靠正气实干心得体会

靠正气实干心得体会（通用8篇）

篇1：靠正气实干心得体会

“靠正气实干”心得体会

——综治中心办公室主任

自从镇“靠正气实干”大讨论活动开展以来，我与镇村干部一起围绕“靠正气实干”开展热议，通过大讨论活动，我深深认识到了正气与实干之间的联系：正气与实干是辩证统一的，正如在大讨论活动中杨书记所说的，发展要靠实干，实干源于正气。

党的十六届六中全会提出：党风正则干群和，干群和则社会稳。党的作风体现在党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背。一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；一个家庭没有正气，就会损害家；一个单位没有正气，就会衰败。具体到我们安良镇来讲，我们就是按照镇党委政府“三树三抓”来推动镇域经济社会各项事业蓬勃发展，这也正是“靠正气实干”具体化的一种体现、一种延续。

此次“靠正气实干”活动是平顶山市委是政府立足实际，提出了靠正气实干建设中原经济区的发展理念，找出了干部作风根源问题，抓住了当前发展中的关键环节。能否以此为契机，切实转变干部作风，提升工作境界，不能仅仅停留在口头上、报纸上，还需要拿出更多、更实、更正的举措。

胡锦涛总书记倡导领导干部要勤奋学习、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康。这是加强党的执政能力建设的需要，也是人民群众对广大党员干部的要求。我认为，作为一名乡镇党员干部要保持理论和知识的更新，心里装着老百姓，要团结同事一起工作，要尽可能过朴素的生活，要结交良师益友，养成健康向上的生活情趣。在日常工作中最要紧的是做到几个结合：

一是把思想教育与构筑世界观结合起来。我作为基层干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，不解决好权力观、地位观、利益观问题，就不可能领导好改造客观世界的工作。要结合新的形势和思想实际，扎实有效和坚持不懈地进行邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，通过经常性的思想教育和必要的集中学习教育，切实树立正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党员先进性，筑起抵制各种腐朽思想侵蚀和各种利欲诱惑的思想道德防线。

二是把树立正气和继承作风传统结合起来。在作风建设上，必须坚持与时俱进，不断进行改革创新。我们党成立9０年来，培育了一系列优良的作风。继承和发扬这些优良传统和作风，始终是加强干部队伍作风建设最重要、最基本的内容，是树立正气、抵制和战胜各种不正之风和腐败现象的强大精神武器。

四是把正气和实干结合起来。干部是党的事业的骨干和党联系人民群众的纽带。抓干部的作风建设就要树正气。树立了正气，才能促进广大干部作风的改进，通过实干创业从而加快社会各项事业快速前进。基层干部直接联系群众，作风好不好，对于正确决策的制定，党的事业的推进，党的形象的塑造，干部和群众行为的导向，都至关重要。我们一定更要严格要求自己。要带头实践“三个代表”重要思想，以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，做发扬优良作风、抵制不正之风的表率，用自己的人格魅力带动、影响和促进身边人作风的改进，从而让大干、实干之举巍然成风。

“靠正气实干”对于我们青年基层干部还在于它能最大限度地发掘我们身上所特有的气质——活力四射的蓬勃朝气、勇往直前的昂扬锐气、光芒万丈的浩然正气，从而推动我们各项工作奋勇当先！

2011年5月11日

“靠正气实干”大讨论活动

心得体会

2011年5月11日

篇2：靠正气实干心得体会

根据市委的统一部署，在部机关党总支的带领下，从5月4日起，在8天时间里我系统认真的学习了郭庚茂省长和省纪委尹晋华书记莅平调研时的讲话精神和《靠正气实干》等必读文章，通过学习和讨论，我深刻认识到，靠正气实干，就是要以正气为根，以实干为本，大力营造求真务实干事创业的良好氛围，以实干开拓创新，以实干增强素质，以实干提升质量，推动各项工作实现突破。

对照自己的日常工作，认真进行了反思，查找了自身存在的不足，主要表现在：

1、思想观念上，思想不够解放，谋划不够全面，眼光不够宽广，服务不够深入。

2、工作方法上，缺乏用心的谋划和具体的抓手，总是强调客观因素，没有正视自身不足，缺乏创新，因循守旧。

3、工作作风上，“虚”就是不能沉下来，潜心做事；“俗”就是“好人主义”，不愿“得罪”人；“假”就是对待群众缺乏耐心。存在这些问题的主要原因是：

1、学习不够深入，学以致用做的不够好。一是在学习上存在实用主义的态度。对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统，仅限于大会集中学，小会讨论学，没有真正沉下去、深钻细研，没有系统梳理自己的知识面，查漏补缺，与自己工作相关的，用得上的学得多一些，相关不紧密或暂时用不到的学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。二是在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学了记了，也没有完全领会，在实际工作中生搬硬套，没有很好地与学到的知识结合起来，存在学用脱节的现象。三是业务知识钻研不够。在工作中忙于日常杂务，自己没有一整套学习业务知识的计划，虽然自己感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。

2、思想还比较保守。习惯于按部就班的思维方式和工作方法，面对出现新情况、新问题存在不适应、跟不上，缺乏与时俱进的思想和不断进取、大胆尝试的精神，导致工作中有时表现为求稳怕乱，不敢创新，缺乏开拓创新的胆识。在实际工 作中，只满足于完成领导交给的任务，不善于站位全局、统筹谋划，遇到难题，不善于动脑思考，往往照搬照抄以前的老套路，不敢担当。

