法院先进集体材料范文

法院先进集体材料范文（共5篇）

篇1：法院先进集体材料范文

法院先进集体申报材料

法院先进集体申报材料

20**年****人民法院审判管理办公室在市中院的正确指导下，在院领导的支持下，以党的十八届三中全会精神为指导思想，认真贯彻落实全国法院审判管理工作座谈会精神，完善制度，加大管理力度，加强信息化建设，扎实推进审判管理工作的开展。20**年，****人民法院审执绩效考评指标完成情况取得了新的进展，现结合工作实际就审判管理办公室全年工作的开展情况总结汇报如下：

一、加强机构建设，促进了管理水平

20**年，我院为充分发挥各审判管理主体的能动作用，集合自身实际，积极整合资源，成立了审判管理办公室，专门负责案件信息管理、审判流程管理、案件质量评查、审判运行态势分析、审判质效评估、审判绩效考核、审委会事务的管理。审判管理办公室配备了两名审判经验丰富、熟悉审判工作流程的两名优秀的年轻干警。专门机构的成立，为审判管理各项工作的开展提供了有效保障。全院干警对审判管理工作重要性和必要性的认识有了明显的提升。

二、注重绩效考评，提高了办案效率

审判绩效考核工作作为我院审判管理工作重点，院党组高度重视。每月由审判管理办公室在做好当月司法统计工作的基础上对我院审判运行态势进行分析，为院领导掌握审判运行态势，及时发现问题、调整工作部署，有力的提高了办案效率。

三、注重案件质量，加大了评查力度

审管办在总结以往工作经验的基础上，为推进案件质量监督评查工作的深层次开展，不仅要求各业务庭室每月将审、执结的案卷统一报送至审判管理办公室，对案件的质量从信息录入工作、法律文书、电子档案上传情况等方面进行全面评查，还通过定期组织案件质量评查小组对上月已结案件进行归档前质量评查工作，实行案件质量检查通报制度。同时，为确保上诉案件的卷宗质量，对当事人提出上诉或公诉机关提起抗诉的案件，要求各业务庭、各法庭应在移送上诉或抗诉案件前，及时将案卷及法律文书交由质检人、主管院长进行评查，并填写《上诉案件移送前评查表》后报送至审判管理办公室，审判管理办公室审查合格后方可移送上级法院以进一步加强办案人员的工作责任心，确保案件质量的提高。

四、开展“两评查”，提高了审判质量

为进一步规范庭审行为，强化庭审功能，提高法官驾驭庭审能力和裁判文书制作水平，提高司法公信力，审管办按照上级法院要求，紧密结合审判工作实际，重新修订《“两评查”工作方案》，20**年共组织开展庭审自查197次、互查129次、审判委员会观摩7次，**庭审观摩1次。裁判文书自查268件，互查46件，评查组评查3**件，日常评查裁判文书1057件；每半年从报送的裁判文书及观摩的庭审活动中评选出5份优秀裁判文书、庭审予以了通报。

五、做好司法统计，加强审判管理调研

司法统计是人民法院审判工作实绩的具体反映，是为领导决策提供可靠依据的保障，意义极其重大，责任心要求极强，且是繁锁而复杂的一项工作。为了熟练地掌握司法统计的业务知识，审管办负责人及司法统计员积极参加各项司法统计工作业务培训班，也不定期的到市中院学习统计绩效考评的办法和绩效指标的计算办法，从而使审管办的统计人员具备了较高的理论素质，确保了我院司法统计的及时、准确。

同时，为加强审判管理调研工作，20**年，先后向上级法院、**领导写出分析报告9个，印发规范审判管理文件20次，审判管理通报14次，编写审判管理简报12期。每月21日对案件信息表数据生成法踪表，25日前有9个不同内容的司法统计、评估报告等数据材料要向市中院、**委zd委及本院党组报告。经过一段时间的摸索与努力，加强了管理意识，增加了管理经验，为审判管理决策提供了较好的参考依据。

审判管理办公室通过对审判工作进行合理安排，对司法过程进行严格规范，对审判质效进行科学评估，对****人民法院司法资源进行有效整合，确保了司法公正、廉洁、高效。审判管理工作虽然取得了一定的成绩，但与上级法院的要求和兄弟法院的工作还有较大差距。我们将以更强的责任，更大的力度，更硬的措施，增强审判管理认识，更新审判管理理念，全力推进我院的审判管理工作，为开创法院审判工作科学发展作出更大的贡献。

篇2：法院先进集体材料范文

为保证，以改革为动力，以司法为民为宗旨，以科技强警为支撑，按照“建设过硬班子、纯洁政法队伍、提高执法水平、树立良好形象”的总要求，继续深入开展以“公正司法树形象”为主题的教育活动和争创“人民满意的好法院”活动，有力促进了的队伍建设和各项工作的开展，全力打造通海法院“公正高效、廉洁文明”的形象，为全县的社会稳定和经济发展作出了积极贡献，用实际行动全力维护了司法公正和司法权威，树立了人民法院的良好形象。

一、充分发挥审判职能，全力维护司法公正

一年多来，*县人民法院坚持以审判工作为中心，加强了立案、刑事审判、民商事审判、行政审判、审判监督和执行工作，依法审结和执行各类案件3235件。其中，依法受理审结各类刑事案件440件696人；依法受理并审结了各类民商事纠纷案件1468件；依法受理并审结行政案件3件，受理审查行政非诉案件38件；依法受理并执结各类执行案件1274件，执行标的总金额达2.47亿元。审判工作是人民法院一切工作的中心，是人民法院所有（登陆政法秘书网）工作的起点和归宿。一年多来，通海法院坚持“公正与效率”目标，以审判工作为中心，各类案件的审理均做到了认定的事实清楚、证据确实充分，适用法律正确、审判程序合法，确保了案件的质量，并使生效判决得到了最大限度地执行，全力维护了法律的尊严和当事人的合法权益。过对各类案件的依法审判和执行，及时有效地打击了各种刑事犯罪，依法调节了各种民事纠纷，全力维护了社会的稳定，促进了经济的繁荣，为全县各项事业的发展做出了积极的贡献。

二、深化法院改革，推进司法文明建设

为贯彻落实党的十五大提出的“推进司法改革、从制度上保证审判机关依法独立公正地行使审判权”的要求。近年来，在最高人民法院《人民法院五年改革纲要》“权责明确、互相配合、有效监督、高效运转”的司法改革原则指导下，通海法院紧紧围绕“公正与效率”工作主题，确定了审判管理体制改革的目标，建立了一套符合审判规律，适应通海法规院现实状况又着眼于未来、职责明确、分工合理、运转高效、保障有力的法院审判管理体制，积极稳妥地推进了法院各项改革，力求使通海法院的改革跟上全国法院改革的步伐，并争取有所创新。

