信访大厅人社局信访工作总结

信访大厅人社局信访工作总结（精选7篇）

篇1：信访大厅人社局信访工作总结

信访工作总结

一年来我劳动就业科在县委、县政府正确领导下，在县信访办的具体指导下，以贯彻落实新的《信访条例》为契机，认真贯彻落实中央、省、市和县委关于信访工作一系列重要指示，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以县委、县政府工作重点作为出发点，以为特困企业和职工解难为重点，以维护全县社会稳定为落脚点，充分发挥劳动保障部门的职能作用，积极协调、依法依规解决各种矛盾和问题，切实做好新形势下劳动保障信访工作。一年来，我们处理省、市和县委、县政府及信访办交办、转办的信访件11起，处理个人来信9起，直接接待来访三十余次，其中个人上访三十余次，集体访4次，基本上做到了“件件有着落，事事有回音”，为职工解了难，赢得了企业职工的信赖，维护了我县的社会稳定。我们工作的主要作法是：

一、强化领导，健全机制，切实加大信访工作力度。过去一年，我科室在局党委和信访办的正确领导下，对全县职工群众的来信来访工作非常重视，一直把它提高到讲政治、讲大局的高度，提高到保改革、保稳定的高度，提高到坚持群众路线，关心职工群众疾苦的高度来认识，始终把群众来信来访作为维护社会稳定、企业稳定、职工安定的一项重点工作来抓。

我科室在工作中一强调“四强化”：一是强化“民心意识”。把企业职工来访，为特困企业职工排忧解难，作为劳动和社会保障部门义不容辞的责任。二是强化“忧患意识”。树立起“信访无小事”的思想，真正把企业职工的小事当作大事来办，把企业职工的大事当作急事办，及时处理好每一封来信和每一个来访，努力做到见微知著，未雨绸缪，把矛盾化解在初信初访阶段，避免重复上访，越级上访，避免扩大事态、危害安定团结的政治局面，从而赢得稳定工作主动。二是强化“全局意识”，教育干部职工，把信访工作放在改革、发展、稳定的高度上来解决，研究企业职工实际困难和问题，通过耐心的思想工作化解矛盾，理顺群众的情绪，时刻把信访工作作为我们密切联系企业职工的“桥梁和纽带”，体察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“调节器”。四是强化“基层意识”。充分发挥全县各企业基层劳动争议调解组织的第一道防线作用，把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。

二、强化措施，狠抓落实，切实做好新时期劳动和社会保障的信访工作

一年来，我科室来信来访总量较之往年有所减少。从内容上看，职工反映和关注的“热点”问题主要集中在社会保险和再就业问题上。对这些“热点”“难点”问题，我们不拖延、不推诿、更不上交矛盾，而是以切实维护企业职工和下岗职工的合法权益为出发点，认真分析，及时研究，制定措施，妥善处理。

1．重点、难点问题局党委高度重视，全局思想统一、一把手亲自抓。局党委一直把信访工作作为全局工作的一个重要部分，高度重视，将其纳入局党委工作议事日程，在处理重要信访件、集体上访件时，一把手亲自上阵，全局干部职工思想高度统

2、转移工作思路，设身处地为职工着想，联系职工群众的实际困难，搞实实在在的换位思考。由于我们与职工群众在社会中所扮演的角色不同，造成了同一问题看法、行为上的差异，这在一定程度上形成了信访案件在解决过程中的阻力。为此，我们要求自己的工作台人员及企业法人要在进行充分沟通的同时，站在职工的角度换位思考；假如我是企业职工，假如我的养老金不能及时到位，怎么办？通过这种换位思考，使我们学会了站在职工的角度去做好职工的思想工作，少走了一些弯路，避免了一些矛盾的发生。

3．改变工作方法，变职工上访为我们下访，变被动为主动，将矛盾问题消化在企业，解决在基层。在日常工作中，他们积极下基层，到企业，直接同企业及职工对话，深入调查研究，充分了解和全面掌握他们的实际情况，尽可能地解决他们的困难，将可能发生的上访事件化解在萌芽状态。

4．强征扩覆，加大征缴力度，从根本人上消除职工群众在养老保险问题上上访的内因。为了缓解支付压力，消除

职工后顾之忧，在养老保险工作中，我们紧紧围绕强征扩覆这个中心来开展工作，一方面对现有投保企业、投保人员主动上门、反复做工作，强力征收，另一方面在努力扩大覆盖面上做文章，对应参保而未参保企业和职工，向他们宣传政策，动员他们参保。

5．热情接待、耐心做好说服教育工作。职工来访群体中一般都是年龄较大的老职工，他们思维缓慢，行动不便，对有关政策与理解上偏颇的情况也时有发生，为此我们在接待工作中努力做到热情、细致、耐心，反复解释，从人性、亲情感动他们，使他们有一种温暖感、归宿感。

总之，过去一年，我科室信访工作虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离县委、县政府对我们的要求还有很大的差距，与促进全县社会稳定劳动保障部门应尽的责任比，还有很大的差距。我们决心在今后的工作中，不断研究信访工作的新情况、新问题、新矛盾，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿到信访工作中去，为维护我县社会稳定，促进我县经济发展作出我们应有的贡献。

