银行应聘理由范文（精选12篇）
篇1：银行应聘理由范文
应聘银行的理由
在根据自己的专业或者在银行岗位中的工作过的经验，再次应聘银行的岗位时，首先要给自己一个应聘银行的理由?以下总结了几点常见的应聘理由，仅供参考。 1、专业有挂钩。 2、银行可以学到其他公司学不到的.东西。例如:礼仪，处理客户矛盾等问题的处理方法。 3、有利于发展专业，做到学以致用。而且最重要的是有很规范的制度和责任分工。有利于自己人生观的发展。 对基层做起的想法:任何人都要底到高做起。总不能在什么也不懂的情况下去做决策者吧。 想应聘什么职位:由领导分配。总不能因为我一个新员工而调动那么多人的位置吧。
篇2：银行应聘理由范文
1.（专业对口）专业挂钩，能最大限度发挥自己的能力、真正意义上做到学以致用。2.个人兴趣，对该行业有兴趣深入学习了解。计划作为自己的career发展。3.个性与银行工作较为符合。严谨。4.现实点说，银行工作比较稳定。5.银行待遇不错。
6.或者可以补充，家族有在银行工作的，从小受熏陶等等。
篇3：四大理由买入银行股
自从去年11月份爆出中行将要巨额再融资以来，A股银行板块走势明显弱于整个市场，并带动市场出现较大幅度的调整。然而1月23日中行公告，宣布将通过发行可转债的方式筹资400亿元，瞬间又在很大程度上缓解了银行板块对股权融资造成的压力。
《投资者报》研究发现，目前银行股正处在一个相对偏低的估值水平，同时，加息将使得银行息差继续回升，贷款余额将继续快速增长，这将使得上市银行在2010年盈利有明确的增长。来自市场层面的再融资压力虽然切实，但更多为心理层面，而股指期货的推出，将提高银行股的溢价水平，投资者可趁现在行业估值处于低点之时，加大对银行股的配置。
低估值优势明显
当股票陷入明显的低估值水平，如果公司的业绩还在增长，机会就来了。《投资者报》数据研究部统计发现，无论从市盈率还是从市净率，无论与其他板块横向对比，还是银行股纵向比较看，目前，银行股的估值都处在一个较低的水平。
截至1月26日，A股市场银行板块按2009年机构一致预测的业绩计算，市盈率为14倍，这一市盈率为市场所有板块中最低。
由于不同行业个股在流通股本大小、业绩波动、股票活跃度等方面有巨大差异，仅仅将银行板块估值水平与其他板块横向对比并不具有充分的说服力，因此，不妨再将其与历史估值水平进行纵向对比，以获得更多的参考价值。
《投资者报》数据研究部以周为单位，统计了2004年至今的银行板块估值情况。结果表明，在6年时间中，银行板块的平均市盈率为22.26倍，最高值出现在2006年12月份的50倍，最低值出现在2008年10月末，当时的市盈率只有9.51倍。
经进一步统计，305个数值的中值为18.54倍。这意味着，无论按平均值还是中值比较，目前银行股14倍的市盈率都要低于历史平均水平。
再看市净率，目前为2.58倍，在全部A股市场行业板块中，仅高于高资产运营的钢铁板块，而从2004年以来的按周统计数值中，银行板块市净率的算术平均值和中值分别是3.88倍和3.15倍。
在估值低的同时，未来业绩的成长性是其是否具有投资价值的另一重要依据，我们预判，银行盈利能力现在已经回到上升的通道中，主要体现在息差即将明显回升、贷款余额将继续增长。
莫愁再融资压力
自去年底以来，关于银监会是否提高资本充足率以及提高到何等水平的传闻不绝于耳，银行股被强大的再融资压力所压制而走势艰难。
去年12月，外电一则消息称，中国银监会副主席王兆星已明确表态，提高内地银行原来8%的最低资本充足率要求，将中小银行提高至10%，大型银行提高到11%。
我们判断，这一消息属实的可能性较大。提高后的资本充足率要求，既能防止银行继续大幅放贷形成的流动性风险，又不会给银行带来太大压力。
按照这一标准，目前14家上市银行中，由于民生、中行等银行已经完成或部分完成了融资，真正需要為满足监管而进行融资的银行有深发展、浦发、华夏、兴业以及招商5家，这其中，只有深发展1家银行与新的资本充足率要求资本缺口较大。
按照此前市场人士的悲观预期，银行融资将全部通过股权融资实现，那么，上述5家银行的静态市盈率无疑将会有明显的升高。除深发展外，其余4家银行的升高幅度在20%左右。深发展如果全部通过股权融资满足11%的资本充足率监管要求，静态市盈率可能将升高30%以上。
不过，随着去年底中行融资传闻以及兴业、浦发、民生发出融资公告，银行股持续走低表明，市场已在很大程度上对融资的不利影响进行了消化。而近期一个有利的消息是，中行1月23日公布了发行可转债的融资方案，这将在短期很大程度上缓解股权再融资对估值的压力。并且，这一方案或对其他有融资需求的银行形成样本效应。