(一)、深化审判方式改革，增强庭审透明度

深化审判方式改革，是提高审判效率、确保裁判公正的基础。传统的审判方式是当事人一纸诉状到法院，法官疲于奔命、到处调查取证，导致先入为主，形成了诉讼成本增加、审判效率不高的被动局面。为改变审判中的被动局面，近年来，通海法规院全面落实了程序公正、实体公正、形象公正的“三公正”和双方争议的焦点、举证、质证、辩论、认证、裁判公开的“六公开”审判制度。全面推行新的庭审方式，使庭审成为审判的中心环节，变纠问式诉讼为控辩式诉讼，强化了法官主持庭审和居中裁判职责，强化了当事人的举证责任，实现了庭审公开化。让当事人有理讲在法庭、有证举在法庭，官司赢得堂堂正正、输得明明白白。既降低了诉讼成本，又确保了当事人和人民群众对庭审工作的监督，防止了裁判不公和司法腐败。为完善审判方式改革，制定了《民事诉讼证据规则》，完善了审前程序，推行庭前证据交换制度，逐步扩大适用简易程序审理案件的范围，提高了诉讼效率。

(二)、实行立审分立，推进审判机制创新

为树立*法院“公正高效、廉洁文明”的形象，改革了法院内部机构职能，理顺了内设机构关系；落实了立审、审执、审监“三个分立”制度；在全院实现微机办公现代化管理的基础上，制定并推行了案件审判流程管理制度，统一立案、统一送达、统一排期开庭，实现了对每个案件从立案、审判、执行、归档的全程有效监督，实现了全电脑智能化管理，革除了过去法官个人自收、自审、自执导致案件久拖不结、暗箱操作等弊端，强化了内部监督制约机制，保证了全院司法活动各个环节的协调运行，提高了工作效率，促进了以独立、公正、公开、高效为主要内涵的审判机制建立。

(三)、完善审判体系，建立大民事审判新格局

按照刑事、民事、行政三大诉讼体系，*法院撤销了经济庭，设立民二庭，全院只设刑事、民事、行政三大审判庭。为建立与三大程序法相对应的民事、刑事、行政三大审判体系，解决长期以来民商分离的格局，避免因执行同一部程序法和实体法的民商案件分属两个庭室所造成的同一法院对同一类案件在裁判和适用法律上存在的差异，按照“民商合一、相对稳定、合理平衡”的原

则，根据本院的人员数量、素质状况及收案实际，于2003年在全市法院中率先将民一庭、民二庭合并，成立了民商事审判庭，下设三个合议庭，按民事法律关系的性质，将民商事案件划分为婚姻家庭、侵权、合同债务三大类，由不同的合议庭审理。通过审判实践和理论研究，不同合议庭的法官在相关法学领域对同类案件的审理具备了较高的造诣，让法官通过审判实践和理

论钻研形成自己的专业领域，以此促进法官的专业化、精英化，变“全能型”法官为“专业型”法官，提高了办案的质量和效率，避免了同类案件由不同审判庭或不同法官审理作出不同裁判的结果，维护了国家法律的统一实施，为全院加快法官职业化建设、走法官职业化道路奠定了良好的基础。通过这一项改革，通海法院民商事案件的质量有大幅上升。从玉溪中院对全市近年上诉案件的质量分析来看，该院上诉案件的改判率只在10以下，是全市上诉改判率最低的法院，在队伍人员不变的情况下，通过审判组织体制的改革，实现了案件质量的全面提高。

(四)、深化立案改革，建立审判流程管理制度

在立审分离的基础上，以立案工作为基础，加快立案工作的改革步伐，规范立案工作的职能，并在微机网络办公现代化建设的基础上，结合实际，制定出适合本院的可操作性较强的《*县人民法院案件审判流程管理制度》，实现了整个案件从立案、排期、送达、审理、执行、归档的全程控制和管理，制定了立案送达规则，建立了规范科学、高效快捷、公平公正的审判管理模式。

(五)、进行阳光作业，实行公开听证制度

*法院为了减少诉讼成本，节约审判资源，坚持既维护法院正确生效裁判的既判力和权威性，又能及时纠正错误裁判的原则，于2003年底在全省法院系统中第一家取消了院长接待日制度，实行了申诉、申请再审案件的公开听证制度，制定了公开听证规则。公开听证制度的建立，将申请再审和申诉的审查工作，进行阳光作业，减少和避免暗箱操作，将无限申诉变为有限申诉、无限再审变为有限再审，既保护了公民的诉讼权利，又维护了法院正确生效裁判的既判力和司法权威。

(六)、加大执行力度，切实解决“执行难”问题

党的十六大明确提出“切实解决执行难问题”，这充分体现了党中央对人民法院执行工作的高度重视和支持。抓好执行工作，事关社会稳定和经济建设大局，事关人民群众的根本利益，事关人民法院的形象和声誉。通海法院积极探索和建立了一套有效的执行管理体制，彻底改变过去多年惯用的大量投入人物力，而执行效果不佳的陈旧执行方式，使执行工作逐步进入了良性运行，并在全院已形成的有关执行工作的“调研报告”基础上，进一步探索分析了“执行难”问题，找出了切实解决“执行难”的方法和思路，并形成了专题调研材料《处理好三个关系，切实解决“执行难”问题》。

2004年2月，以*院长为核心的新一届党组班子成立后，把执行工作作为法院工作的重中之重，牢固树立抓好执行工作是全面落实司法为民措施的真正体现的执行观念，积极探索和研究了新时期适合本地区的执行方法和技巧，在解决“执行难”问题上又提出了新的举措：

一、法警队每周轮派二名法警到执行局，协助执行局开展执行工作，解决人员不足问题；

二、加大执行力度，根据每一个案的需要，有必要强制执行的，坚决采取强制执行措施；

三、在执行用车上，配备全院最好的车辆，执行局在必要时可动用全院所有车辆；

四、加强执行队伍自身的教育、管理，进一步提高干警的公正意识、服务意识和效率意识。干警们克服了畏难情绪，热爱本职工作，以饱满的热情投入到今后的工作中，充分发挥自身的主观能动性，从固有的执行思维模式中解脱出来，积极探索和研究执行方法，穷尽司法程序，努力实现司法为民的服务宗旨。

(七)、严格审判监督，完善案件质量评查制度。

案件的审判质量是人民法院审判工作的生命线，是司法公正的最终体现。为确保案件质量，通海法院一是根据省高院制定的“四率一限”规定，全面加强对审判工作的管理，严把案件质量，确保司法公正，制定并实施了《岗位目标责任制办案奖惩考核办法》。将“案件的审结率、裁判的正确率、公开开庭率、当庭宣判率和审理期限”五项指标具体细化到每个业务庭，用以规范审判行为，建立了严格的案件质量评查监督体系，每月一查一报。评查中，坚持程序公正与实体公正并重，严把案件的程序关、事实关、证据关和适用法律关，奖优罚劣，有错究责，确保质量。二是严格执行“四项制度”（《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》、《关于审判人员严格执行回避制度若干规定》），完善内部监督机制，加大审判监督力度，严把案件质量关，树立铁案意识和精品案意识；加大对发回重审案件的惩罚力度，严格执行错案追究责任制，坚决查处各种违法违纪行为，严肃审判纪律；建立了法官与律师、法官与当事人之间的两条廉政建设隔离带，杜绝司法腐败，确保司法公正。三是杜绝法院内部管理人员对案件的干预，法院领导不得过问不属自己分管范围内的案件。

