新员工怎么和同事相处

新员工怎么和同事相处（共8篇）

篇1：新员工怎么和同事相处

■在一个同事的面前不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

■避免和同事公开对立。

■经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

■忍耐是人生的必修课。有的人一辈子到死这门功课也不及格。

■新到一个地方，不要急于融入其中哪个圈子里。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

■有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

职场生存潜规则

1、朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。

2、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

3、这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影，那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。

4、好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只有一个，相信我。

5、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子？

6、不喜欢的人少接触，但别在背后说坏话，说是非之人，必定是是非之人，谨记，祸从口出。

7、少玩游戏，这不是韩国，你打不出房子车子还有女人。

8、学好英语，那些说学英语没用的暂时可以不去管，他们要么年纪大了，要么就是自己早过了CET6准备托福了，在这里哗众取宠。你可以不拿证，但一定要学好。

9、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。

10、偶尔翻翻时尚类的杂志，提高一下自己的品位。

11、每天早上一杯水，预防胆结实。睡前一小时不要喝水，否则会过早出现眼袋。

12、空闲时间不要全拿去泡BAR，读点文学作品，学习一些经营流程，管理规范，国际时事，法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。

13、大家都年轻，没什么钱，不用太在意谁谁又穿AD，NIKE，或者其他。而GF对于PRADA，兰蔻，CD，LV，的热恋，你也不必放在心上，女人天生和美挂上了勾，她们只是宁愿相信你能够为她们买一样昂贵的礼物，以满足她们的虚荣心，然后在同伴面前炫耀一番。实则她们也是热爱生活的，而当你有能力完成时，也会觉得把她包装得漂漂亮亮的很是欣慰。

14、要做一件事，成功之前，没必要告诉其他人。

15、头发，指甲，胡子，打理好。社会是个排斥性的接受体，这个星球所需要的艺术家极其有限，请不要冒这个险，就算你留长头发比较好看，也要尽量给人干净的感觉。

16、不要以为你是个男人，就不需要保养。至少饮食方面不能太随便，多吃番茄，海产品，韭菜，香蕉，都是对男性健康有益处的食物。你要是看不到价值，我可以告诉你。至少你能把看病节约下来的钱给你的女人多买几个DIOR。

17、力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。

18、面对失败，不要太计较，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿起体肤。但要学会自责，找到原因，且改掉坏习惯。二十岁没钱，那很正常，三十岁没钱，那是宿命。

[关于职场怎么和同事相处]

篇2：新员工怎么和同事相处

一、走出自己的comfort zone

如果总是有所保留，不能积极地去参与，那你只能总是和关系最好的那一两个朋友呆在一块儿。试着走出自己的圈子，找机会和自己的上司或者其他部门的同事聊天。一开始确实是很困难，所以你可以稍作准备，破冰的话题不一定非要是工作上的话题，也可以聊聊最近的新电影，未来假期的安排等。

二、不要独自霸占任何人的时间

在一场活动中，大家都想多和几个人聊聊，避免和某一个人聊太久是非常重要的一点。生硬的结束对话会让双方都觉得不舒服，所以抓住适当的时机结束对话，比如在自然地结束一个话题后，可以说“很高兴和你聊了这么多，我打算看看那边有什么东西可以吃，明天办公室见”。

三、美酒虽好，不要贪杯哦

很多happy hour的场合都会提供酒水，切记按照自己的能力控制好饮用量，这样能够保持你的专业性，谁也不想第二天一早在社交软件看到自己耍酒疯的视频吧。醉酒容易导致不当的行为，这很容易影响你在同事中的印象。

四、不要总说抱怨的话

有时候发泄心中的不满非常痛快，但是你永远不知道隔墙是否有耳。当你在抱怨A组拖了B组后腿的时候，可能恰巧被听到或是传到了A组人的耳朵里。收起你的抱怨，回家和家人朋友茶余饭后聊一下，在工作环境中还是保持一个积极地态度。

五、来拍张照片吧

适当的找大家一起来张自拍是打破尴尬气氛的好方法，之后把照片分享给大家，无论是好朋友或者是刚认识的同事，都能为以后的良好关系增加助力。与此同时要保持敏锐的观察力，不要随意地在不适当的场合发同事的逭铡

六、下班后，也试着做些networking

除了学会和同事相处，办公室外的networking也同样重要，以下的小建议应该能给你一些networking的方向。

1、试着去参加一些专业领域的会议和讨论

2、加入当地网络群体

3、尝试着看看电脑网站，关注一些专业领域的还有你兴趣所在的小组.