加息扩大银行息差
目前，央行对通胀的担忧开始显现，在上调存款准备金率之后，如果不能有效抑制信贷过快增长，提高贷款利率将成为必然手段。同时，提高存款利率也有利于资金从楼市、股市回流至存款，防止泡沫增大。所以，加息预计将是双边施行，即同时提高存贷款基准利率。
加息对银行将产生怎样的影响？一言难以蔽之。一方面，由于银行的存贷款结构原因，加息一般会提高银行的信贷息差水平，从而提升银行的盈利能力；但另一方面，也可能降低银行的信贷增长。
央行双边加息虽然同时提高存贷款基准利率，甚至很多情况下幅度也一致，但是，一般对活期存款的利率提高幅度会远低于基准利率，而银行的活期存款比重高达七至八成，也就是说，银行的付息率实际上没有升息率的提高幅度大。因此，银行的净息差会因同幅度的双边加息而提高。
至于加息对银行信贷增长的影响，在我们看来，理论上的负面影响是较低的，原因在于，加息一般是央行在经济回暖情形下产生的政策，而此时，随着企业绩效提升，贷款需求是处于快速恢复之中，并不会因利率的提高而放弃取得企业发展所急需的贷款。
2006～2007年的经验表明，利率提升并不能降低民间贷款热情，也无法降低银行的贷款增速。
所以，加息对银行来说是为利好。我们看到，在2004年以来的行情中，尤其是2006年以后，每次加息都带来银行板块的一轮上涨，相反，每次降息，银行板块也迎来下跌颓势。
如今，随着通胀预期以及央行货币政策转向的明确，加息势在必行，不确定性只是在于时间早晚。实际上，从去年第三季度开始，受两方面因素影响，银行息差已经出现小幅回升。其一，在2008年降息后，银行存款的重定价完成；其二，经济复苏使得企业绩效回升，使得民间贷款需求增长，同时，信贷有所控制，也使得银行议价能力提升。加息将使得银行息差的提升更为明显。
量价同升保障盈利增长
市场人士普遍认为，央行早于市场预期提高准备金率的直接导火索是商业银行在1月第一周的新增信贷天量，这从一个角度可以看出，尽管央行收缩新增信贷规模的意图非常明显，但1月份轻松突破1万亿元的新增信贷还是表明，商业银行似乎延续了去年的放贷冲动。
回顾银行2009年的贷款情况，有一个明显的特征是，对4万亿经济刺激规划下基建项目贷款比重很高，而这些贷款一般为超过1年期限的中长期贷款。换句话说，2009年银行放出去的贷款中，在2010年到期的贷款比重将会明显小于往年。
在此基础上，我们判断，即便2010年银行放贷规模有所收缩，但由于到期贷款的减少，新增信贷以及贷款余额还将有明显的增长，预计今年银行贷款余额的增速将低于2009年的30%，但超过20%的可能性仍然很大。
如果说，2009年的银行业绩未出现大幅下滑是由于实现“以量（贷款增长）补价（净息差）”，那么，2010年的银行业绩增长将会是依靠量价齐升。
篇4：英语面试：应聘理由
I:
•Why did you choose this corporation?
•Could you tell me what made you choose this company?
•Why did you pick this organization?
C.
•Well, I know that you do a very big international business, so I thought it would be a good place for me to make use of the experience I have had abroad.
•I think working in this company would give me the best chance to use what I‘ve learned in the university. As you may know from my resume, I majored in life science. People say the prospects for life science are very bright, and your company is a leading one in this field. So I wish to be a member of this company.
篇5：面试英语-应聘理由篇
默认分类2009-08-06 21:32阅读3300评论2
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面试英语-应聘理由篇
1、Why are you interested in working for our company?