(八)、优化人力资源，探索小法院管理模式

*法院作为小法院，没有套用照搬先进发达地区的法院人财物充足的审判管理模式，而是结合实际，积极探索适合自身特点和发展的审判管理模式，在该院已经实施的民

一、民二庭合并和法警队、立案庭合并的实践基础上，围绕优化人力资源，充分挖掘现有人力资源的内在潜能，公正高效地发挥作用，达到了人力资源的内部优化整合，努力寻找出了既完善机构，又要节约、集中和优化人力资源的小法院管理模式。一年来，根据审判实际需要，全院共调整轮岗人员38人次，并在大量实践和深层调研的基础上，不断总结经验和方法，形成了专题调研文章《*法院关于探索小法院审判管理模式的思路》。

(九)、加强人民调解工作指导，及时化解社会矛盾

近年来，*法院认真贯彻落实党中央、国务院、最高法院有关进一步加强新时期人民调解工作通知精神，切实加强指导新时期人民调解工作。一是加大宣传引导，努力使审判工作与人民调解工作有机结合，深化民事审判方式改革，加强诉讼调解工作，努力提高诉讼调解结案率；二是加强对人民调解组织的业务指导，不断提高业务指导水平；三是加强对基层调解组织的培训，不断提高人民调解员的素质。通过研讨会、培训和观摩庭审等形式，加强人民调解员的业务学习、培训和交流；四是加强与司法行政机关、基层调解组织之间的工作联系与信息反馈制度。帮助当事人和人民调解组织及时建立联系；法院确定9名法官兼任调解指导员职责，采取“一帮一”结对子形式，加强对调解委员会的走访，及时总结人民调解工作的经验，并对人民调解工作中反映出来的问题予以及时关注和解决，努力提高人民调解工作的质量与水平。由于工作成绩突出，2002年通海县人民法院被最高法院表彰为“指导人民调解全国先进法院”。

(十)、确立司法为民宗旨，全面落实司法为民措施

按照最高法院、省高级法院和市中院召开的院长座谈会的安排部署，我院积极行动，认真贯彻落实。一是提高思想认识，更新司法理念。引导干警深刻理解司法为民的思想内涵，深刻认识司法为民是人民法院与时俱进，践行“三个代表”重要思想的具体体现，进一步端正审判工作指导思想，确立司法为民宗旨；二是制定相应的配套措施和具体制度，狠抓落实；三是从立案信访环节抓起，搞好司法为民“第一窗口”的建设，落实司法救助，依法减、缓、免诉讼费34.2万元，确保经济困难的群众打得起官司。提供法律援助，依法为刑事案件被告人指定辩护人12人次，保护被告人的诉讼权利。开展了以“人民法院为人民、公正司法树形象”为主题的教育活动，教育干警牢固树立司法为民思想，正确把握司法与为民的内在联系，自觉把审判工作与人民群众的根本利益联系起来，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把解决“打官司难”、“执行难”与“维护人权”作为重点，处理好严格执法与文明执法的关系，以扎实的工作体现了司法为民、司法便民、司法护民的服务宗旨。

为了全面落实“三十条司法为民措施”，方便人民群众诉讼，树立法院文明执法的新形象。在通海县人民政府的大力支持下，通海法院结合该院立案庭拥挤、立案窗口狭窄、不方便群众诉讼的现状和实际，投入两万元资金，对原立案庭作了适当的改造，设立专门的立案大厅。改建工程于6月22日竣工并投入使用。现在，立案庭一改过去拥挤、嘈杂的局面，整个立案大厅整洁文明、秩序井然。通海法院立案大厅的改建，从小处着手，方便了人民群众诉讼，深受广大群众一致好评，充分体现司法为民的服务宗旨，树立了法院文明执法的新形象。

(十一)、抓好司法礼仪，树立文明执法形象好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

为了抓好司法礼仪，树立文明执法形象，我院党组高度重视，认真组织学习市中院制定下发的《法院工作人员司法礼仪暂行规定》，并从2004年3月3日起严格遵照执行。自按《规定》施行以来，全院干警都能准时上班，精神面貌较好，着装规范，言谈举止文明，待人接物大方得体，开庭时间准时，给人以秩序井然、文明庄严的感觉。

（十二）、《通海审判》创刊发行，《法庭聚焦》正式开播

为进一步提高通海法院全院干警的综合素质，努力打造通海法院“公正高效、廉洁文明”的新形象，在县委、政府的领导和相关部门的大力关心支持下，经过为期不到一个月的蕴酿、设计、编辑，于2004年4月25日正式创办了《通海审判》季刊，现在已经成功编辑出版了三期。《通海审判》是以研究审判工作为主，全面报道通海法院审判工作的内部刊物，它为全院干警提供一个学习法学理论、更新观念、交流感情和提高综合素质的平台。它作为通海法院的法学论坛和宣传阵地，极大地活跃了通海法院全院干警对审判工作的讨论气氛，促进与兄弟法院的经验交流，提高全院干警的政治业务素质和理论水平，并为推动通海法院的法官职业化建设奠定坚实的基础。它的创刊，标志着通海法院的审判工作、队伍建设和自身改革又迈出了可喜的一步。

为进一步增强人民群众的法律意识，使广大人民群众能更好地学法、守法，运用法律武器保护自己的合法权益。同时，也为了进一步树立人民法院“公正司法”的良好形象，扩大社会对法院工作的理解、支持和监督。经通海法院和通海电视台协商，开办了电视专栏节目《法庭聚焦》。该节目以“司法为民”和“公正与效率”为主题，主要报道法院改革、队伍建设、廉政建设、典型案例、法律法规、先进事迹等方面的内容。通过运用电视形象化、视觉化的特点，使全县人民在获取法律知识的同时，对法院工作有一个直观的、系统的了解。经过紧张的筹备，首期节目于2004年11月12日在法院中法庭开拍。

