车间主任聘用协议

2024-04-28

车间主任聘用协议（共10篇）

篇1：车间主任聘用协议

篇一：车间主任聘用协议聘用协议

甲方（聘请方）：乙方（应聘方）： （身份证号码：）经甲乙双方充分协商，由甲方经理办公会研究决定并报请集团公司同意，聘请乙方担任渭南分公司车间主任一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方车间主任相应的权利义务。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限

聘用期限1年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式

1、乙方在担任车间主任职务期间，负责车间机构人员和生产组织管理、技术质量管理、安全生产管理、员工教育和车间文化建设管理、现场及设备管理、车间劳动分配及奖惩管理等工作，协助主管副经理全面落实经理办公会各项部署决策。

2、乙方承诺，乙方行使车间主任相应管理权期间，应保证完成分公司生产指标，质量安全目标和设备管理目标。第三条薪酬待遇

1、试用期内乙方月薪标准为元，试用期为两个月，试用期满后月薪标准为元，享受伙食补贴。（不享受员工绩效工资及安全奖等各项福利补贴）

2、乙方的各项社会保险，因在原单位已办理，故甲方不予办理。

3、甲方负责报销乙方每年一次回家（西安）探亲往返相关路费。

4、在公司期间，乙方享受甲方设立的劳保福利待遇。

5、如乙方工作成绩突出，效果卓著，经经理办公会研究上报集团公司批准可以专项奖奖励。第四条甲方的权利与义务

1、甲方按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，支持乙方从事相应工作，对乙方的生产组织管理行为进行监督、考核；

2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；

3、乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定；

4、乙方未经甲方同意，不得以甲方名义从事对外商业经营活动。第五条乙方的权利与义务

1、为分公司拟定车间生产计划、生产成本预算，安全技术改造创新计划，安全质量管理及员工培训计划，设备及现场管理计划，机构及人员编制计划、绩效考核与劳动分配计划并报经理办公会通过，并组织实施；

2、协助主管副经理全面落实经理办公会决议和方案，做好生产经营管理工作，行使经理办公会授予的生产组织管理职权，做到厂务公开；

3、乙方在任职期因生产需要，可以就工作人员的聘用、解聘、分配、奖惩制定方案并提出建议和意见，报分公司经理办公会批准；

4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事生产组织活动（以甲方企业法人营业执照为准）；

5、未经公司经理办公会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

6、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；

7、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；

8、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；第六条协议解除

发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；

2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；

3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义对外从事商业经济活动的；

4、乙方因未恪尽职守给甲方造成严重损失的；

5、第七条争议解决

因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。

第八条其它

1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；

2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；

3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。

4、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份,报集团公司备案一份，自双方签字盖章时生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）年月 日 年月 日篇二：冲压车间主任岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

甲方：成都奇捷电动车配件有限公司法定代表人：王增青乙方：乙方身份证号码：

根据甲方与乙方签定的《劳动合同》中有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方任职指定岗位达成协议如下：第一条乙方任职岗位

1、岗位名称：冲压车间主任

2、所属部门：冲压车间

3、直接上级：生产厂长

4、直接下属：冲压车间全体员工第二条岗位职责

1、负责冲压车间安全生产、消防安全、环境安全管理工作。

2、根据生产部下达的生产任务，负责制定本车间的生产计划，安排生产任务，根据情况进行生产调度、协调和平衡，检查生产作业计划，确保交货期。

3、负责现场7s管理。

4、根据生产计划合理申报原材料，并对原材料进行检验。

5、负责冲压车间员工技能完善和技能提高培训

6、负责及时解决各班组生产过程中遇到的问题，确保生产正常进行。

7、负责执行技术工艺文件及设备操作规程，并监督检查实施情况，对不良处提出改进意见。

8、负责本车间设施设备使用状况定期检查，落实相关管理制度，确保设施设备安全高效运转。

9、负责各生产班组生产质量的检查及改进指导工作。

10、负责制定并执行产量定量和消耗定额，做好统计并对异常情况作出分析，制定整改措施。

11、负责统计、编制、汇总冲压车间日、月、季、报表。

12、负责下属员工计件数量的记录和计时员工的考勤记录。

13、协助生产厂长做好其他相关工作。第三条岗位权力及责任

1、权力：本岗位拥有冲压车间范围内的审批权、裁决权、整改权、人事权、奖惩权，并同时拥有对其他部门领导和员工的监督权、举报权。

2、责任：对所作出的决策部署负主要责任，对因工作失职给企业造成的损失承担相应的责任并依据相关规定接受处罚。造成严重损失及危害的即刻停职，公司有权立刻解除劳动合同，并依法追究其法律责任。第四条工作时间及环境条件