3、工作作风不够实。办公室工作繁杂细致，工作时间长了，没有新鲜事物出现，就会产生一种厌倦情绪，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。有时除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做。有时只安于表面处理，方法简单，对深层次的问题分析少，思考不深刻，没有把改进工作的方式方法与自己的工作很好的结合起来，没有有效的提高机关行政效能。

4、为民服务的宗旨意识淡薄。把全心全意为人民服务的宗旨观念停留在口头上、书面上，没有贯穿到工作始末，在工作中一忙一乱一急，就容易对群众的态度生硬，无意中就伤害了群众的感情；对待同事，分忧的少，推拖的多；面对矛盾，回避的多，解决的少，奉行“你好我好大家好”的“好好主义”。

下一步的努力方向：

1、加强政治思想学习，努力提高自身素质。把加强对政治理论和现代科技文化知识的学习，作为武装和提高自己的首 要任务，真正静下心来，坐得住，学得进，坚持实事求是，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题。联系实际，勤于思考，不断拓宽知识领域，提高知识水平，自觉在工作实践中接受锻炼和考验，以新境界、新风貌、新标准“学先进、比创新”。

2、坚定理想信念，增强宗旨意识。牢固树立共产主义理想，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，要把这一理想信念作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，把嘴上说的，纸上写的，变成具体的行动、实际的效果，讲正气，树正气，扬正气，身体力行，真抓实干。

3、解放思想，更新观念。按照与时俱进的要求，进一步增强责任意识和大局意识，确立标杆，争创一流业绩，实现工作位次进步。针对本职工作中面临的新情况、新问题，大胆探索，勇于创新，克服畏难情绪，注意解决新问题，积累新经验，在实践中增长知识、增长才干。

篇3：发展靠创新成效靠实干活力靠管理

2008年11月以来, 上海来之福实业有限公司全体干部职工按照“市联社四代会”要求, 同心同德, 强化管理, 有效提高了公司运行质量, 取得了较为明显的工作成效。

一、机制运作有成效

2010年2月对公司的管理机制进行了相应的调整, 公司由原先的5个部合并为3个部。并在当年的宝山股东会 (董事会) 上又提出了尽心推进5个机制建设的要求。

首先进行了思想务虚。为统一思想, 公司于2011年3月上旬就员工关心的公司发展、员工收入、改制遗留等问题召开了两次员工座谈会, 大家围绕“你认为公司新的经理层在公司科学发展方面有那些工作还可以进一步创新展开 (提出一些建设性的建议、要求和意见) 、你作为一名共产党员在创先争优活动以及公司的经营活动中如何体现党员的身份和应有的形象 (党员和员工如何为公司的科学发展出一份力) 两大议题展开了热烈的讨论, 为公司的发展献计献策, 通过这次座谈会大家畅谈了思想、更新了观念、统一了认识、形成了合力, 取得了预期的效果。

其次健全了相关制度, 一是以“核实基数、测定奖幅、增量重奖、负量有罚”为原则进一步完善激励机制, 特别对经公司商量确定的难以出租的物业及应收账款, 试行了“超额奖励”的承包机制, 盘活了部分沉淀资产, 体现多劳多得的分配原则, 充分调动了员工参与公司经营活动的积极性。二是2013年3月对运作了近五年的《公司基本工作制度》、《公司员工退休后相关待遇的规定》及《鼓励公司员工创办实体的相关规定》进行了调整完善, 出台了《公司退休、离职休息员工相关待遇的规定》的文件, 使之更贴近实际、更富操作性。

第三, 试行了部室经理岗位竞聘, 2011年9~10月制定相关条例, 在实业发展部试点, 顺利进行了实业发展部经理岗位的竞聘工作, 为公司今后形成干部竞争竞聘上岗制度积累了宝贵经验。

二、经济提升有实效

五年来公司物业租赁、参股企业发展成效突出, 招商引资、证券理财及创业企业也稳定提升。

(一) 资产经营成效突出

公司的资产主要是房产物业, 五年来我们注重提升这个板块的运行质量, 增强公司的盈利能力和经济实力, 2011年底出租率曾达到100%。

1. 合理调整租金收入。

租金是公司的主要收入来源之一, 2011年上半年公司根据实际情况, 参照周边市场及相邻房源的租赁价格, 对朱家角区域、南门地块、庆华门面房等的租赁价格在合同期满后进行了不同幅度的调整, 平均提高租金10%左右。

2. 妥善处置来之福大楼纠纷。

来之福大楼的租赁纠纷持续了两年多, 2011年4月初终于在法院及相关部门的支持下得到了妥善解决, 并在次月又成功招租。同时又不失时机的完成了招租工作, 成为公司主要租金收入之一。

3.