篇2：信访大厅人社局信访工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年人社局信访工作总结

__年，卫生局在上级政府的正确领导下，认真贯彻落实上级有关信访工作的指示精神，以科学发展观精神为指导，从狠抓信访工作机制入手，一级抓一级，层层抓落实，加强了对信访工作督办力度，在保持全系统社会稳定方面做了大量的工作，取得了明显的成效。

为便于全系统信访工作的顺利开展，不断总结经验教训，提高驾驭社会稳定的能力，更好地促进卫生事业健康发展，现将信访工作总结汇报如下：

一、领导高度重视，切实加强信访工作___领导

局领导高度重视信访工作，充分认识到信访工作的重要性和敏感性，进一步加大了对信访工作的领导，把信访工作纳入我局工作的重要议事日程，在年初就明确了全年的信访工作目标，并将信访工作纳入__年综合目标考核，与其他工作同安排，同检查、同考核、同奖惩。

此外我局还建立了领导接待群众来访日制度，畅通了信访诉求渠道，成立了信访办和信访工作接待室，切实为群众解决各种实际问题，全年没有发生群众大规模___、非正常___情况。

二、人员配备齐全，不断完善信访工作___

按照有利工作，方便信访人的原则，我局成立了信访工作领导小组，组建了领导机构和工作班子，配备了德才兼备的专兼职信访干部，保持信访干部的相对稳定。信访干部能热爱本职工作、工作责任感强，坚持原则、秉公办事、遵纪守法、不徇私情，热心为群众办实事、办好事，并能按时按质完成信访工作任务同时为了做好本职工作，我局信访干部还不断加强信访业务知识和有关政策法规学习，努力提高自身综合素质，不断提高政策水平和业务水平。此外我局还建立和完善了属下单位信访工作网络，各医疗卫生单位均建立了接待群众来访日制度，配备了信访信息员，有条件的单位还建立了信访工作站和民事调解室，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，构筑齐抓共管的信访工作新格局。

三、加强防控力度，不断健全信访工作岗位责任制

(一)建立健全信访相关制度。

我局积极采取有力措施，加强防控力度，不断健全信访工作岗位责任制。全面加强矛盾纠纷排查调处，准确摸清底数，及时掌握事态的发生、发展进程;全面了解信访当事人的合法诉求，建立健全信访登记、呈批、立案、调查、答复、结案上报、归档和统计制度，做到事事有记录，件件有答复。

(二)按时完成信访各项任务。

我局始终坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，对上级机关交办和本单位直接受理的信访事项，属我局职权范围的，均能按政策法规和在规定的时限内办复，不推诿、不敷衍、不拖延;不属我局职权范围的，均能及时告知信访人向有权处理的机关提出，及时维护信访__益。

(三)大力畅通信访各种渠道。

进一步巩固完善信访诉求表达渠道，让老百姓“说事有地方、诉求有部门、接待有场地、化解有机构、回复有人员”，牢固树立群众利益无小事的大局观念。为信访人依法反映情况，提出建议、意见或者投诉请求提供便利条件。同时我局严格按照《信访条例》认真处理群众来信来访来电，妥善接待群众来访并及时协调有关部门和有关医疗卫生单位解决群众来信来访中提出的问题。

一年来共接到群众来信来访投诉___宗，区长专线___宗，所有投诉均得到妥善处理，群众对处理结果普遍表示满意。没有发生人员越级省、市___事件。在开展矛盾纠纷排查调处工作时，我局及时将有可能引发___的重要信息通知公安机关、调处办及维稳办，避免因工作疏忽而造成严重后果。

(四)始终坚持文明接访原则。

我局在接待群众来访时坚持做到热情、礼貌、细心听记;并始终保持接待场所整洁卫生，方便群众;对来访人提出的问题和要求，我局接访人员均能认真办理，一时不能解决的问题，做到耐心解释，做好疏导教育工作!

(五)集中开展矛盾纠纷排查。

我局建立了矛盾纠纷排查调处机制，坚持排查与排解，自查与自纠相结合，实行“一排二查三稳四化”的工作思想，要“排得出、稳得住、化得了”，按照“人要回来、事要解决”的原则，建立“平时掌控，重点监控，依法处置，妥善化解”的长效管理机制，积极变___为下访，及时主动出击，争取把矛盾化解在基层，把苗头化解在萌芽状态。今年初，根据上级安排，我局集中时间、人员、精力对全系统矛盾纠纷进行了集中排查，认真开展自排，自查，自纠，自化，及时化解了一批矛盾纠纷问题，取得了较好的自查自纠成绩，有力地缓解了矛盾的上交___。

(六)认真开展信访接待活动

我局积极做好信访信息的搜集、整理、上报工作，发现带政策性、苗头性、倾向性、突发性的重要信息，及时上报本单位领导和区___局。根据上级安排，结合我局实际情况，我局认真开展了信访大排查，大接待，大化解活动，通过信访大接待活动，排查出了一批矛盾纠纷和不稳定因素，化解了矛盾纠纷。设置了专职信访接待室，有领导带班，具体工作人员值班，明确每周二、周四为群众接待日，领导亲自接待群众来信来访，畅通了信访渠道，保障了信访工作顺利进行。

(七)集中化解与平常解决相结合。

我局对排查出来的不稳定因素，实行领导包案，相关工作人员配合，相关部门协助，进行集中化解和处置，平常发现的问题及时召开专题会议，对个案进行专门研究，分析案情，落实专人进行解决。

四、采取有力措施，提高信访立案结案率

我局__年立案率分别达到所受理初信初访总数的___%以上，结案率达到信访立案总数的___%以上，上级机关交办立案件___%结案。我局已经结案的案情均做到事实清楚，结论正确，处理符合政策、法规和手续规范，并均能做到书面答复信访人，做好信访人思想疏导工作。此外，我局对上级机关交办的立案件结案材料均有写明上级机关交办问号、日期、处理结果和信访人意见，并经有关负责人阅签，加盖单位公章。