1、工作时间：正常8小时工作时间，无固定休息日，根据工作需要适度加班。

2、工作环境：冲压车间生产现场办公，有潜在危险，但无职业病危害。第五条岗位薪酬

1、基本工资以《劳动合同》为准。

2、绩效工资及奖金„„..第六条聘用考核

1、甲方设立基本考核任务及工作目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。

2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

3、考核标准：

（1）安全责任事故率（2）生产任务完成率（3）7s管理达标率（4）产品质量达成率（5）消耗定额控制率

（6）设施设备管理制度执行率（7）员工技能达标率（8）报表及时率、准确率（9）下属违规率（10）绩效考核执行率

4、乙方同意按照协议规定的考核标准接受考核。

5、每年（月）考评一次，考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本协议。第七条任职期限

1、协议规定本岗位聘用期限自年日起至年日。

2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签定本协议。

3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。

4、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。第八条岗位变更

1、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

（1）甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

（2）乙方因技能、身体等因素达不到生产经营要求，以及工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

2、岗位发生变更，双方协商同意变更的，岗位协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第九条工作纪律及保密要求等

1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。

2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义

务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。

3、乙方掌握甲方的技术、商业秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前六个月通知甲方，在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。

4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。第十条协议解除

1、乙方凡有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）乙方出现《劳动合同》第十七条规定的情形

（2）乙方出现《劳动合同》第十八条规定的情形，以及考核不合格的，此时甲方应提前30天通知乙方解聘事项。

2、凡有以下情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）乙方在试用期内

（2）乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（3）乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的。

（4）乙方提前30天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。

3、经甲、乙双方协商同意的，本协议可以解除。第十一条其它事项

1、本协议经甲乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。

3、本协议未尽事宜，法律、政策有规定的，按法律、政策规定执行；法律、政策没有规定的，由甲乙双方协商解决。第十二条其它需要约定的事项

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人：（签字）篇三：生产总监聘用合同书

生产总监聘用合同书聘用方：

法定代表人(以下简称“甲方”): 受聘方：(以下简称乙方)：

家庭住址：电话：居民身份证号码：

甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。第一条合同期限

1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为5年。1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条权利与义务

2.1乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有工厂赋予的职权和履行同等义务;2.1.1主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;2.1.2拟订生产规划、季度生产计划、月生产计划、年企业生产构想，质量管理方案，报总经理批准;2.1.3组织实施工厂生产计划和技改方案;2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度，并监督各项规章制度的实施。2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员;2.1.6拟定厂部职工的计件工资标准、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行;2.1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动;2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。2.1.9主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议;2.2.乙方作工厂的生产总监，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标： 2.2.1根据工厂目前的管理模式，把工厂文化和管理制度有机结合，形成完善的企业管理模式;2.2.2按照工厂的发展方向做好人力资源计划和组织培训，为工厂培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。

2.2.3按照工厂规划和企业发展总体目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强工厂现有荣誉和信誉;2.2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化;2.2.5 总经理要求乙方完成的其他工作任务。2.3乙方向公司做出以下承诺: 2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;2.3.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利;2.3.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;2.3.5充分发挥个人领导和管理能力，带领团队一起推动工厂发展，为工厂谋取最大利益;2.3.6建立科学的生产管理体系 ,并监督检查执行情况;2.3.7当自身的利益与工厂的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务： 2.3.7.1忠实义务:(一)不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(二)不违反工厂制度的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;(三)未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(四)不擅自披露工厂秘密（交易、经营、管理、技术等），否则视为违约。(五)不利用其关联关系损害工厂利益;(六)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(七)法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

2.3.7.2勤勉义务:(一)对工厂的生产、工艺、安全、技术及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;(二)如实向工厂提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;(三)接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;(四)带领团队做好每天的具体工作。

