医院双拥年度工作总结

医院双拥年度工作总结（精选11篇）

篇1：医院双拥年度工作总结

20xx年以来，我所在街道党工委和办事处坚持和正确领导下，紧紧围绕民政工作目标任务，锐意进取，开拓创新，使各项民政工作取得优异成绩，为本街道民政事业快速发展，做出了积极贡献，特总结如下。

一、加强学习，不断提高廉洁自律意识

在市场经济新的形势下，要做到勤政廉政，干好本质工作，必须加强学习。今年以来，我们坚持用群众路线重要思想指导自己的言行，注重加强自身修养，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，努力提高政治理论水平。坚持密切联系群众，识大体，顾大局，在学习中不断完善自我，为廉洁自律奠定了思想基础。

二、进一步规范最低生活保障制度

按照应保尽保、应退尽退的要求，核准低保对象，严格低保条件和新增低保对象的公示，完善低保标准的动态调查机制，规范操作细则和工作程序，推行低保资金发放社会化，确保资金及时、准确、安全发放，将所有低保户资料输入区社会救助信息系统，使民政工作电子化、信息化、规范化，提高工作效率，形成了区域化网络管理机制。

随着城市西扩，我街道辖区内相继建成一批廉租房小区，一批城市低保户相继入住，按照属地管辖原则，我街道迅速组织人员对其进行入户审查。我们按照应保尽保、应退尽退的要求，坚持原则，坚决抵制“人情保”、“关系保”，现这一工作正在顺利推进中。全年对农村低保1111人，582户，城市低保287人共发放最低生活保障资金2338412元。较好地保障了社会最困难群众的生活，维护了社会经济的安全稳定。

三、扎实推进阳光保障工程。

1、①医疗救助工作。及时准确的上报材料，不跨季度救助，确定救助病种和对象。全年共救助21人，救助款发放83000元。②五保供养。全年对分散供养的五保户，实行包保责任制，全街道共有五保82人，全年共发放供养费196800元。③优抚工作。在拥军优属工作中，我所对53户革命军人家属。1户烈士家属，29位复员军人，5户伤残军人，农村籍60周岁以上退伍军人发放优待金91610元，确保重点优抚对象的定期补助金及时足额地通过银行打卡发放到位，为XX市争创“双拥模范城” 打下了良好的基础。

2、信访工作。上半年我所共接待群众来访咨询人员1342人次，受理解决来信、来访，坚持杜绝推诿扯皮，不闻不问现象发生，把问题解决在萌芽状态，无一例因民政工作越级上访案件。

3、生产救灾。春节向特困户共发放救灾面粉350袋，救灾款30000元，做到民主评议，张榜公布，建立发放台帐，不滞留、不挪用，及时足额兑现到特困人员手中。

4、殡葬改革。火化率100%，严禁尸体外运，杜绝偷埋土葬，全年共火化遗体57具。

5、残疾人工作。为辖区内的280名残疾人办理生活特别救助。发放救助金105900元。

6、残疾儿童康复项目。上报5名0-6岁听力、肢体、语言障碍儿童。为2名肢体残疾人办理免费假肢安装。对辖区内符合条件的视力残疾人开展国家免费进行的白内障复明手术。重度残疾人生活救助信息电子档按时全部录入。完成农村贫困残疾人信息纸质表采集，电子档录入。完成残疾人就业、失业和培训状况调查登记表登记工作。

篇2：医院双拥年度工作总结

一、扎实抓好国防教育，增强工作自觉性。

局党组充分认识到双拥工作的重要意义，保持和发扬这一传统，加强学习，提高认识，与时俱进地开展拥军优属工作。近年来我们认真学习贯彻《中华人民共和国国防教育法》，坚持把爱国主义为核心，以拥军优属为国防教育的重要内容，把国防教育与机关的日常思想教育、集中活动紧密结合起来抓好抓实。能按照市双拥办和市国教办的要求，及时开展宣传教育。通过学习，进一步强化了国防安全意识和国防法规意识，增强了拥军优属工作的自觉性和责任感，努力加强军政军民团结。在“八一”建军节和征兵期间，开展国防教育宣传，悬挂宣传标语口号，营造良好的爱国防、强国防工作氛围。

二、加强领导，健全工作机制，形成工作合力。

我局把拥军优属工作摆上重要议事日程，作为事关全局、涉及长远的大事来抓，经常结合业务会议，专题研究和部署拥军优属工作。根据工作岗位的调整，及时充实调整拥军优属工作领导组成员，继续完善各项制度，明确职责，保持工作的连续性，切实把拥军优属合格单位创建活动的日常工作落到实处，每半年对工作进行分析总结，提出改进和加强的措施办法。继续加大力度，保障双拥工作机构、人员、经费“三落实”，做到年初有计划，季度有安排，节日有走访慰问，平时有活动。继续狠抓《XX市林业局关于开展拥军优属合格单位创建活动实施方案》的落实，并向局属单位延伸。

三、结合工作，联动联防，积极开展共建活动。

为充分发挥武警森林驻皖部队作用，我局积极协调部队和各区县林业局、黄山风景区管委会园林局，加强互动和走访，就加强森林防火宣传、扑火演练、森林火灾扑救等进行了交流沟通，密切了警地关系，促进了军地联动、共建共进。一是提升森林防火的合力。会同驻皖武警森林部队，开展森林防火宣传月、宣传周，深入到各区县、乡镇进行森林防火宣传180多人次，开展森林扑火演练2次，举行森林防扑火业务培训5次、培训人员200多人，极大地提高了全市森林防火队伍的扑火技战术水平，较大地促进了全市森林防火工作。二是开展走访联谊活动。我局向全市林业系统发出倡议，积极主动与驻皖武警森林部队建立共建关系，在八一建军节、春节期间，开展慰问活动，送去慰问金1。5万元；积极支持森警大队建设，帮助扶持建设经费25万元，还发挥林业技术优势，帮助搞好营区绿化建设。结合工作实际，我局与森警部队联合建立警地过“军事日”、开展“植树节”等活动制度，开展联谊活动，增进了解，加深友谊，密切警民关系。

