党风廉政建设及政风行风建设工作总结

党风廉政建设及政风行风建设工作总结（精选6篇）

篇1：党风廉政建设及政风行风建设工作总结

党风廉政建设及政风行风建设工作

总结

党风廉政建设及政风行风建设工作总结

按照中央、市委及局党委关于党风廉政建设的有关文件精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十六届五中、六中全会及中纪委六次全会精神，坚持党要管党、从严治党方针，以新一轮文明行业创建为契机，以塑造党员、干部自身形象和整体素质为重点，进一步落实党风廉政责任制和政风行风建设责任制，将落实党风廉政和政风行风建设责任制作为党政领导干部管理的一项重要内容，扎实有效地开展党风廉政和政风行风建设。通过党政齐抓共管、相互协调、分工明确、责任落实，有效地推动了党风廉政和政风行风建设工作的深入开展，取得了良好的成效。

一、党风廉政建设

完善各项制度，规范党风廉政建设运作机制

加强党风廉政制度建设，完善运作机制，规范操作过程，是加强党风廉政建设的重中之重。今年，根据中央、市委有关加强党风廉政建设有关会议和文件精神，党委及下属各基层单位建立健全了关于党风廉政建设的一系列制度。中心党委先后修订和完善了《“三重一大”集体决策制度》、《党风廉政工作责任制规定》、《党风廉政工作责任制的实施办法》、《基本建设和重大工程项目工作中廉洁自律的若干规定》以及在干部的选拔任用、财务资金管理等方面的一系列规定，为领导干部在廉洁从政方面制定了具体的行为规范。各基层单位也先后完善了《党风廉政制度》、《党风廉政建设责任制》等有关制度。特别是在基

建项目管理方面，为加强对改扩建项目的有效管理，成立了由主要领导挂帅的“改扩建项目领导小组”，对工程项目的进度、质量、投资控制实行全过程管理，并制定了相关工作制度及廉政建设17本工作台帐，进一步完善了内部约束机制。

落实商业贿赂专项治理活动，促进党风廉政建设

根据市《关于印发〈治理商业贿赂专项工作实施方案〉的通知》文件精神，各单位成立了“治理商业贿赂领导小组”，并按照文件要求，完成治理商业贿赂调查摸底、查找问题、提高整改等三个阶段工作。在此期间，各单位通过分析本单位可能存在的不正当交易的表现形式，通过审查相关资料等形式，对负责商品采购、招投标等工作的重点岗位人员进行了排查。通过排查，中心及基层各单位都能做到“货比三家”、双签字、集体讨论，均未发现存在商业贿赂现象。

目前，各单位根据文件精神，对商业贿赂治理工作进行全面地自查自纠，并进一步完善相关制度，建立自查自纠长效机制。

落实“三重一大”集体决策，推进民主集中决策制度建设

8月份，党委下发关于加强“三重一大”集体决策的有关文件以后，党委及下属各基层单位严格按照文件精神，对“三重一大”集体决策制度的执行情况进行了自查。通过自查，我们认为全系统各单位执行制度情况是好的。凡涉及单位改革、发展和稳定，关系到干部职工切身利益等重大事项的决策，如事业发展规划、重大项目的设立、重大财务开支或财物的处理、重大改革措施、党风廉政建设、领导干部3%工资晋升、评选先进等工作，均由党政领导班子集体确定研究，并在充分听取群众意见的基础上形成最终意见；凡重要干部任免、后备干部的审定等，都能按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定的程序执行，由党政领导班子集体研究，并经考察和听取各方意见后由班子讨论

决定；凡涉及单位的主要改扩建项目，均由党政领导班子集体讨论审定，并通过统一招标确定实施方案，实施建造；大额度资金使用和报销，均按照财务管理制度执行，各类支出费用的报销经单位行政一把手、财务主管、有关部门负责人共同签字。个别突发或紧急事项，能做到先执行，然后及时沟通，既保证了不延误工作，又做到了民主决策、集体领导。

党委在领导班子民主生活集体讨论的基础上，于9月份修改完善了《关于党政领导班子落实“三重一大”集体决策制度的暂行规定》，并下发至各基层单位，请全系统干部职工对制度的执行情况予以监督。各基层单位也进行了自查，并根据单位的实际情况，分别建立和完善了“三重一大”集体决策制度。

做好来信来访受理，密切联系党群关系

加强信访工作的受理和反馈，是党密切联系群众的重要途径。党委及各基

层单位严格按照《信访条例》，及时处理人民来信来访，保持信访渠道畅通，加强信息沟通，及时处理可能发生的矛盾。党委坚持把每月的最后一个星期四作为领导来访接待日，各基层单位也相继建立起信访接待日，作为与职工群众和服务对象沟通的有效途径。

针对群众的来信来访及时予以受理。今年，党委主要领导会同职能科室多次到上级有关单位和信访人单位，了解政策，与当事人进行沟通，对有政策可以执行的，及时地予以解决，对没有政策依据，执行上有困难的，及时做好信访人员的疏导、解释工作，防止矛盾的激化。

针对涉及个别领导干部作风等问题的匿名来信，党委相当重视，要求有关职能部门做好登记，并及时调查、核实。有关职能部门通过找职工群众个别访谈，查看相关材料，找信件中提及的领导干部谈话等形式，核实信件中反映的情况，随后及时将调查了解的情况和

处理意见向相关单位反馈，并将调查核实情况同时向上级纪委报告。

加强干部自律建设，保持干部队伍纯洁性

今年以来，党委始终把党风廉政建设列入干部考核的日常重要工作之中。年初，党委及各支部组织党员干部认真学习中纪委六次全会精神，要求领导干部必须严格遵守的四大纪律、八项要求、五个决不允许等规定，提高党员干部廉洁奉公，遵章守纪的自觉性。

一年来，全系统党员领导干部能认真贯彻执行各项廉政制度，以身作则，严以律已，坚持做到淡泊名利、为政清廉、艰苦朴素、办事节俭。主要领导带头执行有关礼金和礼品上缴规定，对未能谢绝的礼品礼金及时上缴，年内共上缴礼金礼品价值人民币5000元。全系统全年没有发现利用职务之便占用公物和在工作交往中接受礼品，行贿受贿等事件。

二、政风行风建设

党委坚持把政风行风建设与创建文明行业、厂务公开及日常工作紧密结合起来，通过进一步完善制度、加强管理、落实责任，不断推进政风行风建设，有效推进各项工作的顺利推进。

深化文明行业创建，不断提高服务满意率

深入开展创建文明行业活动,坚持不懈地开展优质服务达标活动,是政风行风建设的有效载体，是改进服务态度，转变工作作风，提高服务质量的重要举措和有力抓手。今年，各基层单位按照文明行业创建标准，开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观学习等活动，进一步加大政风行风建设工作的推进力度。全系统各基层单位开展了诚信活动周系列活动，开展了“诚信在岗位，守信在细节”大讨论、诚信格言征集、诚信承诺签名书等活动，营造诚信氛围，争做诚信职工；各单位坚持每季度向社会各界和服务对象进行满意率测评，满意率均在90%以上；11月，各单位向职工所在社

