单位工会论文（共14篇）
篇1：单位工会论文
1.组织联系职工群众。
2.保护职工群众利益。
3.教育职工群众。
4.代表和吸引职工群众参与国家建设和管理。
篇2：单位工会论文
先进事迹
2016年以来，××室切实履行工会职责，组织和动员职工为单位发展作贡献。一是树立匠心精神，打造严谨与专注的职工文化。鼓励和引导职工勇当“数据工匠”，苦练内功，自强素质，深度剖析业务数据特点，形成各类高质量的分析报告，为公司生产经营决策提供精准支撑。二是鼓励青年创新，做新技术与新方法的创造者。动员青年职工立足岗位，勤于思考，大胆探索，将工作思考转化为创新实践成果《××××××》，组队参加××××公司第××届××××大赛，荣获金奖殊荣。三是顺利承接新型业务，打造微信互动新平台。做好微信服务号运营管理，制订一整套科学、系统的运营方案，使微信服务从无到有、从有到精，积极处理客户留言3万余条，并与省政府××平台对接服务，做好对广大市民的信息服务工作，丰富互联网服务内容，提升客户感知。四是营造和谐氛围，丰富女职工工作内涵。该室女职工占比××%，在大力营造和谐、稳定工作氛围的同时，通过开展流程穿透、案例日查、微课研讨、导师带徒、文化蓄能等系列主题实践活动，帮助女职工提升修养、丰富学识，发挥“半边天”作用，为单位发展建功立业。
篇3：单位解雇未通知工会是否违法?
请问:单位以我严重违纪为由解除劳动合同, 但未通知工会, 这属于违法解除吗?可否要求经济补偿金?
解答:《劳动合同法》规定, 劳动者严重违反用人单位规章制度的, 用人单位可解除劳动合同并无须支付经济补偿金。该法第四十三条规定, 用人单位解除劳动合同, 应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的, 工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见, 并将处理结果书面通知工会。
你单位单方解除劳动合同未通知工会, 属于解除程序瑕疵, 但不影响以严重违纪为由解雇的合法性。司法实践中, 用人单位可在庭审前对相关瑕疵程序补正。若你严重违纪事实成立, 不能主张经济补偿。若你对严重违纪事实本身存在争议, 可以违法解除为由申请仲裁并要求赔偿金。
篇4：创新事业单位工会女工工作的思考
关键词：事业单位工会 女工工作 创新
事业单位工会委员会是联系事业单位女工的桥梁和纽带，是带动事业单位长足发展的主力军。随着社会主义市场经济的快速发展，社会的结构形式发生了翻天覆地的变化，因此工会组织如何在新时期与时俱进、开拓创新，适应改变了的社会环境、改变了的妇女群体，不断增强女职工工作的科学性和实效性，是当今不容回避且值得认真思考的课题。
一、准确认识现阶段事业单位女职工的新特点，是工会女工工作的基础
伴随着社会环境和社会生活的变化发展，事业单位女工的思想理念也发生了较大变化。如果我们简单地从物质、文化的角度去划分妇女群体的话大致应分为弱势女性、中间女性和高端女性三个层次；从经济收入情况来划分，事业单位女职工应划分到中间女性这个层次。与弱势女性相比较，事业单位女职工具有与所从事职业相匹配的专业技术、比较稳定的工作和稳定的经济收入；然而与作为新兴阶层的高端女性相比，特别是年龄稍微偏大、文化水品较低、工作技术含量不高的女职工，面对当今日显突出的“女性职业下沉现象”，女职工会对自己的职业生涯感到迷茫和顾虑，再加上身体条件的衰退，很容易会患得患失，渐渐地对工作失去了热情。
面对这样一个群体，作为事业单位的工会，最主要的工作就是多角度地区认知她们，敏锐发现、及时捕捉社会生活的变化给女工工作和女职工所带来的新变化、新信息，及时掌握女工的思想动态，同时在调查研究的基础上总结经验，查找差距所在，进而增加工作经验。不断强化工会组织的服务意识和效能意识，把一切都是为了女工服务的女工工作作为工作的出发点和落脚点，使女职工整体工作充分体现广大女职工的意愿，通过开展有特色、有成效的工作，提高她们对工会组织的认同感和支持度，使双方联系和沟通的渠道变的更加畅通，有效地提高了女职工的工作水平。
二、着眼女职工自身能力的培养和提高，引导女职工在平凡中追求卓越
随着知识时代的大爆炸，学习是提高妇女自立自强能力的主要手段，所以，工会女职工工作的首要任务就是利用一切机会和活动，引导女职工开阔视野、陶冶她们的情操，提高其自身素质，同时鼓励她们用崇高的理想激励自己，用创新的行动展现自己，在平凡的工作岗位上兢兢业业，用实干创业绩，始终保持高度的工作热情，实现自己的人生价值。
首先，要引导女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习和创新学习的观念，让女职工把学习作为发展的使学习成为女职工发展需求的自觉行动。把做新时期学习型人才作为女职工学习的目标，树立终身学习的理念，强化自主意识和发展意识。引导她们学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新，做有理想、有道德、有文化、有纪律，自尊、自信、自立、自强的新时代女性。
其次是构筑学习平台，全面建设女职工素质教育工程。女职工是促使事业单位发展的主力军，因此要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康良好的学习环境，营造浓厚的学习氛围，比如在情况允许的条件下可以请一些素质教育方面的专家到事业单位来培训女职工的素质教育，落实并鼓励女职工立足岗位，干好本职，再立新功，为“学习先进科技知识，创建学习型组织，争做知识型员工”打下坚实基础。
再次是为女职工岗位创一流、技术上等级搭建舞台。围绕单位发展的大局和工作的重点，紧紧结合女职工的实际，以创新为核心，以灵活多样的形式为载体，突出女职工特色，开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛活动，最大限度地把女职工的积极性和创造性引导到为单位建设做贡献上来。
三、以倡导科学、文明、健康的生活方式为主题，推动女职工健身活动持续、健康地发展
