

第二十条 本章程一式份，企业留存一份。

全体股东签字（盖章）：

篇6：企业设立e站通

政府设立行政服务中心，是变管理型政府为服务型政府而设立的一个面对面行政服务的场所，体现的是服务型政府的理念，实行“企业设立e站通”便是进一步体现政府为企业服务的理念。虽然多数行政服务中心也通过缩短承诺期限来提高行政服务效率，但“申请人围着中心窗口转”的格局没有改变；虽然当事人的申请事项涉及多个行政服务窗口办理时，多数行政服务中心也通过联合办理的方式促进相关职能窗口同时办理，但这种联合办理形式只是在行政服务相关窗口之间起到一个协调作用，并未能削减申请人应当填报的申请表，也并未减少申请人的工作量。我区实行“企业设立e站通”，将打破政府部门的独立审批格局，率先将网上申报、工商审批、前置审批部门和后置审批部门对接在一个系统平台里进行办件办理，实现资料共享，最大限度的减少窗口录入次数、服务对象往返次数、纸质文件传输次数。

一、系统架构图：

针对工商部门系统不开放，导致数据无法对接。我们以政务大厅为中转，在权力阳光平台系统内进行审批流转，业务流程方案如下：

系统总体架构图

二、部门业务流程图：

三、主要业务操作步骤：

第一步：申请人通过网上政务大厅进行网上注册，进行网

上预审；

第二步：工商部门从“网上政务大厅”系统中获取企业网上申报的内容在规定的时效内为企业办理审批手续，对于不符合申报要求的，通过“网上政务大厅”给予告知。

第三步：申请人取得《企业名称预先核准通知书》后，工商部门根据申请内容，需要前置审批的，向申请人一次性告知前置并联审批所涉及相关前置部门。工商部门在“网上政务大厅”系统中录入名称核准后的企业信息。由数据交换平台将数据同步至“权力阳光”系统。

第四步：前台服务窗口根据工商提供的前置审批信息启动并联审批程序，相关前置部门在“权力阳光”系统中接收到并联审批通知，前置审批部门接到审批任务后，根据系统提供的信息和材料对企业的相关状况进行审核确认，作出是否准予行政审批决定的，作出准予行政审批决定的，应当制发许可证件，及时告知申请人。

第五步：在前置部门审批完成之后，工商部门根据前置审批结果，结合申办单位提供的相关材料，手续齐全情况下在规定时限内作出准予登记的决定。将企业营业执照等主要信息上传至“网上政务大厅”。由数据交换平台将数据同步至“权力阳光”系统。

若不需要前置手续，工商部门根据企业网上提供的申请信息在规定的时限内为企业做好工商设立登记必须材料，发送到“政务大厅”网站上供企业下载，告知企业还需要准备的其他

材料，企业在确认材料符合公司意愿后由股东签字，连同其他资料一同提交给工商部门完成工商设立登记。工商部门将企业营业执照相关信息上传至“网上政务大厅”，由数据交换平台将数据同步至“权力阳光”系统。

第六步：质量技术监督部门收到工商部门营业执照复印件并且其他申请材料齐全、符合法定形式的，应当在规定的时限内作出审核决定。经审查核准的，赋予代码并制发代码证件，及时送达申请人。

第七步：申请人将获得的单位代码告知前台服务窗口，前台服务窗口向申请人一次性提供填写完毕且注有单位代码的《税务登记申请表》、《劳动保险登记申请表》、《统计登记申请表》等各类登记申请表；

第八步：申请人将打印好的不同种类的申请表分别提交给税务、劳动保险、公安等行政服务窗口，直接领取《税务登记证》、《劳动保险登记证》、《公章刻制证》等证件。

第九步：最后前台服务窗口将审批办理结果公示在网上政务大厅，供企业查询。

后置审批部门收到工商部门营业执照复印件并且其他申请材料齐全、符合法定形式的，应当在规定的时限内作出审批决定。作出准予行政审批决定的，应当制发许可证件，及时送达申请人。