三、加强队伍建设，树立良好执法形象

近年来，*法院干警在院党组的坚强领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以“公正与效率”为目标，以“立党为公、执政为民”、“公正司法树形象”和争创“云岭先锋”等教育活动为锲机，严格按照《法官法》、《法官职业道德基本准则》和《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》的要求，坚持“一手抓审判，一手抓队伍建设”的指导思想，走“以人为本、内强素质、外树形象”的精兵强审强执之路。全面加强了队伍的理论学习、纪律教育、业务培训和体制改革，进一步强化职业意识、培养职业道德、提高职业技能、完善职业监督，在队伍建设上探索出了一条成功的管理经验和特色：确立了以推行主审法官员额制改革为核心内容，实行法官助理、书记员、法警单独系列管理，来全面推进通海法院法官职业化建设的改革思路，培养和造就了一支政治坚定、业务精通、作风严谨、道德高尚、廉洁文明、视公正为生命的职业法官队伍，不断推进了法官职业化进程。创造了全院干警十五年来无任何违法违纪现象的司法廉政优秀纪录，树立了人民法院和人民法官的良好社会形象。

(一)、实行主审法官员额制改革，推进法官职业化进程

在新的社会环境条件下，加强法官队伍职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径，是当前和今后法院队伍建设的一条主线，是彻底实现“公正与效率”的必备条件。在加强法官职业化建设上，通海法院根据当前法官队伍建设的形势和任务，经过一年多的讨论和研究，提出了《*县人民法院关于加强法官队伍建设的工作思路》，制定了五项具体的规章制度。结合全院现有法官人数及素质情况，以确保公正高效、全面完成各项审判任务为标准，从全院具有法官资格的２４人中，选拔出8名素质相对较高的作为主审法官，负责审理全院的诉讼案件，其他未入选的法官和一部份现职书记员列为法官助理。在法官员额确定八名后，积极争取县委、政府的支持，推行法官“相对高薪制”，实现最高法院提出的“厚其待遇，隆其地位”的从优待警政策，从物质上增强法官的自信心和自豪感，增强法官职业的吸引力。在省、市两级法院及通海县委、政府的关心支持下，经过该院党组一年来的不懈努力，通海县人民法院主审法官员额制改革工程于2004年1月1日在正式启动。

主审法官被任命后，负责审理全院的所有各类诉讼案件，即只负责开庭审理并作出裁判，其他辅助性工作由法官助理和其他人员来完成。为确保主审法官员额制改革工程的顺利进行，修定了《办案奖惩考核办法》，对主审法官的办案质量和其他考核指标每月进行认真考核，严格兑现奖惩。把相对高薪与案件质量挂钩，与主审法官的工作态度和责任心挂钩，与法官的业务能力的不断提高挂钩，做到责、权、利的有机统一。通海法院的主审法官实行三年一考一任，建立能上能下的激励竞争机制，届满重考落选的，降为法官助理。优胜劣汰，彻底打破队伍建设中的论资排辈、一劳永逸、不思进取、能上不能下的常规陋习，使全院干警走上一条人人有危机感、有上进心，人人可以通过公平竞争来实现自身价值的道路，使整个队伍始终充满生机和活力，盘活内部现有的审判资源。

*法院最终的目标是以法官职业化建设为方向，推行主审法官选任制，对主审法官实行相对高薪制，将裁判权进一步向主审法官集中，既充分挖掘和发挥优质审判资源，又通过激励机制调动高素质人才的积极性。以此为基础，推行法官助理制度和审判单元制度，构建科学、合理又面向未来的审判组织体制，全面实现“公正与效率”主题。

现在，此项工作已被*省高级法院确定为全省主审法官员额制改革试点，在*省基层法院中是第一家，并且在全国基层法院法官队伍职业化建设改革中处于领先水平。

（二）、抓好廉政建设，确保司法公正

新一届党组领导班子把廉政建设作为今年工作的重点，努力建立健全“三不”机制，即“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制和“不能为”的防范机制。2004年3月12日，通海法院召开全院干警会议，对全院干警进行党风廉政教育活动，并组织全院干警签订党风廉政建设责任书。全院实行分级管理、分级负责的方式，层层签订责任书，以廉政建设为基础，以司法公正为目标，按照法官职业道德基本准则，加强自身修养，遵守司法礼仪，约束业外活动，保持清正廉洁；规范法官与当事人、律师的关系，从硬件设施、监督措施等方面加强对法官的管理，真正建立起法官与当事人、律师的“隔离带”；从严治院，从严治警，堵塞廉政漏洞，防止腐败现象发生。

（三）、坚持“以人为本”思想，全面关心干警生活

为了从生活小事上关心干警，并将这一做法制度化，使之落到实处，让干警感受到来自集体大家庭的温暖，从而增强全院干警的向心力和凝聚力。制定并实施了《*县人民法院关于关心干警生活若干事项的规定》。这是*法院首次在关心干警生活上以文件形式制度化，它体现了通海法院新一届党组领导班子“以人为本”和人性化管理的思想，使干警们深切地感受到在紧张繁重的审判压力下，感受到来自集体的关心和温暖，进一步有效激发了他们的工作热情，坚定了全体干警努力为审判事业做贡献的决心。

（四）、争创“云岭先锋”，积极开展“公正司法树形象”活动

为认真贯彻落实省高院《关于在全省法院开展“人民法院为人民，公正司法树形象”教育活动的实施意见》，进一步确立司法为民的服务宗旨，展现通海县法院及广大法官亲民、爱民、为民、护民的良好风范，推进“人民法院为人民，公正司法树形象”活动的深入开展，*县人民法院结合自身实际，制定了《*县人民法院关于认真组织开展“人民法院为人民，公正司法树形象”的实施方案》，在全院范围内认真组织开展了“公正司法树形象”活动。为把此项活动推向高潮，*法院于2004年4月2日在本院举行“人民法院为人民，公正司法树形象”演讲比赛活动；并组织了22名干警，利用近5个多月的业余时间，编排了大型舞蹈《神圣的使命》和《红旗飘飘》，于国庆55周年之际参加了全市法院的文艺汇演。

四、加快微机网络建设，推进办公现代化建设步伐

近年来，为适应新形势对审判工作的需要，全面加强法院物质基础装备建设，不断推进审判工作的办公现代化进程。通海法院党组牢固树立“科技强警”意识，确立了“向现代化要效益、向网络化要信息”的改革发展思路，加快了计算机信息网络软、硬件建设的步伐，为全院公正司法、提高审判工作效率创建了一个良好的平台。

在上级法院和*县委、政府的大力关心支持下，经过近一年的不懈努力，到目前为止，已投入资金五十多万元，完成了信息网络建设第一期和第二期工程。该院的局域网已于2003年4月28日正式建成，“*县人民法院”互联网网站已于2004年1月中旬正式开通上网，成为*省基层法院中第一家开通互联网网站的基层法院。现在，该院的整个局域网已经逐步发挥了如下作用：