长期单一封闭式的工作环境使得女职工身心疲惫，因此倡导女职工关爱健康尤为必要。工会女职工委员会应积极配合行政，针对女职工的需求，使更多妇女拥有健康的身心，工会要定期组织女职工的体检工作，关心女职工生理健康，特别要浓厚“三.八妇女节”氛围，认真组织好”妇检”工作，并为每位女职工建立健康档案，及时跟踪调查女职工的身体状况；按照业余、小型、多样的原则，适时组织开展丰富多彩、健康活潑的健身活动，丰富女职工的业余生活。在群众广泛参与、坚持锻炼的基础上，开展一些主题鲜明、内容健康、趣味性强、参与面广的竞赛活动或观摩交流，在推动女职工健身活动持续、健康地发展的同时，有效增强女职工凝聚力和集体荣誉感。为了增强女职工的群众的身心健康，例如：我们建德广播电视台组织了“欢庆五一节，亲近大自然”的登山活动。在活动期间，积极组织女职工系统内运动会的报名，训练等工作，在单位领导的大力支持和女职工的奋力拼搏下，在比赛期间取得了超越自我的良好成绩。我们在平时工作闲暇之际组织了羽毛球，兵乓球、象棋等比赛活动，使全体女职工形成了心往一处想，劲往一处使的强大动力，不仅增强了凝聚力，而且开阔了心情，进一步推动了我单位各项工作的全面进展。
三、结语
篇5：单位工会论文
***电业工会下设16个基层工会和一个经济实体,有会员2774人。为了充分发挥工会组织的各项职能，推进企业两个文明建设。多年来，***电业工会紧紧围绕工会的整体工作，按照“三个代表”重要思想的要求，把工会财务工作当作强化工会物质基础的一项重点工程，把发挥和调动职工的积极性
和创造性，促进企业改革、发展和稳定，作为工会财务工作的着眼点，坚持工会财务工作为工会重点工作服务、为基层工会组织服务、为职工群众服务的方针，在收好、管好、用好工会经费中严格执行工会财务制度，不断提高工会财务工作的质量和管理水平，在强化工会经费收缴、深化财务改革、加强财务管理等方面作了卓有成效的工作，为***电业工运事业的蓬勃发展提供了强有力的财力支持和物质保证。
一、统一认识，严格考核，抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，实现工会经费收入的稳步增长
领导重视是加强财务管理，管好工会经费的关键。电业工会自成立以来，局领导班子对工会经费的收缴工作一直非常重视和支持，为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。电业工会也在建立激励机制和约束机制上下功夫，一是每年都将工会经费收缴工作纳入方针目标考核之中，对不能按时上解经费的单位，在年终评先中实行一票否决，对基层的促动很大，收到了满意的效果。二是主动与局人事和财务部门加强工作联系，按照每月劳资和财务报表中的工资总额对工会经费进行核定，并以此为依据对基层单位进行核收，提高了经费收缴的准确性。三是利用签订集体合同的机会，通过平等协商，把拨交工会经费写入合同条款。通过上述措施，几年来我们对基层工会经费的收缴率达到了100，每年都能按照内蒙古电力工会和盟工会下达的经费指标，及时足额完成工会经费的收缴和上解任务。特别是近两年来，我们还抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，积极主动的争取局行政的理解与支持，努力壮大工会的物质基础，实现了工会经费与全局职工工资总额的同步增长。
在工会财务工作强有力的支持下，电业工会连年被内电工会评为基层工会主席责任状一等奖，被盟工会评为方针目标考核先进单位。2003年在保持“全国模范职工之家”的基础上，我们又被华北电力工委授予“华北电力系统先进工会”称号。
二、完善制度，健全机制，严格工会财经纪律，进一步加强工会财务管理工作
工会经费是工会组织生存和发展的基础，是工会履行各项职能的物质保证，所以财务管理到不到位将会直接影响到工会整体工作的正常运转。近些年来，电业工会的财务管理已经基本上步入了制度化轨道，但是随着工会工作的不断拓展和工作思路的调整，特别是随着“送温暖”和对劳模先进职工疗养力度的逐年加大，使我们的经费支出结构发生了一些变化。根据这种情况，为了使工会经费在使用上作到不违规、不滥用，防止随意性，把有限的资金用在刀刃上。我们在工会经费的使用、管理的过程中始终坚持“三项制度”和“四项原则”。“三项制度”即坚持工会经费预算管理制度，坚持一枝笔审批制度，坚持经费审查委员会审查制度；“四项原则”即有利于加强维护职能的原则，有利于提高工会工作整体水平的原则，有利于保证重点工作的原则。“三项制度”和“四项原则”的坚持，使工会经费使用做到了局党政放心，职工群众满意，也为电业工会各项工作的开展打下了坚实的经济基础。
同时，我们还从强化管理入手，先后制定（修订）了《巴彦淖尔电业工会财务管理办法》、《巴彦淖尔电业局职工劳动保险医药费管理办法》、《巴彦淖尔电业局特困职工基金管理办法》、《巴彦淖尔电业局职工福利基金使用和管理办法》、《巴彦淖尔电业局职工生活困难补助办法》、《巴彦淖尔电业局各类奖金发放和管理办法》、《巴彦淖尔电业局社会主义劳动竞赛评比表彰办法》等规章制度。各基层工会也都按要求建立了相应的“工会财务管理帐簿”和“工会财产、物品登记帐簿”，形成了上下统一的财务监管机制。此外，我们还定期和不定期的对基层单位工会经费收缴、上解和使用情况进行重点检查，加强了全局工会经费的审计和资产的管理，保证了工会工作的健康发展。
三、把握重点，围绕中心，将为职工排忧解难、增强工会组织凝聚力作为工会财务工作的落脚点
篇6：单位工会工作总结
这次调查工作的开展不仅给上级领导在进行宏观调控和政策制定上提供了一份有价值的参考。同时，一份真实可靠的第一手资料，也为我们今后工会工作的进一步开展创造了一个良好的条件。
办事处领导对这次用人单位的调查工作给予了高度重视。从工作一始的业务培训到人员部门的具体安排，多次召开专题会议，积极协调。工作站的同志们积极的想办法提建议整合各种可利用的资源，对被调查的单位逐一分类开展具有针对性的工作，操作中我们以总工会下发的用人单位底库为基础，对辖区内的企业逐一进行核查，对核查中发现问题的企业进行了认真的登记备案。为了保证这项工作的顺利完成确保调查表数据的准确性，工作中我们还建立了调查员负责制、表格的准确复审制，要求每个调查员对辖区内的所有企业进行认真细致的调查，对以上报来的数据逐一进行核实。