2011年下半年, 长期困扰我们的朱家角美食街地块房屋得以成功招租, 实现了该地块全部出租, 另外自2004年改制以来一直闲置的原钢丝绳厂办公楼在2012年也成功招租。

(二) 参股企业发展成效突出,

各参股企业按照现代企业制度的要求, 进一步加强企业基础管理工作, 经济效益得到了较大幅度的增长。2008~2012年泖峰厂、福之来公司、汽修厂、迈科、通信5家企业五年完成产值133113万元、盈利11405万元, 税金10133万元。参股企业技术改造、产品开发、拓展市场力度进一步加大, 五年投资近2000万元进行技术改造、更新设备和模具研制、开发新产品, 汽修厂利用品牌和资源优势拓展了维修“老爷车”、租赁汽车和各类游艇的维护保养业务, 增强了企业发展后劲。

(三) 资本运作求得实效

为了使有限的资金发挥其更大的作用。自2007年起开始了对证券投资的尝试。首先我们实行了严格的资金监督和控制措施, 制定了内部的工作流程, 确定了投资股票的行业和操作原则, 明确了人员的工作职责和范围, 实行了周理财工作例会制, 分析大势行情, 交流个股走势, 尝试了个股追踪操作责任制, 在一定的区间范围内, 实行了个人独立自主操作, 2011年以来, 股市投资风险日益加大, 据统计2012年新股上市首日破发比例高达新股发行的14.1%。我们做足工作, 谨慎操作, 获得了较好的经济效益。

(四) 创办经济实体在实践中完善

2010年10月部分员工创办的经济实体, 历经三年来企业运作大体正常。在实践中加以逐步认识完善, 虽然在初创期间有异议, 在公司支持中有不同看法、想法, 在具体操作中有互不协调的现象, 但三年实践中其结果是:创业者获得了历练, 得到了人生价值和物质价值。公司同样得到了锻炼员工闯荡市场实践, 创业艰幸的体验, 同时为今后鼓励员工创办实体积累了一定的经验。使公司全体员工看到人人能创业的本能, 人人在平等的平台上只要认真肯钻都能有所作为, 反之有被市场经济淘汰的危机感, 最终实现了庸者难以成事, 智者方能成事的启示, 实为双赢的结果。

三、工作务实有功效

(一) 重服务有功效

一是抓好对租赁客户的服务工作。通过多方协助钢丝绳厂新承租户做好原承租户的退租善后工作;积极想办法妥善合理地处理大生厂、仪表厂退租善后工作, 化解降低租赁风险;认真做好租赁客户的租金及水电费的收缴工作, 基本实现了租金收入年清、水电费收入月清的目标。在此基础上做到了租赁收入稳中有升。

二是抓好对参股企业的服务工作。2011年福之来公司在环保上存在一些问题、泖峰公司的汽车油箱质量也出现了波动, 在得到2公司的请求后, 我们公司主要领导即时在现场指导整改、协调处理, 确保不影响生产。特别是福之来公司因生产需要承租南门仓库时, 从2013年1月开始起动, 公司相关员工顶烈日、战高温, 千言万语, 千辛万苦, 做好说服工作, 一户一户实施到期清退, 至8月中旬十几户承租户全部到期清退, 为福之来公司二期仓库按时扩建奠定了基础。

(二) 重交流有功效

公司改制后, 我们与参股企业的关系由上下级变成了同级关系, 为便于我们与5家参股企业沟通学习, 我们建立参股企业情况交流联谊会制度, 每年召开2次例会。通过座谈交流, 使公司及时了解和掌握参股企业的生产经营状况、资产状况、发展方向, 同时也为各参股企业提供了一个横向交流、相互学习的平台, 受到了大家的肯定。2008年8月邀请了区劳动局的领导对公司参股企业进行了新《劳动合同法》解读, 引导企业按照国家法律、法规建立与生产经营相适合的企业规章制度。从法律的角度保护了企业、员工正当合法的权益;2012年3月中、下旬公司组织到各参股企业召开了信息交流座谈会, 大家围绕“在当前面临经济转型、人民币升值、要素成本上涨等宏观背景下, 如何提高企业的综合竞争力”展开了讨论, 对企业今后发展思路研讨, 交流企业生产经营、文明生产、安全生产情况, 座谈会起到了交流互动, 取长补短, 信息共享的作用。

(三) 重效率有功效

严格遵守财会制度, 努力提高资金运行效率。首先, 及时结清年度财政扶持款, 保证财政扶持款及时到位, 完成对挂靠企业的奖励资金的兑现工作;及时更新财税管理模式, 2012年以来税务、银行电脑软件更新较多, 并因此要求我们业务运作 (如销售发票的开票、报税、银行的年检、信誉测评等等) 与其保持同步, 这些工作技术含量较高, 我们相关员工克服困难、边学边干, 确保了公司业务的正常运转。其次加强对参股企业的会计监督, 认真做好汽车厂、福之来公司及泖峰厂等3户参股企业的内部审计工作, 确保对参股企业的经营状况和资产状况作出客观公正的评价。积极走访参股企业, 随时掌握企业经营过程中的问题和困难并及时与相关人员进行沟通, 做到对投资企业各方面了解。

(四) 重预防有功效

牢固树立“安全第一预防为主”的方针, 全面落实安全责任制。成立了以公司总经理为组长的安全生产领导小组, 明确了部门、员工以及承租户相应的安全工作职责。2011~2012年两次请安监局领导到公司为公司实业发展部员工和承租户进行安全管理方面的经验介绍和知识的教育。每年年底组织召开一次安全生产会议, 通报全年安全生产情况, 布置明年安全工作任务, 组织承租户相互交流。按公司安全工作计划, 每年对承租户实行年初、年中、年末三次集中安全检查。五年中共进行了8次安全生产大检查, 5次抽验检查, 发出整改通知书近40份, 要求在规定期限内进行了整改复查, 五年中, 对约16处的安全隐患进行了维修和整改, 投入维修整改资金约60万元, 大大降低了企业安全隐患, 取得了较好的效果。另外对安全工作文件、特种设备 (行车、电梯等) 的年检资料以及各承租户安全检查的基础资料、整改措施报告隐患排查资料进行归集存档, 做到安全工作有据可查。

