园林绿化员工述职报告

园林绿化员工述职报告（通用6篇）

篇1：园林绿化员工述职报告

尊敬的领导：

您好！

做绿化工作，很有趣，但是工资不高，经常在岗位上忙碌却没有多少收入，除了基本供应基本生活，其他都没有，我以前不想考虑那么多，一直在岗位上工作，按照自己的喜好工作，可到了如今已经生活困难，只好辞职。

我如果没有生过压力我可能会一直继续工作下去，但是工作的压力磨平了我的棱角，让我知道了如果我不知道改变，一直坚持在岗位上可能会饿死，每个人对于生活的最求不同，我自己希望能够走的更远看的更宽，虽然工作压力大，但是也需要考虑很多。

在公司忙碌这则些工作，每天虽然所工作充实，但真的没有什么休息时间，经常会为了修理林园，做绿化忙碌的找不到北，虽然每次经常忙到天黑，虽然很累但却有趣，这也是我能够坚持到现在的主要原因，但是生活的压力真的很大，尤其是还要照顾家人，微薄的工资虽然自己省吃俭用勉强能够度日，但是现在我不可能继续这样做了，要考虑家人，需要为他生活忙碌，每天都要考虑他们，我不能给他们最好的条件，但是至少要让他们吃饱穿暖，按照我现在这样的状况，可能等到了头发白了都不可能有结果。

我知道向我们这样做旧了有了经验，名气传开了就会有更高的收入，按照我这样平平无奇的人，想要等到那一天，可能需要不止数十年，到闹个时候，家已不成家，还有什么盼头，我不能考了以后发展会怎样，我要考虑今后该如何做，不让家人跟着我受苦，希望他们有一个更好的未来，选择兴趣需要抛弃很多选择责任知识牺牲自己的兴趣却能够留下自己喜欢的东西。

我不是那种老顽固，家人对我的劝告我必须要考虑必须要认真思考如果还一直坐着这样的工作只会令家人失望，我已经让他们失望了不想在以后继续让他们操心下去，换个选择或许会更好，这样对我来说未尝不是一次抉择。

人生有很多的岔路口，每次选择都是一次考验，以前选择了这个行业，到了有一个岔路口，我必须要从新调整，为自己也要为家人做选择，所以我选择了辞职，我不能够继续坚持在岗位上，等待这那渺茫的期待，因为饼再好也不可能迟到，与其等待，不知道何年才能够完成的任务，不如现在推出，请领导让我辞职。

辞职

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

篇2：园林绿化员工述职报告

得体会

园林绿化行业员工学习职业道德心得体会

热爱本职工作，提高自身的职业道德素质

——学习职业道德心得体会 职业道德，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。学习职业道德树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也是规范我们从事园林行业的职业道德行为和提高从事园林行业人员素质，加强园林绿化事业的建设发展，因此，就必须以园林行业的职业道德作为从事园林绿化人员提高职业素

质的内在要求。要从内心地自觉地树立园林行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。

我们既然选择了从事园林绿化行业这个岗位，就要摆正自己的位置，热爱园林事业。俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，取得成功，只有热爱园林绿化工作，尊重园林职业，才能献身于园林事业的建设发展，才会全身心地投入到园林绿化事业，发挥自己的才能，在园林行业领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有贡献，从而实现自身的社会价值。通过学习，下面有几点收获：

一、通过学习，了解社会主义事业道德的基本规范和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的

人。

二、通过学习，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民服务的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。尽管这次园林系统工人技术等级岗位考核的职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导老师对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的学习机会。

三、通过学习，使我更加热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心。随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，城市园林绿化建设发展，对专业性和技术性的要求越来越高，作为从事园林行业人员要想生存和发展，就要不断学习，使自己的知识不断更新。同时要遵守园林行业的职业道德行为，要不断学习提高园林绿化职业技能，在自己的工作岗位自觉树立园林行业的良好形象，做到爱岗敬业，干一行，爱一行，立志在本岗位多为首府南宁的绿化、美化和创建全国园林城市做出应有的贡献。

篇3：吴堡县园林绿化引种驯化试验报告

1 引种试验区概况

吴堡县位于陕西省东北部, 榆林市东南部。气候属中温带半干旱大陆性季风气候, 年平均气温11.3℃, 最冷月平均气温-5.5℃ (1月) , 最热月平均气温25.4℃ (7月) , 极端最高气温40.1℃, 极端最低气温-26.9℃, 年日照时数2800小时, 日照百分率62%, 年总辐射量142KCal/cm2, 无霜期150～170天, 年平均降水量420～510mm, 年平均蒸发量1917.9mm, 为年降水量的4倍, 最大风速25m/s, 平均风速3m/s, 年平均7级以上的大风15次, 每年平均大风日数30天, 风向多为西北风, 最大冻土深度120cm, 土层结冻天数108天。

2 引进的品种及试验结果

共引进园林绿化树木8种进行了栽培, 经栽植试验, 按耐寒性及生长情况进行评定, 引进了雪松、红叶李、香花槐、樱花、火棘、泡桐、银杏、杜仲进行了栽培试验, 以下为这些引种树种的介绍。

2.1 雪松Cedrus deodara (Roxb.) G.Don

雪松树体高大, 树形优美, 为世界著名的观赏树。最适宜孤植于草坪中央、建筑前庭之中心、广场中心或主要建筑物的两旁及园门的入口等处。其主干下部的大枝自近地面处平展, 能形成繁茂雄伟的树冠, 此外, 列植于园路的两旁, 形成甬道, 亦极为壮观。

雪松喜年降水量600～1000mm的暖温带至中亚热带气候, 在中国长江中下游一带生长最好。抗寒性较强, 大苗可耐-25℃的短期低温, 但在湿热气候条件下, 往往生长不良。较喜光, 幼年稍耐庇荫。大树要求充足的光照, 否则生长不良或枯萎。对土壤要求不严, 酸性土、微碱性土均能适应, 深厚肥沃疏松的土壤最适宜其生长, 亦可适应黏重的黄土和瘠薄干旱地。耐干旱, 不耐水湿。