若申办人员未通过网上申报，直接来到窗口办理，只需将“企业名称预核准”阶段和领取营业执照的审批结果信息上传

至“政务大厅”，由数据交换平台来完成后续信息共享。其余操作流程不变。

篇7：如何设立个人独资企业

个人独资企业，是指依照《中华人民共和国个人独资企业法》在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

如何设立个人独资企业，下面就由太原公司注册为我们详细介绍一下具体步骤吧！

第一、必备的条件是：

1、一个投资人；

2、二个以上会计人员；

3、有已确定的经营场所

第二、提供的资料：

1、投资人身份证明复印；

2、五个名称的“字号”（2 个以上汉字）；

3、经营场所房产产权证明

4、自报注册资金数额

5、会计（出纳）的身份证、会计证复印件

6、前置审批的专项批件

篇8：试论设立企业税务会计

一、设立企业税务会计的必要性

目前,我国企业会计纳税主要依据财务会计账簿记录和会计报表,会计人员缺乏系统的税务知识,只能机械地接受税务机关的指示或处理。在此情况下,企业税务会计只能成为财务会计的附属,而财务会计又不能全面行使税务会计的职能,影响了各自职能的充分发挥,使之不能真正反映企业经营成果和财务状况。随着经济全球化的发展,全球大市场、全球公司、生产要素全球化的形成,我国经济和世界经济日益融合,财务会计与税务会计核算结果包含的内容、数额和时间不同,要兼顾两者的会计核算是较困难的。建立税务会计显得尤为必要,也符合税收的国际惯例。

(一)建立税务会计是我国社会主义市场经济发展的必然趋势。

计划经济下税务会计包涵在财务会计之中,不需单独反映。随着我国市场经济的快速发展以及现代企业制度的建立,作为市场主体的企业具有核算和理财方面的充分自主权,需要兼顾股东、债权人、企业管理者及其他利益相关者的利益,以满足信息的有用性和管理的灵活性;国家作为宏观管理者,要求企业依法纳税,承担纳税义务。国家与企业之间的经济关系主要通过税法、公司法等来调节。在税收关系中,政府与企业是一对相互博弈的行为主体,两者的行为差异决定了税务会计与财务会计相分离的必然性。

(二)设立企业税务会计是税收改革的必然要求。

我国税收体制改革取得了丰硕的成果,税收法规正处于不断完善发展阶段,必然要求反映和控制企业税务资金运动及有关财务活动的会计发生变革,从而建立独立、完整、规范的税务会计体系,以保证对企业经营活动做出符合税法规定的准确核算,并实现与国际惯例的充分协调。税务会计的建立,也为税收征管提供了可靠的会计信息资料。

(三)建立税务会计是企业自身利益的需要。

传统的计划经济体制下,财务会计与税务会计是合一的。税法与会计制度的差异项目和差异的金额较小,差异的调整很简单,主要是由财务会计机构和人员在纳税前进行调整,并由税务机关进行核定。2006年我国颁布了新企业会计准则,会计国际化拉开了会计与税法的差距,且税收制度中税种、税率、税目、计税标准、计税方法等日益复杂化,税收规定的计税依据与企业会计记载反映的依据、处理方法、计算口径不可避免地会出现差异。税法与会计制度差异的调整变得越来越复杂。对此,企业税务应有一套独立的处理准则,税务会计势必从财务会计中分离出来,保证企业的税务活动按照税收规定进行,认真、完整、正确地履行纳税义务,使应纳税金及时、足额地解缴。

(四)税务会计在税务筹划中具有重要的作用。

税务会计可以在不违反税法的前提下,对企业经营、投资、理财等活动进行筹划和安排,尽可能地取得纳税节约,使纳税人利用合法手段保护自己的合法权益。因此税务会计本身也是实现税务筹划的手段,这主要是通过对涉税事项的税法上允许的核算收入、费用、资产等的多种处理方法的选择来实现的。具体说,企业税务会计是依据税收的具体规定和企业生产经营的特点,筹划企业的经营方式及纳税活动,使之既依法纳税又可享受税收优惠,实现减轻税负的目的。