四、切实关心，注重帮带，认真做好优属工作。

在重要节日期间，看望慰问转复退军人和军属，还按照全市统一安排，慰问抗日老战士，为构建和谐的军政军民关系作贡献。关心转退军人工作生活。我局现有军转干部6人、退伍军人5人、现役军人家属2人。我局主动从政治上关心，从工作上帮助，从生活上照顾他们，注重搞好传帮带，每年建军节，组织召开局转退军人座谈会，交流工作、沟通思想、增进感情，进一步增强了军转干部、退伍军人团结奉献、尽职尽责的工作责任感。目前，军转干部和退伍军人已成为局业务骨干。

篇3：做好医院职工年度考核工作的思考

关键词：医院,年度考核,人事工作

医院职工年度考核是对职工本年度思想政治表现、职业道德操守、业务能力和水平以及履行本岗位职责情况的总结和综合评价, 是医院人事管理工作的重要环节, 也是监控和引导医院临床发展、学科建设和人员队伍建设的关键环节和手段。如何做好医院职工年度考核工作, 是我们医院管理者应该思考的。

1 提高思想认识

年度考核对于被考核者来说是一件关系到职务晋升、工资调整和岗位聘任的大事, 需要引起高度重视。医院领导、人事管理部门和各科室、病区要提高对职工年度考核工作重要性的认识, 充分认识到职工年度考核对提高医院临床、科研、教学、管理水平的促进作用以及对职工的激励作用, 把年度考核工作作为一项重要工作共同来抓, 不断分析、总结年度考核工作中遇到的新情况、新问题, 不断改进年度考核工作的质量。医院管理者要深入广泛地向职工宣传考核政策, 加强正确引导, 使他们认识到年度考核工作的重要性以及与自身发展的紧密性, 发挥他们对人负责的精神和对己关注的意识, 激发其对年度考核工作重要性的认同感。

2 科学设置指标

年度考核是从德、勤、能、绩、廉五方面对职工一年来思想、工作等各方面表现的综合性评价。如何科学合理地设置考核指标, 从这五方面准确反映职工年度内的总体表现, 是做好年度考核工作的一个重要环节。“德”十分重要, 但它具有稳定性、隐蔽性等特征, 一般很难明显区分, 其水平的高低主要凭主观印象来评价;而“勤、能、绩、廉”均在实际工作中能够充分体现, 是可视的显性行为, 因此可以设置明确的指标。在这五方面中, 要侧重于“绩”的考核。

从人事管理的发展看, 现代人事管理强调从身份管理向岗位管理转变, 相应的, 年度考核也在向岗位考核转变。强调岗位意识、明确岗位职责、严格按岗考核已经成为现代员工年度考核的方向;从科学的角度看, 按岗分类考核是体现科学化考核的有效举措。因此, 医院人事部门应从实际情况出发, 从职工所在岗位出发, 根据不同岗位系列的工作特点, 制订不同的年度考核指标体系, 尊重各级各类岗位劳动的特点和发展规律;对同一岗位系列不同层次的考核, 也要注意政策的前后连续性、内容的部分交叠性和要求的循序渐进性, 要既有连续, 又有跳跃, 既有自然过渡, 又有上升积累。

3 完善实施办法

目前, 医院在年度考核中所采用的实施办法主要有领导评定法、投票认定法、定性与定量相结合的办法等。在这几种办法中, 笔者认为定性与定量相结合的考核办法能较客观地反映职工年度表现情况, 它既坚持了客观公正、民主公开、注重实绩的德才兼备原则, 操作起来又比较简单、方便、可行。采用这一办法时, 应以定量考核为主, 尽量减少定性考核所占的比例, 减少人为因素的干扰。因为数字量化所反映的客观实际比较严谨合理、科学可靠, 而且优劣分明、公平公正, 能够客观地评价人才的等次。在具体操作时, 可将考核指标细化为具体可操作的考核内容和考核标准, 采取百分制的计分方法, 赋予德、勤、能、绩、廉五项相应的分值, 其中各小项的分值根据不同类、不同级分别确定相应的分值。最后将各项分数合并, 计算得分, 依照得分情况所在的分数范围, 确定考核等级。

此外, 重视日常考核工作的管理, 有利于年度考核工作的扎实推进。日常考核是年度考核的重要组成部分, 是年度考核的基础和依据。在进行年度考核时, 要与医院的目标管理、日常考核相结合, 要加强日常考核工作, 为年度考核积累资料, 提供依据。

4 规范组织程序

年度考核是一项涉及全院范围的个人工作总结与评价, 它与医院职工利益密切相关, 牵涉面广、工作量大、时间紧、关系复杂, 因此, 年度考核过程的有序组织与合理安排尤为重要。在规范组织程序时, 一般要注意以下几点: (1) 开展宣传动员工作, 把考核的内容、要求传达到每一位职工, 使他们对考核有充分的思想准备与认识, 继而做到相互配合、保质保量地完成考核的每一环节工作; (2) 严格规定考核等级比例, 各科室“优秀”等级的评选一般不得超过科室人员总数的10%; (3) 制定考核进度时间表, 规定考核工作的安排及进度, 使全院步调一致。