为什么有兴趣在我们公司工作？
2、Because your company has a good sales record.因为你们公司有良好的销售记录。
3、Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working
in this kind of environment.因为你们公司的运作是全球化的，我觉得可以在这样一个环境中工作会有最大的收获。
4、Because I think my major is suitable for this position.因为我认为我的专业适合这个职位。
5、Because I can learn new things in your company, at the same time
I can offer my services to you.因为我可以在贵公司学到新的东西, 同时能为你们提供服务。
6、Because I’m very interested in your company’s training program.因为我对你们公司的培训计划很感兴趣。
面试英语-个人品质篇
1、What are your great strengths?
你有什么优点？
2、I’m a good team player.我是一个富有团队精神的人。
3、I’m a hard-working, persistent person.我工作刻苦，性情执着。
4、I’m a fast-learner.我学东西很快。
5、I can work under pressure and get along with my colleagues.我能在压力下工作，并能与同事和谐相处。
6、I have strong organizational skills.我的组织能力很强。
面试英语-说服对方篇
1、In what specific ways will our company benefit form hiring you?
我公司雇用你有什么好处?
2、I think that mytechnical background is helpful for you.我觉得我的技术背景对你们有用。
3、I have enough knowledge to market theproducts of your company.我有足够的知识推广贵公司的产品。
4、I’m very familiar with this market and have many customers.I think your company will benefit from it.我对这个市场非常熟悉并有许多客户，我认为贵公司能从中获益。
5、Your companywill benefit from gaining a young energetic, bright, person.贵公司能通过雇用一个充满活力、聪明的年轻人获益。
6、I know I am the right person for this job.我知道我是最适合这个工作的。
面试英语-工作经历篇
1、Why did you leave your former company?
为什么离开以前的公司？
2、Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible.因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。
3、Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。
4、Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。
5、Because I want to change my working environment,I’d like to find a job which is more challenging.因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。
6、Because I had some private reasons, some family things.因为我有一些私人的原因，家里有些事情。
面试英语-谈谈薪水问题
What are your salary expectations?
你对薪水有什么要求？
I would expect the standard rate of pay at your company for
a person with my experiences and educational background.我希望是贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人所付的标准薪资。
Shall we discuss my responsibilities with your company first?
I think salary is closely related to the responsibilities of the job.我们能不能谈一谈我在贵公司需要承担的责任？我觉得工资应该与工作的责任紧密相关的。I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than
the junior secretary’s salary.我希望你们能考虑我的经验及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。
I expect to be paid according to my abilities.我希望能根据我的能力支付薪资。
篇6：简历中应聘理由如何写
在简历里表示对企业的模式非常感兴趣，也就是说你之所以应聘这份工作是因为你喜欢这家企业，企业的模式和其他公司并不相同，为什么你对这种模式感兴趣?因为这种模式给了员工更大的发挥空间，而不像一般企业给员工制定了很死板的程序令员工无法自由发挥能力。同时，企业对员工非常关怀，给员工提供了良好的居住环境并且配备了一切室内设备、家具等，在这样的企业能够专心地去工作。
还可以在简历里表达你对企业领导人非常钦佩，你别在这里对领导人本身进行奉承，那样看起来就像在拍马屁一样。你应该说企业领导人决定着企业的.未来，所以你希望跟着一个具有热情的领导人做事情，这样的企业充满着无比的激情，在这种环境下工作令自己也变得热情起来，做事情也会更有目标性和冲击性。其实就是说企业领导人具有的精神对企业以及对你的作用，这样没有直接夸奖领导人也就不会表现拍马屁的情况
考官的心思：
篇7：银行信贷“变身”的理由
央行发布的《中国金融稳定报告2014》中显示，截至2013年末，银行业金融机构表外业务（含委托贷款和委托投资）余额57.7万亿，比上年末增加9.05万亿，增长18.6%。而同期整个银行业贷款余额为76.6万亿，表外业务总量正在逼近表内信贷总量。