二、我国企业税务会计应遵循的原则

(一)以税收规定为准绳,遵守税法规范。

企业税务会计,必须严格按照税法及其实施细则的规定运作,受税收规定制约,不能任意选择或更改。财务会计准则与税收规定要求不一致时,应以税收规定为准绳,进行必要的调整。例如企业财务会计在固定资产的折旧上可选择平均年限法、工作量法、双倍余额递减法、年限总和法中的一种;在存货核算中,企业可在加权平均法、先进先出法等几种方法中选择。但企业税务会计只能依照税收规定的固定资产折旧方式及存货核算方法进行核算,并需报税务机关批准或备案。

(二)灵活操作原则。

“灵活”一是指企业在进行税务会计活动中,对于那些与企业纳税关系相对重要的会计事项,应分别核算、分项反映,力求准确;而对于那些与企业纳税关系相对次要或无关的会计事项,在不影响纳税资料真实性的情况下,则可适当简化或省略;二是指核算与监督相结合。税务会计的一项重要目标就是为企业管理人员、投资者及债权人提供准确的纳税资料和信息,以促进企业生产发展,提高经济效益。

(三)利用财务技巧,合理进行税收筹划。

企业一方面要综合权衡各种投资方案、经营方案与纳税方案,使其形成最佳组合,从而达到利润最大化或每股收益最大化的目的。另一方面,企业税务会计活动,从企业经营收入的取得到利润的形成以及计税、纳税都要真实反映、正确核算。企业的税务会计人员应深刻理解现行税收规定的有关精神,在符合或不违反税收规定的前提下,进行税收筹划。

三、我国企业税务会计应遵循的基本制度

(一)财务会计制度。

它是根据《会计法》、《企业会计准则》及《企业财务通则》的要求制定的,税务会计也必须遵照执行。只有当这些制度与税收规定有差别时,才按税收的规定执行。

(二)纳税申报制度。

纳税申报制度,是企业履行纳税义务的法定程序,按规定向税务机关申报缴纳应缴税款的制度。企业税务会计应根据各税种的不同要求真实反映纳税申报的内容。

(三)减免税、退税与延期纳税的制度。

企业可按照税收规定,申请减税、免税、退税和延期纳税。按照税务机关的具体规定办理书面申报和报批手续,应附送有关报表以供税务机关审查。批准前,企业仍应申报纳税。减免税到期后,企业应主动恢复纳税。

(四)企业纳税自查制度。

企业纳税自查是企业自身监督本单位履行纳税义务,防止和纠正错计税、少缴税、欠税的一种手段。企业内部应对账务、票证、经营、核算、纳税情况等进行自查,以避免应税方面的疏漏而给企业造成不应有的损失。

四、我国企业税务会计的对象和内容

企业税务会计的对象就是纳税人在其生产经营过程中可用货币表现的与税收相关的经济活动。在实际工作中企业税务会计应包括以下内容:1.确定企业税务会计的纳税基础,即税务登记、变更登记、重新登记、注销登记和纳税申报;2.流转税、所得税两大税金的会计处理及企业生产经营过程中各环节应纳税种的会计处理;3.企业纳税申报表的编制及分析等。

篇9：企业设立心得体会

7月9日，SMEIF记者从财政部得到消息，从2012年起，设立国家中小企业发展基金，5年中央财政共安排150亿元（其中，2012年安排30亿元），引导地方、创业投资企业及其他社会资金加大对中小企业特别是小型微型企业的支持。财政部部长谢旭人表示，大量中小企业充满活力、健康发展，是促进经济稳定增长、提高经济运行质量的重要基础；宽松稳定的宏观经济环境是中小企业发展的重要保障。