5 形成管理合力

考核工作是一个系统工程, 体现在管理工作的全过程。从明确岗位职责、阶段性工作目标、对工作过程的指导与管理, 到工作绩效的确定, 是一个环环相扣、紧密联系的工作链。这一工作的顺利完成, 涉及到人事、医务、科研、教学等职能部门和各科室、病区。相关职能部门要积极参与制订考核指标、注重平时过程管理, 将相关情况及时与人事部门沟通。人事部门则从宏观上掌握职工情况, 并将相关信息反馈至科室、病区。科室、病区将考核结果汇总到人事部门后, 人事部门召开主要由相关职能部门及院领导组成的考核小组会议, 对考核结果进行分析。通过一上一下甚至是几上几下的持续沟通, 促进职工积极参与, 达成共识, 真正发挥考核的作用。

6 加大激励作用

激励作为管理的核心职能之一, 多指激发、鼓励, 即利用某种有效手段或方法调动组织中员工积极性和创造性的过程。科学的激励机制是实现对职工管理的重要保障。考核是手段, 考核结果的激励才是目的, 因此, 医院要坚持精神激励与物质奖励相结合, 充分运用网络、宣传栏、大会表彰等形式对年度考核中表现突出的优秀人员广泛宣传, 号召全院职工以此为榜样努力工作。与此同时, 要加大物质激励力度。按劳取酬、优绩优酬是物质分配的基本原则, 在现行的分配制度下, 对优秀人员的物质奖励, 要在收入分配上有所体现, 要把考核结果与职务晋升、干部选拔和进修培训真正挂起钩来。

医院职工年度考核工作是一项复杂的系统工程, 管理工作者必须站在全局的高度, 在实践中不断探索、不断改进, 建立符合现代医院自身特点的科学的考核制度, 真正发挥其应有的作用。

参考文献

[1]陆怀远, 丁泉.医院职工年度考核方法的探讨[J].中国医院管理, 2000, 20 (12) :37-38.

篇4：医院双拥年度工作总结

【关键词】医院感染；感染率；回顾性调查；

【中图分类号】R181.3 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）09-0408-02

近年来，随着医疗技术的发展以及人口老龄化的增长，使医院感染工作面临着更多的挑战。本研究通过对2010年度出院患者医院感染病历资料的调查，了解大连地区某三级甲等综合医院感染的现状，为医院管理者进一步做好医院感染的预防和控制提供依据，进一步提高医疗质量，保证医疗安全。

1 材料与方法

采用回顾性分析方法，逐份查阅大连市某三甲医院2010年度的出院病案资料。采用EXCEL建立数据库，用SAS9.1进行统计分析。

2结果

2.1 医院感染率

共收集出院病例33107例，发生院内感染共365例，感染率为1.10%。

2.2不同性别、年龄、住院时间、季节及手术情况医院感染分布

本次调查显示17815例女性中发生医院感染237例，15292例男性中发生院内感染128例，女性医院感染率高于男性，经比较差别具有统计学意义（ =18.37,P＜0.01）。感染年龄 以75～年龄组最高，≤14岁组最低（ =24.2417，P＜0.01）。随住院时间的延长医院感染率逐渐升高。另外，医院感染组住院时间显著高于未感染组。1～3月份与7～9月份两组的感染率较高（P＜0.01）。手术组医院感染率低于未手术组医院感染率，差异具有统计学意义。

2.3 医院感染的科室分布

肿瘤科的医院感染率最高；其次为内科；儿科、口腔、康复、眼科的感染率最低。各组经比较具有统计学差异（P＜0.01）。内科各科室感染率前三位的科室为内科ICU（5%）、内分泌（2.87%），循环内科（2.35%）。呼吸科、消化科、神经内科的感染率较低。外科各科室中外科ICU科室感染率最高，为1.37%，心胸外科的医院感染率较低。

2.4 医院感染部位分布情况

医院感染部位构成比由高至低依次为：下呼吸道、上呼吸道、泌尿系、胃肠道、口腔、腹腔肝胆系统、手术部位、皮肤软组织、其他部位。

2.5 医院感染患者基础疾病分布

循环系统疾病占感染的比例最多，其次为内分泌、营养代谢疾病、肿瘤等。

3 讨论

3.1 本次调查医院感染率1.10%，远低于我国卫生部关于医院感染率三级甲等医院应低于 10%[1]的要求。该结果表明在2010年度该医院感染控制工作良好，但也有可能由于调查方法的局限性、医生填报的真实性等因素导致检测的感染率较实际情况偏低。

3.2 女性医院感染率高于男性，这可能与两性生理结构差异，所易患疾病种类不同有关。随着年龄的增长，医院感染率也逐步增加，这与国内多数报道结果一致［2-4］。通过本次调查综合分析，我们可以看出：医院感染与住院时间呈互为因果的关系，随着住院时间的延长，增加了感染的机会，医院感染率越高；一旦发生了医院感染，将使原有的疾病病情加重，使住院时间延长。因此，缩短住院时间是一项有效的预防和控制医院感染的措施。

3.3 在手术情况方面，未手术与手术患者相比较医院感染率高，分析原因，一方面，与围手术期预防性抗菌素使用有关。另一方面，可能是与该院对手术科室开展目标性监测有关。

3.4 本次调查，医院感染率最高科室为肿瘤科，其次为内科。这是与肿瘤科患者病程较长，病情较严重，且需长期采取放化疗等治疗手段，机体免疫力低下等因素有关。内科患者以老年人居多，大都病程较长，易发生医院感染。内科与外科中感染率最高的均为ICU。ICU收治全院各个科室病情危重的患者，通常伴有多器官功能衰竭，免疫力低下，且多种危重患者同住一室，互相交叉感染。此外，由于病情危重，各项查房、诊疗、护理内容相对较多，使得室内医务人员流动性大，室内空气污浊，易致感染。各种操作频繁，易造成交叉感染。抗生素的大量使用，造成耐药菌的产生，使感染不易控制。