四、善后工作有见效

(一) 继续耐心做好转制善后工作

认真做好日常接访工作, 重点协助政府有关部门对原工业局所属部分职工的工龄进行了认定, 补交缺额养老金, 保障了原集体企业老职工的基本权益。接待原企业上访职工30余人, 为18名职工办理了养老金补缴手续、党藉转移等工作。

(二) 根据转制合同, 认真清理了转制以来公司员工、资产所属问题

理清泖峰厂、汽修厂、福之来公司转制前后的员工分流及继续留厂工作的问题。弄清公司、企业、人员的所属关系。完成了青浦老朱青路216号中1—2号楼房屋移交青浦区资产经营公司的工作。

五、营造和谐有长效

党工组织按照“创先争优”活动和十八大会议精神, 结合公司实际情况, 组织开展教育活动, 一在党员中开展学习毛主席的经典著作《反对自由主义》;同时要求党员撰写学习心得体会, 在民主生活会上进行交流, 开展批评和自我批评, 从而提高广大党员为公司科学的发展提高思想认识和行为标准;二组织员工2011年, 参加市联社举行的“高举旗帜跟党走”的歌咏演唱会, 参观陈云纪念馆, 观看《建党伟业》电影。2012年, 到如皋“中国工农红军第十四军纪念馆”和泰兴黄桥“新四军黄桥战役纪念馆”进行革命传统教育活动。2013年, 组织去安徽凤阳, 参观农村改革第一村, 回顾改革历程, 激励创新精神。三践行雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神, 积极参与“义务工作一天;献出爱心一点;帮困助学一名;传递真情一片”的帮困助学活动, 五年来, 助学资金15083元, 助学2名企业员工的子女上高校。

篇4：南方抗寒靠正气？

一场突如其来的寒潮，夹带着杀气腾腾的雪花，几天内席卷了神州大地。据说这是因为全球气候变暖造成的暖气流北上，端了一向不问江湖的北极涡旋的老巢，被鸠占鹊巢的北极涡旋只得南下气急败坏地发泄自己的不满。南方很多地方飘起了雪花和冰冻，给交通也带来了很多不便，有些水管还出现了冻结的问题，甚至还有朋友跟我说他的热水器都冻住了。

这可真是神仙打架，凡人遭殃。当然，说是突如其来其实也不完全合适，因为日历牌上分明写着：1月20日，大寒。只是很显然，我国广袤的土地上，不同地区的人对“大寒”两个字的理解并不完全一致。随着寒潮的来袭，个别定居南方的北方朋友居然还悠悠地说寒潮让他感受到了家乡的味道。自从来到上海，我其实也对没有雪的冬天耿耿于怀，总觉得少了一点浪漫气息——我至今还记得在德国上语言班时一个巴西女孩看到窗外的鹅毛大雪兴奋得课也不上，飞奔出教室的情形。但是鲜见飘雪的南方朋友们却没有都对寒潮带来的雪表现出很高的热情，更多的人则在回忆那句“有一种寒冷叫忘穿秋裤”。

这种对冬天感觉的差异在一个北方人初到南方时体现得最为明显。南方潮湿阴冷的冬天轻描淡写几下就可以把一个北方人经历过大风大雪的自信打得七零八落。这样的生活体验可以让人立刻理解水的比热和热传导系数都比较大这样的物理概念，当然，还怀念暖气的种种好处。

最近几年，每到冬天就会流传出一些关于南方没有暖气室内湿冷难耐的段子。一方面，随着人口流动的增加，很多北方人来到南方生活和工作，另一方面，久居南方的同胞也会去北方城市定居，渐渐也会习惯有暖气的生活。因此，南方虽然湿冷又无暖气已久，但暖气问题最近几年才被提出来，不仅反映了南北交流的日益频繁，生活习惯的趋同趋势，也表现了人们对生活质量的要求在稳步提高。

其实北方也不是从开始就有集中供暖系统，至少在我的印象中，苦读到高中时，教室里才有了暖气，手上的冻疮才逐渐成为一种儿时的记忆。大规模的集中供暖系统也是改革开放后才逐渐在北方城市普及。北方冬天气温很低，室内取暖是相对迫切的需求，集中供暖只是顺应了这种需求把各户各自供暖淘汰的过程。相比之下，集中供暖的能源利用率高、效果好，可以更好地控制环境污染。因此，这种替换在北方就鲜有争议，但在南方却阻力重重。

关于南方迟迟无法集中供暖的解释有很多，比如南方冬季寒冷期较短，温度相对没有那么低，即使没有暖气忍一忍也就过去了，尤其是现在有了空调、电暖器等取暖设备，安装暖气的需求也就没那么迫切，更何况集中供暖的前期投入大安装成本高，因此大家一直有安装暖气的愿望，却没有足够的动力来推动。于是每到冬天最冷的几天，就形成了“北方抗寒靠暖气、南方抗寒靠正气”的对比。在这种情况下，居民根据自己的情况使用不同方式采暖也就成为一个折衷的解决方案。按照很多人的说法，短暂的冬天忍一忍就过去了，言语间也就包含了对取暖的潜在需求，这种需求随着生活水平的提高终会到达“忍无可忍”的程度而变得不能忽视。因此，可以预见的是，分户采暖的方式在南方会被越来越广泛地采用。但是个体采暖的几种常见方式里，大多存在耗电量大、消耗本不丰富的天然气以及采暖效果有限等问题，而他们共同的最大优势则无非是安装简便。所以虽然不像集中供暖在北方替代蜂窝炉那样无可争议，随着分户采暖的普及，集中供暖也会越来越频繁地被人提起和讨论。