就当前中小企业特别是小微企业发展中遇到的现实困难，国家如何从财税政策角度为中小企业发展创造良好的宏观经济环境等系列问题，谢旭人说，财政部将认真做好现行涉及中小企业各项财税优惠政策的贯彻落实工作，并结合中小企业发展情况，进一步研究完善中小企业扶持政策。同时，根据国家“十二五”规划纲要的要求，继续推进营业税改征增值税等税制改革，健全有利于产业结构升级和服务业发展的税收政策；按照清费立税的原则，加大清理取消和减免部分涉企收费力度；完善鼓励企业按有关规定吸纳就业的补贴政策，切实减轻中小企业负担。

篇10：内资企业设立申请材料清单

1．拟任法定代表人签署的《企业设立登记申请书》（原件1份）； 2．经办人身份证明（复印件1份，验原件）； 3．全体股东（发起人）签署的章程（原件1份）；

4．股东（发起人）的主体资格证明（复印件1份，自然人身份证明验原件，单位资格证明加盖公章，注明“与原件一致”。股东为深圳市商事主体的可以免提交主体资格证明）；

5．法定代表人、执行董事/董事长、董事、监事、经理的任职文件（原件1份）及其身份证明（复印件1份）（法定代表人身份证明验原件；执行董事/董事长、董事、监事、经理身份证明的复印件上需注明“与原件一致”并由法定代表人签字）；

6．股份有限公司还需提交会计师事务所出具的验资报告或银行询证函（原件1份）；有限责任公司如同时申请实收资本备案的，也应提交公司出具的《出资证明书》、会计师事务所出具的验资报告或银行询证函（原件1份）；（注：A.《出资证明书》上应同时注明以下任意一项信息：①验资报告编号及出具该验资报告的会计师事务所名称；②银行询证函号码及出具该询证函的银行名称；③银行验资账号及该银行名称。B.验资报告或银行询证函可由我局通过监察局共享系统查验相关信息的，可无需提交；否则需提交纸质文件”）；

7．法律、行政法规和国务院决定规定设立公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书（复印件1份，核对原件)（注：可由我局通过监察局共享系统查验相关信息的，可无需提交；否则需提交纸质文件）；

篇11：企业设立奖学金方案1

一、总则

****信息技术有限公司（简称**公司）地处成都市高新区，是经国家认定的高新技术企业和“双软”企业，已通过CMMI3评估和ISO9001认证。**公司的主要业务包括软件开发、计算机系统集成、软件外包服务、IT教育等业务。

在IT教育业务方面，**公司于2003年创建了我国第一家大学生校外IT实训基地。经过9年的发展，**实训基地已经成为我国市场覆盖面最广、实训规模最大、专业化程度最高、影响力最强的IT实训基地，并因此被实训行业公认为我国大学生校外实训基地建设的开创者和领航人。**实训基地先后被国家财政部、教育部批准为国家级职业教育实训基地，被教育部示范性软件学院建设办公室批准为国家软件工程专业实习实训基地，被国家科技部批准为IT人才培养公共服务平台，并提供资金支持，被国家商务部批准为服务外包人才培养机构。

为鼓励**大学IT类专业学生德、智、体全面发展，激发学习专业知识和投身IT事业的热情，增强开拓和创新的意识；同时广泛宣传**公司的企业文化，进一步促进校企之间的合作关系。从2012年起，每年提供若干资金，在**大学设立“**奖学金”，以表彰和奖励品学兼优的学生。

二、奖项设立及评奖对象

**公司在**大学设计“**奖学金”，评奖对象校企双方合作学院实训方向的大四学生，具体如下：参加**实习实训的学生。

三、获奖条件

参与评选条件学习成绩以第三学年学科平均成绩+实训成绩以**实训成绩为基数

1、学习成绩（40%）

学习目标明确、态度端正、热爱所学专业、专业基础知识过硬、学习成绩优异者

2、实训或实习表现（60%）

实训期间表现积极，严格遵守**公司的规章制度，积极配合实训实习工作，实训评定成绩优异者。

四、评定和奖励办法

1、本奖学金每学年评定一次。

2、名单由各班班主任推荐并上交申报材料，经学院领导及相关领导审核并提交名单，由奖学金评定委员会审定。

3、为获得该奖学金的学生颁发证书和奖金。

五、**奖学金名额及金额

设立“**奖学金”一等奖“1名”；二等奖“2名”；三等奖“3名”