3.5 本次调查结果显示，医院感染下呼吸道感染居感染部位之首，其次为上呼吸道、泌尿道、胃肠道，这与国内多篇报到结果相符[5]。

3.6 本调查发现该院医院感染患者的基础性疾病主要为循环系统疾病、内分泌、营养代谢性疾病、肿瘤、泌尿生殖系统疾病，这与有些报道的结果不全相同。分析可能与不同地区人群易患疾病，以及各医院收治的患者疾病构成不同有关。此外，也可能由于各醫院医院感染监控措施实施情况不一致有一定关联。

参考文献：

[1] 刘振声,金大鹏,陈增辉.医院感染管理学[M].北京:军事医学科学出版社,2000.819.

[2] 李绍梅. 338例院内感染病例调查 [J]. 统计分析卫生软科学,2008,222(1):10-11.

[2] 胡必杰,何礼贤,殷少军,等.上海市18家综合性医院院内感染发病的队列研究[J].中华医院管理杂志,2000,16(9):536-540.

[4] Appeigren P ,Hellstrom I, Weitzberg E，etal．Risk factors for nosoeomial intensive care infection：along—term Prospective analysis，Aeta Anaesthesiol Seand.2001,45(6):710-719.

篇5：双拥年度个人工作总结

1.加强领导，形成齐抓共管“双拥”工作新格局。

强化领导促进“双拥”工作形成合力，镇党委政府始终把“双拥”工作摆在维护国家_久安、稳定社会、经济发展的重要位置，纳入全镇经济社会发展总体规划，常抓不懈。认真落实领导责任制，及时调整充实“双拥”工作领导小组成员，镇党委书记担任组长，镇人民政府镇长、镇党委副书记担任副组长，相关职能部门负责人为成员，对全镇“双拥”工作进行统一领导、组织和协调。领导小组定期召开会议研究“双拥”工作重大事项，部署“双拥”工作任务，形成了镇主要领导亲自抓，各部门协调配合，社会积极参与，齐抓共管的“双拥”工作新格局。

2.强化宣传教育，营造良好“双拥”氛围。

弘扬爱国主义精神，增强国防观念，提高广大群众拥军爱国的自觉性，必须做好广泛深入宣传和教育工作。镇“双拥”工作领导小组把加强宣传教育作为“双拥”工作的一项重要内容来抓，运用墙报、宣传栏等开展宣传教育。在征兵期间大力宣传，使广大适龄青年积极踊跃应征入伍，为部队添砖加瓦，输送新的血液，____年我镇共成功输送合格军人__人。

3.充分发动社会力量，积极开展“双拥”活动。

篇6：双拥年度工作总结和计划

一、领导重视。有力组织今年以来，我局领导非常重视双拥工作，始终把双拥工作作为保持社会稳定，促进经济发展的一项重要任务来抓，切实加强双拥工作的组织领导。根据相关人员变化，及时调整了双拥工作领导小组，充实了双拥工作的组织力量。双拥领导小组根据会议制度，召开了两次双拥工作专题会议，研究安排双拥活动，保证双拥工作健康有序发展。

二、开展活动。加深认识为了增强全局干部职工对双拥工作的认识，增进军民感情，今年，我局结合实际，组织慰问消防官兵。此外还积极组织形式多样，丰富多彩的活动，使双拥工作深入人心。

三、明确责任。落实制度我局为做好双拥工作制定了20__年创建活动实施方案，开展了结对活动。按照区双拥办统一部署，积极参加全区双拥活动和双拥会议。

四、统一思想。制定任务未来的一年里，我局要进一步坚持区委、区政府的领导，坚持社会主机核心价值观为统领，继承和发扬双拥光荣传统、进一步巩固和发展“同呼吸、共命运、心连心”的新型军政、军民关系，谱写双拥共建新篇章。严格按照“组织领导坚强有力国防教育广泛深入、双拥活动坚持经常、军民共建富有成效、政策法规落到实处、军政军民关系融洽”等六条标准，积极开展双拥工作。

为确保我局双拥工作能够深入、持久的开展并取得实效，结合我局实际，特制定20__年双拥工作计划如下：

(一)加强双拥工作领导进一步提高对双拥工作的认识，充分认识加强军政军民团结的重大意义，将双拥工作纳入年度工作计划;建立健全双拥工作机制，积极支持我区双拥争创活动。

(二)深化双拥宣传工作以爱国主义为核心，以拥军优属为重点内容，开展多种形式的宣传教育活动，大力宣传和学习拥军优属政策法规，增强全局干部职工国防观念，形成支持国防建设的浓厚氛围。

(三)深入开展军民共建活动在开展军民共建活动时，要坚持“双拥双促进、双拥双提高”的原则，以拥军优属、拥政爱民为重点，开展“共创安定环境、共建四有公民”的军民共建活动。在日常工作中，加强对退伍军人的沟通联系，定期组织我局职工开展国防教育活动，着力抓好军民共建活动向广度和深度发展。

(四)全面落实拥军优属政策在“八一”建军节及春节期间，开展对驻五武警部队及转、复、退伍军人节日慰问活动;按照上级有关规定和要求，积极做好复员转业退役官兵接收安置工作。