对交由本单位属下单位办理的信访案件，信访干部均对其负责把关并送有关领导阅签。对上级机关交办的信访案件，我局均在交办机关规定期限内办结并函复交办机关;不能按期办结的，均向交办机关说明情况。我局直接受理的信访案件，均自受理之日起___日内办结;情况复杂的，均在延长期限__日内答复，并均能告诉信访人延期理由。

五、存在问题

尽管我局在信访工作方面取得了一定的成绩，但距离上级的要求还有一定的差距，实际工作中还存在一定的不足。今后我局将继续加强对信访工作的___领导，加强对广大干部职工的教育管理，继续健全完善各项规章制度，使信访工作有章可循，使各项工作任务落实到位，责任到人，促进我区卫生事业和谐稳定发展。

人社局信访工作总结(二)

信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是维护和实现群众民主权利的重要手段。做好信访工作对于保持党的先进性、稳固党的执政基础有着十分重要的作用，对于增进群众对党和政府的信任、推动决策的科学化和民主化、促进经济发展和社会全面进步、创造稳定的社会环境具有十分重要的意义。

一、加强领导，把信访工作纳入重要工作议程

为突出信访工作的重要地位，我局严格按照有关法规和文件精神，高度统一思想，明确工作目标，把信访纳入全局重要工作议程。

(一)成立领导小组。

局领导班子树立了“以人为本”新理念，及时调整了信访工作领导小组，组长由___亲自挂帅，___书记任副组长，局各科、室、负责人为小组成员，形成了高效、协调的工作运行机制，信访工作得到了全局的高度重视，营造了良好的工作氛围。另外，在今年奥运之年，我局还专门成立了奥运期间信访领导小组，从奥运会开幕之际到残奥会结束之时，每天都有领导坐班，保证通讯渠道___小时畅通。每位___工作人员也都参加了奥运每日值班制度。

(二)完善领导信访接待日。

我们把领导班子所有成员都安排了信访接待日，在接待日制度的同时还坚持信访工作随到随接待的特别制度，要求局所有工作人员遇到信访事件随时汇报。

(三)信访透明制度。

做到了规章制度上墙，接待人员上墙，为信访接待创造了良好的工作环境。

(四)加强人员培训。

我局十分重视信访人员的学习培训，购买了有关学习资料，督促信访工作人员加强信访基础知识、理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了《信访条例》、《民事诉讼法》等法律法规及信访职业道德、信访工作主要任务、作用、信访办理知识等。通过学习，提高了工作人员的综合素质和工作水平。

(五)严格信访投诉责任制。

我局信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗，投诉电话__-__接到电话投诉后，要有记录、有人出现场、有处理结果、有反馈;接听电话用语要礼貌，现场执法要文明、规范。

二、强化措施，把信访工作提高到一个新水平

信访工作是一项十分艰巨复杂的工作，我们牢固树立“群众利益无小事”的观念，热情接待，认真办理，及时反馈，做到了“件件有着落，事事有回音”，信访工作质量明显提升。

(一)做好接待、受理工作。

首先在思想上纠正“好人不信访，信访无好人;好事不信访，信访无好事”的错误认识，持之以恒地开展“开门接访”;二是在行为上确定“六心”要求。根据信访工作的特点，我局在服务公开承诺基础上，提出了信访工作的“六心”要求，即接待来访要热心，听取反映要诚心，了解情况要细心，说明解释要耐心，排忧解难要真心，处理问题不偏心。三是对待来访者做到“三个一”，一句问候、一张凳子、一杯茶，使来访者有宾至如归的感觉。

(二)认真办理信访、投诉案件。

一是印制了专门信访、投诉记录本，做好接待、受理记录;二是领导及时阅批来信来访，做到一般性信访由分管领导批转办理，重要信访事项由班子成员___研究处理;三是办理信访、投诉坚持原则，秉公办事，做到了不违反政策，不激化矛盾。

(三)抓紧办理领导批示件。

一年来，我局共收到了县领导批转信访___件，一般直接来信来访___件次。我们及时做好与信访同志的沟通，本着对信访、投诉人“尊重、理解、关心、解难、高效”的原则，处理了事件，一年来，我局由于在信访工作方面制度健全，信访员遇事热心周到，尤其是在今年奥运期间，我局未有集访和到市、去省、赴京___事件发生，因此也被县委县政府表彰为“奥运期间信访工作先进单位”。

__年我局的计划和目标是:采取更加细致的工作，坚决把信访工作做到位、做到家。坚决把___事件控制在零事件。

人社局信访工作总结(三)

在市、县领导下，局党组重视信访工作。一年来紧紧围绕我局中心工作，认真做好信访稳控工作，得到了市、县信访部门的大力支持，信访工作在一年中的每个阶段都得到市、县指示精神，__年共收到传真、文件、转办单共计___件，其中县___件，市局___件，市局转办单___件，阶段性活动如：__年__月__日县政府召开信访问题联席会议，关于交办开展“解难题，促和谐”实践活动重点信访案__通知，铁岭市电发、铁岭国土资源信访[__]__号，___落实《全市“解难题，促和谐，保稳定”工作座谈会》紧急通知，以及___省处理信访突出问题及___，联席会议办公室，关于做好“三跨三分离”信访问题报送工作__通知等等。由尤在国庆期间我局根据上级的指示精神，认真做好国庆期间的安保工作，局各部配合信访稳控工作，做出承诺，并立下军令状，保证在国庆期间无___、去省___等现象出现。根据我县实际，我局还安排领导大接访和干部下访等活动，认真学习科学发展观从领导到同志都参加，解难题，促和谐，第一批，第二批实践活动领导干部亲自到成平乡调查研究为贫困户送温暖，使人民群众体会到党对他们关心爱护。

