上班工作要求与制度

上班工作要求与制度（共10篇）

篇1：上班工作要求与制度

上班纪律与要求

1、按时上下班，严禁无故迟到、早退，违规者扣全勤。

2、上班必须着装整洁，随时保持室内及周边环境卫生清洁。

3、顾客进出门店，不准背对顾客，且必须有欢迎语与道别语（如：欢迎光临城市宝宝，请慢走，欢迎下次光监等）

4、顾客进店应面带微笑，使用文明用语，热情接待，细致周到服务。

5、上班时间严禁从事与工作无关的事。

6、工作人员有事外出，必须告知相关负责人，且须负责人同意方可外出。

7、服从相关的工作安排加强同事间沟通，体现同事间的团结精神及时处理各类情况及问题。

8、顾客换商品时，首先检查换取的商品有无吊牌破损及是否影响再次销售的可能如发现应及时与顾客沟通。

9、顾客购买特价商品时应及时提醒顾客特价，商品的有关事宜。

10、员工卖货后的及时补货和缺货提醒店长的相关事宜。

11、员工离职需提前一个月告知相关负责人。

日常卫生除外的清洁卫生安排

周一

周二

周三

周四

周五

周六

周日

挂件

地台

玩具

叠装

库房

换模

玻璃

展板 死角 衣帽间 陈列 清理

打扫

归位

摇摆车的清理 门面清洁

篇2：上班工作要求与制度

一． 上班时间必须穿工装。

二． 按时上下班，上班时间以指纹打卡时间为准，请假或休假提前一天告知。迟到早退3次以

上罚款。

三． 店内不能嬉闹打骂，店内不能抽烟，每个人自己东西摆放整齐，如发现乱摆放一律扔掉。

四． 各部门分工明确

1.店内销售部门：

（1）保持店内整洁，负责店面清洁

（2）产品24小时摆放整齐

（3）负责顾客接待，顾客进门，必须起身问候，顾客出门送至门口并问候。

（4）清楚了解每件东西销售价格，和摆放位置，以及每件东西库存量。

2.业务部门：

（1）以工作计划书形式提交工做计划书，并完成当月任务。

（2）业务部每月任务量15万。

3.工程部：负责工地所有事情，对自己所负责工地负全部责任。

4.设计部：

（1）协助业务部完成每月任务

（2）做好装修客户接待与服务工作，并对该工程施工期间全面跟踪。并负责签施工合同、设计

篇3：上班工作要求与制度

一、档案与犯罪记录的关系

犯罪记录是指对有过犯罪史的人所作的历史记载, 其在我国的社会生活中并非全新名词, 例如公安机关在某些情形下会应求职者等的申请向其出具《无犯罪记录证明》, 但此处的“犯罪记录”一般只是经过了公安机关形式上的审查, 并不等同于犯罪记录封存制度中的“犯罪记录”, 且该记录属于对犯罪情况的事后记载, 也不存在封存的必要性。某些犯罪记录之所以要被封存, 是因为其在之前的诉讼活动中已经形成并可被查阅, 由此才会给未成年犯造成不必要的负面影响。按照最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 (以下简称《意见》) 的说明, “犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载”, 或者说是经过了详细登记的犯罪人员信息, 其汇总之后也就形成了犯罪人员信息库, 这类经过专门处理的犯罪记录中涉及轻罪未成年犯的内容当然属于封存的范围, 但应当被封存的“犯罪记录”并不仅限于此。

《意见》中的“犯罪记录”侧重指的是事后专门收集、整理的信息, 而这些信息必然都有原始的来源, 也就是有关犯罪的分类保存的各种文件和材料即犯罪档案, 犯罪档案是反映司法活动的原始记录, 未经过再加工的原本, 不是事后追记、编写或收集来的间接资料, 是原始文献而非派生文献。经过有关国家机关专门整理形成的犯罪信息显然并非原始档案本身。强调犯罪信息并不能因此就忽视对相关档案的封存, 因为在相当长的时间内, 查阅档案是有关单位对被考察人进行了解的主要途径, 如果不在源头落实犯罪记录封存制度, 这一制度的初衷也就无法实现。且刑事诉讼法规范的应是司法活动, 事后的犯罪信息登记并不属于严格意义上的司法活动, 该法相关条文所强调的重点应是司法活动本身形成的相关文件, 这些文件中的大部分在经过归档处理之后也就形成了档案。事实上, 未成年人犯罪记录封存制度根源于《联合国少年司法最低限度标准准则》, 其中的第21条明确规定:“对少年罪犯的档案应严格保密, 不得让第三方利用, 应仅限于与处理手头上的案件直接有关的人员或其他经正式授权的人员才可以接触这些档案。”可见, 《刑事诉讼法》所指的未成年人犯罪记录应包含未成年被告人自侦查开始至刑罚执行完毕时记载其犯罪情况的全部案卷材料形成的司法档案在内。