篇7：2012年度双拥工作计划

为确保医院双拥工作有效地实施，我院按上级要求，2011年海门五院在市局的大力支持下，在医院全体职工的共同努力下顺利、圆满的完成了工作任务。根据我院开展这项工作的实际情况，现制定了2012年工作计划：

一、指导思想

以党的十七大和十七届六中全会精神、三个代表的重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于加强军政、军民团结的指示精神，加强医院军民共建、国防教育等工作，为营造军爱民、民拥军、军民鱼水一家亲的社会氛围和部队建设做出应有的贡献。

二、工作目标

1、通过开展“双拥”工作，提高医院全体职工对“双拥”工作的意义和重要性的认识。

2、通过开展“双拥”工作，普及国防知识，增强员工的国防观念，提高国防综合素质。

三、工作措施

（一）提高认识，自觉增强拥军工作责任感。

各科室要组织学习《国防法》，促使广大职工充分认识“双拥”工作在维护社会稳定、推动社会进步方面的重要作用，进一步增强国防观念和履行国防义务的自觉性，积极主动为人民子弟兵办实事、办好事，形成爱国拥军的良好氛围。

（二）加强领导，健全机制。

一是建立组织领导体系，成立“双拥”工作领导小组，形成主管抓总，分工负责，有人落实，切实加强我院“双拥”工作领导。

二是把“双拥”工作纳入我院工作计划之中，各科室相互配合，认真做好“双拥”工作，使拥军工作落实到具体工作中，不流于形式。

（三）深入开展干部员工的国防教育。

“双拥”工作事关大局，在工作中要做到思想上有认识，工作上有安排，经费上有保障。在全体职工中广泛开展“视军队如长城，把军人当亲人”的拥军教育，普及国防知识，增强国防观念，激发员工的拥军热情。并通过经常宣传《国防法》、《兵役法》、《防空法》等法律法规，提高全体职工对国防重要性的认识。

（四）积极开展拥军优属活动。

1、今年春节和“八一”建军节期间，要做好军民共建单位的慰问工作，鼓励军人家属支持亲人在部队安心服役。

2、做好拥军优待标识工作，落实军人就医优先政策。

3、落实各项优惠政策，广泛开展面向军烈属、革命伤残军人、在乡老复员军人等重点优抚对象的“献爱心活动”，进一步建立健全优抚对象医疗保障体系。

海门市第五人民医院

篇8：医院双拥年度工作总结

1 目前考核现状及存在问题

1.1 考核内容笼统

以往事业单位的年度考核指标体系中[2],基本上由“德、能、勤、绩”涵盖。但非常笼统,没有具体可衡量的指标,多是主观、模糊性的描述,内容宽泛,缺乏具体的考核要素。特别是在“绩”的考核上,单纯依赖个人总结的描述,很难全面、真实、准确反映被考核人员的实际工作绩效。

1.2 考核指标相同

考核指标体系中对不同层级和类别的工作人员,采用的是相同的考核指标。且每项指标所占权重也相同,不能真正体现不同工作岗位之间的岗位职责以及对任职者的素质及能力的要求。特别是对卫生事业单位这样一个专业技术人员相对集中,知识、技术、能力层次梯度相对较大的群体,考核指标的雷同,直接降低了考核结果的信度与效度。

1.3 考核范围过于狭小

多数被考核人员,仅限于自己的主管部门,而没有根据本部门工作性质将范围扩大到有工作关系的其它部门和科室,考核结果和考核过程存在局限性。

1.4 考核比例固定

考核等级一般分为4个等次,即“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”,各等级之间比例固定。多年的考核结果表明,按比例能被评为“优秀”的人员,存在轮流坐庄的现象,大家都集中在“合格”档次,形成了合格平台,基本没有人“不合格”,不能有效地体现工作人员的绩效差别,缺乏激励作用。

1.5 考核等次确定没有相对统一标准

考核程序要求科室根据指标数,做出各等级的考核结果。但在各等级的考核标准上没有相对统一标准,使得科室在掌握标准上存在着过紧或过松的差别,人为因素、感情色彩、领导导向都影响到考核等级的确定。

1.6 考核结果与其他人力资源管理环节脱节

考核结果在使用上,没有能发挥出它的最大激励作用。特别是对考核优秀人员的奖励、表扬及宣传力度,对考核不合格人员的问题剖析、警示及批评力度不够。导致员工存在干好干坏都一样,干多干少都一样,影响员工参与考核的积极性[3]。

2 改革现行职工年度考核的尝试

针对目前卫生事业单位年度考核中存在问题,我院在2009年度职工考核工作中,首先以医院内占主体力量的专业技术人员作为试点,把我院以医疗为主体兼具教学和科研的综合性三级甲等医院作为考核指标设计的着眼点和落脚点,广泛征求和听取医疗、教学、科研主管部门意见,借鉴医师考核标准,综合确定专业技术人员应该达到的德、能、勤、绩水平。尽可能全面和客观地体现在考核指标体系设计、量化上,不能量化的,做出明确、具体的定性要求,使考核指标定性与定量有机结合。具体考核标准见表1。

3 新形式年度考核取得的成效

3.1 考核内容客观化

原考核表考核内容笼统,完全凭个人主观描述,没有全面的、科学的量化指标,在“绩”的考核上不能如实反映出被考核人员的真实业绩。新考核表考核内容尽可能数量化,使考核结果更加公平、合理。

3.2 强化了考核激励作用

在考核内容的评价方法上,采取个人自评和科室评价相结合,提高了考核结果的可信度。增强了专业技术人员的被考核意识,打消了部分员工的侥幸心理,认为没有平时的工作数量、质量的量化考核要求,年底凭主观模糊性描述掩盖真实业绩。