2.2 红叶李Prunus ceraifera cv.Pissardii

著名色叶树种, 孤植群植皆宜, 能衬托背景。紫叶李枝干为紫灰色, 嫩芽淡红褐色, 叶片光滑无毛, 花蕊短语花瓣, 花瓣为单瓣。小小的花, 粉中透白, 在紫色的叶片衬托下, 煞是好看。尤其是紫色发亮的叶片, 在绿叶丛中, 像一株株永不败的花朵, 在青山绿水中形成一道靓丽的风景线。

2.3 香花槐Robinia pseudoacacia cv.idaho

生长快, 开花早, 多季开花:香花槐当年可长高达2～3m, 2年树高可长达3～4m, 胸径可达3cm左右, 当年栽树, 2年开始开花, 3年盛花期, 东北每年5月、7月2次花期, 黄河以南3次开花, 长江以南春夏秋连续开花。

香花槐春天移植, 当年开花, 是优良的蜜源树种。它枝繁叶大, 叶柄凸出不易脱落, 根系发达, 主侧根健壮, 萌蘖快, 可有效地防风和保持水土, 且耐寒、耐旱、抗高温、抗病虫。香花槐生长较快, 可用埋根或扦插繁殖, 干径3.5cm以上, 是开发西部防风固沙的可选树种。

2.4 樱花Prunus serrulata

原产于日本, 是日本的国花。树形优美, 花朵极美。是著名的春季花木, 我国栽培较多, 是城市绿化的主要观赏树种。

2.5 火棘Pyracantha fortuneana

火棘又名救兵粮、救命粮、火把果、赤阳子, 蔷薇科火棘属常绿灌木或小乔木, 高可达4m, 通常采用播种、扦插和压条法繁殖。火棘树形优美, 夏有繁花, 秋有红果, 果实存留枝头甚久, 在庭院中做绿篱以及园林造景材料, 在路边可以用作绿篱, 美化、绿化环境。

2.6 泡桐Paulownia

泡桐是一种喜光的速生树种, 原产于中国, 春季先叶开花, 花大, 是不明显的唇形, 略有香味, 盛花时满树花非常壮观, 花落后长出大叶, 叶密而大, 树荫非常隔光。是良好的绿化和行道树种。但泡桐不太耐寒, 一般分布在海河流域南部和黄河流域以南, 是黄河故道上防风固沙的最好树种。

2.7 杜仲Eucommia ulmoides Oliver

落叶乔木, 高达20m。生于山地林中或栽培。分布长江中游及南部各省, 河南、陕西, 甘肃等地均有栽培。是一种药材, 也可做园林观赏之用。

喜阳光充足、温和湿润气候, 耐寒, 对土壤要求不严, 丘陵、平原均可种植, 也可利用零星土地或四旁栽培。

2.8 银杏Ginkgo biloba

银杏树高大挺拔, 叶似扇形。冠大荫状, 具有降温作用。叶形古雅, 寿命绵长。无病虫害, 不污染环境, 树干光洁, 是著名的无公害树种、有利于银杏的繁殖和增添风景。适应性强, 银杏对气候土壤要求都很宽范。抗烟尘、抗火灾、抗有毒气体。银杏树体高大, 树干通直, 姿态优美, 春夏翠绿, 深秋金黄, 是理想的园林绿化、行道树种。可用于行道、公路、田间林网、防风林带的建设, 被列为中国四大长寿观赏树种。

3 树种来源

以上所有树种均由2003年春天从陕西省周至县引种试栽, 栽种地为吴堡县中心苗圃。这几种树种均为绿化观赏效果较好的树木, 为详细了解引进树种的生长习性和观赏价植, 从苗木栽植开始到生长停止, 对供试品种进行习性, 抗寒性等观察。由于这几种树种的原产地最低气温均比吴堡县本地最低气温高, 其最大的障碍是能不能安全越过吴堡当地的冬天, 为提高其越冬成活率, 重点对其进行防寒试验。

3.1 驯化试验的材料与方法

对引进的树种采用施钾肥促进木质化, 埋土、覆盖、包裹等方法进行防寒处理, 具体方法是对引进的树种于8月下旬普遍施用1次钾肥。火棘采用埋土防寒处理, 其它采用草帘和塑料包裹防寒。各种处理都分别设置对照。耐寒性试验结果见表1。

3.2 不同处理的越冬效果

各树种施用钾肥后木质化程度均有不同程度的提高, 试验结果表明, 除了火棘不能安全越冬外, 其它品种经过人工辅助均可安全越冬。越冬效果对比见表2。

采用以上试验方法2年后, 于2005年起冬天不作任何防寒处理, 任其自由越冬, 到2008年, 雪松、红叶李、香花槐、泡桐、杜仲生长甚好, 也无冬天冻死现象, 只是泡桐有的年份有枯枝现象, 生长速度也均正常, 樱花, 银杏虽能存活, 但生长情况不佳, 有死株现象。火棘完全不能越冬。

4 结论及建议

综合以上各项试验结果, 从越冬情况来看, 红叶李、杜仲、香花槐, 适应性强, 可以直接越冬, 而雪松, 泡桐经过两冬包裹后, 也可适应当地气候, 在以前的各种林业书籍中, 一般认为雪松在延安以北就不能存活, 但现在经过试验, 证明雪松在吴堡是可以存活的, 并且生长很好。

而樱花和银杏则适应不了当地气候, 不适宜在当地应用。

4.1 对试验成功的这五种树种在吴堡园林中的应用建议

雪松主干耸直, 侧枝平展, 适合栽植于花坛中央或建筑物两侧, 可在吴堡县以后新修的广场等地应用。红叶李在整个生长期都满树红色, 尤其春秋两季色晚艳, 可以栽植在隔离带等地, 与绿篱相配, 绿树红叶相映成趣。杜仲树姿优美, 叶油绿发光, 能抗酷热干旱, 是理想的庭荫树, 喜欢湿润、肥沃的土壤, 可丛植与坡地、池边或与常绿树混交成林, 也可作行道树, 或在农村成片栽植, 兼有药用价值。香花槐为稀有的香花树种, 集绿化、香化、美化于一身。她的花色艳丽, 芳香浓郁, 且花量多, 花期长 (1年开2次花) 。树形苍劲, 姿态优美。可以广泛用于园林及行道绿化, 又可用作草坪点缀, 园林置景。既可成行种植, 又可群植孤栽, 均可达到绝佳的效果。香花槐也是荒山造林的优良树处, 由于其是根孽繁殖, 植于荒山后自行繁殖, 很快就能达到绿化效果。泡桐是强阳性速生树种, 喜温暖, 应栽植于避风向阳处, 孤植, 群植均可, 同时能吸收有毒气体, 也可植于工业园区绿化带。