二、未成年犯档案封存的具体范围

1. 司法机关应封存的档案。

人民法院作为审判机关, 是唯一能够决定未成年人罪犯身份成立与否的主体, 因此, 对由其归档的相应档案进行封存是重点。法院的档案中绝大部分是列入卷宗的各类诉讼文书, 在公诉案件中, 在经过了侦查、审查起诉阶段之后, 人民检察院向人民法院提起公诉的, 须将案卷材料、证据和起诉书一起移送, 加上法院在审判过程中形成的文书, 法院最终归档的文书材料相当多, 对此由最高人民法院、国家档案局制定的《人民法院诉讼文书立卷归档办法》对这些文书材料的范围有着明确的界定。除了各类文书材料之外, 证据材料中也有一部分能够随同卷宗归档, 这部分证据材料也应当属于被封存的范围。在自诉案件当中, 所有诉讼过程中形成的文书材料都在法院的全程掌控之下, 虽然《人民法院诉讼文书立卷归档办法》对于该类案件中需要归档的文书和证物等没有专门规定, 但可以比照公诉案件中归档范围的相应规定, 只是缺少了案件移送书、公诉词等材料, 也即封存的档案范围一般要小于公诉案件。经过了二审的案件, 由一审法院归档的文书更多, 包含了上级法院判决书等, 但由于二审终结之后卷宗会被退回, 其他方面与一审终结的案件并无不同。由二审法院自己归档的文书也与一审有所不同, 例如增加了上诉或抗诉移送书、一审法院判决书或裁定书、退卷函等, 归档范围也不包含证据材料, 但不管最终归档的文书材料具体范围如何, 由于其中均包含了未成年犯的犯罪信息, 都应当属于被封存的范围。

人民检察院虽然已将案卷材料和证据一起移送至法院, 但其仍然会留存有相当一部分与案件有关的文书并最终归档, 这其中包括起诉书、在审查起诉工作中检察机关新认定、补充或否定公安机关原认定犯罪事实的证据材料等作为检查卷的文书, 也包括审查批捕阶段和审查起诉直至法院审判完毕全过程中全部涉及检察机关的文书 (归档时称为“检察内卷”) , 这些档案和法院归档的档案基本上属于对应关系, 毫无疑问也应当封存。此外, 检察院可以对犯罪情节轻微、依照刑法规定不需要判处刑罚或免除处罚的被告人作出不起诉决定, 这部分被告人由于未经法院判决而属于非犯罪人, 因此其本身的卷宗档案并不属于犯罪记录封存制度中要求的封存范围, 只有当其属于共同犯罪之时, 才可能因为其他被追诉的犯罪人也是未成年人而会被连带封存。

2. 其他机关应封存的档案。

司法机关以外的机关并不会留存能够表明未成年人犯罪具体信息的档案, 但某些与未成年人的日常生活、学习密切相关的材料仍然有可能反映出其具有前科, 这些材料一旦归档虽然不似司法档案那样具体而明确, 但对未成年犯所造成的负面影响和司法档案并没有本质区别, 因此也应当予以封存。在实践中, 这类档案常见的包括户籍档案、学籍档案、用工履历表等。不过在未成年人犯罪记录封存制度确立之后, 除了司法文书之外的文件记载未成年人前科的情况应当被禁止, 对司法档案以外档案的封存适用的应是《刑事诉讼法》修改之前其他机关已经记载且已归档的相关材料。

三、未成年犯档案封存的具体要求

第一, 应明确档案封存启动的时间节点和程序。未成年人犯罪记录封存制度确立之后, 对包括档案在内的犯罪记录的封存变成了有关机关的一项法定职责, 因此, 档案封存的启动应是依职权而非依当事人申请的, 这一点和《刑事诉讼法》修改之前很多地方的试点工作并不一致, 需要引起注意。由于涉案的未成年人是否有罪和应受刑罚处罚是在法院的终审判决作出之后才能够确定的, 因此符合封存条件的案件档案封存决定也应在终审判决作出之后作出。至于作出封存决定的期限, 虽然按照《人民法院诉讼文书立卷归档办法》的要求, 归档的期限要在案件结案以后的一个季度内, 但由于归档之前的司法文书仍然属于犯罪记录, 其被不合理地查阅和档案的效果完全一样, 且各个涉案机关的归档工作不一定是同步进行的, 因此决定封存的时间应在终审判决作出后不久, 这样才能给随后的专门归档工作提供足够的准备时间, 某些省份 (如江苏) 规定的10日时限可以供其他省份借鉴。由于涉案的司法机关不仅限于法院, 为了保证检察院、公安机关、监狱等机关的封存工作也能够落实, 应由作出终审判决的法院作为牵头机关负责作出封存决定, 一般也应制作专门的“犯罪记录封存决定书”送达其他机关, 这一决定书的效力当然涉及档案。由于决定书的出现, 符合封存条件的案件档案材料反而有所增多。

第二, 应严格限制对封存档案的查阅和利用。按照我国《档案法》的规定, 对于未公开的档案进行查阅和利用也并不是随意的, 均要履行一定的手续, 而《刑事诉讼法》并没有绝对禁止对封存档案的查阅和利用, 要体现封存档案和未封存档案的区别显然就必须在查阅和利用的条件和程序上规定得更加严格。首先, 应严格限制有权申请查阅和利用封存档案的主体范围。按照《刑事诉讼法》的规定, 司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定可以对封存档案进行查询, 对于司法机关的利用一般不存在太大争议, 但何谓“有关单位根据国家规定”含义较为模糊。由于我国的《公务员法》、《法官法》等法律对特定职业的从业人员资格有着明确限制, 即排除了曾经受过刑罚处罚之人担任相应职位的可能性, 因此这里的“有关单位”应仅限于法律对从业人员资格有明确限制的那些特殊单位, 而绝不能扩展到其他用人单位。从长远来看, 对具体单位的范围应由法律作出明确规定, 而且对未成年人前科记录的查阅规定作更加明确、具体的限制也直接关系未成年犯诉讼程序的完善。其次, 应对查阅和利用封存档案的程序作出特别规定。按照《人民法院档案管理办法》的规定, 外单位查阅单位要按有关规定办理, 具体到封存档案的利用, 应在遵循有关规定的同时一方面增加对有关单位是否符合查阅条件的严格审核程序, 另一方面让查阅的单位与档案所属单位签订保密协议。

参考文献

[1]郎胜.中华人民共和国刑事诉讼法修改与适用[M].新华出版社, 2012.