奖学金额由**公司在各学院合同额中提出部分作为“奖学金”金额

六、组织领导

1、成立奖学金评定委员会，委员会由3人组成，分管教学校长为主任委员，学院院长、企业分管领导为委员。委员会具体负责奖学金评定的组织人员审核申报材料和最后的审定工作。

篇12：企业设立食堂的涉税处理分析

问：企业食堂开支(包括食堂人员工资、水电费、折旧、用煤等)不进成本，到底是在“管理费用”中列支还是通过“应付福利费”列支？

答：由于各级开发区多项税收优惠政策的吸引，在远离城区的开发区落户的企业越来越多。这些企业为了保证生产经营的正常进行，有很多都开办了自己的职工食堂。目前企业办食堂的方式，从经营模式看，有企业自办经营和对外承包经营；从费用承担方式看，有企业承担和职工自行承担；从服务对象看，有只为职工提供服务和既为职工提供服务同时也对外提供服务；等等。企业办食堂的方式不同，其纳税处理的方式也不尽相同。

一、企业自办经营

这种情况下职工食堂一般都作为企业的一个非独立核算单位，食堂收支统一纳入企业会计核算。对于这种经营模式，目前一种很普遍的观点认为，企业自办食堂为职工提供就餐服务，无论是否对职工收取费用，它的职能都不同于企业的制造与管理部门，而是与企业的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所一样，同为企业福利部门，因此食堂发生的相关费用，都应该由“职工福利费”支付，即会计上不应作为企业的费用；

税法上，食堂工作人员作为福利部门的职工，不得列入企业所得税计税工资人数，食堂发生的相关费用也不得在税前扣除。这种观点看起来很有道理，但其实不论是《企业会计制度》还是税法，都没有职工食堂费用必须从“职工福利费”支付的要求。

会计上，根据《企业会计制度》，“职工福利费”主要是用于职工医疗保险等医疗费用、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员工资等；税法上，国税发[2000]84号 企业所得税税前扣除办法明确要求从职工福利费列支而不得在税前扣除的也只有职工生活困难补助、探亲路费及医务室、职工浴室、理发室、幼儿园，托儿所人员工资。

从上述规定我们可以看到，认为职工食堂费用应从“职工福利费”支出的观点，无论在会计制度还是税法上，都是没有依据的。从职能上分析，职工食堂与医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等福利部门也是有区别的。作为远离城区的企业，它开办职工食堂，主要是为企业正常的生产经营提供有力的保障，而上述其他部门的服务则完全是为职工提供的一种福利。因此，笔者认为，职工食堂发生的费用，包括食堂人员工资，购买粮食、蔬菜等费用，会计上应该从“管理费用”列支，纳税时也可以在税前扣除。

职工食堂向职工提供的餐饮服务是否涉及营业税呢？食堂作为一个非独立核算部门，多数情况下只为企业职工提供餐饮服务，无论是否向职工收取费用，都不属于以营利为目的的经营活动，而是一种企业内部提供的劳务。根据财税[2001]160号文《关于明确〈中华人民共和国营业税暂行条例实施细则〉第十一条有关问题的通知》，企业内部非独立核算单位相互提供的劳务，不构成营业税纳税义务。即使向职工收取餐费，也仅是作为收回购买粮食、蔬菜等的部分成本，会计上不应确认为收入，而应冲减“管理费用”。当然此时如有对外提供服务的，这样的服务就是具有营利性质的经济活动了，应与对内提供的服务分别核算，并向地税部门申请代开“餐饮业”发票，会计上计入“其他业务收入”，同时缴纳营业税，并计入企业应纳税所得缴纳企业所得税。