一是实现了办公现代化，做到了无纸化办公。逐步培养出娴熟的技术管理人才和智力消费群体，大大提高该院计算机实际运用和管理水平，实现了全院干警能够广泛使用计算机进行文字处理、信息查询和资源共享；二是实现案件流程管理、人事档案管理、车辆管理、财务管理的智能化。院领导能充分运用现代化网络管理手段，实现对案件审理流程的全程网上管理、跟踪和审判资讯、人财物资源的有效配置，提高院领导的管理水平；三是与政府电子政务工程联网，建立了该院自己独立的网站，将法院一切可以公开的案件材料、文件、规章制度向社会公开，把法院的审判活动置于社会监督之下；四是通过网络向社会提供法律帮助，如法律法规查询、诉讼指南等服务；五是通过网络干警提供了一个获取知识信息的窗口，努力实现干警利用网络进行远程教育培训，促进干警素质的不断提高；六是在该院网页上开辟了《工作动态》、《法官园地》、《诉讼指南》等栏目，通过网络及时将该院的改革成果、队伍建设经验、审判工作进程等信息进行发布，使该院的网络成为集案件流程管理、业务资讯、新闻信息、法律服务等为一体的综合信息系统，加快信息上传下达的时效性和新颖性。

该院办公现代化微机信息网络的建成及互联网站的开通，为审判工作的办公现代化进程带来了新的契机，为该院实现“公正与效率”主题奠定了可靠的物质保证。现在整个微机信息网络已经充分发挥其功能作用，成为推动全院各项工作迈上新台阶的直接动力。

面对今后的机遇和挑战，通海法院党组及全体干警决心通过努力，发扬成绩、克服缺点，进一步抓好审判和执行，全面推进改革，继续加强队伍建设，不断改善物质装备条件。固本强基，确保司法公正，努力提高司法效率，树立*法院“公正高效、廉洁文明”的良好形象，为全县的社会稳定和经济繁荣做出更大的贡献。

篇3：法院先进集体事迹材料4

4县人民法院占地面积余平方米，建筑面积3400平方米。现有干警51人，本科以上文化程度39人，占全院总人数的76.5%，其中研究生4人。党员共34人，占全院总人数的66.7%。有副科级以上审判员、执行员21人。法院设有刑事、民事、经济、行政、立案、执行、审监和纪检监察、办公室、政工科、法警大队、泾渭法庭共11个工作部门。我院所担负的主要任务包括：

一、用科学发展观统领法院工作，更新司法理念，努力促进社会和谐，维护社会稳定;

二、认真贯彻落实“公正司法、一心为民”指导方针，努力搞好审判和执行工作;

三、以“公正与效率”为主题，积极推进法院改革;

四、以规范司法行为、增强司法能力和提高司法水平为重点，加强队伍建设和廉政建设;

五、加强基层建设，积极探索健全司法保障机制，改善司法环境;

六、自觉接受监督，确保司法公正。近年来，我院紧紧围绕党和国家以及全县工作大局，贯彻“三个至上”的指导思想，坚持创新机制、优化管理、素质强院、质量立院的方针，使法院的审判工作、队伍建设、物质建设迈上一个新台阶，为全县经济稳步发展提供有效的司法保障。

至今，全院先后荣获表彰奖励30余项，连续四年荣获全市法院审判质量、执行、调解工作先进法院，被省、市、县政法委评为人民满意政法单位，档案管理通过陕西省aaa级认证，通过市级文明单位考察，荣获市优秀少年法庭称号等等。30人(次)先后获省、市级先进个人、优秀法官等荣誉称号。泾渭法庭被评为“全国优秀法庭”、“全国指导人民调解工作先进集体”、“省级调解工作先进单位”、“全省五好法庭”、“省、市级人民满意的政法单位”;执行工作被评为全省“清理积案工作先进法院”和“执行工作良性循环法院”。

一、创新审判理念，立足司法为民

坚持审判工作为大局服务，为社会政治稳定服务，牢固树立司法为民意识，不断创新便民服务方式，提升服务质量和效率是我们一直追求的目标。为此，我们改变审判工作中的坐堂问案方式，采取灵活多样为民利民服务措施，切实把司法为民烙印在我们的脑海里，落实在我们的行动中。

首先按照“大立案、精审判、强执行”的工作思路，加大审判方式改革力度，实行“立审监执”分立制度，实行流程管理，严格执行立案、管辖、回避、审限、强制措施等，建立完善审判工作监督机制，使立案、审判、执行各环节职责明确，分工合理，机构设置科学合理。积极推行繁简分流、庭前证据交换、扩大简易程序范围等方式，增强了审判工作透明度，提高了审判质量与效率。严格执行错案责任追究制度和回避制度，限期予以纠正，对责任人严查深究，严厉处罚，决不遮丑护短。全年共受理各类案件875件，结案843件，结案率96.2%。全年共受理各类案件879件，结案866件，结案率98.5%。全年共受理各类案件1132件，结案1116件，结案率达98.6%。上半年共受理各类案件805件，结案514件，结案率63.9%。审判案件数量和质量都在逐年增长，办案效率也大幅度上升，整体工作围绕一年一大步，一年一个新台阶的工作思路，取得了显著的成绩。

二是注重充分发挥好人民法庭的前沿阵地作用和立案、信访窗口作用，把好司法为民第一关。方便群众诉讼，切实保障当事人诉讼权利，积极开展创建两个文明窗口活动，即“立案文明接待窗口”、“信访文明接待窗口”，加大简易纠纷审前调解力度，努力提高诉讼效率，降低诉讼成本;结合实践科学发展活动，认真组织群众(联络员、廉政监督员、执行监督员)参与活动，把群众满意作为学习实践活动取得实效的重要标准;推出服务企业“十项”承诺，方便群众诉讼;开展进农村、进社区、进企业、进学校、进军营的法律“五进”活动，就地办案，巡回开庭，以鲜活的法律案件教育群众，宣传法治;信访工作中树立群众利益无小事理念，坚持首问负责制和院长、执行局长、庭长每周公开接待日制。

三是进一步强化岗位目标责任制以及具有法院特色的分权制衡、流程管理、质量评查、执行管理“四位一体”的审判质效管理模式，完善以案件质量评查为核心的审判评估体系，完善维护司法公信的执行管理体系。进一步推动法院“案件质量管理年”活动的深入开展，从今年三月下旬起，在全院广泛开展了案件质量评查活动，按照“三高三低”的案件质量标准，对所办结案件逐一评查，总结经验，并进行汇报，打造审判质量“精品工程”。

四是将“三高三低”即“结案率高，调撤率高，服判率高;上诉率低，发回率低，改判率低”作为衡量法官工作业务水平标尺，尤其是强调了轻微刑事自诉案件和民商事案件的调解结案率，积极探索立案调解、诉前调解、诉讼调解、执行和解为重点的多元化调解机制，确立了庭前、庭中、庭后“三步调解法”和“加强调解工作、节约审判资源、降低诉讼成本、方便案件执行、维护社会稳定”的工作

思路。半年来,法院已调解和经调解撤诉结案的案件共242件,调撤率为79.8%,较好体现了最高院“能调则调,当判则判”的要求,对缓解判决压力,促进诉讼和谐起到积极作用。