为了稳定社会秩序，构建和谐西丰，我局信访工作人员在市、县局的正确领导下，全年总共受理各种信访案件___起，___人次，其中政策咨询___起，___人次，县信访转办___件，市局转办___件。本单位处理___件，自办宅基地纠纷___件，___访___件，结案率达___%，息访率达___%。通过努力和扎实工作，尤其是在排查期间全局总动员，以___所一个分局为主，加大对信访排查和阶段性稳控工作力度，使全年信访工作取得明显的成效和阶段性成果。

一、主要领导亲自抓，安排部署工作

在全年排查和国庆节布控工作中，领导高度重视，朝前指挥，召开全局干部大会，调动了全局广大干部的积极性，安排一名副局长专门负责阶段性信访工作和突发案件应急措施，认真对全县涉地案件进行排查，特别是国庆期间，没有因涉地案件___去省___的情况发生。

从__年__月__日至__月__日我局领导和信访工作人员，接待来局咨询人员___人次，主要咨询农村土地征占和宅基地审批等一些政策，听取来访者提出的问题，并对他们提出的问题做出解答。

在阶段性信访活动工作中，我局信访工作人员认真遵照上级指示精神，每日坚守在布控一线，经常进行排查，认真做来访者的思想工作，给他们讲政策、学文件，使他们能息访、罢访2。

二、主要领导接访，畅通信访渠道

__年__月份，接到县信访办文件精神，___接访，干部下访的紧急通知和__月__日的电视电话会议的精神后，我局根据市、县的要求，主要领导做了工作安排，并根据我局的工作实际，做出大接访的工作方案，安排主要领导接访日，分管领导和工作人员下访日。按领导工作安排，主管副局长和工作人员深入到村、屯，认真排查信访有苗头的地方，了解人员深入到村、屯，认真排查信访有苗头的地方，了解情况，找出问题，认真同信访人见面，同他们谈心，听取他们提出的问题，并根据法律、法规和文件要求，一件件给予解答，使信访人真正认识到、了解到、体会到党和政府对信访人关心和爱护，从而达到把矛盾解决在萌芽状态。

1、主要领导接访时间：每周一。

2、分管领导和工作人员下访：每周二、四、五

三、信访___建设

__年，根据信访工作量的增多和各种应急情况突发，我局建立了系统的信访工作机制。规范信访专业化，建立网络机构，与全县各乡、镇联网，各项信访制度公开、上墙，增加透明度，接待设施齐全，实行了信访制度(有文件、有措施、有考核、有网络)，有基层信息员(各乡镇土地所长)，档案规范，信访登记薄和信访台帐，资料齐全，每年会信访业务培训。信访工作制度化、规范化、系统化、科学化，坚持月排、日接待制度，重大案件报告制度，统计制度，快捷把握了___动向和信息，为妥善处理信访案件，提供方便条件。我局有严密的___机构，随时可以应对各种情况。

四、认真学习，抓好新形势下信访工作

一年来的信访工作，充分显示出党对人民群众的关心和爱护，同时也是对信访工作人员一个煅炼的过程。我局领导重视信访工作，制定了责任追纠制度，规范来信、来访程序。__年信访工作变化大，中央、省、市、县信访电视电话会议和联席会议经常召开，尤其是在国庆节期间和领导大接访，干部下访活动中，更是对信访干部的一次大的考验。在工作实践中，我们认识到，做好信访工作，首先要有一颗关心群众的心，要有一颗对党、对人民、对社会的责任感，才能充分体现出一个信访干部，在实践中所起的重要作用。

范文仅供参考

篇3：信访大厅人社局信访工作总结

一、提前介入, 树立超前防范的信访理念

鉴于人力资源社会保障工作的特殊性、复杂性, 我们牢固树立“超前防范”的信访理念, 对于涉及大多数群众利益的重大事项和容易产生信访问题的工作, 实行风险评估, 提前介入, 将矛盾纠纷化解在萌芽状态。潢川县国有企业改制或企业进入关闭破产程序前, 我们都提前介入。如:县棉麻纺织总厂是一个5000多人的大厂, 进入破产程序时, 出现了重大信访事件和信访问题, 针对这一情况, 我们及时向企业派驻了职工安置、失业、养老、医保和信访稳定五个工作组, 局党委指定一名抓信访的领导总体协调, 不仅确保了破产工作顺利进行, 而且有效地控制信访总量。目前该企业已进入破产尾声, 没有出现重大信访事件和越级上访事件。

2011年以来, 潢川县机关事业单位养老保险面对同时出现基金预警、津补贴纳入缴费基数和生活补贴按职级发放三方面矛盾, 尤其是将700元津补贴纳入缴费基数, 新增缴费额度大, 部分缴费有困难的单位和一些特殊群体, 将因此影响到退休人员待遇的享受, 为此, 在实施时我们提前进行了信访评估, 就可能出现不稳定问题的五类单位和群体, 在分析原因, 找出症结的同时, 制定了一个原则, 三道防线, 分批处置、分类解决的化解预案, 并严格按预案操作, 由于事前评估, 加强沟通, 及时化解, 确保了三对矛盾同时平稳过渡和稳定。