4、和校友保持联系，特别是那些和你在课堂上关系还不错的，一起做过项目的同学。

篇3：新员工该如何与老资历同事相处

其实，小妹遇到的这种苦恼是每一个职场新人都可能遇到的事。新人在言行举止方面，可能会受到老资历同事的抵触或不认同，处处干涉、事事指导，让新人无法好好施展自己的能力，做事总是被牵制。也有的老同事，抱着防范的竞争心理，业务上很保守，完全不愿意指点、帮助新同事，生怕“教会了徒弟，饿死了师傅”。在这样的情况下，新职员该如何应对呢?

尊重为上策

对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以。新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善于用其优点，将这些经验复制成自己的优点。新人可以先观察这位同事，借以了解组织生态：此外，不要反驳他的看法，应该运用他喜欢“指导”新人的心态，在最短的时间内熟悉业务内容与流程。

万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，他的看法也与你甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，给予他充分的尊重才是上策。新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老同事争论。

宽容于人

小于刚到公司不久，一天部门主管安排他与一位叫老崔的同事写一份计划书，两人在确立计划书的方案时，小于提出了自己的看法，但老崔摆出一副我是“老”人、我说了算的架势，不容小于说话。小于知道老崔在公司里干的时间长，有一定的资历。很尊重他，但他的方案确实不行。他耐心地向老崔解释自己方案的可行性和科学性。可老崔说：“小伙子，你想邀功的心情我理解，但你才进来。还是低调点好，小心‘枪打出头鸟’哟。”小于心里很生气，想去找部门经理汇报，但他走到部门经理的办公室门口时，又退了回来。他冷静地想了想，老崔已经是干了十几年的老职员，如果与老崔发生隔阂，对自己今后的工作肯定不利。于是，小于再一次找老崔谈了谈，他说自己并不是想邀功，只是希望和老崔合作干出点成绩来，不管用谁的方案，报上去时都用老崔的名字，他绝对当好老崔的搭档。老崔听罢小于诚恳的话语，终于同意了用小于的方案。最后两人合作得很愉快，工作完成得相当漂亮，后来小于和老崔还成了忘年之交。

俗话说：“小不忍则乱大谋。”一般来讲，同事之间的矛盾、纷争大都起源于小的事情，但是倘若小事情不加以控制的话，就会变成大事，酿成严重的后果。宽容于人，只会使自己赢得友情，获得更多的回报。

拒绝时要诚恳

对于老喜欢指使新人做一些私人琐事的老同事，新人也不必生闷气。在自己忙的时候，或者实在不想被指使的时候，也应该学会委婉的拒绝。要诚恳地说出“抱歉，我很忙，手上正好有一个单子要报，而且今天就要完成”诸如此类的正当理由。说话时需用尊敬的态度，诚恳的语气。对这件事情你可以拒绝，但对人要有情，不要老计较一些小得失，不必把这些小矛盾记在心上耿耿于怀。

逆向操作善加运用

新人可以从主管与老同事身上看到一件事情不同的角度，帮助自己提高多面向的思考与判断能力。比如这位老同事工作多年仍未升职，从他的身上，新人就可以反思，公司提拔人才的标准是什么?