4.2 对吴堡县园林绿化引种工作的建议

经过多年实践得出经验:在引进新树种时, 既要讲求科学性, 又要敢于承担一定风险。根据引进树种的原产地或适应地的自然条件与本地进行比较, 做出一定程度的预测, 对于引种成功把握大的, 应大胆引进, 并做到边引进、边应用、边总结。在应用形式上, 也应该勇于创新, 大胆实践, 开发一些以前没有应用过的形式。目前, 对吴堡县园林来说, 引进并广泛应用树种还只是刚开始, 也许这些树种在近几年的生长情况尚可, 但能否长期适应本地自然条件, 这还需要做进一步的观察和实验, 目前在这些方面只是做了一些初步的工作。随着这项工作的深入进行, 必将会有更多的新树种为吴堡的园林事业增姿添彩。

参考文献

[1]陈有民.园林树木学[M].北京:中国林业出版社, 1990

[2]施振周, 刘祖祺.园林花木栽培新技术[M].北京:中国农业出版社1999

篇4：园林绿化员工述职报告

关键词 苏州市；园林绿化；害虫防治；调查报告

中图分类号：S688 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2014）27-0-02

苏州的园林绿化主要品种有香樟、榉树、广玉兰、银杏、重阳木、合欢、金合欢、黄山栾树、白玉兰、樱花、杜英、桂花、含笑、腊梅、桃树，等等。片植色块主要有大叶黄杨、金边黄杨、金叶女贞、红花继木和龙柏、毛鹃、茶梅、伞房决明以及龟甲冬青、红叶石楠、金森女贞、书带草、草坪等。

园林绿化病虫害分为病害和虫害两种，这两种危害其实是有相关性的，比如蚜虫、介壳虫的虫害如果治理不及时就可能爆发比较严重的霉污病病害；当植物染上某个病害时，植株的抵抗力下降，也往往更容易遭受到虫害的侵袭，所以病虫害的防治是一个相辅相成的过程，不能简单的见虫杀虫，见病治病。病虫害的防治工作必须以防为主。园林植物的虫害主要有：食叶型、蛀干型、地下害虫，危害最严重的要数蛀干型和地下害虫。

1 食叶型害虫主要有：

1.1 蚜虫

蚜虫主要危害红叶李、海桐、石楠、法冬等，在春季发芽季节频繁发生，每年春季是高发季节，每年都要发生4～5代，所以防治蚜虫需要多次防治。虽然蚜虫只是啃食植株的嫩叶，不会影响到植株的成活，但是蚜虫爆发的话会引起植物新叶的长成，影响当年的生长，蚜虫在吸食嫩叶的同时，也分泌一些粪便等物体停留在植物的叶片上，会导致叶面污染继而引发如霉污等病害。

1.2 网蝽

网蝽主要危害毛鹃、悬铃木，主要吸附在叶片背面吸食树液，导致叶片发白，影响景观效果。市区很多林荫大道都种植成排的悬铃木，景观效果和遮阴效果极好，也是老百姓比较散步的地方，所以对于网蝽也要加强重视，及时防治。

1.3 刺蛾

河边的垂柳、法冬、悬铃木等都会有刺蛾的身影，在道路尤其是人行道及公园休闲场地，人流量大，刺蛾不仅在树上吸食树叶，而且有时候会掉落到地上，如果有行人经过就容易对人造成伤害，所以对于刺蛾的防治必须要提前防治。

1.4 重阳木锦斑蛾、国槐尺蠖

这两个虫害近几年发生的特别严重，尤其前几年老百姓投诉的也比较多，锦斑蛾和尺蠖主要吃叶片，但是其食量很大，严重的话一个晚上就可以将整个植株的叶片全部吃完，严重影响其景观效果，也给养护工作者来个措手不及。目前，苏州市区、工业园区多条道路和不少的小区都种植有重阳木和国槐，对于道路绿化来说对植物的养护工作比较重视，一般发现虫害发生就能及时使用药剂喷杀，但是对于小区绿化养护作业本身对养护的要求比道路养护低，所以小区内容易爆发这两个虫害，这些虫子不仅吃树叶，也会掉落在地上影响居民生活，近几年不管小区还是道路都对虫害更加的重视，所以现在大面积爆发虫害的几率也减少了。为了防止环境污染，在农药上优先选用生物性化学农药，其次是低毒低残留农药。

1.5 夜蛾类

夜蛾类有比较多的品种，如斜纹夜蛾、淡剑灰翅夜蛾等，主要是幼虫危害，幼虫食叶，发生时也容易将叶片全部啃食完，尤其发生在高羊茅草坪上比较多见，每年可发生多次，特别是梅雨季节期间，尤其雨季雨水多，养护作业相对减弱，容易忽略对病虫害的巡视，一旦有了虫害未能及时发现或者发现后未能及时打药处理，都会大面积的爆发虫害，一夜之间可能草坪已经全部被吃完，所以发现夜蛾幼虫危害草坪，即便是下雨天，也要对其进行喷药，在农药的配比上要增加浓度，让雨水对农药的影响降到最低。

食叶型的还有黄杨上的绢野螟，合欢、桃树上的木虱，香樟上的樟巢螟等。食叶型虫害对植株的死亡威胁不大，但是其防治工作不可忽视，以前在苏州很多养护单位、施工单位对于这些食叶型虫害的危害并不重视，发现虫子不及时处理，或者直接使用高毒高残留农药喷杀，使用过度导致虫子对这些高毒农药产生抗性，这些高毒高残留的农药在杀死虫子的同时，也对虫子的天敌造成了很大的伤害，天敌的减少势必将造成虫害的扩大，产生恶性循环。现在人们越来越重视环境的保护，所以近几年，对于这些食叶型虫害首选生物型农药，其次是低毒低残留的农药喷杀，这样即保护了环境也保护了害虫的天敌。

