法学院团学联办公室年终工作总结

法学院团学联办公室年终工作总结（精选12篇）

篇1：法学院团学联办公室年终工作总结

法学院团学联办公室年终工作总结

2006年9月,在院党委领导、院团委指导下,南昌大学第一届法学院团学联成立了。办公室作为团学联承上启下、安内宣外的一个部门,在这半年里,我们一方面努力学习,提高自己为同学服务的能力;另一方面我们积极地支持团学联的各项工作,雷厉风行的完成组织上交给我们的各项工作。现把我们这个学期所做工作公示如下:

一、团学联成立初期（9月25日～10月11日）

1、制定法学院团学联章程、团学联干部考核条例、办公室值班制度、团学联纪律。

2、制定法学院团学联干部通讯录、办公室值班表、干部考勤表、干部课程表。

3、购买办公室所需物品。

4、做好办公室各成员所负责部门会议记录安排。

二、团学联成立后期(10月12日～11月21日)

1、协助体育部负责12日上午的运动会后勤工作。

2、办公室招新,共招进五名部委。

3、汇总各部门的招新名单,并制定出整个法学院团学联学生干部的完整通讯录和最新的办公室值班表。

4、整理各部门上交的本学期工作计划,并汇总装订成册上交校学生会办公室。

5、安排团学联有关会议及会务事宜,切实做好会议记录和点到工作。

6、配合校学生会的工作,及时颁发校学生会有关文件。

7、做好每天本学院早操未出操人数的记录和汇总,并监督负责早点到干部的工作,看其是否有迟到、早退、缺席和徇私舞弊等现象,并予以记录。(此工作持续两周,后由纪检部负责)

8、保管和管理好团学联档案文件、财务及有关物品,为各部门购买他们所需物品。

9、协调好本部门和团学联其他部门的工作,维护团学联干部的团结,加强与兄弟院系的联系。

10、做好日常各团学联干部的工作表现记录,年终据此进行团学联干部的考核。

11、切实做好对团学联各干部的信息通知工作,做好上传下达工作。

12、配合各部门所组织的活动。如素拓部组织的团学联集体烧烤、雷式英语演讲等。

三、评估时期及其前后(11月22日～12月29日)

1、配合学校的评估工作,认真完成组织交给的各项工作。

2、整理相关文件,对办公室的日常卫生进行管理。

3、制定评估期间的办公室值班表,由各部门副部以上和主席团成员值班。

4、我们办公室各成员克己克责,积极响应学校学院的号召,认真做好学生干部先锋模范作用。

5、做好法学院团学联整体和本部门自己的工作总结,并且整理其他各部门的工作总结,汇定成册,上交校学生会办公室。

6、配合学院的元旦晚会工作。

四、工作感想 在这半年里,我们认真的做好我们的本责工作,努力的塑造我们的良好形象,虽然取得了不少成绩,但还存在一些不足的地方需要改进。在以后的工作中,我们将更加注重本部门的内部建设和团学联各部门的协调工作,努力创建一个让领导放心、让主席团信任、让各部门欣赏的好团体。

南昌大学法学院团学联办公室 二00六年十二月二十一日

篇2：法学院团学联办公室年终工作总结

转眼间，十二月的工作即将结束，在这个月里，办公室付出了汗水与热情，凭借着责任心和心态，收获了一个又一个丰硕的成果。为商学院贡献出了自己的一份力量。同时更是获得了指导教师与团学联上级领导的肯定。

商院团学联办公室作为团学联在团学联日常工作中相对重要的一个部门，在本月份中积极参与了本系组织的各种活动，对活动的前期准备、组织以及收尾工作进行了全方面的配合与帮助。

下面就对办公室本月的工作进行具体的总结：

1)积极配合其他相关部门成功的举行了武职精品活动——“魅力商院”。参与了前期的会场布置、现场秩序的维持以及活动结束后的收拾会场等收尾工作。在活动过程中，本部门成员分工明确，随时准备为其他工作者及观众提供帮助，确保了活动的圆满举办。