篇5：靠正气实干002

今年

李红如

4月28日，河南日报推出了加快领导方式转变、推进中原经济区建设“十八谈”之平顶山篇《靠正气实干》，在平顶山市广大干部群众中引发热议。

文章牢牢立足平顶山市实际，紧扣平顶山市发展主题，以通俗的语言，朴实的文风，论述了当前和今后一个时期平顶山市在加快领导方式转变方面要“做什么？如何做？”等一系列问题，对开展各项工作具有重要的意义。

作为一名肩负法律监督职责的检察机关干警，有其是一名国家公诉人，我认为，学习、领会文章的精神实质，就是要将正气、实干四个字贯彻到具体的执法办案中，落实到日常行动中；就是要坦坦荡荡做人，踏踏实实做事，先做人再做事。要坦坦荡荡做人。

“君子坦荡荡，小人常戚戚。”正气是正直之气、正义之气、正派之气。只有正气的人，才能浩然立于天地之间，“上无愧于天，下无愧于地，前无愧于祖，后无愧于代。”对于一名国家公诉人来说，正气还不仅仅是人格的要求，更是职业道德和素养的要求。《检察官职业道德基本准则》明确规定：作为一名职业检察官必须忠诚、公正、清廉、文明，其实质、核心都是要求检察官做一个坦坦荡荡的人，做一个一身正气的人。

要忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律，牢固树立

依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的社会主义法治理念，做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者和社会公平正义的守护者。

要树立忠于职守、秉公办案的观念，坚守惩恶扬善、伸张正义的良知，保持客观公正、维护人权的立场，养成正直善良、谦抑平和的品格，培育刚正不阿、严谨细致的作风。

要以社会主义核心价值观为根本的职业价值取向，遵纪守法，严格自律，不以权谋私，不以案牟利，做到不为金钱所惑，不为人情所动，不为权势所屈。

要弘扬人文精神，体现人文关怀。培养良好的政治素质、业务素质和文化素质，增强法律监督能力和做群众工作的本领，做到执法理念文明，执法行为文明，执法作风文明，执法语言文明。要踏踏实实做事。

“通往成功的路上，除了勤奋之外，没有其他捷径可走。”工作成绩不是吹来的，不是讲来的，而是从实实在在的工作中得来的。只有实干，只有踏踏实实地做事，成功的大门才可能敞开。作为一名职业检察官，勤勉敬业，尽心做事，是最为基本的道德要求。只有具备敬业精神，才能形成高尚的职业情操，才能自觉遵守职业规则。

要热爱检察事业，保持振奋的、向上的精神状态。检察官只有热爱检察职业，才会融入检察工作，才能在平凡的岗位上作出不平凡的事业。要不断增强检察职业自豪感和荣誉感，不断添加自我更新、自我发展的活力，不断发扬不怕挫折、勇于探索的精神，始终保持蓬

勃朝气和浩然之气，坚持说老实话、办老实事、做老实人，不怨天尤人、不固步自封、不自欺欺人，自强不息，无畏无怨，诚心诚意为检察事业谋利益。

要提高业务能力，坚持公平、公正执法。秉公执法是检察官的天职，是公正的职业道德对检察官的基本要求。要始终坚持以事实为根据，以法律为准绳，按照“一要坚决，二要慎重，务必搞准”的原则，通过扎实细致的工作，把每个案件都办成经得起历史检验的“铁案”。要坚决克服那种重实体、轻程序，重吻合证据、轻矛盾证据的单纯办案、机械办案观念，坚持打击犯罪与权利保护并重，实体公正与程序公正并重，有罪罪重证据与无罪最轻证据并重，人证物证与科学证据并重，法学法理知识与社会常识常理常情并重，养成科学办案的行为习惯和思维习惯，实现办案的法律效果、政治效果和社会效果相统一。

要勤奋刻苦工作，按照职业规范尽心尽力做好本职工作。“我可能不是最优秀的，但我肯定是最努力的。”作为一名检察官既要敬重检察官的职业，专心致力于检察事业，又要忠于职守，甘于奉献，对本职工作认真负责、一丝不苟、竭尽全力，还要用严肃的态度对待本职工作，勤奋学习，精益求精。要有较强的进取意识，高标准，严要求，树好标杆，找好自己的位置，找准自己的优势与不足，弄清楚与标杆的差距，研究追赶措施，尽心竭力地履职尽责，努力实现“离标兵更近，让追兵更远。”

篇6：讲正气实干心得体会

通过认真学习有关“讲正气实干”主题的重要文件后，使我提高了对转变干部作风，加强机关行政效能建设重要性的认识，进一步明确开展转变干部作风，推进管理服务创新，加强机关行政效能建设的紧迫感和自觉性。本人经过一段时间来的系统学习和深入思考，认识到开展“讲正气、树新风”主题教育,是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证。

本人在认真学习的同时，结合自身的情况,围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在问题

1、理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。

2、文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务意识浅薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。