我们根据被调查单位的情况不同，采取不同的工作方式，力求工作严谨细致，并充分发挥社区、物业、市场管理等部门的作用，争取他们的支持协助开展调查工作。针对辖区内的大型图书市场、建材市场等人员多、摊位相对集中的特点我们采取了工作人员进入、包干责任到人等多种行之有效的工作方法开展工作。截止至日前，我们以完成走访调查企业3000余家;上交表格1200余家，合格率接近100%，完成了上级领导部署的工作任务。
在调查中我们也发现了许多问题，觉得比较突出的是有些非公企业的经营者法律观念淡薄; 对国家颁布的《劳动法》《工会法》等相关的法律法规置若罔闻;对依法在企业内建立工会组织怀有非常强的抵触情绪，觉得依法在企业中建立工会组织不过是一种收费的方式，不会给企业带来任何好处;以各种借口拒不建会。
在一些餐饮行业劳动者低收入高付出的情况普遍存在，虚报少报从业人员数额;不全额的给劳动者缴纳保险金的事时有发生。劳资关系矛盾不断加大，客观上加大了社会上不稳定因素的增长。由于劳动者大多来自偏远欠发达地区文化水平低、缺乏对自身合法权益的保护意识，被侵权的事情常有发生。这些人身处异乡举目无亲需要帮扶的心情非常迫切，看到这些作为工会工作作者的我们，感到肩上的责任很重，要做的工作很多。
篇7：单位工会中秋活动方案
又是一年“双节”至。中秋节最大意义和主旨是“幸福团圆”，国庆节则体现“喜庆和谐”。团圆与和谐紧密相连，团圆不仅是外在的形式，而且是内心的和谐与相通。为充分发掘传统节日内涵，弘扬祖国的优秀文化，激发广大员工的爱国主义情怀，在双节来临之际，让我们感受到彼此的存在，感受到彼此的鼓舞，让全体员工得到精神慰藉，树立战胜困难的勇气和决心。特组织开展“浓情中秋，喜迎国庆”主题系列活动。
二、活动内涵：
旨在使每位员工感受魅力中秋、弘扬传统文化、爱国爱企爱家。
三、活动时间：9月15日――10月15日。
四、活动内容：
1、心灵之履
活动背景：松花江公路大桥于1983年5月动工修建，1986年8月30日竣工。大桥规模巨大，结构新颖，呈剪子形状，全长1565米，是当时全国公路桥梁之最，也是解放后五十年来黑龙江省松花江流域上建设的第一座特大型永久性公路桥梁，更是我公司父辈员工亲手参建的大型桥梁之一。弹指三十年，现在我们徒步前行，重走父辈奋斗之路，领略城市发展变化，重温当日情怀，进行一场说走就走的城市漫步。以此形式来理解和感受节日的精彩。
(1)时间：
(2)路线、距离：从公司到松花江公路大桥，行程10公里;
(3)穿舒适的运动服、运动鞋，若途中无法坚持，可上通勤车休息。
2、图片展览
即日起，发动员工把现时抓拍或以往留存的精彩瞬间，上传指定邮箱，经组委会甄选后，在双节期间展出。
(1)收集照片时间：
(2)展出照片时间：
(3)照片内容可涉及工作、生活等多种场景;
(4)发送到党委工作部邮箱：，标明作者、单位、联系方式及照片注释;
(5)展出形式：采用大厅图片展与微信公众平台相结合方式;
(6)参加展出的.照片参与评奖。
3、视频问候
即日起，发动员工每人录一段节日寄语，可以是对自己的鞭策、也可以是对亲人、朋友、企业及祖国的问候，在双节期间剪辑播出。
(1)活动时间：
(2)录制要求：录制时长不超过1分钟，画面清晰、语言流畅、简明扼要。
(3)播出媒介：龙建一公司微信公众平台。
4、节日慰问
项目部领导班子与一线职工庆十一、过中秋。项目部领导班子成员在中秋节当天到项目部与员工一同欢庆双节。
5、集体收看
有条件的项目部组织员工一起收看中秋节及国庆节联欢晚会。
五、组织机构
本次活动由党委工作部牵头，工会及各支部负责组织落实。
六、表彰奖励
对在主题系列活动期间，表现突出的组织和个人给予相应表彰奖励。
篇8：关于事业单位工会工作思考
一、当前我国事业单位工会工作中的不足之处分析
笔者在实际工作中调查了解到, 当前我国事业单位工会工作过程中,存有很多不足之处,需要我们进一步完善,具体来说表现在以下几个方面。
(一)事业单位缺少健全的工会组织
笔者在工作中发现,很多事业单位都没有成立工会组织,或者即使有了工会组织也只是一个形式,在选举的时候没有按照工会组织原则, 来进行人员配备和人员选举, 只是上级领导指派或者一些单位的行政领导挂名兼职。 而且还存在很多事业单位工会领导干部没有进行定期的换届选举,经常出现超期运转,甚至有的单位的工会委员会,长达十几年都没有进行换届选举。 还有的事业单位在工会工作中,不按照具体规章制度办事,吸收会员没有明确的标准制度,没有履行应有的入会手续,这也导致很多加入事业单位工会的工作者,对于工会缺少必要的了解,缺少相应的工作素质。 这些客观存在的问题,严重影响了我国事业单位工会组织工作的进一步开展,必须要进行改正和完善。
(二)工会工作水平不高
很多事业单位工会组织的实际工作水平, 较之西方发达国家工会组织来说,工作水平比较低,具体来说表现在以下几个方面:首先是工会组织的独立性比较差。 因为工会组织的主席一般都是由上级领导直接指派,或者是由本事业单位的党政领导直接进行兼职,使得工会从属于行政。 另外很多事业单位的工会多数不是法人,使得工会组织在经济上也不是独立的,也从属于行政,这就使得工会组织缺少依法独立的机制,在实际工作中经常是沦为党政机构的附属物。 其次,很多事业单位工会组织还存在职能缺陷。 因为很多事业单位的劳动关系主要是劳动行政关系,而且工会组织缺少维护职工合法权利的法律定位,所以这就使得事业单位的工会组织在维护自身职能方面相对弱化, 很多事业单位的工会组织已经开始沦为一些职工的福利机构,毫无实际意义可言。 第三,事业单位工会组织工作水平不高还表现在,工会组织的运行机制不够健全。 很多事业单位的工会组织在上级工会领导部门中没有对口的管理部门,这使得实际工作中缺少必要的指导和监督。 另外很多事业单位没有明确建立职工代表大会制度,也没有开展政务公开,这就使得职工参加民主管理以及开展民主监督成为一种形式和概念。