2 蛀干型和地下害虫

蛀干型和地下害虫是造成植物虫害死亡的杀手，虽然大家对其危害比较了解，但是由于这些害虫比较隐蔽，给养护的防治工作带来了一定的难度。

2.1 天牛

天牛主要危害红枫、垂柳、桃树、悬铃木等。天牛也是目前在苏州地区危害比较严重的虫害。天牛幼虫、成虫都对植物有危害，所以在防治的时候要更加密切的观察，了解天牛幼虫及成活的发生规律，有的放矢的进行针对性的防治。每年的春季到秋季都是防治天牛的时候，春夏季节主要以化学防治为主，尤其是夏季，天牛成虫比较活跃，化学防治结合人工捉除的方法效果比较明显。春末夏初，每周施用绿色威雷，对天牛防治效果比较明显。现在人们对环境的重视度越来越高，前几年也开始使用天牛的天敌进行防治，如在夏季释放赤眼蜂等。夏末秋初，密切觀察，发现虫蛀及时人工掏除。天牛的危害对幼树的危害最严重，当年防治不力，就可能导致第二年春季幼虫在根部或者树干深处啃食树干，导致不发芽或者发芽后死亡，所以一年中的防治工作不可怠慢。

2.2 蛴螬

地下害虫主要啃食植株的根部，导致植株死亡，一般蛴螬主要危害灌木、草坪类，在苏州地区发现蛴螬危害严重的是金叶女贞、高羊茅草坪和书带草等，蛴螬发生时整片植物忽然死亡。蛴螬每天凌晨出动啃食树根，到8：00就会钻到更深的土层，所以人工捉必须在8：00前翻土清理。一般发生虫害后及时将死亡的植物清理掉，翻土人工配合药物治理，由于局部用药的局限性，也可能导致周边虫害的发生，所以在补植前对周边土壤也进行松土用药。蛴螬虽然防治难度比较大，但是蛴螬怕水，所以在干旱季节要及时浇水，浇水一定要浇透，才能达到良好的防治效果。

2.3 介壳虫

介壳虫虽然不属于蛀干或者地下害虫，但是其危害性与这两种害虫一要大，介壳虫主要吸附在树干，吸食树干汁液，严重时会导致整株植物死亡，而且介壳虫由于有厚厚的壳保护，普通农药对它无效果，所以如果防治不当会使虫害发生严重，使植株成片死亡。介壳虫有很多种，如红腊蚧：危害杜英、红果冬青、香樟等；白蜡蚧：危害金叶女贞等。介壳虫严重时还会导致霉污病的发生，严重影响植株的光合作用。

在苏州工业园区杜英上的介壳虫普遍存在，原本杜英不是本土树种，在种植后由于对气候的不适应长势有的地方就比较弱，再加上介壳虫和霉污病的双重影响下，增加了杜英的死亡率。近些年，养护管理工作者也意识到了非本土树种不适合种植，所以在补种的时候进行了适当的更换品种改造，使绿化更加适应化，景观效果更加美化。

香樟树介壳虫危害不算普遍，但是几年前的金鸡湖大道上由于养护措施的不到位，整条大道的香樟都不同程度的受到介壳虫的危害，继发严重的霉污病。在病害初期使用大生、多菌灵等药物防治霉污病，一直都无效果。后来植保专家过来察看，发现其罪魁祸首是介壳虫，在接下来的时间针对介壳虫规范用药，经过一年多时间的养护，介壳虫基本被消灭，同时霉污现象也就不存在了。

3 园林植物的病害

园林植物的病害主要有：金叶女贞、金森女贞的叶斑病、樱花、红叶李等的穿孔病、杜英、香樟的霉污病、高羊茅草坪的纹枯病等。

对于植物的病害只能结合往年的经验以防为主，不能因为未发现病害而不去防治，因为发生病害后只能用药控制其发展，不能彻底消灭病害，而且一旦发生病害要及时用药，对于病害的用药一般采用抗菌素类，长期使用同一个药，病菌对药会产生抗药，所以用药要替换使用。

一般病害对植株的长势会产生不良影响，但是也不会太多的影响其成活，现在的养护工作通常养护时间都是2～3年，但是病害不及时防治会使植株连年发生病害，时间长了树木营养得不到改善，就会容易导致植物死亡。所以作为养护工作者来说一定要对病害重视起来，否则容易造成不必要的损失。

病虫害防治是养护工作的重点，作为城市园林绿化的参建者和维护者，我们要重视病虫害的防治，合理选择方法针对性的防治。

篇5：绿化员工岗位职责

1、熟悉住宅区的绿化面积和布局、懂得立体绿化基本知识与技能，熟悉花草树木的品种和数量，充分利用发展地面积，合理不止花草树木的品种和数量。

2、对花草树木定期进行培土、施肥、除杂草和病虫害，并修剪枝叶、淋水等，大棵灌木，要给生动活泼的造型，丰富小区绿化内容。装修垃圾自清自运。

3、懂得花草树木的名称，特性和培植方法，并对较为名贵、稀有或数量配套的品种在适当的地方公告其名称，种植季节，生长特征、管理办法等，供居民欣赏。

4、保持绿化清洁，保证不留杂草，杂物，不缺水，不死苗，不被偷盗，花草生长茂盛。

5、每月定期检查绿化草坪完好情况，花草树木生长情况，并做好详细记录。

6、当暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木稳固工作，采取相应的保护措施，防止造成大损失。

