美术应聘简历

美术应聘简历（通用14篇）

篇1：美术应聘简历

自我评价

平日注重经济学的研习，对时事政治等各方资讯亦有敏锐的感知和较为正确的.判断力。具独立思考能力，扎实的文字功底，同时具有深厚的美术设计功底。

篇2：美术应聘简历

姓名：yjbys

性别：男

现住地：广州

电 话：***********

E-mail：****@yjbys.com

人才类型：应届毕业生

教育经历

学 历：本科

专 业：动画设计

学 校：XX师范大学(211工程大学)

最近工作

公 司：XX动漫公司

行 业：影视/媒体/艺术/文化传播

职 位：三维动画师

负责三维动画中的模型、材质、灯光、动画的整体制作。尤其擅长场景空间模拟，机械建筑类建模及动画设计。可胜任多种造型风格的角色和贴图，并具有一定的`文字功底。

证 书

/4 全国计算机等级二级

/12 大学英语六级

求职意向

应聘岗位：美术编辑

自我评价

篇3：美术应聘简历

课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。

2 技术支持

课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。

3 软件的设计思路

在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。

4 软件的内容和技术实现

4.1 软件学习模块

(1)项目预学习

在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。

(2)项目学习

在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。

(3)讨论区

讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。

(4)作品展示区

通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。

(5)评价区

在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。

4.2 软件关键代码实现

以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。

以上代码主要实现了删除回复留言的功能。

5 结束语

篇4：论应聘者简历信息泄露的法律规制

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

篇5：美术老师应聘简历表英文

nationality: China

Current location: Guangzhou National: Han

Exit and Entry: Henan tall: 164 cm 45 kg

Marital Status: Single Age: 21 years

Training Certification: integrity badge:

Job search intention and work experience

Personnel types: ordinary job

Position: Administrative / Personnel categories: trade-related clothing / textile / leather / footwear

Work Experience: 1 Title: No Title

Job type: full-time can be reported for duty - at any time

Monthly requirements: 2000 - 3500 hope that the working area: Guangzhou Guangzhou Guangzhou

Personal experience: 2006.7-2007.12 Electronics Co., Ltd. in Guangzhou艾德科森as IMIS, the main work is clerical, with the orders, orders, warehouse:

Educational background

Graduate institutions: Nanyang, Henan Normal University

Highest level of education: college graduates - 2006-07-01

Studies by one: the Science of Music Education II:

By education and training experience: 2006.03-2006.05 far side excellent computer through the school office automation

2001.09-2006.07 Nanyang Teachers College Music Education Diploma

Language ability

Foreign Language: English General

Mandarin level: the level of fine Cantonese: General

The ability to work and other expertise

July 2006 -2007 I-year period in November in Guangzhou Electronics Co., Ltd.艾德科森duties as IMIS, for clerical orders, with orders, warehouse work, such as have a deep understanding and experience, I have positive attitude towards life and a clear aim in life, there is a correct outlook on life and world view, to treat the work of pro-active, have the courage to challenge the difficulties, studious, cheerful and lively personality, strong communication skills, love of music and proficiency in WORD, EXCEL and other popular office software.

Detailed personal autobiography

I undertook to do all we can do a good job in each of the work and constantly improve themselves in the workplace, the challenges themselves, in the work of their own stage show, gave the company a force in development.

Hope that the Working Area: Tianhe, Guangzhou City

Personal Contact

★ 美术老师英文求职信

★ 学美术

★ 范本英文

★ 美术评语

★ 美术教案

★ 教案美术

★ 美术策划书

★ 说课稿美术

★ 美术美术教案

篇6：简历技巧：应聘简历数字化

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。

还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的.最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”

虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

篇7：应聘个人简历

目前所在：广州

年龄：28

籍贯：新疆

国籍：中国

婚否：未婚

民族：汉族

身高：166cm

体重：50kg

求职意向

求职职位：服装设计

工作经验/年：6

专业职称：高级

工作类型：均可

就职时间：一个星期

期望薪资：8000--1

求职地区：广州，江苏，上海

工作履历

【艾米服饰】

起止年月：20xx.xx.01～至今

工作描述：自主经营的小店。

【广州传麒服饰（一线贴牌）】

起止年月：20xx.06.01～20xx.xx.01

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：主设计师

工作描述：负责与客户沟通并达成可行的产品方案；并负责自主产品的研发工作。

【达奇服饰有限公司（时尚休闲）】

起止年月：20xx.11.01～20xx.01.01

公司性质：股份制企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：首席设计师

工作描述：组织研发部门的设计工作；进行省内外的市场调研，将市场数据化；负责整盘货品的策划、开发、陈列及订货指导。

【广州温拿服饰有限公司（大众休闲）】

起止年月：20xx.xx.01～20xx.10.01

公司性质：民营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：设计师

工作描述：独立完成系列产品的款式及面辅料设计；与部门协作完成订货会的开展工作；跟进产品并及时调整、补充设计。

教育简历

毕业学校：江西服装学院

最高学历：本科

毕业时间：20xx.07.01

所学专业：国际时装设计

20xx.0120xx.06.01江西服装学院国际时装设计毕业证0xx6

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：一般

国语水平：精通

自我评价

五年休闲男装设计经验，近三年首席设计经验，半年买手经验。精通CORELDRAW、PHOTOSHOP等绘图软件及常用办公软件。较强的文字功底及策划能力。独到的市场眼光及分析能力，深谙国内男装市场及操作流程。拥有全盘货品的操持能力。有买手经验，适应出差。

自我介绍

具有五年多在品牌男装公司从事设计、研发的工作经验。曾在时尚男装品牌公司从事研发工作三年多，从设计师提升为首席设计，公司业绩在此期间上升了70%。擅长产品风格定位、市场调研、季度产品策划及研发工作。善于与目标市场建立有利的信息资源。热爱本职工作，注重团队力量，期望建立一个不断完善自我与体现自我价值的平台。

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中级经济师，获保监会颁布的保险经纪人资格证书，上交所颁布的股票交易证书及国债交易证书。具有保险、证券及银行业务工作经验，具备较强的协作和创新意识。工作责任心强，能在工作中发挥自己的主观能动性。有较强的团队精神及与沟通能力。

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本人适应能力强，积极上进，谦虚谨慎，工作作风扎实，条理性强，吃苦耐劳，尊纪守规、尊重同事和领导，且具有很强的团队精神和开拓精神，为公司谋取更大利润而努力工作。在部队服现役期间多次受到嘉奖；在公司因工作突出受到经济奖励，并经过在房地产行业四年的学习也积累了宝贵的工作经验和人际关系。

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本人全面系统的总结了近年来营销和策划工作中的经验，结合传统营销理论，进行了突破创新，将营销从“满足需求”向“需求竞争”进行过度，从而保证在现代营销中获得优势地位。本人在营销整合、品牌硬销、市场推广等方面都有实际经验。

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在工作中学习到了很多实战经验，学习了对外贸易的流程，以及与客户的沟通技巧，商务礼仪。行政工作提高了我的管理与协调能力。我很富有团队精神，能在团队中组织协调好相关工作，达到预期目标，对于工作我的态度是要认真负责，并且要有学习力，善于创新，相信以我的能力和经验，我能很快接手一份新工作。

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在社会工作的几年中，有幸在不同的企业尝试各种工作，虽然这些工作与所学的专业相去甚远，但我积极肯学，团结同事，且有良好的领悟能力和不服输的精神，再加上上司的提点及同事的帮助，从而使我能在这些岗位上出色的工作，并累积了较丰富的工作经验。成熟与干练也随着年龄的增长，工作经验的丰富而获得。

