社区环境卫生公约

2024-04-28

社区环境卫生公约（精选6篇）

篇1：社区环境卫生公约

社区环境卫生公约

为创造清洁优美的社区环境，体现城市社区人民的精神风貌，特制定本公约，各单位、居民要共同遵守，自觉执行。

一、不要在阳台、屋顶及店铺门前堆放有碍市容观瞻的物品；

二、不要在楼道、院内乱搭乐乱建、乱贴、乱画，物品摆放要整齐。

三、不要随意丢弃垃圾，垃圾要袋装，倾倒垃圾要定时定点。

四、要按时交纳社区服务费用，确保社区环卫工作正常运转。

五、要尊重社区环卫工作人员的劳动成果，对他们的工作给予支持、配合。

六、要对有损社区环境卫生的行为进行制止，要对社区环境卫生工作的质量进行监督。

朝阳社区居民卫生公约

为了更好的规范居民环境卫生行为，不断提高社区居民的生活质量，打造美丽和谐的朝阳社区。社区就居民环境卫生制定如下公约：

一、牢固树立社会主义荣辱观，以讲卫生为荣，不讲卫生为耻。

二、室外保持整洁，房前屋后无杂草、无乱堆乱放，用具摆放整齐，墙体无乱写乱画、乱钉乱挂，室内经常打扫、清洁明亮，家具干净，摆放有序。

三、不随地吐痰，不乱扔垃圾，不乱堆放杂物、不在人行道路乱倒脏水，不从高处往下乱丢生活垃圾，不随地大小便，养成讲究卫生的好习惯。

四、不擅自在道路两旁、院前屋后、公共场所，电杆等建筑设施处涂写、张贴广告、传单等宣传品。

五、不损坏各种树木林苗、绿地、观赏花卉等公共设施。积极参加绿化植树活动，维护公共环境卫生。

六、自觉缴纳卫生费，使卫生创建经常化、制度化。自觉搞好庭院卫生执行“门前三包”制度、生活垃圾统一放到指定垃圾箱内，做到干净整洁、环境优美。

七、提倡文明、讲究卫生，经常开展“灭四害”活动，积极做好消灭蟑螂、苍蝇、臭虫、老鼠的工作。严禁饲养家禽家畜，如饲养宠物需有关部门证明。

八、严禁在居民区内乱倾倒、堆放建筑垃圾。建筑垃圾产出户应自行及时运走并打扫干净。全体社区居民必须形成良好的道德风范和卫生习惯，使之人人都以讲卫生为荣，不讲卫生为耻，自觉遵守社区卫生公约.

篇2：社区环境卫生公约

为了更好的规范居民环境卫生行为，不断提高社区居民的生活质量，打造美丽和谐的城北社区。社区就居民环境卫生制定如下公约：

一、牢固树立社会主义荣辱观，以讲卫生为荣，不讲卫生为耻。

二、室外保持整洁，房前屋后无杂草、无乱堆乱放，用具摆放整齐，墙体无乱写乱画、乱钉乱挂，室内经常打扫、清洁明亮，家具干净，摆放有序。

三、不随地吐痰，不乱扔垃圾，不乱堆放杂物、不在人行道路乱倒脏水，不从高处往下乱丢生活垃圾，不随地大小便，养成讲究卫生的好习惯。

四、不擅自在道路两旁、院前屋后、公共场所，电杆等建筑设施处涂写、张贴广告、传单等宣传品。

五、不损坏各种树木林苗、绿地、观赏花卉等公共设施。积极参加绿化植树活动，维护公共环境卫生。

八、严禁在居民区内乱倾倒、堆放建筑垃圾。建筑垃圾产出户应自行及时运走并打扫干净。

根据我社区实际情况另作如下规定：

若我社区网格工作人员进行卫生监管时在网格内发现有居民乱认垃圾、破坏公共设施、或在电杆等建筑设施处涂写、张贴广告、传单等破坏环境卫生行为的，将上报社区居委会，由社区居委会专人负责记录相关情况，并在年底工会慰问、红十字慰问、评选贫困户及申请低保户等相关政策中进行参考

篇3：社区环境卫生公约

国际劳工组织制定的劳工标准在国际上被认为具有高度的权威地位, 是国际法的一个重要组成部分, 并日益成为各国制定法律法规的标准文书。在全球经济一体化的背景下, 将国际劳工标准与国际贸易相联系是一个必然趋势。