[2]周振想.法学大辞典[M].北京:团结出版社, 1994.

[3]刘水.档案学概论[M].郑州:河南人民出版社, 2006.

篇4：上班工作要求与制度

[关键词]高职院校德育创新

德育是学校实施素质教育的重要组成部分。高职院校只有根据学校实际和学生特点，注入时代特色，依据时代要求，努力实现德育工作的理念创新、机制创新、内容创新和方法创新，才能更好的取得工作实效。

实现高职院校德育工作的理念创新

1树立德育为先的理念

2001年9月20日中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》明确指出：“学校是进行系统道德教育的重要阵地。各级各类学校必须认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，把教书与育人紧密结合起来。”党的十七大强调：“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。这些论述为我们深入、扎实、持久地搞好德育工作指明了方向，确定了目标。高职院校必须将德育工作放在各项工作的首位，要教育学生先学会做人，再学会做事。

2树立全员育人的理念

2007年8月31日，胡锦涛同志在全国优秀教师代表座谈会上强调：“要坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务。”作为教师不仅要教好书，更要育好人。学校要引导教职员工从思想上摒弃德育是德育工作者的“专利”的思维局限，从校级党政领导到每一个教职员工都应确定“人人是德育工作者、处处是德育工作阵地、事事是德育工作内容”的新育人观，从不同渠道，运用不同手段，对学生进行德育，实现全员育人、全方位育人、全过程育人。

3树立就业导向的理念

教育部部长周济指出：“职业教育必须以就业为导向改革创新，要牢牢把握面向社会、面向市场的办学方向，转变办学理念，强调职业道德和职业技能的培养”。就业导向是高职院校教育改革和发展的方向，也是推动学校德育工作创新的动力。高职院校应树立起以就业为导向的德育理念，注重对学生进行职业意识、职业理想、职业道德以及就业观、创业观教育，引导学生把自己的职业生涯发展与经济社会发展融合为一体，加强德育管理体制建设，改善德育环境，从而保障适应就业导向的德育管理目标的最终实现。

实现高职院校德育工作的内容创新

1加强核心价值教育，培养良好道德品质

党的十七大强调：“切实把社会主义核心价值體系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求。”社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观是其基本内容。学校应自觉将社会主义核心价值体系融入到整个德育实践的全过程和各个方面。当然，在进行社会主义核心价值体系教育的时候，要贴近生活、贴近学生的实际，使他们真心实意地能理解、能学习、能提高。

2加强心理健康教育，塑造健全个性心理

高职院校的学生与普通高校的大学生相比，很多人缺乏对身份的认同感，多少存在着这样或那样的心理问题。如缺少自信、缺少上进心、面对挫折无所适从等等。学校应将心理健康教育纳入德育课课程体系之中，落实心理健康教育的师资、内容和时间等，开设心理健康教育选修课程。同时采用多种形式开展心理咨询。要积极创造条件，建立心理咨询(辅导)室，并通过团体辅导、个别咨询、心理行为训练、书信咨询、网络咨询、开设热线电话等多种形式，结合学生学习、生活、就业等方面的实际情况和个性心理特点，帮助学生优化心理品质。

3加强职业道德教育，增强社会适应能力

高职院校学生在校学习的过程，也是为将来走上职业岗位作准备的过程，所以职业道德教育对他们格外重要。目前，有一部分学校开展职业道德教育仅仅局限于毕业班学生，这种状况必须要改变。职业道德教育应该贯穿于各个年级。要以诚信、敬业为重点。通过教育，要让学生清楚就业目的。把握基本准则，树立自我评价观念。

4增加美学教育内容，陶冶学生高雅情操

高职院校应增加美学教育内容。学会观察自然环境美，可以使人心旷神怡，更加热爱生活；学会观察社会生活美，可以使人坚固信心，更加努力奋进；学会欣赏文学艺术美，可以净化人的心灵、陶冶人的情操，从而成为一个思想道德品质高尚的人。通过美学教育，可以帮助学生学会观察生活中美好的事物，从而使他们对毕业后踏入社会生活充满信心。

实现职业学校德育工作的方法创新

1创新日常管理，培养良好习惯

日常教育管理是学校德育的一项基础性工作。高职院校德育工作者要根据学生身心发展规律，创造性地开展教育引导工作。以行为引导教育为主线，开展各项常规工作，用学生喜闻乐见的方式进行引导教育，培养学生良好的学习、生活习惯。行为引导教育要与学生所学专业相结合，既能培养学生专业学习的兴趣，又能让学生以自身的行动感受文明行为。行为引导教育要根据每一阶段的具体情况，确定学生行为引导重点，做到月月有重点。

2构建自律机制，增强自治能力

在教师的指导下进行，成立学生自律机构，将德育工作与学生的参与结合起来，在学生的自我管理、自我服务、自我教育、自我发展中增强学生的自治能力。学校的广播、橱窗、党校、团校，都可以成为德育教育的阵地；学生会、社团联合会、文学社、艺术团、兴趣小组等社团，可以有效地提高学生的素质、增强学生的集体观念；学生干部值周制、班风班容评比制、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛等，能培养学生的自理、自律的能力。

3挖掘德育资源，优化育人环境

高职院校要主动争取家庭、社会对学校德育的支持，充分发挥家庭、社会教育的积极作用。教师要主动联系家长，建立家校联系制度。同时要充分发挥职业教育的有利条件，通过校企合作、产教结合等形式，多渠道创建校外德育基地。各部门要形成合力，防止出现互不协调、各管一块的情况，部门之间、教师之间要有机协调、互相配合，共同落实德育任务。