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当我陌生的名字映入您的眼帘，我便已经心存感激，初出象牙塔，只愿您能给我一个施展才华的契机。22岁的我年轻，热情，却又不乏稳重和勤奋。我擅长写作、书法和绘画，心思缜密、思路清晰、气质典雅、温柔可亲。千里马常有，而伯乐不常有，也许我的比喻不太恰当，但我愿用我的行动去证明您明智的选择。

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对自己负责，对工作负责，乐于助人，心地善良，热爱生活。做事认真细心，酷爱学习，注重个人的发展。思想进步，容易接受新鲜事物。具有良好的世界观，人生观和价值观，有良好的心态，能够不断的在生活实践和学习中完善自己。

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本人在宣传、书法、美术字等方面有一定的专长，前后有近一年的销售经验和半年多的法律工作经验，业绩不错，为人诚恳、踏实、自信、细致、肯吃苦。具有较强客户洽谈能力及客户维护能力，熟悉知识产权的各项目的办理流程。

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篇8：浅析美术设计类毕业生简历设计

随着国家经济的快速发展，中国正逐步从制造大国向创造大国迈进。艺术设计成为提高人们生活质量的重要手段，它所带来的巨大经济效益也激增了社会各领域对艺术设计人才的需求。“艺考热”加上高校扩招，导致近十年来国内艺术设计教育的极大“繁荣”，然而艺术类院校急功近利的“粗放型”培养模式和盲目的专业设置使得就业市场对“精英”的需求与毕业生“大众”能力之间产生了严重错位，致使大量艺术类毕业生“高不成低不就”。这严重影响了市场主体和艺术设计人才主体的和谐性与有序性，因此，必须尽快给予解决。

求职简历的必要性与现实性

大量事实表明，企业在挑选毕业生时，最为重视的是学生的创新能力，青睐那些具备扎实的专业技能与实干精神的毕业生。一项调查显示出当前艺术类毕业生就业面临的困境为：⒈缺乏求职技巧；⒉国际金融危机影响；⒊文化艺术单位吸纳有限；⒋缺乏就业指导，择业欠缺信息渠道；⒌“艺考热”使毕业生增多，竞争激烈等。可以看出艺术类毕业生要想从众多求职者中脱颖而出，就必须变被动为主动，客观分析自身的优势与劣势，通过学习适当的求职技能及时把握就业机会。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。在当前竞争激烈的时代，简历具有不可替代的功能与作用。在求职过程中，个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。而作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历能够“简”而有“力”的表达出求职者的特质。个性化的简历往往可以受到企业人力资源部门更多的关注，对于注重创意思维、关注视觉美感的美术设计类企事业单位来说，求职者的“完美简历”具有不可替代的作用。所谓个性化的、完美的简历是指简历不仅要向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，还要以极富视觉冲击力的创意设计来张扬个性，强化信息的传达，使雇主印象深刻。毫不夸张的说，对于艺术设计专业毕业生而言，简历的设计制作是求学期间最为重要的设计实践活动。在迈向社会路途中，它更是一件短小而锐利的个人营销武器。

创意简历及其设计步骤

设计是一种有目的的创作行为。简历设计因其针对特定的目标用户（HR、雇主或合作者），并对一系列的信息建构出合理的逻辑结构而应当归属于信息设计的范畴。高品质的信息传播应伴随“清晰”、“独创”和“幽默”等概念。对于设计者特别是平面设计师而言，他们的工作就是以信息视觉化的方式来提高信息传达的效率。信息设计在大部分实践当中是为了加强对象用户对产品的信任度，例如医疗产品包装上的介绍说明，工业机械产品上的使用手册，或是飞机舱门上的紧急开启说明等。所以，只有当用户完全理解并相信这些说明性信息后，用户才能放心地使用产品。因而，要想使未来的雇主非常明确地获得并信任这些简历信息，设计者就必须想方设法将这些信息通过一种有效的途径传递给雇主。说到底简历设计者就是想雇主所想，以富于自我风格化的文字语言和版式创意吸引并打动雇主。