3.3 统一标准,加大横向比较范围

统一了各科室之间在掌握考核标准上的不统一,为专业技术人员在“绩”的考核上建立合理平台,使考核结果更公平、公正、合理。为年终专业技术人员的绩效奖励,提供真实有效的客观评价数据。打破干好、干坏,干多、干少都一样的思想,使绩效工资的落实真正起到奖勤罚懒,多劳多得,按劳分配的激励作用。同时为下一步事业单位即将开展的绩效考核实施,绩效工资落实,进行了有意的前期工作。

3.4 考核标准公开、透明,突出了考核的过程管理

新的年度考核评价标准具体、公开、透明,员工在年初即知道年底要考核什么,从而规划自己怎样做,如何做,才能达到考核要求,而管理者也能有目标的对员工进行组织、实施、控制,进一步突出了年终考核的过程管理。

3.5 新的考核标准涉及内容全面

充分体现了三级甲等医院对员工的工作态度、工作质量、业务技术水平、教学水平、科研水平的要求。从而不断提升员工的胜任力,最终使组织获得持续性竞争优势。

4 新年度考核存在的问题和对策

4.1 推广经验,加强管理岗位和工勤岗位人员的考核

新年度考核以专业技术岗位为切入点,但对管理和工勤岗位尚未开展。下一步,医院将借鉴专业技术人员考核评价指标设计经验,根据管理人员,工勤技能人员岗位工作职责、任职要求、工作特点,岗位差异性,充分听取和征求被考核对象科室意见,制定出科学合理的全员考核标准。使考核真正达到因事因岗,目标明确,以事评人。

4.2 建立有效的信息系统,为年终考核提供真实、累进数据

年终考核的量化数据来源于平时考核相关信息的积累。如果全凭被考核者、上级主管的记忆做出考核评价,必然产生误差,准确性大打折扣。因此,有必要建立人力资源信息化管理系统,导入平时考核指标的基础数据,科学判断被考核者的绩效表现。

4.3 加强科室考核队伍建设,提高考核工作质量

要想使考核标准在自上而下的执行中始终保持它的严肃性、权威性、公平性,单靠人事部门协调指导,很容易在具体落实中出现掌握标准松紧不一。因此要加大科室考核小组成员的理论培训,使科室考核人员也能运用现代人力资源管理的绩效考核方法,去评价考核人员,确保考核工作质量[3]。

4.4 加强立体考核标准,特别是医院在为患者医疗的整个服务过程中,需要管理、专业技术、工勤人员的全方位合作

不同岗位工作人员在不同时间、不同地点,与不同人发生工作关系,其表现也会不同。因此应当多方面、多渠道、多角度、多层次收集信息,达到对员工360度综合考核评价。

4.5 引导科室认真分析员工考核量化数据结果

针对科室目标任务、核心指标和科室人员的实际能力,从年初即制定出切合实际的、可行的量化指标要求。引导员工有目标、有要求的自始至终努力为目标的实现而勤奋工作,而不是单纯的到年终总结数量。使年度考核真正发挥有效督促作用。

4.6 加大考核结果使用的深度与力度

对连续多年考核优秀的职工,增大奖励力度,以此激励其他员工,真正做到通过考核来评价和认可员工的价值贡献。发挥考核的激励作用。

医院年终考核是一项系统工程。不同规模、功能和文化背景的医院,其年终考核的方式方法也会有差别。我院在专业技术人员中首先引入量化考核指标,极大地增强了专业技术人员的业绩考核意识,打破了各级各类人员相同的年度考核指标体系,平衡了科室之间考核标准的不统一,为下一步卫生事业单位即将开展的绩效工资的实施进行了有益的尝试,同时也在具体实施和操作中总结经验,开拓思路,积极寻找应对的策略[1]。

参考文献

[1]张英.年终考核莫成“纸枷锁”[J].中国卫生人才,2010,(1):19.

[2]北京市人事局.北京市事业单位工作人员考核试行办法(京人发[2005]103号)[S].2005-12-16.

篇9：2012年度仙师乡双拥工作总结

一年来，全乡上下紧紧围绕创建双拥模范县“三连冠”目标，在乡党委、政府的直接领导下，在县双拥工作领导小组的精心指导下，创新思路，强化措施，扎实工作，不断巩固和扩大双拥创建成果，实现了新时期双拥工作的全面协调发展，有力地推动了全乡经济社会和谐发展，回顾一年来的工作，主要如下几个方面：

一、强化领导，狠抓落实，确保双拥创建目标顺利实现

一是组织领导更加有力。乡党委、政府高度重视双拥工作，双拥工作被列入党委、政府的议事日程，纳入经济社会发展规划，并列入年度目标考核的内容。乡双拥工作领导小组组长由乡委书记担任，武装部长任副组长，乡直乡办相关负责人为成员，从而形成了坚强有力的双拥组织机构，各村、各部门也都建立健全了以“一把手”为组长的双拥组织网络。全乡上下形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，乡直各部门密切协作，军地双方积极配合的双拥创建新格局。双拥专题会议制度化，主要领导经常听取双拥工作情况汇报；帮助协调解决双拥对象在生产、生活中遇到的困难和问题。

二是目标考核更加严格。今年我乡认真研究制定年度工作计划。党委、政府一直坚持把双拥工作做为全乡双文明目标考核的重要内容之一，年初主要领导都要与各村、各部门签订目标责任状，同时，实行双拥工作“一票否决制”，凡年度创建目标完不成的，取消其他一切评先评优资格；特别是在落实双拥优惠政策，要逐一抓考核、抓进度、抓质量；对各村、各部门的双拥文档，优待政策落实上进行抽查；