(三)事业单位工会发展落后于时代需要
在实际工作中笔者发现, 事业单位的改革较之于企业来说先对落后,虽然改革的呼声很高,但是实际工作起来,还是缺少必要的创新,而且改革力度也不够, 不能满足时代发展的需要。 在机制转化工作上来看,未来事业单位的产业化发展趋势必定会出现,而且国家相关部门也明确指出要进一步推进文化、体育以及非医疗保健等产业的发展。 这些形式的发展以及国家相关部门的具体政策, 客观要求事业单位工会组织要转变工作观念,重新自我定位,确定好工作的重点,明确工作思路, 建立起相应的科学的工作机制。
二、做好事业单位工会工作的主要办法分析
做好事业单位工会工作,不仅是时代发展的需要,更是中央对于工会组织的要求,而且也是落实科学发展观的实际需要。 在实际工作中工会组织要做好职工工作,协调好事业单位内部的各种矛盾,发挥出工会组织维护单位稳定发展的作用。 另外工会组织只有提高职工群众的工作能力以及实际工作水平,才能更好地适应职工队伍的需要。 此外,还应该做好以下几个方面工作。 首先是要加强对事业单位发展趋势的实际分析,针对已经存在的问题和将要可能出现的问题要进行改革,提出新的解决对策。 其次,还需要进一步扩大工会的参与领域,保证事业单位职工在工会组织中的主体地位, 在实际选举工会干部以及进行工会制度改革的时候,要广泛听取广大职工的心里话,按照相应的规范标准来进行制度确定以及人员确定。 基层工会组织要动员全体职工来参与到实际工作中去,动员职工参加工会的改革中去,让职工感受到工会的作用,发挥出自身主人公作用。 另外还需要对广大工会干部职工进行进一步的培训教育,提高其思想政治素质以及实际工作能力,促使其结合事业单位实际情况,来更好地为广大职工服务。
三、结束语
综上所述,做好我国事业单位工会工作,不仅是一项复杂而又繁琐的工作,同时也是一项极其重要的工作,需要引起我们的重视。 在实际工作中,要转变传统工作观念,树立和时代发展相一致的创新观念,在工作中以人为本,以为职工服务为主要工作理念,结合单位实际情况, 来制定出合理的工作方法,以此来更好的发挥出事业单位工会的作用, 促使我国事业单位工会工作更好的发展。
摘要：据统计,我国有将近140多万个大小事业单位,将近有3000万左右的职工,在这其中事业单位工会组织,成为我国企业工会之外,最大的工会组织群体。一直以来,事业单位工会工作都是我国工会工作上的一个薄弱环节,在实际工作中存在很多问题和不足之处,和当前的形式发展不相适应,需要引起我们的重视。
关键词：事业单位,工会,改革,创新
参考文献
[1]宋佳萍.浅议如何搞好基层事业单位工会工作[J].管理学家,2006
[2]黄军.浅谈思想政治工作在医院工会工作中的重要性[J].中国民族民间医药,1997
[3]卢长福,岳金月.创新工会工作,发挥其在事业单位民主政治建设中的地位和作用[J].课外阅读,2005
篇9：事业单位工会女工工作理论探讨
【关键词】事业单位；工会；女工；工作理论
一、做好事业单位工会女工工作的现实意义
（一）是构建和谐劳动关系的内在要求
和谐劳动关系的构建，必须依法维护女工的合法权益和特殊利益，因此需要做好工会女工工作。目前我国维护女职工权益的主要法律有：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》。因此，在新形势下，我们要严格遵守相关法律法规，维护好女工的合法权益和特殊利益，进一步做好工会女工工作，真正有效地夯实维护女工合法权益和特殊权益的基础。
（二）是更好地发挥工会桥梁纽带作用的现实要求
党的十八大报告强调，坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。报告的论述为工会女工工作指明了方向，充分发挥工会女工的桥梁和纽带作用，积极主动地参与到全面建成小康社会的实践中来，不断增强自己的创新能力，提高自身的综合素质，逐步扩大工会女工的影响力。因此，要充分发挥女工的桥梁纽带作用，必须做好工会女工工作。
（三）是实现全面建设小康社会新目标的客观要求
实现全面建成小康社会目标的实现，广大女工发挥不可替代的作用。因为全面建设小康社会的大厦需要她们用双手来建造，全面建成小康社会的累累硕果也需要广大女工用辛勤的汗水来浇灌。因此，女工作为工人阶级的重要组成部分、中国妇女的中坚力量，在全面建设小康社会进程中将发挥不可替代的作用。也就是说，实现全面建成小康社会的新目标，必须做好工会女工的工作。
二、事业单位工会女工工作的现状
（一）事业单位女职工组织有待加强
大多数事业单位的女职工组织都比较健全，但少数单位有名无实，女职工组织和女工干部形成同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳。此外，由于事业单位改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。再加上缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。
（二）女工职业通道狭窄
目前事业单位的领导干部男性居多，导致女工参与企业经营决策较少。而且，事业单位竞争激烈，女工受身体条件、工作经验及能力的限制，付出努力难以得到回报，女工职业发展前途有限，同时还严重阻碍了女工在岗位上充分发挥自身的作用。
（三）女工合法权益得不到保障
据调查显示，《中华人民共和国女职工劳动保护规定》规定的女工的一些合法权益和特殊权益在很多情况下都得不到维护。尤其是不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同，但是在非公有制企业中，在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同的现象依然存在。再加上一些女工维权意识低，而维权的成本较高，她们又不具备相关的法律知识，更是进一步损坏了女工的合法权益。
三、做好事业单位工会女工工作的有效途径
（一）准确认识女职工的新特点