区发放征询表，了解职工群众在社区的表现情况，没有发现违法违纪现象。

进一步加强厂务公开，推进民主管理工作

厂务公开是职工创建文明行业、推进政风行风建设的有效举措。今年以来，党委高度重视，通过建立和健全机制，制定和完善相关制度，有效推进该项工作。调整了厂务公开领导小组成员，坚持党政一把手为第一责任人，并形成各级领导亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实责任制的机制。为了使厂务公开工作制度化、规范化，陆续建立、健全和完善一系列规章制度，为推进厂务公开工作提供了保证。这些规章制度主要包括《民主管理、职代会制度》、《民主共商制度》等等，并把厂务公开工作纳入《目标责任考核办法》。同时，各单位不断地深化公开内容，通过建立厂务公开栏、行风评议意见箱，设立举报电话等多种方式拓宽公开内涵，使厂务公开工作实现“四个结合”，即同

行政管理工作相结合，同党风廉政建设相结合，同干部队伍建设相结合，同维护职工合法权益相结合，确保厂务公开实现经常化、制度化、规范化，有效地促进了政风行风建设。

主动邀请明查暗访，有效推进政风行风建设

今年7、8月份，党委通过局监察室主动邀请由社会各界的老同志组成的局行风监察组对系统各基层单位的行风建设进行明查暗访和测评。10月，党委召开会议，听取政风行风抽查情况反馈。反馈中，局行风监察组对中心基层单位的行风建设工作所取得的成绩作了充分肯定和评价，同时也对存在的问题和不足提出了客观和中肯的意见，进一步推动了中心系统的行风建设。

三、明年工作打算

加大党风廉政建设和政风行风建设宣传教育力度，进一步增强党员、干部做好党风廉政和政风行风建设工作重要性的认识。

继续落实领导干部党风廉政建设责任制，认真落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、干部述职述廉和政风行风测评等工作制度，做到防微杜渐，注重预防。

深化厂务公开、民主管理工作，继续完善制约监督制度。以职代会为载体，积极推进厂务公开，切实落实广大职工的知情权、参与权、监督权，自觉接受广大职工的群众的监督。

继续做好来信来访受理工作。通过领导接待日、“厂长信箱”等途径认真贯彻落实信访条例，不断完善信访工作网络，畅通信访工作渠道，将做好信访工作，作为各级党组织密切联系群众，凝聚群众，建设和谐社会的有效途径。

篇2：党风廉政建设及政风行风建设工作总结

一、加强组织领导 强化责任落实

新泰市实验幼儿园组织健全,各领导小组始终正常运转，每年年初层层签定责任书，如：《治乱责任书》、《党风行风责任书》、《综合治理责任书》、《安全责任书》、《计划生育责任书》、《信访责任书》等，多次召开支部委员会、支部党员大会及全体教职工大会，认真学习市教育局党风廉政建设工作会议精神及有关文件精神，正确分析本园的党风廉政建设和行业作风工作情况，学《条例》、守《条例》、用《条例》重点做了以下几项工作:

（一）规范园务公开，完善党务公开。对涉及全园的工程建设、计划生育、扶贫救济等工作，全部向全园广大职工进行及时公布，自觉主动接受群众监督。再次是实行党务公开制度，把党支部工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全园职工及时公开，受到了干部职工较高的评价。

（二）民主科学的推出人才。在评选树优，职称评定时，严格按照有关文件规定及程序逐步进行，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交支部会集体讨论决定。既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序。

（三）牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，党员干部自觉遵守各项规章制度，认真执行廉洁自律各项规定，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定，并接受群众监督，切实做到勤俭节约，不大吃大喝，不公款请客送礼，不以权谋私，不乱收乱支，至今为止幼儿园领导干部没有为其亲友经营提供方便，向幼儿园推销商品，强行摊派等问题发生，园内建立意见箱、园长信箱，自觉接受家长与社会监督，增强了工作透明度，受到社会的好评。

二、加强组织建设，提高干部自律能力

新泰市实验幼儿园作为全市幼教事业的龙头和窗口，我们始终按照“抓班子带队伍、抓党员带教师”的工作思路，要求领导干部明确一个思想：质量为本，科研兴园，走内涵发展的路子。做到两个一流：分管工作创一流，教学工作创一流，不断加强领导干部自身建设。

（一）是加强学习教育，全面提高领导班子成员的思想水平、政治素质和业务能力。牢固树立终身学习的新观念，认真钻研现代化教育思想、领导理论和管理方法，促进了思想的解放和观念的更新，不断提高领导能力、决策水平和业务水平。

（二）是团结协作，形成班子强大合力。在班子建设中始终坚持“以事业为基础，以党性为保障，以感情为纽带，”密切团结，通力协作，形成了强大的凝聚力、号召力和战斗力。

（三）是大搞“亲和”工程，大力实施“事业留人、感情留人、待遇留人”，班子成员始终紧靠教学一线，发挥妇女优势，大力弘扬“献身幼教、服务人民、奉献社会”的精神，鼓励教师为幼教事业勇立新功。

三、创建文明行业 提高教师素质

2012年年初我们就制定了创建文明行业、加强教师职业道德建设实施方案，完善了各项规章制度，认真开展自评自纠，切实做好“三个结合”：

1、教师职业道德建设与理论学习相结合

不断学习是提高师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。本，依据上级文件精神，征求教职工建议，制定了详细的学习教育活动实施方案、学习制度及有关规定，严格管理，强化落实，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，积极组织广大教师加强政治理论学习，每周一为党员干部学习时间，每周四下午为职工集中学习时间，集中学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论。通过学习，提高教师的政治理论水平和道德修养，使教师将党的政策、路线方针与教育教学实践结合起来，使教师树立正确的人生观、职业观。

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2、职业道德建设与创优活动相结合

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3、职业道德建设与业务能力相结合

幼儿园不仅加强教师师德教育，提高教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化水平。为使新教师尽快成为业务骨干，积极完善青年教师培养制度，（一）精心细化“青蓝工程”，为青年教师创设成长舞台，制定一系列的教师培训活动：即每周写好一篇教育教学随笔，每月上好一节研究实践课，制作好一个多媒体课件，每学期阅读两本教育专著，开展一次技能技巧活动，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，促进了青年教师的尽快成长。

（二）大力实施“师表工程”，优化教师队伍素质，倡导开展“讲师德、讲责任、比水平、比能力、看成效、看实绩”的“二讲二比二看”活动，时时注重加强教师的职业道德教育，在广大教师中开展“五心”教育活动、“三德”、“四有”教育活动，“教师行为十不准”签名活动，并将师德建设纳入教职工量化考核，教育广大教师敬业爱岗、无私奉献，教育广大教师对幼儿要有爱心、热心、诚心、童心和细心。鼓励广大教师积极参加学历进修，扩大阅读面，充实知识储备，完善知识结构。

（三）深化名师培养工作，实施“名师工程”，制订好培训计划，对已经成为市级骨干教师的，提出相应的目标，进行相关的考核，促进他们的进一步成长。今年组织教师到济南、泰安、肥城、邹平、滨州等地参观学习，先后聘请华东师范大学教育系专家、北大英语、剑桥英语幼教专家来园讲座，扩展教师的知识层面。我园教师立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，现有本科学历23人，大专学历44人，共涌现出优秀教师、教学能手和师德标兵、学科带头人45人次，今年曹玉红同志荣获“新泰市杰出青年”称号，安道梅同志荣获泰山名师称号，仲崇燕同志荣获泰山教学新星称号，尹训敏同志、曹欣同志荣获泰山教坛英才称号，弭延铭同志荣获新泰名师称号，韩丽同志、常广云同志荣获新泰教坛英才称号、王金芳同志、宋攀同志、李新同志荣获新泰教学新星称号，仲崇燕同志被评为师德建设先进工作者、曹欣荣获师德标兵称号，使幼儿园成为了一个富有爱心、乐于奉献、有能力、有素质的先进群体。