培养一段互惠互利的关系

互相交换有利资源，这样你得到帮助的可能性更大，至少单独摸索的时间会大大缩短，比别人更容易做出业绩，不过这要求你在工作上要有一定的特长。如果你能真诚地与老同事交换信息，让他们感觉到你的信息很有用，那么，他们会逐渐欣赏你，慢慢地也就愿意传点宝贵的经验给你了。

篇4：新同事怎么跟老员工沟通

一、记得经常面带微笑与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。

二、认准阿谀奉承对象职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。

三、要有原则但不固执事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。

四、要学会与他人合作不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。

五、善解人意低调为人在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式。

六、要懂得与别人分享要做成一件事或成就一个事业，光靠一己之力是绝对不行的，需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持，因此，多跟别人分享你的看法，多听取并能虚心接受别人的意见和建议，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事业。因此，懂得分享他人成功经验或失败教训的人，通常比别人更容易成就自己的事业。

七、对待他人别太严厉也许你的严厉态度只想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现，除非你的部下等米下锅，否则他绝对不会喜欢跟一个处处挑刺时时找自己麻烦的领导共事，平时部下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，你把它当成是理所当然的事情，而当部下工作遇到困难甚至没有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的你又怎么可能得到人心?

篇5：第一天上班不知道怎么与同事相处

从学校出来以后，我也上过班，3个月。后来辞职。在家里面玩了1个多月。现在又去找乐一份工作、突然就不知道怎么与同事相处了。我是属于对于有些陌生人（只见一面的，比如出租车司机那种）我就比较开朗。但是。对于另一些陌生人（比如刚去工作遇见的同事）就很内向。因为以后还要相处。怕说什么错什么。又怕说什么惹别人不高兴。但是我现在应征的工作是德克士的接待员。就是组织小朋友玩游戏的。不可能不说话呀。我该怎么办、

[第一天上班不知道怎么与同事相处]

篇6：如何与新同事和谐相处

首先要对同事关系有个清晰的认识。同事是一起工作的伙伴，在所有关系中，同事关系算是感情基础比较薄弱的一种人际关系。虽然日后相处时间久了，遇到情投意合的，感情也会很好。但一开始相处，是没有感情基础的。大家只是互相认识，在一起工作罢了。因此，新同事的关系只比和陌生人好点而已。

有些朋友在新单位表现得很活跃，在领导面前异常热情，这样做容易引起同事和领导的反感。同事们会觉得新人太好表现，他们也会担心自己被新人抢了风头，于是就会联合起来，集体冷落新人;领导也会产生新人比较急功近利的感觉，从而对新人采取保持距离的态度。新人会因为自己的热情没有得到相应的回应而备受打击，于是变得沉默寡言，走向了另一个极端。

而另外一些朋友入职后则表现为沉默寡言，她担心自己会做错事，怕给人留下不好的印象，因此处处小心谨慎，和同事领导保持相对较远的距离。其他同事就会觉得新人性格内向，不擅长交往。给人第一印象的分数并不高。

假如你是新人，该如何与同事相处呢?

人际距离是指人与人之间关系的亲近程度。只有双方都认可当前的亲近程度时，两人之间的人际距离才算恰当。当任何一方随意缩短与对方之间的人际距离，而对方又不认可的情况下，就会给对方留下不适的感觉，这样自然不利于双方良好关系的建立。

具体该怎么做呢?

首先你要把自己的岗位工作做好，不要随意迟到，或者早退，遇见同事要问声好，但不要过度热情。在座位上不可以有不雅的姿势。曾经有位来我公司实习的大学生，第一天上班，他坐在座位上，整个人往后靠在椅背上，头向后仰，双手上举，拿着公司手册在看，两脚向前叉开。我见了之后，心里对他已经有了初步的判断，不久之后，他就离开了公司。

其次你要认真对待每一项接到的任务，用心细致，尽量少出错。遇到不懂之处，谦虚地请教其他同事。在请教之前，你可以先观察一下哪些同事比较面善，优先和他们进行互动。多次请教之后，可以送个小礼物给对方，以示感谢。

同事们在聊天的时候，如果你手上的事情很多，就专注做好自己的事情。如果事情不多，你可以适当在旁边听听他们说什么，但不要随意插话，更不要对不了解，或者不明白的事情随意评论，也忌讳透露自己和公司哪些人有私交。面带微笑，认真听就好。