五是坚持用“全国优秀法庭”的标准建设法庭，坚持“三个至上”，以人民满意为追求，以案结事了为目的，提出争做学习型、廉洁型、亲民型、务实型、创新型的“五型

法官”，总结出“一心四喻六法”的调解工作新方法，形成了自己的办案特色。荣立集体二等功。今年2月被陕西省委、省政府表彰为全省“人民满意的公务员集体”，在深入学习实践科学发展观活动中，又被市委办公厅选定为联系点单位。法庭的三名法官均为省、市优秀调解法官，先后十多次受到省、市、县级表彰奖励。

六是加强执行工作，解决“执行难”。今年，执行局在提前圆满完成清理执行积案任务的前提下，在分析当前执行工作形式的基础上，提出“两个坚持”、“三个确保”、“四个原则”、“五个机制”和“六个注重”，旨在以规章和制度规范执行局的各项工作，建立执行工作长效机制，使执行行为、执行机制运行更加科学规范。

二、创新队伍建设，增强战斗力

造就一支能征善战的法官队伍是增强公正司法能力，提高司法服务水平的重要保障。

首先，我院从建人民满意的班子入手，为进一步加强法院队伍的作风建设，认真解决法院队伍在思想作风、工作作风、领导作风、纪律作风等方面存在的突出问题，制订《县人民法院规范化管理制度汇编》，囊括了新制定和修订的《公文处理暂行办法》、《文件传阅管理工作制度》、《诉讼文书归档验收标准》等制度共60项，以制度管人，立足长效机制建设，坚持从思想认识和各项审判工作上进行整改、从管理机制上进行整改、从工作作风上进行整改、从办案纪律上进行整改。

二是以带人民满意队伍为核心，以深入学习实践科学发展观活动为契机，制定出共性的及各个阶段的实施方案，通过学习研讨、解放思想大讨论、分析检查、整改落实等一系列活动的开展，增强了廉洁自律和公正司法的意识，提高了司法能力和办案水平，推动了我院“四个一流”工作目标的实现。落实例会学习制度，以深入学习实践科学发展观活动为平台，坚持抓好政治工作和职业道德教育，规范言行，在执法中展示法官服务人民的精神风貌。

三是大力强化干警素质培训。以实施人才工程、建设学习型法院为目标，制定规划，完善措施，常抓不懈。今年是我院信息调研工作的转折年，上半年被市级以上报纸网络等媒体采用各类稿件20余篇，在六月份中院召开的司法良知研讨会上，有六篇论文获得表彰，院集体荣获组织奖。召开了我院司法良知暨审判实务与理论研讨会，并邀请中院领导及政法大学教授进行现场点评，收到了良好效果。积极组织干警参加法律专业培训，聘请专家授课，举办演讲比赛，组织外出交流学习，多层次、多渠道的加大培养力度、更新知识结构，增加知识储备量。

四是坚持廉洁司法，树立一流司法作风。建立法官廉政档案考核制度，完善党风廉政建设各项规定。严格审判环节管理，杜绝吃拿卡要等不廉行为，实行八小时之外监督管理;院领导班子和中层干部切实履行一岗双责，健全廉政建设机制，实行廉政建设一票否决制，严格责任考核，强化责任追究。年初，为响应最高院和省高院颁布的“五个严禁”和“六个不准”的两项政策，我院投入大量人力物力，改造法院文化墙及审判楼和行政楼的墙面，制作了近百幅廉政文化宣传板进行悬挂，使法院内外焕然一新。

篇4：全国法院先进集体事迹材料

——呼伦贝尔市阿荣旗人民法院那吉人民法庭

一、自然状况

那吉人民法庭坐落在内蒙古大兴安岭脚下，在被毛泽东称之为“一不怕苦、二不怕死”的革命英雄王杰的故乡——呼伦贝尔市阿荣旗。这支队伍虽然只有8人（审判员5人、书记员3人），但却承担着维护535平方公里上的2个乡镇和1个国营农场的12万人口社会稳定工作。

近年来，阿荣旗人民法院那吉人民法庭每年平均受理各类民商事案件1000多件，适用简易程序率85％以上，平均办案周期30天，无一错案、无一上访，结案率100％。

二、荣获主要荣誉

那吉人民法庭先后被最高人民法院、司法部授予“指导人民调解工作模范人民法庭”，被最高人民法院、中央人民广播电台授予“金天平奖”，被最高人民法院授予“全国优秀人民法庭”称号；荣记集体二等功一次，集体三等功三次。庭长荆贵玉、副庭长陈庆伟、审判员李景荃、陈刚、张琦，多次被评为办案能手、调解能手、指导人民调解工作先进个人、优秀政法标兵；女法官陈刚被阿荣旗旗委政府评为“巾帼建公先进个人”、被呼伦贝尔市中院授予个人三等功和“十佳调解能手”。

三、主要工作业绩

那吉人民法庭在工作中不断总结经验，因案施调、因人施调，探索出新的应对不同案件的调解方法。

“明示法律法”调解案性复杂的纠纷案件。就是将案件所涉及的相关法律规定展示给当事人，讲解相关法律规定。

“冷却处理法”调解婚姻纠纷案件。即先引导夫妻双方冷静反思自我，待趋于理智后再适时调解。这样使得一般性矛盾自然化解，不少夫妻几天后自行和好，即便是矛盾激烈的也易于解决。

“亲情感化法”调解赡养、抚养、家庭纠纷案件。即对当事人进行传统道德教育，并辅以亲情感化，使之认识错误，主动改过。

“三分工作法”调解邻里纠纷案件。一是听，在矛盾冲突后当事人双方各说各的理，各执一词，只强调自身的利益，争执不下，这时不妨让他们都说出来，出出气。二是劝，首先要掌握时机，双方都在气头上时，不能劝，要耐心等待双方恢复理智后再进行劝说，顺着各自的想法提出假设，推论出坏的结果；然后进行换位思考，从对方的角度分析，劝说双方各退一步；最后从影响彼此关系的角度阐述其利害关系。三是调，依照法律和人情进行调解，梳理矛盾，分清责任，解决实际问题，彻底化解纠纷。

“协调联动法”调解复杂疑难纠纷案件。这类纠纷情况复杂、涉及面广，针对单凭法庭难以顺利解决的实际，及时做通双方事人亲戚朋友的工作，得到他们的支持后，共同做当事人的工作就非常容易。

“求同存异法”调解一般性人身伤害赔偿纠纷案件。即在不违背法律的前提下积极做工作，使双方当事人明白面对利益争执应求同存异、以和为贵，依据法律和道德解决问题，互谅互让达成调解协议。

四、廉政建设工作机制体系化

那吉人民法庭从抓住审判规律入手，不断完善权力运行的监督制约，将廉政工作作为一项专门工程，以人性化的启迪和标准化的规范，全力促进创廉体系化建设。

廉政工作开展成体系。通过“建制、一档、二案、三会、四员、五书、六进”等廉政工作建设，形成了体系创廉氛围。

廉政制度建设成体系。对廉政建设等工作制度进行全面修订整合，将50项规定制度形成制度汇编，干警人手一册。

制度落实监管成体系。注重以条规为尺度，时刻规范干警的行为。

廉政综合防范成体系。以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为统揽，实现廉政建设早预防、早提醒、早纠正。