2)到其他院系进行走访，不仅增进了对各兄弟院系学生会及分团委体系的了解，同时也增强了个人的交际能力。

3)积极配合宿管部做好寝室文化节的相关准备工作。为寝室文化节的成功举办奉献出了一份力量。

4)做好了系元旦晚会的动员与宣传。确保了系元旦晚会前期准备工作及相关工作的顺利进行。

5)对“感动武职”活动进行宣传与材料整理。

6)协助组织部共同对各班团组织生活会进行检查、记录与总结。

7)对本学年办公室的工作进行了相应总结，并指出了在本学年里部门工作中的不足之处与改进方案。

商学院团学联办公室将在今后的工作成绩上尽力更正自身不足，努力提高自身高度与工作素质，创优争先，坚决完成每一项任务，在团学联各部门中，以自身优异的表现发挥模范带头作用。

商学院团学联办公室

二〇一〇年十二月二十日

商学院团学联办公室一月份工作计划

为完成办公室在学期末的良好收尾。商学院团学联办公室在一一年一月份的工作计划重心如下：

1)协助各班级及各部门完成学期末的总结工作。2)加强对本部门成员在遵守纪律与规定方面的监督。3)坚决执行上级派发的每一个临时任务。坚决保质保量的完成每一项相关工作。

4)对本学期各类资料进行进一步的整理与汇总。

我们将在一月份的工作中发光发热，完成上级赋予的各项指令。积极完成各项工作。继续以不懈的活力和热情服务所有的老师与同学。

商学院团学联办公室

篇3：法学院团学联办公室年终工作总结

会议充分肯定了办公厅2015年的工作。一年来，办公厅认真贯彻落实委党组的部署，深入开展“三严三实”专题教育，积极推进机关定位转型，转理念、转职能、转作风、转方式，抓落实、抓创新、抓效能、抓质量，将办公厅打造成机关“高标准、严要求、快节奏”运转枢纽、排头尖兵，较好地发挥了参谋助手、运转枢纽和机关窗口的作用。在办公厅专题民主生活会上，国家发展改革委副主任林念修高度肯定了办公厅2015年的工作，将其概括为“5个明显提升”。

会议对办公厅2016年工作进行了部署。要求全厅同志按照李克强总理在全国政府秘书长和办公厅主任会议上对各级政府办公厅提出的当好“第一参谋助手”、“大服务员”、“高效督办员”的希望要求。按照委党组部署，在2015年5个明显提升的基础上，进一步深化“三严三实”专题教育，适应新常态、树立新理念，展示新状态、锤炼新本领、创造新作为。要查漏补缺，补好工作短板，梳理查找工作中还有哪些能进一步提高的地方，提出改进的工作方案。比如在精简会议方面，要尽快梳理2015年主任办公会、委党组会议议题，进行分类研究，提出2016年精简会议议题的措施。比如在公文办理方面，目前办公厅核稿环节还是纸质件办理，要研究尽快实现全流程网上流转。要开拓创新，取得工作突破。不满足于做好日常工作，要多做原创性工作，要在当好领导参谋助手、强化服务保障、狠抓工作落实、千方百计保运转、严把文件质量关、加强和改进信息工作、推进档案有效利用、强化安全保卫保密、推动电子政务建设、解决群体来访、加強和改进审计工作等各个方面都取得新的突破。