但也不要从头到尾一言不发，否则别人会认为你是闷葫芦，或者有城府，或者想探听什么。你可以适当地对谈话内容中你感兴趣的部分提一两个简要的问题，表明你在认真听，也想融入他们。如果他们在非议其他领导同事，询问你的意见时，你可以说自己刚到公司，不是很了解其他人。千万不要为了和他们套近乎，而随意贬损并不了解的人。

你可以选择性地参与同事们的集体活动，但记住不要在活动中过度表现自己，比如到KTV唱歌，唱一两首即可，切忌当麦霸。其余时间，可你以多为同事们服务，比如帮助点歌等。

在集体活动中，你要多留意其他同事的需求，积极主动帮助做些小事，比如烧开水，取杯子，给大家倒茶，递水给其他同事等。让大家觉得你很温暖，但又不过分表现自己。参加几次集体活动后，你可以提出请同事们一起活动一下，例如聚餐，或者是请吃外卖等都可以。礼尚往来，让人感觉你很懂礼仪，不是爱贪小便宜的那类人。

在工作中，遇到自己闲暇时分，不要埋头刷手机，多留意其他同事是否需要帮助。如果同事有些简单事务性的工作无暇处理时，你可以向他们伸出援手，默默做完，对他们的感谢报以微笑，事后不要宣扬。

对于办公室中的公共事务，例如环境卫生，你可以主动打扫，以示你的勤快。以前我在行政部门上班的时候，有一次，处长到我们办公室看，发现茶水桶旁有很多肮脏的水渍，就提醒我们要注意保持卫生。从此以后，我很留意那个地方的卫生状况，每天到办公室，先把茶水桶拿去洗，我特意去买了一个长柄刷子，方便刷茶水桶，并用抹布把地上的茶渍擦干净。后来，我的努力得到了处长的表扬。

假如你在工作中取得了一定的成绩，不要在公开场合自夸。领导和同事表扬你的时候，首先对大家的肯定表示感谢。同时要把自己的成绩归功于领导和同事们的指导和帮助。公开场合要多夸他人，莫炫己长。

篇7：做到这些才能和同事友好相处

由于受各种主、客观因素的影响，同事之间必然的亲疏之分。有时，你常会发现志趣、情趣、性格相投的同事也许会接触得多一些，交谈得多一些，而对志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就会少交谈一些。有时你见别的人谈得投机、融洽，可是你一旦去接近时，别人却又缄口不谈了。这时，你千万不要神经过敏，不要以为他们准是在议论你了。倘若你如此多疑，就会影响你与同事之间的关系，使交际环境笼罩上阴云。

2、保持距离。

有人把人际交往的距离准则比作“刺猬理论”，这是很有道理的。尤其是同事之间，因为观念、文化、知识、性格等方面的差异必然会影响到自身的外世态度和交际方式。如果同事之间交际过近过密，有时相互个性差异会发生碰撞，反而会损害彼此间关系。再则，同事之间虽是事业的合作者，但却又是利益的竞争者，在名和利的面前，往往会充当掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持适当的距离，这样才能减少不必要的磨擦，使彼此少受伤害，有利于友情的发展和延续。

3、常帮助人。

同事之间要肯帮忙。比如，同事家里有困难或急事，要及时到场，积极协助解决。这样，同事记住你的恩情。即使是一些鸡毛蒜皮的小事，也要肯帮忙。例如，有人来电话找你的同事，恰逢你的同事不在，这时，你接到电话后，对可以转告的内容要积极帮助转告，对不宜转告的内容，可将有人来过电话找他的事，设法告诉你的同事。别小视这些鸡毛蒜皮的小事，只要你处处肯帮忙，同事会感谢你的。

4、口有遮拦。

自古以来就有“祸从口出”的警策之言。同事之间交际，如果彼此比较信得过、合得来，可以多谈一些，谈深一些，但也不可信品雌黄。如果面对同事中某些关系较疏的人，交谈时你就更需要谨慎一些。这是因为，我们的同事当中，确实存在着某些谗言、流言、毁言、诬言，你如果口无遮拦，就有可能被人利用而身受其害。所以，对某些还不很信任的同事，你只能“逢人只讲三分话，不可全抛一片心”。与此同时，你不可在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。这样，就不会因口无遮拦而吃亏上当。