1995年6月22日, 国际劳工组织在日内瓦举行的第82届会议上通过了《矿山安全和卫生公约》 (以下简称176号《公约》) 。176号《公约》的目的是为了促进各国在矿山职业安全和卫生方面采取行动, 制定国家矿山安全和卫生政策、法规和实施制度, 并要求政府、主管部门、雇主、工人承担各自的职责, 确保矿山职工拥有安全与健康的工作环境和体面的工作, 促进采矿业的可持续发展。

176号《公约》主要是政府对国际团体做出的承诺, 以其努力在改善采矿业职业安全和卫生领域做出全面贡献, 这对促进全球采矿业健康持续地发展具有十分重要的作用:第一, 176号《公约》规定了采矿业职业安全与卫生方面应具备的最低要求, 是对改善国家采矿业可持续发展的重要一步;第二, 176号《公约》可以促进矿山安全与卫生总体状况, 改善劳动者的工作环境, 消除或减少劳动者发生安全事故和职业病, 维护劳动者权益, 使劳动者在安全卫生和具备人格尊严的条件下获得体面工作;第三, 176号《公约》将为国际劳工组织和其成员国间的合作提供更好、更牢固的构架, 保证采矿业职业安全和卫生的持续改善。

2矿山安全和卫生公约的主要内容

176号《公约》建立在国际好的做法和吸取经验教训的基础上, 应用现代系统管理方法, 体现了矿山领域最低安全卫生要求的国际一致意见。176号《公约》对成员国的政府、主管部门、雇主和工人的职责和权利作了规定。

2.1政府

政府的主要职责是制定国家矿山安全卫生整体政策和法律法规。176号《公约》要求成员国的政府与雇主组织、工人组织协商, 制定和执行有关矿山安全与卫生, 特别是使176号《公约》实施的整体政策, 并定期检查政策的执行情况。为确保176号《公约》各条款的贯彻实施, 政府还应制定矿山安全卫生法律法规, 提供监察设施和物质条件以监督履行公约措施的执行情况, 并指定负责监督和管理矿山安全与卫生各方面工作的主管机关。

2.2主管部门

176号《公约》规定主管部门应享有以下几项权利和义务:一是矿山安全卫生检查、监测和管理。主管部门依据矿山安全与卫生法律法规、技术标准、指南或操作规程, 对矿山职业安全与卫生的各个方面进行检查、监测、管理。二是矿山安全卫生监察。主管机关应任命矿山安全卫生监察员对矿山安全和卫生状况实施监察, 发现重大隐患有权中止采矿活动, 使矿山安全卫生情况处于国家掌控之下。三是事故、隐患的报告和调查。对人身伤亡事故、隐患和矿山灾难实行报告制度, 并调查事故原因, 为纠正和预防同类事故和隐患提供措施依据。四是矿山安全事故、职业病和隐患统计。建立制度, 对安全生产事故、职业病和隐患进行统计, 统计资料汇编, 并定期向公众公布。五是确保工人拥有参与工作场所安全与卫生协商的权利。六是制定法规确保矿山炸药和引火装置的制造、贮存、运输和使用等危险作业, 应由具有相应能力和资质的人员操作。

2.3雇主

176号《公约》规定雇主承担以下几项义务:一是对危险因素进行辨识和评价, 按照消除危险、控制危险、制定规章制度、使用个人防护装备的优先顺序制定安全措施。二是对风险较大工艺、设备设施、材料和工作场所采取措施, 如矿山设计、建造和报废, 电气、机械和通讯装备, 安全出口, 地下工作场所, 弃矿场, 火灾和爆炸场所, 有害材料和废物, 物理、化学和生物危害等。三是保证在开工前和有任何重大变动时制订矿区工作计划, 针对每个矿山制定应急计划, 提供矿山救护和急救设备。四是为工人免费提供安全与卫生事务培训和再培训。五是对每个班次实行适当监督和管理, 使每个岗位安全卫生状况处于掌控之中。六是使所有井下人员的姓名及所在位置在任何时间都被准确掌握。七是雇主应保证向接触矿山特有职业危害的工人提供定期卫生监督。八是提供良好的辅助设备设施, 如环境良好的洗浴、更衣和进餐便利条件和设施。九是两个或两个以上雇主在同一矿山作业, 负责该矿山的雇主负主要安全卫生责任。