篇4：外国语学院团学联3月工作简报

外国语学院团学联

工 作 简 报

(2010年3月份)外国语学院团学联办公室编 2010年3月29日 外国语学院团学联部门工作摘要

★ 办公室

3月7日 例会

针对团学联内部部门更改情况安排新一轮工作 3月17号 整理并完成新一届主席团通讯录

★ 权益部

3月9日 例会

部门换届交接

就文明寝室建设部并入进行交流

制定本学期工作计划

3月14日 完成外院寝室值班表 3月15日 开展权益接待日活动 3月23日至24日 统计外院转专业生 统计外院寝室空位 从本月开始每两周一期的权益小报

★ 组织部

3月17日 例会

制定新学期工作计划

特团主题征集及注意事项安排

3月21日至27日 完成团员信息管理系统二级代码编辑工作并制作成光碟

收缴团费上交团费收缴簿 大四团员证补办 3月28日 完成推优入党访谈记录并上交

完成功德长征的前期材料准备工作

★

宣传部

3月25日 部门例会

介绍部门本学期工作计划及考核制度 3月 设计漫画大赛的海报及传单

并完成紫崧及韵苑的海报粘贴工作

★ 社会实践部

3月8日 例会

开展招新工作

安排新一轮工作

3月份 09级开展社会实践的形式参与雷锋周的活动 联系校外支教信息

★ 新闻部

3月26日 例会

组织部门招新

规划部门新学期工作思路

3月 累计发稿3篇,其中配合团学联“公德长征”之漫画大赛的前期宣传.★ 外联部

3月上旬 组织部门招新

召开部门例会选举副部长

完成部员通讯录

3月下旬 参加校外联部的“外联峰会”活动

★ 学术部

3月12日 例会

统计部员信息

选举副部

安排本学期工作

3月12至20号 收集汇总各班反馈的有关科技楼开发自习室的意见和建议。

3月18日 至19日 开展”公德长征”漫画展前期准备活动

3月25日 布置班级到课率检查工作

★ 心理部 3月12日 部门例会

选举副部

讨论本学期工作计划与思路 3月26日 分配工作任务

表彰上学期优秀部员

开始宣传栏及班级内部的宣传工作

★ 文艺部

3月11日

3月18日 3月22日 3月25日至28日

部门例会

换届相关事宜协调

与女生部合并部署新学期工作 部门副部选举

建立相关工作制度 校文艺部例会

部署文艺节相关事宜

篇5：法学院团学联办公室年终工作总结

1策划方案：

经团学联办公室成员商讨，决定每月置办一份艺术与设计学院团学联工作简报。必要性分析:

目前，院团学联还没有一份自己的工作信息展报，团学联各部门工作活动及信息不能及时得到各部门成员及院学生的了解，对信息的要求迫在眉睫。同时，维护学生利益，加强对学校各部门的舆论监督，需要一份为大众所接受的宣传刊物来执行。据此，办一份工作简报可以增强同学与院团学联的交流和联系，加大学生工作宣传力度，维护学生群体利益，是一个双赢的举措。

可行性分析：

工作简报由院团学联办公室承办。办公室是团学联各部联系的沟通部门，对各个部门的工作比较了解，可以及时收集各种信息，且其成员善于使用OFFICE办公软件，工作基本功扎实，对于工作报告手册的质量有较好的把关作用。

一、名称：

取名《未定》

二、办报目的：

1、为艺术与设计学院的师生提供关注新闻时事、了解学院及院团学联工作的窗口。

2、为艺术与设计学院团学联各部门的成员提供交流的渠道，展示各部门各成员的近期工作。

3、提高艺术与设计学院团学联院内影响力以及对外形象。

三、读者定位：

院团学联各部门、艺术与设计学院各班级。

四、报纸主旨：

反应艺术与设计学院及院团学联各部门的近期工作。

五、内容设置：

1、头版，工作简报：报道学院及院团学联近期工作

2、第二版，艺设新闻：报道学院各大小新闻，如各比赛、讲座、晚会

等，重点加强对学院及院团学联的活动报告。

3、第三版，深度报道：关注学院学生利益，通过调查、读者投稿等形

式，联合勤工助学部共同协作，反映关系院学生切身利益的问题，加强对学生工作尤其是后勤工作的舆论监督。具体分为两部分：成员调查和学生心声。

4、第四版，生活采风：主要包括两个部分，通过成员采访等形式报道

学院先进人物事迹，尤其是院团学联成员的报道宣传，加强对院团学联各部门的宣传力度。

5、第五版，学子地带：包括文学和讨论两个部分，发表院学生，尤其

是院团学联的文学稿，同时就校园或社会上对大学生有意义的话题提起学生讨论，让同学们各抒己见，相互交流：通过网络或刊物摘抄等形式提供包括游戏、化装等一系列大学生感兴趣的领域在内的全方位生活关注，提高读者兴趣。