美术设计类毕业生简历内容不仅包括个人资料、教育状况、荣誉与特长等信息，还应在简历之中以恰当方式表现出其专业特性。如设计专业，虽有平面设计、环艺设计、动画设计等种类之分，但对于点、线、面等抽象视觉元素的创造性把握以及对字体、图像的版式编排应成为其学科中应掌握的实践基础。基于信息传达下的简历设计目的，就是运用文字、图像、色彩等视觉元素，通过恰当的组织与编排，体现出设计者创新逻辑思维与运用视觉元素表达的能力，从而吸引并打动潜在目标群。设计类毕业生简历最终体现为设计者对于图形与文字的驾驭能力、设计风格以及设计实践活动的整体掌控能力。

基于以上认识，简历设计将在美术设计类毕业生求职过程中发挥巨大作用。用简历作品本身来说话无疑是最为恰当的方式。从简历的外形到简历中良好的版面编排都是设计者业务水平、创新思维能力的最好体现。简历内容可以因个人专业、教育状况、社会经历的不同而不同。但适宜而富于个性的版面编排却可以最大化吸引雇主，使自己从众多求职者当中脱颖而出。简历设计要遵循版面设计的基本原则和版式设计体系规律的指导，对简历版面的编排应遵循内容信息高效率的传达规律，最终使雇主在“清晰”、“独创”和“幽默”的过程中接受信息。

简历的设计一般应按下列几个步骤来进行：

第一步是前期准备工作。就是要明确传达内容，收集、整理并归纳罗列出个人文字和图片信息。整理归纳的过程实际也是对自身理性而客观的再认识过程，从中发现自身业务专长和兴趣点。通过考察分析自我亮点，结合职（岗）位要求，并针对自身现有资源条件，量身制定出简历的整体构想、概念与版面方案。建议前期可以采用头脑风暴法把自己的众多想法以画草稿的方式在纸上迅速整理出，再加以评估确认，最终找出最佳方案。接下来就要建立起自己的简历“个人识别系统”，它可以是个人标志（LOGO、字体设计）或个性手写签名。个人标志是指用视觉化的方式，通过文字、图像或图文组合，巧妙传达凸显个人信息的标志；个性手写签名通常是指图案化的签名设计，典雅、率直的传达出个人性格与气质。无论个人标志还是手写签名都能起到使人快速识别、印象深刻、引起好感的传播功效。

第二步是版面形式与风格的确立。简历风格的确定需要设计者在设计之初多问几个为什么。例如我想要做一本什么样的简历？哪些人会看到我的简历？如何能够在简历中体现自己的个性……毫无疑问，新颖的简历形式不仅可以让应聘者从众多的应聘资料中脱颖而出，而且还可以让未来的雇主对你的创意和设计能力刮目相看。例如我们可以针对目标单位施展创意，可以将目标单位的企业形象识别系统（VI）融入至自己的简历中。对于招聘考官而言，这些元素具有特殊的意义，会使他们产生情感上的认同与共鸣。在简历中，美术设计类学生区别于其它专业学生的特点在于创意上的新颖以及美术设计作品的展现，因此简历的内容也远大于常规简历中的内容。通过视觉作品在简历中的展示不仅可以使雇主“以貌取人”，进而认同设计者，还可以大大丰富版面的呈现元素，提高注意率与阅读效率。因此，设计者应在简历文字内容、作品与表现形式之间挖掘创意点。宏观上如简历的风格、封面封底、页面开本、装订形式、材料和载体等，微观上如字体的选用、图文的编排等，都是设计者发挥创造力的地方。我们也可以根据目标单位在简历的外形上做文章，例如应聘杂志社美编，我们就可以把自己的简历做成一期特别版杂志。艺术的生命在于创新，无论采用何种形式、色彩与材质，富于创意的简历能够最大化引起别人的注意，激发人们的好奇心。