2.4工人或工人代表

176号《公约》明确了工人或工人代表的四项权利和三项义务:一是知情权。了解和被告知可能影响他们安全与卫生工作场所中的危害, 获取由雇主或主管机关掌握的与他们安全或卫生有关的资料, 获得与他们被安置区域有关的事故和隐患信息。二是紧急避险权。在经合理判断可能发生对他们的安全或卫生造成严重危险的情况下, 从矿山的任何地点自行撤离。三是监督权。监视和调查安全与卫生事务, 参与雇主和主管机关在工作场所进行的监察和调查, 在有正当理由关注安全与卫生状况时, 可要求并应得到雇主和主管机关的监察和调查。四是查询与工作有关的安全卫生资料, 获得安全卫生专家或顾问技术咨询的权利。五是报告义务。向雇主和主管机关报告事故、隐患和危害, 报告可能危及自己或他人安全与卫生的危险。六是接受安全与卫生培训, 遵守规章制度, 关注自己及他人安全, 正确使用防护服装、装置和设备。七是协商与合作义务。就安全与卫生事务, 与雇主和主管机关协商。为了使雇主履行安全卫生责任和义务, 积极与雇主合作。

另外, 176号《公约》鼓励雇主与工人及其代表合作, 促进矿山安全与卫生工作。总之, 176号《公约》在总体上详细规定了政策中应当考虑的措施以及国家、政府主管部门、企业和工人应采取的具体行动规则。

3我国矿山安全和卫生立法与176号《公约》的差距

为了改善矿山业安全和卫生条件, 减少生产安全事故, 减少人员伤亡和职业病例数, 近几年, 我国政府颁布了一系列矿山相关法律法规和规章, 初步形成了矿山职业安全与卫生法律法规体系, 但是, 与ILO通过的176号《公约》相比, 还存在一定的差距。176号《公约》规定的内容覆盖面很广泛, 既包括对国家的要求、也包括对政府主管部门、雇主和工人的要求, 且每一方面又包含若干条款。我国法律法规在某些方面规定的很细, 但某些方面未有提及, 主要体现在以下几方面:

(1) 176号《公约》特别强调建立三方协商机制, 矿山安全与卫生政策的出台应事先与雇主代表和工人组织沟通, 以便政策的执行。我国《工会法》规定劳动部门应当会同工会和企业方面代表, 建立劳动关系三方协商机制, 共同研究解决劳动关系方面的重大问题。劳动关系涉及内容十分广泛, 包括职业安全和卫生。目前, 我国三方协商机制是指劳动部门、企业家联合协会和工会。事实上, 矿山职业安全卫生主要涉及安全生产监管部门和卫生部门;企业家联合协会主要代表国有企业的利益, 而非近些年发展起来并具有一定规模的其他经济组织的利益;工会更多的是代替工人而非代表工人。所以, 我国矿山职业安全和卫生三方协商机制不是完全意义上的176号《公约》所指的“三方机制”。

(2) 176号《公约》强调对事故、职业病和隐患统计资料进行汇编并公布。我国《安全生产法》、《职业病防治法》和《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定对事故、职业病、隐患进行统计, 事故向社会公布, 但未规定对事故、职业病和隐患统计资料进行汇编, 也未规定公布职业病和隐患。

(3) 176号《公约》强调采取措施, 鼓励雇主与工人及其代表合作促进矿山的安全与卫生。客观地说, 我国在鼓励雇主与工人及其代表合作促进矿山安全与卫生方面重视程度不够, 与176号公约相比存在一定差距。令人欣喜的是我国政府已经意识到雇主与工人合作的重要性并采取了一些措施, 如建议企业建立工会委员会和职业安全卫生管理委员会, 并取得了一定成效。我国政府正在考虑采取进一步的措施加强雇主与工人合作以促进矿山职业安全与卫生工作。

另外, 176号《公约》对于具体的职业安全和卫生事宜作了比较详细的规定, 如所有井下人员的姓名及所在位置在任何时间都被准确掌握, 赋予安全和卫生工人代表享有咨询专家的权力, 矿山企业应提供良好的进餐条件和设施, 以及雇主应按消除、控制和降低危险源、使用个人防护装备的优先次序对危险进行评估和控制等。对此, 我国法规未做明确规定, 即便在某些方面一些企业的确是这样做的。