4拓宽德育领域，提高德育实效

篇5：上班工作纪律管理制度

特规定如下为了规范公司全体人员上班时间的工作组织纪律：

第一条：公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得

迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。

第二条：职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要

体现良好素养，自觉维护公司形象。

第三条：员工进入公司必须佩戴上岗证，上岗证应端正的佩戴在前胸；上岗证

损坏或者遗失，应及时申请补办，补办上岗证交工本费5元。

第四条：上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听

音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说明去处。

第五条： 上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产

线上的员工上班时间不准打接电话，不准会客。

第六条： 服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为

安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理；

第七条：爱护公司财物，丢失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档

案者，公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理；

第八条：尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将

给予重罚，情节严重送公安机关处理；

第九条：爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名

誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的行为；

第十条： 在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受

聘于其他人士和公司；

第十一条：不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人

赠送的钱物；

第十二条：员工应清楚自己在公司的职责，积极参加自己应该参加的各种会议、团体作业，以便了解公司的实际情况，确保更好的工作。

行政办

篇6：上班工作要求与制度

1、护士提前告知患者出院时间，做好出院准备。

2、医生开出院医嘱后，值班护士根据医嘱注销一切治疗卡，结清帐目，整理病历。

3、患者及家属办理结帐手续。

4、责任护士为患者做好出院健康指导。

5、出院前征求患者意见或建议。

6、患者离开病房时，护士要热情送出病房。

7、做好终末消毒。

平南同安骨伤出院病人随访制度

为了积极推行医院倡导的院前、院中、院后的一体化医疗服务模式，将医疗护理优质服务延伸至院后和家庭，使住院病人的院外康复和继续治疗能得到科学、专业、便捷的技术服务和指导，医院特制定出院病人随访制度。

1、各科均要建立出院病人住院信息登记档案，内容应包括：姓名、年龄、单位、住址、联系电话，门诊诊断、住院治疗效果、出院诊断和随访情况等内容，填写人由病人本次住院期间的主管医师（责任护士）负责填写。

2、所有出院后需院外继续治疗、康复和定期复诊的患者均在随访范围。

3、随访方式包括电话随访、接受咨询、上门随诊、书信联系等，随访的内容包括：了解病人出院后的治疗效果、病情变化和恢复情况，指导病人如何用药、如何康复、何时回院复诊、病情变化后的处置意见等专业技术性指导。

4、随诊时间应根据病人病情和治疗需要而定，治疗用药副作用较大、病情复杂和危重的病人出院后应随时随访，一般需长期治疗的慢性病人或疾病恢复慢的病人出院2~4周内应随访一次，此后至少三个月随访一次。

5、负责随访的医务人员由相关科室的科主任、护士长和病人住院期间的主管医师、责任护士负责。第一责任人为主管医师，随访情况由主管医师按要求填写在住院病人信息档案随访记录部分。并根据随访情况决定是否与上级医师、科主任一起随访。

6、科主任应对住院医师的分管出院病人随访情况每月至少检查一次。对没有按要求进行随访的医务人员应进行督促。

7、医务科、护理部应对各临床科室的出院病人信息登记和随访情况定期检查指导，并将检查情况向业务院长汇报及全院通报。

8、各临床科室出院病人信息登记存档率要求达100%。急、危、疑难病人、慢性病病人、需定期复诊的病人及病情恢复较慢的病人随访率要求达到100%。

平南同安骨伤医院病人随访工作

我院由质控科随访组开展重点病种病人的随访工作，根据医院临床工作情况不断增加和变动随访病种。

一、工作流程：

第一步：病人住院，手术后至出院前，病区经治医生电话通知随访组随访员，随访员入病区对病人访视，并登记和确认病人联系方式、告知病人随访组联系方式。

第二步：病人出院后两周内，由随访组对病人进行第一次电话随访，询问病人术后恢复情况、注意事项和提醒病人定期复查等，做好随访电话记录。

第三步：根据病人住院病历登记病人信息，包括联系方式、手术信息、治疗检查信息等。

第四步：根据不同病种病人的临床随访要求进行定期随访并做好随访记录，协助随访病人门诊预约挂号。

第五步：定期整理、统计随访信息并反馈临床等方面。

二、温馨提示：

1、为了更好的了解随访病人身体康复情况，方便向医生咨询，我院随访组工作人员将会定期与随访病人联系。

2、希望随访病人能根据医生建议定期到我院复诊，届时随访组将为随访病人提供预约挂号服务。复诊时请务必带上门诊病历和就诊卡，以及出院记录等相关资料，并注意路上安全；若随访病人无法来我院复诊或到其它医院复诊，我们将会去电或去信了解随访病人的健康状况。

3、当随访病人的电话和地址变更时，请及时电话通知我们，以便我们更新随访病人的联系方式方便今后联系。

4、当随访病人收到我们的信件后，请及时与我们取得联系，或按去信要求回信。

篇7：上班工作要求与制度

1.1 国企党建工作是现代企业制度的思想根基

随着我国经济的不断发展, 国有企业也随之不断发展和壮大, 国有企业作为国民经济发展的中坚力量, 只有保证其按照中国特色社会发展的需求方向发展, 以经济实力引导社会主义经济的发展方向, 加强国有企业思想意识的提升, 落实我国科学发展的观念, 才能带动区域内及上下游产业的发展, 才能发挥出国有企业的经济作用、社会作用, 才能保证国有企业的先进性, 才能助力于我国社会主义和谐社会的构建进程。因此, 必须坚持党对国有企业的领导, 必须落实国有企业的党建工作, 只有提高了党建工作的效率和质量, 才能保证国有企业思想意识的提升, 尤其在企业实行现代企业制度的过程中, 制度的变革必然引发企业管理内容及思想意识的转变, 而只有通过国有企业的党建工作, 才能为企业的制度变革打牢思想基础, 才能使得现代企业制度适应我国当前的经济发展模式, 才能为企业在完善和发展现代企业制度提供足够空间, 才能实现国有企业的现代化发展。