7、检查巡视小区绿化地，严禁在草地上践踏，倒垃圾或用树干晾衣服等行为，一经发现按服务中心规章制度的有关规定处罚。

8、维护绿化水泵、电机、喷淋设备和其他器材等。

9、向业主提供室内绿化服务，应遵守下列要求：（1）、在业主预约的时间内，准时到达业主的家中。（2）、上门服务时带上工作证，态度热情，服务周到。

（3）、按服务中心规定的收费标准收费，并上缴服务中心，不得私自侵吞。违者按公司规定处罚。

（4）、不得向业主索要小费或好处，或是收费不开收据，或多收、少收，不收费，违者按公司有关规定处罚。（5）、不得在业主家乱翻东西或有偷盗行为，一经发现，立即送派出所处理。

篇6：园林绿化员工述职报告

员工手册（初稿）

二00九年五月

目 录

总经理致辞

…………………………………………………………..公司概况

……………………………………………………………..企业使命、理念与精神

……………………………………………..企业机构图……………………………………………………………..第一篇：员工行为规范

……………………………………………… 第一章、基本行为准则……………………………………………… 第二章、保密规范…………………………………………………… 第三章、安全管理规定……………………………………………… 第四章、员工办公礼仪……………………………………………… 一．仪容仪表

…………………………………………………… 二．社交、谈吐 …………………………………………………… 三．举止、行为 …………………………………………………… 第二篇：作息与考勤 ………………………………………………… 第一章、工作时间 ………………………………………………… 第二章、考勤打卡 ………………………………………………… 第三章、迟到、早退处理…………………………………………… 第四章、请假规定 ………………………………………………… 第五章、旷工及处理 ……………………………………………… 第三篇：奖惩规定 ……………………………………………………… 第一章、奖励 ………………………………………………………… 第二章、处分 ………………………………………………………… 第三章、辞退与开除…………………………………………………..第四篇：员工关系管理………………………………………………… 第一章、员工入职指引.……………………………………………..一．资料准备

.…………………………………………………… 二．报到程序 ……………………………………………………… 三．试用与转正

.………………………………………………… 第二章、劳动合同 ………………………………………………….第三章、培训与学习……………………………………………….第四章、员工关系与沟通 ………………………………………….第五章、离职管理…………………………………………………...第五篇：手册的编制与解释

………………………………………...总 经 理 致 辞

尊敬的各位员工：

欢迎您加入本公司，共同致力于公司的发展，在此谨祝您工作愉快！

我们的员工来自四方，您所拥有的学识和经验都是我们的资源，我们会根据您的才智安排适当的工作岗位，我们鼓励个性与创新，但更相信集体的力量，团队合作将是我们共同事业成功的基础。

公司聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才，这是我们最宝贵的财富。

公司将为您提供良好的福利待遇和发展空间，我相信在这个大家庭里，只要各位同仁发扬“团结敬业、创新进取”的精神，努力工作，做出优异的成绩，公司必定会兴旺发达，前程辉煌。

我殷切期待着您在这和谐、理想而富有激情的大家庭中一展才华，实现个人与公司一起成长的共赢局面。

感谢您在工作中所付出的一切努力。

总经理：

二○○九年五月

公司概况

公司自1982年涉足园林行业以来，秉承“追求卓越、服务至上”的理念，锐意开拓、与时俱进，稳步推进企业全面发展，成绩斐然：

——国家园林一级企业，同时拥有市政工程施工总承包二级、古建筑工程专业承包二级、风景园林工程设计乙级资质、绿化造林设计及施工乙级资质。

——形成集市政园林规划设计、工程施工、花卉种苗研发生产为一体的企业集团。拥有杭州绿地种业有限公司、杭州易大景观设计有限公司等近十家全资子公司和控股公司。在上海、深圳、武汉等地设立了10余个分公司。

——通过ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS18001安全管理体系认证。始终坚持“精心施工、精细管理、精良品质、精诚服务”的方针，近年来，承建的工程先后获得“鲁班奖”、“钱江杯”、“国家园林金奖”、“省、市优秀园林绿化工程金奖”等众多工程成果，社会效益和经济效益逐年稳步提高。

——种苗研发基地成为全国性的科技创新平台。其中杭州桂花品种园被认定为“中国桂花品种繁育中心”、“杭州市高新技术研发中心”，组织攻关的杭州市政府重点科技项目荣获2007年度“杭州市科技进步一等奖”。

——连续多年被政府和银行评为浙江省 “AAA级守合同、重信用”单位及“AAA级资信企业”，先后获得 “全国绿化百强企业”、“浙江省十佳优秀园林企业”、“浙江省建筑业诚信企业”、“浙江省林业重点龙头企业”、“杭州市先进建筑施工企业”等各类荣誉。被杭州市政府评为“创建和谐劳动关系先进企业”、“社会责任先进企业”。

——担任了十几家行业协会的领导职能，如：中国花协桂花分会、浙江省花卉协会、浙江省风景园林学会园林工程分会副会长单位；浙江省花卉协会绿化苗木分会、杭州市风景园林学会园林工程分会、杭州市花卉协会会长单位等，促进行业的交流与合作，推动了行业发展。

公司以创新进取的态势全面拓展多元化绿色产业，持续提升管理、加快市场开拓步伐、全力打造一流品牌，逐步成为行业的领军企业。

企业使命

天人融合演绎人居佳境 长青基业缔造品质生活

企业理念

追求卓越为目标

诚信服务为中心 科学管理为基础

实现价值为导向

企业精神

团结敬业 创新进取 谦和大气

第一篇

员工行为规范

第一章、基本行为准则

1．员工应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，品行端正、诚实守信、表里一致。

2．爱岗敬业、遵章守时。严格遵守公司制定的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。

3．认同企业核心价值观、服从领导和工作安排，不说有损公司声誉的话，不做有损公司利益的事，爱护企业标识，维护企业形象。

4．积极参加各项学习和培训，刻苦学习理论知识、提升岗位技能，不断改进工作方法，提高工作质量和工作效率。

5．严格保守公司和工作秘密，与企业同心同德，积极维护公司和全体员工的利益。

6．爱护公司财物、办公设施，树立成本意识，不可辅张浪费。严禁以权牟私、收受贿赂、损公济私。

7．相互尊重和理解，发挥团队精神。员工之间积极主动协作、配合，互相补台，不得相互诋毁、相互扯皮、推卸责任。

8．团结进取、真诚友善。不得拉帮结派，搬弄是非，不说不利团结的话，不做不利公司发展的事，积极参加各项健康的文体活动。

9．实事求是，公正公平，不得滥用职权、偏袒不公。正常情况下依据工作流程办事，管理人员不得跨部门和跨职权指挥。

10．在完成上级安排的工作中，遇有不能自行决定的事、困难应及时汇报，征得支持和确认；及时向上级汇报工作进度情况和结果，做到事事有回音，件件有落实。

11．树立良好的沟通意识，掌握有效的沟通方法，谦虚谨慎，耐心听取他人的意见。

12．善于发现问题并提出解决问题的合理化建议，各级组织和领导应给予鼓励、支持并及时研究相关建议。有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。