强化安全意识，确保安全成果。以“创建平安幼儿园”为契机，做到“四有”，即有部署、有措施、有检查、有奖惩，并签定每年安全工作责任书。层层管理，层层落实，形成“自查—督查—整改—强化—保持”的管理体系。严格执行“每天巡视、每周小修、每月大修、每季汇报”的安全责任制，并实行“接送制”、“情绪卡”制度。按照消防工作要求，定期及时添置更新消防设备，制定应急处理预案。

新泰市实验幼儿园认真贯彻执行《托儿所、幼儿园卫生保健制度》和省市有关规定，配备了合格的专职卫生保健人员，建立了健康检查制度、疾病防治制度、卫生消毒制度、营养管理制度、体弱儿童管理制度等卫生保健制度。教师和伙房工作人员持有健康证并定期查体。在园幼儿每年体检一次，每季度测体重、视力一次，每半年测身高一次。坚持每日晨检、午检、晚检，全日观察，发现问题及时处理。严格执行《食品卫生法》和五四制，48小时食品留小样”制度。做到了食堂卫生整洁、布局合理，对室内外环境、教玩具定期消毒，餐具每餐消毒，每班配备了消毒柜。加强了幼儿的健康教育，培养了幼儿良好的生活卫生习惯。制订科学、合理的幼儿一日食谱，做到营养均衡、饮食合理。

为密切家园联系，加强了家长学校工作，家长委员会始终正常运行，定期召开家长会，举办家长讲座，开展家长开放日活动，设立了家园联系桥、家园联系册和家教宣传栏，为家长传授科学育儿知识，使家长及时了解幼儿园的要求和教育内容，及时听取家长的意见和建议。先后邀请市医院儿科专家及幼教专家姜明秀举办素质教育专题讲座、赏识教育报告会。邀请家长参加大班小朋友的毕业典礼，每半年一次举办家长开放日活动，邀请家长参观游园，了解幼儿在园学习、生活情况，加强与幼儿园的沟通和联系,使家园一致，共同做好了幼儿的教育工作，在新泰城区范围内发挥了较强的示范和辐射作用。

四、加强党员队伍建设

新泰市实验幼儿园现有党员40名，班子机构健全、组织机构健全，建立了切实可行的各项规章制度，定期召开民主生活会，实行党务公开，及时缴纳党费，严格党员纳新程序。

本着党要管党、从严治党的方针，采取多种形式，坚持不懈地对党员进行党的基本理论、基本路线教育，邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，世界观、人生观和价值观教育。特别是从去年以来，全市深入开展了解放思想、树立科学发展观教育活动，全体党员以学习实践“三个代表”重要思想为主线，把学习评议与整改提高有机结合起来，有针对性地开展各种主题活动5次。同时紧紧围绕党的中心工作，在广大党员中深入开展了“筑堡垒、展风采”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“设岗定责、服务群众、建设新乐园”等主题实践活动，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用。结合“争先创优”活动，表彰先进，弘扬正气，在广大党员中形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，涌现出了一批先进典型。

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五、加强财务管理，树立文明园风

严格执行物价部门核定的收费标准，公开收费项目、收费标准，定期给家长发放收费通知书，开具上级统一规定的收费票据，提高了收费透明度。定期公布幼儿伙食账目，保证按食谱做饭，使幼儿伙食费全部用于幼儿，不超不余。严格执行财务收支两条线的规定，严格财务管理，无挪用公款和“小金库”现象发生；定期公布重大支出、教职工水电费、幼儿生活费，使民主理财、民主监督落到了实处。教育广大教师要在家长中树立良好的形象，不向幼儿家长摊派任何商品、书籍以及规定项目之外的杂费，不接受家长宴请。实行了财产保管责任制，设立了固定资产簿，实行一物一卡；实行了货物进账单制度和领物签字制度，建立了业务档案、行政档案、健康档案、财务档案、教研档案等，实行档案管理制度，档案管理有专人负责，专橱存放。

六、做好综合治理工作 营造良好育人环境

2012年我园遵照教育局关于加强社会治安综合治理的部署和要求，认真贯彻“预防为主，打防结合”和“加强领导，健全制度，齐抓共管，突出重点，治理整顿，建设队伍”的指导方针，落实各项综合治理工作制度，以内部秩序好，发案少，师幼满意为宗旨，在抓治理、保稳定、促发展上做文章，收到了明显的效果。目前，校园的治安形势稳定，教工思想稳定，教育教学收到了明显的效果，为校园的安全和稳定创造了良好的内部治安环境。

一、实行治安综合治理承包责任制

幼儿园按照社会治安综合治理“谁主管谁负责”的原则，实行并不断完善治安综合治理责任制，与各班、各室重新签定了综合治理承包责任书，重点是落实各部门包干制，层层分解职责，对内部实行治安综合治理一票否决权制，凡发生重大刑事及治安案件、火灾事故和职工犯罪的部门，年终不能评先，主要领导和责任人都要给予经济处罚或行政处分。进一步完善了“自我教育、自我约束、自我管理”的新型机制，从而激发了广大干部职工参与治安综合治理的责任感和积极性，夯实了综合治理工作的群众基础。

二、多渠道、多形式地开展丰富多彩的安全教育活动

三月份，我们开展了主题为“强化安全管理，共建和谐校园”安全教育活动；四月份，我们加强了预防学生溺水的教育活动。四月中下旬我们开展了，人人动手除“四害”，创建国家卫生城市爱国卫生突击周活动。五月份，幼儿园举办了“家园同乐—庆六一”活动。此次活动涉及面广，内容丰富多彩，有展示幼儿的积极向上精神的“美丽幼儿园，我们的家”美术作品展览；有个性张扬，展示创新和设计能力的“变废为宝”手工艺品制作大赛；有展示自己文艺表演才能的文艺汇演。有教师、幼儿、家长共同参与的游戏比赛，还有向“四川灾区捐款”的感人时刻，受到家长的好评。六月份，是禁毒宣传教育月，我们开展了以禁毒为主题的教师活动。同时，组织各班进行禁毒知识宣传。利用宣传栏宣传家庭防毒、拒毒知识，介绍一些与禁毒有关的新闻和事例。出版了一期“珍惜生命、远离毒品”的黑板报。

我们平时利用园务会、班主任会、党员大会、全体教职工大会、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对教职工、幼儿开展安全预防教育，使教职工、幼儿接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。幼儿园安全提醒“周周讲，月月讲”，强调安全事项。通过《致幼儿家长的一封信》的公开信，增强家长的安全意识。通过教育大大提高了广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