我们还在工伤认定、病退鉴定、老工伤认定、事业单位工作人员招考、职称评聘、企业军转干部解困维稳等热点、难点、易引发信访问题的工作中, 都做到评估在先, 预案做细, 实施过程中广泛宣传、公开透明。重大事项还邀请县纪委工作人员参与并进行全程监督, 结果及时在局网站上进行公示。由于我们提前介入, 超前防范, 几年来从未出现群体性的信访问题。

二、抓住关键, 努力提升信访经办水平

1. 抓好接访。

每天有一名班子成员和两名工作人员实行全天候接访, 对每一位来访者, 都坚持做到“三个一”服务:一张笑脸相迎、一杯热茶相待、一腔热诚答疑。不管来访者情绪有多激烈, 只要是找上门的群众, 我们都做到不着急、不上火, 热心接待每位来访者, 耐心听取来访者诉求, 细心给予解释, 真心帮助解决实际问题, 用“热心、耐心、真心、细心”接待每一位来访人。同时给每一位来访者填写一张信访事项登记卡, 建立信访台账, 对一时不能办结的, 留下其联系方式, 让群众在家即能知晓办理结果, 确保来访人的诉求得到及时妥善解决。

2. 抓好会商。

为了及时妥善、慎重地处理信访问题, 成立以局长为组长, 班子成员、股室长及二级机构负责人为成员的信访会商小组。会商是我们解决信访问题, 尤其是疑难信访问题行之有效的方法。由于长期坚持信访会商, 形成了三种议定模式:一是政策明晰的按政策规定明确分工, 限期落实。二是原历史遗留问题, 尽可能参照当时的规定和时效予以解决。参照无路的个案, 在不与现行政策相抵触的前提下, 从宽解决。三是对政策无法涵盖的问题或因客观原因形成的问题, 在不改变身份, 不改变供给渠道, 不造成新的群体对比的情况下, 与同期同类人员比照, 一事一议, 灵活处置。多年来, 处理和解决的信访问题没有出现一起违反政策和信访人利益受到损害, 重访和越级上访事件。

3. 抓好化解。

根据信访会商结果, 对于合理、合法的信访事项, 在规定时间内给予办结, 不符合政策规定和无法办理的诉求, 耐心做好上访人的思想工作, 从政策上说明、情理上打动, 用真心去沟通、用热心去感化, 使其在理解的基础上息访。有一位上访人由于对政策了解不全面而多次上访, 提出了一些没有政策暂不能办理的诉求, 局包案领导和责任人就多次带着有关政策依据到他家中做细致的政策解释, 与上访人交朋友, 直到上访人息访罢诉。

三、齐抓共管, 建立人人参与的大信访格局

树立“群众利益无小事, 平时工作就是信访”的工作理念, 从过去的“信访人员管信访”转变到现在的“人人参与抓信访”。全局上至局长, 下至一般工作人员, 不管是什么工作岗位, 只要群众找到你, 都必须先放下手头的其他工作, 先接待上访群众, 不推诿。对不属于自己办理的, 要求引领上访群众到相关股室, 而且还跟踪问效, 直到问题解决为止, 以真诚态度与责任心, 赢得上访群众的信任。

四、不断创新, 建立科学合理的信访工作机制

1. 建立健全领导干部接待来访机制。

认真坚持领导干部接访制度, 每天保证一名班子成员进行接访。按照“谁接待、谁负责、谁处理”的原则, 实行“首办负责制”, 对群众来访, 由第一次接访的领导负责包案, 明确责任单位, 跟踪督查, 一包到底, 直到问题解决到位和上访人息诉罢访。

2. 建立健全督查督办机制。

信访案件经登记和领导批示后即进入督办程序, 督办责任人为承办信访案件的分管领导。督办责任人督促案件办理责任人在规定期限内办结。信访工作领导小组对信访案件的办理情况每半个月进行一次督查, 对信访突出的问题专项督查, 集中办理。

3. 建立健全矛盾纠纷排查调处机制。

把矛盾纠纷排查调处工作制度化, 坚持日常排查和重点排查相结合, 认真摸排人事、劳动保障矛盾纠纷和群众反映的热点、难点问题。对排查出的问题采取有效措施力争把矛盾化解在萌芽状态, 把问题解决在初始阶段。各股室、局属二级机构每周排查一次, 全系统每月排查一次。发现重大问题苗头时及时上报, 认真化解。

4. 建立健全法制化的处置信访问题机制。

加强正确的信访舆论引导, 经常性地深入开展人事、劳动保障和信访工作的法律、法规以及有关政策的宣传教育活动。尽量减少因不了解法律、法规和有关政策而引发的信访。积极引导群众按信访三级终结程序依法有序上访, 通过理性合法的方式维护自己的合法权益。指导群众通过调解、仲裁、劳动保障监察、法律等手段解决诉求问题。形成解决有理信访, 教育违规信访, 依法处理信访, 维护正常的信访秩序的良好局面。

5. 建立健全突发群体性事件处置机制。

制定和完善处置大规模、突发群体性事件应急预案, 提高处置大规模、突发群体性事件的能力。一旦发生群体性事件, 立即启动预案, 最先发现的单位和股室要在第一时间上报, 不得拖延、误报。分管领导要在第一时间到达现场亲自处置, 各相关部门要密切配合, 坚决防止事态蔓延扩大, 把负面影响降到最低程度。