第二章、保密规范

公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。

1．全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说；不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件）。

2．对于涉密文件、各类工程、招投标资料及其他资料，视重要程度，未经总经理、分管领导或部门经理批准，不得借阅、复制和摘抄。

3．相关涉密资料的收发、传递和外出携带，指定的人员负有全程保管、交接到位、安全防护的全部责任。

4．在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；并确定会议内容是否传达及传达范围。

6．涉密部门和岗位的员工电脑，应设置登录密码。涉密文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，严禁未经切碎作收购处理。

7．员工不得私下打听、议论、互传公司秘密，涉密人员不得在公共场所谈秘密事项，不得通过其他方式向无关人员（含家属、亲友）透露公司秘密。

8．员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，有责任和义务立即采取补救措施并及时报告上级领导。

9．员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究刑事责任。

（业务部门如投标中心、市场部对保密规定可提出具体的增补条款）

第三章、安全管理规定

“安全第一，预防为主；安全生产、人人有责”，公司所有人员必须认真履行各自的安全职责，做到恪尽职守，各负其责，互相监督，齐抓共管。

1．严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，全面制定公司安全生产各项制度和规定，认真安排和开展职业安全教育、培训、考试考核。

2．公司实行安全生产责任制，明确公司领导和各级各类人员对安全工作应负的岗位责任，进行全员、全过程、全方位的安全管理。

3．总经理对公司安全工作负全面领导责任；分管领导对公司安全工作负直接领导责任；工程部在分管领导的领导下管理好各项目部的安全工作；项目经理是本工程项目安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负全面责任。

4．公司安全生产实行月检查制，项目部周检查制，班组实行每天班前班后检查制，坚持“三工”原则（”（工前有交待、工中有检查、工后有总结），杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律），实行“四不放过”的原则（事故原因没查清不放过，事故责任者没处理不放过，事故教训没深刻吸取不庭，防范措施没落实不放过）。查出的问题做好记录，及时向公 司领导汇报。

5．按规定穿戴和使用劳保用品，进入施工现场必须戴好安全帽，严禁赤脚、穿拖鞋及高跟鞋进入施工现场，确保人身安全和生产安全。

6．员工要充分发挥主观能动性，在工作中遇到疑难问题和一些重点工作均应及时汇报。汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报、虚报。

7．凡遇突发事件、严重损失或重大事件（如工伤、火灾、1000元以上的失窃或重大损失），任何知情员工均有权利向相关领导汇报，现场员工应积极采取措施，防止事故扩大，控制事故损失。项目经理或部门负责人是汇报的第一责任人，应在事件发生后2小时内向分管领导报告，事故损失1万元以上的，应同时上报总经理。报告应说明事件的原因、经过、损失情况及已采取的措施，并在48小时内以书面形式上报。

8．员工自觉接受各类型安全教育，熟悉安全作业程序和操作规定，提高安全作业技能，不断增强安全防范意识。防火、防盗、防灾是每个员工应尽的义务。

9．员工不得将贵重、大件私人用品存贮于公司公共场地、工作场所。注意保管手机、钱包、钥匙等私人物品。

10、员工离岗外出或下班前认真检查办公场所，关灯、关空调，锁好各自的抽屉及办公室门，特别关注熄灭烟头、关水龙头，消除水、电、火等可能带来的隐患。

11、专职驾驶员要服从管理，听从调度；严禁私自出车，严禁将车辆借给他人使用；所有机动车驾驶人员严禁酒后开车和超速行车，认真遵守交通法规和车辆操作规程，服从公安交管部门的管理、检查，确保行车安全。

12．对公司里可疑的陌生人，要主动进行询问；发现安全隐患，及时向上级领导报告，及时采取措施进行解决。

第四章、员工办公礼仪 一．仪容仪表：

1．员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。严禁穿着奇装怪服、背心、超短裙、拖鞋上班。

2．女员工适宜化职业淡妆，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

3．男员工头发不能太长，胡子、指甲应经常注意修剪。二．社交、谈吐：

1．在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不得语带讽刺、出言不逊、恶语伤人。

2.接待客户诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。

3.与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相诋毁，客观正派，不涉及同行机密。

4.同事间上班应相互问候，对领导、客人要注意礼貌用语。三．举止、行为

1.工作中保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

2.对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

3.出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，得到许可后再进。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不应强行中途插话。

4.在走廊里要放轻脚步，不宜边走边大肆谈笑，不宜唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不应抢行。

5．电话铃响三声内应接听，注意使用礼貌用语，切忌不耐烦、语气粗暴。通话中不得对着话筒打哈欠、吃东西，也不要同时与他人闲聊。

6.接听电话时，声音应轻柔、自然，注意控制音量，不要影响他人。

7.每天下班前应收拾一下桌面，文件、资料、办公用品摆放整齐，注意涉密文件应妥善保管，不宜随意堆放、桌面零乱。

8.当上司、长辈进入办公室或客户来访时，应起身接待，接待客户应热情、大方、微笑，主动让座并倒水。

9．开会、会见重要客人时，应自觉将手机调到震动档或关闭，接听手机应注意回避。

10．开会、拜访应切记守时守约，如不能按时到达，必须提前告知，说明情况。

第二篇

作息与考勤

第一章、工作时间

1．公司实行每周工作五天、四十小时的工时制度

2．办公时间：8：30--17：00，11：00-12：00为午餐时间。

第二章、考勤打卡

1、公司实行指纹打卡考勤制度。员工在工作日的上、下班在指纹考勤机上确认到达或离开工作岗位的时间，一天打2次卡。

2．员工因外出办事，需提前一天经部门负责人批准；如遇紧急公事（不可预见情况），应在两个小时之内电话通知部门负责人。以上未能打卡的情况，应在上班后的两日内填写《说明单》，经部门审批后，交至人力资源专员处。