六、稿件来源：

1、各班级宣传委员向院团学联办公室递交工作报告材料。

2、团学联各部门向办公室递交工作报告材料。

3、院团学联办公室成员收集学院工作材料。

4、特约撰稿

5、征稿

6、摘抄网络或刊物

将文章发到统一邮箱：（邮箱账号）

七、后期工作：

院团学联办公室负责整理，装订成册。

八、出版周期：

每个月出版一期，时间约为每月X日左右。

九、手册的印刷与派发：

1、联系印刷室进行印发

2、每期印刷xx——xx份。首发头两份印xx份。发放于院团学联各

部门，并提请各成员建议和意见，为之后定期发放提供好的基础。

3、发放对象为院团学联每个部门一份，学院每个班级两份，院团学

联负责老师每人一份。

十、工作简报手册工作人员安排

1、顾问：（人名）

2、主编：（人名）1名。对手册作总体规划，包括内容重点，风格

等；协助责任编辑进行页面策划；组织编辑部会议。

3、责任编辑：（人名）1名。对手册页面进行整体策划。

4、美术编辑：（人名）1名。手册页面设计及照片的加工制作。

5、发行：由团学联办公室成员负责发放。

十一、经费及物资要求：

手册印刷。据已知印刷室提供，按照每份XX元的标准，每月需要至少XX元。首发头两个月为XX元/xx份。

篇6：法学院团学联办公室年终工作总结

工作计划

一、指导思想

坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为重要理论支持，认真学习团的十五大精神。坚持以服务于全院师生为工作重心，把握大局、认清形势、结合团学联工作的整体思路，坚持先进性和群众性的统一的原则，把一切从实际出发的工作宗旨落到实处。

二、工作目标

1、招收新干事，注入新血液

2、明确我部工作目标，打造团学联一流部门；

3、细化工作，内外并举，加强与其他部门的协作；

4、展开内部讨论，提高执行力；

5、狠抓季末收尾工作。

三、具体安排

1、在开学初期面向机械工程学院大一新生招新。争取在大一军训期间完成我部的招新工作，要狠抓入门关，坚决打击不正当的加入行为。招收品学兼优、能吃苦、作风强硬、立场坚定的大一学生。

2、开展新干事岗前培训，利用优秀老干事的传帮带作用，使我部新成员能尽快成长。

3、加大部门制度建设，对徇私舞弊的学生干部予以严惩。以我部考核标准为行为依据，对各部、各班进行认真考核。树立良好的部门形象，打造部门风格。

4、加强我部与团学联各部的沟通，加深了解，提升我们在团学工作中的协作能力。真正实现团学联动的初衷。

5、做好期末收尾工作，在团学联的整体构架下，内外并举、团结协作，做好期末考试期间的收尾工作。

篇7：法学院团学联办公室年终工作总结

信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。与智能化工具相适应的生产力，称为信息化生产力。智能化生产工具与过去生产力中的生产工具不一样的是，它不是一件孤立分散的东西，而是一个具有庞大规模的、自上而下的、有组织的信息网络体系。我国医疗信息化市场的投资规模已经连续5年保持20%左右的增长率，远高于全球市场5.1%的年均复合增长率。在当今信息化的社会大背景下，医院的团建工作更应该顺应时代潮流，借助信息化管理的优势，为医院人才建设和现代化管理发挥积极作用。

一、新时代共青团员的特征

随着大量“90后”加入医院团队，医院的共青团群体呈现出许多新的特征：

第一，青年人思想更加多样化，部分青年的工作计划和实施都不能做到脚踏实地，存在较多不切实际的幻想。

第二，青年人普遍对自身的期望值偏高，强调自我价值实现，在“为他人服务”“甘当绿叶”的工作中显得积极性不足。

第三，现代丰富的娱乐生活和各类诱惑，对于青年人的自控力而言，已然成为了一个个考验，个别青年工作者难以抵抗诱惑，难以处理好工作和娱乐的平衡关系。

青年人的这些特征也促使他们的工作方式、学习方式、生活方式、思维方式以及交流沟通方式都发生了深刻变化。因此，为了使共青团发挥出应有的积极作用，医院在团建工作实践中应该充分结合青年人特点，采用青年职工乐于接受的信息化方式。只有这样，才能使医院的青年人才培养工作呈现出可持续发展的新态势。

二、信息化背景下医院团建工作的“新常态”