事业单位女职工具有较好的学历和稳定的工作，以及固定收入，但是年龄较大、学历较低和技术含量较低的女职工，对于自身的职业生涯存在着太多的顾虑，其社会角色冲突和社会角色调试等问题无法回避。这样一来，作为承担女工工作的工会组织，必须要从多角度认识和熟悉他们，并且要能够及时发现社会生活的变化对女职工造成的影响，深入了解她们的思想。通过开展有特色的工作，全面提升女职工对工会组织的认可和支持，加强双方的沟通，从而提高女工的工作水平和效率。
（二）关心女职工热点难点问题
切实保护女职工的利益，为党政和女工分忧解难，这是工会女职工工作的迫切要求，同时也关系着女职工队伍的稳定发展。因此，应该通过各种形式，深入了解女职工的意见和困难，倾听她们的诉求，了解和掌握她们的真实需求，努力为她们说话，坐困难职工的第一帮助和报告人，为女工说话，替女工办事、做女工的贴心人。还要力求把帮扶困难女职工纳入工会工程中去，并切实形成一套整体的、有效的帮困体系。做好困难职工的调查和摸底工作，深入了解困难女工的工作和思想状态，协调各方，帮助女工解决实际问题，使她们切实感受到党的关怀和温暖，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
（三）着眼于女职工自身能力的培养和提高
积极学习是女工提高自身综合能力的必由之路。所以，女职工工作的重要内容是利用一切机会和活动，引导女职工全面提神自身的综合素质。用理想激励自己，用创新行动展现自己，培养良好的意识，尽职尽责，始终保持工作热情，实现人生价值。首先，要积极引导女职工树立和创建学习型组织相适应的新理念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动，成为学习型的女工，强化自主意识和发展意识。其次，构筑学习平台，全面推进女职工素质教育工程。女职工是事业单位建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展建功立业活动，积极营造和谐健康良好的学习环境。最后，为女职工岗位创一流和技术上等级搭建舞台。围绕单位发展的大局和工作的重点，结合女职工的实际情况，以创新为核心，以灵活多样的形式为载体，突出女职工特色，开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛及合理化建议活动，最大程度上把女职工的积极性和创造性引导到为单位建设做贡献上去。
（四）倡导科学、文明、健康的生活方式为主题
封闭的工作环境对女职工的身体健康产生了影响，因此倡导女职工关爱健康尤为必要。工会女职工委员会应积极配合行政，结合女职工的特点，针对女职工的需求，使妇女职工时刻关爱自身，增强治病防病意识，实际定期组织女职工的体检，关心女职工生理健康和心理健康。适时组织开展丰富多彩的健身活动，丰富女职工的业余生活。引导女职工劳逸结合，从而以更加充沛的精力投身于本职工作，提高女职工的身体素质和生活质量。
四、结语
综上所述，女职工已经成为了事业单位中的特殊群体，法律上对女职工给予特殊照顾不仅是出于女职工的身体条件限制，还在一定程度上是由于女职工所承担的责任的特殊性决定的。而且对女职工加强保护，需要政府和全社会共同加强重视，注重女职工的身体健康和心理健康，确保女工的合法权益能够得到保障。
参考文献：
[1]王琪.企业工会女工工作改革探讨[J].经营管理者.2016（13）.
[2]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.2015（22）.
[3]孙艳梅.创新工会女工工作的思考[J].人才资源开发.2014（20）.
篇10：单位工会活动策划
参与人员：单位员工(不含司机及安排值班人员)
活动时间：2014年7月31日至8月1日
活动地点：河源市——万绿湖、野趣沟、镜花缘、漂流
活动车辆：一台中巴车
活动安排：
1、7月31日早9：30点北京大厦集合出发，前往河源。
2、12：00抵达河源后与当地旅行社接待联系
，对方接团安排导游、午餐。
3、午餐后游览华南地区最大的人工湖万绿湖，湖上游船观光后前往镜花缘风景区：溶洞探险、客家歌舞表演、游泳等。
4、入住新世界大酒店，四星级标准双人间。安排晚餐。
5、晚餐后前往万绿湖观赏亚洲第一彩色音乐喷泉。
6、8月1日8：00开始早餐，9：00出发前往野趣沟自然风景区游玩，项目包括水上滑道，水中蹦极等，前往狐狸坳木径攀爬，银龙瀑布漂流。约5～6小时小时，午餐。
7、午餐后返回深圳。文秘114版权所有
活动费用：
1、290元/人，含全体人员三正餐一早餐、酒店住宿一晚、万绿湖游船费用、景点首张门票及导游服务。
2、早餐为酒店自助式早餐，正餐标准为八菜一汤，酒店为四星级标准。
3、该活动经费不包括车辆费用。
当地接待：
河源市大自然旅行社
范文网【】
其他注意事项：
1、此次活动安排一部车辆，由办公室王珺负责全程组织和安排，任何人不得在活动期间不打招呼私自脱离集体。
2、原则上工会活动不提倡携带家眷。
篇11：单位工会趣味活动总结
今年教职工阳光体育节活动项目是上下反复酝酿，逐步筛选，最后经校工会委员讨论确定的。3个比赛项目，分别为：定点投篮、简易保龄球、抱球跑。
各小组在赛前利用课余时间反复练习，探讨比赛技巧，增强了参赛水平;赛场上各处室、年级组负责人认真组织，教职工积极踊跃参加，学校领导亲自参赛，还为大家鼓劲助威，使本单位的教职工信心倍增，紧张、活跃、愉悦、和谐气氛充盈着整个赛场。
篇12：建筑单位《工会工作汇报》