1.2 现代企业制度为国企党建工作注入新内容

随着经济全球一体化的不断发展, 为国有企业的发展创造了有利的条件, 但同时也增大了国有企业面临的风险, 竞争激烈的市场环境, 也为国有企业的发展增加了压力, 现代企业制度能够有效的帮助企业优化管理结构, 规避市场风险, 而经济环境的变化, 也使得企业的发展必须要结合当下时代发展的潮流, 必须要平衡国家的发展目标与社会的需求, 因此, 基于现代企业制度下的国有企业高速运转, 增加了对市场的关注力度, 将发展的重点放在了资源的合理配置上, 所以, 国企党建工作必须要结合当下国有企业的发展现状, 根据党组织在国企管理内部的变化, 为企业员工及党员群众开展形式多样、内容多样的教育内容, 以较强的适应性发挥出党建工作的作用, 增强国有企业的凝聚力, 增强国有企业的经济实力, 发挥出国有企业的市场引导作用。

2 现代企业制度给国企党建工作带来的难度

2.1 国企内部对于党建工作认识不足

由于国有企业在市场中的作用过大, 企业管理阶层重视企业的经济发展, 在一定程度上忽视了党建工作的重要性, 使得国有企业党建工作的开展受到了一定程度的影响, 在没有相对良好的工作环境中, 使得国有企业的党建工作难以发挥实际的作用, 宣传力度的不到位, 教育的内容不够深入, 导致国有企业的党建工作流于形式, 不利于企业的发展。而在国有企业实行现代企业制度后, 由于现代企业制度强调了法人财产制度, 明确了职责权限, 导致国有企业党组织弱化了管理作用, 在一定程度上影响了党建工作的管理地位, 而部分国有企业未能清晰的认识到党建工作是政治思想提升的唯一有效途径, 导致国有企业党建工作未能发挥政治核心作用, 影响了国有企业思想意识的提升。

2.2国企党建工作的开展与现代企业制度的完善不同步

随着市场环境的不断变化, 市场机遇稍纵即逝, 企业为了增强自身的经济实力, 在现代企业制度的作用下, 不断根据市场变化的需求制定企业的经营发展方向, 而在此过程中的国企党建工作, 由于信息沟通上存在一定的延后性, 导致国有企业党建工作未能制定出具有针对性的工作计划, 在一定程度上影响了国有企业党建工作的有效性, 而基于企业与员工在经济利益上的共同追求, 导致国有企业党建工作难以找寻有效的突破口, 限制了国有企业党建工作的深入开展。现代企业制度要求了企业必须建立创新机制, 不断适应市场环境的发展, 不断促进社会主义和谐社会的构建, 然而国有企业党建工作缺乏相应的适应能力, 造成党建工作的局限性, 影响了国有企业的凝聚力。

2.3 国企党建工作缺乏高素质人才

党建工作并非只是通过会议、文件向企业员工灌输思想的工作, 而是必须要根据我国社会的发展现状, 了解国家的相关政策, 同时结合当前企业内部的管理现状, 从企业员工的角度出发, 帮助企业适应新常态的要求, 通过有效的工作方法提高员工的思想觉悟与政治修养, 作用于我国社会主义的经济建设中。而由于国企管理层对党建工作不够重视, 导致国有企业的党建队伍人员素质偏低, 无法适应当前国企党建工作的需求, 另外, 部分国有企业党建工作人员还存在兼任等现象, 流动性较大, 极大程度的抑制了党建工作的落实, 同时也难以做到与现代企业制度相融合的发展目标。

3 国企党建工作基于现代企业制度的开展措施

3.1 国企管理层要重视党建工作

尽管基于现代企业制度的管理模式要求, 但是为了保证企业的发展方向符合我国社会主义核心价值观的内容, 为了保证国有企业员工思想意识的正确性, 必须要将国有企业的党建工作纳入到企业的决策制度中, 不能照搬照抄现代企业制度在他国应用的措施, 而是要根据我国经济发展的现状, 不断完善现代企业制度的内容和方向, 使之适应我国的经济发展模式。因此, 必须要加强国有企业管理层对党建工作的重视力度, 提升党建工作的管理地位, 保证党建工作的政治核心地位, 只有这样, 才能发挥出国有企业党建工作的实际意义, 才能在发展中不断创新、不断完善工作形式, 助力于我国经济的平稳发展。

3.2 要不断创新国企党建工作的形式和内容

国有企业在国民经济中的重要地位, 彰显了我国社会主义的本质, 国有企业为了加强自身的经济实力, 实行现代企业管理制度, 则必然会在降低企业运行风险、优化组织结构的同时, 转变国有企业党建工作的开展环境, 而党建工作为了确保有效性, 就必须要增强自身的适应能力, 要根据工作环境的变化, 采取不同形式开展工作, 完成党组织的任务, 这实际上就要求了国有企业党建工作必须要转变工作形式, 从过去的集中教育形式转变为分散长期的思想指导形式, 要增加对有效资源的利用, 保证国企党建工作的开展与现代企业制度的完善相同步, 促进我国国有企业的平稳发展。

3.3 要大力培养具有高素质的党务组织人才

只有保证党建工作队伍的完整与高效, 才能在开展国有企业党建工作时, 不断创新和发展, 完成党组织交于的工作任务, 才能发挥出党建工作的有效性。因此, 企业应当大力培养具有高素质的党务组织人才, 要使党务工作人员既具备思想道德觉悟, 同时又熟悉现代企业制度, 为企业的决策活动提出指导性意见, 要重视党务组织人员的学习与考核, 控制发展党员的数量及质量, 同时建立责任监督机制, 对于违反规定的党员要予以严厉的批评与处罚, 保证党建工作的纯洁性和先进性, 助力于国有企业的快速发展。

参考文献

[1]邹琳, 柳妮.努力探索新形势下国有企业党建工作的科学发展之路——访兖矿集团鲍店煤矿党委书记、副矿长郭军[J].煤炭经济研究, 2010, 07: (02) 8-13.