3、工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，深入调研工作少。缺乏立足钻研本职业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。工作作风欠严瑾。

4、联系群众不够紧密。平时总为自己找借口：工作忙，事情多，时间少，很少和领导同事们交心谈心，沟通交流不够。

5、规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中缺乏主动遵守，使制度落实不到位。

二、存在问题的原因

1、学习不够重视。总认识不到学习的重要性，对自己的学习都不够严要求，未能培养起学习兴趣，没有注重学习的实效，以致使学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。

2、思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、深入群众中不够。作为机关工作人员，应多深入服务对象中开展调查研究，充分了解服务对象情况，提出有针对性的整改措施。但有时往往不注重到服务对象的重要，造成对服务对象情况不熟，管理服务缺乏针对性的现象。

4、工作中缺乏主动性。在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了本职工作效能。

5、在日常工作中只重管理而淡化服务。虽然通过这次学习活动，服务意识有所增强，但主动服务意识尚待提高。

三、整改措施

1、加强学习，切实提高本身素质。胡锦涛总书记在中纪委七次会议上提出要形成 “勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想。坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。”我将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于日常工作之中，全面提高自身的整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。

3、提高工作效率，勇于参与竞争。在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神。

4、增强服务意识。以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。

5、强化作风转变，创立务实效能。实事求是是我党一贯坚持的原则，在实际工作中力戒浮夸作风，倡导求真务实、真抓实干、寡诺重行，使作风得到根本转变。同时，敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，督促工作作风转变，使工作朝着务实、高效方向发展。

篇7：靠正气实干心得体会

为深入贯彻落实党的十七届五中全会、省委十届十次全会和州委九届十三次全会精神，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》及罗甸县委、县政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》，结合我县教育系统工作实际，在县委、政府的指导下，扎实有效开展“三个建设年”和“四帮四促”活动。

一、作风建设主要做法：

1、成立《“三个建设年“工作领导小组》和《全县教育系统作风建设巡视督查组》，研究制定《罗甸县教育系统“三个建设年”活动实施方案》（以下简称《方案》），组织召开全县教育系统“三个建设年”动员大会，并将《方案》下发至各乡镇学校；

2、公布监督举报电话，设立举报箱和意见征求箱，并向社会作出公开承诺；

3、逐月开展作风建设民主评议、满意度测评、民意调查测评等方式广泛征求教育系统存在的突出问题和合理建议，认真总结梳理，及时制定可行的整改方案，切实要求相关股室和个人在限定的时间内进行整改；

4、设立“服务接待”窗口和“首问责任”窗口，对一些群众反映的热点和难点问题，第一时间提交教育局党组，第一时间给予解决；

5、完善“4321”学习制度、学校领导干部学习制度、党支部党员读书会和学习交流会制度。要求各学校以“快乐读书、科学

发展”为主题，深入开展学习型机关、学习型学校、学习型党组织创建活动。坚持领导干部讲课制度，局领导班子成员每年至少为机关干部上1次学习辅导课，主要职能科室每年讲一个专题。坚持每周五的机关学习日活动；

6、领导干部和广大教职员工要坚持阅读一份专业报纸或专业杂志、阅读一本专业书籍、撰写一篇学习心得，确保学习效果；

7、要求各级各类学校要建立健全学习会签到考核制度、学习纪律督查制度、学习成果考查制度，并将学习情况纳入考核范畴；

8、大力推行“一线工作法”，全力破解我县教育发展中的重点、难点、热点、焦点问题。各级领导干部要靠前指挥，狠抓工作落实，真正做到情况在一线了解，问题在一线解决，决策在一线落实，形象在一线树立。局领导班子成员每年至少要有一个调研课题，并撰写一篇有深度的调研报告；每个科室要有一个调研课题，每位校长要有一个教科研课题。建立健全局领导和科室联系学校制度，局领导班子每年至少要到4所学校蹲点调研，为学校解决发展中的困难和问题。学校校长和领导班子要深入教学一线、服务教学一线，校长每学期听课不少于40节；

9、开展“治庸治懒治散”活动，转变机关作风和校风。解决当前教育队伍中存在的“庸、懒、散”等问题，形成“廉洁、勤政、务实、高效”的作风。要建立“罚懒奖勤”制度，完善“能者上、庸者下”的选人用人机制。加大力度治理擅离岗位擅离职守，以及工作时间

上网聊天、玩游戏、工作日中餐饮酒等散漫作风。继续落实“罗甸县教师师德十不准”规定，提高办事效率。要加快文件流转速度，无特殊情况，文件传阅批阅不超过三个工作日。继续深入落实办事公开制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等各项工作制度；

10、加大对重大政策和部署的落实和督查力度。进一步完善重大决策部署督查通报制度，定期或不定期地对重点工作进行明查暗访，对于局党组的重大决策和部署贯彻执行不力、一味我行我素的科室和学校将予以通报并追究责任；

11、深化学校校务公开工作的管理和规范化建设，坚持“五有四规范”要求。“五有”即：有校务公开的组织体系、校务公开的制度体系、校务公开的监督体系、校务公开的运转体系和校务公开的档案材料。“四规范”即学校要建立校务公开专栏，实现公开内容、公开形式、公开时间和公开地点的四规范，以期推动该项工作的规范化、制度化、精细化发展。