第18建筑分公司工会在上级工会的正确领导下，在工会会员的大力支持下，一方面高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力建设和谐四建，在为职工群众办实事、办好事，积极开展群众性文体活动，帮扶困难职工等方面发挥了积极作用，一面紧紧围绕集团公司发展大局，紧密围绕生产经营这一中心工作，充分调动和发挥第18建筑分公司广大干部、职工的积极性和创造性，为全面完成集团公司下达的各项经济、技术指标而努力开展工作，充分发挥了工会组织主力军的作用，实现了集团公司“有一个健全的领导班子，有一条畅通的民主渠道，有一套基本的维权机制，有一个活动的平台，有一套工会日常工作管理规范”的管理要求。第18建筑分公司自有职工24人，其中党员6人，非党员18人；除内退2人外，其余全部为工会会员。正由于施工任务较少、人员较为集中，所以更方便了工会每月都开展一次有意义的活动，这样不仅丰富了职工的业余生活，还提高了职工的法律意识；不仅学习到了新的技术技能，还学会了维护自己的合法权益；不仅提高了职工的技术文化素质，还提高了职工的思想政治素质。
二零一一年三月，妇女职工关爱月
3月8日是国际劳动妇女节，又称三八妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。在新的一年三月里，工会组织开展了一次适合妇女同志身心健康的“妇女职工关爱月”活动。3月8日当天，工会组织为妇女职工申请放假半天，组织妇女职工大会，仔细询问了妇女职工在生产及生活中的不便，还为妇女职工下发了不少卫生清洁用品；工会领导还针对“妇女职工关爱月”活动进行了讲话，要求妇女职工组织继续开展以提升妇女职工素质为重点的活动，不断增强女职工组织的凝聚力和影响力。他说，新时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性，公司的发展离不开有知识和能力的女职工，希望女职工牢固树立终身学习的意识，不断提高自身素质，自尊、自信、自立、自强，在参与企业的改革发展中展示当代女性新风貌，为集团公司的持续、稳定、协调发展创造出更加辉煌的业绩，谱写更加壮丽的巾帼篇章。
二零一一年四月，安全生产培训月
工会组织为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障职工群众生命和财产安全，促进集团公司经济发展，特地在四月里开展了一次“安全生产培训月”活动。活动面向全工会会员及施工现场所有施工人员，以讲课培训的形式开展了一次安全生产的宣传教育活动。活动推动了安全文化建设，普及了安全法律法规和安全生产知识，强化了施工现场所有管理人员及施工作业人员的安全责任意识，提高了施工作业人员的安全素质，落实了安全生产各项要素到位，推进了项目安全生产基础建设，建立了安全生产长效机制，巩固和发展了安全生产专项治理成果，提升了第18建筑分公司的安全生产文明施工水平。
二零一一年五月，学习法律依法维权月
五月里，工会组织以协调企业的劳动关系，构建和谐社会为目标，着力开展“学习法律、依法维权”普法宣传教育活动，面向施工现场所有职工，开展了一次法律知识宣传教育活动，大力提高守法、依法维权、依法治会的意识和能力，积极营造工会法制化的良好环境，为构建和谐四建发挥了工会组织的积极作用。工会组织利用农民工业余学校，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规，组织了一个大型法律知识培训班，参加培训的有施工现场管理及作业人员200多人，施工
现场及生活区形成了一片学习法律、依法维权的良好氛围，得到施工现场职工们的一致好评。二零一一年六月，学习规章制度月
为进一步增强全体员工遵章守纪意识，规范工作行为，工会组织开展了“学习公司制度、争做合格员工”的活动，以提高队伍素质、促进规范管理、提升工作效率为目标，将此次活动与公司整体工作有机结合在一起。工会组织工会成员进行了一次集中学习，认真学习了《****企业制度汇编》，对《人事管理》、《经营管理》、《财务管理》和《科技进步奖励》等内容进行了讲解和解读。
二零一一年七月，七一红歌会月
第18建筑分公司党支部在7月1日这天组织召开了七一党员联谊会，在老党员们回忆集团公司发展历史、畅谈企业发展宏图、为四建的建设提出了很多好的建议之后；老中轻三代党员们一起举行了红歌比赛，《没有共产党就没有新中国》、《社会主义好》、《歌唱祖国》、《团结就是力量》等令人激昂奋进的革命歌曲在工地上久久回荡，一首首动听的歌曲把气氛推向了高潮，全体施工人员用别样的方式表达了对党的真诚和对祖国的热爱，共同度过了党的生日。最后，周润时同志在各位党员职工的感染下，下定了加入中国共产党的决心，向无锡总部党组织提交了入党申请书。
二零一一年八月，“我为企业献一计”月
集团公司今年开展了一次“我为企业献一计”征集活动，是希望广泛听取职工意见和建议，吸收大家智慧，上下同心共同建设好集团公司；也是希望大家积极关心和支持集团公司的建设和发展，积极为集团公司的改革和发展积极建言献策。8月份，工会组织响应集团公司号召，召开了“我为企业献一计”为主题的荐言献策沟通会，大家踊跃发言、各抒己见，就公司的队伍建设、企业文化、员工培训、工作创新等多方面进行了探讨。在员工培训方面，大家都觉得集团公司做得还需要改进，在新员工岗前培训上，应该更着重于将理论知识用于实践；在年轻员工培养上，应该更着重于创新和发展，培训内容应该更丰富和广泛，努力培养后备人才；在年老员工的培训上，应该更着重紧跟时代发展，学习掌握和应用现代化高科技产品和手段。另外，大家也针对个人的的职业规划、公司的薪酬结构等方面也提了不少好的建议和意见。会中，大家一致表示，公司是我们员工的家，是我们事业的平台，公司发展了，我们的工作生活就有了和谐的保障，因此，希望公司发展的科学和谐，也表示这样的沟通会很好，希望今后更多进行这样的面对面沟通交流机会。
二零一一年九月，技能比赛月
在集团公司组织“2011施工现场观摩会”后，我第18建筑分公司工会组织深受感染，便组织了一次“职工技能比赛”活动。职工岗位技能大赛为职工提供学习信息、创造学习条件、改善学习环境、营造浓厚的学技成才氛围，最大限度地调动和激发广大职工学理论、学技术、钻技术的热情，为热力事业的发展，培养高技能的技术操作人才。比赛最后，工会组织领导对取得优异成绩的10位参赛选手表示热烈的祝贺，也向工作在施工现场各岗位的生产技术职工表示亲切的慰问。通过这次职工技术技能比赛活动的开展，通过广大职工坚持不懈的学习与实践，我公司一定还会涌现出更多优秀的岗位技术能手，为打造企业发展创造美好的明天。