企业自办的食堂，有的作为自主经营、自负盈亏、独立核算的单位。这种情况下食堂应该单独建账，独立纳税，而其向原企业提供的服务，也不再是内部非独立核算单位提供的劳务了，其收取的费用，无论是由职工自行支付还是由原企业支付，都应该纳税。

所以从纳税成本角度考虑，将食堂作为独立核算单位一般情况下不可取。但有的企业为了提升职工食堂服务档次和服务质量，提高食堂工作人员积极性，客观上又需要成立独立核算的单位。

为了解决这种矛盾，企业可以根据《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》（财税[2005]186号）和《国家税务总局、劳动和社会保障部关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知》（国税发[2006]8号）等关于促进下岗人员再就业的税收优惠政策，通过主辅分离和辅业改制，安置原企业一定数量的富余人员，成立产权清晰、产权主体逐渐多元化的独立核算单位，经有关部门认定和审核，可在三年内兔征企业所得税，并通过吸纳一定数量的下岗人员，享受三年内定额减免营业税及相关附加税费等优惠政策。

二、食堂对外承包经营

食堂对外承包经营，首先要考虑的是企业收取的承包费是否纳税的问题。企业收取的承包费应计入应纳税所得额缴纳企业所得税这是无疑的，那么营业税呢？曾有这样一个税收筹划案例：某企业将食堂对外承包经营，为使收取的承包费不交营业税，经某税务师事务所筹划，建议承包人不领取营业执照。其筹划依据是《关于出租不动产取得固定收入征收营业税问题的通知》（国税函[2001]78号）文。根据该文件，企业将资产承包给内部职工或其他人经营，只提供门面等而不提供产品、资金，并收取固定的管理费等，如果承包者领取了营业执照，属于从事租赁业务取得的收入，应按“服务业――租赁”缴纳营业税，而不领取营业执照，则属于内部分配行为，不用缴纳营业税。

但是，这种政策后来又有了更进一步的规定。根据《关于营业税若干问题的通知》（财税[2003]16号）文，企业将资产出租并收取承租费，是否属于内部分配行为而不缴纳营业税，必须看是否符合以下三个条件，即：

1、承包方以出包方名义对外经营，由出包方承担相应法律责任；

2、承包方的经营收支全部纳入出包方的财务核算；

3、出包方与承包方利益分配以出包方的利润为基础。

根据后法优于前法的原则，判断企业收取的承包费是否应缴纳营业税，关键要看是否符合财税[2003]16号文的三个条件，而不是看承包者是否领取营业执照。按照上述方案，尽管承包方不领取营业执照，如果承包方的经营收支末纳入出包方会计核算，出包方不但不能免交收取承包费的营业税，并且对承包方包括税收在内的债务还要承担连带清偿责任，可见风险是很大的，因而上述筹划方案其实是不可取的。

其次需要考虑的是食堂承包后纳税义务人的确定问题。需要明确的是，职工食堂无论是否承包，都涉及到营业税和所得税，差别只在于纳税义务人可能会不同。承包前，主要视食堂是否为独立核算单位，而分别以企业或食堂自身为纳税义务人；承包后，根据《税收征管法实施细则》规定，如承包人或承租人有独立的生产经营权，在财务上独立核算，并定期向出包人上缴承包费或租金的，承包人应就其生产经营收入和所得纳税。