对创建工作中成绩显著的单位和个人，及时进行宣传和表彰；对工作不力，问题突出的单位给予要通报批评，并限期整改。

三是双拥氛围更加浓厚。紧紧围绕创建双拥模范县的目标，继续开展“弘扬我军优良传统，宣传双拥先进典型”系列活动。在乡村干部和青少年学生中广泛开展国防教育和双拥教育，坚持将国防教育列为各级党政干部培训、中小学以及民兵训练基地的必修课，定期举办国防教育和双拥宣传教育讲座。充分利用各种渠道，全方位、多角度地开展双拥宣传，开辟双拥专题、专栏，及时宣传总结双拥工作动态和阶段性成果。对全乡双拥工作起到了引路和导向作用，营造了“国防人人有责，双拥处处有情“的社会氛围。

二、强化责任，落实政策，切实维护了优抚对象的合法权益我乡一直狠抓优抚安置各项政策落实，继续实行自然增长机制，确实落实好复员军人、残疾军人和烈军属等重点优抚对象的各项政策和生活

待遇。我乡经济面临不少困难，但是，再难也不能为难军人，再穷也不能让优抚对象受穷，乡政策倾斜优抚工作，并按时足额拨付各类优抚经费，要不折不扣地兑现优抚经费，优抚安置工作连年受到上级充分肯定和群众的一致好评。

一是全力帮助优抚对象解决实际困难。在艰苦的战争年代，他们坚定

地听党话、跟党走，为民族独立、祖国解放，出生入死，立下汗马功劳；

在和平建设时期，他们积极响应党的号召，为社会主义建设贡献光和热，他们在服役期间分别因战、因公或因病致残。现在他们大部分进入晚年，基本丧失劳动能力和部分生活自理能力，是人生最需要帮助和保护的关键

时期。我乡定期组织上门慰问，还组织对部分老战士进行免费体检，送医

送药，把党的温暖送到他们心中。

二是妥善解决军队转业干部、城乡退役士兵安置问题。一年来，政府

安置或货币安置城乡退役士兵就业，安置率达均100％。各村以及民政、教

育、劳保等部门积极做好退役士兵的职业技能培训，白谋职业率达95％以

上。此外，我乡还积极开发使用军地两用人才。

三是切实解决随军家属安置和子女入学问题。对随军家属安置问题，继续采取鼓励自谋职业，根据“地域、职业、单位性质，对口顺向或平向

安置”的原则，积极探索新的安置模式，今年安置两名随军家属进事业单位工作，各接收单位要从讲政治、顾大局的高度，积极稳妥安排好工作，使他们各尽其能，各展其长，部队和军人家庭都很满意，有效地解决了部

队官兵的后顾之忧。

三、夯实基础，扎实工作，极大地拓宽了双拥创建的工作领域按照县委、县政府提出的双拥工作“三个转移”、“四个拓展"、以

及“六进’’基础的要求，深入开展了双拥模范县创建活动，扎实推进双拥

工作向基层延伸。在医院、银行、商场都在显著位置设立了“军人优先”

服务标志，现役军人、残疾军人凭有效证件便能享受到乘车、看病、购物

等相关优待政策。各村、各部门、各单位都普遍完善了双拥办的建设，双

拥办达到了“六有”标准。各村还进一步健全涉军维权，妥善处理解决优

抚对象反映的各类矛盾，依法维护了优抚对象的合法权益。

一年来，我乡双拥工作虽然取得一定成效，但离上级的要求还有很

多的差距，今后一定要改进作风，增强服务，为创建双拥模范县再立新功。

仙师乡人民政府

篇10：部队双拥工作年度计划

拥军优属、拥政爱民是我党我军的优良传统和特有的政治优势。按照 “紧紧围绕强国强军伟大实践创新发展双拥工作”的要求，以中国梦强军梦为引领，根据区、州民政工作会议精神，为进一步做好新形势下的双拥工作，现将双拥工作计划如下：

一、加强双拥宣传教育，进一步认清实现中国梦强军梦重大意义，营造浓厚的双拥工作氛围，

大力宣传双拥工作在团结和联系群众、凝聚军民意志力量的重大意义，以中国梦强军梦为引领，紧紧围绕中国梦强军梦筹划和开展双拥工作，筑牢社会各界服务实现强军梦的坚定信念。各单位要将国防教育、双拥工作纳入单位学习计划，不断增强干部、群众、民兵、学生等全民国防教育意识，树立爱国、强国、保家卫国意识。充分利用各类媒体，通过广播、电视、微信、微博、宣传栏等形式，大力宣扬双拥工作的典型人物和事迹。

二、适应国防和军队改革，主动做好服务保障工作。

(一)、积极做好各驻市部队水、电、气、暖等各项供应保障工作。各相关职能部门要主动作为，积极协调，切实保障部队各项正常供应，为部队能打仗打胜仗奠定坚实的基础。

(二)、军供粮站要及时保障军粮供应，力争做到让部队官兵满意。

(三)、教科局、就业局、畜牧局、农业局、林业局等部门结合部门优势资源，积极为部队提供各类技术指导、技能培训、课外辅导等，提高部队官兵及家属种养殖、各类技能、文化水平，为他们生产生活、就业择业、报考军校、丰富业余生活等提供便利。