二零一一年十月，文明施工月
自开展“文明施工”主题活动以来，工会组织围绕“清渣、降尘、便民、减噪”的要求，加强基础建设，实行“人性化”管理，在安全达标的基础上积极开展文明施工现场的创建工作，工地施工现场的安全文明管理工作明显加强，工地内外环境得到较大改观，职工的整体素质有了大幅提高，也得到了建
设单位的好评，给集团公司的企业形象做出了应有的贡献。
二零一一年十一月至十二月，预备活动
年底，我第18建筑分公司，还将评选出先进生产工作者、优秀党员、文明职工等几项先进个人奖，工会组织将针对评选原则、参选要求、评选条件、评选程序、表彰方式进行研究讨论和程序实施。二零一二年工作设想
在未来一年里，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“十七大”和十七届五中全会精神，深入学习新《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等一系列相关法律法规，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里有新的起色。
1、加强民主管理，切实维护职工的合法权益。
2、紧紧围绕生产经营这个中心开展工作，积极参与生产经营，服务于生产经营，提高职工的技术水平和安全生产意识。
3、积极协助党政工作，提高企业职工政治思想水平和素质，加强企业文化建设，积极宣传企业形象、品牌和开展群众性文体体育活动。
4、加强工会自身建设，不断提高工会干部的理论、政策水平和业务能力。
总之，在未来一年里，我们将在上级工会和同级党委的领导下，认真搞好各项工作，为公司的改革、改制和发展做出应有的贡献。
****集团有限公司
第18建筑分公司工会委员会
篇13：单位工会论文
关键词：维权机制,利益,途径
产业结构的战略调整使得我国职工队伍也发生了重大的变化, 尤其是事业单位, 为工会工作带来了很多新情况、新问题。如何适应形势发展变化, 进一步建立健全工会维权机制, 最大限度的维护他们的合法权益, 最大限度地把他们的积极性、主动性、创造性保护好, 成为了当前非常紧迫的问题。
1事业单位维权机制的特性
1.1重点性。各事业单位工会要深刻认识到建立和完善工会维权机制的目的是为了切实维护职工合法权益, 满足事业单位发展需要。要从思想上重视起来, 把维权机制建设摆到工会维权工作的首要位置, 有责任、有信心把工会维权机制建设好。
1.2层次性。维权机制具有层次性。事业单位维权机制不是单一的, 而是多层性的。上级工会要多注重宏观调控, 各级工会组织一定要注意把宏观机制与微观机制有机结合起来, 实行上下联动、相互补充、相互促进。事业单位工会维权机制有很多需要改进的地方, 也要进行一定的法律监督。
1.3规范性。事业单位维权机制要有一定的规范性。加强工会维权机制的制度建设, 把重要、成熟的维权机制和有效的做法整合, 形成一套规章制度, 使之更为规范化。明确维权机制建设的操作流程和实施办法, 做到有法可依, 有法必依。
2建立事业单位维权机制过程中存在的问题
2.1法律法规不健全, 形势发展过快, 工会机制发展没有与其相统一, 在维权方面依然属于“盲区”。当今社会, 懂法知法的人相对来说仍然较少, 很多职工在自己权益受到侵犯时, 并没有第一时间选择法律援助, 这点是事业单位维权机制建设中存在的重要问题之一。在很大程度上制约着维权机制的建设和完善。
2.2缺乏制度保障, 社会化维权力量薄弱。由于维权机制建设不够成熟, 很多制度没有做到规范统一, 对职工来说没有一定的制度保障, 社会维权力量也很薄弱, 法律意识不强。这使得职工的维权缺乏应有的保障。
2.3工会维权工作针对性、实效性较低, 维权机制尚未建立健全。由于社会经济发展水平、职工队伍状况不同, 导致职工维权情况不尽相同, 所以导致目前工会维权工作存在许多不足和困难, 缺乏针对性和实效性。
2.4事业单位工会维权机制缺少专业人员, 资金不充足, 也阻碍工会维权机制的发展。维权工作是一个很复杂的社会工程, 要贯穿到社会的各个方面, 各个领域, 需要投入大量的人力物力, 还需要有专业知识的工作人员。而当前该领域的人才和资金相对匮乏, 这就对维权机制的建设造成了一定的困扰。
3事业单位工会维权途径
3.1完善法律法规, 完善平等协商和集体合同制度。事业单位工会要完善条款以促进平等协商和集体合同工作。要不定期检查, 协商问题执行, 不断调整、充实相关制度, 促进劳动关系的协调、稳定、不断进步发展。
3.2主动参与劳动与劳动争议调解工作。事业单位职工要与工会组织积极进行交流、沟通, 遇到问题时积极找工会部门帮助调解, 对劳动争议问题进行解决, 发挥工会部门的主要功能。
3.3事业单位员工加强法律意识。我国属于法制国家, 依法治国, 有法可依, 是我国的基本治国理念。所以, 作为中国公民要普及法律知识, 不断增加法律意识。当自己切身利益受到侵犯时, 要积极寻找解决方法, 积极去工会维权组织寻求调解。
3.4加强工会法律专业人才的队伍建设, 提高工位维权能力。工会工作的实质就是法律工作, 而法律工作是一个专业性很强的工作, 所以要求从事人员要有极高的素质。这样才能对事业单位基层工作人员及职工提供有利的援助, 提高法律工作有效性。
3.5调整工会维权资源, 形成有利于工会维权的组织机构。壮大维权专家队伍, 提高维权专业知识, 使工会组织有实力维权。把培养人才和聘用人才相结合, 扩大工会维权活动的影响力。
4结语
工会维权, 是法律赋予工会的一项重要权利, 也是工会和职工利益得以实现的重要保证。各级事业单位工会要积极探索主动维权、依法维权、科学维权的新途径、新方法, 探寻出更具特色, 富有成效的措施。如今, 我国工会维权机制建设较为落后, 作用发挥不够。在这一点上, 需要职工督促改进。针对不履行维权职责, 不维护职工合法权益的工会干部, 应当依法通过民主程序进行罢免, 从而推动事业单位工会维权工作开展, 在职工群众中树立良好的形象。
参考文献
[1]陈杰.试论劳动权视角下的我国工会维权职能[D].华东政法大学, 2012.