5、学会尊重。

俗语说：礼多人不怪。同事之间的交际也要多加施礼。例如，早晨上班，进了工作场所或办公室打个招呼、问一声好。这时切忌把家庭之中的不快情绪带到工作场所里。同事帮了你的忙，要诚心地表达你的谢意。下班前，若有事要先走人，应与同事说一声：“对不起，我有××事，先走一步!”因为你对同事十分尊重，彼此之间就多了一份亲密感，这对人际环境的构建是有好处的。

6、不伤害人。

伤害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中伤、打击同事。比如，有意披露同事的隐私，中伤贬损别人;到领导面前进谗言或离间同事间的关系，伤害同事间的感情等等。这些行为，既坑了同事，也害了自己，它对融洽同事间的关系是有害无益的。

7、避免争吵。

在日常生活中，人们往往会与三种人发生争吵。一是与不一起共事的人发生争吵;二是家人争吵;三是与同事争吵。这三种争吵会产生三种不同的结果。与不一起共事的人发生争吵，因为平日不在一起工作和生活，吵过之后双方走人，一般不会再使争吵和矛盾隆重面对面的碰撞。家人之间的争吵，因为有血缘或亲情关系，一般吵过之后重归于好。而同事间若是发生争吵，磨烦就比较大了。因为同事之间争吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争，这种特别的交际关系，使得同事间的交际情感裂缝比较难以弥合，情感创伤也较难以平复，情感龈龉相对难以消除，它将使同事间的人际环境第时间地蒙上阴影。所以，与同事交际，最忌讳争吵。同事之间倘若发生矛盾，要忍一忍、让一让，相互克制，昼避免发生正面冲突。

8、不可张狂。

篇8：善于和同事相处是事业成功的基础

一、树立正确的人际交往观，充分认识良好人际关系的重要性

明朝万历年间的学者洪应明所著《菜根潭》中说道：“待善人宜宽，待恶人宜严，待庸众三人宜宽严互存。”用现在话说就是：对待善良的君子要宽厚，对待邪恶的小人要严厉，对待一般平民大众要宽严互用。这种待人处世的方式有一定的借鉴意义。[/B]

一个人处在世上不能只抱着满腔热情，怀着赤子之心却不顾实际环境，不看周围大众的水平而自顾自地施展抱负，在待人处事方式上一成不变，反之则可能碰一鼻子灰而于事无补。得意之时早回头，失败之时别灰心，这是人们长期生活积累而得到的经验之谈。俗话说：“圆的不稳，方的不滚。”圆为灵活性，为随机应变，为具体问题具体分析；方为原则性，为坚守一定之规，为以不变而应万变。汉刘邦礼贤下土，活学巧用方圆之法而称霸天下；一代伟人毛泽东一生“独服曾文正”，清朝曾国藩由一介书生而成一个统领群臣的“中兴”名臣，也在于其欲成大事，则行方圆。曾国藩的成大事之道既承断了几千年来古代中国积沉下来的处世结交精华，又兼容了近代社会某些建功立业妙方。再说毛泽东作为泱泱大国的领袖，作为一个成功者，周围有许多人，而且各种各样的人都有。这就需要与人相处的艺术。由于毛泽东非常善于与人相处，在他周围有一大批志同道合的战友，有无数追随者。有党内同志，也有党外同志；有老朋友，也有新朋友；有国内朋友，也有国际朋友。毛泽东在与各方面的人交往中所形成的智慧，做事论理，私交论情；涵纳百川，不择细流；以礼相待，以诚相待。这对于每一个渴望走向成功的人都有借鉴作用。[/B]