4完善我国矿山安全和卫生法律法规建议

176号《公约》建立在国际好的做法和吸取经验教训的基础上, 应用现代系统管理方法, 体现了矿山领域最低安全卫生要求的国际一致意见。从我国矿山安全与卫生法律法规与176号《公约》的差距可以看出, 若与176号公约达成一致, 我国尚需在以下四方面做出改进:

(1) 进一步完善三方协商机制

完善法律法规, 确立矿山职业安全和卫生三方协商机制, 政府方应由矿山职业安全和卫生主管部门构成, 企业方应由能代表大多数经济形式的组织构成, 包括国有企业、股份制企业、合资企业、民营企业和个体经营者。明确三方在矿山职业安全和卫生方面的职责以及运行模式, 充分发挥各方在职业安全卫生方面的独立作用。

(2) 进一步明确矿山安全卫生主管部门职责

第一, 完善事故、职业病和隐患统计与报告制度, 明确矿山安全与卫生主管部门定期对事故、职业病和隐患做统计资料汇编并公布。事故、职业病和隐患数据是我国安全生产状况和职业危害状况的真实反映, 明确统计指标、科学分析数据有利于制定安全卫生对策措施, 预防和减少安全生产事故和职业病的发生, 改变安全生产事故和职业病高发局面。

第二, 对矿山企业统一实行监察制度, 明确监察员职责。目前, 我国煤矿实行监察制度, 监察员由主管部门指定。金属非金属等矿山与其他行业一样实行属地综合安全监督管理, 法规更关注监管机构而非监管人员的职责。176号《公约》既关注矿山职业安全与卫生专门主管部门, 又强调主管部门指定专门安全卫生监察人员进行监察或监管。事实上, 煤矿、金属非金属矿山除了矿种不同外, 并无性质的根本差异, 都属于风险较大的行业, 应实行同一种监察制度, 确定监察员的责、权、利。

(3) 以法律法规形式明确生产经营单位和主要负责人的义务

包括积极采用安全科学技术, 配备相应的通讯设备器材, 使所有井下人员的姓名及所在位置在任何时间都被准确掌握;提供环境良好的进餐便利条件和设施;采取预防和保护措施时, 雇主应按消除危险、控制危险源、制定安全规章制度、使用个人防护装备的优先次序控制危险。

(4) 赋予工人安全与卫生权利和义务

工人应享有查询与自身工作有关的职业安全和卫生情况, 以及就安全与卫生事务向专家进行技术咨询的权利。工人应能及时获得雇主和政府为保证职业安全卫生所采取措施的足够信息, 就安全与卫生事务与雇主和主管部门进行及时协商。

摘要：国际劳工组织制定的劳工标准在国际上被认为具有高度的权威地位, 日益成为各国制定法律法规的标准文书。176号《公约》的目的是为了促进各国在矿山职业安全和卫生方面采取行动, 制定国家矿山安全和卫生政策、法规和实施制度, 并要求政府、主管部门、雇主、工人承担各自的职责, 确保矿山职工拥有安全与健康的工作环境和体面的工作, 促进采矿业的可持续发展。通过我国矿山法律法规与176号《公约》的比对分析, 本文提出了应进一步完善访协商机制, 明确主管部门职责, 以法律法规形式明确义务, 赋予工人安全与已生权利和义务等方面完善我国矿山安全和卫生法律法规建议。

篇4：社区环境卫生公约

近年来，“游戏直播”以其较高的观赏性、良好的互动体验等优势特色，迅速成为在全球范围内获得游戏玩家们广泛认可的娱乐方式，随着关注群体的不断扩大与行业技术的持续创新，“游戏直播”也孕育出了其独特的生态文化。

如今在中国的直播平台中，数以千万计的玩家们正与他们喜爱的主播享受着游戏带来的乐趣。这其中，《英雄联盟》作为一款的电子竞技游戏也在直播平台上受到广大玩家瞩目。

然而目前我们也发现了一些影响玩家观看游戏直播体验并损害《英雄联盟》品牌形象与合法权益的现象发生。因此，为了给广大的召唤师创造健康的观看体验，以及建立可持续的《英雄联盟》电子竞技生态环境，英雄联盟官方与各直播平台联合倡议以下公约内容：