[2]轩传树, 韩荣生.现代企业制度下国企党组织政治核心作用的发挥——以上海张江集团公司为例[J].中共宁波市委党校学报, 2010, 04 (06) :54-58.

[3]苏伟, 王骏, 王慧.国有企业党建“融合创新”的生动实践——重庆成渝高速公路有限公司“三环五步双培工作法”研究[J].理论与改革, 2012, 06 (06) :60-64.

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[6]张守良.在实践中探索在探索中创新国有企业党的领导体制及党的建设制度建设沿革[J].国资报告, 2016, 07: (01) 84-91.

篇8：上班8小时工作几小时?

有位在国有银行工作的人这样形容他的上班状态：上班时，效能平均发挥水平为20％；偶尔看股票的时间，效能发挥水平则为100％。如此算来，若是上班时没看股票的话，他的效能发挥程度也许连10％都不到。除了这份稳定的工作收入，他还做一些高风险的金融投资、房地产投资，也投资过实业。用他自己的话说，他的精力80％花在上班上，这为他带来了20％的收入，下班后的20％的精力则为他带来了80％的收入。下了班后，这位老兄不是在打理其他的投资项目，就是在和合伙人谈生意。

我见过工作时间最短的是另一位网络技术工程师。他是一家软件供应商的技术支持，职责是一旦软件出了问题，就立刻去解决。因为需要在出问题的第一时间介入，公司没有把这个活儿外包，而是雇佣了他这样一个全职人员。他上班的意义仅在于他的存在，以应对软件运行过程中的那个“万一”。除了不能离开办公室，他几乎可以在上班时间做任何事。心态好一点的话，他完全可以把这份工作看成是带薪泡网吧，比网吧还要好的是，他们办公室还有现磨咖啡，用的咖啡豆比星巴克的还要好。

相比起大多数办公室工作，医院里的医生工作强度就大得太多了。我亲眼见到过一个看门诊的医生，从8点到12点完全没有停下来过，连卫生间也没去上过，其间共看了差不多快100个病人。如今找工作都求性价比，其中不仅应该包括工作的时间长度与工作报酬之间的关系，还应该包括工作强度与工作报酬之间的关系。为什么现在的大学毕业生都想着去考公务员或者进央企，而成绩好的少有人想报考医学院校，就是这个原因吧。

但对少数有抱负的人来说，工作长度、强度、上班时间与有没有班上基本没有关系。有位学者听说我写“职场”主题的文章后，不屑地说：职场?我压根没想过进入“职场”。他Z读到博士毕业，从来没有为哪家机构全职工作过。当我问他一天工作几小时，他说：至少20个小时。他一个月写20多个专栏，还要出席研讨会、做项目咨询、四处讲座、写书等等。他虽然没有“工作”，实际上却身兼数个工作；他虽然无意进入职场，职场却已经张开双臂迎接他，并且急不可耐地把奖牌递上去了。

篇9：创新思想政治工作的内涵与要求

企业思想政治工作必须走创新之路

思想政治工作面临的新情况要求其不断创新。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标, 随着小康社会建设的扎实推进, 将使我国的经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。社会的发展, 文明的进步, 必将引发人们生活方式的变化, 提高人们参与社会管理的积极性, 会进一步开阔人们的视野, 促进法规意识的提高, 出现社会价值取向的多元化, 触发文化生态和社会风气繁荣变革。这些都从宏观上对思想政治工作提出了更高的要求。

企业思想政治工作对象的新变化要求其不断创新。随着经济体制改革的不断深化, 企业经济体制、管理体制、经营机制正在发生深刻的变化, 作为思想政治工作的客体, 职工的年龄结构、知识结构、思维方式都在发生深刻的变化, 职工行为的自主性、独立性、选择性、务实性、流动性和融合性也在发生深刻的变化, 每一种变化都对企业思想政治工作提出了新的要求。

企业思想政治工作永葆生机活力要求其不断创新。作为我党优良传统的思想政治工作, 既是党加强同群众联系的工作方法, 又是党加强对企业领导的工作方法。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下, 思想政治工作面对的环境、任务、内容、渠道和对象正在发生着变化, 企业思想政治工作者也应当用时代的要求审视思想政治工作, 用改革的精神推动思想政治工作, 积极创新观念、内容形式、方法手段, 努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性, 从而把握工作的主动权, 时刻保持思想政治工作的活力。

“以人为本”的工作理念要求企业思想政治工作不断创新。知识经济使国际竞争越来越激烈, 同时, 竞争的焦点不再局限于自然资源和廉价劳动力, 而更多地延伸到知识创新、知识加工、知识传播和应用能力等领域。而这些都离不开人力资源的积极性、主动性和创造力。创新思想政治工作, 正是凝聚人心、激发潜能、奉献智慧的最有效的措施之一。