登高而招，臂非加长也，而见者远。言其法也，若方法得当，则效果亦佳。处世亦然，成事亦然。待人处事，树立正确的人际交往观，必将收到事半功倍的作用。

充分认识建立人际关系的重要性，掌握与人相处交往的艺术技巧，必将获益非浅，受用终生。一是人际关系的好坏影响到个人行为方式和情绪体验，影响到个人的身心健康。人际关系好的人，心情轻松悦愉，挥洒自如，与人交往持积极合作态度，行为方式趋于团结协作，助人为乐，好学进取。人际关系不好的人，情绪紧张，沉郁压抑，与人交往态度冷漠，猜疑敌视，行为中体现出性情孤僻，消极怠惰，乃至不得人心，反目成仇，长此以往，必将心力交瘁，精神失常。现代社会人际关系复杂，心理压力增加，处臵不当，有损健康。所以处理好人际关系对个人的生存状态有着直接的意义。二是人际关系的好坏影响着人的自我意识的形成和完善。一个自尊、自信、富于创造精神，审时度势的人，必定在人际关系上游刃有余；一个夜郎自大，妄自菲薄的自卑者，往往是人际关系恶劣，人人与之远离。三是正确的人际关系是一种社会资源。人际关系好的人，说话有人听，办事有人帮，各方信息灵通，这些无形资产是助人事业成功的重要因素；糟糕的人际关系无异于自设障碍，自拆桥梁，自掘坟墓，结果是丢弃机会，减少活力，降低成功的可能。四是良好的人际关系对提高群体内聚力至关重要。群体中人际关系融洽，气氛各谐，上下级、同级间平等互助，则群体士气高昂，集体荣誉感强烈，凝聚力和吸引力增强，这对工作效率的提高大有裨益。反之，人心涣散，纠纷丛生，磨擦不断，把宝贵的时间，精力耗在“窝里斗”，则工作效率必然低下，工作目标难于实现，乃至危及群体生存。

二、营造和谐融洽的人际交往氛围，建立平等良好的人际关系

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良好的人际关系，归根结蒂要靠人去实现，营造和谐的人际交往环境和氛围，建立良好的人际关系，本人认为应从如下几个方面去努力。

（一）勤奋好学，熟悉工作 [/B]

在机关单位，在生产一线，旧同事欺负新同事，本地人欺负外地人，欺生怕熟的事屡见不鲜。在你踏入职业生涯的第一天，就必须做好心理准备。初到新岗位，新环境，一切陌生，不知工作来龙去脉，你需时时请教别人，这时你若态度不够虚心，不够耐心，就易受到别人的白眼，或得到不客气的待遇。一不小心，犯了一些错误，更易招致不满的批评。如你脾气暴躁，自视清高，自命不凡，难于忍耐，因而破坏了同事的关系，同时也就会使自己的工作更不顺手。

为此，在新环境新岗位上，最紧要的是先修正自己的态度，先去熟悉自己的工作，做一个勤学好向、乐于助人的人。第一，反正你在办公或工作时间总要做事的，只要是公事，只要不妨碍你分内的工作，就不分彼此一律照做。第二，把这些工作当成一种学习机会，多学会一种工作，多熟悉一种业务，多掌握一门技能，对自己总会有好处的。第三，这是跟同事接近和建立良好关系的机会。譬如某同事把自己应做的份内的工作交给你，替他做一份表格或发一个函件，如你乐意地接受下来，并认真替他做好，这样彼此都会产生一个良好印象。第四，上述这些都是一种暂时现象，因你新，或许还没有固定工作，别人有机会把一些工作拿来让你试试，或请你帮忙，等到你对工作与环境熟悉了，自己分内的工作有了头绪并固定下来，同时你跟同事们之间建立了良好关系，这些现象就会自然而然地消除。

再者，你在一个单位或企业里工作久了，总免不了与同事之间的了私人来往，发生私人感情，也会产生一些私人之间的纠纷和嫌恕。于是，一般人都很容易陷入这样的境地：对于不喜欢的人，在公事上不跟他好好合作，甚至故意和他为难。反之，对于常来常往有感情的同事，把他们当做自己的好友，因而在公事上，也给他们许多“方便”。即使在公事上犯了错，你也不加纠正，甚至替他隐瞒。上述两种做法，都会招致不良的后果，不但贻误公务，使单位或企业的工作业务受到损失，也等于破坏了全体员工的共同利益，也包括了自身和朋友在内。