乙方违反2.3.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第三条.其他事项

3.1乙方的工资福利：

聘用期间工资每月基本工资+社会综合保险为人民币 2000元(社会保险以现金的方式补贴给乙方等)、岗位补贴每月 6000元。经甲、乙双方和团队的共同努力实现了工厂的年终盈利，乙方享受当年年终盈利的5%分红，乙方应得分红总额的60%在当年兑现、剩余40%在次年的4月底兑现。（年终盈利：指扣除了工厂运营过程中所产生的费用后的结余）。

3.2如乙方在合同期内不能胜任或离开工厂，将不再享受本的盈利分红。

3.3乙方向甲方交纳30000元的信誉保证金。合同期满后若乙方不愿在续签合同，乙方在一年内不得从事同行业相竞争的工作，甲方在一年满后退还乙方的保证金

乙方违反本合同约定，经甲方指出后7日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3.4 违约责任：

除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币_6_万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_6_万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。

3.5本合同未尽事宜，双方协商解决。3.6 合同生效及文本：

本合同经甲、乙双方签署后生效，一式__份，甲方、乙方各执 __份,具有同等法律效力。甲方(章)：乙方(签字)：法定代表人(签字)：签订日期：年月日

签发：—————————————— 呈报：—————————————— 存档：——————————————

篇2：车间主任聘用协议

在生活中，男女老少都可能需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。协议到底怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的聘用协议书管理人员聘用协议书，欢迎大家分享。

聘用协议书管理人员聘用协议书1

___________________公司（单位）（以下简称甲方）

___________________（以下简称乙方）

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假，协议书《劳务聘用协议书》。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法

聘用协议书管理人员聘用协议书2

甲方：

乙方：身份证号：

甲方公司因工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司工程师，达成如下聘用协议：

一、合同期限

本协议有效期为壹年即______年____月_____日到____年____月____日

二、甲方责任和义务

1、工程师证书在协议有效期内由甲方保管，协议期满后甲方及时将相关资料归还乙方。

2、甲方可以将乙方的工程师资质用于甲方的.资质申报及一般的招投标。

3、甲方应妥善保管乙方资料和证书，确保职称证书完好无损。如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿损失。

三、乙方的责任和义务

1、乙方承诺向甲方提供的资料真实合法，若乙方提供的资料是虚假伪造，乙方自行承担一切责任并负责赔偿甲方相应损失。

2、乙方的职称证书在协议有效期内交由甲方保管。

四、酬金

1、酬金按年支付，支付标准为______/年。

2、付款时间：酬金一次性付清。即双方签订协议时，乙方提供工程师证书（原件）、身份证复印件、毕业证复印件、一寸彩色照片（或电子版）。甲方收到上述资料后一次性将第一年聘用工资_____元汇到乙方指定账户。乙方须保证证书未在其它公司挂靠，如因乙方证书已挂靠而导致甲方不能使用的，乙方须退还甲方支付的聘用工资。

五、违约责任

1、协议有效期内，乙方提出终止协议，则乙方必须双倍返还酬金，甲方提出终止协议则已付酬金不予返还。

2、乙方须保证证书真实、有效，如因乙方提供虚假证书，导致甲方投标或申办资质失败，乙方退还甲方已付酬金。

六、其他

1、本协议期满前一个月，如双方达成一致意见，可续签本协议。若不续签的，甲方应及时归还乙方所有证件，甲方不得扣留拖延归还任何证件。

2、协议终止或协议期满后，甲乙双方应彼此友好合作，配合完成解除协议等相关的后续工作。

3、本协议一式贰份，双方各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号：

聘用协议书管理人员聘用协议书3

甲方：

乙方：___________________

甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。

二、聘用期及工作时间

聘用时间暂定为___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。

三、聘用报酬及工作费用、社会保险

乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司带来实际盈利的___%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。

四、保密责任

1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务：

（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；

（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；

（3）未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；

（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。

2、乙方离职之后的保密义务

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

六、违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。

七、争议的解决

本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字）乙方：（签字）

篇3：车间主任聘用协议

四个月前, 一家公司车间在其临街围墙上发布了一则招聘启事, 称受公司委托, 特招聘学徒数名, 学徒期为半年, 期间月工资为1000元, 此后月工资按正式员工计算, 末尾还盖有车间的印章。我们被录用并上班后, 因一直没有领取工资, 在找公司索要时, 方知车间主任虽曾向公司反映过人手不足, 并要求招工, 但公司只是表示研究后再做决定, 而车间主任误以为公司迟早都会同意, 遂提前进行了招工和用工。公司也正是以车间没有独立的法人资格, 其招工行为当属无效, 且我们没有与公司签订书面劳动合同为由, 不仅不予承认, 还拒绝发放工资。请问:公司的做法对吗?

