的小学生表扬信格式

2024-05-10

的小学生表扬信格式（精选6篇）

篇1：的小学生表扬信格式

XXX 同学：

近阶段学习努力，成绩优异，特此表扬，以资鼓励。

**小学

201x-4-12

篇2：的小学生表扬信格式

表扬信的结构与一般的书信相同

1.标题：表扬信(居中)

2.称谓：收信方是酒店就写酒店全称。(顶格书写)

3.正文：一是表扬原因，简明叙述员工的.好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情，使我……。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。

4.结语：“向xxx学习。”之类的话。

5.署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。

篇3：浅谈表扬学生的方法

一、避免成见, 实事求是

所谓成见, 是指教师在以往的工作中, 对学生所产生的一种偏见。这种成见, 往往影响教师实事求是地对待学生, 而教师对学生的表扬, 关键要实事求是, 公平合理, 绝不能掺杂着教师个人的好恶感情。教师应有太阳一样光明磊落的胸怀, 把自己的光和热送到每一个学生身上。特别是对那些“双差”学生万万不可抱有成见, 要随时发现他们身上的闪光点, 给予及时表扬, 只有这样学生才能感到教师是公平的, 是一视同仁的。有利于提高教师威信。

二、调整心理平衡, 促进同学团结

心理平衡是同学之间保持友谊, 互相团结的一种必要心理因素, 表扬一些同学, 必然要影响其他同学的心理平衡, 如果表扬不当就会产生消极作用, 使得到表扬的同学受到打击, 没有被表扬的学生产生消极抵触情绪, 达不到表扬的目的。因此, 教师在表扬时要注意照顾多数同学的情绪, 注意表扬方法, 不能让感到教师把功劳、成绩都归于某一个或几个同学, 而应使未受到表扬的学生也能认识到自己作为集体一员的意义, 并感到自己受到了尊重和信任, 而不是被歧视和压制。

三、利用集体舆论, 树立良好风气

集体舆论对学生的影响往往比教师个人的力量要大的多。也有效的多, 所以树立一个良好的风气就十分重要了。在有些班级, 好人好事不但得不到鼓励、赞美, 反而遭到打击和孤立, 教师的表扬也只能使受表扬者处境更为难堪, 这就是一个风气问题。一个好的班风的形成, 是需要教师做多方面的艰苦、细致的工作的。例如, 有的学生做了好事, 非但得不到同学的赞扬, 反而遭到讽刺和打击。这时有经验的教师不是自己出面表扬一下做好事的学生, 而是让学生展开讨论, 分清是非, 把舆论的中心引导到正确的方面上来, 使做好事的同学得到舆论赞扬, 以便形成“好人好事人人夸, 不良风气人人抓”的良好班风。

四、抓住时机进行表扬

前苏联著名教育家苏霍姆林斯基说:“要让每一个学生都抬起头来走路”。教师要善于发现每一位学生身上的闪光点, 了解他们的每一点进步, 教师及时而适度的表扬往往是促进学生转变、前进的催化剂。如果教师缺乏对学生的了解和理解, 不能及时地准确地进行表扬, 那么对刚刚起步的学生无疑是一个无情的打击。如果表扬的时机抓得不准也会使一些处于自负、骄傲心理状态的学生自以为是, 这种盲目的表扬反而会“捧杀”学生, 因而, 教师一定要抓住表扬的时机, 明确表扬并不是教育过程的结束, 而是教育过程的新起点。

篇4：表扬学生的艺术

一、表扬的力量

钱梦龙有一个至理名言：“表扬是向上的艺术。”作为一名老师，如果能时时以饱满的精神、欣赏的眼光、鼓励的话语对待学生，必能起到“随风潜入夜，润物细无声”的作用。人是渴望被鼓励和肯定的，马克·吐温也说过：“一句恭维的话足能使我生活两个月。”可见，表扬的力量是多么得大!

表扬是非常可贵的，可是我们职校的学生，有不少人是远离表扬的。他们有不少从小学开始就被打入问题学生的行列，直到初中还是如此。他们的家长祈求的是孩子不要被批评，不要在学校犯事，不要把家长请到学校来解决他们的违纪问题。不管是学生还是家长，都根本不敢奢望能被表扬。

罗老师原来是我们职校的一位政治老师，她同时担任02(2)计算机班的班主任。计算机班向来是让所有老师头疼的班，班上的学生迟到、早退、旷课、厌学、染黄头发、打架闹事样样有份，可这样的一个班在罗老师的调教下却成了全校有名的好班。罗老师了解到班上有不少学生很自卑、自信心很差，所以她在这方面愿意下功夫。只要是学校组织的活动，不管活动大小她都要领着学生花不少工夫去准备，并请相关的老师来辅导。由于对这些活动足够重视，所以他们班总能获得一定的奖项，这对班级的团结以及学生的自信都有极大的提高。更可贵的是，每到学年末，罗老师班上的每个学生都能把烫金的荣誉证书带回家。是他们班的学生特别优秀，每个人都能得到学校的荣誉证书吗?不是的，这个荣誉证书是罗老师自己为学生设立的。她从方方面面为班上的学生寻找闪光点，每一个学生都有优点，这些优点罗老师都记着，到了学年末再根据这些优点设立奖项，这样每个学生都能把荣誉证书带回家了。学生开心，家长感动，有不少家长是第一回得到孩子的荣誉证书，内心的喜悦之情无以言明。至于是哪里颁发的，已经不那么重要了。