三、强化安全防范措施，提高预防和控制能力，推动综治工作向纵深发展。

为进一步加强幼儿园及周边安全隐患排查和整改，预防幼儿安全事故发生，保障广大师幼生命财产安全，根据上级有关文件精神，定期开展了校园及周边安全隐患排查和整改专项行动。认真摸排学校周边治安、饮食、交通、网吧以及娱乐场所情况，及时配合公安（派出所）、街道社区、工商、卫生、交通、建设等部门进行综合整治。本期在校园内各重要部位配齐并增加了灭火器等消防器材。安装视频监控系统。同时，我们加强对保安人员的管理，每逢节假日幼儿园安排干部值班，平时加强教师护导工作，有效地消除了消防、治安隐患。切实提高了处置突发事件的能力。确保了校园没有发生重大治安、刑事案（事）件，为全年治安保卫目标的完成打下了坚实基础。

七、发挥工会作用

教职工是幼儿园的主人，是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者，幼儿园党支部长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁意识，让教师积极参与幼儿园的民主管理。

工会在协助园支部进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的积极改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使幼儿园领导班子能把全园64名教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。

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1、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年教师的成长，年轻教师，她们活动力强，知识结构先进，为幼儿园增添了新的活力。但由于年轻，生活阅历浅，容易受到不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会定期召开“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给她们以温暖的关怀。工会委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使年轻教师克服了刚进园时好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成为合格的教师。其次，积极开展送温暖工作，想教工所想，急教工所急，维护教工权利，关心教工生活。帮助大龄教师牵线搭桥；对教职工的婚丧嫁娶都进行了慰问和祝贺，把园支部的关心送到每个教工的心坎上。每年“九九”老人节、春节都对离退教师进行慰问，送去慰问金和年货，带去了幼儿园的新年问候。对贫困职工也进行温暖救助，给因病治困的老教师周桂萍发放救助金xx元，关心特殊家庭给离婚教师王长坤提供法律资助；连续10年实施“小饭桌”工程，派专人接送值班教师的孩子，真诚的关怀为广大教工解除了后顾之忧，使她们得以全身心地投入到教育教学活动中，为幼儿园发展作贡献。

2、开展各种文体活动，促进幼儿园精神文明建设。

幼儿园工作锁碎繁杂，为了使教工身心得到放松，让教工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，幼儿园工会组织开展了各种文体活动，丰富教职工业余生活，提高了教师的综合素质。如组织年轻教师爬山考察活动；送课下乡活动；组织全体教职工在元旦、三·八节、六一儿童节、教师节、国庆节等重要节目，开展丰富多彩的联欢庆祝活动，组织全园教师编写幼教誓词，开职工大会前，全体教师起立，齐诵幼儿园幼教誓词。各种活动的开展，既鼓舞了干劲，又融洽了干群之间、同志之间的关系，使幼儿园形成了一种团结向上、文明敬业的良好环境和园风。

3、巾帼建功，尽显妇女风采。

结合女教职工身心特点，开展系列活动，展现女教职工的风采，宏扬“四自”精神,如每天抽出一定时间进行形体训练,礼仪训练，编排幼儿团体操，组织女教职工参加泰安市和新泰市举行的庆“七一”和欢庆“国庆节”文艺表演活动，结合幼儿园工作实际，我们还开展了教师时装大赛，“教师魂”经典诗文朗诵大赛，“和美新泰幸福乐园”教师摄影大赛。借以展现高起点高素质高规格的幼儿教师风采，推动新泰幼教事业再创辉煌。

4、坚持办实事、做好事，依法维护妇女权益。

开展经常性的“五必访”送温暖活动，关心女教职工生活。为女教职工排忧、解难、主动关心她们疾苦，反映她们的呼声。女工委细心调查有家庭困难的女教职员工，及时向园领导报告，争做第一报告人、第一知情人。对女教职工关心的热点、难点问题及时进行了解，更好地维护女教职工的合法权益，促进了各种问题的解决，落实女职工劳动保护、维护女教工特殊利益。重视女教工婚期、孕产期、哺乳期、更年期情绪变化和待遇的落实，为争取她们的权益提出合理化建议。给怀孕的教师安排配班人员，对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。定期组织体检，使女职工有充沛的精力，最大发挥省级巾帼示范岗的作用，投入到工作中去。

十、发挥团支部作用

我园青年教师较多，是一个年轻型的集体，团支部通过组织丰富多彩的活动加大力度培养青年骨干，为团员青年搭建成长舞台。

认真领悟，积极布署。上半年我们带领青年教师参加全园青年文明号文化作品大赛，弘扬先进文化，争做文明先锋。有多名教师参加征文和漫画评选。

敬业爱岗，发奋学习。根据上级团委指示精神，我们还组织了“树幼教形象，展青春风采”演讲比赛，并把演讲稿钉册成集，名为“青年教师演讲稿”。配合我园编写的《师德征文》一书，我们组织青年教师积极投稿，17名青年教师的文章入选。争当“知识型”女性，组织青年教师开展“读一本好书”读书活动，并进行心得交流。

提高青年教师的业务素质，带领参加英语、蒙氏数学培训，接受新知识，开拓新视野。三八之际，举行基本功比赛，一展年轻教师扎实的业务能力。今年，有5名青年教师参加市优质课评选。

缅怀烈士，发扬传统。组织青年教师到青云山扫墓。缅怀革命先烈。登莲花山，领略祖国名胜风景之秀美，进行义务大扫除，等社区活动。

奉献爱心，带课下乡。7·1之际，我园领导带领青年教师来到刘杜，为镇幼儿园带去教育用书、教具，并组织两名教师给孩子们上课，传授新的教育理念。

积极参与，勇于实践。组织有思想、有创新的青年教师深入开展了“金点子”征集活动。从幼儿园管理、课题研究、幼儿一日常规等方面提出了合理化建议，有12条建议被我园采纳。

发现自我，展示风采。以“保护环境”为主题的六一儿童节晚会，丰富多彩。幼儿舞蹈优美、动人，那全是青年教师努力的结果。元旦晚会上，同样留下她们嘹亮的歌喉，优美的舞姿，爽朗的笑声，极大地丰富了我园业余生活。

总之，在过去的一年里，我园在党风廉政建设、精神文明建设和行业作风建设中做了大量工作，取得了一些成绩，做到了无重大责任事故，无违法乱纪现象发生，受到了家长、领导及社会的广泛好评。今后，我们将一如继往，努力工作，把实验幼儿园办成一所廉洁、团结、积极、务实的文明幼儿园。

篇3：党风廉政建设及政风行风建设工作总结

一、加强建筑业领域的党风建设

党的作风直接关系着执政党的生命, 关系着党的先进性、纯洁性和战斗性, 关系着党所领导的中国特色社会主义建设事业的成败。加强建筑业领域的党风建设, 以优良的党风促政风、带行风, 是社会主义民主政治建设的需要, 是维护党和政府特别是建筑业领域管理者形象的需要。

1.在学习中端正党风。学风透视作风, 作风折射党风。我们的党有着学习进取的光荣传统。从严治党、端正党风, 建设学习型党组织, 是十八大对党建和思想政治工作提出的新要求。学习是党风之基、政风之本、行风之源, 是增长才干、提高素质的重要途径, 是做好各项工作的重要基础。进入中国特色社会主义经济建设的新常态后, 面对深化经济体制改革带来的诸多新问题, 党员干部如果不抓紧学习、不在学习和实践中不断提高党性修养和专业知识, 就难以完成肩负的历史责任, 就难以在祖国建设事业上得心应手地开展工作, 就难以在建设学习型政党和党风建设中走在前列。要在建筑行业形成一个崇尚学习、热爱学习的良好风气, 既要从书本知识中学习, 又要从人民群众的生动实践中学习, 用科学的理论武装自己, 学以致用, 端正党风, 创新经济工作。