1、在赛事直播与点播中，对玩家产生的内容进行管理和舆论引导，杜绝观赛过激言行；

2、不接触现役职业选手并诱使其退役转做全职直播；

3、与现役队伍或选手签约时，每位职业选手在赛季进行时段不可对其规定超过每个月45小时的直播时间；

4、不在《英雄联盟》的赛事直播或点播中插播任何与《英雄联盟》游戏无关的内容；

5、直播平台主播不应有（包括但不限于）：

a. 影响游戏内用户体验、有损《英雄联盟》品牌形象等的行为：

在直播中对其他玩家进行恶意的语言攻击或谩骂；

在直播中消极比赛、恶意挂机、送人头；

在直播中进行代练及其他相同或类似的行为；

在直播中使用非官方认可的第三方插件或外挂以及其它违反用户协议和玩家条例的行为；

b. 宣扬散播会破坏《英雄联盟》玩家体验的信息；

在直播平台上以任何形式发布代练广告、外挂广告以及其他破坏游戏竞技公平性的广告；

在直播平台上对游戏中的玩家、观众或其他主播进行恶意的语言攻击或谩骂；

在使用摄像头时直播《英雄联盟》的过程中做出抽烟、酗酒或穿着过于暴露等危害青少年玩家心理健康的行为。

以上公约内容由英雄联盟官方与各大直播平台（斗鱼TV、熊猫TV、战旗TV、龙珠TV......）联合倡议并将制定严格的奖惩制度予以监管和执行。请广大的召唤师、主播、直播平台关注并共同维护《英雄联盟》及平台直播的健康环境。

——英雄联盟团队&直播平台

声音：

（小编采访了几大俱乐部的经理，看看他们是怎么说的吧）

EDG.三少：直播时长，主播，职业选手，电子竞技俱乐部，一直都是业内热烈争论的点。直播平台的加入，助燃了电子竞技的发展，使得更多的观众，能够通过更好的途径去接触和了解电子竞技。但同时，直播，他的性质注定了是一件更偏向于娱乐的工作方向，对职业选手和俱乐部的成绩会产生一些影响。此次直播管理政策很好的平衡了多方的利益和需求。直播平台依然可以通过职业选手的高端直播给观众带来内容。而在范围内的直播时长，可以避免了一些职业选手顾此失彼的情况。这个管理政策可以说是一个符合多方面利益和需求的。

iG.苏小落：这样做可以有效合理调配队员时间，在保证训练强度和自身状态的同时有出口和粉丝交流互动，规定的出台有利于电竞行业规范和管理。对于一些心态不平稳和自控性差的选手来说，利大于弊。

WE.小兽：直播的时间减少了，俱乐部的收入自然会受到影响。不过控制直播时间可以让队员更专心训练，更有利于出成绩吧。

VG.hunter：有好有坏吧，收入减少了，但对队员的心态和成绩是有帮助的。

QG linko：我觉得是很好的规定，可以帮助俱乐部协调选手训练和直播间的关系。

篇5：社区居民公约

安东卫街道荻水社区居委会

二O一五年三月

部门批办相关手续，不得私自办理。外来人员（户口不在社区）在本社区购买房屋或楼房的，必须经居委会同意交出具相关证明后缴纳3000—5000元公证费。

第五条不参加非法宗教活动和邪教组织。

第二章社会公德

第六条党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，“自由、平等、公正、法治”，是对美好社会的生动表述，“爱国、敬业、诚信、友善”，是公民基本道德规范，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。

第七条社区成立红白理事会，负责主持或协助办理居民婚礼和葬礼，改革婚丧习俗，反对铺张浪费、反对大操大办，喜事新办，丧事从俭，新亡故居民一律到区公墓安葬，破除陈规旧俗。大力弘扬社会良好风尚，崇尚科学，不搞封建迷信活动，不参加非法邪教活动。

第三章环境卫生

第八条居民有保护环卫设施及管理环境卫生的义务，积极开展爱国卫生活动，搞好环境卫生和个人卫生。

女双方同时达到晚婚晚育年龄（男性25周岁以上，女性23周岁以上），依法登记结婚的，属本社区计生管理对象的，登记后社区给予男女双方100元的现金奖励。

第十二条本社区女性婚嫁后，其计划生育本社区一律不管理。

第十三条自觉接受以避孕节育为中心的计划生育优质服务。49周岁以下使用药具妇女和放置宫内节育器的已婚育龄妇女，一年4次接受健康查体，结扎的育龄妇女每年2次接受健康查体，孕查为每月1次，节育术后妇女应及时接受随访。