也就是说，如果承包人末办理营业执照，且其经营收支纳入企业或食堂的会计核算，则纳税义务人的确定与食堂承包前相同，其对内、外提供的服务取得的收入是否征收营业税也与承包前的确认原则一样；如果承包人办理了营业执照，有独立的生产经营权，财务上独立核算，则以承包人为纳税义务人，其对内、外提供服务取得的收入应一并缴纳营业税。这里还有一种特殊情况，一般来说，所谓以承包人为纳税义务人，并不是说以承包人个人为纳税义务人，而是以其举办的实体即食堂为纳税义务人，个人一般只就工资薪金所得缴纳个人所得税。但如果个人承包后，末改变食堂性质，也末办理营业执照，同时企业也不向该个人收取承包费，而只是定期向其支付一定的类似工资性质的费用，且该个人是企业职工，与企业具有雇佣关系，那么支付给个人的费用作为个人非独立性劳务所得，属于工资薪金性质，个人只缴纳个人所得税；如果该个人与企业不具有雇佣性质，则其取得的所得就属于个人独立性劳务所得，这时个人应就其所得缴纳营业税和个人所得税，同时企业也不能以工资单作为支付个人费用的原始凭证，而必须以个人在地税部门申请代开的发票作为支付费用的原始凭证。

这里出包方还需要注意的是，即使是在以承包方为纳税义务人的情况下，出包方也应在出租之日起30日内将承包人的有关情况向税务部门报告，否则根据《税收征管法实施细则》的规定，出包方对承包方的纳税义务要承担连带责任。

三、食堂采购中入帐票据的考虑

食堂采购具有特殊性，具体包括采购对象和采购地点的特殊性。其特殊性源自我国目前农贸市场管理上的操作方法和国民的税法意识。目前的农贸市场税费管理，以代征员的授权执法为主，税源征收手段以定额缴纳为主，虽然也设有代开票的机构，但是实际操作性不强。

从业者（卖方）文化层次不高发票意识非常淡薄，主动提供发票根本不可能；采购方受传统市场交易习惯影响，主动索要发票也很少见；税收管理者的观念认为税款入库是最本位的结果，又由于此类市场单笔交易金额一般不大但是交易次数频繁，开具发票人工成本也较大。所以食堂采购的大部分没有正规发票可以入帐。

国税发[2000]84号 企业所得税税前扣除办法第三条明确规定“纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收规定，其他法规规定与税收法规规定不一致的，以税收法规规定为准。”从真实性的角度讲，食堂采购如蔬菜等可以自制相关如采购单等能证明真实业务的单据来满足真实性的要求，当然白条入帐既是《企业会计制度》所不允许也和税法的合法性相悖。在这个问题税收征管员遭遇了情与法的困惑。

据了解，在部分税收执法检查中，税收管理人员采取折中的处理办法：即对于完全可以能够取得正式发票的物品，如烟酒，一定要要求单位以正式发票入帐，对于有替代采购源的物品，如粮油、调味品，尽量要求凭正式发票入帐，对于蔬菜类，则默认了白条入帐的处理。笔者认为，这样处理办法是符合实际却显无奈，既缺少法律依据，又不利于维护税法的严肃性和刚性原则。当时鉴于我国当前的税制建设现状和立法精神，是否可以考虑参照出差补助业务的处理为更妥？事实上，食堂成本的定额控制（或最高限额内的据实列支）还是有比较具体全面的非财务数据可以佐证的，比如食堂规模、员工人数、当地的物价水平及合理的利润率等。

职工食堂发生的费用，部分未取得发票如何处理？

未向社会提供服务的职工食堂是否应纳营业税？

企业将食堂承包给其他单位经营涉及哪些税收问题？

食堂劳务外包支付费用时对方开什么发票？

公司食堂采买能否以收款收据计入费用税前扣除？ 企业设立食堂的涉税处理分析

学生食堂经营一定要核定税率征收企业所得税吗？

食堂费用是否可以税前扣除

食堂发生的费用税前如何扣除

企业设立食堂的涉税处理

企业职工食堂纳税处理 公司食堂费用的涉税分析

为学院食堂供应商品是否要缴增值税问题

企业食堂费用如何税前列支？

职工食堂有关事项的财税处理

教发[2004]15号 进一步做好学生食堂工作的若干意见

食堂购买肉菜蛋能自制凭证入福利费吗

食堂支出未取得发票能否在福利费中列支