《英才》记者查阅央行数据发现：2013全年，委托贷款、信托贷款和未贴现银行承兑汇票这三项表外融资业务合计占当年社会融资总规模的29.9%，比上年提高了7个百分点。要知道，2003年表外融资业务还几乎为零。
以下是《英才》记者梳理的几个主要的银行表外融资业务。
首先是担保类业务，包括票据承兑、备用信用证、贷款承诺等。往往是商业银行凭借其高于一般企业和个人的信用等级帮助企业出具的相关担保，帮企业以较低成本获得商业信用。银行在不动用流动资金的前提下实现客户的融资需求，体现了金融机构的杠杆融资能力。其典型代表为银行承兑汇票，截至2013年末，银行业承兑汇票余额达到8.94万亿元。
规模仅次于此项业务的表外融资业务要数委托代理业务，指商业银行以收取手续费为目的，接受客户委托，以自己的优势为客户提供包括委托贷款、代客理财、代理资金清算等金融服务。
以其中委托贷款一项业务为例，2013年通过这种方式进行的表外融资规模达8.2万亿。它的作用是增加投资渠道、盘活存量资金，也可以作为通道，把表内资产转到表外。一个简单的例子是：企业A是资金持有方，它委托银行将资金贷给企业B。银行代为发放贷款，监督B使用并协助A收回贷款。贷款风险由A自己承担，银行只收取手续费。
美银美林甚至把委托贷款称为“表外业务之外的业务”。这部分也是目前券商定向资管中占比较大的业务，一个典型的银证合作模式通常是借款人向银行提出贷款需求，银行委托券商资管计划投资于这项信贷资产，然后券商再委托银行向借款者发放贷款。这样，银行、券商资管部门和投资者都从中获取一定收益。
其他表外融资手段还包括贷款出售和信贷资产证券化。前者是银行通过协议的方式将存量贷款转让给其他银行或投资者，包括银团贷款的转让和普通贷款的买入返售。
表外业务还包括衍生金融工具、咨询服务业务等，但比起结算、代理这些温和的无风险中间业务，信贷资产转表外才是很多商业银行的终极目标。
在贷款规模、存贷比的监管约束下，商业银行本身就有大力发展表外业务的动机；从资产结构的角度看，部分业务的风险系数、权重不同，也给了银行信贷“变身”的理由。
监管机构又何尝不知道这种情况呢？根据《英才》记者得到的上海银监局某培训文件，第三方回购式信托受益权、代开银行承兑汇票、同业代付和委托贷款等都是监管机构在进行表外业务检查时的重点。
中央财经大学教授郭田勇告诉《英才》记者，表外融资业务的快速发展、银行的资产和负债从表内脱媒有其必然性。一方面，银行表内信贷业务受到各种限制，面对社会上庞大的融资需求，完全依赖传统信贷去满足“力不从心”；另一方面，近年财富管理业务兴起，从表内负债端看，客户对总是很低的存款收益并不满意，甚至流失。
前浦发银行总行风险管理部秦焕梅向《英才》记者表示，她不看好银行通过大肆发行理财产品扩张表外融资业务。一旦理财产品到期时融资方支付困难，银行可能迫于商誉压力，不得不利用同业拆借等多种方式去填补表外业务敞口。
由于表外融资对所有者的双重影响，导致所有者的双重反映。当所有者可以明确预见企业未来投资收益率高于举债成本时，所有者对表外融资会采取支持态度；反之，则持反对态度。对企业债权人而言，表外融资带来的主要是危害。由于表外融资不能提供企业的实际财务状况，这对潜在投资者也相当不利。
篇8：有关应聘理由的经典面试英语问答
关于应聘原因
面试之一
I:
・Why. are you interested in working with this company ?
・Why do you have (or take, feel) interest in applying our firm?
・Why are you desirous to get this job (post, position)?
C:
・ I‘m interested in working with your company because I know yours is one of the largest computer companies in our country (province, city). My major in the university was computer programming, so I wish to have,the opportunity to apply my knowledge here.
・Your firm has a good reputation in the advertising business. Anyone who works at your firm can set his heart at ease about his own future. That is why I have interest in applying to your firm.
・My past work experience is closely related to this job. I am confident of doing the job well. Therefore I am desirous to get this job (post, position).
面试之二
I:
・Why did you choose this corporation?
・Could you tell me what made you choose this company?
・Why did you pick this organization?
C.
・Well, I know that you do a very big international business, so I thought it would be a good place for me to make use of the experience I have had abroad.
・I think working in this company would give me the best chance to use what I‘ve learned in the university. As you may know from my resume, I majored in life science. People say the prospects for life science are very bright, and your company is a leading one in this field. So I wish to be a member of this company.
・Well, I‘ve cherished a desire to get a job where I can use my English, and then I saw your organization’s advertisement in“China Daily” for an interpreter. I think your organization has a great future, and I will be able to develop my capabilities here, if hired. That‘s why I applied to you.