第三步是版面元素的编排。应以板块清晰、脉络分明、主旨突出、清新美观为原则。版面形式美感来源于对版面元素诸如文字、图形的有效编排重组。版面形式美感的产生依赖于对版面元素组合规律的把握，即对设计法则的灵活运用。要做具有美感的版面，在简历设计过程中还应注意几项基本设计原则：亲密原则、对齐原则、重复原则和对比原则。亲密原则是指把彼此相关联的信息（文字或图形）尽可能安排组织在一起，使之成为一个或若干个视觉单元。简历设计中要将各分组信息在物理空间上划分清楚，如“教育经历”，应把与之相关的信息按逻辑关系紧密排列在一起；对齐原则是指页面中的每种元素都应与页面上的其它某种元素存在某种视觉联系。视知觉研究显示，我们的眼睛喜欢看到富有秩序的事物。对齐原则使得页面统一且有条理，可以使读者在充满秩序、安全的环境下获得信息；重复原则是指页面中的某个视觉元素应在作品中重复出现，使之产生统一与整体的视觉效果。重复元素可以表现在形状、色彩以及质感效果上，例如简历中各层级标题字的粗体强调就是一种重复；对比原则是指在版式设计中如果两种元素彼此不同，那么就要想尽办法让它们彼此截然不同。对比使目光驻足，让人产生更为深刻的印象，因而在设计中它最能吸引人。例如在简历中色彩元素的对比运用，可以极大刺激雇主的视觉感官。

设计原则的真正掌握有赖于实践中具体案例的运用。总体而言，亲密原则可以使版面信息组块清晰；对齐原则使得阅读变得自然；重复原则使得版面统一而整体；对比原则会使我们印象深刻……

在简历设计的最后阶段，我们还可以对简历的版面结构体系进行规划以吸引读者注意力。如国外一些设计师曾总结出八种版式结构体系，即中轴式（Axial）、放射式（Radial）、膨胀式（Dilatational）、随意式（Random）、栅格式（Grid）、过渡式（Transitional）、模块式（Modular）和双边式（Bilateral）。众多的形式无外乎是对版面视觉形式语言及形状语法的探索与尝试，我们可以由此创造出许多风格迥异的版面形式类型，更可以通过对版式形式“语法”的学习来真正懂得设计的限制与自由。

简历媒介传播多元化

随着近年来计算机软件技术的普及、多媒体技术的发展以及网络技术的成熟，人与人之间沟通交流的方式发生了质的转变。进而使得人们推销自我、展示自我的媒介也发生了巨大变化。就简历而言，人们不再仅依赖于传统纸质简历，而是把目光投向了数字信息技术领域。电子简历，如PDF文档、PowerPoint演示和Flash交互展示以及个人网站、博客空间等媒体形式，集图、文、声、像等多种表现手法于一身，具有编辑修改方便、检索快捷、廉价并且可复制性高等特点。可以看出，电子简历以更新、更快、更直观生动的优势成为今后简历设计制作发展的新方向。电子简历和纸质简历因环境场所、作用目的不同而各具优劣，可谓平分秋色。实际上，最重要的不在于简历本身，而在于简历设计者背后所付出的艰辛努力、策略与智慧。有人说简历是个人职业设计规划的驱动力。对于美术设计类毕业生而言，一份简历展现了真实的自我，也蕴含了自我的艺术誓言与梦想。

作者单位：商丘师范学院

篇9：个人应聘简历

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1990年12月13日

婚姻状况： 未婚

身 高： 172cm 体 重： 70kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田仙游县

毕业学校： 东北农业大学 学 历： 专科

专业名称： 计算机类 计算机科学与技术 毕业年份：

工作经验： 三年以上 最高职称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： IT-管理

IT-品管、技术支持、测试及其它

行政/后勤

职位名称： 后勤，文员 ;

工作地区： 福建-莆田仙游县 ;

待遇要求： -3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 年5月 东北农业大学 专科

工作经历

所在公司： 新华都购物广场

时间范围： 5月 - 2011年8月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位： IT-品管、技术支持及其它-技术文员/助理