2.在服务中考验党风。人民群众是历史的创造者, 是推动社会变革的决定力量。致力于国家富强、民族振兴、人民幸福“中国梦”的实现, 根本在于把人民群众干事创业的积极性、创造性调动起来, 凝聚成加快社会经济发展的强大合力。我们党的根基在群众、力量在基层、血脉在人民, 为人民服务是考验党风的试金石。如果基层党组织对群众的利益漠不关心、避而远之, 就会败坏党风形象。只有尊重群众、心系群众、相信群众、依靠群众、联系群众, 才会受到人民群众的尊重和拥戴, 我们的党风建设才会取得成效。建筑行业的管理者在谋发展、作决策、抓工作落实和行政执法中, 都要做到政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众、行动上服务群众, 在全心全意为人民服务中考验党风。

3.在创新中锤炼党风。党建工作创新是党永葆革命青春的精神源泉, 是党风建设的强大动力, 是锤炼党风的重要途径。新时期抓紧抓好创新型基层党组织的思想建设、组织建设、宣传载体建设, 把践行“中国梦”变成广大党员干部的实际行动, 进一步解放思想、脚踏实地地做好经济工作, 可以有效地拓展党风建设的深度、广度和宽度, 将基层党风建设的科学性、合理性、实效性体现出来。

二、加强建筑业领域的政风建设

建筑业领域的政风建设是凝心聚力、精诚团结、共谋发展的基础条件和强大武器。

1.用政风规范建筑市场秩序。进入新世纪的十多年来, 建筑业抓住国民经济快速发展的机遇, 获得丰厚利润。许多有实力的民营企业家将目光纷纷投向建筑行业, 想都在高速膨胀的房地产业中争得一席之地, 致使建筑行业异军突起、万马奔腾。如火如荼的建设规模在助推了GDP的高速增长的同时, 也带来了建筑市场乱象丛生的无序竞争。加强政风建设, 加强政府对建筑市场监管, 有利于规范建筑市场的正常秩序, 实现对社会建筑资源的有效配置和平衡。

2.用政风保证工程质量安全。建筑工地随处可见“百年大计, 质量第一”和“预防为主, 安全第一”的标语口号, 说明了质量和安全在建筑行业的重要地位, 同时, 质量和安全也是政府主管建设的行政部门建设监督的重点。政风建设的优劣可以在工程质量安全的管理上淋漓尽致地表现出来。

所有建设物都是我们这一代人留给后人的有形物质遗产, 通过政风建设加强对建设质量监督和执法检查, 相当于是对历史责任感的强化;通过政风转变, 可以让每一项建筑工程都能成为久经考验的历史丰碑。

安全是建筑业生存的命脉。在政风建设中, 要把民工兄弟的生命安全放在第一位, 要切实强化对工地现场的安全监督和隐患排查, 做好对施工过程伤亡事故的预知与防范, 体现出党和政府及行政部门对建筑工人的人文关怀。

三、加强建筑业领域的行风建设

建筑业领域的行风建设重点是努力优化发展环境。通过开展行风专项治理、落实服务承诺, 着力解决损害国家和集体利益的突出问题, 打造建筑企业的核心竞争力, 促进建筑业技术创新和科学发展。

1.加强职业教育。认真开展职业道德、法律法规和专业知识教育, 引导从业者树立正确的世界观、人生观和价值观。增强道德约束力, 增强职工的安全意识、质量意识、服务意识和责任意识。通过教育培训提高专业知识和劳动技能。

2.强化行政监管职责。加强对行政权力制约, 强调制度执行力, 坚持依法办事、客观公正、实事求是的原则, 严格执法、依法行政, 切实加强行业监管, 充分发挥法律和制度的约束和激励作用。

篇4：党风廉政建设及纪检工作新思路

关键词：党风廉政建设；纪检工作；廉洁自律

一、党风廉政建设

（一）建立健全组织机构完备制度体系，为党风廉政建设工作提供有力保障

认真贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，党委主要负责人切实履行第一责任人职责，领导班子其他成员，根据职责分工，落实职责范围内的党风廉政工作。公司成立了党风廉政建设工作领导小组；成立了各基层单位纪委书记，办公室、思政、财务等单位负责人为成员的协同监督工作小组，从组织上确保了党风廉政建设工作有人规划部署，有人做具体工作，有人检查落实，使做好党风廉政建设工作有了根本保障。

在建立健全党风廉政建设的各项规章制度上，我们一是坚决贯彻执行上级党委、纪委党风廉政建设各项决策部署，认真贯彻落实国家电网公司党风廉政建设各项规章制度；二是结合企业实际，制定了如《企业领导干部廉洁自律规定》、《企业廉政建设责任追究、考核、奖惩制度》、《贯彻落实“三重一大”制度的实施办法》等，使党风廉政建设的各项工作有“章”可循，有“法”可依，使党风廉政建设不仅仅停留在口号上，停留在学习教育上，而是深入落实到制度建设这一根本性的层面上。

（二）认真组织开展党风廉洁建设的学习教育活动，努力筑起反腐倡廉的思想长城。

项目在抓生产任务的同时，将党风廉政建设工作列为重要议事日程。一是组织党员学习党风廉政建设有关文件，用案例事实教育党员廉政从业；二是组织广大职工进行反腐倡廉的学习教育。2014年，我们先后组织供电公司全体党员和广大职工进行了4次学习教育活动，传达学习了上级公司党委、纪委下发的一系列文件精神，学习了王岐山在中纪委十八届二次、三次全会上的工作报告。通过学习，使大家较为深刻地认识到了抓好党风廉政建设工作的重要性、紧迫性和复杂性；认识到了党风廉政建设工作不是可有可无，可抓可不抓的事情，而是非抓不可，一抓到底，抓就要抓好的大事情；认识到了抓党风廉政建设不是在捆绑大家干工作的手脚，不是在给大家设置工作上的障碍，而是在帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观，矫正人生航向，确立人生正确健康发展道路。一句话，通过学习，帮助大家努力筑起反腐倡廉的思想长城。

（三）领导班子成员廉洁自律做表率，使党风廉政建设工作成效明显。

领导干部能否做到廉洁自律，能否在党风廉政建设上实实在在起表率作用至关重要，事关党风廉政建设的成败。首先，领导在生活上不搞特殊化，与全体职工同甘共苦，战斗在生产第一线。公务招待，尽可能安排在公司食堂就餐；必须在外宴请时，事先申请，点菜时不搞铺张浪费，住宿坚持最低标准。其次，领导班子成员管好身边工作人员和亲属，没有亲属从事电力相关工作的现象，不存在有人打着领导旗号谋私的行为。