面试之三
I:
・Do you want to work here because you can speak English?
・Did you choose this company on account of high pay (remuneration) ?
・What‘s the reason for your application for this position?
C:
・No, not just because I can speak English. What I really want is the chance to learn some advanced methods of management from foreign staff members.
・No, not only for high pay (remuneration), but also for a good working environment. As far as I know, working in a Sino-foreign joint venture calls for punctuality and responsibility. It is such a working environment that I am looking for.
・The reason for my application for this position is simple: my educational background and professional experience make me qualified for the job.
面试之四
I:
・Have you applied for a similar post to any other companies?
C:
・No, this is the only one.
・Yes, I‘ve also applied to Global Huada Company Ltd.―― a Sino-American joint venture, in case I may not accepted here.
・Yes, I‘ve applied to General Electric China Incorporation but that was just to get experience in being interviewed. It would be hard for me to get employed such a large company, I am afraid. That’s why I want to enter this company.
面试之五
I:
・What was the result of your application to that company?
C:
・I was offered a position, but I didn‘t accept it since the location is too far away from my house.
・They turned me down.
・I haven‘t heard the result yet.
面试之六
I:
・Why don‘t you think you got the job?
C:
・ I think the only reason is that I was too nervous during the interview and I couldn‘t express myself the way I wanted to.
・My failure is due to the fact that I don‘t hold a local ID card.
面试之七
I：
・ What‘s the reason why you failed to get the post?
C：
・ My domicile isn‘t in that city and they needed a local resident. That’s the sole reason for my failure to get the post.
面试之八
I：
・ If you are engaged by both companies, whose offer will you accept?
・ If you are accepted at both places, which company will you choose?
C:
・ Of course, I‘ll accept your offer. I want to work for you.
・ Needless to say, my first choice is your company.
・ It‘s my pleasure to work with you. I’ll decline the other offer.
篇9：离职的理由范文
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
面试者该如何回答?
一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和
风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
五、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。
六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。
与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等;行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