3．一天以上出差未打卡的，应在上班后的两日内将《出差审批单》交人力资源部，无需填写《说明单》。

特别提示：所有的《说明单》必须于次月的5日之前（遇节假日顺延）自行交至人力资源专员处，以便于工资的核算。

在规定时间内未交《说明单》者，当月工资按事假缺勤处理。事后没有补交的，按旷工处理，于次月的工资中予以体现。

第三章、迟到、早退处理

1．迟到、早退 1-15分钟，第四次及以上者，每次扣款20元。2．迟到、早退15-30分钟，每次扣款30元。3．迟到、早退30-60分钟，每次扣款50元。4．迟到、早退1小时至2小时，每次扣款100元。

5．迟到、早退超过2小时，按旷工半天计。超过4小时以上者，按旷工一天计。

6、对违反考勤规定，一个月内扣款累计四次及以上者，除按规定扣款外，给予通报批评，所有迟到、早退情况记入员工年终考核。一年内累计通报达到三次者，公司有权予以辞退。

第四章、请假及出差规定

1．任何类别的假期（急诊病假除外）都须事先填写《请假审批表》，按规定办理完审批手续后方可离岗。如有紧急情况，不能事先请假，应及时用电话、带便条等方法请示本部门负责人和人力资源部，获准后必须在上班后的两日内补办手续，否则以旷工计。

2、请假审批权限：员工请假一天报部门负责人批准；两天以上报人力资源部、分管领导批准，5天以上，报总经理批准。中层以上管理人员请假一天报分管领导批准，两天以上报总经理批准。

3．严格履行出差审批制度。员工出差一天内返回的，填写《说明单》，一天及以上的因公出差，应填写《出差申请审批单》。

4．出差审批权限：一天以内的出差由部门负责人审批，一天以上及省外出差应同时报分管领导和总经理审批。《出差申请审批单》经相应领导审批后方可报销出差费用，报销时必须附上《出差申请审批单》的复印件。

5．病假、产假、婚假、丧假、工伤假超过审批的天数，必须及时办理续假手续，征得部门负责人或相关领导同意后，于上班后的两日内办理相关补假手续，否则按旷工处理。

6．婚假、产假等由本人至少提前一个月向部门负责人提出申请，经上述规定程序、权限批准后报人力资源部备案。

7．试用期员工的病假、慰唁假、工伤假享受正式员工同等待遇，但产假、婚假统一按事假处理，试用期按假期时间顺延。

8．员工的薪酬，根据请假的时间和性质，酌情予以扣减。具体类型的请假规定，请参见《考勤管理制度》。

第五章、旷工及处理

1、无故缺勤作旷工处理，员工一年内累计旷工3天及以上者，公司将酌情作自动离职处理或有权予以辞退。旷工3天以内可视具体情节进行处理。

2、旷工期间，当天的全部工资、奖金均被扣除，同时按100元/天的标准罚款。

第一章、奖励

一．有下列情况，公司将予以奖励：

1．工作勤奋，业绩突出，为公司创造显著经济效益；

2．预先有效制止违法违规行为，或遇突发事件，积极解决，措施得当，使公司免遭严重损失；

3．为公司取得重大社会荣誉；

4．研究、创新有重大成果、业务拓展有重要成效或改进管理成效显著；

5．积极培养、举荐为公司做出显著成绩、发挥重要作用的人才；

6．为公司创造经济效益或有其他突出贡献的行为。

二．奖励方式

奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，人力资源部和分管领导审核，总经理批准。同时公司根据员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金，并记入员工档案，作为晋升、培养的参考。

第二章、处分

对员工的惩罚分两种，公司将视情节、后果、认识态度同等给予行政处分、经济处罚（不排除其他违反职业道德、有损公司利益的行为也会受到处罚）。

一、员工有以下行为或表现之一者，给予警告处分：

第三篇

奖惩规定 1．当月迟到或早退在1-15分钟内，累计达3次。

2．工作怠惰或未经许可擅自离开工作岗位，但未造成损失。3．工作疏忽或未按工作流程操作，对业务正常运作或公司声誉有轻微影响。

4．工作中长时间谈天、嬉戏，或在工作场所喧哗、口角，或从事工作以外的私事，经主管劝告无效者。

5．浪费公物，情节轻微。

6．行为不检点，有损公司形象和声誉，情节轻微。

7．督导下属无力，致使工作不能按时完成。

8．工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。

9．无故不参加公司组织的培训、会议、集体性文体活动累计达2次以上。

二、员工如有下列表现之一者，予以记过处分，或降职或留用察看处分，并酌情处以50-500元的经济惩罚。

1．因工作疏忽或未按规定流程操作，导致工作出现一定的失误，情节轻微。

2．不服从主管人员安排、指挥，或顶撞上级造成不良影响；或延误、怠慢工作，情节轻微。

3．浪费、损坏公物，造成一定损失的。

4．严重影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。

5．虚报、瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。

6．对同事恶意攻击、诬告制造事端。或造谣生事，散布不利于公司安定团结言论的，情节轻微者。

7．遗失保管之文书、资料、配件、物品或工具者，尚未造成损失。8．泄露公司秘密，情节轻微，尚未造成损失。

9．对于工作中的重要事项或突发事项，未及时请示、汇报，造成一定的影响，后果尚不严重。

10．一年内累计旷工两天（含）以内者。

第三章、辞退与开除

一、员工如有下列表现者，予以辞退处分：

1.试用不合格。

2.不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。

3.公司进行机构撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。

4.在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。5．一年内旷工累计达三天。

二、员工如有下列表现者，予以开除处分：

1.未经准许而撤离职守，使公司遭受较大损失。

2.损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成不良影响的；

3.散布谣言、搬弄是非或泄露公司技术资料或业务机密，对公司造成不良影响或遭受严重损失。

4.严重违犯规章制度，或玩忽职守、违章指挥、工作不负责任、或严重违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，使公司遭受较大损失的。