（一）“信息化团建”让团组织思想政治教育更便捷、更輕松

思想建设是团建的首要任务。传统的团委思想政治教育工作常显得严肃且不够活泼、枯燥而缺少生动，“90后”团员对这种学习形式会产生较大抵触情绪。针对这种情况，利用信息化渠道，采取OTO的模式，及时调整学习模式，比如每周在微信平台上向团员青年推荐一篇有关思想政治学习的文章，要求大家研读之后在微信群中充分讨论，交流心得体会。不仅如此，团组织还可以每月在微信平台上向大家推荐一本书，要求团员青年认真研读并写一篇读后感，在微信平台上交流展示。这种“信息化”模式有助于把思想政治教育工作做到每一位团员的心里，促人思考，引人上进。

（二）“信息化团建”能拓展团委宣传工作的渠道和思路

信息化不仅能在团组织内部搭建交流的平台，更是对外宣传的窗口。比如，医院可以通过公众号，向社会各界发布医院“最美护士”“最美医生”的评选活动并征集选票。这种活动及活动方式一方面能挖掘青年团员的闪光点，在青年团员中形成爱岗敬业的良好竞争氛围，弘扬正能量；另一方面也能将青年团员的良好形象向外推介，提升他们的存在感和使命感，增强他们的责任意识，更能把他们凝聚在一起，为医院的发展群策群力。

（三）“信息化团建”更利于发现人才和培养人才

“信息化团建”有利于医院在活动中培养和锻炼青年团员。比如，医院可以通过组织义诊、下乡以及各类技术比赛等活动，为青年团员提供组织策划大型活动的锻炼机会。同时，团委可以通过建立青年团员的活动积分制度，在活动经费预算、成本控制、人力资源分配、进程控制、沟通交流等环节将青年职工的行为表现换算成积分累计计算；通过基本的数据分析，可形成对青年团员的综合评价。更有利于把年轻有为、德才兼备、责任心强并具有开拓精神的人选拔到团组织中担任团干，培养他们分析问题、组织领导、沟通协调和宣传策划等多方面能力。建立在信息化基础上的数据分析不仅让人才的发现与选拔变得更加直接，同时也为人才的培养指明了方向。

（四）“信息化团建”更利于打造青年团员专业提升的高端平台

网络科技已经成为了青年团员接受知识、提高能力的重要途径。医院应在青年团员的专业提升上，充分利用网络资源，向外界传递青年医生的医术探讨、医德规范等动态，向青年团员介绍相关科室的最新医学进展等。尤为关键的是，团组织成员可以通过轮流值班直接参与网络平台的维护与管理的方式，实现“人人参与、人人用心”的现实成效，使团组织的工作与医德医术结合得更加紧密，内容更丰富，更有特色。

三、结语

总而言之，在信息化的大背景下，结合青年职工的特点，医院的团建工作才能呈现出“新常态”。这不仅仅是工作模式的变革，更是语言环境、思维方式的变革。团建工作只有迎合了新时代发展的特质，才能把工作做到实处，真正发挥共青团的组织优势，为医院的发展作出更大的贡献。