七、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
篇10：小记者推荐理由[范文模版]
该生热情活泼，充满自信。他积极参加各项活动，他用手中的笔，记下身边的人和事，积极撰稿投稿，努力完成小记者的光荣使命。通过不断学习，定期投稿，注重自我综合素质的培养和发展，他渐渐地在学习和实践中，全面提升了自我。具有一定的兴趣爱好及特长，品学兼优。各科成绩优秀，曾多次被评为“三好学生”或全面发展生。他兴趣爱好广泛，在节日的小品表演舞台上，时常有他的身影。他利用双休日认真学习乐器，陶冶情操，锻炼了毅力。
他还擅长写作，习作多次在校发表并获奖。其中科技小论文获得二等奖，习作《》被推荐为新闻报道，刊登在《》上。他还利用社会实践的机会，走进《福利院》，走进“长途汽车站”，牢牢把握锻炼自己能力的机会，配合老师的工作，带领班中的小记者们走进校园，走进社会，走进同学们的生活，用其敏锐的眼光去发现同学们身上所有的闪光之处，并用精彩的文笔向大家展现出来。
既然是花，就要开放；既然是树，就要长成栋梁；既然是石头，就要铺路；既然是小记者，就要做一名出色的导航员。今后，他会多角度地观察，丰富生活经历和体验，他会团结协作，学会自我管理，多出好的作品，形成对自然、社会和人生的感悟与思考。
篇11：银行应聘理由范文
因为存款时间较长，期间银行已经有数次系统升级，有的银行甚至有搬迁、重组、合并等改革与改制行为。因此确实有可能造成储户存款底案信息丢失等问题。这并不难理解，也并非不可以原谅。但这显然又不能成为银行拒不兑付存款的理由。
一者，储户手中持有存折，其是存款的最直接也最有效的凭证。如果存折为真，也就是说储户存款的事实存在，银行无法否认，更不能否认。
二者，储户到银行存款，其与银行之间是一种合同关系，合同关系的确认以合同文档等为依据，但文档等信息并不是唯一依据。况且，银行查不到储户的存款信息，充其量只是银行一方丢失了合同文本，如果储户手中的存折已经足以证明合同关系的存在，那么银行就应无条件兑付存款，并按相关规定支付储户存款利息！
三者，银行查不到储户的存款信息，不管是因为系统升级，还是改组改制，其都是银行单方面原因造成的，与储户无关，理应由银行承担相关后果。
存折是银行存款的有效凭证，也是存款事实存在的最直接证据。银行不能以查不到内部存款信息，就拒绝兑付存款。否则，如果储户到银行存款，银行只要不想兑付，毁掉相关存款信息和数据，就可以实现赖账的目的，如此一来，储户的利益又将如何保障？
（文/刘鹏）
篇12：应聘银行自我介绍
本文由自我介绍网提供参考阅读！
以下为您提供一篇应聘银行的自我介绍的注意事项，也适合有经验者，请参考。
1、银行工作特别烦忙，所以，相对与每一个人来说，面试时间是比较短的。太原浦发连续两界的面试都是以自我介绍为主要内容。
2、面试前要准备一个比较好的应聘自我介绍，并且反复熟练。注意一定不要把自我介绍内容搞成操行评语，那样是最糟糕的，要能够突出自己的特点和优势，可以在面试前好好分析一下自己，找出自己应聘这个岗位（金融产品营销）的优势。但是，我个人建议，不要生硬的编造一些东西来使自己“适合”这个工作，要让真实的自己，真实的最好的自己展现在面试官面前。个人建议，再去面试前可以找人坐在对面练习一下“自我介绍”，可以发现问题。我在面试时，就因为自我介绍太“官方化”而感觉自我介绍像中学时老师的评语。呵呵。还好，及时改正，开讲我的优点什么的，不然肯定没戏了。所以，提前演练一下是很有益的。应聘银行自我介绍
3、表达能力很重要，因为这个岗位是营销中心的，所以，良好的沟通能力是非常重要的。
4、自信是最重要的，但是要适当自信，过分自信或夸大其辞的表现自己是个忌讳。因为，我们一界有这样的例子，自认为很能力很强，在学校甚至是风云人物，都没有被选中，可想，是自信过度了。自我介绍网
5、要注意细节，比如进屋要敲门，面试官示意坐了再坐，不要将椅子拖出声音，离开时轻放回椅子，把门关好，记得说“上午好”/“下午好”和“再见”。不要表现的太激动，最好不要主动和对面的面试官握手。还有，衣着要得体，至少要干净利落。奇装异服绝对不行，个人建议，也不要太学生气和孩子气。
6、再等待面试时也要注意，浦发银行很注意自己形象，其客户群也都素质较高，所以，一定不要喧哗。
以上很多看似废话，但都是比较容易忽视的，希望你们都能如愿进入浦发，而不是因为细节败北。
今年浦发的招生广告比以往覆盖面都广很多很多，竞争也会激烈，同时，选人也难免有偏薄，所以，没有入选得人也不要感觉失落或对自己产生怀疑，对于成功来说机遇的成分也是很大的；入选了的，也不要沾沾，呵呵。在实习的过程中还有考核，如果发生比较严重的问题，回被辞退的。
另外，我还得说的是，再实习结束后有很多人感觉失望，认为与想象差距很大，也有中途放弃的。但是，我个人认为，工作就是工作，与学校本就不同，多劳多得这一定理同样适用于工作，积极的工作过了才会有心理上的满足。另外，就是为了自己将来找工作，也要坚持下来，浦发的品牌会帮你在求职路上的第一关——简历筛选。自我介绍网
我们一起实习的到现在还是很好的朋友，这会是一段很珍贵的经历。还有就是，我们在实习时也常常会有抱怨，有时也对浦发有过失望；但是，找工作后，发现，浦发的工作环境和管理还是特别好的。其实，没走上社会的我们，把企业、把社会过度理想化了，呵呵。总之，在国内还算一流企业的浦发多少会给在那工作过的人一些积极影响和经验的。加油吧！
我想，可能有很多人想知道实习内容，其实，每一界的内容都不同的，但是都会是围绕“个人金融中心”业务来的。什么是“个人金融中心”呢？呵呵，就是个人的银行业务，大学生实习工作的中心就是营销这些与个人业务相关的产品。比如，银行卡、基金等等；但是，给学生的任务很少，重在宣传。
总之，我个人还是比较喜欢浦发的，也很感谢它。毕竟，在地处内陆，尚很闭塞的太原，能为大学生提供实习的企业本就凤毛麟角，更何况还是具有一定影响力的企业。
珍惜机会吧，不要觉得自己实力不足而放弃参与，被选种的不见得都是一贯被认为“有实力”的，也不见得你比那些你认为有希望的人差。没有尝试，哪有机会？