篇5：法院民事审判庭先进集体事迹材料

法院民事审判第二庭是在原民二庭的基础上，经过大胆改革，于7月重新组建的一支年轻的速裁审判队伍。现有庭长1人，副庭长1人，审判长1人，助理审判员5人，均为大学本科以上学历。书记员6人。民二庭重新组建以来，在上级法院的指导下，在区委、区人大的领导监督下，在法院党组的大力支持下，紧紧围绕人民

法院的审判工作中心，充分发挥简易程序的功能，准确、快速地审理各类民事案件，圆满地完成了每年的目标任务。实现了“三提高、一降低”(结案率、调撤率、服判率提高，上诉率降低)的目标。创下了我院建院历史上两个之最和四个第一，即：全院单庭结案数之最，个人结案数之最，第一个获得国家级先进奖项，第一个给裁判文书加封面，第一个在全国刊物上发表文章，第一个获国家级论文奖。

一、以“创建学习型法院，塑造学习型法官”为先导，夯实公正司法的基础

民二庭始终把抓好队伍建设，提高干部素质放在各项工作的首位。一是紧持每周三下午的政治理论学习不间断。结合最高人民法院大学习、大讨论的精神，民二庭全体法官作笔记，写心得，创建理论与实践的学习园地，通过测试、交流等形式，调动全庭同志的学习热情，提高干警政治觉悟;二是以周会诊、月总结、法官联系会议等形式强化理论学习，提高法官的业务素质，并采取“请进来，走出去”的方式加强法官与法学专家学者的交流，为法官构建理论与实践相结合的平台。以来，民二庭先后邀请专家教授进行了5次专题讲座，与西北政法学院青年教师举办法学论坛1次，元月份与中院民二庭就涉农案件当中存在的法律问题进行为期两天学术研讨。利用学习园地每月定期推选优秀法律文书并予展示，让大家互查互学，达到共同学习、共同提高的目的。组织审判人员定期进行业务座谈，就发改案件、疑难案件进行分析、研究、探讨，并提出相应的改进措施。三是深入进行理论研究，推进法院审判改革。

3、4月份，民二庭与区政法委一道，就如何减轻人民法院工作负担，化解矛盾、调研司法调解与人民调解如何衔接，民二庭先后走访、调研了九个街办，十余个村组。最后形成了指导性意见及调研报告，为今后法院审判调解结案起到了积极的作用。以来，民二庭全体审判员均加入了我院青年法官理论研究会，经过努力有1人获得最高人民法院十七届学术论文三等奖，3人分别获得省高级人民法院学术论文二等奖、三等奖和优秀奖，2人分别获市中级人民法院中共陕西省委政法委授予的民事裁判论文二等奖和优秀奖，并有1篇论文在《人民法院报》理论专版上发表。民二庭在8月份荣获中共陕西省委政法委表彰的全省政法机关调研工作先进集体。通过理论研究，交流了思想和经验，开拓了视野，促进了法院的审判改革。

二、以法院改革为契机，积极探索审判工作的新途径

为了适应新时期审判工作的需要，针对近年来民事案件呈现出的类型多、难度大等特点，民二庭在巩固原有审判成果的基础上，认真探索新思路，使审判效率大大提高。

1、积极推行裁判文书改革。我庭率先试行给判决书、调解书加封面和封底，使裁判文书庄严而美观。为了提高裁判文书的质量，民二庭在治“表”的同时，注重治“里”，采取了一系列措施，使每一案件的诉讼过程均能在裁判文书上得到体现。如：收案时间，当事人的追加、变更情况，当事人的意见、举证、质证以及法院认证等环节，都要在裁判文书中反映出来，从而强化了法律文书论理的针对性和逻辑性，体现了审判活动的合法性、公开性、公正性，达到以理服人、依法判决的效果。

2、强化调解，提高了办案效率。调解制度是我国司法制度中特有的一项制度。调解不仅有利于减弱当事人双方的对立情绪，还能在和谐的气氛下化解矛盾，有利于案件的执行，节约诉讼资源。通过对以往调解工作中积累的经验和方法的总结，民二庭归纳出了“调解六法”即适合于婚姻家庭案件的“以情动人”劝导法;适合于对法律无知或一知半解的当事人“依法说理”疏导法;适合于既有亲情又有违法行为案件的的“情法结合”谴责法;适合于有闹事倾向的“大局为重”双赢法，以及对症下药法、保全促进调解法、案例展示法等多种有效的调解方法，同时，抓住在诉状副本送达时、案件开庭之前、庭审进行当中、休庭期间、辩论结束之后、案件宣判之前六个环节，不失时机地进行调解。取得了可喜的成效。全庭共受理案件1385件，审结案件1380件，其中调撤案件995件，调撤率为72%，创历史最高纪录，全庭共受理案件1160件，审结1147件，其中调撤案件710件，调撤率为61%，全庭共受理案件1132件，调撤结案639件，调撤率为61%，1-6月份受理案件558件，调撤案件219件，调撤率为64%。

3、采取多项便民措施，方便当事人诉讼。民二庭自重新组建后，便在全院率先设置了导诉台，实行首问引导制;制作诉讼指南专栏和诉讼风险

提示书，并热情耐心接待当事人，认真提示各方面的法律风险，引导当事人诉讼，减少了诉讼当事人不必要的损失。同时针对有关消费者权益案件、赡养案件、劳务费纠纷案件以及残疾人员等弱势群体的特殊案件实行巡回审判。实行全天候办公制度，对当事人在正常工作日不能请假或因特殊原因不能按时到庭的案件，民二庭又出台了预约办案和午间法庭、双休日法庭，极大地

方便了当事人诉讼。自以来预约办案、双休日开庭和午间法庭共审理案件300余件，占总结案数的6%。极大地方便了当事人诉讼。

三、强化审判管理，努力提高审判效率与质量

案件审理的质量和效率是衡量法院审判工作水平的两个重要指标，也是维护社会公平正义的基本保障。当事人之间产生纠纷后诉至法院，正是基于对法院工作高质高效的信任。因此，民二庭一直将案件的审判管理工作放在最首要的位置，采取各种有效措施，狠抓审判质量和效率。以来，民二庭每周对案件进行“三排查”活动，采取逐人、逐案排查的方式，确保案件审理公正高效：

1、排查案件审理中的疑难问题，及时召开审判长联系会议，对疑难问题进行研究，确保案件审理质量。近年来，随着经济迅猛发展，各种新兴的社会矛盾随之而生。尤其是一些因法律存在空白或规定不明确而产生的疑难案件，给我们的工作带来了巨大的挑战。为此，民二庭的各位法官对一些疑难案件采取及时地、有针对性地排查总结，在维护法律尊严的基础上，平衡协调各方当事人权益，公正高效地化解各种矛盾。