因此，我们都应抱着认真负责的态度，先公后私，把本职工作做好，这是做人的最高原则，最重要的操守。对于某一同事，如私下里有什么不愉快的冲突，无论多么不喜欢这种人，但在公的方面，应竭力与之保持良好关系，绝不能在公事上和他为难。相反地，要在公事上、关心他、帮助他，有什么困难，设法帮他，诚恳地，和谐地替他解决，同心协力把工作做好。另一方面，对自己私交很好的朋友、同事，也千万不可在公事上随便纵容他们做对单位或企业不利的事，遇见严重的错误，必须指出来加以纠正，并利用跟他的私交，对他加以说明，加以劝告，不可姑息一个朋友去犯错误，这样会毁了他的人格、前途和名誉，也将失去一个朋友。

在工作上认真负责，对业务熟悉老练；对同事诚恳和善，同心协力，对自己私生活严肃纯正，朴实健康，如能做到这几点，就说明己在本单位本岗位站稳了脚跟。这样，你在单位里、同事间，就已经建立了良好的人际关系，不可动摇的威信，日久天长，许多同事都团结在你的周围，有工作找你计划，有困难我找你商量，有纠纷也找你调解，有关公共福利的事推选你负责，那么你在单位的地位就更加稳固了。

（二）既躲明枪，也防暗箭 [/B]

在了职业生涯的漫长岁月中，免不了会遇到敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情。如能事先防范这些事情的发生，并一一克服，便能使你的工作一帆风顺。与工作岗位上的人交往时，必须练就人与人之间进退自如的技巧，自己该如何出牌，对方会如何应付，这可是比下围棋、象棋更具挑战性，更有趣味的事情。那么该如何防：首先是“巩固城池”。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也如此。不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不轻易得罪人，别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你，陷害你，因为你不给他们机会。其次是“阻却来敌”。兵法上说“兵不厌诈”，在个人利益面前人心也不厌诈，因此对他人的行动也要冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把动作和自己所处的环境一并思考，便可发现玄机。但人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，因此只有尽量小心了。不过若为了“巩固城池”，“阻却来敌”，而把自己搞得神秘莫测，失去朋友同事的支持，那就矫柱过正，反而会成为人们排挤的目标。无论如何，在工作中“防人”还是必要的。再次是公平竞争。同事之间存在竞争的利害关系，在单位里大家普遍都有这样的心理：追求工作成绩，希望赢得上司的赏识，获得升迁的机会。这使得同事间天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯真刀真枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶，与上司关系的亲疏等复杂因素。表面上大家同心同德，同平浪静、和和气气，内心里却各打算盘。利害关系导致同事可能同和舟共济，也可能各怀心事。

人人生而平等，每人都有足够的条件成为强者，平步青云，但必须懂得一些待人处事的技巧。一是无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏；二是要小心保持自己的形象，不管风吹雨打，胜似闲庭信步，学会处变不惊，从容应付；三是不随便对自己说“不”，只要下定决心把事情做好，必有出色表现；四是凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时出击打击你的弱点，这就需要警觉，按部就班把工作完成好，创意配合实际行动，我想是每个成功者的必备条件；五是利用业余时间与其他同事多沟通，增进感情，消除隔膜，有助于事业的发展。

（三）助人为乐，学会拒绝 [/B]

在单位里，同事之间免不了互相帮忙，对此该采取什么态度呢？平常我们常说：“助人为乐”。但办公室怎样助人，成为乐趣，并被双方所接受呢？只

要是人，原则都会有善恶之分，但在办公室里交朋友却不可如此任性，应一视同仁与同事打好交道。

同事之间要能同甘共苦，在有困难之时应彼此互助，形成一个合作网。如有了这个合作网后，当网内的任何的一位同事须加班，突然来了他的客人，连茶都没时间倒，当然也可由合作网内的同事代为倒茶，或是有困难时大家都一起来帮忙。但身居这个合作网中，如只接受别人服务，而不考虑他人的话，那么这个合作网迟早将垮掉。因此，礼尚往来，彼此关照，才是合作网得以形成并持久的秘诀所在。此外，不要在同事背后飞短流长，切记“来说是非者便是是非人。”谈论同事间的是非，虽可抒发一下心中苦闷，且大家都知道说别人坏话是不良行为，但仍避免不了说一说别人的是非。然而常说是非者，最终聆听者也会成为他的批评对象，因此渐渐地大家都会对他敬而远之。