篇8：法学院团学联办公室年终工作总结

教育学院团学联

干部培训大会策划书

主办单位：教育学院团学联

承办单位：育学院团学联宣传部、组织部、素拓部、宿管部、体育部等

协办单位：育学院团学联宣传部、组织部、素拓部、宿管部、体育部等

一﹑活动背景

新学期伊始，我院团学联招入了一批大一新生干部，他们由于缺

乏工作经验和基本工作能力，不能较好的完成团学联的一些日常事

务，因此为了我院学生工作的顺利开展，特举办本次干部培训大会。

二、活动目的及意义

通过本次培训大会，使新生干部学会一些基本工作能力，如：公

文书写。同时将我院团学联的工作情况向大一新生作简单介绍，并由

高年级干部向新生干部分享一些工作经验、心得，以此推动我院团学

联工作顺利开展。

三、活动时间

四、活动地点

五、与会人员

教育学院团学联主要负责人及全体新生干部。

六、前期准备

１、确定会议主持人和委培人员。

２、确定培训内容，并准备好所需资料。

３、提前完成场地布置。

七、会议议程

１、主持人宣布培训大会开始，并介绍本次培训大会的主要内容，包括参加的嘉宾，会议的议程等。

２、由委培人员向新生干部讲解公文书写方法。

3、互动交流，由新生干部就一些学习和工作中碰到的问题向讲解人员提问。

４、主持人对本次培训大会进行讲评，并宣布会议结束。

八、注意事项及细节

１、委培人员在准备讲解资料时可选用本届新生的公文为例进行讲解，这样更贴近实际情况。

２、培训过程中参训人员要做好笔记。

篇9：学联信息部年终总结

入了大学，远离了高中，远离了整日学习的氛围。

大学，不再是一味的学习，在大学里，不仅需要学习，更需要做一些其他的事，让自己在大学期间的生活得到充实！

大学，不加入一个部门灬社团，那么这不是一个一个完整的大学生活。所以，一个部门可以锻炼一个人的为人处事能力，他能综合的提高你的人文素质以及身体素质。

无锡科技学院拥有许多部门，他们各自管理自己的职务。学生会负责查教室和其他的事。7S负责考勤等。青协负责志愿者方面的工作。而我们的学生团体联合会就是负责学校的各个社员以及参与管理。

我所在的学生团体联合会信息部，顾名思义，我们部门就是负责信息这方面的工作的，我们的职责就是跟进社团的信息与活动，还有事后的通讯搞。当然，当学联有活动的时候，我们也会充当些其他的角色。

在信息部这个部门里，我首先懂得就是要有礼貌。因为我们需要与社团时时刻刻联系着，所以沟通是必不可少的。不管是电话交流还是当面交流，我们都要有礼貌，这样不仅给他人留下印象，也方便了日后我们工作的开展。

团队合作也是深有体会的。在社团联谊和文化艺术节中，我看到了整个学联的合作分工明确，并且互相帮助，我们就是一个整体。我想，团队精神这个东西，不管在什么时候，什么地点，都是必不可少的。一个好的团队精神能用有限的时间创造更多的辉煌。相反，没有一个好的团队精神，或许用再多的时间也达不到预期的效果。

还有，我们要有奉献的精神，通过几次志愿者额参加，我理解了“赠人玫瑰，手留余香”的道理，她不仅是那些需要帮助的人看到前方，也是我们自己内心深处那饱受诱惑额心灵得到进化，变得重新纯洁。

友谊。在这个部门里。我结识了褫夺新的朋友，尽管不在一个院系，但友谊无国界，何况一个院系呢。我们充满了激情与欢乐！

以后，我相信我们学联将会越来越好，我们信息部也会走向更远的前方。

篇10：法学院团学联办公室年终工作总结

由基础医学院团学联学科部和医学院杏林文学社共同主办的第14期文化沙龙（13期以前称为读书沙龙）在医学院图书馆免疫学阅览室顺利举行。此次读书沙龙以“宅文化”为主题，通过宣讲、互动等形式，让参加活动的同学们在一种轻松愉悦的气氛中全面、深入地认识了解“宅”这一现代流行的文化浪潮。

此次读书沙龙以“宅男”、“宅女”的定义、名词起源开场，带领同学们开始了持续100分钟左右的“宅文化之旅”。通过宅指数的小测试以及宅寝室的经验交流，同学们的积极性被充分地调动了起来，之后，主持人又以互动的形式解释了部分与“宅文化”相关的名词，而大量与此相关的动漫、游戏、小说、电视剧等，配以五彩缤纷的动漫图片则无疑为观众们呈现了一场视觉盛宴。此次活动也请来了心理健康学会的同学，为我们详细介绍了“宅文化”的各方面的知识，让参加活动的同学们从理性层面更加深入地了解了“宅文化”。主持人最后也仔细分析了“宅文化”的两面性和争议性，为我们身边的“宅男”、“宅女”们能够走出他们的寝室提出了不少建设性建议。

什么事都不能过度，“宅”也是如此。适度的宅无可厚非，但是如果一年365天都宅起来，那就有问题了。毕竟人不可能永远脱离现实，生活在虚拟世界中。因此，身边的“宅男”、“宅女”们，不妨尝试着走出你们的“宅”，终有一天你们会发现，外部的世界精彩纷呈！（供稿：基础医学院团学联）

篇11：戴尔掉头学联想

4月2日，戴尔宣布与“千万小经销商直接对话”，半个月后，又宣布将与家电连锁商宏图三胞及苏宁电器合作，拓展零售渠道，之后，还将与五星、美承、恒昌、和雍等连锁零售商牵手。