第十四条已婚育龄夫妻应自觉落实避孕节育措施，依法生育一个子女或两个子女的已婚育龄妇女，在产后2个月（剖宫产6个月）内放置宫内节育环，落实长效避孕措施。避孕失败的，应及时终止妊娠。在技术人员指导下，逐步实行避孕节育措施的“知情选择”。

第十五条群众有依法实行计划生育的义务，不弃婴溺婴，不非法收养子女。对违反计划生育的，其亲属有协助开展人口和计划生育的义务。

第十六条对流动人口的管理，严格按照流动人口计划生育条例执行。

准）。

（3）该家庭户子女皆实行计划生育、无违反计生政策、无违法生育者。

（4）同时符合上述条件的计生家庭户，每年由居委会发放给各户计生奖励金500元。

2、居委会为服从计划生育管理的育龄妇女设立计生奖励金：

3、对计生特困户，社区优先给予一定的救助；

4、对符合二胎生育条件，自愿终生只要一个女孩的家庭，社区给予2000元的现金奖励。

5、育龄妇女按规定及时进站查体的，社区给予10元/次误工补贴。

第十八条

对个别居民不服从本社区计生管理的行为，居委会将采取如下措施：

1、凡出现违法生育的，或其他违反计生政策、不服从计生管理的行为，除按规定依法缴纳社会抚养费和落实节育措施外，还要承担居委会为此支付的一切费用（社区已把违法计生户所发生的费用入往来账），同时居委会停发该户及双方父母的计生奖励金及家庭奖励扶助金，收回历年所发放的各种奖励金和独生子女优待费，停发社区生活补助等福利待遇。

本社区的经济发展建设，因而不能享受居委会的各项经济收益分配，居委会只为其保管户籍。

第六章社会保障

第二十四条

为体现对老年人的关心和照顾，大力弘扬尊老爱老之风，解决老年人实际和生活矛盾，居委会专门为老年人（拆迁户）建造了老年房，从集体收益中提取部分资金设立养老金补贴，用于同时具备以下条件者：

1、支持本社区各项事业发展，拥护党的领导，热爱集体、维护大局利益，本人及子女遵纪守法，带头支持计划生育政策和各项工作。

2、年满60周岁（年龄以公安户口为准），户口为本社区的常住居民（国家离退休人员和职工除外）。

3、补贴标准：

（1）年满60周岁不足80周岁的，每人每月补贴60元，即720元/人/年；

（2）80周岁以上的（包括80周岁），每人每月补贴100元，即1200元/人/年。

4、本人违反计生政策、违法生育者，年满70周岁后才能享受养老金补贴。子女违反计生政策、违法生育者，双方父母年龄不足60周岁的，必须到70周岁才能领取养老金补贴。超过60周岁以

意见的权利，也有遵守居民公约，支持居委会工作，服从居委会管理的义务。

第二十八条严格社区土地管理，制止违章建设，对未取得有关部门批准而进行私搭滥建的户，坚决拆除其建筑物，决不姑息。社区内的住宅及设施如因集体建设项目需要拆迁的，必须在规定的时间内拆除，拒不拆迁的，通过党员、居民代表会议投票80％同意后，由社区组织相关部门依照本公约进行拆迁。

第二十九条社区居民及外来承租本社区土地的企业或其他经营户严格履行租赁承包合同，依法经营，按时缴纳租赁费、承包费，无故拖欠者，如遇国家及社区集体占用时，该户及企业主所欠承包费从其经济补偿中扣除所欠承包费总额，并按月息1分收取利息。并依据合同从严处罚，拒不履行合同的由执法部门或仲裁部门处理。在土地租赁期间，如国家征用，由当地有关部门依法评估，按照合同给予补偿，不再另行规划用地；因社区建设依照协议无偿拆除的，适当给予补偿。

第三十条严格用水管理，不经社区批准不得私自安装，社区居民应及时交纳水费，如不按时交纳，社区将给予停水、停办一切业务，直到交清时，方可办理。