工作认真，乐于助人的你我他，终日忙得团团转。因为除了本身的工作，还要当“清道夫”，对周围同事的要求援手一概接纳。如果经常弄得透不过气来，甚至要超过加班工作，这就需要重新检讨和评估自己能力和态度了。首先谁都需要休息，要有时间停下来“喘息”和“加油”；其次是人是不能纵惯的，长久做“好人”，人家不懂得珍惜的，即使你可能辛苦了自己，却吃力不讨好，所以应学会艺术而婉转地拒绝别人。要预先分析自己业务范围的工作需要花多少时间，自己的能力和精力可承受多少工作。别把自己当“超人”，没有人可长期在巨大的压力下做好工作，请解放自己吧，如你确有剩余时间，不妨“择人而助”，研究一下哪种工作可让自己学到新技巧，抑或在人际关系上有好处。否则，请礼貌而婉转地拒绝吧。

（四）左右逢源，得理饶人[/B]

办公室里是是非非几乎天天都在发生着，办公室里的故事永远也道不完。你可能是很有正义感的的人，忍不住要挺身“匡扶正义”；也可能是外向型的人，眼里容不得沙子话语喷嘴而出，也可能你是个„„最近你发现自己处于十分尴尬局面：两位同事因私事交恶，互不理睬。而你成了“两边人”，成为两人争着拉拢的对象。你本来深明公私分明之理，问题却是两位同事弄得混淆不清，令人有点不知所措。左右做人难是常见问题，应付此类问题的方法有三：一是直取中庸之法，让一切保持常态，就当什么事也没发生过；二是尽可能避免陷入需要做人难的环境；三是设法避免要“左右做人”时的对策。一戒是要避开介入任何冲突的可能性；二戒是要避免采取立场；三戒是要切忌选择可能陷入冲突斗争地位；四戒是要切忌做任何事的公证人；五戒是即使已陷入左右做人之局，应想方设法，使出“缓兵之计”，企图脱身。左右做人的技巧，要点其实只要你在左右之间选择一个。做人必须有立场，明乎此，左右做人也许就不太难了吧。

人们常见在竞技场中，比赛开始前，二人都要握手敬礼或拥抱，比赛完毕再来一次。此外，政治人物也惯常使用这一手法，明天是宿敌，见了面仍要握手寒喧„„大部分人一陷入争斗的漩涡，便不由自主地焦躁起来，一方面为了面子，一方面为了利益，因此一得了“理”便不饶人，非逼得对方呜金收兵或竖白旗投降不可。然而“得理不饶人”虽然让你吹响着胜利的号角，但却是下次争斗的前奏。“战败”方也有面子和利益之争，他当然要“讨”回来。

“得理不饶人”是你的权利，但何妨“得理且饶人”？就是放对方一条生路，让他有个台阶下，为他留点面子和立足之地。不让其出逃，譬如老鼠为了逃生，将咬坏你家中器物；放它一条生路，逃命要紧，便不会对你造成伤害。对方理亏，自知理亏，放他一条生路，他会心存感激，也不至于毁了对方，抑或他日自当图报，得理之处且饶人，也是积德。人海茫茫，但却常常“山水有相逢”，“有缘来相会”，你今日得理不饶人，焉知他日不二人狭路又相逢，届时他强你弱，吃亏的还是你，“得理且饶人”，这也是为自己留条后路。正因此：做事做人不必赶尽杀绝，“理”字既明，言辞何妨圆滑。更何况，饶人也是一种快乐。[/B] [/B]