五、构建和谐, 再创人社信访工作佳绩

1. 在“防”字上下工夫, 做到“超前防范”。

对于涉及大多数群众利益的重大事项和容易产生信访问题的工作, 实行风险评估, 提前介入, 超前防范。

2. 在“细”字上下工夫, 做到“细致周密”。

摸排矛盾纠纷和群众反映的热点、难点问题细致周密, 力争早发现、早解决。

3. 在“慎”字上下工夫, 做到“慎之又慎”。

对于涉及群体广、政策不明晰等疑难问题, 必须进行信访会商, 做到谨小慎微, 确保不引发新的矛盾。

4. 在“诚”字上下工夫, 做到“以诚相待”。

热心接待每位来访者, 耐心听取来访者诉求, 细心给予解释, 真心帮助解决实际问题。

5. 在“快”字上下工夫, 做到“快办快结”。

对群众上访反映的问题, 做到第一时间调查、第一时间处理、尽快结案, 力争一次处理到位, 不留后患。

6. 在“责”字上下工夫, 做到“首问首责”。

实行首问责任制, 对于上访群众, 不推诿, 必须跟踪督办, 直到问题解决为止。 (作者系潢川县人力资源和社会保障局局长) ■

篇4：做好人社系统的信访和扶贫工作

在做好全区人社系统信访工作方面。进一步畅通信访渠道,规范信访秩序;进一步抓好源头预防,防范和减少信访问题的产生;进一步落实“事要解决”,切实维护人民群众的合法权益;进一步夯实基层基础,创新机制制度,提升信访工作整体水平;进一步强化能力建设,打造高素质的信访干部队伍。要突出工作重点,创新工作方法,在深化思想认识上下工夫,在转变作风、创先争优上下功夫,在落实责任上下工夫,在强化政策效应上下功夫,在依法维护各类人才合法权益上下功夫,在调解上下功夫,在突破重点推进整体上下工夫,在积极探索创新上下工夫。同时,要从源头上化解信访矛盾,在事情解决上下功夫。要把人社系统信访工作看作保障和改善民生的重要措施,致力于维护社会稳定,为人才发展创造良好的社会环境。

在做好人社厅的扶贫工作方面。要结合扶贫县的发展特点,充分依托人社系统资源优势,探索一条适合贫困地区发展之路,同时更好地把人才强桂战略落实到基层。厅扶贫工作队除对定点扶贫县采取资金、项目等传统扶持措施外,更要发挥人力资源和社会保障厅的职能优势,通过“请进来”的方式,帮助定点扶贫县从人才资源的配置、培训和管理等方面,建立一套科学的人才扶贫机制,切实解决贫困地区人才匮乏的问题,这才是促进贫困地区发展的治本之策。在“走出去”方面,扶贫工作队可帮助扶贫定点县加大基层就业服务体系的建设力度,在思想观念转变、自主创业、创品牌、培养高技能人才和能工巧匠上下功夫,及时提供外出就业信息、培训等服务,帮助群众自力更生,早日走上致富道路。

篇5：2021年人社局信访的工作总结

撰写人：___________

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期：___________

2021年人社局信访的工作总结

今年以来，办公室在局党组的正确领导下，在局各单位的大力协助下，以提高执行力为主线，积极参与政务、管理事务、搞好服务，较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用，在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。

信访工作总结范文一一、___年工作回顾

（一）服务发展大局，发挥综合协调职能。

牢固树立为全局服务理念，增强抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序，形成高效的工作运行机制。抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调，通过办公室的居中协调，保证领导的决策和批示落实到位，推动全局性活动有效实施，促进重大___的妥善解决。要善做好补___务，多联系、多沟通，切实为人社工作开展创造良好的外部环境。

（二）维护社会稳定，发挥___作用。

人力资源社会保障工作涉及千家万户，社会___度极高，位列全市信访大户___年人社局信访办公室作为办信访的牵头部门，要进一步增强群众观念，以高度负责的态度妥善处理人民群众的来信来访，着力化解人社系统信访工作新问题。要继续坚持信访社情形势定期分析制度，抓好矛盾纠纷排查化解工作，落实重大事项社会风险评估，建立健全信访___预警机制

（三）加强信息宣传，发挥主流媒体作用。

要进一步加强信息工作，善于从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息，供领导参考___年人社局信访工作总结工作总结。要树立精品意识，大力提升政务信息报送水平。要善于总结提升，做好与媒体的沟通协调，配合做好对外宣传工作。要进一步发挥门户网站、12333政策咨询热线作用，推进政务公开。

___年，我局认真细致地落实各项惠民举措，对既有信访做到妥善处理，不留后遗症，变被动应对为主动化解，努力创建新型劳动关系，全力构建通州和谐大环境、促进通州经济大发展，信访工作取得了重大成绩。

随着社会经济的发展，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这既给社会快速发展带来巨大活力，也带来了这样那样的矛盾和问题。在人力资源和社会保障领域，许多深层次矛盾和问题通过信访渠道集中反映出来，人社部门信访形势更加严峻，任务更加艰巨。___年我局信访数量呈明显上升趋势，信访总量是去年的两倍以上。来信来访的热点主要表现在养老保险、医疗保险、劳动工资、劳动争议、失业保险、法制监察等方面。

二、强化领导、落实责任，从___层面给予信访工作有力保障

我局强化对信访工作的___领导和责任落实，把___列入党委、局办公会议的重要议程。成立以局长为组长，各分管局长为副组长，行政各科室、各事业中心主要负责人为成员的___领导小组。加强对信访的协调领导，进一步健全信访事项统一管理、信访办理部门和资（学党支部工作总结）源统一调度、信访问题及时解决的信访工作一体化工作平台。