5.在工作时间内或工作场所兼营个人事业，或在外兼职，经规劝仍不改正。

6.冒充部门负责人及以上领导签名或编造、盗用公司印信，情节严重者。

7.严重违反劳动纪律，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导或同仁，严重影响工作程序和社会秩序，经规劝无效者。

8．拒不接受主管的工作安排或监督，情节严重。

9.凡遇突发事件或重大事件，当事人未及时汇报，或相关人员瞒报、虚报，造成严重的影响和后果的。

10.督导下属不力，使公司遭受重大损失。

11.贪污或收受贿赂、赌博、酗酒闹事、营私舞弊，滥用职权等，情节严重但不够刑事处分的； 12.损毁公物、遗失重要文件或物品，使公司遭受较大损失。13.偷窃公司或同事财物。

14.触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。15.其它导致公司重大损失、情节严重的过失或错误行为。

特别提示：凡造成严重损失的行为，除了对当事者予以开除处分，还将视情节轻重、损失程度，追究相关人员的经济和法律责任。

第四篇

员工关系管理

第一章、员工入职指引

一、资料准备：员工入职，需准备下列材料： 1．身份证原件及个人简历。

2．毕业证书（学位证书）、职称证书、资格证书等原件； 3．

一、二寸彩色登记照各三张；

4．原单位解除劳动合同证明（应届毕生生除外）； 5．体检报告（县级以上医院）。

特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序：

1、接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到。

2、报到人员应填写《新员工到职单》、《员工信息登记表》并交验相关证书，凭人力资源部签发《报到单》（一式两份）去部门报到。

3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。

注：实习人员，填写《实习岗位审批表》，经公司审批同意招录后，根据通知报到时，需提供本人身份证原件、个人简历、一、二寸彩色登记照各三张，并填写《实习管理规定》、《实习人员情况登记表》。

三、试用与转正 1．新员工试用期间，应填写《新员工试用期考核评价表》，按相关要求由试用部门定时组织评价，并反馈给人力资源部。

2．员工的试用期原则上为2个月，如员工在试用期间表现突出，经部门负责人提出申请，人力资源部审核后，报总经理批准后可缩短试用时间。如部门负责人认为员工的试用期需延长，经人力资源部沟通、商议并核准后，可以延长员工试用期，但最长不超过6个月。

3．试用期间，员工如果认为公司环境和条件跟自身要求有距离，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

4．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；

注：实习人员实习期满后，在取得学历或学位的前提下，公司根据企业发展需要，可以选用部分优秀实习人员入职。本人应该填写《实习人员申请入职自我评价表》及《实习人员入职申请表》，按相关程序上报审批。审批同意后，转入试用期，参照以上试用相关管理规定执行。

第二章：劳动合同

1．员工自试用起，与公司签订劳动合同。人力资源部凭《报到单》回执，开具始发工资和社保的《员工工资联系单》，经总经理审批后交财务部执行。

2．原则上档案及户口等相关手续，于试用期满合格转正后给予办理。

3．试用期内表现不合格者，根据《劳动合同法》，公司可随时终止试用期，劳动合同随即终止。

4．合同续签实行双向选择。合同到期时，人力资源部提前10个工作日，向员工本人提供《续签合同审批表》，员工用书面形式表达是否希望续签的意思，同时公司根据员工工作业绩决定是否续签。

第三章、培训与学习公司管理者认为：企业的竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。公司重视员工素质、能力的培养提高，鼓励员工努力学习，完善自我。

1.员工应积极参加公司计划组织的讲座、参观、实践操作、再教育、执业资格等各类培训。

2.对有利于公司生产、服务、经营并经公司批准的员工培训，公司负担部分或全部费用。

3.接受培训的员工应承担相应的义务，根据培训项目、培训时间、培训经费等内容与公司签订培训协议书。员工单方面要求解除劳动合同，应赔偿公司由此造成的经济损失，包括培训费用及其他损失。

第四章、员工关系与沟通

公司一贯提倡良好、融洽、详和的人际关系；提倡坦诚的沟通与合作，希望员工在协同工作中建立真挚的友谊。

人力资源部是员工关系与沟通的主要责任机构，为员工提升工作满意度、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供指导帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。员工与相关部门沟通无效，可向分管领导直至总经理沟通。

公司定期和不定期地采用会议、文件、邮件、公告板、短信等渠道，适时、合理地向员工通报相关信息。

第五章、离职管理

1．员工辞职，必须填写《员工辞职申请表》并提前一个月递交部门经理，部门经理应及时回馈给人力资源部。

2．因无法满足岗位要求，或者存在严重违规、违纪的员工，部门领导可填写《辞（退）、解聘员工审批表》，报请人力资源部及公司领导审批。根据情节，采取换岗、辞退、开除等方式进行处理。

3．相关的离职表格经审批同意后，由人力资源部签发《员工离职通知单》。本人持《员工离职通知单》，到本部门、财务部、人力资源部、办公室等相关部门办理离职手续；离职员工必须按相关要求做好工作的交接，退回领用的办公物品（文件、电脑、电话、办公用品等）、结清相关财务帐款、办理档案、社保等手续。

4．在所有手续办完后，离职员工方可离开公司。但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。对于违反并给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。

特别提示：工作交接应列出交接清单，应将公司的财产、工具、钥匙、用品、员工手册以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予放行。

第五篇

手册的编制与解释

1、《员工手册》经员工充分讨论、协商，并报公司总经理批准后实施。全体员工务必了解、熟悉并遵照执行。任何人不得以未知为由而免除责任。

2、公司将根据实际情况，不断对该手册的条款进行修改和完善。

3、《员工手册》如与公司相关的制度条款有差异，以本手册为准。未尽事宜，参照公司相关具体的管理制度、程序文件规定和国家相关法律法规执行。