[2]刘光庆.山东省工会维权问题研究[D].山东大学, 2013.
篇14：当下事业单位工会工作的创新发展
关键词：事业单位；创新；发展
中图分类号：U692.2+1；D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）02-0183-01
一、当今社会中，事业单位工会工作的创新已成必然
（一）十八大上明确指出事业单位的改革势在必行。
党的十八大精神指出，事业单位的发展重点在基层，只有将基层工作做好，才能服务大局，这也是工会工作能够顺利开展的基础。在社会日趋多元化发展的过程中，事业单位工作应该紧紧围绕十八大精神展开，不断的改革创新，以适应社会的发展和需求。
（二）事业单位应该通过创新不断发展自身建设。
如今的事业单位工会工作存在着许多问题，这既是机遇，又是挑战，这更是体现了工会创新的重要性，只有进行创新才能把挑战变为机遇。事业单位应当迅速转变作风，立足基层，团结人民，将群众和党紧密的联系起来，充分发挥工会在群众和党之间的纽带作用，坚持党的群众路线。
（三）事业单位只有通过创新来加强单位建设。
在党的正确思想指导下，我国的社会主义建设随着中国的国情变化不断的改革和完善，事业单位的改革显得尤为重要。社会发展的迫切性决定了事业单位工会工作改革的迫切性，创新性型社会的建立依附于事业单位的建设。而事业单位工作的创新对于维系其可持续发展建设又起着主要作用。没有创新的事物是得不到发展的，必然会被整个社会所淘汰。
二、如今事业单位工会工作中遗留的诸多问题
现如今，事业单位正在处于改革创新的重要时期，长时间的工作内容和性质暴露出许多问题，这些问题将影响工会工作的正常开展，也不利于可持续发展的发展战略。要想解决一个问题，首先要发现问题，发现然后改正才是提高的根本。
（一）工会工作得不到事业单位的重视，使得工会工作被忽略而无法顺利开展。
随着中国的改革开放发展，事业单位分工也越来越明确，内部的许多纠纷基本上已经不存在，这使得工会的作用变得不那么明显，甚至流于形式。因为缺少纠纷与矛盾，事业单位的领导对工会的工作也开始不那么重视，工会工作遇到的阻力非常大。如今，大家对于工会的工作和性质认知都变得模糊，工会的重要性被忽视，尤其是工会在管理中的作用。在自然弱化与被忽视的情况下，事业单位无法顺利开展工作，实现自身工作的价值，而处于一个比较尴尬的位置。
（二）工会自身发展现颓势。
上面说到事业单位对工会的工作的作用越来越不重视，使得工会的工作无法顺利开展落实，这又间接导致了工会的干部职工对工作缺乏积极性，主观能动性不高，对工作缺乏热情，这更是加剧了工会发展建设的滞后。另一方面，事业单位工会工作缺乏良好的灵活性与创新性，事业单位员工反应的问题也得不到妥善的处理。在工作中，许多职员遇到问题都选择放任不管或者绕开逃避的工作方式，不仅问题得不到解决，还会影响工会职工的团结性，不利于正常工作的进行。在思想懈怠、工作消极的情况下，工会必然会呈现一片颓势。“无作为”的工作方式只会离群众越来越远。
（三）事业单位职工目光短浅，不注重维权。
从实际情况开来，工会发展的拦路虎不仅仅是工会职员思想懈怠，很大一部分原因是事业单位职工的维权意识不强。事业单位职工很多是年龄相对较大的职工，缺乏对维权方面的法律法规的了解与认知，因此当自身权益受到侵害时，也无法正确的拿起法律武器去维护自己的权利。这种法律意识的淡薄使得工会的作用无法落实到位，工会工作流于形式，工会与职工之间交流甚少。
三、针对呈现出来的问题，事业单位工会工作改革和创新的手段措施
社会主义改革发展态势中，事业单位工会发挥的作用越来越重要，它对事业单位的改革也起着极其重要的作用。但是，事业单位工会的工作存在着许多的问题，这些问题必然会对工会的工作过程产生影响。因此，事业单位的工会的改革创新势不容缓，工会的改革措施主要有以下几个方面：
（一）深入改革自身建设，增强职工的归属感。
工会自身的发展滞后是影响其发展的本质因素，只有坚定不移的把自己建设提高来，才能摆脱当前尴尬的境地，这是工会自身想要得到发展的必然需求。提高自身建设的前提在于正确的自我认知。工会职工要正确的了解到工会工作的重要性，了解自己在工作中存在的不足之处，只有正确的科学的了解透彻，才能顺应科学发展观的指导，推进发展自身建设。其次，转变传统的工作方式是推进自身建设的手段，工会应立足于职工群众，坚持“以人为本”的发展观念，以职工的利益为出发点和落脚点。
（二）改进工会工作职能，做好认真务实。
工会在事业单位的长远可持续发展中的作用是非常重要的，只有及时改进工会工作职能，做好认真务实的工作，才能完全将工会作用体现出来。工会的干部要充分调动职工的积极性，主动带头深入职工中去，了解职工所遇到的难题，及时的给以解决方案。在发展的新形势下，要立足于职工的需求，遵循党的指导思想，在社会主义的事业单位党建工作中胜任参谋的工作，以此推动事业单位更好的发展。在工作中，要树立正确的工作态度，积极投身到社会主义建设事业中去，推进工会工作顺利全面的展开。
（三）提高工会队伍的素质建设。
事业的发展始终离不开人，要想取得新成效，很大程度上取决于团队的素质如何，所以，工会改革创新的一个重要举措是为工会注入新的活力与生机。作为一名高素质的工会人员，应该具备良好的政治素养与高尚的政治觉悟，要重视工会整体的思想道德教育。严格遵循党的人才战略思想指导，才能把工会建设得更好。
参考文献：
[1]臧峰.坚持党的领导 努力做好工会工作[J]. 工会博览. 2011（08）.
[2]唐文雪.新形势下加强事业单位工会工作的相关探讨[J]. 消费导刊. 2010（01）.
[3]张颖.浅析如何有效加强工会建设提升工会活力[J]. 现代企业教育. 2012（17）.