二、环境建设主要做法：

1、抓组织建设，增强领导干部的责任意识。一是成立“环境建设年”领导小组，实行一把手负责制，副组长分工负责，中层干部抓落实的责任制度，并把这项工作落实到目标考核中。二是建立健全各项工作制度。把制度建设作为推动“环境建设年”活动的重要措施，进一步完善目标责任制，学习制度，考核制度以及各类检查评比制度等。对各项工作目标进行层层分解和量化。三是建立激励机制，把环境建设

年活动的开展情况作为检查评比的一项重要内容制定工作目标，作为校长考核、教师绩效考核的一个标准。

2、抓思想建设，提高广教师的思想水平。把思想建设放在干部队伍建设的首位，精心组织广大教师深入学习县委、政府关于开展“三个建设”年的有关文件精神，提高对开展“环境建设年”活动的重大意义的认识，3、以文化建设为切入点，提升校园文化建设内涵。

①根据校园环境，因地制宜，合理规划，打造集休闲、观赏、学习的怡情小景，在美好的氛围中孕育美的品格。

②建设健康向上的文化氛围，积极、奋发、和谐的校风、教风、学风，营造优雅的文化环境。

③注重校园文化建设的内涵，充分发挥潜移默化的作用。校园文化建设要本着全面优化育人环境、校园环境，与创建“绿色校园”活动结合起来，注重人文精神和教育氛围的展现。

三、项目建设主要做法：

1、加快推进重大项目谋划。以突破普通高中项目、学前教育及教师周转房的规划建为重点，积极争取中央及省州资金用企事业单位资金立项建设。

2、全力抓好新项目开工建设。加快项目前期工作，落实好资金、土地和环评等保障条件，确保更多的项目尽早开工建设。一是加快项目前期工作。完成项目相关手续的办理，加大前期工作经费投入和项目前期工作推进力度，加强和充实工作力量，使谋划的项目尽快转变为生产力。二是多渠道

筹措项目建设资金。做好向中央、省州相关部门的汇报衔接工作，争取得到中央、省州更多的资金支持。县局将加大项目前期工作经费投入，安排专项资金用于项目前期工作，已安排的要在原有基础上增加安排；要更多地采取资本金注入、投资补助、贷款贴息等方式：引导和带动社会资金投入。按照“搭建大平台实现大融资”的原则，充分整合政府掌握的资源、资产、资金和资本，把融资平台做实做大。三是切实保障项目建设用地需要。积极争取上级增加教育建设用地和计划指标，落实教育项目规划用地。

(三)努力加快在建项目建设。一是大力推进续建项目建设。每个项目都要有建设的进度时限和具体责任人，在确保工程质量和安全生产的前提下，抢工期、抓进度：形成尽可能多的实物工作量。二是加快完成收尾项目建设。有针对性地开展收尾项目建设的协调服务工作，使项目按既定目标加快建设，确保按期竣工交付使用，尽早发挥效益。

(四)加大招商引资力度。紧紧围绕加快教育发展的重点领域，注重增强针对性，积极拓宽招商引资渠道。一是谋划县新型完全中学、县中等职业学校、学前教育等一批带动面广、关联度大、产业链长的项目进行招商引资。二是按照“有意向的项目不签约不放松，签约的项目不进资不放松，进资的项目不开工不放松，开工的项目不投产不放松”的要求，提高招商引资项目的履约率、资金到位率和投产率。三是落实和完善鼓励招商引资的各项优惠政策措施，调动全，社会招商引资的积极性。

四、四帮四促主要做法：

篇8：提神正气靠实招

“照镜子”——找问题要实

照镜子，并非中国共产党人的创造和发明，自古有之。旧唐书记载，太宗尝临朝谓侍臣曰：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。今魏征殂逝，遂亡一镜矣！”

“正衣冠”“知兴替”“明得失”，皆可以镜为证。在党的群众路线教育实践活动工作会议上，习近平总书记为照镜子这三字赋予了新的时代烙印，照镜子成为共产党人必备的一种优良品格，也成为共产党的领导干部必须具备的一种内在品质。

作为中铁五局六公司的一名共产党员，特别是作为公司的一名领导干部，应随时怀揣“一面镜子”，以马列主义毛泽东思想为镜，照一照自己是否是一个真正的马克思主义者？以党章为镜，照一照自己是否是一个合格的共产党员？以先进典型为镜，照一照自己的工作、思想和行为是否存在偏差？以党纪国法为镜，照一照自己是否是一个遵法守纪的公民？以刘青山、张子善、成克杰、王宝森等反面教材为镜，照一照自己是否心底无私清正廉洁？

当前，中铁五局六公司正处于改革的攻坚阶段、发展的关键时期，如何强化和发挥自身优势，夯实基础，厚积薄发？如何在巩固发展成绩的基础上实现质的飞跃和新的突破？关键在于必须充分调动起广大员工的积极性、创造性和聪明才智，充分发挥广大共产党员的先锋模范作用，充分挖掘一切可以利用的资源潜力，而所有这些都要以作风建设为切入点。具体来说，就要通过照镜子，发现我们领导干部身上的问题和不足，并不遗余力地加以修正和完善。

首先，领导干部要认真照镜子，带头查找问题，切实自我剖析。要学会换位思考，时刻问一句自己：“我为什么要这样做，这样做对企业、对职工是否有利？”