三、严格要求、认真办理，从业务层面给予信访工作坚强支撑

信访办理关键是要有行之有效的具体措施，要有准确精当的文字答复。为避免差错，提高质量，局___亲自把关，重点信访重点批示，交由部门重点办理，实行全程监督跟踪。强化办理逐级审核制度信访办理按照具体承办人——经办机构负责人——分管领导——专职人员——主要领导的流程，先由各科室事业单位具体承办人草拟答复初稿，由经办机构负责人、分管局长审核，然后由局办公室信访专职人员扎口，进行答复格式、语言文字等修正，最后交分管副局长审定、签发___年人社局信访工作总结工作总结。层层把关，确保办理质量。对审核未通过的信访事项，发回部门重新办理。这一严格的做法引起了部门的高度重视，有效提高了信访质量。

在全区大接访活动中，面临政府有限责任与群众无限需求激烈碰撞的巨大压力，局党委书记、局长金剑同志带头执行并督促落实领导包案制、信访值班制、首问责任制，妥善处理大接访活动中涉及人力资源和社会保障的信访事项，答复率___%，没有发生一起因劳动保障部门乱作为、___而引发的信访事件。

信访工作总结范文二区信访工作工作总结

区信访工作工作总结全区信访工作在地委、行署和林管局的正确领导下，在省办的具体指导下，以___重要思想为指导，大胆创新，与时俱进，以解决人民群众实际问题为出发点和落脚点，努力提高信访工作效率和质量，通过各级党委、政府部门的共同努力，信访问题大多化解在基层，为全区的经济建设和社会稳定做出了积极贡献。

___年全区信访部门共接待受理群众来信来访___件次，其中受理群众来信___件次，接待群众来访___人次;发生群众___批次___人次;地区信访办接待群众个人来访___件次___人次，比去年同期___件次___人次，分别件次上升___%，人次下降___%;接待群众___批次___人次，比去年同期78批___人次分别下降___%和___%。

一、用___大精神统领信访工作，认真落实___领导信访工作责任制。

地委、行署和林管局把信访工作看成是落实___大精神、实践___的具体体现，是各部门工作好坏的综合反映，是对基层单位党政班子和领导干部有无驾驭全局工作和处理复杂局面能力的检验，是评价基层工作和干部素质好坏的重要标志。因此，我区始终把信访工作做为___工程来抓，全力推进___领导信访工作责任制的落实。

一是定期召开各种会议，研究、部署、落实信访工作。

全年召开全区信访工作___次，地委常委、常务会议___次，地区信访领导小组会议___次，信访工作专项推进会议___次。

二是在《大兴安岭日报》上向社会公布专员信访电话和三县四区行政___信访电话，并公开承诺服务内容和服务时间。

三是认真做好___领导信访接待日工作。

通过新闻媒体和政务公示板定期向社会公布领导接待日的时间、地点、接待领导的姓名、职务和分管工作范围，同时各级信访部门针对共性问题安排预约接待。

四是各级领导包案制度落到实处。

全年所有信访案件全部实行一案双责制省办下交案件由一名地级领导和一名县级领导包案，地区督查案件由县级、科级两级领导包案。

五是重点、难点信访案件实行双重督办。

地委、行署和林管局领导对解决三访等重点难点信访案件高度重视，为进一步加大督办效果，切实解决信访问题，决定对重点难点信访案件实行双重督办，即在地区三、畅通信访渠道，努力为人民群众办实事

全区各级党委和政府，采取各种措施畅通信访渠道，正确处理改革、发展、稳定的关系，把信访问题的解决作为实践___的具体体现，努力解决人民群众实际问题。

一是继续推进信访工作触角延伸，地、县（区）、乡（镇）、村（社区）和企业的群众信访工作网络已基本健全，使群众的信访问题层层有人管、有人问，保证人民信访权利的顺畅上达。

二是坚持抓早、抓小、抓了的原则，变群众___为主动下访，认真做好矛盾排查，把问题解决在萌芽状态，避免和减少三访发生。

今年___月，通过排查得知呼玛、韩家园两金矿近百名职工，因按照国家政策将限时封矿后要求解决生活出路等问题，欲越级___。地委、行署根据信访部门的排查情况，及时请示上级，制定切实可行办法，解决了两矿职工的生产生活实际问题。地区电力工业局在得知古莲河煤矿部分职工因要求解决一次性安置职工的白条子工资问题酝酿___，便立即___组，从购煤款中预付___多万元，兑现白条子工资，切实解决了职工的生活困难。

三是继续推行___领导信访接待日制度。

全年，共有地级领导___次到地区信访办值班接待___群众，直接解决信访问题___件。如：___月___日啤酒厂原职工因欠发工资和养老保险等问题进行___，行署副专员、管局副局长李廷祥同志在领导信访接待日上两次接待他们，接待后与相关部门协调及时解决了他们的问题。四是加大专员信访电话的工作力度。全年办结省长信访电话办会室交办事项___件，直接办理专员信访电话___件，二级网络单位共受理群众话访事项___件。今年将专员信访电话接待情况由每月上报一次改为每天上报一次王专员，王专员亲自阅批，加快了信访问题的调处速度，加大了信访问题的解决力度。___年___月___日，___自治区居民王某拨打专员信访电话反映：他的货车拉雪糕棍经过我地区新林区塔源林场检查站时被罚款___元，未开罚款收据。我办对此话访事项向新林区进行了交办。经查，王某反映的问题属实。新林区资源科认为，工作人员罚款处理数额得当，但未开罚款收据违反了有关工作制度和有关法规。