企业思想政治工作创新的内涵与要求

在观念上创新, 增强思想政治工作的生命力。面对思想政治工作的环境、任务、内容和渠道发生的变化, 企业党组织特别是政工干部, 必须解放思想, 更新观念, 增强创新意识, 跟上时代的步伐, 处理好加强与改进、继承与创新的关系, 使思想政治工作在继承的基础上创新, 在改革和创新中提高, 在促进改革、发展和稳定的大局中发挥作用。要正确认识和评价企业思想政治工作的地位和作用, 用辩证的思维处理好思想政治工作与其他工作的关系, 努力使思想政治工作融合、贯穿于企业各项工作之中。要把思想政治工作作为一门科学来看待和研究, 结合企业实际, 在深入研究职工的思想和行为产生、发展和变化规律的同时, 积极研究思想政治工作自身的发展规律, 努力把握思想政治工作的科学性, 不断提高工作实效性和艺术性。实践证明, 创新是思想政治工作活力的源泉, 把观念创新作为思想政治工作的创新出发点, 是做好新时期思想政治工作的前提和基础。

在机制上创新, 增强思想政治工作的号召力。机制创新是思想政治工作创新的重要保证, 也是现代企业制度的迫切要求。企业思想政治工作机制的创新, 要结合企业的特点, 与企业新的管理体制和运行机制相融合。在领导体制和运行机制上, 要建立和形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、专兼职政工人员相结合、职工群众广泛参与的思想政治工作格局。要把企业的思想政治工作与生产经营纳入统一的整体, 做到任务同下达、工作同布置、检查同进行、考核同组织、奖惩同兑现, 从根本上解决“一手软, 一手硬”的问题。在保障机制上, 要建立一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍, 不断提高政工人员的思想政治素质和业务能力。要加大投入, 不断改善思想政治教育的设施、设备和活动场所等, 使思想教育手段先进、形象生动, 不断提高思想政治工作的效果。

在内容上创新, 增强思想政治工作的引导力。思想政治工作的内容是党的方针政策的具体体现, 具有原则性、灵活性、群众性、大众化的特点。目前, 思想政治工作存在“高”、“大”、“空”现象, 容易使职工产生抵触情绪, 从而影响工作效果。因此, 我们必须牢牢把握大局, 不断研究形势变化, 研究党的中心工作对思想政治工作提出的新要求, 立足实际开展思想政治工作。首先, 思想政治工作要深入生产、经营、管理、销售、分配等各个环节, 帮助企业“内强素质、外树形象”。要以提高职工素质为重点, 积极探索新形势下职工教育的内容, 推进理论教育, 提高教育效果。要营造企业文化氛围, 培育企业精神, 引导职工共同关心企业发展, 增强企业竞争实力。其次, 思想政治工作内容要体现与时俱进, 要紧贴党的中心工作, 把握时代脉搏, 让群众的思想跟上时代的发展, 合拍时代主旋律。要紧密结合党的方针、政策, 不失时机地做好宣传教育工作, 科学地、有针对性地加以学习和运用, 吃透精神, 融会贯通, 使思想教育工作既生动活泼, 又寓教于乐。

在方法上创新, 增强思想政治工作的凝聚力。思想政治工作说到底是做人的工作, 因此思想政治工作首先要以人为本, 要贴近职工、贴近企业、贴近实际, 摸准群众思想脉搏, 因地制宜, 因人而异, 对症下药。要做面对面的思想工作, 创造理解人、关心人、尊重人的环境, 寓理于情, 情理结合, 以情感的力量打动人, 以人格的力量感化人。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把职工呼声作为第一信号, 把职工需要作为第一选择, 把职工利益作为第一考虑, 把职工满意作为第一标准, 想群众之所想, 急群众之所急, 帮群众之所难, 从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手, 多为职工办实事、办好事, 在实实在在地为职工谋利益中做好思想政治工作, 通过解决职工的现实问题和困难, 引导职工提高思想认识和精神境界。

在工作手段上创新, 充分体现思想政治工作的吸引力。当前, 信息技术迅猛发展, 网络通信、远程教学等现代化传播手段已渗透到每个人的生活之中, 正在全方位改变着人们的生活。在这个信息来源多样化的社会里, 不改变过去那些传统的教育手段, 不寻求新的载体, 即使再好的教育内容, 也难以收到应有的效果。企业思想政治工作应当充分利用信息网络这一有效载体, 使思想政治工作内容在网络上占有一席之地, 实现思想政治工作手段的现代化。

在制度上创新, 增强思想政治工作的影响力。过去, 在一些人的思想中总有一种偏见, 认为思想政治工作是务虚的、无形的, 难以落到实处。尽管这种认识是错误的, 但在一定程度上也反映了思想政治工作不规范的弊端。经过多年实践, 我们认为, 思想政治工作的成果, 如果不能形成有效的制度和运行机制, 即使再优秀, 工作再突出, 也难以达到持久的效果。因此, 我们一定要注重把思想政治工作落脚点放在制度创新上, 通过制度创新使思想政治工作由务虚变务实、由无形变有形, 从而保证思想政治工作的系统性、连续性, 用制度保证思想政治工作在企业的地位。

篇10：為何85%上班族想換工作？

人際關係

或成夢想絆腳石

無論50%或80%，其實想換工作背後的原因有很多，曾經筆者利用培訓的機會要課堂上的學員分組討論，題目是：寫下3個離職的主要原因？

據討論結果，其中出現最多的主要原因可以分為以下幾項：

1.主管不合；

2. 沒有死檔；

3. 薪資福利。

在以上3項中，又屬主管的因素占了大部分，其中一組的答案讓我印象深刻， 他們的答案是：1.主管；2.主管；3.主管。

我們都知道來自主管或老闆的「壓力」是影響工作很重要的一個因素，心理學中所說的「壓力」，是指人的內心衝突和與其相伴隨的強烈情緒體驗。在現實生活中有多少種相互排斥的事物，接觸這些事物的人，便能體驗到多少種內心衝突。因此如果跟主管不合，其實不管誰fire誰，基本上存活的機會也就不高了，離開只是早晚的問題。老實說，大家應該很少有機會聽到「因為我很喜歡我的主管，所以我要離職」的吧！