二、纪检工作

（一）不断加大纪检小组监察工作，积极配合上级纪检部门做好监督工作。

进一步加强了对纪检监察工作的领导和重视，公司与各部门签订了党风廉政建设及反腐败工作责任书，与各部门签订了党风廉政建设及反腐败牵头任务书；公司纪委对基层各单位纪检监察工作进行了安排部署，严格落实了纪检监察工作职责，切实做到了一级抓一级，层层抓落实，全面进行安排部署。进一步深化和完善纪检监察管理体制，积极配合开展党风廉政建设和反腐败工作，积极协助公司纪委和审计处开展纪检检查工作。加强提前干预和预防工作，为纪检监察工作的深入开展奠定了坚实的基础。

（二）强化财经纪律监督，加大“小金库”清理清查力度

认真开展“小金库”专项治理工作，专题部署工作安排。为切实贯彻执行“小金库”治理工作，及时成立了治理“小金库”领导小组，对财务情况进行了清查，专项治理私设“小金库”。从清理清查过程中来看，在资金划拨、标准，程序、监督等方面，落实了岗位责任追究制，落实了各项资金的使用管理和监督制度，认真落实了“收支两条线”，保证了资金的安全和使用效益，确保了资金效能的充分发挥。

（三）进一步建立健全机制体制，不断加强监督力度

1、建立和完善财务管理制度。领导班子依法办事，廉洁自律，不断强化、建立财务管理的各项规章制度，严格遵守财经纪律，加强财务管理，在大额资金使用、物资采购和重大建设项目上，严格执行廉政建设制度，坚持领导班子集体研究，不搞“一支笔”审批制度，不搞个人说了算。做到了资金来源清楚，资金安排合理，资金使用率高，坚决杜绝不合理开支，并实行财务公开制。同时，为防止腐败现象易发的部位和环节，项目结合实际制定了从源头上预防和治理腐败的制度和措施，实行了领导干部述廉制度，并对财务进行了内审，加强了对财务工作的监督管理，从源头上杜绝和预防职务犯罪，推动了党风廉政建设工作的开展，树立了领导班子清正廉洁的好形象，有效地防范了在财务方面的违法违纪行为的发生。

2、坚持党的民主集中制原则，领导有分工有协作，班子成员能以身作则、率先垂范，自觉遵守各项规章制度，加大工作透明度，让各项工作在广大干部职工的监督下正常运行，充分体现民主集中制。

三、党风廉政建设和纪检工作中取得的几点经验。

（一）领导干部廉洁自律以身作则做表率，党风廉政建设和纪检工作才能顺利开展，才能见成效。

（二）建立健全各种规章制度固然重要，但关键是要去落实。只有去落实了，执行力加强了，制度才能产生作用。否则，就如同虚设，甚或是废纸一张。

（三）党风廉政教育不能有急功近利思想，而要常抓不懈，在思想上筑起反腐倡廉的长城，防微杜渐，将党风廉政建设工作前移，把事情处理在萌芽状态是最好的结果。

参考文献：

[1] 蔡青竹，严杰，李尚敏. 预防腐败风险管理机制现状分析及对策建议[J]. 党史文苑. 2011（16）

篇5：党风廉政建设及政风行风建设工作总结

政风行风建设工作总结

昭苏县人口计生委2008年，在上级部门和县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门和县纪委的具体指导下，我委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习中纪委、自治区纪委和县纪委颁发的有关党风廉政建设文件精神。认真研究人口计生系统党风廉政建设和政风行风建设工作，以构建惩防体系为重点，以落实党风廉政建设责任制为龙头，大力推进党风廉政建设和反腐败各项工作，为全县人口计生事业的健康、持续发展提供了良好的政治环境和纪律环境，现将年终工作情况总结如下。

一、2008年开展党风廉政建设和政风行风工作基本情况：

2008年，我委党支部高度重视，多次研究人口系统党风廉政建设和政风行风建设工作。加强学习，提高认识，不断加大从源头防治腐败工作的力度。

（一）认真贯彻落实《实施纲要》，全面学习贯彻党十七大、中纪委十届二次全会和国务院32好文件，自治州党委、县委工作会议精神，加强理论学习，提高执行能力，努力创造学习型，服务型的和谐人口计生。我委把党风廉政建设和政风行风建设工作做为实践“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论的具体内容，把世界观、人生观、价值观作为干部思想教育工作抓紧抓好。

一是抓好“利用身边事教育自己人”的反腐倡廉教育。组织广大干部职工观看国家人口计生委录制发生在人口计生系统中的腐败警示教育，加强思想修养和职业道德修养、筑牢拒腐防变的思想道德防线；二是今年1月、2月、第十个党风廉政建设教育月，我委系统的学习了有关党风廉政建设规定和《建立健全惩治和预防腐败体系2008――2012年工作规划》通过专题学习、写心得体会等形式，还要求每个党员对党风廉政进行了警言承诺，开展反腐倡廉形势教育、党纪条规教育，示范和警示教育，把党风廉政建设和反腐倡廉教育引向深入；三是开展以“学习型、服务型、廉洁型、创新型、效能型”五型机关建设作为人口计生系统的一项重要任务来抓，把党建和党风廉政建设、政风行风、精神文明建设工作融入重要议事日程，把“五型”机关融入到党风党性党纪教育中去，融入到党员领导干部廉洁自律中去；融入到纠正行业不正之风中去；四是开展以“依法行政，廉洁从政”为重点的学习。通过开展学习人口和计划生育法律法规和廉洁从政规定，进一步引导广大党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律纪之心，树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观，地位观和利益观，全面提高依法行政能力和廉洁从政能力；五是开展以治理商业贿赂为重点和开展预防私分国有资产违纪违法行为专项整治内容的法纪教育。委党支部按照自治州计生委和县委、县政府提出的关于开展治理商业贿赂专项和预防私分国有资产工作要求，强调按专项活动实施方案，做好自查自纠工作，要求广大干部要严格执行各项规定，自觉抵制贿赂，要求各科室，制定措施、健全制度，堵塞漏洞，防止腐败行为问题发生。

（二）把党风廉政建设责任制落实到实处。我委党支部按照党风廉政建设责任制的总要求，切实加强领导，明确责任分工，坚持“一把手负总责”和“谁主管谁负责”的原则。在具体工作中把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，与人口计生工作相结合，与考核检查工作相结合。在年初工作会议上于乡（镇）计生办还层层签订了《党风廉政建设和政风行风建设工作责任书》，把党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解到领导班子每个成员和科室。在明确责任制的同时，强化责任追究，切实把党风廉政建设责任制落实到人。做到年初有安排，半年有督查，年终有总结。

（三）党风廉政建设制度不断完善。认真研究我委人口计生系统党风廉政建设和反腐贩工作存在的问题，加强在教育、监督和制度上加大力度。先后组织制定了《昭苏县人口计生系统推进党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《昭苏县人口计生委机关工作人员外出执行公务规定》，这些规章制度的制定，完善和执行，构建了反腐倡廉长效机制，使反腐倡廉工作更加制度化、规范化，使我县人口计生系统惩治和预防腐败体系建设各项工作健康有序开展。

二、加强机关效能建设的组织领导，确保各项工作得到落实

一是我支部按照《县机关效能建设工作实施意见》，及时召开会议，进行研究、讨论，结合我县工作实际，制定了《昭苏县人口和计生委机关效能建设工作实施方案》并对责任进行分解，全方位、多角度的把计生干部的工作效率、工作质量、服务态度、工作服务网纳入绩效考核的内容。成立了以主任任组长、副主任任副组长，各科、站、室负责人为小组成员的机关效能建设领导小组。下设办公室，办公室主任有县人口计生委副主任兼任。