刘诗梅等6人

刘诗梅等6人:

公司的做法是错误的。

一方面, 车间的招聘对公司具有约束力。《合同法》第四十九条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同, 相对人有理由相信行为人有代理权的, 该代理行为有效。”即虽然车间主任的招工行为并没有得到公司批准或授权, 甚至公司此后一直没有认可, 也就是车间主任确实属于无代理权或超越代理, 但这并不等于车间对你们的招聘便必然无效, 关键得看作为相对人的你们是否有理由相信车间具有代理权。而从本案情形看, 你们当属“有理由相信”:招聘启事张贴在车间临街的围墙上, 并声称受公司委托, 还盖有车间的印章;车间在事中或事后一直没有表明自己没有代理权;你们不知道也无法真正了解到车间系无权代理或超越代理, 只是根据招聘启事的内容认为其确实代表公司才善意应聘;在你们工作的四个月时间里, 公司虽没有认可但也没有反对, 当属默认。而《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动, 承担民事责任。”故公司不仅应受车间招聘的约束, 还必须对由此产生的后果“买单”。另一方面, 你们与公司已经存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立。 (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”而你们享有正常的劳动者身份, 在前后四个月时间里不仅在公司车间上班, 且被相关规章制度所制约, 目的是为了获取应有的报酬, 所完成的工作也属于公司整个工作的一部分, 即与之吻合。

篇4：车间主任聘用协议

关键词：权力运行；制约；监督

党的十八届三中全会强调，必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，形成科学有效的权力制约和监督机制，“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。对于一个有着50多年发展历史的老国有企业来说，公司在建设发展过程中也暴露了不少问题，少数基层车间主任违规违纪行为时有发生，既损害了公司的内外形象，也对公司的健康平稳发展造成了制约。强化对公司基层车间主任行使权力的制约和监督，是对打造百年企业，实现公司“又快、又好、安全发展”的重要保障。

一、当前在基层车间主任权力运行的约束和监督方面存在的问题

在对近些年基层查办案件的结果来看，基层车间主任出现违规违纪行为主要表现在：变卖车间资产、挪用业绩工资、私设“小金库”、违规采购物资等等。出现这些现象的的重要原因就是对其权力运行的制约和监督不够。

（一）制约和监督的认识不到位

一方面，一些基层车间主任对其权力的制约和监督不能运用正确的眼光去看待，害怕自身的权力如果受到制约和监督，就会降低他们的权威，影响权力的正常行使。有的领导或作风比较差，根本不愿意听职工的意见，更不愿接受制约和监督；有的领导自身不廉洁，为了获取不正当利益，做出逃避制约和监督的不法行为；有的甚至存有贪赃枉法中饱私囊的贪念，从而拒绝制约和监督。另一方面，一些职工对制约和监督车间领导认识不够，信心不足，认为“天高皇帝远”，无法有效地制约和监督，而且还担心因此受到打击报复。有的职工认为对车间领导的监督，达不到所期望的效果，抱着事不关己，高高挂起的态度。

（二）制约和监督的制度建设滞后

制约和监督的制度建设滞后主要表现在：公司现有的一些制度主要是针对公司中层以上领导干部制定的。对于基层车间主任来说，由各单位参照执行，从而造成了操作性和针对性不强，没有形成有机的统一整体，在对很多行为的规定上，仍然有大量的空白和漏洞。这种状况，导致基层车间主任在权力行使过程中出现了权力真空和不透明现象。

（三）制约和监督主体的职能作用得不到充分发挥

目前，由于受各种因素限制，有的基层单位并没有设立专门的纪检监察科室，各单位专兼职纪检监察干部的工作也往往停留在对上级文件的传达和执行上，对基层车间主任的直接监督没有落到实处，对其监督主体主要依靠单位领导和职工群众。从而在实际工作中，被监督对象可能在不同程度上制约着监督主体，致使监督主体缺少自身的独立性和权威性，影响了制约和监督作用的正常发挥。此外，对于公司纪检监察部门来说，职能内容丰富，运行也很分散，“缺位”、“越位”或“错位”等现象时有发生。并且各监督主体之间各自为战，难以形成合力，削弱了制约和监督的力量，造成制约和监督“难、弱、晚”的局面。