透視10大職場

心理潛規劃

想在職場上獲得多大的高度與寬度，關鍵因素往往就在一個「讓自己積極向上」的人際關係！如何能夠「搞定主管」，讓自己找到實踐夢想的動力；每天早上起床，被喚醒的是「夢想跟動力」，而不是「壓力與鬧鐘」？其重中之重，在於你能否洞察並了解以下10個職場心理潛規則。

1. 了解上司 （ 同理心）

上司給你的工作目標是什麼？個人目標是什麼？他有什麼壓力，尤其是來自他的上司和同級別主管的壓力？他的長處和短處各是什麼？他的工作方式是什麼？他希望別人的工作方式是什麼等？只有了解上司，你才能為他分擔解憂，從而得到器重和晉升機會。

2. 學習「向上管理」

「向上管理」是逆向思維，對於「平步青雲」顯得尤其重要！在職場中，想要晉升，就要敢於在上司面前展現自己。首先說話、做事要把握分寸，既要幫助上司解決困擾，也要注意不使上司產生危機感，不要故意去關心上司的秘密，也不要混淆上下級之間的界限。有時候要適當地請示請求協助並控制上司的期望值，切記只有當上司信任你，你才能「管理」他。

3. 主動溝通

上司如果對你沒有印象， 是最要不得的一件事！ 每位上司都有許多的下屬，因此往往比較容易遺忘那些與自己接觸較少、不善於交流的人。時時刻刻保持與上司的良好溝通，占據有利的心裏位置，方才可能與上司的思維保持一致，才有機會進一步爭取重大的專案與任務。想為自己爭取晉升和加薪機會，就要先主動開啟溝通的橋樑！

4.每天多做一點事

這是個競爭異常激烈的年代，職場如戰場，要想得到晉升，就要隨時隨地地把握機會，並展示超乎他人要求的工作能力，每天多做一點，才會贏得上司的信任和讚賞，為自己創造出更為廣闊的發展空間。切記，飯可以少吃，事要多做， 吃虧就是占便宜！

5.秀出你的成績，自然得到上司的關注

領導往往看重的是那些在規定的時間內能把工作做好、表現突出、具有才華的人，所以你要通過自己的表現來使自己進入他的關注範圍。只有做好一切準備，在上司那裡留下幹練、踏實、順他心意的印象，才能得到老闆欣賞和關注並且重用。光說不練的人很多，真正產出結果的人卻很少，想要得到上司的關注，就大膽秀出你的成績吧！

6. 擅長的領域持續堅持

職場中當你用盡心機、拚盡全力地等待良久卻仍然沒有晉升機會的時候，你就需要思考，你所選擇經營的，是否是你的長處？人只有在自己擅長的工作中，才能夠有突出的表現，才能夠獲得他人的認可。同時，要持續堅持，很多成功的人就是持續的堅持與努力。當大家都放棄了，自然成功就是你的了！

7.跳出舒適區，強化抗壓性

晉升人人都想，但職位只有一個，因此職場晉升實質上就是一場沒有硝煙的戰爭。無論是鬥智還是鬥勇，大家能夠看到的是能力的比拚和最後的輸贏，看不到的是心理上的較量。在晉升的競爭中，誰的心理素養能夠略勝一籌，誰就能「升」上去。也就是說，誰想要贏，就要先做一個迎接挑戰的強大鬥士。所以跳出自己的舒適區，強化自身的抗壓性是缺一不可的！

8.創造力 = 競爭力

創造力對於企業生存具有改變的重要意義，創造力人才也成為企業重點提拔的對象。社會發展速度越來越快，市場競爭越來越激烈，以不變應萬變的時代已經結束，誰不懂得創新誰就會被淘汰。看看 SAMSUNG vs SONY 的競爭，不用我多說你應該很有感覺了！

9. 勇敢承擔，激流勇進

風險越大，困難越大，敢承擔的人就越少，而承擔它的人就更容易獲得他人的關注；一旦成功，晉升的管道也就暢通無阻。想在晉升的道路上有所突破，那麼就一定要有敢於承擔風險、激流勇進的精神。在那些「升升」不息的職場紅人看來，他們怕的不是冒險，怕的是無險可冒。

10. 績效才是王道

職場裏，工作績效是個人能力的直接體現，是個人價值的最佳證明。公司的整體價值取決於員工的個人價值，公司的績效源於員工的績效。因此，各公司爭相搶奪的人才都是那些工作業績突出的人。成為核心人才的關鍵指標之一就是績效！

深耕職場

自我價值是王道

成為職場上傑出的工作者，不只是單單顯現在專業和無盡埋首的付出上，更多時候，找出正確的「方式與方法」，有效率地工作，才是讓自己更輕鬆快速達到目標的關鍵。而這十項職場潛規則，正是告訴我們知彼知己，才能突圍取勝。

工作上的壓力往往無可避免，然而伴隨著壓力而來的另一面往往卻是動力！多年人力資源經驗告訴我，職場的生涯規劃需要較謓密地考慮及準備，好好善用職場心理潛規則。工作不要隨便換，多年來我一直記得一句話：有肥不缺，有缺不肥！思考如何能夠在現有的環境下創造自我的價值，才是王道。