2、排查案件审限，保证均衡结案，确保案件审判效率。“公正与效率”是法院工作的永恒主题。法院的审判工作要在保证公平正义的同时，确保当事人之间的纠纷能够迅速有效解决。近年来，随着各种民商事纠纷难度的加大和数量的增多，案件结案率一直是一个大难题。对此，民二庭一方面努力加强案件调解力度，有效缩短单个案件的审理期限，另一方面对案件进行统筹规划，合理分流，均衡结案，确保案件审判效率。

3、排查风险案件，维护社会和谐稳定。在实际办案过程中，往往会有一些当事人由于个人原因而不服法院判决，甚至做出一些极端的事来。一旦发现这类风险案件，就要及时制定审理方案、预警方案，确保化解纠纷、消除风险，实现法律效果和社会效果的统一。民二庭将这一措施确定为“质量+效率+效果”的审判管理机制，并将长期推行。该机制推行以来，效果显著，先后成功、稳妥地审结了多起风险案件。，民二庭审结案件1366件，结案率为99%。审结案件1147件，结案率为98.2%。审结案件1132件，结案率为98%。、人均结案200余件，其中民二庭审判员屈蓉从至连续三年结案为315件，名列全省第一。

四、以“司法为民”为宗旨，追求胜败皆服的社会效果。

民二庭以亲民、爱民、便民、安民为宗旨，积极推行各项便民措施，在实行首问引导制、设置导诉台、制作诉讼指南专栏、制作诉讼风险提示书的基础上，根据案件的实际情况，对消费者权益案件、赡养案件、民工讨要工资案件实行就地开庭、巡回审判，从而提高了办案效率，保护了弱势群体的利益。以来，民二庭就地公开审判案件106件，占总结案数的5.02%。

2月5日(农历腊月27日)下午即将下班时，民二庭收到了13名民工讨工资案件。面对这些辛苦劳动了一年，却未拿到分文报酬，甚至没有钱买回程车票的民工，民二庭庭长孙桂枝同志立即召开了全庭紧急会议，根据该案的紧急性和特殊性，将13个案件分成两个组，由庭长带队组成一个合议庭，由副庭长带领一个合议庭，兵分两路在法警队的配合下，冒着严寒，顶着风雪，几经周折，找到了欠款单位，经过耐心细致的工作，使被告单位认识到拖欠民工工资的严重性，并主动向讨要工资的民工道歉，清付了拖欠的工资，为民工讨回了血汗钱。13个案件均圆满调解结案，同时也阻止了一起群体性上访事件的发生。

屈蓉承办的一起离婚案，女方是家住农村的妇女，因丈夫对其实施家庭暴力，诉至法院请求离婚。在与被告联系后得知，原告在婚前隐瞒婚史以及有一个孩子的事实，导致被告婚后心理失衡，对原告大大出手，原告不堪忍受，离家出走，而被告也因思想不集中发生车祸，被告父亲因其夫妻不和卧病在床，这一切都使被告对原告恨之入骨。鉴于被告这种特殊情况，屈蓉对其做了大量的劝导工作，在征求原、被告的同意下，屈蓉和书记员杨扬带领法警就地开庭，庭审结束后，原告出言不逊，被告情绪激动，手持菜刀进行威胁，屈蓉和同志们一起奋不顾身从其手中夺过菜刀，防止了恶性事件的发生。

五、细化公开意识，确保司法公正

今年是法院的规范年，除按全院的工作安排即：立案公开，庭审公开，审判公开，执行公开及公开法院内设机构及职能，公开法官和其他工作人员信息外，民二庭着重抓了庭审公开，近几年来，民二庭紧持将公开开庭的案件提前向社会预告，采取措施为公民到法院旁听案件提供方便，凡年满18周岁的公开，均可凭身份证，到我庭自动选择经依法公告公开开庭审理的案件旁听，并可以对审判员，合议庭员庭审活动的合法性、公正性、执法水平、作风优劣，自由发表评论意见，行使公民诉讼监督的民主权利。10月6日，民二庭公开审理了一起原告吴某诉被告徐某债务纠纷一案，案件基本事实为：原告诉称12月12日早8点，被告到他家称做生意急需周转资金，要求原告借给他25000元，并称本息保证归还，因其称事紧，且被告系其亲家的儿子，故没有多想将两张存折交给被告，让被告自行取款，后原告要求被告归还欠款时，被告摧辞不还，无奈原告诉至法院要求被告归还欠款25000元及利息1047元，被告辩称12月12日早上因其准备装修楼梯去原告家借灰斗，原告称其有急事，让他代为取款，当时取款25000元，他将钱连同存折都给了原告，他与原告之间不存在借货关系，因此不同意原告的诉讼请求。本案案情很简单，但事实却难以认定，涉及民间习惯及证据规划的适用问题意见分岐较大。此案民二庭采取公开审理的形式邀请了人大代表、政协委员及群众共五人参加了旁听，并在庭后征询了旁听群众对裁判的意见，这是陕西省高级人民法院《关于征询旁听庭审公民对案件裁判意见和建议的若干规定(试行)》试行后的首例征询旁听公民对裁判意见和建议的案件。并被陕西省高级人民法院发简报在全省三级法院介绍及推广。

参加旁听的公民均称是第一次参加旁听，认为陕西高院制定的《关于征询旁听公民对案件裁判意见和建议的若干规定(试行)》是审判工作的一种创新，是倾听民意的一种有效方式，通过这种形式使法院审判更加透明。通过公开审判，征询公民对裁判的意见，使裁判更加符合民意，取得了良好的社会效果。

六、以“廉洁办案”为要求，全面落实党风廉政建设责任制

民二庭把抓好干警的廉政建设工作，作为重中之重。坚持以人为本，加强政治思想工作，加强对干警进行素质教育，从廉洁自律两个方面和自尊、自爱、自立、自强、自信、勤奋、上进7个环节入手提高自身素质，通过学以立德，学以修身来保持党的先进性，以求审判的公正与效率。为了落实《党风廉政建设责任制》和《岗位目标任务》，履行好“一岗双责”，民二庭坚持两手抓，两手都要硬，即：一手抓队伍建设，一手抓审判业务。以队伍建设促进审判业务，端正法官的思想认识，达到“公正与效率”双赢和“司法为民”的目的。在坚持每周五下午政治学习的基础上，还抽时间组织干警学习《法官应有的素质》读本和本院《规章制度汇编》，组织干警观看警示教育录相，参加任宏茂、王书田等先进模范人物事迹报告会，学习宋鱼水、金桂兰的办案方法，追求胜败皆服的司法效果。至今，民二庭共收到锦旗24面，感谢扁2幅，表扬信20封，法官拒收当事人送来的人民币10800元。

七、以荣誉为新起点，向更高的目标迈进