（四）对违法案件的查处纠治力度不够

一些基层车间主任在各基层单位科室或车间往往任职多年，构建了牢固的“关系网”，在本单位具有很大的影响力，造成了纪检监察机关对其问题线索的的收集取证时带来了一定的困难。所以，有的基层车间主任在出现一些小问题时，往往就难以得到及时的查处和纠治，任其放任，“千里之堤，溃于蚁穴”。从当初最简单的多拿多占劳保用品，到最后的盗卖车间资产，违法违纪案件由此发生。

二、基层车间主任权力运行违规违纪现象出现的原因

基层车间主任违规违纪行为发生的原因是多方面的，如：腐朽封建残余；拜金主义、极端个人主义思想和享乐主义生活方式腐蚀、诱惑性强等。一些领导干部之所以走上腐败的道路，除了主观上的原因，权力运行失控或制约监督不力是一个重要因素。

（一）部分基层车间主任思想道德失范

从多数基层车间主任违规违纪的案件看，思想政治素质滑坡往往是其堕落的根源。首先是放松了思想政治学习，丧失了信念。其次是权力观发生了错位，他们认为其权力不是公司和职工赋予的，而是上级甚至是某个领导给的。因此在工作中只唯上不唯下，无视职工群众的利益，工作上大搞“一言堂”，听不进下属和群众的意见。再次是反感监督，少数基层车间主任缺乏对监督的正确认识，缺乏接受监督的意识，以各种借口逃避监督、拒绝监督，甚至设置障碍逃避监督，最终导致错误决策和歪风邪气的产生。

（二）权力运行透明度仍显不够

阳光是最好的防腐剂，权力运行过程中不公开、不透明所带来的信息不对称，是导致权力滥用的重要原因，是滋生腐败的温床。在公司现行管理过程中，各单位领导在布置任务时，过多地强调基层车间主任“一把手”的责任，动辄强调“一把手”抓。对于车间科室来说，增大了“一把手”责任的同时也赋予“一把手”更多的个人决策权。这难免会带来诸多权力滥用、以权谋私等具有危害性的后果，最终将直接导致权力制约与监督无法有效进行。

（三）各单位落实制约和监督制度不到位

公司对中层以上领导干部行使权力制定了一些相关制度，但并没有具体落实到各单位基层车间主任。各单位在贯彻落实有关反腐倡廉规定制度中，有的只是召开会议、照抄照转，与本单位实际情况结合不紧；有的虽然能结合实际制定实施办法，但往往也是缺乏可操作性，难以真正落实。并且对执行情况检查监督不力，甚至于对违反廉洁自律规定者，未实行严格的责任追究。

三、加强对基层车间主任权力运行制约和监督的对策

加强对基层车间主任权力的制约和监督，不仅是公司党风廉政建设的必然要求，也是从严治党、从严治企的根本保证。因此，为确保对基层车间主任行使权力的制约和监督落到实处，笔者认为，应从以下几方面入手：

（一）加强教育，增强基层车间主任制约和监督意识

一是要围绕基层车间主任的职位特点、权力范围、工作任务等情况，科学设置教育内容和方法，有针对性地对其开展思想教育工作，提高其思想政治素质，使其增强接受制约和监督的自觉性，树立宣传先进典型，大力开展相关活动，激励这些基层领导接受制约和监督的积极性。另外，深化岗位廉洁教育，启发其接受制约和监督的主动性。二是改进教育方式方法，着力突出效果意识。采取“走出去、请进来”的策略，选择一些喜闻乐见的教育方式，如教育基地考察、现身说法、经验交流等，使基层车间主任乐于加强自身道德修养，筑牢思想道德防线，真正形成勇于接受监督的良好意识。