其次，要有针对性地查找问题，把问题找得越具体越好。藏着掖着，只能把小病拖成大病。比如：领导干部在食堂就餐是不是搞了特殊化，有没有公车私用的现象，是不是处理问题都坚持了有利于企业发展、有利于职工群众利益的标准，我们的思想是不是不够解放、创新不足、办法不多、收效不大，等等。对缺点和错误多往深处照、细处照，尽可能使之纤毫毕现，这样就能防止似是而非、大而化之、不痛不痒的现象。

“正衣冠”——转作风要实

众所周知，开展群众路线教育实践活动旨在清除依附在广大党员干部身上的作风之弊和行为之垢，着力打造为民、务实、清廉的干部队伍。中铁五局六公司作为央企，近几年从队伍建设、制度建设等方面推行了一系列改革举措，取得了阶段性成效。但个别领导干部作风漂浮、高高在上的状况还是存在的，在深入开展党的群众路线教育实践活动中，公司领导班子及各级领导干部要按照“走基层、转作风、解难事、见成效”的总体要求，着力解决领导干部自身存在的作风问题。

当前，职工群众意见最大的，是我们公司个别领导干部“脸难看”，一副不可亲、不可近、不可交、不可信的模样。因此，正衣冠，首先要正“颜色”。领导干部的“颜色”或“脸面”，实则是领导干部为官的态度，颜面是否坦诚自然、和蔼可亲，在职工和下属的眼里，其实都清清楚楚。领导干部要真正做到“和颜悦色”，关键是要正确处理好与职工群众的关系，真正把握人民群众是历史创造者的客观规律，明确企业的发展离不开职工群众，众人拾柴火焰高，领导干部应从内心深处尊重职工群众。

此外，我们的有些领导干部，讲话中爱拿腔拿调、照本宣科，没有讲话稿就不会讲话，空话大话太多。这种现象背后显现出来的是不注重学习调研、腹中空空。比如：我们的中心组学习，一些领导干部别说撰写学习心得，就连学习笔记都不愿意做了，这样长此以往是要不得的。所谓“学如弓弩，才如箭镞”，才能一击中的。因此，“正衣冠”就要正“腔调”、正学风。好学有术，肚子里有东西，才不至于离开了稿子就“头脑一片空白”，才能做到言之有物、掷地有声。

“洗洗澡”——出成效要实

人每天都在接触灰尘，所以要经常洗澡，洗干净了，就神清气爽了。同样，我们的思想和行为也会沾上灰尘，也会受到政治微生物的侵袭，因此也需要“洗澡”，既去灰去泥、放松身心，又舒张毛孔、促进新陈代谢，做到干干净净做事、清清白白做人。

当前，中铁五局六公司参与的项目虽然不多，但涉及面广，在发展建设过程中难免会出现这样或那样的问题。在这个时候，我们的领导干部就应该主动“洗洗澡”。比如：在经营过程中，企业时常会出现业务招待费偏高、过滥等现象。这类问题绕不开、躲不过、瞒不住，与其被动让别人揭短，不如我们主动晒问题。这就要求我们要勇于以整风精神开展批评与自我批评，让大家一起来查漏补缺，深刻认识自身的缺点和不足，深入分析自身问题的成因和危害。

习近平总书记强调，“洗洗澡”主要是以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，既要解决实际问题，更要解决思想问题，保持共产党人的政治本色。习总书记还要求，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。只要我们大胆使用、经常使用，这个武器必定越用越灵、越用越有效。

但是现实中，一些领导干部开展批评与自我批评形式主义严重，个别领导不敢开展批评与自我批评，怕丢面子、伤和气，更有甚者把批评与自我批评变成了“表扬与自我表扬”“相互吹捧与自我吹捧”，使得批评与自我批评这一传家宝丧失了应有的作用，丢掉了内在的意义本质。我们一定要按要求召开严肃认真、实事求是、民主团结的高质量民主生活会，有什么问题就提什么问题，不避重就轻，不回避矛盾，触及思想深处、触及问题实质，有话放到桌面上讲，“当面锣、对面鼓”地开展批评和自我批评。

“治治病”——订措施要实

习近平总书记指出，在这次教育实践活动中，建章立制非常重要，要把笼子扎紧一点，牛栏关猫是关不住的，空隙太大，猫可以来去自由。

建章立制不是权宜之计，既要立足当前、切实解决群众反映强烈的突出问题，又要着眼长远，建立健全促进党员、干部转变作风、为民务实清廉的长效机制。首先要把中央和集团公司党委的要求、实际的需要结合起来，制订新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度，同时严格控制和规范领导人员职务消费，加强对以业务招待费为重点的企业管理费用的总量控制和使用管理，完善相关制度。制度一经形成，就要严格遵守，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的各种行为，使制度真正成为党员、干部联系和服务职工群众的硬约束。把制度的笼子扎紧、铸牢、关严，让老虎苍蝇都难逃法网，这是党的制度建设和反腐倡廉建设一项长期的根本性的任务。

要抓住查摆出的大小问题，制订整改时间表，实行一把手负责制。要在一定的范围公布整改方案和结果，让职工群众知道改什么、怎么改、改得怎么样，使整个活动始终处于职工群众监督之下，接受职工群众的民主评议。

人们常说，自己身上的虱子自己知道。高矮胖瘦，美丑污清，贪婪或清廉，虚伪或真诚，私欲或公心，花拳绣腿或真刀实枪，形式主义或求真务实，都要以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求集中加以解决，以期真正见实效。