(四)、人社、民政、司法、社保等部门要制定计划，开展各类政策、法律法规进军营活动。

(五)、交通、卫生等部门要落实好各项军人优待政策，切实保障军人合法权益。

三、以共建活动为载体，围绕军民融合深度发展拓展双拥工作。

双拥工作的根本宗旨是动员军地相互拥护支持，调到双方资源共建双赢。各单位要树立大局意识，自觉摒弃患得患失的思想障碍，打破利益调整的藩篱束缚，形成军民一条心，军地一盘棋。各单位要按照新调整的共建单位名单，主动对接，尽快签订共建协议，在“八一”、春节、中秋节等节日期间，积极开展走访慰问活动，加强平时工作的交流交往，采取走访座谈、文体活动、互观互学等形式，每年开展共建活动不少于2次。坚决避免形式主义，走过场，要通过共建活动实现经济利益、国防效益和社会效益的最大化。

四、切实落实好各项优抚政策，保障优抚对象合法权益。认真落实好优抚对象的抚恤补助并及时足额发放，提高义务兵家属优待金标准，由原来的8000元提高到10000元，切实保障优抚对象生活水平与居民生活水平同步提高。严格落实《自治区关于进一步加强退役士兵安置工作的实施意见》等政策措施，不折不扣的把退役士兵安置工作落到实处。对自主择业的退役士兵，要大力开展教育培训工作。按计划完成军休干部、复员干部、伤残病退役人员和无军籍职工年度接收任务。

篇11：财政局双拥年度的工作总结

一、为部队办好事办实事，全面落实双拥工作。

(一)做好双拥帮扶工作。

今年xx月帮助武警六支队十二中队营区绿化及灯光修缮工作，铺种草皮xx平方，灌木xx株，乔木xx株。照明高杆灯xx套共计投入四万九千余元，该工程完工后，十二中队营区整体绿化环境及灯光找，照明系统有了较大幅度提升。为辖区部队赠送垃圾清运桶，其中20xx年xx月向xx路xx号教练大队赠送xx个清运桶，每天清运一次;20xx年xx月向盘山公路十二中队赠送xx个垃圾桶，每天清运一次。

(二)配合做好迎接“第十轮全国和省级双拥模范城(区)” 检查考评工作。

使用我局位于深南东路户外广告设置双拥宣传广告，协调使用南方国际酒店户外电子广告屏进行双拥宣传，在xx区迎检当天(xx月xx日)下午14：00—21：00连续滚动播放双拥宣传海报，落实宣传工作，营造迎检氛围。

(三)组织开展军事训练活动。

与xx预备役高炮团开展共建活动，组织全区城管行政执法人员分三批次到xx预备役高炮团葵涌训练基地进行军事训练。通过邀请部队教官进行队列训练、队列会操、团队执行力教育、体能训练等一系列培训活动，进一步加强我区行政执法队伍建设的同时，也进一步加强了军民联系，增进军民融合。

(四)进一步加强军警民联防联动机制。

为提高林区预防和扑救森林火灾的综合能力，20xx年期间，武警部队共参与我区森林火灾2宗救火事件，救火面积达xx平方米，武警部队在森林防火处置上队伍出动快、处理迅速，为我区处置森林火灾提供了有利保障，为保障xx人民生命财产安全做出了贡献。

(五)做好表彰先进工作。

为表彰先进，根据森林防火责任书的考核内容和奖励办法，给予19个联防武警部队各奖励xx元的森林防火奖励金，共计xx万元。

(六)做好日常慰问工作。

春节慰问机动大队、武警六支队八中队、边防六支队三大队、边防六支队三大队十一中队、边防六支队十二中队、机动支队二大队、机动支队六中队、机动支队七中队共计xx万。八一慰问机动支队二大队、机动支队二大队xx个中队、边防六支队机动大队、xx消防大队、xx消防大队xx

个中队、边防六支队三大队、边防六支队三大队十中队、边防六支队三大队十一中队、边防六支队三大队十二中队边防六支队二大队八中队共计xx万。

为了做好森林防火宣传工作，向各联防武警部队发放森林防火宣传毛巾，共计xx条，合计xx万元。

(七)做好军转安置工作。今年配合区人力资源局和区民政局，接收安置5名军转干部及退伍军人。

二、高度重视拥军优属活动。

据统计，今年“春节”、“八一”期间，我局共安排20多人次参加驻区各部队举办的`“八一”座谈会等庆祝活动，送去慰问金xx万元;参观了六支队机动队、七支队机动队的军事表演、实弹射击等节目，有力促进了警政警民的团结。

三、认真做好本局转业、复退军人的节日慰问活动。

为了隆重庆祝一年一度的“八一”建军节，我局组织机关全体共24名转业、复退军人和退休转业军人进行联欢座谈，与他们促膝谈心，了解他们的工作思想动态，为每人送上500元的慰问金，共1元。另外，我局下属各单位也根据本单位的实际情况，各自组织本单位的复退军人开展丰富多彩的庆“八一”活动。

20xx年我局加强与部队的沟通联系，积极营造了军爱民、民拥军的氛围，一年来，驻地部队在森林防火、迎检、防台风等工作中给予了我区大力的支持。驻区相关部队干部战士，台风、迎检工作期间放弃休假机会，积极参加值班值守，为xx的平安和稳定作出了积极的贡献。在保护人民生命财产安全这个共同的目标下，xx城管与驻地部队团结协作，同舟共济，在危难险重面前，打下了良好的感情基础，充分体现了军民共治，为平安xx作出了努力。

四、工作打算。

(一)继续做好本局转业、复退军人的节日慰问工作。

(二)认真做好拥军优属活动。

(三)继续做好森林防火军民联防和驻区部队的慰问工作。在建军节、春节、中秋节等节日期间，主动走访、慰问驻地官兵，建立紧密联系;加强与XX市森林消防支队、xx区综合应急救援大队(武警XX市消防支队xx区大队)的协作与配合，主动为他们补充和提供所需的森防装备、扑火器材等，确保我区森林资源安全。