（二）健全制度，提升制约和监督水平

在对基层车间主任行使权力的制约和监督深入研究时，各单位要及时发现基层车间主任权力的工作中的经验和不足，针对本单位特点，进一步建立健全制度体系，切实提升制约和监督水平，进一步完善领导干部廉政建设责任制度、廉政述职制度、廉政民主测评制度。例如在单位内部每年安排一定比例的基层车间主任进行公开述廉并接受职工评议。各单位探索制定各基层车间主任权力运行公开制度，编制岗位职权目录，规范权力运行范围和流程，推进公开透明。此外还要健全基层领导违规用权责任追究制度，一旦发现其滥用职权，要严格责任追究，保障制约和监督结果的运用。

（三）主动协调，发挥制约和监督作用

纪检监察机关要主动协调有关职能部门和人员，积极开展对基层车间主任权力的制约和监督工作。一是要继续深化效能监察工作，拓展对公司资产处置、安全管理、招投标、物资采购等重点领域和环节的效能监察。推进效能监察由事后监督向事前、事中监督延伸。二是畅通信息渠道，充分发挥职工群众的监督作用。从职工群众中聘请监督员，组成工作网络，开设监督举报电话和网站如电子邮箱，综合运用各种手段，逐步解决职工群众“无法监督”的问题。

（四）深化改革，创新制约和监督机制

完善基层车间主任选人用人机制，拓宽公开选拔任用覆盖面，探索建立基层领导交流轮岗、竞争上岗办法，在各单位要实行廉洁从业“一票否决制”，切实把好基层车间主任“入口关”和“出口关”。在明确分工、各负其责的基础上，实行权力分解，不断消除腐败滋生蔓延的土壤和条件。优化监督体制，加强监督队伍，赋予监督机构更大的独立性和权威性。

参考文献：

[1]《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，中办发[2009]26号.

[2]《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，党的十八届三中全会.

[3]《公司关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，公司党发[2011]17号.

[4]《创新监督制约机制加大案件查办力度》.《中国监察》，2013（23）.

篇5：岗位聘用协议

聘方：____________

受聘方：____________

二、聘任专业技术岗位及职务

聘任岗位：____________

聘任职务：____________

三、聘任期自____年____月____日至____年____月____日。期满聘约自行终止。

四、聘期内对受聘人的要求

1、工作职责________________________________________________________

2、工作任务、工作量________________________________________________

3、工作要求________________________________________________________

五、本聘约解释权在校长室。

六、本聘约一式三份，聘任双方各执一份，人事部门存个人技术档案一份。

聘方签字(盖章)：________

受聘方签字(盖章)：________

篇6：20110913聘用教师协议

甲方：泰兴市东街小学（签章）

法人代表：

地址：泰兴市黄桥镇银杏路168#

乙方：

居民身份证号码：

住址：

联系方式：

毕业学校：专业：

学历：学位：

甲方为泰兴市教育局直属的公办小学，经过甲乙双方协商同意，甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师。聘期自20年月日至 20年月日。在聘期间，双方遵守如下协议：

1、受聘教师应自觉遵守学校规章制度，认真履行职责，接受学校管理。

2、对于借聘教师能够胜任工作，完成工作任务的，实行月薪制，工资次月发放，基本工资：元/月，另外，健康保险，劳动保险，卫生津贴等所有相关社会保险（无论本科还是专科）共计元/月，与工资一同发放（由黄桥镇人民政府承担）。

3、福利待遇与在编教师同等对待（若参与甲方组织的大型活动并获奖的，另计）。

4、乙方工作期间，须对学生安全负责。若工作严重失职或不能胜任，学校可予提前辞退。

5、受聘教师签订协议时，必须提供身份证、毕业证、普通话合格证、英语考试等级证等,甲方留存其复印件；若提出辞职，必须提前1个月交出书面申请，否则扣发当月工资。

6、此合同一式两份，受聘教师与学校双方各执一份。

学校负责人签字：受聘教师签字：

篇7：聘用护士协议

经双方商定,聘用护士应履行如下协议:

一、乙方试用实习期为三个月，三个月后开固定工资，各项考核符合夜班准入制度并能胜任本科室工作由护理部、质控组、科室护士长及带教老师共同签署合格手册，方可参加科内工资分配,甲方不负责办理进院编制手续。如：在统招考试不过关自动解聘。（包括院内每年两次考核、考试和平时各项护理操作考核，一次不及格者给予警告，两次不合格解聘）。