范文仅供参考

篇6：信访大厅人社局信访工作总结

工作规范制度

为进一步明确工作职责，加强窗口建设，提升窗口服务，建立干净整洁、高效有序的办公环境，制定如下工作规范制度：

一、适用范围

局信访、保安、保洁工作人员

二、工作职责

（一）信访工作职责

1.上班着装整齐，佩戴胸牌，仪容端庄，礼貌用语，规范服务，不徇私情，严肃执纪。不做有损单位形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事；

2.接待信访人要热情，态度和蔼，语言和谐；

3.做好相关范围内的清洁卫生工作；指引办事群众行走，对于推销及闲杂人员及时劝离办公区域；

4.必须按时上下岗，严禁离岗、脱岗。当班时如因玩忽职守，造成不良影响的，应承担相应的责任，并视情节严重给予相应的处罚；

5.热情听取群众的投诉及建议，能解决的立即解决，不能解决的报单位领导。

（二）保安人员工作职责 1.着制服，按规定上岗交接班，忠于职守；

2.负责管好进入责任区的车辆，协调和指挥车辆停放在指定的车位，保持道路畅通，车辆停放有序；

3.负责查询可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离办公区域；

4.时刻维护和保持值班室内外卫生清洁。

（三）保洁人员工作职责

1.服从领导或管理人员安排，工作时间统一着装； 2.楼道、走廊等地面保持干净,不能有烟头、纸屑、泥垢、积水、塑料、口香糖污渍等，楼梯扶手及楼梯间镜子应干净无灰尘；

3.墙壁保持整洁，顶棚等边角不能有蛛网灰。洗刷间、厕所内玻璃洁净透亮,门面、门框、窗台及窗框内外不能有灰尘；

4.水池、水盆内外应洁净,不能有污垢、锈斑。厕所没有异味，便池内外保持清洁,不能有粪便等脏物。保持上下水通畅,洗刷间、厕所堵塞应及时上报。厕所应每天上班前、下班后进行打扫并且每小时巡逻一次，保持清洁，无死角；

5.厕所、洗刷间及休息室内清洁工具摆放整洁，不乱放杂物；

6.卫生间纸篓应及时清倒,纸篓内废弃物不应超过1／3；纸篓内废弃物一律倒入楼外指定垃圾箱内，不得冲入厕所（洗刷间）下水道内； 7.上班时间每小时巡岗一次，保持楼道、走廊等地面干净，对于吸烟、随地吐痰等破坏环境卫生的行为应及时予以制止；

8.卫生工具等日常用品按规定手续及数量领取，尽量节约使用。

三、考核和检查

（一）办公室负责不定期抽查和日常监督，对于违反工作职责的行为予以制止并责其整改。

篇7：信访大厅挂职锻炼工作总结

今年3月19日，根据组织的安排，我来到县信访大厅，开始了一个月的挂职锻炼生活。一个月时间，时间虽短，但我收获颇丰：认识了许多人，接触了许多事，弥补了许多在机关工作时学习不到的知识。大家都知道，信访局虽然不是大单位，却非常重要，既服务于县委、县政府，又服务于相关部门和全县广大人民群众，在政府工作中起着特殊的作用。在信访局挂职锻炼中，我严格遵守信访局的各种工作制度，认真学习了信访政策和相关法律法规。在信访局领导和大厅同事的帮助下，自己对信访相关业务知识有了进一步的认识。现将挂职锻炼工作总结汇报如下：

一、认真学习，尽快进入角色

要想做好信访工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握有关信访政策和法律法规。信访大厅的工作很繁杂，没有时间学习，我放弃了平时自己的爱好，利用业余时间，认真学习了《中华人民共和国信访条例》、《省信访条例》和其它相关法律法规。在学习中遇到不懂或不理解的地方，虚心向同志们请教。通过学习，自身工作能力得到进一步提高，在较短时间内进入了工作角色。在每天的信访接待中，我认真做记录，并配合信访大厅的同事们真诚地向他们解释，宣传党的相关政策，协调处理每一起信访案件，使信访案件得到妥善解决。通过信访案件的处理，提高了我在纷繁的事件中驾驭工作的能力，使我受益匪浅。

二、爱岗敬业，严格要求自己

我十分珍惜这次锻炼机会，无论是接待来访群众，还是其它工作，我都尽职尽责。在这段时间里，信访大厅这个集体的凝聚力、战斗力和向心力使我深受感染，也从他们当中学到了好的传统和作风，在工作中，我处处向他们学习，严格要求自己。在信访工作中，我把学习党的群众路线教育活动与日常接访紧密连接在一起，时刻把人民群众的根本利益放在首位，始终认为人民利益再小也是大事，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。通过锻炼，增强了我的公仆意识，提高了我驾驭复杂局面的能力，也使我的组织协调能力得到提高，更加融洽了与上级领导和相关部门的工作关系，为我今后开展工作创造了有利条件。

三、真诚接访，切实解决来访群众的实际问题

信访工作的归宿和落脚点就是依据政策规定帮助群众，解决群众生产生活中遇到的问题，为民办好事办实事，我时刻牢记这一宗旨，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，针对来访群众的思想认识和实际问题，尽力多做解疑、释惑、顺气工作，努力做到真正想群众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所难，实实在在为群众办实事办好事。虽然在这只是挂职锻炼，但是我还是把信访工作作为自己的本职工作全力做好，为全县经济社会的稳定贡献自己的微薄之力。在工作中，我们经常面对的都是有怨气、有不满或有其它想法的群众，我们需要付出很多的努力，才能在信访部门和群众之间架起理解和沟通的桥梁。