所以，老师应看到人性的美好，看到每个学生都有追求进步、积极向上的倾向，都有聪明、好学、向善的一面。同时，必须以平常心去看待他们的每一个长处，肯定他们的每一次进步，老师自然而然就会善于发现学生的每个闪光点，欣赏他们的价值，从而树立起学生的自信心和自豪感。学生长期生活在和谐、温暖、相互信任、相互赞赏的氛围中，就能养成积极向上的健康心境，就能以积极主动的态度去学习。这样，不仅能使课堂充满生命活力，而且使学生的人生旅途充满着掌声和笑声，充满着决心和信心。

二、表扬的方法

表扬的方法有很多，这里简单谈几种。

1.表扬要适时

时机往往是事物发展连接和转化的关键点，抓住了时机也就抓住了要害。教师在实施表扬时，必须有较强的时效观。《学记》上有句话：“当其可时谓时。”正如打仗要抓“天时”、抓“战机”。在学生表现出良好行为、取得一定进步时，一般应马上给予表扬，及时强化。这样，不仅能坚定学生做出正确行动的信念，维护本人的积极性，还能教育其他学生，促进其产生积极向上的心理倾向。

2.表扬要有度

抓住了时机后，还必须做到表扬的分寸适中适度，使表扬恰到好处。因为只有老师的表扬是难得的学生才会觉得是可贵的，如果一个学生受老师的表扬成家常便饭时，学生就会觉得毫无价值了，所以任何过度的表扬都会适得其反。

以前我们在教师进修学校任教时，常常有机会到各个学校去听新教师的课，听课的过程中发现那些新老师都很会运用表扬这个法宝，但有些新老师用得有些过度了。他们总是怕伤害孩子的学习积极性，当有同学回答出了问题时，老师总是说：“真棒!”“我们来鼓励一下!”随着教师的一声令下，学生机械地拍手，一节课下来，这样的掌声不绝于耳。表扬和掌声只有在需要的时候出现才能起到鼓励的作用，假如用得过多过滥，作用就大大降低了。

而有一个新老师在课堂上的三次击掌，我们认为运用得很恰当。新老师上课的第一个环节是检查复习，老师请一位同学回答头天讲课的问题，学生回答正确，老师让全班同学一起击掌表扬。这个看似简单的开场却抓住了所有学生的心，大家的学习积极性被调动起来了。课上到一半的时候，老师提了一个有一定难度的问题，没有人举手，连叫了两位学生都没有回答出来。在老师的启发下，第三位同学站起来答对了问题。于是，老师令全班同学击掌予以表扬，这时对这位敢于挑战难题的同学给予表扬就很有必要了。这个班有位学生在上课时，我们注意到他很少举手，静静地坐着。当全班同学认真思考、积极发言时，他也只是默默地听着。后来老师点名请他回答一个问题，结果回答正确。老师令全班同学击掌表扬他。掌声令这位同学阻怩了一会儿，连小脸也涨红了。在随后的十几分钟里，他比先前活跃了。其实，所提的问题比较简单，老师却让同学击掌表扬他，我们想肯定有一定的原因。课后我们特意去找这位上课老师了解，得知这个学生平时成绩较差，也很少发言。今天老师有意在全体听课老师面前提一个简单的问题鼓励他，目的是为了提高他的自信心和学习积极性。

3.表扬要明确

表扬不是不着边际的“戴高帽”，也不是机械地说“你真棒!”“非常好!”到底好在哪里、棒在何处?要让学生知其好，还要让学生知其所以好。有些老师，动不动就说“某某，这段时间表现挺好，希望你继续努力!”“某某，你表现不错嘛!”等等。学生明辨是非的能力不是很强，当你笼统地表扬他时，他有时感到自己确实各方面做得都不错，易产生自我满足感。这就要求我们在表扬时切忌笼统。

我们认为表扬学生，必须要找出表扬的理由，即表扬要具体，表扬得越具体，学生的积极性就越高。对学生的表扬一明确一具体，学生就会感觉到你是真正地关注他、关心他，关爱他，就会收到明显不同的效果。

篇5：表扬信的写作格式范本

鹤山新闻改革创新，关注民生，为群众做了一件大事，一件好事。

11月2日鹤山新闻播出关于恒昌花园污水横流的新闻，今日11月6日完成厨房下水道改造工程，把困绕我们一年多的大难题解决了，这里必须的给电视台大大的赞给电视台的表扬信百科。曝光台环节的出现，实在是大快人心，连续几晚关注鹤山新闻，都有民生方面的报道，不再是单一的为领导做事，践行了党的群众路线教育实践活动，希望今后节目有更多的类型，继续发扬精神。

但是沙坪街道祥盛社区工作人员也是要好好的检讨，小区和谐离不开社区工作人员的参与，实在是没觉得为群众做了什么实事...

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