二、乙方在聘用期间必须服从领导分配，严格遵守医院各项规章制度及工作规范，因乙方违犯有关制度和操作规范或发生事故、差错及致人伤残、伤亡者、均有乙方负责。

三、乙方在院聘用期间内因病、伤所支付的医疗费用由乙方负责，乙方在院内、外发生意外人身伤亡事故，甲方不承担任何责任。乙方在社会上出现违法、违纪、经济往来、甲方不负责任何责任。

四、乙方在院期间不服从领导分配，不遵守医院的各项规章制度、迟到早退，不坚守工作岗位，乱串科室闲谈与病人争吵、着装不整，甲方视情节轻重给予罚款或解聘。

五、本协议从签字之日起生效。

年月日至年月日

甲方：肇东市人民医院

篇8：乡村医生聘用协议

甲方：卫生院乙方：

为落实乡村卫生组织一体化管理，明确甲乙双方权利义务关系，在平等自愿协商一致的基础上，达成如下条款：

一、甲方聘请乙方在村卫生室担任乡村医生及负责人。

二、聘用期为年月日到年月日。

三、甲方为乙方提供业务诊疗场所对乙方进行业务技术培训。

四、乙方在甲方提供的村卫生室工作，负责落实甲方交给的各项业务工作。

主要有以下业务范围：

1、按照《安徽省村卫生室管理实施办法（试行）》及乡村卫生组织一体化管理规定的要求为村民提供基本医疗服务和农村居民基本公共卫生服务。

2、药品、器械采购从镇卫生院购进不得从其他地方购进，所有药品实行零差率销售。

3、乙方应接受卫生院的领导和管理，自觉遵守卫生室的各项规章制度，完成乡镇卫生院交给的各项任务。

4、乙方应努力提高自己的业务素质，严格执行医务人员职业道

德规范及医疗技术操作规范。

5、乙方在聘用期内有下列情形之一的，甲方有权予以解聘，并承担相应的法律责任。

(1）、不具备国家法律法规所规定的执业条件的;(2)、发生医疗责任事故及其他严重违法违规行为的由乙方承担；(3)、私自购药售药，开展非法诊疗活动的；(4)、不服从管理，经批评教育仍不改正的；

(5)、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良影响的。

五、乙方在执业过程中发生医疗责任事故的，其赔偿责任全部由乙方承担。

六、乙方在聘用期内对其工作场所内的资产负有保管责任，因乙方过错造成资产损失的，必须照价赔偿。

七、卫生院根据工作需要有权终止甲乙双方的聘用关系，但必须提前一个月书面告知乙方。

八、乙方的待遇参照其他一体化管理的卫生室执行。

九、在本协议期满前一个月内，双方可以协商续签协议。

篇9：门卫聘用简单协议

甲方:

乙方:

根据工作需要，甲方聘用乙方从事小区门卫、保洁工作。

一、聘用期限

自年月日起至年月日止。

二、门岗职责

坚守岗位，防火防盗，维护好小区居民治安秩序。实行24小时值班制度和监控探视，逐步掌握本小区住户的基本情况；对陌生人员进行询问、核实身份后方可进出；劝导车主按位停放，确保门口及通道畅通无阻；严禁在小区摆摊、推销和（未经管理人员许可）搞什么宣传活动；发现事故隐患果断处理；对酗酒闹事破坏公私财物和盗窃犯罪予以制止，不听劝告则速报110处理，确保居民人身安全和财物安全。

三、保洁职责

每天上午8点至9点清扫各单元门口和院坝卫生，做到无屎尿尘土、无纸屑烟蒂、无塑料袋杂物等垃圾，其后见脏保洁。严禁外来人员进入小区散发传单和到楼道住户门上、墙壁张贴牛皮癣广告。每周清扫一次楼道，除特殊情况（如有屎尿、碎瓶、油污等单独清扫和迎检期间不定时保洁外）。

四、工资待遇

1、甲方每月月底发给乙方基本工资元。

2、乙方每月卫生达标后由甲方奖励元。

3、夜间开门费归乙方所得。

4、乙方所用房屋、水电、厕所等费概由甲方承担。

五、协议解除

1、如甲方不按时发放工资，乙方可上诉并加收20%的滞纳金后可解除协议。

2、乙方不认真负责，不坚守岗位，引起多数住户有意见则解除协议。其解除前工资按天计付。

3、乙方未经甲方同意擅自离岗，其离岗前工资拒付。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。