众所周知，戴尔以直销模式起家，创立以来，凭借“按需定制”，“零库存”，“低成本”，从一个后来者晋身为PC老大。

但是，随着PC重心转向消费类市场，尤其是老竞争对手惠普与AMD的联手降价，使戴尔措手不及，原有的成本与渠道优势尽失。从2005年开始，戴尔的销售业绩不断下滑，老大地位很快还给了惠普。

在中国市场，戴尔更是刚有冲击联想老大地位的势头，就因联想对IBM PC部的收购而望尘莫及。其曾经吃遍全球的直销模式在中国市场同样显得不力，一直没有冲破联想千城万店的渠道长城。

在严峻的形势下，戴尔也开始作出战略调整。

2007年，创始人迈克?戴尔重新接过帅印 ，回归之后，戴尔迅速完成了一个自我否定，以“直销不是信仰的”推进戴尔的渠道改革，而其改革的路线却越来越接近当年的联想战略。

当年9月24日，戴尔宣布与国内家电连锁老大国美合作，迈出其转身零售的第一步。

4月2日，戴尔正式宣布了“商用合作伙伴计划”，该计划中的合作伙伴部门一部分是针对行业的合作伙伴，重点是一、二、三级城市；另外一部分侧重区域覆盖，即四、五、六级城市，主要是面向中小企业客户。戴尔今年计划发展一千家合作伙伴，并将覆盖的城市数量从90多个发展到覆盖全中国1200多个。

但戴尔强调，这是一种有别于传统分销的全新销售模式，它将对1200个城市的经销商做到直接送达、直接管理，并把按需定制的能力通过直接合作带给渠道伙伴。

除扩大商用合作伙伴规模之外，戴尔也增加了面向个人客户的零售合作伙伴数量。之前的国美，此次的苏宁与宏图三胞，以及即将展开合作的五星、美承、恒昌、和雍等都将进一步扩宽戴尔的零售渠道规模。

至此，戴尔在中国的销售结构已经完全从单一的直销模式转向“直销+合作伙伴”混血模式。

戴尔中国公司渠道业务总经理麦沛然我们的新渠道模式是其他对手无法复制的。

《中国计算机报》尽管直销模式曾被认为是最先进的管理思想、市场眼光和IT技术的集大成者，但神话已经过去。

太平洋电脑网戴尔此举可谓顺应国内消费者眼见为实的消费理念，有可能由此形成戴尔、第三方销售商及消费者共赢的格局。

《解放日报》对于戴尔来说，在求变的同时，也必须正视转身的风险，比如可能并不便宜的渠道费用，比如需要对占款成本有一定承受能力，还有就是对戴尔“零库存”的挑战。

IT商网回归到PC老大的位置看来一直是戴尔心中的一个新目标，尽管近两年位置下滑，但一个创新起家，又敢于改变自己的戴尔，对惠普、联想、宏基都将是不小的威胁。

篇12：郑板桥治学联

咬定几句有用书,可充饮食;

养成数竿新生竹,直似儿孙｡

这副治学联,构思新巧,含蕴丰厚｡借助“咬定”,上联形象地说明对人有益的书本知识,应锲而不舍地刻苦学习,毫不松懈;凭着“比喻”,下联告诫自己要加强品德修养,保持翠竹般的高风亮节,也希望儿孙像拔节而起的嫩竹正直､高洁｡

删繁就简三秋树;

领异标新二月花｡

此联是郑板桥自己艺术实践的总结,常被后人用来说明创作理论问题｡“三秋之树”叶落枝现,喻比为文要善于剪裁,突出主旨;“二月之花”怒放迎春,喻指文章要立意深远,新意迭出｡上下两联各用比喻句,形象地阐明了写文章要精炼简洁､立意新颖的深奥道理｡

抓痒不着赞何益;

入木三分骂亦精｡

该联体现了郑板桥的文艺批判观,也反映了他鲜明的个性特点,上联意思是说,评论一篇文章若是没有真知灼见,只是隔靴抓痒地泛泛而谈,即使满纸赞誉也毫无价值;下联则是指对文章的批判,只要能抓住根源､说中要害,即使是满纸的责难也会令人感到精彩,心悦诚服｡

打草稿用全力;

说闲话无漫心｡