二是健全各项制度实现由“人管人”到“用制度管人”的转变。我委从两方面入手加强制度建设：一是从建章立制入手。根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《计生委机关工作人员绩效考评实施意见》、《服务承诺制》、《违诺惩罚制》、《绩效考评制》、《首问责任者》、《委机关工作岗位AB岗制度》、《岗位责任者》、《公示制》等制度，对机关效能建设各个环节和各项工作做出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。二是从健全监督机制入手。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，很抓制度的落实，先后制定了《否定报备制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》、《失职追究制》等制度，从制度上保证机关效能建设的有效性、规范性、长期性、促进各项工作顺利完成。

三是明确一个思路、突出工作重点，全面提升服务水平，我委在工作思路上非常明确，就是要通过机关效能，使群众的满意率达到98﹪以上，干部职工整体水平进一步提高，在巩固自治州优质服务县的基础上，力争作好创建自治区计划生育优质服务先进县的前期工作。

四是创新机制，很抓落实。加强思想政治教育，我委始终把思想政治工作作为一切工作的生命线，不断的加强领导干部和工作人员的思想政治学习。目前自身的责任和开展价格效能建设的总体要求、方法步骤、工作重点，从而增强了自觉性，提高工作效率，加强服务引导。我委制定出《昭苏县人口和计划生育指南》推行了AB岗制，倡导服务温馨化。

五是强化业务技能培训，提高优质服务水平。今年一月二十日至二十二日，县人口和计生委举办了为期三天的乡级计划生育知识培训班。各乡镇计生办全体干部五十余人参加了培训重点对计划生育政策法规、计生统计、计生药具、党风廉政建设及考核纪律、计生工作中应主意事项等八进行了讲解分析。

六是建立领导查岗制。不定期由领导小组到各科室监督、查找问题。一查学习，看是否工作之余学习新的知识，掌握了新技能：二查思想，看是否树立了宗旨观念，其中观念和服务意识：三查工作，看是否把工作定位在勤政、创新、争一流的标准上：四查作风，看是否保持团结协作、求真务实的作风：五查纪律，看是否做到遵纪守法，令行禁止：六查廉政，看是否拉近自率，不为钱权所动。拓宽其中咨询、投诉渠道。设立举报箱和举报电话，领导干部接待日制度。

六是根据上级要求，为全面贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，切实保障人民其中对人口和计划生育工作的知情权、参与权、表决权、监督权，真正维护育龄群众的合法权益，根据有关规定，在全县计划生育系统启动“阳光计生行动”。在农牧民群众中开展了请“农牧民兄弟姐妹评计生”活动，共发61份评议表，收回61份，在流动人口在中开展了请“流动人口农民工评计生”活动，工发53张表，收回53 张。在全县计划生育干部开展了“下评上”民意测评，共发64张评议表，收回64 张，三项评议结果是98﹪。

2009年党风廉政建设打算

加强领导，明确责任，严明纪律，促进人口计生干部勤政廉政。正确把握人口计生部门廉政工作特点和规律，从建设人民满意部门的高度，加强人口计生系统公务员队伍建设，着力提高广大党员干部严格执行“七个不准”和“两个纪律”的要求基本政治素质。

（一）严肃查办以权谋私，贪污受贿、失职渎职收受商业贿赂等方面案件，坚决做到发现一起、查处一起、纠正一起，决不姑息。同时坚持惩治腐败与保护干部并重的原则，认真核实信访和举报反映的问题，及时为一些被诬告的干部澄清是非。

（二）继续抓好“利用身边事教育自己人”的反腐倡廉教育，坚持正面教育为主，指导基层干部认真执行人口和计划生育法律法规，坚持纠正乱收费乱罚款等损害群众利益的突出问题。

（三）加强调查研究，积极探索社会主义市场经济条件下反腐倡廉的特点和规律，着力在教育创新，制度创新，监督创新和惩治创新上下功夫，不断总结经验，推广典型，不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作上新台阶。不断加大党风廉政建设和反腐倡廉工作力度。

（四）对乡（镇）计生办窗口建设的指导还需要进一步加强，服务的层次还需要提高。

我县人口计生系统将继续围绕贯彻《实施纲要》，落实党风廉政和纠风责任，进一步加强依法行政，公开办事程序，改善服务态度，有重点的治理行业不正之风，实现即定的工作目标。在今后的工作中我们将发扬成绩，改进不足，为加强党风廉政建设、纠正不正之风做出新的贡献。

篇6：党风政风行风建设工作情况报告

历下区发展和改革委员会

2017年11月

2017年，在区委、区政府正确领导和区纪委指导领导下，区发改委坚决贯彻执行中央、省、市、区党风廉政建设各项部署，围绕全区中心工作和发展大局，紧密结合发展改革工作实际，正风肃纪、严明规矩、强化担当，不断加强党风政风行风建设，树立了机关清正廉洁、为民务实的良好形象，为做好发展改革各项工作提供了坚强保障。

一、严格落实主体责任，深化党风廉政建设

把落实党风廉政主体责任作为党委工作的重要内容，加强组织领导，狠抓任务落实，推动党风廉政建设向纵深发展。

（一）明确责任分工。党委书记认真履行第一责任人职责，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，把党风廉政建设纳入全委工作整体格局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。健全“横到边、纵到底、全覆盖”的廉政责任体系，制定《2017年党风廉政建设和反腐败工作分工实施意见》，将重点任务分解落实到各分管主任和有关科室，党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与工作人员逐级签订《党风廉政

建设目标责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实、人人担责任的格局。

（二）强化风险防控。将落实党风廉政情况纳入领导班子和领导干部民主生活会对照检查及述职述廉述德报告重要内容。定期召开党委会议研究部署党风廉政建设工作，掌握党风廉政建设责任制落实情况。着眼解决重点部位和关键环节存在的问题，在安排投资、编制规划、制定政策、综合协调等重大事项中，把廉政风险防控嵌入到工作的各个节点，强化对重点工作环节的监督检查，发现问题及时纠正。加强廉政教育，引导党员干部时刻绷紧纪律和规矩这根弦，自觉遵规守纪。

（三）规范权力运行。深入落实《济南市行政权力清单动态管理办法》，根据法律法规立改废和机关职责变化，及时对行政权力事项进行调整，并将调整结果向社会公开，严格按照清单行使职权。深化“两集中、两到位”审批服务，将39项审批事项全部纳入政务服务网和行政审批平台，确保行政审批公开透明，同时简化审批流程、提高审批效率，做到让企业满意，让群众满意，让基层满意。严格按照规定程序，公平公正地选拔和使用干部，防止选人用人不正之风；不断加强对党员干部的监督，及时开展廉政谈话、诫勉教育，早招呼、常提醒，努力爱护和用好每一位干部。

（四）加强监督制约。坚持党委集体领导和个人分工负责相结合，充分发挥党委领导核心作用，认真贯彻执行民主集中制，2

修订了《党委会议事规则》，议事内容更加全面，程序更加严密。严格落实《“三重一大”制度实施办法》，凡涉及专项经费支出、重点项目谋划、干部人事任免等“三重一大”事项，均召开党委会集体研究决定，提高党委决策的民主化、科学化、规范化。