工作描述： 1.负责全部电脑设备的日常维护与保养。 2.指导、帮助使用部门或个人正确操作，确保计算机系统的正常使用。 3.完成上级领导交办的其他任务。

离职原因： 薪资低

所在公司： 厦门冠捷股份有限公司

时间范围： 2011年10月 - 3月

公司性质： 中外合营(合资.合作)

所属行业： 电子、微电子技术

担任职位： 计算机软件-软件工程师

工作描述： 1.根据公司研发提供的文件，制作SMT贴片程序和排位表。 2.根据公司发行的工程变更文件，对贴片程序、BOM、排位表等实施变更。 3.根据生产需要，处理生产中出现程序、排位表、资料等问题时，进行相关处理。

篇10：个人应聘简历

性别：女

年龄：22岁

身高：165CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：贵州省毕节地区黔西县

学历：大专

工作经验：无经验

联系地址：贵州凯里

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区

期望岗位性质：全职

期望月薪：20~3000元/月

期望从事的岗位：前台

期望从事的行业：批发/零售

技能特长

技能特长：为人真诚，做事认真，善于交际。

教育经历

xxx职业技术学院

起止年月：20xx年9月至20xx年7月

学校名称：

专业名称：水利水电工程

篇11：个人应聘简历

姓名：

性别：女

民族：汉族

出生年月：19__-12-04

籍贯：江苏省

婚姻状况：未婚

求职意向

工作性质：全职

期望工作地点：无锡

期望职位：销售主管

是否要求住宿：不要求提供

到职时间：随时

计算机水平：一般

语言种类：英语|一般

期望月薪：面议

其他专长：PSCAD3D

教育背景

20__-09至20__-05|江苏信息职业技术学院|大专|服装营销

专业描述：分为两大块，

一、展示设计，运用PS、3D等软件，进行展示服装、服装陈列及整个空间布局设计。

二、营销，做出相应的营销策划进行销售。

工作经历

20__-12至20__-05|无锡分广广告有限公司|事业单位所属行业：担任职位：团购专员工作描述：负责签单，然后进行图片处理和文稿编辑，准备上线前的工作，集营销与设计于一体的工作形式。

自我评价

篇12：应聘出纳人员简历

(女，28岁)出纳，税务，财务

学历：硕士及以上

期望工资：8000~12000

工作年限：1年以下

工作区域：上海

工作经历：

.8—2014.12 财务部 审计员

赴中国电子科技集团第三十八研究所进行项目研究，主要负责38所内部控制系统的升级与改造工作。主责部分：业务层面—研究与开发流程的修改工作。

.3—2015.6 人力资源部 规划员

赴安徽省铜陵市建设投资控股有限公司开展项目前期工作，主要负责《融资平台公司战略转型商业计划设计》的前期实地调研与《商业计划书》初稿的撰写工作。

2015.6—2015.12 人力资源部 审计员

赴安徽华电工程咨询设计有限公司进行项目研究，主要负责安徽华电公司内部控制系统的建设工作。主责部分：业务层面：人力资源流程的修改工作;公司层面：组织架构、发展战略、社会责任和企业文化四个板块的撰写工作。

2015.12—.2 财务部 出纳员

赴上海大郡动力技术控制有限公司实习，主要负责现金、银行存款收付;现金流水账和银行日记账的登记;印章、网银、支票、承兑汇票的.保管等工作。

教育经历：

~ 本科 安徽工业大学 审计学

~ 硕士 合肥工业大学 企业管理(财务管理方向)

自我介绍：

篇13：出纳人员应聘简历

女，29岁

学历：大专

期望工资：3001-5000元

工作年限：5-

工作区域：上海 - 浦东新区

工作经历：

/3~至今

久乐宇信(上海)汽车安全系统有限公司

汽车及零配件

| 合资

| 150-500人

销售部 | 销售助理

工作描述

合同整理存档 订单管理 发货对账 工作中琐碎事项人员的报销凭证填写等

/9~/12

北京康捷空国际物流货运代理有限公司

交通/运输/物流

| 合资

| 500-1000人

单证员

工作描述

接收到客户货物进仓邮件，准备进仓资料单证给到仓库工人通知待收货。公司进出货物整个操作流程是用EDMS系统，我主要负责进和货物系统管理。成千上万的货物进仓之后，工人要用扫描枪扫描上架，工人完成扫描枪数据我进行数据处理，找差异和整理收货报告发邮件，确认无误关键一步进行系统收货。有进就有出，仓库里货也时常要整理要移库，就要拉库存进行数据处理哪些货物移库。等等零碎琐事。

教育经历：

2013/3至2015/7 上海开放大学

自我介绍：

从毕业出来本人一直从事文职之类的工作，其实心目中一直很想能专业对口从事会计工作，综合考虑以及工作稳定性本人希望在会计这一行业得到更好的发展并且持之以恒的走下去。本人熟练office基本常用软件并且还会开车。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

篇14：采购应聘简历

性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-阳江 年 龄： 24

现所在地： 广东-深圳 身 高： 160cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位： 采购

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 阳春市第二中学 义务学 高中

**公司 (20xx-03 ～ 20xx-08)

公司性质： 国有企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 采购专员岗位类别： 采购专员/助理

工作描述： 1.主要负责采购模具钢材料，五金零配件，电控电器类，钣金外发加工，零件放电，线割，电镀外发加工。电子原材料，五金模具，塑胶，包装材料等。

2.负责跟进自动机设备铣床.磨床.零件加工以及组装调试进度，确保满足客户准时交期。

3.根据BOM表，了解仓库现有库存，适量适时下采购单，做到货比三家，比价、议价、下单、订单跟催、保证满足生产货物需求。

4.供应商有关交期、交量等方面的沟通协调、物料品质和数量异常的处理、与供应商进行每月对账及整理付款。

5.与供应商沟通：包括质量、价格、包装、品牌、数量、付款、交货期限及送货地点等事宜;

6.不定时的了解市场行情，了解公司所需产品市场价格变动，能以最优的价格买到优质的产品。做到节约成本，控制成本。

7.完成上级领导安排的工作。

离职原因： 回家

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-12)

公司性质： 国有企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 采购 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 公司主要生产USB各类连接器

1.主要负责包装材料,，五金类，塑胶料，辅料等。

2.根据生产计划，分析物料落实采购任务，制作采购订单及采购订单的发放，并对采购物品的质量，价格，交期进行管制。

3.负责外发加工件的发放，质理控制，价格谈判，确保能适时，适质，适量的满足生产需求。

4.包装材料(说明书，彩盒)的打版及跟踪。

5.了解供应商经营情况，建立合格供应商的档案资料，定期对合格供应商进行评级。

6.保持与供应商的沟通，审核其价格，质量，交期的信誉，建立相互良好的合作关系。

7.负责所采购物料成本价格的比较分析，采购物料的价格以市场最低价为标准，按寻找合适的供应商、寻价、比价、议价、定价等采购流程操作，争取用最低价买到最优的物品。

8.协助仓管人员做好物料管控，掌握各种物料的需求及库存情况。

9.配合品质部对不良问题的处理及跟踪。

离职原因： 回家

技能专长

专业职称： 高级职称

计算机水平： 高级

计算机详细技能：

技能专长： 本人对电脑操作熟练，懂ERP系统

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 一般

求职意向

发展方向： 我对工作充满热情，认真负责，细心耐心，有亲和力，善于沟通，有很好的组织能力与团队精神。吃苦耐劳，敢于挑战，适应能力强。在未来的工作中，我相信必定能够将本职做好，同时也希望今后能在贵企业得到更大的发展空间，与企业同步发展。希望能成为贵企业的一份子，今后务必尽自己最大能力为贵企业出一份力.

其他要求：

自身情况