（五）支持纪委监督。自觉接受区纪委监督指导，立足抓早、抓小，及时提醒、及时纠正。加大问责力度，坚持“一案双查”，对违法违纪问题以零容忍的态度坚决查办，既追究责任主体，又倒查追究相关领导责任。

二、积极开拓工作思路，谋划经济社会发展

紧紧围绕区委、区政府工作部署，以服务全区经济社会发展为己任，充分履行职能，谋大局、抓项目、促转型、抓改革。

（一）推进区域经济中心建设。作为区域性经济中心建设牵头部门，积极发挥统筹协调作用，健全完善工作联系、调度等机制，深入分析工作重点难点，对于进展不快和完成难度较大的目标任务，加强与责任单位的沟通衔接，研究提出有针对性的对策建议，督促各有关单位落实进度、加快推进。前三季度，实现地区生产总值965.8亿元，列全市首位，在全省经济发展实体中居第4位；服务业增加值完成840.2亿元，增长9.1%，高于市目标0.6个百分点，总量列全市首位；1-10月完成固定资产投资255.6亿元，增长24.6%。

（二）推进新旧动能转换。紧紧围绕“四新”促“四化”要求，大力推进产业发展和平台、园区建设，全面加快无中生有、有中

生新的动能转换步伐。一是打造多层次产业功能区。抓住国家“十三五”服务业综合改革试点区建设契机，成功获批省级现代服务业特色产业集群转型升级示范区，申报城区、3个园区、8家企业列入省级服务业三大载体。二是加大产业发展推进力度。围绕金融、商务、科技信息、文化、旅游等 “8+1”产业体系，从强企奖励、品牌扶持、产业培育等方面，研究制定产业政策，初步形成了促进重点产业和促进产业园区发展两项政策，推动科技型、创新型、质效型产业持续壮大。三是包装策划产业载体。积极盘活闲置老旧楼宇，推动产业由传统向现代、由低端向高端转型。中央商务区、明府城列入市新旧动能转换核心区重要战略布点，长岭山片区等4个项目首批列入了省新旧动能转换重点项目库，人力资源产业园、科金大厦、装配式建筑产业园等多园区成为产业布局新亮点。

（三）推进区域帮扶协作。健全多层次对接机制，与济阳、沂水签订了扶贫协作框架协议，建立了13对办镇结对机制。加强产业扶贫协作，以培育特色优势产业为重点强化产业对接，组织了万彩数控等4个产业项目到沂水投资，累计协作项目达到6个，预计总投资6.16亿元。加强党建、教育、医疗、劳务等公共服务合作，加快推进党员干部及教师挂职交流、就业岗位对接及技能培训、医疗卫生站建设等专项扶贫工作，推动扶贫协作向多领域延伸。

（四）推进社会信用体系建设。一是有序推进政务诚信，开

通34个区直部门“信用济南”报送账户，开设“双公示”专栏，集中公示行政许可、行政处罚等信息近3000条。二是与市发改委、国家发改委国合中心签订了战略合作框架协议，确定了设立征信企业和城市信用研究院的推进思路，打造“一带一路”及国际产能合作城市信用高端服务平台。三是开展失信专项治理，会同区法院等单位，对19个政府失信案件逐一明确撤销路径，制定清理措施，特别是妥善处理了涉及丁家庄的6个执行案件，政府失信治理工作顺利完成。

三、完善各项服务举措，全力助推经济发展

把积极为企业和项目建设单位提供良好服务，着力解决影响经济发展的突出问题作为重要职责来抓。一年来，着重抓了以下四个方面：

（一）健全项目服务机制。围绕“项目建设年”活动，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念，把握重点项目建设关键，深入落实领导包挂、节点推进、考核评价等工作机制，强化对接联系，定期深入现场一线，帮助解决困难问题，全力推进项目建设。截至10月底，全区62个重点项目中，鼎峰中心、黄金国际广场等7个项目实现开工，银丰财富广场、济南中心等11个项目完成竣工，历下金融商务服务中心B塔、奥体金融中心BC座等13个项目完成封顶，累计完成投资231亿元，占年计划的111.6 %。列入市重点的17个项目中，10个续建项目进展顺利，7个预开工项目全部开工，1-10月份，累计完成投资182.2亿元，占

年计划的142.55%，超时间进度59.22个百分点。

（二）建立为企服务机制。深入实施联络员制度，将联络员工作列入区域经济中心建设考核，督促联络员定期走访企业，充分发挥信息员、宣传员、协调员作用，搭建政企沟通联络渠道，营造为企服务的良好环境。目前全区57名处级干部走访联络重点企业146家，解决企业各类诉求127项，从落实层面上畅通服务企业“最后一公里”。

（三）搭建“双库”服务平台。建立智库、产业库“双库”平台，实现“引智”与“引技”相结合。充分发挥产业库系统在统计分析、运行监测等方面的作用，定期分析经济运行和产业发展状况，推动运用“大数据”管理产业常态化。智库整合了科研院所专家和优秀企业实战家等百名高端人才，在服务业试点、产业政策研究、区域协作对接等方面，开展规划、论证等工作，为经济社会发展出谋划策，发挥了重要作用。

（四）推进农林畜工作稳步落实。研究制定《历下区农村产权制度改革试点方案》，成立改革领导小组，召开了改革试点工作动员部署专题会议，确定了3个试点村，并坚持严格程序、依法操作，农村集体产权制度改革试点工作顺利有序推进。坚持“预防为主、积极消灭”的森林防火工作方针，狠抓防火队伍建设、设施设备建设，严格执行24小时值班制度，实现了全区无重特大森林火灾的发生，保障了全区林业生态资源的安全。加快实施引水上山工程，目前已完成规划设计工作。认真开展动物疫病防

控及产品检疫工作，加强动物养殖、产品流通环节的检查和监管，确保全区动物产品质量安全。

四、切实改进工作作风，树立机关良好形象

坚持把机关内部软环境建设做为优化服务经济大环境的重要基础，不断加强思想作风建设，完善内部管理制度，努力建设“勤政为民、务实高效、和谐清廉”机关。一是抓好学习教育，提升工作能力。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，先后组织学习了总书记重要讲话、政府工作报告、中国共产党廉洁自律准则等内容。同时，深入研究经济大势、产业前沿、省市动态并开展业务交流，党员干部在学习中不断发现问题、提出问题、分析问题、解决问题，提升了干部队伍的综合素质和融入大局、服务大局的意识。二是改进工作作风，严明工作纪律。积极开展“严纪律、转作风、抓落实”专项整治工作，着力整治纪律松懈、作风懒散、落实不力等问题，不断增强党员干部责任意识、服务意识，营造敢于担当、积极作为的良好氛围。三是完善规章制度，加强规范管理。把制度建设作为机关效能建设的一项长效性工作来抓，有针对性地建立健全规章制度，着重建立和完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制、岗位责任制等，形成用制度管权、管事、管人的有效机制，提高服务发展的能力和水平。四是创新工作机制，提升服务水平。以服务发展改革中心工作为出发点，围绕新旧定能转换和服务业转型升级，积极适应新形势，建立重点项目动态管理服务机制、招商引资工作机制和为企服务工作机